浅谈管理心理学的发展现状与趋势
摘要：本文分析了管理心理学的发展概况和我国管理心理学的发展现状，并提出了我国管理心理学研究中存在的主要问题，在此基础上讨论了管理心理学的发展趋势。
关键词：管理心理学；发展现状；趋势
中图分类号：B84文献标识码：Ａ文章编号：1005-5312（2011）08-230-01
一、管理心理学产生背景
管理心理学是在管理科学与心理科学的边缘上发展形成的一门研究人的心理与行为的科学。推动管理心理学产生的是1927年由梅奥领导的“霍桑实验”。至20世纪60年代，管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛应用。管理心理学主要研究工作环境中个体、群体和组织等层面的人的行为及其影响因素，它强调人的因素在管理环境中的作用。
二、我国管理心理学的发展现状及存在的问题
我国管理心理学的研究起步较晚，距今也不过20多年的时间。但在这20多年的时间里，我国管理心理学者引入了国外管理心理学的理论成果和研究方法，工作态度与价值取向、管理决策与组织变革、员工培训选拔方面，进行了较为系统的研究，使我国的管理心理学的研究有了长足的进步。但在解决国有企业组织变革和经济转型等问题时显得力不从心，尤其是涉及到人、群体和组织在适应变革中的心理学问题。由于管理心理学与科技进步和经济发展直接攸关，其理论研究成果在社会经济发展中具有不可替代的作用。
总的来说，我国管理心理学的研究还处于初级阶段，目前还存在着一些问题，主要是西方化问题。我国的管理心理学的研究大都是借鉴西方管理心理学的理论成果和实践经验，这些理论与实践在我国管理心理学引入前期起着基础作用。但随着我国管理心理学研究的不断进步，这种西方化的弊端就慢慢地显露出来了。众所周知，我国和西方国家在政治制度、社会经济环境、民族文化上都存在着很大的差别。尤其在当前，中国正处于一个不同于任何其他国家的社会转型时期，存在着许多不同于西方管理发展中的特殊问题。而当前我国的管理心理学研究的方法、研究的结果、甚至有时连研究的问题也是西方的。
三、管理心理学的发展趋势
目前，我国的管理心理学研究还处于探索阶段，但已有了一个良好的开端，受到企业界和有关部门的重视。今后的方向是探索一条适应我国国情的研究道路。具体地说，我国管理心理学需要明确和解决下述几个问题。
（一）普及与提高的关系问题
在我国从事管理心理学的宣传、 普及和教学的人员大大超过经过严格训练的专业人员。他们在宣传和普及管理心理学知识方面作了大量有益的工作，我们应当欢迎这些人参加管理心理学的队伍，使管理心理学的队伍不断壮大。但也应看到，其中相当一部分人缺乏心理学的基础知识，尤其是在方法论方面缺乏严格的训练，在宣传和普及管理心理学知识时，影响了这一学科的科学性。因此，数量极少的经过严格训练的专业管理心理学工作者负有提高他们专业水平的重大责任，否则会影响这一学科的威信，只有这样才能使我国的管理心理学在普及的基础上不断得到提高。
（二）理论研究问题
必须重视管理心理学理论问题研究。缺乏系统的理论指导，没有明确的理论构思，会使研究工作陷入困境，管理心理学家应密切联系实际，这无疑是正确的。在我国，有少数管理心理学工作者，只重视数据，而忽视对数据的理论分析，这是一种应当克服的不良倾向。卢因有一句名言：“没有什么比好的理论更实用的了。” 目前，我国管理心理学工作者由于条件的限制，还没提出自己的系统理论，但在理论上有所建树应是我们长期努力的方向。
（三）实际工作者和理论研究工作者的结合问题
我国的管理心理学工作者比较重视现场研究，以企业人员为研究对象，并与实际工作者相结合共同进行研究，这是一条正确的研究道路，但还需进一步提高，某些理论研究工作者只是为了写论文而进行研究，较少关心实际应用问题。因此，理论研究工作者应在撰写论文的同时，向实际部门提供建议、咨询和传授管理心理学的技术方法，使研究成果在实际部门取得经济和社会效益。只有这样才能真正促进管理心理学的发展。与国外相比，我国管理心理学目前最大的缺憾是管理心理学仅是一门科学，还没有成为一种职业。在美国，工业与组织心理学家有36%是在大学和研究部门从事理论和研究工作，大部分工业与组织心理学家则在工业、商业、政府、军队和咨询部门从事实际研究工作，被称为行动研究者。因此，我国管理心理学工作者应不断努力，力争使管理心理学成为一种职业。这样，我国的管理心理学才能得到长足的发展，并日益在经济建设中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]彭瑞祥.中国劳动心理学三十年[J].心理学报,1980（1）.