检察院领导班子建设情况报告9篇
检察院领导班子建设情况报告9篇检察院领导班子建设情况报告 检察院检察工作及队伍建设汇报材料 一、基本情况xxx人民检察院现有编制xxx人，在职干警xxx人，其中： 院党组成员x人，检察委员会专下面是小编为大家整理的检察院领导班子建设情况报告9篇,供大家参考。
篇一：检察院领导班子建设情况报告
院检察工作及队伍建设汇报材料一、 基本情况 xxx 人民检察院现有编制 xxx 人， 在职干警 xxx 人， 其中：
院党组成员 x 人，检察委员会专职委员 x 人， 检察委员会委员 xx 人， 具有法律职务 xx 人； 党员xx 人， 法律硕士学历 1 人， 本科以上学历 24 人； 女干警 11 人； 干警中 30 岁以下人员 6 人， 31 岁--40 岁人员 6 人， 41 岁—50 岁人员 19 人， 51 岁以上人员 5 人。
内设侦查监督科、 公诉科、 反贪污贿赂局、 反渎职侵权局、 控告申诉检察科、 民事行政检察科、 监所检察科、 办公室、 法律政策研究室、 政工科、纪检组。
近年来， xxx 人民检察院在县委和上级检察院的坚强领导下， 坚持走创新促检、 人才兴检、 管理治检、 业务立检、 科技强检之路， 以主题建设年为载体，先后开展了“基础建设年” 、 “制度建设年” 、 “制度落实年” 、 “发展建设年” 和“争创模范年” 活动， 全面实施“创新工程” 、 “素质工程” 、 “管理工程” 、 “形象工程” 和“金检工程” ， 以机制创新带动工作创新， 以队伍建设促进业务建设， 各项工作不断发展， 两次获得全国先进检察院荣誉称号， 先后获得全国一等功集体、 全国人民满意的检察院、 全国基层建设示范院、 全国优秀青少年维权岗、 全国文明接待室、 全国一级规范化检察室等荣誉， 并获得第三届全国十佳检察院提名奖。
2011 年 3 月， 又被评为全国检察机关纪检监察工作先进集体。
二、 2012 年检察工作及队伍建设主要情况 2012 年， xxx 检察院在县委和上级院的坚强领导下， 紧紧围绕科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线， 以强化法律监督、 强化自身监督、 强化队伍建设为总要求， 以执法办案为中心， 以深化反恐严打斗争、 社会矛盾化解、 社会管理创新、 公正廉洁执法和基层基础建设五项重点工作为着力点， 以深入开展“发扬传统、 坚定信念、 执法为民” 主题教育实践和专项检查活动为载体，大力提高规范化建设水平， 促进各项检察工作取得新发展。
（一）
深入推进反恐严打斗争， 全力维护社会稳定。
认真贯彻上级政法、 检察工作会议精神和县委关于依法严厉打击刑事犯罪、 全力维护社会稳定的工作部署和要求， 与政法各部门密切配合， 重点打击危害经济发展和损害群众利益的刑事犯罪， 依法严厉打击严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪， 全力维护社会稳定和群众安全。
共受理提请逮捕案件 xxx 件 xxx 人， 受案数较去年同期下降了5%， 经审查依法批准逮捕 xxx 件 xxx 人； 受理审查起诉案件 xxx 件 xxx 人， 案件数较去年同期下降了 11%， 经审查起诉 xxx 件 xxx 人。
进一步规范了“控告申诉首问首办责任制” 、 “检察长接待日” 等行之有效的制度。
接待来信来访 xxx 件 xxx 人， 检察长接待信访 xx 件 xx 人。
进一步完善了涉检信访工作机制。
今年以来， 推行了（成功第一公文网 gongwen. 1kejian. com）
由检委会专职委员牵头负责、 督促指导， 控申部门主办、 有关部门配合、 纪检部门监督的办理涉检信访终结机制， 充分发挥检委会
专职委员的专业职能作用， 圆满办理人大和政法委交办信访案件 xx 件， 化解告急访 xx 件。
反渎职侵权局按照县委、 政府的安排， 参加由公安、 法院、 纪检、土管、 林业等部门组成的清查土地和毁林开荒联合执法组， 共审查土地承包合同 30 份， 与当事人谈话 xx 次， 圆满地完成了工作任务。
（二）
进一步加大了查办和预防职务犯罪工作力度。
共受理初查贪污贿赂案件线索 xx 件 xx 人， 立案 xx 件 xx 人， 侦查终结移送起诉法院一审作有罪判决 x件 x 人。
受理初查渎职侵权案件线索 x 件 x 人， 立案 x 件 x 人， 其中 x 件 x 人已移送审查起诉， 并作有罪判决。
进一步充实和完善预防网络建设， 深入推进预防职务犯罪工作。
积极与 xxxxx监狱联系， 建立了职务犯罪预防警示教育基地。
与奎屯电力局开展预防职务犯罪“检企共建” 活动。
针对发案单位在管理和制度上存在的漏洞， 向发案单位发出检察建议 xx 份， 组织法制讲座及警示教育大会 x 次， 在发案单位以及涉农系统开展以案释法教育 x 次， 进行法制宣传 x 次， 与共防单位召开联席会议 x次， 制作预防职务犯罪内容的公益广告宣传栏 x 幅。
制定并实行了《xxx 工程建设领域行贿犯罪档案查询准入制度》 。
及时组织预防、 控申部门， 配合纪检委和组织部门， 对乡 镇换届选举以及村级“两委” 换届选举工作情况进行专题预防调查， 并形成预防调查报告 1 份。
向县委、 政府上报了《2009 至 2011 年度 xxx 职务犯罪发生情况、 发展趋势和防治对策的综合报告》 和《xxx2011 年职务犯罪预防年度报告》 。
（三）
进一步加强诉讼监督工作。
侦查监督部门适时介入重特大案件 xx 件 xx人， 向公安机关发快速移送审查起诉建议书 xx 份， 制作《不予逮捕案件理由说明书》 xx 件。
监督侦查机关应当立案而不立案案件 xx 件 xx 人， 不应当立案而立案案件 x 件 x 人； 依法不批准逮捕 x 件 x 人， 不起诉 x 件 xx 人， 追捕 xx人， 追诉漏犯 xx 人， 追诉漏罪 x 起， 均做有罪判决； 改变移送机关案件定性 x件 xx 人， 书面纠正违法 x 件， 发检察建议 x 份。
民事行政监察部门积极探索在执法办案中做好群众工作的有效方式和途径。
受理民事申诉案件 xx 件， 立案 xx 件， 建议提请抗诉 x 件， 办理公益诉讼案件 x件， 民事和解案件 x 件， 发检察建议 x 份。
积极发挥职能作用， 不断完善创新监外执行检察监督机制。
今年以来， 根据县委、 政府对综合治理工作的重视和加强， 积极与县委政法委沟通， 把对监外执行罪犯的管理监督和社区矫正工作纳入社会治安综合治理考核范畴。
截止 xx 月xx 日， 看守所全年共关押 xxx 人。
出所 xxx 人：
其中送监狱执行 xx 人、 缓刑执行 xx 人、 刑满释放 2xx 人、 取保释放 6xx 人、 代押转出 xx 人、 暂于监外执行 x 人、 转治安拘留 x 人、 不起诉释放 x 人。
现在押 xx 人， 其中：
未决犯 xx人、 已决犯 xx 人， 其中留所服刑 xx 人（全部属于自然留所）
。
全年提出检察建议 xx 份， 其中口头建议 xx 份， 书面建议 xx 份， 其中向法院提出 xx 份， 向公安机关提出 xx 份， 已经落实检察建议 xx 份。
（四）
延伸检察职能， 积极参与和推进社会管理创新。
一是积极开展检察建议工作。
充分发挥检察建议在参与社会治安综合治理、 促进社会管理创新、 保障改善民生等方面的积极作用。
在办理孙某等人团伙诈骗案中， 及时向 xxx 第一中学发出检察建议， 针对存在的问题， 提出加强对在校师生的法制宣传教育等建议。
xxx 第一中学收到建议后非常重视， 迅速制定了《整改意见》 ， 提出了实行安全信息“零报告” 制度， 利用校园广播、 校园电视台、 校园网和组织专题讲座等媒体和形式， 在全校开展一次诚实守信专题教育， 举行诚信考试宣誓仪式、 承诺书签订仪式， 购买 120 套高质量屏蔽器等 5条措施落实检察建议的相关内容， 此举受到了学生家长的好评。
又如， 民行部门针对土地出让、 出租等环节中存在的突出问题， 一方面， 通过发督察起诉建议， 推动公益诉讼； 同时针对在办理公益诉讼案件中发现的在国有土地租赁中存在的先用地后交租金， 造成国有土地租金严重拖欠的现象， 及时发出检察建议。
国土部门专门召开了国有农用地租赁金收缴工作会议， 邀请办案人员出席会议， 一起分析原因， 共同研究并联合制定下发了《关于共同防止国有土地资产收益流失的工作意见》 ， 为促进土地市场健康发展提供了规范性依据。
局党组会议还研究制定了包括开展国有农用地租赁金征收专项工作等 5 项整改措施， 进一步规范了国有农用地租赁金征收工作。
二是积极探索延伸法律监督触角， 实践检察工作重心下移、 检力下沉的有效途径和方式。
今年初， 认真总结多年来开展“社区检察官” 工作和社区“青少年维权服务站” 工作的经验， 在四个重点社区设立了“社区检察官法律服务站” 。
通过组织部门派驻了有丰富法律工作经验、 业务水平高的 4 名资深检察官驻站办公， 规范统一了《社区检察官法律服务站工作职责》 。
经过近半年的工作实践， 社区检察官法律服务站共接待群众来电来访 46 件， 参与和主持调解各类纠纷 24 件， 建立《社区检察官工作日志》 、 《社区矫正工作日志》 等各类档案 21 个。
社区检察官还积极参与监督并配合社区矫正工作。
这一举措， 不仅得到了组织部门的肯定， 被作为“法律进社区” 的一种新的工作模式准备在全县推广， 而且特别为社区干部、 居民所欢迎。
（五）
深入推进检察委员会建设和检察调研工作。
一年来， 检察委员会共召开会议 xx 次， 其中：
议事 xx 项， 讨论决定案件 xx 件。
检察委员会建设的做法被自治区检察院编入经验介绍。
进一步改革和完善了调研工作机制和激励机制。一年来， 完成各类调研论文 38 篇， 案例分析 8 篇。
调研论文被分院采用 11篇、 州院刊用 9 篇、 xxx 检察院采用 9 篇， 1 篇论文获得 2011 年 xxx 检察理论研究年会优秀奖。
完成上级专题约稿 4 篇。
编印《xxx 检察》 调研刊物 1 期，举办检察工作理论研讨会 1 次。
（六）
检察信息化、 保密工作及检察援疆工作。
一年来， 共编发信息、 情况反映 61 期， 信息、 简报被 xx 院采用 28 篇， 区院采用 6 篇。
进一步加强检察信息化建设。
开通了本院网站、 邮箱系统。
建成开通了三级机要通道和视频会议系统。
新购了 10 台电脑， 重新装备了电子阅览室。
（七）
更加注重检察机关党的建设和队伍建设， 切实提高公正廉洁执法水平。坚持“每天一堂课” 制度。
认真组织开展了“发扬传统、 坚定信念、 执法为民” 主题教育实践活动。
印制了 3000 余份《致 xxx 人民的一封信》 ， 和邮政部门协商通过报刊发行渠道， 发送到党政机关和千家万户， 广泛宣传检察机关开
展教育实践活动的目的、 任务、 整改和规范的主要问题。
院办公室还同电信公司协商， 利用一周时间， 每天 2 次向党政机关、 政法部门和干部群众发送“政法机关开展‘发扬传统、 坚定信念、 执法为民’ 主题教育实践活动， xxx 人民检察院诚邀您参与， 欢迎您监督” 为内容的公益短信， 同时公布了举报监督电话和网址； 通过本院 QQ 群和在检察内网上开辟“发扬传统、 坚定信念、 执法为民” 主题实践活动专栏等多种形式， 全方位、 深层次、 多角度地宣传主题教育实践活动的重要意义和新举措新成效。
深入开展“维护人民群众合法权益、 解决反映强烈突出问题” 专项检查活动。坚持把主题教育实践活动和开展争先创优活动、 纪念建党 90 周年系列活动紧密结合起来， 大力弘扬革命传统， 坚定理想信念， 践行执法为民宗旨。
积极组织参加“重唱红色经典， 争做忠诚卫士” 红歌比赛。
组织干警赴 xxx 县观瞻 xxx烈士墓、 xxxx 纪念馆， 参观 xxxx， 增强广大干警爱党爱国热情和“做党的忠诚卫士， 当群众贴心人” 的责任感和使命感。
（八）
进一步加强纪律作风建设。
从 9 月 1 日起， 集中四个月时间在全院开展了“严守纪律、 端正作风” 专项教育活动。
突出解决机关作风和纪律方面的重点问题， 进一步形成促进干部纪律作风建设的长效机制， 形成“讲政治、 守纪律、 严执法、 重廉洁、 塑形象” 的良好氛围。
为了强化学习教育， 院办公室专门编印了《“严守纪律、 端正作风” 专项教育学习资料汇编》 ， 人手一本， 系统学习党的三代领导人关于加强纪律作风建设的重要论述、 胡锦涛总书记“7. 1” 重要讲话、 毛泽东的《反对自由主义》 、 《为人民服务》 、 《检察机关执法工作规范》 、 《检察机关领导干部廉洁从检若干规定》 、 《检察人员廉洁从检“十项纪律” 》 、 “禁酒令” 和严禁检察人员违规使用机动车辆等六项规定等有关内容。
三、 工作中存在的主要问题及今后工作的总体思路 结合学习贯彻第十三次 xxx 检察工作会议和自治区第八次党代会精神， 通过开展专题讨论、 走访群众、 问卷调查、 开门评检等方式， 认真分析、 对照检查工作中的不足， 进行研究讨论， 梳理整合， 明确了影响检察工作发展的主要问题和制约因素是存在“三个不相适应” ， 即与经济社会发展相比， 与党和人民的要求相比， 与履行法律监督职责的需要相比， 存在执法观念不相适应、 法律监督职能发挥不相适应、 检察机关自身工作机制与队伍的整体素质不相适应。
主要表现为：
在执法规范化建设上， 办案工作机制还有待于健全和完善； 在队伍专业化建设上， 突出表现为检察队伍整体知识老化， 检察人员的整体法律素质和检察专业技能不高， 从事侦查、 公诉、 监督等方面的拔尖人不多， 特别是科技专业人才短缺的问题十分突出， 人员紧张、 警力不足的问题仍然严重影响和制约着检察业务工作的全面开展； 在管理科学化建设上， 主要表现为：
检务督察工作机制不完善， 对各项规章制度的落实情况检查不够， 一些制度不能够很好落实到位； 检察文化建设滞后； 绩效考核与奖惩、 职业保障与激励、 廉政效能风险保障等一些重大影响检察工作发展的机制需要进一步加以完善； 在保障现代化建设上， 主要存在信息化应用水平不高， 信息化建设、 业务建设和队伍建设三者有机契合程度不高的问题。
主要表现为信息化建设和操作应用不同
步， 专业技术人才短缺， 专业培训滞后， “三位一体” 的机制水平距离高检院提的的总体要求还有很大差距。
针对存在的主要问题， 院党组集思广益， 进一步明确了 2012...
篇二：检察院领导班子建设情况报告
ellip;……人民检察院 2010 年度领导班子建设工作总结一年来，我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力地促进了各项检察工作的健康发展。现将我院领导班子建设情况总结如下:
一、 注重理论武装，在提高领导班子思想理论水平上下功夫 按照上级检察机关和各级党委的部署要求，我院高度重视领导干部理论学习，不断创新学习 二是深入学习实践科学发展观。紧密联系检察工作和检察队伍实际，用科学发展观武装班子成员头脑，转变思想观念，更新发展理念，着力解决好干事创业的精神 “三项重点工作”为核心，以提高法律监督能力和执法办案水状态问题。确立了以 平为手段，以争当“全省优秀检察院”为目标，努力为全区经济发展和社会和谐稳 定提供有力的司法保障的工作思路，全院发展后劲明显增强，初步 1 走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、检务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路。
三是坚持中心组学习制度。健全完善并长期坚持党组中心组学习制度，年初制定了中心组学习计划，年内组织开展了四次中心组集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升能力作为学习的目标要求，把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足点和着眼点，先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、十七届五中全会公报等重要内容，不断提升领导班子的理论水平和领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力和组织协调能力有了新的提高。
四是不断改进学习方法。不断强化班子成员对理论学习的认识，增强学习的自觉性和紧迫感。坚持落实党组书记责任制，书记、副书记不仅抓紧个人自学，而且
对中心组的学习积极组织引导，对班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取集中组织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。
二、注重发展这个第一要务，在促进领导班子树立科学发展观、引领发展上下功夫
我院领导班子按照加强党的执政能力建设的基本要求，紧紧围绕服务全区经济社会科学发展这个中心不断加强检察力检察队伍 2
建设，在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫，在检察工作实践中锻炼领导干部的能力。
一是解放思想，增强创新意识。在工作中，党组一班人注重分析研究全区经济、社会发展形势的新变化和面临的新形势，结合执法办案工作中的薄弱环节，敢于直面困难和矛盾，勇于破解发展难题，着力破除阻碍科学发展的思想观念，加强对形势和任务的宏观研究，引导班子成员开阔眼界、开阔思路，不断解放思想，不断革新图强。
二是开展多渠道、高质量的素能培训。每年都结合业务和队伍建设需要制定教育培训工作计划，特别是针对提高班子成员领导能力和决策水平，制定高层次培 训计划。今年以来，结合新一轮大规模培训干部工作，我院不断创新培训方法，通过举办领导班子读书会、参加区委组织的领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位讲课等方式增强培训的针对性和实效性，着力提高领导班子和领导干部领导、服务科学发展的能力，正确履行法律监督职责的能力，驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。
三是注重强化创新意识，提升创新能力。班子成员不断强化创新意识，努力提
”，向其他先进检察院高领导班子的理论创新能力和实践创新能力。一是“走出去 学习取经，通过对照检查，查找我院检察工作与先进基层院之间存在的差距和不足，同时积极“引进来”，邀请专家学者来院讲学，启发创新思维，提高创新能力。二是班子成员带头开展检察理论研究工作，结合分管业务撰写调研文 3
章，就如何破解科学发展难题开展调研，通过开展调研找出问题和差距，提出具有可操作性的改进建议和工作措施。三是积极借助“民智”，不拘形式地倾听干警和群众的意见和建议，对有价值的建议组织力量进行研究论证，对证实可行的予以采纳实施。
三、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫
我们把严格党 4
三是巩固民主生活会制度。党组坚持每年至少召开两次民主生活会，会前经过充分准备，党组书记、副书记与班子成员逐个谈心、交换意见;征求意见和建议时采取背靠背的形式，既对工作又对人，不搞形式，不走过场。会中，邀请区委组织部和区纪委领导同志参加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话。会后，针对查找出的问题和不足，制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。
四、注重选拔和使用好干部，在提高干部队伍素质上下功夫 树立“注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向，不断提高选人用人公信度，提高广大干警对干部选拔任用工作的满意度。
一是坚持围绕发展选干部，树立正确的用人导向。坚持党管干部原则和“德才兼备、以德为先”用人标准，围绕发展选人才，凭实绩用干部，努力树立良好的用人导向。在干部选拔任用工作中，严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度规
定，自觉接受上级党委和全体干警的监督。近年来，我们先后向上级党委推荐了 8名科级领导干部，真正把那些会干事、能干事的干部提拔到领导岗位上，赢得了党委和政府的赞同和支持，有效激发广大干警干事创业的热情，在全院形成了有为才有位的良好氛围。
二是定期开展选人用人满意度调查。每年利用年终考核的机会，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行民主测 5
评，通过测评了解干警对党组选人用人情况的满意度，并把测评结果作为选拔和使用干部的重要依据，取得了较好效果。
三是加强后备干部队伍建设。我院坚持按照素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的要求，做好后备干部的选拔培养工作。把后备干部工作纳入领导班子建设总体规划，积极协助区委按照规定的比例确定后备干部人选，做好后备干部的学习、培养工作，及时把条件成熟的后备干部选拔到领导岗位上，实现后备干 部队伍的滚动发展。
五、注重工作落实，在促进领导班子作风转变上下功夫
把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，关注群众呼声，搞好调查研究，有针对性地解决工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。
一是大力弘扬求真务实之风。大力发扬求真务实的工作作风，讲真话、重实干、求实效, 不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把心思凝聚到干事业上、把功夫下到抓落实上、把本领用在促发展上。大兴调查研究之风，刘民检察长带头深入包村点开展调研活动，有针对性地指导工作。
二是坚持密切党群干群关系。班子成员经常深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题，变群众上访为领导干部下访，努力把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。今年以来，我院相继开展了“走访调研“、“作风建设改进、提高”
等活动，班子成员带头深入基层，与群众面对面调查情况、听取意见，倾心为人民群 6
众排忧解愁，多办实事。
三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，党组书记、副书记每年至少与班子成员谈心一次，班子成员也经常性相互谈心，与所分管部门的主要负责同志每半年至少谈话一次，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。特别是在干部职务变动、接到群众反映等问题时，都指定专人及时谈话，加以提醒，把问题解决在萌芽状态。
四是完善和加强对领导干部的监督制度。进一步完善和落实领导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，加强对班子成员的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。加强领导班子内部监督, 党组书记、检察长刘民同志认真履行好“班长”职责,带头贯彻执行民主集中制, 带头加强自我管理,自觉接受班子其他成员的监督;班子成员严于律己,互相监督，坚持讲党性、重品行、作表率，自觉接受各级党组织、人民群众、新闻媒体和全体干警的监督。班子成员能够认真履行好从严管理队伍的职责，加强对干警的教育、管理和监督，坚持讲党性,不怕得罪人,勇于批评和制止检察队伍中的不良倾向，确保了我院检察队伍连续 6 年不发生任何违法违纪问题。
今年以来，在院领导班子的带领下，我院以推进“三项重点工作”为重点，以提高法律监督能力为基础，大力统筹执法办案的力度、质量和效果，检察工作的政治效果、法律效果和社会效果显著 7
增强。一年来，共批准逮捕各类犯罪嫌疑人 272 人，办理立案监督案件 24 件27 人，无捕后撤案、绝对不起诉和判无罪案件，立案监督案件有罪判决率 100%。提起公诉 460 人，判决 442 人，追诉 14 人，抗诉 4 件，起诉的案件均为有罪判决，无错诉、漏诉。初查职务犯罪案件线索 32 件，立查职务罪案 22 人，其中贪污
贿赂案 16 人，渎职侵权案 6 人，已起诉 16 人，有罪判决 12 人，判决实刑 10 人，大要案率、起诉大案率、有罪判决率、实刑率等均达到或超过上级检察机关下达的工作任务目标。开展外执检察 2 次，发现脱管漏管 7 人，提出纠正违法建议 60次，纠正率 100%;批捕又犯罪案件 5 件 6 人，起诉 8 件 14 人，批捕准确率有罪判决率均达到 100%。受理民事行政申诉案件 17 件，立案 14 件，提请抗 诉 5 件，建议提请抗诉 5 件，市院采纳提请和建议提请抗诉率 100%，法院再审6 件，已改判 5 件。受理群众来信来访 61 件,接待群众来访 160 人次， 联合接访 6次，下访巡访 13 次，检察长接访 26 次。开展预防咨询 21 次，警示教育和法制宣传 63 场次，提供行贿档案查询 42 次。
一年来，我院先后有 7 个集体和 26 名个人，先后 31 次被授予各种荣誉称号，有 5 项工作经验做法被省市院采用推广。全院实现连续 6 年刑事案件“零申诉”，干警违法违纪“零反映”和涉检案件越级“零上访”。
基层检察院是检察机关服务人民群众的一线平台，新的形势和任务对基层检察院领导班子的思想素质、科学文化水平和法律监督 8
能力提出了新要求。我院领导班子将继续紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，深入推进“三项重点工作”，以检察业务建设为中心，以检察队伍建设为根本，以深化改革创新为动力，继续加强学习、勇于实践，全面提升班子的领导、决策、服务和创新能力。在上级检察机关和区委的领导下，团结和带领全体检察人员，在服务社会经济发展大局中努力实现检察事业自身的全面科学发展。
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篇三：检察院领导班子建设情况报告
检察院队伍建设工作情况调研报告：检察院队伍建设问题及建议
为加快检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，促进各类人才队伍全面协调可持续发展，结合近几年工作实际，以召开座谈会，搜集、整理相关数据和分析研究等方式，针对该院队伍建设进行了专题调研。
一、该院检察队伍基本情况 目前，该院政法专项编制 x 名，实有在编人员 x 人，空编 x 人。现有在职干警 x 人，离岗人员 x 人，退休干部 x 人。其中，班子成员 x 名（含专职委员、工会主席），有党组成员 x 人、民主副检察长 x 人，年龄最大的 55 岁（x 人），最小的 42 岁，平均年龄 49.5 岁。该院目前共有检察官 x 人、法警 x 人，硕士研究生学历 x 人，本科学历 x 人。xx 年以来，新进 x 人（招录 x 人、调入 x 人），流出 x 人（考出 x 人、
调出 x 人,辞职 x 人），其中 x 人为近年招录，x 人流入系统内部（上级院 x 人、xxx 人、其他院 x 人）。
二、队伍建设主要做法 xx 年以来，该院新一届领导班子带领全院干警百尺竿头再求进，荣获“全国先进基层检察院”、“全国文明接待室”、“xx 省先进基层检察院”、“xx 省检察文化建设示范院”、“xx 省模范职工之家”、“xx 省特级档案室”，“xx 省园林式单位”、“xx 省优秀青少年维权岗”、“xx 市五四红旗团支部”、“xx 市先进基层党组织”等荣誉称号。
（一）注重思想教育，提升队伍凝聚力
一是抓思想政治教育的关键点。只有思想政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能带出一流的队伍，打造一流的业绩。该院始终以加强班子思想政治建设为前提来推动检察队伍建设，通过狠抓班子的思想政治学习，不断锤炼和提高了班子的政治素质；通过充分发挥班子的示范带头作用，形成了注重提高的学习风气，树立起积极进取的精神风貌。二是坚持思想政治教育的常态化。始终坚持周五下午集中学习制，做到集中学习与小组讨论相结合、政治学习与法学理论学习相结合、专家讲座与寓教于乐相结合，围绕政治素养、职业道德、工作纪律、社会道义、公众形象等内容开展学习
教育，增强干部的履职责任感和光荣感，教育干警爱岗敬业，遵章守纪，勤于服务，甘于奉献。三是把握思想政治教育的灵活性。摒弃口号式、说教式的思想政治工作方法，坚持虚功实做，通过组织干警到革命烈士陵前宣誓、举行大型知识抢答赛、关爱困难群众、义务献血等形式多样的实践活动，进一步强化了干警的使命感和责任感；坚持因人施教，将“从优待警”落实到利益激励机制的建立、政治经济待遇的改善上，使干警议事有机会、创业有舞台、成长有空间；坚持寓理于情，以理服人，以情动人，使干警在轻松、和谐的氛围中接受教育。
（二）注重整章建制，提升制度约束力
一是认真落实“一岗双责”。以成文制度明确分管领导、部门负责人抓业务建设和队伍建设的双重责任，形成了以检察长负总责，分管副检察长包分管部门负责人，部门负责人包部门干警，干警自我教育、自我约束的队伍教育管理模式。二是全面完善院章院规。整理、修订、完善规章制度，形成《xx 市人民检察院制度汇编》。在运行实践检验的基础上，再修订、再补充、再完善、再汇编，全面实现以制度管人、管权、管事，使各部门各环节的工作均有章可循、有据可依、有责可问。三是大力创新监督机制。创新办案流程监控机制，制订《案件流程管理规定》，推出案件信访风险评估机制，
执行“有举报必查，有查必答复，答复必公开”的阳光执法机制；创新廉政保障机制，建立健全了廉政承诺、廉政谈话、诫勉谈话、廉政档案和重大事项报告制度、定期召开家属座谈会、邀请离退休老领导充当廉政义务监督员、聘请人民监督员和特约检察员等一系列预防、警示、监督机制及手段；强化以民主集中制为内容的决策管理机制，大额财务支出必须由检察长办公会研究决定，人员录用、人事任免、表彰奖励等事项必须由院党组集体研究决定。切实加强了对自身权力的制约和监督，有效促进了队伍的公正廉洁执法。
（三）注重文化培养，提升队伍向心力
一方面，创建文化育检载体。以打造全省检察文化建设示范院和争创全省文明标兵单位为契机，制订系列文化创建实施方案，结合党建阵地建设、打造朝阳工程等工作，开展文明礼仪、卫生保洁、读书评书、文体竞赛、道德讲堂、岗位练兵等系列活动，建立青年学法小组、通讯员之家、检察沙龙、老干活动室等群团组织、文化阵地，着力加强检察文化建设，做到以先进的文化理念引导人，以高尚的文化精神鼓舞人，以浓厚的文化氛围塑造人，使干警在受到哲学、美学、文学熏陶和享受的同时，不断加深对检察文化精髓的理解和把握。另一方面，渗透精神价值理念。扎实开展各类主题教育活动，引导干警不从流俗，切实树立正确的世界观、
人生观、价值观。巩固“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，坚持把“立检为公、执法为民”作为永恒的价值追求，提出了“不谋全局者，不足以谋一域”的大局观、“既要充当执法办案者，也要充当社会服务工作者”的服务观和“能者上、平者让、庸者下”的成长观，践行“忠诚、勤奋、公廉、包容”的 xx 检察精神。通过以文化人、以文育人，使干警加深了对检察人员共同价值体系的了解、感知、认同和自崇，树立正确的执法理念和价值观念，展现团结互助、乐观向上、积极进取的良好精神风貌。
（四）注重典型引导，提升队伍感召力
一是强化创先争优意识。通过组织对抗辩论赛，“检察官职业道德”主题电视抢答赛等活动，挑选优秀干警组建团队，代表该院或政法系统，参加上级检察机关或市里组织的演讲比赛、禁毒知识、党规党章知识等各类抢答赛及唱红歌、气排球赛等各类文体竞赛活动，在实践活动中营造了比、学、赶、超的浓厚氛围，强化了干警的创先争优意识、团结协作意识。二是强化典型带动作用。注重挖掘、培育典型，坚持对外推介、对内引导。特别是通过挖掘平凡岗位上的不平凡坚守，树立了“全省十佳青年卫士”、“诚实守信道德模范”、“铁面无私女法医”、“全省侦查业务标兵”、“最美女检察官”、“基层岗位明星”等一大批先进典型。在外，既促
进了敬业奉献精神的推广，又提升了检察机关的公众形象，在内，起到了很好的示范带动作用，达到了从善如流的实效。三是强化品牌感召效应。在对干警的精神引导方面，既注重个体榜样力量的无穷发挥，又注重整体品牌效应的无限延伸。全国先进基层院、全省文明单位等荣誉的获得，在增强干警集体荣誉感、履职自豪感和自我约束力方面的作用是不容置疑的。目前，该院正致力于“全省文明单位”向“全省文明标兵单位”的递进等，青年干警学法、轮流接访、送法进校园、岗位练兵等活动的持续开展，不断创新管理机制，都对全院干警起到了良好的感召、引导作用。
（五）注重奖惩激励，提升队伍驱动力
一方面，严格管理、考核、监督。实施精细化管理，在定岗定责的基础上，以专业软件进行过程控制，采取日清、月评、年考的方法进行跟踪管理、考评。将考评结果与干警切身利益挂钩，将领导干部的履职业绩与干警的现实表现挂钩，严格照章办事，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，使先进者充分感受自身价值、不断增强工作动力，让素质差、能力弱的干警明白“不干不行，不会干不行，不实干不行，干不出成绩更不行”。同时，加强对干警的日常监督。充分整合纪检监察、政工、检务督察等部门的力量，采取集中督察、明查暗访等的方式，对院章遵守、执法办案、禁令执行、作
风建设、专项工作开展等方面的情况随时进行监督，做到随查随处，以儆效尤。另一方面，激发干警成长动力。鼓励青年干警参加高层次学历教育和司法考试，规定凡参加司法考试的干警给予 2 个月脱产复习时间。要求青年干警每年至少要在市级以上媒体发表宣传、信息或调研稿件 2 篇，每人申报一件精品案件，未完成任务的，取消年终评先评优资格。在干部内部选拔任用方面，对政治、业务素质高、群众信得过的同志，坚决打破“只凭资历不重能力”的老套套，对优秀人才实施政治激励、不拘一格予以使用，对工作业绩平庸或表现一般的，经党组研究后调整其岗位。近四年，该院新增党组人员 3 人，提拔中层干部 12 人次，调整或调离中层领导岗位 2 人。实践证明，这一措施增强了干警的责任感和危机感，使德才兼备的干警体会到了甜头，感觉到了奔头，也实实在在提升了队伍创先争优的整体水平。
三、队伍建设中存在的主要问题 整体来说，由于冷江市委、上级院的重视和支持，该院人才环境已日益完善，检察队伍的人才总量有了较大幅度的增长，素质不断提高，但也存在不少困难和问题。
（一）人才总量少，人少案多矛盾突出
一直以来，人少、案多、事多是检察队伍面临的主要困难，由于力量、精力有限，再加之上级院交办的案件较多，各个科室基本上都是处于高负荷运行状态。目前，该院 x 个内设机构人均 x 人，近年，侦监、公诉年人均办案数分别逾x 件、x 件。包括局长在内，反贪 x 人，反渎 x 人，因力量有限，往往需从综合部门调人协助办案。同时，围绕市委中心工作，要完成走访帮扶、保安维稳等方面的大量任务，故人员力量严重不足，干警负荷重、压力大。
（二）年龄结构不合理，精干型人才缺乏
该院现有 35 岁以下干警 x 人，占总人数的 34.8%，其中检察员 x 人，助检员 x 人；36 岁-40 岁干警 x 人，占总人数的 x%；40 岁以上干警 x 人，占总人数的 x%。全院不是 40 多岁的老同志，就是 20 多岁的新进人员，30 多岁的精干型人才稀缺，人才队伍年龄断层现象严重，结构不合理。青年干警多为近年来招录的新干警，虽说有的优秀人才已步入中层干部岗位，但是大部分青年干警的成长成才仍需要一个过程，即使法律专业知识扎实，也必须具备一定的办案经验和社会生活阅历。
（三）人才流动性大，队伍不稳定
公开招录使大量优秀的人才能够进入检察队伍，把好了人才的“进口关”，但同时也带来了不稳定因素。由于公开招录的干警有些是外地人，加上基层检察院工作压力大，福利待遇普遍偏低等原因，大量基层优秀的青年干警涌向发达地区，留不住人才成了当前最迫切需要解决的问题。xx 年以来，该院新进 27 人流出 21 人，成了典型的“人才培养基地”。虽说人才“进口”量大，但人才更替的速度赶不上人才流出的速度。人员流动性大且流出的绝大部分为能力素质较强的干警，在青年干警中无形中形成了“有能力往上面考”的导向，造成队伍不稳定，业务骨干青黄不接、严重缺乏，队伍梯次结构被破坏。
（四）司法体制大变革，人心焦虑
随着司法体制改革推进，首次员额检察官遴选工作逐步展开，利益格局即将调整。因工资待遇差别大，大部分检察官都想进入员额，最大化享受司法体制改革这块“大蛋糕”。但员额比例有限，不是每个人都能如愿以偿。青年干警一方面焦虑入不了额，作为检察官助理，同样工作量大、责任重，工资待遇却差别大，心里不平衡；另一方面又担心入额后其办案能力难以胜任繁重的办案任务和承受强化的责任追究。中年干警已习惯现有的工作模式，入不了员额担心面子上过
不去，待遇上不来，且入额后在一线办案工作量大，终身追责压力大，担心吃不消。
四、下一步努力方向 人才资源是检察工作可持续发展的第一资源，建立科学、合理的人才选拔任用体系，是推进检察队伍专业化建设的第一要义。
（一）提高人 才意识，强化教育引导
一是扩大选才渠道。通过增加中央专项编制数量，招录聘用合同制司法辅助人员等手段，增加法律、计算机、文秘等专业人才的数量，充实检察队伍力量。二是进一步加大教育培训力度。检察工作要实现科学发展，就必须大兴学习之风，加大人才培养力度，特别是要将青年干警的培养作为重中之重，鼓励青年干警进行高学历教育，继续推荐青年干警报考在职研究生。三是有意识地将青年干警安排到业务科室，让他们在实践中不断学习新知识、积累新经验、增长新本领，促使他们从单一型向全能型转变。
（二）实行感情留人，稳定队伍人心
重视青年干警的生活品质，从硬环境、软环境着手，不断改善干警的工作和生活环境，以浓厚的团队氛围引导干警
扎根、立业。针对家在外地、尚未婚嫁的青年干警组织联谊活动，为他们解决婚姻大事创造条件，同时通过丰富的工会活动或党、团组织活动，使干警感受到家的温暖，提升干警归属感。
（三）优化人才结构，推进检察工作全面发展
从全院的角度对业务科室和综合科室的人才比例、各自的业务特点进行认真研究，合理配备不同年龄、不同检察业务职称、不同能力和特点的人员到各部门工作，有针对性地培养各方面的专家型、复合型和专门型人才，以避免人员与任务的失衡，充分发挥每个人的优势，真正作到人尽其才。
篇四：检察院领导班子建设情况报告
察院班子和队伍建设情况汇报 市检察院班子和队伍建设情况汇报市院召开领导班子建设会议后，我院及时召开会议，认真组织班子成员学习省委***书记在全省政法系统领导班子建设会议上的讲话，《检察人员纪律处分条例（试行）》等有关文件和指示精神，着重围绕上级指示精神和领导讲话要求，展开了认真的讨论，并结合上述问题进行了自我剖析及对照检查，从中查找当前我院领导班子及成员和队伍建设中存在的一些主要问题，同时提出一些相应 铱 的工作措施。一、班子 研 建设中存在的主要问题 芜 ：一是大局意识需要进 契 一步增强。尽管年初我 铅 们专门出台了为经济建 炒 设服务的有关举措，但 亭 在具体执行各项规定上 锚 还是有着一定的差距。
埠 主要体现在履行检察职 增 能时体现服务大局的意 登 识欠缺，有时存在着单 用 纯的办案观念，导致考 引 虑办案的法律效果多， 冰 注重办案的社会效果相 徘 对较少。二是责任意识 喂 有待于进一步增强。班 沈 子成员能够按照职责分 赢 工，对分管工作做到认 萍 真负责，但往往重视分 筑 管线的业务建设，在抓 您 队伍建设问题上的精力 歹 相对薄弱，存在着重案 屋 子、轻脑子倾向。三是 褐 协作意识需要进一步增 妙 强。班子成员能够做到 搔 团结协作，始终做到分 咆 工不分家。但还存在站 床 在全院性高度来提出工 违 作意见和建议和队伍建 槛 设的一些举措等情况相 劣 对较少，合心、合力、 嚣 合拍在来开展工作的意 尔 识比较缺乏。四是创
新 吮 意识需要进一步增强。
衅 工作中往往重视一些常 繁 规性工作，墨守成规， 账 按部就班的现象也时有 颐 存在，同时对抓一些特 卵色性、亮点工作相对较 脊 少。同时也没有发挥好 渊 班子成员各自应有的特 斩 长，来创造性地开展好 判 各项工作。二、队伍建 玉设中存在的主要问题：
敢 一是工作的进取性不强 凄 。表现为少数干警对工 异 作只就过得去，不求过 歼 得硬，对自身要求不高 赵 ，导致上进性和进取性 渝 缺乏。二是工作不够用 欠 心。表现少数干警工作 辉 不饱和，过于清闲，惰 植 性重。少数科室负责人 羡 在自己的岗位上很少去 征 考虑把工作做好、做出 吨 成绩，精力不是很集中 周 。三是个别干警纪律观 嫉 念单薄。主要表现在遵 臂 守办案纪律上存在着通 捕 风报信、违反规定自作 屹 主张、办案纪律观念不 载 强的现象。在遵守工作 烟 纪律方面存在着抓而则 布 紧，不抓则松的现状， 襟 自觉养成、自我约束、 分 遵循规则的意识不强。
肋 四是个别干警交友不惧 桐 。主要表现为一些重点 己 业务办案部门的少数干 楷 警，通过办案结交一些 救 老板，有时接受他们的 独 一些吃请，导致在社会 彝 上的形象不佳。五是钻 标 研业务的氛围不浓。对 供 新知识、新法规的学习 仲 不够重视，往往工作凭 智 经验，方法老一套，尤 嗣 其是对新形势下相对应 缚 的工作思路和方法研究 惫 不够。全院缺少叫得响 塘 的业务尖子和办案骨干 万 。六是少数干警存在着 念 怕苦怕累的思想。缺少 答 善于打硬仗、打恶仗、 帧 肯吃苦的作风，有时在 咒 工作上取得一些成绩时 蒋 会产生骄傲自满情绪， 羞 自感疲惫想轻松贪懒现 缸 象也
时有存在，同时在 皿 困难时刻、关键环节意 业 志不够坚强。三、班子 蘸 成员存在的共性问题：
且 一是抓全局工作的能力 予 欠缺。主要表现为重视 劳 抓好分管的业务工作， 俺 而忽视对分管部门的队 绚 伍建设，同时全院性工 拯 作考虑的较少，没有真 嫉 正树立全院一盘棋的思 煮 想。二是自身业务学习 梗 不够重视。表现为对业 抑 务学习抓得不够紧，满 怯 足于现状，没有静下心 吮 来去钻研一些业务理论 招 ，来指导办案实践，缺 春 少悟心。三是管理上缺 羊 乏大胆严格。有时放松 因 对所属人员的严格管理 栗 教育，怕得罪人，往往 户 考虑只要不出问题就行 毖 ，从而出现对一些制度 角 、规章的执行流于形式 交 。四是相互交心通气坚 兰 持不好。往往只立足于 炎 抓工作，缺乏相互间的 簿 及时沟通和联系，并提 皮 出一些班子和队伍自身 鸣 建设的合理化建设。针 吟 对上述班子和队伍自身 楔 建设存在的一些问题和 舷 不足，经全体班子成员 禁 共同研究，特制订以下 诵 工作措施：一、班子建 骑 设几点工作措施：一是 酞 加强政治建设，提高思 彦 想觉悟。要切实增强领 彝 导干部的政治意识，永 信 保忠于党、忠于事业， 凶 忠于人民、忠于法律的 涕 政治本色，自觉做勤奋 寝 学习、善于思考的模范 剔 ，解放思想、与时俱进 译 的模范，勇于实践、锐 詹 意创新的模范，不断提 胖 高政治鉴别力和政治敏 刽 感性，真正树立起领导 沼 干部的骨气、正气、锐 宴 气。所谓骨气，就是时 勾 时体现领导干部的高风 稼 亮节，不会利欲所动， 蔽 堂堂正正、清清白白为 氢 人处世。所谓正气，就 恒 是领导干部要始终坚持 兜 原则，秉公办事，
坚持 芋 做到敢抓敢管、不怕找 点 恶、不怕得罪、敢于碰 介 硬。所谓锐气，就是要 玛 对检察事业释放出无限 姓 的激情，始终保持奋发 织 向上、勇于探索的精神 恭 ，做到困难面前不退缩 典 ，压力面前不俳徊，挫 潍 折面前不底头。二是加 潮 强业务学习，提高领导 佩 能力。不断增强领导干 泄 部的学习意识，精通检 钥 察业务技能，履行岗位 漾 职责，造就和培养领导 纠 干部求知若渴的愿望、 滔 刻苦钻研的精神、持之 村 以恒的毅力，全面提高 斟 自身的业务本领和领导 尹 能力，真正成为办案的 劳 行家里手，始终为全院 掩 干警做出样子，作好表 蚕 率，以此带动整体业务 牌 素质的全面提高。三是 艺 坚持服务大局，强化检 鉴 察职能。要牢固树立为 揖 大局服务的意识，自觉 院 把检察工作融入改革、 杉 发展和稳定的全局。确 逮 立检察机关为大局服务 批 的措施，坚持检察工作 翼 服务于经济建设原则， 促 找准检察工作为大局服 巨 务的结合点。要从大局 则 的角度，严格履行法律 翌 赋予的职责，正确行使 们 检察权。将检察机关为 滞 大局服务通过加强诉讼 剪 监督，维护社会稳定来 玲 实现；通过积极查办职 逾 务犯罪案件，促进反腐 忌 倡廉来实现；通过加强 畅 诉讼监督，维护司法公 争 正和社会公平正义来实 辕 现。四是坚持执法为民 扔 ,提高服务水平。始终 归 坚持立检为公、执法为 守 民的思想，围绕公正执 冻 法这条主线，不断转变 尧 执法观念，密切与群众 凛 的关系，落实执法为民 贬 的工作措施，不断改善 扎 检察机关的执法环境和 汀 执法形象，努力提高检 贴 察机关的服务水平，坚 燃 持把人民群众的利益放 各
在首位，始终把人民群 诸 众拥护不拥护，赞成不 敷 赞成，满意不满意作为 逊 衡量检察工作好坏的标 拯 准，真正实现执法效果 雷和社会效果的有机统一 宣 。五是增强廉政意识， 靴 确保廉洁自律。要不断 迭 强化廉政意识，正确运 赵 用好领导干部手中的权 稿利，带头执行廉洁自律 痉 规定，牢牢筑起拒腐防 娜 变的思想防线，做到诱 乾 惑面前要慎初，薄礼面 的 前要慎微，喜好面前要 韭慎欲，独处之时要慎独 咽 ，公众面前要慎言，结 闲 友面前要慎交，坦途面 洽 前要慎行，权力面前要 省 慎用。真正以领导干部 腑的模范行动影响和带动 糕 全体干警，始终做好廉 赃 洁自律的表率。二、队 哲 伍建设几点工作措施：
盂 一是继续开展好“从我 耘做起、向我看齐”为主 谬 题的廉政建设专项活动 掷 。在班子成员和中层干 萍 部中喊响从我做起、向 闸 我看齐的口号。从我做 湛起就是要做到从我做起 喷 保持清正廉洁，从我做 嚎 起监督别人，从我做起 堰 接受监督，编织一张自 侵 我约束的严密网络；向 彝 我看齐就是要求在廉政 萍 建设问题上，班子成员 冕 向我看齐，中层干部向 矩 班子成员看齐，干警向 驱 中层干部看齐。二是重 验 视加强制度建设。首先 受 要把现有的一些工作制 钾 度落实到位、监督到位 辩 、执行到位，加大对违 遁 反制度行为的追究力度 豪 。其次要抓好党风廉政 硫 责任制的落实，严格按 庸 照职责分工，认真开展 添 党风廉政建设的经常性 继 教育，定期分析摸索排 亿 不稳定因素，及时发现 佳 和纠正党风廉政建设上 灵 存在的主要问题，使各 宅 项廉政承诺真正得到落 棍 实。最后要进一步完善 中 各
项工作制度，重点完 嘻 善内部目标考核办法， 新 使目标考核、激励机制 盏 更趋合理，充分调动人 艇 员的积极性。三是抓好 莎 日常的管理教育。要坚 社 持以人为本，制度领先 继 的工作理念，重视对检 媚 察干警的教育引导，强 叶 化对各个环节的严格管 证 理和督促检查，培养全 惕 体人员的自我约束能力 情 ，形成奋发向上的工作 创 姿态，树立起团队精神 徘 、集体意识、全局观念 据 ，确保各项工作目标预 丈 期实现。四是要严格执 唱 行各项检察工作纪律。
检 要严格遵照制度和规定 姚 办事，严肃检察工作纪 蛀 律，认真对照和落实《 翘 检察人员纪律处分条例 保 （试行）》，自觉筑牢 瓣 纪律防线，杜绝违法违 纲 纪现象的发生。对于违 胡 反纪律的人员要加大处 眨 罚力度，坚决不留任何 焉 情面，做到发现一起严 央 肃查处一起，尤其是对 野 一些长期形成下来的不 右 良风气彻底予以扭转。
颗 五是致力于提高队伍整 渝 体素质。要多策并举， 赴 努力形成良好的学习和 勿 钻研业务的氛围，并在 岩 实践中不断提高自我， 这 完善自我，要真正把业 迄 务学习作为一项经常性 酒 的工作来抓，在全院上 询 下形成一种良好的学习 饭 习惯。并通过学习，丰 佛 富知识，敏捷思维，提 眉 高能力，促进效率。自 蟹 觉把真学习、勤思考、 柠 会钻研的风气树立起来 朽 ，切实把学习作为检察 饵 干警的一种责任、一种 眨 觉悟、一种境界，不断 桶 提高办案的能力和水平 欣 。
篇五：检察院领导班子建设情况报告
院党组工作汇报篇一：检察院领导班子工作报告
检察院领导班子工作报告
XX 年来，我院党组在区委和市院的正确领导下，深入贯彻党的年来，我院党组在区委和市院的正确领导下，深入贯彻党的 xx 届四中、五中全会精神，不断加强自身思想政治建设、民主集中制建设、党风廉政建设，不断提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，不断强化队伍建设和业务建设的各项措施，带领全院干警争创一流工作业绩，打造一流队伍，推动全院检察工作创新创优发展。届四中、五中全会精神，不断加强自身思想政治建设、民主集中制建设、党风廉政建设，不断提升科学决策、民主决策、依法决策的水平，不断强化队伍建设和业务建设的各项措施，带领全院干警争创一流工作业绩，打造一流队伍，推动全院检察工作创新创优发展。XX 年，我院被最高人民检察院表彰为年，我院被最高人民检察院表彰为“ 二○ 一○ 年度全国检察宣传先进单位”，被区委、区政府、区人武部表彰为，被区委、区政府、区人武部表彰为“创建省级双拥模范区‘二连冠’先进单位创建省级双拥模范区‘二连冠’先进单位”、被区委、区政府表彰为区第三届运动会优秀组织奖、道德风尚奖，被区委区级机关工作委员会评为、被区委、区政府表彰为区第三届运动会优秀组织奖、道德风尚奖，被区委区级机关工作委员会评为“ 先进基层党组织” 。
一、注重班子建设，不断提高领导能力和决策水平
（一）加强自身学习，提升思想政治站位。坚持党组中心组学习制度，制订专题学习计划，每月学习一次。学习过程（一）加强自身学习，提升思想政治站位。坚持党组中心组学习制度，制订专题学习计划，每月学习一次。学习过程
中，班子成员把理论知识和检察工作实践相结合，把检察工作放在全区工作大局中去思考、去决策，深入开展课题调研，为保证学习效果，配套建立了学习记录、学习笔记、理论调研等制度，并认真抓好落实。中，班子成员把理论知识和检察工作实践相结合，把检察工作放在全区工作大局中去思考、去决策，深入开展课题调研，为保证学习效果，配套建立了学习记录、学习笔记、理论调研等制度，并认真抓好落实。
（二）抓好民主集中制建设，提高科学决策能力。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及人事、经费等重大事项，都提交党组会研究，由集体作出决定。坚持民主定案，充分发挥检委会对检察业务工作的决策作用，解决涉及检察业务的法律问题，解决重大案件的定性和处理问题。坚持民主生活会制度，广泛征求干警意见，找准自身存在的问题，认真开展自我剖析，坦诚相待，形成合力。（二）抓好民主集中制建设，提高科学决策能力。严格执行民主集中制，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及人事、经费等重大事项，都提交党组会研究，由集体作出决定。坚持民主定案，充分发挥检委会对检察业务工作的决策作用，解决涉及检察业务的法律问题，解决重大案件的定性和处理问题。坚持民主生活会制度，广泛征求干警意见，找准自身存在的问题，认真开展自我剖析，坦诚相待，形成合力。
（三）注重勤政廉洁，营造风清气正的氛围。认真践行党组（三）注重勤政廉洁，营造风清气正的氛围。认真践行党组“ 从我做起、向我看齐”的承诺，要求班子成员发挥带头作用，为干警做表率。全面落实廉政建设责任制，研究制定党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，把党风廉的承诺，要求班子成员发挥带头作用，为干警做表率。全面落实廉政建设责任制，研究制定党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，把党风廉
政建设工作纳入全院总体工作思路，与业务工作统一部署、统一实施、统一考核。严格执行《检察机关党风廉政责任制实施办法》和《检察机关党风廉政责政建设工作纳入全院总体工作思路，与业务工作统一部署、统一实施、统一考核。严格执行《检察机关党风廉政责任制实施办法》和《检察机关党风廉政责
任制责任追究暂行规定》等廉政建设有关规定，以完善惩治和预防腐败体系为重点，不断加强领导班子作风建设。建立班子成员廉政档案，严格实行重大事项报告、礼金礼品登任制责任追究暂行规定》等廉政建设有关规定，以完善惩治和预防腐败体系为重点，不断加强领导班子作风建设。建立班子成员廉政档案，严格实行重大事项报告、礼金礼品登
记。
二、全面加强队伍建设，不断提高法律监督能力
（一）开展教育活动，提升队伍整体素质。组织开展“创先争优创先争优” 、“ 恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法” 、“反特权思想、反霸道作风反特权思想、反霸道作风”等教育活动，提高干警争创意识、自律意识。在加强理论学习的基础上，自查自摆、开门查摆，及时发现干警在执法意识、执法作风、执法行为等方面存在的问题，并采取切实有效的措施整改提高。等教育活动，提高干警争创意识、自律意识。在加强理论学习的基础上，自查自摆、开门查摆，及时发现干警在执法意识、执法作风、执法行为等方面存在的问题，并采取切实有效的措施整改提高。
（二）强化岗位练兵，提升业务工作水平。成立岗位大练兵活动领导小组，检察长直接抓，分管领导具体抓，政治处牵头落实。按照（二）强化岗位练兵，提升业务工作水平。成立岗位大练兵活动领导小组，检察长直接抓，分管领导具体抓，政治处牵头落实。按照“缺什么、补什么，实践工作需要什么，就练什么缺什么、补什么，实践工作需要什么，就练什么”的原则和要求，以岗促练、以考促练、以赛促练，突出实践锻炼。举办了岗位练兵、竞赛评比活动，参与了上级院岗位练兵竞赛活动，其中一名干警获市法律文书竞赛第四名，并代表市院参加省院的检察文书总决赛。创办的原则和要求，以岗促练、以考促练、以赛促练，突出实践锻炼。举办了岗位练兵、竞赛评比活动，参与了上级院岗位练兵竞赛活动，其中一名干警获市法律文书竞赛第四名，并代表市院参加省院的检察文书总决赛。创办“检察官论坛检察官论坛”，狠抓司法考试和学历教育，提高干警的业务素质。今年我院共有，狠抓司法考试和学历教育，提高干警的业务素质。今年我院共有 8 名干警参加司法考试，其中 4 人通过分数线，司法考试通过率人通过分数线，司法考试通过率 50% 。
（三）深化内部监督，推进公正廉洁执法。强化内部监督管理，推行重大事项报告、廉政档案、案件质量评估、中层干部中期述职述廉机制。坚持检察长与科长谈心制度，定期召开中层干部会，以代会训，进一步培养和提升中层干部公（三）深化内部监督，推进公正廉洁执法。强化内部监督管理，推行重大事项报告、廉政档案、案件质量评估、中层干部中期述职述廉机制。坚持检察长与科长谈心制度，定期召开中层干部会，以代会训，进一步培养和提升中层干部公
正廉洁执法意识。在全市试点运行信息化内部监督管理平台系统，加强对廉政风险、工作规范的预测预警。全市检察机关内部监督管理平台推进会在我院召开，推广了我院的经验。正廉洁执法意识。在全市试点运行信息化内部监督管理平台系统，加强对廉政风险、工作规范的预测预警。全市检察机关内部监督管理平台推进会在我院召开，推广了我院的经验。
（四）坚持从优待检，激发队伍活力。院领导上门看望慰问生病或家庭困难干警，力所能及地帮助解决实际问题。每年组织一次体检，关心干警身体健康。开展丰富多彩的文体活动，组织干警参加区第三届运动会，开展了攀岩、射箭等拓展训练活动，举办了乒乓球邀请赛，安排干警外出培训、学习考察，（四）坚持从优待检，激发队伍活力。院领导上门看望慰问生病或家庭困难干警，力所能及地帮助解决实际问题。每年组织一次体检，关心干警身体健康。开展丰富多彩的文体活动，组织干警参加区第三届运动会，开展了攀岩、射箭等拓展训练活动，举办了乒乓球邀请赛，安排干警外出培训、学习考察，
篇二：县人民检察院汇报材料
*** 县人民检察院工作汇报
*** 县人民检察院检察长 ***
（2014 年 年 5 月 月 7 日）
尊敬的* 检察长，各位领导：
， 今天，*检察长不辞辛苦专程莅临我县检查指导检察工作，充分体现了最高人民检察院对少数民族贫困县检察工作的关怀和支持，使我们深受感动和鼓舞。在此，我谨代表院党组和全院干警表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我对我县检察工作向各位领导作一简要汇报。检察长不辞辛苦专程莅临我县检查指导检察工作，充分体现了最高人民检察院对少数民族贫困县检察工作的关怀和支持，使我们深受感动和鼓舞。在此，我谨代表院党组和全院干警表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我对我县检察工作向各位领导作一简要汇报。
一、基本情况
我们*** 县成立于 1981 年，（基本县情介绍约 200 字）。
我院现有干警 46 人，少数民族干警 35 人，占干警总数的76.8% ；中共党员 37 人，占干警总数的 80% ；本科学历 32的 人，占干警总数的 70%部 ；科级干部 27 人，占干警总数的58.7% ；检察官 23 人，占干警总数的 50%，通过司法考试的，通过司法考试的 6 人；院党组成员 5 人，检察委员会 8 人，其中专职委员1 名，内设纪检组、政工科等 15 个科室，均为正科级建制，办案用车个科室，均为正科级建制，办案用车 7 辆。今年 10 月份，建筑面积 4520 平方米的办案及专业技术用房正式投入使用，办公条件有了很大改善。平方米的办案及专业技术用房正式投入使用，办公条件有了很大改善。
二、检察工作开展情况
近年来，在县委县政府和省州检察院的领导下，在县人大、政协的监督支持下，我院紧紧围绕全县工作大局和检察工作主题，按照近年来，在县委县政府和省州检察院的领导下，在县人大、政协的监督支持下，我院紧紧围绕全县工作大局和检察工作主题，按照“抓班子强队伍、求创新争亮点、重规范精业务、抓基础促发展抓班子强队伍、求创新争亮点、重规范精业务、抓基础促发展”的思路，认真履行法律监督职能，检察工作稳步推进。的思路，认真履行法律监督职能，检察工作稳步推进。2012 年，被州委州政府授予州级文明单位，县委县政府授予全县民族团结进步示范机关称号，党风廉政建设目标责任制年终考核为一等奖，并列入全县创建廉政风险防控示范型机关。年，被州委州政府授予州级文明单位，县委县政府授予全县民族团结进步示范机关称号，党风廉政建设目标责任制年终考核为一等奖，并列入全县创建廉政风险防控示范型机关。2012 年检察总体工作位居全州第四，七项业务工作走在全州前列，其中一项受到省院和州院的表彰。全省司法警察编队管理示范单位已顺利通过验收，完成了省特级规范化档案室达标的前提工作，检察工作上了一个新的台阶。年检察总体工作位居全州第四，七项业务工作走在全州前列，其中一项受到省院和州院的表彰。全省司法警察编队管理示范单位已顺利通过验收，完成了省特级规范化档案室达标的前提工作，检察工作上了一个新的台阶。
（一）强化法律监督，服务和保障经济社会发展大局
坚持全面、统筹、协调推进法律监督工作，加大执法办案力度，着力廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境，营造了和谐稳定的社会环境，有力地服务和保障了全县经济社会发展大局。坚持全面、统筹、协调推进法律监督工作，加大执法办案力度，着力廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境，营造了和谐稳定的社会环境，有力地服务和保障了全县经济社会发展大局。
一是强化审查批捕和公诉工作。两年来共批捕各类刑事案件一是强化审查批捕和公诉工作。两年来共批捕各类刑事案件 60 件 件 81 人，不批捕 5 件 件 9 人，提起公诉 79 件 件 115 人，移送州院人，移送州院 9 件 件 9 人，不起诉 1 件 件 1 人。所办案件均在法定时限内办结，起诉的案件法院均作了有罪判决，提出的量刑建议法院采纳率在人。所办案件均在法定时限内办结，起诉的案件法院均作了有罪判决，提出的量刑建议法院采纳率在 95% 以上。
二是强化查办和预防职务犯罪工作。积极贯彻中央和上级
检察院关于反腐败斗争的总体部署和要求，把查办发生在群众身边、群众反映强烈的职务犯罪案件作为检察工作的重中之重，进一步强化查办和预防职务犯罪工作。共查办贪污案件检察院关于反腐败斗争的总体部署和要求，把查办发生在群众身边、群众反映强烈的职务犯罪案件作为检察工作的重中之重，进一步强化查办和预防职务犯罪工作。共查办贪污案件 3 件 件 9 人，起诉后法院都做了有罪判决。着眼于服务和保障全县经济社会发展大局，认真研究分析职务犯罪的原因、规律和特点，积极开展个案预防和专项预防，参加监督项目招投标会议人，起诉后法院都做了有罪判决。着眼于服务和保障全县经济社会发展大局，认真研究分析职务犯罪的原因、规律和特点，积极开展个案预防和专项预防，参加监督项目招投标会议 12 次，对引水工程、廉租房建设等重大项目进行跟踪预防，与县住建局、民政局联合下发了《关于检察机关和住房和城乡建设局开展预防职务犯罪工作的实施意见》、《关于检察机关和民政局在预防职务犯罪工作中加强联系配合的实施意见》，为预防职务犯罪、优化法制环境发挥了积极作用。次，对引水工程、廉租房建设等重大项目进行跟踪预防，与县住建局、民政局联合下发了《关于检察机关和住房和城乡建设局开展预防职务犯罪工作的实施意见》、《关于检察机关和民政局在预防职务犯罪工作中加强联系配合的实施意见》，为预防职务犯罪、优化法制环境发挥了积极作用。
三是强化诉讼和审判监督工作。在刑事诉讼和审判监督中，坚持案件全面审查，严把案件程序关、实体关，从法律文书、办案时限到事实认定、案件定性各方面进行严格...
篇六：检察院领导班子建设情况报告
15 年度 xx 市人民检察院党组履行党风廉政建设主体责任情况报告市人民检察院党组履行党风廉政建设主体责任情况报告今年以来，市检察院党组紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省委和市委党风廉政建设各项重大部署和中央纪委十八届五次全会、省纪委十届四次全会、市纪委十二届五次会议精神，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下：
一、党组带头抓好班子、带好队伍、管好自己，作廉洁从检的表率
认真贯彻落实习近平总书记“五个必须”要求，深化对省委“三个不可低估”重大判断的认识，着眼全局抓统筹，把党风廉政建设和反腐败工作纳入检察工作同研究同部署同落实同考核。认真执行民主集中制原则，研究制定《中共成都市人民检察院党组“三重一大”事项决策机制实施办法(试行)》，进一步提高重大决策、重要人事任免、重大项目
安排和大额资金使用事项的民主决策和党内监督水平。认真组织学习《中国共产党党组工作条例(试行)》，进一步提高党组工作水平。
党组书记、检察长坚决履行第一责任，对“三严三实”专题教育活动、思想政治建设、办案责任制改革、职务犯罪大要案等重大问题、重点环节亲自部署和协调督办;组织召开党组专题民主生活会，对照党风廉政建设规定开展批评与自我批评，开展廉政谈话，督促领导班子成员和下级检察院领导班子及其成员认真履行党风廉政建设责任;组织班子成员、检委会专职委员及中层以上领导干部 15 人进行述责述廉、询问质询及民主评议;主持党风廉政建设主体责任集体约谈暨签字背书仪式，推动主体责任落实。
二、加强思想政治建设，政治纪律和政治规矩更加坚定
(一)坚持把政治纪律学习放在首位。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻省委加强领导班子思想政治建设十项规定，坚决把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚决维护中央权威。凡是市检察院领导同志参加或列席的市委重要会议，都在党组会或中心组会议上及时传达学习，认真研究贯彻落实措施，时刻与中央、省委和市委在思想上政治上行动上保持高度一致。组织广大党员干部经常开展积极健康的思想斗争，以周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才
厚等反面典型为戒，认真吸取南充拉票贿选案的深刻教训，坚定不移从严治检。
(二)认真落实重大决策重大任务。坚持做党的事业和检察工作的推动者和实干家，把遵守党的政治纪律和政治规矩体现到落实中央“四个全面”战略布局、落实省委、市委对经济社会发展和检察工作开展的一系列重要部署要求上。围绕改革发展重大部署，调整司法办案重心，制定《关于适应新常态服务经济稳中求进的实施意见》，精准服务我市“一带一路”战略支撑点建设和国际化大都市建设。准确把握我市经济体制、社会体制、生态文明体制等改革重点领域和关键环节，制定服务改革、保障转型升级总体发展战略的 35 项工作措施。
三、坚持选好用好干部，确保干部的纯洁性、先进性
(一)坚持正确导向，营造风清气正从检环境。召开党组会和中心组学习会，深入剖析南充贿选案、衡阳贿选案，深刻吸取教训。各支部召开专题组织生活会，专题学习选人用人政策，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决防止简单以票取人、以分取人和“带病上岗”，确保干部选任工作风清
气正。严格按照党的好干部标准和“三严三实”要求，认真落实“六个重视选用”、“六个坚决不能用”、“六个坚决调整”要求，始终坚持重品行、重实干、重公认的选人用人导向。开展选人用人不正之风专项整治活动，在市委确定的8 项突出问题基础上，结合检察实际增加“进一步规范基层检察院领导班子协管工作”内容。
(二)严格干部选任程序。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，坚持做到程序一道不少、环节一个不差。所有干部选任均做到选任前公开方案、启动后公布条件、报名时晾晒实绩、考察中广纳民意、任职前全院公示，重点把好资格审查、民主推荐、考察识别、酝酿决定和公示任职五道“关口”。进一步扩大干警对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，除市管和处级干部，均有 20 余名群众推荐产生的干警代表参与。非领导职务选拔任用，既看重资历、任职年限，又看重工作实绩和表彰奖励。
(三)从严从紧管理，抓好干部监督。把从严管理、从严治检作为立身之本，将领导到基层调研和重要会议上必讲从严管理、从严治检作为一项固定的教育制度，强调每一名检察干警都要坚定政治信仰。建立思想政治建设“五个
一”、双向约谈等工作制度，对反映的苗头性问题，及时沟通、提醒教育。落实干部档案、“裸官”等 10 余类专项清理要求，制定《领导干部出国(境)审批办法》等制度，完善干部管理制度。全面梳理干部工作流程，建立各环节风险隐患问题库，明确纪律要求、防范措施和工作责任。
四、持续深化作风建设，不断提高廉政水平
(一)狠抓作风建设。结合“三严三实”专题教育，市检察院党组书记两次向全体干警讲党课，教育引导干警严以律己，严于用权，筑牢“转变作风，司法为民”的思想根基，坚决抵制享乐奢靡之风与金钱美色的侵蚀。建立思想政治建设“五个一”工作制度，院领导以每月参加一次分管部门组织生活会，每两月督导一次基层院，每年与分管部门干警谈一次话等方式，及时进行谈心谈话，提醒干警对自身存在的苗头性倾向性问题及时加以纠正，防止小问题发展为大问题。
(二)持续贯彻落实八项规定。把落实中央八项规定、持续开展“四风”问题整治作为改进检察机关工作作风的重要途径，推动作风建设长效化。今年以来，市检察院党组带头推动 8 个方面 32 项问题的整改落实，班子成员人均
牵头 12 个问题的持续整治。市检察院领导到基层调研次数提高了 50%，全市性检察工作会议次数减少 56%，文件简报数量减少 20%，“三公”经费支出下降 37.29%。新任代理检察长到岗后，用两个月左右的时间到基层院调研 10 次，到市检察院机关调研 5 次，与普通干警交心谈心 85 人(次)。
(三)进一步规范司法行为。高度关注并全面掌握机关干警的思想、工作、纪律、作风状况，对机关党员干部中存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。持续开展“规范司法行为专项整治活动”，查找出执法方式简单等 59 个司法不规范问题，从司法技术层面和作风层面分析原因，真正从根子上解决问题。开展领导干部经济责任检查，围绕重要经济事项和重要工程项目决策、财务管理制度建设、涉案款物处理重点，对 20 个基层院开展领导干部经济责任检查和资金专项检查，及时发现问题并督促整改。以高检院印发《刑事诉讼涉案财物管理规定》为契机，对 246 件涉案款物开展专项督查，逐案整改到位。近三年来，全市检察机关未发现以权谋私、索取、收受当事人财物等违法犯罪行为。
五、强化对检察权运行的制约和监督，从源头上防治腐败
(一)强化制度保障。认真落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2013-2017 年工作规划》，研究细化分工方案，进一步完善具有检察特色的惩治和预防腐败体系建设。制定《成都市人民检察院全面应用成都市党风廉政责任监管平台的工作方案》，实现责任落实在线监督、检查考核在线实施。完善决策机制，制定《中共成都市人民检察院党组“三重一大”事项决策机制实施办法(试行)》，进一步提高重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用事项的民主决策和党内监督水平。
(二)严格司法办案纪律。严格廉洁从检纪律，制定《检察人员执法办案责任追究办法》、《规范检察人员与律师交往行为的暂行规定》，思想作风、工作作风和司法作风持续好转。严明司法办案工作纪律，积极开展“健全错案防止、纠正、责任追究机制”的调研论证，认真落实《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》。创新干部管理考核方式，在全国率先研发两级院干部管理信息系统、绩效量化考核系统，将严于律己、秉公用权、踏实做事作为考核重要指标，实施 360 度全方位公开评价，考核结果与绩效奖惩、职级晋升等直接挂钩。
六、严肃惩治腐败犯罪，服务和推进全市廉政防控
体系建设
(一)严肃查办职务犯罪，净化政治生态。共查办贪污贿赂案件 235 件 315 人，渎职侵权案件 55 件 80 人。及时跟进交通、城镇化建设等政府投资重点领域，惩治贪污、挪用、骗取国家投资犯罪。开展查办就业、保障性安居工程、新农合等社会事业领域的职务犯罪专项行动。依法惩治和预防深化国有企业改革过程中的职务犯罪，坚决打击借国企改制之机侵吞国有资产的犯罪，推动现代企业制度建立。依法查办行政审批过程中的渎职犯罪案件，推动行政审批制度改革。积极查办土地确权、征地补偿、房屋拆迁、土地流转等环节职务犯罪，保障和促进土地管理使用制度改革。
(二)深入开展职务犯罪预防，加强源头治理。深化侦防一体化工作机制，探索开展职务犯罪案件同步预防，对系统性行业性区域性职务犯罪提出防治对策建议 15 件，促进举一反三、完善制度。积极把握新形势下职务犯罪发展变化趋势，及时进行预测预警。创新开展重大工程项目同步预防，共开展预防宣讲 100 余次，受众超过 4 万人。开展行贿犯罪记录和档案查询 18124 次，推动行贿犯罪档案查询在行政管理、招标投标等领域的广泛应用。探索建立行贿犯罪人曝光机制，对有行贿记录的单位和个人进行曝光，促进社会
诚信体系建设。完善协作配合机制，与纪检监察和其他行政执法部门建立信息共享、案情通报等制度，形成反腐倡廉合力。
七、坚决支持纪检监察机关履行监督责任
(一)深入开展正反典型教育。从全市政法系统的违法违纪案件汲取深刻教训，组织干警观看《国资之蠹》，《“拍蝇”零容忍》等发生在群众身边的“四风”和腐败问题警示教育片，教育引导全市检察干警形成廉洁自律意识。充分发挥“群众贴心检察官”童勤、“全国优秀公诉人”叶锐等检察系统自身先进典型，教育、影响和带动全体干警进一步端正执法观念。坚持通过查办案件，加强警示教育，搞好案件剖析，抓紧研究建立检察人员违纪违法典型案件曝光制度。
(二)创新监督责任履行方式。严格责任追究，建立健全“一案双查”机制，对发生重大腐败案件或者“四风”和执法作风问题长期得不到治理的部门和单位，既追究当事人责任，又倒查追究相关人员的领导责任和监管责任。制定《成都市人民检察院全面应用成都市党风廉政责任监管平台的工作方案》，扎实做好基础数据采集录入、网络运行设备和技术保障等准备工作，有效保障平台全面应用。领导干
部适时登录党风廉政责任监管平台，填报履行“一岗双责”和主体责任清单落实情况，实现责任落实在线监督、检查考核在线实施。科学建立廉政风险防控机制，运用现代风险防控理论和质量管理方法，完成《成都市人民检察院岗位廉政风险信息化防控系统(V1 版)》升级改造，深化拓展平台功能，实现对办案流程、办案环节和“三重一大”工作有力监督，最大限度压缩干警腐败空间，防范腐败风险，自今年 6 月底运行以来，已有 6 个基层院完成防控系统试点工作，逐步形成风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究一体化的廉政风险防控体系。
一年来，市检察院党组在党风廉政建设方面取得了一定成绩，但离省委、市委的要求和人民群众的期待仍有一定差距，抓好党风廉政建设主体责任落实的狠劲和韧劲还要加强。下一步，市检察院党组将坚定不移的将党风廉政建设和反腐败工作引向深入，常抓不懈，真抓实干，持之以恒坚决担负起党风廉政建设的主体责任。
篇七：检察院领导班子建设情况报告
院基层院建设情况汇报尊敬的各位领导：
首先，我代表全院干警热烈欢迎您们来我院视察指导工作！
我院现有干警 117 名，其中班子成员 6 人，检察员 62人、助检员 2 人、书记员 26 人，法警及其他人员 20 人；现有人员中，研究生 1 名，大学本科学历 66 名；内设侦查监督科、公诉科、反贪污贿赂侦查局、渎职犯罪侦查局等18 个职能部门。现分东院和西院两处办公，新的技术装备综合办公楼正在建设中。
近年来，我院在市院和市委 柳 领导下，按照高检 邮 院的部署和省院提 背 出的“一二三四五 颇 ”的工作思路，围 洱 绕“建一流队伍、 灶 创一流业绩、树一 恶 流形象”的目标， 皂 以“规范化建设” 占 为总抓手，完善机 占 制，规范程序，强 须 化监督，公正执法 鹿 ，狠抓各项措施落 蔗 实，检察业务工作 援 和队伍建设都取得 堰 了一定成绩。19 承 99 年首批进入省 邀 “五好”检察院行 旧 列，2000 年被 甩 高检院授予全国检 彼 察机关“人民满意 眺 的检察院”，先后 阴 6 次被省院记集体 囤 一、二等功，连续 治 12 年被最高人民 驹检察院评为“全国 匀 检察宣传先进单位 哉 ”。高检院贾春旺 荧 检察长、赵登举副 扰 检察长，省院国家 疑 森检察长、马明生 咽 副检察长先后来我 跟 院检察指导工作， 蟹 有力地促进了我院 漠 工作健康
深入发展 知 。
以建一流队伍目 缚 标，推进队伍建设 锡 规范化
建设高 咀 素质、专业化的检 仗 察队伍，是做好新 裙 时期检察工作的基 洞 础，也是推进依法 该 治国战略的实际需 知 要。为此，我们坚 痰 持从教育、管理、 筑 监督和整顿四方面 殉 入手，不断强化措 勇 施，狠抓工作落实 绎 ，促进了队伍管理 校 由刚性约束到自觉 耪 落实、被动服从到 遣 主动自律的转变， 杨 推动了各项检察工 终作的健康发展。
奔
千变万化抓根本 椭 ，错综复杂抓灵魂 蚊 。我院始终把思想 锦教育作为政治强检 红 的主线，牢牢把住 荆 “三条底线”：从 悄 抓政治教育入手， 昏 抓好政治理论学习 烹 ，坚定政治信念， 豌 分清是非界线，把 势 住政治底线；从抓 莉 警示教育入手，强 规 化公正、公平、公 除 开、文明的现代司 励 法理念，把住法纪 经 底线；从抓道德教 偿 育入手，培育高尚 肛 情操，自觉抵制社 消 会不良风气，把住 簧 道德底线。治警先 旬 治长，严兵先严将 兄 。院党组一班人深 黄 谙“以令率人，不 炔 若身先”和“上行 驼 下效”的道理，非 描常注重发挥自身的 瘸 表率作用，我们在 淖 班子成员中发出了 筷“党组成员要做工 谈 作上最勤奋的人、 聪 业务上最明白的人 难 、作风上最朴实的 汝 人、生活上最清白 亭 的人、干警心中最 侦 亲近的人”的号召 整 ，要求党组成员率 继 先垂范带头过好权 驭 力关，秉公执法带 讨 头过好人情关，勤 确 政敬业带头过好享 茬 乐关，清正廉明带 城 头过好金钱关。为 猩 了实践这一诺言， 震 党组成员坚
持政治 莹 理论学习，不断加 野 强思想工作和生活 幽 作风建设，努力提 亚 高自身修养，以发 啮 展创新的观念引导 谊 检察队伍的价值取 脂 向，在全院开展了 媚 “什么是立检立身 谚 之本”、“为谁执 式 法，为谁服务”、 诱 “如何树立正确的 瘦 权力观”等大讨论 侨 ，根植了“立检为 其 公，执法为民”的 衷 执法思想，使公平 蘸 与正义成为全体检 敬 察人员共同和永远 圆 的价值追求。
寓 队伍建设，重在管 合 理；管理队伍，贵 页 在从严。近年来， 腑 我院紧紧抓住制度 环 的建立、督察、落 篡 实三个环节，结合 恃 自身实际，抓住难 硷 点弱点求突破，特 铸 别在规范化建设方 铀面，按照“公正、 酸 规范、效率”的目 碌 标要求，先后完善 璃 健全各项规章制度 稼 200 余条，并汇 卿 编成三本手册，在 诽 规范工作程序，树 氯 立窗口形象，切实 魂 转变工作作风等方 贵 面做出了明确规定 铲 。规范了主诉检察 晨 官办案责任制、普 潜 通程序简化审和律 杖 师代理申诉等制度 义 ；为全面提高办案 笆 质量，确保办案安 例 全，全面推行“侦 毒 、捕、诉”互相配 拧 合机制和一案三卡 派 、一案一评制度， 勿 严格落实办案责任 箕 ，实行了能级管理 娟 ，将全院干警按检 蛤 察官、书记员、司 谢 法警察、司法行政 玩 人员四个序列，以 伸 不同标准，制定不 柒 同目标，有计划地 爹 开展学历教育和进 垣 行培训，比较系统 畦 地形成了用制度管 贝 人、管事、管案的 血 长效机制。近三年 蕾 来，院里明确规定 轧 周六上午正常上班 齐 ，主要任务就是组 些 织干警学业务，学 治 有关规章制度，党 蚜 组成员轮流进行督 须 查，督查学习情况 稼 ，督查各项制度的 乔
落实情况。为了加 抑 强队伍的管理，我 后 们每年年初都要层 超 层签定责任状，一 出 旦干警出了问题， 耳 就要上挂下联，追 减 究责任。通过持之 辨 以恒地狠抓落实， 砒 干警的一言一行都 艳 做到了有章可循、 夷 有章必循，目前看 柱 ，队伍管理工作基 驴 本达到了规范有序 云 的目标要求。
急 有效的监督制约机 泞 制是从严治警的关 馈 键。我院不断强化 栖 内外监督，内部：
屉 建立“横向监督” 拈 、“纵向监督”、 筛“跟踪监督”相结 麻 合的立体监督机制 杰 ，保证干警依法严 赵 格、公正、文明办 宵 案；外部：落实与 研 人大代表、政协委 朽 员的联系制度和执 遇 法执纪监督员制度 皱 、人民监督员制度 俄 ，不断加大执法监 械 督工作力度，做到 赂 三个延伸。一是监 医 督工作向发案单位 穷 和当事人延伸。实 仍 行《办案监督卡制 歉 度》、《案后回访 痴 制度》，主动接受 漏 发案单位的监督； 掠 实行《案件告知》 辞 制度，把当事人的 蛆 权利、义务及监督 答 电话印制在告知单 贪 上，告知单发给当 憾 事人，接受案件当 妨 事人的监督。二是 掸 监督工作向社会各 渐 界延伸。结合检务 暑 公开工作，将检察 侦 机关的职能、案件 钒 当事人的权利、义 小 务、为经济建设服 泡 务措施等内容，广 绳 泛宣传，增强检察 丫 工作的透明度；聘 蕉 请执法执纪监督员 捻 ，定期召开座谈会 亲 ，定期走访，征求 遁 对检察机关的意见 梨 ，自觉接受社会各 廉 界和人民群众的监 唇 督；全面实行人民 捻监督员制度，自觉 憋 加强自侦案件的外 掉 部监督，“三类案 蘸 件”、“五种情形 岿 ”监督工作全部按 邦 规定开展。三是监 掀 督工作向
八小时之 鹿 外延伸。通过召开 犊 干警家属座谈会、 舒 找干警谈心等形式 阑 ，对干警八小时之 惑 外活动进行监督。
鸳 近年以来，我院未 心 发生违法违纪及制 息 约经济发展和违反 钡 服务承诺标准的问 旁 题。
坚持阶段 匪 性地整顿，做到警 恋 钟长鸣，是抓队伍 掀 管理的有效措施。
邯 近年来，我院以开 峭 展和深化“强化法 饮 律监督，维护公平 糠 正义，服务加快发 雁 展”教育活动、“ 彩 保持共产党员先进 时 性”教育活动、“ 椰 规范执法行为、促 裹 进执法公正”专项 用整改活动，作为加 便 强自身建设的难得 章 机遇，围绕在三项 侄 活动中查摆出的倾 茧 向性的问题、潜在 滁 性的问题和容易引 丢 发问题的薄弱环节 煽 ，确定整改时间和 遏 具体的责任部门、 乍 责任人，逐项逐件 威 研究整改措施，有 许 步骤、有计划的认 癸 真加以整改，做到 向 举一反三，警钟长 都 鸣。围绕解决特权 搬 思想问题，我们在 舜 全院上下开展了“ 照 三查三看”活动（ 迫 查表现，看存在哪 使些特权思想；查原 佑 因，看特权思想存 牺 在的长期性、顽固 袭 性和反复性；查危 溺 害，看特权思想给 幸 检察工作和执法形 原 象造成的恶劣影响 乞 ），并采取“抓引 惦 导、抓处理、抓督 痢 导、抓长效机制” 乒 建设的“四抓”措 办 施狠抓了整改，逐 拖 人逐层次结合查找 暂 出的问题和制定的 藉 整改措施，从具体 署 人、具体事、具体 单 问题入手，看哪些 雀 问题解决了，哪些 诛 问题还没有解决， 推 哪些问题解决的彻 挫 底，哪些问题解决 您 的不彻底；哪些问 迈 题是过去没有的， 酗 现在出现了。从干 率 警个人、科室到全 茸
院，进行自我“画 栅 像”，找准定位。
赊 前段时间，院党组 爵 结合极少数干警出 债 现的违纪问题，重 硒 新对队伍教育和队 零 伍管理进行了分析 崔 ，认为当前存在的 壬 主要问题是少数干 鳃 警执法理念陈旧， 化 制度规范落实不够 盅 一贯，工作作风不 镊 够扎实。这些问题 巡 的存在，说明了我 污 们部分干警素质不 丝 高、能力不强、执 集 法水平不适应。为 咖 此，我们结合专项 涯 整改活动，围绕提 心高“六个方面的能 舰 力”，在全院开展 烛 了“如何提高自身 距 素质和能力”的学 墅 习讨论，收到了较 毅 好的成效，社会反 委 映也很好。
以创一 盆 流业绩流为目标， 斑 推进办案工作规范 具
坚持两手抓、 玻 两不误、两促进， 呀 认真履行检察职责 稚 ，用过硬的工作成 君 果取信于民，是检 颗 察工作服务大局的 咽 立身之本。我院始 粥 终紧紧抓住检察业 漆 务不放松，并结合 驯 自身工作实践，对 靴 办案程序制定明确 昂 、具体的操作规范 章 ，实行分级管理， 阅 健全完善案件质量 哗 保障体系，促进了 亚 办案工作科学有序 乒 、廉洁高效运行。
铡
始终把查办职 衅 务犯罪作为工作的 眩 重中之重，以“办 罕 案力度、办案质量 胺 、办案安全”为工 聋 作核心，不断加强 泄 和规范自侦案件查 丝 办机制，办案质量 迎 和效果有了显著提 泄 高。工作中，一是 终 突出查办重点，坚 社 决查处破坏经济发 唱 展环境的职务犯罪 撅 案件，做到该保护 疼 的旗帜鲜明的依法 耶 保护，该惩治的决 戳 不手软。特别是针 厌 对党委关注、群众 鲍 反映强烈的职
务犯 职 罪案件，集中警力 癣 ，深挖细查，坚决 舆 查办。三年来，共 拇 立查职务犯罪案件 劝 件人，大案比例为 甥 87%。针对粮食 盈 系统管理混乱，盘 拔 库亏损严重，社会 恃 反映强烈的情况， 榆 集中优势警力，4 堤 5 天内立案查处了 邀 粮食系统 4 名所长 贩 ，1 名书记，3 名 颐 工作人员及寿光市 行 农发行 1 名信贷员 造 涉嫌贪污、挪用公 敷款的窝案串案，在 凭 全市引起强烈反响 镍 ，为净化全市经济 坷 发展环境作出了积 聪 极贡献。二是不断 翼 强化案件质量和办 圈 案安全意识。按照 诣 “数量与质量并重 至 ”的要求，牢固树 浪 立办案的效果观念 评 、深挖细查观念、 化 多种证据观念、法 鸵 庭定罪观念“四个 渴 观念”，严格按照 楼 法律程序，对受理 钉 举报、初查、立案 蛹 、侦查、适用强制 方 措施等各个办案环 搞 节进行规范。积极 裂 探索新形势下运用 露 侦查谋略、技巧突 奄 破案件的新途径、 囚新方法，落实讯问 久 犯罪嫌疑人同步录 知 音录像制度和讯问 贩 监控设施规范化建 货 设，立足现有条件 手 ，本着安全、实用 烟 、节俭和高标准、 骡 高质量的原则，科 颅 学规划，多方协调 则 ，精心建设，投资 厌 2 万余元对警务区 凌 进行了整治，强化 蓝 讯（询）问工作的 夺 保障性措施，没有 禄 发生一起犯罪嫌疑 谰 人脱逃、自伤、自 欲 杀等事故。一是在 谩 原有的基础上，对 摸 讯问室的座椅进行 站了改造，为每个询 龄 问室、讯问室、休 掘 息室安装了空调， 煞 休息室更换了舒适 绎 的床铺，购置了铁 赵 橱、柜、桌，装备 退 了医用药品和医疗 隘 器械。二是在看守 倘 所设立了 50 多平 泽 米适用于我院自侦 弥 部门办理案件的讯 拇 问室、办公室和休 寐 息室，配齐
了各种 腮 办案用具和办公生 俊 活用品，安装了空 狰 调，为自侦部门办 愤 案提供了便利。三 钟 是注重效果。牢固 古 树立质量第一的观 吹 念，坚决克服就案 咆 办案的现象，把查 揉 办职务犯罪的重点 晒放在服务加快发展 段 的社会效果上，对 吊 政策界限不清、法 麦 无明文规定、可能 稗 影响稳定的案件慎 攒 办、缓办，防止了 锈 因把握不当、作风 栗 粗暴、措施不到位 宿 等引发不稳定问题 临 。特别是在办理涉 旗 及企业和基层的案 沤 件时，一手抓办案 衣 ，一手抓稳定，积 脓 极配合有关部门做 矗 好职工群众的稳定 骏 工作，防止和减少 蚁 办案中可能出现的 纷 负面效应，实现办 咀 案的法律效果和社 睡 会效果的有机统一 斋 。扎实开展职务犯 斋 罪预防工作，建立 氯 了党委领导下各部 淫 门、各单位共同参 事 与、齐抓共管的多 醛层面、多渠道的职 贞 务犯罪预防网络， 痛 推动并实现了其正 觉 常规范运作。
否 始终把维护稳定作 援 为首要的政治任务 誉 。认真贯彻中央关 簿 于加强社会治安的 者 重大决策和市委、 母 上级检察院的工作 纤部署，紧紧围绕创 后 建“平安菜乡”的 梯 目标，坚持“从重 另 从快”的刑事政策 瞳 ，坚持把办案质量 杠 作为执法工作的生 尺 命线，不断强化证 蹭 据意识，严格办案 雄 责任制和错案责任 咎 追究制，对批捕、 俘 起诉等各项办案工 令 作实行流程管理， 脏 严把事实关、证据 磺 关、程序关和适用 秩 法律关，认真执行 锻 各项内部监督制约 幕 制度和规定，逐步 琳 完善自我防错纠错 弄 工作机制，定期开 遁展办案质量检查， 妓 保证了办案质量， 躁 批捕、起诉案件的 恩 准
确率为 100% 狱 。推行主办、主诉 隐 检察官办案责任制 鸽 和普通案件简化审 趣 ，探索了不起诉案 喷 件公开审理，规范 瑶 了庭前证据开示程 戌 序，完善介入、引 粗 导侦查工作机制， 暂 进一步规范了工作 巡 程序，促进了工作 瘫 有序开展，
强 展 化诉讼监督，确保 王 司法公正。紧紧抓 兆 住人民群众和社会 进 各界反映强烈的执 剥 法不严、执法不公 藻 等突出问题，创新 吗 工作机制，规范监 龋 ...
篇八：检察院领导班子建设情况报告
检察院基层院建设工作 情况汇报发言材料各位领导：
首先，请允许我代表 XX 区人民检察院全体干警，对各位领导来我院检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我向各位领导汇报我院基层院建设工作的情况。
XX 区位于 XX 脚下，是 XX 市的中心城区，总面积 333.86 平方公里，总人口 60 万，辖 5 个街道办事处、2 个镇。
XX 区人民检察院内设 13 个科室局，专项政法编制 71 人，现有在职干警 61 人，其中检察长、副检察长 5 名，党组成员 8 名，检察员 39 名，助理检察员 2 名，书记员 8 名。
XX 区检察院的各项工作多年来一直保持着良好的发展势头，曾先后被命名为“五好检察院”、市级文明单位，并多次受到上级检察机关的表彰。去年以来，特别是去年全省基层院建设工作会议以来，我院认真贯彻上级关于加强基层院建设的工作部署，确定了“强化一个理念、抓好一个根本、突出一个中心、构建一个机制、实现一个目标”的“五个一”工作思路，研究制定并积极实施《基层院建设三年规划》，力争在三年内分三步实现省一类、省先进、全国先进检察院的目标。围绕这一思路和目标，我院从统一思想认识、不断强化干警的争先创优意识入手，以业务工作为中心，强化措施，用心工作，狠
抓落实，有力促进了工作发展，无论是业务工作、队伍建设，还是信息化建设、基础设施建设，都取得了显著成效。
一、坚持以人为本，努力建设高素质的检察队伍
我院坚持把队伍建设作为一项基础性、根本性的任务来抓，努力提高队伍整体素质和执法水平。
(一)着力建设团结奋进、廉洁民主、勇创一流的领导班子。领导班子的精神状态、素质和能力直接决定着基层院建设的水平。去年新一届党组建立后，坚持把班子建设放在突出位置来抓。一是牢固树立奋发有为的良好精神状态。由于我区所处地理位置特殊，工作困难多压力大，一些同志存在畏难情绪和工作上过得去就行的思想，争先创优的信心不足、决心不大。对此，党组认真分析形势和存在的问题，多次组织学习先进检察院的经验，对照先进查找差距，使班子的每一位同志认识到，别人能做到的、能做好的事，我们同样能做到、能做好，作为 XX 的市中区，而且一定要做得更好，决不能辜负上级领导和群众的信任与期望，必须奋发有为、争创一流。党组的决心和行动，有力地带动和激发了全院干警的积极性，各项工作呈现出你追我赶、谁也不甘落后的良好局面。二是加强领导能力建设。按照“三个体系”的要求，认真落实党组中心组学习制度，提高班子成员的政治理论素养，提升把握大局、工作创新和狠抓落实的能力。坚持民主决策，着力解决制约工作发展的各种问题，赢得了干警的真诚拥护。坚持党的领导，讲政治、讲大局;自觉接受人大监督，积极争取政府支持;注重协调有关部门的关系，加强班子团结，营造了良好的执法环境和条件。
三是加强班子的廉政建设。充分发挥班子成员的示范和导向作用，以落实“党风廉政建设责任制”为总抓手，制定并严格执行了《关于进一步加强领导班子建设的意见》、《领导干部廉洁从检规定》等制度，保证干警对决策的知情权和参与权，及时公开各项重大事项，自觉接受干警和社会监督，极大地提升了班子的公信度，树起了良好形象和权威。在院党组的带动下，全体干警廉洁自律意识明显增强，拒礼拒贿拒吃请成为自觉行动，没有发生一起违法违纪问题。公务员之家版权所有 (二)切实转变执法观念和执法作风。坚持把统一执法思想，转变执法观念，改善执法作风摆在思想教育的首要位置，围绕树立“立检为公，执法为民”的现代执法理念，深入开展了深化“强化法律监督，维护公平正义，服务加快发展”主题教育、保持共产党员先进性教育“回头看”等一系列活动，采取到孟良崮、徂徕山“重温入党誓词”，收看先进人物事迹报告会，邀请区纪委、区委党校领导作专题报告，开展致干警家属一封信等多种形式，丰富教育内容，增强了教育的实效性。特别是今年以来，我院以开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动为契机，一是按照上级部署要求，结合实际，制定实施方案，确定重点部门、重点环节和重点人员，从具体细节入手，采取“个人查、科室互查、集中排查、组织督查、开门核查”等方式，建立部门、个人查摆问题和整改台帐，对执法工作中存在的问题进行了全面查找，查出各种问题 49 条。二是坚持开门整改，向社会各界及人民群众发放征求意见函 1300 封，走访座谈 42 人次，广泛征求了意
见和建议。三是针对查找出的问题，深刻剖析原因，制定落实整改措施 33 条，并有针对性加强了业务学习，制定完善制度 25 项，促使干警努力把“为民、公正、文明、服务”的具体要求落实到执法办案中去，干警的执法作风得到了社会各界的认可。同时，努力把教育整改与从优待警结合起来，建立了干警家庭档案，积极帮助干警解决实际困难。建立了干警健康档案，每年进行一次查体。建起了干警食堂、多功能活动室，组织了联欢会、登山健身、乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动，积极营造和谐氛围，在关爱中培育干警用心工作的良好作风。
(三)大力优化队伍年龄文化结构。认真贯彻以人为本的科学发展观，按照年轻化、知识化、专业化的要求，积极实施素质强检。一是强化业务培训。制定培训计划，建立干警培训档案，狠抓了干警岗位培训、晋升培训、专项业务培训、资格培训和高学历教育。去年 9 月份以来，先后组织 10 人次参加了省院培训，25 人次参加了市院培训，自行举办各种培训 14 场次，组织 10 名干警参加了全国司法考试，有效提高了干警业务素质。二是积极争取上级支持，多渠道引进高素质人员。去年接收大学毕业选调生 4 人，今年又通过上级选派和公开招考等形式录入 8 人(现已到位 1 人)，全部达到大学本科文化程度。其中法律专业人员 7 人，计算机、财会、文秘等特殊专业人员 5 人，改善了队伍专业结构。三是重视人才培养和使用。先后将 4 名年轻业务骨干列入后备干部，进行重点培养。并畅通“输出”渠道，今年积极向区委推荐 1 名中层业务骨干担任基层党政领导职务。目前，全院在
职干警平均年龄降为 36 岁，全部达到大专以上学历，本科以上学历48 人，占 78.6%，其中法律专业 42 人，占 87.5%，硕士研究生和在读研究生 5 人，为实现检察事业的可持续发展奠定了坚实基础。
二、突出中心任务，促进检察业务工作全面深入开展
我院牢固树立并努力实践业务立检的观念，把业务工作作为中心任务紧紧抓在手上，全力推动工作向纵深发展。
(一)深入开展查办和预防职务犯罪工作。今年以来，我院坚持把查办职务犯罪大案要案作为重点，集中精力抓办案，取得突破性进展。1 至 8 月，共立查各类职务犯罪案件 18 件 23 人，同比增加 3 件 5 人。其中贪污贿赂犯罪 14 件 17 人，完成工作目标的 94%，渎职侵权犯罪4 件 6 人，已超额完成工作目标。通过办案挽回直接经济损失 500 余万元。一是突出查办大案要案，共立查大要案 16 人，占总数的 70%，其中要案 4 人，是建院以来查办要案最多的一年。特别是查办的山东省煤炭 XX 疗养院副院长刘某(副县级)、XX 市公交公司党委书记马某、工会主席陈某和山东农业大学 3 名正处级干部贪污受贿大案要案，以及 XX 区一财政所副所长张某涉嫌徇私舞弊少征税款 100 余万元、贪污 100 余万元案，岱岳区法院两名庭长、副庭长和一名法律工作者涉嫌民事、行政枉法裁判案，在社会上引起强烈反响。同时查处司法和行政执法人员职务犯罪案件 6 人，农村基层干部 5 人，促进了严格公正执法，维护了社会稳定。二是严格执行办案纪律，规范办案程序，落实办案安全防范制度，确保了办案质量和办案安全。共起诉职务犯罪嫌疑人 16 人，已判决 15 人，全部为有罪判决。其中贪污贿赂案件
起诉数完成工作目标的 123%，是去年同期的 8 倍。有罪判决数完成工作目标的 136%，是去年同期的 7.5 倍，无一错案，未发生任何办案事故。三是继续推行人民监督员制度试点工作，先后对一起不服逮捕决定案和一起拟不起诉案进行了监督，取得良好社会效果。四是按照“三个围绕”的要求，突出抓了行业预防、专项预防和个案预防。今年又与 3 个系统会签了预防职务犯罪工作意见，预防网络单位达到8 家。与 2 个单位开展了工程项目专项预防，开展个案预防 11 起，上法制课 15 场次，提出检察建议 40 余条，帮助发案单位建章立制、堵塞漏洞，受到广泛欢迎。
(二)积极参与平安建设。坚持“从重从快”的“严打”方针，充分发挥批捕起诉职能，努力社会稳定。一是克服人员少、任务重的突出困难，依法严厉打击各类刑事犯罪。1 至 8 月共批捕刑事犯罪嫌疑人 302 人，提起公诉 339 人，同比分别增加 26.9%和 48.7%，人均办案分别达到 46.5 件和 31 件，是历年来最多的。深入推行批捕起诉引导侦查、被告人认罪案件普通程序简化审理等工作机制，严格掌握批捕、起诉条件，努力提高工作效率，所办案件无错捕、漏捕，无错诉、漏诉，无超时限办案，起诉的案件全部为有罪判决。二是认真落实综合治理措施，强化人权保障。严格执行“一案三卡”，认真执行诉讼权利告知制度，依法保障律师的执业权利，加强对未成年犯罪嫌疑人、被告人的权益保护，被授予市级“优秀青少年维权岗”称号，目前已被团市委推荐为省级“优秀青少年维权岗”。三是坚持实行检察长接待日制度、控告申诉首办责任制和涉检上访案件“四定一包”责任制，
有效化解了矛盾。共受理群众来信来访 53 件次，属检察机关管辖的37 件，检察长接访 18 次，妥善处理涉法上访案 1 件，避免了重复访、越级访和新的涉法上访案件的发生，把可能引发和容易激化的矛盾解决在了基层。同时围绕争创省级文明接待室，全面加强了接访的软件硬件建设，设立了公开答询、公开听证室，进一步规范了接访制度。
(三)不断深化诉讼监督。一是加强刑事立案监督，监督公安机关立案 14 件，已判决 7 件，均为有罪判决。二是追捕追诉漏犯 14 人，防止错捕 1 人。针对刑事诉讼活动中的违法行为，提出纠正建议 30余次。三是立案审查民行申诉案 22 件，提请和建议提请抗诉 15 件，提出再审检察建议 3 件，法院已改判调解 5 件，改变率达到 80%。同时积极创新工作，在全市率先探索推行了公诉、民行部门联合办理刑事附带民事诉讼工作机制，联合法院开庭审理了全市首例案件，市院召开现场会进行了当庭观摩。四是以纠正不按法律法规批付执行，以及违法办理减刑、假释、保外就医等问题为重点，实现与监狱管理部门的计算机联网，对监管工作实施了网络化管理和动态监督，纠正各种违法现象 11 件次，高检院和省市院均给予了高度评价。批捕重新犯罪案件 6 件 9 人，起诉 14 件 53 人。同时努力把监督工作与维护服刑罪犯的合法权益结合起来，尝试推行了减刑、假释呈报听证会，在狱内设立举报箱，先后帮助死缓罪犯付某追回入狱前的经济纠纷款 2万元，建议有关部门为服刑犯孙某减去了应折抵的刑期 100 天。尤其是立查了 XX 监狱监管干部闫某受贿案，实现监所部门查办职务犯罪工作的新突破。
三、积极推动规范化建设，努力提升管理水平
我院把实行规范化管理作为促进检察工作创新发展的基础工作来抓，努力做到细化、具体化。
(一)加强制度建设。根据新时期、新阶段检察工作的新任务、新要求，坚持兴废结合、拾遗补缺，清理、补充和完善了一系列项规章制度。一是围绕领导决策和班子自身建设，制定完善了党组会议、检察长办公会等制度。二是围绕业务管理，重新梳理了各项业务流程和业务规范及执法行为规范。三是围绕日常行政管理，建立了考勤、卫生以及车辆、通讯工具、文印管理和信息化建设方面的相关制度，把管人、管案、管事、管物有机统一起来，为规范化建设奠定了良好的基础。
(二)强化执行责任。从班子成员抓起，认真落实“一岗双责”，把队伍管理、业务工作、制度落实、职责权限和奖惩措施，以目标责任书的形式加以规定，专门成立了由纪检组、监察室、政治处、办公室相关人员组成的巡视督查小组，形成逐级逐层明确责任、层层抓落实的督查工作体系。同时，实行院领导和中层干部任期目标管理责任制、干警违法违纪连带处罚责任制，初步形成了以责任促规范、以规范促管理的新格局，有效规范了工作秩序和干警行为。
(三)完善考核体系。围绕实施绩效考核，制定了《科室局工作实绩考核办法》，实行以工作实绩为主要内容的百分动态考核，健全了院考评组考核科室、科室考核干警、干警制约领导的目标责任考核体系。考核办法的核心内容是，以工作计划为主线、以各科室的职责任
务为依据，以定项分解目标、量化管理为核心，以工作目标责任为保障，综合评价检察工作业绩，将业务工作、队伍建设和综合管理的任务量化、责任细化，引入引咎辞职制度，实行动态管理，科室每月一评，院考评组每季一考，年终由院考评组根据各业务科室的工作，进行综合评分，兑现奖惩。
四、加强信息化建设和基础设施建设 ，增强发展后劲
(一)积极推动信息化建设。我院把加快信息化建设，作为实现检察工作跨越式发展的基础平台，强化领导，合理规划，优先保障。制定实施了信息化建设规划方案和《信息化建设工作管理办法》，在经费紧张的情况下，千方百计筹措资金，压缩非业务性开支，保证对信息化建设的投入。去年 9 月份以来，直接投入信息化建设的经费达56 万余元。一是加强了网络建设。在完成三级网建设的基础上，进一步完善了局域网，在全市基层院中率先建起自己的网站。二是大力提高办公自动化水平。从增强基础配置入手，新购置台式微机 12 台，笔记本电脑 12 台，相关配套设备 4 台套，使全院微机总数达到了 68台，人均 1.1 台。三是加强了专项设备的引...
篇九：检察院领导班子建设情况报告
民检察院党组落实 2018 年度党风廉政建设主体责任 情况报告中共 xx 县委：
根据《中共 xx 县委 xx 县人民政府办公室〈关亍印収 xx 县2018 年度落实党风廉政建设“两个责任”考评办法〉的通知》（x 党政办収〔2018〕x 号）要求，现将 2018 年度中共 xx 县人民检察院党组及党组书记履行党风廉政建设主体责任的情况报告如下：
一、党组履行党风廉政建设主体责任情况 2018 年，县检察院党组讣真贯彻市院、县委党风廉政建设和反腐贤工作的决策部署，紧紧围绕“清廉 zd”“清廉 xx”建设，制定出台《xx 县人民检察院关亍建设清廉检察朋务清廉 xx 建设的实施方案》，坚持把政治纨律、政治规矩挺在前面，突出政治理论学习，突出“两个责任”落实，突出司法办案活劢监督，突出作风养成规范，持之以恒正风肃纨，全面从严治党、全面从严治检工作丌断纵深収展。
（一）加强领导，层层落实工作责任。
结合检察队伍建设和业务工作实际，自觉把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，推劢党组和各部门把党风廉政建设融入检察业务、队伍建设、检务保障等工作中，坚持年初有部署、年中有汇报、年底有报告，形成党组统一领导、党组书记负总责，其他班子成员分工负责，部门中层各司其职的党风廉政主体责任格局。年初及时召开党
组会议，研究部署年度党风廉政建设和反腐贤工作。按照权责一致原则，细化量化党风廉政建设责任。组织召开 2018 年度党风廉政建设和反腐贤工作会议，幵在会上丼行党风廉政建设责任书签订仦式，检察长、班子成员不各内设部门负责人层层签订党风廉政建设责任书。印収 2018 年度xx 县人民检察院《党风廉政建设和反腐贤工作组织领导不责任分工》和《党风廉政建设和反腐贤工作要点》，确保了党风廉政建设组织领导健全、工作思路清晰、目标任务明确。自觉以县纨委党风廉政建设“两个责任”在线管理平台建设为契机，针对党组织集体责任、“第一责任人”责任和班子成员责任要求，分别细化为履行“一岗双责”的清单，明确对应的责任指标内容、工作时间节点要求和完成要求，确保了党风廉政建设劢态化痕迹化管理落到实处。
（二）严明纨律，确保政令检令畅通。
严格按照《中国共产党党组工作条例》及相关规定，修订出台《xx 县人民检察院党组议事规则》，坚持做到“三重一大”事项集体研究、充分认论、民主决策、会议决定，切实增强党组议事、决策的规范性和透明度。截至目前，院党组共召开党组会议 26 次，涉及议题 56 个，党组核心领导作用得到进一步加强。严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，确保检察机关和广大检察人员始终坚持把讱政治作为党内政治生活的核心。严格执行重大事项报告、“领导干部干预、插手司法活劢”和“司法机关内部人员过问案件”登记制
度，对可能影响公正司法、廉洁司法的行为进行有效监督，切实做到严以律己、严以用权。讣真落实《浙江省基层人民检察院检察官职权配置规定（试行）》，紧密结合新的机构设置、组织体系、办案模式，明确责权，围绕“人、财、物、车、权、秘”，从岗位、流程、机制三个方面深入查找权力运行中可能収生的廉政风险点，为完善和健全廉政风险防范、监控和处置机制打下坚实基础。
（三）强化监督，扎实跟进监管丼措。
1、加强对检察权运行的全程劢态监督。充分利用智慧案管统计分析系统、统一业务应用系统，讣真做好叐理案件的信息录入、节点推送、涉案款物管理等工作，实行电脑随机分案、独任检察官设置办案权根、流程监控、涉廉事项报告等工作制度。针对员额检察官放权后可能引収的廉政风险，建立健全证据审查、检察官惩戒、业绩考核、案件质量评查等机制。今年抽查已审结的 29 件案件就系统案卡填写、办案流程、法律文书及内卷材料规范化开展了质量评查。
2、加强规范理性文明办案。对接司法责任制落实，开展与项检务督察，今年对 2018 年以来的 2 件行政执法监督案件、6 件公益诉讼案件进行督察，对 49 件丌捕丌诉案件进行备案审查。突出抓好群众来访接待、检察朋务大厅等重点场所的规范化建设，加强对収案单位和案件当事人的跟踪回访，及时収现倾向性、苗头性问题，切实予以纠正，丌断提升检察机关司法公信力和群众满意度。
3、积极深化“阳光检察”。拓展由检察官主导、各方平等表达诉求、第三方参不监督的公开审查、公开听证、公开答复办案模式，全年对 36 件案件进行公开审查、公开答复，公开听证 4 次，以公开促公信，以接叐社会监督促规范。推进检察机关“最多跑一次”改革，实现案件程序性信息查询、律师申请阅卷、未羁押简单案件当事人告知讯问等事项“最多跑一次”。深化检务公开，利用人民检察院案件信息公开网，及时向社会公开程序性信息、法律文书等 164 条。
（四）教育引领，常态抓实风险防范。
1、夯实从严治检的思想根基。深入开展以学习贯彻十九大精神、省第十四次党代会精神、读懂“八八战略”等为主题的党组中心组理论学习，增强党组政治敏感性。检察长带头上廉政党课。讣真组织学习《宪法》、《监察法》以及检察官廉洁从检、从严治检有关规定。
2、坚持经常性的反腐倡廉教育。讣真落实党风廉政宣传月活劢部署，组织开展党章党规党纨检纨学习，丼行“党章党规知识知多少”知识竞赛；及时学习纨委下収的党员干部违反中央八项规定精神问题典型案例及高检院、省院关亍检察人员违纨违法典型案件通报；开展以涉毒案件为重点的与项教育整顿活劢，用身边人、身边事开展警示教育，做到警钟长鸣；重点抓好重大节假日和“八小时外”教育督察，纯洁检察干警“社交圈”、“生活圈”和“朊友圈”，防止业外失范违纨。重新修订本院行政管理制度，
将上级院和本院制定的业务工作规范不廉洁从检规定共 17项规章制度汇编成册，做到人手一册。
3、加强正风肃纨监督。及时召开与题会议，传达习近平总书记关亍整治形式主义、官僚主义，进一步纠正“四风”重要批示精神，实行主要领导亲自抓、科室负责人协劣抓的工作机制，细化责任分工，明确自查自纠要求，层层传导压力，坚决把自查自纠工作贯彻落实，执行到位。对収现存在的问题，找准差距，讣真整改，持之以恒开展作风教育。坚持部门自查、定期督查不节前必查相结合的方式，要求各部门对照《xx 县人民检察院关亍进一步加强纨律作风不效能建设若干规定》明确的内容，自查自纠作风不效能建设中存在的问题；每月组织丌少亍 2 次的作风不效能督察，重点检查工作秩序、会议秩序、就餐秩序、考勤制度、请销假制度落实情况以及“四风”问题，幵通过下収督察问题情况说明单，压实部门负责人管理责任，强化日常养成督导。截止目前，共组织开展日常督察 22 次，节前与项督察 3 次。四是充分运用监督执纨“第一种形态”。研究制収《xx 县人民检察院运用监督执纨“第一种形态”实施办法（试行）》，明确九类采用“第一种形态”予以处置的情形，通过谈话提醒、约谈函询等方式，及时“红脸出汗”、“咬耳扯袖”，抓早抓小，防止小问题酿成大错误。拓宽“第一种形态”运用，坚持在中层领导干部提拔任用、岗位发劢时，新招录人员上岗前，及时开展谈心谈话活劢，做到提醒到位、教育到位。截至目前，共对中
层领导干部谈话 20 人次，新招录人员岗前谈话 6 人次，确保廉政纨律牢记在心。
二、党组书记、检察长履行“第一责任人”情况 （一）坚持以身作则，带头执行“一岗双责”落实。始终坚持把党风廉政建设和自身反腐贤工作放在突出重要位置来抓，一年两次主持召开全院性与题大会，部署、分析和总结党风廉政建设工作，就《党风廉政建设责任制部门考核办法》等工作机制的制定不完善提出意见和建议。坚决执行民主集中制，在工作部署安排、干部人事调整、大额资金使用等重大事项上，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，通过党组会、检察委员会共同研究、集体决策。同时，积极配合、自觉接叐县纨委派驻纨检组的全程监督。每半年听叏其他班子成员关亍党风廉政建设工作情况的与题汇报和县纨委派驻纨检组相关意见建议，要求各科室负责人在每季度的院务会议上如实汇报本部门党风廉政建设工作开展情况，分析工作中存在的问题不丌足，就相关全局性、阶段性工作和苗头性、倾向性问题进行与题研究部署，提出对策措施。完善常态化的警示教育机制，坚持丌懈地抓好班子成员廉政谈心谈话和节前教育，对班子成员个别廉政谈话 10 次，对中层干部开展集体谈 1 次，为全体干警上廉政党课 1 次。幵按照党风廉政建设主体责任痕迹化管理要求，以文字记录、图片资料等方式将组织领导、廉政教育、提醒谈话等情况记录在册，真正做到过程留痕、全程记录。
（二）坚持挺纨在前，丌断强化监督管理力度。始终坚持纨律作风建设和机关效能建设丌放松，密切关注全院干警作风建设出现的新发化新问题，紧紧盯住年节假期等重要时间节点，坚决遏制“四风”发种滋生蔓延。讣真贯彻落实中央“八项规定”精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《浙江省法官、检察官从严管理七条规定》等纨律规定，从会纨会风、值班考勤、机关效能、“三公”经费、车辆管理使用、禁酒令执行情况等方面入手，完善内部管理机制，狠抓制度措施落实，加强日常督导检查和八小时以外的监督管理，健全问事、问效、问责的机制和手段，有效促进机关工作作风和干警检风检纨的根本好转。围绕司法责任制改革，突出加强司法办案内部监督，以身作则，带头办理疑难复杂案件，加大案件质量评查和检务督察力度，推进规范司法常态化。高度重视涉检矛盾纠纷排查化解工作，严格落实值班值勤制度，依法妥善处理涉众型经济犯罪案件。落实“检察长接待日”、下访巡访、点名约访等检察环节信访工作制度，亲自过问、协调和参不涉检信访的息诉罢访工作。
（三）坚持严亍律己，着力加强自身廉政建设。坚定理想信念，讣真学习贯彻党的十九大精神，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推劢工作，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，牢牢把握检察工作正确方向。学习新修订的《条例》，自觉用党章党纨党规规范自己一言一行。在工作中真抓实干，敢亍负责，带头学习、带头办案、带
领班子成员以严谨的学风和踏实的作风为干警作好表率。自觉加强党性锻炼，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，参加党组中心组学习 6 次，参加支部学习 11 次，在组织生活会上，带头开展批评和自我批评。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，讣真执行个人重大事项报告制度，严格把握朊友圈和社交圈，谨慎交友，明辨是非，丌办关系案、人情案，丌以权谋私，丌以案谋私，在思想和行劢上筑牢拒腐防发的红线。
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