浅谈如何做好离退休干部管理工作
摘 要：随着社会老龄化的到来，离退休人员队伍也再不断扩大，如何做好离退休人员的管理工作就显得日益重要。目前，我公司离退休人员已经超过98人，如何使这支离退休队伍老有所乐、老有所为、发挥余热。为公司的改革发展和稳定充实发挥积极作用，是新形势下一项很重要的工作，也是摆在我们离退休职工队伍管理者面前的一项重要课题。
关键词：离退休人员 思想政治 管理工作
在经济利益多远化的今天，有一部分离休人员的思想观念和价值取向悄然出现一些新变化，如有部分离退休对公司的发展漠不关心，理想信念淡化。如何制定合理对策，有针对性地解决好离退休人员思想上出现的新问题，这已成为离退休人员管理工作的一个新课题。笔者认为应重点做好以下四个方面的工作。
一、离退休管理工作方法要与时俱进
1、要拓展离退休工作的内容。当前，离退休人员信息量不断增多，活动空间不断拓宽，在这种形势下，管理工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，要改进方法和手段，加大科技，市场、信息和文化含量；时间上安排更加合理化，形式上更趋于生活化，趣味化，要从稳定的高度出发，从日常小事入手，使离退休管理工作与老年事业的发展水乳交融。
2、要改进离退休工作的方法。要从经验型向科技型转变。从主客体关系看，一定要从单向灌输型向双向交流转变；从布局看，从集中型向集中和分散向结合转变，要做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性，实用性。要做到月月有活动，月月有比赛，定期举办一些适合老年人群体的文化娱乐活动，寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动中，让老年人们通过参加各种文化体育活动，达到老有所养，学有所乐的新目的。
3、要开辟离退休工作的新领域。根据离退休人员职工相对集中的优势，按照离退休人员的文化，年龄、身份等不同层次，分片区、分项目，有针对性地开展一系列文体活动，尝试把文体活动和提高老同志精神境界结合在一起，把老年大学教学和提高老同志政治素质结合在一起，把健身活动和调整健康心态结合在一起。具体来说就是结合离退休职工思想活跃，关注的问题广泛，各种信息来源广等等，经常开办摄影、舞蹈、网络写作等有趣培训班，提升老年人文化品味，满足老年人的精神文化需要；结合老年人的身体健康和个人爱好，举办一些不太剧烈的活动，陶冶离退休职工的情操，激发离退休职工老有所为的热情。
二、离退休管理工作要强化以人为本观念
1、要为离退休人员提供发展空间。离退休党员党性强，作风硬，威望高，曾经一部分离退休人员还是业务骨干或技术能手，退休后仍然是年富力强。因此，要注重为离退休干部发挥积极作用提供空间，通过加强自我服务直接发挥作用，开展主题活动引导发挥作用，参加公益活动广泛发挥作用方式，还不断充分发挥离退休职工的人力资源，引导离退休人员发挥自己的优势和专长。
2、要发挥退休人员的智力资源。有一些职称的老同志，仍要继续发挥他们的智力优势，对单位和本人都是有利的。因此离退休管理部门要充分发挥离退休职工的特长，聘请他们当顾问、当专家，调动他们的工作热情，为公司发展出谋划策创造精神食粮。也要发挥离退休职工余热，使他们经常参加群体活动，积极参加关心下一代，扶贫救助等社会活动，支持和帮助在职同志干好本职工作，密切新老关系，增进新老合作，从而更好地为原单位继续奉献余热。
3、要为离退休人员排忧解难。要建立平台，全面解决离退休职工生活和思想状况，为他们家庭和生活健康积极着想。避免离退休人员因子女上学，就业问题操心过度，要善于及时发现问题，主动与他们交流解决问题，对离退休人员提出的问题及时解决，让他们感到组织的真诚关怀，营造良好的氛围。离退休管理部门的主要领导要建立“包、帮、扶”责任制，定期走访了解情况，主动了解情况和群众反映相结合，使帮扶工作网络畅通。
三、离退休管理工作要加强领导健全组织
1、要强化离退休党组织管理。一是要加强支部思想政治建设。改变离退休党组织理论学习照本宣科，枯燥无味，效果不理想的状况，要通过精选学习内容，紧扣时代脉搏，以举办读书会、研讨会、报告会形式互动学习方式，加强思想政治建设。二是要加强党组织建设。进一步建立和完善离退休干部党支部的学习制度，组织生活制度、组织检查制度等，切实解决有党员、无组织、有组织、无活动等问题。要结合离退休党员生活的特殊性，按照就近方便的原则，因地制宜，建好党组织，理顺党员的组织关系。三是要加强党组织的制度建设。紧扣新形势下党建工作的需要，建立健全支部谈心制度，支部联系老干部党员制度，支部访问谈心制度等。按照“五好”离退休干部党支部创先争优活动的要求，引导离退休党员发挥示范作用。
2、要建设高素质管理干部队伍，离退休干部管理队伍，不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是懂得老年人思想，精通老年心理学的复合型人才。因此，要抓好离退休管理工作作为学习贯彻党的路线，方针、政策的一项重要任务，高度重视，加强领导，推动各项工作顺利开展。要注重加强管理干部岗位培训工作，提高干部队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘，建立干部培养有效展开离退休管理人员与普通工作人员之间的岗位交流，实现知识互补，要加强干部队伍学习培训，一定建立健全各项工作制度，明确分工严格考核，不断提高干部的理论水平和道德修养，及时了解离退休管理工作中的困难和问题，加强离退休工作提供组织人才保证。
3.强保障措施，确保工作有力。积极引导（各级开展离退休）各项活动。要确保资金和费用投入，改善离退休组织活动场所，设施设备。一是要结合离退休人员的组织活动需求，改善离退休人员的活动设施。二是要结合离退休干部党员渴望了解党和国家大政方针的需求，组织一些读书会、座谈会、协会等活动，加强党报、党刊等学习资料的订阅工作。三是要结合离退休党员年老体弱，就医看病难问题，努力为他们创造一个良好的就医看病的场所，做好相关慰问和精神慰藉工作。四是要组织各种文体队伍，如太极拳，腰鼓队，合唱队，广场舞队等一些有利于离退休身心健康的活动。这些年来，我们离退休管理人员，组织大家开展了形式多样的文体活动，不断丰富完善精神文化生活。如每年还要邀请离退休老同志为公司的发展献计献策，与公司领导共商大计，并对公司的建设提出宝贵意见，对公司今后发展起到了一定的促进作用。
总之，离退休人员管理工作要在党委的大力支持下，在大家的共同努力下，取得了很大的成绩，多次受到领导的表扬。不论是离退休人员还是工作人员，大家都以“活动中心”为家，把公司的兴衰、离退休工作的发展与自己紧密地联系在一起，使公司离退休工作始终处于平稳健康发展的状态。
参考文献：
[1]李强.南溪县现代农业发展路径探析 [D].电子科技大学，2009（06）.
[2][2]孙源国.沈阳市现代农业发展问题研究[D].吉林大学，2010.12.
[3]陈年安.发展现代农业的若干思考[J].长江论坛，2011（05）.