浅议当前企业职工思想政治工作及存在的问题
【摘要】近年来，随着企业的改革发展和生产力的布局调整，企业职工的思想政治状况发生了重大而深刻的变化，过去单一的价值评判标准逐渐被多元化的价值判断和取舍所取代。在实际工作中，我们看到了企业职工思想政治方面积极健康合理的成分仍占主流，但也看到了不利于发展的思想政治偏移和错位的隐忧。基于当前企业职工思想政治方面的状况，寻找创新思想政治工作，推动和谐企业建设的路径十分必要。
【关键词】企业职工 思想政治工作 方法问题
一、企业思想政治工作的基本内容
随着企业改革步伐的进一步加快，紧扣企业职工政治思想脉搏。大力开展企业党建和思想政治工作，确保企业职工的培养质量和思想道德素质，成了企业日常教育管理工作的重要内容和必然要求。社会转型期对人的思想观念、政治态度、价值取向的深刻影响，企业职工群体同样会出现思想观念复杂多元、政治态度不确定性强、言行较为自由散漫、利益需求多样化、心态浮躁功利性强，个性心理特征表现出独立自主意识较强、民主平等诉求强烈、务实上进、潜心学业等正面和负面因素相互交织。面对新情况，企业思想政治工作就应该解放思想、更新观念、与时俱进，适时增加体现时代特色和顺应世界潮流的鲜活的内容。具体而言，可以从以下几个方面人手来充实和丰富企业职工思想政治工作的基本内容：一是切实有效地开展邓小平理论、党的十六大精神特别是“三个代表”“两个务必”等体现时代特点的重要理论、思想“入耳、入眼、人心(脑)”工作。依托党团组织生活、社会实践等渠道，通过集中学习、座谈、讨论等形式，帮助职工深刻理解中国特色社会主义的含义，用全面建设小康社会的宏伟目标凝聚企业职工，引导企业职工解放思想，转变观念，自觉抛弃计划经济时期遗留下来的陈旧思维方法，树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念，二是以“贴近生活、贴近实际、贴近群众”的“三贴近”原则为指导，加大对重大事件处置措施的宣传教育工作力度，藉此丰富企业职工思想政治工作的教育资源。通过宣传教育，统一职工思想，理顺企业员工情绪，化解矛盾，提高职工对改革的认知能力和心理承受能力，增强企业职工的主人翁责任感和使命感，在关键时刻、在社会历史重大事件发生时、在突发的危机面前自觉地与党和政府保持一致。
二、实现企业思想政治工作方法灵活多样
社会转型期企业思想政治工作所处的时代、工作内容、工作对象的不同，决定了工作方法要不断变化和调整。当前企业职工思想政治工作的内容具有涉及面广、变化迅速的特点，工作对象具有需求、利益、思想多元化的特点。我们在做思想政治工作的方式、方法上，要努力实现三个转变：一是从以静态学习为载体到以动态活动为载体的转变，实现静态学习与动态活动两个载体的有机结合，在这种结合中要偏重于发挥动态活动这个有效载体的作用。一方面，思想政治工作仅满足于集中上课、学习答题等传统项目是远远不够的，更多地应把企业职工思想政治工作融入到提高职工教育管理水平，推动企业文化建设的活动之中。要通过组织多种形式的主题教育活动和精神文明创建活动，以活动为载体，引导职工自觉规范自己的行为，形成与企业文化精神相一致的价值观念，做主人事、尽主人责。要重视职工队伍教育阵地建设，提升职工的文化业务素质，为职工的自我教育和个人发展服务。另一方面，还要重新整合教育资源，努力实现静态学习和动态活动这两个职工思想政治工作载体的有机结合。因此，要更多地偏重于动态活动这种思想政治工作载体的作用的发挥，通过活动来强化职工的集体归属感。二是从“单向灌输”的说教型教育到“双向交流”的疏导型教育的转变，以理论灌输为目的开展疏导，在疏导的基础上巧妙地进行灌输，进而实现灌输教育与疏导教育的有机结合。不断变化的新形势要求思想政治工作必须多角度思维，多层次、分群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因地制宜。企业思想政治工作者要了解企业职工思想的实际，同时调整好自己的位置，自觉地尊重企业职工、理解企业职工、关心企业职工，把自己同教育对象置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，把讲道理与为解决企业职工实际问题结合起来，努力实现双向交流。了解企业职工、凝聚企业职工、分层引导，才能从根本上解决思想问题。
三、职工思想政治方面存在的问题及原因分析
1.存在问题
(1)部分职工理想信念淡薄，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想仍然存在。在改革开放进程中和市场经济大潮的冲击下，有些职工没有树立科学的世界观、人生观和价值观，缺乏政治追求，对社会主义信念产生动摇。他们感到理想太远太渺茫，只看重个人现实生活；信奉金钱至上，只讲索取和收入，不讲原则和奉献；不愿付出诚实劳动，总想靠钻政策法律空子甚至靠博彩而一夜暴富。一些青年职工把享乐主义奉为时尚，否定人生的社会意义，片面追求物质享受，对自我缺乏理性控制，吃喝玩乐，随波逐流，只图眼前快乐，不讲责任后果；个人主义至上，以自我为中心，把自身利益摆在其他社会成员之前，把个人利益置于国家和集体利益之上，自私自利，斤斤计较。
(2)职工普遍对就业困难等社会问题感到不满，对管理者信任度降低。近年来，在改革不断深化的过程中，就业困难、腐败严重、分配不公、诚信缺失等社会问题日益凸显，加之职工在企业改革中作出了巨大牺牲，因而思想上对这些社会问题很容易产生不满情绪，由此对管理者的信任度也不断下降。
(3)大多数职工认为自己在政治经济和社会生活中地位下降，工作和生活压力增大。近年来，尽管企业部门大力开展企业民主管理和厂务公开活动，让职工群众充分履行民主管理、民主参与和民主监督职权。但是，职工群众普遍对自己的主人翁地位产生疑问，认为自己在政治经济和社会生活中处于没有发言权的最底层。在地位不断下降的同时，自身在社会和家庭生活中的压力却在不断增大，时刻面临着失业危险，常常因子女教育、住房、医疗问题而担忧。
(4)大多数职工认为目前企业的思想政治工作滞后，难以解决职工群众普遍存在的思想问题。开展职工思想政治工作是增强企业凝聚力，推进企业快速健康发展，维护职工队伍稳定的有效手段。但是职工普遍认为，尽管有些企业政工机构和政工干部队伍仍然比较健全，可是工作手段却严重滞后，方式简单划一，内容空洞无物，只做表面文章，缺乏针对性和说服力，跟不上变化的形势，难以解决职工群众普遍存在的思想问题。
2.职工思想政治问题产生的原因
(1)改革开放和社会转型引起的利益关系调整，给职工思想观念和价值取向带来强烈的冲击和碰撞。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场经济规则不仅主导着社会经济生活，而且日益渗透多元化的意识形态。一方面，产权、用工、分配制度改
革的逐步深化引起了包括职工群众利益在内的多方面利益调整，促使职工对国家、集体和个人之间的利益关系重新审视；另一方面，由于对外开放程度的不断加深，传统的和外来的文化、习俗、理念、价值观等各种意识形态相互交织和相互激荡，给职工带来了强烈的冲击和挑战，使职工的精神文化生活更加丰富多彩，五光十色，同时也使职工的思想活动具有更强的自主性、多变性、差异性和可选择性。
(2)日渐滞后的职工思想政治工作难以适应新形势下职工思想发展变化的新要求。以前的思想政治工作得不到职工认同的主要原因有：一是思想认识不到位。企业行政领导对职工思想政治工作的重要性认识不足，缺乏以人为本、统筹兼顾、全面协调发展的思想观念，一味追求经济效益和企业发展，忽视职工思想实际问题；二是工作作风不深入。企业领导和政工干部没有经常性地深入到基层职工中去开展调查研究，不能全面、及时和准确地掌握他们的真实思想动态，往往根据上级要求或主观臆想开展工作，造成职工对上面生病、下面吃药的教育内容的反感，形成工作内容和工作对象的错位；三是方法手段传统陈旧。有些部门不注重改进和创新，还是沿用传统陈旧的工作思路和方法，缺乏与职工的双向沟通交流，往往只重形式，将思想政治工作一概装入班组学习、树立典型、知识竞赛等老套之中，影响和制约了职工思想政治工作的针对性和实效性。
(3)职工普遍存在的现实问题尚未得到及时有效解决。由于就业困难、分配不公、社会保障不健全、子女教育负担重等与职工群众切身利益密切相关的社会问题没有得到妥善解决，一特别是在近年来企业改革过程中，职工对以经济补偿金为主的合法经济权益、以改制过程中享有知情权和参与权为主的合法政治权益得不到保障和落实的情况反响一直非常强烈，但时至今日，这些合情合法的愿望和诉求仍然尚未得到理解和重视，更没有在改制过程中得以合理解决。因此，职工很容易产生消极不满、悲观失望的负面思想情绪和脆弱矛盾心理。
四、创新企业职工思想政治工作，大力推动和谐建设
企业各级党政部门应意识到创新职工思想政治工作的必要性和紧迫性，正确处理加快企业改革发展和维护职工合法权益的关系，正确处理维护社会稳定大局和维护职工思想稳定的关系，正确处理解决经济问题和解决职工思想问题的关系。为此必须做到：
(1)拓宽工作领域。要扎实开展理想信念和道德意识教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的社会主义信念，培养职工形成良好的社会公德、职业道德和家庭美德；开展形势政策和法律法规教育，帮助职工了解国际国内经济社会发展形势、党的路线方针政策，掌握涉及职工切身利益的法律法规和各项改革政策；开展科学文化和职业技能教育，帮助职工提高自身综合素质和增强社会竞争能力。
(2)创新工作方法。既要继承和发扬过去工作中的好经验，又要探索和改进新办法，通过正面灌输与潜移默化的结合、内容与形式的统一、主体与对象的互动、以情感人与以理服人的疏导、典型示范与整体推进的配合、传统手段与现代技术的并用等，用事实、用职工熟悉的语言和职工喜闻乐见的方式搞好宣传教育。
五、结束语
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。创新是做好企业员工思想政治工作的生命线。只有创新，企业思想政治工作才能保持生机和活力；只有创新，企业思想政治工作才有针对性和实效性，从而才会真正吸引企业职工和推进企业发展；只有创新，企业思想政治工作才能发挥其固有的生命线作用和功能。