党支部标准化建设验收申请6篇
党支部标准化建设验收申请6篇党支部标准化建设验收申请 “xxx”模式抓紧抓实党支部标准化规范化建设 近年来，我县围绕高标准、高质量、严要求建强党支部的标准，探索创新下面是小编为大家整理的党支部标准化建设验收申请6篇,供大家参考。
篇一：党支部标准化建设验收申请
dquo;xxx”模式抓紧抓实党支部 标准化规范化建设近年来，我县围绕高标准、高质量、严要求建强党支部的标准，探索创新“xxx”模式，抓紧抓实党支部标准化规范化建设。
一、“三个确保”抓基础 一是确保配备好党建骨干人员。
组织开展党组织书记、村委会主任、农村优秀党员骨干等能力培训提升班，强化党建工作带头人的规范化管理，全面提高党建工作水平。各级党组织结合自身党建工作，从实际出发，配优配强党建工作者，确保党建工作落地落实。截至目前，对全县党组织书记开展全覆盖培训 x 轮以上。
二是确保使用好党建工作经费。
每年年初，把基层党建工作经费列入县级财政预算，各级党组织按照自身发展建设需要进行财政申请，同时把党费的使用明细粘贴在公示栏上，强化党费使用管理和监督，确保党建工作经费花在实处上。
三是确保建设好党员活动中心。
按照机关党建示范化、农村党建标准化、非公党建规范化要求，制定出台了《基层党建示范点创建工作实施方案》，在各领域选定 xx 个支部打造党建示范点，县委划拨 xx 万元专项用于党建示范点创建工作。并按照党章党规上墙、公示
栏上墙等原则，建设好党员活动中心，打造学习教育的课堂、沟通交流的平台。目前，全县 xxx 个支部实现党建活动中心全覆盖。
二、“三个全面”抓保障 一是全面发展好党员。
制定并印发《全县 xxxx 年发展党员指导性计划》，按照“主动发现、统筹整合、择优培养”的原则，成熟一个、发展一个，各党（工）委做好人员摸底，加大从重点群体和薄弱领域发展党员的力度，建好数据库，县委组织部每季度对发展党员工作进行一次调度，对指导性计划及时补充调剂，全面优化好党员队伍结构。今年以来，共发展 xx 名党员。
二是全面管理好制度。
各党支部不断提高创新意识，利用智慧党建云平台，规范“三会一课”制度，结合主题党日开展各色活动，激发党员学习的兴趣，针对老党员和流动党员不能现场参与活动的情况，建立健全走访机制、送学送教上门服务机制。截止目前，全县共召开党员大会 xxx 次、支委会 xxx 次、上党课 xxx次，开展主题党日 xxxx 次。
三是全面落实好责任。
以党建引领聚合力、党员实践添动力，积极推行“党员干部+农户”模式，组织党员深入田间地头，主动参与，帮助解决老百姓生产生活遇到的实际困难，把党支部建在产业链上、党员聚在产业链上，让群众富在产业链上。据不完全
统计，今年以来，共 xxx 余名党员干部主动到田间地头，为老百姓义务劳动 xxxx 余人次。
三、“三个共同”抓活力 一是共同学习促进步。
搭建好学习平台，借助学习强国、智慧党建云平台、组工微信公众号等自媒体学习平台，进行线上“屏幕学习”，通过“屏对屏”模式，采取分享学习笔记、截图截屏等方式，督促党员认真学、扎实学、深入学。
二是共同培训增能力。
结合每年的调训规划，制定并印发《xxxx 年基层党员培训工作方案》，组织党员培训。同时，依托新时代学习大讲堂，以分会场的形式，把培训会开到村级，明确学习任务，压实学习责任。截至目前，共组织 x 类人才队伍参加上级调训 xx 人次，累计培训 xxx 人次。
三是共同过政治生日忆初心。
政治生日是党员的入党日,是一项严肃的组织生活。各党支部每季度组织一次政治生日活动，邀请当季度过政治生日的党员重温入党誓词、畅谈入党初心，进一步激发党员的政治热情，使党员在接受教育、激发工作热情的同时，感受到党组织的关怀和温暖，切实做到不忘初心，牢记使命。
“四心四力”高质量推进党支部 标准化规范化建设
在推进“最强党支部”建设工作中，我县坚持“一切工作到支部”理念，紧扣“四心”、增强“四力”，高质量推进党支部标准化规范化建设，夯实党的执政根基。
一、不忘初心，增强支部源动力 把“不忘初心、牢记使命”作为各级党组织培训的重要内容，教育广大党员坚定理想信念、坚守初心使命。xx 个党（工）委共组织 xxxx 余名党员重走红色路线，先后组织党员领导干部、党支部书记、党务工作者 x 期 xxx 余人次赴井冈山、红旗渠等地培训，增强党性修养、锤炼忠诚担当。
二、建强核心，增强支部战斗力 在村书记、主任“一肩挑”比例达到 xx.x 的基础上，全面推行村书记、主任“一肩挑”，并将村、社区党支部书记纳入县委组织部备案管理。在机关、事业单位，全面落实单位主要负责人担任党支部书记制度。在企业，实施党务干部与企业管理层人员交叉任职。对全县 xxx 名党支部书记进行了集中轮训，全面增强党支部战斗力和号召力。
三、融入中心，增强支部生命力 围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、基层治理等中心工作，灵活设计活动载体，实现党建工作与中心工作深度融
合。在产业发展方面，探索出 xx 种党建引领产业发展模式，建设了 xx 个党建引领产业发展共同体，全县 xxx 个村集体经济收入全部达到 xx 万元以上。在基层治理方面，在城区划分了 xx 个网格党小组，选配专职网格员 xxx 名，打通城市社区基层治理“最后一米”。在生产、服务一线，全面开展党员示范岗、党员责任区等活动，为项目引进、经济发展提供了良好的人文环境。
四、凝聚民心，增强支部号召力 按照“一厅四室一阵地”要求，对全县 xxx 个党群服务中心进行了改造升级，推行“一站式”服务模式，提高为群众服务效率。严格落实“三会一课”、主题党日、党员积分制管理等各项组织生活制度，提升群众对党支部的满意度、认可度。深入开展县直机关党员干部大下乡活动，广大党员干部积极为群众解难题、办实事，夯实党执政的群众基础。
围绕“四高”标准推进党支部 标准化规范化建设
我县牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，从优化组织设置、建设人才队伍、规范组织生活、抓好责任落实、开办专题培训等方面着手，全力推进党支部标准化规范化建设。
一、高水平发挥组织功能 按照设置合理、隶属明确、运转有效的原则，以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，科学设立党支部，全县按照反馈，排查、调整了 xx 个不符合规范的党支部；对党员人数较多的党支部，结合网格化合理划分党小组。分别清退“空壳”党支部 xx 个、“僵尸企业”党支部 x 个。大力推进“强基固本”工程，落实好“提升组织力、突出政治功能”要求，深化拓展特色党建模式，统筹推进党支部凝聚到党建联合体，督促每一个党支部都种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好，解决好弱化、虚化、边缘化的问题，切实发挥教育管理监督党员、宣传凝聚服务群众的作用。
二、高素质建设人才队伍 抓好“选育管用”带头人队伍建设各环节工作。建强支部班子，将优秀党员、年轻党员作为支委后备力量，积极在农村现有及外出打工的优秀农民、退伍军人、致富带头人、
和回乡创业大学生中培养和发展党员，鼓励引导回村任职。通过“一村一策”提前谋划 xxx 个村“一肩挑”人选，推动农村牧区党组织书记通过法定程序担任村委会会主任和村级集体经济负责人，确保 xxxx 年村换届实现 xxx“一肩挑”。坚持“一人一档”、“凡动必备”原则，抓好村党组织书记县级备案管理，有针对性分类实施培训，实现补短板、强弱项、提能力。实施“一村班子一名大学生计划”，目前全县 xxx个村班子完成一名大专以上学历干部配备工作。
三、高质量规范组织生活 围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员自觉参加的目标，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本组织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。不断创新形式，丰富内容，增强组织生活的感染力、吸引力和针对性、实效性，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全县各党组织领导党支部深研细读习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛开展主题党日活动，覆盖 xxx 多个支部，党员 xxxx 余人。
四、高标准抓好任务落实 坚持总体统筹与分类指导、问题导向和典型引领、责任落实和监督考核相结合的原则，结合机关、学校、卫生、村（社区）等不同类型党支部实际，细化标准要求，分类制定实施方案，推进党支部建设提档升级，xxxx 年全县标准化规
范化党支部达到 xx，最强党支部比例达 xx。强化典型示范，在城区和农村各设立 x 个县级党组织规范化建设示范点，充分发挥示范引领作用。建立考评体系，每年度对各党支部进行星级评审。从严督导落实，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，传导压力、激发动力，确保党支部标准化建设各项任务落到实处。
“五聚焦”扎实推进党支部 标准化规范化建设
党支部是党的最基层组织，是党的全部战斗力的基础。我镇深入贯彻落实上级关于党支部标准化、规范化建设的工作要求，坚持五聚焦扎实推进党支部标准化规范化建设，致力于把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众，推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一、聚焦组织建设，建强战斗堡垒 基层党组织建设是党的整个执政能力体系中的重要组成部分。加强组织建设，进一步夯实党建基础，是当前党支部标准化、规范化建设的重中之重。我镇牢固树立抓党建促脱贫攻坚的思想，紧扣创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”基层党组织。党支部做好“守纪律、强学习、讲政治”三种模范，增强“发展、责任、纪律、宗旨”四种意识，提高抓“工作落实、做群众工作、处理复杂问题”等为目标，切实加强了领导班子建设，形成了班子成员相互协调配合、相互支持的良好局面。另外，扎实开展“两委一队三个人”的分析研判工作，坚持以岗找人、因人定岗、人岗相宜的原则，重点把年纪轻、文化高、带富能力强、乐于奉献的优秀人才选进村，
目前镇两委共 xx 名，进一步增强了组织的凝聚力和战斗力。进一步加强村干部和村级后备力量教育培训，着力提高脱贫攻坚能力和增强服务群众本领，目前接受大专在职教育 xx名。
二、聚焦队伍建设，打造过硬团队 坚持加强党员教育，定期组织党员开展三会一课，开展“党课开讲啦”等活动，利用七一等特殊节日开展到到红色基地开展党性教育。带头学习宣讲党的十九大精神、十九届四中全会精神、全国两会精神等，特别是习近平总书记关于贵州的重要讲话精神，让群众了解中央政策,感恩党中央。严格执行发展党员规程，把好发展党员质量关。严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，着重从返乡创业青年、退伍军人、返乡大学生等群体中优先吸纳政治立场坚定、带头作用强的新兴力量到党员队伍中。目前，接收入党知识分子 xx 名。
三、聚焦基本制度，规范组织运行 推进党支部规范化建设，以建章立制为保障，使基层党支部开展工作有章可依、有规可循。以推动党支部工作运转有序有力为着力点，“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度落实到位，议事决策、党务公开等制度配套完善、执行到位、运行有效。
四、聚焦设施保障，强化阵地建设 党群服务中心是党支部开展学习、工作、议事以及其他
活动的前沿阵地,是党群交融的重要地点。我镇坚持“布局整齐、摆设规范”和“一室多能、一室多用、多室共用”的原则，围绕“有旗帜、有牌子、有设施、有窗口、有专栏、有制度、有资料、有氛围”八有标准，科学设置了村级党群服务中心服务功能布局。目前，茅坪村党群服务中心已建成并投入使用，相关制度均已上墙。另外，借助三级组织部帮扶优势以及县级指导部门的强力指导，积极打造排生村党建示范点。
五、聚焦基本任务，提升服务能力 围绕“脱贫攻坚”“疫情防控”等中心任务，积极强化基层党组织的战斗堡垒作用。紧紧围绕农业产业革命“八要素”，将发展精品水果、食用菌、中药材种植和林下特色养殖作为产业助推脱贫的突破口，不断推进产业规模扩大、效益提升。积极配合镇党委实施“五个一批”就业扶贫工程，实现零就业贫困家庭清零工作。充分发挥基层党组织的堡垒作用和党员先锋带头作用，广泛动员群众、组织群众、凝聚群众力量，把联防联控、群防群控工作做得更扎实，构筑群防群治的严密防线。把村级党群服务中心建成干群文娱活动中心和村级社会治理中心，坚决贯彻落实党为人民服务的理念，进一步拉进党群之间的距离。
坚持分类指导提升支部标准化 规范化建设水平
我区认真贯彻落实《关于推进全市党支部标准化规范化建设的指导意见》，坚持问题导向，明确目标任务，分层级培训、分领域指导，全面提升各领域支部规范化标准化建设水平。
一、机关党建坚持问题导向，全面督导检查，破解“灯下黑” 针对巡察反馈个别机关党建存在管理“宽、松、软”，活动不经常等突出问题，在全区党建工作推进会，专题就机关党建标准化规范化进行讲解，制定出台《机关党建工作督查检查办法》，明确责任人和检查标准。区委组织部、区直机关工委从 x 月中旬开始到年底前全覆盖对 xx 个机关党委、支部进行督导检查，目前已检查 x 个部门党建工作，对照建设标准，逐一反馈问题，并督促指导抓好整改落实。
二、农村党建坚持以点带面，抓两头带中间，促进整体提升 坚持把党建引领脱贫攻坚、软弱涣散党组织整顿、一肩挑示范村、省级标准化建设示范村以及“美丽党建”示范村创建工作，作为农村基层党建的重点。集中三周时间，区、街两级对全区 xx 个村级党组织逐一“过筛子”，对党组织标
准化建设、村级组织运转、服务群众情况、党建引领产业发展进行全面检查督导、调查摸底，查找存在问题、...
篇二：党支部标准化建设验收申请
市 XX 县（市）科技创新规划2021 年是“十四五”规划的开局之年，是建党 100 周年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。科技创新工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和全国科技工作会议精神，把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，按照市委、市政府重大决策部署，以推动高质量发展为主题，突出党建引领，以全国创新型县（市）建设为总抓手、争创省级农高区为契机，以科技创新催生新发展动能，以深化改革激发新发展活力，为塑造 XX 高质量发展新优势提供强有力的科技支撑和智力支持，让科技更“有形”，确保“全省当先进、济宁做第一”。
一、全面加强党的建设 市科技局继续打造“科技党旗红”党建品牌，深入开展“三在三红”党建活动。一是科技党旗在机关，红在四看四树做表率。全面做好党支部标准化建设，开展“党课集中轮讲”、“业务知识大讲堂”等特色活动，进一步增强全体党员的政治意识、提高业务能力、强化担当作为、提升服务水平。二是科技党旗在企业，红在亲商助企促发展。全员包保重点科技型企业，做好疫情防控，掌握企业需求、落实惠企政策、破解企业难题、优化营商环境，为建设创新创业新高地提供强有力的科技支撑和智力支持。三是科技党旗在社区，红在双联双创解民忧。主动适应新形势新要求，重视双联双创工作，
为社区群众办实事、解难题，使真劲，决好联系服务群众的“最后一公里”问题，提高群众满意度和幸福感。
二、重点工作和亮点工作 （一）重点工作 1.全国创新型县（市）建设 对照《XX 市全国创新型县（市）建设实施方案》建设任务目标要求，查缺补漏，确保全面完成创新型县（市）建设任务和主要目标；总结我市创新型县市建设的经验做法，积极探索科技支撑产业发展的新模式，力争创新型县（市）经验做法在国家新闻媒体上发表，得到上级科技部门认可；加强与科技部、省科技厅沟通协调，积极做好创新县（市）的验收工作，确保顺利通过验收。
2.国家农业科技园区核心区 PPP 项目建设 加快推进核心区 PPP 项目建设，项目公司融资到位后，推进供热、道路、给排水、园中河景观带和绿化亮化等基础设施建设工程；存量资产交割并办理完相关手续后，启动科技创新中心改造提升工程、技术创新中心建设；相关土地指标落实后，启动污水处理厂及管网建设；开展园区专题招商和推介活动，年内举办园区投资推介活动 1-2 次。
3.流程再造制度创新工作 持续更新“重点科技型企业数据库系统”，继续梳理科技型企业数据，制定“一企一策”服务方案。加强信息化手段的建设和应用，推动优质资源共享，打通部门间壁垒、打破单兵作战局面，实现部门协同联动，推动流程再
造成效最大化。推进企业创新服务“云管家”品牌建设，聚焦科技创新重点领域、关键环节，持续优化流程、创新制度，争取打响示范品牌。
4.深化事业单位改革试点工作 成立市科技局深化事业单位改革试点工作专班，由主要负责同志牵头，分管负责同志和综合科、高新科、农社科、人才科、成果科、党建办等科室人员组成，具体负责局事业单位改革试点的组织实施工作。建立改革试点领导体制和工作运行机制，明确有关程序和纪律要求。按照“不立不破、先立后破”的原则，重点抓好集中办公和挂牌、制定公布政事权限清单、资产经费和档案交接管理等环节步骤。
（二）亮点工作 1.力争成功创建省级农高区 根据省科技厅通知安排，积极做好农高区创建现场考察、专家论证评估等准备工作；根据省科技厅安排，在征求省发改、自然资源和规划、农业农村等部门意见的基础上，进一步调整完善省级农高区总体规划；按照国家级农高区创建标准和要求，持续加大园区投入，提升园区基础设施，进一步优化创新创业生态环境，吸引高端项目入驻，不断提升园区产业创新发展水平，力争成功创建省级农高区。
2.争取继续承办省中小微企业创新竞技行动计划 深入贯彻《关于深化科技改革攻坚的若干措施》，在成功举办第七届中国创新创业大赛（山东赛区）暨 2018 年山东省中小微企业创新竞技行动计划和第九届中国创新创业大赛（山东赛区）暨 2020 年山东省中小微企业创新
竞技行动计划共 4 个领域活动的基础上，结合我市经济社会高质量发展实际，继续申请承办 2021 年的省赛活动。
3.实施科技人才引育工程 探索第三方合作引才，充分利用其丰富专家资源，建立并共享优势学科专家数据库，筛选符合我市产业发展的专家人才开展人才引进技术合作。推进“大比武”引才，通过企业发布技术需求征集方向，举行创新竞技挑战赛，企业优选方案开展人才引进技术合作。
4.开展“卡脖子”关键技术攻关 重点围绕新能源新材料等产业，支持承担国家、省市联合技术攻关项目，梳理产业关键环节“卡脖子”技术短板，形成关键技术攻关清单，以“签军令状”等形式，广下“英雄帖”，邀请企业等创新主体“揭榜挂帅”；实施XX 市自主创新重大项目改革，探索实施“揭榜制”“组阁制”，积极引进外部创新资源，攻克我市产业发展急需解决的技术难题，以更加开放的姿态加快科技创新。
三、加速人才、平台、项目创新要素集聚 （一）着力加强科技人才队伍建设 一是强化高层次科技创新创业领军人才引进扶持。依托创新领军企业，围绕平台建设、技术研发和产品攻关的人才需求，开展“保姆式”引才行动，支持用人单位通过中介机构等社会化力量引育高层次人才。聚焦行业领军人才引育，着力开展“两院”院士、国家重点人才工程人选和泰山产业领军人才及团队引育工作，重点支持山能集团陈德院士申报国家重点人才工程，加强国家重点人才工程人选赵浩然教授“创推”协调跟踪力度，力争有新的突
破；坚持“筑巢引凤”和“引凤筑巢”双向发力，积极创建省级院士工作站、国家重点人才工程人选工作站，打造高能级人才平台载体，推进希杰尤特尔、金科星国家重点人才工程人选工作站建设；深入实施“邹鲁英才”工程，选育科技创新创业领军人才，优化国家-省-市-县四级人才培育链条。二是全力实施海外高层次人才“引智百人计划”。以鲁西南现代农业引智试验区为载体，充分发挥企业引才主体作用，围绕产业发展重大关键技术攻关和产业化示范高层次人才需求，着力招引海外高层次创新团队。三是推进科技型企业家培养提升。充分发挥职能优势，围绕我市主导产业、重点行业，邀请重点领域国内外专家进行辅导培训，培育企业家创新意识。
（二）着力提升创新服务平台运营绩效 一是攻坚一批引领带动能力强的产业技术创新中心。围绕高端化工、新材料、装备制造等领域，积极与中科院、上海交大、山大等高校科研院所对接，建立联合实验室，争创省级技术创新中心、重点实验室；围绕主导产业，建设科学仪器共享群，按照应享尽享、优质高效的原则，进一步推动科技资源的统筹、集成与共享服务，鼓励具有专业化服务能力的机构加盟，引导企业等创新主体参与科技资源共建共享，为创新创业提供坚实科技基础支撑。二是重点加强新型研发机构建设。按照国家、省市要求，鼓励重点企业建立民办非企或法人制研发机构，进一步明确功能定位、规范管理机制、完善研发设施，支持荣信集团、天河科技、兖矿设计院、中科清洁等企业联合高校院所备案省级新型研发机构，同时做好省级新型研发机构 2020 年度绩效评价工作。三是积极推进公共创新平台创建工作。持续优化创新创业载体平台建设，提升现有创新创业平台运营绩效，加快建设专业化创新创业平台。推动
科创大学科技园、中心机电产业园引入专业运营团队，提升运营水平，提高孵化能力；支持京东云数字经济产业园、济宁市机器人产业园、华源高精新医药孵化园等园区创建省级科技企业孵化器（众创空间）。
（三）争取实施重大科技创新计划项目 增强政策理解运用能力，提升服务水平，积极组织企业申报国家、省、市各级科技计划项目。加强各级科技政策的贯宣，采取多种形式，利用多种渠道对各级科技政策进行宣讲，特别是“六保”“六稳”和 2021 年以来组织实施的新政策，确保企业和个人应知尽知；加强对各级政策的研判落实能力，继续实施“一企一策”。支持荣信集团、泰山玻纤等企业申报省重大科技创新工程项目；圣琪生物、机器人研究院等企业联合高校院所申报省自然科学基金；珞石科技、天河科技等科技型中小企业参加省中小微企业创新竞技行动计划。
四、加快发展创新型产业、创新型企业 （一）加快发展创新型产业 围绕重点产业创新，突出企业创新主体地位，加速推动产业向中高端迈进。在人工智能产业方面，突出产业前端技术攻坚和末端集成运用能力提升，支持北斗天地、东华重工等企业申报省重大科技创新工程、省重点研发计划；突破一批产业关键技术，组织诺博泰科技、迈易特传动等科技型中小企业参加省中小微企业创新竞技行动计划；不断拓展自有技术运用推广，充分发挥机器人研究院作为公共研发平台的载体作用，提高服务本土企业智能化改造提升能力。在高端绿色化工产业方面，依托化工园区建设，构建龙头骨干企业带动产业链、创新链发展的协同创新集群。着力突破“卡脖子”关键技术，
支持荣信集团等龙头企业申报省技术创新中心，支持恒信科技挥发性有机化合物综合治理回收等项目申报省重大科技创新工程；发挥科技型中小企业创新活力，组织郎恒化学等科技型中小企业参加省中小微企业创新竞技行动计划。在新能源新材料产业方面，全力开展新技术运用试点，促进核心技术成果的转化，加快兖矿氢能科研创新中心建设，支持兖矿轻合金依托省工程技术研究中心申报省技术创新中心；培育产业龙头企业，组织兖煤蓝天清洁能源、凯泰焊接等企业申报国家高新技术企业。
（二）培育壮大创新型企业 着力构建科技型中小企业、高新技术企业、创新型领军企业梯次培育体系，扎实推进创新型企业梯次培育行动。一是持续发展壮大高新技术企业。继续推进高企入库培育机制，对申请入库的企业进行审定，完善入库-培育-出库体系，挖掘一批未来一至两年有望成功申报国家高企的重点目标企业进行扶持，引导企业在研发投入、平台建设、成果转化、人才引育等方面加快发展。二是大力培育科技型中小微企业。扎实开展国家科技型中小企业评价。组织迈易特传动、奥晶生物等中小企业进行入库评价，年内入库企业 80 家以上。三是进一步推进对入库企业的奖补政策落实。今年我省的营商环境评价首次将科技型中小企业纳入包容普惠创新指标的样本库，凸显了这批企业在提升地区科技创新能力、支撑经济可持续发展、扩大社会就业等方面发挥的重要作用。下步将加大财政投入，继续在本级资金中列支科技型中小企业扶持资金，强化政策引导，加强企业创新主体地位，引导和鼓励企业加大研发投入、规范管理，向国家高企方向发展，推动全市高新技术企业集聚发展。
五、大力推进乡村振兴科技创新工程
一是加强与省农科院沟通协作。合作一批产业创新项目，引进一批乡村振兴支撑人才，开展一系列交流培训活动，推进产业链条升级、省农高区创建等。二是开展农业科技培训。邀请相关专家，通过课堂教学、现场示范等形式，围绕我市食用菌、林果、甘薯等优势、特色产业发展，组织开展各种类型的培训，集中开展核桃、草莓、甘薯等高效种植培训班 3 次以上，培训农民工（贫困户）300 余人次。三是完善提升农科驿站。加强大元、葛炉山、西纸坊等农科驿站管理与建设，将 XX“农科驿站”打造成助力农民增收致富和脱贫攻坚的农业农村双创示范基地。
六、加速科技成果转移转化 一是加强技术转移转化平台建设。以企业技术需求为导向，以高校、科研院所先进技术成果为依托，充分发挥“政产学研金介用”等资源要素作用，按产业类别组织开展供需双方精准对接，通过协同创新，实现合作共赢。建立和完善技术转移管理运营机制，围绕产业技术需求开展技术转移和科技成果转化活动 1-2 次，发挥山东智能机器人产业技术创新战略联盟、山东绿色化工产业技术创新战略联盟、山东食药用菌产业技术创新战略联盟作用，强化信息共享与技术合作，加快技术成果在产业联盟内的转移转化。依托“农科驿站”、农村电商等平台搭建信息服务载体，帮助基层中小微企业和新型职业农民寻找吸纳科技成果。二是组织开展技术合同认定登记工作。注重提升登记认定的技术交易额，完善全市技术合同认定登记工作体系，支持企业与高校、科研院所共建研发机构，鼓励企业建立健全科技成果转化的激励分配机制，激励科技人员开展科技成果转化并对企业引进省内外先进技术成果转移转化的给予奖补。
七、保障措施 （一）创新工作体制机制 进一步创新工作机制，实施 XX 市自主创新重大专项改革，探索实施“揭榜制”“组阁制”“首席专家负责制”；探索建立创新平台、科技型中小企业、新型研发机构培育库。继续实行全体人员包保服务企业制度，通过对包保企业主动服务、靠前服务、优质服务、精准服务，深入开展调研，及时跟踪掌握所联系企业的发展动态，及时指导服务企业发展。要多关心企业面临的难题，让企业了解政策、用足政策、用好政策，把好政策落到实处。
（二）优化科技创新创业环境 加大创新政策宣传，重点宣传研发费用补助、“科技创新券”和研发费用加计扣除等普惠性政策。大力营造创新环境，加大对创新驱动新旧动能转换先进典型的宣传报道，加大对科技创新创业者的表彰奖励，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创业的社会风尚。大力激发民间智慧，支持和鼓励“草根创新”和个人创新创业，积极组织参加省中小微...
篇三：党支部标准化建设验收申请
2*年度市直学校党组织书记抓党建工作考核指标指标名称和主要内容 分值 评分细则 一、思想建设。推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。
10 1. 把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察广西时的重要讲话和重要指示精神，列入党委（党组、党工委）会学习内容，纳入所属基层党组织“三会一课”、主题党日活动进行学习（2 分）。每发现 1 例不按要求开展学习的扣 0.5 分。
2. 推动所辖基层党组织扎实开展党史学习教育（2 分）。每发现一个党组织不按要求开展扣 0.5 分。
3. 建立并落实“不忘初心、牢记使命”工作制度（2 分）。每发现一个党组织不按要求落实扣 0.5 分。
4. 贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》（4 分）。年内全面完成党员全覆盖培训、所辖基层党组织书记和党务干部全员轮训，10 月底前完成两新组织“关注党员成长•激发组织活力”大培训等。每有一项不落实扣 1 分，每发现1 例不按照要求完成培训任务的扣 1 分，每发现 1 名基层党组织书记年内未参加过县处级以上（含县处级）地方、部门、单位党委举办的专题培训的扣 1 分。
二、责任落实。党委（党总支、党支部）书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委（党总支、党支部）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况。
15 1. 党组织书记党建业务能力强（1 分）。党组织书记未能带头发挥先锋模范作用的，扣 1 分。
2. 学校班子政治、思想、组织、纪律等制度健全(3 分)。落实党委理论学习中心组学习制度，每季度至少开展 1 次中心组学习；严格落实党建工作责任制和党风廉政建设“一岗双责”。每发现有一项不落实扣 0.5 分。
3. 定期研究党建工作（3 分）。党委（党总支、党支部）每半年至少研究一次党支部标准化规范化建设及党支部联系点工作，每半年至少研究一次本单位全面从严治党工作。每少一次扣 1 分。
4. 开展基层党建述职评议考核（4 分）。党委（党总支）制定考核指标、召开述职会议、印发结果通报、贯彻落实提拔任用干部征求党建履职情况意见、所辖基层党组织书记全部参加述职评议考核。每有一项不落实扣 1 分。
5. 制定有关清单（4 分）。7 月底前制定党委（党总支、党支部）落实全面从严治党主体责任 2021 年度重点任务清单，年底前向市委教育工委报送一次落实全面从严治党主体责任工作总结。党委（党总支、党支部）制定本单位抓基层党建的任务清单、责任清单和整改清单。每少一项扣 1 分。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（一）庆祝建党 100 周年系列活动 7 1. 按要求开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动（2 分）。每发现一个基层党组织不按要求开展的扣 0.5 分。
2. 扎实开展建党百年党员教育系列活动（5 分）。深化“党课开讲啦”活动，到革命纪念馆、革命旧址、烈士陵园等红色教育基地开展打卡活动，开展新党员入党宣誓活动。每少一项不落实扣 1 分。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（二）党支部标准化规范化建设 18 1. 各基层党组织（含离退休党组织）全部开展标准化规范化建设和达标创优活动（6 分）。其中， 8 月、9 月、10 月底前党支部全部达标并验收的分别得 6 分、3 分、1 分。每发现一个基层党组织不按要求开展自查、整顿、验收的，扣 0.5分。
2. 各基层党组织（含离退休党组织）规范整理标准化规范化建设和达标创优活动的相关台账（3 分）。每发现有一项不落实扣 0.5 分。
3. 各基层党组织和党员开展年度评星定级（1 分）。每发现一个党组织不按要求开展的扣 1 分。
4. 落实党员领导干部党支部工作联系点制度（2 分）。党委（党总支）成员全部建立党支部工作联系点,“七一”前到联系点讲对党忠诚等党课，年内到联系点开展联系活动和调研不少于 2 次。每发现有一项不落实扣 0.5 分。
5. 基层党组织按期换届（1 分）。每发现一个基层党组织未经上级党组织批准不按期换届的扣 0.5 分。
6. 整顿软弱涣散党组织（2 分）。各基层党组织按照应列尽列要求倒排确定软弱涣散党组织，建立整顿台帐，基层党组织书记走遍本单位软弱涣散党组织。每发现 1 个应列未列为软弱涣散党组织的扣 1 分，每发现一个未整顿到位的党组织扣1 分；未落实遍访制度的每发现一例扣 1 分。
7. 党建带团建、队建工作扎实开展（3 分）。未将少先队工作纳入学校党建工作规范化建设的，扣 1 分；每学期专题研究少先队工作少于 2 次的，扣 0.5 分；没有在团员中发展党员，落实“推优入党”程序的，扣 0.5 分。“双随机”调研指导每发现一个单位没落实《贵港市推进新时代党建带群建“提质增效”九条措施》的扣 0.2 分，扣完 1 分为止。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（三）党员队伍建设 15
1. 加强和改进发展党员工作（6 分）。4 月底前没有完成中央巡视广西反馈有关发展党员问题整改工作扣 1 分；年内不完成发展党员计划的扣 3 分；发展党员程序不规范的，每发现一个支部扣 1 分；中央巡视广西反馈发展党员方面问题整改销号后，每发现一例十九大以后新发展党员入党志愿书未体现习近平新时代中国特色社会主义思想的扣 1 分。
2. 积极稳妥解决党员占全体在岗干部职工总数比例偏低问题（3 分）。党员占比低于 30%的扣 1 分，党员占比低于 40%的该项不得分，连续 2 年不发展党员的，每发现一例扣 1 分；入党积极分子、入党申请人数量比上年增加低于 40%的，扣0.5 分；发展党员数量比上年增加低于 20%的，扣 0.5 分。
3. 加强“双培养”机制工作的落实（2 分）。重视发展优秀青年教师、学科带头人入党，健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制。不落实的该项不得分。
3. 每季度对涉嫌违纪违法党员信息进行通报和及时处理、对不合格党员进行及时处置（2 分）。每发现 1 起不按要求通报处理的扣 1 分。
4. 党员教育培训（2 分）。党组织书记和班子成员每年学习培训不少于 56 学时；教职工党员每年学习培训不少于 32学时。学校党组织书记和班子成员任期内至少参加 1 次市级以上党组织举办的集中轮训，每期培训不少于 3 天。每发现 1起不按要求开展的扣 1 分。
（四）党费管理 10 1.规范使用党建活动经费（2 分）。党建活动经费没有按照要求纳入本年度单位预算扣 1 分；未规范使用党建经费的扣0.5 分。
2.党员按时缴纳党费（2 分）。党员未按月足额缴纳党费的，每发现一人扣 0.2 分；未向党员公示党费收支使用情况扣0.5 分；有留存党费的党委未制定年度党费收支预算方案扣 0.5 分，党费支出未履行请示审批程序扣 0.5 分。
3. 规范执行党费制度（4 分）。严格落实党费管理专人负责、专账管理，业务管理和财务管理分开、会计出纳分设，落实监督检查和公开公示等制度，每年至少对下辖党组织开展 2 次专项检查，年内开展一次党费专项审计，每年年初制定本年度本级党费使用计划和支出预算并经集体研究决定，每半年在党（工）委会上对党费的收缴、使用和管理情况进行专题研究。每有一项不规范的扣 0.5 分。
4. 加强对党费管理工作人员的培训（2 分），每年开展一次以上党费收缴使用管理专项业务培训，党费管理工作人员，必须先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。每有一项不规范的扣 0.5 分。
（五）基础保障、制度建设及其他 10 1. 落实基层党建基础保障（4 分）。公办学校，设党委一般每年不低于 3 万元，设党总支部的一般每年不低于 2 万元，设党支部的一般每年不低于 1 万元；落实党员活动经费，一般按照教职工党员年人均不低于 200 元、学生党员年人均不低于 100 元的标准核定，党建工作经费和党员活动经费列入学校年度财政预算，由同级财政安排，学校党组织统一按规定要求管理使用。民办学校根据《关于加强非公有制企业党组织工作经费保障的通知》（桂组通字〔2016〕24 号）和中共贵港市非公有制经济组织和社会组织工作委员会的通知要求，给予新建党组织 0.5 万/个的启动经费,给予已建并正常运转党组织0.5 万/年/个的工作经费,给予党组织书记 0.3 万/年/人的工作津贴，给予 2 万元用于民办学校党建示范点建设。不落实的该项不得分。
2. 机构人员保障（4 分）。中小学校要根据办学规模、党员数量等，设立党组织工作机构，学校本级设立党总支部或党委的，应明确党务工作机构，适当配备专兼职党务工作人员。未设立工作机构的，配备至少 1 名专兼职组织员，负责学校党务工作。把党务工作岗位作为培养干部的重要平台，注重选拔优秀党务工作人员担任学校行政领导，注重选拔教学业务骨干充实党务工作队伍。专职党务工作人员在岗位等级确定、职称评定、考核奖励、待遇落实等方面与同级行政管理人员同等对待；兼职从事党务工作的教职工，将党务工作纳入工作量计算范围。
3. 完成组工信息宣传工作任务（2 分）。每季度在贵港市教育局网站、贵港教育微信公众号等平台报送并获得采用，每季度至少 1 条，每缺 1 个季度的，扣 2 分。
四、作用发挥。紧紧围绕党和国家工作大局、本地区本系统本单位中心任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。
10 1. 按要求创建并运用“党建联盟”“先锋集结号”等党建平台载体，推动基层党组织和广大党员在市委“四大战略”“四大振兴”等中心工作中发挥作用（4 分）。未正常运转、发挥作用的，每发现一次扣 1 分。
2. 建立健全党员干部密切联系群众工作机制，落实调查研究、基层联系点、与干部群众谈心交流、征集群众意见、网上群众工作、清理信访积案、在职党员到社区报到服务群众、党员志愿服务、党员承诺评议等各项制度（2 分）。每发现一例因联系走访群众不到位，导致问题积压、群众反映强烈的扣 0.5 分。
3. 按要求推动党建引领全周期基层治理体系建设（2 分）。明确责任积极履职，平时服从调配、注重整合资源，积极参与网格管理，及时解决问题，积极配合落实网格长、网格员待遇补助及其它激励措施。
4. 按要求选派乡村振兴“第一书记”、工作队员，落实后盾单位帮扶措施（2 分）。每有一项不按要求落实扣 1 分。
五、解决突出问题。上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况，着力解决突出问题。
5 1. 党委（党总支、党支部）针对上一年度述职评议点评的存在问题，制定整改清单，完成整改任务（2 分）。未制定整改清单扣 1 分；未完成整改任务扣 1 分。
2. 中央巡视广西反馈问题、各级巡视巡察指出的问整改落实到位（2 分）。每有一项不落实扣 1 分。
3. 自治区、贵港市、市委教育工委基层党建“两随机”反馈问题整改落实到位（1 分）。每有一项不落实扣 1 分。
六、创新争优
批示肯定 2 本单位基层党建综合工作或单项工作获得中央政治局常委同志批示肯定且当年没有出现“一票否决”事项的，经专门程序认定，结果可直接确定为优秀等次。获得中央政治局委员（含副国级领导）批示肯定的，每次加 2 分；获得中央部门主要领导、自治区党委主要领导批示肯定的，每次加 1 分；获得自治区部门主要领导、市委主要领导批示肯定的，每次加 0.5分。所辖基层党组织获得批示肯定的按 50% 加分，个人获得批示肯定的按 20% 加分。同一项工作多次获得批示的，只计一个最高得分。
此项累计不超过 2 分。
经验交流 4 1. 本单位基层党建工作经验做法被中央部门发文推广或通报表扬的，每次加 2 分（只在文件某处提到但未专项行文推广的不予加分）；被自治区党委、政府发文推广或通报表扬的，每次加 2 分；被自治区部门发文推广或通报表扬的，每次加1 分；被市委、市政府发文推广或通报表扬的，每次加 0.5 分。
2. 本单位基层党建工作经验做法在中央部门、自治区党委召开的有关党建会议上作经验介绍和典型发言的，每次加 3 分；在自治区部门、贵港市委召开的有关党建会议上作经验介绍和典型发言的，每次加 2 分；在市直部门召开的有关党建会议上作经验介绍和典型发言的，每次加 0.5 分。
3. 全国的基层党建工作现场会、推进会、片会在本单位召开的，每次加 3 分；全区的党建工作推进会、现场会在本单位召开的，每次加 2 分；全区的党建工作片会在本单位召开的，每次加 1 分；全市的党建工作推进会、现场会在本单位召开的，每次加 0.5 分。上级会议不在本单位召开、但本单位承担该会议的现场参观点的，根据会议规格并综合现场参观点数量给予一定加分。
4. 评为党建示范点的、党建工作有关试点的，国家级的每个加 2 分，自治区级加 1 分，市级加 0.5 分，市委教育工委级别加 0.2 分。
此项累计不超过 4 分。
六、创先争优 表彰奖励 2 本单位党建工作获得国家级表彰奖励的，每次加 2 分；获得自治区党委、政府及中央和国家机关表彰奖励的，每次加1 分。所辖党组织获得表彰奖励的按 50% 加分 ， 个人获得表彰奖励的按 20% 加分。
此项累计不超过 2 分。
媒体宣传 2 本单位党建工作经验（非党建的业务类经验做...
篇四：党支部标准化建设验收申请
县消防救援大队加快推进全县学校消防安全标准化建设实施方案 为切实全面加快推进我县学校消防安全标准化建设，确保达标示范创建工作按时按质完成，制订工作方案如下：一、目标要求 按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，在全县范围内开展学校消防安全标准化建设工作，落实消防安全主体责任，落实消防安全管理制度、消防设施和器材配备要求，逐步建立安全自查、隐患自除、责任自负的管理模式，不断提升消防安全管理水平和学生消防安全意识、自防自救能力，坚决遏制学校群死群伤火灾事故的发生，努力构建平安、和谐的校园安全环境。
二、主要任务 （一）对照标准逐条抓好达标建设。各中小学幼儿园、中职学校，按照《XX 自治区学校消防安全标准化管理规范》（X公通（2016）X 号）以及 2017 年 6 月 XX 学校消防安全标准化管理现场会精神认真组织实施，开展达标创建设和自查自评。
（二）选派学校消防安全辅导员。为更好地推进学校消防安全标准化建设，各中小学幼儿园、中职学校，应本着“突出重点、就近就地、严格筛选”的原则积极推行学校消防安全辅
导员制度。对于纳入消防安全重点单位的中小学幼儿园、职校，由县教育局会同县消防救援大队明确消防安全辅导员选派名单，学校负责颁发聘书；其他中小学幼儿园的辅导员，由县教育局、县消防救援大队统筹协调，结合实际从教育系统、乡镇人民政府或相关单位机构中选聘，县教育局、县消防救援大队负责组织辅导员进行统一培训。学校消防安全辅导员要定期深入学校，指导开展消防安全管理标准化建设、火灾隐患排查整治和消防宣传教育培训等活动。
（三）开展达标建设经验推广交流。县教育局、县消防救援大队要分级分类组织遴选一批消防安全标杆示范学校，并在2021 年 8 月底完成示范创建工作，形成一整套适合本地实际的经验做法和达标创建工作机制，县教育局统筹做好推广工作。各学校要认真学习借鉴示范学校的好经验好做法，深入推进本校消防安全标准化建设工作。
（四）开展标准化达标验收。县教育局会同县消防救援大队组建达标考评验收机构，按照成熟一批验收一批的原则，对学校标准化建设工作进行验收。县教育局联合消防大队对县中小学幼儿园考评验收情况按照不低于 25%的比例进行抽查。有条件的地方，可采取委托具备相应资格的第三方机构对学校达标条件进行核查。各学校消防安全标准化建设要按计划有序推进，确保第三季度达标率不低于 40%，第四季度不低于 60%。其
中，县教育局、县消防救援大队负责统筹辖区中小学幼儿园消防安全标准化管理达标建设工作，根据各学校达标建设情况，组织督导、抽查、适时进行通报。
三、工作要求 （一）加强协同配合。县教育局要加强标准化建设工作的组织策划，要及时召开专题会议进行部署。要选取本地消防安全基础相对较好的学校作为试点学校，抽调精干力量，投入专项经费，拿出一段时间进行试点建设，探索出好的经验做法，在试点建设的基础上，再在所有学校全面铺开。教育、消防两个部门要加强协作配合，建立定期沟通协商、问题通报机制、形成工作合力。
（二）加强督导检查。学校消防安全标准化管理达标建设工作是今年的一项重要工作。学校消防安全标准化管理达标建设工作已纳入《2021 年自治区〈政府工作报告〉重点工作部门分工细化方案》，由 XX 自治区人民政府督查室每季度对落实情况进行督查考评，完成情况与绩效考评挂钩。县教育局、县消防救援大队和学校要高度重视，按照消防安全标准化管理达标建设的要求，明确工作计划和考评验收细则，加强组织领导和督促检查。各学校完成消防安全管理标准化建设后，要认真进行自评，并向主管教育部门申请验收。
（三）加强信息报送。各学校于 2021 年 9 月 20 日、12 月
20 日前分别向教育局报送第三、四季度标准化建设进展情况和达标情况。各学校自评达标后向教育局报告。
篇五：党支部标准化建设验收申请
县：“1234”工作法助推支部标准化规范化建设取得实效（1）今年来，为推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，x 县创新“1234”工作法助推党支部标准化规范化建设，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势，不断加强基层组织建设。
一个目标，确保支部标准化建设边实践、边推进。2020 年是党支部标准化规范化建设提升年，该县严格按照省委、市委、县委党支部标准化规范化建设的统一部署要求，确立 2020 年完成县直属机关事业单位党支部 x%达标，其他党委（党工委）x%以上党支部达标，2021 年余下党支部全部达标的目标任务。该县中医医院行政后勤党支部被授予“全省党支部标准化规范化建设示范点”，截止目前，全县 x 个支部已完成建设。
二个指南，确保支部标准化建设有方向、有计划。该县紧盯创建目标任务，结合各领域党支部实际，制定时间表、任务图，印发《2020 年党支部标准化规范化建设创建实施方案》、制定达标推进计划台账，采用每周一提醒的方式，加强工作调度。确保建设工作有方向、有计划。
三个清单，确保支部标准化建设任务明、职责清。一是建立责任清单。采取务实管用的举措，压紧压实各党委（党工委）书记第一责任人、联系党支部党委（党组）班子成员和党支部书记第一责任人职责，确保基层党建提升年取得实效。同时，对完成党支部标准化规范化建设创建工作将纳入各级党组织书记抓党建述职评议考核内容。二
是列出问题清单。根据《x 县 2020 年基层党建工作要点》，实行清单式管理任务清单，建立问题台账清单，实现建设一批、验收一批，合格一批、销号一批。三是建立学习清单。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,认真落实党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，把《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》等政策法规纳入学习清单，通过 x 党建微信公众号平台设立指尖课堂、党内政治法规等学习专栏，让学习形式多样化、便捷化。
四个坚持，确保支部标准化建设出功能、见实效。一是坚持组织建设标准化。按照基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化的目标任务，大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动。坚持从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔建制村党组织书记。严格落实村党组织书记县级组织部门备案管理制度，贫困村党组织书记调整由市县两级书记“双签字”制度，设立党组织书记标准化档案室，落实党务村务公开制度。持续向贫困村选派第一书记，打造一支永不撤走的工作队，严格按照标准，优化党员队伍结构。二是坚持组织生活常态化。按照基本制度执行规范化、基本任务落实规范的目标任务，坚持把推进基层党组织标准化规范化建设作为推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化的重要实践载体。督促指导各党支部认真执行“三会一课”制度，通过开展组织生活会和民主评议党员,严格双重组织生活制度,制定每月“主题党日”活动主题，定期开展主题党日活动。运用现代信息化技术,通过“党
课开讲啦”、x 组工“党建直播间”等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性。三是坚持基本保障规范化。按照基本保障配套规范化的目标任务，建好管好用好村级组织活动场所，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，兑现在任村干部报酬和正常离任村干部生活补贴。同时，进一步规范党支部党建活动经费的申请、使用、管理等，确保支部有坚强的力量抓党建、有足够的经费保运行、有规范的阵地搞活动。四是坚持督办督查严格化。按照县级分片联系区域，组建 x 支 x 人的县级督查小组，明确每队由一名副科级以上领导带队，通过查看阵地建设、查阅创建资料、开展访谈座谈等多种形式对全县各领域创建支部进行全覆盖督查。同时加强定点指导、跟踪督促，将重点内容、薄弱环节、短板弱项建立台账，现场反馈给相关负责同志，对整个情况进行跟踪督促。
建立党支部工作联系点制度推进支部标准化规范化建设（2）
近日来，为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，x 区全面建立党支部工作联系点制度，区四家班子 x 名处级党员领导干部带头在 x 个基层党组织中建立党支部工作联系点，带动全区建立 x 个党支部工作联系点，覆盖农村、企业、学校、社区、两新组织等各领域、各行业，结合党支部标准化规范化建设三年行动，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
坚持精准包联下沉一线指导 。x 区坚持“精准包联，分类指导”的原则，对 x 名处级、x 名科级党员领导干部，通过主动认领和组织
分配相结合的方式，重点从软弱涣散（后进）党支部、两新组织、有业务指导关系的企事业单位等党支部中，分别选择 1 个工作环境比较复杂、基础较为薄弱、脱贫攻坚任务重的党支部作为联系点。各级党委（党组）书记带头下沉所联系的党支部，采取“五个一”的方式，列席 x 次支部活动、上 x 次专题党课、开展 x 次谈心谈话、进行 x 次走访座谈、举办 x 次报告会，推动各级党委（党组）切实履行全面从严治党主体责任，引领各级党员领导干部认真履行“一岗双责”，营造大抓基层、大抓支部的浓厚氛围，形成上下联动、互推互促的良好局面。
聚焦重点任务推进提质升级 。x 区将党支部标准化规范化建设的薄弱环节，作为加强基层党组织建设的突破口、切入点，各级党委（党组）书记和班子成员紧密结合联系点实际开展调查研究，党员领导干部每年到联系党支部开展工作 x 次以上，以党支部政治建设为重点，指导党支部开展标准化规范化建设，聚焦重点任务，明确推进措施，着力推进党支部组织体系建设、班子队伍建设、党员教育管理、组织生活开展、工作载体建设、工作运行机制、活动场所建设、基本工作保障等 8 个方面的标准化建设，按照“一年对标强基础、两年深化促规范、三年全面上台阶”的要求，帮助所联系党支部理清工作思路、补齐工作短板、提升工作质量，每年帮助解决党支部建设中的难题 1-2 个，引领基层党组织不断对标提升上台阶。
践行群众路线夯实基层基础 。x 区把党支部工作联系点作为贯彻群众路线的重要途径，党员领导干部深入联系点了解掌握党员思想动态，广泛听取群众意见建议，从基层汲取智慧力量，对照改进工作。
全区 x 名处级党员领导干部带头深入所联系党支部开展走访调研，并撰写调研报告，分析存在突出问题，提出加强改进措施，帮助党支部协调解决组织生活不规范、支部带头人队伍不强等问题困难 x 个，听取基层党员群众意见建议 x 条。以做好政策宣讲、督促指导、推动工作、联系群众 x 项任务为抓手，着力激发基层党组织党建活力，支持和鼓励党支部联系点结合自身实际，探索创新党建工作方式方法，总结推广经验，发现先进典型，夯实基层基础，努力把联系党支部建设成示范党支部，不断扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，减少后进党支部存量。
x 街道：“三三四”工作法推进党支部标准化规范化建设（3）
x 街道牢固树立大抓基层鲜明导向，建立街道班子成员联系党支部工作制度，深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验，切实把联系点各项工作抓紧抓实抓细抓到位，示范带动街道辖区各领域各行业党支部建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
一、坚持“三项原则” x 街道党工委书记和班子成员建立党支部工作联系点制度的三项原则。一是坚持问题导向。党工委书记带头抓点，各班子成员主动认领、及时跟进，结合实际，在本人党组织关系所在党支部不能作为联系点，必须重点选择组织相对薄弱、问题相对突出的党支部作为联系点，帮助补短板、强弱项，建机制、抓落实。街道通过党工委会议研究印发《关于加强和规范 x 街道班子成员建立党支部联系点工作的通
知》，党建办对建立党支部工作联系点工作实行台账化管理，指导各班子成员每月认真填写《x 街道书记和班子成员党支部联系点工作每月进度表》和《x 街道书记和班子成员党支部联系点工作指导台账》，通过全面建立工作台账，跟踪了解联系点制度落实情况，及时发现问题，督促抓好整改，同时注重总结宣传好经验好做法，努力把联系点打造成为示范点，以点带面推动全面提升。二是坚持各领域全覆盖。充分考虑区域、行业、系统等因素，注重在农村、社区、非公经济组织和社会组织等领域选择联系点，按照“绝不漏掉一个”原则，确保辖区各类型领域全面联系。三是坚持实行动态管理。对出现干部人事调整或所联系党支部组织设置发生变化的，及时对联系点进行调整，确保制度执行不“断档”。目前，街道党政全体班子成员共建立 9 个党支部工作联系点。
二、压实“三个责任” 为推动联系点工作常态长效，街道压实各级党组织主体责任、党工委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，要求党工委每年至少专题研究 x 次党支部建设工作。党工委书记和班子成员每年到党支部联系点调查研究不少于 x 次，讲 x 次党课或作 x 次专题报告，为所联系党支部办 x 件实事，有针对性列席指导“三会一课”、“x 党员活动日”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，及时协调解决支部建设和调研发现存在的突出问题，努力把党支部联系点建设成为标准化规范化的示范党支部。党工委要加强分类指导和督促检查，按照分级管理原则，对班子成员建立党支部联系点情况进行备案管理，
及时掌握建立党支部联系点情况，合理安排联系点，避免扎堆联系、重复联系。
三、坚持“四个带头” 一是带头开展 政策宣讲。深入宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，及时宣传党的十九大精神，十九届二中、三中、四中全会精神，省委十二届七次全会、市委二届九次全会、区委二届十次全会精神和党中央、省委、市委、区委的重大决策部署，宣讲解读《中国共产党基层选举工作条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规政策。
二是带头深入调查研究。围绕党支部联系点的农村产业、基层党建、乡村治理、民风习俗、生态环境等方面进行实地调查研究。经常与党支部联系点的书记、支委成员和党员群众谈心谈话，听取基层意见建议。
三是带头加强工作指导。充分发挥自身优势，点对点、面对面加强对党支部各项工作进行指导，帮助党支部理清工作思路，着力补齐工作短板，结合实际针对性提出推进党支部各项工作全面进步、全面过硬的好方法和硬措施，加快推进党支部联系点标准化规范化建设。
四是带头密切联系群众。主动深入基层一线，与党员群众面对面交流，真心与群众交朋友，通过个别走访、召开座谈会等方式，深入了解民情民意，认真倾听基层呼声，增进群众感情，密切党群干群关系。加强关怀帮扶生活困难党员和老党员，帮助党员群众解决实际问题。
x 镇“三到位”开展党支部建设标准化分析研判工作（4）
为深入推进党支部建设标准化工作，全面查找分析党支部建设标准化工作中存在的问题，补齐党支部标准化建设短板弱项，强化基层党支部战斗堡垒作用，提升基层党建工作质量，x 镇“三到位”开展党支部建设标准化分析研判工作。
及时传达上级会议精神，谋划部署到位。镇党委及时召开会议，多次研究党支部标准化建设工作。结合全镇实际，紧盯七大标准，按要求研究制定了 x 镇党支部建设标准化工作实施方案和推进计划，明确了各村党建指导员、村党支部书记、第一书记、驻村干部包抓党建责任。成立业务指导组与督查工作组，不定期指导督查各支部工作开展情况，推进创建任务的落实。
营造浓厚氛围，业务培训到位。对各村班子成员、党建指导员就党支部建设标准化知识、规范会议记录、基层党建必知必会基本知识要点等进行了培训指导。充分利用党建工作培训班、“三会一课”等载体进行工作指导，营造了党支部建设标准化工作浓厚氛围。
推进阵地建设，“硬软”结合到位。在党支部建设标准化工作中，镇党委坚持硬件、软件“两手都要抓、两手都要硬”的要求，新建石灰窑村村民服务中心及文化广场，并统一按标准布置了各支部党员活动室，进一步夯实了农村党建基础，着力规范落实了“三会一课”和“主题党日”活动，为村级开展各项工作提供了强有力的组织保证。
党支部标准化规范化建设工作方法经验材料范文（5）
自然资源部 x 局 x 标准计量中心第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化政治机关意识，统筹“一个目标”“两个作用”“三个一定”“四个坚持”“五个强调”，切实推动党支部标准化规范化建设。
一、明确“一个目标”：强化政治功能，提升组织力 “强化政治功能，提升组织力”是计量中心第一党支部建设的首要目标。把讲政治作为第一要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、做好“三个表率”，不忘初心、牢记使命，认真履行教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，努力将支部建设成为坚强战斗堡垒。
二、发挥“两个作用”：双轮驱动激发支部活力 支部作用发挥好，一靠班子引领，二靠党员示范。两者相互配合、相得益彰，就能最大限度激发支部强大的内生动力。
一是充分发挥支部班子引领作用。坚持由科室主要负责人担任支部书记，将理论水平高、业务能力强、具备党建工作经验的干部，吸收到支部委员会中，为党建与业务融合发展奠定组织基础。
二是充分发挥党员先锋模范作用。开创“学讲评议”模式。坚持理论“一周一学”，抓好党课“一月一讲”。专家讲、书记讲、委员...
篇六：党支部标准化建设验收申请
2022 年第一季度党建工作总结范文（通用三篇）
电化公司一季度党建工作总结 篇一
走好高质量发展之路，党建引领是根本。在实现“十四五”良好开局后，面对新的征程、新的起点、新的答卷，电化公司党委激活党建“红色引擎”，坚持稳中求进工作总基调，紧盯绿色低碳、数字化智能化高质量发展目标，以党建引领“五个聚焦”，把党史学习教育成果转化为高质量发展的奋进力量，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，筑牢高质量发展“桥头堡”，实现了首季生产经营“开门红”。
一、聚焦政治思想建设，筑牢党的建设的根和魂
突出政治引领，落实管党治党政治责任。公司党委专题研究党建廉建工作，召开 2022 年党建廉建工作会，对全年党建廉建工作作出部署，签定党建廉建责任书 15 份；严格履行“第一责任人”职责，组织开展 2021 年度党支部书记述职评议考核，不断强化和提升党支部政治功能和组织力；建立了 2022 年度党员领导干部基层党建工作联系点，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。
注重理论武装，落实“第一议题”制度。坚持“思想引领、学习在先”工作机制，按照年度党建工作目标，制定了
2022 年理论学习计划，及时跟进学习最新讲话指示批示精神及党的十九届六中全会精神，一季度集中学习 3 次。抓党建首在抓思想，公司党委高度重视党员思想教育，通过党委理论学习中心组集中学习、支部主题党日活动、科级人员廉政集体约谈、月度经营分析会等开展形势任务教育，不断提高党员的党性教育质量。贯彻落实意识形态工作责任制，加大宣传报道力度，讲好“电化故事”。
巩固拓展党史学习教育成果。召开了党史学习教育总结会，对“我为群众办实事”实践活动进行验收评估。按要求召开了党史学习教育专题民主生活会。专题研究党史学习教育常态化长效化机制建设，深化“我为群众办实事”实践活动，先期确定了 2022 年办实事项目 3 件。
二、聚焦组织建设，提高支部组织力
严肃党内政治组织生活。坚持“三会一课”等制度，召开 2021 年度组织生活会和民主评议党员，党员领导干部按要求参加所在党支部组织生活会和基层联系点党支部组织生活会。规范使用全国党员管理信息系统和“x 党建”管理信息系统，开展了 1 次专项检查。严格落实党费收缴使用管理、通报制度。春节前夕，看望慰问了部分困难党员职工。组织党员按要求下沉社区“双报到”。
推进党建与生产经营“双融双促”。开展“党旗在基层一线高高飘扬”“抗击疫情保供保运”“节水宣传周”和“安
全生产百日攻坚”活动，党员、青年志愿者深入防疫、生产一线，助力保障生产经营和节水单位建设。在冶炼分厂创新开展“党员导师带徒”工作，建立“三一”工作机制，全面提升师徒的思想政治素质和技能水平。抓好党建与生产经营深度融合，利用“主题党日活动”“温国伟劳模创新工作室”、QC 质量小组、班组建设等载体，组织开展“百日攻坚”安全隐患排查、气烧石灰窑生产技术工艺和电炉数字化智能化建设项目攻关，将党建工作植根融合于生产一线、重点工作任务，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
三、聚焦队伍建设 ，激发人力资源活力
千舟竞渡，需要旗舰的领航。公司党委贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，聚焦从严思想教育、从严培养锻炼、从严改进作风、从严选拔任用、从严管理监督等方面，加强对干部选拔任用与管理。组织开展了科级人员 2019-2021 年度任期考核工作，为准确评价、科学合理使用科级干部提供重要依据。强化实践锻炼，把优秀年轻骨干放到基层一线经受磨炼，提升政治能力和工作水平。深化“以岗定薪”，全面推进绩效考核管理，启动了组织梳理与绩效管理体系设计项目。稳步推进人才强企战略，制定了 2022 年培训计划，精准施策开展培训，不断提升人才队伍综合素养。
四、聚焦纪律建设，坚持全面从严治党无禁区
坚持全面从严治党，深化党风廉政建设，压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的有效贯彻。纠正“四风”树新风，严格遵守集团公司值班值守、会风会纪、疫情防控等有关规定。强化政治监督、专项监督和日常监督，元旦春节期间编发短信对全体党员干部职工加强廉洁提醒。纪委采取“飞检”方式，重点检查了节日期间值班值守、疫情防控、安全生产、公车管理等工作落实情况。以培育廉洁文化价值理念为根本，完成了电化公司 2021 年度政治生态分析报告。
五、聚焦群团建设，打造 x x 电化和谐家园
心中有人民，脚下有力量。公司党委始终牢记以人民为中心的发展理念，坚持同职工群众共建、共担、共享，坚持厂务公开、集体协商、提案落实、民主管理的议程一个都不能少，一件件实事落地生根，一桩桩暖心工程深入人心，真正做到让职工群众看得见、摸得着、感受得到。落实职代会制度，对公司领导班子和班子成员进行民主评议，对经理2022 年工作报告进行审议。打造职工“幸福健身房”，完善“职工之家”设施设备，举办 2022 年迎春职工趣味体育活动。开展了“幸‘盔’有你、安全同行”电动车安全宣传暨法治宣讲进班组活动，做好常态化疫情防控、维稳、综合治理等工作，节假日和“两会”期间保持稳定，荣获十堰市“2021
年度内保工作先进集体”称号，被评为集团公司 2021 年社会管理综合治理优胜责任区。
“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”。电化公司党委将始终坚持这一重大政治原则，进一步弘扬伟大建党精神，固根基、扬优势，补短板、强弱项，强化责任担当，务实重行创新，以高质量党建引领保障高质量发展，以党的建设新成效迎接党的二十大胜利召开！
科技公司一季度党建工作亮点 篇二
2022 年是向第二个百年奋斗目标迈进的开局之年，是党的二十大召开之年，科技公司紧紧围绕中心工作，以高质量党建引领公司高质量发展，确保公司一季度工作开好局、起好步、尽好责、谋好篇，实现开门红，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、思想建设展现新气象
一是强化政治引领提升职工思想素质，科技公司组织召开十九届六中全会精神专题宣讲会，邀请市委党校教授围绕中国共产党百年奋斗的重大成就、历史意义和历史经验三个方面，系统地讲授了十九届六中全会的精神内涵，为科技公司全体干部职工学习贯彻党的十九届六中全会精神起到指导性作用。
二是强化党史学习教育提升党建工作实效，科技公司组织召开党史学习教育总结会议，全面系统总结了公司党史学习教育成果，将进一步把党史学习教育成果转化为工作实效，推动各项工作取得新突破。养护公司原创短视频《x 路桥养护人：挥洒汗水，守护康庄大道》登录学习强国平台，并荣获由 x 市主流新闻媒体共同举办的奋斗百年路启航新征程——“我们的美好生活”短视频、摄影大赛一等奖。
二、中心工作创出新成效
一季度以来，科技公司党总支不断强化党建引领，激励广大党员干部勇于担当、攻坚克难，推动各项工作创出新成效。一是签约中标捷报频传。科技公司一季度新签合同额、外部市场新签合同额均实现新突破，喜迎年度开门红。
二是科技奖项硕果累累。科技公司与建盈公司联合主导的项目在全国 BIM 大赛中屡创佳绩，“富龙西江特大桥施工阶段的 BIM 及信息化融合管理创新应用”项目、“塘西大道三期及南延线工程施工阶段的 BIM 及信息化融合管理创新应用”项目分别荣获第十届“龙图杯”全国 BIM 大赛施工组一等奖及三等奖，“基于 BIM 的富龙西江特大桥工程信息化管理创新应用”项目荣获第十二届“创新杯”建筑信息模型（BIM）应用大赛拓展应用类 BIM 应用二等成果奖项。
三是科研项目成绩斐然。一季度完成新申请专利/软著共 9 项，新发表/录用核心及以上论文 1 篇，自主研发新产
品软土固化材料 1 项。四是创新平台建设进展迅速。x 路桥检测研发基地建设一季度超额完成总体施工任务。高新技术企业申报工作已完成项目整体申报筹备的梳理。
三、党风廉政引领新常态
科技公司全面履行从严治党主体责任，多措并举着力构筑廉洁防线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。编制全年度廉洁提醒谈话工作推进计划，建立健全分级分类领导干部廉政谈话工作机制。
一季度科技公司及各下属企业分批次深入开展廉洁提醒谈话，逐层逐级落实到基层一线员工，实现各层级全覆盖。进一步提醒党员干部、职工群众遵章守纪、忠诚履职、廉洁自律。各下属企业组织开展党风廉政专题学习、廉政制度宣贯及复工安全廉政交底、廉洁文化上墙、集体廉洁谈话等活动，进一步提高防腐拒变能力。
二是深化风险防控，做实日常监督。科技公司加强对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控的监管督查力度，抓好廉政安全巡查。一季度组织开展现场巡查 40 余次，重点巡查廉政安全风险较高的检测参数及项目，进一步强化过程监督。
四、群团工作展现新作为
一是紧紧围绕中心服务大局，主动寻找服务中心工作的切入点和着力点，进一步促进为民办实事、办好事。自入汛以来，x 地区连续出现强降雨恶劣天气，养护公司党员领导干部充分发挥党员先锋模范作用，冲锋在前、担当在前、奉献在前，主动在强对流、强降雨等恶劣天气下进行积水点的巡查、统计、处置工作，累计处置积水点 128 余次，确保了 x 高速公路的通行安全。
二是加强党建带工建，发挥工会凝心聚力作用。科技公司及下属公司联合工会共同开展了“党建聚合力巾帼展风采巧手秀插花”三八妇女节活动，切实以党工活动激发巾帼活力，聚拢巾帼合力，展现巾帼风采。
三是加强党建带团建，激发团组织活力。科技公司团支部第一次团员大会顺利召开，严格按照议程及相关规定选举产生了团支部第一届委员会委员和书记。
下一阶段，科技公司将深入贯彻落实集团公司“十四五”期间重大战略部署和企业经营发展目标，牢牢把握改革方向，坚定不移深化国企改革，利用好政策优势，加大科技创新投入，完善创新激励机制，壮大科技人才队伍，不断推动科技成果的转化应用，推动集团高质量发展。
有限公司 2 2022 年第一季度党建工作总结 篇三
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。x 农场有限公司党委以一流党建引领一流发展，围绕强思想、促改革、增活力，推动党建与生产经营深度融合，为公司新时期高质量发展点燃“红色引擎”，切实以高质量党建助力农场高质量发展。
一、举旗定向，筑牢“两个维护”的思想根基
x 农场有限公司党委坚持把“旗帜鲜明讲政治”作为党建的核心和灵魂，锤炼党性，科学把控发展方向筑牢“两个维护”的思想根基。
党性强则信念坚，信念坚则作风硬。公司党委坚持拧紧守牢理论“总开关”，通过加强理论武装，让广大党员牢记初心使命，汲取营养，坚定信念信仰。领导班子成员始终坚持先学一步、学深一层，把新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话精神的学习作为党委会第一议题，深入贯彻党的十九大及历次全会精神，推动全面从严治党向纵深发展。
扎实组织学习落实工作。按照上级工作要求，实现党委领导班子学习领会全覆盖，支部学习贯彻全覆盖。将学习重要讲话精神及十九届六中全会精神、两会精神，集团、分公司党代会精神有机融合起来，通过组织知识竞赛、网上竞答、制作红色简报、快问快答等活动不断深入，将红色基因植入党员干部职工精神血脉。2022 年第一季度，党委先后举办党
员专题培训班 3 期，组织党员、党支部书记参加培训、观摩学习 2 期，累计参训党员 80 多人次。
突出政治引领，系统谋划党建工作。开展“基层党建工作提升年”创建，加强基层党组织建设。以“一年强基础，两年抓提升、三年创品牌”为目标，深入开展“基层党建工作提升年”活动，按照“常规工作抓落实、基础工作抓规范、整体工作抓提升、品牌工作抓创新”的思路，统筹谋划党建六项重点工作，做到了面上清晰、点上建靓、整体带动的党建工作思路，形成了全年党建的“路线图”。制定《公司领导班子成员党建工作基层联系点制度》，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立基层工作党员突击队，充分发挥党员在“急难险重”任务中的突击作用，为农业生产筑起冲不垮的“红色堤坝”。
二、固本强基，打造全面过硬的坚强战斗堡垒
强调，“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”
党委坚持党组织设置与部门设置同步，2022 年调整支部4 个，充实党支部委员 16 人。抓实党支部工作，先从建度建起，从考核严起，下发《支部工作考核办法》，每季度由党委牵头，各党支部党务人员作为“检查员”，在相互学习、相互监督中加强支部建设。
以党支部标准化提升年建设为抓手，进一步加强基层党组织建设，深化星级党支部创建，开展基层党支部书记抓党建工作述职评议考核，提升基层党支部工作水平。完善“一区两岗”模式，加强党建特色品牌创建。重点围绕管理区党建与经济发展、社区党建与改革移交、机关党建与为民服务，充分发挥党建的统领融合作用，做实“党建+大豆繁育基地”、“党建+红松基地”、“党建+农业合作社”、“党建+市场营销”四篇文章。
严格党员发展标准，要求各支部在发展党员工作中，公司党委坚持“成熟一个发展一个”的原则，精筹措、巧安排，对发...
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