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  • 乡村振兴驻村干部要做什么7篇

    时间:2022-10-22 10:30:45 来源:正远范文网 本文已影响 正远范文网手机站

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    乡村振兴驻村干部要做什么7篇

    篇一:乡村振兴驻村干部要做什么

    干部乡村振兴工作计划合集5 5 篇

     驻村干部乡村振兴工作计划合集5 5 篇

     | 关键词:

     驻村干部 乡村振兴 工作计划

      群众路线活动,要与加快发展、破解瓶颈、推动工作结合起来,要双赢,两不误、共提高。下面天天有谱小编为您推荐驻村干部乡村振兴工作计划合集5篇。

     驻村干部乡村振兴工作计划1 1

     紧紧围绕“看真贫、扶真贫、真扶贫”和“六个到村到户”、“六项行动计划”总要求,通过对双联村致贫原因分析,结合驻村工作组开展工作情况、村支“两委”的工作部署、召开党支部会议与村民大会以及逐户走访村民了解的情况,为尽快解决贫困问题,使双联村群众尽早脱贫致富,特制定以下帮扶计划。

      一、基本情况

      双联村位于务川自治县浞水镇东北方,东与茅天镇接壤,西与浞水镇鹿池村接壤,南与浞水镇青茶村接壤,北与浞水镇鹿池村、重庆市彭水自治县龙塘乡接壤。

      双联村地形主要以山地、小型盆地为主,山间平地较少。气候以亚热带季风为主,适宜水稻、玉米、高粱、土豆、红薯等粮食作物生长。土壤以富含氮、磷、钾

     等元素的沙土土壤为主,适宜烤烟、核桃、辣椒、中药材等经济作物生长。水源较少、辖区内无大江大河流过,个别地方人、畜饮水困难。

      双联村是浞水镇十个村镇之一,共有人口3439人,耕地面积3795亩,现有干部7人,其中农村干部4人,共有5个党支部,4个自然村,14个行政组。其中桥地坪组是双联村政治、文化中心,田坝组、上茶组、双竹组以发展烤烟为主,水碗坪组以发展水果为主,化力组以发展核桃为主,且有金银花种植大户刘宋兵等,双联村农业产业经济发展势头好,这将加速双联村奔小康,走向富裕、文明、法制、民主的生活。

      二、贫困状况

      一是贫困人口分布广,居住条件边远落后。辖区内4个自然村,14个行政组,其中10个行政组处在高坡和半高坡地带,这些村边远偏僻,分布不集中,受交通、地理位置和历史发展等因素制约,群众生产生活十分贫困,靠农田土为生,自给自足,无生活来源,生活条件极差。如火烧岩、化力、屋基坪行政组存在部分零散分布,人数多、贫困度深。20xx年,期末农村人口3439人。调查扶贫对象为184户920人,约占全村总人口的27%。二是自然灾害频发,生存环境恶劣,返贫现象突出。前进组、沙坡组自然灾害频发,泥石流、干旱、冷冻害等灾害时有发生,给农民生命财产造成严重损失,返贫现象严重。三是贫困人群中有部分无脱贫能力,脱贫形式严峻。部分聋哑人、癫痫病人、残疾人、智障人等,他们基本上没有劳动能力,完全依靠家人和政府关怀生存。四是发展相对滞后,财力紧张,财政保障及扶持能力弱。双联村地处边远,经济发展总体水平低、总量不小,发展不足,财力投入扶贫开发非常有限,依靠财政救济可谓杯水车薪,需要上级部门的财政扶持。五是社会民生事业落后,农村公共服务建设投入不足。农村教育设施薄弱,村级小学已经没落。农村医疗卫生事业亦困难重重,双联村村级卫生室设备普遍简陋,药品不齐全,重大患病无法及时在村里治疗,使得大病只能出村,给老百姓生活带来负担,致使农村缺医少药看病难问题较为突出。

      三、致贫原因分析

      对双联村贫困状况的分析主要有以下几点:一是资金紧缺,种植技术缺乏,严重制约产业发展;二是贫困人口分布广,居住条件边远,基础设施建设滞后;三是自然灾害频发,生存环境恶劣,返贫现象突出;四是传统农业耕种观念更深蒂固,农业产业结构调整十分艰难;五是受交通、地理位置和历史发展等因素制约。

      四、急需解决的主要困难

      一是加大双联村基础设施建设。完善通村、通组、串户路硬化、危房牛栏拆除改建、农田水利设施等基础设施建设,美化农村环境,提高农村生产效率和生活质量。完善双联村村的教育、医疗、文化、卫生、通讯等民生设施。二是加大对贫困户扶贫到户帮扶力度。辖区内共有贫困户184户,贫困人口920人,需要在资金、制度、人员等方面加大扶持。一方面对精神病、残疾等无能力脱贫患者在制度上给予长期的基本生活保障,对一般贫困户帮助解决饮水、吃穿等衣食住行等问题;另一

     方面帮助贫困户实现就业,帮助贫困人群脱贫致富。三是增加扶贫项目支持双联村实施整村推进。改善贫困村生产生活条件,促进贫困人口增收脱贫,给予扶贫项目资金支持,实施整村推进计划。四是加大产业扶持力度。农村融资体系落后,农民融资困难,农户产业规模化的巨大阻力,同时可以帮助完善产业发展所必须的其他硬件设备,如道路、水电等。五是加大种养殖技术的培训力度,提升他们自我发展的能力和水平。同时积极加大农村剩余劳动转移的技能培训,增加其收入。

      五、帮扶计划

      通过对双联村致贫原因分析,结合本村村情民情,为尽快解决贫困问题,尽早脱贫致富,使双联村广大老百姓过上小康生活,制定以下帮扶计划。

      一是产业发展。针对该村群众缺乏资金和技术,结合土质和海拨等条件,计划每年实行轮作,在田坝、水碗坪、双竹、上茶园、四合头5个组实施烤烟种植2000亩,对种植大户进行扶持,需要烤房修建、供电等费用问题;计划在水碗坪组实施柑橘种植400亩;计划在水碗坪组实施金银花种植500亩,对种植大户刘宋兵进行扶持。二是技能培训。针对田坝、四合头等5个组的种植大户、村民技术缺乏,计划举办烤烟、金银花、柑橘等种植技术培训。三是基础设施建设。道路围绕产业建设,为切实解决广大种植户运输难题,计划硬化青茶村至双联村村公所7公里通村道路,需投入资金880万元,同时修建鹿池村至双联村四合头组烟基路12公里,需投入资金220万元,可解决涉及14个组789户3439人的出行问题;计划实施硬化桥地坪组至田坝组3公里通组公路,需投入50万元,同时可解决涉及1个组92户403人的安全出行问题。

      六、工作要求

      (一)要积极协调、精心安排,积极争取部门支持,帮助种植户协调贴息贷款和产业扶贫项目资金,切实解决帮扶计划中需要解决的困难和问题。

      (二)村“两委”和驻村工作组要以高度的责任感,充分认识做好精准扶贫结对帮扶工作的重要性、复杂性和艰巨性,将此项工作列入重要议事日程,负责本村精确扶贫结对帮扶工作的组织协调和落实,确保精准扶贫结对帮扶工作不走样。

      (三)村“两委”和驻村工作组要紧密配合,对照帮扶计划,积极争取广大群众的支持,加快逐一落实,并及时发现和反馈工作中存在的困难和问题,纠正工作中的不足。每月定期向街道报告工作实施进度,对在工作中落实不力、推进缓慢,给本村精准扶贫结对帮扶工作造成负面影响的相关责任人予以责任追究。

      驻村干部乡村振兴工作计划2 2

     为了认真贯彻落实精神,进一步加快我县贫困村脱贫致富进度,推动城乡统筹发展,按照县委、县政府安排,对我中心驻村扶贫的xx村制定如下工作计划。

      一、指导思想

     深入贯彻落实党的精神,深入贯彻落实,以增加农民收入为核心,以改善农民的生产生活条件为切入点,努力加快该村脱贫致富步伐。

      二、强化组织领导,确定扶贫工作重点

      中心党组成立扶贫工作领导小组,明确职责范围,确立帮扶工作重点。根据县委、政府对扶贫工作的要求和祠堂村实际情况,对扶贫工作分阶段召开专题研究会。同时要求及时报送帮扶工作情况、总结等材料。

      三、制定扶贫措施,注重扶贫实效

      (一)协助加强该村精神文明建设。

      组织村民开展文化活动,积极收集筹措书籍报刊,增强村民学文化、用文化意识,以科学文化知识,带动“富民兴村”活动,广泛宣传党的富民政策,大力宣讲中央支农、惠农政策,增加村民的文明素质,增强农民法律意识,村民居健康卫生水平提高,基本形成村民诚信友善,崇尚科学,文明礼貌,邻里和睦的新风尚。

      (二)加强科技培训,开辟致富门路。

      中心积极协调农业、科技等方面的专家向贫困户宣传科技知识,引导帮助农民群众学习致富技术、掌握致富技能。通过种植养殖结构调整,稳定粮食产量,引导村民在农业“三棚”上多下功夫。全年培训科技“带头人”不少于10个,使贫困户掌握1-2门农村实用技术。

      (三)协助村委妥善抓好困难村民生活安排。

      做好贫困户村民生产生活困难的调查摸底,针对有些困难村民就医难和子女上学难等问题,组织开展各种方式的献爱心和扶贫帮困慰问活动。积极开展结对帮扶,尽力解决一些特别困难家庭的生活困难等问题。

      (四)主动协助村民组织劳务输出,增加村民收入。

      积极帮助扶贫村牵线搭桥引进资金和项目,多渠道、多形式拓展增收途径、开辟致富门路。

      四、工作要求

      驻村干部在工作中重点帮助农民解决生产、生活中的实际困难,切实考虑村民的利益,注重激发村民的内在动力,调动群众的主动性、创造性,善于运用各项惠农政策,争取使祠堂村村民逐步过上“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的生活。

      驻村干部乡村振兴工作计划3 3

     根据上级相关文件精神,履行好驻村干部的工作职责,扎实做好驻村帮扶工作,切实解决村民的生产生活问题,按照“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”

     为主题,围绕党的建设、农民增收两大目标,推进全村各项事业的发展,制定以下工作计划。

      一、工作目标

      1、努力帮助促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路,积极为党员群众提供服务,尽力帮助村里落实一些具体实在的实事,促进群众增收。

      2、围绕帮助村里增强发展意识、帮助群众转变观念,积极组织和要求村里的党员干部参加上级举办的各种技能培训,提高农村党员素质,培养致富带头人。

      二、帮扶措施

      1、加国家方针政策的宣传力度,增强群众致富信心。一是按照党工委和镇党委、镇政府决策部署要求,积极向高粱村党员干部和群众宣传党的路线方针政策,宣传党和国家的各项支农惠农政策,做到每份文件要贯彻到群众。二是努力向群众宣传国发2号文件、精神,使群众真正知晓、理解文件、会议内容,增强群众致富信心。

      2、抓好基层党员直议制建设,建设一个好的党支部。首先,抓好村级两委的组织建设。其次,把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围,使之成为党外积极分子,对符合党员标准的适时吸收进党员队伍。最后,坚持党员干部教育制度化,把经常性学习与集中培训结合起来,把学习型党组织建设和构建农村党建工作新格局结合起来。在工作方式上,通过宣传、引导、扶持、帮助、服务等手段,激发农民的积极性,盘活农村社会资源,实现农村党建与经济发展的互动双赢。

      3、多措并举助农增收,促进农村经济发展。

      首先是抓好春耕生产,促增收大力发展群众做强做大我真三大引导产业。其次是优化农业产业结构,保增收,人民生活基本达到小康水平。加强劳务输出工作,鼓励剩余劳动力外出务工,大力发展劳务经济,加大农村劳动力的实用技术培训,转移农村劳动力;第三是提升农业产业化水平,促增收。第四是积极实施惠民项目。确保各项惠农富农补贴资金及时发放到位,促进农民增收。

      4、加强思想教育,着力控制人口数量,提高人口素质;坚持扶贫和扶智相结合。

      5、民生工作。(1)农村低保做到位。(2)全面完成上级政府安排的各项任务。(3)积极动员,提高“两新”参保率。

      6、教育等工作。(1)做好关爱留守儿童和空巢老人。(2)做好控辍保学工作。(3)关注上访人群,将上访调在低压态势,做好稳定工作。

      三、工作要求

      1、提高认识,加强领导。把帮扶工作作为一项政治任务来完成。

     2、强化责任,增进感情。认真落实帮扶工作精神,全心全意为困难群众服务。

      3、明确任务,狠抓落实。善于思考,找出好的帮扶致富方法,扎实开展工作,建全帮扶工作机制,积极支持引导村民早日脱贫致富。

      驻村干部乡村振兴工作计划4 4

     本着强化基础建设,改善生活环境,提高生活水平的原则,调整产业结构,选准帮扶项目,多方筹集资金,积极引导村民解放思想、转变观念,调动村民勤劳致富的主动性和积极性,全面推动xx村经济发展。根据xx村20xx至20xx年五年发展规划结合当前实际,拟定了20xx年工作计划,主要有以下四点:

      一、强化基层组织。

      打造一个团结务实、战斗力强、服务水平高的“两委”班子。定期组织党员干部学习,通过学习提高党员干部的素质和能力;定期组织开展民主生活会和民主评议活动,倡导班子成员通过批评与自我批评,客观的审视不足,切实改进工作方式方法;为进一步提高基层党组织活力,发展具备条件的村民为中共预备党员,增添后备力量。

      二、完善基础设施。

      一是xx乡至xx镇联网路xx村境内多处临崖路段未安装护栏,存在较大安全隐患。亟需通过各种渠道争取项目和资金,增设安保设施、警示标志牌,确保群众安全出行。

      二是通过市级对口帮扶单位协调公路勘测设计院,组织专业技术人员对1、5、8社共计4.5公里社道公路实施勘测设计,为后期公路硬化奠定基础。

      三是联系具备资质的设计单位完成全村田间渠堰的勘测、设计和施工预算,并积极筹集资金实施该项目,解决全村农田灌溉难的问题。

      四是在3社修建一处蓄水池,解决2、3社部分村民饮水困难问题。

      三、产业发展规划。

      由于xx村主导产业烟叶种植受调控影响,种植数量正逐年减少,部分土地重归常规种植。因此,产业结构需及时调整,结合常住人口以留守老人、妇女和小孩居多的特点,因地制宜引进时间短、见效快、劳动强度小的经济作物来帮助群众实现增收。

      经研究决定,20xx年一是要在全村各社大力发展种植辣椒,并邀请市农业局专家适时对辣椒种植提供技术指导,确保产量达标。二是组织村社干部、村民代表前往宣汉县渡口乡魔芋种植基地实地考察学习魔芋种植技术和成功经验,并联系购买魔芋种,在4、5、6社实施试点种植,如试...

    篇二:乡村振兴驻村干部要做什么

    村振兴驻村帮扶工作管理办法(试行)

     为加强对“四双”驻村帮扶工作队及驻村干部的管理,根据《X县“双包双建双带双促”帮扶工程实施方案》、《X 县“四双”驻村帮扶工作考核办法(试行)》、《关于全力打赢乡村振兴攻坚战的决定》和《关于加强选派机关优秀干部到村担任党组织第一书记工作的通知》文件精神,制订本办法。

     一、工作职责 ( 一) 帮扶单位职责 1 、积极开展驻村帮扶。县直、乡镇(场、区)直单位要派驻“四双”帮扶工作队,选派单位优秀干部担任工作队队长、队员,工作队原则上不少于 3 人,其中至少有 1 人(兼任第一书记)与原单位工作脱钩,驻村开展帮扶工作。选派的工作队情况要以正式文件报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部备案,工作队队长、队员一经确定,不得随意调换,不得轮流驻村,确需调整,报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部审批。要组织本单位干部职工开展干部驻村包户的包联工作,单位全部职工严格按照“321”模式进行农户包联。要组织本单位干部定期、分批到包联户开展帮扶工作,每年不少于 4 次。建立作战体系、帮扶体系、政策支撑体系,切实履行驻村帮扶中领导联村、工作队驻村、党员干部包户,实现帮扶村贫困人口包联“全覆盖”。签订单位与工作队、工作队与村、包户干部与农户帮扶责任书,落实帮扶责

      任人,对工作队“四双”帮扶和干部包户工作进行责任制考核。

     2 、如期完成 乡村振兴 任务。按照“三年整体乡村振兴、两年巩固提高”的要求,结合所驻村和所包联户实际,制定乡村振兴规划和年度实施方案,细化乡村振兴措施,按照村出列、贫困人口乡村振兴的时间节点,按照“1+N”模式,逐年如期完成目标任务。

     3 、积极支持帮扶工作。单位主要领导定期听取驻村工作队帮扶工作汇报,深入帮扶村开展调查研究,指导督导和安排部署乡村振兴工作,协调解决驻村帮扶工作中的困难和问题。加强与所驻村上级党委政府和相关部门的沟通协调,争取上级支持,争取帮扶项目,解决帮扶资金,为所驻村乡村振兴提供政策支持营造良好环境。

     4 、为驻村干部做好保障服务。单位党组织把关心驻村干部纳入重要议事日程,把驻村工作作为培养、使用干部的重要途径,优先考虑驻村干部在提拔重用、表彰奖励等方面的政治待遇。定期看望、慰问驻村干部,安排一定的工作经费,并纳入部门经费预算配置灶具、床褥、雨具、取暖设备等生活必须品,提供必要的交通工具,配备必须的办公设备,解决基本的生活条件,要确保驻村干部扎根农村,安心工作。县直单位工作队员(第一书记)驻村期间,交通食宿等费用按《X 县县级国家机关和事业单位差旅费管理办法》予以报销。

     ( 二) 工作队职责

      1。

     、开展驻村帮扶。依据驻村工作要求,严格驻村工作时间,扎实做好驻村工作。工作队实行派出单位党组织和地方党委双重领导,接受县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部和督察部的检查督办、监督考核和日常管理。

     2 、宣传 乡村振兴 政策。贯彻落实中央、省、市、县相关会议文件精神,广泛宣传整村推进、产业乡村振兴、技术培训、乡村振兴搬迁、小额信贷、互助资金等专项乡村振兴政策以及教育扶智、转移就业、医疗救助、保障兜底等行业乡村振兴政策,做到政策公开、家喻户晓,增强贫困村、农户乡村振兴信心,激发内生动力。

     3 、调查贫困状况。通过“大走访”、“大核查”,进一步摸清贫困村贫困状况、农户基本情况,识别贫困对象,建立贫困村、农户信息档案,实行农户信息化管理。

     4 、分析致贫原因。结合调查摸底情况,认真分析贫困村、农户致贫原因,按照“五个一批”(发展生产乡村振兴一批、易地搬迁乡村振兴一批、生态补偿乡村振兴一批、发展教育乡村振兴一批和社会保障兜底一批)进行科学分类,,为制定乡村振兴规划奠定坚实基础。

     5 、制定 乡村振兴 规划。结合贫困村、农户实际,对照贫困村、农户乡村振兴标准,帮助制定村级发展规划和年度实施计划,逐户研究确定乡村振兴项目和扶持政策,制定农户乡村振兴计划和乡村振兴明白卡。

      6 、明确帮扶措施。因村制宜,因户制宜,分类分户明确帮扶措施,有针对性的精选“五个一批”、“十个到户到人”,做到因村因户施策、一户一策、一人一法。大力推动“五百行动”,通过引进帮扶企业,建立新型经济合作组织,动员成功人士返乡创业,领办经济实体,成立乡亲乡村振兴协会,通过土地流转、打工收益等措施,构建农户乡村振兴的利益联结机制,带动贫困人口乡村振兴。

     7 、协调项目资金 。协助村“两委”积极争取各类财政乡村振兴专项资金、信贷乡村振兴资金、部门对口帮扶资金、社会捐助资金和市场融入资金及各类涉农惠农政策,整合各类资源,统筹安排项目,使用资金,负责到村到户资金的管理、使用,确保项目资金投入及时足额到村到户到项目。

     8 、组织项目实施。全程参与村级项目和到户项目的实施,协助完成项目建设任务,确保项目建设质量和工程进度,参与项目验收、后续管理的各项工作。

     9 、完成 乡村振兴 任务。负责本单位干部包户工作,组织包户干部向农户公开承诺帮扶措施、乡村振兴年限,张贴乡村振兴明白卡,分解落实年度乡村振兴任务,做到年度乡村振兴对象到户到人,确保如期完成乡村振兴目标。

     10。

     、加强组织建设。推进基层组织建设,提高基层组织的战斗力和凝聚力。在乡镇党委领导和指导下,协助村“两委”建立健全村规民约、村务公开、党务公开、民主监督等规章制度,推进

      基层组织规范化、制度化建设,规范村级组织运行机制,打造素质优良的村组干部队伍。

     11 、开展“ 村企共建”。

     。动员和协调帮扶企业进驻贫困村开展帮扶活动,通过发展特色产业,组织劳务输出,开展技能培训,参与民生工程等途径,多渠道帮助贫困村乡村振兴致富,实现村企互利双赢。

     12 、兴建合作 组织。充分运用市场手段,因村制宜地发展农民专业合作社、家庭农场等新型经济合作组织,引导农民规模经营,集约发展。

     13。

     、开展科技服务。根据贫困村产业发展需求,充分发挥科技特派员作用,进村入户开展技术服务,推广科技成果,领办科技基地、培训乡土人才、创办新型经济合作组织等工作。

     ( 三) 驻村工作队长( 第一书记) 职责 1 、学习贯彻 乡村振兴 政策。学习乡村振兴各项政策和业务知识,掌握推进工作的方式方法,不断提升乡村振兴工作水平。贯彻落实国家、省、市、县乡村振兴开发和强农惠农富农政策,推动各项政策落实。

     2 、推动 乡村振兴 工 作。深入开展调查研究,开展贫困村、农户调查摸底,摸清贫困状况,准确识别对象,选准乡村振兴路径,明确乡村振兴目标,分解乡村振兴任务,落实各项措施。因村制定乡村振兴规划和年度乡村振兴计划;指导贫困村开展乡村振兴工作,制定村级乡村振兴组织体系、作战体系和政策支持体

      系;组织协调单位驻村、干部包户工作,制定乡村振兴明白卡,建立项目乡村振兴台账,落实“六个”、“五个一批”和“十个到户到人”工作举措。

     3 、加强基层组织建设。帮助贫困村加强村“两委”建设,持续整顿后进基层党组织,着力解决班子不健全、不团结、软弱无力、工作不在状态等问题,物色培养村后备干部;严格落实“三会一课”,严肃党内组织生活;整合村级帮扶力量和资源,解决基层组织困难,推进集体经济发展,推进农村党员群众服务中心“多务合一”建设,努力把村党组织建设成为乡村振兴的坚强战斗堡垒。

     4 、加强工作队自身建设。加强制度建设,建立驻村帮扶工作学习制度、队员管理制度、干部包联制度、工作推进例会制度及信息报送制度等,加强驻村干部管理,规范驻村帮扶行为,创优驻村帮扶环境,确保工作队真驻真帮真扶,切实转变工作队、工作队员、包户干部作风,增进对贫困群众的感情。

     ( 四) 包户干部职责 1 、制定到户规划。详细了解农户的实际困难,深入分析致贫原因,结合农户实际情况和发展需求,与农户商定乡村振兴路径,有针对性地制定到户到人乡村振兴规划和乡村振兴措施,制定帮扶明白卡(明白袋),与农户签订帮扶承诺书。

     2 、协调到户政策。为所包扶的农户对接产业发展、小额信贷、乡村振兴搬迁、技术培训、产业发展等专项乡村振兴资金,

      因户制宜,协调医疗救助、教育扶智、转移培训、社会保障等政策落实到户到人,确保项目支持和政策保障。

     3 、组织项目实施。协助所包联农户按规划项目组织实施,提供手续代办、政策咨询、科技信息、技术指导等服务,确保农户乡村振兴项目顺利实施。

     4 、增强致富信心。通过政策宣传和教育引导,帮助农户树立自力更生、勤劳致富观念,增强乡村振兴致富的信心和决心。

     5 、加强帮扶协作。包户干部每年到农户开展走访慰问、帮扶活动不少于 3 次,加强与农户的日常联系沟通,包联农户的日常工作由驻村工作队、工作队员、村干部负责。

     二、工作制度 ( 一) 联系帮扶制度。建立领导联系制度。县级领导分别联系一个乡镇(场、区)、包扶一个村、包联三户农户。科级干部每人包联两户农户,单位一般干部职工每人包联一户农户,实施单位干部职工包联“全覆盖”。建立乡镇干部包村乡村振兴包户到人责任制,乡镇直单位帮扶一个贫困村。建立部门驻村帮扶制度,包联实行“1+N”模式,即所包联户当年乡村振兴后,继续选择其他农户进行包联,一个干部对应 N 户农户。

     ( 二) 学习培训制度。建立驻村工作队、队员学习制度。学习中央、省、市、县乡村振兴有关会议精神及相关政策,学习乡村振兴、基层工作和群众工作的方式方法。采取领导干部带头学、工作队组织集中学、工作队队员自学或走出去学、专家讲座学等

      形式,不断提高工作队及队员的履职尽责能力和政策水平。学习有专人负责,制定学习计划、安排学习内容、交流学习体会、做好考勤记录。

     ( 三) 包联承诺制度。层层明确包联承诺,帮扶单位与同级乡村振兴攻坚战指挥部签订乡村振兴承诺书;驻村工作队、队员与帮扶单位签订乡村振兴承诺书,包户干部与农户签订乡村振兴承诺书。承诺内容根据贫困村、农户实际和乡村振兴任务要求,由各单位、工作队、乡镇(场、区)、村自行商定。承诺书公开公示、归档备查,并作为检查考核的重要依据。

     ( 四) 工作例会制度。建立乡镇(场、区)、帮扶单位(含乡镇直单位)、驻村工作队工作例会制度。乡镇(场、区)每季度召开一次工作推进会,每半年召开一次督办检查通报会,传达会议精神、听取工作汇报、通报督查情况、安排部署工作,并上报县乡村振兴攻坚战指挥部办公室;帮扶单位每月召开一次党委(党组)会或办公会议,专题研究单位驻村帮扶工作,解决驻村帮扶工作中的问题;工作队与村委会形成周例会、月例会制度,研究政策落实、项目实施、资金到位等工作,商定推进工作的方式方法。

     ( 五) 信息报送制度。建立工作信息报送制度。县直各驻村工作队每年向乡村振兴部门报送工作信息 6 条以上、典型经验 2 个以上,信息报送情况纳入各级各部门年度“四双”驻村帮扶工作考核内容。

     ( 六) 考勤记录制度。建立驻村考勤制度,驻村工作队长(第一

      书记)与原单位工作岗位脱钩,吃住在村,每年在岗时间不得少于 180 天,工作队队员驻村每年不少于 120 天。建立请销假报告制度。工作队队长(第一书记)、驻村工作队员离岗一周以内的,向乡镇(场、区)党委报告;离岗一周以上的,向县乡村振兴攻坚战指挥部办公室、组织建设部、派出单位报告。建立工作日志制度。将村“第一书记”、驻村工作队队长纳入领导干部日常管理综合平台,每天上报工作日志,如实记录驻村时间和驻村期间工作开展情况,工作日志作为驻村工作考核的重要依据。

     ( 七) 廉政建设制度。工作队、驻村干部严格执行中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“实施意见”和县委“十个严格、十个严禁”。驻村帮扶工作期间,不擅自脱岗;不接受村民宴请及农村土特产品;不向所帮扶单位或企业报销应由个人负担的费用;不参与带彩娱乐;不利用职权为身边亲友谋取不当利益;工作日不饮酒。对违反工作纪律和廉政纪律的工作队、驻村干部,由纪委、组织部会同派出单位依纪依规处理。

     三、规范管理 ( 一) 项目资金管理。严格按照专项乡村振兴资金管理办法,安排项目、使用资金。加强到村到户项目资金管理,建立贫困村、农户项目库,扶持项目从项目库中精选。整合资金主要用于村级基础设施建设和公共服务项目。项目资金实行公示制、预拨制、报账制、审计制管理。所有扶持项目资金必须在村务公开栏、项目实施地进行公示。实行资金预拨制,根据项目进展情况,分期

      分批拨付项目资金。到村项目资金由项目实施单位或村委会按照报账制要求实行县级报账,到户项目资金由乡镇乡村振兴专户通过“一卡通”形式直拨农户和项目施工单位。乡村振兴资金不得用于与贫困村出列、农户乡村振兴无关的项目。专项资金扶持到村到户项目由工作队、村委会实行联合立项、联合审定、联合验收,双方签字确认。

     县直行政事业单位结余行政经费向乡村振兴村、农户拨付的项目资金,按照报账制办法划拨,资金投向、使用范围、扶持效益接受财政监督和专项审计。企事业单位和社会团体捐赠资金,按照捐赠者意愿,通过 X 县乡村振兴攻坚战指挥部办公室,转拨到定向帮扶村或农户。除捐赠者有明确意愿外的项目资金(含物资),由工作队和村委会商议合理安排使用。

     ( 二) 考核管理办法。“四双”考核工作由县乡村振兴攻坚战指挥部牵头,县乡村振兴攻坚战指挥部综合动员部和组织建设部具体实施。驻村帮扶的日常工作考核由县乡村振兴攻坚...

    篇三:乡村振兴驻村干部要做什么

    振兴驻村第一书记(工作队长)工作情况汇报

      今年初,依据县委组织部的安排,本人以“第一书记”的身份进驻 X 民族村,进村前按照 X 局党组确定的“实实在在为回汉群众办实事、解难题、做好事”的总体要求,围绕“惠民、富民、乐民、安民”的工作方法和步骤,开展了扶贫走访、慰问党建等相关的工作,现将具体工作情况汇报如下:

     一、围绕“惠民”,办成一批实事好事,增强回汉群众的认同感

      X 村地处 X 西南角边缘,该村三方被 X 省 X 县的 X 镇、X乡的四个自然村半包围,仅西北角与 XX、X 村零星接壤。全村X 户,X 人当中有回民兄弟 X 户,X 人,占据全村总人口的 X%以上,是一个典型的回汉村民杂居的村落。依据这一现实的环境,我在进驻该村后,第一件事就是协调资金 3 万元,整修村级组织的基础设施维护,购置了床及床上用品 3 套以及炊具,接通了互联网宽带,有线电视等实用的网络,确保了回汉群众和驻村工作队员有一个稳定的工作生活环境。其次是协调资金 3.8 万元,维修了长 1.5 公里的通村公路。同时还筹措无偿资金 1.5 万元对村内清真寺进行了修缮,确保回民兄弟开展活动,有一个理想的活动场所。争取资金2万元,对村内200米河道进行了维修和清淤。较好的办成了一批暖民心、聚民意的实事好事,赢得了回汉群众

     认同。

     二、围绕“富民”,找到一条增收路子,增强群众的富足感 帮扶的目的就是让农村增强发展后劲,让老百姓收入实现增收。为此,我们积极协调有关单位,通过“三送”方式帮助回汉群众增收致富。一是送政策。进村入户一对一的宣讲党的民族政策,引导群众解放思想、谋求加快发展。二是送信息。驻村工作队发挥信息多、路子广的优势,积极为群众提供致富信息,着力帮群众搞好市场预测,优化产业结构,拓宽致富路子,现已确定高山红毛眼洋芋 500 亩,利用山大香椿树芽多的优势,与益群山野泡菜联合开发香椿等一系列山野菜。三是送技能。协调农业局、林业局、科技局进村搞讲座,加大科技推广力度,提高了回汉群众的生产经营能力和创业就业能力。组织各类信息讲座 3 期,帮助群众解决技术难题 10 多个,提供致富信息 60 多条。

     三、围绕“乐民”,打造美丽乡村,增强群众的舒适感 为丰富回汉群众的业余生活,推进文明健康新风尚,我带领工作队成员在乡领导和村干部的支持下,我们一起开动脑筋想办法,一是推进传统美德进农家活动。二是推进美化整洁进农家活动。三是推进文体活动进农家活动。以加强休闲文化广场、村民活动中心、图书室等文化基础设施建设为突破口,丰富了群众文化生活。四是推进社会主义新民居进农村。以上活动的开展得到县、乡、村领导和村民的一致好评。

     四、围绕“安民”,解决一批矛盾纠纷,增强群众的安全感 我在驻村工作中,深切体会到,没有稳定的前提,一切将无从谈起,为此,在实际工作中,我把维护村庄的稳定作为一切工作的关键,一方面加强矛盾纠纷排查。组织驻村干部认真搞好矛盾纠纷排查,坚持做到“三熟知一摸排”:熟知村风民情、信访户基本情况、重点人群的利益诉求,摸排一批矛盾隐患,夯实维稳工作基础。另一方面加强维稳长效机制建设。驻村工作队建立了稳定工作台账,制定应急预案,大力加强帮扶村社会治安综合治理,广泛开展星级平安村创建活动,着力完善群众工作体系和服务管理体系建设,帮助健全维稳工作机制。同时抓住矛盾化解重点。把解决稳定问题的重点放在土地征用、房屋拆迁、涉法涉诉、信访老户等方面,对发现的突出矛盾和问题认真分析整理,提出处理意见。

     半年多来,在 X 局党组的倾力支持下、村干部的共同努力下、工作队员的配合下,驻村工作取得一定的成效,但与上级的嘱托、群众的要求还有一定的差距,同时,自己也感到在工作开展过程中还有一些不足,比如工作中仍存在不踏实、不敢干的思想,有些工作较粗、方法较为单一,同时有些政策把握不准等情况,为此,针对以上不足,我将在以下几方面努力:一是加强方针政策方面的学习,提高自己的素质,在实践中不断丰富本人的实际工作能力;二是增强信心,改变自己畏首畏尾的思想,强化

     做事果断的意识;三是今后注意干任何工作都要仔仔细细,不马虎;四是积极向他人学习,学他们的工作经验、工作方法、谦虚谨慎、不骄不躁。

     总之,半年来我始终牢记不忘初心,在上级组织和 X 局党组织的正确领导下,本人将在今后的工作中奋发拼搏,继续前进,为回汉群众做出更多、更好、更全面、更具体的服务工作。

      X 年 7 月 18 日

    篇四:乡村振兴驻村干部要做什么

    振兴驻村工作总结

      在 X 村第二季度驻村以来,在镇党委、镇政府的正确领导下,在 X 村“两委”成员帮助下,驻村领导的指导下,积极落实驻村工作,现将本人驻村工作情况总结如下。

     (一)走村入户,摸清村情民况。驻村后,在 X 村村干部的帮助下,连同联村领导通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研。首先是参加村两委班子工作推进会,详细听取了党员干部群众对当前重点工作的意见和建议以及村里急需解决的问题等,初步掌握了 X 村的基本情况。再是进一步了解村民所关心的热点、难点问题,听取群众对村集体经济发展的看法,坚持问题导向。三是通过谈心、座谈会等形式与 X 村“两委”班子进行深入的交流,与以杜林书记为中心的“村两委”班子紧密联系,在 X 镇党委的领导下,为全村脱贫攻坚工作打下了良好的组织的基础。

     (二)严于律己,遵守组织纪律。作为驻村干部我深刻地认识到这次驻村工作的意义,树立了为人民服务的宗旨观念,深入群众,体察村情、民情,把群众利益放在第一位,把群众安危冷暖挂在心上,弘扬求真务实的精神,扎扎实实地为群众办实实在在的事情。驻村以来,我严格遵守工作纪律,提升每月在村工作时间,与村两委干部一道坚持在村工作,严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度。

     (三)聚焦重点,落实驻村工作。驻村以来,本人紧紧围绕驻村工作目标和任务,聚焦工作重心,有力推进驻村工作的落实。

     在驻村工作中,我主要做了以下几点工作:

     1、扶贫资料的制作、整理、完善工作;

     2、入户走访,掌握贫困户详细信息,根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段; 3、协助村“两委”完成村级财务制度和村务公开制度; 4、走访调查,宣传国家政策、法律法规,解决群众切身困难问题,听取群众建议; 5、监督 X 村扶贫工程进度; 6、积极参与了农村环境整治工作。为切实做好重中之重的扶贫相关工作,我们前期进行了大量的数据采集工作,确保贫困户信息的高度精准化,坚决清退不符合条件的人员。同贫困户吃“连心饭”,拉近帮扶干部,驻村干部与贫困户的距离,消除贫困户和干部之间的生疏感。

     驻村以来,虽然参与完成了许多重点工作,个人的政治理论素养和实践能力也得到了进一步提升,但是问题仍然存在。一是农村工作经验与实践不足。主要表现在:和村民沟通时,不容易拉近距离,特别是上门走访贫困户,来来回回好几次才得到认可和信任。二是扶贫工作的开展还需完善。首先对贫困户的信息掌握程度不够,没有完全做到实时更新;另再次对结对帮扶对象的关心基本以走访慰问为主,针对性的制定帮扶措施的能力还有待加强。

     因而针对所存在的问题,在今后的工作中我将会积极努力完善自身,提高对扶贫工作的认识,强化政治理论学习,加强自身知识储备;同时进一步与贫困户沟通、交流,充分了解贫困户的诉求和困难,用实际行动为贫困户、困难群众办点实事,为脱贫攻坚工作尽到自己的责任,不辜负党和群众的期望。

      X 村驻村工作队 X 年 6 月 25 日

    篇五:乡村振兴驻村干部要做什么

    振兴驻镇 扶村 管理工作的 方案

     为深入贯彻乡村振兴驻镇扶村工作部署,做好驻镇扶村干部服务保障和管理工作,特制订如下方案:

     一、驻镇 扶村干部服务保障工作

     (一)落实组织保障 1 1. . 做好职务挂任工作。要在政治上充分信任驻镇扶村干部(以下简称“帮扶干部”),切实保障帮扶干部享受同职级领导干部的政治地位,挂任镇委副书记等挂职干部和驻村第一书记在参加各类会议、文件阅办、研究工作、督导调研等政治待遇方面,要与各单位现任同职级干部待遇相同。市委及时办理驻镇帮镇扶村工作队(以下简称“工作队”)队长挂任单位党(工)委副书记手续,单位党(工)委要及时办理驻村第一书记任职手续。

     2 2. . 合理确定分工。驻镇帮镇扶村挂职干部在帮扶工作期间,各乡单位要坚持放手使用,合理确定其工作分工,挂职干部主要负责驻镇帮镇扶村工作,并结合各自专业及主要工作经历,可协助分管招商引资、产业开发等其他工作,让挂职干部有职有权,充分发挥特长和优势。

     3. 建立激励机制。组织人事部门要牢固树立在抓党建促乡村振兴第一线锻炼干部、选拔干部的鲜明导向,注重在一线考察识别干部。派出单位要加强联系指导,了解思想动态,激励担当作为。单位党(工)委、组织人事部门、乡村振兴办要大力宣传驻镇帮扶先进典型,对帮扶工作期间表现突出、成绩优秀的工作队队员,按照有关规定及时表彰。

     (二)落实工作和生活保 障

     1. 保障工作条件。各驻点乡单位要为工作队(含农村科技特派员、“三支一扶”人员、志愿者、金融助理等)提供必要的办公场所,要为工

     作队安排相对固定的工作人员,协助帮扶干部开展驻镇帮镇扶村工作,扎实完成好各项帮扶工作。工作队牵头单位和成员单位应做好工作队经费保障,统筹部门经费予以支持。

     工作队组团牵头单位要协调成员单位,统筹本单位、本系统公车资源,确保至少落实一辆工作队工作用车,确因困难无法解决的,工作队可按有关规定通过购买服务租车解决工作交通,用车费用从工作队工作经费中开支。

     2. 保障生活条件。各乡单位要尽量协调解决工作队成员住宿问题,如驻点镇(街)确因困难无法解决工作队成员帮扶工作期间住宿问题的,乡单位要积极协助工作队租赁周边商品房、民房等作为住宿用房,租赁价格参考当地租赁市场价,面积以满足工作队驻镇(街)生活为宜,不宜过大。鼓励工作队成员采取合租方式解决住宿问题。住房租赁所需费用从工作队经费中开支或由组团各单位筹措解决。驻村第一书记原则上应住村开展工作,住宿问题由所驻村村委会解决。

     (三)落实待遇保障

     1 1. . 工作补贴。单位市选派的工作队员参照《关于做好单位市乡村振兴驻镇帮镇扶村工作队管理工作的通知》执行,由单位解决。公司市派选的工作队按以下标准执行:对驻镇(村)帮扶六个月以上市直工作队成员,工作期间参照我市新时期精准扶贫期间驻村干部工作补贴标准、乡镇工作补贴现行标准中的四档标准发放,按全市分四类地区,市直单位驻镇帮镇扶村干部的工作补贴由市财政局在本级财政资金或专项资金中解决,其余单位驻镇帮镇扶村干部的工作补贴所需经费由派驻单位参照标准自行解决。

     2. 伙食费、交通费补助。对市直工作队成员按实际驻镇(村)天数给予每人每天 40 元伙食补助;对市直工作队成员在帮扶工作期间的交通费

     按里程进行补助,即:市直帮扶干部因工作需要往返驻点镇(村)与市区的,按单程 0.8 元/公里进行补助(单位或工作队派车往返接送的不予补助),每月双程最多不得超过 4 趟,伙食补助费 80 元/天。伙食费、交通费补助经费由派出单位自行解决。帮扶工作期间因公出差返回公司市区,不再领取伙食费及市内交通费补助。

     3. 派出单位应为帮扶干部每年安排一次体检,办理人身意外伤害险(保额不低于 100 万元/人/年),驻镇(村)期间医疗费用,由派出单位按规定报销。

     二、驻镇 扶村工作队队伍管理工作

     (一)明确职责 1.帮扶干部帮扶期 3 年,到期轮换、压茬交接,因特殊原因需要调整的,按规定程序重新选派。帮扶工作期间,帮扶干部人事关系、工资关系不变,不承担派出单位工作,党员组织关系转到驻点镇(街)机关党支部(驻村第一书记转到村党组织),并以工作队为单位成立临时党支部,一般不参与当地镇村党组织换届选举。

     2.工作队队长负责主持工作队全面工作。因工作需要,工作队可商驻点单位党(工)委,指定一名工作队队员作为副队长,协助队长负责工作队日常工作。工作队队长应根据工作任务,合理安排队员工作分工,明确工作职责,切实推动工作队(包括驻村第一书记)职责落到实处。工作队队员应服从工作队有关工作安排。

     3.各工作队名称统一为“公司市乡村振兴驻 XX 单位帮单位扶村工作队”(简称“驻 XX 单位工作队”),在工作队办公地点统一挂牌(格式见附件)。

     (二)严格管理

     1.工作队由市级组织、乡村振兴部门和驻点单位党(工)委进行日常

     管理。工作队应制定完善和执行相关工作制度,包括:岗位职责、财务(采购)管理、考勤管理、档案管理、办公设备(用品)管理、公车管理、卫生管理等。

     2.工作队要严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度;要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,遵守有关工作制度规定。工作期间,因公外出必须书面报告,因私外出必须书面请假,1 天以内的,须经工作队队长同意,第一书记还须经村党组织书记同意;2—3 天的,须经单位党(工)委书记同意;3 天以上的,须报市级组织、乡村振兴部门批准。工作队应明确专人负责考勤工作,无特殊情况的,各成员因私请假每月不超过 2 天,每年不超过 10天(不含年假),考勤情况(包含请销假情况、请假事由等)每月由工作队通报派出单位组织人事部门,作为相关补贴申领依据,并纳入年度考核和期满考核内容。工作队成员按国家规定享受法定节假日,节假日加班的,在不影响工作的前提下,适当安排调休或轮休。工作队应根据工作实际,统筹安排各成员年休假,避免扎堆休假影响工作开展。

     3.兼任工作队员的驻村第一书记,执行组织部门关于驻村第一书记相关管理规定,同时要认真遵守工作队有关工作制度。

     4.省级层面统一调配的农村科技特派员、“三支一扶”人员、志愿者、金融助理等,纳入工作队统一管理。

     5.工作队队长对队员违反工作纪律、工作不力、不服从指挥的,要加强批评教育,情节特别严重的,应向市级组织、乡村振兴部门和驻点单位党(工)委及派出单位如实反映并提出调整建议。

     (三)加强督导

     工作队各派出单位要发挥组团优势,特别是牵头单位要负起牵头抓总职责,加强调研、督促、指导,把各方面参与力量统筹起来,形成合

     力。要建立会商机制,牵头单位要每半年召集成员单位召开一次工作部署(推进)会,听取工作队情况报告,解决困难,研究推动工作落实。成员单位要积极参与、各负其责。无论是牵头单位还是成员单位,帮扶工作成效作为实施乡村振兴战略实绩考核的内容,考核结果将作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要参考。市级组织部门、乡村振兴部门要加强调研督促,及时发现和解决有关问题。对工作队成员责任不落实、日常管理不到位的,采取约谈、通报、调整等方式督促整改;造成恶劣影响的,按照有关规定问责和处理。同时,要落实容错纠错机制,对工作队成员在工作中的失误错误进行综合分析、客观评价,引导其吸取教训、勇于改正。

     (四)规范考核 工作队长、队员驻镇(村)工作半年以上且考核时仍在镇(村)的,由市级组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门会同乡单位党(工)委进行年度考核,以适当方式听取派出单位和工作队意见。年度考核优秀等次名额由市委根据相关规定统筹确定,比例最高不超过 35%。考核结果由市乡村振兴部门汇总,报市委常委会会议审定,并于 15 个工作日内将年度考核结果反馈派出单位。期满考核由派出单位会同市级组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡单位党(工)委进行, 并以适当方式听取工作队意见。考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。驻村第一书记考核按照市选派第一书记有关文件执行。

    篇六:乡村振兴驻村干部要做什么

    村振兴驻村干部个人工作总结及下一步工作打算汇报 各位领导、同志们大家早上好:

     我叫 xx,是 xx 局派驻 xx 村的乡村振兴驻村干部,来到 xx 村驻村两个多月了,记得刚接到组织派遣驻村的时候,我自己都蒙了,我之前在单位从事的是设备物资管理和安全管理工作,当然也从事过不长时间的党建工作,突然之间角色转变,我真感到措手不及。真不知道乡村振兴工作如何去做,那时候我真担心会有负组织的信任。到岗后我接受了市委组织部为期一个星期的系统培训,就是这一次培训,我对乡村振兴战略有了更深一步的了解。之后我又仔细学习了 2021 年中央一号文件和贵州省委 1 号文件,里面对乡村振兴都有具体的规划,这又让我对乡村振兴的理解上了一个台阶。脱贫攻坚已完美收官,做好脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接便是当下之所需,结合乡村振兴驻村第一书记和驻村干部职责,我更加体会到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕之责任重大,将是我今后的工作重心。

      回归村里之后,紧接着的就是“宜居乡村”创建工作,我想这段时间以来,大家走进 xx 村的大部分村寨里都会感觉到村里变整洁了,以前的乱堆乱放,垃圾遍地,污水横流等好像都不那么明显了。是的,这些都只是开始。我们的美丽乡村计划正逐步付之行动。这两个多月以来,我们都投身于宜居乡村创建工作中,从清理生活垃圾、清理沟塘水污、清理禽畜粪污到清理房前屋后乱堆乱放等,我和村委的全体成员无一不是亲为,面对烈日,我们很多成员都是掉了一层皮的,不过这些都不算什么,让我心里难受的是有些群众遇见村委集体行动时的那种无所谓和理所应当,开始时我确实有点生气,可后来想想群众也只是知其然而不知所以然,是我们的宣传动员工作还没做到位,于是我们和村委成员一道用一次次的院坝会和实际行动将宜居乡村创建工作乃至国家乡村振兴战略精神向村民进行宣讲,效果斐然,村民们对建设自己家乡的愿望还是很迫切的,都积极投身于家乡创建当中。

     除了宜居乡村创建工作外,就是党建工作,只有以党建为引领,村里的各方面才会有更广阔的发展,这段时间里我都在主动配合村支两委和第一书记做好我村的党建工作,并做好相关的内业资料管理。可我发现村

      里的人才确实匮乏,就拿村委换届的事来说,我们堂堂几千人的大村,能到达条件的却是寥寥无几,这不由得使人担忧,农村人才队伍的壮大已迫在眉睫,乡村振兴,必然要做到人才振兴。只有夯实人才队伍,才能发挥基层组织的战斗堡垒作用。

     下一步工作打算 摆正自己的位置,配合好村支两委和第一书记做好以下几个方面的事。

     1、按照“四个防止”和“四个不摘”的要求,巩固好脱贫攻坚成果,做好脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接。

     2、制定 xx 村长远规划,至少要制定到 2035 年乡村振兴收官之前的规划。

     3、争取政策支持,整合资源优势,团结一切力量,争取一批项目,壮大村集体经济。

     4、发展 xx 村特色产业,因地制宜地选择发展产业,如特色农产品,旅游,民宿,休闲康养中心等。以产业振兴助推乡村振兴。

      5、充分发挥党建引领的作用,培育新时代人才队伍,解决好有人某事干事的问题,夯实基层组织战斗堡垒作用,以人才振兴助力乡村振兴。

     6、带好一方民风,传承 xx 文化,推动乡村治理现代化。

     乡村振兴不是一蹴而就的,单独靠我们驻村队员和村支两委是无法完成的,得靠各位党员同志们带头,全村人民共同参与。只要我们大家心往一处想,劲往一处使,拿出咬定青山不放松,不破楼兰终不还决心,我想或许不用等到 2035 年的时候,我们的美丽乡村计划就能实现,那时候我们可以毫不犹豫的说青春无悔,人生无憾。

     最后我想说:一日九龙人,一世九龙情,借屈子之言:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

     2021 年 7 月 26 日

    篇七:乡村振兴驻村干部要做什么

    干部做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作心得 体会

     “我国脱贫攻坚战取得了全面胜利。”2 月 25 日,在全国脱贫攻坚总结表彰大会上,习近平总书记发表了重要讲话,庄严宣告我国完成了消除绝对贫困的艰巨任务,创造了又一个彪炳史册的人间奇迹!

      虽然脱贫攻坚取得了全面胜利,但所有驻村干部仍然坚守岗位,在脱贫攻坚一线继续奉献自己的智慧和力量。脱贫摘帽不是终点,而是新生活、新奋斗的起点。乡村振兴的“号角”已经吹响,驻村干部如何做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作,要实现三个方面的“变”与“不变”。

      “站好最后一岗”,坚持扎根农村精神“不变”,从扶贫向巩固脱贫成果“转变”。驻村干部,特别是 2018 年 7 月选派的这批驻村干部,为了脱贫攻坚的全面胜利,已经从 2020 年 7 月服务期满延期半年,至今仍然坚守在脱贫攻坚一线,等待着组织的“召唤”,分期分批轮换。在这个过渡期间,驻村干部要摆正心态,不急不躁,不能因为脱贫攻坚已经全面胜利而沾沾自喜,要始终不忘初心,坚持来时那份扎根农村的精神“不变”,站好最后一班岗,围绕村级建制调整和村“两委”换届选举,积极配合新的村“两委”班子做好发展规划,并重点做好易返贫致贫人口的监测,以及已脱贫人口的持续帮扶工作,从资金帮扶、产业扶持、技术培训等方面持续发力,帮助贫困群众提升技术水平,增强“造血”能力。驻村干部要从扶贫向巩固脱贫成果“转变”,继续用情持续用力,整合资源、多方协调、争取项目资金,

     加大村级基础设施建设,大力发展村级集体经济,调整产业结构,壮大支柱产业,拓宽销售渠道,让贫困群众的腰包真正“鼓起来”。绿水青山就是金山银山,在保护好生态环境的同时,还要因地制宜发展乡村旅游,让贫困群众真正过上幸福美满的生活。

      “扶上马送一程”,保持扶贫政策总体“不变”,将重心向乡村振兴衔接“转变”。脱贫攻坚取得全面胜利,党中央要求扶上马送一程,设立过渡期,要求要保持主要帮扶政策总体“不变”。驻村干部要当好“宣传员”,向脱贫群众宣传好党的政策,打消他们的顾虑,增强他们自力更生的信心。驻村干部要当好“组织员”,逐渐把工作重心向乡村振兴“转变”。工作落实关键靠人,乡村振兴首先要做好人才振兴,驻村干部要配合当地组织部门、乡镇党委选好配强新一届村“两委”班子,把“领头雁”选好。驻村干部还要当好“指导员”,在学习吃透党的政策的同时,组织村“两委”干部采取外出学习考察乡村振兴示范村先进经验,邀请领导专家到村实地考察“出谋划策”等方式,协助新一届村“两委”班子制定好本村乡村振兴实施方案,在脱贫攻坚产业发展的基础上,有针对性地调整产业结构,进一步壮大支柱产业,并认真挑选重点培育一批种养殖致富带头人,带动全村群众产业持续有效发展,实现乡村振兴“开门红”。

      “宜未雨而绸缪”,秉持干事创业激情“不变”,使精力向原单位主责职业“转变”。驻村是个阶段性工作,迟早都有结束的一天。工作只有环境和内容的改变,不变的是对待工作的那份激情。驻村干部要始终秉持干事创业的激情“不变”,无论身处何地,从事何事,

     都激情饱满,努力奋斗,兢兢业业,不能因为离开原单位时间过长而丢掉了自身业务,也不能因为脱贫驻村艰苦而向领导“提条件”,想要职务职级的晋升,不能因为没实现愿望就抱怨,想着即将服务期满回到单位没有脸面,工作激情减退。驻村干部要摆正心态、淡泊名利,要把驻村作为基层磨炼的难忘经历,要为自己能有幸参与和见证脱贫攻坚全面胜利而感到自豪。要在做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作的同时,抽出时间主动与原单位对接,表明态度,转变角色,把驻村期间原单位相关文件认真研学,把业务知识一点一点补起来,为单位做些力所能及的事情,为返岗后尽快融入工作打好基础。

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