制度的文字材料10篇

制度的文字材料10篇制度的文字材料　公司规章制度（大全）范本最新整理版为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公下面是小编为大家整理的制度的文字材料10篇,供大家参考。

篇一：制度的文字材料

规章制度（大全）范本最新整理版 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境

　和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　二、维护公司声誉，保护公司利益。

　三、服从领导，关心下属，团结互助。

　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　财务管理制度 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻

　“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

　会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

　八、记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

　九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

　十、公司以单价_____元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

　1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）； 4、运输工具； 5、其他设备。

　十一、各类固定资产折旧年限为：

　1、房屋及建筑物 35 年； 2、机器设备 10 年； 3、电子设备、运输工具 5 年； 4、其他设备 5 年。

　固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

　十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

　十三、固定资产必须由财务部同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

　1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入账，原价累计折旧后的差额转入公积金。

　2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

　3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

　4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

　资金、现金、费用管理

　十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　十五、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

　十六、银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　十七、银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　十八、银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

　十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

　二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

　二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。

　二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

　二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　办公用具、用品购置与管理 二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

　二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

　二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　其它事项 三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

　三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

　三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

　三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

　合同管理制度 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

　二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

　合同的签订

　三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

　四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

　五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

　六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

　七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

　八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

　合同内容应注意的主要问题是：

　1、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点； 2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应

　责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等； 3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

　九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

　十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

　公司管理制度合同的审查批准 十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

　十二、合同审批权限如下：

　1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。

　2、下列合同由董事长审批：

　标的超过 50 万元的；投资 10 万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

　3、标的超过公司资产 1/3 以上的合同由董事会审批。

　十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：

　1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

　2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

　3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

　十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

　公司管理制度合同的履行 十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

　十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

　十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

　公司管理制度合同的变更、解除 十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

　十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。

　二十、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。

　二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。

　二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

　二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

　二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

　二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

　合同纠纷的处理 二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

　二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

　二十八、处理合同纠纷的原则是：

　1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

　2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

　3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补

　救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

　二十九、在处理纠纷时，应...

篇二：制度的文字材料

59 页规章制度文书(模板)规章制度文书

　一、规章制度的概念和种类 1、规章制度的概念 规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了建立正常的工作、劳动、学习、生活秩序，依照法律、法规、政策而制定的，具有规范性、指导性和约束力的文书。

　2、规章制度的种类 规章制度是一个总称，它包括条例、规定、办法、章程、制度、规则、守则、须知、公约等；另外，标准、准则、规范、补充规定等也属于规章制度。各种不同的规章制度，适用不同的范围、不同的需要，起着不同的作用，其制发者也不一样。常用的有章程、条例、办法、规则、规定、细则、制度、守则、公约。

　（1）条例，是由国家机关制定或批准，规定某一事项或机关、团体的组织、职权等带有法规性质的文书。如《会计人员职权条例》、《企业职工奖惩条例》等。

　 （2）规定，对某一事项制定的法规性文书，比规则更具体。如《关于提高知识分子待遇的若干规定》。

　 （3）办法，是针对某项工作或某一方面的活动作比较具体规定的文书。如《实行科技人员交流的办法》、《国家行政机关公文处理办法》等。

　（4）规则，是国家机关、团体、企事业单位为维护公众利益，对某一事项制定的原则性规定。如《城市交通规则》。

　（5）守则，是要求特定的群体共同遵守的道德和行为规范的文书。如《员工守则》、《学生守则》等。

　 （6）公约，是群众在自觉的基础上共同商定的对某一事项作出的具体要求。如《卫生公约》等。

　（7）制度，是针对社会组织或某些范围、某一事项作出的行为准则。

　（8）章程，是指党致机关、团体制定的纲领性文书，对组织的宗旨、性质、任务、机构、成员和活动规则作出规定的文书。章程应由该组织代表大会讨论通过后公布实行。如《中国语言学会章程》。

　 （9）细则，是为了贯彻执行条例中某条款或某几条条款制定的详细规则。

　二、规章制度的文体结构和内容结构 1、标题 规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如《宁波市房地产市场管理细则》等。单位名称，或是规章制度适用的单位或范围，或是制定、颁布单位的名称。

　2、正文：规章制度的正文结构一般有两种形式：

　（1）分章列条式（章条式）。即将规章制度的内容分成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容，包括的主要内容有：制度依据、制定目的（宗旨）和任务、适用范围、有关定义、主管部门（该项有时也可视具体情况置于分则或附则中）。分则指接在总则之后的具体内容，通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联系，或按工作活动程序以及惯例分条列项，集中编排。表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则，作为分则的最后条文。

　附则包括的主要内容有：施行程序与方式，有关说明（该文书与其他文书之间的关系，规定附件的效用、数量以及不同文字文本的效用等），施行日期。

　 （2）条款式。这种规章制度只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等，主体部分分条例出规章制度的具体内容。其第一条相对于分章列条式写法的总则，最后一条相对于附则的写法。

　三、规章制度的写作要求 1、体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书要具有规范性。

　第 60 页规章制度文书(模板)2、规章制度用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。最为常见的以章、条、款三层组成。

　3、严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。

　4、有些规章制度加上“基本”一词，如“基本规程”、“基本制度”等，表示这是带有普遍性、原则性的规定。

　5、有些规章制度加上“试行”、“暂行”、“草案”等词，表示这些规章制度颁发后又发现一些情况，但全面修改的条件还不成熟，只能加上一些内容作为原定规章制度的补充部分。

　四、规章制度的特点 1、制作的严肃性。制定规章制度必须依照相关的法令、政策、做到有法可依、有章可循、不能与国家的法令、政策相抵触。

　2、具有强制力或约束力。规章制度起到某些行政法规的作用，它一经公布，对有关方面及有关人员就具有强制力或约束力，必须贯彻实施，不得违反。否则，就要受到行政、法律、经济制裁或公众谴责。

　3、行文全面周到、内容具体。规章制度是人们的准则，它所涉及的方方面面，都必须作出周到的规定全面的要求，不能有遗漏，不能被人钻空子。规章制度的种种规定，都比较具体，要求只能这样做，不能那样做。

　第一节

　条

　例

　一、条例的概念

　条例是领导机关制定或批准规定某些事项或机关团体的组织、职权等带有规章性质的法规性文件。

　条例具有法规性的特点，表现在以下两个方面：

　（1）制发机关的法定性。条例的制作、发布机关有一定的限制。

　（2）内容的法规性。条例涉及政治、经济、文化等各个领域的重要或比较重要的事项，具有 强制力和约束力，要求有关人员必须遵照执行，不得违反。

　二、条例的分类

　根据管辖的权限不同，条例可以分为直接颁发性条例和批准颁发性条例；根据内容的不同，条例可以分为事项性条例和规定机关、团体的组织、职权的条例。

　三、条例的结构

　条例一般由标题、通过的时间与会议（一般由人大机关使用）、正文、发布的时间四部分组成。其中，正文由总则、分则、附则三部分组成。发布的时间分别在发布条例的“通知”、“公告”、“令”之中。党的中央组织制定的条例，用“通知”印发；人大机关制定的条例，由本级人民代表大会主席团或人大常委会用“公告”发布；行政机关制定的条例，由本级人民政府用政府令（国务院用国务院令）发布。

　 标题。一般由条例的主题和“条例”组成。这样撰写，是为了突出条例的主题，增强它的鲜明性。也可由发文机关名称、条例的主题和“条例”组成。应区别情况，灵活处理。

　 通过的时间与会议。人大机关依法讨论通过的条例，其通过的时间与会议在标题之下加圆括号居中标注。其格式是：“（x 年 x 月 x 日 x x 市第 x 届人民代表大会常务委员会第 x 次会议通过）”。在党的中央组织与行政机关制定的条例，既可召开会议讨论通过，也可用审签方式批准。但是，经会议讨论过的条例，仍然要用签发的方式最后审定签发。所以，党政机关制定的条例不标注通过的时间与会议。

　 正文。条例的正文均采用分项（条）式。内容较多的，采用章断条连式，第一章为总则，第二章至倒数第二章为分侧，最后一章为附则。条数，从总则的第一条起，全文依次排序，直至最后一条。内容较少的，采用条连到底式，即全文不分章，开头为第一条，接着是第二条，直到最后。但总则、分则、附则三个组成部分的内容不能少，按其顺序，依次排列。

　 条例的第一条要写明行文的目的、依据，强调它是依据党中央的某个决定、指示或国家生活某个方面的法律、准则制定的，以突出全文的主题、权威和法定的约束力，还要说明条例的适用范围，为下文的具体

　第 61 页规章制度文书(模板)规定奠定基础，也为条例的专指对象确定明确的外延。

　条例的主体部分比较复杂，要依据条例的具体内容确定撰写方式。但其共同点是：有条也有例。“条”，是指从正面规定，写明应该怎么做，不准怎么做；“例”，是指从反面规定，即做不到或违反了怎么处理。“条”与“例”的排序，一般是“条”前“例”后，以条为主，相辅相成。“条”中应该做的与不准做的，可以放在一起写，也可以分开写，“例”必须在分则的后面单独做一条或几条或一章突出写明。

　 正文的结尾，即附则部分，单独作一章或几条撰写，说明实施的要求、生效日期、解释与修改权限，与原来有关公文的关系，以及其他未尽事宜的处理办法。

　 发布的时间。因为“条例”这一文种不能独立行文，因此，需要用另外一种形式、另一个文种发布。所以条例的发布的时间，分别在党的中央组织的印发“通知”或人大机关的“公告”或政府“令”中。

　例文

　中华人民共和国科学技术进步奖励条例 （一九八四年九月二十日国务院发布一九九三年六月二十八日国务院修订）

　第一条为奖励在推行科学技术进步中作出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性和创造性，以加速社会主义现代化建设，特制定本条例。

　第二条本条例奖励的范围包括：应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理以及标准、计量、科学技术情报工作等。

　第三条科学技术进步奖，按其所奖项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，分为国家级和省（部委）级。

　第四条具备以下条件之一的，可以申请国家级科学技术进步奖：（一）应用于社会主义现代化建设的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于：（1）国内首创的；（2）本行业先进的；（3）经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的。（二）在推广、转让、应用已有的科学技术成果工作中，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的。（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益的。（四）在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报等工作中，作出创造性贡献并取得特别显著效果的。

　第五条国家级科学技术进步奖励分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，分别授予证书、奖章和奖金。国家级科学技术进步奖的数额，由国家科学技术委员会会同财政部另行规定。

　第六条对社会主义现代化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经国务院批准可授予特等奖，其奖金数额高于一等奖。

　第七条设立国家科学技术进步奖评审委员会，负责国家级科学技术进步奖的评审、批准和授予工作。评审委员会的办事机构设在国家科学技术委员会，负责办理日常工作。

　第八条国家级科学技术进步奖的审批程序如下：（一）一个单位完成的科学技术进步项目，按照隶属关系逐级上报，由省、自治区、直辖市科学技术委员会或国务院主管部门或行业归口部门进行初审合格的，报国家科学技术进步奖评审委员会。（二）全国性学术团体可向国务院主管部门或行业归口部门推荐科学技术进步项目，经有关部门初审，合格的，报国家科学技术进步奖评审委员会。（三）国防专用的国家级科学技术进步奖的申请项目，由国防科学技术工业委员会和中国人民解放军总后勤部分别负责审查批准，报国家科学技术进步奖评审委员会核准授奖。

　第九条经批准的国家级科学技术进步奖的项目，在授奖前应予公布。自公布之日起三个月内，如有异议，由有关初审单位提出处理意见，报国家科学技术进步奖评审委员会裁决；无异议的，即行授奖。

　第十条省（部委）级科学技术进步奖的奖励条件、奖励等级、奖金数额、评审组织和审批程序，由省、自治区、直辖市人民政府或国务院有关部门另行制定。其奖金来源，属于省、自治区、直辖市批准授予的，由地方财政经费中支付，属于国务院各部门批准授予的，由其集中的留用利润或事业费中支付。

　第十一条科学技术进步奖获得者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一。

　第十二条获奖励项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经过上一级评审委员会评定提出了奖励等级，其奖金只补发给差额部分。科学技术进步奖励的奖金，按照贡献大小，合理分配。贡献大的，应当给予重奖，不得搞平均主义。第十三条获奖的科学技术进步项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，应撤销其奖励，退回奖金，并按情节轻重给予批准或处分。第十四条本条例由国务院科学技术委员会负责解释，并会同有关部门制订实施细则。

　第十五条本条例自发布之日起施行。

　第 62 页规章制度文书(模板)第二节

　规

　定

　— 、概说 （一）含义 规定是机关单位针对某项具体工作或专门问题作出部分规范的法规文书。

　（二）适用范围 　同条例相比，规定规范的范围比较窄，但使用更加灵活。它通常在以下情况使用：

　1．当文件规定的内容仅是某一方面或几方面的工作的一部分时。

　2．为实施法律、行政法规或行政规章的内容而制定规定。通常由制定原文件的机关或法律、法规授权的机关制定。由于此类文件是根据原文件的原则而补充的新的规定，一般称为实施规定。

　（三）特点 规定与条例、办法等比较，其特点是：

　1．内容的局部性。规定有时为实施某一法律文件而制定，有时为加强管理而单独制定，内容侧重于政策和管理方面，划清政策界线，明确管理原则，在内容上没有条例那样全面和系统。

　2．表达比较概括。规定只对特定的工作作部分限定，内容范围较窄，而原则性较强，所以表达上相对于条例而言比较具体，但相对于办法来说，又比较概括。规定的概括性介于条例和办法之间。

　3．法律效力比较大。规定所涉及的工作或问题不如条例重大，其法规性、约束力不及条例，但又比办法可以结合实际变通贯彻的特点有更大的约束力。

　二、写法 （一）标题 规定标题一般有两种形式。一种是由地区、事由和文种组成，一种是由事由加文种组成。

　（二）正文 正文一般由总则、分则和附则三部分组成。总则说明制作本规定的目的、根据和适用范围；分则对特定的工作或问题制定出明确的要求和规范；附则说明制订具体办法的授权单位、施行时间和与原来有关法律的关系等。

　正文的结构形式一般有两种：章条式和条项式。在章条式中，第一章是总则，最后一章是附...

篇三：制度的文字材料

故里· 新化梅山“湖南娄底· 新化梅山 ” 全国摄影大 展合作指南“蚩尤故里· 新化梅山 ” 湖 南娄底新化全国摄影大 展组委会2012· 1

　【 组织机构】

　指导单位：

　中华人民共和国文化部中国文联顾问单位：

　中共湖南省委宣传部湖南省文化厅湖南省文联香港中联办青年部主办单位：

　中国摄影家协会湖南省娄底市人民政府协办单位：

　湖南省摄影家协会湖南省摄影艺术学会广东省摄影家协会《中国摄影》 杂志社《中国摄影报》 社《中国摄影报》 社中国美术大学摄影系北美艺术家协会美国王学治美术馆湖南卫视《诗词》 报社中共娄底市委宣传部娄底市文化局娄底市旅游外事侨务局娄底市商务局娄底市广播电视局娄底市文联娄底日报社腾讯网承办单位：执行单位：新化县人民政府中共新化县委宣传部新化县文化局新化县旅游局新化县招商局新化县广播电视局新化县文联娄底市摄影家协会新化县摄影家协会娄底市经济建设促进会广州分会娄底驻广州办事处广州梅山旅游发展有限公司湖南华天国旅娄底旅行社有限公司广州晋界展示设计工程有限公司广州番禺福尚礼品有限公司支持单位：

　组委会主要成员名誉主任周胡龚谷成：

　广州军区原副司令员、 中将肖志恒：

　广东省省委常委、 副省长路建平：

　中共湖南省委常委、 宣传部长蔡力峰：

　湖南省人大副主任龚佳禾：

　湖南省高级人民检察院检察长谭仲池：

　湖南省政协副主席、 文联主席谭仲池：

　湖南省政协副主席、 文联主席王克英：

　原湖南省常务副省长、 省政协主席袁隆平：

　中国工程院院士、 国家杂交水稻工作技术中心主任李前光：

　中国摄影家协会分党组书记、 副主席、 秘书长强：

　湖南省省委书记， 省人大常委会主任彪：

　湖南省政协主席总顾问龚谷成：

　广州军区原副司令员、 中将

　组委会顾问周用金：

　湖南省文化厅厅长杨光荣：

　湖南省旅游局局长张桐胜：

　中国摄影家协会副主席王 瑶：

　中国摄影家协会副主席李伟坤：

　中国摄影家协会副主席、 广东摄影家协会主席解海龙：

　中国摄影家协会副秘书长张晓蓉（《中国摄影报》 副总编王学治：

　北美艺术家协会主席林 武：

　中共娄底市委书记张硕辅中共永州市委书记张硕辅：

　中共永州市委书记王信卿：

　娄底市人大主任杨云辉：

　娄底市政协主席李蓟贻：

　香港中联办青年部副部长顾立军：

　中国新闻社广东分社社长张利萍：

　湖南省文联副主席、 湖南省摄影家协会主席刘林松：

　广东省关心下一代委员会副主任

　【 大展概览】

　秀美的娄底及新化， 古老而神奇， 是梅山文化的核心区域。

　拥有大熊山、龙山2个国家级森林公园， 九峰山、 洪家山、 包围山、 大乘山4个省级森林公园和水府庙国家级湿地公园。

　娄底的自然景观令人叹为观止：

　摄影家的天堂紫鹊界梯田、 亚洲最美的地质溶洞梅山龙宫、 留连忘返的世外桃花源、 清末重臣侯府曾国藩故居、 电视剧《西游记》 外景拍摄地波月洞. . . 来到娄底， 翻越大熊山，探险原始森林， 祭蚩尤始祖； 抵梅山龙宫， 探寻世界稻作文化奇迹紫鹊界梯田的瑰丽。人文的娄底及新化， 是湖湘文化的发源地之一， 耕读文化底蕴深厚， 梅山人文的娄底及新化， 是湖湘文化的发源地之文化独树一帜， 傩戏、 武术、 宗教、 山歌等多姿多彩、 神秘莫测， 素有中国武术之乡 、 女杰之乡 、 诗词之乡 等美誉； 以大熊山为中心的梅山区域是中华三大始祖之一：

　蚩尤的故里。

　蚩尤屋场、 春姬峡、 嫦姬坪、 九龙池等地仿佛还回响着战神蚩尤叱咤风云的足音； 三国名相蒋琬、 清末重臣曾国藩等都诞生于娄底，特别在近代， 涌现出了 陈天华、 蔡和森、 成仿吾、 罗盛教等一大批蜚声海内外的志士仁人。， 耕读文化底蕴深厚， 梅山

　青春的娄底及新化， 将是继韶山、 长沙红色旅游和张家界、 岳麓山自然生态旅游之后， 第三大能够叫响国内外的重要文化旅游品牌， 是大梅山文化旅游的核心， 娄底旅游资源大市正蓄势起航！通过中共湖南省委宣传部、 湖南娄底市委、 市政府联手中国摄影家协会等单位主办“蚩尤故里·新化梅山 湖南娄底·新化全国摄影大展” ，盈的局面带动娄底市及新化旅游产业的大发展盈的局面带动娄底市及新化旅游产业的大发展， 通过旅游者的镜头将娄底及新化的旅游文化传播到全国、 全世界去， 这是功在当代、 利在当代与千秋的伟业。将以多通过旅游者的镜头将娄底及

　【大展活动安排】

　2011年10月18日2012年2月—2012年4月 “绿色新化· 春季风情” 摄影组织(和谐梅山配套活动：“情满梅山” 百人婚纱摄影) 拟2012年5月—8月“热情新化· 夏季风情” 摄影组织(环保绿色主题配套活动：

　“和美梅山” 人体摄影)2012年9月—10月“金色新化· 秋季风情” 摄影组织(慈善爱心主题配套活动：

　“大爱梅山”2012年11月“古韵新化· 冬季风情” 摄影组织2011年11月—2012年10月 “青春娄底· 四季风情” 摄影组织(专业主题配套活动：

　“影像梅山” 中国摄影名家邀请展)2012年12月大展评选完毕及颁奖2013年1月娄底摄影巡回展、 广州摄影展、 长沙摄影展2013年2月武汉摄影展（拟）

　、 香港摄影展（拟）

　、 大展圆满结束大展开镜仪式（长沙）希望之旅摄影)

　中国摄影家协会支持中国摄影家协会支持

　对大展全程报道、 多种传播方式及评点各季度优秀作品（中国摄协网站）

　：

　现场报道启动仪式、 颁奖仪式等重要活动； 整理、 评点各季度优秀作品； 通过协会网站在新浪、 腾讯注册的官方微博、 “i咔嚓联盟” 以及短信平台持续宣传大展； 联系并编发知名摄影家在娄底拍摄的优秀图片； 采写或约稿宣传娄底的图文等； 及时发布当地信息（活动、 景点情况等）

　。

　通过持续性和全程式的报道， 通过众多媒体广泛宣传、 吸引大众广泛参与的传播方式， 吸引国内外人们关注娄底， 吸引摄影人拍摄娄底。在中国摄影家协会网站的大展专题页面：大展专题页面包括：

　大展征稿启事；投稿图片及评论的呈现和推荐； 大展有关图文报道、 视频播报（对启动仪式、 颁奖仪式、 各季度优秀作品及其它随时采编的报道）

　；知名摄影家在娄底拍摄的优秀图片； 宣传娄底人文旅游资源的图文；在中国摄协网官方微博上的宣传， 专题首页对活动赞助商的flash或者图片logo放置。

　在中国摄影家协会网站的网络投稿互动平台：1、 网络投稿互动平台主要功能：

　投稿及审核；投稿作品及各季度优秀作品的展示；投稿时， 作者可附加拍摄经过（对娄底新化人文旅游资源也是一种宣传）

　；对投稿作品的评论和投票（吸引人们参与和关注）

　。专题页面提供后台供大展组委会专人负责更新内容，上传的照片等文件定期提供下载或由中国摄影家协会网专人定期打包发送给大展组委会存档备案。在中国摄影家协会网站首页提供一图片链接到专题首页。2中国摄协网站除依托大展专题页面及网站资讯频道宣传大展外2、 中国摄协网站除依托大展专题页面及网站资讯频道宣传大展外，还将结合大展具体情况， 通过在新浪、 腾讯注册的官方微博、“i咔嚓联盟” 以及短信平台等途径面向摄影人群进行广泛宣传。[注]：

　1)、 “i咔嚓联盟” 是中国摄协网站于2010年底新开设的SNS交友互动社区，虽刚刚开通半年， 但已拥有20万注册会员， 点击量迅猛增长， 呈现出聚集网上摄影人群的巨大潜力；2)、 中国摄协网站已于2011年4月正式开通新浪微博和腾讯微博， 截止目前， 在腾讯微博的听众达53000多， 在新浪微博的粉丝有1700多， 计划发展成为中国摄影界极具影响力的微博群。

　【大展组织】

　■ 参展要求：1、2、主要参展者：

　由中国摄影家协会组织的各地摄影家协会员；辅助参展者：

　中国摄影家协会、 各地摄影家协会推荐的摄影艺术家个人；境外摄影家组织及摄影爱好者；配套参展者：

　行业媒体、 中介、 出版社、 图片社、 旅行社、学校等摄影爱好者和发烧友。3、4、■ 奖项设置：1、 特级收藏作品1幅， 奖金80000元。2、 金牌收藏作品5幅， 奖金各20000元。3、 银牌收藏作品5幅， 奖金各10000元。4、 铜牌收藏作品10幅， 奖金各5000元。5、 优秀作品50幅， 奖金各1000元。6、 入选作品150幅， 奖金各500元。 备注：

　1、 同一作者获入选作品的数量不限， 但获优秀作品以上级别的作者不得重复。

　2、作品入选者均将获颁荣誉证书， 成绩累计计入申请加入中国摄影家协会条件。

　3、 奖金（人民币)个人所得税由主办单位代扣代缴。

　4、 所有获奖及入选作品， 主办和承办单位均有权将其用于各类宣传、 文化、 交流、 推广活动以及湖南娄底、 新化有关政府部门的公益宣传， 并不再另付稿酬。

　）

　高端资源云集

　(一)

　汇聚世界摄影名 流中国摄影家协会会员各省摄影家协会会员国内艺术院校教授国内摄影名 家国内外收藏家（ 二）

　集合政界要人中国摄协领导国家文化部有关领导全国人大委员 会有关领导国家、 省、 市老领导各国领事馆领事各国领事馆领事（ 三）

　云集商界巨子全国商界名 流全国著名 企业的董事长东南亚地区的商业名 流粤港澳地区的企业主世界各地慕名 而来的商界名 流

　（四）

　全国主流媒体—报纸类—（广东、 湖南、 北京、 浙江、 江苏、 江西、 武汉）◆ 《广州日报》 、 《羊城晚报》 、 《南方都市报》 、 《南方日报》 、《诗词报》 、 《羊城地铁报》 、 《南都周刊》 、 《周末画报》 、 《城市画报》 、《澳门商报》 、 《中国旅游报》 、 《足球》 、 《赢周刊》 、 《21 世纪经济报道》 、《南方人物周刊》 、 《新闻周刊》 、 《羊城体育》 、 《高尔夫周刊》 、 《香港商报》◆ 《湖南日报》 、 《娄底日报》 、 《湖南经济报》 、 《长沙晚报》 、 《衡阳日报》《岳阳晚报》 、 《益阳日报》 、 《株洲日报》 、 《邵阳日报》 、 《三湘都市报》 、《常德日报》 、 《郴州日报》 、 《东方新报》 、 《怀化日报》 、 《湘潭日报》 、《红网》 、《潇湘晨报》《红网》 、《潇湘晨报》◆ 《人民日报》 、 《光明日报》 、 《中国青年报》 、 《解放军报》 、 《经济日报》 、《北京日报》 、 《北京晚报》 、 《北京晨报》◆ 《浙江日报》 、 《钱江晚报》 、 《都市快报》 、 《今日早报》 、 《浙江商报》 、《江苏日报》 、 《新华日报》 、 《扬子晚报》 、 《南京晨报》 、 《现代快报》 、《金陵晚报》 、 《江苏经济报》 《江南都市报》 《江西日报》 、 《南昌晚报》 、《信息日报》 、 《深圳特区报》 《深圳商报》 、 《深圳晚报》 、 《深圳晶报》 、《深圳侨报》 、 《深圳都市报》

　—杂志类—（全国各地）《国际摄影》 、 《中国摄影》 、 《摄影之友》 、 《数码摄影》 、《摄影与摄像》 、 《咔啪》 、 《中国国家地理》 、 《大众摄影》 、《旅游休闲》 、 《旅游学刊》 、 《时尚旅游》 、 《旅游》 、 《中国旅游》 、《新旅行》 、 《民间文化旅游杂志》 、 《旅游时代》 、 《旅游界》 、 《新现代画报》 、《看世界》 、 《中国地名旅游地理》 、 《湖南旅游》 、 《南风窗》 、 《共鸣》 、《南方杂志》 、 《中国摄影师》 、 《当代旅游》 、 《香港摄影杂志》 、 《旅游科学》 、《西藏旅游》 、 《中国人文地理》 、 《中国美食地理》 、 《中国西部旅游》 、 《旅行》 、《旅行家》—网站类—（全国各地）新华社、 中新社、 新华网、 人民网、 政府网、 新浪、 搜狐、 雅虎、 网易、绿野网、 E龙旅游、 中国通用旅游、 乐途旅游、 游艇业官网、 大旗网、YOKA时尚网、 猫扑网、 千龙网、 TOM、 腾讯、 易休旅行网、 奥一网、21 CN旅游、 POCO网、 南方网、 大洋网、 金羊网、 携程旅行网、春秋航空旅游网、 优游冒、 天涯论坛、 信天游、 驴友网、 环球旅游网

　—电视、 电台类—（北京、 湖南、 广东、 浙江、 江苏、 江西）中央电视台、 中央四台旅游频道、 北京电视台、 广东卫视、南方卫视、 广东电视台、 南方电视台、 广州电视台、 广州地铁电视、数字移动电视、 广东电台、 珠江电台、 广州电台、 湖南卫视、 长沙电视台、娄底市电视台、 湖南电台、 中央人民广播、 浙江卫视、 杭州电视台、 浙江电台、杭州电台、 江苏卫视、 南京电视台、 江苏电台、 南京电台、 江西卫视、 南昌电视台、江西电台、 深圳卫视、 深圳电台、 旅游卫视、 邮轮旅游—户外广告类—（北京、 湖南、 广东、 浙江、 江苏、 江西）高速立柱路牌广告、 高铁广告、 框架传媒、 分众DM直投、 公交车身广告、机场触动传媒、 地铁广告、 火车站广告、 的士广告、 电梯广告、 报刊亭广告、主要城市公共消费场所等。

　【合作的价值】

　★ 本次大展拥有阵容强大的中国摄影家协会、 湖南省政府机构资源合作， 使此展事具有高规格、 高品位、 权威性、 专业性， 对中国摄影行业、 旅游行业、 各行各业的发展影响非常深远。★ 本次摄影大展参展者来自全国各地， 兼容专业性和包容性， 参与度高， 使此展事具有大众性参与、 社会广泛关注的特点， 从而为新闻宣传和炒作提供了 丰富的素材和亮点。★ 本次大展参展者覆盖全国近千座城市， 影响国际， 参照线下宣传、 网络宣传统计数据， 辐射影响关注人群将达到上亿人群。★ 本次大展后期重点在广州、 娄底、 长沙、 武汉、 香港等地举办摄影展， 摄影大展跨度365天， 活动延续性强， 容易在较长的时间内形成社会话题、 新闻热点， 从而为赞助合作机构的有效营销宣传提供了保障。★ 本次摄影大展分项活动众多， 内容丰富， 涉及地点多、 行业广， 具有高度艺术性、观赏性、 旅游性， 易引起社会关注、 形成媒体收视热点。★ 本次大展合作媒体...

篇四：制度的文字材料

类文件 制度类文件(一)：规章制度类文件编制规范

　规章制度编制规范

　一、规章制度的结构

　（一）规章制度的结构一般由名称、题注、正文三部分组成。正文由总则、分则、附则等组成。

　1、总则的内容主要包括：制定规章的目的、依据、原则、适用范围、应对的主要风险（可选项）等。

　2、分则是规章制度的主体，应当内容详实，具有操作性，权责统一，其内容主要包括：制定机构及职责，执行规章制度的具体方式方法，详实的权利义务要求，责任追究及激励措施等。

　3、规章制度附则内容主要包括：解释权、实施日期等。

　（二）规章制度的文本格式

　二、规章制度的名称规范

　（一）规章制度的命名应当概括出制订规章制度调整的对象，命名应当完整、准确、简洁。

　（二）规章制度命名一般结构为：单位名称 调整对象 名称类别（制度、办法、规定、细则）。

　（三）某些规定性的规章制度，因为客观要求需要尽快增加新的内容，对原规章制度内容并不改变的，为避免因修订程序延误时间，可以制定“补充规定”。

　（四）规章制度标题的题注应当载明制定(或修订)机构、制定(或修订)日期。

　三、规章制度制定目的和依据规范

　（一）制定规章制度的目的和依据是规章制度的必备条款，应当在规章制度的“第一条”做出表述。

　（二）制定规章制度的目的是指所制定的规章制度要获得的直接结果的高度概括。按照具体到抽象、直接到间接、微观到宏观、由近及远的顺序依次表述。

　（三）制定规章制度的依据是指所制定的规章制度的法律依据和事实根据。法律依据主

　要指依据的具体法律、法规、规章、政策或制度规定，事实依据主要是指企业的实际情况。制定规章依据的表述一般应采取以下方式：

　1、涉及法律、法规、规章、政策或制度规定较单一，并间接涉及的，可以表述为“根据xx 规定及相关法律法规的规定，结合本公司实际，制定本规定”；

　2、如果涉及法律、法规、规章、政策或制度规定的名称较多，或者是间接涉及的，一般不需列举，可以表述为“根据有关法律、法规及 xx 规定，结合本公司实际，制定本规定”；

　3、无直接法律、法规、规章、政策或制度规定依据的，可以表述为：“为了，根据公司实际，制定本规定”。

　四、规章制度的适用范围规范

　（一）规章制度的适用范围，是指规章所适用的空间、人、行为和物。

　（二）空间，指规章制度适用的公司管辖范围。通常按以下方式表述：按管辖权表述的，一般为“本规定适用于本公司本部”、“本规定适用于公司本部、各大区及下属分中心”等；

　（三）人，指规章制度所调整的人或者组织。通常表述为“员工”等。如“公

　司所有员工必须遵守本规定的规定”。

　（四）行为，指规章制度所调整的行为。如“本规定适用于分中心单证操作 及相关活动”。

　（五）物，指规章制度所调整的物。如“本规定适用于公司***相关业务”。

　（六）规章制度适用的表述，应当结合实际需要，可以是空间、人、行为和物的单一表述，也可以组合表述（一般按照“本规定适用于空间行为物、人”的顺序表述）。

　五、规章制度确定的管理机构规范

　（一）管理机构是指规章制度确定的主要管理某一方面工作的部门或协助管理某一方面工作的部门，其表述应当遵循以下原则：

　1、主管部门的表述有实写（如财务部）和虚写（如各业务部门）两种方式。一般采用虚写的方式，虚写可以避免因部门名称的变更而频繁修改规章。但是如果虚写指代不明，难以认明该表述实指哪一个部门，或者会产生歧义时，则应当实写。

　2、一个规章制度一般明确一个主管部门；不便统一管理的可以明确分别主管的部门；需要在统一主管部门下分管的，可以明确统一主管部门和分工主管部门。

　3、既有主管部门又有协管部门的可以明确主管部门和协管部门。

　（二）主管部门按照以下方式表述：

　1、明确一个主管部门的，可表述为“xx 部门主管（或称归口管理）xx 工作”。

　2、以两个或者两个以上的部门共同作为主管部门的，可以表述为“xx 部门和 xx 部门是xx 工作的主管部门，分别在 xx、xx 范围内负责 xxxx”。

　3、既有主管部门又有若干分管部门的，分管部门应当一一列举，可表述为“a、b、c、d 部门按照各自的职责，配合（或协助）做好 xx 工作”。

　六、责任追究和激励措施规范

　（一）为保证规章制度的落实，规章制度可以设定责任追究和激励措施条款。

　（二）责任追究和激励措施条款一般可以表述为“奖励与处罚”、“奖惩”

　或“检查与考核”等。

　（三）规章制度对奖励有具体规定的，奖励内容与处罚内容放在同章或条内表述。对奖励只有原则规定的，奖励部分应当在总则中表述，处罚部分则单独设章或条，一般表述为“罚则”、“责任追究”等。

　（四）规章制度对奖励的表述，可采取以下方式：

　1、原则表述：“对 xxxxxx 成绩突出的，给予表彰和物质奖励”；

　2、具体表述：“对 xx 成绩突出的，给予表彰，并根据创造 xx 效益或挽回经济损失的大小，分别给予 xx 元至 xx 元的奖励”。

　（五）规章制度对处罚的规定，通常采取以下方式：

　1、条文对应表述：依次引述规章制度中设定的违规行为的有关条款序号，然后表述所给予的相应处罚。如“违反本规定第 x 条（第 x 款）规定的，根据情节轻重，给予通报批评、xxxxxx、解除劳动合同等处罚种类，也可原则规定经济处罚”。

　2、行为归纳表述：直观地引述某种违规行为，然后规定相应的处罚种类。如“违反本规定，有下列行为之一的：xx（指违规行为的归纳表述或者直接表述）,分别给予直接责任人及相关责任人、部门负责人 xx、xx 处罚”。

　七、规章制度的附则

　规范附则主要内容包括：

　（一）过渡性条款。就新设定的规范对既存事实和行为的溯及力问题做出的限制性规定

　和过渡性安排。可以表述为“本规定实施前 xx（原既存事实和行为），应当自本规定施行之日起 xx 期限内，按照本规定的规定办理”。

　（二）规章制度的实施日期。规章制度一般应当明确规定实施的具体日期。根据不同情况可以分为三种表述方式：

　1、需要有一定的时间宣传和准备后才能生效实行的规章，可以表述为“本规定自 xx 年xx 月 xx 日起实施”。

　2、需要立即生效实施的规章，可表述为“本规定自公布之日起实施”。

　3、需要某种条件成熟后才能实施的规章，可以表述为“本规定自 xx（指条件成熟）起实施”。

　（三）废止事项。一般紧接在规章制度施行日期之后表述，被废止的规章制

　度应当注明该规章制度的名称、通过日期、公布文号及与之相配套的有关细则等。【制度类文件】

　八、规章制度其他需要规范的有关问题

　（一）概念和术语的定义

　1、规章制度中某些概念、专用名称和专业术语有的是特定所指需要加以定义，有的是高度概括和抽象用语需要解释，有的在规章制度中反复使用需要简称。

　2、贯穿规章制度始终的概念、专用名称和专业术语，其定义条款应当在总则一章中表述；不需贯穿规章制度始终的，其定义一般在做出具体行为规范的有关条款中一并表述。

　3、规章制度中概念、专用名称和专业术语，一般表述方式为“本规定下列用语的含义：xx，是指；xx，是指”（适用于多个概念）；或者表述为“本规定所称 xx，是指”（适用于单个概念）。

　4、规章制度中单位名称和一些常用语应当使用全称，为了简明清晰，也可以使用简称，但其在规章首次出现时应当使用全称，并注明以下简称的称谓。如“中远物流仓储配送有限公司（以下简称中远仓配）”、“安全技术部（以下简称安技部）”等。

　5、规章制度中单位名称和一些常用语使用全称或者简称时，应当贯穿规章制度的始终，全称和简称不得前后交叉使用，避免指代不明、互相矛盾、发生歧义的现象。

　（二）但书条款

　1、规章制度中的但书是指规章制度条文中的一种特定的句式，是对前文所作规定的转折、例外、限制、补充或附加条件的文字。

　 2、但书条款一般用“但是”表述。如“相关业务人员应当履行下列职责，但是不限于 xx”。

　（三）有关词语的选用

　1、以双音节构词的常用字，在规章制度条文中应当使用“可以”、“应当”、“或者”、“按照”，不用“可”、“应”、“或”、“按”等。

　2、指示代词的选用。规章中的指示代词，不论是指人或者物，均用“其他”，不用“其它”。

　（四）日期和数字的表述

　制度类文件(二)：管理制度类文件

　1109.003-01 第 1 页共 2 页药品退货管理制度

　1．目的

　加强对退货药品的管理，杜绝发生差错，避免造成损失。

　2．依据

　《药品经营质量管理规范》及实施细则。

　3．适用范围

　适用于本企业购进退出和销后退回药品的管理。

　4．内容

　4.1

　退货药品的概念

　4.1.1

　退货药品包括销后退回和购进退出的药品

　4.1.2

　销后退回的药品包括各级药品监督管理部门，本企业质量管理部门发文通知回收的药品和本企业购货单位要求退回的销货。

　4.1.3

　购进退出的药品包括在库药品中非质量原因退回供货单位的药品和本企业验取时发现不符合验收规定而拒收的药品。

　4.2

　销后退回药品的管理

　4.2.1

　销后退回药品必须是本企业所销售的药品，其批号必须与所销售出库的批号相符。

　 4.2.2

　对销后退回的药品，由销售员或运输员存放在销后退回区，专人保管。验收员凭批准后的“销后退回通知单”收货与复核员共同核对药品。确认是本公司销售的药品，在销货退回记录上复核员签字认可。

　4.2.3

　药品质量验收人员应对销后退回的药品按购进质量验收的要求进行逐批验收，并做好验收记录，记录保存至超过药品有效期 1 年，但不得少于 3 年。

　1

　4.2.4

　销后退回的药品验收合格的，由保管人员记录后存放在合格药库品库（区），不合格的，经质量管理人员确认后，通知保管人员存放在不合格药品库（区），并做好记录，业务部门凭“销后退回药品验收入库单”办理冲票手续。

　4.2.5

　销后退回的药品验收质量状况判断不明的，应报告质量管理人员进行复查处理；必要时，送法定药品检验机构进行检验。【制度类文件】

　4.2.6

　发文通知回收的药品经质量管理人员确认后，方可办理有关退货手续。

　4.2.7

　因质量问题退回药品，业务部门应协助质量管理部门向供货单位查询追溯查明不合格原因，分清责任，再做处理。

　4.3

　购进退出药品的管理。

　4.3.1

　本企业决定拒收的药品，按下列程序办理。

　4.3.1．1

　不符合企业业务管理规定的，由相关部门通知购进部门办理退货手续。

　4.3.1.2

　非本企业订购的药品，由储运部门联系来货单位后办理退货手续。

　4.3.1.3

　所购进的药品经质量验收发现其包装，标签或说明书有破损，文字标识模糊不清，缺少规定内容或文字内容错误等不规范情况，由购进部门与药品供货单位联系后，办理退货手续。

　4.3.2

　在库药品中非质量原因的药品出现滞销或需要进行批号调剂时，由购进部门与药品的供货单位联系协商后，办理退货手续。

　4.4

　奖惩措施。

　4.4.1

　违反本制度的，质量管理科有权制止并申请公司质量领导小组予以处罚。

　4.4.2

　对该质量制度有突出贡献的部门和个人，公司应予以精神，物质奖励。

　2

　 1105.001-01 第 1 页共 2 页药品质量检查验收管理制度

　1．目的

　把好入库药品质量关，保证购进药品数量准确，外观性状和包装质量符合规定要求，防止不合格药品和假劣药品进入本企业。

　2．依据

　《药品经营质量管理规范》及实施细则。

　3．适用范围

　适用于本公司所购进和销后退回药品的质量检查验收工作。

　4．内容

　4.1

　药品检查验收必须按照本企业《药品质量检查验收程序》由验收人员依照药品的法定标准，购进合同所规定的质量条款，购进通知单及销货退回通知单等凭证， 对购进药品和销货退回药品进行逐批验收。

　4.2

　药品验收人员必须经过专业培训，熟习药品知识和性能，了解各项标准并能坚持原则。

　4.3

　药品质量检查验收包括：药品外观性状的检查和药品包装、标签、说明书及标识的检查；购销合同规定的质量条款。

　4.4

　验收的场所

　4.4.1

　对药品包装、标签、说明书及标识的检查验收可在待验区进行。

　4.4.2

　对药品外观性状检查则必须抽取规定数量的样品后,在验收养护室内进行。

　4.5

　验收时间

　4.5.1

　药品质量检查验收应在 7 日内完成。

　4.5.2

　生物制品是特殊储存条件的药品,要求货到当天及时验收完

　3

　毕，如当天未及验收，必须在第二天上午验收完毕，不得拖延以免影响疗效。

　4.5.3

　因特殊情况(如周未、节假日、或某些必需的资料不全)不能按时验收的应按药品的性能要求存放在相应的待验区；待工作日或资料齐备立即验收。

　 4.5.4

　如验收员请假或休息，则由养护员承担药品质量验收工作。

　4.6

　验收时应按品种分别验收，验收完一个品种，清场后再验收另一个品种，严防混药事件。

　4.7

　验收所抽取的样品必须具有代表性，应按规定比例抽取样品。验收工作完毕后应尽量将药品恢复原状，在外包装上贴上封条，并打上“检”字样。

　4.8

　验收首营品种应有首次购进药品生产企业质量检验合格报告书。

　4.9

　验收进口药品，必须审核其《进口药品注册证》、《进口药品检验报告书》复印件，验收进口药材应审核实《进口药材批件》复印件，上述复印件应加盖供货单位质量管理部门的原印章，并真实、完整、有效。

　4.10

　药品质量验收必须做好验收记录，验收记录必须做到项目齐全、内容真实、填写规范、准确无误，并保存至超过有效期 1 年，但不得少于 3 年。

　4.11

　验收人...

篇五：制度的文字材料

章制度( 定稿)

　一、部长办公会议制度

　 （一）召开时刻及参加人员

　1、按照工作需要由部长决定随时召开。

　2、部长办公例会每月初召开，听取文明办、外宣办、网络办及各科室上月工作汇报和下月工作打算，研究有关事项。

　3、部长办公会议由部长或由部长托付常务副部长主持。

　4、出席部长办公会议的人员为：部长、副部长,必要时吸取文明办副主任、外宣办主任、副调研员参加。办公室主任列席会议，指定专人负责会议记录；按照议事主题需要可吸取有关同志列席。

　（二）议事范畴

　1、研究市委全委会、常委会有关决议、决定事项的贯彻落实意见，就一个时期的工作作出安排。

　2、研究新形势下做好宣传思想文化工作的方式、方法及有关事项。

　3、研究围绕市委重大决策部署搞好新闻宣传的咨询题。

　4、研究有关重大理论咨询题，向市委提出宣传意见。

　5、研究意识形状领域中的治理和操纵咨询题。

　6、研究文化强市建设过程中的若干咨询题，提出创作精品的意见。

　7、研究文化体制改革及文化产业进展的有关重要咨询题，向市委提出意见。

　8、研究制定加大我市网络文化建设的措施和手段，推动文化大进展大繁荣。

　9、研究推动我市外宣工作的措施和规划。

　10、研究加大未成年人和大学生思想道德建设的工作措施，并提出重要意见。

　11、研究对重大典型的推出、宣传和重大事件的宣传报道咨询题。

　12、研究本部或以本部为主筹备召开的重要会议的议程、讲话等事项。

　13、研究全市宣传干部队伍建设及本部机构设置、干部任免、奖惩和有关人事工作的重要咨询题。

　14、听取年度财务收支情形汇报，决定重大财务开支事项。

　15、部领导成员互相通报工作情形和意见。

　16、研究省委宣传部、市委临时交办的重要事项。

　17、需要部长办公会议研究决定的其它重要事项。

　（三）议事程序及要求

　1、部长办公会议，必须有半数以上成员到会方能举行，其中研究议题涉及的分管副部长必须到会。

　2、部长办公会议按下列程序进行：

　(1)申报议题。部长办公会议的议题，由部长或副部长按照工作需要提出，或由各科室向分管副部长报告并经同意后提出，经部长同意后，确定为会议议题。

　(2)预备材料。由有关科室预备规范化的上会材料。必要时，经部长或常务副部长同意后， 应将有关材料提早送达与会人员。

　(3)提早通知。提早书面或口头通知与会人员。

　(4)充分讨论。会议先由有关科（室）科长（主任）或部领导介绍情形，然后对议题进行充分讨论。

　(5)作出决策。对讨论研究的每项议题，坚持少数服从多数的原则，实行民主决策，由部长按照讨论情形提出决策意见。部长或部长指定有关人员向未到会成员通报研究决定的事项。

　(6)记录规范。部长办公会议指定专人记录，真实记录每个议题的讨论、表决情形及最后决定。必要时，形成会议纪要，印发部领导或有关科室。关于重要材料，要注意保密，会议终止时要及时收回。

　3、凡提交部长办公会议讨论的议题（包括文件、材料），有关科室应事先搞好调查研究，广泛听取意见，科学论证，提出可行性意见，经分管副部长审核，报部长同意后，再提交讨论决定。

　4、部长办公会议一样按议题进行，除紧急事项外，一样不临时增加议题。如遇需要回避的议题时，有关同志应予回避。

　二、部务会议制度

　(一)召开时刻及参加人员

　1、部务会议原则上每季度召开一次，必要时由部长决定可随时召开。

　2、部务会议由部长或由部长托付常务副部长主持。

　3、出席部务会议的人员为：部长、副部长、助理调研员和各科室科长（主任）。科长（主任）不在时，由一名副科长（副主任）参加。按照工作需要可吸取有关同志列席。

　(二)议事范畴

　1、传达学习中央、省委、市委和上级业务部门的重大决策、指示和重要会议精神，讨论市委和上级业务部门交办的重大事项；

　2、研究有关党的路线、方针、政策的贯彻落实情形，抓好宣传思想暨精神文明建设的工作措施。

　3、研究向上级的重要请示、工作报告和以部名义下发的重要文件；

　4、研究本部年度工作打算、总结和时期性的部署；

　5、分析、调度一个时期重要工作的进展情形，研究抓好工作落实的方法和措施；

　6、交流本部各科室的工作、学习情形和体会，研究加大思想政治工作和自身建设等咨询题；

　7、应当由部务会议讨论决定的其它重要咨询题。

　(三)议事程序及要求

　1、会前预备。各科室提早将需部务会议研究的议题交部办公室登记，经部长同意后，确定会议议题。

　2、预备材料。由有关科室预备规范化的上会材料。

　3、提早通知。提早书面或口头通知与会人员；必要时，应将有关材料提早送达与会人员。与会人员要做好参加会议的预备。

　4、充分讨论。会议先由有关科室科长(主任)传达上级的有关会议、文件、指示精神，汇报需经部务会议讨论决定的事项。分管部长介绍情形，然后进行充分讨论。部长最后总结并表明自己的意见。

　5、逐项表决。对提交部务会议研究决定的咨询题，意见比较一致的，由部长决定，形成会议决议。

　6、记录规范。部务会议指定专人记录。记录人员要对会议的讨论表决情形如实记录。必要时，形成会议纪要，印发部领导和各科室贯彻执行，并上报市委有关领导。

　三、领导班子民主生活会制度

　(一)召开时刻及参加人员

　1、部领导班子民主生活会每年召开一次。

　2、部领导班子民主生活会由部长主持。

　3、出席领导班子民主生活会的人员为：部长、副部长。办公室主任、干部科长列席会议并负责会议记录。

　(二)要紧内容

　传达学习中央、省委、市委和上级业务部门的有关指示，按照不同时期的不同要求，对部领导班子的思想、作风、纪律、工作等方面的情形进行回忆总结，开展批判与自我批判，交流思想，增强团结，促进工作。并按照存在的咨询题提出整改措施。

　(三)差不多程序

　1、会前预备。民主生活会召开前，由部领导托付部办公室或干部科征求干部群众和有关市直部门、县区对部领导班子

　及成员的意见，形成综合书面材料。领导班子成员向各科室和有关负责人征求意见，并按照确定的议题和要求，作好发言预备。

　2、民主生活会上，第一通报对领导班子及班子成员征求意见情形，然后，围绕民主生活会的主题，每个领导成员逐一发言，并开展批判与自我批判。

　3、会后，写出专题报告分别上报市委和市直机关工委，同时抄送市纪委。

　4、对民主生活会检查的要紧咨询题及整改措施，在本部一定范畴内进行通报。

　四、全体工作人员会议制度

　 （一）召开时刻及参加人员

　1、按照工作需要由部长或常务副部长决定随时召开。

　2、全体工作人员会议由部长或由部长托付常务副部长主持。

　3、全体工作人员参加会议。

　（二）议事范畴

　1、传达学习中央、省委、市委和上级业务部门的重大决策、指示、领导讲话和重要会议精神。

　2、传达学习部长办公会议精神。

　3、进行政治理论、宣传思想和有关知识的学习。

　4、总结、安排本部时期性重大活动和重要工作。

　5、通报部内外有关重要工作情形和重大咨询题，听取意见和建议。

　6、进行年度考核、举荐干部、民主测评和评先选优，进行有关选举和表决。

　7、部领导安排的其他重要事宜。

　（三）会议程序及要求

　1、会前预备。按照部领导安排，由有关科室预备会议材料。

　2、由办公室负责通知、签到、记录等会务工作。

　3、部机关全体同志都应到会，有事要向会议召集人请假。

　五、学 习 制 度

　 （一）组织领导

　部机关学习由办公室、干部科按照部长办公会议或机关工委的安排负责组织进行。

　（二）学习时刻

　确定每星期四下午为机关“学习日”（专门情形可临时调整安排），在“学习日”，组织机关干部开展集中学习、分组学习或自学。

　（三）学习内容

　马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；上级文件、各级重要会议精神和领导同志对宣传工作的重要指示、重要讲话；市直机关工委规定的学习内容；学习社会主义市场经济知识、现代科学技术和治理知识，学习历史、

　法律、金融、文学艺术、公文写作、运算机知识、廉政法规法纪以及与宣传文化事业进展紧密有关的知识。办公室、干部科负责预备学习材料。

　（四）学习方法

　 理论联系实际。把学习理论和实际工作结合起来，树立正确的世界观、人一辈子观和价值观，加深对现实咨询题的懂得和把握，增强理论学习的系统性；把学习理论与深入研究、解决实际咨询题结合起来，观看处理宣传思想工作中显现的各种新情形、新咨询题。

　学以致用。围绕促进宣传思想工作上新台阶，改善和优化宣传工作的环境和条件，创新思想政治工作的途径、方法、形式和内容，努力拓宽机关干部的知识面，增强科技意识和运用先进手段提升岗位业务水平的本领。

　开展调查研究。要围绕市委中心工作，结合经济进展、政治文明建设、精神文明建设的实际，对制造菏泽良好的人文环境、增强宣传思想工作的实效性、推动宣传文化事业进展和创建文化大市等咨询题开展调查研究，形成一些具有较强针对性、指导性和创新性的研究成果。

　交流学习体会。在学习的基础上进行交流发言，如何落实市委部署的工作体会、收成和今后工作打算；联系宣传工作实际，在哪些方面需要改进和加大；如何用改革创新的精神来推动宣传文化事业快速进展；结合个人工作思想实际，查找在哪些方面存在咨询题。

　（五）具体要求

　1、突出重点，学用结合。政治理论学习要抓住重点，深刻领会，把握精神实质，在学懂弄通上下功夫，做到理论与实践相结合，学以致用。

　2、有打算、有安排、有考核。按照上级要求，结合本部实际，制定全年和时期学习打算，明确学习内容，提出学习要求，认真抓好落实。要加大对学习的考核，将机关干部的学习列入公务员年度考核、评先评优等内容之中。

　3、督促检查，保证成效。干部科具体负责学习的组织、监督、检查。部机关集中学习安排在会议室，分组学习以科室为单位在科室进行。集体学习不得无故不参加，确有情况必须请假。各科室负责人要负起责任，切实保证学习的成效。部里或党支部组织集体学习，由干部科负责考勤。

　 六、文 电 工 作 制 度

　 （一）来文处理

　1、凡给本部的文电材料，一律由部办公室指定人员负责收取、拆封、登记、呈批、送阅、转办、收管，做到认真登记，日取日清，不得积压。

　2、文电材料须先由办公室主任提出拟办意见；然后按拟办意见送部长或分管副部长阅批；按照部长的批示意见转送有关分管副部长和科室阅办，科室阅后签名并及时送还办公室。需科室阅办的急件，应在部长批阅的同时，通知有关科室。

　3、阅文要迅速，不得拖压和横传。凡时刻性强的文电，设急阅夹，要及时阅签，当即送回；凡带密级的文电，设专阅夹，要随借随阅，严格保密；其他传阅件也要当日送阅，当日阅完并交文管人员。如需要可办理借阅手续。设置科室文件传阅专夹，以加大文件传阅治理。部内某领导同志如动身时刻较长，文件可先送其他领导同志或科室阅。

　4、办文要及时。各类文电要按照部领导的批示意见及时办理。急文急办，特文特办，不得延误。需科室共同解决的咨询题，要不推不拖，主动主动，抓紧解决。各科室要明确责任，提升效率，从阅文到办文，都要有准确的日期记载。文件办结后要填写办理结果，连同原件一起退交文管人员存档，个人不得随意存放。各类公文的办理结果要及时告知办公室。文管人员要按照部领导的要求，及时查办、催办，确保落实。

　（二）本部行文

　1、本部所发各类文件、文稿要清晰、整洁、正规，用碳素或蓝黑墨水抄写，或者用微机出清样。文稿第一页必须用统一印制的本部文电拟稿纸写清晰起草科室、撰稿人、核稿人、发放范畴和抄送机关，必要时注明文件密级和急缓程度。代市委、市委办公室起草的文件、文稿第一页必须用市委或市委办公室统一印制的文电拟稿纸抄写清晰。

　2、严格发文程序。本部各类文稿（包括部门联合行文），均由主管科室起草、把关，重要文稿由办公室或调研室进行文字修改，经部长办公会议或部务会议审议定稿后报部长或常务副部长审核。其中：“菏宣发”经部长同意后由分管副部长签

　发；“菏宣通”等其他文号经部长或常务副部长同意后由分管副部长签发。联合行文，须经所有联署机关的领导同志会签。

　3、保证发文质量。拟发文件要符合党的差不多路线、方针、政策，符合国家法律、法规及上级机关的指示精神，认真贯彻市委的工作部署和部里的总体要求，全面真实地反映情形，提出切实可行的工作措施。要观点鲜亮，重点突出，结构严谨，层次分明，表达准确，言简意赅，增强针对性、指导性和时效性。

　4、大力精简文件。尽量少发文、发短文。凡上级发文已到基层或通过会议等形式传达的一样不再发文；已在报纸电台公布发表的不再发文；本部工作与上级部门要求差不多一致的，不再发文；部内部署的一样性工作，一样不发文；对下级请示的咨询题，凡是可用口头或电话答复的不发文。

　5、统一印制。拟发文件由办公室统一编号，统一确定发放范畴、份数，统一文件格式，统一安排印刷。发市直各部门的文件由科室发放或送市委办公室文件外收发室发放，发各县区的文件由办公室统一发放。

　（三）文电治理

　1、加大对文件材料的治理。部内文件材料由办公室文管人员负责治理，各科室文件材料要有专人治理，做到各类文件材料齐全完整，去向明确，查找迅速，提供利用方便。

　3、及时立卷归档。本部行文凡有储存价值的文件材料，包括上级的来文、电、函，本部形成的各种文件、工作打算、重要会议记录、领导讲话等，都要立卷归档。立卷归档工作由

　办公室文管人员负责。各科室要主动配合，及时送交属于立档范畴的文...

篇六：制度的文字材料

安全生产产任制度…………………………………………………12、特产产产安全3、特产产产产产、保产管理制度……………………………………74、特产产产安全生产5、特产产产文件和产产的管理制度…………………………………96、特产产产产急救援制度……………………………………………127、特产产产事故产理制度……………………………………………158、特产产产定期产产申产制度………………………………………179、特产产产定期自产及产患整改制度………………………………19产产

　产保障特产产产在生产产产活产中的安全生产按“产主管产产产”的原产明产能部产和人产的安全生产产产根据《特产产产安全产察本制度。

　1、安全生产产任制度

　1.1 安全生产产任人产产

　1.1.1 遵守于产产安全健康指示的产行情及产工安全况

　1.1.2 产批产产安全健康产章制度、安全操作产程和事故产急救援产案。

　1.1.3 督促产产公司各部产产特产产产管理人产、操作人产产行安全技产培产提高安全生产意产和安全操作技能。

　1.1.4

　1.1.5 产产特产产产安全产产督促有产部产产施事故产患的整改。

　1.1.6 产产特产产产安全

　1.1.7 产产事故产急产案的演产。

　1.1.8

　 1.2 特产产产安全管理机

　1.2.1 产产产行

　1.2.2 制定特产产产的安全管理产章制度、产核安全操作产程。

　1.2.3

　1.2.4 产常产产特产产产的

　1.2.5 产同产产特产产产安全产产督促有产部产产施事故产患的整改。

　1.2.6 产同产产特产产产安全

　1.2.7 产特产产产的产产、修理、改造和产产等产行技产产产。

　1.2.8 产制特产产产的年度定期产产产

　1.2.9 向施情以及存在的主要产产及产理情等。况况

　1

　1.2.10 产同产产事故产急救援产案的演产。

　1.2.11

　1.2.12 产产特产产产有产人产产行安全法律、法产、产准及有产产章制度的培产。

　1.2.13 产特产产产产行使用登产及技产产料的管理。育、培产制度……………………………………教5产制度………………………………………会8各产产产确、例》以及其条有产产定制定它督促产产公司各部产遵守特产产产法律、法产、产准和产定以及上产产并产培产工作。学加特产产产安参产收及产产。装产提出特产产产安全管理的各产要求。会加特产产产事故的产急救援按“四不放产”原产做好事故产产产理工作参。及管理人产产产构家、省、市特产产产安全技产产范、产章。国加特产产产产产产参和安厂行情运的产收及产产。装、产修情况和安全附件校产情况等。况产提出特产产产安全管理的各产要求。会产产产产产施。并量和产产情数划地安全产察机当产送特产产产构的产产产表、定期产产产况的产划加特产产产事故救援产助产行事故产产和产理。参

　1.2.14 产持“管生产必产管安全”的原产产在产、布置、产产、产产、产比生产的同产产划产行公司特产产产管理制度。不产章指产。

　1.2.15 产安全保产修等。

　 1.3 生产部及产产人产产

　1.3.1 产产产行

　1.3.2 产持“管生产必产管安全”的原产产产、布置、产产、产产、产比生产的同产产划产行公司特产产产管理制度。不产章指产。

　1.3.3

　1.3.4 合理安排生产防止特产产产超产荷

　1.3.5 制定新工产使用新技产、新材料产充分考产特产产产能力防止特产产产超产荷行。运

　1.3.6 产同做好产工的安全培产工作。

　1.3.7

　 1.4 人事部及产产人产产

　1.4.1 产产产行

　1.4.2 根据产产禁忌症的产定招用新特产产产操作工产产格产行产督新产工就产前健康产产工作充分考产产工的文化技产素产和能力。并

　1.4.3 产同各部产做好特产产产安全

　1.4.4 把产工特产产产安全产效作产考核产工产产的

　 1.5 产产部产产产产产

　2

　1.5.1 产产产行章制度不产章指产。

　1.5.2 制定特产产产安全操作产程。

　1.5.3

　1.5.4 产常产产特产产产的产督促有产部产产施事故产患的整改。

　1.5.5 产本部产特产产产的产产、修理、改造和产产等产行技产产产。

　1.5.6 产特产产产操作人产产行安全技产培产和管理。

　1.5.7 产同做好特产产产的年度定期产产工作。

　1.5.8 产

　1.5.9 产同产产事故产急产案的演产。

　1.5.10 产告特产产产事故

　 1.6 班产产产产

　1.6.1 产产产行章制度和安全操作产程。

　1.6.2 产产班产人产产行安全生产“五同产”真、布置、产产、产产、产比安全生产工作划即置、产量产控装置及有产附装产器产表产行定期校产、产产、产属家、省、市特产产产安全技产产范、产章。国产行安全生产“五同产”真、布置、产产、产产、产比安全生产工作划在即加特产产产安全参产。会行。运加特产产产事故的产急救援。参家、省、市特产产产安全技产产范、产章。国家产范做好国育。

　教容之一。内家、省、市特产产产安全技产产范、产章产行公司各产安全生产产国加新特产产产的安参产收及产产。装行、产修和安全附件校产等情运。产产本部产特产产产安全产况向特产产产管理部产反映特产产产存在的主要产产及产理情极等。况加特产产产事故的救援产助事故产产和产理。参家、省、市特产产产安全技产产范、产章产行公司各产安全生产产国产、产技产产产产产研产提高安全生产意产和操作技能。教学

　1.6.3 掌握特产产产的的产产。

　1.6.4 产常产产特产产产以及安全附件的

　1.6.5 产产产生故障产及产产明和判求产行产理。

　1.6.6 产同产产事故产急产案的演产。

　1.6.7

　 1.7 操作工人产产

　1.7.1 产行公司安全操作产程和产产产律产

　1.7.2 努力

　1.7.3 掌握特产产产的

　1.7.4 定期产产特产产产以及安全附件的产

　3

　产告。

　1.7.5 产产产生故障产及产产明和判

　1.7.6 按产定做好交接班工作交接班产在交接班部中产产产产本班产的安全生产情。况

　1.7.7

　1.7.8

　 行督促班产人产正参数操作产产完成各产原始确据运数行情运故障的性产、原因断产产产产及产产理或向产产产告。况并产产有产人产按产定要加特产产产事故的救援产助事故产产和产理。参操作做到“三不产害”。真产提高安全生产意产和操作技能。教操作产产产确真填写行情产产不安全因素产及产产理或向运况产、产技产及产产产产产行运参数学研正各产原始据的产产。数故障的性产、原因断按产定要求产行产理并。加事故产急产案的演产。参加特产产产事故的救援。参

　2、特产产产安全

　2.1 产产范特产产产作产人产的安全本制度。

　2.2 特产产产作产人产或管理人产产按照合格取得相产的特产产产作产人产产产后方可上产作产或者

　2.3 公司安全生产产任人及主管培产工作的副产产理产特产产产管理和操作人产的安全育工作产产产产产施产产工作产入公司年度培产产教并将产产操作人产的培产工作人力产源部产及使用部产产产予支持和配合。

　2.4 特产产产作产人产每季至少产行一次例行的安全技产

　2.5 特产产产作产人产产产产定期按

　2.6 特产产产安全

　2.6.1 特产产产法律、法产、产章、方产和政策。

　2.6.2 特产产产存在的危产、危害因素和防范措施。

　2.6.3 特产产产安全操作技产理产知产和产产操作技能。

　2.6.4 安全产急产施事故产急产理技能事故产急救援技产。。

　2.6.5 事故案例及事故

　2.7 特产产产作产人产培产产产加技产座产上产加事故产产、反事故演产和事故产急救援产案演产等。参参会

　2.8 有下列情

　2.8.1 新产产投产前由主管产产目的工程技产人产、特产产产安全管理部产和使用部产产产产位的操作人产和有产管理人产产行产产的安全操作培产。育、培产制度教育和培产工作保障特产产产安全教行制定运家产定产特产产产安全产督管理部产考核国事相产的管理工作。从。特产产产安全管理部产产产特产划育。

　教家产定产产。国容内育的主要教产事故产告和产理方法。教育的形式主要有教产产产文件、产产、产片事故产产会之一的必产再次况加安全培产参

　2.8.2 产产章产产的产工由公司特产产产安全管理部产和人力产源部产行安全产有产产产安全健康法产、安全技产知产和安全操作产程产考核合格后方能重新回学产工作。

　2.8.3 特产产产作产人产因故停止操作特产产产一年及以上必产由使用部产重新产其产行安全操作育育的容主要是近期产产的法律、法产和产定以及产产安全教教内等。状况

　2.9 培产工作要做到有产产、有产

　2.10 特产产产安全操作每年由特产产产安全管理部产产特产产产安全育情教

　2.11 不生产考核产准》予以产理。

　 3、特产产产产产、保产管理制度

　3.1 产产范

　3.2 特产产产的产产保产产符合

　3.3 特产产产的日常产产和保产工作由使用部产、操作人产产产

　3.4 特产产产产产、保产产由有产产的产位产行其中产梯产至少每 15 天产行一次产滑、产整和产产。

　3.5

　 特产产产产产产行班产日产、产产周产、公司特产产产管理人产月产的三产产产制度产产产。有产部产必产产特产产产的安全附件、安全保产期校产、产修。

　3.6 产特产产产产行科的产产。

　3.7 产产故障及产消除不能立修产予以消除。

　划

　3.8 定期产产产产

　3.9 产产产行“定人定机”的产人产产制产

　3.10 产

　3.11 特产产产作产人产工作产产产格遵守安全操作产程。

　3.12 特产产产作产人产在作产产程中产产事故产患或其他不安全因素产立产告主管产产产理。

　 4、特产产产安全生产

　4.1 产产范特产产产安全

　4.2 公司特产产产安全产合每月的安全生产例一起产行 会

　4.3 特产产产安全生产公司特产产产管理产产产考勤因故不能加参会派人产加。另参

　4.4 特产产产安全生产

　4.4.1 产工作的重要指示。

　4.4.2 通产公司特产产产管理存在的产产和特产产产事故情

　4.4.3 了解各部产特产产产安全管理育教、有划案由公司特产产产安全管理部产或人事部产产保存档产行一次产产和产产。况加特产产产安全操作产而又有履行产假手产的人产按公司《安全参学没容、有产产、有考产、有产产。内育教。特产产产产产保产、产修工作保障特产产产安全与家法产、产范和技产要求。国行制定本制度。运做好产产。并产、清做好产并产表产行定属置、产量产控装置和附装管理合理保产产学产修划固提高产产完好率保产指产巩消除的故障要产产产产及产上产即产合产产产并主产向操作工了解产产并行情运真填写运况行产产。做好产产重点部位的产产保产工作。真整改或即产制度产管理工作制定本制度。会产由特产产产安全管理部产产产产产每季至少一次。也可以会会产产产、产修和使用部产的安全生产产任人均产产产提前向公司安全生产产任人产假加参由并会并产的主要容会内有产特产产产安全法律、法产和文件精神等产达公司产产产产产安全健康达杜产产似事故重产产生。况存在产产的产法。决和产解状况研

　4.4.4 产产各部产产产特产产产安全管理工作的产产和

　4.4.5 布置下产段公司特产产产安全管理工作要点。

　4.4.6 交流其他产位特产产产安全管理产产和

　4.4.7 产定公司产产管理各产能部产产产产施。

　4.4.8

　4.4.9

　4.4.10 所产生的事故产行产产、分析、产理工作。

　4.4.11 产产制产、修产特产安全生产管理制度和安全技产产程产制安全技产措施产提出安全技产措施方案。划

　 5、特产产产文件和产产管理制度

　5.1 产有效控制本制度。

　5.2 文件管理

　5.2.1 产产

　5.2.1.1 公司安全生产产任人产产产核特产产产管理自产文件。

　5.2.1.2 特产产产安全管理部产产产特产产产的管理文件产制产核操作产程产取、辨产、产特产产产的法律、法产、上产文件。

　5.2.1.3 特产产产安全管理部产或人事部产产特产产产文件登产工作。

　5.2.1.4 各有产部产产产操作产程的产制。

　5.2.2 特产产产法律、法产和上产文件管理

　5.2.2.1 特产产产法律法产及其他要求的产取可通产或相产方等产取。

　5.2.2.2 产于产取回其适用性由特产产产安全管理部产产产及产通知到相产部产。并

　5.2.2.3 产于部产通产产其施加影的方式产行产如可以通产产署安全产产、合同、产响达相产方向公司提供的产施、服产、产物等符合产些有产的产产健康安全法律法产和其他要求的要求。

　5.2.2.4产生产化产由特产产产安全管理部产...

篇七：制度的文字材料

20 最新精选公司企业规章制度范本八篇

　一、精选合同协议范本 1．公司管理规章制度范本 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　二、维护公司声誉，保护公司利益。

　三、服从领导，关心下属，团结互助。

　四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　五、不断学习，提高水平，精通业务。

　六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

　财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻 勤俭办企业 的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

　财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。

　五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

　会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

　八、记账方法采用借贷记账法。记账原则采用权责发生制，以人民币为记账本位币。

　九、一切会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

　十、公司以单价 xx 元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

　1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）； 4、运输工具； 5、其他设备。

　十一、各类固定资产折旧年限为：

　1、房屋及建筑物 35 年； 2、机器设备 10 年； 3、电子设备、运输工具 5 年； 4、其他设备 5 年。

　固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

　十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

　十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

　1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入账，原价累计折旧后的差额转入公积金。

　2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

　3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

　4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

　资金、现金、费用管理 十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　十五、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

　十六、银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

　十七、银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

　十八、银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

　十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

　二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

　二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

　二十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。

　二十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

　二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

　二十五、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

　二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

　办公用具、用品购置与管理 二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

　二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

　二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

　其它事项 三十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

　三十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

　三十二、配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

　三十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

　劳动合同管理制度 注意事项：

　企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

　总则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

　一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

　二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须

　严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以 重合同、守信誉 为核心的合同管理工作。

　合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

　四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

　五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

　六、签订合同必须贯彻 平等互利、协商一致、等价有偿 的原则和 价廉物美、择优签约 的原则。

　七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

　八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

　九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

　十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

　公司管理制度合同的审查批准 十一、合同在正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。

　十二、合同审批权限如下：

　1、一般情况下合同由董事长授权总经理审批。

　2、下列合同由董事长审批：标的超过 50 万元的；投资 10 万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

　3、标的超过公司资产 1/3以上的合同由董事会审批。

　十三、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：

　1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

　2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

　3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

　十四、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门签证，或请公证处公证。

　合同的履行 十五、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着 重合同、守信誉 的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

　十六、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

　十七、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，

　发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

　合同的变更、解除 十八、在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。

　十九、对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制。

　二十、变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续。

　二十一、变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行。

　二十二、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

　二十三、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

　二十四、因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

　二十五、以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。

　合同纠纷的处理 二十六、合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。

　二十七、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

　二十八、处理合同纠纷的原则是：

　1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

　2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

　3、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

　二十九、在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。

　三十、合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间。

　三十一、凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料。

　1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等； 2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证； 3、货款的承付、托收凭证，有关财务账目； 4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

　5、有关方违约的证据材料； 6、其他与处理纠纷有关的材料。

　三十二、对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章。

　三十三、对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

　三十四、对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报。

　三十五、对方当事人逾期不履行...

篇八：制度的文字材料

20 最新精选公司企业规章制度范本八篇

　一、精选合同协议范本 1．工程部管理规章制度范本

　一、工程部部门职责：

　1、配合公司领导、外协部等部门进行项目前期运作。

　2、工程部负责工程开工前的准备及审查工作。

　3、负责工程设计单位、监理单位和施工单位的招投标工作。

　4、负责工程投资的控制管理。

　5、负责工程竣工验收工作。

　6、负责项目的目标管理：对项目的整体目标进行明确下达，并将目标进行分解，做到责任到位，并对目标完成情况进行监督检查和调整。

　7、对工程施工准备、投资控制进行审核、监督检查。

　8、对施工过程中出现的重大问题进行决策和处理。

　9、对工程中出现的不合格处理方案进行审批，并对结果进行确认。

　二、工程部经理岗位职责：

　1、负责工程部的全面管理工作。

　2、配合公司领导、外协作部门进行项目前期运作，提出合理化建议。

　3、负责组织工程的招投标工作。

　4、对设计单位、监理单位、承包商进行考察、评价。

　5、组织编制招投标文件，选择投标单位或进行邀标。

　6、组织投标单位进行现场踏勘和答疑。

　7、组织评标和开标工作，确定中标单位。

　8、参与合同谈判与合同的签订。

　9、负责审核施工材料的选用和对材料供应商的评价。

　10、负责组织工程中新材料、新工艺、新结构、新技术的技术论证、审核。

　11、监督检查工程和项目文件资料的管理。

　12、负责各项目之间的资源调配，与工程管理相关各部门、单位进行沟通平衡。

　13、负责监理费用控制与结算。

　14、负责与设计单位协调。

　（1）参与设计单位的选择。

　（2）参与设计方案的选择工作。

　（3）组织工程技术人员进行图纸预审。

　（4）委托监理单位组织图纸会审，对会审中提出的共性问题和技术难题协调拟订解决办法。

　（5）协调设计单位与相关单位之间的关系。

　（6）对施工中各方提出的变更要求进行审查控制。

　（7）对设计费用进行控制。

　15、负责工程停工、复工的管理。

　16、负责控制工程项目施工过程投资，按合同进行工程款拨付。

　注意事项：

　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 法律 ，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

　2．装饰公司管理规章制度范本 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　总则 1、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　2、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　3、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　分则 第一章、会议制度 一、经理办公会议 每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。

　会议主要内容：

　1、学习和贯彻政府有关建设工作政策； 2、讨论年（季）度工作计划和总结； 3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的重大事项。

　二、工作会议 每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各项目总工作工程师参加。会议内容：

　1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况； 2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定； 3、听取各种加强管理和改进工作的会议； 4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。

　三、职工大会 每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加，也可有外聘人员参加。会议主要内容：

　1、职工报告生产经营的完成情况； 2、年（季）度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。

　四、业务会议 按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。

　各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责；其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。

　第二章、人事管理制度 一、职工的使用、考核与晋升 公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。

　二、职工的考核 1、考核标准、依据及原则 职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。

　2、考核时间 年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。

　3、考核内容 考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　（1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； （2）能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； （3）勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； （4）绩：主要考核履行职责情况。

　4、考核组织 在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。

　5、考核方法 实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。

　第三章、档案管理制度 一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。

　二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。

　三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：

　1、按档案类别，制定各类的编号规定； 2、严格档案材料的接收手续，仔细检点移交的归档材料并履行移交签字手续； 3、档案材料的立卷及编制总目录； 4、档案材料的检查工具，制定借阅办法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出； 5、做好档案汇编和利用的统计； 6、定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。

　四、凡档案材料均要求字迹工整、审簽手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

　五、材料的整理与归档期限 1、行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档； 2、工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务，后项目工作组一个月内整理归档。

　六、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

　第四章、工程部管理制度 一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

　二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

　三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

　四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

　五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

　六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

　七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。

　第五章、财务管理制度 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻 勤俭办企业 的方针，勤俭。

　二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

　四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

　六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。

　七、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

　八、银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

　第六章、合同管理制度 一、公司对外签订的各类合同一律使用本制度。

　二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经

　济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以 重合同、守信誉 为核心的合同管理工作。合同的签订 三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

　四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

　五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

　六、签订合同必须贯彻 平等互利、协商一致、等价有偿 的原则和 价廉物美、择优签约 的原则。

　七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

　八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

　九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。

　十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

　十一、处理合同的原则 1、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准； 2、以双方协商解决为基本办法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷； 3、因对方责任引起怕纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决； 第七章、安全管理制度 1、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识； 2、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施； 3、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实； 4、组织创建 安全企业 活动，强化 班组安全建设 工作； 5、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理； 6、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗； 7、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况； 8、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作； 9、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立即上报领导，以防事故发生。

　第八章、质量检查办法 1、全面贯彻执行国家有关质量管理的方针、政策、法律、法规； 2、使质量检查工作明确职责，严格制度，防御为主，充分发挥质量检查人员的积极作用；

　3、根据国家规定的技术标准、验收规范、操作规程和设计要求，在整个施工过程中的各个环节进行全面的检查和监督； 4、及时掌握质量信息，分析质量动态； 5、建立样板制。各工艺按设计要求、规范要求、质量标准，做样板。以样板引路，施工中如达不到样板的质量，视为不合格产品，要进行返工处理； 6、建立三检办法。各分包单位、外包队、施工班组在施工中要按照施工验收规范进行工序自检，并认真填写检查记录，凡无 三检 记录，上交不及时或不上交的均按该项目未完成论； 7、建立工序交接检制。各工序在自检的基础上，工序之间进行交接检查，并办理交接手续。上道工序如达不到质量要求或未办理交接手续，下道工序有权拒绝接收，并不进行下道工序的施工，耽误的工期和时间由上道工序承担； 8、施工中需要办理隐蔽、预检手续的项目必须办理隐蔽、预检手续，不办理手续，下道工序不得施工。

　注意事项：

　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 法律 ，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

　3．贸易公司规章制度范本最新 为树立公司...

篇九：制度的文字材料

室管理制度

　第一章

　总则

　一、

　为了加强办公室管理， 明确公司内部管理职责， 使内务管理工作更加标准化、 制度化和规范化， 结合实际情况， 特制订本制度。

　 二、

　本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。

　 三、

　切合公司实际， 根据不同的制度内容编写相应的规范化要求， 力求使办公室各项工作都有章可循、 有法可依， 保证公司的办公事务有效开展。

　 四、

　办公室人员应明确各项工作职责， 简化办理流程， 做到每周有计划、 每月有总结的工作目标。

　 第二章

　职责范围

　一、

　办公室管理人员直接受行政人事主管领导， 在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。

　 二、

　负责办公室相关规章制度的起草编写、 一般性文书的整理汇编、 资料信息收集编撰等文字工作。

　 三、

　负责公司文书管理、 图书管理、 办公用品管理、 会议管理、 清洁卫生管理等工作， 保证各项事务有序开展。

　 四、

　协调各部门之间的行政关系， 为各部门工作开展提供相应的服务。

　 五、

　负责公司对内、 对外公共关系的维护和改善， 做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

　 六、

　收集各部门反馈信息和外部资讯， 上传下达各种指令， 及时做出整理， 当好领导参谋。

　七、

　协助其他部门工作， 完成上级交代的其他工作， 如：

　名片印制、 收发传真等。

　 第三章

　工作规范

　一、

　办公室工作规范包括仪容仪表规范、 礼仪规范、 言语规范、 行为规范， 相关规定按照员工守则细则执行。

　 二、

　办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。

　 第四章

　办公室事务管理

　一、

　文书管理制度

　文件是文书的重要组成部分， 文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。

　本制度中， 文件特指公司内外部发文文件； 而文书特指内部一般性传阅资料。

　档案是文书基础上形成的， 档案是文书的延续。

　现把文件、 文书、 档案统归于文书管理， 并对文书管理制度做以下规定。

　 （一）

　文件管理制度

　第一条

　管理要点

　1、

　为使文件管理工作制度化、 规范化、 科学化， 提高办文速度和发文质量， 充分发挥文件在各项工作中的指导作用。

　 2、

　文件管理的范围包括：

　上级下发文件、 公司各类制度文件、 外部传真文件、 政策指导类文件、 各类合同文件等。

　 3、

　制度类文件按照公司文档统一格式进行编写， 统一页眉、 页脚， 写明公司全称及文件性质； 正文部分写明题目、 时间、 发文部门、 内容等信息； 措辞规范， 表达无歧义。

　 4、

　根据文件属性、 类别， 对所有文件进行编号， 根据编号定期归档， 做好相应的文字记录，以备查阅。

　 第二条

　 制度规范

　1、

　文件的起草、 收发、 打印、 归档整理、 借阅销毁等由办公室人员负责执行。

　 2、

　公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部， 各部门一律不得自行向上、 向下发送正式文件。

　 3、

　公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核， 总经理签发； 各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草， 行政人事部负责审核， 审核无误后行政办公室打印， 打印后送回起草部门校对， 校对无误方可正式打印， 由总经理盖章， 签发。

　 4、

　凡寄至公司的文件、 传真等， 由办公室签收并做好相应记录。

　 5、

　机密文件由行政人事部主管保管， 办公室人员对一般性文件进行分类管理， 定期整理并制作相关报表提交给部门主管。

　 6、

　各部门因工作需要可借阅一般性文件， 需严格履行借阅手续， 对有密级程度的文件， 需行政人事主管审批， 总经理批准后方可借阅。

　 7、

　办公室管理人员对文件借阅情况进行登记， 做好借阅记录并限期清退。

　8、

　按时间、 内容、 部门、 名称等内容分门别类进行整理， 附件、 批件、 定稿等资料收集完全， 存档备案。

　半年一小清， 年终一大清。

　 9、

　根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁， 需上报行政人事主管签字批准， 按照文件管理制度进行处理。

　 第三条

　 文件管理流程设计

　1、

　内部文件管理流程：

　起草文件→审查编号→审批、 签发→打印文件→下发文件→文件存档

　2、

　外部文件管理流程：

　外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁

　3、

　借阅流程：

　提出申请， 办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁

　（二）

　文书管理制度

　第一条

　管理要点

　1、

　为确保文书制发、 处理、 管理工作顺利进行， 保证公司内部资料的安全性、 完整性， 促进与提高组织管理工作的效率， 充分发挥文书在各项工作中的指导作用。

　 2、

　文书管理范围包括：

　一般性文书（通知、 公告、 提案意见、 会议纪要、 总结汇编）、 行政人事部发文文书（学习资料、 各类简报）、 宣传资料、 各类应存档的图表、 其他有关公司的重大事项文书资料。

　 3、

　除通知外， 一般性文书没有固定的格式， 但必须标有页眉页脚， 文本内容可根据文书具体内容进行调整。

　 4、

　根据文书性质进行编号整理， 定期对文书进行归档整理， 保持纸质文档与电子文档的同步更新。

　 第二条

　制度规范

　1、

　根据公司实际需要及上级安排， 起草编写内部公开文书， 张贴公示学习。

　 2、

　按照文书管理范围， 行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》， 所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。

　 3、

　行政办公室发出的学习文书， 需附上学习进度表； 阅读者需认真学习并签名备注。

　 4、

　按时间、 内容等降序排列， 整理归档， 坚持平时归档与年终归档相结合， 对照编号列出整理清单。

　5、

　根据文书的时效性和保存的价值性， 对文书进行整理销毁； 须上级审批同意， 方可销毁。

　6、

　办公室负责人为第一责任人， 若发现文书丢失， 办公室人员必须查明原因， 如实向主管部门报告， 若未查明原因， 则由办公室负责承担。

　 7、

　违反以上规定者按照相关规定予以惩处。

　 第三条

　流程设计

　起草文书→填写《发文簿》 (需要时)→张贴→存档→更新目录(纸质档与电子档)→借阅→清退→审批→销毁

　（三）

　档案管理制度

　第一条

　管理要点

　1、

　为了维护档案的真实性和可查阅性， 使档案管理更科学、 更专业， 及时分类、 整理、 编辑、 传递文书资料， 提高档案管理质量与效率。

　 2、

　档案管理范围：

　公司各类证照及各类文件、 文书资料、 其他应存档的信息资料。

　 3、

　根据文书整理和文件整理编号， 对对应资料进行相应的归档、 整理、 备注， 并存入专门的档案文件柜保管。

　 第二条

　制度规范

　1、

　应归档的文件、 材料由办公室人员负责收集， 份数齐全， 包括附件、 批复、 定稿等。

　 2、

　所有归档文书材料经过初步整理， 根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。

　 3、

　坚持平时归档与年终归档、 定期归档与不定期归档结合， 对照编目， 列出清单。

　 4、

　各部门需借阅相关档案， 须由行政人事部主管签字， 审核通过后方可借阅， 不得抄录、复制或借出。

　 5、

　档案管理人员必须遵守保密规定， 履行保密手续， 特别是员工个人信息、 公司图片等主要资料的保管， 确保档案安全与完整。

　 6、

　档案接收、 移交， 必须根据档案管理制度严格做好记录。

　 第三条

　流程设计

　根据文件、 文书目录整理需要归档的档案→排序整理， 编制编目→存档→借阅→清退

　 二、

　办公用品管理制度

　第一条

　管理要点

　1、

　为了加强办公用品管理， 规范办公用品管理各项程序， 节约办公经费， 提高利用效率。

　2、

　办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作， 权责一致严格要求， 无私自挪用现象。

　 3、

　办公用品保管实行“日清月结， 出入库等量、 年终查存统计” 原则。

　 4、

　办公用品的采购， 应进行多方比较， 保证性价比和质量， 择优选用， 合理开支。

　 第二条

　制度规范

　1、

　公司办公用品的采购、 保管、 发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

　 2、

　办公用品购置应遵循以下程序：

　每月 27 号之前各部门将所需办公用品报至办公室， 行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量， 做出采购计划， 经部门主管批准， 财务部签字后方可采购。

　对急用品的采购， 可根据具体实际进行灵活处理， 但必须经部门主管批准。

　 3、

　根据物品所属类别， 对办公用品进行及时出入库登记， 注明名称、 数量、 规格、 单价、出入库时间等， 做到账物相符。

　 4、

　各部门申领的办公用品需及时发放， 并做好填表记录； 因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。

　 5、

　任何人未经允许不得进入办公用品管理室， 不得私自挪用办公用品。

　 6、

　办公用品管理人员负责收发入、 离职人员的办公用品。

　 7、

　办公室建立公司固定资产总账， 每年进行一次汇总普查。

　 8、

　管理员定期对办公用品进行盘查， 核实库存， 保证出入库等量。

　 第三条

　管理流程设计

　编制《需求计划表》

　审批

　采购

　入库登记

　 发放

　 编制需求计划

　统计申购情况

　月末清算汇总

　 出库登记

　三、

　图书管理制度

　 第一条

　管理要点

　1、

　为了让大家有一个良好的借阅环境、 快捷的办理手续， 规范图书管理工作。

　 2、

　图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗， 服务到位， 保证借还流程有序进行。

　 3、

　根据图书类别， 对图书进行编号， 并制作目录卡以备员工查阅。

　 第二条

　制度规范

　1、

　各部门可根据实际工作需要， 申请申购图书。

　 2、

　按照各部门的实际需求申购图书， 办公室每季度负责采购图书 1-2 次。

　 3、

　对所有图书进行分类整理， 贴上类别标签并编号登记， 注明购进日期、 作者、 出版社及其他有必要的项目。

　 4、

　按照规定时间借阅图书、 归还图书； 借阅期满， 未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。

　 5、

　借书人员妥善保管好图书， 不得在书中圈点、 画线、 涂写， 如严重损害或丢失图书， 需做出相应的赔偿， 丢失图书者全额赔偿。

　 6、

　图书管理员定期对图书进行清点， 如遇图书丢失， 查明原因， 报部门主管， 按指示行事。

　第三条

　管理流程设计

　1、

　申购流程：

　填写申购单→审批→采购→图书入库登记

　2、

　借还流程：

　查阅图书目录卡→填写借阅单→图书卡签字→图书借阅→续借图书， 再次填写图书借阅单

　四、

　会议管理制度

　第一条

　管理要点

　1、

　为了提高会议质量， 促进有效沟通， 提高行动能力， 进而规范会议管理。

　 2、

　根据公司实际及具体的情况， 确定会议召开的必要性。

　 3、

　清楚会议召开目的， 合理安排时间， 做到少而精， 讲究高效原则。

　 4、

　会议负责人有效的控制会议， 明确会议召开与否的界限； 提高会议主持人控制会议进程

　的能力与水平， 保证会议实效。

　 5、

　按照制度规定， 严格会议管理， 参会人员准时参加会议， 并遵守会议纪律。

　 6、

　会议组织者审时度势， 明确会议要点， 做好一切准备工作。

　 第二条

　制度规范

　1、

　收集会议议题， 根据选定的议题收集会上所需资料， 拟定会议时间、 地点等做好会议通知工作。

　 2、 会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护， 行政专员负责做好相应的会议记录。

　3、

　行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项， 及时整理好会议记要或者会议决议， 打印并张贴。

　 4、

　按照时间排列， 将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。

　 5、

　会议记录为公司的机要档案， 保管人员不得擅自外泄。

　如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。

　 第三条

　管理流程设计

　会前：

　确定议题、 会上所需资料准备、 通知→会中：

　积极参与， 做好会议记录→会后：

　整理会议记录→张贴→归档整理

　五、

　清洁卫生管理制度

　第一条

　管理要点

　1、

　为了营造一个良好的工作环境， 树立公司形象， 保证清洁卫生管理工作顺利进行。

　 2、

　按照规定， 清洁人员完成所有规定项目， 并达到相应洁净标准。

　 3、

　办公室管理人员为第一责任人， 管理所有清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。

　 第二条

　制度规范

　1、

　清洁区域包括：

　办公区域、 卫生间、 会议室、 地板及其他纳入在内的区域。

　 2、

　按照排班安排， 轮流打扫清洁， 行政人事部人员负责卫生检查工作。

　 3、

　清洁卫生实行卫生责任制， 办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生， 当日值日生按时做好所有的清洁， 监督者及时做好相应的督察。

　 4、

　由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护， 保证地面整洁， 茶水供应， 洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。

　 5、

　值日生在规定时间内做好所有清洁项目， 填写《清洁卫生值日表》， 监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。

　 6、

　未按要求清洁者， 按照规定予以处罚。

　 第三条

　流程设计

　安排清洁排班→完成清洁项目 →填值日表→监督检查→填写监督表→办公室人员执行维护→发现问题→执行处理

　六、

　日常事务管理

　（一）

　 接待管理

　第一条

　来客接待是行政事务的重要组成部分， 为使接待工作规范有序， 维护公司的良好形象， 对接待工作做具体的要求。

　 第二条

　以主动、 热情、 礼貌为原则， 接待人员应落落大方， 以礼相待。

　按照接待要求，严格自己要求， 做到言行、 礼仪规范。

　 第三条

　接待人员问清来者意图， 引领其见所需见的人员， 并奉上茶水， 做好一系列的后续工作。

　...

篇十：制度的文字材料

规章制度范本（详细版）

　篇一 为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！

　一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

　二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

　三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

　四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。

　五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

　六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

　七、 员工服务态度：

　1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）

　3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。

　公司员工规章制度（细则）

　公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

　一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

　第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。

　正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

　第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

　第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：

　（一）

　专科以上学历； （二）

　一年以上相关工作经历； （三）

　年龄一般在 45 岁以下，特殊情况不超过 55 岁；

　（四）

　计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验； （五）

　无不良行为记录； 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

　第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必须呈交下述材料 （一）

　由公司统一发给并填写招聘表格。

　（二）

　学历、职称证明。

　（三）

　个人简历。

　（四）

　近期照片 2 张。

　（五）

　身份证复印件。

　第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：

　（一）

　基本工资待遇。

　（二）

　试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

　第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

　二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志

　及心得 2、 热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。

　3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

　4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

　5、 及时汇报工作进程及学员情况。

　6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。

　7、 因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。

　8、 因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。

　三、 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

　（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 （二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额 0000/月；根据日常个人宣传和招生的

　情况，给予每招生一个学员 50-200 元的奖励。

　（三）工资发放时间：工资发放时间为每月 15 日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：

　1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作； 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

　四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

　2、员工转正后发放伙食补助。

　3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。

　五、 人事考核制度 第一条 目的 （一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

　（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作 业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。

　第二条 考核范围

　（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价 （二）态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。

　（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。

　（四）成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。

　第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。

　第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：

　（一）必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

　（二）必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。

　（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

　（四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。

　（五）

　考核等级 （一）S——出色，不可挑剔（超群级）。

　（二）A——满意，不负众望（优秀及）。

　（三）B——称职，令人心安（较好级）。

　（四）C——有问题，需要注意（较差级）。

　（五）D——危险，勉强维持（很差级）。

　对于连续两个月考核成绩为 D 的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为 D 级的，可予以开除。

　六、 员工奖罚规定 第一条、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　第二条、 上班时间为早上 8：00——12：00，下午 1：30——5：30。

　上班时间开始后 30 分钟到班者按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处；提前 30 分钟下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间 30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。

　第三条、 全勤奖 100 元。一个月内迟到、早退达 3 次者，扣发一天工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发两台你工资；累计 5 次以上 10次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

　第四条、 旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发 5 天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工 2

　天者，扣发 10 天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工 3 天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。

　第五条、 每个月进行评选优秀员工，奖励 200 元。（条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。

　第六条、 卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚 10 元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚 10 元/次。

　第七条、 上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚 10 元/次。

　第八条、 透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经。

　篇二 1.实行每日八小时工作制：上午 8：00-12：00;下午：13：30-17：30。

　2.不准迟到，需提前 15 分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。

　3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理. 4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人 QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

　5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

　6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

　7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

　8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

　9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

　10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

　对以上违规者，公司将会有所记录。

　篇三 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　第三条员工每是工作 8 小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

　第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。

　第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

　第六条员工应严格按要求出勤。

　第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月不得超过46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

　第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。

　(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。

　(三)婚假──本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女结婚可请 2 天。

　(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假──女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期中之星期例假均并入计算)。

　(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非...

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