隆林2022领导换届工作10篇

隆林2022领导换届工作10篇隆林2022领导换届工作　领导班子换届工作情况总结汇报22篇　目录　领导班子换届工作情况汇报XX市坚持把市县乡领导班子换届作为今年工作的重中之重，认真落实党中央下面是小编为大家整理的隆林2022领导换届工作10篇,供大家参考。

篇一：隆林2022领导换届工作

班子换届工作情况总结汇报 2 2 篇

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　 领导班子换届工作情况汇报 XX 市坚持把市县乡领导班子换届作为今年工作的重中之重，认真落实党中央有关部署要求，认真履行党委主体责任，坚持系统谋划，统筹推进，聚焦重点、抓住关键，通过全链条传导压力、全方位引导教育、全时态防范风险、全过程跟踪问效，着力营造风清气正的换届环境。

　一、 系统思维，推动换届工作开好局起好步。

　一是坚持上下联动，压实换届责任。成立市委主要负责同志任组长，市人大政府政协及市纪委监委机关和组织、统战等部门负责同志为副组长的换届工作领导小组，下设办公室、代表委员联审指导组、乡镇换届指导组、换届风气监督组等“一办三组”，加强对换届工作的统一领导。建立换届工作日常推进、代表委员联审、乡镇换届指导、换届风气监督“四项机制”，明确各级党委承担主体责任，各级党委书记承担第一责任，各级组织部门承担牵头责任，梳理责任清单，形成明责定责、履责尽责、追责问责有机衔接、环环相扣的责任体系，做到领导到位、责任到人、分工到事。二是坚持靶向施策，强化工作统筹。市委主要负责同志多次深入县乡调研，听取对换届工作的

　意见建议。市委组织部围绕干部怎么选、选什么样的人、如何优化班子功能结构等问题，采取座谈交流、问卷调查、实地了解、个别访谈等形式，全面摸排各级领导班子运行情况，指导各地为换届人事安排“调兵遣将、谋篇布局”打好基础。建立全市换届工作信息化管理系统，全面采集县乡换届工作相关信息，地图化、图例化展示，系统了解换届工作进展情况，及时发现问题、调度指导。三是坚持正确导向，提高整体效能。对在三大攻坚战、疫情防控、乡村振兴、生态保护和高质量发展等急难险重和重大国家战略中能扛硬活、打硬仗的干部，重点关注和使用。要求县市党委书记对乡镇换届工作逐一听取汇报，对乡镇党委书记的换届人选逐人研判，做到把好关、选对人。研究制定“五方面人员”进入乡镇领导班子的具体措施，严把资格条件、严格选任程序、严明工作纪律，使人选德配其位、人尽其才。

　二、 出台系列政策措施，确保换届平稳有序。

　一是围绕落实正确用人导向强措施。制定严把人选质量关、树立正确用人导向的 12 项措施，明确提出树立重品德、重才干、重担当、重实干、重实绩、重公认、重基层等 7 个导向，对存在遵守党的政治纪律和政治规矩不严格、改革攻坚能力弱等 24 种情形的干部坚决不用。制定加强年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔

　的 7 个方面措施，重点从增强政治责任、优化人选结构等方面提出要求。制定从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员实施方案，从选拔数量、选拔范围、资格条件、选拔程序等方面提出具体要求。二是围绕做实关键环节明规程。聚焦提高换届人选质量，把换届考察环节细化为 16 个步骤，对民主推荐、深入考察等作出明确规范。从做实谈心谈话、突出分类引导、把好时机节点、坚持分级负责等 4个方面，制定做好换届期间干部思想教育的工作措施，明确采取个别访谈、集体谈话等形式开展换届专题谈心谈话。制定严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案，对抓好换届纪律学习宣传、加强换届纪律监督检查、严肃查处违反换届纪律问题等作出具体安排，指导基层做好换届风气监督工作。三是围绕强化组织领导定章法。从全面落实党委（党组）主体责任、统筹抓好前期筹备工作、从严把好人事安排关等 5 个方面提出具体措施，推动各级党委和人大常委会党组、政协党组等主动担责履责。建立县乡“两代表一委员”人选资格联审等制度，分别制定党代表政治表现负面清单和人大代表、政协委员负面表现清单。制定以换届为契机加强组织部门自身建设的 6 个方面措施，指导各级组织部门认真做好组织协调、防范化解风险等工作，为推进市县乡领导班子换届提供坚强组织保障。

　三、 强化综合分析研判，做好换届人事安排准备。

　一是提早开展研判，从“源头”上强化党委主导作用。精心制定工作方案，对领导班子运行、领导干部履职尽责和各层级优秀后备人选储备情况，进行系统化立体式研判，保证被考察人选全覆盖。由市委组织部牵头，市纪委监委机关、市法院、市检察院联合行动，组建 5 个研判组，每组抽调业务骨干近 XX 人，分头对管理的领导班子和领导干部进行精细摸排，有关情况相互支撑印证，及时掌握研判对象的第一手资料。二是深入一线了解，在广泛“知事”中精准识人。最大限度延伸“触角”，走到研判对象“身边”，让“管他的、他管的、他服务的、熟悉他的”人发表意见、作出评价、推荐人选。聚焦班子职能、紧扣干部职责，运用 3 类 11 张测评问卷表进行多维度、正反向、差异化测评，全面客观采集研判信息。深入各市县实地查看党建工作亮点、高质量发展项目、脱贫攻坚或民生工程项目，让事实、实绩说话，验证干部德才表现。研判中，共谈话 XXX 人，发放测评表 XXXX 份，实地查看工作点 XXX 个，采集各类信息和数据 XX 余万条。三是综合研究分析，用信息和数据作出客观评判。采取“定性分析、定量排名、横向辨优劣、纵向看潜力”的方法，对采集的信息进行“大数据”分析，逐班子呈现运行现状、找准存在问题、提出优化建议。对问卷和测评结果量化赋分，给每名党政班子成员和县级党政正职计算出综合得分和排名，

　让干部履职情况一目了然。综合运用谈话和无任用投票推荐结果，在同一个班子内横向对比，找出勇于担当作为、实绩最为突出、群众公认度高的干部人选，作为重点对象予以关注和培养。研判中，共对 XXXX 名干部进行画像，梳理出共性问题 X 个、个性问题 XX 个，提出优化建议 XX条。四是注重结果运用，在干部选用中鲜明用人导向。对研判结果进行系统化呈现，形成领导班子运行和干部履职综合研判报告汇编、研判结果呈现表，作为干部调整的基本素材和“参照系”。加强沟通，建议优先使用研判中排名靠前的同志，对没有在范围内的人选深入了解情况、从严把关，防止“黑马”频出。

　四、 坚持明规矩严纪律筑牢换届风气监督“防火墙”。

　一是全链条传导，强化责任落实。把严肃换届纪律纳入各级党委书记考核管理范畴，作为抓党建述职评议的重要内容，对抓换届纪律工作不力的实行“一票否决”。组织部门牵头，联合纪委监委机关、司法、信访等部门建立换届纪律联席会议制度，及时跟踪调度和分析研判本地区加强换届风气监督的进展、做法和成效。制定舆情应对、问题摸排、线索核查等工作方案，推动各责任单位之间密切协作，有效防范和化解各类潜在风险。二是全方位引导，强化思想教育。编印《严肃换届纪律警示教育案例选编》，把“十严禁”纪律要求纳入党代会、人代会、政协

　会必学内容，在换届工作启动时和选举大会前，集中开展严肃换届纪律警示教育专题片展播，同步梳理身边事教育身边人，推动警示教育全覆盖。制定《组工干部“十严禁二十不准”换届纪律要求》，结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，教育引导全市组工干部严守换届纪律。三是全过程跟踪，强化监督问效。统筹纪检、组织、公安等部门力量，针对历次换届出现的问题和本次换届前有“坐等换届”、“撞钟和尚”等“换届病”倾向的干部，开展换届风气风险排查，制定整顿措施。紧盯动议提名、资格审查、推荐考察、讨论决定等关键环节，采取巡回督导、随机抽样、现场督查等方式，开展换届风气监督检查。畅通组织部门“12380”和纪检监察机关“12388”举报受理平台，实时监测换届风气状况。

　市 XX 届政府领导班子工作总结 市 XX 届政府在上级党委、政府和市委的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记对 XXX 重要讲话重要指示批示精神，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕新发展理念，融入新发展格局，以推动高质量发展为主题，以生态优先、绿色发展为主线，以改革创新、优化产业为根本动力，以重点项目建设为抓手，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，充分发挥领导班子的整体合力作用，攻坚克难，负重奋进，保持了经济平稳健康发展和社会大局和谐稳定。

　一、注重学习，突出思想政治建设

　强化勤学践悟。坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将《习近平谈治国理政》，《习近平总书记重要讲话文章选编》等资料作为班子成员的案头教材，做到持续深入学、坚持不懈学；充分发挥中心组学习的“旗舰”作用，创新方式方法，利用互动交流、主旨发言、学习研讨等多种形式，及时跟进

　学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示以及中央经济工作会议、市委市政府全会等上级重要会议精神，紧跟上级重大决策部署，开展学习 XX 余次，累计学习 XX 余项内容，切实提升了思想认识，加深了对中央和上级决策部署的理解领悟，做到学思践悟、学以致用。严肃政治生活。自觉把讲政治贯穿于政府工作的各方面，认真开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，思想信念更加坚定，“两个维护”更加坚决。

　二、勤于实践，推动经济社会发展

　在全面建成小康上攻坚作为，综合实力大幅提升。市十五届政府班子聚焦靶心、聚力攻坚抓发展，民生事业累计投入 XX 亿元，年均占支 XX%以上；工业增加值达 XX 亿元;实施重点项目 XX 个，完成投资 XX 亿元；城镇居民人均收入年均增长 XX%。举全市之力持续攻坚，“两不愁三保障”问题全部解决，累计脱贫 XX 户 XX 人，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫，兑现了高质量脱贫摘帽的庄重诺言。城市“软”环境得到认可，获评 XXXX 等荣誉称号,XXX 的发展已经跃升到更高层次，站到了新的历史起点。

　在优化产业结构上奋力作为，经济发展高质增效。市十五届政府班子不断调结构、转方式、促升级，全市三产结构由 2017 年末的 XXX 优化调整至 XXX。农牧业稳步发展，粮食年产稳定在 XX 亿斤以上，高标准农田完成亩建设任务有序推进，连续 XX 年获得粮食生产先进市称号。X 家企业 X 个产品获“三品一标”认证，XXX 基地获中国有机产品认证，“XXX 马铃薯”入选全国名特优新农产品名录。马铃薯播种面积达 XX 万亩、产值突破 XX 亿元，初步建成国家区域性马铃薯种薯良种繁育基地。中草药种植面积达 XX万亩。工业经济转型提档，国家无人农业作业试点启动，XXX 项目开工建设。现代服务业发展迅猛，打造了 XXX 等特色品牌。高新技术产业开发区整合获批，成为全区首家国家级现代服务业产业化基地。XXX 三家测试企业和 100 余家车企入驻，汽车冬季测试产业集群初步确立。

　在县域协调发展上用心作为，城乡“颜值”不断提升。市十五届政府班子致力于抓建管、提品质，稳步推进新型城镇化建设。坚持城乡建设一体推进，城镇化率提高到 XX%。老城提质升级，新城功能日益完善。新建改建 XX等城区道路 XX 条、XXX 等公园广场 X 处，完成老城 XX 个小区“三网”和新区污水管网改造联通。公路、水利、电网累计完成投资 XX 亿元。城市管理水平显著提升，通过 XX级文明城市、卫生城市复检。新增绿地 XX 万平方米，人均

　公园绿地面积达 XX 平方米，获评 XXX 园林城市。人居环境综合整治效果显著，投入 XX 亿元实施街巷硬化、危旧房屋拆除等工程，改造农村户厕 XX 户、XX 个行政村垃圾日产日清，镇村面貌变化明显。建制村公共交通和物流覆盖率均达 XX%。XX 获全国文明村镇称号，XX 晋升 XX 首批历史文化名镇。

　在环境保护上担当作为，生态环境明显改善。市 XX 届政府班子一体推进山水林田湖草治理，蓝天碧水净土成为林都常态。高质量完成中央环保督察及“回头看”整改任务，空气质量优良率保持在 XX%以上，主要污染物减排指标全面完成。累计实施营造林任务 XXX 万亩，森林覆盖率达到 XX%。全市拥有国家级森林公园 XX 个、湿地公园 XX 个、水利风景区 XX 个。建立地林农警打击破坏野生动植物资源协作机制，查处违法案件 XX 余起。XX 等 XX 处矿山达标国家绿色矿山。严格落实“河长制”，河湖“四乱”问题有效根治。推行“林长制”，提升森林、草原生态系统功能。

　在推进改革创新上勇于作为，发展活力持续迸发。市十五届政府班子始终坚持破冰探路、深化改革，转变作风、干在实处。累计完成经济、生态、文化和社会领域改革 XX 项。重点领域改革持续推进，土地和草牧场确权登记

　稳步开展，公立医院综合改革和食品药品监管体制改革完成。“放管服”改革深入推进，精简、取消行政审批事项XX 项。改扩建 XX 平方米政务服务中心投入使用，推行“一网通办”“马上办”和“双随机一公开”，不动产登记实现即时取证和线上办理。智慧林都建设步伐加快。投融资改革加快推进，被列入 XXX 首批重点推进的市域金融试点城市。统筹疫情防控和经济社会发展，开展“暖企行动”，私营企业及个体户数量增长 XX%和 XX%。

　在社会民生共享上倾力作为，人民得到更多实惠。市十五届政府班子不断夯实立市之基，深入践行“两山”理论和以人民为中心的发展思想。防范化解重大风险攻坚战成效明显，消化商品房库存 XX 万平方米，化解隐性债务 XX亿元。城镇新增就业 XX 万人，城镇登记失业率控制在XX%。容缺受理不动产登记等遗留问题，惠及城镇居民 X 万户。扎实推进铁路“三供一业”和林业“两供一业”改造工作。炜烨热力热源热网建成运营，解决 XX 万户...

篇二：隆林2022领导换届工作

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　 文章标题县委领导班子换届选举工作总结

　根据省、州党委关于县市党委换届工作的总体安排部署在州委的领导下州委组织部和州纪委的帮助指导下县委高度重视换届选举工作切实加强领导及早研究周密部署精心组织按照“三个代表”的要求紧紧围绕科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点积极推进党委领导班子改革切实改进干部考察工作进一步扩大党内民主坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终进一步统一了各级领导干部和广大党员思想顺利选举产生了结构更加合理 思想更加解放 驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子为全县“十一五”规划的顺利实现和经济社会又快又好地发展提供了更加坚强的组织保证。

　一、主要做法 为积极稳妥地做好县委换届工作高标准、高质量地完成好换届选举的各项工作任务县委认真研究超前考虑制定了扎实有效的工作措施确保了换届工作的顺利进行。

　一及早研究超前谋划切实做好换届选举各项筹备工作。根据中央和省、州党委关于今年第二季度开展县市党委换届的统一部署要求 县委将换届选举工作列入上半年全县工作的重点做到早谋划、早安排、早启动超前做好换届选举的各项筹备工作。一是成立县第十次党代表大会筹备领导小组由县委分管组织的副书记任组长县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县公安局、县卫生局等部门的科级领导组成下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、信访组、保卫组 8 个工作组明确了各工作组的责任领导和工作职责并从县级机关抽调 9 名政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作组建了一个精干的工作班子为筹备工作的有效开展提供了保障。二是研究制定了《中国共产党××县第十次代表大会筹备工作方案》 明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务同时还制定了《中国共产党××县第十次代表大会工作细则》 进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。三是高度重视县委工作报告的起草工作。在抓深入调查研究认真收集资料学习贯彻中央和省、州党委的有关精神广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上 高起点、 高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。四是根据届末考察工作的要求 及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告 作好述职工作准备接受干部群众的测评。五是本着勤俭、节约的原则及早安排专项工作经费为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。

　二 统一思想 加强领导 积极营造良好的换届工作环境。

　针对这次县委换届工作时间紧、任务重政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际县委高度重视切实加强对换届工作的组织领导做到思想上重视组织上加强精力上集中工作上到位确保了换届工作的顺利进行。一是加强学习。召开常委会议学习中央和省、州党委关于县市党委换届工作的有关政策文件吃透、把握政策把思想认识统一到各级党委的要求上。二是加强领导。成立由县委书记任组长县长、分管组织工作的副书记任副组长县委常委为成员的换届工作领导组并设换届工作领导组办公室在县委组织部。三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式 听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建议 分析存在的问题的同

　 精品文档欢迎阅读、下载 时讲清县委换届的重要意义进一步沟通思想改进不足要求广大党员领导干部正确认识班子配备和调整正确对待干部的进退留转正确对待组织的安排切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、州党委的精神上来形成思想统一、步调一致的工作格局。四是严格执行中央和省州纪委、组织部门关于在换届选举工作中严肃组织人事纪律的有关规定认真贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐败现象的“十一条”措施以及我省制定的“十六条”意见县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝坚持用好的作风选人选作风好的人努力营造风清气正的换届工作环境。

　三改进方法科学考评客观公正地评价领导班子和领导干部。根据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价办法的要求 在州委组织部具体帮助指导下 县委严格按照《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定认真落实“适当扩大民主推荐会议范围”等有关要求召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和部分正科级干部、 党代表、 人大代表、政协委员、基层群众代表参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议扎实开展民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。对县委班子及成员进行了广泛的民意调查、民主评议、民主测评对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、 实事求是的考核评价 准确掌握了县委班子的履职情况和广大干部群众的意见建议为好选配强县委领导班子奠定了基础。

　四注重结构严格把关确保党代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党代会各项任务圆满完成的关键 为此 县委根据代表名额、 代表条件、 分配原则、结构比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求充分发扬党内民主采取自下而上、自上而下、 上下结合、反复酝酿的方法经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、 反复征求意见、层层审查把关在全县 318 个党支部中选举产生出席云龙县第十次党代表大会代表 253 名出席大理州第六次党代表大会代表 23 名。县第十次党代会代表包括各级领导干部 152 名含离退休干部 4 名 占 60.1各类专业技术人员 42 名占 11.9先进模范人物 29 名占 11.5其他方面代表 29 名占 11.5妇女代表 32 名占 12.7少数民族代表 233 名占92.1大专以上学历 133 名占 52.6中专、高中学历 68 名占 26.4初中学历 51 名占20.2初中以下学历 1 名占 0.4。

　出席州第六次党代会代表包括各级领导干部 18 名含退休干部 1 名 占 78.3各类专业技术人员 4 名占 17.4英雄模范人物 1 名占 3.3少数民族党员 17 名占 73.9女党员6 名占 26.1大专以上学历的 23 名占 100。

　选举产生的州、县党代表的民族结构、年龄结构、学历结构、代表方面、均符合州委安排的结构比例要求且具有广泛的代表性既符合《党章》规定和有关要求又体现了山区多民族的地方特点。

　五发扬民主依规办事积极稳妥地做好换届人事安排工作。选举产生新一届县委、县纪委领导班子是县委换届工作主要任务是顺利完成“十一五”规划、实现经济社会又快又好发展的重要组织保障。为此县委高度重视“两委”班子产生过程严格按照州委《关于认真做好县市党委换届工作的通知》 、 《关于召开中国共产党××县第十次代表大会的批复》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序提名候选人并经过广泛的民主推荐、组织考察、县委常委集体讨论、上报州委审批四个基本程序。在候选人的产生过程中始终贯彻坚持以下原则一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则坚持把政治标准放在第一位来选配“两委”班子成员二是坚持完善结构增强班子整体功能的原则三是大力选拔优秀年轻干部积极推进领导班子年轻化四是坚持注重实绩和群众公认原则把勇于开拓创新实绩突出群众公认的干部选拔进“两委”班子五是贯彻党的民主集中制原则充分发扬民主坚持走群众路线严格按照干部任免程序办事。

　 精品文档欢迎阅读、下载 在“两委”委员人选产生和党代会选举酝酿讨论过程中严格经过了以下几个工作环节一是民主推荐广泛听取意见。结合县委班子届末考察在州委组织部的指导下认真开展了民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。5 月 13 日召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表 50 多人参加的县委班子及成员民意调查会议。5 月 14 日县委和州委届末考察组共同召开有副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表 150 多人参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议对县委班子及成员进行了民意调查、民主评议、民主测评对县委班子成员及优秀年轻干部进行了民主推荐。二是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上根据民主推荐情况结合干部平时表现按照职数设置和年龄、民族、知识等结构要求及任职资格条件提出了初步考察对象。2006 年 5 月 26 日州委派出了以州委组织部×××同志为组长的考察组对考察对象进行组织考察。考察组采取个别走访等形式广泛听取意见先后与县级领导班子成员县级有关部门领导、干部职工、离退休老干部共 40 多人进行谈话并深入到相关部门、 乡镇对考察对象进行全面了解 为搞好县委换届人事安排工作奠定了基础。三是集体讨论提出“两委”班子人事方案。县委结合工作需要和班子结构要求根据民主推荐和组织考察以及干部德才表现情况在广泛听取意见的基础上通过集体讨论提出了“两委”委员人事安排初步方案方案产生后召开了常委会议对初步方案进行了认真讨论和研究 并经县委九届七次全会认真酝酿 最后才形成十届县委委员和县纪委委员候选人预备人选名单。四是上报审批。县委常委会议集体讨论形成一致意见后县委及时将“两委” 班子候选人预备人选名单上报州委审批 州委原则同意了我县上报的人事安排方案。五是认真做好“两委”委员候选人的酝酿讨论将候选人建议人选名册和候选人基本情况印发到每位参会代表 让代表充分了解掌握熟悉候选人 在广泛听取代表们意见建议的基础上确定了预选候选人名单 经过各代表团差额预选产生了正式候选人名单后 再提交各代表团进行酝酿使候选人具有广泛的群众基本保证了选举工作的顺利进行圆满实现了组织意图。

　六严密组织精心安排确保党代会各项议程的圆满完成和组织意图的实现。开好党代会是换届选举工作取得成功的重要标志为顺利完成党代会各项任务确保党代会圆满成功县委精心准备、精心组织做到思想认识到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力抓好每个工作环节的落实。一是加强引导。在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策使每一位代表明确党代会的性质、地位和作用以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和法定的程序积极引导代表正确行使民主权利履行好自己的职责把代表的积极性引导到工作上来引导到依法办事上来从而确保上级党委的意图得到充分实现。二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定拟定了具体的工作细则把每个环节的工作事项都想透做细不折不扣地按规定程序办事切实做到应有的程序一点不变该走的步骤一步不减少 不怕麻烦、 不图省事 确保会议有序进行。

　三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情况进行了深入细致的分析研究从认识上、行动上高度重视 作好充分的思想准备 教育与会代表和广大干部职工以党的事业重 讲党性、 顾大局、正确对待组织正确对待自己正确对待选举结果。由于组织严密工作措施到位圆满完成了县十次党代会确定的各项任务组织意图得到顺利实现十届县委委员、县纪委委员都以高票当选。

　二、工作成效及体会 ㈠主要成效 由于思想认识统一组织措施得力我县换届工作圆满完成顺利选举产生了新一届县委和县纪委班子取得了一定成效。主要是 一是优化了班子结构 增强了班子的整体功能。

　与上届相比 新一届县委班子在年龄、 民族、

　 精品文档欢迎阅读、下载 知识等方面的结构均有了明显改善 “两委”领导班子的整体功能得到进一步增强执政能力有了明显提高。选举产生的 51 名县委委员、候补委员的平均年龄 41.1 岁35 岁以下 6名占 1236 岁至 40 岁 17 名占 33.341 岁至 45 岁 19 名占 37.346 岁至 50 岁 5 名占 9.850 岁以上 4 名占 7.6。研究生 1 名占 2大学 26 名占 51大专 22 名占 43.1高中、中专 2 名占 3.9。妇女 6 名占 11.8。少数民族 40 名占 78.4汉族 11 名占 21.6。

　33 名县纪委委员的平均年龄 37.8 岁 35 岁以下 12 名 占 36.3 36 岁至 40 岁 9 名 占 27.341 岁至 45 岁 5 名占 15.246 岁至 50 岁 6 名占 18.250 ...

篇三：隆林2022领导换届工作

后新上任领导班子宣布大会领导讲话 （九篇）

　2021 年换届后新上任领导班子宣布大会领导讲话 （一）

　同志们: 我区换届工作已基本完成，今天是 XX 镇领导班子履职新的岗位的宣布大会。我代表区委区政府对上一届领导班子的忠诚履职表示衷心的感谢!对新上任的领导班子表示热烈的祝贺! 上任的“新官”都是有理想、有抱负的，是想开好局、起好步，以踢好任职“头三脚”打开局面，干成一番事业的。但我们要清醒地认识到,只有工作激情还远远不够,还必须做到学史励志、勤思笃行、开拓进取，以共产党人的初心使命和务实举措烧旺上任“三把火”。下面我对新上任领导班子提几点要求: 一、学史励志，以初心之“火”延续“薪火相传”的红色基因 为中国人民谋幸福,是党员干部的初心所在。每一名任职“新官”，都要通过认真学习领会党史知识，从中汲取丰富的理论营养。要通过学党史，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持思想上的清醒和理论上的坚定，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过学党史，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，牢固树立世界观、权力观、政绩观。要通过学党史，做到真学真懂真信真用，时刻保持清醒头脑和坚定立场，以永不磨灭的初心和坚不可摧的信仰，自觉用马克思主义立场观点方法武装头脑、指导实践、推动工作，以实际行动延续薪火相传的红色基因。

　二、勤思笃行，以使命之“火”炼就“火眼金睛”的洞察能力 为中华民族谋复兴，是党员干部的神圣使命。有的同志在工作中 往往会被一些假象所迷惑，在大是大非面前看不清方向，在是非曲直 面前站不稳立场，在急难险重任务面前拿不定主意。究其原因，是缺乏系统思考。学而不思则罔，思而不学则殆。为此，党员干部要在工作中遇事多问几个“为什么”，多想几次“怎么看”，多研究几套“怎么办”。要在思考中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，时刻做到“不畏浮云遮望眼”，以政治上的“火眼金睛”，自觉同有损党和人民事业的现象作坚决斗争。要在实践中笃行，在纷繁复杂的局面中理清思路，炼就以最快速度找准解决问题最佳方案的“火眼金睛”，不断推进事业取得更大进步。

　三、开拓进取，以务实之“火”形成“如火如茶”的创新局面 站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，使命催征，只争朝夕。新任职的干部要以开拓进取的精气神，以更强烈的责任担当、更扎实的工作作风、更高效的干事举措，团结带领群众逢山开路、遇水架桥，努力想干事、能干事、干成事。要以求真务实的作风，主动投身到服务群众的一线去，到吃劲的岗位去锻炼，多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中经风雨、见世面、长才干。要以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，不贪一时之功，不图一时之名，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。要始终坚持锐意创新，善于在危机中育先机，于变局中开新局，在自己的“一亩三分地”上形成如火如荼的创新局面。

　宣布干部任职大会上领导讲话 （二）

　同志们：

　今天，我们召开**局领导干部就职大会，宣布市局党组任职文件，明确**局新一届领导班子组成以及五个分局局长的调整任命。在这里，我首先代表全局及我个人向几位新任领导干部表示热烈欢迎和衷心祝贺! 刚才，各位新任班子成员及分局局长分别做了就职发言，讲得都非常好，下面，我再提几点意见和要求，和大家共勉：

　一、希望大家勤于学习，在锐意进取上当好表率首先是在加强党性锻炼、改造主观世界上下功夫。抓好政治理论学习，扎实开展好第二批党的群众路线教育实践活动，深入领会、准确把握中央及总局、省市局重要精神，提升思想觉悟，强化知行合一，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

　其次是在增强履职能力、提高领导水平上下功夫。虚心向上级，向同事、向群众学习，积极从书本、从实践中汲取营养，提高自身的领导艺术与个人魅力，增强决策部署能力、组织协调能力、处理复杂事务能力，切实解决发展中的突出矛盾和问题。

　三是在加强业务知识学习、增强实际工作能力上下功夫。建立扎实的业务知识体系，不断提高业务技能和工作指导水平，做专家型、

　创新型、学习型的领导干部，用自身出众的业务水平，赢得群众的认同和支持。

　四是在加强个人综合素质培养、激发国税正能量上下功夫。通过积极学习、弘扬优秀文化，塑造健康向上的阳光心态，培养高尚的道德情操，培育税务精神，彰显税务形象，引领大家积聚国税正能量。总之，每个领导干部，都要把学习作为第一需要，联系实际，深入思考，把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，服务发展的本领，真正学以致用，用有所成。

　二、希望大家勇于担当，在履职尽责上当好表率国税工作任务艰巨，使命光荣，每一个人都应该牢固树立“为国聚财，为民收税”的宗旨意识，忠于职守，履职尽责，作为领导干部，更应该以主人翁的姿态，勇于担当，勤勉敬业，为大家做好表率，当好标杆。从当前来看，要做到勇于担当，需要做好以下几个方面的工作：

　一是做好岗位交接。这次 xxxxx 局领导班子增加四名成员，五名分局局长作了调整，变动范围之大，调整面之广，近年少有，其间涉及到方方面面工作的交接，情况比较复杂，请相关的领导干部积极主动地与前任做好对接，特别是要明确近期的工作重点和注意事项，确保交接过程中手续清楚，责任明确，不留尾巴，确保工作不断，人心不散，秩序不乱。

　二是做好工作调研。希望大家及时转变角色，融入工作，做好职责范围内的调研，摸清人员状况、工作状况、税源状况等方方面面的

　情况，掌握存在的困难和矛盾，明确工作的思路、步骤和措施，做到稳妥、有序、有力地推进整体工作，为迅速打开新的工作局面奠定坚实的基础。

　三是全身心履好职，尽好责。做到在党组的统一领导下，不断增强工作的积极性、主动和创造性，进一步以敬业奉献的精神、求真务实的态度、扎扎实实的工作作风，扑下身子，真抓实干，不折不扣执行好各项决策部署，圆满完成各项任务，以一流的工作成绩回报组织和群众的信任。

　三、希望大家善于团结，在团结干事上当好表率。

　责己恕人，团结共事，是一种品德，是一种修养，是一种作风，也是领导干部的一种智慧和基本功。只有维护好团结，才能有效地调动一切积极因素，凝聚各方面力量。团结要讲公心。对人对事，心存大气，不掺杂个人私利。团结要讲原则。着眼全局，站稳立场，不拿原则作交易。团结也要讲风格。以责人之心责己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，关心人，容忍人。团结还要自觉加强开展批评与自我批评，要以这次党的群众路线教育实践活动为契机，通过深入开展批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结，发挥好班子战斗堡垒作用，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

　四、希望大家严于自律，在清正廉洁上当好表率在当前深入开展党的群众路线教育实践活动的形势下，要时刻保持清醒头脑，严格执行“八项规定”等各项禁令，坚决反对“四风”，不碰防火墙，不触高压

　线。尤其不能借各种名义大搞迎来送往。要对权力、地位保持敬畏之心，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉接受上级和人民群众的监督，做到慎初、慎微、慎独、慎行，自警、自省、自励、自重。当然，作为领导干部，在管好自己的同时，也要高度注重对下属和身边人员的管理，加强职责范围内的党风廉政建设，确保不让一个人掉队，共同维护好 xxxxx 局风清气正的大好环境。

　同志们，新的岗位意味着新的征程，希望各位新任领导干部不辱使命，不负重托，以更高的标准严格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同为 xxxxx 国税事业的科学、和谐、高位发展做出新的更大的贡献! 最后，祝愿各位信任领导干部在新的岗位上工作顺利，大有作为! 谢谢大家!

　 宣布干部任职大会上领导讲话 （三）

　同志们：

　刚才，**同志了宣读了关于**局干部任免的决定，**同志任**局长(局长、党组书记)，**同志另有任用。

　近年来，在市局党组的正确领导下，**同志与**局全体班子成员一起，团结带领全局干部职工，克服困难，积极进取，务实开拓，勇于创新，切实强化税收管理和干部队伍建设，形成了良好的发展局面，对于**同志和老班子的工作成绩，市局党组是满意的。这次市局党组关于**和**同志的任职决定，既是对**同志以往工作的肯定，也是关心、支持**局进一步发展的重要举措。新任局长**同志工作经验丰富，先后经历过多岗位锻炼，他思路清晰，虚心好学，接受新事物快，事业心和责任感强，有较好的政策理论水平和组织协调能力,市局党组认为，由**同志担任**局长(党组书记)是合适的，也相信**同志能够胜任新岗位工作。

　借此机会，我代表市局党组对加强领导班子建设讲几点意见：一要加强学习。当前，科学进步日新月异，知识更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，**工作中的新情况、新问题不断出现，这对领导班子的整体知识水平、理论修养和驾驭能力都提出了新的要求，不抓紧时间学习，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。领导班子要认真执行中心组学习制度，创新载体，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作经验丰富的同志学习、向工作实践学习，不断提高领导工作的能力，为广大干部职工作出表率。二要加强团结。团结是领导班子的生命，团结出正气，团结出政绩，团结出干部。搞好团结首先要从一把手做起，要放开手脚，大胆授权，对待问题要求

　同存异，容人容言;每位班子成员要坚持民主集中制原则，搞好分管工作，替班长当好参谋和助手，时刻维护集体权威;领导班子要坚持走群众路线，认真做好思想沟通，及时排查和化解矛盾，最大限度地发挥集体优势，形成工作合力。三要加强调研。5 月是**的关键月份，新班子要尽快进入角色，开展工作，要尽快了解熟悉**基本情况，深入基层一线调查研究，发现问题、分析原因、寻找突破，确保税收收入与时间同步运行。四要加强协调。搞好工作离不开县(区)委、人大、政府、政协及相关部门的配合支持，要积极主动、及时地向当地政府领导汇报工作，向相关单位通报工作情况，争取支持配合，为**工作有序开展营造宽松的外部环境。五要加强廉政建设。许多现实的案例警醒我们：廉政无小事，风险在身边。要切实算好“三笔账”，真正做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。尤其是每位班子成员要从自己做起，培养和树立良好风气，通过身体力行，抓教育、抓监督、抓惩治，共同筑牢廉洁从政、廉洁从*的思想防线和制度防线。

　最后，祝愿**同志、**同志在新的工作岗位上取得新的更大的成绩，祝愿**局继续保持良好的发展态势，在新的领导班子的带领下，团结务实，锐意进取，乘势而上，取得新佳绩，再创新辉煌!谢谢大家!

　宣布干部任职大会上领导讲话 （四）

　同志们: 今天的会议，主要是宣布市委关于 x 局领导班子人事调整的决定。经市委研究决定,X 同志任 XX 局长、党委书记;XX 同志调任 XX,不再担任 XX 局长.党委书记职务;XX 同志任 xxx，不再担任 XXX。

　这次 X 局主要领导的调整，体现了市委对 X 局领导班子建设的关心和重视。希望大家以高度的政治责任感，认真贯彻落实好市委的决定，讲政治、顾大局、守纪律，努力把思想认识统一到市委决定精神上来，统一到集中精力干事业、谋发展上来，继续保持 X 工作良好发展势头。

　下面，我简要提四点希望和要求。

　一强化大局意识，切实增强 X 工作的责任感、使命感。X 工作是经济社会发展的重要组成部分，涉及千家万户，事关群众切身利益。做好 X 工作，对于推进六大联动、实施中提升战略，对于建设文化大市、创建全国文明城市，对于深化依法行政、建设法治 X,对于开展解难创优、建设平安 X、构建和谐社会，都具有十分重要的作用。特别是近年来，随着城市化步伐的加快，人民群众对改善和提高生活质量的要求越来越高，X 的任务日趋繁重。X 系统的广大干部必须切实增强工作责任感和使命感，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义提出的重大战略思想对 X 工作提出的新要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和决策部署，以保障和促进城市发展为已任，更加主动地把

　X 工作融入全市经济社会发展大局，自觉地在大局中谋划和思考 X 工作。必须瞭正确处理好 X 与发展经济的关系，X 与城市规划、城市建设的关系，以及 x 当前工作与长远目标的关系，统筹协调，整体推进，努力提高 X 工作的科学性、前瞻性和有效性。必须进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不断研究新情况，探索新办法，建立新机制，解决新问题，努力创造整洁优美、清新宜人的人居环境，促进我市经济社会又好又快发展，保障人民群众安居乐业。

　二强化依法行政，不断提高 X 法治化水平。x 是一项综合性、系统性、政策性很强的工作，必须依靠法律来理顺各方面的关系，必须通过公正文明的执法来规范各方面的行为。要进一步树立文明执法和执法为民的理念，改进执法方式，把执法与管理、执法与市民法治素质的培养有机统一起来，努力提高执法效能。要结合 X 实际，加强立法调研，完善 X 法律体系，并切实抓好相关法律、法规和规章制度的落实，使 X 工作真正做到有法可依、有章可循，执法必严、违法必究。要进一步推进执法体制建设，一方面，按照条块结合、以块为主的要求，理顺市、区两级执法主体关系，形成各具特色的执法运作模式;另一方面，按照大 x 的要求，加强与建设、规划、X、公安等部门的联系和协作，形成 X 的工作合力，使执法工作真正落到实处。要进一步加强执法队伍和执法规范化建设，健全完善执法监督机制，落实执法责任追究制，提高执法队伍整体素质，树立公正文明执法的良好形象。

　三强化解难创优，继续加快 X 事业新发展。建立健全加强公共服务，解四难、创四优长效机制，是市委、市政...

篇四：隆林2022领导换届工作

导班子换届考察工作第二次党委全体（扩大）会议上的主持词 同志们: 根据县委换届工作统一部署安排，今天召开第二次党委全体（扩大）会议，今天会议的主要任务是按照中央和省、市、县委有关换届工作的精神要求和总体部署，全额定向民主推荐新一届镇领导班子成员人选，并对固原镇遵守组织原则和换届纪律情况进行问卷调查。

　近几天，在县委换届考察组的组织下，对全镇换届工作进行全面动员和部署，并开展了详细深入的个别谈话评价和推荐，在座的全体与会人员也付出了辛勤的劳动，对此，我代表固原镇党委政府对各位积极、认真、负责的态度表示感谢。现在，让我们以热烈掌声对县委换届工作考察组领导对固原的关心关爱表示感谢！

　根据考察工作安排，参加今天会议的有全体镇政府机关干部、镇直单位主要负责人、村党支部书记、部分“两代表一委员”及离退休老干部代表。

　今天的会议议程有三 项：

　一是请考察组组长 X 讲话。

　二是由我提几点工作要求。

　三是发放民主推荐表，推荐新一届镇领导班子成员人选。同时发放填写《遵守组织原则和换届纪律情况调查问卷》。

　现在，会议进行 第一项议程：请考察组组长 X 讲话。大家欢迎！

　...... 下面，就这次民主推荐测评工作我提三点意见：

　一是要严肃认真，客观公正。请大家牢固树立政治意识和大

　局意识，本着为固原发展的历史重担负责的态度，全面、客观、辩证评价干部，坚持德才兼备，坚持事业需要，人岗相适，搞好推荐。

　二是要公私分明，讲求良心。一个人的一生很长，但关键的路也就几步。我们全体干部，能够在固原一起工作三五年，十几年甚至更长时间，这是一种缘分，大家一定要珍惜。因为工作的需要和个人性格特点，大家相互之间的接触、联系、交流、理解的程度各有差异，有的甚至产生过误会、摩擦、隔阂，我相信大家一定能公私分明，摒弃前嫌，凭着良心和对他人前程负责的态度搞好推荐工作的。

　三是谨慎细致，领会要求。固原镇的新一届领导班子人员配备，大家的意见是关键，所以一定要保持谨慎细致的态度，仔细查看清楚民主推荐表的每一个细项，下笔前思考清楚，看清要求，按照规定和条件填写。

　下面，会议进行 第三项议程：发放民主推荐表，推荐新一届镇领导班子成员人选。同时发放填写《遵守组织原则和换届纪律情况调查问卷》 ...... 请大家按照考察组的讲话要求，填写民主推荐测评和换届纪律调查问卷，大家拿到表格后不要急于填写，对照建议人选名单，仔细斟酌，选出符合固原发展实际的新一届领导班子，选出能真正干事创业的后备干部人选。填写时注意姓名填写要规范、准确，书写要字迹工整，不要太潦草。

　 ...... 填完后等待请考察组收集。今天参会的班子成员和现职正科级干部请不要远离，按照考察组要求，会后继续听取大家意见。

　散会！

篇五：隆林2022领导换届工作

2021 年乡镇领导班子换届公示

　1 2021 年乡镇领导班子换届公示

　各村(社区)党(总)支部、镇直单位党支部：

　 为加强对我镇换届工作的统筹协调，扎实做好我镇换届工作，经研究，决定成立龙门镇 2021 年换届选举工作领导小组，领导小组名单如下：

　 组 长：陆建绍 镇党委书记

　 副组长：何显锐 镇党委副书记、镇长

　 吴 霞 镇党委副书记、人大主席

　 邓全章 镇党委副书记(挂职)、脱贫攻坚(乡村振兴)工作分队长

　 姚梓茂 镇党委副书记(挂职)

　 成 员：黄 豪 镇党委委员、副镇长

　 吴 鹏 镇党委委员、副镇长

　 陆 健 镇党委委员、纪委书记

　 黄敏娟 镇党委组织委员

　 宋文锋 镇党委委员、党政办主任

　 毛春明 镇党委委员、武装部长

　 李瑞雁 人大副主席

　 尹开誉 副镇长

　 谢黎黎 副镇长

　 领导小组下设办公室，办公室设在党建办办公室，办公室主任由黄敏娟同志

　兼任。

　 一、 资料筹备组

　组 长：陆建绍 镇党委书记

　 副组长：何显锐 镇党委副书记、镇长

　 成 员：陆 健 镇党委委员、纪委书记

　 黄敏娟 镇党委组织委员

　 宋文锋 镇党委委员、党政办主任

　 李瑞雁 人大副主席

　 主要负责起草镇党委、镇人大、镇政府、纪委工作报告以及其他换届相关会议材料的撰写和准备。

　 二、组织组

　组 长：吴 霞 镇党委副书记、人大主席

　 副组长：黄敏娟 镇党委组织委员

　 李瑞雁 人大副主席

　 成 员：黄朝芳 镇干部

　 严秋雯 人大专干

　 各片区党建和廉洁工作站站长(负责人)

　 组织组设在镇党建办。主要负责换届的相关组织实施工作。

　 三、 换届风气监督和信访组

　组 长：陆 健 镇党委委员、纪委书记

　 成 员：梁剑锋 龙门司法所所长

　 梁允利 镇纪委副书记

　各片区党建和廉洁工作站站长(负责人)

　 监督组设在镇纪委办公室。主要负责换届工作的监督和案件核查等工作。

　 四、 维稳组

　组 长：吴 霞 镇党委副书记、人大主席

　 副组长：宋文锋 镇综治办副主任

　 宋 骅 龙门派出所长

　 刘世谷 镇综治办干部

　 翁仁华 镇综治办干部

　 赵浩淇 镇综治办干部

　 维稳组设在镇综治办。主要负责做好换届期间的社会维稳、安保等工作。

　 五、 宣传组

　组 长：吴 鹏 镇党委委员、副镇长

　 副组长：黄 敏 镇干部

　 何敬符 镇干部

　 林小青 镇干部

　 宣传组设在宣传办。主要负责换届工作的宣传报道工作。

　 请各工作组组长牵头根据职责分工，将各组的工作方案进一步细化，再换届工作中抓好落实。

　 1 2021 年乡镇领导班子换届公示

　昨天上午，本市召开 2021 年区和乡镇领导班子换届工作部署会。市委书记蔡奇强调，要切实把思想和行动统一到党中央关于换届工作的决策部署上来，坚持首善标准，以最坚决的态度、最有力的行动、最严谨的作风，切实把这项工作

　抓紧抓好，确保选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为“十四五”高质量发展提供坚强组织保障。市委副书记张延昆主持会议。

　 蔡奇指出，这次区和乡镇领导班子换届，是在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的历史节点上进行的，事关全局、意义重大。党中央对此高度重视，习近平总书记多次作出重要指示，为我们做好相关工作指明了方向。要切实增强政治责任感和历史使命感，充分认识到做好这次换届工作是实现“十四五”发展目标的重要保证，是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径，是巩固拓展全面从严治党成果的重要举措，持续压实各级党委主体责任，圆满完成好这项重大政治任务，以优异成绩庆祝建党一百周年。

　 蔡奇强调，要从严从实抓好换届工作。高标准做好换届考察，将政治素质考察放在首位，提高干部考察质量，做好综合分析研判，组建好考察组。树立一盘棋思想，通盘考虑全市干部资源，严格执行干部任职回避和交流制度，系统考虑党委和人大、政府、政协及纪委班子以及不同层级的换届人事安排，做到全盘谋划、上下联动、有序衔接、压茬进行。认真做好代表、委员产生工作，强化党组织主导作用，加强组织审核把关，精心组织大会选举。从严抓好换届风气监督，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大执纪问责力度，严格落实换届风气监督责任制，确保换届风清气正。

　 蔡奇强调，要坚持正确用人导向，切实选优配强区和乡镇领导班子。突出政治过硬、对党忠诚，坚持德才兼备、以德为先，深入考察政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力选拔理想信念坚定，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严以律己、廉洁从政的干部。在专业结构补短板上下功夫，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的

　干部。突出担当作为、知重负重，大力选拔经受考验、敢于担当，在急难险重和重大任务中扛硬活、打硬仗，坚守为民情怀、敢抓善管、善作善成的干部。立足党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，着眼事业发展和领导班子长远建设，大力选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出、经受磨砺考验、适应首都新时代发展需要的年轻干部。要注重用好各年龄段干部，做好老中青相结合的梯次配备。

　 蔡奇要求，加强组织领导，确保换届工作平稳有序进行。坚持和加强党对换届工作的领导，各区委和乡镇党委要成立换届领导机构和工作班子，党委书记履行好第一责任人职责，组织部门牵头做好组织协调相关工作。人大常委会党组、政协党组充分发挥作用，各相关部门各负其责，形成换届工作整体合力。加强领导干部思想教育，引导他们讲政治、顾大局、守规矩，自觉接受和服从组织安排;教育新进班子成员树立正确权力观、地位观、事业观，以一流的业绩回报组织和人民的信任。加强宣传引导，凝聚社会共识，营造良好舆论氛围。围绕“一个开局、两件大事、三项任务”，统筹好换届工作和改革发展稳定、常态化疫情防控等各项任务。

　 会上，市委常委、组织部部长，市人大常委会副主任魏小东就区和乡镇领导班子换届工作进行安排部署。

　 市领导陈雍、崔述强、夏林茂、杨艺文参加。

　 1 2021 年乡镇领导班子换届公示

　乡镇领导班子换届选举工作，是一项严肃的政治任务。XX 区委高度重视，始终坚持“严”字当头，切实加强组织领导，精心组织安排，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保了全区乡镇党委、纪委、人大、政府换届选举圆满完成，组织意图全部实现，换届全过程清明清正清新。通过这次换届，选出

　了一支讲政治、懂政策、有思路、能力强、敢担当、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五个好”目标。

　 一、主要做法

　(一)精心组织安排，落实落细责任

　 在乡镇领导班子换届期间，区委书记亲自挂帅，落实“4 个 1”，即 1 个乡镇由 1 个区委常委 1 个督查组 1 个指导组全程包联，由区委常委任组长，人大、政府、政协、“法检”两院区级领导干部任副组长，抽调全区区直部门精干力量作为成员，坚持每周到乡镇开展换届工作和换届风气督导指导，始终保持高压态势。区委督查组、指导组采取“一周一巡一指导”的形式，每周对乡镇进行换届风气巡察和换届工作指导，督查组组长对督查乡镇党代会、人大会程序日程和全套资料进行“一对一审核”，做到完备一个、批准一个、召开一个、成功一个，确保换届选举规范、有序推进。在乡镇人代会期间，实行督导指导组驻乡制度，确保第一时间掌握大会筹备情况、人事酝酿、召开情况、选举情况、会风会纪情况，第一时间发现、排查、消除苗头性、倾向性问题，为乡镇人代会顺利、圆满召开奠定了良好的工作基础。各乡镇党委成立了换届工作领导小组，健全了相关工作机构，抽调骨干力量专门负责换届选举各阶段具体工作，细化制定了换届工作具体方案，明确了换届选举各环节的完成时间及工作要求。建立了换届工作联系点制度，每个班子成员联系指导 1—2 个选举单位开展好党代表、人大代表的选举工作。

　 (二)严明换届纪律，匡正换届风气

　 坚持把严的标准、实的要求、铁的纪律贯彻换届工作始终，坚持预防在先、

　教育在先、警示在先的原则，把严格执行“十个严禁”换届纪律与换届动员会、专题民主生活会、换届工作培训会、党代会、人代会筹备召开等换届步骤和日程紧紧结合。区委成立了换届纪律督查组，采用巡回监督检查的方式，对各乡镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况工作进行全程督促检查;区委书记、区纪委书记、区委组织部长与乡镇党委书记、乡镇长、区直各部门主要负责人谈心谈话，明确政治纪律和组织纪律;领导干部严格遵守换届纪律承诺制，所有领导干部和换届工作人员签订了《严肃换届纪律承诺书》;区委组织部制发“十个严禁”严肃换届纪律明白卡，发放到每一位领导干部、村“两委”负责人、换届工作相关人员手中;组织开展了中央关于衡阳破坏选举案、xx 拉票贿选案、x 拉票贿选案的反面警示教育，深刻汲取教训，警示广大党员干部，把纪律和规矩挺在前面;通过落实民情反馈员、建立换届期间民情反馈台账、信访举报受理台账等畅通信息反馈渠道。以铁的纪律保证乡镇换届风清气正。严格按照上级要求，做细“五类人员”选拔工作，对纳入组织视野，未提名为“五类人员”的，区委及组织部门对其进行“一对一”谈心谈话，说明区委意图，疏导干部情绪，强调换届纪律。换届以来共发放《严肃换届纪律明白卡》××余份，签订承诺书××余份，观看警示教育片××余人次。

　 (三)强化思想引导，突出宣传教育

　 严格落实“四必谈”要求，在我区乡镇党代会、人代会期间，区换届办领导、督查指导组成员、乡镇党委书记对班子成员、换届考察不再提名人选、党代表、人大代表、换届选举工作人员、差额人选等重点人群进行全覆盖严肃换届纪律谈心谈话××余人次，切实掌握干部思想动态，讲清换届政策，严肃换届纪律。加强换届纪律、政策宣传教育，各乡镇按照换届工作推进时间节点，及时召开换届

　选举工作会，认真传达中央、省市区委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员;基层党组织通过召开党员会议、座谈会等形式，倾听广大党员和干部群众中意见和建议，沟通思想，使宣传工作深入人心;通过公众号、宣传栏、张贴标语、悬挂横幅及 LED 显示屏等形式，营造浓厚氛围，引导广大党员干部群众树立大局意识和全局观念，为开好党代会、搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。在乡镇人代会期间，区、乡两级通过发送温馨短信、张贴有奖举报公告等方式，畅通信访举报监督平台，从源头上杜绝不稳定因素。

　 (四)规范工作程序，保证选举结果

　 在换届考察期间，突出政治标准和道德品行要求，在部署相关工作和制定政策文件时，细化干部政治素质、工作能力、群众认可、廉洁自律等方面资格条件，严格落实中央、省市委规定的各项工作流程，在换届人选考察、审查、公示、听取意见等环节，坚持全程放下，坚决防止带病提名或提拔。各乡镇严格按照区委要求，严格遵守考察和选举工作有关规定，规范程序，依法办事。换届期间，针对不同阶段的主要任务，区换届办细化制定了乡镇党委、人大、政府换届工作流程，明确了时间结点、工作内容、程序环节、具体要求等，确保法定程序不折不扣、规定流程一丝不苟。在乡镇召开党代会、人代会期间，区委换届办和乡镇党委、区委督查组、指导组密切配合，多次碰头，敲定细节，商讨日程和选举办法，并报上级相关部门审核把关，该有的程序一个不少，该有的环节一个不落，该有的内容一点不省，确保换届选举依法依规有效。在乡镇人代会期间，鉴于人代会工作程序性、政策性要求严格，区委换届办统一制定下发督导组工作方案和任务清单模板，把督导指导工作安排细化为××大类××小项，要求乡镇党委和督导指导组一一对应、严格执行，保证选举工作圆满顺利。在大会选举阶段，从推荐人

　选、推荐方式，选举办法到选票的印制和发、投票等各项方案、每个细节都一一做了反复研究修改，确保了选举工作合法、规范、顺利进行。

　 二、取得成效

　(一)优化了队伍结构，选举产生了新一届乡镇领导班子

　 在这次乡镇领导班子换届中，区委、各乡镇党委认真贯彻落实中央、省市委关于乡镇领导班子换届工作有关要求，在班子配备上，充分考虑专业结构、年龄结构、工作经历等条件，结合“五类人员”选拔工作，把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委领导班子中，班子成员的专业、年龄、知识结构更加合理，班子活力和整体功能进一步增强。全区××个乡镇共选举产生乡镇领导班子××人，其中女××人，少数民族××人，非党××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人，研究生学历××人。其中，乡镇党委领导班子共××人，其中女××人，少数民族××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人，研究生学历××人。乡镇政府领导班子共××人，其中女××人，少数民族××人，非党××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人。乡镇人大主席××名。

　 (二)理清了思路，加快了镇域高质量发展步伐

　 各乡镇通过召开党代会，认真回顾和总结了过去五年来推动经济社会发展、基层党的建设全面进步全面过硬所取得的成绩，认真分析了发展进程中面临的困难挑战、存在的工作短板，并紧紧围绕落实区乡“十四五”规划，紧扣贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步明确了发展目标、理清了发展思路，对今后五年经济社会发...

篇六：隆林2022领导换届工作

关于乡镇党委领导班子换届后运行情况汇报 按照工作安排，现将 xx 区乡镇党委领导班子换届后运行情况汇报如下：

　（一）围绕发展“配”，结构功能更加优化。一是素质能力优化。xx个乡镇党委领导班子中本科及以上学历xx人占xx%，较换届前 xx%上升 xx%，其中研究生以上学历 xx 人占 xx%，比换届前多 x 人，提高了 xx%，为高质量发展积蓄了后劲和力量。二是年龄结构优化。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，xx 个乡镇党委领导班子成员平均年龄为 xx 岁，三是结构比例优化。着眼事业发展需要，从“五方面人员”中选配干部 xx 名，占比 xx%，xx 名新一届乡镇党委领导班子中熟悉基层治理工作的干部xx名，熟悉乡村振兴工作的干部xx名，熟悉新型城镇化工作的干部 xx 名，基本形成了又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。

　（二）突出重点“建”，运行机制更加规范。

　一是明确责任分工。综合考虑干部个人专业、性格、阅历等因素，督促指导新一届乡镇党委班子合理调整分工，建立乡镇党政班子成员分片包干责任制，与村党支部、驻村工作队捆绑开展工作，将乡镇“十四五”规划和党代会确定的目标任务分解到每位班子成员，形成了各负其责、分工合作、

　相互配合的工作格局。

　二是理顺工作机制。督促指导新一届乡镇党委班子制定完善“三重一大”议事规则，实行班子其他成员先表态发言，“一把手”作最后表态发言，防止和解决“一言堂”“家长制”等倾向 性问题。

　（三）健全制度源，监督权力运行。伸健全重大决策票决允制。对干部任免等陶事关乡镇发展全局恤的重大事项的决策妊，先在党委会上认镇真讨论，形成统一奠意见后，再拿到党灶政领导会议上议决耶，在充分酝酿的基臆础上，集体投票表框决，避免“一把手浮定调子、党委委员羔合曲子、其他成员莽跟拍子”，切实解聚决一把手或少数人脐说了算的问题。建晕立重大情况通报制缎。对工作中出现的侵新情况，要及时召蚤开党委会、党政联咐席会及党代表、人钒大代表、政协委员畸和普通群众代表参宝加的议事会，及时犹通报情况，研究对溉策。建立乡镇监事竹会制度，聘请部分佑有威望、懂政策、憨会管理的离休老干瘟部和人大代表、政鸵协委员组成专门机峭构，对权力运行情丁况监督。

　（四）完善机制，助推茂干部成长。大面积键推进干部交流，对悯这次乡镇党委换届况选举中的落选干部肢，特别是对那些长镭期在条件差、矛盾茵多的乡镇工作的干将部，对那些在工作泉中敢抓敢管、敢于厌动真碰硬、得罪人外较多的干部，除少翘数照顾进城和解决娄待遇的外，要大面询积

　实行“保护性”晴交流，为他们换个疽岗位，让他们轻装富上阵。多渠道锻炼寓年轻干部，对有发款展潜质的年轻干部刃，通过跟班学习、亏岗位锻炼、台阶锻询炼及抽调参加中心掷工作等方式，对其苫进行多层次多方面按的锻炼，市直机关凛岗位、乡镇领导职遮位出现空缺时，适矫时公开选拔，让素拾质全面、政绩突出渝的干部有为有位。全方位优化工作环役境，要加大对农民疽群众的教育引导力度，不断提高农民理群众的参政意识和扇大局观念，要切实做好群征众的思想工作，引砸导其正确行使手中奇的权利，从发展的大局选择干部，从坛而减轻干部的思想这压力。

篇七：隆林2022领导换届工作

委书记在与新换届四大班子领导干部集体见面会上的讲话 同志们：

　根据换届工作支配，市委对我县县级领导班子进行了调整,这是市委从 XX 实际需要出发作出的重要确定，充分表达了市委对我县的高度重视和大力支持。

　这次换届，我县共有 XX 名同志离开现职岗位。XX主任领导阅历丰富、胸怀宽广坦荡，在 XX 工作 XX 年，成果有目共睹，人品有口皆碑，这次他从大局出发，主动提出不再担任人大主任职务，为年轻干部成进步步创造空间,表现出了一名老党员的高风亮节。XX、XX 和 XX位同志工作阅历丰富，实干能力突出，在 XX 工作的这些年，做事有担当，做人有声威，虽然这次因为年龄缘由不再提名，但他们为 XX 作出的奉献我们不会遗忘。XX、XX、XX3 名县级领导和 XX、XX、XX、XX4 名科级干部，提拔沟通到市里和外县区工作，这些同志是我县优秀干部的代表，他们多年来兢兢业业、尽职尽责，辛勤工作、埋头苦干，为推动我县各项事业向前进展倾注了

　 心血。在此，我代表县委县政府，对这些同志表示诚心感谢！

　这次调整，还有 X 名同志从外单位沟通、提拔到我县，有 X 名同志在本县内调整、提拔。这些同志政治过硬、年富力强、阅历丰富，在过去的各个岗位都取得了优异成果，这次加强到各条战线的领导岗位，必将对我县全面进展起到主动的推动作用。借此机会，我代表县委提四点期望和要求。

　第一，坚决铁的信仰，做政治过硬的忠诚者。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。理想信念坚决才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚决的最好诠释。坚决理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。要始终把党的政治建设摆在首位，进一步提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，不断增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。要坚固树立“一盘棋〞思想，自觉把分管工作置于全县大局中谋划推动，紧紧围绕振兴进展目标任务找定位、找站位、找进位，做到正确认识大局、自觉支持大局、坚决维护大局、主动奉献大局，确保中央和省、市、县委各项决策部署不折不扣落到实处。

　 第二，坚持铁的担当，做推动进展的领军者。习近平总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。通过这次调整，一批同志走上了新的领导岗位，不仅有了施展才华的更大平台，更是肩负了更重的责任和担子。期望大家发扬“严新细、快准实〞作风，在最短的时间转换角色，力争两周之内熟识分管工作、一个月内打开工作局面。一要解放思想、大胆实践。当前，我县实现高质量进展还面临着一些困难和挑战，大家要发挥自身优势，主动适应新转变、新任务，开拓思路、放开手脚，围绕产业转型、招商引资、生态建设、社会治理等重点领域，精确立题、精准破题、精细解题，创造性地开展工作。二要敢于担当、攻坚克难。新岗位就有新责任，新责任必有新担当。要大力弘扬斗争精神，在困难繁重的任务面前，高度负责、独当一面；在错综冗杂的矛盾面前，靠前指挥、果敢决断；在无处不在的风险面前，挺起脊梁、硬起肩膀，确定的事、看准的事、该干的事顶着压力也要干成。三要求真务实、狠抓落实。专心想事、真心谋事、尽心干事，特殊是对包保的大项目、大任务，要既当“指挥员〞又当“战斗员〞，勤筹划、勤调度、勤督导，确保县委决策部署落

　 地落细。四要高标高效、创优争先。对标对表上级工作标准、工作要求，增添时不我待的紧迫感，保持干就干好的精气神，推动各项工作在全省、全市争先进位，特殊是围绕“XXXXX〞目标，全力抓好以“X 个 X 亿级项目〞为牵引的重点工作，坚决完成年初确定的 X%增速目标。

　第三，坚守铁的纪律，做修身正己的示范者。习近平总书记指出，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。作为全县振兴进展的带头人、掌权人，要牢记权力是人民给予、要为人民用好的教导，严守纪律、身正为范。要带头抓学习。作为党员领导干部，我们只有不断学习、擅长学习，才能适应时代进展、履行岗位职责。要带头落实各项学习制度，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学业务、懂业务、钻业务，成为分管领域的行家里手。要带头讲团结。大家能走进同一个班子，来到同一个集体，既是事业的需要，更是难得的缘分。确定要认真贯彻落实民主集中制原那么，心怀包涵之情、胸怀宽容之量、身怀兼容之能，共同营造互相敬重、彼此理解、和谐相处的工作气氛。要带头守规矩。没有规矩不成方圆。要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。要坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，始终按制度、按程序、按规

　 矩用权办事，认真落实“一岗双责〞，抓好分管领域党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

　第四，坚固铁的党性，做恪守原那么的率行者。习近平总书记强调，共产党人讲党性、讲原那么，就要讲斗争。在原那么问题上决不能含糊、决不能让步，否那么就是对党和人民不负责任，甚至是犯罪。而践行全心全意为人民服务的宗旨，固守初心本色，更需要不断锤炼党性修养。一要不断改造思想。要把不断改造思想、提升党性修养，作为立身、立业、立言、立德的基石。像焦裕禄、孔繁森那样自觉把党性修养作为终身课题，确立党性标准，加强党性锻炼。严格组织生活，常常进行党性分析和自我解剖，准时清扫思想上的灰尘，勇于接受群众的批判监督。二是拿起批判武器。我们党的进展实践证明，没有批判就没有原那么，也就没有是非，批判好、大有益。作为领导干部要敢于、擅长拿起批判的武器，摒弃思想顾虑，摆脱名缰利锁的困扰，不仅要做好事，还要不好老好人，不当和事佬，勇于斗坏人、纠坏事，同不良倾向斗争。三是主动参与决策。贯彻和坚持民主集中制原那么，提高决策质量，关键在发扬民主。作为班子成员，一个重要的责任就是尽职不越位，服从不盲从，大胆参与班子决策，敢于发表个人意见，

　 促进县委决策的科学化、规范化。四是敢于较真碰硬。干工作不行能一帆风顺，当领导不行能回避矛盾。在触及冗杂矛盾和问题时，要不怕得罪人，不怕丢面子，始终把党性原那么挺在前面、摆在桌面、说在当面，经得住利益诱惑，顶得住人情压力。需要提示的是，大是大非面前要讲原那么，小事小节中也有讲原那么的问题。

　今日，县级领导干部基本调整到位。下一步，“两委委员〞推选工作就要紧锣密鼓地展开，大家要严明换届纪律，保持平稳心态，把一切精力用在工作上，在位一分钟、干好六十秒，始终保持党员干部应有的政治觉悟。另外，大家有什么愿望和想法，可以通过合理途径向组织表达，县委确定会为大家提供顽强保障，我也确定会为大家提供真诚服务。

　 同志们，我们肩负着推动 XX 振兴进展的时代重任。站在新的历史起点，我们确定要根据党中央和省、市委的决策部署，同舟共济，奋力拼搏，全力推动我县经济社会高质量进展。

篇八：隆林2022领导换届工作

中央的统一部署       年将完成市县乡领导班子换届工作。这是中央作出的一项重要决策各级党组织和广大党员干部群众对此十分关注。

　针对县级领导班子换届问题 笔者谈一些粗浅的看法。一、 问题及成因近年来 各地认真贯彻落实科学发展观 切实加强县级领导班子建设 取得了明显成效。

　但是 随着经济社会的发展和外部环境的变化 县级领导班子建设中也出现了一些新的问题 集中反映在以下几个方面。  领导班子存在超职数配备现象。换届时 各地都能够严格按照职数规定配备领导班子成员。但在换届后 因多种因素影响 换届政策的执行缺乏连续性 配备的干部往往超出了规定职数使干部队伍陷入了超职—精简———再超职数———再精简的怪圈。据了解数——有的地方县市、 区人大、 政府和政协甚至分别配备了  名以上的班子成员 超配达一半以上。超职数配备干部的原因很多 一方面 县市、 区改革发展稳定的任务十分繁重 加之工作运行机制不完善各种会议都要求分管领导参加 使他们疲于应付 目前县市、 区人大和政府  正  副、政协  正  副的规定职数偏少。另一方面 政策性因素的影响比较突出。

　比如 按照军转干部安置政策规定 每年接收的副团以上转业干部要安排一部分进入县市、 区领导班子工作。又比如 按照县市、 区领导班子结构有关政策要求 每个班子都必须配备年轻干部、 女干部、 党外干部和少数民族干部等为达到这些要求 就造成了干部结构性超职数问题。再比如 干部任期制的文件出台较晚 干部 “ 下”的机制不完善 造成 “ 出口”难以疏通。

　此外 在干部选用中 不少部门存在本位主义 都要求组织上提拔使用本系统的干部。

　所有这些都在一定程度上削弱了组织部门管理干部主渠道的作用。  部分领导班子结构不够合理。

　一些县市、 区党委、 人大、 政协领导班子年龄普遍偏大 梯次配备未能形成的现象比较普遍换届时常常会整体到龄。一些县市、 区领导班子知识、 能力结构不合理的问题还比较突出 少数干部不能胜任工作。

　比如 在某区政府领导班子成员中 竟然找不到一名适合分管农业的副区长。班子结构不够合理的原因是 受传统观念的影响 人大、 政协领导班子成员多是一些年龄较大的党政领导班子成员转任或是一些工作成绩较突出的乡镇党委书记、 县市、 区直部门正职调任。

　换届时 人大、 政协领导班子成员的提名年龄也高于党委、 政府领导班子成员的提名年龄。另外 有限的职数被结构性要求、 政策规定所占用 配备的干部缺乏经济、 金融、 法律、 城市建设和管理等方面的专业知识和实践经验 加之受职数限制 调整空间不大 这样就造成班子结构上的不合理。  干部交流呈单向流动态势。

　县市、 区党政领导班子与人大、 政协领导班子之间 县市、 区领导班子与上级机关领导班子之间干部交流呈单向流动态势。县市、 区由党委、 政府领导班子退转人大、 政协领导班子的多 从人大、 政协领导班子交流到党委、 政府领导班子的极少 上级机关干部愿意交流到县市、 区党政领导班子 而县市、 区党政领导班子成员不愿意交流到上级机关。干部交流呈单向流动态势的原因主要是长期以来由于我们对民主法制建设的重视程度不够大家有意无意地将县市、 区人大、 政协领导班子视作“ 二线班子” 客观上人大、 政协领导班子从年龄结构上就不占优势 造成了党委、 政府和人大、 政协领导班子之间干部交流的隐性障碍 加大了交流难度。县市、 区党政领导班子成员不愿交流到市直机关 除受传统观念影响外 还有自身实际利益的因素。  干部选配方式比较单一。换届时 干部无论是提拔还是交流 大部分采取委任制的方式进行 公开选拔、竞争上岗、 公推直选、“ 三票制”等新的干部选拔任用方式运用不够 有些地方在换届中从来没有采取过新的干部选拔任用方式。干部选配方式比较单一的原因是 换届时涉及调整的干部较多 比较敏感 而采取公开选拔、竞争上岗、 公推直选、“ 三票制”等需要投入较多的时间和精力 为确保换届工作平稳进行 不少领导不愿意增加额外的工作量 承担风险。上述问题的存在危害巨大 具体表现在以下几个方面 一是造成了人浮于事、 资源浪费。领导班子成员超职数配备 使得他们之间分工交叉 容易相互推诿扯皮 工作效率低下。体现在工作上 就表现为会议多、 协调任务重 基层疲于应付 负担加重。同时 每个领导班子成员都要享受相应待遇 造成了大量人力、 物力、 财力的浪费 还使 “ 官多为患” 干部相互攀比 不正之风滋长蔓延 在群众中造成了不好的影响。二是挫伤了基层干部的工作积极性。过去县级领导班子成员的主要来源是优秀基层干部、 市直机关中层干部。超职数配备干部 使有限的职位资源被完全占用 干部调整的空间极小 大量基层干部难以得到晋升的机会 干事创业的激情和积极 领导科学    ・ 用人之道●张红伟曹勇县级领导班子换届面临的问题及对策

　性受到严重挫伤。三是影响了领导班子整体功能的发挥。县 市、 区人大、 政协领导班子成员年龄普遍偏大这使得他们工作的积极性、 主动性、 创造性普遍不高 一线班子、 二线思想 直接影响到民主法制建设的进程 他们的整体退转 更直接影响到工作的连续性。干部选拔任用方式单一 使干部特别是年轻干部、 女干部、 少数民族干部、 党外干部选拔范围过窄 有时不得不降格以求搞 “ 拉郎配” 造成领导班子专业人才少、 能力结构不合理 甚至出现外行领导内行的现象 直接影响班子执政能力的提高 危及党的执政基础。四是造成了干部成长缓慢。一些干部长期在同一职位工作 缺乏交流 知识结构、 能力结构比较单一。这些干部提拔后 由于缺乏多岗位锻炼 只熟悉自己从事的工作 对其他方面的工作了解较少或根本不了解 驾驭全局的能力、 处理复杂事务的能力不强 难以快速健康成长。五是影响了政策的公信力。一些地方在执行上级党委关于干部政策的有关规定时 有变通走样现象 有的政策规定执行不到位 有的届中频繁调整把严肃的选举变成了变相的组织任命导致政策的权威性、 公信力下降 执行难度增大。这些问题 亟待在换届工作中加以解决。二、 对策和建议为解决上述问题 确保县市、 区领导班子换届工作顺利进行 笔者提出如下对策和建议。  科学确定领导班子职数。不同的县市、 区所管辖的人口、 地域和经济社会发展程度不尽相同 有的差别还很大 加之当前我国正处于体制转轨变型、 改革深化、社会矛盾凸现的特殊时期 县市、 区作为基层政权 直接面对大量的复杂矛盾和问题担负着促进县域经济发展、 维护社会稳定、 构建和谐社会的繁重任务 因此不宜采取 “ 一刀切”的方式配备领导班子。综合考虑上述因素 我们认为 县市、 区领导班子成员配备应设置一个上限 根据每个县市、 区的具体情况 比如人口、 经济社会发展状况、 实际工作量等 因事设岗 科学确定领导职数。同时 还要根据职位特点 进一步明确干部任职的资格条件。  切实消化超职数配备的干部。

　结合县市、 区领导班子实际 将领导班子提名年龄在中央规定的基础上人大、 政协正副职年龄在   周岁以上 政府领导班子成员及法、 检 “ 两长”年龄在  周岁以上适当降低消化一部分超职数干部。

　同时 科学制定优惠政策 对任职时间较长、 工作成绩突出的干部 在县市、 区一级调整为正县级干部 或安排到上级机关、 事业单位工作对有一定技术专长、 有创业能力的干部 鼓励其到经济建设一线工作对因身体原因长期不能正常工作的干部 改任非领导职务或提前退休 对政绩一般、 考核中群众反映较差的干部 应核实情况后将其安排到其他适当岗位。

　另外 在工资、 级别和政治待遇等方面应制定更加优惠的政策 鼓励和引导人大、 政协领导班子中年龄较大的干部提前退出领导班子。  准确把握领导班子结构需要。

　在领导班子职数减少的情况下 不宜再硬性规定每个班子必须配备年轻干部、 女干部、 党外干部、 少数民族干部。要用系统思维考虑领导班子结构 按照功能为先、 因事择人的原则 从整体需要、 职位需要出发 宏观把握 区别对待 合理配备年轻干部、 女干部、 党外干部、 少数民族干部 逐步实现 “ 两个转变”  从着重考虑领导班子成员的个体素质转变为重点考虑领导班子的最佳组合 从着重考虑年龄、 性别等静态组合转变为重点考虑能力、 气质等动态组合。在班子成员配备上 要适当增加熟悉工业经济、 金融、 法律、 城市建设和管理等方面的高知识层次人才 避免能力结构的缺陷。  积极推进干部交流。

　对党委、 政府退转到人大、 政协领导班子的人员比例应作出明确规定 如职数的二分之一 以防止班子老化 从优秀乡镇党委书记、 市直机关年轻中层干部中 可按照年轻化的要求可以设定年龄限制规定一定比例 如职数的二分之一 直接选拔到县市、 区人大、 政协担任领导职务 还可适时交流到县市、 区党委、 政府工作 注意选拔熟悉经济、 法律工作的年轻干部进入县市、 区人大、 政协领导班子 切实增强人大、 政协工作的活力。在干部使用上 应对县市、 区人大、 政府和政协领导班子同等对待 统筹考虑。

　在领导班子职数减少的情况下 县市、 区党委、 政府交叉任职班子成员应以 名为宜。如果交叉过大 容易造成党政不分 党委和政府班子功能重叠 党委包揽政府工作 同时也不利于同级人大对政府的监督。  不断优化干部选拔任用方式。要重视干部成长的规律 注意把优秀基层干部、 机关干部选拔到县 市、 区领导岗位上来。换届中 在严格按照 《 干部任用条例》 调整使用干部的同时 应注意创新方式 采用公开选拔、 竞争上岗、“ 三票制” 、“ 公推直选”等方式选拔使用一部分干部树立正确的用人导向解决好领导班子的结构问题。

　选拔中 要注重按照比例、 类别设置不同的资格条件分别面向社会、 基层干部、 机关干部选拔 以拓宽选拔的视野和范围 防止因片面地强调年龄、 文化层次等而切断基层干部、 实际表现较好的干部提拔的渠道。  努力营造风清气正的换届环境。严格执行 《 干部任用条例》、《 党政领导干部职务任期暂行规定》 强化职数意识、 届期意识 坚决按程序和原则办事 把中央和各级党委的有关规定落到实处。

　完善不称职干部退出领导班子的规定 真正疏通 “ 出口”。

　切实加强思想政治工作 针对县市、 区领导班子换届涉及干部数量更多、消化任务更重的特点 及时掌握干部的平时表现、 思想状况和个人要求 尽量安排好每一位同志 做到政策刚性、 工作柔性 原则无情、 运作有情 确保换届工作的平稳进行。

　同时 严肃换届工作纪律 对换届中出现的跑官要官、 买官卖官、 拉票贿选等行为 要坚决查处。作者单位 中共郑州市委组织部责任编辑王秀芳                      领导科学    ・ 

篇九：隆林2022领导换届工作

ldquo;五抓”加强换届后乡镇领导班子建设工作经验材料

　乡镇领导班子换届完成后，x 县突出“五抓”加强乡镇领导班子建设，着力锻造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的好班子，使换届后的乡镇领导班子提升了新能力、培育了新作风、展现了新形象。

　一、抓实思想建设，理论武装聚成“一股劲” 全面系统学。各乡镇党委坚决落实会议“第一议题”制度，抓实理论中心组学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中坚守初心使命，旗帜鲜明讲政治，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推进常态学。结合“党史”学习教育，召开专题读书班、研讨班，深入学习“四史”、领袖思想，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。抓实培训学。把政治理论和党性教育作为各类培训班次的必学课程，召开新一届领导干部全面从严治党培训会，全面学习党内法规；赴“两碑”扎实开展党性教育，切实增强全面管党治党的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　二、抓细能力建设，增素提能汇成“一股力”

　教育培训增素。以工作实际、岗位需求为重点，采取线上+线下、岗前+岗位、县内+县外、“短期培训+常态教育”等多种方式开展能力提升，积极选派乡镇班子成员参加省州调训，举办党务干部、乡镇干部等培训班，培训人员 x 余人。挂职锻炼提能。依托 XX 对口支援帮扶、县域重点岗位锻炼等平台，选派 x 名乡镇领导干部到乡村振兴局、x 名副乡镇长到县政府督导室挂职。实践历练强根。安排年轻、有发展潜力的领导干部到项目建设一线、乡村振兴一线、维护稳定一线、生态环保一线等关键岗位开展工作，力争在艰苦环境中磨炼意志，提高做群众工作的能力。

　三、抓好队伍建设，同心同德拧成“一股绳 ” 健全工作机制。指导各乡镇党委重新修订完善《议事规则》，对乡镇党委职责、组织原则、议事范围、决策事项、会议制度等进一步规范，重点明确了乡镇重大问题决策、重要干部推荐、重要项目安排、大额资金使用等科学决策程序。紧盯“关键少数”。县委主要领导约谈乡镇党委书记和部分县直单位主要负责同志，推动主体责任向基层延伸，并要求每位乡镇党委书记与换届后领导班子其他成员进行谈心谈话，全面掌握每一位班子成员的思想动态。维护班子团结。班子成员认真履行决策程序，始终坚持分工不分家，补台不拆台，形成了角色共为、责任共担、工作共赢、成果共享的协作意识，始终心往一处想，劲往一处使，拧成“一股绳”共同开创新的工作局面。

　四、抓严作风建设，遵规守纪筑牢“一条线”

　加强日常管理。严格执行重大事项请示报告、“三重一大”等制度，执行《x 县干部职工请销假管理办法》，常态化开展谈心谈话活动，对苗头性、倾向性问题及时纠偏、纠正。改进工作作风。严格落实乡镇领导干部联点寺院、学校年级等制度，新任乡镇党政领导班子成员带头改进作风、带头深入一线、带头扎实苦干、带头勤政廉洁，以班子作风建设的实效带动党员干部作风的转变，有针对性地解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，着力营造清廉有为、担当实干的乡镇干部作风。强化纪律监督。落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执行，通过教育引导、警示教育、专项整治等举措，给党员干部上好“守纪课”，打上“预防针”，坚决不越“红线”，不碰“高压线”。

　五、抓强产业发展，美丽乡镇共圆“一个梦” 各乡镇立足实际，抓好产业发展，大力实施“企业+联合社+合作社+牧户”的发展模式，注重在发展壮大牦牛经济、畜草、虫草产业等方面下力气。满掌乡以统一轮牧、统一育肥、统一配种、统一加工、统一销售、分群养殖的“六统一分”管养模式，牦牛经济已形成规模养殖，年内出售牦牛 x 头，收益 x 万；年内实施饲草种植 x 亩，纯收益达 x 万元以上。德昂乡创新发展思路、生产方式，通过实行小作坊，发展沙棘产业。窝赛乡立足区位优势，大力发展畜草产业，年内种植x 亩，截止目前收割 x 吨，出售 x 吨，收益 x 万余元，各乡镇各具特色，呈现特色赶超的新风貌。

篇十：隆林2022领导换届工作

领导班子换届考察第二次党委全体（扩大）会议上的讲话

　(X 年 9 月 12 日)

　同志们：

　今天，我们召开洞口镇第二次党委全体（扩大）会议。会议的主要任务是全额定向推荐新一届洞口镇领导班子成员人选，并对遵守组织原则和换届纪律情况进行问卷调查。下面，我就做好此次全额定向民主推荐和问卷调查工作讲以下几点意见。

　一、关于乡镇领导班子成员人选的条件和资格 (一)按照《党章》和《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部应当具备下列基本条件: 1、努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

　2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结

　 合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

　4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　5、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　(二)按照《干部任用条例》、《公务员职务任免与职务升降》规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：

　晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

　1、具有大学专科以上文化程度； 2、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； 3、晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

　 4、具有正常履行职责的身体条件； 5、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

　(三)其他有关文件的规定和要求：

　按照《中共航东市委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》的规定，推荐人选时，要注意领导班子配备的政策结构要求。

　二、关于会议推荐建议人选名单形成过程的说明 9 月 6 日，洞口镇召开第一次党委（扩大）会议后，考察组立即开展了个别谈话评价和推荐工作。在对个别谈话评价和情况进行汇总分析后，向县委组织部进行了专题报告。根据县委组织部原则意见，考察组与洞口镇党委书记 X 同志进行了沟通，并在洞口镇分管党务、组织、纪检的党委委员会议上进行了酝酿。在充分酝酿的基础上，报请县委组织部审核形成了《洞口镇领导班子换届会议推荐建议人选名单》。

　1 1 、个别谈话评价和推荐情况。9 月 6 日至 9 日，考察组组织开展了个别谈话评价和推荐。谈话采取“先评价，再推荐”的要求进行。即，先对现班子及成员进行评价，再全额定向推荐新一届班子人选。洞口镇党委委员，机关干部、村党支部书记、乡镇直单位负责人离退休老同志代表等共计 70 人参加了评价和推荐工作。

　2 2 、会议推荐建议人选名单的研究确定情况。9 月 10 日，

　 考察组对个别谈话中对领导班子和领导干部的评价意见进行了认真梳理分析，并对个别谈话全额定向推荐情况进行了汇总分析。在此基础上，考察组集体研究提出会议推荐建议人选名单，形成《关于洞口镇领导班子换届个别谈话推荐情况及会议推荐建议人选名单的报告》，向县委组织部进行了报告。根据县委组织部原则意见，考察组向洞口镇党委书记 X同志反馈了个别谈话推荐等情况，就会议推荐建议人选名单进行沟通，形成一致意见。9 月 10 日，洞口镇党委书记在分管党务、组织纪检的党委委员专题会议上又进行了个别酝酿。9 月 11 日，考察组在洞口镇党委酝酿的基础上，形成《关于确定洞口镇领导班子换届会议推荐建议人选名单的请示》，报经县委组织部审核通过。

　3 3 、关于推荐建议人选名单的说明。

　一是会议推荐建议人选名单的类别和数量。会议推荐建议人选名单分为现班子成员和拟新提拔人选两类。拟新提拔建议人选名单差额提出，差额 1 人。

　二是会议推荐建议人选名单的排序。现班子成员名单按现任职务序列排序，拟新提拔人选名单按姓氏笔画排序。

　三是为妥善发扬民主，体现集中与民主相统一的原则，允许在建议人选名单之外推荐符合条件的领导干部。

　三、有关纪律要求 下面我就做好会议推荐和换届考察等有关工作提出以下几点要求：

　 1 1 、要讲政治、讲大局，积极参与和支持换届考察工作。做好会议推荐,是顺利完成换届考察任务的一项重要的基础性工作。同志们能否珍惜自己的民主权利，正确行使民主权利，能否客观公正地推荐领导干部，是关系全乡镇今后一个时期改革、发展和稳定的大局，关系建设高素质干部队伍，关系人民群众根本利益的大事。希望参与会议推荐的每一位同志，都要讲党性，讲政治、讲大局，讲正气，出以公心，公道正派，坚持标准，本着对党的事业高度负责、对人民高度负责、对全乡镇发展高度负责、对干部本人高度负责的态度，客观公正、认真负责地推荐德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部，帮助组织准确、客观地了解干部，选准用好干部，配强领导班子。

　2 2 、考察对象要以正确的态度对待组织的考察和群众的意见。会议推荐结束后，我们将研究确定换届考察对象，并进行公示和深入考察工作。考察对象能不能以正确的态度对待组织的考察和群众的意见，直接影响着换届考察的顺利进行。在换届考察过程中，领导干部要对自己在本届任期内的思想政治和工作表现进行认真全面的回顾，总结成绩和经验，找出差距和不足，从中得到鞭策，获得启示，吸取教训，明确努力的方向。考察中听取群众意见，接受群众的民主测评、民主推荐和考察评价本身又是一次实践群众路线、增强群众观念的过程。被考察的领导干部一定要坚持党性，做到虚怀

　 若谷，以宽阔的胸怀、诚恳的态度，认真接受干部群众的评议，虚心听取干部群众的意见，了解干部群众的愿望和要求，使自己在今后的工作中能够取得更大的进步。

　3 3 、要弘扬正 气、严肃纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。换届的风气如何，直接关系到换届工作能否顺利进行，影响到能否选出一个合格的领导班子，影响到一个地区的改革、发展和稳定。我们要严格按照《干部任用条例》和省委、市委、县委的有关政策规定办事，坚决执行换届工作纪律，把严格监督贯穿于换届考察工作的全过程，以铁的纪律保证换届风清气正。相信大家都能够按照省委、市委的要求，坚决抵制选人用人上的不正之风，审慎地行使自己的民主权利，以正确的态度参与这次换届考察工作。

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