党支部提醒谈话制度7篇
党支部提醒谈话制度7篇党支部提醒谈话制度 党支部谈心谈话制度 党支部谈心谈话制度 为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环下面是小编为大家整理的党支部提醒谈话制度7篇,供大家参考。
篇一：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度党支部谈心谈话制度
为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。
一、目标任务
建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
二、对象范围
局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。
三、主要内容
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见。谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，
有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。
四、 方式方法
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
局领导班子之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。机关党委、党支部班子之间、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“党员活动日”活动单独组织开展。
五、组织实施
1. 确定固定谈话日。机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党组书记反映情况，汇报思想。党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况;对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。
2.党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，
带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
党支部谈心谈话制度
“我外出培训，学习了理论功底，了解到许多党建工作先进的经验做法，确实是长知识开阔眼界……”这是二七区嵩山路街道工作人员与分管领导在对外出期间心得进行谈话。据了解，嵩山路街道为增强队伍凝聚力和向心力，特制定谈心谈话制度，健全工作制度，印制谈心谈话记录本，坚持以上率下推进谈心谈话全覆盖，注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。一是健全工作制度，推进谈心谈话规范化。
近日，嵩山路街道印发《嵩山路街道干部谈心谈话制度》，以文件形式建立谈话机制，明确谈话时机、谈话要求、谈话内容等，旨在消除干部思想上的困惑，解决“心结”，了解干部呼声，听取意见建议等，让干部切实感受组织的关怀和温暖，卸下包袱，用心用功用情投入工作。
二是坚持以上率下，推进谈心谈话全覆盖。从党工委书记到社区书记、从机关党员到支部党员，无论是领导干部还是普通党员，均坚持谈心谈话制度。旨在敞开心扉、交流思想，直面问题，整改提升，及时指出并纠正每个党员在思想、工作、生活等方面存在的问题，让他们更加坚定理想信念，牢记宗旨，敢于当担，务实为民。
三是注重抓早抓小 ，推进谈心谈话常态化。街道坚持发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性街道坚持发现问题及时谈，对党员干部苗头性、倾向性问题，常态化开展谈话提醒，防止小错酿成大错。谈心谈话的内容包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况等。
党支部谈心谈话制度
近日，菏泽市召开庆祝中国共产党成立 98 周年大会，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。齐鲁晚报齐鲁壹点记者了解到，中共山东菏建国有资本投资有限公司委员会房地产开发公司支部委员会荣获“先进基层党组织”荣誉称号。
据悉，菏建房开公司党支部所属国有企业，成立 8 年来，始终以上级党委精神为指导，以加强党的建设为主线，以提升企业核心竞争力为目标，认真工作，抓好落实，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，为实现企业更好更快发展提供政治、思想和组织保证。
筑牢思想政治根基 建设过硬班子
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。菏建房开公司党支部认真执行党建工作的各项制度，以强化党员政治学习、提高党性修养为重点，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识“四个意识”;坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信“四个自信”;深入贯彻落实党的十九大精神，切实履行党建责任，使党员同志在思想、政治、行动上同上级党委保持高度一致，扎实推进支部建设，夯实党建工作基础。
菏建房开公司党支部书记郭凤英介绍，党支部注重支部领导班子建设，认真执行民主集中制，确立“集体决策，分工明确、职责到位”的组织原则，真正做到集思广益;班子整体结构合理，有较强的凝聚力、号召力、战斗力，是引领党员干部不断进步的战斗堡垒。
党支部从制度建设抓起，先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、主题党日制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、党员量化积分管理制度等，支部班子成员能认真贯彻党的路线方针政
策，落实从严治党、思想建党、制度治党的工作要求，结合实际，夯实自身建设，规范和强化党员管理措施，使党员队伍整体素质明显提升。
加强党员学习教育 打造高素质党员队伍
该党支部积极为公司发展谋划，重视党员队伍建设，注重吸收优秀积极分子，按要求发展党员，为党组织增添新鲜血液，为基层党组织的建设奠定坚实的基础。
长期以来，该党支部一直把思想政治教育摆在首位，通过严格落实“三会一课”制度，通过组织集中学习和党员自学及结合单位重大事项组织讨论会等形式，学习党的基本理论知识和党的各项方针政策;并结合“两学一做”，开展形式多样的学习教育活动;在党员民主生活会上，组织党员开展批评与自我批评，真正做到剖析党员自身存在的不足、相互指出存在的缺点，达到找出问题、不断改正、共同提高的目的，有效提高了党员队伍的综合素质，增强了党支部的生机与活力。
今年 3 月份，菏建房开公司党支部被中共菏泽市委干部理论学习委员会授予菏泽市“学习强国”学习平台推广使用工作“优秀学习组织”称号。
开展扶贫助困 践行企业社会责任
7 月 19 日，公司在党员活动室组织开展“慈心一日捐”活动，活动现场，公司干部职工纷纷慷慨解囊，把善款放进捐款箱，为慈善事业献上自己的一份爱心。这仅仅是公司开展扶贫助困，践行企业社会责任的一个缩影。
自 2012 年以来，连续 8 年组织开展“爱心助学”活动，帮助贫困学子实现梦想。先后被菏泽市人力资源和社会保障局及菏泽市民政局授予“爱心捐赠先进单位”称号;被菏泽市文明办及菏泽市民政局授予“最具爱心捐赠企业”称号;被山东省委宣传部、山东省文明办等单位授予“最佳志愿服务组织”称号等。
购买滞销西瓜、给敬老院老人送夏日清凉、看望慰问残疾儿童……该支部时刻牢记党的宗旨，密切联系群众、服务群众，时刻践行着企业的社会责任。
同时，党支部还每年开展学雷锋、“慈心一日捐”等系列活动，有效实现了基层党组织的政治功能和服务功能。
篇二：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度 坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。结合我处实际，制定离退休工作处党支部谈心谈话制度。一、范围对象 1、党组织领导班子成员之间。
2、班子成员与党员之间。
3、党员与党员之间。
4、上级党组织负责人与支部党员之间。
二、谈话次数 党支部书记与班子成员每年至少开展 1 次谈心谈话；党支部书记和委员每年与党员谈话谈心不少于 1 次，党员一般每年向党支部汇报1 次学习，思想和工作情况。
三、谈话内容 1、谈思想。通过思想交流了解谈话对象的思想、学习、生活等方面的情况，并及时帮助谈话对象减轻思想包袱或消除失落心理，引导思想偏离的党员进入“正轨”，使其坚定理想信念，筑牢思想防线，增强服务意识。
2、谈工作。结合日常工作和谈话对象就工作开展、团结协作等情况进行交流，对谈话对象在工种中的优异表现加以
表扬肯定，指出工作不足之处和整改意见，以达到督促党员增强工作和学习能力、提高团队凝聚力的目的，同时征求党员对工作的意见和建议，促进基层党建工作顺利开展。
3、谈生活。通过谈话了解和掌握党员的生活状态，相互交流在生活中感受。发现在生活中的问题积极引导其正视问题、乐观面对、迎难而上，发现生活中存在的困难积极出谋划策帮助坚决困难，使党员体会到组织的关怀与温暖。
4、谈问题。谈话组织者通过谈话谈心指出党员在工作和生活中发现的问题，与谈话对象一起深入分析存在问题、原因，提出解决问题的办法，对苗头性问题、习惯性错误及时提醒，起到防患于未然的效果。
5、听建议。谈话组织者通过谈话谈心征求党员的有关意见及对党支部工作的建议。
四、基本原则 1、平等原则。党组织领导班子要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。
2、诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。
3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。
4、党性原则。要有坚持真理的勇气，要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题
摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。
5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。
6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
五、结果处理 谈话人应按照谈话谈心制度的明确要求与谈话对象进行交流，并做好记录。通过谈话发现的不同情况应及时进行分析研究，提出对策。
1、对谈心谈话对象反映的情况，及时组织相关同志进行了解查证，并及时反馈给谈话对象。
2、对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，查证属实后，及时上报上级党组织，研究讨论解决办法和措施，并做好具体方案和效果反馈记录。
3、谈话小组负责对谈话对象存在问题的改正情况进行督查，对没有改正或改正效果不明显的，及时提出警示，情节严重的，向上级党组织提出支部处理意见。
六、具体要求 1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。
2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数，要增强针对
性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。
3、党组织领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，为支部党员作出表率。
篇三：党支部提醒谈话制度
支部谈心谈话制度 一、工作要求 为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确六必谈四重点推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。（1）党支部书记与党员之间六必谈情形 一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话; 二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话; 三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话; 四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话; 五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话; 六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
（2）党员相互间经常性谈心谈话四重点 结合三会一课制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：
一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况; 二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足; 三是对贯彻落实党的决 策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议; 四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的基本原则 1 、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2 、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3 、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4 、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5 、治病 救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6 、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
篇四：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度 9 9 篇魏茂德
邹学林
宋承嗣
1 2021 年 年 0 10 月 月 1 11 日
谈心谈话记录一(魏茂德) 单位：金昌市公安局 时间 10 月 11 日 地点 总工程师办公室 谈话人 魏茂德 职务 副总经理 谈话对象 吴温茂 职务 业务员 谈话记录要点 魏茂德：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
吴温茂：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了公安局党员的思想觉悟。
魏茂德：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，公安局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对公安局党组织建设和气象事业发展促进很大。
吴温茂：现在看来，这种活动太有必要了。
魏茂德：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我魏茂德的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
吴温茂：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
魏茂德：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
吴温茂：好，我一定注意。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由魏茂德填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(邹学林) 单位：现代投资股份有限公司 时间 月日 2 地点 局长办公室 谈话人 邹学林 职务 打假办主任 谈话对象 林天和 职务 潘弘深 谈话记录要点 邹学林：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 林天和：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。现代投资股份有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
邹学林：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我邹学林虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
林天和：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了林天和努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，姜正诚等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
邹学林：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我邹学林还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
林天和：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由邹学林填写，现代投资股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式
记录，可加附页。
谈心谈话记录三(宋承嗣) 单位：果洛藏族自治州地税局 时间 月日 3 地点 一楼会议室 谈话人 宋承嗣 职务 销售总公司事业合作部 谈话对象 夏永福 职务 姜正诚 谈话记录要点 宋承嗣：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
夏永福：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我夏永福来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
宋承嗣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，宋承嗣可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
夏永福：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身夏永福的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
宋承嗣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己宋承嗣身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣 注：1.此表由宋承嗣填写，地税局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(魏茂德) 单位：金昌市公安局
时间 10 月 11 日 地点 总工程师办公室 谈话人 魏茂德 职务 副总经理 谈话对象 吴温茂 职务 业务员 谈话记录要点 魏茂德：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 吴温茂：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，魏茂德都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
魏茂德：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。魏茂德有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
吴温茂：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，魏茂德坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
魏茂德：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学林宋承嗣魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福魏茂德吴温茂邹学林林天和宋承嗣夏永福林天和宋承嗣邹学林邹学...
篇五：党支部提醒谈话制度
谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）
第一章总则
第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性洁性具有重要意义。
第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象
第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须立马约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：
（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发
生变化、调整情况时必谈；
（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；
（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；
（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；
（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；
（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；
（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；
（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
第六条党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须立马约谈：
（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；
（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；
（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；
（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；
（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；
（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。
第三章谈心谈话的主要内容
第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：
（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；
（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃仔细地指出问题，立马地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；
（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；
（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关怀。
第四章谈心谈话的方式方法
第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
第九条谈心谈话每年不少于一次。党委领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党（总）支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党日活动单独组织开展。
第十条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和立马了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应立马进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。
第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。
第五章谈心谈话的基本原则
第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。
第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。
第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而
否定其成绩。
第十五条突出实效原则。谈话内容要有对于性，力戒空泛。要从实际出发，对于不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们仔细分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。
第十九条经常立马原则。要把经常性定期谈话与有对于性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头问题立马告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。
第六章谈心谈话的组织实施
第二十条党委以及各党（总）支部要仔细制定谈心谈话方案及计划，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。
第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
第二十二条谈心谈话开展情况纳入基层党建和党风廉政建设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不仔细的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料，作为工作考核的重要依据。
（篇二）
第一条为促进生态科技新城各级党组织党风廉政建设，切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国党内监督条例（试行）》、《中国问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合新城实际，制定本细则。
第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。
第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。
第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：
（一）廉政例行谈话。指对于日常工作或检查中，党员干部出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。
（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。
（三）信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当立马进行提醒谈话。一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。
（四）诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。
第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相互配合，逐级负责，要根据具体情况，确定谈话对象和谈话内容，并提出意见，报党政主要领导或纪(工)委主要领导批准后组织实施。
第六条廉政谈话的方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。“廉政例行谈话”、“任职廉政谈话”主要由组织人事部门牵头组织实施，“信访提醒谈话”、“诫勉谈话”主要由纪检部门牵头组织实施。
第七条实施谈话前，组织人事部门或纪检监察部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人等有关要求，书面通知谈话对象。谈话应有两人以上参加，参与谈话的工作人员要做好详细记录，并经被谈话对象签字。
第八条在信访提醒谈话或诫勉谈话中，如有要求整改的问题，被谈话对象要立马纠正到位，并在十五个工作日内向纪（工）委书面报告整改情况。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
第九条党员干部接受信访提醒谈话和诫勉谈话时，必须仔细对待、如实回答，
不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题的人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，依纪依规给予处理；构成违规违规违法的，移送司法部门依法处理。
第十条有关工作人员对党员干部进行提醒和诫勉的谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。
第十一条谈话结束后，组织人事部门或纪检监察部门要建立专项档案和台帐，对所有谈话材料进行留存。
第十二条受到诫勉谈话的干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第十三条本意见自发布之日起施行。
（篇三）
扎实推动全面从严治党、全面从严治检、“两个责任”有效落实，坚决把纪律和规矩挺在前面，积极实践执纪监督“四种形态”，切实加强党内监督，严肃党内政治生活。根据州纪委和上级检院有关制度规定，结合我院实际，制定本办法，各县（市）院可参照执行。
一、基本原则
（一）坚持挺纪在前，纪严于法。以事实为依据，以党章党规党纪检纪为准绳，根据政策宽严相济，惩前毖后，治病救人。
（二）坚持抓早抓小，注重预防。树立严管就是厚爱的理念，注重平时教育培养，从日常抓起，严管小事小节，严防小问题变成大问题，着力促进干部健康成长。
（三）坚持分级负责，层层落实。在院党组领导下，院内领导班子、各处室负责人和派驻纪检组，按照干部管理权限，分级负责，层层抓好对党员干部的谈心谈话工作。
（四）严格秩序，强化监督。坚持信任不能代替监督，严格工作程序，有效管控风险，强化对监督执纪各环节的监督力度。
二、适用对象
全院所有干警。
三、组织实施
谈心谈话工作由院内领导班子成员、各处室负责人、纪检监察等依规依纪组织实施。谈心谈话的主要种类包括：廉政谈话、提醒谈话、约谈、谈话函询和诫勉谈话。实施谈心谈话工作，谈话人不得少于 2 人。谈心谈话由专人记录，全程留底留痕，谈话记录要规范、齐全，包括谈话对象的基本情况（姓名、职务等），谈话人和记录人的基本情况，实施谈话的时间、地点、事由和具体内容等。
（一）根据组织安排，对领导班子成员和副处级以上干警进行廉政谈话、提醒谈话、约谈、诫勉谈话等，由院党组书记、检察长主谈，纪检组长，政治部主任视情况陪谈。
（二）班子成员对分管处室负责人和处室全体干警进行廉政谈话，提醒谈话，约谈、诫勉谈话等，分管领导主谈，纪检组副组长、干部处处长视情况陪谈...
篇六：党支部提醒谈话制度
党组开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话制度
一、根据市纪委监委相关规定，特制定本制度。
二、办党组应当根据党员干部违纪违规行为情节轻重，按照规定程序，组织开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话等三类谈话，分别做好相关记录，建立工作资料台帐。
（一）提醒谈话。党组织对存在不良倾向或情节轻微、构不成违纪的苗头性、倾向性问题；领导干部任前、节前、事前等关键节点、关键环节以及腐败易发多发的关键部门关键岗位上的党员干部，及时开展提醒谈话，指出存在的问题，做到早提醒、早纠正、早制止，将“微小”问题解决在萌芽状态和初始状态，防止小错酿成大错。
（二）约谈。党组针对党组成员落实主体责任不力，推进党风廉政建设和反腐败工作不力及重点业务工作推进不力等问题；针对党员干部轻微违反党的纪律规矩、纪律作风问题及管理等方面的问题，对党组成员或违反纪律制度的党员干部进行约谈，以进一步了解情况，指出存在的问题，提出整改要求，督促及时整改问题，并上报整改结果。
（三）诫勉谈话。党组对党员干部违反党的纪律，尚未构成党纪政纪处分的；违反《固原市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》等 5 个问责规定，需要给予诫勉谈
话问责的，由党组作出诫勉谈话问责决定，对违纪违规的党员干部进行诫勉约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促违反纪律制度的党员干部及时整改问题，并上报整改结果。
三、三类谈话的方式。主要采取对党员干部单独谈话的方式进行。视情况需要，也可以采取多个科（室）、多名党员干部集中谈话的方式进行。谈话坚持问题导向，以发现问题，解决问题为着力点。
四、三类谈话在党组的领导下进行，由综合科负责，按照以下程序进行：
（一）确定谈话对象。根据工作需要，向办党组提出谈话建议，报办党组书记或班子成员审批。审批同意后，通知谈话对象候谈。主谈人由党组织研究确定。
（二）实施谈话。谈话时，主谈人向谈话对象通报有关情况；谈话对象汇报相关情况；主谈人向谈话对象指出存在的问题，提出整改要求；谈话对象对主谈人指出的问题和提出的要求作出明确表态。谈话过程中，要做好谈话记录，需要时由主谈人和谈话对象在记录上签字。
（三）落实整改。对需要谈话对象进行整改的问题，应向其发出整改通知书，并要求其自收到书面整改通知书之日起的 10 个工作日内报送整改方案，整改期限一般不超过 3 个月。整改结束后，及时书面报告整改落实情况，采取明查暗访等方式，对整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。
篇七：党支部提醒谈话制度
部谈心谈话制度最新党支部谈心谈话制度
一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于 2 次。
五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
七、认真如实填写谈心谈话登记表。
党支部谈心谈话制度
一、谈心谈话对象。
本局中的干部、职工。
二、谈心谈话内容。
根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下，
(1)了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。
(2)听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。(3)听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。
(4)谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。
三、谈心谈话要求。
谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。
遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：
(1)发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。
(2)工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。
(3)工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。
(4)工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。
四、谈心谈话分工。
局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员;副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员;中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。
五、谈心谈话方法。
谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。
六、谈心谈话情况反馈。
谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。
党支部谈心谈话制度
为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。
一、建立日常的谈话制度
1.实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
2.同党员的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
3.谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。
4.谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
5.谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。
二、同党员谈话应遵循的基本原则
1.平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2.实事求是的原则。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4.疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;
特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5.治病救人的原则。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6.经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题
1.执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
2.同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。
3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。
4.谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。