转思想转观念转作风内容4篇
转思想转观念转作风内容4篇转思想转观念转作风内容 【二篇文】 解放思想谋发展、转变作风办实事心得体会 全县“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题活动启动以来，全下面是小编为大家整理的转思想转观念转作风内容4篇,供大家参考。
篇一：转思想转观念转作风内容
篇文】解放思想谋发展、转变作风办实事心得体会
全县“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题活动启动以来，全县各级各部门立足起步争先，主动拉高标杆，聚焦重点任务、细化工作措施、抓实首要环节，以责无旁贷的使命担当，抓铁有痕的实劲韧劲，全力打好主题教育攻坚战。
5 月 XX 日，县政协机关召开“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育学习研讨会，XXX 主持会议并讲话。主题活动学习研讨中，与会人员采取统一学习、个人自学、讨论发言、书面汇报等形式，贯彻落实市县两级主题活动要求，深刻领会精神要义、真正做到将实事办实，好事办好。此次主题活动意义重大，县政协机关全体同志要提高思想认识，有声有色开展好主题活动。要学懂弄通做实各项规定，挖掘内在含义，用实际行动体现政协机关新作风。全体同志要把主题活动同自身工作实际相结合，解放思想打开思路、亲力亲为谋求发展、严于律己转变作风、对标对表办好实事。
5 月 XX 日，县政府办公室利用一天时间，专题召开“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题活动学习研讨会。会议集中学习了《学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话》《习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示批示精神》《市第八次党代会精神》《县第十九次党代会和县委十九届二次全体会议精神》《加快建设全国统一大市场的意见》《新时代推进西部大开发形成新格局
的指导意见》《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》等篇目内容。紧接着以“解放思想、改革创新”“贯彻新发展理念、推动高质量发展”“转变作风、提高效能”为主题分别进行了专题研讨。办公室全体同志要把思想和行动县委、县政府决策部署和办公室要求上来，全面系统学习规定篇目，准确把握核心要义、实践要求，对重点内容反复学，真正学深悟透、学通弄懂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要学以致用，将主题活动学习同办文、办会、办事这三项办公室核心工作紧密结合，同全县实施的“项目建设推进年、乡村振兴提质年、城市建设攻坚年”的三个年紧密结合，同疫情防控、经济稳增长、安全生产等当前重点工作紧密结合，切实把学习收获转化为狠抓落实、攻坚克难的实际行动，推动各项决策部署落地见效。要争先创优，以本次主题教育学习研讨为契机，严明纪律、强化作风、不讲条件、主动作为，勇做领导决策的助手、协调联系的好手、服务群众的能手，在办公室营造想干事、爱干事、会干事、能干事的良好氛围。
5 月 xx 日下午，县教育系统举办“解放思想谋发展转变作风办实事”研讨活动。局在家的班子成员、局机关全体干部职工以及各中小学、幼儿园、局属单位党政负责人参加了研讨活动。XX 主持并做动员讲话。会议首先组织学习了十九届六中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要批示精神，市第八次党代会精神以及习近平总书记关于解放思想、转变作风的重要论述等。随后，举行了交流研讨活动，
XXX 等三名同志带头交流发言。全体同志将学习的收获和成果带回去，在自己的本职岗位上再学习、再认识，从党的历史经验和伟大成就中汲取智慧力量，带领广大教职工认真做好本职工作，更好地把学习成果转化为推动 XX 教育事业高质量发展的强大动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
按照全县“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题活动安排，近期，XX 县应急管理局组织机关全系统人员开展“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题活动集中学习研讨。会上认真学习了习近平总书记关于解放思想、转变作风的重要论述，党的十九届六中全会精神和习近平来陕考察重要讲话重要指示，省委十三届十次全会和咸阳市第八次党代会会议精神，安排部署近期主题活动重点工作。XX 主持会议。应急系统全体党员干部职工要深入学习，深刻领会，潜心研精髓。要突出重点，结合实际，按照专题研讨重点，坚持目标导向、问题导向，联系实际，谈差距、议举措，做到见人见物见思想。要结合工作中存在的问题开展研讨，制定切实可行的操作办法和具体举措，切实增强教育针对性和实效性。应急系统全体党员干部职工要认清当前我县政治和安全生产严峻形势，以主题活动转变工作作风为契机，围绕“建设一支主动扛旗的班子，打造一支善于战斗的中层，锻造一支闻令而动的应急铁军”的目标，着力解决思想观念、工作作风、业务能力、担当作为、执行落实等方面的突出问题，推动思想大解放、作风大转变、本领大提升、改革大突破、发展大提质，为奋力谱写 X
X 新时代高质量发展新篇章提供坚强的思想保证和作风保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
2 2022 年 解放思想谋发展、转变作风办实事心得体会 1 10 680 字文稿
当前，全市上下正在如火如茶地开展解放思想谋发展、转变作风办实事”主题活动，掀起了一轮解放思想促发展的热潮。解放思想没有休止符，创新发展只有进行曲。广泛开展大讨论活动的目的是统一思想、转变作风、谋划工作、锻炼能力、相互学习。我们要严格对标上级要求、对照群众期盼，切实增强解放思想的针对性，树立更加高远的定位，全力以赴创优争先。
一、解放思想，更新理念促发展 解放思想，重要的是转变观念、更新理念。解放思想是党的思想路线的本质要求，是应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开创事业新局面的一大法宝。所以我们要以解放思想为先导，切实更新理念，紧紧围绕市委“XX”总体思路，牢固树立两个“50 分”的思想认识和工作导向。以更宽的视野、更广的胸襟、更高的目标、更大的气魄谋划扎实推进民生实事、项目建设、招商引资、灾后重建、社会稳定等工作，兼顾疫情防控常态化管理，进一步凝聚全乡上下思想共识，在推动南极发展的道路上不断解放思想，汲取成
功经验，加快赶超步伐，动员干部想实招、出硬招，实现人员齐上阵，争先做贡献的良好氛围。
二、学习先进，坚持“四用”促提升 通过观看 XX 事迹专题片《一封无法收到的信》，了解 XX 同志生前工作生活的点点滴滴，感受 XX 同志扎根基层、一心为民的使命和担当，我深深感悟一个共产党人矢志不渝的赤诚初心。作为基层干部，我们要学习 XX 同志的优秀品格，不断提高服务基层本领，激发干事创业热情。
一要“用心”服水土、转作风。“世上无难事，只怕有心人。”在基层工作，面对岗位、面对职责要有责任心、使命感，时刻反思对工作是否上心、是否用心、真正把心思集中起来，用在岗位上、用在服务群众上，用心干事创业，做到对组织负责、对群众负责、对自己负责。
二要“用情”接地气、听民意。要充满真情地面对岗位，发自内心地为群众着想，用激情凝聚力量、干事创业；要珍惜现有岗位和干事平台，努力创造自己的人生、锻造自己的品质，不断追求自我完美、实现人生升华。
三要“用力”解难题、强本领。要精准发力、科学决策、久久为功、连续作战，不断推动全乡经济社会发展，展现基层干部应有的底气、应有的担当、应有的风采。四要“用智”勤学习、谋发展。要学习再学习、提高再提高，切实端正态度、增强智慧，不断提升自我驾
驭复杂局面、处理复杂问题的能力，用过硬的本领，推动事业发展、作出辉煌业绩。
三、对标对表，善谋善为争一流 开展这次解放思想大讨论活动，是关系当前和长远发展的一项重点工作。我们必须要在思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉，严格按照上级决策部署，根据市委“XX”总体思路，结合南极乡情树立“1234”工作要求，切实把全年各项工作落实落细。
一是落实以党建为引领。
“火车跑的快，全靠车头带。”要紧紧围绕党建业务深度融合工作要求，坚持党建为引领，以“党建+”为着力点，不断提升干部队伍活力。
二是聚焦两项重点任务。
紧紧围绕招商引资、乡村两级换届工作精心谋划、持续发力，切实增强完成两项重点任务的责任感和紧迫感。
三是精准发力三个推进。
集中力量抓好项目建设山核桃产业发展、文明创建重点工作，形成全乡上下心往一处想、劲往一处使的强大合力。
四是牢固树立“四种精神”。
全体干部要发扬“咬定目标不放松、遇到困难不退缩、主动履职不推诿、敢于担当不畏难”的精神，聚焦新目标、聚力新作为，总体呈现出你追我赶，勇争一流的良好态势。
四、严明作风，持之以恒促落实 惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。习近平总书记强调，改革开放只有进行时，没有完成时。因此我们要坚定信心，持之以恒推进思想解放，推进改革进程，全面破解制约当前发展的瓶颈问题。此外，要不断深化作风能力建设，好的工作作风是推动一切工作有序开展的前提。作为一名党员干部要始终坚持把纪律挺在前面，严格执行各项工作制度，牢固树立底线意识和红线意识；要进一步规范自身行为，坚决避免“四种思想误区”，坚决不做“六种类型干部”，强化责任意识，务实工作作风，建立廉洁服务型队伍；要坚持去伪求真，坚决整治形式主义、官僚主义，树立良好形象，形成干事创业的良好氛围。
篇二：转思想转观念转作风内容
2022 关于解放思想，转变观念，改进作风推进落实大讨论活动个人剖析材料一、存在问题方面 ：
一是思想方面存在的问题：1、在理论学习上存在不实不严。虽然在集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是个人自学中还存在实用主义倾向，在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。2、在党员干部管理上存在“老好人”思想。如在开展党员干部之间批评与自我批评上力度不够。3、在党建主体责任意识不强。例如：作为支部书记对落实党建主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、签责任状，依然存在重形式轻内容，认为业务工作是主业，党建差一点无关大局，不求优秀，但求无过，致使落实党建主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。
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二是在工作方面存在的问题：1、在对来访群众关注度不够。例如：有时忙于业务工作，对群众来往社区多次反映的困难问题未予解决，使部分群众面临的困难没有及时解决。2、在领导安排的工作留于形式。入户走访过程中存在拍照、签字走过场现象，党的惠民政策、国家法律法规未能及时向群众宣传。3、在社区干部遵守纪律方面对自身要求不够高。模范作用不够，纪律意识不强，对社区每日开展的早、晚会议有时存在迟到现象。4、在实
际开展工作中思路不清。有时认为工作时间长了，工作经验丰富，就不想再多听取他人意见，做事考虑不够周全。
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三是作风方面存在的问题：1、在落实稳定工作上缺少真抓实干。对社区开展稳定工作安排的多，督促的少，常常以会议落实会议，用文件落实文件，没有正真把握依法治疆、团结稳疆、长期建疆的工作要义。2、在自身要求和督促落实上缺乏力度。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。
二、原因剖析 一是在思想方面：没有把思想建设作为党的基础性建设，把理想信念作为党的思想建设的根本首要任务，在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上；党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，在党的思想建设上尽量少花精力、用功夫，忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗，导致爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化。
二是在工作方面：能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神，担当意识、责任意识有待加强；二是督查指导、狠抓落实的韧劲不足，对一些既
定的事项、确定的工作，存在依赖开会推动工作，比如，有些事情会议安排了，但议来议去、转来转去、推来推去，最后没有很好落实；三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。
三是在作风方面：一是在处理一些问题上，有急躁情绪，缺乏耐心，对下属批评多、鼓励少，要求多、帮带少。二是存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。三是没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，认识不足、坚持不够。
三、整改措施 一是严格制定个人学习计划，每天至少安排 30 分钟开展个人学习，并做好学习笔记；认真开展党员干部之间批评与自我批评工作，让党员干部之间“红红脸”、“出出汗”成为常态。强化国家通用语言学习，在工作生活中尽量多使用国语交流，力求学习时看懂原文；明确自身定位，放低个人姿态，树立活到老、学到老的谦虚思想，时常与其他大队的干部交流工作经验。
二是牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，对基层党建工作要亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手，亲自协调解决在班子配备、硬件建设、活动经费等方面遇到的问题，切实做到以党建工作统揽全局，引领其他工作有效开展；保持高压态势，
严肃考核问责，制定督责问责体系，推动管党治党责任“硬指标”落到实处。增强大局意识，认真思考、领悟社会稳定和长治久安总目标的深刻含义，认真学习三个白皮书内容，明确自身定位、找准工作重心；坚持真抓实干，对上级领导安排的工作，结合社区实际情况，制定切实有效的工作计划，对工作落实亲自抓、亲自干，确保社会稳定与长治久安总目标落到实处。
三是坚持真抓实干，严格履行全面从严治党的主体责任，对存在违纪违规的党员干部与群众该罚则罚；认真开展惠民群众工作，协同工作队对辖区生活困难群众常态化开展关心慰问活动，联系镇内就业岗位，拓宽辖区居民致富门路。反复向群众宣传领导干部的联系方式，对收到的困难问题第一时间予以解决，指定专人建立完善困难诉求台账，要求社区干部做好起立服务、微笑服务，提升辖区居民对社区工作的满意度；向优秀的共产党员学习开展群众工作、密切联系群众的方式方法，认真反思、深刻总结，在服务群众工作中坚决杜绝形式主义，踏踏实实认认真真解决群众困难诉求。三是严格要求自身，遵守工作纪律，接受干部群众批评，认真反思；以后在工作、吃饭时若发现有朋友、同事发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时第一时间站出来表明自己的立场并对其严厉批评。
篇三：转思想转观念转作风内容
管理局 党委扩大会议材料转观念 转方式 转作风 全力开创油田提质增效持续发展新局面 ——石油管理局、油田分公司工作报告 （ 年 月 日）
同志们：
根据局党委常委会研究意见，我代表管理局、分公司作工作报告。
一、攻坚克难创效保效 年油田工作取得新进展 一年来，面对持续低油价严峻形势，油田上下认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实集团公司决策部署，围绕转方式调结构、提质增效升级，突出“三转三保三提升”工作主线，广泛开展“践行严细实，全力创效益”主题活动，着力推动转变观念、深化改革、创新机制、精细管理、减亏增效各项工作，圆满完成了各项生产经营任务，保持了大局和谐稳定。全年新增控制石油地质储量 6692 万吨、预测石油地质储量 1.05 亿吨；生产
原油 2390.19 万吨、天然气 4.03 亿立方米，加工原料油159.59 万吨；分公司（含炼化）实现营业收入 506.26 亿元、利润-229.67 亿元、税费 86.73 亿元，油气单位完全成本控制在预算之内；管理局实现营业收入 146 亿元、利润-13.87亿元、税费 20.48 亿元；安全环保能耗指标均控制在考核范围之内。
（一）聚焦规模优质储量，高效勘探取得新进展。按照“三不打”要求，优化区带目标和井位论证方式，狠抓探井实施、设计优化和项目运行，加快向突出商业发现、提升储量价值转变，探井成功率同比提高 7.1 个百分点。东部探区取得新突破。深化精细勘探，重建地质模型，开展济阳坳陷资源再认识，优先研究部署剩余资源丰度高、易于开发动用的目标，在青西、埕岛等地区取得“四个油气发现”“四个商业发现”，特别是车古 27、桩斜 169 探井获得高产商业油气流，展示了济阳坳陷古生界潜山的增储潜力。西部探区再获新发现。加强准西车排子地区沙湾组、西翼石炭系等重点地区评价部署，在山前带、准东二叠系和外围重点盆地取得进展，其中，车排子西翼石炭系发现整装稀油区带，新增预测储量 4332 万吨；春风油田南扩发现千万吨级浅层稠油油藏，落实控制储量 1611 万吨，夯实了西部可持续发展的资源基础。
（二）抓实油藏经营管理，效益开发持续深化。立足增
量增效、存量创效，全面优化开发部署、新老区方案设计和老区存量调整，推动成本预算、产量运行与油价变化联动，效益开发理念深入人心，生产运行质量持续提升。储量动用高效实施。深化勘探开发一体化结合，加强十个重点地区滚动评价，加大老区高效注采完善，健全产能建设项目效益评估、排队优选机制，强化钻井运行管理和质量监督，加快油藏评价、优化效益开发方案，全年新增商业开发储量 2486万吨，新建（增）产能 57.5 万吨，单井能力同比提高 0.6吨，百万吨产能新增开发投资同比下降 8.5 亿元。存量结构不断优化。深入开展“五项潜力大调查”，依据“三线四区”经济运行模型，大力实施产量、产液和工作量结构优化调整，暂关了一批无效区块和油水井，调减无效益产量 98.6 万吨、无效液量 880 万吨、无效注水量 470 万方，稀油措施工作量同比减少 35.8%，把算效益账、干效益活、产效益油落到了实处。稳产基础持续改善。把注水开发作为核心工作来抓，持续开展一体化治理与注采井网完善，加大长停井治理、管杆更新力度，注采对应率、分注率、层段合格率同比分别提高 2.0、1.1、1.4 个百分点，还原稀油自然递减率控制在计划以内。
（三）坚持保障与创效并重，矿区（社区）社会化服务能力不断提升。公用工程持续提质增效。发供电系统加强一体化运行，统筹推进铁路专线、超低排放、电网升级等重点
改造建设项目，争取到大用户电量直接交易政策，供电单位标煤耗、供电线损率同比分别下降 0.6、0.5 个百分点，经营创效和热电保障能力不断增强；供水系统多措并举推进布局优化、降漏增收，落实水价调整政策，积极发展水务衍生业务，水务公司创效优势明显，供水产销差率同比降低 0.87个百分点，整体运行质量稳步向好；供热系统推进区域一体化集中调控，优化供热布局、燃料结构和油地热源统筹利用，实施室内暖改、老旧小区管网改造，管网热损失和供暖成本持续下降。社区服务水平不断提升。完善服务标准体系和考核管理制度，建成集团公司矿区（社区）首个 440“一号通”集中呼叫平台，开发推广管家 APP，升级了“一卡通”，新增集团公司 5A 级文明和谐示范小区 3 个、4A 级 10 个，服务满意率连续三年保持集团公司矿区（社区）系统第一。油区各系统、各单位联手御寒。油田积极创造条件增加有效工作量，石油工程、物探、地面建设、改制企业等，努力提升工程服务和产品质量，在保障油田生产建设的同时，实现了抱团取暖、共同发展。
（四）突出提效率增活力，改革调整有序推进。矿区（社区）体制调整基本到位。管理局二级单位机关科室及直属单位压减 21.6%、管理人员压减 14.8%，三级、四级单位压减51.6%、管理人员压减 39.7%。配套机制不断完善。制定 9 大类 853 项内部专业化市场服务价格标准，实施员工价值积分
管理，优化调整绩效考核政策，积极推进市场化经营管理。“四供一业”及其他办社会职能分离移交稳步实施。油地联合成立分离移交工作领导小组，统筹做好方案制定、资产清查等工作，分类分批加快推进移交，淄博胜辛、铁山 2 个油田小区四供业务，已移交地方专业化公司运营，临盘、滨南、龙口等外围区域 6 个分离移交项目已签订协议，中心城区及外围区域 109 项市政设施移交有序推进。资源配置持续优化。稳妥实施用工形式调整，强化用工总量管控，完善配套政策机制，油田及二级单位层面累计优化盘活用工 5821 人，依法规范清退业务外包用工 3682 人；公务用车实现区域集中管理、统一调派，车辆压减 30.3%，实现增效 6330 万元；采油厂与油公司资源共享、低效无效资产盘活利用等成效明显，医疗卫生、学前教育优化整合持续推进，物探卫生院、幼儿园移交政府管理，9 所幼儿园实现自有他营，对外合作合营医疗项目达到 16 个。
（五）坚持创新驱动，科技进步取得扎实成效。全年实施各类课题 315 项，其中国家项目 6 项、集团公司项目 84项；申请专利 608 件，其中发明专利 338 件，获得授权 95件、同比翻了一番；获集团公司技术发明一等奖 1 项、科技进步奖 13 项，获奖总数占中石化科技奖总数的 1/10，油田荣获集团公司首批创新型企业和知识产权先进单位荣誉称号。基础理论研究取得新进展。油田特高含水期提高采收率
技术、渤海湾盆地精细勘探关键技术等国家重大专项研究持续深化，丰富发展了隐蔽油气藏勘探、陆相水驱剩余油富集、极端耗水层带等理论认识，支撑了资源接替和老区开发调整。关键技术攻关应用成效显著。精细勘探技术、油藏地球物理技术持续完善，整装油藏流场转换、稠油化学蒸汽驱、集输短流程油水处理等技术攻关取得积极进展，精选油水井快速修套、测调一体化分注等一批低成本技术集中推广，组织实施 10 项技能创新成果集成优化项目，技术降本增效优势充分发挥。创新激励机制持续完善。出台《科学技术奖励管理办法》等 5 项文件，增设科研项目负责人、技术首席岗位津贴，将技能创新成果纳入油田级科技奖励，新增年度配套奖励 1100 万元、总额达 2000 万元以上，激发了创新创造活力。
（六）推动从重视向重实转变，QHSE 管理基础不断巩固。狠抓责任落实。修订完善全员安全生产责任制，成立油田层面 7 个、二级层面 162 个 HSE 专业委员会，健全局处两级安全督查队伍，建立“低老坏”问题常态化曝光机制，完善承包商信用管理体系和安全“黑名单”制度，加大隐患排查和风险管控，全年实施隐患治理项目 158 个，封堵废弃井 2878口，累计治理管道隐患 6591 处，在山东省和集团公司备案的长输管道隐患治理全部完成。节能减排成效显著。“碧水蓝天”项目全面完成，“能效倍增”计划、锅炉烟气脱硫脱
硝及排放治理有序推进，地热余热利用规模持续扩大，二氧化硫、氮氧化物排放量同比分别下降 11%、13%，分公司吨油气综合能耗、管理局万元产值综合能耗分别比总部考核指标低 5.2%、3.7%。质量管控能力持续提升。健全质量能源管理体系，加大原油、物资等质量稽查力度，重点单位、领域、工程和环节实现质量管控全覆盖，通过三级物资质量管控挽回经济损失 4246 万元。职业健康管理不断加强。开展健康查体、职业病防治评估等工作，建立健康监护一人一档，切实维护了员工权益。
（七）弘扬石油石化优良传统，“三基”工作和基础管理持续加强。“三基”工作改进提升。制定实施“三基”工作和班站建设指导性文件，以《基层单位管理手册》《基层岗位操作手册》和《员工价值积分管理手册》“三册”管理，规范促进岗位责任落实，提升班站、现场、岗位“三标”建设水平。精细管理不断深化。建立成本洋葱模型，成立十大降本减费增效项目组，加大产销存动态优化和天然气挖潜，深挖用电、运费、土地、物资采购、外委劳务、财务费用、非生产性支出等降本潜力，十项管理费用在“十二五”硬减半的基础上再降 15.4%，全年实现挖潜增效 31.9 亿元。“两化”融合加快推进。全年实施油公司“四化”建设项目 68个，覆盖面达到 60%以上；打造集成服务云平台，主力单元地质模型化率达到 97%，勘探开发应用系统实现平台化集成
共享，探井在线等 10 个业务移动 APP 以及油公司 ERP 大集中顺利上线，信息化支撑能力不断增强。风险防控有力有效。推进风控、内控、制度一体化建设，全面梳理制度和流程，形成了油田业务流程手册，加强法律审查、内控执行、审计监督、效能监察、财务稽核等工作，确保了依法经营、合规管理、规范运行。
（八）推进政治优势转化，党建思想文化工作保障有力。“两学一做”学习教育深入开展。坚持基础在学、关键在做，通过中心组学习、专家讲座、专题研讨、组织生活和全覆盖督导等形式抓好学习教育，以选树示范点、推进“三亮三示三先”引导各级组织强堡垒、广大党员争先锋，确保学习教育高标准启动、高质量运行，促进了成效转化。党建工作从严从实。落实集团公司党组“1+7”制度要求，出台党建工作“7 项制度”，印发党建责任制实施细则，编制党建工作责任书和责任清单，形成了促进党建责任落实的“硬约束”；完善议事决策机制，规范选人用人机制，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，用好监督执纪“四种形态”，开展领导人员亲属经商办企业与中国石化发生业务往来等重点项目效能监察，建立廉洁谈话长效机制，累计 2.45 万人接受谈话提醒，管理局、分公司全年立结案 59 件、党政纪处分 59 人。宣传思想文化工作扎实有效。以价值引领推动思想观念转变，举办“应对低油价，全力创效益”培训班，组织专题学
习贯彻五大发展理念，举办“十问低油价”“要有这么一股劲”等形势任务教育宣讲，开展“新理念新故事”讲故事活动，组织网上针对性舆论引导，积极推进以“严细实”为导向的基层文化建设，提振了战寒冬、求生存、谋发展的精气神。深化厂务公开和民主管理。实行班组民主代言、协商民主议事、职工代表活动日等制度，注重依靠基层智慧力量应对低油价，建立基层管理妙法实招常态化推广机制，广泛开展主题劳动竞赛、青工创效、征集改善经营管理建议、QC 小组、修旧利废等群众性挖潜增效活动，营造了全员创新创效的浓厚氛围。民生和谐建设持续推进。实施“十百千”工程，依法合规支持改制企业发展，与改制企业签订科技成果转让协议 5 项，对 203 个基层单位进行重点帮扶，走访慰问和实施困难帮扶救助 6.1 万人次，关心慰问离退休人员、劳动家属等非在职群体，实施 24 个老旧小区综合改造治理，落实公积金提取惠民政策，深入开展“走基层、访万家”、便民志愿服务和“EAP 服务一线行”活动，抓实信访、综治、舆情引导处置等工作，推动油地融合协同发展，为油田改革发展营造了良好环境。局党委被授予集团公司先进党委荣誉称号。
同志们，发展来之不易，成绩令人鼓舞，这是集团公司党组和山东省委省政府正确领导的结果，是油区所在地党政军校和人民群众大力支持的结果，更是广大干部员工迎难而
上、积极作为、苦干实干的结果。在此，我代表局党委、管理局和分公司，向广大干部员工群众、离退休老同志及员工家属，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
二、统一思想明确目标 增强提质增效持续发展的责任感使命感 当前和今后一个时期，经济新常态特征更加凸显，低油价趋势仍在延续，油田处在改革调整创新发展的新阶段，面临油气规模效益稳产、产业结构持续优化、运营方式深刻变化的新要求，已经站在历史发展新方位。我们一定要牢记责任使命，在挑战中把握机遇，在逆境中奋发作为，推动油田提质增效持续发展，在中国石化打造践行习近平总书记治国理政新理念新思想新战略重要阵地的进程中，构筑高地，争当先锋旗帜。
要从“十二五”以来工作成效看优势，坚定可持续发展的信心。“十二五”以来，油田着力推动油气主业走油公司发展之路、矿区服务走创新社会化管理之路、结构调整走绿色低碳发展之路，在高油价时期高产稳产增效，在低油价时期少亏减亏保效，实现了转型发展的良好开局。一是高效勘探效益开发取得新成效。立足商业发现、规模可动，着眼做稳老区、加快海上、加大西部，创新优化运行，形成了系列工作机制。老区稳定增储建产，海上达到年产 300 万吨规模，西部快速建成百万吨能力，油田整体运行质量明显改善。二
是社会化管理服务得到新提升。发供电、供水、供热等公用工程，优质高效运营，提升了服务保障能力；社区系统开展精细管理服务，推进小区维修改造，积极培育服务创效能力，社会化管理服务呈现良好发展态势。三是科技创新...
篇四：转思想转观念转作风内容
念、转作风、提能力、抓落实 活动学习心得 2 篇转观念、转作风、提能力、抓落实，就是要学在前、干在前、走在前，通过认真学习，我认为党员干部一定要脑中有理想、肩上有担当、手上要有办法、心中有群众、脚下有方向，只有这样，才算是一名合格的党员干部。
一是脑中一定要有理想。思想建党是我们党的重要法宝。习近平总书记强调，一个政党有了远大理想和崇高追求，就会坚强有力，无坚不摧，无往不胜，一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了。没有坚定的理想信念，中国就不可能排除万难、迅速崛起，也就不可能有现在的国际地位和举世成就。大之于国，小之于人，无不如此。对于党员干部而言，我们一定要在多元化的思想潮流中，不断强化对理想信念的执着追求，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把对党绝对忠诚放在首位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，真正做到“风雨不动安如山”。信仰认定了就要信上一辈子。
二是肩上一定要有担当。党看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。习近平总书记指出，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。当前正处在重要战略机遇期，同时也是矛盾凸显期，很多工作要做却又不好做，许多改革要改却又很难改，这就需要我们党员干部强化迎难而上的担当意识，要牢固树立“晚干不如早干，要干就干好”的理念，保持“功成不必在我”
的思想境界和“建功必须有我”的担当精神，在大事难事面前不回避，在大是大非面前不含糊，敢于担当、知难而进，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，决不能把说了当成干了,把干了当成干好了。杜绝“把说了当成干了，把干了当成干好了”的现象，工作中高标准、严要求、快节奏、重实效，努力形成“崇尚实干、狠抓落实”的浓厚氛围。
三是手中一定要有办法。方法论是指人们认识世界、改造世界的总的根本方法。习近平总书记非常重视科学方法论，强调要树立辩证思维、战略思维、历史思维、底线思维等思维方式；强调要坚持问题导向，瞄着问题去、奔着问题来。随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，各行各业的工作对专业化、专门化、精细化的要求越来越高，这就要求我们要不断提升专业思维、专业素养、专业能力，就是要按照“缺什么补什么”的原则，全面提升能力水平。作为党员干部，我们更要按照习近平总书记提出的“在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验”的要求，不断增强推进高质量发展的引领能力、谋划能力、落实能力，成为兼收并蓄的通达之才，成为学有专长的内行领导，既有“万金油”的妙用，也有“金刚钻”的专用，既有“杂家”的广度，也有“专家”的深度。
四是心中一定要有群众。不忘初心，方得始终。习近平总书记强调，干部要把党的初心、党的使命铭刻于心，这样，人生奋斗才有更高的思想起点，才有不竭的精神动力。从 1982 年到河北省正定县任职算起，总书记有 20 多年的地方从政经历，这 20 多年，是总书记以
人民为中心的发展思想孕育形成的 20 多年。直到现在，每到一地，凡群众关注的事，总书记都一一关心过问。作为党员干部，一定要向总书记看齐，无论任何时候都要坚持立党为公、执政为民，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。要拜人民为师、向人民学习，放下架子、扑下身子，真正把基层的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来，用爱民之心、忧民之心、为民之心、惠民之心，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
五是脚下一定要有方向。人要有所为，也要有所不为。习近平总书记说过， “选择从政就不要在从政中发财，选择发财就去合法发财”。总书记这是在告诫我们，鱼与熊掌不可兼得，提醒我们要坚定自己的人生选择。作为党员干部必须要明白，有的事可以为，有的事不可为，不能见事即为，事事都为，事所当行则有所进，事不当行则有所止。要心有所止，在不该想的时候，要能止住自己的欲望，不能有任何非分之想；要行有所止，在不该干的时候，就要能止住自己的行为，不能有任何违规之举。要树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，始终沿着正确的方向坚定前行。
篇二 “两转一提一抓”活动是市委基于当前改革发展需要和党员干部队伍建设实际作出的重要安排。旨在切实解决党员干部在观念、作风、能力、落实方面存在的问题。通过“两转一提一抓”活动的学习，我
对新时期干部履职履责有了新的认识、新的理解。
一不能做安于现状的“五型”干部 市委书记 xx 在全市开展“转观念、转作风、提能力、抓落实”活动动员部署大会上讲到当前有的干部“安于现状、自我陶醉”、“畏首畏尾、求稳怕乱”、“故步自封、因循守旧”，缺乏危机意思、责任意思、机遇意识，缺乏工作激情、不作为、不担当做“打盹型”、“木偶型”、“太极型”、“比划型”、“说唱型”干部。在工作中本领恐慌、眼界不宽、解决办法不多。这些都是当前干部队伍里存在的实实在在的问题，在今后的工作中要以此为镜、时时对照提醒，不断加强学习，加快能力提升，决不能让自己也成为他人眼中的“五型”干部。
二正视当前工作中的短板和不足 县委主要领导在全县“两转一提一抓”活动动员部署会上指出了我县当前环境保护工作存在专业素养不高，干工作止于表面、顺其自然，不善于透过表象看本质，不善于深挖根源查问题。在长滩寺河等重点小流域水环境治理上，没有从水环境容量、河流自净能力、污水收集处理等专业方面进行分析，没有做到截污、清淤、补水同向发力，长滩寺河水质仍然处于劣Ⅴ类。PM2.5 一直高居不下，治理不力缺少基本的专业能力等问题。这些亟待解决的问题正是由于观念没有及时转变，工作能力提升慢，工作落实不到位造成的。工作推动慢、解决工作难题方法少成为了提高治理环境问题的瓶颈。
三对工作的新认识 一是强化带头意识转观念。在开展“两转一提一抓”活动中自己
要以上率下，不断强化带头意识。认真发挥好学用带头作用，深入学习党的十九大、十九届系列全会及习近平总书记系列讲话精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，增强在工作中贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。深刻学习领会和贯彻县委全会精神，用精神指导全县环境保护工作，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。从我做起，从现在做起，带头抓落实见实效，带头改作风树形象，带头立标杆做表率。
二是敢较真碰硬转作风。以敢于担当、迎难而上、敢啃硬骨头的精神，以踏实苦干的工作作风、锐意进取的精神状态，转变作风抓落实，改变慵懒拖沓、不作为慢作为、被动消极的精神状态，转变工作不接地气、粗枝大叶的工作作风。党员干部只有做“事”不躲“事”，闯“险”不惧“险”，担“责”不推“责”，勇于面对各种困难和挑战，遇到问题不绕道，碰到矛盾不上交，干事有想法，处事有章法，遇事有办法，才能啃得下“硬骨头”。要带头走出办公室、会议室，深入一线察实情、体民意的主动意识，才能发现新情况新问题、掌握一手资料，推动各项部署和工作措施落地落实。
三是加强队伍建设提能力，打造一支本领过硬、人民满意的环保队伍。以“两转一提一抓”活动为抓手，提高政治站位，提升政治觉悟，加强履职意识，增强工作执行力。增强基层干部对环保法律法规学习，通过开展职工会前学、股室内部学、现场献身学，各业务股室轮流选派负责人或业务能手在全局职工会现场讲课，讲解相关政策条例，法律法规，剖析经典案件执法，让全局干部职工熟悉和精通环保
各项业务工作。把请人教学和走出去学相结合，请专家学者现场讲学。将上挂学、跟班学等方式相结合，让业务骨干派到市局跟班学习，提升业务工作能力。
四是重实效抓落实，扎实推进各项工作。以高标准、严要求、快节奏、重实效的精神抓好各项工作的推进落实。不能把说了当成干了，把干了当成干成了。要牢固树立“一年干几件小事，几年干成一件大事”“晚干不如早干，要干就干好”的钉钉子精神，坚决做好全县生态环境保护工作。打好污染防治攻坚战，聚焦实现“001”目标，抓好县城区大气污染防治，深入开展“用双脚丈量河流”行动，重点推进长滩寺、酉溪河、西溪河流域水环境综合治理，着力抓好中央、省级生态环保督查及“回头看”反馈问题，确保生态文明建设进入全市第一方阵。
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