后勤工作的亮点材料3篇
后勤工作的亮点材料3篇后勤工作的亮点材料 2016年后勤工作亮点2016年后勤工作亮点第一篇_2016后勤工作总结 后勤工作2016年工作思路 2016年工作的总的思路是：深入下面是小编为大家整理的后勤工作的亮点材料3篇,供大家参考。
篇一：后勤工作的亮点材料
16 年后勤工作亮点 2016 年后勤工作亮点 第一篇_2016 后勤工作总结后 勤 工 作 2016 年 工 作 思 路
2016 年工作的总的思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，坚持以邓
小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，强管理优服务，建机制增效益，进一
步深化后勤改革，持续增强保障能力，进一步加强文化建设，提高服务质量，进一步提升内
涵，加强队伍建设，创新党建工作，确保安全稳定，促进后勤工作的全面、协调、可持续发
展。
2015 年的主要工作目标是：
1.保障能力稳中有进。挖潜增效，开拓 1-2 个新的经济增长点。全年力争完成责任目标，
实现收支平衡并略有结余。
2.不断深化后勤改革。不断完善后勤运行机制，积极推进薪酬体系建设，提高后勤服务
效益，提高职工收入。严格岗位设置，努力减员增效，完善考核激励机制。
3.加强员工队伍建设。推进技能型职工队伍建设，关注大学生队伍建设，在内部开展各
类技能比赛、岗位练兵活动，培养建设成一支政治坚定、业务精湛的大学生一支新秀。
4.优化后勤服务。深入开展“三月一节”活动，提高服务质量，打造服务品牌；建立后
勤服务热线，提高快速反应能力；推进服务标准、服务程序、服务水平换档升级，提高师生
满意度。
5.推进节能降耗建设。以 2014 年对媒体管理班组对“还原精灵”的创新为例，利用专业
知识，着力做好节水、节电、节能降耗等工作，建设生态后勤。
7.创新党工团工作。坚持构建和谐劳动关系主线，全面履行党工团职能，逐步探索后勤
党 工 团 建 设 的 长 效 机 制 ， 促 进 后 勤 的 全 面 、 协 调 、 和 谐 发 展 。
为确保上述目标的顺利完成，2015 年后勤做实、做强后勤为己任，按照围绕改革、围绕
文化建设、内涵提升谋发展，重点抓好以下 15 个方面的工作：
一、围绕后勤发展大局，进一步深化改革。
1.持续增强保障能力。以餐厅为试点，实行项目制管理。加强市场开拓力度，扩大餐饮
经营的业务范围，餐厅尝试引进新品种，推出夜宵服务，在满足诸暨校区广大师生对饮食服
务的需求上，提高经济效益，扩大服务影响力。
2.建立岗位考核制，试行技能、服务等级管理。以“两员合一”的多媒体管理班组为例，
实行技能等级管理，提升技能水平，提高服务保障力，清卫保洁尝试项目制，实行绩效挂钩。
3.建立校区食堂长效运行机制。通过思广益，从善如流。进一步加强过程监控，强化食
品安全监管机制，确保饮食安全；落实学生食堂公益性保障机制，稳定食堂餐饮价格；总结
提高，积极推进“农校对接”工作；规范食堂管理，积极推进食堂民主管理；增强大伙食堂
菜肴研发能力。
4. 加 强 学 生 公 寓 长 效 运 行 机 制 。
做 好 新 生 入 学 、 毕 业 生 离 校 等 重
要保障工作；切实加强公寓管理；定期与学工部、各系辅导员沟通协调，使公寓管理规
范化、制度化；继续推进标准化学生公寓制度建设，规范管理；加强培训，提高公寓管理员
的服务意识和业务能力，提高员工的安全应急处理能力，建立一支懂教育规律、了解学生公
寓管理特点、熟悉公寓管理业务的服务队伍；加强公寓文化建设，发掘特色亮点；
二、围绕文化建设，进一步提升“家”文化。
5.树立“以家为本”的工作理念，打造家园文化。增强服务育人意识，创新服务育人方
式，优化服务育人环境，提高服务育人水平。围绕集团“三月一节”的文化建设，结合实际，
发挥自身优势，打造好安全生产月、优质服务月、文化节等传统文化建设。以职代会、共青
团和第六党支部等工作为重点，推出相应的文化建设方案。具体工作中做到因地制宜、传承
创新，注重创建实效，重视培育和树立典型，提高全校师生的参与度和支持度。
6.重视“家人关怀”，关注员工的身心健康。继续改善员工生产生活条件，继续推进集团
企业职工健康体检工作。积极开展“职工书屋”、“文化家园”等创建活动，挖掘一批有潜力、
有实力、有影响力的先进典型，进一步巩固职工文化阵地。开展庆“三八”、庆“五一”、等
一系列活动，继续举办羽毛球、乒乓球和篮球比赛，加强职工队伍建设，为丰富职工文化生
活搭建更多平台。
三、围绕内涵提升，进一步服务师生保和谐
7. 加 强 服 务 质 量 监 管 。
加 强 与 师 生 的 沟 通 ， 依 托 1890 服 务 热 线 、
师生座谈会等各类沟通平台征集师生的需求及意见，及时整改，不断提高服务质量；计
划不定期开展一次“后勤服务工作恳谈会”，打造师生诉求绿色通道；加强监督检查力度，灵
活检查方法，确保检查无遗漏；
8.深入开展“节能降耗”活动。着力做好节水节电、节能降耗工作，建设生态后勤。继
续开展“反对舌尖上的浪费”、“让泔水桶成功瘦身”等行动，进一步完善工作制度，加大对
学校水、电、气等能源指标的控制和管理。加大技改力度，降低运行成本。加强办公用品、
日常零星维修耗材及各项保洁耗材的管理。倡导“节约”理念，营造节约型校园良好氛围，
杜绝长明灯、长流水和其他浪费现象。积极参与“节能减排”校园文化建设，联合学工部，
大力开展节能减排宣传教育活动，利用世界环境保护日等契机，普及节能环保知识和方法；
加强对学生的教育引导，在学生中开展节约培训与宣传工作。
9.加强安全隐患排查力度。开展安全生产大检查，加大对安全隐患的排查力度，建立适
用有效的应急预案体系，通过实战演练，提高后勤应急处置能力，根据危险源的具体情况，
制定安全目标、安全管理方案及运行控制、应急准备和反应控制等。多形式开展安全教育培
训。提高安全防范意识和事故处理技能，通过书面考试、实操等对员工进行安全培训，保证
培训效果，使每位员工由“要我安全”向“我要安全”转变。
10.开展竞赛比武。深入开展职工技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，完善竞赛比武
活 动 的 项 目 申 报 、 考 核 和 激 励 办 法 ， 继 续 完
善职工技能比武成绩与挂钩的做法，提高职工参与活动的主动性。开展合理化建议活动，
提高职工自身素质，促进后勤服务在上新台阶。
11.开展技能培训。认真编制培训计划，按照分类培训的原则，对全体员工进行管理、服
务、技能、安全知识等方面的培训，各类培训有计划、有重点、有落实、有记录、有总结，
实现培训制度化、形式多样化、内容岗位化。积极探索高校后勤专业人才培养新途径，大力
推进技能型职工队伍建设，提高后勤队伍专业化水平。
12.开展创先评优。大力弘扬后勤精神，引导职工学习劳模先进，落实相关待遇，以先进
典型激发职工创业创新热情，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一
步营
造最美后勤的良好氛围。
13.创新党工团工作。建设学习型党工团组织。坚持党员、团员理论学习制度、党员民主
生活会制度，不断创新活动形式，提高组织生活质量；加强管理干部和大学生队伍的培训，
发挥党员的先锋模范作用。开展廉政教育，强化廉政意识；严格执行党风廉政建设责任制，
加强对风险关键点的监督监管力度；与各部门签订党风廉政建设责任状，杜绝“小金库”现
象。
15.发展和谐劳动关系。根据最新出台的《员工手册》，围绕建设“平安后勤”目标，结
合自身实际，发挥自身优势，以职代会、信息公开等工作为重点，配合做好各岗位考核的相
关 工 作 。
健 全 组 织 保 障 、 篇 二 ：
2016 后 勤 工 作 总 结
2016 后勤工作总结
时间在飞速，转眼我们又走完了 xxxx 年的一半，而我们的每一天，好像都是紧张而忙碌
中度过，就我的工作而言，现从以下三个方面总结：【2016 年后勤工作亮点】
一、商务方面：1、了解专业知识，不断的学习新的产品知识，努力做到商务专业化；2、
认真做好产品资料的准备工作，以最快、最短的时间准确地查询到每一样商品的价格和货源
情况；3、控制进货成本，在确保产品质量和售后服务的前提下，使终坚持价格最低化；4、
验收货物，每样商品入库时均仔细检查，核对型号以及包装完好和产品质量，杜绝上家发货
清单或税票随货发给用户的事件发生（11 年上半年尚未发生）；5、加强税票管理，进项税票
当作现金管理，认真清理好每笔货款付出后的到票时间和金额，上半年付款 709 万元，进项
票为 625 万元，除去部分商品未含税外，尚欠税票 60 万左右；6、处理好供货商的关系，建
立良好的信誉度，能够从厂家得到最好的价格、最好的售后服务和最长的帐期。xx 年底应付
款接近 xx 万，11 年上半年进货 xxx 万，付款 xxx 万，应付款余 xx 万，此数据相比同行中较
为理想。
二、政采方面：以最快的时间获得采购信息，认真做好每一份投标文件，处理好同行之
间的合作关系，配合好销售人员完成整个销售工作，于 6 月底顺利完成宜宾市定点协议采购
的投标工作，涉及商品有复印机、打印机、投影机、扫描仪、台式电脑、笔记本及数码产品
等，主要产品均已入围。但根据宜宾市级机关公开招标方式均为不定品牌，不定型号招标，
所以在客户跟踪和厂家报备以及标书制作这几方面尤其重要，我们也会在这块更加大力度。
三、后勤方面：认真协调好各岗位的关系，确保做好本职工作，上半年从商务、财务、
库房、调度、政采、司机各岗位均无重大事件发生。在人员较为紧张的情况下，于 5月初增
加了两名新人员，即商务岗和调度岗，现两们新人也基本能胜任本职工作（但任芳林在语言
沟通方面还较为困难）。由于公司产品多元化，销售额不断上升，为把商务工作细分化，于 7
月初，新招聘人员一名（朱凤玲），该人员有工作经验和一定的沟通能力，初步定为电脑类和
数码产品（包括网络产品）的商务。而任芳林就负责复印机、打印机类和厂家对帐的工
作，
我将会有更多的时间和精力配合销售人员跟踪一些项目的销售和加强政采方面的工作。
后勤部使终一如即往地为三个客户做好服务工作，三个客户即：公司的客户、公司的同
事 、 公 司 的 供 货 商 。
篇 三 ：
2016 煤 矿 后 勤 管 理 工 作 总 结 报 告
2016 煤 矿 后 勤 管 理 工 作 总 结 报 告
煤 矿 后 勤 管 理 工 作 总 结 报 告
尊 敬 的 考 评 组 成 员 ：
大 家 好 ！
按照矿党委的工作要求，现就我到生活服务中心担任副主任以来，2016 年的分管工作做
一 下 汇 报 ， 请 考 评 。
一年来，紧紧围绕矿行政和党委的工作目标，以保障供给，服务员工为工作核心，以提
升质量，晋档升级为工作内容，以整治环境，亮化矿区为契机，明确工作思路，制定工作措
施，落实工作内容，完善运营机制，在同事之间的配合与共同努力下，后勤工作呈现出了良
好 的 发 展 势 头 ， 为 全 矿 完 成 全 年 奋 斗 目 标 奠 定 了 基 础 。
主 要 表 现 为 ：
--“两堂一舍”达到标准，工作质量、服务质量有所提高。在“两堂一舍”的管理过程
中，注重动态管理，强化检查和考核工作，坚持每周一次的自检制度，发现问题及时解决。
针对餐厅饭菜质量的焦点问题，狠下功夫，大力整改，制定餐厅整改措施若干条。在餐厅实
行 24 小时值班制度，现场跟踪。利用现有条件，增加烩肉、烩羊杂品种小窗口，每周专人审
核菜谱，对制作过程，加工过程全程参与，强化过程管理，对餐饮从业人员进行了三次调整，
满足和适应职工的口味。通过对餐厅的一系列整改，饭菜质量有了明显的提高。烩羊肉已创
出名气，打出品牌。建议矿上对澡堂的供水系统进行了改造，改变了过去水流量小，职工洗
澡时间长的现象，受到了职工的好评。随着整体划转人员的增加，原有的四栋单身楼很难满
足职工的住宿需求。我们有计划有序地对单身楼适时进行调整，在不增加房屋的前提下，妥
善安置汝箕沟煤矿整体划转人员二百多人的住宿。解决了职工的后顾之忧。对单身楼的服务
员进行了补充，对清扫时间、清扫次数明确规定，对从业人员进行技能和服务培训。努力给
职工创造了一个整洁、干净、舒适的生活环境。经过验收，“两堂一舍”达到了集团的标准。
--加大造林力度，美化矿区环境。矿区一期绿化工程移交至生活服务中心后，我们制定
了绿化工作各项制度，把绿化养护工作作为重点，及时浇灌、修剪、施肥、喷药。矿区
内的草坪、树木由于养护及时，成活率达到 98％以上。今年春季组织人员移植中心区的
树木在入矿路两侧进行了种植，共种植乔木 2438 棵，灌木 2077 棵，草坪 128900 ㎡。秋季利
用半月的时间组织机关人员义务植树 7512 棵。目前矿区绿草茵茵，绿树成荫，环境优美，空
气 清 新 。
现 已 被 灵 武 市 申 报 为 银 川 市 园 林 式 单 位 。
--开展环境整治活动，亮化矿区容貌。我们以“讲文明、树新风”为抓手，全面提升员
工精神面貌，努力创造干净、整洁、文明的生活环境和工作环境。坚持以人为本，标本兼治
和责任落实，齐抓共管，整体推进的原则，集中开展矿区环境卫生整治专项活动，全面治理
“脏乱差”现象，营造矿区环境优美的新气象。将整治活动作为后勤工作的主要内容，将整
治任务层层分解，落实到人。...
篇二：后勤工作的亮点材料
园后勤工作亮点小结幼儿园后勤管理工作是师生开展各项工作的基础，是做好教育和工作的保障。下面为你整理了幼儿园后勤工作亮点，希望对你有所帮助!
后勤是幼儿园整体工作的保障之一，后勤团队建设如同教师队伍建设同样重要。襄一幼儿园后勤组围绕本学期幼儿园工作总体要求“目标明规范做创成绩”，形成了连续性、递进性的工作机制，从抓职业规范、师德风貌为主线，提高保育工作的质量。
在学期中期，后勤大组在襄一幼儿园分园礼堂举行了一次非常成功的工作会议，成为一次相互促进的会议、团结奋进的会议、积极向上的会议。会议分为两个环节。既是对开学工作的小结，也为下一步的工作明确了努力的方向。
首先由后勤小组长们分别进行了 5 分钟的书面汇报：从开学来的学习体会综合工作效果入手，进行了各个小组的工作亮点介绍，不同的亮点中体现了近期襄一后勤队伍整体综合素养提高的发展痕迹，得到胡红园长高度肯定“提高了一大步”。
其次，各位后勤人员结合后勤组形成的工作精神要求：“凡事讲奉献、凡事讲责任;凡事要包容、凡事要忍耐”，进行了学习体会和工作情况的发言，大家的发言再一次刻划了襄一后勤队伍“求上进、出成绩”的众生相。
“幼儿园工作无小事”，相信在我园全体工作人员的努力下，我园的保育工作也能成为我园各项品牌战略中的一个亮点。保、教工作齐头并进，才能为幼儿园的发展插上双翼。
【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995 年度生产工作总结”“××市××研究所 1995 年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内
容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取
得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
随着幼儿园管理工作的实施，一学期来，在园部的直接领导下，后勤人员积极开展工作，全力服务于教学，充当教学一线的坚强后盾。为发扬成绩、更好地做好今后的工作，现将幼儿园后勤工作总结如下：
一、加强学习，提高素质。
每月保育员参加一次各种形式的学习活动，有保育员一日工作安排、怎样消毒玩具等，教育后勤人员要以幼儿园的需要为己任，做好教学工作计划，热爱自己的工作岗位，做到自尊、自爱、自强、全心全意地为老师和幼儿服务。认真学习先进的技术技能，让每位后勤人员都能跟上时代的步伐，提高服务育人的质量。整个幼儿园的安全工作是一切工作的保障，所有后勤工作均以这宗旨展开工作。
二、明确职责，优质服务。
我们幼儿园的后勤队伍，根据工作的性质，可分为保健、保育、门卫三大块，由于人员配备不齐，所以有时候都是一身兼几职。
保育工作要求细致，通过不断总结交流，发扬优点，改正缺点，提高服务水平。在每月的保育员工作会议上，请工作时间较长的阿姨介绍自己觉得做的较好的工作亮点，要求工作时间较短的阿姨讲具体的操作方法，分析她们的操作是否正确，相互取长补短。12 月份，太仓市妇保所检查了我园的卫生保育工作，阿姨流利的回答，齐全的资料，洁净的环境给她们留下了良好的印象。
门卫的主要职责是“看好自己的门，管好自己的人”，经常检查门卫的来客登记盘问制度的落实情况，严禁社会闲杂人员进入校园，以确保幼儿园正常的教学秩序。
后勤服务的宗旨是为一线教师、幼儿做好一切服务工作，深入班级，了解教师的心声，开学时安排好各班级的课桌凳、床位、学
习用品等，平时任劳任怨，为所有活动做好物品、场地、音响多媒体等准备工作。特别是本学期创建省示范幼儿园，老师需要东西了领，没了出去买;环境布置了，加班;整理资料了，奉献了自己的休息日，最忘不了的是跟王剑玫付园长冒着大雨饿着肚子在常熟购买物品。另外加强幼儿园财产的保管，期初、末作好核对清查工作，减少不必要的损失，节约开支。仓库钥匙专人管理，进出物资均登记到册。能节约的节约，为幼儿园节支做出了贡献。
三、重抓安全工作，做好学校安全工作计划，保证孩子健康成长。
1.领导重视，认识到位。幼儿园将继续建立健全由园主任为第一责任人的学校安全工作领导小组，专门成立了安全工作领导小组，园主任沈英组长，王剑玫任副组长，组员由保健老师项秋芳和3 名年级组长组成。形成园主任直接领导，定期对全体教职工进行安全教育，增强教职工的责任感。并组织全体教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视，齐抓共管，为全园师生营造一个安全、安静、和谐、健康的学习和工作环境。
2.保教并重，加强一日活动的管理。晨检是一日活动的开端，因此，我们每天做到一问二看三摸四查，防止幼儿将危险物品和传染病带到幼儿园。晨检中对发现问题的幼儿及时与家长联系，妥善处理，对服药的幼儿要问清缘由，杜绝服错药物。教师在组织活动
时，不管是集体活动、分散游戏，还是午餐、午睡、盥洗，都能做到眼明、嘴灵、手快、脚勤，随时发现不安全因素，及时加以引导，以防事故发生。有使用剪刀时、玩大型玩具时、午睡上床时、收取玩具时、搬椅子时、放学发衣服等时出现的安全问题，老师眼观六路，耳听八方，及时发现并采取了必要的引导措施，杜绝了很多伤害事故的发生。孩子离园是一天中安全事故多发环节，为了孩子的安全，放学时，教师能根据本班的实际情况，认真检查接送卡，核对把关，特殊情况必须由家长事前说明并提供足信凭证。
3.坚持实行领导值班制，负责督促检查幼儿园的日常教学秩序、管理秩序和午餐、午睡、安全等。
4.日常维修及时化。对老师报来的维修项目能够及时汇报小学总务部，拿出处理方法，除特殊情况外，做到当天通知维修部门，不留问题过夜。
综上所述，本学期后勤本着务实、勤俭的工作态度，与老师们同心协力，为创建省示范性实验幼儿园做出了应有的努力。以后还要加强学习，不断总结，做好下半年工作计划，进一步提升服务水平。
幼儿园的后勤工作本就是一件不太上得了台面的服务性工作，事情杂而散，可谓是“剪不断，理还乱”。但本学期在园主任的领导下，后勤工作继续以教育指导《纲要》和《幼儿园工作规程》为指导，围绕幼儿园的中心工作，对照苏州市幼托机构卫生、安全的
标准，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，认真完成了各项工作。现简单总结如下：
一、重视后勤人员的思想学习，提高他们的服务意识。
本学期在园主任的重视下，我们有计划的坚持加强了对后勤人员的政治思想和业务的学习，每月定期召开一次后勤人员工作会议，学习内容以《幼托机构卫生保健工作手册》为主，在学习的同时认真对照职责要求，总结和分析工作中的得失，肯定了后勤人员工作上进步和成绩，指出工作中存在的问题，提出改进的意见和方法。通过学习后勤人员的服务意识得到的提高，用她们的话说，工作不分贵贱，后勤岗位虽不起眼，但它直接关系到幼儿园每个孩子的健康，少了就不行。由于对工作的重要性有了进一步的明确，本学期后勤服务的质量有的新的提高。
二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平。
幼儿教育在提高幼儿的生存、保护和发展水平方面担负着重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、安全的教育环境。
1、安全管理方面，本学期我们一如既往地重视和加强了安全防护和安全教育工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。具体做法：每月一次由尹师傅对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发现问题做到及时维修或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制作了安全接送卡，并督促门卫把好大门关。为了避免接送是的拥挤，我们改变的
统一放学的时间。结合健康活动，要求各班老师加强重视对幼儿的安全知识教育，提高幼儿的安全意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的安全防范意识加强了，本学期无任何意外伤害事故的发生。2、幼儿健康管理方面，本学期园领导在教师紧缺的情况下，确保了专职保健老师。并继续由有保健老师负责班级老师协作，认真做好每天晨间检查工作，把好幼儿安全健康入园的第一关，并根据保健要求，本学期重视了对患病儿的全日观察，严格了对药物的管理，于保健老师和班级老师共同填写好全日观察记录和幼儿服药记录。秋季尤其在“手口足病”流行期，进行了加强性消毒工作，对个别患儿做好了隔离。使各班的发病率控制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。3、食堂饮食管理方面，本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又根据他们的各自情况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的作用...
篇三：后勤工作的亮点材料
◎Unioners/ 联盟之窗立足后 勤打造 医院服务亮点文 — 本刊记者张含随着医院后勤物业管理改革的不
断深化 ， 在医院后勤服务的发展中 ， 医
院非临床服务外包成为了主流趋势 ， 而
医院物业管理也应运而生 。众所周知 ， 医院物业管理具有设备
运行的连续性 、 安保工作的特殊性 、 保
洁工作的专业性的特点 。
不同于写字楼
或住宅小区 ， 医院的部分设备需要 24 小
时不间断地运行,医院设备的维修养护
必须做到科学合理 。
医院的特殊部位 ，
如手术室 、 药房 、 化验室 、 库房 、 财务室
等地方,需要采取严密的警戒措施重点
防范 。
另外,医院每天产生的大量医疗废
弃物携带有致病菌和有害物质,必须按
照严格的规定进行分类处理和清运 。通过科技创新为客户提供高质量
的物业服务 ， 是所有物业人的奋斗目
标 。自 2004 年成立以来 ， 勤好物业以医
院后勤一体化服务为依托 ， 不断打造医
院后勤服务亮点 。数宇化助力后勤升级目前,互联网的兴起对实体企业产
生的冲击越来越大 ， 智慧服务的探索和
创新正越来越受到行业重视 。
而实体
企业也必须进行转型升级,整合线下服
务向智能化转型 。所谓医院智慧后勤建设,即运用互
联网 、 物联网 、 云计算 、 大数据 、 空间
地理信息等新一代信息技术 ， 开展医院
智慧后勤建设 ， 推进数字化医院后勤
建设,形成医院运营管理闭环信息链 ，
实现医院临床与后勤部门之间智慧链
接,并提高医院整体运营效率 。勤好物业与安徽省阜阳市人民医
院合作打造的后勤一站式服务 ， 就是
后勤服务项目一体化的实践 。
勤好物
业于 2016 年 5 月入住阜阳市人民医院 ，
服务涵盖保洁服务 、 安保服务 、 电梯
乘务 、 导诊服务 、 设备运维 、 幸福餐饮
等多元范围 ， 该项目目前拥有员工 600
人 。
“ 医院专注于医疗技术 ， 高水准
地服务于地方人民 ； 管家物业公司则
专注于后勤服务 ， 一站式为临床和行
政科室服务 。
物业公司和医院真正融
为一体 。
” 勤好集团董事长刘凯敏介
绍 。为了更加方便后勤管理一站式服
务 ， 勤好物业成立了科技公司 ， 升级 、
扩容平台 ， 并借助大数据 、 物联网 、 机
器人系统搭建平台 。
在此基础上勤好
物业通过将后勤管理中智慧运维管家
平台 、 运营客户服务中心 、 管家评估团
队等各个环节进行串联 ， 使之成为_个
整体和闭环 ， 以科技手段完善后勤一体
化管理模式,确保了随时随地查看医院18,.
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2020.01
■ 域市开_发
联盟之窗 /Unioners
◎ ◎运营情况,大大提高了后勤工作效率 。据了解 ， 项目实战三年期间 ， 安徽
省阜阳市人民医院后勤方面由一位分
管院长主要负责,真正实现医院了运营
降本增效的目标,为未来深入后勤数据
化转型打好坚实的基础 。“ 家 ” 文化助力服务提升价值观不统一 、 多模块不相容 、 服
务效率低 、 服务标准不一 ， 是医院后勤
管理面临的主要难题 。
文化培育了共同
的感情和价值 、 共同的理想和精神 ， 没
有文化的繁荣兴盛 ， 就没有民族的伟大
复兴 。"勤好物业的文化理念是 ’ 家文
化"的理念 ， 我们将"以医院为家"的理
念融于医院的文化 ， 站在医院的立场提
供服务 ， 与医院同步发展 ， 共同创造家
的温馨 。
” 刘凯敏讲道 。物业管理首要职能是 “ 管家 ” 角
色 ， 物业管理服务既应有 “ 管 ” 的基本
要义 ， 也应有 “ 家 ” 的文化追求 。
通过
“ 管 ” ， 提供 “ 家 ” 的服务 ， 确保 “ 家 ”
的安全 ， 传递 “ 家 ” 的温暖 。
而我们的员
工也会改变 ， 既成为温暖源 ， 也成为传
递者 。“ 家文化 ” 理念下的企业制度应
该突出以人为本,对于员工合理的利益
诉求 ， 应使其得到制度的保障 。
内涵丰
富的企业文化是勤好发展的主动力 ， 作
为专业医院物业管理服务商 ， 勤好物业
不仅注重企业内部文化建设 ， 更注重对
员工 、 客户 、 患者的人文呵护与关怀 ， 通
过制定系列人文呵护文化制度措施 ， 不
断与客户融为一体 。勤好物业创立的 “ 服务管家 ” 一站
式 、 全方位服务模式 ， 从病房的环境布
局 、 饮食起居 、 交流安抚 、 陪同检查等
各方面进行人文关怀,打造了家庭式温
馨 、 舒适的治疗环境 ， 满足了客户对医
疗服务的全部需求 ， 大大提高了医院
的知名度 ， 提升了医院的软实力 。
现在 ，“ 服务管家 ” 已经成为勤好物业的尖
刀产品 。在整个医院后勤的精细化管理进
程中 ， 勤好物业积极配合院方优化后勤
服务流程,借鉴国内外前沿理念及成功
经验,不断提高服务质量和服务效率 ，
为打造绿色 、 人文 、 友好 、 健康的绿色
医院贡献力量 。商学院助力未来之路就物业管理服务模式 ， 勤好物业
进行了积极探索 ， 以国际化视角和思维
构建服务体系 ， 与院校企业展开深度合
作 ， 不断引进先进管理理念 。2014 年 10 月 ， 勤好商学院成立 ， ” 勤
好班 ” 成立 ， 开始校企联合办学 。
勤好
商学院担负着勤好集团人才战略规划 、
人才培养和组织建设 、 人才储备 、 人才
队伍输出等工作,是勤好集团适应战略
发展需求 、 成就社会人才而设 。依托集团物业公司 、 保安公司 、 居
家养老智能呼叫服务中心 、 电子科技公
司 、 家政服务公司等公司 ， 在保洁 、 保
安 、 伺梯和导医 、 中央运送 、 维修服务等
业务实践专家力量 ， 勤好商学院通过与
山东工商学院 、 山东科技职业学院等院
校 ， 以及北京长松致远管理顾问有限公
司合作 ， 立足企业 ， 为社会培养具备理
论素质 、 技术水平 、 创新精神 、 竞争意
识等综合性管理人才 。另据了解 ， 目前勤好物业已与全国
二十余所大专院校建立了校企合作关
系 ， 开展联合办学 ， 共建 “ 勤好班校企
合作实习基地 ” ， 打造勤好黄埔计划 ，
每年吸收百余名在校实习生进入勤好
商学院系统学习 ， 为勤好战略发展储备
力量 。此外,勤好物业还与部队联合开展
“ 老兵计划 ” ， 每年从部队引进一批作
风优良 、 素质过硬的退伍转业老兵进入
勤好商学院系统学习 ， 作为勤好物业管
理服务团队的骨干力量重点培养 。
许多
优秀的退伍老兵在勤好服务团队中担
任保安队长 、 物业经理等管理职位 。勤好物业的董事长刘凯敏曾表示 ，
勤好物业今后将立足勤好医院后勤一
体化服务,持续深耕 ， 不断创新,为客户
提供更好的服务体验 。
同时 ， 提升医院
软实力 、 竞争力 ， 打造医院后勤服务亮
点,与广大医院在新的医改道路上开拓
创新,并肩前行 。
血A 勤好医院服务亮点域市死发 - 2020.01
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