工会组织在“忠诚\自尊\进取”的企业文化建设中的作用
企业文化犹如企业的灵魂，一个优秀的企业是因为有一个优秀的文化，是因为企业的文化在规范着员工的行为以及建立了员工良好的企业忠诚度。尤其是当前煤炭企业必须把构建企业文化摆在重要位置，不断完善基础工作，强化组织保证，逐步形成全员参与的企业文化构建格局，真正把企业文化转化为助推企业健康持续发展的凝聚力、生产力、竞争力。建设好的煤炭企业文化，就应当在企业内部营造有利于职工发挥自我的文化环境，它的功效就是使企业员工自觉自愿、尽心尽力为企业工作，竭尽所能为企业效力。
企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党政工团齐抓共建。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而基层工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。本文结合企业工会和文化建设实际及近年来基层工会工作的实际经验，围绕工会工作的特色，从以下方面浅谈基层工会组织如何在企业文化建设中发挥积极作用。
一 “忠诚、自尊、进取”企业文化的内涵
1．“忠诚”具体到工作中，就是忠实于自己的企业、忠实于自己的岗位
忠实于自己的企业就是与企业荣辱与共，风雨同舟，不做不利于企业利益、有损企业声誉的任何事。忠实于自己的岗位也就是具有良好的职业道德和强烈的责任心，以高度专一的敬业精神，积极开拓创新，不务虚而唯实，不断追求完美，永远真诚服务。如果你轻视你的岗位和企业，就放弃这个职业，只要你是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视自己。
2．“自尊”严格的内涵就是尊重事实
人类心灵深处都渴望要求尊重事实，并得到别人的尊重和认可，同时感受到自己存在的价值，这样才能顺乎心境，心情舒畅，从而激发真情，激发人类灵感，高效率地工作。有些人明知道自己错了还要坚持，为的是死要面子，其实这不叫自尊。他们要的所谓面子只是不想认错而已。面子其实是别人给的，而不是自己硬撑的。
3．“进取”就是一种积极向上的精神
只有企业环绕在一种积极进取的状态下，人在这种氛围中才会始终保持一种奋发向上的状态。无论何事，奋发的状态往往能让人信心百倍，从而时刻保持着微微的兴奋状态，效率的提升自不用说，事半功倍是必然的。同时，积极的情绪还可以驱散人心中的阴霾，在忘我的工作中可以暂时获得心灵的宁静平和，对于职工乃至企业都有着不可磨灭的作用。
二 工会组织在企业文化建设中发挥的作用
1．工会参与企业文化建设必须找准自己的位置
首先，积极参与，共同努力。企业文化建设需要党政工团等部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训。其次，围绕中心，突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的安全生产、经营管理来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动放一放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工。如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送绿豆汤、送西瓜，职工加夜班时为他们送饭送水等等，这都体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐霍煤企业的亲情文化。
2．工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作
首先，寓教于乐，形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。其次，提高素质，共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支品行优、素质高的职工队伍。工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育，将企业文化的理念、体系植入职工内心。最后，贴近职工，尊重人格。企业文化植根于企业，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用寓教于乐、发挥职工特长、关心职工困难、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力。
3．工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势
首先，广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动职工群众，配合党政做好工作。积极听取、收集和反馈职工所提出的意见和要求，使企业文化得到职工群众的关心、重视和满意，真正做到企业文化建设深入人心。其次，调动骨干积极性。工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性，运用板报、宣传橱窗、张贴宣传标语等形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的文体骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才、才尽其用，使他们的特长充分发挥出来。
4．工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性
首先，开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它们的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。其次，开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象，评选标兵模范，表彰奖励先进等活动，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。最后，开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。
5．工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益
首先，提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用引导职工增强竞争能力、学习能力，维护职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在企业发展中成为强者。其次，突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化植根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。同时完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。
总之，构建“忠诚、自尊、进取”的霍州煤电企业文化是一个潜移默化的过程，在企业文化建设的过程中工会组织起了不可替代的作用，煤炭企业必须根据社会发展的趋势和文化渐进性发展的要求，结合发展战略目标和任务选择适合的企业文化发展模式，并不断地进行创新。只有这样，最终才能构建起符合社会主义市场经济发展要求，具有霍州煤电企业特色的先进的企业文化，并使其为霍州煤电企业的安全高效发展提供强大的动力支持。
〔责任编辑：高照〕