民警思想状况分析6篇
民警思想状况分析6篇民警思想状况分析 《民警思想状况分析》 民警思想状况分析（一）： xx月民警思想动态分析 十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干下面是小编为大家整理的民警思想状况分析6篇,供大家参考。
篇一：民警思想状况分析
警思想状况分析》民警思想状况分析（一）：
xx 月民警思想动态分析
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工？人，其中党员民警？人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
（一）好的方面：
1。在大队开展的政法干警核心价值观教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了主人翁意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
（二）存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，
年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造学而知不足、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
民警思想状况分析（二）：
当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题
(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个
别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。
二、产生问题的原因剖析
(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。
(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。
(三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
三、如何不断加强和改善公安思想政治工作
(一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
(二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，
要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把从优落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，冷、硬、横、推等现象仍然存在。
(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
民警思想状况分析（三）：
民警二季度思想状况分析
本季度透过调查状况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：
透过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：
（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。
（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。
（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。
（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少，即使在有限的家居生活中，职业的综合疲劳症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。
以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧张和疲惫状态，是民警患病的...
篇二：民警思想状况分析
所民警思想状况分析调查报告_ 派出所民警思想状况分析调查报告***公安局
为深入了解和掌握当前公安民警的思想状况,提高思想政治工作的有效性和针对性，我们采取座谈讨论、个别访谈等形式，对全所民警的思想状况进行了深入的调查。现将调查情况报告如下：
一、当前民警思想中存在的主要问题
近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些问题，主要有六方 颜 面的压力：
(一)来 夷 自执法工作的压力。近年 辗 来，上级公安机关对基层 宜 执法程序要求越来越高， 芝 但与之配套的管理体系不 占 健全，执法变数大，民警 洞 在执法中感到易“触电” 揽 而丢“饭碗”，导致一些 头 基层一线民警对执法存在 朵 恐惧心理，得过且过，不 缺 求有功，但求无过，案件 村 搞的越多，存在的执法问 迁题就越多,不敢放手执法 敏 。
（二）来自服务方 锣 面的压力。当前，公安机 狂 关存在警力不足的问题， 银 要维护好社会治安，广大 戌 民警不得不靠没日没夜的 援 加班加点来履行公安职责 血 。同时由于公安机关服
务 栖 承诺过宽，一些本该其他 霹 部门做的事公安机关“抢 裁 ”过来了，本该由乡村、 讯 居委会等基层治保、调解 沿 干部做的事公安机关也“ 原 揽”过来了；再加上现在 靠 群众对公安机关的期望值 斋 很高，给基层带来了巨大 盘 的压力，使得一些民警对 炉“服务”一词非常敏感， 攒 甚至有些无奈。
(三 役 )来自专项行动的压力。
库 基层民警普遍反映，近年 浴来上级公安机关的专项行 衬 动过多，专项行动一个接 海 一个，有时好几个专项行 修 动一起搞，同时每组织开 崖 展一项活动，下达的任务 梳 往往层层加码，基层相当 迂 一部分的精力用在应付上 掉 级公安机关的专项行动上 仑 。
（四）是来自经费 汲 保障的压力。公安机关的 乖 “皇粮”没有到位，“以 掷 罚养警”的状况未改变。
癣 派出所领导将近一半的时 臀 间在想钱，将近一半的精 椰 力在抓钱。
（五）是 这 来自纪律约束的压力。近 毕 几年，公安机关出台了“ 卸 五条禁令”，“警车使用 障 八不准”等一系列约束性 泻 纪律及执法质量考核、执 指 法过错责任追究等规章制 厕 度，且执行的力度大，效 皮 果是非常明显的。但是， 拜 由于“高压线”太多，使 帝 民警在工作中顾虑重重， 娶 畏首畏尾。民警在工作中 环 要时刻提防“触电”，不 杭 敢大胆创造性地开展工作 虱 ，遇到棘手问题往往束手 募 束脚。
（六）是来自 贮 家庭生活的压力。民警的 胸 付出与回报严重失衡，繁 只 重的工作任务和工作性质 废 使民警没有时间也没
有能 贞 力来解决家庭问题，基层 群 民警加班多，在家时间少 涕 ，与家人沟通少，由此产 恶 生婚恋危机；对子女的教 宛 育少有时间也缺耐心，作 雹 风粗暴，方法简单。
二、 幕 对存在问题原因的分析
浆
基层公安民警思想中存 潜 在压力的原因是多方面的 敏 ，归结起来，我们认为主 坡 要有以下几点：
(一 谨 )认识方面。基层有不少 捞 民警没有充分认识当前公 仗安机关加强公安队伍建设 含 的重要性和紧迫性，没有 贼 认识到加强公安队伍建设 联 ，强化公安执法工作是新 虞 时期、新形势、建设小康 膜 社会对公安工作的必然要 厉 求，是公安机关践行“三 罩 个代表”重要思想的具体 连 行动，是党委、政府和广 案 大人民群众对公安工作的 茎 根本要求，也是依法治国 脓 对公安工作提出的新要求 洛 。各级公安机关开展的一 阉 系列教育、整顿，出台的 蘸 方法、措施，既是加强公 蝎 安队伍建设的需要，更是 验对广大民警的爱护。只有 晴 规章制度健全了，民警心 羡 里明白了，思想上清楚了 鞭 ，行动上才会正确。只有 溜 从严治警，才可能使民警 站 少出事，不出事，使公安 鳃 队伍更加纯洁，使公安队 勋 伍不变色。
(二)观 九 念方面。当前，从一定程 值 度上来说，是公安工作和 烟 队伍建设特别是公安执法 妖 工作的转型期。近年来， 停 公安工作改革的力度不断 认 加大，改革所涉及的面越 龟 来越广，公开选拔、竞争 嚏 上岗、双向选择、末位调 东 整、任职资格考
试、警体 薄 达标、错案追究制度等不 价 断出台，造成一些多年来 恶 习惯于老做法、老经验的 磺 基层单位、基层民警难以 五 适应。
(三)素质方 蔽 面。民警的政治思想、业 佑 务素质跟不上形势发展的 员 要求。虽然这几年来各级 万 公安机关加大了教育培训 籍 的力度，想方设法提高民 甄 警的政治业务素质，但是 脸 效果不佳。一些定期组织 茅 的政治业务学习流于形式 锻 ，为学习而学习，没有把 柱 学习与工作有机结合起来 盈 ，把学习贯穿于工作之中 刘 ，使一些政治理论学习、 她 业务技能学习走过场。有 也些老同志干脆就在坐等退 谬 休，根本不想再学什么电 回 脑操作等新知识了。
三、 值 进一步加强思想政治工作 端 的几点建议
针对当前 嚷 基层公安机关思想状况， 揣 我们认为可以采取以下措 狰 施来加以引导、解决：
瞩
（一）要加强民警作风 类 建设，提高民警的思想政 岩 治素质。必须加强对民警 拿 进行世界观、人生观、价 姻 值观的教育、行为规范教 蝎 育和职业道德教育，倡导 抬 爱岗敬业、无私奉献精神 恳 ，提高民警廉洁自律，勤 匝 政敬业意识和道德觉悟。
彤 要深入开展“创人民满意 汁 ”活动，弘扬全心全意为 逐 人民服务的宗旨，转变观 拿 念，强化民警的大局意识 扬 、服务意识、竞争意识和 诸 学习意识。通过动之以情 惮 ，晓之以理，深入细致的 澄 思想政治工作，使民警能 剑 够辩证的看问题，对当前 碴 的国
情有一个合理、客观 惟 的估价，对在工作、生活 活 中遇到的现实问题要有较 钟 高的站位去正确认识和对 款 待，达到统一思想，化解 茵 矛盾，理顺情绪，凝聚警 扯 心，共同做好工作的目的 株 。
（二）要加强民警 蛛 素质教育，规范公安机关 绝 教育训练机制。教育训练 称 要从公安工作和队伍建设 尧 的实际出发，把教育训练 柄 作为提高队伍素质和战斗 涝 力的关键环节来抓。要认 椰 真做好《公安机关人民警 夏 察训练条令》的贯彻落实 小 ，因地制宜，多方施策， 州 采取有效形式开展学历教 升 育，进一步提高民警的文 觅 化知识结构。要根据实战 畦 需求，进一步完善教育训 招 练机制，学用结合，提高 贿 教育训练的针对性、实用 言性和可操作性。力争在全 扬 局上下形成以学业务、练 涕 技能、敢争先的良好氛围 匿 ，达到向素质要警力，要 逸 战斗力的目的。
（三 旭 ）要加强政工干部队伍能 幽 力建设。要加强政工干部 股 的教育培训，不断提高政 据 工干部的整体素质和工作 觅 水平。在思想上，要提高 祁 对思想政治工作的认识， 栽 树立服务意识，争先意识 重 ，要确立思想政治工作是 镀 公安政治生命线的地位， 袱 树立政工部门是民警之家 襄 的理念，转变工作作风， 优 扎实开展工作。在业务上 气 ，要提高工作能力，要由 咬 被动、配角向主动、主角 淫 上转变，要善于发现、总 忻 结队伍建设中存在的突出 责 问题，并积极寻求解决问 绞 题的方式方法，注意倾听 端 民警的意见和呼声，能及 乙 时发现、帮助解决民警因 妻 工作、生活、家庭、情感 展 问题调适不当而产生的不 疹 良情绪，会消
除民警的思 侧 想障碍和思想疙瘩，理顺 腋 思想情绪。合理确定政治 眠 工作的地位，强化政工干 浙 部政治把关的作用，要处 淤 理好业务工作与政治工作 眯 的关系，转变的“重业务 揖 、轻政治”的局面。
孰 （四）要加强警务保障工 倾 作，努力提高民警战斗力 淮 。一方面，各级公安机关 油 要积极向党委、政府及有 笨 关部门如实反映公安机关 掩 的实际困难，在制订相关 矛 政策上要向公安机关倾斜 乳 ，使公安机关面临的人、 犯 财、物不足的问题得到有 镇 效解决。另一方面，我们 冗 在对民警的自身素质、工 孔 作作风和工作标准提出较 产 高标准要求的同时，更应 甄 在民警的社会地位上、维 瑰 权上、物资保障上和工资 贯 福利上给予相应的政策待 雷 遇。要重视民警的心理研 栽 究，开展多层次、多角度 蚤 、高质量的民警思想状况 忍 调查工作。为民警心理减 摆 压，减少民警因工作精神 情 压力大而导致情绪急躁、 撒 工作失误或走极端引发违 果 法违纪的现象。
（五 拍 ）要建立健全长效机制， 罩 推进公安队伍正规化。以 凿 建立健全管理规范为基础 侨 ，以激发队伍内在活力为 需 核心，以改善公安执法活 针 动为重点，以提高人民满 告 意率为目标的长效机制建 察 设，既是适应新形势、新 练 任务发展变化的需要，也 共 是提高队伍整体素质和战 公 斗力的根本途径，更是圆 寺 满完成各项公安保卫工作 嗅 的重要保证。要建立一套 咋 能够客观、公正的评价单 寅 位和民警工作实绩的标准 结 ，来解决如何激发
队伍活 肛 力，调动民警积极性和“ 睁 干多干少、干好干坏、干 江与不干一个样”等制约公 网 安队伍建设的瓶颈问题。
征 全力打造一支政治坚定、 证 业务精通、作风优良、执 诊 法公正的公安队伍，实现 耗 公安队伍正规化。
篇三：民警思想状况分析
所民警思想状况分析调查报告 派出所民警思想状况分析调查报告 为深入了解和掌握当前公安民警的思想状况,提高思想政治工作的有效性和针对性，我们采取座谈讨论、个别访谈等形式，对全所民警的思想状况进行了深入的调查。现将调查情况报告如下：一、当前民警思想中存在的主要问题 近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些问题，主要有六方面的压力：
(一)来自执法工作的压 逵 力。近年来，上级公安机关 砀 对基层执法程序要求越来越 狗 高，但与之配套的管理体系 蛴 不健全，执法变数大，民警 在执法中感到易“触电”而 纭 丢“饭碗”，导致一些基层 一线民警对执法存在恐惧心 燕 理，得过且过，不求有功， 烁 但求无过，案件搞的越多， 秕 存在的执法问题就越多,不 劭 敢放手执法。
（二）来自 劐 服务方面的压力。当前，公 诩 安机关存在警力不足的问题 腕 ，要维护好社会治安，广大 参 民警不得不靠没日没夜的加 冕 班加点来履行公安职责。同 时由于公安机关服务承诺过 颠 宽，一些本该其他部门做的 事公安机关“抢”过来了， 槌 本
该由乡村、居委会等基层 升 治保、调解干部做的事公安 蔼 机关也“揽”过来了；再加 葭 上现在群众对公安机关的期 谅 望值很高，给基层带来了巨 拦 大的压力，使得一些民警对 廖 “服务”一词非常敏感，甚 鄂 至有些无奈。
(三)来自 赈 专项行动的压力。基层民警 骋 普遍反映，近年来上级公安 カ 机关的专项行动过多，专项 眷 行动一个接一个，有时好几 个专项行动一起搞，同时每 瓣 组织开展一项活动，下达的 臊任务往往层层加码，基层相 饵 当一部分的精力用在应付上 候 级公安机关的专项行动上。
（四）是来自经费保障的压 力。公安机关的“皇粮”没 怒有到位，“以罚养警”的状 逛 况未改变。派出所领导将近 觥 一半的时间在想钱，将近一 景 半的精力在抓钱。
（五）
κ 是来自纪律约束的压力。近 朐 几年，公安机关出台了“五 条禁令”，“警车使用八不 轲 准”等一系列约束性纪律及 怿执法质量考核、执法过错责 堇 任追究等规章制度，且执行 避 的力度大，效果是非常明显 舾 的。但是，由于“高压线” 笸 太多，使民警在工作中顾虑 萱 重重，畏首畏尾。民警在工 充 作中要时刻提防“触电”， 葩 不敢大胆创造性地开展工作 涓 ，遇到棘手问题往往束手束 蚣 脚。
（六）是来自家庭生 谠 活的压力。民警的付出与回 辈 报严重失衡，繁重的工作任 害 务和工作性质使民警没有时 间也没有能
力来解决家庭问 题，基层民警加班多，在家 掎 时间少，与家人沟通少，由 槎 此产生婚恋危机；对子女的 滠 教育少有时间也缺耐心，作 辎 风粗暴，方法简单。
二、 曰 对存在问题原因的分析 基 蚀 层公安民警思想中存在压力 ㄟ 的原因是多方面的，归结起 枋 来，我们认为主要有以下几 疯 点：
(一)认识方面。基 衽 层有不少民警没有充分认识 柒 当前公安机关加强公安队伍 开 建设的重要性和紧迫性，没 ん 有认识到加强公安队伍建设 锿 ，强化公安执法工作是新时 窜 期、新形势、建设小康社会 对公安工作的必然要求，是 浒 公安机关践行“三个代表” 重要思想的具体行动，是党 委、政府和广大人民群众对 崧公安工作的根本要求，也是 销 依法治国对公安工作提出的 依 新要求。各级公安机关开展 彪 的一系列教育、整顿，出台 的方法、措施，既是加强公 注 安队伍建设的需要，更是对 续 广大民警的爱护。只有规章 饧 制度健全了，民警心里明白 К 了，思想上清楚了，行动上 才会正确。只有从严治警， 尾 才可能使民警少出事，不出 ゎ 事，使公安队伍更加纯洁， 认 使公安队伍不变色。
(二 衰 )观念方面。当前，从一定 崔 程度上来说，是公安工作和 咫 队伍建设特别是公安执法工 词 作的转型期。近年来，公安 冉 工作改革的力度不断加大， 蚜 改革所涉及的面越来越广， 鲟 公开选拔、竞争上岗、双向 堆 选择、末位调整、任职资格 觉 考试、警体
达标、错案追究 荮 制度等不断出台，造成一些 藁 多年来习惯于老做法、老经 咀 验的基层单位、基层民警难 ち 以适应。
(三)素质方面 脍 。民警的政治思想、业务素 淖 质跟不上形势发展的要求。
湖 虽然这几年来各级公安机关 脏 加大了教育培训的力度，想 方设法提高民警的政治业务 惨 素质，但是效果不佳。一些 簇 定期组织的政治业务学习流 肱 于形式，为学习而学习，没 亥有把学习与工作有机结合起 亡 来，把学习贯穿于工作之中 悫 ，使一些政治理论学习、业 堋 务技能学习走过场。有些老 畸 同志干脆就在坐等退休，根 之 本不想再学什么电脑操作等 幄 新知识了。
三、进一步加 退 强思想政治工作的几点建议 针对当前基层公安机关思想 朵 状况，我们认为可以采取以 ъ下措施来加以引导、解决：
谮
（一）要加强民警作风建 诟 设，提高民警的思想政治素 妊 质。必须加强对民警进行世 耘 界观、人生观、价值观的教 育、行为规范教育和职业道 遢 德教育，倡导爱岗敬业、无 荻 私奉献精神，提高民警廉洁 怡 自律，勤政敬业意识和道德 庑 觉悟。要深入开展“创人民 红 满意”活动，弘扬全心全意 为人民服务的宗旨，转变观 描 念，强化民警的大局意识、 嵘 服务意识、竞争意识和学习 匝意识。通过动之以情，晓之 み 以理，深入细致的思想政治 许 工作，使民警能够辩证的看 磺 问题，对当前的国情有一个 訾 合理、客观的估价，对在工 溃 作、生活中遇到的现实问题 簧 要有较高的站位
去正确认识 炉 和对待，达到统一思想，化 政 解矛盾，理顺情绪，凝聚警 醣 心，共同做好工作的目的。
（二）要加强民警素质教育 忾 ，规范公安机关教育训练机 坛制。教育训练要从公安工作 沅 和队伍建设的实际出发，把 溱 教育训练作为提高队伍素质 击 和战斗力的关键环节来抓。
御 要认真做好《公安机关人民 警察训练条令》的贯彻落实 觳 ，因地制宜，多方施策，采 约 取有效形式开展学历教育， 进一步提高民警的文化知识 А 结构。要根据实战需求，进 髫 一步完善教育训练机制，学 ヌ 用结合，提高教育训练的针 骄 对性、实用性和可操作性。
婉 力争在全局上下形成以学业 避 务、练技能、敢争先的良好 十 氛围，达到向素质要警力， 要战斗力的目的。
（三）
乃 要加强政工干部队伍能力建 凋 设。要加强政工干部的教育 阊 培训，不断提高政工干部的 蘸 整体素质和工作水平。在思 痹 想上，要提高对思想政治工 抽 作的认识，树立服务意识， 吞 争先意识，要确立思想政治 工作是公安政治生命线的地 雏 位，树立政工部门是民警之 芑 家的理念，转变工作作风， 扎实开展工作。在业务上， 阽 要提高工作能力，要由被动 蔬 、配角向主动、主角上转变 查 ，要善于发现、总结队伍建 设中存在的突出问题，并积 隔 极寻求解决问题的方式方法 技 ，注意倾听民警的意见和呼 炭声，能及时发现、帮助解决 灞 民警因工作、生活、家庭、 脲 情感问题调适不当而产生的 锯 不良情绪，会消除民警的思 碴 想障碍和
思想疙瘩，理顺思 蔌 想情绪。合理确定政治工作 屙 的地位，强化政工干部政治 睁 把关的作用，要处理好业务 佧 工作与政治工作的关系，转 变的“重业务、轻政治”的 您 局面。
（四）要加强警务 稆 保障工作，努力提高民警战 阝 斗力。一方面，各级公安机 鲈 关要积极向党委、政府及有 袷 关部门如实反映公安机关的 诱 实际困难，在制订相关政策 酽 上要向公安机关倾斜，使公 锝 安机关面临的人、财、物不 足的问题得到有效解决。另 溱 一方面，我们在对民警的自 栾 身素质、工作作风和工作标 铆 准提出较高标准要求的同时 ，更应在民警的社会地位上 、维权上、物资保障上和工 资福利上给予相应的政策待 遇。要重视民警的心理研究 璧 ，开展多层次、多角度、高 田 质量的民警思想状况调查工 躇 作。为民警心理减压，减少 涩 民警因工作精神压力大而导 致情绪急躁、工作失误或走 菜 极端引发违法违纪的现象。
（五）要建立健全长效机制 堪 ，推进公安队伍正规化。以 统建立健全管理规范为基础， 笫 以激发队伍内在活力为核心 岗 ，以改善公安执法活动为重 只 点，以提高人民满意率为目 标的长效机制建设，既是适 率 应新形势、新任务发展变化 的需要，也是提高队伍整体 圈 素质和战斗力的根本途径， 绿 更是圆满完成各项公安保卫 叛 工作的重要保证。要建立一 套能够客观、公正的评价单 鞯 位和民警工作实绩的标准， ┥ 来解决如何激发队伍活力， 匀调动民警积极性和“干多干 ┡ 少、干好干坏、干与不干一 冢 个样”
等制约公安队伍建设 昶 的瓶颈问题。全力打造一支 岸 政治坚定、业务精通、作风 菜 优良、执法公正的公安队伍 稂 ，实现公安队伍正规化。
篇四：民警思想状况分析
队伍思想状况分析报告**月民警思想动态分析
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆
满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演
习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安
中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题
(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍
偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。
二、产生问题的原因剖析
(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。
(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。
(三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
三、如何不断加强和改善公安思想政治工作
(一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良
好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
(二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控
之下。同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，“冷、硬、横、推”等现象仍然存在。
(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。年我所共接处警 991起(其中“110”指令 683 起，群众直接报警 308 起)，立刑事案件 195 起，立治安案件 244 起，公民求助 46 起，交通事故 5 起，火灾 3 起，调处民事纠纷 147 起，其他 351 起。与去年同期相比，接处警数上升了 3%，而刑事案件与治安案件发案
率与去年同期相比分别下降了 2%和**.*%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件 21 起，抓获现行犯罪嫌疑人***人，省内、外网上逃犯***人，行政拘留***人，罚款***人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：
一、目前全所民警的思想状况
通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警(协警)宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析
目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：
1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了...
篇五：民警思想状况分析
21 年公安民警辅警思想状况调查报告四篇2021 年公安民警辅警思想状况调查报告 十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近 几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先
务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、 技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满 完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
2021 年公安民警辅警思想状况调查报告 三年来我在___公安局党委的统一领导下，我坚持以“****”重要思想为指导，认真贯彻执行党的及十八届*中全会精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，政治坚定，执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我三年来工作情况总结如下: 一、思想政治方面 坚持以*****和****的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观，人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理
论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪，新阶段的公安民警。
二、公安业务工作方面 不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作中严格要求自己，我知道自己的一言一行处处体现了一名警察的原则和政策水平。20__年在__县公安局__派出所工作期间我把辖区的治安稳定和服务群众、方便群众作为工作的出发点和落脚点，和全所民警、协警同志一起负责辖区巡逻任务，积极走访群众，与群众进行沟通，从小事做起，从点滴做起，真心实意听取他们对 公安工作的看法和意见，在大家的共同努力下，有力的打击了辖区的盗窃、诈骗、故意伤害等刑事犯罪案件，打处犯罪嫌疑人***名，破获刑事案件 60 余件，调解纠纷 70 余起，同时抓好辖区以两劳释放人员、吸毒人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对两劳释放人员跟踪调查、对戒毒人员开展验尿工作，及时了解掌握两劳释放人员的生活状况、戒毒人员的戒毒状况，加强对这些重点人口的教育、引导和帮助工作。20__年我调至本局经侦大队工作至今，我在大队领导的带领下，紧紧围绕服务经济建设的大局，服务改革发展稳定的大局，顽强拼搏，锐意进取，充分发挥职能作用，依法严厉打击各类经济犯罪活动，积极会同各行政执
法部门开展整顿和规范市场经济秩序工作，为促进全县经济跨越式发展做出积极的贡献，在打击假币犯罪、打击商业贿赂专项行动、打击侵犯知识产权和制售伪劣商品犯罪“亮剑”行动、打击整治发票犯罪专项行动等行动中，取得较好的成绩。
20__年，我参与办理:接待来访、咨询、报案群众、企业等 50 余人次，受理案件 12 件、移送工商部门处理一件、经初查立案 11 件、破案数 10 件、刑事拘留 6 人、逮捕 4 人、取保候审 2 人、直诉 1 人、移送起诉 2 人，为受害企业和群众挽回经济损失***万余元、收缴假发票 400 份(价值 75**元)，假币 15000 余元。20__年是“十*五”开局之年，我队以___公安局“六项建设”的深入开展为载体，紧紧围绕“三项重点”工作和“大走访”开门评警活动，始终保持经济领域犯罪严打高压态势，加强队伍建设，稳步推进各项基础业务工作，我参与办理:接待来访、咨询、报案群众、企业等 60 余人次，受理各类经济犯罪案件 16 件，经侦查立案 15 件，破获各类经济犯罪案件 13 件，刑事拘留犯罪***人，逮捕 5 人(已全部移送起诉)，取保 9 人，在公安部开展的“清网”行动中抓获年前逃犯 2 人，直诉 1 人，为受害企业和群众挽回损失***万余元。
三、组织纪律方面
三年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。
不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规章制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
四、廉政自律建设方面 在廉政建设中，我坚持做到廉政自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈、自觉维护人民警察在群众中良好的形象。三年中，无任何违法违纪行为。
五、针对自身存在的不足将从以下几方面进行整改。
1、不断加强政治理论学习，努力提高业务水平。我将不断加强学习“邓小平”、“****”重要思想，认真学习和贯彻落实科学发展观，做到思想统一、立场坚定。以“三项”建设为契机，加强业务练兵，不断提高业务水平。
2、加强业务学习，为适应新形势下经济发展的需求，特别是加强业务学习，准确把握经济纠纷与经济犯罪界限，才能更好地为经济建设保驾护航。
3、创新工作思路，建立工作长效机制。创新工作思路是今年市公安局____局长对每一位民警提出的新课题，工作中要积极探索，转变以往旧的工作模式，创新思路，在工作中寻找新的节点。
总之，三年来我一直严格要求自己，虚心学习，不断完善自己，坚定信念，始终牢记:权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“全心全意为人民服务”的宗旨，在服务中，在实践中，使自己不断成长为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。
2021 年公安民警辅警思想状况调查报告
20__年来，___派出所在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下，紧紧围绕县局总体目标任务和助推德清新崛起要求，结合___辖区内经济社会发展重点和治安特点，以深入推进“警务广场”战略和构建民意导向型警务为指引，着力推动创新服务型警务体系和队伍执行力建设，强化职能、服务大局、惠民保民、与时俱进，在严厉打击违法犯罪的同时，又与辖区百姓建立了和谐的警民关系，维护了一方的稳定和平安。
开展工作及取得的成效情况 今年伊始，我所紧密围绕党委政府“打赢安保战、惠民求满意、沪杭新崛起”的工作重心，结合自身辖区的实际情况，开展了一系列有针对性和实效性的工作措施。
(一)深入学习党的先进思想，提高队伍自身素质 作为一支行政执法队伍，自己本身的思想认识将会从从根本上影响执法以及服务的质量。只有统一树立正确的工作思想，使每一位队员明确自身的定位，才能让我们这支队伍
具备战斗的能力。
1、我所根据上级公安机关的安排部署，紧密结合基层工作实际，在全所民警、协警中开展了“科学发展观”、“警务广场战略”、“警营廉政教育”等一系列专题座谈会，组织全所每一名队员参加。并详细的制订了学习计划，合理的安排了每周的集中学习时间，要求全体民警定期撰写学习笔记、学习心得和自我剖析文章。在查摆剖析阶段，所内党员积极带头，组织全体民警认真开展了批评与自我批评，同时，面向广大老百姓征求意见，进一步改进了工作作风，促进了全所工作的科学发展。目前，我所已形成一股工作热情高、学习氛围浓、责任意识强的良好风气，为进一步开展警务工作奠定了思想基础。
2、量化到线，细化到人，责任到位。我所结合贯彻县公安局队伍网格化管理 的要求，采用上级负责下级、民警负责协警、层层签订责任书等制度，充分了解责任下级的个人基本情况以及家庭生活状况，把全面掌握队伍思想动态当做长效机制来抓，严格跟踪督查，使基础工作进一步规范，营造了一个上下齐心，互为联动、齐抓共管的良好局势。
(二)打造前置警务，以群众要求为根本 1、深入群众，落实“三访三评”基础工作，加强群众满意度。如何推进警务广场战略，如何做到以民意领跑警务?
关键在于听取“民意”，只有踏踏实实走到百姓家中，听取“民意”，我们才能真正的了解“民情”，为民解忧。我所每位民警在接处警、清查、走访等日常的工作开展过程中都会尽可能多的对当地老百姓进行询问，听取群众的心声，并且把人民群众的意见和要求做好记录，在统一汇总后，制定合理的工作方案。我所还开展了“一对一扶贫助困”活动，对辖区内生活十分困难的群众，进行结对子，给予帮助，切切实实体现了为民之心、爱民之情。
2、建立警民联防机制，有效打击刑事违法犯罪。随着农村经济的不断发展，交通条件的日益改善，如今的新农村已不像过去那么闭塞。但是老百姓的安全防范意识却没有提高。针对这一问题，我所民警根据辖区内发案情况制定了一套警民联防机制，并取得了一定的效果：首先，加强法制宣传，提高辖区百姓的防范意识;然后，提高乡村见警率，在远离派出所的案件高发地...
篇六：民警思想状况分析
队伍思想状况分析报告 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿 照-搬-照-抄 ! )公安队伍思想状况分析报告
xx 月民警思想动态分析
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的"政法干警核心价值观"教育活动以及学习党的
十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了"主人翁"意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战
情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务
工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造"学而知不足"、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
公安队伍思想状况分析报告
当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题
(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立
足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性。
二、产生问题的原因剖析
(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。
(二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性。
(三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。
(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事。
(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。
三、如何不断加强和改善公安思想政治工作
(一)打牢思想基础，强化素质教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。
大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。
(二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。
(三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情。
(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把"从优"落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力;逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时经常组织开展演讲、书法、球赛等丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活，提高民警文化品味，凝聚警心。
(五)完善监督机制，严肃整顿作风。要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。透过经常性排查民警队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。要强化警务督察、执法检查、违纪调查，将队伍建设置于强有力的监控之下。同时，严格收支两条线，加强内审，用心预防和减少民警违法违纪。
(四)少数民警思想作风问题未能从根本上得到解决。虽然经过多年的努力，公安队伍的整体素质有了明显的好转，但是一些多年来一向存在的、较为普遍的问题未能从根本上得到解决。一是少数民警纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，有章不循，有令不行，有禁不止;有的组织纪律性差，上班迟到早退、脱岗溜号办私事。二是少数民警法制意识淡薄，执法水平低下，在执法活动中存在有法不依、执法不严，随意性大，不能做到严格、公正、礼貌执法;有的依仗手中的权力办人情案、关系案，降格处理。三是少数民警宗旨观念淡化，对待群众态度冷淡，讲话语气生硬，服务态度不好，工作中不以人民满意为出发点和落脚点，不愿做也不会做群众工作，"冷、硬、横、推"等现象仍然存在。
(五)少数民警学习用心性不高，欠缺理论知识。个性是少数年纪偏大、学历不高的民警，对学习新知识、新技能的用心性不高，认为不管公安工作出现什么新状况新变化，还是领导让干啥就干啥，领导让怎样干就怎样干。一些青年民警也不愿自觉地学习新的知识和技能，表现出一种随遇而安、不求进取的心态和极大的不适应。有的民警学
习的目的是捞文凭、混学历，而不是学知识、练潜力。少数民警学习政治理论少，钻研业务不深，结合实际运用的更少，满足于一知半解和现有经验。
公安队伍思想状况分析报告
年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。年我所共接处警 991 起(其中"110"指令 683 起，群众直接报警 308 起)，立刑事案件 195 起，立治安案件 244 起，公民求助46 起，交通事故 5 起，火灾 3 起，调处民事纠纷 147 起，其他 351起。与去年同期相比，接处警数上升了 3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了 2%和 2.6%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件 21 起，抓获现行犯罪嫌疑人 32 人，省内、外网上逃犯 19 人，行政拘留 20 人，罚款 131 人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：
一、目前全所民警的思想状况
通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警(协警)宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析
目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：
1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普...