关于机构编制工作学习开展情况的报告7篇
关于机构编制工作学习开展情况的报告7篇关于机构编制工作学习开展情况的报告 关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告 根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠下面是小编为大家整理的关于机构编制工作学习开展情况的报告7篇,供大家参考。
篇一：关于机构编制工作学习开展情况的报告
开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》（来编办发〔2020〕35 号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<自治区党委组织部 自治区党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（来编办发〔2020〕30 号）要求，对落实《XX 市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况 （一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于 5 月15 日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。
（二）持续抓好学习培训。我局于 7 月 13 日召开班子（扩大）会议、7 月 16 日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。
（三）采取多 种形式加大宣 传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚的舆论氛围。
二、推动机构编制步入规范化、法制化情况 （一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
（三）全面落实 X XX 市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX 市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况 完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员 1 人，我局聘用编外人员 1 名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。
四、强化机构编制工作监督问责情况 进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。
五、下一步工作 下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
附：（ 一）公文用纸及版面要求
1. 公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用 A4 型纸，即 297mm×210mm。
2. 页面。上 3.7cm,下 3.5cm.左 2.8cm,右 2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页 22 行，每行 28 个字，段落设置为固定值28 磅。
3. 页码。插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择 4 号宋体。这样设置的页码单页码居右，双页码居左，适合双面打印和左侧装订。
4. 文字颜色。如无特殊说明，公文中的颜色均为黑色。
5. 印刷和装订。双面印刷，左侧装订，一般为平订，两钉外订眼距版面上下边缘各 70CM 处，与书脊间的距离为 3mm-5mm。
6. 公文中的横排表格。表格横排时，页码位置与公文其他页码保持一致，双面打印时，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边，方便翻阅。
( ( 二) ) 公文格式各要素编排规则
1. 标题。字体为方正小标宋简体，字号为二号，顶格居中排列。标题有三要素：发文机关、事由和文种。标题较长时多行居中排布，成梯形或菱形，不能排成上下长度一样的长方形或上下长、中间短的沙漏形，回行时要词意完整，长短适宜。
2. 主送机关。字体为仿宋 GB2312，字号为三号。编排于标题下空一行位置，居左顶格。主送机关较多回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。
3. 正文。公文首页必须显示正文。字体为仿宋 GB2312，字号为 3 号。编排于主送机关名称下一行（不脱行），每个自然段左空 2 字，回行顶格。正文中的结构层次依次用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；如三层结构可用“一、；（一）；1.”划分；二层结构可用“一、；（一）”或“一、；1.”划分。其中，一级结构用黑体字，二级结构用楷体字，第三层和第四层用仿宋 GB2312字体。
4. 附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
5.。
发文机关署名、日期及印章。成文日期一般右空 4 字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位（即 1 不能编为 01）。发文机关署名在成文日期之上，以日期为准居中编排。印章端正、居中下压发文机关署名和日期，印章顶端不压正文。（特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下发文机关署名和日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决）
6. 附件 。附件另面编排，“附件”二字及顺序号用三号黑体字顶格编排在左上角第一行，附件标题居中编排于“附件”下空
一行位置，附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致，附件格式要求同正文。标点符号是公文的有机组成部分，也是公文起草者最容易忽视的部分。
篇二：关于机构编制工作学习开展情况的报告
编制情况汇报篇一：乡机构编制工作总结
中共 XXX 委员会 XXX 人民政府机构
编制工作总结
XXX 人员基本情况：目前，我乡机关和事业单位在编人员人员基本情况：目前，我乡机关和事业单位在编人员 X 名，其中：公务员 X 名，机关工勤 3 名，全额事业 10名。机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。名。机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。
一、严格“ 三定” ， 规范机构设置。
我乡行政机关、事业单位机构严格依照“ 三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。
机构设置情况。我乡党委政府内设 3 个办公室：党政办、经济办、社会事务办。下属事业单位个办公室：党政办、经济办、社会事务办。下属事业单位 2 个：农业服务中心、社会事务和计划生育服务中心。个：农业服务中心、社会事务和计划生育服务中心。
人员编制情况。我乡机关事业单位现有在编人员 30 人，
制 其中：行政编制 17 人，事业编制 10 人。副科级以上领导干部人。副科级以上领导干部 6 人，其中：正科级 2 人，副科级 4 人。2013 年招录（招聘）年招录（招聘）2 名公务员 2 人，接收退伍军人 1 人。没有违反规定超编进人问题。人。没有违反规定超编进人问题。
二、事业单位运行规范。
我乡按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及我乡按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及
人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续，不存在有编制无人员情况。人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续，不存在有编制无人员情况。
三、人员编制管理规范。
（一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全乡行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。（一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全乡行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。
（二）严格人员借用管理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。（二）严格人员借用管理。阶段性工作需要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作需要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。
四、做好事业单位登记管理工作。
在工作中，为做好登记档案的保存完整，我乡指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建在工作中，为做好登记档案的保存完整，我乡指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建
立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强与各部门的密切配合，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强与各部门的密切配合，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。
五、做好实名制管理。
我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我乡在对事业单位的管理过程中严格遵照《事业单位登记管理暂时条例》，并严格按照机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。
我乡配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。不存在我乡配备专人管理，人员信息变动后能及时更新实名制数据，确保实名制数据真实，准确，并指派专人负责实名制工作。不存在“ 吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用现象，没有虚报人员等方式占用
编制并冒用财政资金的情况，不存在违反《事业单位登记管理暂时条例》的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。编制并冒用财政资金的情况，不存在违反《事业单位登记管理暂时条例》的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。
六、认真开展机构编制监督检查工作。
充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常
监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编
制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并及时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。制执行情况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减等情况进行自查，并及时将自查情况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。
七、存在的问题。
虽然我乡在机构编制和实有人员控制上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。虽然我乡在机构编制和实有人员控制上取得了一定成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题。
一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。
八、今后工作的方向和重点。
今后，我乡将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。为此我乡将重点抓好以下几方工作：今后，我乡将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。为此我乡将重点抓好以下几方工作：
一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。一是进一步加强宣传工作，提高各单位各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。
， 二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，
建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理
制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。
三是加强机构编制监督检查，严格执行 “ 三定”规定，把好编制使用审批关。规定，把好编制使用审批关。
中共 XXX 委员会
XXX 人民政府 2013 年 年 12 月 月 4 日
篇二：机构编制管理自查报告的主要内容
机构编制管理自查报告的主要内容
市编办：
根据《关于开展 2011 年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔年度机构编制管理目标考核工作的通知》（马机编办〔2011 〕82 号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为号）精神及要求，我局对照市直部门（单位）机构编制管理工作考核自评表，结合实际逐项进行了自查自评，自评分为 100 分。现将具体情况报告如下：分。现将具体情况报告如下：
一、机构编制基本情况
按照市编委《关于印发<马鞍山市审计局主要职责内设机构和人员编制规定马鞍山市审计局主要职责内设机构和人员编制规定> 的通知》（马机编〔2010 〕22 号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等号）要求，设立马鞍山市审计局，为市政府组成部门。内设办公室、综合调研科、法规审理科、内审指导科、审计执行科、计算机审计中心、财政金融审计科、固定资产投资审计科、经济社会建设审计科、开发区审计分局、经济责任审计局等11 个科室( 局) ，另单设机关党总支。行政编制 46 名，领导职数：局长名，领导职数：局长 1 名，副局长 3 名，纪检组长 1 名；经济责任
长 审计局局长1 名和开发区审计分局局长1 名（高配副处级）；科级领导职数名（高配副处级）；科级领导职数 17 记 名（含机关党总支专职副书记 1 名）。截至名）。截至 12 月份，行政编在职人数 42 人( 巢湖区划调整调入 2 人，退休人，退休 1 人) ，配备科级领导 17 名(另巢湖区划调整一名正科级职数单列另巢湖区划调整一名正科级职数单列) 。
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2010 年，根据马机编马机编〔2010 〕41 号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编号文批准，成立了市工程价款结算审计中心，为局下属正科级全额拨款事业单位，定编 10 人，公开招聘了 8 名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。名具有工程造价、财务审计专业的专业技术人员，中心已于年初正式开展审计业务工作。
二、机构编制管理情况
1、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。、机构设置规范。市审计局按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅
自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
3、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在干预或变相干预下级机构编、机构编制其他方面管理规范。明确由市审计局主要领导分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；不存在干预或变相干预下级机构编
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制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规定和程序及时办理事业单位法人设立、变更、年检登记，按要求完成中文域名，按规范建立机构编制管理制度和档案台账。制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构...
篇三：关于机构编制工作学习开展情况的报告
篇 某局党组关于机构编制工作情况的报告（最新汇编）篇一：
市委编委：
根据市委编委《关于贯彻落实〈机构编制报告制度实施办法〉 的通知》（遂编委发〔2021〕 10 号）
规定， 现将我局 2020 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、
机构编制基本情况
我局机关编制 20 人， 实有 20 人， 科级领导干部职数 9 个（均为正科职）， 实际配备正科 6 人， 副科 2 人。
下属参公单位遂宁市河湖管理保护中心编制 14 人， 实有 14 人， 科级领导干部职数 7 个（2 正 5 副）。
现实际配备正科 2 人， 副科 3 人。
下属参公单位遂宁市水土保持委员会办公室编制 6 人， 实有 6 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备副科 1 人。
下属参公单位遂宁市水利综合执法支队， 编制 6 人， 实有 5 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备正科 1 人。
下属事业单位遂宁市水利工程开发建设中心编制 15 人， 实有 14 人， 空 1 人， 科级领导干部职数 3 个（1 正 2 副）， 实际配备副科 1 人。
下属事业单位遂宁市水利工程质量监督管理站， 编制 4 人， 实有 4 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备正科 1 人、
副科 1 人。
下属事业单位遂宁市电力工程办公室编制 5 人， 实有 5 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备正科 1 人、 副科 1 人。
二、
机构编制管理规定执行情况
（一）
严格控制机构编制，
规范人员调配。
2020 年提拔正科级领导干部 4 名， 副科级领导干部 3 名。
通过面向社会招考， 录聘专技人员 3 名、 参公人员 1 名。
局内人员调动 8 人。
人员提拔、 招录、 调动工作均严格执行编制相关规定，做到事前向市委编办申请， 事后进行备案， 无超职数配备和超编制用人情况。
（二）
加强事业单位管理，
做好年检工作。
根据《事业单位登记管理暂行条例》 规定， 做好下属事业单位法人变更登记和年度报告公示。
2020 年下属事业单位市水利综合执法支队、 市水利工程开发建设中心均涉及法人变更， 我局在负责人变动后一个月 内及时办理了 事业单位法人变更登记工作。
（三）
落实编制实名制管理，
动态更新系统。
认真落实机构编制实名制登记和信息更新， 对涉及单位变动、 职务调整、 职级晋升的人员均及时在系统进行更新， 并打印机构编制表和人员信息表报市委编办。
三、
执行三定规定权责清单情况
全面履行三定规定职责， 落实党组机构编制主体责任，我局严格按照三定开展各项工作， 科室之间、 部门之间通力协作， 相互配合， 运转正常。
动态调整部门权责清单， 在自然灾害防救的职
责方面与市应急管理局， 水资源保护与水污染防治的职责方面与市生态环境局、 市自然资源规划局， 在河道采砂管理的职责方面与市公安局、 市自然资源规划局、市生态环境局、 市交通运输局、 市农业农村局、 市应急局等部门按照各自职责， 各司其职、 各负其责、 通力协作， 不存在推诿扯皮现象。
四、
落实重要指示批示精神情况
通过改革， 党对水利工作的集中统一领导进一步加强，实现了 各部门优化、 协同、 高效， 有利于更好地全面贯彻生态文明思想和关于保障国家水安全的重要论述精神。
机构改革后， 水利部的职责更加清晰明确， 履职更加顺畅高效。
具体而言， 强化了 最严格水资源管理、 节约用水、 河湖管理保护等职责。
同时， 进一步聚焦主责主业， 在保持水利部门主体职责完整性的基础上， 划出了 部分职责， 能够更好发挥各相关部门在防汛抗旱、 水环境保护、 农田水利等方面的专业和管理特长， 形成了 水利局与各相关部门各负其责、 有效衔接、 协调高效的运行机制。
五、
意见建议
为进一步高效便捷办公， 简化办事程序， 建议进一步完善机构编制管理系统， 建立网上申报， 网上管理， 网上审批程序。
篇二：
一、
学习机构编制政策法规情况
(一) 学习总书记关于本部门、 本领域机构改革、 重大体制机
制和职责调整的重要指示批示精神。
(二) 学习机构编制党内法规、 法律法规(《中国共产党机构编制工作条例》、 四川省贯彻《中国共产党机构编制工作条例》 实施办法) 以及相关政策规定。
二、
贯彻执行机构编制政策法规情况
(一) 我局机构编制情况：
根据《中共 XX 县委办公室 XX 县人民政府办公室关于印发< XX 县商务和经济合作局职能配置、 内设机构和人员编制规定> 的通知》 文件要求，设置机关行政编制 6 名， 其中局长 1 名， 副局长 2 名， 股级职数 3 名; 机关工勤 2 名。设立下属事业单位 5 个， 分别是县商务经济信息中心、县招商信息服务中心、 县投资促进局一分局、 县投资促进局二分局、 县投资促进局三分局。
其中县商务经济信息中心核定编制 16 名; 县招商信息服务中心核定编制 8 名， 其中正科级领导职数 1 名， 副科级领导职数 2 名; 县投资促进局一分局核定编制数 2 名; 县投资促进局二分局核定编制数 2 名; 县投资促进局三分局核定编制数 2 名。
(二) 在具体工作中， 严把事业单位进人第一关， 认真执行我局“三定” 、 权力清单及机构编制批复。
(三) 我局严格按照单位进人须经编办核准人员编制的要求， 在确保编制有空余的前提下， 按程序办理公开招考或者人员调动手续; 严格按程序申请机构编制事项， 建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账， 落实编制实名制管理。
不存在超审批权限设置机
构、 超规格配备干部， 未自行设置领导职务名称， 未超编进人， 按时上下编。
篇三：
按照《关于开展 xxxx 年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》 （银机编发【xxxx】
25 号）
文件要求， 我局领导高度重视， 精心部署， 对照检查内容逐项进行认真自查自评。
现将自查自评情况报告如下：
一、
机构及人员编制情况
我局现行“三定方案”应为 xxxx 年 xx 月 印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》 （银机编发【2008】
45 号）
， 为市人民政府正处级事业单位， 机构内设 5 个科（室）
， 分别为办公室、 计划财务科、 土地征储科、 土地整理科、 综合交易科， 核定全额预算事业编制 30 名， 正处级领导职数 1 名、 副处级 3 名， 科级领导职数 5 正 3 副。
同时， 因我局原承担的“土地出让招、 拍、 挂交易”职能交由市国土资源局， 并连人带编划转 6 名工作人员给市国土资源局， 我局现人员编制核减到 24 名， 领导职数未变。
xxxx 年 x 月 ， 我局由原“银川市土地储备中心”更名为“银川市土地储备局” 。
xxxx 年 x 月， 按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》 （银机编发【201 2】
41 号）
文件， 我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数 1 名； 201 2 年 1 1 月 ， 按照《关于银川市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》 （银
机编发【201 2】88 号）
文件， 我局计划财务科更名为征收安置科。
现我局机构内设 6 个科（室）
， 核定全额预算事业编制 24 名， 其中正处级领导职数 1 名、副处级 3 名， 享受正处级待遇 1 名， 享受副处级待遇 1 名， 科级领导职数 6 正 3 副， 其他人员 1 1 名。
二、
机构职能调整情况
xxxx 年， 我局将原承担的“土地出让招、 拍、 挂交易”职能交由市国土资源局， 将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。
经职能调整后，我局自 2008 年以来主要职责为：
承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作； 根据城市建设的需求， 制定国有存量土地储备年度计划并组织实施； 负责市政府储备土地的整理和管理； 按照市政府土地供应计划， 向社会公布土地储备信息等。xxxx 年， 按照银川市人民政府关于印发《银川市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》 （银政发【201 2】
1 29 号）
文件精神， 我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主， 集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、 各辖区政府承担。xxxx 年， 按照银川市人民政府办公厅关于印发《银川市储备土地管理实施办法的通知》 （银政办发【201 4】
5 号）
文件精神及市人民政府于 xxxx 年 x 月 印发的《银川市土地储备管理办法》 （市政府令 3 号）
，由我局承担我市土地储备具体职责， 并承担储备土地的管护、 前期开发整理、 临时经营利用等职责。我局主要职责在近年来虽经多次调整， 但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市
人民政府的职能调整履行职责， 能严格控制编制内人员， 做到编制数、 实有人员数和工资核算人数相对应。
三、
机构编制自查情况
1 、 能认真执行“三定方案”规定的主要职责。
我局 xxxx 年前后主要承担了我市征地拆迁、 土地收储、 土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能， xxxx 年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能， xxxx 年以后的主要职责以土地收购储备、 储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。
主要职责虽经多次调整， 但我局能严格按照调整后的职责认真履职。
结合每次职能调整， 我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合， 深入调整和界定科室工作职责， 做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。
在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、 市财政局等部门相互协调配合， 确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。
2 2 、 能认真执行机构“三定方案”编制管理。
一是严格做好机构编制管理工作。
我局严格执行机构编制管理制度， 无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围， 无超职数配备内设机构， 严格执行机构编制审批程序和制度， 无越权审批、 越权行政的情况发生； 二是内设机构和人员编制规定， 无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权， 局领导职务和非领导职务， 均在“三定方案”和市编办核定的编制数、 结构比例、 领导职数内进行使用， 并经编制、 人事部门审批， 没有出现超范围作用编制的现象； 三是按照市委编
办、 市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。
编制空余情况开展公务员、 事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续； 所有人员变动的增减编手续， 都严格按照审批程序， 无违反规定增加编制或者超编进人情况。
3 3 、 能认真做好事业单位登记管理工作。
我局事业单位登记管理工作由专人负责承办， 每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。
xxxx 年 x 月 启用事业单位网上登记管理系统， 能按要求及时在网上办理登记、 变更登记、 注销登记及年检等工作； 按照要求申请注册了“银川市土地储备局.政务”专业中文域名； xxxx 年 x 月 开办了网络红页（单位版）
， 实现了我局网上“红色办公楼”的建立， 通过及时发布和更新各类党务政务信息， 促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。从自查情况来看， 我局机构编制管理执行情况总体良好， 制度健全， 程序规范， 成效明显， 没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。四、 存在的问题因我局现行“三定方案”为 xxxx 年 x 月 印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》 （银机编发【2008】
45 号）
， 经 3 次机构职能调整后， 只是对编制人数进行了增减， 内设科室未因机构职能的调整而变更， 此“三定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责， 需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室， 重新制定“三定方案”。特此报告。
篇 四：
关于开展 xxxx 年度机构 、 编制管理规定执行情况考核的通知》 （合编办〔201 0〕 1 57 号）
， 现将 肥西县 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、
机构编制管理总体情况
通过 xxxx 年、 xxxx 年、 xxxx 年、 xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改 革，我县县级机关共设置 32 个机构， 其中：
县委工作机构 8 个； 县 政府工作部门 24 个。
县委、 县政府派出机构 3 个、 直属事业单位 9 个。人大、 政协、 法院、 检察院机关 4 个。群众团体组织 5 个：
总工会、 团县委、 妇女联合会、 工商业联合 会、科学技术协会。从 2004 年起， 我县通过区域调整， 乡镇由原来 31 个调整至目前 1 4 个镇。县本级行政编制为 635 名， 实有人员 798 人； 乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人； 政法专项编制 739 名， 实有人员 681 人。全县县属事业单位 372 家， 事业编制总数 1 0672 名， 实有人员 1 0378 名。
其中：
全额拨款编制 8348 名， 差额拨款编制 1 455 名， 自 收自支编制 869 名； 全额拨款人员 7935 人， 差额拨款人员 1 01 7 人， 自收自支 1 426 人。
二、
机构编制管理规定执行情况
根据国务院第 486 号令 《地方各级人民政府机构设置和编制管理 条例》 、 安徽省人民政府令第 1 90 号《安徽省行政机构设置和编制管 理规定》 和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业
单位机构设置和 编制管理规定》 ， 我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理 工作的意见》 （肥发〔2009〕 4 号）
和《关于进一步加强机构编制管 理的通知》 （肥编〔2009〕 1 3 号）
等机构编制管理文件， 进一步规范 机构设置、 人员编制调配及管理。
（一）
严格控制机构编制，
规范人员调配
严格机构编制管理工作， 落实《关于进一步加强机构编制和人事 管理工作的意见》 （肥发〔2009〕 4 号）
和《关于进一步加强机构编 制管理的通知》 （肥编〔2009〕 1 3 号）
规定， 坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制， 必须通过内部调剂解决， 坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则， 实行总量控制。
少数单位确实需要增 加机构编制的， 一律按皖编办〔2005...
篇四：关于机构编制工作学习开展情况的报告
机构编制委员会办公室关于巡视整改进展情况的报告根据市委统一部署，2021 年 9 月 2 日至 11 月 12 日，市委第六巡视组对市委编办开展了常规巡视。2022 年 1 月 10 日，市委第六巡视组向市委编办反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、坚决落实习近平总书记关于巡视工作重要论述，把巡视整改作为重大政治任务抓紧抓实
市委编办领导班子坚决扛起巡视整改主体责任，办主要负责人坚决扛起巡视整改第一责任人责任，领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，坚持从政治上认领问题，从政治上整改问题，把旗帜鲜明讲政治贯穿巡视整改全过程和各方面。
（一）提高站位抓整改。习近平总书记关于巡视工作的重要论述，为我们履行政治责任、扎实做好巡视“后半篇文章”提供了根本遵循。1 月 11 日，市委编办召开理论学习中心组（扩大）学习会，专题学习习近平总书记关于巡视工作重要论述以及《中国共产党巡视工作条例》，教育引导全办干部职工把思想和行动统一到习近平总书记和党中央关于深化巡视工作的决策部署上来，把巡视整改作为当前和今后一个时期重大政治任务抓紧抓实。1 月 25 日，召开党史学习教育暨市委巡视反馈意见整改专题民主生活会，办领导班子和成员认真对照巡视反馈意见，深入查找
问题、剖析原因，提出切实可行的整改措施和努力方向。1 月 27日，召开市委巡视反馈意见整改动员部署会议，全面动员部署整改落实工作。通过持续深入的学习领会，办领导班子深刻认识到，抓好巡视整改是践行“两个维护”的具体行动，必须从政治上认识、从政治上落实，以实际整改成效诠释政治忠诚和政治担当；抓好巡视整改是持续营造良好政治生态的重要抓手，必须持续深入肃清 xx 恶劣影响和 xx、xx 流毒，坚决肃清 xx 流毒影响，把政治纪律“严起来”、把政治规矩“立起来”；抓好巡视整改是推动机构编制工作高质量发展的强大动力，必须从政治站位上找问题、从思想认识上找原因、从责任担当上找差距、从工作落实上找不足，以巡视整改推进全面从严治党、提高履职能力、改进工作作风，推动机构编制各项工作不断提升。
（二）压实责任抓整改。办领导班子坚持以身作则、以上率下，以钉钉子精神带头抓好整改工作。1 月 10 日下午，成立市委编办巡视整改工作领导小组并召开第一次会议。领导小组由办主要负责人任组长，班子其他成员任副组长，各处（中心）负责同志为成员。办主要负责人认真履行巡视整改第一责任人责任，对整改工作负首责、负总责，带头领办重点难点问题，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。巡视整改以来，办主要负责人主持召开 xx 次室务会会议、xx 次巡视整改工作领导小组会议、xx 次专题会议，带队深入部门和区县调研 x 次，研究解决重点问题，推动落实重点工作。领导班子其他
成员扎实履行“一岗双责”，主动认领整改问题，共同想办法、出主意，身体力行推进牵头任务整改落实。各处（中心）各司其职、密切配合，层层抓落实，形成工作合力。
（三）明晰思路抓整改。坚持问题导向、目标导向、结果导向，以高质量推动反馈问题整改为重点，以建立健全制度机制为抓手，将巡视整改与学习贯彻党的十九届六中全会精神、贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作重要论述、贯彻落实习近平总书记对 xx 所作重要讲话和系列重要指示批示精神、持续巩固拓展党史学习教育成果结合起来，推动新老问题一起解决，共性和个性问题一并整改。聚焦巡视反馈问题和意见建议，通过座谈讨论、征求意见、上门汇报等形式，三上三下、反复论证，研究制定《市委第六巡视组巡视市委编办反馈意见整改落实方案》，提出问题清单、任务清单、责任清单，逐项明确细化整改措施、牵头领导、责任处室、完成时限，形成巡视整改时间表、施工图、任务书，做到定人、定责、定时间、定任务、定标准。各处（中心）对照整改方案，细化硬化具体整改举措，逐条逐项抓好整改落实。
（四）精心实施抓整改。按照确定的工作方案，既立足当前，又着眼长远，精心组织，挂图作战，对账销号。坚持定期调度，室务会每月听取巡视整改工作进展情况，动态分析整改成效，研究解决重点难点问题，部署阶段性工作任务。办主要负责人加强组织协调，坚持牵头抓总，严格较真碰硬，经常性督促整改任务
落实落地。班子其他成员坚持每周调度牵头任务推进情况，及时发现和解决问题。强化跟踪督办，巡视整改工作领导小组办公室严格对照整改任务，加大跟踪督办力度，滚动更新整改台账，实行对账销号，确保整改到位一个、销号一个、巩固一个。建立长效机制，坚持一项不漏、举一反三，能够马上整改到位的立行立改，持续整改的以“咬定青山不放松”的韧劲，一锤接着一锤敲，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
二、坚持问题导向，扎实推进巡视整改取得实效
市委编办聚焦反馈问题，坚持即知即改、立行立改，采取有力措施，精准有序推进整改工作，确保巡视整改取得实效。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不折不扣落实党中央关于机构编制工作的重大决策部署和市委工作要求 1. 针对“深学笃用有差距”的问题。
一是持续推动理论学习走深走实。市委编办把习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高认识和做好工作的“源头活水”，在学思践悟中提高理论素养、政治素养。巡视整改以来，召开 x次室务会会议、x 次理论学习中心组学习会进行补学，认真学习习近平总书记在全国教育大会上、在哲学社会科学工作座谈会上、在中央全面深化改革委员会第一次至第十四次会议上的重要讲话精神和《中国共产党党员教育管理工作条例》、市委《关于以党的政治建设为统领深入推进机关党建工作“三基”建设的意见》
等重要文件，做到应学尽学、应学必学。制定《2022 年市委编办理论学习中心组学习计划》，坚持室务会“第一议题”、理论学习中心组“常设议题”学习机制，今年以来室务会“第一议题”学习 xx 次、理论学习中心组学习 x 次。机关各党支部利用“三会一课”、主题党日活动等开展理论学习，党员干部运用“学习强国”“七一书院”等平台加强个人自学，不断将理论学习引向深入。扎实推进干部理论学习培训，领导班子成员全部参加市管领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班，邀请市委宣讲团成员开展理论宣讲，选派 x 名同志参加市委组织部调训，印发《关于做好 2022 年办机关干部网络培训工作的通知》，组织开展干部网络学习，办主要负责人带头深入开展全面从严治党等专题调研，在学懂弄通做实上持续深化。
二是坚决落实习近平总书记对 xx 所作重要讲话和系列重要指示批示精神。贯彻落实习近平总书记关于“要聚焦重大民生工程，如防范化解重大风险等”的重要指示精神，调整高速公路交通安全管理体制，积极推进公立医院人员总量管理试点，保障医、护、药、技等专业技术人才和核心岗位管理人才引进。贯彻落实习近平总书记关于文物保护的系列重要指示精神，在调剂投放事业编制，加强市级文物保护事业单位力量的基础上，印发《xx市持续加强文物保护和考古工作机构编制保障的实施方案》《关于加强区县（自治县）文物和考古工作机构编制保障的通知》，加强市级文物管理行政职能和机构建设，指导区县全部挂牌设立
文物局，持续强化文物保护和考古工作机构编制保障。
三是助力建设具有全国影响力的科技创新中心。积极支持国内外一流大学、国家级科研院所与我市开展合作，支持市人民医院和国科大 xx 医院共建医学科学院、xx 医科大学设立脑科学与脑疾病研究院、xx 文理学院设立乡村振兴学院、xx 第二师范学院设立数学与大数据学院等，依法登记设立金凤实验室、西部（xx）科学城种质创制大科学中心、xx 纳米金属研究院、xx 金融科技研究院、xx 病理科学研究中心、xx 生命科学协同创新研究院等新型研发机构。会同市教委出台《xx 市高校与新型研发机构共建共育高端人才工作方案》，服务保障人才高地建设。
2. 针对“推动机构编制工作高质量发展不够到位”的问题。
一是持续巩固拓展机构改革成果。强化党的全面领导体制机制建设，健全完善全市巡视巡察工作格局，在市委教育工委等xx 个市级部门设置巡察办；持续推进统战工作机构建设，在两江新区党工委、西部科学城 xx 高新区党工委、市委农业农村工委分别设置统战工作机构；全市 xx 所公办高校采取单独设立或者挂牌设置的方式全部规范设置统战工作机构，实现统战工作责任、机构、人员全覆盖。调整完善 xx、xx、xx、xx、xx、xx6 个区网信机构设置。强化校外培训机构监管，在市教委设立校外教育培训监管专门工作机构，指导区县联动加强校外教育培训监管机构建设。适应规划自然资源部门“放管服”改革和促进内部深度融合需要，调整完善市规划自然资源局内设机构。开展新组建
部门（单位）机构改革情况、“三定”规定执行情况评估，督促加大机构职能融合力度。会同市司法局印发《深入推进综合行政执法助力优化营商环境工作方案》，督促部门清理仍然分散在多个内设机构的行政处罚权等。实施市级综合行政执法队伍机构编制执行情况评估，召开评估工作推进会，加强对综合行政执法队伍的服务指导。
二是强化民生领域机构编制保障。强化两江新区、西部科学城 xx 高新区中小学教职工编制保障，依据两江新区、西部科学城 xx 高新区教育事业发展“十四五”规划，对未来几年学生情况进行测算，严格按照标准制定 2022 年至 2025 年教职工编制保障方案，2022 年所需编制已足额保障到位；同时，进一步加强动态调整和日常监管，坚持“一年一结算”，确保编制使用效益。向符合条件的区县下达周转编制，用于保障“民转公”学校教师招聘，指导区县严格执行基层卫生院、社区卫生服务中心编制标准。对 xx 个区县疾控中心编制实有配备情况进行摸底核查，建立工作台账，对实有配备未达到 xx%的区县点对点指导、挂牌督办，督促指导进一步加大补员用编力度。促进我市职业教育发展，制定 xx 工信职业学院、xx 五一职业技术学院机构职能编制规定，完善 xx 电力高等专科学校划归地方管理后续机构编制事项。适应医保体制改革，修订市社会保险局机构职能编制规定，强化参保、养老、工伤等职责。优化高校、公立医院、科研院所用编程序，对急需引进的高层次人才，开辟用编绿色通道。
三是持续推动编制资源统筹优化配置。积极推动市属事业单位编制统筹和优化余编使用，全面梳理市属事业单位情况，对2018 年以来连续 4 年余编率超过 xx%的事业单位，分类制定有针对性的细化措施并推动落实。积极推动市属“小散弱”事业单位优化整合，指导市级部门加大对“小散弱”事业单位清理和撤并整合力度。印发《关于进一步加大“小、散、弱”事业单位整合撤并力度的通知》，指导区县抓好落实。按照《xx 市党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作方案》，配合市发展改革委等部门组成的改革联合工作组，积极推进培训疗养机构改革。对区县教育、卫生等重点领域编制存量和用编需求进行分析，研究起草统筹使用区县各类编制资源的具体措施。印发《关于做好加强基层治理体系和治理能力现代化建设有关机构编制工作的通知》，指导区县将街道行政编制统一纳入乡镇行政编制总量，实行锁定管理、统筹使用。完成全市三级法院监察室更名、市检察院巡察工作办公室及分院检务督察室更名等机构编制事项，完成 xx、xx 监狱等基层监狱政法专项编制动态调整。实施区县周转编制使用情况评估。完成 xx 所高校使用周转编制情况评估，形成调研评估报告和动态调整方案。将中央下达我市的 x 名行政编制全部统筹分配给市应急管理局，用于承接国家煤矿安全生产许可、检验检测机构认证等职责。
3. 针对“推动机构编制法定化有短板”的问题。
一是健全完善“1+2+N”机构编制法规制度体系。严格落实
党中央机构编制法定化决策部署，以《中国共产党机构编制工作条例》为基础，以《机构编制监督检查工作办法》《“三定”规定制定和实施办法》为主干，不断推动机构编制法规制度体系配套完善。制定《机构编制法规制度体系建设 2022 年工作重点及任务分工》，从接续推进法规制度宣传培训、推进重点领域关键环节法规制度修订工作等 4 个方面，提出 xx 项细化举措。开展机构编制规范性文件立改废释，废止、修订《xx 市机构编制监督检查工作实施办法》等机构编制规范性文件 x 件。
二是构建预防、查处、问责相统一的机构编制监督机制。制定《机构编制违规违纪违法行为查处通报工作制度（试行）》，对五届市委第八轮、第九轮巡视选人用人专项检查及区县领导干部经济责任审计等发现问题进行通报。印发《关于进一步强化机构编制刚性约束规范机构编制管理工作的通知》，强化机构编制刚性约束。制定《关于机构编制纳入巡视选人用人专项检查工作流程（试行）》《关于机构编制纳入党政主要领导干部经济责任审计工作流程（试行）》，进一步优化机构编制纳入巡视选人用人专项检查、审计的工作程序和方式方法。坚持将机构编制工作纳入市委巡视、审计的检查内容，及时发现和处置违规问题，实现 5 年对区县、市级部门全覆盖。加大机构编制督查力度，巡视期间，对 x 个市级部门和 xx 个区县开展《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度和机构编制业务工作情况实地综合督查；巡视整改以来，对两江新区、西部科学城 xx 高新区、xx 等区县和
开发区开展实地督查。制定《机构编制问题台账整改销号制度》，将...
篇五：关于机构编制工作学习开展情况的报告
X 工信局党组关于 2021 年度机构编制报告事项的报告2021 年，XX 工信局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制报告制度实施办法（试行）》，扎实开展机构编制相关工作，现将我局 2021 年度机构编制情况报告如下：
一、总体情况
（一）机构编制工作落实情况 我局认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。年内，局党组共召开使用编制相关会议 5 次。
（二）机构编制基本情况 XX 工信局（挂商务局牌子）现有内设机构 8 个，分别为办公室（法制办公室）、经济运行与园区管理股、投资规划与中小企业管理股、行业综合管理股、信息化管理股、商贸流通和市场运行股、商贸服务和市场体系建设股、外贸和外资外经股。下设事业单位 1 个，为 XX 工信局综合保障中心。截止 2021 年末，人员编制共 32 名，其中行政编制 11 名，工勤编制 11 名，事业编制 10 名。实有人员 22 人，其中行政人
员 9 人，工勤人员 9 人，事业人员 4 人。
二、需要报告的重要事项
（一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 我局认真学习贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神。根据中央、自治区党委、呼伦贝尔市委及 XX 委关于深化事业单位改革试点工作的决策部署，我局圆满完成事业单位改革任务，所属三级单位由原 XX 节能监察中心更名为 XX 工业和信息化局综合保障中心。通过改革，局党组对工业和信息化工作的集中统一领导进一步加强，职责更加清晰明确，履职更加顺畅高效。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况 严格贯彻执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定，招录人员、调转人员、任免干部等均以机构编制为基本依据，认真落实机关和事业单位选人用人工作，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 严格按照《XXXXX 委办公室 XX 人民政府办公室 关于印发 XXX 族自治 XX 工业和信息化局职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（X 党办发〔2019〕41 号）文件
规定进行机构设置，严格执行编制使用纪律，全面履行三定规定职责。动态调整权责清单，2021 年行政权力事项由 33项调整为 31 项，其中行政许可 1 项、行政处罚 22 项、行政监督检查 4 项、其他权力（行政备案）4 项，取消再生资源回收经营者备案登记、汽车销售企业备案登记权利。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 严格在核定限额内使用编制和职数，没有超编进人、挤占、挪用或者自行设定其他类别编制的情况。
2021 年度，按照事业单位改革要求，我局严格按动议、提出初步方案、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理编制审批手续，做到程序合法合规，核定 XX 工业和信息化局综合保障中心编制 10 名。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉及问题整改情况 无 （六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 无 （七）其他应当报告的重要事项 无
篇六：关于机构编制工作学习开展情况的报告
市 x 区机关事务管理局关于 2021 年度机构编制重要事项的报告范文（1）中共 x 市 x 区委机构编制委员会：
根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法（试行）〉的通知》要求，现将我局 2021 年机构编制重要事项报告如下：
一、落实报告制度的总体情况 （一）机构编制工作落实情况
我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。
（二）机构编制基本概况
1 1 、机构编制及使用情况
截至 2021 年 x 月 x 区机关事务管理局人员编制为 x 名，实有人员 x 人；设局长 x 名，副局长 x 名，内设机构科级领导职数 x 正 x副，实际配备局长 x 名，副局长 x 名，科长 x 名。
x 区政府采购中心人员编制为 x 名，实有人员 x 人；设主任 x名，副主任 x 名，实际配备主任 x 名。
x 区机关综合事务管理中心人员编制为 x 名，人员控制数 x 名，实有人员 x 人，挂编人员 x 人；设主任 x 名，副主任 x 名，内设机构
领导职数 x 名，实际配备主任 x 名，副主任 x 名，内设机构领导 x名。
2 2 、机构编制事项调整情况
2021 年根据 x 委编委（2021）x 号文批复同意 x 区城市运行管理中心划转 x 名人员编制至 x 区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数 x 名。调整后，x 区机关综合事务管理中心核定人员编制 x 名，事业编制人员控制数 x 名，设 x 个内设机构，内设机构领导职数 x 正。其他不变。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。2021 年度 x 区机管局无重大机构改革情况。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况 认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况
认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2021 年根据宝委编委的批复 x 区机关综合事务管理中心增设内设机构 x 个，增加编制 x 名，增加相当于副科级领导职数 x 名，调整 x 区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 2021 年度机管局下属事业单位 x 区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员 x 名，转聘事业编人员 x 名，解聘事业编人员x 名。
（五）对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况 机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。
二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据。
三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设。
（七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
x 市 x 区信访局党组关于 20xx 年度机构编制重要事项的报告范文（2）
根据泰姜编办[2021]2 号文件相关内容的要求，现将我区信访局20xx 年度机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》等文件相关精神，并安排综合科落实年度机构编制重要事项的报告工作。
二、需要报告的重要事项
（一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 习近平总书记就做好信访工作，妥善处理信访突出问题作出重要指示，强调要综合施策，下大气力处理好信访突出问题，把群众合理合法的利益诉求解决好。
习近平指出，当前群众通过信访渠道反映出来的信访突出问题，既有新动向，也有老难题，但都事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。各地各部门要高度重视，强化责任担当，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法，把群众合理合法的利益诉求解决好。
我局认真学习贯彻十九届五中全会及习近平总书记视察江苏重要讲话精神，深入领会习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，围绕“控增量、减存量、防变量”的工作目标，开展信访积案化解攻坚行动，有效压降了进京赴省越级访，努力完成“303”目标任务，有序有效推进了各项工作。
（二）执行机构编制党内法规、权责清单和机构编制批复情况 我局认真执行《中国共产党机构编制工作条例》、《贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》。组织学习《实施办法》共 x章 x 条，明确机构编制工作必须以坚持和加强党的全面领导为统领，以推进省域治理体系和治理能力现代化走在前列为目标，以推进全省机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置、优化职能配置、提高效率效能，为建设“强富美高”新江苏提供有力制度和组织保障。
机构编制工作必须坚持党管机构编制、优化协同高效、机构编制刚性约束、机构编制瘦身与健身相结合的原则。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 我局严格按照区委办、政府办《关于印发<x 搜 x 区信访局职能配置、内设机构和人员编制的规定>的通知》的要求（泰姜办[2019]42 号）：共有行政编制 x 名。设局长 x 名，副局长 x 名，信访督查专员 x 名；股级领导职数 x 名，其中科长 x 名，副科长 x 名。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 截止 20xx 年 x 月信访局共有行政编制人员 x 名，局长 x 名，副局长 x 名，信访督查专员 x 名（其中 x 名于 20xx 年 x 月从区委组织部调入我局），中层干部调出 x 名（20xx 年 x 月从我局调出）。设四个内设机构，分别为综合科、办信网络科、接访应急科、督查指导科（政策法规科）。根据 x 区委编制委员会泰姜编[2019]18 号文件要求，信访局下属事业单位：x 区人民来访接待中心，核定编制 x名，设主任 x 名。截止 20xx 年 x 月区人民来访接待中心共有事业编制人员 x 名（20xx 年 x 月、x 月分别录用入编 x 名），主任 x 名。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉及问题整改情况 信访局不存在相关违纪违法行为，无相关问题需要整改。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是切实把好杋构编制审批关，严格控制机构编制数量，防止机构编膨胀。严格执行党政机构改革“三定”方案，严禁擅自设立机构、提高机构规格和变更机构名称。严格控制人员编制数量。严格执
行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及机关事业单位职能配置、机枃编制和领导职数增减事宜全部报经机构编制部门办理。健全和完善机构编制管理和人事调配、财政预算管理相互配套的一条龙运行机制。
二是坚持机构编制管理政策和办事程序，把好编制入口关。凡属入编进人，除极个别情况外，均报编办办理或由编办提交编委会研究决定。近年来由于大中专毕业生和转业、退伍军人指令性分配安置等原因，一些用工单位和相关职能部门在把握政策上口径不按分配工作程序操作，人为地形成分配事实。针对这种不良倾向，做好政策把关和宣传疏导工作。
三是营造机构编制监督管理工作良好的外部环境，强化综合调控。机构编制工作，从单纯业务角度看是编办一家的事，但从业务的涉及面看，仅凭编办一家从管理到管理，往往效果欠佳。在日常工作中，要注意加强与相关综合部门、行业主管部门及用工单位之间密切合作，本着“协作、支持、监督”的原则，遇事同相关部门主动沟通，坦诚合作。通过财政预算管理手段，强化编制管理；通过编制核定，确定人头经费。充分调动各部门自觉控编的积极性与责任感，为编办正常有序地开展编制管理工作营造了良好的外部环境。
（七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
残疾人联合会关于 20xx 年度机构编制重要事项的报告范文（3）
中共 x 市委机构编制委员会：
根据《机构编制报告制度实施办法（试行）》（中编委发〔20xx〕13 号）要求，现将 x 市残疾人联合会 20xx 年机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 x 市残疾人联合会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《机构编制报告制度实施办法（试行）》。充分认识机构编制报告制度的重要性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习熟悉机构编制报告制度的具体内容，压实我会机构编制报告主体责任。执行机构编制报告制度事项，让机构编制报告制度落到实处。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 20xx 年度 x 市残疾人联合会无重大机构改革情况。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况 x 市残疾人联合会严格贯彻执行机构编制，录用、聘用人员、任免干部、核拨人员经费等均以机构编制为基本依据，按照党内法规、法律法规以及相关政策规定，认真落实机关和事业单位选人用人工作，加强法治思维，用法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作法治化。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 x 市残疾人联合会根据“三定”规定、权责清单，理清各项职责，做到权责一致。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 1.x 市残疾人联合会核定行政编制 x 名，实有 x 人。核定 x 名理事长，x 名副理事长，x 名秘书。
下属事业单位共 x 家，x 市残疾人服务中心核定事业编制 x 名，实有 x 人。核定中层职数 x 名，其中主任 x 名，实有 x 人，副主任 x名，实有 x 人。
2. 不存在违反规定设置机构的违反机构编制管理规定的行为。
3. 存在问题：x 市残疾人联合会超编 x 人。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况 通过自然减员、控制人员调入等方式消化超编、超职数人员。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 无 （七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
篇七：关于机构编制工作学习开展情况的报告
编制工作调研报告 统一思想 突出重点 深化政府机构改革 服务经济社会发展 机构编制工作做为国家行政管理的主要组成部分，在国家行政管理中处于源头和基础地位。我县机构编制工作经过多年的实践，摸索出一些成功的行之有效的经验和做法，如工资联审制度、实名制管理制度、机构编制议事制度等。但随着全县经济社会快速发展，一些多年积累的突出问题日益凸显，尤其是大量履行行政管理和行政 执 执法职能的事业单位的存在 ， ，成为县级行政管理体制改 革 革的瓶颈，肢解了行政管理 职 职能，严重制约和阻碍了县 级 级行政管理体制改革的深化 和 和进程，影响着机构编制工 作 作的健康发展。一、机构 编 编制工作现状 近年来，我 县 县在机构编制管理、机构编 制 制实名制管理、机构编制监 督 督检查、县乡政府机构改革 、 、机构编制纪律执行等方面 取 取得了一定成绩，通过调整 职 职能配置、理顺职责关系、 合合理设置机构、核定人员编 制 制及确定领导职数，逐步建 立 立与县域经济发展和民主法 治 治建设相适应的廉洁高效、 运 运转协调、行为规范的党政 管 管理体制和工作机制。主要 特 特点：一是机构编制部门管 理 理体制趋于完善。县编办实 行 行单独设置，成为县委工作 部 部门，编办主任兼任县委组 织 织部副部长。二是机构编制 政 政策法规执行力进一步提高 。
。无论是机构改革、编制
调 整 整、用编进人等事项，均严 格 格按照中央、省、市编办文 件 件要求执行坚决、落实到位 。
。三是机构编制管理日趋规 范 范。建立健全了编委会会议 制 制度、机构编制审批程序、 机 机构编制管理与财政预算相 互 互制约机制、人员编制实名 制 制管理制度，特别是在控制 增 增机构、增级别、增编制、 增 增人员和确保乡镇机构编制 在 在十一五期间只减不增等问 题 题上成效显著，机构编制管 理 理日趋规范、精细、标准。
四 四是机构编制监督检查工作 稳 稳步推进。近年来，县编委 会 会先后多次开展监督检查活 动 动，纠正了吃 空饷、混编 乱 乱岗等违反机构编制法律、 法 法规的行为。五是自身建设 成 成效明显。通过开展机构编 制 制系统自身建设年活动，班 子 子队伍更加团结，干部作风 进 进一步提升，工作效能进一 步 步提高，办公条件进一步改 善 善。
二、当前存在的主要 问 问题 1.政府机构与精简 、 、统一、效能的目标设置存 在 在一定差距。截止目前，我 国 国各级政府已历经了六次较 大 大规模的改革，虽然从表面 看 看，政府机构设置得到了精 简 简、统一，但从实际履行行 政 政管理职能的效果来看，政 府 府机构实际并没有达到精简 、 、统一、效能的要求。自 1 9 997 年我县机构编制部门 单 单设以来，先后开展了四次 较 较大规模的机构改革，分别 是 是 1997年、2002 年 、 、XX 年及 XX 年机构改革 。
。虽然精简了部分行政单位 ， ，但改革后到现在 15 年的 时 时间，根据工作需要，相继 设 设立了履行行政管理和行政 执 执法职能的事业单位二十多 个 个，造
成大部分行政管理职 能 能体外循环。
2. 履行 行 行政管理和行政执法职能的 事 事业单位的职能配置与其主 管 管部门职能相近，部分职权 交 交叉，权责不一致，容易形 成 成推诿扯皮等现象，降低了 行 行政效率。
3.人员混岗 现 现象严重。大多数履行行政 管 管理职能的事业单位，其职 能 能从主管部门分离而来，大 部 部分职权由主管部门授予， 因 因此，它们实质上是其主管 部 部门的从属，依附于其主管 部 部门，自身无独立的行政能 力 力，人、才、物基本由主管 部 部门统一管理，人员混岗严 重 重。
履行行政管理职能的 事 事业单位长期存在且日益增 加 加，绝不是偶然现象，仔细 分 分析，主要根源于：
1.
上行下效。有部分事业单 位 位，其主管部门鉴于上级主 管 管部门将其部分职能分离设 立 立事业单位承担，因此，也 要 要求设立相应的事业单位。
如 如县民政局的民间组织管理 局 局、县财政局的非税收入管 理 理局、财政监督监察局等。
2. 县级行政机关行政 编 编制紧张。经过多次机构改 革 革对行政编制的精简，县级 行 行政编制不足。随着经济社 会 会的发展，经济规模进一步 扩 扩大，公共服务性职能逐年 扩 扩展，同时，公共管理方面 的 的违法违纪行为也同步增加 ， ，亟需加强行政监督管理， 为 为解决事多人少的矛盾，有 的 的行政机关把部分行政管理 职 职能分离出来设立事业单位 ， ，来承担具体的行政管理或 行 行
政执法等事务。如国土执 法 法大队、农业综合执法队、 环 环境监察大队、安全生产监 察 察大队等等。
3. 行政 机 机构办事人员偏少。县级行 政 政机关队伍流动性较弱，受 领 领导、非领导职数限制，其 晋 晋升空间小，有相当部分公 务 务员在一个岗位上一干就是 十 十几、二十几年，而且由于 激激励机制、惩戒机制的不完 善 善，很多人员难免产生懈怠 情 情绪、抵触情绪，甚至有少 数 数工作人员对自身工作任务 敷 敷衍塞责、对领导安排的临 时 时性工作任务能推则推，久 而 而久之成为单位的摆设；还 有 有一种情况是，县级政府科 级 级领导干部一般在男52 岁 、 、女 50 岁改任原任职部门 非 非领导职务，由于是单位的 老 老领导，新上任的领导对这 些 些退居二线的领导，存在不 敢 敢用、不能用、不想用、没 法 法用等等复杂心理，使这部 分 分人员提前进入退休状态， 但 但这些人员仍占用行政编制 ， ，机关无法补充新鲜血液。
三、解决办法及对策 按 照 照精简、统一、效能的目标 ， ，建立权责一致、分工合理 、 、决策科学、执行顺畅、监 督 督有力行政管理体系，我们 必 必须从事业单位改革着手， 加 加快履行行政管理和行政执 法 法职能的事业单位改革，破 解 解县级行政管理体制改革的 瓶 瓶颈，推进 大部制管理体 制 制。
1.政府机构改革必 须 须与履行行政管理和行政执 法 法职能
的事业单位的改革通 盘 盘考虑，要按照精简、统一 、 、效能的原则，撤并相关的 履 履行行政管理职能的事业单 位 位，将体外循环的行政管理 职 职能交回政府部门，按照责 权 权利相统一、职责相近的业 务 务交由一个部门承办的原则 综 综合设置政府部门。
2. 要 要按照精简、统一、效能的 原 原则和决策权、执行权、监 督 督权既相互制约又相互协调 的 的要求，改革部门决策机制 、 、执行机制与服务机制，综 合 合设置部门内设机构，内设 机 机构间建立良好的监督制约 运 运行机制。
3.建立稳定 有 有效的机构编制管理体制。
机 机构编制管理虽然是党和国 家 家行政管理的重要基础性工 作 作，经过机构编制部门多年 的 的努力，初步形成了一套比 较 较有效的的管理制度。尤其 是 是近年来出台了一系列加强 机 机构编制管理的法律法规， 各 各地也探索出了适合实际工 作 作的管理办法，进一步加强 了 了机构编制管理的力度。
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