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  • 保障农民工工资支付工作情况自查报告5篇

    时间:2022-10-02 16:55:27 来源:正远范文网 本文已影响 正远范文网手机站

    保障农民工工资支付工作情况自查报告5篇保障农民工工资支付工作情况自查报告 关于农民工工资支付情况自查自纠报告汶马c8-2发〔2015〕54号 签发人:周良春 四川交投建设工程股份有限公司汶马高速公路c8-2项下面是小编为大家整理的保障农民工工资支付工作情况自查报告5篇,供大家参考。

    保障农民工工资支付工作情况自查报告5篇

    篇一:保障农民工工资支付工作情况自查报告

    农民工工资支付情况自查自纠报告 汶马 c8-2 发〔2015〕54 号

     签发人:周良春

     四川交投建设工程股份有限公司 汶马高速公路 c8-2 项目经理分部 关于上报农民工工资支付情况自查自纠的报告

      汶马高速公路 jl3 监理部:

     根据四川汶马高速公路有限责任公司关于转发《四川省交通投资集团公司转发<省劳动保障监察总队关于开展 2015年农民工工资支付情况专项检查的通知>的通知》(汶马路〔2015〕375 号)文件精神的要求,我分部从维护广大农民工切身利益,从构建和谐社会的高度,精心组织,周密部署,自查本分部农民工工资支付情况,现将自查情况汇报如下:

      一、农民工工资自查情况

     1、我分部认真贯彻落实《通知》文件精神,高度重视,精心安排,充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性,积极预防和处置突发性和群体性事件,构建和谐劳动关系,保障农民工合法权益。

     2、我分部对进场工人均建立了民工档案管理台账,并形成月报文件上报监理部。目前进场农民工数量为 171 人,根据劳动保障法律、法规和规章制度,依法与招用的农民工171 人均签订了劳务合同。

     3、工资支付情况,采取按月发放的方式,每月 15 日左右发放现金或转账,做到了及时、足额发放,未发生拖欠工资现象。由于我分部施工地点较偏僻,交通不方便,银行离工地现场较远,且人口流动较频繁,如果办理工资卡统一发放工资,工人查帐不方便。所以工人工资都是以现金形式发放到人个手上或转帐至人个银行卡上。

     4、我分部建立了农民工工资台帐,让农民工对工资收入清楚,明细。本月 15 日已足额发完进场 171 名工人 10月份的工资,自 2015 年 4 月份工人进场以来已发放农民工工资总额为 662.46 万元,未发生拖欠工资现象。

     5、我分部对进场的 171 名工人均已购买意外工伤保险。

      二、加强民工工资支付工作的组织领导

     (一)加强组织领导,健全组织机构,成立清理拖欠农民工工资工作的领导小组:

     组

     长:***

     副组长:***

      组

     员:***

     (二)具体措施如下:

     1、综合办公室定期对现场农民工进行人数清点,根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。##并对现场农民工开展思想教育工作,提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。

     2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡,每月由安全科统计、汇总各班组农民工工资,由财务科、合同科、综合办公室共同确认后统一打卡,确保工资能够发放到每位农民工的手中。

     3、定期在农民工中进行回访、调查,彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

     4、财务科储备用于解决农民工工资问题的专项资金,用于对特殊情况的处理。

     5、我分部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作,未发现有拖欠农民工工资的情况。由于人员流动较大的客观因素,部分人员来到我工地工作不到一个月即离开,但我分部手续明确,均有领取工资的记录,长期在本工地工作的农民工均每月发放工资,以现金或转帐形式发放。

      特此报告

     四川交投建设工程股份有限公司 汶马高速公路 c8-2 项目经理分部

     2015 年 11 月 25 日

      汶马高速公路 c8-2 项目经理分部文件

     2015 年 11 月25 日印发

    篇二:保障农民工工资支付工作情况自查报告

    农民工工资支付工作自查情况的报告

      保障农民工工资支付工作自查情况的报告

     为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》、集团公司《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》文件精神,公司高度重视此项工作,充分认识此项工作的重要性,结合本单位实际工作情况开展自查工作,现将自检自查情况报告如下:

     一、组织《条例》宣贯,层层压实责任

     为贯彻落实好国家和北京市关于学习和贯彻《保障农民工工资支付条例》,做好保障农民工工资支付工作,我公司在收到《集团公司学习宣传贯彻<保障农民工工资支付条例>工作方案》的通知后,各级领导高度重视,立即对此项工作进行布置,先由公司内部相关室开展学习工作,再以 OA 的

     形式将《条例》相关内容下发,要求各所属企业开展学习工作,同时要求各在施工程单位一并开展《条例》学习,并将学习情况以照片的形式报人力资源部。切实将《保障农民工工资支付条例》的学习落到实处。

     二、企业直接招用职工工资支付及保险缴纳情况。

     截止到目前为止,公司(含所属企业)自有员工中具有农业户口的人员***名。公司对此部分员工,并未与其他员工区别对待,均一视同仁,按其所在岗位发放工资,并按其上年月平均工资标准缴纳社会保险,无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。

     三、劳务派遣人员工资支付和社保缴纳情况

     截止到目前为止,公司(含所属企业)共计使用劳务派遣人员***名,其中具有农业户口人员***人。在人员使用过程中,与劳务派遣服务单位签订《劳务派遣协议书》约定双方责任,同时留存劳务派遣服务单位的营业执照复印件等材料进行备案,确定该公司具有劳务派遣资质。

     所有劳务派遣人员工资均按其岗位和合同约定发放,社会保险按国家、北京市相关规定缴纳,无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。

     四、企业使用保安、保洁等外包业务合作单位的工资支付情况

     公司及所属企业中,共计使用外包公司**家,分别从事保安、保洁、收费等业务,在签订外包合同时,留存相关单位营业执照复印件作为备案资料,确定外包公司具有相应的资质。

     公司每月按照合同约定,及时、足额向外包公司支付相应服务费用,督促外包单位按时足额支付员工工资,落实员工工资支付工作的相关要求。为避免劳动纠纷,在签订外包合同时,同时要求其签订不欠薪承诺书,同时各公司不定期对外包人员进行抽查,询问其上月工资是否发了、发了多少钱。

     五、对在施工程农民工工资检查情况

     公司严格履行监管责任,在合同执行和工程款结算支付过程中,我们按照合同条款和工程实际情况,督促施工单位严格履行合同,确保不拖欠劳务分包方工程款、不拖欠农民工工资,督促施工单位清理“三角债”,确保不出现合同纠纷。在工程款拨付时,分出农民工工资部分,将此部分金额拨付到总包单位农民工工资专用帐户中,用以发放农民工工资。

     为确保农民工工资按时发放,不发生拖欠工资情况,公司人力资源部汇同**部、**部、**部、**部等五部门组成了农民工资支付专项检查工作组,工作组由各部门负责人带队,并抽调专人历时 2 天对正在施工的**个项目进行抽查。检查内容完全覆盖《工程建设领域农民工工资支付情况自查表》所列内容。

     经检查,总包企业和分包企业均配备了劳资管理人员;员工花名册、考勤、工资表和劳动合同,均能保持一致,未发现未未签订劳动合同情况;考勤表和工资表均有施工队长、专职劳资员签字,并有农民工本人签字,并附有考勤表和工资表公示照片;均已按合同约定及时向农民工支付工资,未发生拖欠农民工工资情况;在支付过程中,未发现低于最低工资支付情况;各单位均已设立维权公示牌,用以工资、考

     勤等相关内容的公示。

     检查中存在的问题:门禁打卡记录不全,个别单位已安装门禁打卡但尚未使用;存在分包企业直接发放工资,未由总包代发工资情况;综合计算工时审批表,个别分包单位提交不齐全;个别单位未全员缴纳工伤保险。

     六、下一步措施

     1、公司已于 10 月底下发了《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》,要求各施工单位进行自检自查,并于 12 月份开展对各在施工项目农民工工资发放情况的检查。

     2、公司在近期正在对各施工单位工伤保险缴费情况进行排查,已起草《关于在施工程缴纳工伤保险的通知》,拟要求未按规定缴纳工伤保险的单位,于本月底前完成缴费。待排查完成后,下发通知。

     3、针对检查中发现存在的问题,公司计划进一步完善招标文件,出台针对中标施工单位的履约评价管理办法,针

     对在农民工工资治欠保支工作中存在问题的施工企业,在履约评价上设扣分项,直至影响以后投标的信誉得分。同时公司财务部加强对施工企业设立农民工工资专用账户的监督管理,确保在施工程总包单位设立农民工专用账户,且保证专款专用。合同部通过中标清单在源头上掌控农民工数量和农民工工资相对合理的数额,项目部加强在施企业的分包管理,保障农民工备案数量的相对准确,切实将农民工治欠保支工作落到实处,切实保障农民工的合法权益不受侵害。

     保障农民工工资支付工作自查情况的报告

     按照天全县人力资源和社会保障局文件的精神,现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下:

     一、组织实施责任明确

     严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组,落实分管领导,落实专人负责制,做到管辖范围内各项目有具体负责人。

     由专人负责档案的管理工作,定期了解辖区内农民工工资拖欠状况,并按照县联席会文件要求,做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的`“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作,并要求在建工程项目完善健全“一户”(农民工工资支付专用账户)“两牌”(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)“三表”(用工备案表、考勤表、农民工工资支付表)制度。

     二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况

     水务局各项目建设单位在办理开工之前,按规定分别缴纳不低于工程项目合同价 5%的农民工工资保证金。

     水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况,现汇报如下:

     1、水务局 153 号宿舍楼(业主自建房)按合同约定已支付工程款 75%,结余 20%待工程验收后支付,该工程拖欠民工工资、材料款共计 10 多万元,并给材料供货方、民工约定11 月中旬支付,但至今未付。经查,主要原因是施工方将结

     算的工程款挪作他用,又是挂靠的施工企业,层层转包,没有一点经济实力,我局多次组织进行协调,为解决农民工工资问题,业主委员会超合同,又预支了工程款 10 万元,解决民工工资。但该工程 10 月结近扫尾时,施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资 10 多万元,由于施工方言而无信,导致与供货方约定的时间没到,就写信访件,要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

     2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约 80万元,其中:一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施,拖欠民工工资约 10 万元,二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约 70 万元。我局已将工程款按进度支付给施工方,当时该工程已完工,工程款支付到达 80%,履约保证金也已退付,但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今,经我局多次协调,施工方也未支付民工工资。

     三、积极协调拖欠工资事宜

     作为水利建筑项目主管部门,我局积极主动做好农民工

     工资发放的监督管理工作,负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题,做好项目农民工工资支付的监督检查工作,防止拖欠农民工工资行为发生,确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况,及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”(“两节”)期间水利行业农民工工资专项检查方案,认真履职、密切配合,广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查,并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案,确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。

     我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度,对在建项目逐一进行清理核实,并对有问题的企业进行督促整改,确保农民工按时发放。

     局 保障农民工工资支付工作自查情况的报告 告

     根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求,现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下:

     一、领导高度重视

     我局认真贯彻落实《通知》文件精神,高度重视,精心安排,充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性,积极预防和处置突发性和群体性事件,构建和谐劳动关系,保障农民工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议,下属 7 个事业单位主要领导及分管领导参加会议,传达会议精神。

     二、工作具体措施

     为了能让农民工按时、足额领取工资,我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施:

     1、成立了农民工工资落实小组,专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题;设立了绿色通道及意见箱,农民工有意见或事情可以直接投诉。

     2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书,承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象;敦促用工单位开设专门账户专人专管,保证工程款的专款专用;采取

     “举证责任倒置”办法,即由用工单位举证,用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。

     3、规范施工单位用工和工资支付行为,推进劳动合同制实施,用人单位招用农民工都依法订立劳动合同,明确权利义务。

     4、建立工资支付监控制度,定期(在节假日结点实行日报,平时实行周报)向劳动保障部门报送农民工工资支付情况;每次划拨工程进度款后,我局安排专人通过电话或者到施工现场,通过与农民工现场交流,了解民工工资的发放情况;每次划拨工程进度款时,由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明;在工程竣工验收合格后,由施工单位发布竣工公告,且在 15 日内无民工工资、机械材料等纠纷,再支付工程尾款。

     5、建立农民工工资保障金预留制度,我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金,以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。

     6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账,我局下

     属单位如区园管处,根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资,不经过中间流程,确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。

     通过以上措施,我局未发生一起拖欠工程项目民工工资情况。

     三、存在的问题及下步工作打算

     解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重,因此我们将进一步提高认识,把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中,对拒不支付民工工资的项目部,暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单,以后不得参与市政相关项目的招投标,保证农民工能按时拿到工资,维护社会的稳定。及时了解企业农民工资的支付情况,做好预防工作,同时,要求劳务企业及时准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况,做好记录,一旦发现有拖欠民工工资的情况,能够及时联系,便于调查处理。

    篇三:保障农民工工资支付工作情况自查报告

    成立陕西建工第四建设集团有限公司 重庆市南川区东城污水处理厂及配套干管工程土建及安装调试工程项目经理部对农民工工资支付情况自查自纠的报告 关于成立陕西建工第四建设集团有限公司 重庆市南川区东城污水处理厂及配套干管工程土建及安装调试工程项目经理部对农民工工资支付情况自查自纠的报告

      重庆市水务资产经营有限公司污水项目建设办公室:

      为深入贯彻落实重庆市水务资产经营有限公司关于农民工工资拖欠问题自查工作(形成自查报告,包含截至当前的“制度建设、整改措施、整改结果的相关内容”),业主领导关于保障农民工工资支付的具体要求,确保创建活动落实到实处。进一步落实和推进劳务管理实名制工作,加强劳务管理实名制工作力度,规范劳务管理实名制工作的执行程序,有效避免和减少劳务纠纷的发生,提升劳务管理水平,确保农民工工资有效按时发放,维护社会稳定,避免发生群体事件。陕西建工第四建设集团有限公司项目经理部积极响应,对我项目部组织对农民工工资支付情况进行专项自查自纠活动,通过深入调查和现场排查,实事求是反应农民工工资支付情况。

     一、检查内容:

     1、、制度建设方面:各项制度是否健全,如工资支付制度、信息公示制度、应急预案等;

     2、用工及工资支付方面:农民工的进场管理、考勤管理、工资支付、退场管理等。

     二、具体自查自纠情况如下:

     1、组织领导方面:成立了“无欠薪项目部”活动领导小组,并召开会议,对全体员工进行相关的教育培训。

     2、制定专职劳工管理员制度、农民工实名制管理制度、工资支付制度、信息公示制度、应急预案等各项制度。

     3、用工及工资支付管理方面存在问题,如:

     (1)部分人员无劳务合同及承诺书。

     (2)考勤管理不完善,无考勤人员签名。

     (3)短期工的工资支付没有影像资料。

     三、问题的整改

     1、对没有劳务合同及承诺书的人员进行补签,不填写人员一律予以清退。

     2、要求考勤人员进行教育培训,要求其按制度进行考勤的录入。

     3、设置专职人员对工资发放情况进行影像记录。

     四、分析与总结

     通过此次“农民工工资支付情况”自查自纠活动,使项目员工对“劳务实名制管理”和“无欠薪项目部活动开展”的认识有了较大提高,在今后的施工中,项目部将继续加强劳务管理,持续推进劳务实名制工作的开展,不定时对农民工工资支付情况进行调查,排查。确保从各方面保证农民工的合法权益,努力营造和谐的劳务用工环境。

     特此报告

      陕西建工第四建设集团有限公司项目部

     2017 年 6 月 16 日

    篇四:保障农民工工资支付工作情况自查报告

    市水利局关于保障农民工工资 支付专项行政执法监督工作自查报告 (最新分享)

     今年以来,我局全面依法治市工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习宣传习近平总书记全面依法治国新理念新战略,认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会和省第*次全会精神及市委*全会精神,夯实法治水利建设,规范水行政执法程序,提升依法治水能力,构建了和谐水事环境,维护了河湖健康生态,保障了水利工程建设农民工工资支付。现将我局**年保障农民工工资支付专项行政执法监督情况报告如下:

     一、强化宣传,深入贯彻执行 根据**市根治拖欠农民工工资工作领导小组印发的《贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉工作方案》、《**年根治拖欠农民工工资工作要点》要求,结合全市水利行业工作实际,我局制定了《**年全市水利行业根治拖欠农民工工资工作要点》,并印发至各县(市、区)水利局和相关单位,要求抓好贯彻落实。

     **年*月*日、*日,由市水利局总工蒲钦云带队,局规建科、政策法规监督科、水利质监站等业务科室相关人员对射洪武引二期工程和射洪群英水库扩建工

      2 程复工复产及建设推进情况进行了专项调研。调研活动结合根治欠薪春季行动、稳定劳动关系“春风行动”、农民工工资支付等专项执法检查活动,开展了《条例》普法宣传月活动。面向用人单位和农民工广泛宣传了《条例》及其他保障工资支付法规政策,现场发放宣传手册*份。

     二、简政放权,转变水行政职能 一是深化水利“放管服”改革。清理规范了涉水行政权力、公共服务、涉审中介服务等事项,完成了全省一体化政务服务平台建设。开展了工程建设项目审批制度改革,成立**市水利局工程建设项目审批制度改革工作领导小组。选派蒲涛同志到高新区工作,指导帮助其开展水利相关审批事项业务工作。

     二是积极推进水利“互联网+政务服务”工作,努力实现水利行政审批“最多跑一次”目标。**年,我局网上办理事项共计*件,其中行政许可*件,行政强制*件,行政征收*件,行政检查*件。

     三是完善社会信用体系建设。及时将涉及我局行政许可和行政处罚等行政权力事项的相关信用信息录入“**市社会信息管理平台”。加强行业监管,推行“双随机、一公开”,创新事中事后监管方式,对监理企业的行政处罚、通报批评记入不良行为档案,同时清理核实在审计、监察、稽察、检查中发现的严重问题。

      三、完善制度,夯实法治水利基础

      3 一是建立法律顾问制度。聘请了斗城律师事务所律师洪亮作为我局法律顾问。法律顾问对我局重大决策,规范性文件制定、合同(行政执法决定等进行合法性审查,对行政处罚、强制、诉讼等方面提供法律咨询意见。

     二是建立水利合同审查制度。我局出台了《关于做好政府合同审查各案工作的通知》,对政府合同备案提出了明确要求。**年,我局对《**市河道采砂专项整治和改革宣传画册制作协议》《**年“世界水日”“中国水周”宣传协议》等*份合同进行备案审查。

     三是积极配合立法工作。积极为生态环境保护立法提供水利支持,配合参与《**市**湖保护条例》立法制定工作,促进了《**市**湖保护条例》的出台进程。参与有关部门对相关规定的修订,配合市发改委做好《**市国家投资工程建设项目招标投标失信黑名单管理办法》修订出台工作。四是加强规范性文件管理。全面推行行政规范性文件合法性审核机制,严格实施规范性文件备案审查制度。目前我局《**市国家投资水利基本建设工程各案管理办法》市级规范性文件仍在适用。同时,我局也配合其他部门修订完成相关规范性文件,积极配合市发改委做好《**市关于进一步规范政府性工程建设项目招标投标工作的实施意见》(规范性文件)的修订出台工作。

      四、突出重点,强化生态环境保护

      4 一是继续抓好河长制工作。制发年度工作要点和市级“6+5”重要河流河长制工作清单,采取“四不两直”方式开展暗访督查,通过“一县一单”发出整改问题清单,倒逼河长制工作落实。**年,我市代表四川省迎接水利部、生态环境部全面推行河长制湖长制第三方机构总结评估,得到一致好评。**市河长制办公室被水利部、中国农林水利气象工会联合评选为全面推行河(湖)长制先进集体,成为全省唯一获奖的市州。全省河长制工作考核排名全省第一。

     二是推进砂石改革后续工作。**年*月,我市砂石改革工作基本完成,实行国有公司统一经营,规范了河道采砂秩序,维护河湖健康生态,实现了国有砂石资源增值保值。此次改革共复整场地*亩,复耕(复绿)*亩,实施河道岸线生态修复*公里,中省对我市砂石改革工作高度认可,中省媒体多次宣传报道,水利部印发简报全国推广,工作经验被省委办每日要情刊载,*多个市(州)、县(区)先后到我市学习考察。目前正在大力推进砂石改革后续工作,重新规划布局建设*个标准化砂石加工场地,已建成*处。

     三是大力整治河湖乱象。持续对河道管理范围内乱占、乱采、乱堆、乱建等“四乱”问题开展集中清理和整治。截止**年,流域面积*km2 以上河流“四乱”问题共计*个,流域面积*km2 以下河流、水库和渠道的“四乱”点位*3 个,均已全部销号。

     四是开展长江经济带水土保

      5 持监督执法专项行动。召开动员大会,组织专人研究专项行动实施方案,按照“四个一批”(约谈一批、曝光一批、挂牌一批、查处一批)要求,对涉嫌违法违规的生产建设项目约谈*个,挂牌*个,曝光*个,立案查处*个,已结案*个,追缴水土保持补偿费*元。

     五是纵深推进涉水领域扫黑除恶专项斗争。全市水利系统多方式拓宽举报渠道,全面摸排问题线索,深挖非法采砂“保护伞”。**年,全市水利系统共排查黑恶线索*条,已查实销号*条,正在调查核实*条。纪检监察机关对非法采砂充当“保护伞”的*名原街道党工委书记给予了开除党籍、开除公职处分,涉嫌犯罪问题已并移交检察机关处理。市水利局被省扫黑除恶专项斗争领导小组评为**年度扫黑除恶专项斗争先进单位。**年*月*日,省水利厅在我市召开全省河湖管理暨水利系统扫黑除恶治乱专项整治工作现场会,我市作了典型发言。

      五、严格执法,规范水行政执法行为 一是严格执法人员资格管理。全面实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度,根据机构改革的相关要求,**年,我局对*名水行政执法人员开展了换证工作,组*名水利干部职工参加执法资格考试。二是认真执行行政执法“三项制度”。我局严格贯彻落实中省市关于“三项制度”的要求,制定了水利系统“三项制度”的实施意见。按照机构改革要求,成

      6 立政策法规与监督科,落实*名水利法制审核人员。配各了*台行政执法仪,*台数码录像机,保障执法过程全程录像。对违法违规行政执法决定,按照相关规定,进行公示。**年,我局在门户网站上公布了*起水保行政强制案件。三是开展执法巡查工作。依托河长巡查制度,加强了对执法巡查的频次,加强与有关部门联合执法力度,严厉打击非法水事违法。**年,全市水行政执法巡查达*余次。

     四是查处违法采砂案件。依托“河长+警长”治水模式,落实河湖管护联合执法制度,严格落实“两法衔接”,对非法采砂实行“三严三联三快”措施(即“严打严查严罚、联打联查联罚、快侦快处快审”),截至目前,全市共查处非法采砂案件*起,罚款*元,配合公安机关侦办*起涉水领域刑事案件,破获*起,对*名犯罪嫌疑人采取刑事强制措施,移送起诉*人。

      六、存在的问题 一是我局法治宣传方式相对单一,主要方式以常规宣传为主,比如将在重要时点设置宣传站、门户网站上放置相关法规等作为宣传的主要方式。

     二是法律“七进”工作涵盖不够全面,其原因是水利行业面向受众主要是在农村,在法律“七进”工作方面主要偏向农村和学校,而法律“进机关”也主要是针对水利行业系统内部。

      七、下步工作打算

      7 (一)强化政治理论与法规学习。一是继续深入宣传习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略。深入学习贯彻习近平总书记在中央全面依法治国委员会会议和中央政法工作会议上的重要讲话,深入贯彻落实习近平总书记关于法治宣传教育的重要论述,开展全面依法治国新理念新思想新战略学习。二是继续开展会前学法,加大对相关法律法规的学习,进一步提升水利干部职工尊法守法意识,加强知法用法能力。

     (二)完善各项规章制度。继续完善和贯彻行政执法“三项制度”、法律顾问制度、水利行政执法人员持证上岗和资格管理制度等,建立健全水利法治制度体系,鼓励符合条件的水利干部职工申领公职律师工作证。

     (三)强化规范执法监督。优化执法监督体制,改进执法监督方式。完善水利执法工作程序,严格执法实体和程序合法,明确水行政案件受理、办理和送达的具体流程,完善“两法衔接”工作机制,重点研究水事违法案件需移送司法部门的特点特征,切实加强行政执法与刑事司法衔接工作。

     (四)深化水利行政事务改革。继续深化水利“放管服”改革,动态调整水利政务服务事项,切实提升水利政务服务能力,保障水利行政事项“最多跑一次”目标。

     (五)坚决做好扫黑除恶专项斗争。继续推进涉水领域

      8 扫黑除恶专项斗争,完善涉水领域扫黑除恶专项斗争相关工作机制,加大线索摸排、乱象整治等工作力度,进一步净化水事环境。

    篇五:保障农民工工资支付工作情况自查报告

    保障农民工工资支付情况的专题汇报总结

     ( 200 20 年 年 0 05 5 月) )

     全面治理拖欠农民工工资问题工作(以下简称治欠保支工作)是保障改善民生、促进社会稳定、涉及社会公平公正的重要工作。2017 年以来,在各级党委政府的正确领导下,在各乡镇政府及各相关部门的共同努力下,我县全面治理拖欠农民工工资问题取得了一定成效,全年无重大欠薪案件发生。现就我县治理拖欠农民工工资主要工作完成情况做如下汇报:

     一、日常检查及建设领域项目清理情况 (一)日常巡查检查情况 2017 年共检查用人单位×家,其中建筑业×家,批发和零售业×家,住宿和餐饮业 12 家,居民服务业 10 家,其他12 家,涉及劳动者×万人次。在巡查检查中,发现部分企业遵守劳动保障法律法规意识淡薄,存在业用工不规范、扣押身份证件及克扣拖欠劳动者工资的情况,通过现场指正均已整改到位。

     (二)、工程建设项目清理情况 2017 年,根据《关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》、《关于开展全州建设领域农民工欠薪工作专项督查的通知》等文件,我县全年共开展上下半年两次专项清

     理。一是先后下发《×县人力资源和社会保障局关于全县建设领域工程项目进行集中清理及落实“四项制度”的函》、《关于在全县范围内开展治理拖欠农民工工资问题专项检查的通知》等文件。二是组织人员对各在工程建设项目、各中小企业开展拉网式排查工作,做到逐一排查、一个不漏、不留死角,并形成自查报告和检查项目明细表。收到自查报告×份、项目清理信息表×份,共排查项目总数 365 家,目前在建工程建设项目×家,已立项但未开工的项目 1 家。

     二、案件受理及积案处理情况 (一)案件受理情况。2017 年以来,县人社局窗口全年共接待来信来访群众×批次×人,涉及金额×万元。通过窗口及时处理解决×批次共×人工资×万元,指出解决途径×批次共×人涉及金额×万元。

     (二)欠薪积案办理情况。

     1、XX 欠薪案。2014 年下半年,因业主方资金链断导致农民工工资被拖欠。现已进入破产清算及债权人债权登记阶段,将依法按程序优先解决该案的欠薪问题,目前该项工作正在进行中。

     2、XXX 工程欠薪案。该案为社会投资商住楼工作。2016年 1,县运管所,县住建、县劳动保障监察局组成工作专班着手调查处理 XX 薪案。2016 年 9 月以来,该案已兑付 XX工程 30 名农民工工资 54.4998 万元,目前,该案已基本处理

     完结。

     3、XX 欠薪案。XX 住楼由于主方与施工方就工程决算产生争议。2016 年 9 月,县人社局对欠薪主体 XXXX 有限公司下达《劳动保障监察建议函》,督促其尽快处理。2016年年底,XX 司向县人民法院起诉×华龙置业有限公司,并将×华龙置业有限公司 560 万元资金进行保全,现阶段处于法院二审阶段,目前该工程被拖欠工资的农民工群体处于基本可控状态。

     4、XX 欠薪案。该案爆发于 2015 年 2 月,经查,该案拖欠 62 名农民工×工资。随后,县人社局向该单位下达各类行政文书,但因该单位经营亏损无力支付农民工工资,县人社局于 2016 年 7 月 19 日向县法院申请强制执行该单位法定代表人 XX 成私人房产。2017 年 6 月 30 日,县人民法院将×万元执行款兑付给农民工。

     5、XX 发展有限公司欠薪案。2015 年 2 月,县人社局受理湖 XX 发展有限公司拖欠生产加工萝卜的农民工工资案。经查,共拖欠 19 名农民工工资共计×万元。后因该单位无力支付被拖欠工资,县人民法院于 2016 年 5 月 26 日进入强制执行阶段。2017 年 6 月 9 日陈义家等 19 名农民工领到×

     万元工资。

     三、年终专项检查工作开展情况 按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2018 年元旦春节期间有关工作的通知》和 2017 年 10 月 15日省委常委、常务副省长 XX 同志主持召开的“加快推进治理拖欠农民工工资问题工作电视电话会议”精神,我县迅速开展年终“治欠保支”工作。

     (一)重点工作、重点安排。2017 年末,我县印发《关于做好易地扶贫搬迁领域农民工工资“治欠保支”相关工作的通知》、《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》等一系列文件,按照各级政府“治欠保支”工作要求,重点部署年终治理拖欠农民工工资问题工作。要求各乡镇政府、各行业主管部门根据“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则,落实责任、强化监管,督促施工企业履行支付农民工工资义务,牵头处理本管辖范围内拖欠农民工工资问题。

     (二)重点任务、重点落实。一是县人社局联合县住建局、县卫计局、县教育局、县交通局分别对各自管辖范围内的大型在建工程项目开展联合检查。分别检查×县×1、2 项目工地等 25 家在建设工程项目。重点对农民工工资发放、 “四项制度”落实、劳动合同签订、分包转包等情况进行专项检查,针对发现的问题,要求被检查单位立即整改,并向被检查单位发放督促整改函件一份;二是开展高速公路工程建设

     项目“治欠保支”工作专项检查。县人社局协同县高速公路管理办公室、×局、×镇人民政府对中铁十五局、中交四公局、中铁大桥局、中交二局进行专项检查,现场召开“×县高速公路落实农民工工资暨安全生产工作会议”,向施工企业 XXXX 公局下发《关于建议宣 XX 高速项目第四合同段全面清理农民工工资及落实“四项制度”的函 》有效防患、化解了一批高速欠薪隐患纠纷 (三)关键节点、重点督办。一是以“千名监察员服务万企”活动为载体,开展年终“治欠保支”专项检查。重点对全县小、微型企业,个体户,事业单位等开展“治欠保支”专项检查,就工资支付、劳动合同签订、社保缴纳、相关法律法规落实情况开展检查,此阶段共检查用人单位 128 家。涉及劳动者 500 多人,发放各种宣传资料 3000 余份,现场指正并责令 8 家用工单位对不规范用工形式进行了整改,提高了用人单位遵守劳动保障法律法规意识;二是县联席会议开展年终“治欠保支”工作大督察。2018 年 1 月 2 日至 12日,县解决企业工资拖欠问题部门联席会议组成三个联合检查组,对全县治拖欠农民工工资问题进行专项督察,检查机关事业单位 19 家、检查用工企业 15 家、检查工程施工现场46 处、与相关单位及企业负责人坐谈、询问工程建设现场农民工 200 多名、现场下发《×县治理拖欠农民工工资问题反馈函》19 份,以现场发现问题、限期整改问题的工作方式,

     责成相关单位立行立改,并及时上报整改情况。要各相关单位严防因欠薪问题而出现群体性事件,严禁出现因欠薪问题而越级上访的情况。要提前筹措资金,预防突发事件,消除年关隐患。

     四、长效机制运行情况 (一)县解决企业拖欠工资问题联席会议制度运行良好。

     2017 年 5 月,我县《县人民政府办公室关于建设解决企业工资拖欠问题部门联席会议的通知》出台,县政府多次召开成员单位专项治理拖欠农民工工资问题联席会议。联席会议办公室相继发出《关于在全县范围内开展治理拖欠农民工工问题专项检查的通知》、《关于印发保障劳动者工资支付工作考核办法的通知》、《关于易地扶贫搬迁领域农民工工资治欠保支相关工作的通知》等一系列文件,向各成员单位、各乡镇人民政府发出督促函件 30 余份,有效应对农民工工资拖欠问题。

     (二)“四项制度”落实工作成效显著。

     为扎实有效推进农民工工资准备金制度、农民工工资银行代发制度、农民工实名制信息化管理制度、农民工工资银行授信代偿制度(以下简称“四项制度”),各级政府多次召开会议安排部署此项工作。一是措施得力,开创推进“四项制度”建设工作新风貌。先后出台一系统文件,指导推进“四项制度”工作。明确专人负责“四项制度”建设工作,多次

     深入工程建设项目施工现场落实各项工作。督促各责任部门落实“四项制度”,向各乡镇各部门下发督办工作函件×份,落实责任、明确任务。截止目前,“四项制度”软件系统开户×户,记录务工人数×人,记录考勤总数×条,安装硬件系统 10 套,帐户开户×户,存入专用资金×万元,为×名农民工发放工资×万元;二是协调配合,形成“四项制度”工作新局面。各部门开展专题培训 30 余次。建立农民工工资准备金制度工作专用群;三是强化宣传,营造“四项制度”工作新氛围。以短信宣传、专题片宣传,滚动新闻宣传、新闻专栏宣传的方式,宣传“四项制度”工作,营造了良好的舆论氛围。

     (三)农民工维权绿色通道运行顺畅 2017 年 4 月,我县为进一步维护农民工薪酬权益,依据相关等法律法规,出台《×县关于开辟保障劳动者薪酬权益法律援助绿色通道的实施方案》,对拖欠工资事实清楚、证据材料齐全,被申请执行兑付工资义务法人明确的,开通法律援助通道,无偿获得法律服务。对维护社会稳定、引导劳动者依法依规讨薪维权、缩短讨薪周期及减少讨薪维权成本。

     (四)“治欠保支”工作年终目标任务考核顺利完成 我县在全州率先将治理拖欠农民工工资问题工作纳入

     政府工作年终目标任务考核,占全县年终目标考核 2%的分值。通过日常“治欠保支”工作评比及年终检查,各单位考核工作已完成,并记入各相关单位年终评分。进一步压实各相关单位对“治欠保支”工作的责任。

     五、下一步工作安排 (一)厘清监管职责、夯实工作责任。按照“属地管理,分级负责,管行业就要管欠薪”的工作职责,进一步压实各相关部门工作责任,牵头处理本行业欠薪案件。强化组织领导、提高思想认识、制定工作方案、拟定工作清单,做到责任明、底数清、措施实。

     (二)加大督促检查力度。一是县联席会议办公室持续加大监督检查力度,以明查暗访的形式进入各工程建设项目施工现场,了解“治欠保支”及落实“四项制度”工作具体情况,定期通报。二是责成各相关部门要持续对本管辖范围内“治欠保支”工作开展自查、日常监管巡查,对管辖区内的工程建设项目底数清、欠薪情况明、工资兑付要及时。

     (三)严格落实“四项制度”。新开工工程建设项目及剩余工期还有三个月以上的,必须严格落实“四项制度”,农民工工资分帐管理,存缴农民工工资准备金、农民工工资实行银行代发、完善农民工实名制、农民工打考勤上下班;必须实行农民工工资由总承包企业以“零现金”的模式,通过银行代发到农民工个人银行帐户。

     (四)强化责任追究。严禁发生政府投资工程建设项目拖欠农民工工资。对未落实“四项制度”的工程建设项目拖欠工资的、政府工程拖欠工资的、发生 20 人以上群体欠薪事件的、发生恶性欠薪事件的、发生越级上访讨薪事件的、监管责任落实不力的、组织工作不到位的,将严厉追责。

     在各级政府的大力支持下、在各方协调配合下、在人社部门强化监管下、在人民群众认可支持下,我县肯定能在2020 实现农民工工资基本无拖欠。

     县人民政府办公室

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