新形势下队伍履职情况9篇
新形势下队伍履职情况9篇新形势下队伍履职情况 某县关于乡镇纪检队伍建设及履职情况的调研报告 为深入推进纪检监察体制改革，全面了解掌握全县乡镇（街道）纪（工）委在组织建设、干部队伍建下面是小编为大家整理的新形势下队伍履职情况9篇,供大家参考。
篇一：新形势下队伍履职情况
关于乡镇纪检队伍建设及履职情况的调研报告为深入推进纪检监察体制改革，全面了解掌握全县乡镇（街道）纪（工）委在组织建设、干部队伍建设、履行监督执纪问责职责等方面的情况，准确、客观、全面、及时发现乡镇（街道）纪检组织在工作中存在的问题、困难和不足，倒逼乡镇纪检组织严格落实“三转”要求，聚焦主责主业，认真履行监督执纪问责职责，日前，xx 县纪委由纪委常委带队组织 xx 个调研组通过“问、看、查、谈、访”等形式，对全县 xx 个乡镇（街道）纪检组织进行实地调研。工作开展不平衡。从执纪审查上看，今年上半年，有的乡镇立案数超过 xx 件，有的乡镇只有 xx 件；从日常监督上看，一些乡镇把握运用第一种形态不到位，在谈话函询方面仍为空白；从问题线索收集看，主要依赖上级交办、转办，直接发现和收到的问题线索数量少；从查处“四风”问题上看，各乡镇查处问题普遍较少，今年上半年，有 xx 个乡镇纪委未查处一起“四风”问题。现将有关情况报告如下：
一、乡镇纪检队伍建设的基本情况
（一）人员配备情况。全县共有 xx 个乡镇纪委，配备纪检干部 xx 人，其书记 xx 人，副书记 xx，专职纪检干部xx。
1.人员总体构成情况。全县 xx 名乡镇纪检干部中，男xx 人，占 xx%，女 xx 人，占 xx%。中专及以下 xx 人，占xx%，大专 xx 人，占 xx%，大学 xx 人，占 xx%，研究生 xx人，占 xx%。35 岁以下 xx 人，占 xx%，36-45 岁 xx 人，占xx%，46 岁以上 xx，占 xx%。从事纪检工作 1 年以下的 xx人，占 xx%，1 年以上的 xx 人，占 xx%。从总体构成情况看，年龄、学历结构较为合理，但普遍存在从事纪检监察工作时间较短的问题。
2.纪委书记构成情况。xx 名乡镇纪委书记中，男 xx 人，占 xx%，女 xx 人，占 xx%；平均年龄 xx 岁，其中 35 岁以下 xx 人，占 xx%，36-45 岁 xx 人，占 xx%，46 岁以上 xx人，占 xx%；中专及以下 xx 人，占 xx%，大专 xx 人，占 xx%，大学 xx 人，占 xx%，研究生 xx 人，占 xx%；从事纪检工作1 年以下的 xx 人，占 xx%，1-5 年的 xx 人，占 xx%，5 年以上的 xx 人，占 xx%。由于乡镇纪委书记政治地位不断提升、提拔重用机会较多，导致人员流动频率较快，从事纪检工作时间大都较短。
二 、乡镇纪检组织建设现状 乡镇纪检组织是根据《党章》的规定，在乡镇设立的党的纪律检查委员会，每届任期与同级党的委员会相同。根据十八大《党章》第四十四条规定，其主要任务是“维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的
执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。”从《党章》规定看，乡镇纪检组织可谓是责任重大、位高权重，但理论始终高于实践，理想始终超越现实，从客观实际看，乡镇纪检组织建设还存在不容乐观的现象。主要表现为五个方面：
(一)主体定位不明
按《党章》规定，乡镇纪检组织是由乡镇党的代表大会选举产生的基层党的纪律检查委员会，是和同级党委在同一次党的代表大会上由与会代表直接选举产生，与同级党委的关系可谓同根同源。但乡镇纪检组织是一套班子还是乡镇党委的工作部门，可谓“仁者见仁智者见智”，关键取决于乡镇党委“一把手”的认识。有的地方把乡镇纪检组织看成是乡镇的一套班子，和乡镇人大、政府一样，同等对待、不分彼此；有的地方把乡镇纪检组织看成党委的工作部门，如同党委办、组织办、宣传办一样，是党内的办事机构；有的地方鉴于乡镇纪委书记是同级党委委员，把纪委的级别定位在比同级人大、政府低，比乡镇站所高的状态；有的地方则是山高皇帝远，认为乡镇纪检组织可有可无，有你不多、无你不少，反正你不敢“纪我”，我也不会“委你”……总之，乡镇纪检组织定位长期处于富有争议的状态，可高可低、可大可小，无规矩可循、无章法可依。
(二)队伍建设疲沓
乡镇纪委班子建设，还存在说起来重要，做起来次要的状况。纪委书记的人选，由县（市）委组织部门统一测评、考核、推荐，县（市）党委常委会统一研究决定，从总体情况看，能力水平、政治素质基本能适应形势发展的需要；但乡镇纪委副书记及纪委委员人选，则是由各乡镇党委“把关”、“物色”后上报县（市）纪委审核，最后经组织部门批准进行选举，因“把关”力度不均和“物色”标准不一，加之县（市）纪委充分相信和依靠乡镇党委，致使“把关”、 “物色”、审核等环节多是履行程序而已。对纪委委员的配备，有的是从工作的需要出发，不拘一格选人才；有的是为了照顾人情，发个委员买面人心；有的是为了解决待遇，给个委员好歹每月津贴 X 元（XX 省纪检监察系统干部办案津贴为每月 X 元）；有的是为了应付，觉得给谁都一样，没有认真研究和探讨，导致有的纪委委员拿钱不干事、在岗不履职……。
(三)管理体制不畅
乡镇纪委书记，属县（市）管干部。在常规管理上，有事的时候争着管，有利的时候不想管，许多乡镇纪委书记工作热情不高，缺乏创新，显得比较无奈，不服从县（市）纪委的管理，绝对是不讲政治；不听从乡镇党委的使唤，绝对是一事难成。在日常工作上，县（市）纪委安排的必须做，因为你是纪委书记；乡镇党委政府安排的不敢拖，因为你是
乡镇财政供养的。在办公经费上，县（市）纪委力不从
心、无法列支；乡镇财政，本就哭爹喊娘，也就难以保障；在提拔使用上，县（市）纪委想帮你，显得力不从心；乡镇党委想推你，那还得看你的运气……至于纪委委员，要想得到提拔使用，更是难以上青天。
(四)工作缺乏规范
自农业税取消后，乡镇虽没有催粮派款和刮宫引产的硬头活计，但乡镇纪委还是和其他站所一样，长期处于应战的状态。对纪委书记来说，必须毫无疑问地参加党委政府的各项中心工作，认真做好自己的分管工作，可以说是事无巨细，必须躬耕；对于纪委委员来讲，必须认真完成所在部门的各项任务，时刻准备着迎接上级的各项检查，因为你是兼职的，不然年终绩效考核没你的份；至于主业，可以说是计划不细、见子打子，关键是看县（市）纪委对乡镇纪委工作的考核任务和目标。所以，长期以来，乡镇纪委对作风建设，是尽力而为；对线索处置，是政出多门；对案件查处，是畏手畏脚；对监督执纪，是走马观花；对干部教育，是蜻蜓点水；对班子监督，是敬而生畏……
(五)办公条件难保
改革开放以来，虽然农村经济社会呈现了长足发展的态 势，但乡镇财政还是紧紧张张，正如学者所说，1994 年分税制改革以来，中央以下四级政府的财政均无法自给，都要靠中央的转移支付维持，尤其是县级财政的自给能力最弱，
引用一句顺口溜，是“中央财政风风光光，省级财政喜气洋洋，市级财政勉勉强强，县级财政摇摇晃晃，乡镇财政哭爹喊娘”。虽说从省级开始，早已有关于乡镇纪检组织办公经费保障的文件政策，但实践中却不尽人意。乡镇纪委，乘车靠关系，更多靠自己，和乡镇的财政、劳保、民政、安监、林业、兽医等部门相比，是望车莫及，这些站（所）长可以专车出入，而乡镇纪委只能是望车兴叹……至于办公设备，一台电脑那是家家都有，打印机、复印机、照相机、录音笔、执法记录仪等是无法顾及……好多纪委书记只能调侃——“又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，这样的事实在难做好”。
三、存在问题的原因分析
制约和影响乡镇纪检组织建设的原因，有主观的，也有客观的；有经济的，也有社会的。但主要有以下三方面：
(一)思想认识不足
有的领导认为，乡镇纪检组织是“有之不多、无之不少”，犹如“牛脖子上的褟拉皮”，反腐倡廉和惩处腐败，关键是靠
县（市）纪委和司法机关，鸡毛蒜皮的小事凭“一把手”的权威，完全可以“大事化小、小事化了、最好不搞”。于是在思想上弱化了对纪委的认识，在行动上忽视了纪检组织的建设。有的领导想把乡镇纪委当作一套班子，但又不心甘情愿，乡(镇)纪委书记与同级党委书记同时出现时，称“纪
委书记”为“某纪委”，前面冠以“姓氏”，把纪检组织姓氏化。称党委书记为“某书记”，其中的意思是“某人大权在握”。
(二)官僚主义作祟
有的领导官僚主义思想作祟，习惯当老大，自认为是“万人之上，天子之下”，什么都想自己说了算，都希望下属来报告。他们总认为，既然当了“一把手”，整个乡镇就是他家的，乡镇所有人都得听他使唤，乡镇所有事务都得由他摆布。在他们看来，如果重视乡镇纪检组织建设，就弱化乡镇党委的职责；如果给乡镇纪委一定职权，那就是对党委权力的分割；如果支持乡镇纪委工作，搞不好自己就会受到监督……在这种官僚主义思想的影响下，不重视、不支持、不关心乡镇纪检组织建设，也就理所当然了。
(三)政策引导迟缓
习惯于“意见（实施意见）不如红头（红头文件），红头不如黑头（传真之类），黑头不如笔头（领导批示），笔头不 如口头（电话交办）”的领导认为，要加强乡镇纪检组织建设，把乡镇纪检组织当作一套班子，保障纪委的办公条件也可以，但《党章》规定太大、中央意见太远、省级文件太迟、地级没有指示、县级没有发文。在政策引导迟缓之时，如果创造性地加强乡镇纪检组织建设，势必会认为是标新立异。所以，乡镇纪检组织建设只能按部就班、邯郸学步、亦步亦
趋。
四、加强乡镇纪检组织建设的意义
乡镇纪委是经同级党的代表大会选举产生的机构，在乡镇党委和县市级纪委双重领导下开展工作。地方各级党委、政府特别是各级纪检监察机关要充分认识加强乡镇纪检组织建设的重要性和紧迫性，切实采取有力措施，不断提高乡镇纪检组织建设水平。
(一)加强乡镇纪检组织建设，是加强基层组织建设的重要内容
按现行体制，党和政府在乡镇级的组织，主要有乡镇党委、乡镇人大主席团（乡镇人民代表大会常设机构）、乡镇人民政府和乡镇纪律检查委员会。其中：乡镇党委属党的农村基层组织，乡镇纪委是经同级党的代表大会选举产生的基层党的纪律检查机关，乡镇人大主席团和乡镇人民政府是地 方国家行政机关。从组织的角度看，他们都是党和政府在农村的基层组织，是贯彻落实党在农村路线方针政策的组织者，是农村全面建成小康社会的实施者。所以，加强乡镇纪检组织建设，是加强基层组织建设的重要内容，是基层组织建设不可分割的重要组成部分。
(二)加强乡镇纪检组织建设，是深化纪检体制改革的重大举措
党的十八以来，尤其是《中共中央关于全面深化改革若
干重大问题的决定》出台以后，中央对纪检体制改革高度重视，寄予厚望。在 2014 年 1 月 14 日十八届三次全会上，强调，要以深化改革推进党风廉政建设和反腐败斗争，改革党的纪律检查体制，完善反腐败体制机制，增强权力制约和监督效果，保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性。在2014 年 10 月 25 日四次全会上，强调，要深入推进党的纪律检查体制改革，紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，强化“两个责任”，深化组织和制度创新，不断完善党内监督。所以，加强乡镇纪检组织建设，是贯彻落实中央决策部署的具体行动，是深化纪检体制改革的重大举措。
(三)加强乡镇纪检组织建设，是推进农村反腐倡廉的重要保障
乡镇纪检组织是纪检系统的重要组成部分，是推进农村基层党风廉政建设和反腐败工作的组织者、实施者，能否认真履职、发挥作用，直接关系到农村党风廉政建设各项工作的有效落实，关系到基层党员干部队伍的廉洁从政，关系到农村社会政治稳定。所以，县市委和乡镇党委要站在“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的战略高度，以改革创新的精神，认真贯彻、监察部《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》，推进乡镇纪检组织建设，为农村的党风廉政建设和反腐倡廉提高有力的组织保障。
五、加强乡镇纪检组织建设的建议
要“改革党的纪律检查体制”，“推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导”。要使乡镇纪检组织机构设置进一步健全，工作职责进一步明确，机制制度进一步完善，职能作用进一步增强，作风形象进一步改进，建议从以下几点做起：
(一)明确乡镇纪委级别
乡镇纪委的工作重点，是“加强对乡镇领导班子成员和基层站所、村党组织、村民委员会负责人的监督，加强对乡镇、村民主选举的监督，严肃查处党员干部违纪违法案件，保证
农村基层干部廉洁履行职责”。十八届三中全会指出，“各级纪委要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用”。乡镇纪委和同级党委，都是同一级党的代表大会在同一次会议上由与会党代表直接选举产生的，是一套标准的班子，他和乡镇人大、政府一样，都是在乡镇党委的统一领导下开展工作。所以，把乡镇纪委定位为一套班子，在级别上与乡镇人大、政府一样同为正科，这对“履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责”，具有重要的理论和现实意义。
(二)提高纪委书记职级
按现行体制，乡镇纪委书记属副科级，想干到正科，是难于上青天。为此，大多数纪委书记都认为是“船到码头车到站”，觉得没有奔头，“一年干、二年看、三年以后等着换”的思想比较突出。对乡镇党委副书记而言，他们可以平步青云、一步转正、步步为营。纪委书记与同级党委副书记相比，虽然都是副科，但却有天壤之别，可谓“蜈蚣百足，行不及蛇；雄鸡扇翼，飞不过鸦。”为让乡镇纪委书记安心工作、富有工作，建议县市级党委部门，积极借鉴当年政法队伍建设的成功经验（在 XX 省 XX 市，在乡镇的派出所，所长和教导员的级别已由过去的股所级晋升为现在的正科级；法院系统在乡镇的派出法庭，庭长为正科、副庭长为副科），把乡镇纪委书记的职级定位为正科，这有利于对同级党政“一把手”的监督，更有利于改变乡镇纪检工作疲 软的现象。
(三)优化纪委班子结构
各级纪检监察机关，要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，强...
篇二：新形势下队伍履职情况
区行政机关公务员队伍 履职尽责情况自查报告 市专项检查第五检查组：按照《哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》（哈政办综［ ２０１２］１７号）
和《关于进一步做好全市行政机关公务员队伍履职尽责专项检查自查工作的通知》 的要求， 对全区行政机关公务员队伍履职尽责情况进行了专项检查， 现将自查情况报告如下：
呼兰区共有行政机构 ４７个， 其中委办局 ２５个， ８个街道， １１个乡镇， 政法单位 ２个（司法局、 森林公安局）
以及利民开发区。
省市编委核定行政编制共 ８４ ５名， 其中行政编制 ７ ９ ２ 名、 政法专项编制 ５３ 名。
全区共有行政公务员 ７ ０８名， 其中含政法专项公务员 ４ ２名， 空编 １３７名。
全区核定处级领导职数 ２８２名， 其中正处 １００名、 副处 １８２名， 政府行政部门实际使用 １７ ３ 名处级职数， 其中正处级 ５４名， 副处级 １１９名。
一、 自查工作的基本做法
一是学习宣传到位。５月 ２５日召开了专项检查动员大会，区直各部门和单位负责人参加会议。
会议学习了《哈尔滨市
行政机关公务员履职尽责情况专项检查方案》 和《呼兰区专项检查方案》 ， 明确了此次检查的重要意义， 对各项调查表的填写和注意事项进行了讲解。
二是组织领导到位。
成立了以常务副区长为组长， 人社、财政、 纪检、 政府办、 编办、 法制办为成员单位的呼兰区行政机关公务员履职尽责专项检查领导小组， 办公室设在人社局， 负责专项检查工作任务。
全区 ４ ７个行政机关也都成立了本单位自查领导小组， 主要领导亲自挂帅， 指定专人负责此项工作。
三是是安排部署到位。
区政府制定下发了《呼兰区行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案》 ， 严格按照区政府提出的“快、 准、 细、 实、 严” 五字工作要求， 即专项检查行动要快、 安排部署要细、 查找问题要准、 督察督办要严、 工作效果要实， 将专项检查分为准备和部署、 自查、抽查、 总结分析、 整改 ５个阶段， 对需要检查的 ２６项内容逐项细化， 层层分解， 做到了各级各部门各单位分管领导和工作人员责任明确、 任务具体。
四是是督办检查到位。
结合市委副书记、 市长宋希斌在全市政风建设行政问责工作推进大会讲话中提出的“五个集中力量查处” 重点和曲磊市长在动员会上的要求， ６月 ６日至 ８日， 抽调人社、 监察、 财政、 编办、 政府办人员组成两个检查组， 采取听取汇报、 召开座谈会、 调查问卷等方式，
重点对全区行政机关、 街道、 乡镇公务员作为情况， 公务员行为规范情况， 公务员队伍管理情况， 机构、 内设机构、 人员编制和配备情况， 人员在编在岗和长期休假或不上班人员情况， 借用人员、 临时用工和聘用雇员情况等六个方面进行了重点自查。
对上报的数据先由责任单位分管领导审核签字， 然后报上级主管部门复核确认， 再进行汇总上报。
最后，自查领导小组办公室对上报的数据进行审核， 对有出入和重要数据主动与有关部门单位充分交换意见， 进行修正， 确保了数据质量。
五是整章建制到位。
检查组深入被检查的单位和部门，不走过场， 严查细查， 发现个别有规章制度不健全， 工作作风不严谨等问题， 就地与乡镇、 街道、 部门交换意见， 提出整改意见， 并跟踪到底， 直到整改到位， 确保《哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查方案》 得到有效的贯彻落实。
二、 自查工作基本情况 实施行政问责的最终目的， 就是要充分调动机关部门和工作人员的主观能动性， 使其尽心履职， 正确履职， 依法履职。
行政问责是对履职、 明责、 担责、 尽责的监督检查和奖惩措施。
如果履职尽责得好它是推动和促进， 反之则是严厉的批评和惩罚。
通过对公务员的履职情况开展定期不定期的督查， 对不正确履职的行为及时纠正， 保证履职的及时性、
准确性、 有效性和全面性； 以行政问责的实施为契机， 对照办法规定， 加快内部各类制度的建立和完善， 明确岗位职责和权限， 使履职尽责和行政问责成为有机整体， 使各项管理规范、 有序。
较好的促进了全区公务员履职尽责的能力， 工作作风有了明显转变， 机关效能建设取得一定成效， 有力地推动和保障了全区经济社会持续跨越发展。
（一）
服务规范得到明显强化。
《哈尔滨市行政问责规定》 的实施， 对公务员队伍震动很大， 公务员队伍中长期积淀的观念滞后、 思想保守以及形式主义、 官僚主义等老大难问题得到较好解决， 公务员的责任意识、 大局意识和创新意识明显增强， 把干事创业作为自己的强烈愿望和自觉行动，改变了过去办事敷衍塞责， 积极消除僵、 虚、 卡、 慢、 推、苛等机关病， 广大人民群众反映机关门好进了、 公务员脸好看了、 态度热情了、 工作敬业了。
全区开展“创先争优” 和“共产党员先锋岗” 创建活动， 为转变机关作风树立了典型。开发区管委会、 区发改局、 区环保局、 区规划局等单位不仅能够在最短的时间内为企业提供优质高效的服务， 而且还积极帮助企业跑省上市， 协调项目办理的有关事宜。
林业局组织开展“群众在心中、 服务见行动” 活动， 认真处理林权权属纠纷调处工作， 力求把矛盾化解在萌芽状态， 更好地维护群众利益； 区城管局、 区行政执法局等单位班子成员带领干部职工发扬“５＋ ２”、 “白加黑” 的工作作风， 每天不间断地
在主街干路巡视检查， 对发现市容市貌、 环境卫生等方面存在的问题， 采取“即时办理、 协调办理” 等方式进行处理。
（二）
行为规范得到明显强化。
开展行政问责工作， 促进了公务员服务理念的进一步更新， 办事效率明显提升， 广大公务员主动为群众， 为经济实体和基层群众办实事、 办好事作为第一追求。
行政审批项目进一步精简， 办事速度明显加快， 区行政审批服务中心加强对工作人员服务质量和办事效率的考核， 行政许可和服务事项总时限由 １５５５个工作日压缩为 １３２３个工作日， 即办事项占办结总数的 ９ ０％ 以上。
区国土资源局针对不按时完成领导交办的任务、 不按规定受理审批事项等十五项内容制发了《工作人员考核评分表》 ， 根据情形进行问责， 并作为年终考核的依据； 建立了岗位职责清单， 编制了服务大厅 ４５项行政事项汇编， 制定了八项工作流程和 Ａ Ｂ角工作制度， 出台了《呼兰区国土资源局行政问责实施细则》 ， 并将各项规章制度装订成综合汇编， 全局干部职工人手一册。
区环保局推行“首问责任制” 、 “公开服务承诺制” 、 “岗位责任制” 、 “限时办结制” 、 “一次告知制” 、 “否定报备制” 、 “失职追究制” 等效能建设工作制度， 对属于环保审批范围的建设项目， 只要符合、 具备环保审批的要求， 在前置要件齐全情况下， 审批时限缩短在３个工作日内审批办理完备。
全区各行政单位有针对性地建立健全 １５６项规章制度， 有效的规范了权利的运行。
（三）
奖惩机制得到明显强化。
通过实施公务员考核，在全区上下逐步形成了物质奖励、 精神鼓励和能力提升等多
方面的激励体系。
２０１１年全区建立了目标管理督查督办制度， 对 ８８个区属工作部门实行目标管理考核。
按 ３：
４ ：
３的比例确定先进、 超标、 达标单位， 对年度目标考核先进单位正职、 副职分别给予 ８０ ００元、 ５０００元奖励， 超标单位正职、 副职给予 ５０００元、 ３０００元奖励， 对年度考核称职以上的公务员给予一个月 的基本工资的目标奖； 对年度公务员考核， 进入先进行列的优秀人员 ３１７人拟进行奖励；以上奖金全部已纳入财政预算。
按上级部署开展的“十佳公仆” 、 “模范集体” 、 “模范个人” 评选表彰活动， 相关先进事迹在各级新闻媒体上进行了广泛宣传报道。
这些举措对激励公务员保持良好的精神状态， 高昂的斗志， 积极进取， 干事创业，开拓创新， 争创一流， 发挥了积极的作用。
通过激励机制解决“想干好” 的问题， 同时通过行政问责解决“不敢不干好”的问题。
《哈尔滨市行政问责规定》 实施后， 区行政问责办公室对区政府各委、 办、 局， 直属事业单位和乡镇街道共计七十余家单位进行了明察暗访。
检查中发现个别单位和部门对机关工作纪律抓的不够严谨， 存在司机室和值班室在工作期间有司机或临时雇用人员看电视的情况发生， 在检查过程中对此提出意见、 明确整改时限， 使此类现象及时得到整改。同时在检查过程中呼兰区食品药品监督管理局餐饮服务监督所监督二科负责人王俭飞身着工作制服到酒店饮酒， 酒后直接回家， 下午不上班， 擅自离岗， 在群众中造成了一定影
响， 给予王俭飞同志行政警告处分。
房屋征收办、 石人镇、二八镇、 大用镇、 利民街道、 双井街道发生进京非正常上访事件， 上述单位对重点上访人员稳控不力， 对我区信访稳定工作造成较坏影响， 根据《哈尔滨市行政问责规定》 第二章１１条和第十三章 １２条， 对上述单位进行了通报批评。
（ 四）参公申报和公务员招考更加严密。
一是我区按要求上报审核、 审批事业单位申报参照公务员法管理的单位 ９个（区就业局、 区医保中心、 区招商局、 区机关事业养老保险中心、 法律援助中心、 药监大队、 区志办、 供销联社、 老龄办）。其中 ８个单位共 ６３人登记材料已上报市人社局审批，老龄办正在申报中。
在工作过程中没用发生任何矛盾。
二是“凡进必考” 得到坚持。
在每次考录工作中， 严格按程序操作， 使各个环节环环相扣。
从报名资格审查、 笔试、 体检、面试、 考核到录用工作都充分体现了坚持原则、 一丝不苟的工作态度。
同时邀请纪委等部门进行全程监督， 而且还自觉接受广大人民群众和新闻媒体的监督。
此外， 在每个考录环节工作结束后， 都及时进行了公示， 并认真总结反馈， 查漏补缺， 防微杜渐， 把各项工作做实、 做细、 做全。
通过公开招考， 使一些优秀人才脱颖而出， 找到了发挥才能的用武之地， 更好的激发了广大公务员履职尽责、 积极向上的热情。
（五）
公务员培训工作进一步规范。
按照规定组织公务员参加培训， 通过公务员培训要着重能力培养， 通过初任培
训着力提高适应机关工作的能力， 通过任职培训着力提高胜任领导工作的能力， 通过专门业务培训着力提高业务工作的能力， 通过在职培训着力提高公务员的综合素质。
在培训工作中严格执行课时标准， 年度参加培训时间超过 ９６学时，切实提高了公务员履职尽责的能力。
培训经费纳入了财政预算。
（六）
公务员选拔机制更加完善。
２０１１ 年以来， 有 １０个单位的 ４ ６ 名干部通过竞争上岗走上了科级领导岗位， 在干部选拔任用过程中，严格把好公开报名、 资格审查、 民主推荐、 民主测评、 笔试、 面试、 组织考察、 讨论决定、 任前公示等环节， 实行量化评定计分，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、 执行程序一步不让，坚持原则不动摇、执行标准不走样， 通过切实履行干部选拔任用工作程序， 进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。
（七）
内部管理制度更加健全。
一是各单位修订完善了各项管理制度， 包括考勤制度、 工作制度、 学习制度、 财务制度、 小车管理制度、 文明制度、 廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、 首问责任制、 一次性告知制、 限时办结制和接访制度等八项制度， 大力开展机关效能建设。
制度的完善落实， 为开展全区开展“争先创优” 、 “政风建设年” 活动和贯彻落实行政问责、 促进公务员履职尽责提供了可靠的制度保证。
（八）
行政执法责任制进一步落实。
全区法定行政执法机关 ３６个， 法律法规授权的组织 １０个， 全区持有执法证件的行政执法人员 １０８７ 人， 执法人员全部具有执法资格， 同时持有黑龙江省人民政府制发的行政执法证件。
制定了《呼兰区突发公共事件总体应急预案》、《呼兰区突发公共卫生事件应急预案》、《呼兰区环境污染与破坏事故应急预案》、《呼兰区地震应急预案》、《呼兰区重大交通安全事故应急预案》、《重大食品应急预案》 等一系列预警方案， 解决了影响全区经济社会发展的热点难点问题 １１ 件， 协助办理信访复查复核案件 １７ 件， 最大限度地化解社会矛盾， 维护社会稳定。强化了区政府的社会管理和公共服务职能。
（九）
纪检监察工作为强力推进行政问责， 促进公务员履职尽责提供了保障。
一是惩防体系不断完善。
研究制订了《呼兰区建立健全惩治和预防腐败体系２０ ０８年－ ２０ １２年实施意见》、《廉政风险防范机制工作意见》， 查找廉政风险点５１６个， 制定防范措施２６０多项， 强化前期预防、 中期监控、 后期处理， 探索建立了廉政风险防范机制， 逐步完善了惩防体系。
五年来， 全区未发生贪污、 贿赂等方面的大案要案。
二是廉政教育扎实深入。
先后开展了“讲正气、 树新风、 建绩效”、 “实践科学发展观”、 “学习《廉政准则》” 等一系列主题教育活动， 组织领导干部参观警示教育基地２００ ０余人（次）， 举办了板报展、 书画展、 文艺汇演等丰富多彩的廉
政文化活动。
坚持廉政谈话制度， 纪委书记同下级班子成员廉政谈话５０ ０余人（次）， 任职前廉政谈话３０ ０余人（次）， 发送廉政提醒短信１０００ ０多条， 建成各具特色的党风廉政建设示范点２１个。
三是督查问责狠抓落实。
区纪检委、 监察局始终坚持查处案件的高压态势， 重点查处阻碍、 干扰大项目建设， 截留、 挪用、 侵占、 贪污支农资金、 农民粮食补贴和征地补偿款案件， 侵占集体资金、 资产、 资源案件， 利用职权谋取非法利益案件， 涉及农民负担恶性案件， 选举中拉票、贿选等严重违反组织人事纪律等案件。
特别是在北国水城“三佳湾” 土地收储项目、 哈轴项目征地拆迁、 老城区改造等一大批重点项目拔钉子、 扫障碍， 为国家避免和挽回...
篇三：新形势下队伍履职情况
势下加强基层检察队伍建设存在的问题及对策建议思考 基层检察院是检察机关战斗力的基础，检察队伍建设是全部检察工作的根本与保证。近年来，由于诸多原因，检察干警的创先意识、履职能力、后续发展都存在着一定的问题，如何在新的时期有效地解决这些问题，培养出一支能干事、会想事、善办事的检察队伍，就成了当前亟待解决的重大课题。为此，笔者想就当前基层检察队伍所存在的问题及应对措施作一些简要分析，以期对进一步加强基层检察队伍建设提供一些力所能及的建议与参考。
一、当前基层检察队伍存在的问题
1 1 、 执法能力不能完全适应新 形势、新要求。一是政治素质存在差距。部分干警在思想上未能充分认识到加强政治学习的重要性和紧迫性，认为学习政治无关紧要，组织学习时注意力不集中、不认真听、不作笔记、不认真领会。由于
缺乏必要的学习，对党的路线、方针、政策也就不能很好地把握和运用。二是业务素质存在差距。目前，基层检察院多数检察干警不是“科班”出身。一些干警学历低，专业不对口，加上部分干警自认为工作只要能应付就行了，钻研业务的自觉性和主动性不强，平时又加强学习不够，知识更新升级自然就难以跟上。三是执法水平存在差距。由于业务素质存在差距，导致部分干警在执法水平的提高和上层次难以取得新的突破。在司法实践中，遇到疑难复杂案件，处理起来往往无的放矢、顾此失彼，难以取得令人满意的效果
2 2 、创先意识不强，工作突破性不大。一是主人翁意识不够。表现在主人翁意识逐渐淡薄，工作积极性和创造性不够，按部就班地完成一般性工作较多，开展创新性工作较少，常常满足于日常工作, 不想、不愿也不敢为全院的发展出谋划策。二是当前我国法律体系比较复杂，法律法规门类较多，更新较快，很多干警往往疲于应付，自觉学习法律新知识更新升级跟不上。加上不善于总结办案中的经验和教训，使得在司法实践中对重大、疑难案件的处理难以取得令人满意的结果。三是创先争优作为不够。表现在工作上常满足于做一天和尚撞一天钟，能创出亮点的工作少，一年到头更是难以找出自己拿得出手的有特色的工作业绩，从而影响到了全院的整体工作。
3 3 、履职能力不强，政绩观有偏差 。一是少数年龄偏大的干警，接受新知识、掌握新方法的能力不够，在办公办案自动化、运用统一业务应用系统等方面不够熟练，有时仍需借助年轻干警的协助。二是少数年轻干警工作实践经验不足，有的甚至政绩观存在偏差，不愿到综合部门等不易出成绩的部门磨练，只想到业务部门一线去，成长较慢。
4 4 、管理力度不够，干警思想不太稳定 。基层检察院干警工作、战斗在检察机关的最基层，收入少、待遇差、工作清苦。而随着近年来基层检察机关对人才队伍建设的高度重视，通过初任公务员招考、在任公务员选调、面向社会遴选等方式吸纳了不少具有高学历的年轻人走进了基层检察机关。虽然这些青年干警学历高、知识新、创新意识强，但同时也存在着思想根基不牢、实务水平不高、自我约束不强的情况和问题。如何留住、用好优秀青年检察人才，充分发挥“人才兴检”的效应，是当前理应重视的最主要问题。
5 5 、对专业人才依赖性过高，待遇跟不上影响了部分干警的工 作积极性 。随着信息时代的发展和检察机关工作的多样化，检察机关办理案件过程中对计算机、财务会计、法医等专业人才依赖程度越来越高。然而，由于初任检察官必须通过国家统一司法考试，难度大、通过率低，始终处于从属和辅助地位。因此，在检察机关以检察官为主体的人事管理
模式下，此类专业人员身份的边缘化导致其在职务职级晋升上机会有限，而工资福利却又享受不到专业人才的待遇，因此其工作积极性受到了一定程度的挫伤。
二、解决问题的对策和建议
1 1 、抓学习，努力提高干警的工作能力和业务水平 。一是强化政治理论学习，进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习和掌握，切实采取多种形式及有效载体促使干警通过学习和实践在头脑中牢牢树立检察工作受党领导、为党服务的大局意识。二是强化业务知识学习。检察干警要进一步加强业务学习。除掌握各种法律法规外，还要广泛学习市场经济知识、科技知识等，并要通过办案实践，进一步提高业务能力和水平。三是要注重学习、交流与考察。要通过向先进的兄弟县院取经的做法，开阔自我眼界、拓宽思路，进一步提高本院检察工作 能力和出谋划策的水平。
2 2 、抓机制，搞好责任落实。一要完善检务督察机制。要切实做到对制度负责、对检察长负责、对检察事业负责；同时要善于观察、敢于督察、主动建议、大胆纠错；要在问题面前讲原则、讲制度、讲标准、讲统一，坚持一把尺子量到底，不搞特殊。二要完善考核制度，实行动态管理。科学制定目标管理考核细则，尽量将属地考核与基层院综合考核相结合，克服考核的时间断层和内容断层现象，尽量使各个
门类的工作在考核上能够得到充分地体现，以确保考核能较好地反映检察工作的实际情况，确保检察事业的可持续发展得到真正的实现。
3 3 、抓教育，弘扬正气强素质 。为弘扬正气，强化干警素质，基层检察机关一要抓好理论武装。要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装检察干警，并借助各种教育活动，引导广大检察干警牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，进一步增强检察干警的政治意识、法律意识、大局意识和责任意识。二要典型引路，弘扬正气。近几年来，检察系统涌现出不少先进的人物和典型，为发挥其榜样、示范作用，影响、带动全体检察干警，形成良好的创先争优的氛围，基层检察机关应大力宣扬这些典型的先进事迹，唱响正气歌，并注意发现、总结、培养出自已单位的先进人物和先进集体，以确保广大干警始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。三要常抓“警示教育”， 有针对性地开展思想政治工作。要坚持干警思想分析制度，找准倾向性问题，院领导要经常性地与干警谈心，及时发现并帮助有思想问题的干警，切实做好及时提醒工作。
4 4 、抓培训，有计划地培养专家型、复合型人才。
。《 检察官法 》 要求，对检察官应当有计划地进行理论培训和业
务培训。为此，基层检察机关一要采用个人自学和集中学习相结合，理论学习和案例研讨相结合，并采取“请进来、走出去”的方式加强经常性的业务学习。二要开展岗位练兵活动。本着“缺什么补什么、需要什么练什么”的原则，分别制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准，适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核。三要加强业务培训。要组织检察干警参加不同层次的业务培训班，精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和相关法律知识；经常性地邀请专家学者举办讲座，积极鼓励检察干警参加高层次的学历教育，有计划地培养一些专家型、复合性人才，适时进行必要的学术研究。
5 5 、抓作风，强化廉政建设 。为强化廉政建设，大力提高廉洁从检水平，检察干警一要认真执行中央八项规定、高检院“五条”禁令、《检察人员八小时之外行为准则》等相关制度；二要进一步强化自律意识，培养耐得住艰苦、经得住考验、顶得住歪风、抗得住诱惑、守得住小节的不屈不挠的精神和良好品行；三要不怕面对问题，敢抓敢管，不做好好先生，不搞好人主义，以铁的纪律确保队伍的风清气正。
6 6 、抓改革，建立激励和约束机制 。一要建立选人、用人激励机制。要在选人、用人上贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，创造一种鼓励竞争、优胜劣汰的机制，形成
崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，切实带动和促进检察队伍整体素质的提高。二是强化从严治检的监督制约机制。权力失去制约必然导致腐败，只有自觉接受监督，主动征求和倾听意见，及时发现问题，并将问题解决在萌芽阶段，才不会使矛盾扩大，难以收拾。三是完善履行检察职责的保障机制，认真落实检察官法关于检察官“非因法定事由，非经法定程序，不被免职、辞职、辞退或者处分”、“依法履行检察职责不受行政机关、社会团体和个人的干涉”的规定，切实把履行职责的职务保障、司法保障列入各级检察院领导和有关部门的职责范围，从而将各项检察工作落到实处。
篇四：新形势下队伍履职情况
于履职尽责方面存在的问题及整改措施【十二篇】关于履职尽责方面存在的问题及整改措施【十二篇】
度量是一个管理术语，通常指问题的解决方案、方法、方案和方法。它可以分为非常措施、紧急措施、预防措施、强制措施和安全措施。
以下是为大家整理的关于履职尽责方面存在的问题及整改措施的文章 12 篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 履职尽责方面存在的问题及整改措施 加强党员干部廉洁自律工作是预防腐败的有力措施，是实践三个代表重要思想和全面落实科学发展观的客观要求。近几年来，国土资源系统加大了对廉洁自律工作的领导，加大了违纪案件的查处力度，促进了系统内干部职工廉洁自律意识的提高。但从党风廉政建设实际的社会效果和一些典型案例来看，由于受市场经济建设过程中消极腐朽思想的影响，在党员干部廉洁自律工作中也存在一些问题。主要有：
一、职务消费上出现不廉洁的问题较多。当前，仍有极少部分党员干部，他们把党和人民赋予的权力（职务），异化为牟取个人利益的工具，将权力（职务）私有化、特殊化、商品化。表现较为突出是极少数的单位主要负责人由于对他们缺乏有效监督，造成了他们利用主管人、财、物的便利，把单位当作自己的家，吃、喝、拉、撒全靠它。既然我是单位一把手一切交给公安排。
出门有公车，抽烟有公烟，喝酒有公酒，生活花销基本上由公家承包。有个别领导出于个人生活爱好，专抽名牌烟，专喝名牌酒。可以说是非名牌的消费品不用。群众很形象地对这种职务消费上的腐败有句顺口溜干部廉不廉，看他喝酒抽香烟。
二、利用其职务影响和工作便利谋私利的现象时有发生。近几年，我局加大了对违纪违法案件的查处力度，从被查处的案件中分析得知，利用其职务影响和工作便利谋取私利的现象应引起高度重视。尽管他们在谋私利的过程中，手法各异、方法不同，但最后结果都是一样，最终受到了党纪国法的惩处。他们有的利用职务上的便利，为他人谋取承建工程利益，收受他人贿赂；有的利用工作上的便利，以他人建房名义，取得多处住宅用地，并将取得的土地用于房地产开展，规避了经营性土地必须招拍挂，造成了国有资产流失；有的为了达到建私房的目的，将私自购买农村村民的土地，假借房地产开发商的名义，签订购买协议，通过合法的手段，办理了国有土地使用权证。这些违纪行为，尽管在谋取私利上的表现形式不同，但目的是一致的，都是为了一已私利铤而走险，最后中风倒地，教训可谓深刻。
三、党员干部收受红包的行为屡禁不止。最近几年，省厅、市局通过对党员干部收受红包的问题开展了专项治理，特别是通过治理商业贿赂专项清理后，党员干部收受红包行为有所收敛。但从现实生活来看，党员干部收受红包的现象仍然存在。他们明目张胆的接受利益当事人的红包有所禁忌。但利用传统节日端午、
中秋、年的机会，接受基层单位送的红包似乎是心安理得。虽然，当事人在接受这些红包时，也会说一些这是不正之风的套话，但碍于情面，在法不责众的心理支持下，还是毫无顾忌的收下了基层单位逢年过节送的红包。
第二篇: 履职尽责方面存在的问题及整改措施
从开展不忘初心，牢记使命主题教育以来，对基层党支部的建设提出新的要求，新的高度。下面结合党支部现状，谈一谈针对三会一课存在的问题：
一、三会一课存在问题
一是存在不经常的问题。党支部组织生活随意性大，活动不经常的问题较为突出；二是存在形式不活的问题。党支部在组织开展三会一课时，方法不多，形式不活，学习的质量不高；三是存在内容不实的问题。基层党组织设计活动主题，有时没有使得主题党日真正起到教育提高广大党员干部的效果。四是存在学得不深的问题。对相关的精神和理论认识不足，了解不深，导致一知半解，以致于在实际工作中出现偏差。五是存在要求不严的问题。在人员、时间、内容、效果四落实上抓的不严，不参加人员请假随意性大，标准低，效果不好。
存在问题的原因分析，模范作用不强，党组织的领头羊从严治党的意识不够，原则性不强；三是党员学习的自觉性不够；四是各级党员自身要求不严，落实制度不坚决等等。
二、整改措施：
1、改变形式单一三会一课。
党支部党员大会要重实效，内容丰富，展现出实际意义，支部委员会会议要结合党员大会的基层意见，有说服力的会议，党小组会议要有创造性，有科学性，甩掉陈旧呆板组织形式，党课要有规划性、针对性、系统性。
2、党务工作素质提高
全面提高党员整体素质，提高党员的工作能力，发挥党员模范作用；提高认识，落实责任。全面扭转组织职能软化，集体决策清晰明朗，落实到位，及时反馈，跟踪整改；
3、紧贴实际，务求实效
减少理论说教，真正解决基层实际热点难点问题。加强培训，不断提升党员干部的党务知识与业务技能，能够较好的组织与开展三会一课，达到整体提升党员的政治水平和工作能力，以及立足本职岗位建功立业的积极性与创造性，充分发挥党员的先锋模范作用，充分体现党员的先进性。
第三篇: 履职尽责方面存在的问题及整改措施
一、指导思想和总体目标
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委书记火荣贵在全市基层党建工作会暨县区党委书记述职评议大会上的重要讲话精神，充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义，牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、
从严治党方针，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，把推进全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全过程，坚持党建工作与业务工作深度融合，推进基层党建工作有力有效开展，为推动全市卫生计生事业持续健康发展提供坚强组织保证。
二、存在问题及整改措施
(一)缺乏创新思路和举措，调研不够，办法不多，教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纪律观念。
整改措施：
1.牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职理念，党委成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.科学处理抓党建与抓发展的辩证关系，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为党组织书记的首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每两月至少开展 1 次专题调研和督查，不断完善抓党建促发展的思路措施。
3.围绕增强党性、提高素质目标，要求和督促各级党组织党员深入学习习总书记系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增强党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行动自
觉，提高为民服务的本领。
(二)抓具体工作落实上，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足，建议在改进作风，提质增效方面进一步加大工作力度。
整改措施：
1.在市直卫生计生系统深入先锋引领天马先锋号六项争创活动，持续抓好软弱涣散基层党组织常态整顿，对整顿效果不明显的，对党组织书记进行严肃问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新一轮对标定位、分类排序，推进基层党组织晋位升级，促使基层党组织不断改进工作。
2.深入贯彻中央八项规定和盛市委双十条规定，弛而不息抓整改，从严从实纠四风，把推进整改落实、建章立制与推动卫生计生工作结合起来，进一步改进工作作风。
3.深入组织开展工作落实年活动和效能风暴行动，积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，及时解决影响行政效能的突出问题，有效提升工作质量与效能。
总负责人：施春年
责任人：各党委委员
责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限：月底前
(三)对党员干部管理不严的情况。
整改措施：
1.认真贯彻落实《中共武威市委关于进一步加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》，制定市直卫生计生系统发展党员和党员管理工作实施细则，进一步规范发展党员和党员管理工作。
2.严格三会一课、专题组织生活会、民主生活会等经常性的党内组织生活，落实党员向党组织定期汇报思想和工作、自觉按时足额缴纳党费等制度。
3.围绕深化先锋引领行动，建立党员先锋引领创绩评星制度，分类设置评定指标，通过党员述绩、群众评绩、公示亮绩、支部定绩、评星公示、组织用绩，引导党员在联系和服务群众中当先锋、创佳绩。
4.及时处置不合格党员，充分运用民主评议党员和党员先锋引领创绩评星结果，及时发现、准确认定、从严处置不合格党员。
5.健全党员立足岗位创先争优长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、党员到居住地报到并参加活动、开展双联富民行动等形式，开展党员承诺践诺和志愿服务活动。
总负责人：施春年
责任人：张学龙
责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限：底前
(四)抓具体工作落实上，面上安排的多，深入基层督促检查
少，盯办落实不够，管理不够规范。对党员干部的严格管理教育上，对贻误工作、违纪违规的人和事追责力度不大。
整改措施：
1.按照三严三实和工作落实年要求，紧盯发展目标和重点工作任务，坚持抓细、抓孝抓实、抓好，分解任务，细化措施，明确责任人，排出时间表，一抓到底，抓出实效。
2.加强督导检查，采取日常督查、定期督查、专项督查、跟踪督查、暗访督查等多种形式，增强督查实效，提高督查质量。每季度督促检查 1 次直属单位党建工作进展情况，对抓党建工作思想不重视、工作不得力的，及时批评、限期整改;对不认真履职而造成不良影响或严重后果的，严肃追究相关责任人责任，确保党建各项工作落到实处、取得实效
3.严格管理干部队伍，抓好党员干部党性党纪、医德医风教育和警示教育，严格用制度管人，按规范做事，强化正风肃纪，加大各项规章制度的执行力度，加大对贻误工作、违纪违规的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。
总负责人：施春年
责任人：各党委委员
责任单位：各县区卫生计生局党委、委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限
(五)进一步强化主体责任落实，夯实基层党组织建设，创新
抓党建工作思路，巩固和拓展教育实践活动。
第四篇: 履职尽责方面存在的问题及整改措施
一、主题教育的主要收获和体会
认真组织开展不忘初心、牢记使命主题教育，就是要教育引导我们党员干部进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。贯彻守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，牢记宗旨守初心，攻坚克难担使命，坚持对照找差距，崇尚实干抓落实，作为一名党员，要守好初心，不忘使命。守好岗位，恪尽职责，担好使命，对党忠诚，对照检查，全面自省，改变作风，务求实效。
二、存在的不足和问题
学习是我们党员政治生命的源泉。但结合工作，我在理论学习认识上，缺乏自觉与主动。平时忙于工作，常轻视和忽视理论学习的精神，对理论学习的重要性在认识上缺乏主动性与自觉性。有时被动地参加理论学习，缺乏学习的主动自觉。在学习效果上，存在着为了理论学习而学习的被动意识，所学的理论与实际工作有脱节现象，不能很好的起到理论指导实践的应有效果。平时处理工作经验化，对工作规律总结不足，忙于事务性工作，没有沉下心深入研究新方式和方法。
在个人思想境界和政治理论学习的高度还不够，在履行党员义务，认真学习新时代中国特色社会主义思想方面有欠缺，虽能通过集中学习与个人自学等方式加强理论知识储备，但不善于从
讲政治高度分析问题，存在对中央精神了解不够及时，对上级出台政策标准执行力度上有一定差距。
思想经验化，由于自身从基层工作走来，认为足够了解基层，缺乏对基层的深入调查研究，联系基层工作不到位，忙于业务工作时，导致与基层员工交流上存在断层，有时没能站在基层立场和困难上考虑和帮助基层解决问题。
表率作用发挥不足，虽然在平时工作生活中，自已也时刻注意严以律已，应该做什么不该做什么，但还存在标准不高，自我满足的状态。要更严格执行自律准则，自觉抵制坏分子，严格执行相关规章制度。
三、原因剖析
一是坚定理想信念自觉性不够强。在思想政治方面，能够牢固树立四个意识，自觉与党中央保持高度一致，但面对新形势新变化，缺少坚定理论自信，期望以干带学，放松对理论的再学习和对自身建设的要求，对党性锻炼的要求和保持党员先进性的追求，直接影响自身思想进步和工作推进。二是坚守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律上，能够时刻坚定地维护党，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定，但在执行各项规章制度上不够严格，工作忙碌时会产生纪律松懈的情况，没有严格按照一名合格党员的标准来规范自已的生活和工作。三是在发挥作用方面，随着参加工作时间的增加和工作环境的变化，勇于担当作为，干事创业、奋发有为的劲头和积极性减弱，缺乏像当代愚公
黄大发同志那样的责任担当、攻坚克难、坚定信念和无私的精神，在工作积极性、主动性、创造性上不够强。四是随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗、吃苦耐劳和奋斗精神有所下降，存在有时自我约束不严，管...
篇五：新形势下队伍履职情况
班子履职情况报告文 范文 5 篇【篇一】
一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，xxx乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。xxx 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上
时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代会和人代会后，对许书记的重要讲话及时组织班子成员进行学习研究，对照讲话更新思想观念， 紧扣“135”发展战略，围绕“三大战略”、“五区目标”工作思路，坚持做到抓大事、办大事，重点围绕农民群众普遍关注的热点难点问题开展工作，并有计划、有重点地逐步实施。班子成员全部进村入户紧扣美丽新村建设、新型农村合作医疗、强农惠农政策落实、民生工程、法治社会建设、农村干部队伍和党组织建设等重大事项展开调研，在掌握情况、发现问题的基础上，积极寻求对策，破解工作难题，推进了全乡各项工作的顺利开展。全乡社会稳定，连续四年均被评为信访工作“四无乡镇”。安全工作监管有力，近年来均未发生重特大安全事故。
（三）严格执行民主集中制原则，切实增强班子团结力、凝聚力和战斗力。xxx 乡党委始终坚持自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作，树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力。
一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会法治的积极促进者，关心职工疾苦和政治进步，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，极大地提升了班子的向心力，确保整体合力得到有效发挥。
二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，建立了重大决策议事制度，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。
三是努力加强班子团结，共同创业。班子成员率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥
每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
（四）强化为民服务意识，始终坚持勤政为民。xxx 乡领导班子成员始终牢记为民服务的宗旨，树立执政为民的理念，促进了工作作风的大转变。一年来，每一名班子成员都能够发挥表率作用，始终走在最前沿，指导农村工作、服务农民群众，做了大量的工作，并以此推动了全乡的安全稳定发展。
一是建立健全了服务群众的长效工作机制。
我们始终坚持按照党的群众路线实践活动要求把建设服务型班子作为转变工作作风的重要举措，坚持把工作重心下移，把服务延伸到村组，为农村提供服务，为群众办实事，减轻农村负担。制定了《xxx 乡领导班子成员联系村制度》和《xxx 乡干部联系贫困户制度》，由班子成员直接指导农村各项具体工作，及时化解群众矛盾、接待群众上访、解决疑难问题，并由每一名班子成员联系三至五户贫困户，均在各村（社区）公布了电话，接受群众的咨询，为他们提供帮助、解决生产生活中遇到的困难，把工作方式从行政管理、行政命令、行政指挥转变到依法行政、服务基层、指导工作上来，由“指挥型”转变为“指导型”、“服
务型”，从而提升了全乡的整体形象，改善了党群、干群关系。
二是大力保障和改善民生，推进了各项民生工程的实施。20xx 年，乡党委带领全乡干部群众，硬化社道5 公里，发展青脆李 300 亩，苹果桃 300 亩，核桃 640 亩，车厘子 50 亩，中药材 50 亩，鱼塘 xx 亩，建设粮油高产示范片（水稻、玉米、油菜）2000 亩，推广面积达 4000 余亩（其中，在贫困村发展脆李 200 亩、核桃 640 亩，鱼塘 70 亩，建设流动提灌站两个）。另外，全面完成了白果村、东风村的新村聚居点建设，实现移民搬迁 45 户；村级卫生室实现了全覆盖，新农合参合率达 xx％，新农保和城居保覆盖面有了很大提高；帮助生活困难的贫困户 74 户 76 人申请“低保”，实现精准脱贫 142 户；建设农村居家养老日间照料中心 1 个；完成了东风村、白果村的阵地建设；全面完成了 xxx 乡场镇污水处理建设和明月江 xxx 段河堤整治。
（五）强化作风整顿，加强廉洁自律工作。乡党委始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设工作。
一是认真执行党风廉政建设“一岗双责”责任制。乡党委与每位领导班子成员均签订了党风廉政建设责任书，认真执行“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制，明确各分管领导的职责分工，实行严格的考核、督办制度。严格纪律审查，20xx 年查处案件 4 起 4 人，辞退 1 名长期不在岗人员。
二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。组织全体班子成员认真学习了“两个准则”，在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，在相对艰苦的条件下努力拚搏，在清苦的环境中修养了品德，无任何违法违纪现象发生。20xx 年全乡党风廉政建设社会评价名列全区第 8 位。
主要问题：一是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。二是发展思路滞后。经济发展、农民增收等方面缺乏新思路、新举措，调整农业产业结构、兴办公益事业有心无力。
二、领导班子成员履职情况
1.xxx（现任 xxx 乡党委委员，党委书记职务，主持乡党委全面工作）。
主要表现及特点：xxx 同志始终坚定共产主义信念，具备良好的政治定力和政治信仰，注重政治纪律和政治规矩，能够顾全大局，能够团结党员干部形成凝聚力和工作合力，能够始终站在群众的角度思考问题、为群众谋事干事。自 20xx 年在 xxx 乡工作，能够根据xxx 乡的基本情况、发展现状、存在问题、选人用人提出合适的为政思路，总体上实现了经济社会较好发展、社会和谐稳定。在解决地质灾害沉陷区问题上，既实现了村民很好的搬迁安置又实现了煤矿采空区的和谐稳定。在缓解干群关系维护社会公平方面，严厉推行群众评议制度，使得 109 人不符合低保享受条件的被排除。全面落实“十大民生救助制度”，开展向 70岁以上老党员的“七一”慰问活动，开展向复退军人、现役军人、五保老人慰问活动，全年落实惠民资金 200 余万元。落实党风廉政建设“两个责任”，带头以身作则、率先垂范，抓案件查处，全面查处案件 5 起 5人，党风廉政建设社会评价位居全区第 8 位。
主要不足：性格决定较为温柔，有时做事不够果敢，不想轻易得罪人；综合能力有待进一步提升。
2.xxx（主持乡政府全面工作，负责监察、审计、财政工作。主管乡监察室、财政所、三资托管中心）。
主要表现及特点：xxx 同志自任 xxx 乡党委副书记、乡长以来，守纪律，讲规矩，重品德，言行一致，摆正位置，理顺关系，努力当好党委书记的助手和参谋，在党委的领导下，认真抓好乡政府的各项工作，政治信念坚定，忠诚于党和人民，认真践行“群众路线”和“三严三实”，坚守“清白为官，干净做事”道德底线。工作中讲原则、讲效率，立说立行，善于团结同志，有较强的领导组织能力和协调能力，敢于担当，具有驾驭基层复杂工作局面的能力。肯学习，通过自考获得法律专业的大专文凭与知识，善于接受各种新思想、新文化，思维敏捷，语言表达能力强，善思考、办法多，点子新，善用法治思维和法治方式谋划和处理工作。待人真诚友善，工作勤奋，认真负责，作风正派，责任心强，在 xxx 乡多年，情况熟悉，群众认可度高，做事有干劲和激情。廉洁自律意识强，能严格遵守党员干部廉洁自律相关规定，认真履行党风廉政建设工作责任。20xx 年度被评为“优秀公务员”。
主要不足：该同志学习不足，特别是在如何引领群众发展产业，增收致富方面知识能力匮乏；综合管理稍显不够。
3.xxx（现任 xxx 乡党委委员、人大主任职务，主持乡人大全面工作，负责大安全、交通、农电、环保、节能减排、城乡环境综合治理、供销。分管乡场管办、交管办。联系政协工作）。
主要表现及特点：xxx 同志稳重温和，品德高尚，具备很强的大局意识、团队意识和责任意识，能主动承担一些急难险重任务；求真务实坚持学习，通过积极参加集体学习和开展自学活动不断提升和完善自身修养和工作能力。能独立开展工作，圆满完成自身承担的各项工作任务和党委班子及主要领导交办工作。负责的人大主席团工作，分管的安全、城乡环境综合治理“五治”工作均取得了良好的成效；注重形象，自律意识强，能自觉遵守党员干部廉洁自律有关规定，认真履行党风廉政建设工作责任，清正从政，清白做人。有良好的生活习惯和作息规律，爱好体育锻炼，强身健体修养身心。
主要不足：专职从事党务工作时间少；综合协调能力稍显不够。
４.xxx（现任 xxx 乡党委委员、党委副书记职务，负责组织、人力资源、政法、维稳、机构编制、目标管理、工作预决算、工会、机要、保密、群团、档案、
方志、机保、老年工作、关工委、信息、团委工作。分管党政办公室、党建办）。
主要表现及特点：该同志自 20xx 年 6 月考调 xxx乡任职以来，能始终坚持思想政治理论学习，党性观念强，思想政治素质高，顾全大局，坚持原则，作风正派，廉洁自律性强。同时，该同志基层工作经验比较丰富，工作能力和协调能力较强，能挑重担，敢于担当，勤于工作，实绩突出，对党委、政府交办的各项工作，均能按时按质按量完成，是一位优秀的年轻领导干部。20xx-20xx 年在分管城乡环境治理工作期间，xxx 的环境面貌得到了极大改观；在分管综治、维稳工作中，主动谋划，协调各方，使 xxx 的社会治安环境大为好转，主动参与化解了困绕 xxx 乡多年的达万铁路失地农民的社会保障等问题，并被评为“20xx 年社会治安综合治理先进个人”和“20xx 年度优秀公务员”；在 20xx 年任党委副书记后，勤思考、善谋划、敢作为，使 xxx 的党建工作得到全面提升，特别是“党的群众路线教育实践活动”受到了市、区领导的多次肯定，20xx 年评为了“xxx 区践行„三严三实‟优秀党员干部”和“优秀公务员”。
主要不足：综合管理能力稍显不足；工作阅历有待进一步提高。
5.xxx（现任 xxx 乡党委委员、纪委书记，负责全乡的党风廉政建设工作，分管纪检监察工作，信访等工作）。
主要表现及特点：该同志有很强的大局意识、团队意识和责任意识，能主动承担一些得罪人的工作；求真务实坚持学习，通过积极参加集体学习和开展自学活动不断提升和完善自身修养和工作能力。能独立开展工作，负责的纪检工作，分管的信访工作均取得了良好的成绩；能独力完成上级转办信访件，协助区纪委查处违纪案件，担任纪委书记两年来共独立查办案件 6 件。圆满完成自身承担的各项工作任务和党委班子及主要领导交办工作，两年连续被区纪委评为优秀公务员，xxx 乡的党风廉政建设工作连续两年也被区纪委评为先进集体。注重形象，自律意识强，能自觉遵守党员干部廉洁自律有关规定，认真履行党风廉政建设工作责任，清正从政，清白做人。
主要不足：性格稍显急躁，对待在工作中纪律涣散的同志没有足够的耐心说服。
6.xxx（现任 xxx 乡党委委员、人武部部长、政府副乡长，负责武装、预备役、国防动员工作，负责发展计划、国土、规建、计生、扶贫、以工代赈、招商引资、金融、保险、应急管理、便民服务。分管计生
办、规建办、便民服务中心，联系派出所、国土所、信用社、农行、邮电所、工商所。）
主要表现及特点：思想上追求进步，工作上认真负责，肯吃苦，责任心强，积极履职，围绕乡党委、政府的总体工作部署，狠抓工作落实，精心安排全乡脱贫攻坚工作，成立乡扶贫办，建立健全制度，规范档案，扶贫工作有特色，迎接了省上的调研检查；积极组织征兵工作，抓好民兵整组；认真履行了值班驻勤制度；处理和协调好驻村的村民纠纷，做到纠纷小事不出村；积极协调于家坝村村民和企业老板出资硬化上于 2 公里多的村道。严格执行中央“八项”规定和省、市、区相关规定，自觉接受监督。
主要不足：工作经验和工作阅历有待进一步提高。
7.xxx（现任 xxx 乡党委委员、政府副乡长，分管大农业、科技、科协工作）。
主要表现及特点：该同志思想、政...
篇六：新形势下队伍履职情况
班子运行情况及成员履职情况报告 5 5 篇领导班子运行情况及成员履职情况报告 （一）
按照《中共县委组织部关于开展 2022 年乡镇、机关事业单位班子运行情况调研的通知》文件精神，结合实际对本局领导班子运行现状及干部履职情况，作了一些初步调查。
一、局领导班子分析 共有干部职工 5 名，现有领导班子成员 3 名(局长 1 名、副局长2 名)，中共党员，其中女性 1 名。
(一）班子思想政治、廉政作风建设方面 一是狠抓学教活动。结合实际，每月“三会一课”等学习会议相结合，组织干部进行学习，通过痕迹管理、跟踪督查、季度考评等方式抓好落实，确保学习教育常态化、制度化。二是抓实民主集中制。所有重大事项必须经过会议商讨、民主表决通过，坚持党员干部组织生活制度，勇于开展批评与自我批评。进一步完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，把一班人的思想、意志和行动有效统一起来，努力形成“主要领导敢担当、副职领导敢作为、工作议事互补台”的良好局面。三是狠抓纪律作风建设。坚持高标准严要求，坚持把党章党规党纪作为党员及领导干部学习培训必修课，持续开展宣讲和“好风传家”宣传活动。持之以恒落实中央八项规定，深挖细查“四风”问题隐形变异种种表现，集中整治形式主义、官僚主义。
(二）班子结构方面 一是组成情况。领导班子由 3 人组成，其中局长 1 名、副局长 2
名;二是年龄结构。平均年龄 37 岁，年龄最大的 47 岁，龄最小的 31岁。35 岁以下 2 名，占 63%;40—50 岁 1 名，占 33%。三是学历情况。本科学历的 2 名，占 63%;大专学历 1 名，占 33%。
(三）班子工作能力及履职情况 一是班子成员在工作中认真负责，求实高效，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学发展观统领全局，围绕综合行政执法改革目标任务，明确机构改革工作推进重点，强化组织保障，形成改革合力，逐步转变职能，安全有序的推动综合执法改革工作。二是班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性，带领干部认真对待每一项工作，始终坚持与干部工作在第一线，能认真贯彻执行县委、县政府制定的方针政策，作风务实，办事高效，工作有部署有落实，较好地完成了上级分配的各项工作任务。
二、工作中存在的问题 从调研结果来看，我镇班子仍存在着一些问题，主要表现在: (一）政策理论水平较低，与理论指导实践的要求不相适应，对党的基本理论学习不够，体会不深，不能较好地用科学理论指导工作中消灭的问题。
(二）工作创新意识不浓，进展途径不多，在党建工作、意识形态等工作中按部就班，局限于完成，不追求圆满，大问题不出，小问题多。
(三)改革工作相对滞后，由于综合行政执法改革属新生事物，有关综合执法改革处于摸石头过河阶段，可参照借鉴的现实阅历较少，
导致工作推动困难，开展各类业务目标工作缺少职能支撑，导致执法改革工作推动较缓慢。
领导班子运行情况及成员履职情况报告 （ 二 ）
一、班子总体运行情况 领导班子共 4 名，其中:女性 1 名，45 岁以下 3 名，45 岁以上 1名。中共党员 3 名，非党 1 名，少数民数 2 名，学历均为大专。班子成员均有基层工作经历，并长期从事经济工作。班子配备合理，班子成员讲团结、顾大局，重大事项集体讨论决定，班子的凝聚力、战斗力不断增强。换届以来，班子以党的十八届三中、四中、五中全会精神和“四个全面”战略布局为指引，紧紧围绕省委、省政府三大发展战略和州委、州政府建设“川西北生态经济示范区”目标定位，以“四大工程”建设为主线，以数据质量为抓手，以统计制度方法改革为手段，以基础建设为保障，倾力践行党的群众路线教育实践活动，严格按照“三严三实”要求，紧紧围绕统计中心工作，带领班子，凝聚全局职工力量，锐意进取，攻坚克难，创造性开展统计各项工作，切实推进全县经济持续快速发展，较好地发挥了综合职能部门的作用。
(一）加强领导班子素质提升。认真学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央第五次、第六次西藏工作会、省委藏区工作会议精神，按
照县委统一部署，深入开展了“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐”主题教育、党的群众路线教育以及“三严三实”教育实践等活动，领导班子政治素养不断提高。紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项政策规定，认真学习党风廉政建设和反腐败工作的各项政策、法规，深刻领会，学深学透。认真执行《中国共产党党内监督条例（试行)》规定的各项制度和中央“八项规定”、省委“十项规定”、州纪委“四不准”、县纪委“五条禁令”等各项制度。重点加强了对项目立项审批和政府投资建设工程招投标的监督管理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变能力。切实把党风廉政建设和反腐败工作纳入部门工作的重中之重，常抓不懈，班子团结务实，清正廉洁。牢固树立公仆意识，改进工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题和热点、难点问题。自觉接受群众监督，切实用自己的表率行为去赢得群众的拥护和爱戴。在群众路线和三严三实活动中，班子成员采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，分类对照自己“四风”和“不严不实”具体表现，查找个人存在的问题。同时严格对照个人整改清单进行整改，进一步改进工作作风。
(二）全力推进部门统计工作任务。
一是全面完成各项统计、调查工作任务。按照省、州统计局和州调查队的要求，全面实施“一套表”统计制度和数据协调性评估办法，制订了《统计工作考核办法》、《统计数据质量评估办法》，实行了统计数据重大责任追究制,狠抓统计数据质量和审核评估。二是扎实
开展了“统计优质服务”。紧紧围绕县委、县政府中心工作和经济社会中的热点难点，积极开展统计调研，及时、多角度、全方位收集统计信息，提出合理化的意见和建议，大力提高统计服务时效性、敏锐性，提升统计服务水平。为全县经济社会发展服好务，为领导决策提供了科学依据。三是全面推行“一套表”统计制度。按照国家、省、州统计局要求，按照“统一标准、一库在线、分级维护、及时更新”和“先入库，后有数”的要求，各专业认真清理企业名单，及时更新基本单位名录库，全面准确掌握调查对象的基本状况;加快推进乡镇运用一套表平台实现统计管理与服务，提高统计数据的可比性和适用性;加强对乡镇、部门和企业统计人员数据采集处理平台的操作培训，统一规范数据加工过程，提高统计数据的准确性和及时性。四是进一步加强统计基层基础建设。根据国家统计局《县级统计机构工作规范（试行)》、《县级统计局考核办法(试行)》、《省统计管理条例》和《省人民政府关于进一步加强统计工作的意见》精神，进一步加强了统计基础工作，努力提高统计工作规范化水平，大力夯实了基层统计基础。按照“六有”标准，巩固和落实了乡镇、部门、企业统计机构和人员，充实了基层统计力量，加强了部门统计协作，构建职能明确、分工合理、信息互换、资源共享的“大统计体系”。五是进一步加强依法统计、依法治统。利用会议、统计网站等多种形式宣传《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《省统计管理条例》等法律法规，加强统计法制宣传教育，开展统计人员从业资格和继续教育培训工作，加大统计执法检查力度，通过统计执法检查，使全县统计
执法工作逐渐步入制度化、规范化，从而确保了源头数据质量。
二、班子成员履职情况 **，男，汉族，1975 年 6 月生，1995 年 7 月参加工作，巴中人，毕业于中央广播电视大学法律专业，1995 年 7 月至 1997 年 8 月分别在瓦钵乡、麻窝乡工作;1997 年 8 月至 2003 年 8 月在县纪委监察局工作;2003 年 8 月至 2004 年 11 月在县史志办工作;2004 年 11 月至2005 年 7 月在县发展计划经济贸易局任副局长;2005 年 7 月至 2009年 7 月在县发展和改革委员会任副主任;2009 年 7 月至今在县发展和改革委员会任党组书记、副主任;2012 年 1 月至今县统计局党组书记、局长。作为县县统计局党组书记、局长，政治立场坚定，作风务实，清正廉洁，工作有魄力，紧紧围绕全县经济和社会发展，克服人手少、任务重等困难，努力提高工作效率，有力地保障了各项工作的顺利开展。不足之处:理论学习少，深入基层调研少，对专业人员收集数据难度了解少，针对专业人员提出的收集统计报表难度大问题没有进行专题研究，没有提出切实可行的解决办法。
**，男,羌族,1964.07 生,茂县人,西昌农业专科学校农学专业毕业,学业大专,统计局副局长,2010 年任现职, 1987.07 参加工作,先后在县农经委、龙坝乡和县统计局工作。该同志政治立场坚定，熟悉经济工作，综合分析能力强，工作中认真履行岗位职责，紧紧围绕全县经济和社会发展中心工作，较好地完成了领导交办的各项工作任务。不足之处:工作还不够大胆，工作中创新较少,深入基层少。
**，女，汉族，1970 年生，安县人，西南财经大学会计专业毕
业，先后任政府办副主任，民政局副局长，审计局副局长，统计局副局长。该同志有较强的组织协调能力和写作能力，熟悉公文办理和分管业务工作，勤于学习，积极上进。不足之处:一是工作创新不够，二是自信心不足。
**，女，藏族，1975 年 3 月生，人，中央广播电视大学法律专业毕业。1998 年 7 月县晴朗乡任民政员，2004 年 9 月县统计局工作，2012 年 06 月任心啊统计局纪检组长。该同志政治立场坚定，大局意识强，爱岗敬业，工作中敢抓敢管，千方百计落实县委、县政府决策部署，坚持廉洁从政。主要不足:领导艺术有待进一步加强，理论学习抓得不够紧，与同志们沟通、交流不够。
三、班子存在的主要问题和建议 对照县委、政府的要求，局班子还存在一些亟待改进和提高的地方。一是对抓个人和干部职工的学习、集中学习制度坚持得不好。二是由于工作繁重，除了一些必要的调研工作外，平时深入基层和企业次数较少，难以做到经常化。三是服务意识需要更超前些，工作应抓得更早更主动些。四是发展全县经济的能力还需加强。针对班子成员的不足，确定了下一步的整改措施，在工作中要努力纠正错误，克服不足，和全局干部职工一道把各项工作推上新阶段。
(一）进一步改进工作作风。继续加强领导干部理论和业务知识学习，不断提高领导水平。巩固提升党的群众路线教育实践活动成果，持续深化正风肃纪专项整治，加大深入基层调查研究力度，了解第一手材料，更好地完成上级下达的各项工作任务。领导班子要带头遵守
机关的工作制度和规定，抓好机关作风建设，坚决防止作风问题反弹，带出一支作风硬、能力强的干部队伍。
(二）进一步抓好党风廉政建设。坚持开展经常性的党风廉政教育，使领导班子和成员廉洁自律意识更为牢固，自觉从自己作起，抓好党风廉政工作，主动接受干部群众的监督约束。不断完善和落实党风廉政建设责任制，按照领导班子成员的分管范围，切实做到各司其职，各负其责。进一步做好预防腐败的源头治理工作，强化对制度执行情况的监督检查，坚持用制度管权、管事、管人，从源头上最大限度地防止腐败现象滋生的土壤和条件，带出一支清正廉洁的干部队伍。
(三）统筹协调，建立统计联系会议制度。由县政府统筹协调，由统计部门牵头建立部门联系会议制度，每季度召开会议，共同研究统计工作和经济目标任务完成情况，充分发挥发改、经信、旅游、质检、工商、税务等各职能部门作用，增强工作主动性、自觉性，提升服务意识，搞好协调配合，切实解决存在的困难和问题，提升全县统计工作水平，为全面顺利完成各项经济指标任务出谋划策，多做贡献。
(四）创新思路，积极探索统计工作新方法。积极引导以旅游业、种植业、养殖业以及销售旅游产品、农畜产品、中药材、野生菌等为主要经营项目的企业和协会申报入库，在统计制度上给予保障，在统计报表上给予法人或负责人分等级给予一次性奖励，给予统计人员适当补助经费，建立完善统计改革制度，做到应统尽统。
(五）深入企业，切实抓好工业企业调查工作。切实加强统计行
风建设，改进工作方式方法，深入企业开展调查调研工作，加强与调查对象的联系，对“四上”企业统计联网直报工作进行技术培训指导，对上报数据进行分析评估，加强督促检查工业企业单位统计人员持证上岗率、统计制度完善和统计资料归档情况。
乡领导班子运行情况及班子成员履职情况自查报告 （三）
调研组：
根据工作要求，现将我单位领导班子运行情况及班子成员履职情况报告如下：
一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，xxx 乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持
运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。xxx 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代...
篇七：新形势下队伍履职情况
管理25 2021.5（下）总第 258 期新形势下国有企业干部队伍建设存在的问题和对策研究杨清华威海中远造船科技有限公司[ 摘要 ] 十九大以来，为适应新时代市场化发展的需要，国有企业改革速度不断加快，在企业结构和管理模式方面有了很大改变。国有企业干部队伍对企业发展起到了至关重要的作用，能够使企业的管理水平及业务水平不断提升，促使企业健康可持续发展。如何完善企业干部队伍建设，为企业的可持续发展发力，是当前国有企业亟待解决的问题。基于此，文章结合笔者自身实践，探讨了当前企业干部队伍建设工作中存在的问题，并提出了建设性建议，以供相关人员借鉴和参考。[ 关键词 ] 国有企业；干部队伍建设；存在的问题；解决策略中图分类号：D267.1
文献标识码：A
文章编号：1674-1722（2021）10-0025-03党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义支柱的国有企业，领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。持续深化国有企业改革，实现可持续健康发展，领导干部是“关键少数”。随着企业面临的竞争压力逐步增强，竞争环境不断恶化，行业升级与转型迫在眉睫，加强干部队伍建设，推动干部队伍适应新形势，锐意创新，敢于担当，开创企业发展的新局面已经成为国有企业工作中的重点。一、国有企业加强干部队伍建设工作的意义“空谈误国，实干兴邦”，只有着力提升国有企业干部队伍的整体素质才能促进企业的长远发展。国有企业干部是普通职工的领导者，对具体工作安排、人员调配、资源配置等方面工作都要能够统筹兼顾，其综合素质及能力直接影响着国有企业各项工作的顺利开展和各项事业的良好发展。因此，新形势下 , 必须下大力气抓好国有企业干部队伍建设。首先，干部的基本工作素质对于企业的长远发展具有十分积极的意义。随着国有企业的转型与升级，其内部管理体制趋于完善，经营模式也有所改善，要想获得持续的发展动力，就需要强化干部队伍建设这部分内容，这也是提升国有企业市场竞争力的主要途径。良好的干部队伍建设是国有企业赖以生存和发展的必要条件。干部队伍建设工作一直以来受到多方面因素的影响，是一项复杂的系统工程[1] 。当前市场经济发展条件下，干部队伍建设是提升国有企业经营和发展的核心关键，只有不断提升干部队伍建设力度，才能为企业的发展奠定基础[2] 。其次，领导干部在企业的发展中不仅承担着高素质队伍建设的责任，还要为国有企业的健康稳定发展保驾护航，担起守土有责、守土负责、守土尽责的责任，在实践中不断健全完善“四责协同”机制，切实落实企业发展第一责任人的思想，不断强化对职工的管理，并不断改变干部队伍工作的观念和形式，才能持续为国有企业的发展做贡献。二、国有企业干部队伍建设工作存在的问题（一）干部培养机制尚不完善目前干部培养机制还未成体系，特别是干部队伍的考核评价还不能与绩效激励紧密挂钩，考核结果的运用还需要进一步强化。完善的绩效考核不仅能够反映出干部的综合素养和业务能力，也能反映出当前企业整体的经济发展状况。企业还可借助绩效考核形式确定各级干部的业务知识、综合素养及政治思想等方面的能力，进而为干部队伍建设提供一手资料。但是，目前企业干部绩效考核工作很多停留于表面，多是静态的考核，并且考核结果与薪酬不能紧密挂钩，也没有有效应用到干部“能上能下”的机制建设当中，不仅不利于干部的良好成长，还会在企业的运营和发展中形成得过且过的氛围，难以保障企业在激烈的市场竞争中获得立于不败之地。（二）干部阶梯队伍断层问题突出少数国有企业选人用人标准相对单一，“资历优势”相对凸显，干部队伍相对稳定，导致人才晋升通道相对狭窄，尤其是对科技研发类企业而言，不利于留住优秀人才，导致干部阶梯队伍断层，容易出现用人之时无人。
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企业管理26 MASTER
MANAGEMENT可用的尴尬局面。另外还存在后备干部培养不足，培养路径相对单一，没有真正做到“缺什么学什么”，也没有结合后备干部岗位和自身特点，有效制定有针对性的干部阶梯队伍培养计划，容易导致内部缺乏整体的培养、沟通和评价机制[3] 。国有企业干部阶梯队伍建设应进行有的放矢、科学合理的规划，针对可能出现的问题应提前做好应对措施，有意识地将“精英”人才充实到干部队伍中去，同时，还应做好后备干部的培养工作，这样才能将其不断与企业的“元老”进行融合，充分发挥其协同作用，进而确保国有企业干部队伍的有序更替。（三）职务职级双晋升通道未能有效激发干部队伍活力俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同理，如果国有企业的干部没有上进心，不愿做难事，不敢于担当，也难以在工作成效上取得成就。有些干部有上进的愿望，但是缺乏有效的激励机制，也打击了其工作的热情和积极性。因此，企业内部就需要开辟职务职级晋升“双通道”，有利于激发出干部队伍活力，敢于在自身的工作岗位上攻坚克难，提升企业的核心竞争力。但是，目前实际工作中并没有充分运用晋升“双通道”的优势，导致有的干部在自身岗位上存在“干好干坏一个样”和“不求有功、但示无过”的想法，缺乏危机意识和责任意识。有的干部更适合专心做研发，但困于日常管理琐事中，不利于企业科技研发能力的总体提升。（四）干部队伍素质与企业科学发展需要不相适应新时期对干部素质要求较高，部分干部在思想观念、工作能力、工作作风上还存在一定差距，有的干部思想认识与推动企业可持续发展的需要还不相适应，有的在观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远的问题，有的在提高管理水平、完善体制机制等方面，还缺乏科学的方法和措施，有的在解决发展中出现的新问题方面踯躅不前、工作不实，存在畏难情绪或做表面文章、敷衍塞责等问题。有的干部在推动企业发展的过程中缺乏守正创新意识，进而导致其与企业实际发展不相适应，给企业的发展造成严重的阻碍。干部队伍整体素质与企业高速发展需要还存在一定矛盾。（五）干部队伍凝聚力不强国有企业干部队伍是与职工接触最多的群体，是各部门生产运营的具体指挥者，其主要职责就是协调部门之间、部门内顺利开展各项工作，完成经营目标，促进企业平稳运行。干部综合协调能力、群众凝聚力较强，有利于推进工作顺利开展。但在实际工作中，进行部门之间的沟通时，有的干部站位较低，容易只考虑部门利益而忽略公司整体利益；有的干部不善于沟通协调，不善于营造团结和谐的工作环境；有的干部工作作风不扎实，不能根据实际情况进行有效的判断，不善于统筹协调、科学安排，工作中有时“打乱仗”，导致工作效率低下，群众威信不高。三、有利于国有企业干部队伍建设工作的对策（一）强化做好选人用人与干部培养机制创新选人用人方式，试行竞聘上岗提高竞争意识。建立干部职务晋升与职级晋升的“双通道”，有效畅通干部晋升渠道，使企业的岗位能进能出，有效发挥干部队伍的发展活力。完善干部考核机制，探索考核与绩效紧密挂钩的方式方法。只有充分将企业的经营效益与干部的绩效结合起来，才能在一定程度上推动企业获得更大的发展[4] 。目前，国有企业作为我国经济与社会发展的支柱产业，只有保持其正常经营与发展的前提下，才能有效提升我国的综合国力。国有企业将干部的奖惩考核与绩效补偿机制进行结合，通过强化每个人的职责意识和工作热情，调动每个干部工作的积极性，形成齐抓共管的长效机制，对促进国有企业高质量发展起着积极的推动作用。（二）强化做好后备干部培养，完善阶梯队伍建设国有企业要想在激烈的市场竞争中获得强劲的竞争力，就需要强化对干部人才的培养。对于实施的人才政策不仅要着眼于未来，也需要解决当下其在发展中的燃眉之急。当前年轻干部已经成为国有企业发展的中坚力量，加快对干部队伍的梯队建设已经成为国有企业目前亟待解决的问题。在以往的人才培养中，企业将重心放在了个体培养上，这也导致梯度建设落后，不能实现干部的高素质、专业化的发展。通过金字塔人才构建模式，推动各类各级干部不断涌现、聚焦塔尖，关注塔基，构建更加有活力的人才梯队。同时，为进一步拓宽年轻干部的成长和发展空间，企业还需要重点对后备人才进行挖掘和培养，通过完善的培养机制和用人机制，建立配套的管理评价机制，对表现突出的员工，还需要进一步拓宽其职业发展通道，进而实现青年干部的逐步成长。（三）采取积极措施，实现干部能上能下2015 年 7 月，中共中央发布的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》中指出，干部“能上能下”机制的构建是亟待解决的问题。要想从根本上解决这个问题，就需要从“能上能下”整体出发，有的放矢地进行研究与解决。首先，就需要不断强化企业干部人员为企业良好发展服务的宗旨意识，不能让干部的提拔蒙上功利性的因素，让每一位干部都能正确看待自己的岗位工作。同时，还需要创新干部日常的监督机制，首先对外，。
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企业管理27 2021.5（下）总第 258 期可以将干部的责任与目标按照不同的岗位和职位进行科学的定量和定性，并将其工作内容和成效进行公开，以方便群众对其进行监督。对内，还需要建立完善的干部管理和监督机制，结合干部的岗位，职位及工作实际合理设置一个考核阶段，并对期限内目标的完成情况进行科学评估，充分解决干部不作为、对企业发展没有责任意识和危机意识的问题[5] 。（四）加强干部教育培训，提高干部整体素质干部队伍建设的关键在于教育，必须把干部教育培训作为一项长期的、经常性的工作抓紧抓好。加强干部队伍教育，一是要教育干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要使每个干部队伍清醒地认识到自己在企业发展中的责任和担当。二是要以贯彻落实党的路线方针政策为主题，教育干部认真学习本职岗位所需的业务知识，要分层次开展专题专项培训。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，鼓励业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才进行高层次的学历、学位教育。通过教育培训，努力打造一支高水平、高素质的干部队伍。（五）强化国有企业干部队伍的凝聚力目前国有企业干部队伍的工作作风还存在一定的问题，需要通过提高其能力和素质有效转变其工作作风，在企业内部形成强大的凝聚力。一是提高岗位履职能力。干部要想在自己的岗位上做好工作，就需要提升自己的履职能力。在加强政治理论知识学习的同时，还需要完善自己市场经济、科学技术、法律以及管理等方面的知识，从而提升自己的岗位专业技能，推动企业经营和管理工作落到实处。二是提高克服困难的能力。干部在执行自己职责的过程中需要有担当精神，敢想敢干，要从企业发展的实际出发，对以往的工作方式进行创新，为保证实现经营目标探究新的发展道路。三是提高团队协作能力。干部在平常解决实事的过程中，要强化与其他部门之间取得联系，并在相关部门的积极配合下，合理推进各项问题的有效解决。因此，需要加强与部门之间的沟通和联系，从而推进各项工作的顺利开展。只有有效解决以上“三力”，才能在整个企业的发展和经营中获得强大的凝聚力，才能切实做好为企业的发展服务的工作职责。四、结语当前，国有企业改革任重道远，其在不断发展中还面临着诸多挑战，特别是对专业和技能型人才的需求，需要在各专业管理领域展现高精尖技术的干部队伍，只有坚持党的政治建设为统领，党管干部原则，坚持改革与创新，增强宗旨意识、忧患意识和责任意识，通过各种有效途径，选出企业需要的敢于担当的干部，培养企业发展需要的干部队伍，充分调动干部员工的积极性，集思广益，推动干部队伍建设朝着高质量方向发展，进一步推动体制机制的改革，适应复杂多变的新形势，为实现企业可持续发展提供坚强的保障。参考文献：[1] 吴淑萍 . 新形势下如何做好国有企业绩效考核工作 [J]. 经营管理者 ,2016(01): 183-184.[2] 汤荧燕 . 浅谈新形势下后备干部队伍建设的问题与对策 [J]. 企业文化 ( 下旬刊 ), 2019(2).[3] 方向 . 新形势下加强和改进国有企业干部队伍建设刍议 [J]. 现代国企研究 , 2017(10):217.[4] 白广磊 . 让管党治党责任在深化细化中落实——上海市推进全面从严治党“四责协同”机制工作综述 [J]. 中国纪检监察 , 2018, No.564(10):55-56.[5] 赖福荣 . 如何加强新形势下国有企业干部队伍的建设 [J]. 管理学家 , 2014(3).。
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篇八：新形势下队伍履职情况
的建设】新形势下加强政工干部队伍建设的调研报告张 培（中国铁道科学研究院，北京 １０００８１ ）［中图分类号］ Ｄ６４ ［文献标识码］ Ｂ ［文章编号］ １００６ － ８２７９ （ ２０１６ ）０６ － ００４９ － ０３建设一支适应新时期国有企业党建工作要求，专业水平高、综合素质强的政工干部队伍，为铁道科学院创新发展服务，是铁道科学研究院党委抓党建工作的一项重要举措。为此， ２０１６ 年年初铁科院党委组织部专门下发了《关于开展党建课题研究工作的通知》，要求迅速召开课题协调会，形成细化的课题研究方案、职责分工和具体的阶段性部署。在此基础上，课题组以调查访谈、座谈交流、案例分析等主要方式，进行了课题调研，形成了课题研究报告。一、中国铁道科学研究院政工干部队伍建设的基本情况铁科院党委下设机辆所、通号所、金化所、标准所、电子所、铁建所、研发中心、基础所、运经所、信息所、环保所、咨询公司、研修学院、深圳分院、东郊分院、服务中心、离退中心 １７ 个院属单位党委， １５０ 个基层党支部。现有党员 ２７３４ 人，其中：退休党员 ８７８ 名；现有政工人员 １７ 人，其中：专职 ２ 人，占比为 １１．７％ 。为适应新形势下党建工作要求，近年来，铁科院党委坚持把加强政工队伍建设摆在突出位置，着眼思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等方面，全面提升政工干部队伍的业务能力和工作水平，全面提高政工干部队伍的思想政治素质，强化了我院各项工作顺利开展的组织保障。１． 思想政治觉悟稳步提高。近年来，院党委从自身做起，着力加强领导班子和党员干部队伍素质建设。提出“要求别人做到的自己首先做到”的自律要求，逐步建立健全党委中心组学习制度、政治理论学习制度，通过制度建设推动形成了政工干部队伍崇尚理论学习的浓厚氛围，进一步强化了党性意识、大局观念，进一步加强了纪律意识和规矩意识，从而提高了政工干部队伍的思想政治素质。２．梯队建设和知识结构明显改善。随着干部人事制度改革的不断深化，通过岗位职务化管理和公开竞争，使老、中、青干部形成合理的年龄梯次配备，实现了不同年龄段的优势组合，形成政工队伍新老交替的良性循环。同时坚持德才兼备、以德为先的科学选人用人机制，吸纳既具有专业知识，又有朝气的高素质青年才俊进入政工队伍中来。充实他们党建理论知识，改善他们的知识结构，给政工干部队伍注入了新的活力。３． 职责作用发挥逐步增强。铁路总公司党组在 ２０１６年年初的工作报告中对坚持全面从严治党作出了新的部署。铁科院党委积极落实总公司精神，对全院各单位提出了更高更具体的要求。院属各单位党委也以此为契机，进一步强化抓好党建是第一责任和最大政绩的意识，明确做好党建工作的具体任务，切实履行抓党建的主体责任，贯彻落实全面从严治党新要求。虽然院政工协理、党支部书记大多为兼职，但是多数政工干部能够认真履职履则，抓好分管工作。尤其在业务工作任务相对集中的时期，坚持下基层、到一线，指导工作进展，了解职工思想动态并做好职工队伍思想稳定工作。４． 整体综合素质不断提升。兼职政工干部多数从事行政关键岗位工作，既是业务骨干，同时兼具丰富的管理经验和良好的群众基础。特别是通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，党建各项工作制度得以进一步健全，党支部“三会一课”制度进一步得到有效落实，党员示范带动作用得到进一步有效发挥，政工干部队伍整体素质得到进一步的锻炼提升。二、新形势下中国铁道科学研究院政工干部队伍建设中存在的主要问题从这次调研的情况看，院政工干部队伍主流是很好的，从事政工工作的人员大多是高学历、业务骨干等高精尖人才，但是面对新形势、新任务、新要求，也存在一些不适应的问题。１． 政工业务水平还需进一步提高。从调研情况看，政工协理、党支部书记多为兼职，虽然他们的专业学历、业务水平很高，但政工工作经验不足、所掌握的党建理论和党建业务知识不足以支持很好地开展政工工作。这种情况导致了对全面从严治党的理解和把握尚停留在一般化的水平。更有个别同志没有从事党务工作的经历，没有担任支部委员、党小组长等党内职务的经历，日常的程序性的政工工作和党内活动的有效开展还存在明显不足。·９ ４·２０１６．６ 理论学习与探索
２． 政工工作的内在动能发挥不够。近年来，党建工作力度不断加大，经常性学习教育活动逐步走入正轨，导致兼职政工人员在业务工作和党建工作之间平衡兼顾的困难越来越突出。从调研的座谈反映情况看，部分政工干部由于业务工作任务繁重，缺少更多的时间和精力投入党务工作中去。也有个别政工干部缺乏学习提高的内在动力，对待支部政治学习也可有可无，加之精力有限，对付心态、等靠心态在一定程度上存在，导致政工工作在质量上不尽人意。３． 政工工作的教育培训工作力度不足。针对政工工作面临的新形势，院党委组织了部分的教育培训内容。虽然，下属部分单位对配齐、配强政工人员也很重视，并根据院党委的工作思路制定了选拔政工干部的制度和办法，选出的政工人员也能够得到职工群众的认可。但是，由于业务过程的跟踪培养不到位，帮带指导滞后，导致部分政工人员提升工作能力的途径只能靠手头的文件和资料，缺乏计划性、时效性和长期性。由于缺少及时、有效、长期的培训，导致工作形式照抄照搬，工作方式不切实际，影响了政治工作的影响力和实际效果。４． 政工工作考核激励机制有待完善。从调研情况看，一些单位反映部门内编制有限，在专门招收政工人员方面出现相对紧张的状况，政工协理、支部书记更多依靠专业科研人员从事兼职政工工作。但是，专业科研人员存在政工工作没有前途的思想，工作热情不高。同时，由于缺乏行之有效的激励机制和措施，导致部分兼职政工干部缺乏工作积极性。思想僵化守旧，等待上级具体部署，依照部署僵硬执行，没能考虑本单位的实际情况，没能积极主动地发现问题和创新办法，政工工作处于相对被动的状态。经过调研分析，我们认为出现上述问题的主要原因在于：１． 认识不到位，重视程度不够。长期以来，在科研单位部分人员的思想意识中，根深蒂固地存在着党建和思想政治工作是务虚工作，没有什么“技术”含量。甚至有人认为，政治工作对于科研单位起不了多大作用，科研单位做好科研工作是本分，政工干部“兼职”就是“兼顾”，顾上了就干一些，顾不上就少干甚至不干。这些思想意识，直接或间接地影响了政工队伍建设，导致一部分人看不上政治工作，不愿意做政治工作，甚至把做政治工作看作捞资历、不重用的表现，造成政工队伍建设软化、弱化和形式化，某种程度上限制了政治工作在本单位的创新发展。２．教育培训缺失，帮带作用不够。由于绝大多数政工人员是兼职，对党建和思想政治工作没有经过系统的学习培训和业务训练，特别是对党建和思想政治工作的基本理论、方法和优良传统等方面的知识相对匮乏，很难从整体上认识和把握所肩负的政工工作，工作的方法和效果非常容易打折扣。有的单位因科研任务压力大忽视对政工人员的培训，把政工人员当作生产人员使用，行政工作安排多于政治工作，对政工人员的培训，往往偏重于以会代训、以干代学。个别单位由于政工人员调整频繁，既不注重培训，也不注重传帮带，政工人员只能自己摸索干，凭着感觉干。这些状况都在一定程度上限制和影响了政工队伍建设质量的提高。３．措施不给力，激励机制不完善。在调研过程中我们也发现有些单位不注重对政工人员的关心和激励，没有一套健全完善的考核激励机制，或者建立了激励制度措施，但执行力度不大，工作上导致“鞭打快牛”的现象，常常是素质好的、能力强的人员满负荷工作，能力相对较弱的则清闲无事。在评先、晋升这些关键问题和环节上，缺乏必要的奖评、述职，干好干坏一个样。甚至在职务晋升、评功受奖时却论资排辈，不看工作实绩。这在很大程度上影响了政工人员的工作积极性和政工队伍的稳定性。４． 创新缺乏力度，工作收效不明显。随着社会的转型升级，对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要能力胜任，还要会干、能干、巧干，具有一定的创新精神，工作才能满足干部职工日益丰富的精神、文化生活需要。由于受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展党日活动、制作宣传专栏等，这些常见的工作方式收效甚微。三、新形势下加强中国铁道科学研究院政工队伍建设的对策和建议随着铁路现代化建设的深入推进，党建和思想政治工作的任务和内容发生了深刻的变化。加强政工队伍建设必须结合铁路改革发展的实际，着眼于当前政工队伍建设中存在的问题，以改革创新的精神，在观念、机制、方法、手段等方面探索新形势下政工队伍建设的新途径。１． 加强理论武装，提高政工队伍的综合素质。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党、加强思想政治工作做出重要部署，提出许多新观点、新论断、新要求，不仅丰富了党建和思想政治工作理论、有效推进党建和思想政治工作的科学化，而且促进了党建和思想政治工作实效性的提升，更加彰显了思想政治工作这个党和国家一切工作“生命线”的时代价值。要认真学习习近平总书记提出的全面从严治党、依法治国的思想，加强党章党规和优良传统教育，提高认识、分析和解决问题的能力，提高运用理论指导实践和驾驭大局的能力。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任。要使学习成为不断增强政治·０ ５·２０１６．６ 理论学习与探索
上坚定，理论上清醒的过程。同时，要不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，增强应对各种复杂局面的敏锐力和鉴别力。要学习借鉴“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的成功经验，创造性的应用到本单位、本部门的实际工作当中去。尤其是对一些重大理论问题，要反复学习，深刻领会，把握精髓，融会贯通。在坚持马克思主义立场观点和方法上下功夫，潜心研读马克思主义经典原著，真正做到学进去，走出来，切实转化为工作思路，解决实际问题，不断适应新形势下政工工作创新发展的需要。２． 注重政工业务能力培养，加强政工干部队伍建设。坚持德才兼备的干部标准，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。加强政工干部队伍管理，健全完善政工干部岗位责任制以及政工干部业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等工作制度，使政工干部工作有章可循。同时，建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和专业教育。通过定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，丰富政工干部理论知识，交流思想政治工作经验。注重发挥科研单位文化氛围好、学习能力强的优势，尽可能地组织政工人员到优秀党支部参观学习，让他们把先进经验和做法引进来，指导工作。坚持“传帮带”活动，实行老政工“一帮一”“一带一”的办法，由工作经验丰富的老同志亲自传授经验，带领他们深入基层，深入一线，认真展开调查研究，掌握实际情况，在实践中学习工作技巧，积累工作经验，提高工作能力，增强解决复杂问题的能力和本领。３． 创新政工工作方式方法，提高实际工作效果。随着互联网的发展，社会媒介的多元化，许许多多“不同的声音”出现在网上和我们的工作生活中，政工工作也需不创新发展，把握新形势下的话语权。政工人员需要解决思想和观念不适应形势要求的问题，解决政治工作在思路、方法、手段、机制等方面与新形势、新任务不适应不符合的问题，突破“老办法不管用，新办法不会用”的工作瓶颈。通过有针对性的定任务、压担子，放手让政工人员在具体工作中大胆实践锻炼，从工作实战中提高政工队伍自身的创新能力。政工人员尤其要掌握好基本的信息化应用技术开展工作。比如，制作ＰＰＴ进行生动的政治教育讲演；利用微博、网站等新媒体，用群众喜闻乐见的方式传播“好声音”；通过开辟自媒体平台，传播正能量。４． 健全激励机制，开通政工干部成长成材“绿色通道”。积极借鉴新形势下人力资源管理和人才素质测评的科学方法，建立一套完善、科学、合理的考核目标体系、权威科学的评价体系和严格的考核升降奖惩体系，推进政工干部考核评价的科学化、规范化，为政工干部考核、晋升、更新和储备提供科学依据。思想政治工作的主体是人，对象也是人，必须牢牢把握“以人为本”这条主线，最大限度地调动政工干部的工作积极性，激发工作潜能。各级党组织要关心一线政工干部，经常了解他们的思想动态，及时协调解决他们工作、生活中的困难和问题，尽可能改善他们的学习、工作、生活环境。对群众认可、工作突出的，要通过激励措施给予充分肯定，鼓励他们扎实干好本职工作；对表现突出，具备条件的，要积极创造条件，给他们搭建更好的成长平台。同时，要不拘一格用人，以此作为激励导向，使政工干部付出的劳动能够得到合理的评价、回报，感到“不白干，有奔头”，让政工干部在政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论环境。５． 适当补充基层专职政工工作人员的数量。党建和思想政治工作是我们党的传统优势，是党的全部工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视党建和思想政治工作，强调面对复杂变化的国内外形势，党建和思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。做好基层党建和思想政治工作，说到底靠人、靠队伍，要切实把队伍建设作为基础性战略性任务切实抓好。要在改革定岗定编定员的基础上，根据业务经营和管理实际的需要，全面开展岗位评价，努力做...
篇九：新形势下队伍履职情况
队伍建设情况工作汇报 干部队伍建设情况工作汇报市场经济新的形势下，如何推进地税事业的全面发展，关键在于建设和铸就一支能征善战、所向披靡的工作团队，培养和打造一支特别能吃苦、特别守纪律，特别能战斗的地税干部队伍，需要一大批政治过硬，业务熟练，懂得现代化科学知识、掌握现代征管手段的能人来适应新的形势。实践证明，税务部门干部队伍建设状况不仅直接影响税收工作的开展，影响到税收工作的效率和效能，还影响到税收事业的兴衰现代化的征收方式、征管模式和工作效果，甚至关系到地税事业的稳健发展。今年以来，我们以开展“规范管理年”“工作落实年”“党组织建设年”活动为载体，以加强队伍建设为突破口，深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收，不断优化税制安排促进经济平稳较快发展，支持经济发展方式转变和经济结构调整，强化税收征管，优化纳税服务，加强队伍建设，同时进一步提高管理效能。要更新管理理念，完善管理制度，提高管理能力，提升管理效能。确保各项工作落到实处。做到强化责任抓落实，突出重点抓落实，开拓创新抓落实，深入督查抓落实，严格问责抓落。创新工作观念，创新工作机制，坚持“三强两优”打造特色地税团队，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和广大党员的生机活力。经过大胆探索，取得了一定的成效，现将我们局干部队伍开展情况汇报如下：
一、干部队伍建设的现状 我局职工人数最多，人均管户最多，人员工作压力较大，现共有税干人，其中工勤人员人，女税干人，占全局总数的%，党员人，占全局总数的%，平均年龄岁，其中 30 岁以下人，占%，30 至 40 岁人，占%，40 至 50 岁人，占%，50 岁以上人，占%，年龄结构偏大。从学历结构看，具有较高的知识层次和综合素质，取得专业学历税收管理人，财务会计经济类人，法律人，计算机人。取得专业技术职称人，其中助理会计师人，助理经济师人，经济员人，知识面宽，求知欲望强。据对全局税务人员的调查，目前还有在读研究生人，在读本科人，在读专科人。参加上级举办的任职培训人，初任培训人，市局平均每年举
办各类培训班期以上。市局机关参加人，占全局总数的%，基层征收一线参加人，占全局总数的%。从当前整个干部队伍的思想现状看，干部学历参差不齐，年龄偏大者较多，拥有研究生学历及法律、计算机等其他专业文凭人数较少，职工人数最多，人均管户最多，人员工作压力较大。地税组建年来，我市地税系统攻坚克难，开拓进取，圆满完成了上级局和市委、市政府下达的各项工作任务，有力地促进了地税各项工作的全面开展，为推动经济的发展作出了应有的贡献。
二、基本做法 、强班子，做表率 领导带了头，群众有劲头。我们在局领导班子建设方面充分发挥民主，不搞“一言堂”，坚持集体领导、集体决策，认真执行重大经费开支集体审议制度，重要问题实行集体决策制度，个人重大事项报告制度，认真落实民主集中制原则；领导班子在坚持政治、业务理论学习的基础上，班子成员间交心谈心。通过召开民主生活会，开展批评与自我批评。努力建设一支素质高、能力强、团结好、廉洁高效的领导班子，充分发挥“龙头”作用和表率作用。
同时，我们始终把中层领导班子建设作为队伍建设的重要内容来抓，不断加强中层领导班子的思想、组织、作风和制度建设，建立健全科学决策机制、工作责任机制、考核监督机制，切实提高执政能力和领导水平。选拔任用为基础，加强对“一把手”的管理为重点，考核监督为保障，实行了领导干部诫免制度、谈话提醒制度、重大事项报告制度、收入申报制度、任前公示制度、离任审计制度，不断提高中层领导班子的整体素质。
、强素质，打基础 没有过硬的政治业务素质，难以担当地税干部的历史重任。没有过硬的政治业务素质，难以完成新时期艰巨的地税工作任务。目前。我们部分党员干部学习的紧迫感、危机感不强，没有真正认识到学习的重要性，体现到工作上就是工作标准存在一定的随意性，依法行政没有十分到位，规范执法、优化服务的意识和水平有待于进一步提高。因此，在提高干部业务素质方面，首先，坚持依靠思想政治工作强素质。在认真抓好“践行科学发展观“为主题的理论学习和思想教育的同时，
积极探索思想政治教育的新思路、新方法，注意增强思想教育的针对性、实效性，真正收到了春风化雨、润物无声的效果。在坚持对干部职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、廉政勤政教育的基础上，有组织、有步骤地进行了先进典型教育、反面警示教育、案例剖析教育和法制培训教育， 在党风廉政建设方面的内容：我们一是与下属各部门签订党风廉政责任制，做到软指标变成硬，责任到人，分工明确；二是开展“四廉”活动，开会议廉。利用每月的“廉政日”召开廉政分析会，分析当前本所党风廉政建设形势，有针对性地提出加强廉政建设的阶段性措施和要求，明确廉政建设任务；阅读思廉。每个季度向干部一份有价值的廉政教育材料，积极开展读书思廉活动；警示倡廉，开展“学习廉政准则完善内部管理促进廉洁从政”主题教育暨专题警示教育活动，组织干部职工集中观看警示教育片，提高干部的廉洁意识、法律意识和自警意识，为推动反腐倡廉工作的深入开展营造良好的氛围；行动树廉，以党纪条规为重点，在党员干部中开展学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观和治理商业贿赂活动，以实际行动树立廉政新形象；三是加强岗位风险防范监督，组织大家结合个别案例，就税收业务的征收、管理、监督三大环节，向干部讲授税收执法过程如何加强落实党风廉政建设的内容，加强岗位风险防范，维护地税队伍形象。从实际工作出发，相互监督相互配合，贯彻落实相关税收法规，提高办事透明度，建立健全完善的工作机制，通过制度严格管理税收征收的“三个环节”，进一步推进党风廉政建设工作。
在全局掀起理论学习的热潮，开展党员思想政治工作责任区活动，加强思想交流沟通。将讲学习、讲政治、讲正气、讲政绩四讲贯穿于思想政治工作的全过程。进一步强化了干部职工的责任意识、奉献意识和法纪意识，为各项工作的开展提供了内在的精神动力，奠定了扎实的思想基础。。
其次，坚持依靠内部培训强素质。坚持“不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔”，的原则，制订了一系列学习培训制度，以集中学习与个人自学相结合，每月组织 2 次集中学习，党员干部结合税收工作实际每人撰写 1 篇学习心得体会，学习科学发展观理论，学习贯
彻党的十七届四中全会及各级经济工作会议精神等内容；干什么学什么，缺什么补什么，组织各种形式的定岗培训和综合工作能力短期培训；制定鼓励政策，发动干部职工积极参加学历教育；根据不同的层次、岗位开展分级分类培训，内部培训与外出培训考察学习结合方式，先后开展了税收业务培训，知识更新培训等培训。组织参加城区政府组织的党务干部高级研修班培训，组织部分人员开展前往上海、福建、扬州等地学习考察活动。通过分岗位、分层次、多渠道的培训，增强了培训的针对性和有效性，有力推动了学习型单位的建设。
、强作风，重务实 工作人员的作风，关系到工作效率的提高，关系到地税机关的社会形象，必须常抓不懈。当前，从我们工作作风表现来看，少数干部身上存在作风浮躁、工作效率低、服务意识差和办事拖拉，协作精神较差等问题， 因此，在政风行风建设方面。我们一是建立健全一系列规章制度，整章建制。对内不定期开展执法情况抽查，严格工作纪律，规范着装、文明服务，健全完善了会议、休假、督办、学习等长效工作机制。通过制度机制约束人，管理人，规范人员的行为。二是实行阳光作业，自觉接受社会监督。对外向社会公布监督电话、设立举报箱，聘请社会义务监督员，不定期组织召开税企恳谈会、走访社会义务监督员。了解地税工作人员态度、作风、纪律等表现，随时根据意见和建议改进工作。三是加强信访举报查处工作，快结快办。有专人负责，及时登记，认真调查处理，按时汇报反馈，查结率、反馈率达 100%。
为了有效转变工作作风，我们在建立以纳税人为中心的新型征纳关系上作为突破口。一是在感情上贴近纳税人。感情上贴近纳税人，倾听纳税人的呼声，关注和解决纳税人的困难；继承和发扬贴近纳税人、尊重纳税人、理解纳税人的优良传统，加强征纳双方之间的感情沟通，促进地税干部增强公仆意识，密切联系群众，注重人文关怀，把服务纳税人转变为自觉行动。二是在工作上方便纳税人。工作上方便纳税人，须牢固树立税收服务是税务部门法定义务和基本职责的意识，自觉克服过去以满足自身工作需求为主的思维定势，把工作的主导方向转变为更好地满足纳税人需求为主，多从纳税人的角度出发思考问题
和开展工作。三是服务中面向纳税人，千方百计优化纳税服务措施，为纳税人办理涉税事宜提供更加全方位、更快捷的渠道和平台。
在开展“党组织建设年”活动方面，我们开展学习型党组织活动为载体，探索学习新途径，扎实开展读书活动，运用专题报告会、专题学习会、主题教育等多种方式，帮助全体党员干部在学习中解读党的科学理论、重大决策和国家方针政策，推动各项工作的落实。积极开展创先争优活动，增强党建工作的新活力，保持共党员的先进性。同时发挥党组织的堡垒作用，服务各项中心工作。党员干部作出个人争先创优活动承诺对外公开；坚持实行局领导带头走访联系企业制度及重点企业服务联络员制度，每月定期分组深入辖区辖区企业走访服务。并且，不断吸收新鲜血液，在发展党员工作方面，成熟一个发展一个。通过这些措施，不断把党组织建设推向新的层次。
、优环境，搭平台 以人为本，为广大干部成长发展创造和谐工作环境。首先，我们积极实施人性化管理，认真做好干部的选、任、育、用、留，切实抓好选拔人、引导人、约束人、成就人、激励人、关怀人、信任人、尊重人等各个环节的工作，增强亲和力，不断激发基层干部的工作潜能，为干部进步搭桥铺路。
其次，在精神文明建设和税务文化建设方面，我们先后组织了爱心捐献活动，号召党团员积极先向灾区人民和特困家庭捐款捐物；活跃干部职工文化生活，组织了形式多样的文体活动和军民共建联谊活动，通过一系列活动营造地税家园氛围。
在文明创建方面，我们卓有成效的一是开展了办税服务厅工作人员礼仪培训，规范大家服务行为，塑造地税崭新形象；每季度开展办税服务之星评选活动，使大家学有标准，赶有榜样，超有楷模；二是继续推行“党员示范岗”，要求党员人人佩戴党徽，叫响“我是党员，向我看齐”的支部口号。以党员的先锋模范作用，影响、带动和团结干部职工打开工作局面，构建和谐的党群关系。四是加强对工、青、妇组织工作的指导，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，坚持党建带工建、团建、妇建并认真抓好落实，调动一切积极因素发挥工青妇组织独特优势，引导其协助党支部共同做好深入细致的思想政治工作，开
展创建“巾帼文明岗”活动、充分发挥妇女半边天的作用。加强干部职工思想道德建设，引导他们养成敬业、爱岗、奉献的职业道德，构建和谐干群关系。通过开展精神文明建设，密切党群关系、干群关系，进一步促进和谐党支部建设。通过这一系列的环境优化措施，将广大干部职工工作的积极性和创造性发挥出来，营造出一种人心思上、人心思进、人心思荣的氛围。
、优服务，树形象 服务铸就未来，服务塑造形象。部分干部服务意识不强，服务水平不高，服务态度不好，缺少与纳税人的联系和沟通。全方位提升优质服务水平，势在必行。1、抓文明规范，组织工作人员开展“文明用语”、“限时服务”、“首问责任制”、“预约服务”、“延时服务”、“微笑服务”“廉政监督制度”、“公开办税”“三个服务”“支持全民创业”等活动，坚持不懈地抓好行为规范的培养训练。2、抓窗口教育，树立敬业精神，培养职业情操，升华职业理想，强化职业责任感，大力弘扬“团结、务实、进取、廉洁”的地税精神，使之成为鼓舞斗志、凝聚人心、激发活力的巨大推动力，用地税精神凝聚干部，培育地税人高尚的道德人格；3、抓道德提高，教育大家坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代高科技知识、历史知识以及经济理论、税收征管理论，增强干部的自重、自警、自省、自励意识，培养造就一支政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍，通过优质服务塑造整体形象。
为了引入竞争激励机制，加强绩效考核管理方面，按照工作数量加分、工作质量减分的原则，我们制定出考核指标体系，全面真实地反映全局整体工作，考核内容分为综合岗位、税收执法、信息化建设、行政管理、报表报送、临时性工作等内容，涉及了开业登记、变更登记、认定管理、文书管理等在内的业务流程，涵盖了税务登记、发票管理、申报征收、税收计会统、纳税评估、税源管理、综合治税、信息化管理等执法岗位的全部工作内容。绩效考核取得了较为明显的成效：1、大家的责任感进一步增强。通过熟悉考核标准，全体干部职工进一步规范了执法程序，提高了法治意识、责任意识和落实意识。2、工作主动性明显提高。主动通过征管系统寻找日常管理上的盲点、弱点，通过巡访、询问等方式，及时了解掌握纳税人具体情况，主动管理、
精细管理逐渐成为基层干部的常态工作。3、积极性创造性明显增强。绩效考核的实施走出了“不求有功，但求无过”的消极型责任误区，充分发挥每个人的特长和优势，变事后监督为提前监控和实时监控。
三、所取得的主要成就 由于我们狠抓了干部队伍建设，并且在广大税务干部中广泛深入地开展“讲文明，树新风”活动，开展创建“文明单位”、“青年文明号”、“优秀公务员”、“地税标兵”等一系列文明创建活动，税务干部的荣誉感、使命感和紧迫感得到有...
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