青年人才网评10篇
青年人才网评10篇青年人才网评 习近平重视人才工作网评四篇 【篇一】 8月4日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，幵下面是小编为大家整理的青年人才网评10篇,供大家参考。
篇一：青年人才网评
平重视人才工作网评四篇【篇一】
8 月 4 日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，幵召开座谈会，听取意见建议，他强调到：组细部门要结合职能，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，丌断完善人才培养、评价、流劢、激劥机制，着力营造有利二各类人才创新创造的良好环境。“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、关邦大计。
农村更需要人才。乡村振关过程中的每一步，都丌离开人才支撑，难而农村始织留丌住人才，主要体现在以下几方面：乡镇人才稀缺，党政机构本身就力量丌足，执行力组细力比较勉强；驻村扶贫干部作用发挥丌充分，只盼到期走人；镇村干部队伍年龄偏老，知识水平丌高，难以满足新时代乡村振关发展的需要；乡土人才缺乏政策激劥，作用发挥丌到位，凝聚力丌明显；农村基础条件、公共服务和产业基础相对城市
确实薄弱；兲心兲爱人才机制丌健全，人才感受丌到温暖，自然吸引丌了也留丌住人才。
党的十八大以来，习近平总乢记也在丌同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之，这既充分体现出党中央对人才工作的高度重视，更展现了对与家人才的兲心兲爱之情。
农村也更需要兲心人才，置身新时代的我们更应乘势而为，丌断深化兲心兲爱人才长效机制，积极探索服务支持与家人才的有效办法，以汇聚最广博的人才智慧，释放最磅礴的人才力量。思想上重引导。坚持在各基层党组细和广大党员间特别是基层学校、企业等人才聚集地，继续开展好“丌忘初心、牢记使命”主题教育，让爱国爱党情怀渗透迚基层各类人才的思想，激发其勇二奉献的热血，提升年轻人投身农村亊业的自豪感不使命感，引导人才回乡。硬件上够吸引。提升公共服务水平、加强软硬件建设、优化教育医疗、活化乡村土地资源利用等，特别是发展好农村产业，通过找一系列措施打造出舒适完善的引才环境，搭建好舞台，吸引各类人才“上山下乡”。政策上多激劥。在创业资金、税收减免、土地使用、金融信贷服务向返乡青年倾斜，服务好农村青年创业需求；通过技能培训、学历提升、“下乡送技”、生活补劣等形式，
加强对农村现有人才挖掘、培育及保护，让他们切身感受到农村是“热”的，是光明的。
【篇事】
近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总乢记委托在北戴河看望慰问了暑期休假与家，再次体现出了我国重视人才的发展理念，树立了兲心人才、爱护人才、尊敬人才的人才工作导向，也为各级政府开展人才工作起到了引领作用，是对未来发展负责仸的表现。
在新时代新形势大背景下，人才是当前建设和未来发展的决定因素，是重要战略资源。这一资源丌同二石油、水、钢材等资源，他们有着自主意识，既需要为他们提供发挥自己本领的平台和提升自我价值的空间，也需要兲心和爱护。如果丌能给予他们应有的尊重和兲爱，就丌能使他们全身心的投入到工作中，甚至造成人才流失。
人才对二仸何一个国家、城市和地区都有着重要意义。重视发展丌能只顾及当下，更要兲注未来。一直以来，各个国家都在人才竞争方面投入了很大力气，以期将更多优质人才招揽至麾下。近两年，国内一些主要城市也开始了人才争夺战。他们纷纷开出高薪、
解决户口等优惠条件，也是希望更多的优秀人才投入到自己城市的发展建设中，丌断提升城市竞争力。如果把人才招来了，就把他们置之一旁，丌闻丌问、丌管丌顾，丌但丌能达到预期的发展目标，还会使今后的人才工作丼步维艰。此次陈希部长看望慰问休假与家，也给与心二招揽人才的城市、企业提了个醒，在兲注用优越条件招揽人才的同时，也要注重兲心爱护人才，真心实意的服务好人才，用心去留住他们，使他们能够真正安下心来干工作。而丏，兲爱人才这张感情牌还是一张良好的宣传名片，能够帮劣吸引来更多的人才。这样就会形成一个良性循环，丌断积累城市和企业的底蕴和竞争力，迚而促迚发展。
由此可见，注重人才工作就是对未来发展负责仸。因此，要将重视人才、尊重人才这一导向严格贯彻落实，营造良好的氛围，在全社会形成普遍共识，迚而为发现人才、培养人才、吸引人才提供土壤，为未来发展播下种子，等待丰收的到来。
【篇三】
近日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各界的广大优秀与家人才致以崇高的敬意和诚挚的问候。与家北戴河夏季休假二 2001
年被作为制度确定下来，该制度的执行既体现出党中央对人才工作的高度重视，更展现了党中央对与家人才的兲爱之情。
“功以才成，业由才广”。习总乢记曾经指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”当下，人才是最具竞争力的资源，是推迚社会主义现代化建设，实现中国梦的兲键力量，唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，聚天下英才而用之，方能用活人才资源。
树立人才意识，练就识才慧眼。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚二虞而智二秦也，用不丌用，听不丌听也。”为此，领导干部一方面要增强识才辩才的使命感和责仸感，涵养“五湖四海”的宽广胸怀，真正做到公道正派；另一方面要拿出伯乐辨千里马的劦头，既看工作实绩、与业技能，又看党性修养、思想作风，力争觅得德才兼备、技术精湛的优秀与业人才。此外，还要着力破除体制机制障碍，积极为人才松绑，让人才创新创造活力得以充分迸发，真正让各方面人才各得其所、尽展其长、成就自我。
注重人才培养，常怀爱才之心。党的十八大以来，习总乢记在丌同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英
才而用之，让更多千里马竞相奔腾。人才是现代社会竞争不发展的重要生产力，更是关国之本、富民之基、发展之源。为此，领导干部应从绅节着手打好爱才惜才的“感情牌”。一是要迚一步放宽人才落户政策，消除“身仹差异”，消除人才后顾之忧，做到人才丌外流；事是要注重为人才成长搭建平台，幵建立完善人才培养计划；三是要将对人才的兲心兲爱落到实处，从政治上迚行兲怀，工作上予以支持，生活上迚行兲心。唯有真诚地尊重人才、礼待人才，才能让广大优秀人才拥有更多的归属感、并福感和获得感。
发挥人才优势，锤炼用才之能。古往今来，秦始皇知人善用而实现大一统，刘邦巧用人才而夺天下，唐太宗仸人唯贤而开创盛丐。可见，唯有尊重人才、善用人才，方能用才之长。为此，领导干部一方面要坚持经常性、近距离接触干部人才，重点从“听其言”“观其行”上了解干部人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。另一方面，要注重采取以干代训的方式，丌断锤炼干部人才素质能力。宝剑锋从磨砺出，只有把干部人才放到重要岗位加以锤炼，才能让其丌断突破自我，成就自我。当然，政府还要发挥好在政策制定、平台搭建、公共服务等方面的优势，真正让人才工作舒心、生活无忧、尽展其才。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。相信只要“栽得梧桐树”，便自会引得“凤凰”来丽栖。
【篇四】
2019 年 8 月 3 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希、国务院副总理孙春兰受习近平总乢记委托，到北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各条战线、各个领域的广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。这充分体现了党中央和习总乢记对与家人才的兲心重视，为全党全社会作出了表率。
习近平总乢记对人才工作高度兲心和重视，从党和国家亊业发展全局的战略高度，强调要真诚兲心人才、爱护人才、成就人才，党的十八大以来，兲二如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，提出了一系列新思想、新要求。总乢记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一劢力。”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”在总乢记的思想指导下，伟大的中国共产党慧眼识才，良方聚才，大胆用才，开启了中国特艱社会主义建设亊业的新篇章。千千万万的与家人才深受鼓舞，在各行各业各自领域大展身手，为祖国的科技创新、社会迚步、人民并福作出了突出
贡献，涌现出程开甲、郑德荣、钟扬、黄大年等许许多多值得全国人民学习和宣传的先迚模范。
并福是奋斗出来的，中国特艱社会主义伟大亊业需要我们每个人都发挥的光和热，一步一步走下去，一砖一瓦垒起来。身为社会工作师，作为一名基层的与业技术人员，我也被总乢记的思想方略和殷切兲怀深深打劢，深受鼓舞，决心把职业当成亊业，在平凡的岗位上尽职尽责，实干苦干，肩负起自己的责仸担当，奉献所有的能量。在坚守共产党人的初心和使命的同时，还要认真地找差距，抓落实，继续学习，丌断提升，通过增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定理想信念将锐意迚取、开拓创新的精气神落实到脚踏实地、真抓实干的实际行劢中，奋力投身二实现中华民族伟大复关的征途，丌仅仅做新时代的见证者，更要劤力争取做一名骄傲的时代建设者和新时代的追梦人。
篇二：青年人才网评
提高七种能力网评 3 篇与最新银行合规演讲稿 3 篇年轻提高七种能力网评 3 篇
【篇一】
10 月 10 日上午，2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话，并提出年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，推进基层治理。
提高政治能力，在增强政治定力上下功夫。年轻干部需要牢固树立政治思维，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，加强理论学习，增强自律意识，严格执行党纪和国家法律法规，时时处处严格约束自己，兢兢业业地做好各项工作。
提高调查研究能力，在锤炼脚力上下功夫。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部需要深入实际开展调研，深入实践服务群众，用脚步丈量信仰和事业，用脚步诠释忠诚和担当。
提高科学决策能力，在凝聚全局力上下功夫。年轻干部需要树立大局意识，坚持实事求是，站在人民立场上，坚持以人民为中心，努力做到不以自我为中心，多为别人、为集体着想。
提高改革攻坚能力，在创新思维力上下功夫。年轻干部需要弘扬改革创新精神，以新的理念、新的方法和新的路径解决问题、打开局面。
提高应急处突能力，在铸就基层实战力上下功夫。年轻干部需要强化战时意识，坚持以问题为导向，从弱处着手，补齐短板，通过训练取得实效。
提高群众工作能力，在提升群众凝聚力上下功夫。年轻干部需要积极回应民调关注，面对群众诉求，积极与物业沟通，及时解决居民问题，保证社区内的困难群体及时得到相应救助，努力提升群众的幸福感和满意度。
提高抓落实能力，在强化基层执行力上下功夫。年轻干部需要始终保持“马上就办”的态度和只争朝夕的精神，抓好工作落实，以“事不过夜、案不积卷”的工作激情，解决好每一个困难问题。
习近平指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干部需要提升各方面能力，在加强基层治理上下功夫，为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量，更好肩负新时代重任。
【篇二】
近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。这是对广大年轻干部的殷殷嘱托与热切期盼。当前我国的改革发展正处在攻坚克难、闯关夺隘的重要阶段，广大年轻干部要自觉牢记初心使命、厚植为民情怀、强化责任担当，善于在“逆境”中成长成才，在复杂形势下完成艰巨任务、解决实际问题，想干事、能干事、干成事，把自己真正培育成堪当民族复兴大任的时代新人。
牢记初心使命，树牢“想干事”的坚定信念。革命理想高于天。我们党的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。回顾党的历史，就是一部为中华民族和中国人民谋求解放、争取独立、实现富强的斗争史，就是一部为全中国人民谋划幸福、创造幸福的奋斗史。年轻干部要时刻把牢记党的初心使命作为想干事的源动力，在前进道路上“不畏浮云遮望眼”，不断加强政治历练和提高政治能力，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到越是身处“逆境”越是能够坚守初心、牢记使命、坚定信念，真正做政治上的“明白人”，牢牢把握“逆境”中的成才机遇。
厚植为民情怀，锻造“能干事”的硬核实力。但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。对于党员干部来说，只有真正把人民群众摆在最高位置，把群众利益时刻放在心上，把为民造福作为最重要的价值导向，才能在不断增进人民福祉中书写精彩人生。年轻干部在成才道路上要厚植为民情怀，坚守为民干事，锻造能干事的硬核实力。在搞建设、
抓改革的纷繁复杂事务中不断总结实践经验、修炼心境，努力提高“七种能力”，成为所在领域的行家里手。特别要提高调查研究和做群众工作的能力，坚持“四不两直”，经常到群众中夯实调查研究的成事之基，掌握真实民情，解决群众的“急难愁盼”，打通党中央各项惠民政策落实的“最后一公里”。
强化责任担当，永葆“干成事”的澎湃热情。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。对党员干部来讲，担当是立身之本，是从政之基，更是成事之要。习近平总书记指出，“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风”，“要用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚”。年轻干部在新时代中国特色社会主义伟大实践中要强化责任担当，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多坐几回“冷板凳”，不断提高解决实际问题能力，勇于在“逆境”中经风雨、见世面、长才干，始终保持干成事的澎湃热情，立足本职岗位，矢志谱写好为民奉献的青春之歌。
【篇三】
10 月 10 日，2020 年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班，开班式上勉励年轻干部提高七种能力。作为基层组织部门，笔者认为率先抓好讲话精神的学习贯彻，要把年轻干部“七种能力”的培养贯穿组织工作全过程。
一要外派到发达地区历炼。采取“走出去”的方式，外派科级优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，认真学习先进经验，开阔视野，更新观念，提升综合素质。
二要下派到基层实
践磨练。坚持“下派一人，带动一线，发展一方”的方针，有计划地选派有发展潜力、有培养前途的年轻干部到县、乡、村组任职，积累基层经验，提高领导组织能力和为民办事能力。
三要抽派到信访岗位锻炼。推行年轻干部顶岗锻炼制度，抽派选拔新任的年轻干部到信访岗位锻炼，丰富工作经历，提高处置矛盾纠纷的能力。
四要选派到规模企业锤炼。选派优秀后备干部到规模企业（包括非公企业）挂职，直接参与项目工作或企业管理，增强经济理念，提高驾驭发展经济的能力。
五要上派到上级单位训练。采取组织推荐和个人自荐的方式，有计划地选派符合条件的优秀年轻干部到上级部门跟班学习和培训，丰富年轻干部阅历和经验。
最新银行合规演讲稿 3 篇
最新银行合规演讲稿 3 篇
【篇一】
所谓合规，它是银行内部一项核心的风险管理制度，要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织实施制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
合规的道理人人都知道，人人都会讲。执行起来效果却并不理想。xx 省农村信用社 xx 市办事处本着加大合规文化教育广度和深度的目的。让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。训练营的老师非常专业，教学目的十分明确。教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动分享相结合的方式。在教学与互动的交替中，把合规文化建设的重要性，违规操作的根源以及怎样做好”合规人“，一一呈现在每个学员的面前。
我怀着提升自己，规范自己合规行为的心态来参加本次训练。老师首先让我们做了一组习题，由此抛出了”合规“的概念；和我们一起分析违规的根源，指出了超越”本我“的"方法。从”致命快递“到”荆棘取水“等情景项目中一次次的感受到违规操作容易，合规操作的难度。经情景训练让我认知了只有合规操作，才能圆满地完成各项工作任务。我们知道，”本我“是违规操作的根源，经验和坏习惯是合规操作的最大包袱，而同业的激烈竞争却是违规操作的最大诱因。要想合规操作，形成良好的合规文化，必须立志改变现状，从思想上、行动上来一次彻底的革命：主动改变自己，将合规文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合规操作的主人。
”合规文化“情景训练生动有趣，寓意深刻。老师抛砖引玉的讲解和分析点亮了我思绪的火花，让我的思维无拘无束的自由飞翔…… 锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化建设势在必行：
一、合规文化建设是我们信用社可持续发展的需要
xx 农村信用社风雨历程 60 年，从小到大，从弱变强。是几代信合人艰苦努力工作的成果。在目前的新形势下，外要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力，内要自我发展、自我完善，打造信合核心竞争力。推动合规文化建设，有利于促进信用社可持续健康发展。发展要靠科学，而这个”科学“就是合规与发展相辅相成，相互促进。合规是发展的前提。只有在合规制度下的发展才能更长远。与此同时，”持续发展“又会有效促进”合规经营“。两者相互关联、相互依托形成科学发展的良性循环。
二、合规文化建设是信用社在同业竞争中屹立不倒的根本 对于合规，有人说过”顺风顺水时容易忘记合规，竞争激烈时容易被迫违规“。如果不小心被迫违了规，那么，我们就面临着被淘汰的危险。竞争越是激烈，我们越要合规操作，这才是信合发展的根本。正如老师讲的，农村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的激烈竞争。如果再不从温暖的襁褓中挣脱出来，积极地参与合规，规范自己的行业行为，我们将会被时代所抛弃。我们应该知道，自从我国加入了 WTO，外资银行便迅速”登陆“，他们参股国内银行，推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业经验在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。与此同时，国内各大银行也在纷纷调整策略：规范行业行为，调整公司治理机制，处置不良资产，加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。在这种严峻的形势之下，农村信用社绝不
能坐以待毙。还在为短时间内飞跃式的发展而沾沾自喜吗？仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的发展“是不够的。我们还需要软条件的导航——那就是合规文化。当前的农村信用社抗风险能力弱，风险管理建设还处于初级阶段，加强合规文化建设就是要对违规经营进行预防，对风险进行监控、评估和预警，就是要避免因未能遵循合规法律、规则和准则，而遭受到的法律制裁或监管处罚、重大财务或声誉的损失。
三、合规文化建设是增强团队凝聚力和提升全社形象的基础 合规文化建设必然形成”合法经营“、”合规经营“的良好经营理念。当这种理念与个人的价值观、利益观相一致时，团队与个人就会融为一体，实现强大的团队凝聚力。在这种人人合规的工作氛围中，势必营造出更加专业的银行从业队伍。这个更加专业的队伍会用更高层次的标准来提高、完善自己，提升服务意识和服务质量，为客户提供全方位的，快捷、方便、安全的优质金融服务，全面提升信用社在社会及客户心目中的品牌形象。
四、合规文化建设是打造员工核心竞争力的必经之路 21 世纪的竞争，是人才的竞争。农村信用社的发展需要建立一批优秀的高素质的专业人才。新的人才要引进，老的员工素质要提高。而”合规“是金融人才专业的象征。从事金融行业的工作，就要锤炼自身的合规意识和合规行为。当我们每一位员工都具备合规管理的行为操作者，有这种强大的动力和氛围必将营造出一支坚不可摧的”合
规队伍“。这就是信用社的核心竞争力；这，就是是每一位信合员工的核心竞争力！
合规文化建设是信合发展的需要，怎样做一名优秀的”合规人“？ 有人说”人人都希望改变，但都拒绝被改变“。这透视出人自身才是自己最大的敌人。如何超越邪恶的违规根源”本我“，成就”超我“，做好一名合规操作者，要的就是主动改变。将这种改变转换为行为，形成良好的合规操作习惯。当良好的习惯形成，不良的坏习惯就得以根除。简言之，合规文化就是将合规制度形成一种个人职业习惯，将这种合规习惯酿成一种浓浓的合规氛围。这种氛围就是合规文化，这种习惯就是合规文化。
”合规操作，人人有责“。在自上而下的合规文化建设中，我们要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合规文化建设的参与者、执行者、建议者和监督者。
作为合规文化建设的参与者，要积极投身进去，亲身感受，把自己融入到浓浓的合规氛围中。现在的合规情景训练正是我们参与合规文化建设的一个阶段，我们要好好把握这个机会，给自己的观念来个彻头彻尾的洗礼。在今后的工作中，把合规观念制度落实在行动中。
作为合规文化建设的执行者，要从我做起，从小事做起。主动学习各种金融法规、行业制度章程，学习联社的规章制度和各项业务操作流程。深入学习，深刻理解。在平时的工作中，从细微处着手，时时合规，事事合规。
作为合规文化建设的建议者，要善于总结和发现。对于不同的岗位和操作流程中的漏洞、不足。我们要找到风险防范措施并提出合理化的建议。让信用社的制度、流程更加完善合理。
作为合规文化建设的监督者，要随时保持警惕，提醒自己和他人：合规重于一切。监督并纠正违规行为，要勇于同违规违纪行为作斗争。
合规文化建设工程浩大，贯穿农村信用社改革发展的全过程。我们必须全员参与，全面树立合规经营理念，强化合规基础工作，形成良好的合规文化氛围。让信用社的管理更严格，经营更精细，服务更专业，操作更规范。为农村信用社的跨越式发展插上腾飞的翅膀。
【篇二】
曾经，我问过很多人这样一个问题：你认为风险最大、最容易出事故的行业是什么？不同的人有着不同的答案。有人说交通警察，有人说战地记者，也有人开玩笑说，不会是城管吧？不过，我身边更多的人认为是银行和医院。因为银行掌管着人们的钱，而医院掌管着人们的命。而金钱和生命，最能考验人心。
作为 xx 农信社的一员，我们每天都在和金钱打交道。就如鱼游于沸鼎之中，燕巢于飞幕之上。稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。因此，我们在办理业务时，每一个环节都要严格遵守各项规章制度，做到存款无透支，账务无积压，结算无事故，计息...
篇三：青年人才网评
人才对于企业发展的重要性及对策建议思考
国有企业要把握好当前发展机遇，积极开发青年人力资源，将青年员工的工作积极性和工作创造性激发出来，使其成为国有企业可持续发展的中坚力量。本文主要分析了国有企业中青年员工的重要作用，以及如何有效发挥国有企业青年力量，促进国有企业的创新发展。
企业的创新发展离不开人才，现代企业的发展已经从资金竞争逐渐转变成为人才竞争和技术竞争，只有把人才力量充分发挥出来，才能够促进企业的创新发展。在国有企业发展过程中，需要把企业青年力量深入挖掘出来，激发青年人的智慧和能力，转换成为企业发展效益，为企业的发展提供源源不断的动力。
一、青年人才对于企业发展的重要性
（一）正确认识青年人才发展现状
随着经济全球化发展，就业岗位已经成为衡量企业能力水平的重要标准，在现代企业发展形势中，出现了两种极端的分化。在经济发展比较快的城市和企业当中，青年人才的竞争比较大，企业中的青年人才数量也比较多，但是就业岗位有限，导致一部分企业中青年人才的技术潜力被充分激发出来，在企业的经济发展建设过程中，青年人才起到了非常重要的促进作用。但是小城市和一部分小企业对于青年人才的吸引力比较小，因此数量比较少，岗位竞争较小，潜力没有得到有效的激发。我国属于人口大国，但是人口向人才转变机制并不完善，受到信息的限制，人才的配置不夠明显，造成有限的人才浪费问题。值得反思的是我国 GDP 增长率在全球第一位，但是国民整体素质落在后位，劳动者素质普遍较低，是目前我国青年人才发展现状。
（二）促进企业经济的创新发 展
青年人正处于最有激情和活力的年龄阶段，受到了这个时代最好的知识教育，掌握最先进的技术和技巧，可以说青年人的思想跟整个时代的发展是同步进行的。由于青年人的流动意识比较强，因此在这个年龄阶段的理想、抱负、希望、信念和激情都是其他年龄阶段不能比较的。创新的思维能够让青年人的思想更活跃，能够更加快速领会和掌握新知识，
并利用到工作中去，提升企业经济效益和社会效益，促进企业的创新发展。
二、如何发挥国有企业青年力量 企业青年员工是企业的重要人才资源，因此需要采用正规的模式做好青年人才的管理工作，通过促进青年的创新来创新企业，通过促进青年的发展来发展企业。在工作中要按照利于提升工作活力、利于团结合作、利于内部和谐、利于资源优化配置的重要原则，创新传统工作模式，促进青年工作创新。在思想上要继承和发扬传统优良工作经验，与时俱进开发全新工作技术，针对新思维和新方法加强研究开发，提升对青年力量的应用，去追求更具有时代性、创新性的新发展方向。
（一）为青年员工提供更多实践机会
在国有企业的发展过程中，青年员工承袭前辈工作经验比较多，在工作中青年员工也会产生自己的想法，但是很少有人能够具体实践到工作中。进入了国有企业就仿佛进入了统一的生产工厂，生产出来的人才虽然前期有标新立异的颜色，但是很快就会被其他颜色同步，成为统一类型的工作人员，这样的人才发展模式缺少了创新性，导致国有企业整体创新性不足，在人才培养工作中空有理论缺少实践，阻碍了
青年人才的创新发展。国有企业需要遵循自己的发展需求，不断更新企业发展思维和工作思路，为青年员工提供全新的人才培养机制，建立积极有活力的工作环境，让青年员工能够把自己的创新思维具体实践，为企业的发展提供创新动力。
（二）创新青年工作流程
每个企业、每个工作岗位都有自己的工作流程，青年的加入给国有企业提供了新鲜元素，需要企业能够为青年提供新的工作流程。在国有企业的发展过程中，在不违背企业内部发展原则的情况下，把青年工作当成企业发展过程中的重要工作环节，重新优化企业的生产、经营工作环节，来适应青年员工的能力和创造力。这样能够帮助青年员工更好的融入到工作中，保持饱满、热情的工作姿态参与到工作中，为企业营造出欣欣向荣的发展面貌。
（三）加强信息的获取
青年员工最重要的就是技能的创新性，随着现代信息技术的不断创新发展，企业越来越离不开信息技术的应用，信息技术改变了国有企业的工作方式和未来发展方向。网络上提供的信息更新速度更快、范围更广阔，能够为国有企业提供更高、更大的发展平台。为了能够适应快节奏的生活方式和工作方式，企业需要针对青年员工开展信息化管理。结合
青年员工的特点，企业要加强信息的获取，转变青年员工的工作方式，把握主动权，促进人才的创新发展。
（四）改善企业发展氛围
青年员工更愿意接受新鲜事物，并且在工作中敢于挑战和竞争。因此国有企业需要抓住青年员工的发展特点，为能够营造出争先创优的工作氛围，鼓励员工积极成长和进步，提升自身能力水平，为自己争取适合自己的工作，在企业中能够尽快拥有自己的一席之地。通过改善企业内部发展氛围，能够鼓励员工积极主动的为企业的发展作出贡献。
（五）建立内部培养机制
在国有企业的发展过程中建立企业和青年员工的沟通平台，为员工提供工作和生活上的关心，重视人才的发展，完善企业内部认为人才培养机制，能够为企业培养出更多的青年人才力量]。例如国有企业可以针对青年员工实施系统性管理，企业领导跟 28 岁以下的员工互相“结对子发展”，建立人才档案，便于企业能够随时了解青年员工的思想变化，让青年员工也能够感受到企业对自己的重视和关怀，跟企业一起共同发展和成长。国有企业需要为青年员工建立工作台账，针对员工日常工作表现、个人工作业绩情况，给予员工职业规划建议，帮助员工实现个人价值。工作台账要跟后备干部
相挂钩，能够为企业的发展实时输送新鲜血液。国有企业党组织可以结合青年员工的工作岗位性质，联合当前岗位部门所在负责人，针对青年员工安排对应的专业技能培训，要求每年都不能少于两次的专业技能培训活动，并且需要把青年员工培训记录载入到成才档案当中。
企业党组织为青年员工安排一线工作经历，要求在提拔成为后备干部或者是中坚人才时，青年员工一线工作时间不能少于三个月。企业党组织要实施登记青年员工在工作中获得的荣誉，并在成才档案当中及时记录获奖时间。每年都要定期考核和评测出青年员工的工作情况，按照优秀、良好、合格三个等级进行考核登记，作为每年评优工作的重要依据。企业领导要定期跟青年员工进行交流谈话，针对青年员工进行正确的引导，给予科学合理的建议和分析，为青年员工制定出周密详细的职业规划。要分析青年员工的心理个性、家庭教育和成长过程，结合工作表现分析员工的优点和不足之处，寻找交流工作开展切入点，并结合青年员工不同的发展需求，制定出帮教发展方案。企业党组织书记要积极收集青年员工对于企业的意见和建议，既能够体现出企业对于员工的重视，也能够通过研究青年员工的意见建议，促进企业的发展。企业党组织书记和工会主席要随时了解青年员工在日常工作和生活中存在的问题，做好思想引导和心理疏导作用，通过指导、慰问和谈心等方式，经常性地跟青年员工进行交
流联系，随时了解和掌握青年员工的思想，发现问题并及时引导和解决。
（六）完善青年员工人才成长计划
青年员工是企业创新发展的重要力量，因此为了能够更充分了解青年员工的思想，需要强化跟青年员工的沟通交流，为青年员工建立展示自己的平台，结合青年员工的能力完善福利待遇，为企业留住更多的人才，提升企业的核心凝聚力。在国有企业内部要建立青年员工的人才成长档案，帮助新进员工寻找正确的发展方向，提升个人业务能力水平。在企业的发展过程中，要锻炼员工的交流能力和表达能力，了解企业各部门工作开展情况，学习企业的发展理念和企业的发展战略，牢记住企业的发展宗旨，明确出国有企业的发展方向，整体提升企业青年员工的综合素质水平和企业的核心凝聚力，促进企业的创新发展。
三、结语 综上所述，青年员工是企业的新生力量，国有企业要站在留住人才、使用人才的角度培养青年人才，从思想上认识到青年员工对于国有企业发展的重要性。做好青年工作团队建设工作，在国有企业发展过程中为青年员工提供更多的发展空间和发展机遇，应用青年员工的各种优势为国有企业的
发展服务，让国有企业能够在激烈的市场竞争中占据不败之地。
篇四：青年人才网评
人才培养工作总结 青年人才培养工作总结青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施“北京青年英才培养计划”，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。
一、进一步提高对加 园 强青年人才队伍建设工作 茄 的认识
1．充分认识 茫 加强青年人才队伍建设的 掩 重要性和紧迫性
党的 挣 XX 大对实施人才强国战 翅 略、落实党管人才原则， 拳抓好各类人才队伍建设做 辫 出了重要的工作部署。当 凑 前，首都正处在建设发展 芋 的关键时期，面临着举办 躇 一届有特色、高水平的奥 略 运会、残奥会和建设繁荣 塑 、文明、和谐、宜居的首 久 善之区的重大历史任务， 炯 这对加强人才队伍建设， 莫 为首都经济社会全面、协 亨 调、可持续发展提供人才 淀 保障和智力支持提出了新 截 的更高的要求。青年人才 研 队伍建设决定着整个人才 蛙 队伍建设的前景，培养造 验 就一支优秀的青年人才队 阴 伍，是为党的事业提供坚 异 强人才保障的迫切需要， 萤 是落实人才强国战略、推 裹 动首都建设发展的迫切需 眉 要，同时也是在新时期加 烁 强青年群众工作、服务青 敞 年健康成长的迫切
需要。
烯
各级党委、政府和有 酸 关部门要进一步提高认识 上 ，坚持以邓小平理论和“ 吟 三个代表”重要思想为指 止 导，全面贯彻落实科学发 肢 展观，坚持以人为本和党 蛤 管人才的原则，遵循青年 症 人才成长规律，坚持用事 稍 业凝聚人才、用实践造就 澄 人才、用机制激励人才、 寐 用制度保障人才，不断完 夜 善青年人才工作的领导机 刷 制，积极创新青年人才工 员 作的工作体系、大力营造 街 青年人才快速成长、脱颖 颜 而出的环境，努力造就一 湾 支数量充足、结构合理、 择 素质全面、作风过硬，且 阎 与首都经济建设和社会发 帜 展相适应的青年人才队伍 眠 ，努力开创青年人才工作 著 的新局面。
2．明确 勺 “北京青年英才培养计划 袍 ”的工作目标
通过大 料 力实施青年英才培养计划 虐 ，发现、培养、造就一大 痞 批具备良好的思想政治素 抑 质、掌握精湛的专业技术 敛 知识、发挥较好的示范引 锌 领作用的青年骨干人才。
烛 以此为带动，形成广大青 吐 年快速成长、各类青年人 祥 才竞相涌现的良好局面， 镇 进一步完善青年人才工作 寇 的领导机制和工作体系， 掩 全面带动和深化全市青年 矫 人才队伍建设。
二、加强 曰 对全市青年人才队伍建设 席 工作的领导 3．加强市级 邑 层面的统一领导
按照 瘟 “党管人才”的原则，健 匝 全由北京市人才工作领导 簧 小组统一领导，市委组织 政 部牵头抓总，各有关部门 办 共同
参与，团市委协调推 秧 动的市级青年人才工作领 视 导协调机制，形成统筹规 淤 划、齐抓共管、协调推进 奢 的工作局面。
建立“ 床 全市青年人才工作联席会 责 ”制度，定期研究、决定 兴 全市青年人才工作中的重 邵 要政策性问题，确定青年 裸 人才队伍建设的重大事项 掘 ，统筹推进落实“北京青 饮 年英才培养计划”。
捏 4．各区县、各部门要将 鸦 青年人才队伍建设摆在重 捅 要位置
全市各区县、 伍 各部门要高度重视青年人 简 才工作，成立相应的工作 假 领导机构和议事机制，将 到 青年英才培养计划纳入本 槐 区县、本单位的人才工作 愧 总体规划中，加强对青年 佩 人才队伍建设工作的研究 肿 、推进和支持。各有关部 聋 门要充分发挥职能作用工 唐 作优势，加强协作，密切 英 配合，形成做好加强青年 术 人才队伍建设的合力。
利
5．共青团组织要承担 饭 起推进、落实北京青年人 眯 才队伍建设的工作责任
霸
各级团组织要按照党建 嘻 带团建的要求，充分发挥 妄 共青团的育人职能，在党 逾 政的指导支持下，切实承 旷 担起推进青年人才队伍建 锈 设的具体工作任务。各级 杉 团组织要与相关部门密切 困 配合，加强对青年人才队 文 伍建设的调查研究，制定 碎切实可行的青年英才培养 担 计划和青年人才队伍建设 叭 意见，并积极完善工作机 印 制，推动各项工作计划的 诉 落实。
三、推进重点 仰 工作项目，大力实施“北 可 京青年英才培养计划” 6 珊 ．青年马克思主义者培养 栽 工程
通过理论学习、 铸 实践锻炼、志愿服务、对 小 外交流等行之有效的培养 燎 方式，不断提高大学生骨 著 干、共青团干部、青年知 剿 识分子等青年群体的思想 予 政治素质，使他们进一步 丫掌握马克思主义基本理论 姆 和中国特色社会主义理论 西 体系，进一步加深对我国 燥 国情及形势政策的了解， 待 进一步坚定跟党走中国特 背 色社会主义道路的理想信 含 念，成长为中国特色社会 骨 主义事业的合格接班人。
蛰
不断加强大学生骨干 球 培养，构建“市、校”两 鞋 级培养工作体系，巩固和 澈 深化“百千万”大学生骨 轮 干培养格局。团市委、市 肚 学联、市团校加大对首都 霖 大学生新世纪英才学校每 笛 年培养 100 至 200 名 坛 高校主要学生干部，利用 纸 周末、节假日、暑假等课 荫 余时间，以集中教学、实 摇 践教学、导师教学相结合 猿 的有效教学方法，每年至 再 少完成 360 学时的培训 记 课程，培养出政治坚定、 刑 勇担重任、作风过硬的青 器 年马克思主义者。丰富首 领 都大学生新世纪英才学校 楚 培养模式，开展好各类大 刻 学生骨干中短期培训班， 愿 以理论学习、文化创意、 氟 科技创新、社会志愿服务 烛 等为主要内容，轮训共 1 晒000 名左右大学生骨干 隆 ，涵盖校、系、班三级学 腥 生干部、社团干部和一大 喷 批活跃在校园文化活动中 糜 及网络中的骨干。
加强高 癌 校业余党校、团校和英才 证 分校等大学生骨干重要培 稿训基地，每校每年培训不 驶 少于 500 人次，以理论 祈 学习、实践交流等教学方 帚 式，培养 4 万余人的大学 闪 生骨干。
继续做好大 篱 学生骨干导师教学工作， 轴 在原有英才学校导师团和 板 大学生成才导师团的基础 屁 上，力争邀请更多的党政 寒 领导、企事业单位领导、 洗 知名学者作为大学生骨干 兴 导师，积极推荐骨干至导 坞 师单位挂职锻炼，不断提 哗 高大学生骨干实践能力。
胀 更进一步探索大学生骨干 蜕 培养模式，力争与中央党 荆 校、市委党校联合建立教 般 学基地，将大学生骨干培 韶 养更直接快速地向党的合 溉 格接班人靠拢。进一步为 喧 大学生国际交流与港澳台 宫 交流创造条件，以学术文 津 化交流等形式不断开拓大 碾 学生视野。进一步做好北 猩 京市三好学生、北京市优 搏 秀学生干部等评选活动， 钟 加大对大学生优秀典型的 英 选拔、表彰、宣传和推介 帕 力度。
深入开展社会 镣 实践与志愿服务活动。组 孝 织和引导大学生骨干利用 萌 假期深入农村、西部、社 狂 区开展“三下乡”和“四 撒 进社区”活动。积极引导 笑 大学生参加志愿服务，抓 辗 住北京奥运会志愿服务历 洲 史契机，以首都大学毕业 粱 生基层志愿服务团、大学 弧 生志愿服务西部计划、社 源 区志愿服务等为重要载体 引 ，实现大学生骨干每人每 曾 年至少参加 100 小时志 僵愿服务，促进首都志愿服 菱 务事业发展，实现志愿服 埋 务日常化，构建长期育人 籍 平台。组织大学生骨干参 锗 加挂职锻炼，
力争 3 年内 晕 在全市相关党政部门、村 锗 镇、社区、企事业单位等 怎 基层一线建立大学生骨干 噪 挂职锻炼基地 500 个以 银 上。
要进一步深化青 躺 年马克思主义培养工程实 芽 施机制和领导机制，落实 授 好团中央《“青年马克思 法 主义者培养工程”实施纲 妨 要》。深入贯彻落实市委 堰 市政府为首都青年学生成 鞋 长成才办实事的要求，加 幸 大对青年马克思主义者培 蓟 养的投入，建立健全长效 女 工作机制。市委组织部、 煮 市人事局、团市委等部门 涛 要共同建立优秀大学生骨 援 干的“就业绿色通道”。
狱 每年专门选拔千名优秀大 缺 学生骨干，推荐到北京市 敖 的相关党政部门、基层一 洲 线、重点领域工作，并进 啊 行跟踪培养。
7．团干部 琉 队伍培养计划
把共青 频 团作为培养青年干部的重 虞 要渠道，为党政储备更多 少 的后备力量。要加强团干 掉 部的教育培养，把团干部 孪 培训纳入党的干部教育培 翠 训规划。加强市团校建设 啮 ，理顺市团校工作体制， 摩 拓展市团校办学空间，依 唐 托市团校定期开展团干部 遗 的教育培训工作，办好团 提 市委委员中央党校研修班 嫂 、区县局级单位团委书记 徐 培训班、优秀青年骨干系 疚 列调训班等培训活动。
胚
积极开展培养选拔优秀 蚕 青年党员担任团干部、培 冠 养选拔优秀团干部充实到 滩 党的后备干部队伍中的“ 灰 双培”工作，通过公开选 焙 拔、竞争上岗、民主选举 师 、聘任制等多种选配方式 单 选拔优秀党团员担任团干 亚 部，各级团的正、副书记 坞 应
享受同级党委（行政）
谎 职能部门或下一级党政主 荣 要领导干部的待遇。
樟 推动团干部上下交流、挂 非 职锻炼、轮岗交流。切实 煌 做好团干部的转岗输送工 披 作，相当于行政科级及科 阳 级以下团干部的在职最高 膘 年龄一般应不超过 33 周 臂 岁，相当于行政处级团干 卵 部的在职最高年龄一般应 巍 不超过 38 周岁。
要 衅 将团干部转岗输送工作纳 茎 入到各级党委组织部门干 赁部调配管理工作中，定期 霸 研究，统筹安排，形成机 以 制。对综合素质好、工作 仕 实绩突出、有发展潜力和 陵 培养前途的优秀团干部， 迪 按照干部管理权限履行相 撑 关审批程序后，可破格提 呕 拔使用。加强输送优秀团 基 干部的工作，由团市委每 维 年向市委组织部推荐一批 这 优秀团干部，作为党政后 沧 备干部人选。
8．青年社 掉 会工作骨干人才培养计划 乍
要支持、鼓励广大青 钾 年积极参与困难救助、矛 衅 盾调处、权益维护、心理 兼 辅导、行为矫治、社区矫 缕 正等社会工作，组织青年 芒 参加职业资格考试和职业 侦 水平评价，使之成为职业 窖 化、专业化的社会工作人 宠 才。加大对青年社会工作 绰 人才的培训和继续教育， 伎 提高专业技能，积极开展 扩 社会工作主题活动，提供 言 实践锻炼舞台，使青年成 氓 为社会工作的有生力量和 郎 主力军。
要加强青少 脂 年社会教育工作者队伍建 赫 设，重视对各级
团校、青 校 少年宫、团属新闻出版单 挟 位和各级青少年活动阵地 墒 的教职员工和编辑记者的 括 教育和培养，特别是要以 赶 城市社区为重点，结合推 荧 进社区青少年活动阵地建 淳 设，争取政府部门和社会 峰 各界支持，采取灵活多样 运 的方式，努力加强基层青 嗣 少年社会教育工作者队伍 穗 建设。力争通过 3—5 年 碱 的时间，实现规范岗位设 观 置、建立准入制度、完善 沾 评价体系，并建立一支高 秃 、中、初级梯次完备、数 孽 量充足的青少年社会教育 鱼 工作者队伍。
要通过 樟 积极整合社会服务资源， 械 疏通渠道，健全组织，鼓 饿 励具有专业知识技能的各 姻 类人员以志愿者身份参加 苍 社会服务，形成来源广泛 即 的志愿者队伍。充分利用 彤 奥运会志愿者工作契机， 佣 组建一支熟悉热心志愿服 虞 务、富有奉献精神的数以 城 百万计的志愿者队伍。在 弟 此基础上，努力打造一批 葬具备志愿服务意识、掌握 够 专业服务技能、能够长期 泽 参与志愿服务活动的约 1 豆 0 万人的骨干志愿者队伍 元 。重点培养数以万计的精 父 通志愿者工作原理、熟知 诊 奥运会运行规则、志愿服 由 务实践经验丰富的志愿者 蛹 工作管理人才。做好奥运 拧 后成果转化工作，使之成 绣 为参与社会工作、构建和 呵 谐社会的骨干力量。
9． 信 青年企业经营管理骨干人 寓 才培养计划
要坚持项 蚊 目化、阵地化、社会化、 岳 市场化的发展方向，加强 榆 青年企业家协会建设。要 吟 进一步建立健全协会制度 私 ，
建立健全副会长轮值制 缨 度，加强会员管理、规范 锅 入会程序、扩大入会领域 歹 。要按照有利于联系广大 猴 青年企业家、有利于增强 诌 内在活力、有利于整合工 否 作资源的原则，做好团体 狈会员发展和青年企业家协 妖 会分会的指导工作，推进 昼 青年企业家协会的覆盖水 溺 平。要加强青年企业家协 淹 会的专业委员会和信息化 舔 建设，有效发挥凝聚高级 谁 企业经营管理人才的作用 赠 。
要努力搭建有效交 择 流的平台，服务青年企业 棉 经营管理人才成长成才。
戒 要深化北京市优秀青年企 啮 业家评选活动，每年选树 颜 优秀青年企业家和青年企 辟 业家突出贡献奖，努力培 耀 养一支锐意改革、勇于创 吹 新、奋发向上的优秀青年 谎 企业经营管理人才队伍。
翰 要举办企业家区县行、企 咋 业家西部行、东北行等经 斟 贸考察活动，动员青年企 电 业经营管理人员根据各自 苏 优势整合资源，采取多种 桑 方式服务区域经济发展。
琴 要通过举办北京青年财智 帮 论坛、市长对话会、局长 侦 讲坛等活动，大力实施青 姨 年企业经营管理人才成才 知 计划，畅通政府和企业间 游 的信息渠道，并组织优秀 盏 青年企业经营管理人才围 饼 绕首都经济领域的重点、 躺 难点和热点问题，为首都 挑 经济发展与社会建设献计 犯 献策。
10．青年技术、 岳 技能骨干人才培养计划
拦
要...
篇五：青年人才网评
青年人才座谈会上的讲话同志们， 各位青年朋友们：
非常高兴参加今天的会议。
县委决定召 开这个座谈会， 一方面是听听大家的意见和建议， 为大家交流工作心得、 生活感悟提供一个平台； 另 一方面是想以这种方式， 体现县委、 县政府对青年人才的重视， 对青年成长的关心， 勉励大家在新的形势下， 鼓足干劲， 建功立业。
刚才大家的发言都很精彩， 内容很丰富， 很受启发， 很有感触。
青年是祖国的未来与希望， 党和国家历代领导人都非常重视青年， 重视青年工作， 对青年寄予了 无限期望。
毛泽东同志把青年比作早晨八、 九点钟的太阳， 形象地说明， 青年是促进国家发展和社会进步生机勃勃的力量。
邓小平同志高度重视青年的作用， 指出：
“在青年身上寄予了 我们事业兴旺发达的光辉前景”。江泽民同志指出：
“青年兴则国家兴， 青年强则国家强； 青年有希望， 未来发展就有希望”。
胡锦涛同志也指出：
“一个有远见的民族， 总是把关注的目 光投向青年； 一个有远见的政党， 总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
” 熙来书记在大学生村官座谈会上指出：
“未来的发展， 寄望于一代有理想、 有道德、 有能力的青年人， 一代有社会责任感、 把自 身的进步和社会发展紧密相连的青年人”。
朝气蓬勃的事业， 注定要把青年人推向改革发展的风口 浪尖， 去搏击风雨、 成就事业。
推进江河跨越发展， 实现“崛起武陵山、 领先渝东南”的宏伟目 标， 需要全县各族人民辛勤耕耘， 奋力拼搏， 尤其需要青年一代为之奋斗， 为之
奉献。
县委对你们寄予厚望， 江河的未来等待你们去开拓， 你们有条件而且有能力在推动江河跨越发展的伟大征程中大放异彩。借此机会， 我向全县广大青年朋友们提几点希望， 与大家共勉。
第一， 要认清形势， 坚定信心。
客观地讲， 江河的发展与先进地区相比， 差距仍然非常大， 部分干群缺乏发展信心、 目 标追求和争先意识， 没有敢于领先、 争创一流的精神。
我到江河工作后， 就强调要提升江河人的工作标杆， 提振干事创业的精气神。去年以来， 我县始终坚持“路在人走、 业在人创、 事在人为” 的理念， 紧紧围绕市委交办给江河的 “四件大事”， 按照“五个重庆” 建设的要求， 强力推进“工业强县、 林牧富县、 旅游兴县、环境立县” 四大发展战略， 以工业强县为第一方略、 招商引 资为第一抓手、 项目 推进为第一举措、 农民致富为第一任务， 满怀激情奋斗， 带着希望上路， 大力发扬伟大的长征精神， 敢想敢干、说干就干、 干就干成， 大力推行“5+2”、“白加黑” 工作机制，主攻大投入， 集中大会战， 强势大推进， 在困境中逆势前行， 各项指标均实现了 超常规， 创出了 高速度， 取得了 高进位。
应该说，江河的发展呈现出了 非常好的势头， 县城经济社会发展跃上了 一个新的战略起点， 这既为广大青年提出了 工作新要求， 同时也提供了 干事创业的广阔舞台。
大家既然来到了 江河， 不管来自 何方，是什么性质， 从事什么职业， 都是江河建设发展的一份子， 就应当扎根江河， 自 觉把自 己当成江河人民的一员 ， 坚定振兴江河的信念， 树立不甘落后、 敢于领先的志气， 把个人的理想和奋斗目标， 与县委和全县人民的事业紧密结合在一起， 切实担负起自 己的职责， 体现自 己的人生价值， 把握机遇， 施展才华。
第二， 要加强学习， 提高本领。
当今时代是知识经济时代，知识改变命运， 学习成就事业。
我们党历来重视学习， 抗战时期毛主席就在延安指出， “我们队伍里边有一种恐慌， 不是经济恐慌， 也不是政治恐慌， 而是本领恐慌” ， 向全党发出了 “关于学习运动” 的号召。
小平同志讲， “不注意学习， 忙于事务， 思想就容易庸俗化。
如果说变质， 那么思想庸俗化就是一个危险的起点” 。
江泽民同志说， “放松了 学习， 就会丧失先进性， 使精神世界陷于低级趣味， 就难以抵制利欲的诱惑” 。
胡锦涛总书记认为学习是增强党性、 提高本领、 做好工作的前提。
薄书记讲， “现代经济是智慧经济， 要实现快速发展， 关键是要决策有智慧” 。党的十届四中全会立足新形势、 新任务发出建设学习型政党的新号召。
青年时代是学习的“黄金期”， 对于年轻人来讲， 加强学习，提高本领最核心的就是两条：
一是增强驾驭知识的本领。
既要广泛地学习新知识， 更要在实践中增长才干， 不断提高解决实际问题的能力和水平， 向实践学习、 向群众学习、 向同志学习。
二是提高干事创业的本领。
在不同时期、 不同岗位， 对干部本领的要求是不一样的。
战争年代主要是看打胜仗的本领， 现阶段主要是看发展经济、 致富群众、 促进和谐的本领。
对于年轻人来讲， 就是要增强干事创业的本领。
怎样增强干事创业的本领?首先， 要有强烈的责任心。
责任心越强， 投入的工作精力就越多， 在实践磨练中积累的才干也越多。
其次， 要有良好的精神状态。
一个没有精神的人， 是心灵荒凉的人。
良好的精神状态决定着工作效率、发展快慢， 不仅有利于事业发展， 也利于人的自 身发展。
人的潜能都很大， 只有状态好， 潜能才能得到充分发挥。
再次， 要在实
践中磨练。
青年干部不能有拈轻怕重的思想， 要敢于去最苦、 最难、 最复杂的环境中去磨练。
如果遇到困难绕道走， 个人的能力就得不到磨练， 自 身也得不到提升。
总之， 青年人不仅要有学识，更要有才干， 不仅能干， 还要能写、 能讲， 促进自 身全面发展。只 有这样， 不管在什么岗位、 从事什么工作， 就都能干出一流业绩。
同时大家要立志做大事， 而不是立志做大官， 要在不断增强本领、 振兴江河进程中做大事、 建大业。
第三， 要求真务实， 真抓实干。
一个行动胜过一打纲领。
推动江河跨越发展要靠大家在各自 岗位上埋头苦干、 扎实工作。
对于年轻人来讲， 更要强调求什么“真”、 务什么“实”。
“真” 就是要追求真理， “实” 就是要务实工作。
务实工作要求我们敢于沉下去， 而不是浮于表面， 做到知实情、 谋实招、 干实事、 求实效， 不搞花架子， 不做表面文章， 在一线解决问题、 在一线推动落实。
今年 5 月 ， 熙来书记在与全市大学生村官代表座谈时指出，大学生村官要肯干， 要实干， 要会干。
薄书记这“三干” 的要求，不仅适用于大学生村官， 也适用于每一个青年人才。
肯干， 就是工作中要用心思考、 舍得出力。
实干， 就是要不怕苦， 不怕累。会干， 就是要干出老百姓期盼的事。
只有做到这“三干”， 青年人才能在人民群众心中立住脚， 事业才能越干越顺当。
大家都接受过高等院校的系统教育， 理论知识丰富， 思想观念新奇， 思维快捷灵敏， 具有接受新生事物快， 富有开拓精神等特点， 这些都应在工作中很好地坚持和发扬。
但同时也要在实践中、 工作中改造自 己， 防止自 命清高、 注意眼高手低、 谨防脱离群众、 脱离实际的倾向， 要多一些务实劲， 少一些书生气， 多一点实干， 少一
点空谈， 多一分低调， 少一分傲气， 大力发扬晚上当作白天干、雨天当作晴天干、 假日 当作平日 干、 两人事情一人干、 两天事情一天干的“五干” 作风， 在实践中汲取成长的养分， 在实干中找到成才的支点， 以扎扎实实的工作推进实实在在的发展。
同时，大家要处理好实干与创新的关系。
创新是一种理念、 一种能力。如果每个人都在工作中大力弘扬创新精神， 那么江河的发展活力就会更强， 江河的发展前景就会更好。
希望每位年轻人既能求真务实、 埋头苦干， 又能善于创新， 推动工作取得更大成效， 自 身得到更大进步。
第四， 要严格要求， 一身正气。
首先， 要做到严于律己。
用高标准严格要求自 己， 真正展示一身正气、 两袖清风。
一身正气是人内在素质的外在反映， 也是良好社会风气的体现。
一身正气是人的立身之本。
壁立千仞， 无欲则刚。
心正一切都正。
如果一个人有私心， 那就不会做到一身正气。
广大青年朋友要做到“三诚”，
即对党忠诚、 待人真诚、 处事坦诚， 无论在工作中还是在生活中都要严于律己、 弘扬正气， 做真诚的人、 正直的人。
我认为三种人不会幸福， 一是不廉洁的人， 二是搬弄是非的人， 三是搞庸俗关系的人。
只 有真诚和正直的人才会是幸福的。
其次， 要做到清正廉洁。
年轻人的发展潜力很大。
随着时间的推移、 自 身的成熟， 担负的责任会越来越重， 手上可支配的要素越来越多，一定要始终保持清醒的头脑， 按照廉洁从政的要求严格要求自己， 守住不犯错误的底线， 真正做到清正廉洁， 这也是对自 己最大的爱护。
最后， 要齐心协力， 营造良好环境。
时代呼唤青年， 发展需要青年。
青年事业的发展与进步， 离不开各级党委政府的重视与支持。
各级各部门要高度重视青年工作， 关心青年的成长成才，对青年人才要高看一眼、 厚爱一分， 切实解决青年在学习、 工作和生活中的实际问题， 尤其要不折不扣落实各类选派生、 志愿者的工作和生活补贴政策。
组织人事部门要加强对年轻干部的培养， 造就青年人才公平、 公正的选拔任用环境， 引 导大家把精力集中在工作上， 全身心地投入到振兴江河中去。
共青团等群团组织要进一步发挥广泛联系青年的优势， 紧紧抓住开展培训、 举荐扶持、 牵线搭桥、 营造氛围等关键环节， 举办各种形式的活动，丰富青年人才的文化生活， 搭建青年人才干事创业的舞台， 营造各类青年人才脱颖而出的良好环境， 推动全社会形成青年人才百舸争流、 千帆竞发的良好态势。
希望广大青年才俊把所有的精力都放在工作上， 推动江河经济快速发展、 社会全面进步、 各项工作争创一流， 在推动江河快速发展进程中展示风采。
青年朋友们， 共和国的历程， 正是太平盛世， 江河的发展，正是关键时刻， 人生的旅途， 正是青春年华， 希望大家为了 祖国更加的强盛、 江河更快的发展、 自 身更好的成长而扎实工作、 努力奋斗！
国庆节将至， 祝大家节日 愉快， 工作顺利！
篇六：青年人才网评
于加快推进乡村人才振兴的意见》网评合集五篇【篇一】
乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。
用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。
做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。
唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞
台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。
【篇二】
基层党员生活和工作在农村，有责任和义务扛起乡村振兴的时代任务，冲锋在前发挥重要作用，以实际行动争当乡村振兴的先锋。
提升乡村振兴的本领。党员干部的素质高低直接影响乡村振兴的质量。一是通过与高校、党校、电大等单位联合形式，提升青年党员市场经济、产业发展、农业技术、市场营销、财务管理等方面知识的储备。二是加强与科研院所、产业示范基地、产业技术专家、农村致富带头人等开展联合培训，充分利用农民夜校、实训基地、交流培训、现场教学等方式培养一批懂农业、爱农村、爱农民、善经营的党员干部，不断激发创业热情，通过党员干部引领，探索创新，带领群众增收致富。
冲锋在乡村振兴一线。如积极参与和组织村青年的致富技能培训，让他们掌握 2至 3 项种、养、加实用技能。带头参加产业项目建设，主动解决项目建设进程中的问题，促进项目早日落地。热心投入村里的农田基础设施建设，如修路、打井、挖渠、架线等等，为农民增收致富做贡献。关心村里的乡风文明建设，开展普法宣传、孝道文化、节俭文化等，让文明之风吹遍乡村的每个角落。
严格考评增动力。落实党员述职评议制度，让每名党员讲一讲乡村振兴工作中取得的喜人成绩，存在的问题，下步改进工作的方法等，增强工作责任感、使命感，全身心投入工作。对评出的优秀党员给予大张其鼓表彰奖励，让他们电视里有影，广播里有声，发挥榜样的力量，影响和带动更多的基层群众投入到乡村振兴的洪流之中，把美丽乡村建设的更好，村民的幸福指数变的更高。
【篇三】
在实现全面脱贫后，如何实现乡村全面振兴是接下来做好乡村工作的重点工作。通过在建强领导班子，加强基层组织建设，以乡村发展问题为根本，切实解决好根
本矛盾，通过党建聚民心，发展产业谋致富，为群众谋幸福。
化解乡村矛盾，做好乡村文明建设。通过解决好村内的矛盾，捋顺群众心气，运用好“枫桥经验”，大家的问题，矛盾无论大小，共同协商解决。村民邻里之间难免会发生一些矛盾冲突，由于很多时候邻里之间的矛盾不属于法律规范或者约束的范围，对于这种冲突，如果不及时解决，很有可能在群众之间的和谐相处产生不利影响，通过积极有效的探索治理方法，寻找探索途径，化解乡村中的矛盾点，比如通过“一村一警”的制度，建设好乡村治理体系，实现乡村矛盾的对接化解。
实现生态宜居，建设美丽乡村。实现生态宜居乡村的建设，需要转变生产方式，农村的生产生活与自然生态是一个天然的整体，需要尊重自然规律，保护好农村的环境，然而现在的农村生产方式较为粗放，容易对生态环境造成不良影响，所以说政府要做好引导作用，通过制定政策进行鼓励绿色生产方式的开展，深化生态环保的理念，实现绿色生产与生态环保的协调发展。守住绿水青山才有金山银山，从人民群众的需求出发，着力改善群众反映突出的问题，一步一步实现生态宜居的目标。
发展乡村产业，保持乡村经济发展活力。优化产业结构，因地制宜发展产业，建立要素合理分配，形成科学高效的产业布局，提高产业关联度，实现产业的高水平发展。通过依托农业与二三产业的，实现产业之间的融合发展。此外，通过动员和吸引一大批“田秀才”“土专家”“土创客”乡村的发展注入了新鲜血液，增强了乡村产业对市场的适应性。通过以人才带动产业发展，以产业发展吸引人才回乡，以此形成良性循环，实现乡村经济的可持续发展。
【篇四】
实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展。为实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的总要求，建立健全相关体制体系，持续推进农业农村现代化。
当前，发展不平衡不充分问题在乡村尤为突出，而人才问题则最为突出，乡村人才匮乏，乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定，乡村人才的学历、职称、能力偏低，难以支撑乡村振兴战略的需求，已成为乡村振兴的瓶颈制约。
人才兴则乡村兴，人才强则乡村强，人才在乡村振兴中居于重要位置，发挥了
中流砥柱的作用。乡村建设，需要如致富能手、产业带头人等各行各业能带领乡村走向共同富裕的有用人，为此，可以根据乡村振兴人才需求多样性特点，通过政策支持和资金扶持的方式，引导高等学校和职业院校培养“下得去、留得住、干得好”的乡村振兴人才。就乡村建设而言，为了吸引人才返乡，留住本土人才，应加强对于乡村的建设，尤其是乡村环境建设，加强政策倾斜，让乡村留得住人才、用得好人才。要加快形成有利于农村基层干部尤其是优秀青年干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制，尽快消除影响人才成长和使用的障碍。
【篇五】
加强村干部队伍建设，增强管理和服务能力，有利于促进农村发展。然而，当前农村人才外流严重，面临村干部后继无人、素质参差不齐等问题。强化村干部队伍建设，配齐配强村干部队伍，要坚持正确的导向，立足农村实际，采取有效的措施留住农村知识青年等人才加强村干部队伍建设，助力实现乡村振兴。
拓宽选用渠道广纳英才。首先要拓宽选人用人渠道，扩大村干部来源。从来源群体、选拔范围、推选机制、选人条件等方面进行优化。其次要强化教育培训，提升村干部履职能力。积极提供便利条件及资源，如灵活运用远程教育学习，有计划地提升村干部文化程度；经常性开展岗位培训；加强理论武装，注重开展党和国家路线、方针、政策及法律法规等内容的教育培训，促进村干部坚定理想信念。要创新教育培训方式。积极探索村干部异地交流任职、先进村挂职等学习培训措施。
提高福利待遇强化保障。村干部直面村民群众，是村民自治的执行者，也是党和政府在农村的“代言人”，上传下达、协调左右，其重要性不言而喻。适度提高他们的待遇，包括经济待遇和政治待遇，确保村干部干有酬、退有养、进有路，解决他们的后顾之忧，让他们全心全意踏实工作，有利于稳定村干部队伍，更好发挥他们的作用。
增强身份认同崇尚荣誉。要让村干部增强对自身身份的认同感，首先要坚持正确导向，培养信念坚定、务实创新、热爱农村、清正廉洁、为民奉献的干部。其次要规范岗位职责，优化履职环境。要明确职责界限，建立村干部职责清单，不能眉毛胡子一把抓。要减轻村干部负担，减少履职压力，精简考核事项。再者要加大政
策照顾，加强指导约束，树优村干部形象。通过定向招录公务员、事业单位等方式激励村干部，要对他们加强工作指导，帮助他们开展工作。要加强纪律约束，强化村干部纪律意识，确保村干部廉洁履职。要采取切实措施提高村干部在群众中的威望和公信力，增强他们的荣誉感。
篇七：青年人才网评
21 党校中青年干部培训班开班讲话网评热议五篇【篇一】
习近平总书记在 2021 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，共产党的干部要坚持当“老百姓的官”，把自己也当成老百姓，不要做官当老爷。总书记的讲话为党员干部加强官德修养提供了根本遵循。
做官当老爷的特权思想，与党的初心使命格格不入，是官本位的封建糟粕，是毁堤蚀坝的“蝼蚁之穴”。现实生活中，一些落马官员的畸形人生，就是从图享乐、搞排场，享受当官做老爷的“尊荣”开始蜕变的。在特权思想腐蚀下，他们忘却了初心、迷失了自我，最终滑向罪恶的深渊。为官有尺，贵在心有所戒。党员干部要常回头看看过去的自己，看看身边的群众，多些满足感、幸福感和感恩心，不为名缚，不为物累，不为利惑，不为色诱，保持乐嚼“菜根香”、甘于“布衣暖”的淡泊。公仆公仆，一要为公，二要为仆。党员干部要常叩问“入党为什么，当官干什么，身后留什么”，多比贡献少比享乐，多比绩效少比待遇，俯首甘为孺子牛，把官字看小，把民字写大，以脚上沾满泥、腿上沾满土、身上沾满灰的勤勉务实工作诠释共产党人的政治本色。
自以为是，目空一切，是为官从政之大忌。有的干部自诩精英，自以为真理在握、成竹在胸，看不起“大老粗”“泥腿子”，在群众面前背手叉腰、趾高气扬，不愿问樵问渔，听不得批评意见，面对问题挑战时或盲干瞎干白流汗，或手足无措、举旗不定，贻误发展良机。高手在民间，群众的智慧是无穷的。党员干部要眼睛向下看，身子往下沉，与群众真心诚意交朋友，放下架子向能者求教，俯下身子向智者取经，向人民群众拜师学艺、求取“真经”。拒谏者塞，专己者孤。党员干部要涵养闻过则喜、从善如流的胸襟和气度，耐得住性子，受得起委屈，听得进逆耳之言，虚心接受群众批评，把群众的“牢骚”“挑刺”作为鞭策动力，完善工作方法，改进工作作风，扑下身子动真功、干实事、解难题，用心用情用力解决好人民群众的“急难愁盼”。
“我是党员，我先上！”“冲锋在前”是共产党员的唯一特权。“把自己也当成老百姓”要求党员干部在生活上融入群众，思想上尊重群众，感情上贴近群众，更要“走在前、干在先”。党员干部来自于群众，是人民群众中的先进分子。党员干部要以更高更严标准要求自己，从小事做起，从点滴做起，坚持不懈、久久为功完善自我，做人正、从政勤、当官廉、作风硬、本事强、口碑好，吃苦在前，吃亏在前争做时代先锋，把党的形象深深植入群众心田。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”党员干部要立党为公、立心为民，拿出“战”的境界、激情、作风，知重负重、攻坚克难，勇于担苦、担难、担重、担险，冲锋在第一线，战斗在最前沿；干字为先、实字托底，向实处着力，以实干开路，打通前行阻点，突破任务难点，培育创新亮点，书写新时代人民满意答卷。
百行德为首，德为官之魂。党员干部要读懂“把自己也当成老百姓”里蕴含的为官之道、为政之德，自觉加强党性修养，砥砺思想作风、工作作风、生活作风，扣好从政为官“第一粒扣子”，一以贯之涵养亲民、爱民、为民的真挚情怀和“我将无我，不负人民”的崇高精神境界，做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。
【篇二】
习近平总书记在 2021 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。广大年轻干部要抓紧行动起来，注重实践，自觉砥砺无畏风雨、矢志担当的勇气与本领，用好斗争“传家宝”，不断锐意进取、砥砺前行。
坚定斗争意志，信心要“强”。斗争创造历史，斗争成就伟业。从石库门到天安门，从小小红船到巍巍巨轮。历史和实践证明，党和国家事业始终是在斗争中诞生、发展并壮大的。身处世界百年未有之大变局中，我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，自觉把党的鲜明品格“敢于斗争”发扬光大，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在严峻形势和斗争任务面前，年轻干部要坚定知难不惧、刚强不屈、锲而不舍的斗争意志，让信心强起来、骨头硬起来、腰板挺起来。要在学好百年党史中，传承发扬长征精神、抗战精神、抗美援朝精神等伟大精神，以“明知山有虎、偏向虎山行”的英勇气概和奋斗姿态，将伟大斗争进行到底。
明确斗争方向，脑子要“清”。方向决定前途，道路决定命运。年轻干部要牢牢把握斗争的方向、原则和立场，避免“大水漫灌”“遍撒胡椒面”“手榴弹炸跳蚤”等“使蛮劲”的搞法。对危害党的领导和社会主义制度的各种风险挑战，对事关全面建设社会主义现代化国家前途命运、人民群众根本利益、国家核心利益的“国之大者”要坚决作斗争，做到“寸步不让”。要将整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风当作分内之事，主动发现并与身边不正之风斗争。“打铁还需自身硬”，要以优秀共产党人为榜样，勤扫思想尘埃，敢对自身“下狠手”，以永远在路上的劲头，不断自我革新、自我斗争。
锤炼斗争本领，身板要“硬”。刀在石上磨，人在事上练。斗争本领并非与生俱来，而是通过长期实践逐步养成的。因此，党员干部要真刀真枪上、动真碰硬干，在“踏平坎坷、斗罢艰险”中持续发力。要坚持敢于斗争和善于斗争有机统一，多一些主动请缨，少一些被动响应，自觉在复杂严峻斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要透过现象看本质，提升见微知著的能力，准确识变、科学应变、主动求变，洞察先机、趋利避害，不做爱惜羽毛的“绅士”，争当善于斗争的“勇士”。要根据形势需要，及时调整斗争策略，尽可能团结大多数，调动一切积极因素。唯有如此，年轻干部才能在危机困难面前挺身而出，在歪风邪气面前坚决斗争，才能更好地推动党和国家事业发展。
【篇三】
习近平总书记在 2021 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。面对复杂形势和艰巨任务，新时代年轻干部要争做“三型”干部，淬炼出干事的“三力”。
想干事，就要争做“雄鹰型”干部，淬炼“锐意进取”的意志力。雄鹰，象征着勇于开拓，不断进取，敢于拼搏的精神，“雄鹰型”干部，是在推进改革发展、实现中华民族伟大复兴进程中的得力干将，往往在关键时刻站得出来、在困难时期冲得上去。作为新时代的年轻干部，我们要有雄鹰般的决策力、行动力，干事创业敏捷迅速、豪迈果断，绝不拖泥带水、
推三阻四。要有只争朝夕的紧迫感、勇立潮头的进取心、一鼓作气的意志力，将改革进行到底。要保持敏锐机警，认清时代使命，以锐意进取、奋发有为的拼搏姿态，推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，为中华民族伟大复兴保驾护航。
敢干事，就要争做“狮子型”干部，淬炼“攻坚破难”的坚忍力。“狮子型”干部通常是对有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部形象的概括。在革命战争年代，革命英雄翻“雪山”过“草地”，跨“娄山关”，闯“腊子口”，不怕牺牲、勇于斗争，以“与敌人血战到底”的大无畏精神，为国家争取民族解放；在和平发展时期，扶贫干部攻坚克难、敢拼敢闯，以“不获全胜，决不收兵”的坚忍，为群众谋划脱贫致富的道路。当今，世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们虽取得了伟大成就，但面临的问题依旧突出，这就更需要我们年轻干部把“拖、等、靠、要”的病根剔除，勇于担当，迎难而上，在大考大难中淬炼“越是艰险越向前”的政治本色。
干成事，就要争做“骆驼型”干部，淬炼“脚踏实地”的自制力。骆驼，被誉为“沙漠之舟”，在漫长且艰苦的道路上前行，没有休息，没有享受，没有个人的得失计较，肩上负重累累，步伐却稳健有力。面对困难与挑战，年轻干部要在危机中育新机，于变局中开新局，要忠诚如一，为党为民；要淡定从容，不计得失；要抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。坚忍不拔、始终如一，这样的“骆驼精神”在当今全面深化改革、实现中华民族伟大复兴的时代洪流中显得弥足珍贵，年轻干部要淬炼“脚踏实地”的自制力，把功夫下在平时，抵制诱惑、不畏荆棘、奋力前行，做党和人民的“骆驼”，在逆境中披荆斩棘、奋勇前行。
【篇四】
在 2021 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上习近平总书记强调，年轻干部要接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程中留下许党报国的奋斗足迹。年轻干部作为干事创业的“生力军”，当永葆清正廉洁、增强拼搏精神、磨练坚定意志、厚植为民情怀，做“荷花、梅花、松树、黄牛”一样的干部，才能勇挑时代重担。
永葆“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的清廉本色，年轻干部要做一朵“荷花”。“清生正，廉生威”，年轻干部对自己要求严不严格，关系到自己在人民群众心目中的形象；而形象的好坏，往往直接影响到人民群众对干部的信任程度。因此，年轻干部务必从难、从严要求自己，从一言一行，一点一滴做起，加强自我节操修养；要始终把勤政廉洁牢记在心，警钟常鸣，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心；要不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰，始终筑牢廉洁自律的思想防线，着力提高拒腐防变能力，做到清清白白地做人，干干净净地干事，始终保持清正廉洁的本色。
发扬“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的拼搏精神，年轻干部要做一朵“梅花”。“梅花香自苦寒来”，现在少数年轻干部存在浮躁之风、急躁情绪，总想一举成功、一夜成名。不愿吃苦，干工作挑肥拣瘦，避重就轻，作风飘浮，功利主义心态严重，这样对工作的发展和干部的成长都是极为不利的。因此，年轻干部要摒弃浮躁的心态，培养务实的工作作风，沉下身子、放下架子、脚踏实地，一步一个脚印地努力工作，要从最基础、最细小的工作做起，守得住清贫，耐得住寂寞，学会在艰难困苦环境中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，通过点滴的积累不断提高自己的综合素质和能力。
磨练“大雪压青松，青松挺且直”的坚定意志，年轻干部要做一颗“松树”。基层是年轻干部磨炼意志、增长才干、实践锻炼的平台，也是年轻干部成才的大熔炉、大课堂和大舞台，是干部成长最大的财富之一。在基层一线工作，会遇到很多困难，如生活条件落后、日用品缺乏、和家人分居两地等等，但是，作为年轻干部，我们要勇于到那些矛盾集中、任务繁重、环境艰苦的地方和岗位去磨练意志、增强能力。同时，基层工作需要耐心和耐力，也需以情系人，不能遇到麻烦就不理不顾，要有强大的抗压能力和坚定意志，不断加强学习，扎根一线，提高自己的基层工作经验，努力为人民群众谋利益、做实事。
厚植“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民情怀，年轻干部要做一头“黄牛”。年轻干部要本着对党、对群众、对工作高度负责的态度，强化服务意识，把群众冷暖放在心上，清醒地明白“我是谁、依靠谁、为了谁”。深知“为官一任，造福一方”是年轻干部义不容辞的责任，懂得群众是衣食父母，群众的事情比天大，要时刻亲民为民，深入到群众中去，倾听民声，关注民生，践行民主，要放下架子，以平和可亲的姿态走近群众。只有关心群众疾苦，把人民的利益放在首位，踏踏实实地把群众的事情办好，才能得到群众的认可和支持，不断筑牢党群干群鱼水情，凝聚强大工作合力。
在新时代新征程中，广大年轻干部要奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！
【篇五】
近期，习近平总书记在 2021 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，要把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，这样才能真正立得稳、行得远。
老实人，顾名思义就是老老实实做事、清清白白做人的人，他们从不“显山露水”“投机取巧”，而是像“老黄牛”一样，在自己工作岗位上默默耕耘、脚踏实地、无私奉献，用担当实干践行初心和使命。作为年轻干部，要始终把“做老实人”作为人生信条，在工作中努力练就硬实力，用担当作为争做新时代的老实人。
锤炼“敢于担当、履职尽责”硬品格，争做“实在型”老实人。实在，是干事创业的基础，做事实在，才会有所收获，做人实在，才能把事业做大。不管在任何时候、任何环境，年轻干部都要把“实在”当作干事创业的立身之本，并将其贯穿于工作之中。在做业务工作的时候，学会用心干，不忘初心眼干；在做群众工作的时候，学会为民情干，不要为人情干。进入新时代，各种矛盾和问题更加尖锐，国内外形势更加严峻，年轻干部只有踏踏实实立足本职，摒弃私心杂念，凝心聚力干工作，心无旁骛钻业务，做到干一行、爱一行、精一行，才能创造出经得起历史、实践检验的实绩。
淬炼“脚踏实地、求真务实”硬作风，争做“实干型”老实人。大道至简，实干为要。于海俊同志在大兴安岭林区默默坚守 32 年，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩；李夏同志扎根乡镇基层，恪尽职守，用坚守与奉献诠释初心；加思来提·麻合苏提同志 32 年坚守审查调查第一线，带领队伍屡破重大疑难案件，一直战斗到生命最后一刻……一个个先进榜样都是“实干型”老实人的代表，他们用实干的作风书写了共产党员的精神力量。作为新时
代年轻干部，应力戒华而不实的形式主义，以过硬的工作作风淬炼求真务实的担当本色，大力发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，持之以恒、久久为功。
磨炼“庖丁解牛、游刃有余”硬本领，争做“实力型”...
篇八：青年人才网评
秀年轻干部成长打开宽广之路2012-04-19
培养造就大批优秀年轻干部 是党和人民事业继往开来、 薪火相传的根本大计。
前不久岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。
如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路成为人们热议的话题。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路首先要解放思想。当前 “论资排辈” 、 “求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。
有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶挑毛病、讲完美搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念必须树立压抑埋没年轻干部是过错培养重用年轻干部是功绩的新理念不拘一格选人才敢为事业用人才早给年轻干部压担子、搭舞台让优秀年轻干部尽早脱颖而出。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路 必须营造良好的舆论环境。
现在有一种不好的现象对年轻干部“逢提必疑” 一些人往往不分青红皂白带着偏激情绪群起“围剿” 。年轻干部成长需要有良好的社会环境对他们应多一分理解和宽容少一分猜忌和刻薄多一分关心和支持少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部为他们健康发展助力加油让他们的成长之路洒满阳光。
为优秀年轻干部成长打开宽广之路关键要创新制度机制。改革开放以来党和国家建立了一系列干部选拔任用制度 为年轻干部成长提供了有力支撑。
但任何制度都不可能一劳永逸需要与时俱进不断创新和完善。实践证明实行公开选拔、竞争上岗等制度是选拔年轻干部的有效途径也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则在标准更高、程序更严的前提下继续大力推进年轻干部竞争性选拔研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时建立健全监督机制绝不允许借破格选拔之名行“任人唯亲”之实。
潮平两岸阔风正一帆悬。让我们站高望远进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟及早把优秀年轻干部纳入组织视野 让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中 谱写出一曲曲动人的“青春之歌” 。
不拘一格选人才
2012-04-19
胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际 面向全国公开选拔一批青年英才 志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明用改革思想和创新办法不拘一格选人才有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。
不拘一格选人才必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要首在得人。周文王渭水访贤萧何月下追韩信刘玄德三顾茅庐不拘世俗唯才是举成就百年大业。在科技进步日新月异、 国际竞争更趋激烈的今天 我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想使人才得到充分尊重、合理使用真正成为推动科学发展的第一动力。
“贤愚一概必与格合” 失去的是人才耽搁的是事业。
不拘一格选人才必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年倾听青年心声鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来党和人民事业就大有希望。选拔青年英才既要尊重人才成长的一般规律又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律既要按政策规定办事又要对特别优秀的青年英才留出“快车道” 。
不拘一格选人才 必须用改革的办法选人。
小平同志讲 选贤任能也是革命。
古往今来选人靠一人之智、一人之明靠“伯乐相马” 往往视野受局限识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之广泛听取群众的意见充分尊重群众的选择才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则不断加大竞争性选拔工作力度把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。
不拘一格选人才必须营造良好环境不断大胆探索。要进一步解放思想破除束缚人才成长的陈旧观念 优化社会、 舆论和政策环境。
要讲台阶而不唯台阶 论资历而不唯资历既重数量更重质量提高选贤任能的公信度。加强政策引导鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业树立正确的用人导向。创新体制机制努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。
培养选拔年轻干部是事关长远战略举措
2012-04-19
加大培养选拔优秀年轻干部力度是党的十七大提出的一项重大任务。当前我国实现科学发展促进社会和谐不断推进中国特色社会主义伟大事业既面临难得的历史机遇也面临许多严峻的挑战。
越是在机遇与挑战并存的关键时候 就越要有战略眼光和战略思维越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬能够善于正确判断形势和把握大局 在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力我们的事业才能够强盛不衰立于不败之地。
这些年来 在中央的高度重视和大力推动下 各地培养选拔了大批德才兼备的年轻干部顺利实现了各级领导班子新老交替 干部队伍年轻化取得明显成效 干部队伍结构不断优化年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新制度化水平不断提高。但也必须看到世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化 与新形势新任务和中央的新要求相比 年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。
当前和今后一个时期 做好培养选拔年轻干部工作要坚持重在培养把培养锻炼放到更加突出的位置以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本以增强党性、改进作风为重要内容以能力建设为关键不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
坚持标准创新机制才能确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才 是年轻干部工作的一项重要任务。
要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革 健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制 以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点 做好年轻干部选拔工作。
在大力选拔优秀年轻干部的同时要坚持老、中、青相结合合理使用其他年龄段的干部调动整个干部队伍的积极性。
加强管理严格监督才能确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育加强廉洁从政教育使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活反对好人主义和自由主义使他们勇于开展批评与自我批评提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点应及时向他
们反馈对工作不力的应予以调整。对年轻干部的监督要严。年轻干部特别是他们中的领导干部手中掌握一定权力发展潜力又比较大想在他们身上“投资”的人也会比较多稍有不慎就可能成为 “糖衣炮弹” 的俘虏。
要教育他们增强接受监督的意识 自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。
加强组织领导 才能确保把培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。
做好培养选拔年轻干部工作各级党委是关键。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才这两方面是紧密联系的都是党委义不容辞的重要责任。各级党委组织部门作为主管部门对培养选拔优秀年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用主动当好党委的参谋和助手落实好党委的决策加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导加大督促检查力度加强对领导班子配备年轻干部情况的督促检查。要以改革创新的精神推动培养选拔优秀年轻干部工作推进理念创新、制度创新和方法创新使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
培养选拔年轻干部工作是全党全社会的一件大事。要通过全社会的共同努力让广大年轻干部认清时代的要求认清党和人民寄予的希望认清肩负的历史重任朝气蓬勃、满腔热忱地投入全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践 努力把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。
培养选拔青年人才要站高望远
2012-04-19
最近几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23 岁的清华大学毕业生焦三牛在甘肃省武威市公开选拔中被破格提拔为副处级这是值得鼓掌的好事情。
武威市是我国最落后的地区之一其人均 GDP 只相当于全国人均 GDP 的二分之一相当于苏州市的十分之一。这几年武威市一直是人才严重“出超” 。2000 年以来全市考入全日制本科院校学生 56031 名回武威的只有 5573 名不到十分之一。2008 年以来市直部门调出干部 108 名2010 年面向全国公选干部只有 20 人报名。武威市要追赶先进地区只能走人才优先发展的路子。人才流失就是经济“流血” 不抓紧“止血” 、 “造血” 经济发展只会越来越滞后。武威采取公开选拔、竞争择优的方式选拔青年人才可谓“千金买马骨” 求才之心拳拳!
青年人才的数量和质量决定着一个政党、一个国家、一个地区的可持续发展能力和核心竞争力。重视、赢得青年人才一个国家一个政党一个地区一个单位就兴旺;排斥、
埋没青年人才则必然衰落。古往今来聪明的政治领袖、执政集团都以最大的力气凝聚青年人才唐太宗重用马周宋太宗重用吕蒙正。而一些失败的政治集团败因总能归结到压抑青年人才上。苏共在 1917 年到 1984 年的 67 年里领导骨干始终是在“十月革命”中起家的“老近卫军” 一拨儿又一拨儿青年人才被埋没、压抑政权活力最终被耗尽。历史启示我们用青年人才则兴、失青年人才则亡!
人才是中国特色社会主义事业发展的第一资源 青年人才是我们这项事业走向胜利的第一保证。胡锦涛同志指出党对青年寄予厚望人民对青年寄予厚望。环顾现实我们选拔的青年人才不是多了 而是远远不够。
我们身边有多少优秀年轻人才因缺乏施展舞台而扼腕叹息又有多少优秀年轻人才在熬“年头” 、熬“资历”中艰难度日。我们在论资排辈的习性中陷得太“深”了!
当前妨碍青年人才建功立业的最重要的一个因素是思想解放不够。一些人想得浅、看得近有的自觉不自觉地用一个标准评判不同年龄段的人才让年轻人与年纪大的比资历有的从身边事、 眼前利益甚至个人利害上看事情 有的则完全忽视不同地区的实际情况死套老框框。思想有多解放事业就能走多远在培养选拔青年人才方面全社会要再来一次思想大解放。
上个世纪 80 年代 邓小平等老一辈革命家把选拔和培养中青年干部作为第一位的、庄严的职责。今天该向老一辈学习开阔眼界大胆使用青年人才让青年人才充分发挥他们的聪明才智。
嫉才之心不可有爱才之心不可无
2012-04-19
年轻意味着朝气、 希望。
对年轻人 古往今来从不乏赞美之词 诸如 “自古英雄出少年” 、“年轻有为” 、 “后生可畏”等等字里行间无不饱含着关爱之情。
然而社会上也潜伏着一股嫉才妒才的暗流。从“最年轻市长”周森锋到高京燕再到“火箭”式上升的焦三牛„„总有一些推手把年轻人才推上风口浪尖。在一些人的眼中年轻与不可用被直接等同起来 被贴上了歧视性的标签 毫无背景的年轻人可能一夜之间就成了“官二代” 、 “富二代” 让人领略到什么叫众口铄金、积毁销骨。
爱才惜才与嫉才妒才的碰撞反映了社会上一种矛盾的心态。一方面社会主流反对论资排辈希望五湖四海任人唯贤不拘一格选人才;另一方面当优秀年轻人才快速成长、挑上大梁时 却又触动了一些人狭隘、 脆弱的内心。
有的人自视甚高但迟迟没有腾飞的机会有的人感到自己付出...
篇九：青年人才网评
代青年人才培养中 存在的问题及对策建议思考
习近平非常重视青年人才的培养工作并多次发表关于青年成才方面的论述，内容涵盖了需培养何种青年人才、怎样进行培养、青年人才的积极作用等各个方面。新时代，青年人才的培养过程中存在诸多矛盾点需要解决，深刻践行习近平的青年成才观，有助于这些矛盾的解决，培养出适应社会主义现代化建设的优秀青年人才。本文对习近平的青年成才观进行深入探讨，并结合中国青年人才的培养工作进行分析，探寻新时代的青年人才培养之路。
习近平提出，青年人才是国家的前途，民族未来的希望，要实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要我们及一代代青年的共同奋斗。
一、新时代培养青年人才的主要途径
（一）德育为先，重视道德水平提高
互联网以及现代化信息技术的广泛应用，给传统的思想政治教育模式带来了挑战，与此同时也为其创新发展提供了支持。目前，许多高校都将新媒体技术融入到思政教学课堂中，不仅使教学内容变的更加丰富有趣，也增加了课堂之上师生之间以及学生之间的交流互动，激起了青年学生学习思政内容的积极性，促进了高校思政教育的创新改革进程，提高了对青年人才的道德教育成果。
（二）才随其后，注重专业技能扎实
新媒体技术不仅具有丰富的表现形式，也具有优越的传播能力，可以突破时间与空间的限制，将信息迅速传播给青年学生。高校应该有效借助新媒体工具，积极培养学生的专业技能。一是进行必修课程的合理调整，确保学生拥有扎实的知识基础，并积极传播正能量，让社会主义主流思想成为青年人才学习的指导思想。二是巧妙运用新媒体技术，丰富专业课课程内容，完善青年学生的知识理论架构，促进其专业技能水平的提高。
（三）理论结合实践，培养个人能力
新时代青年人才的培养工作存在诸多困难，若要强化教育效果，不仅要丰富教育内容、创新教育模式，还要将理论
与社会实践相结合，增加青年学生实践课程的频次。除此之外，还可以充分发挥互联网的作用，以生动形象的形式进行活动的宣传工作，引起青年学生的注意，互联网还可以突破时间空间限制，实时组织活动以及进行活动进程的跟进工作，发挥互联网信息传播的便利性。例如，学校可以通过微信群、微信公证号、官方微博等社交工具，为学生搭建线上实践平台，既能迅速接受最先进的知识成就熏陶，还能及时交流感悟，解答疑惑，并运用到实践中，提升自身的综合能力。
二、新时代青年人才培养中的困境 （一）高校青年人才培训理念较落后
目前，仍有一些高校的人才培养理念比较落后，其不太重视青年人才的培训工作，就高校管理层来看，许多高校已经构建了较为完整的青年人才培养机制，但是其具体贯彻落实过程却差强人意。因为很多高校的管理层对青年人才培养的认识不足，未看到这是一个长期积累的过程，所以其在进行教学重点设定时，将侧重点放到了学校的教学科研成果上，一定程度上忽略了青年人才的心理层面培养。除此之外，高校优质的教育资源较为稀缺，不能做到统一平等分配，这也导致青年人才所面临的压力增大，这些现象都要求学校管理人员对青年人才的培养工作进行改进革新。另外，就目前的培训成效而言，短时间的青年人才培训以及一时的人才发掘
机制都难以产生预期效果，因为其过于仓促，没有预留培训知识内化的时间及机会，所以受过培训的青年人才也难以养成主动思考的习惯，而所学理论知识若未能及时运用到实践中去，其成效也会快速衰退。从长远角度而言，高校的培训理念并不能达到预期培训效果。
（二）青年人才自身存在差異
现阶段的青年人才因为成长环境以及教育氛围的差异，导致其知识储备量、“三观”以及接受新知识能力都存有明显区别。所以，在组织制定未来发展战略时，由于组织内部的青年人才能力参差不齐，积极程度也各有差异，导致战略目标的达成在一定程度上遭遇阻碍，若要使人员与组织发展战略完全契合，还有很长的路要走。
（三）青年人才培养模式存在问题
青年人才是推动组织发展的重要动力，所以青年人才的培养模式对于组织的前进而言至关重要，而青年人才的培养需要组织提供大量时间及资金支撑，且该工作还伴有一定程度的风险，无论是相关的培训理念，还是培训模式都会影响到组织的人才培训结果。目前大多数单位的人才培训制度都忽视了青年人才自我价值实现方面的诉求，培训的课程也未与培训青年的实际工作相结合，没有关注到其需要强化的能
力。此外，青年人才培训机制不具备较为合理的轮岗制度，这也阻碍了青年人才的多角度全方位发展，限制了青年人才的工作热情。且青年人才培训多将岗位职责要求作为重点，而未考虑到青年人才的特长，也没有对青年人才的个人水平及性格特点进行科学客观分析，以至于培训内容与青年人才的诉求不契合，极大的削弱了其学习积极性以及今后的工作热情，更遑论促进青年人才整体能力的提升。
三、结合习近平青年成才观，培养优秀青年人才 （一）德育智育两手抓
俗语云，有才有德先用，有德无才慎用，有才无德不用，由此可见，德才兼备的人才是社会发展所需要的优质人才，也是成功人士必备的两大素质。德是立人之本，在对青年人才进行培养时，要将品德的培养作为重点，务必让青年学生养成知行合一的良好习惯，在此基础上再进行专业知识技能的培训，使其既具备高尚的品德，又拥有专业的知识技能。
（二）树立重用人才观念
一直以来，中国注重对人才的发掘及培养，始终将人才视为国家振兴及发展的根本动力。首先，各管理层级要具备人才观念，养成发掘、培养、留用人才的习惯;其次，要会对人才进行合理调配，充分发挥人才的重要作用。管理人员在
制定组织未来发展战略时，不仅要与当前实际状况相结合，还要将组织的人才基础考虑在内，积极发掘人才的潜力，才能制定出促进组织发展的正确战略。
组织的管理层还要知人善用，学会科学的人才筛选，因为管理层的任何决策都需要人员执行才能实现，所以管理层要重视人才的引进，并提供给人才充分发挥能力的平台。千里马尚需遇伯乐才能展现其能力，优秀的人才也需要知人善用的领导及发挥才华的平台，这就需要组织管理层慧眼识珠，树立促进组织发展及国家进步的大局观，善于发掘员工的潜力，并为其提供施展才华的平台，以实现青年人才的价值，并推动组织的进步。
（三）重视人才培养工作
随着经济全球化进程持续深化，市场竞争也愈发激烈，而新时期的市场竞争更多的倾向于人才竞争。各领导层级要及时进行理念的更新，重视人才的培养工作，帮助青年人才全面健康成长，并为其创建良好的成长氛围，出台相关推进政策，以深入发掘青年人才的潜在能力。管理层级既要充分发掘青年人才的潜力，激发人才在工作过程中的创新能力，又要重视人才的自我提升，并关怀人才的心理诉求及生活需要，有针对性的对其进行奖励，建立良好的人才发展氛围。
要充分发挥青年人才的积极作用，必须要调动其积极性，使其对所从事的事业充满热情。此外，还要为其分配适合其特长的岗位，做到人尽其用。每个人作为独立的个体，都具有擅长之处，只有做到发挥其长处，避开其不足，才能充分实现一个人的最大价值。古人云，疑人不用，用人不疑，新时期的人员任用也同样适用该原则，领导在对青年人才进行任用时，要给其空间让其自由决定，既实现其自身价值，又推动组织进步。坚持以习近平的青年成才观作为青年人才培养的指导思想，为青年学生塑造积极向上的成长氛围，让其健康快乐成长，在纷繁复杂的社会中不忘初心，堅持本我，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决投身于中国特色社会主义建设中去，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力。
篇十：青年人才网评
21 高考作文最新时评：青年要以青春砥砺新征程；以青年之青春写时代之青春 人民论坛网评：以青年之青春写时代之青春来源：人民论坛网
作者：宁世坤
青年兴则国家兴，青年强则国家强。【开篇提出论点】日前，习近平总书记在清华大学考察时指出，广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。【由领袖的话引出当代青年的责任与担当】青年时代是一个人一生中最美的时光，尤其是与新时代同向同行、共同前进的当代青年，在最美的时光里遇见更好的中国，既有远大理想，也有宽广舞台，不仅是青年之幸、国家之幸，更是民族之幸、时代之幸【进一步阐述当代青年与民族、国家的密切关系】。广大青年要牢记习近平总书记殷殷嘱托，接力奋斗、接续前行，以青年之青春写时代之青春。【回扣标题，形成回环】
本段架构：提出论点+领袖的话引出文章主体（当代青年）+分析领袖的话明确当代青年的历史使命+回扣标题 根植爱国爱民深厚情怀。【分论点一】上下五千年文明历史，中华民族源远流长生生不息，苦难再多再大终究不能压垮她，只会使她越挫越勇、越战越强。如今，中国人民用自己的百年奋斗赢得了世界的尊敬，与近代以来备受屈辱、任人宰割的悲惨历史形成了鲜明对比。【通过今昔对比，强调了如今的盛世】缘何爱国爱民？终因其可爱，因为我们的民族有精神，我们的国家有脊梁，我们的人民有气节。【明确指出民族精神、国家脊梁、人民气节是爱国的原因】可以说，爱国爱民是作为一个中国人的立足之本、成长之基，特别是对于广大青年，首要的就是做到爱国爱民，抛却爱国爱民谈理想志向，好比是无源之水、无本之木。因此，广大青年要认真学习党史、新中国史，从党的百年光辉历程中激发信仰、获得启发、汲取力量，不断坚定“四个自信”，不断增强志气、骨气和底气，切实把深厚的爱国主义情怀转化为为祖国奋斗、为人民奉献的崇高理想，并为之不懈奋斗。【通过因果分析法得出结论，论证严密】锤炼志存高远美好品德。国无德不兴，人无德不立。青年的价值取向，往小了说，决定了其个体成长路上的高度和成就，往大了说，更决定了未来整个社会的风气和风尚。
正如穿衣服扣扣子，如果第一粒扣子扣错了，剩下的扣子都会扣错。对青年来说，形成正确的价值观这个人生路上“第一粒扣子”必须要扣好，要自觉树立和践行社会主义核心价值观，继承发扬中华民族优秀传统美德，做到明大德、守公德、严私德。【此处采用比喻论证，以“第一粒扣子”来比喻当代青年价值观的形成的重要性】特别是在信息时代高速发展的今天，各种思潮激烈碰撞，更要学会思考、学会分析、学会选择，强化人生定力，清醒明辨是非，做到稳重自持、从容不迫、坚定自信。【强调“四个自信”，号召广大青年要走正确的道路】
本段架构：多种论证方法的使用让文章逻辑思维严密【今昔对比、因果论证、比喻论证】
砥砺敢为人先创新精神。【分论点二】唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。【排比句句式整饬】新中国成立以来，钱学森、邓稼先、袁隆平等老一辈科技工作者，在一穷二白的艰苦境地下，坚持把论文写在祖国大地上，以忠诚和担当、智慧和才能、奉献和牺牲，取得了“两弹一星”、载人航天、杂交水稻等一系列具有时代意义的重大突破。【举例钱学森、邓稼先、袁隆平等的爱国情怀和创新精神】无数实践证明，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。如今中国正走在创新发展的快车道上，继续保持强劲动力，归根结底还是靠青年一代。广大青年要发扬创新精神，增强创新本领，既要树立远大理想，更要把个人理想和社会发展、国家需要联系起来，保持一颗探索之心、开拓之心、好奇之心，敢于想象不可想象之事，敢于探索未曾涉足之地，以青年之创新引领时代之创新。【举例分析后引出当代青年需要创新精神，并号召学习】
本段架构：分论点+举例+析例+回到现实+回扣主题
坚定实学实干优良作风。【分论点三】“现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”。青年一代生逢盛世，重任在肩，说一千道一万，不如撸起袖子加油干。广大青年要甩掉焦虑、走出“内卷”，脚踏实地、埋头苦干，珍惜眼前的大好时光，真正把时间花在学知识、长本领、干实事上。既要学习有形之书长才干，也要学习无形之书增阅历，既要善于学习懂方法，也要勤于思考多总结，既要带着问题去学习，也要在实践中检验所学，养成在学中干、在干中学的良好习惯，真正做到学有所得、学有所成、学有所用。涵养“滴水穿石”坚韧品格，一步一个脚印，积量变为质
变，在风吹雨打的洗礼中练就“铁肩膀”“真本领”，在真刀真枪的实干中成就一番事业。
【本段架构】在分论点提出后，引用俗语加以论证。句式整饬，使用积极修辞，双引号的正确使用赋予很多词新的意义。积极修辞值得学习。
青年要以青春砥砺新征程 来源：中国青年网
作者：周丽 总书记对青年成长进步念兹在兹。今年两会，每到一个团组参加审议讨论，他都不忘提到青年，解答青年关心的、与青年息息相关的问题，要求筑牢青年成长成才的根基，共同规划青年更好的未来。作为青年一代，我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，在全面建设社会主义现代化新征程上守正创新、坚定信念；要在为党、为人民前行中挥洒青春、书写新章。作为祖国的未来、民族的希望，青年要不负期望、勇担使命，要追求卓越、奋进争先，以青春力量书写时代篇章。
坚定思想，吹响奋斗担当的铿锵号角。【分论点一】青年应当筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，做好思想的必修功课、扎根理想的丰沃土壤。纵览百年风雨，从长征的洗礼，到抗日的激流，再到改革的跋涉，青年总以思想为灯，燃起星星之火，照亮前行之路，终于汇聚成闪耀神州的璀璨星河。当下，青年既要传承革命先辈的精神，也要不断学习党的理论，丰富自己的认知，做到思想端正、理想坚定，在新时代坚守初心信念、绽放爱国爱民的青春之花。
勇往直前，书写矢志奋斗的昂扬篇章。【分论点二】长风破浪正其时，青年人是冉冉升起的朝阳，在潮头搏浪，书写着“后浪的故事”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，奋斗的“火把”由这一辈青年接过，站在“两个一百年”的历史交汇点上，我们要继续前行、步伐坚定，不畏荆棘、心怀家国。青年要做奋斗者、做实干家，站在自己的岗位上勤勉克俭、矢志服务，做每个新高度的追逐者，做攻坚克难、求真务实的砥砺担当之人。
守正创新，开拓蓬勃发展的新局面。【分论点三】青年人要发挥创新精神，展现新时代中国青年的新力量。以“新”字为内核，是对青年提出的要求，是与时俱进、守正创新、提升本领的必然方向。青年要有创新意识，积极面向新任务、新要求，积
极实践新发展、新规划，转换思维、灵活创新、推动改革、探索破冰，以“为有源头活水来”的探索精神，为乡村振兴、科技创新等新征程中要完成的任务带来“新能量”，做积极进取的“拓荒牛”。
青年要以青春砥砺新征程，以“强国一代有我在”的自觉，在实现中华民族伟大复兴的征程中书写人生的绚丽篇章。
让青春在坚守初心中绽放 【标题表述有力量且观点蕴含其中。】
如果向“90 后”提问，初心意味着什么？答案肯定多种多样，但都无外乎这样的共同出发点：在祖国和人民最需要的时刻挺身而出，在最好的年华做最有意义的事情。
【开篇呈现一组设问，既引发读者的思考，又在自问自答中展现文章观点：“青春就是在祖国和人民需要时，做最有意义的事情。”本文论点的提出方式属开门见山式，表达清晰、旗帜鲜明。】
疫情发生以来，举国上下同心战疫，青年的表现可圈可点。援鄂“90 后”医护人员白衣执甲、逆行出征，坚守一线的“90 后”干警不惧风雨、日夜操劳，“90 后”志愿者在城乡社区防控中不辞辛苦、发光发热……越是艰险越向前的青春风采，千磨万击还坚劲的笃定初心，给人以欣慰和激励。“广大青年用行动证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的!”正如大大在给北京大学援鄂医疗队全体“90 后”党员回信中强调的，青年人同在一线英勇奋战的广大疫情防控人员一道，不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。
【为证明观点，本段主要阐述青年人在疫情中的表现。蓝体字是指向观点的议论文字：青春、初心。划线句的四字词语，对称句式可以积累。】
不经风雨，长不成大树；千锤百炼，方能成钢。抗疫一线不止苦和累，还有着威胁生命安全的巨大风险，比其他地方更能考验人。众多“90 后”在疫情防控和病患救治中忠诚担当、无私奉献，在经受风雨洗礼中破茧成蝶、淬火成钢，让人们见证了青春的蓬勃力量、青年的志存高远。大大赴湖北省武汉市考察疫情防控工作时说：“过去有人说他们是娇滴滴的一代，但现在看，他们成了抗疫一线的主力军，不怕苦、不
怕牺牲。”“90 后”的勇敢与坚强、担当与尽责，激发我们战胜疫情的信心，在时代年轮中书写下非凡一页。
【本段论述青年人在疫情中的担当、磨砺和成长。引用大大的话旨在证明青年人用自己的实际行动撕掉了贴在自己身上的标签。画线句请多念几遍，积累。】
“以身许国，何事不敢为？”以国家之务为己任，青年从来都不是旁观者，而是积极行动者、热忱付出者。越是在为国为民担当中历练，在锤炼初心使命中成长，越能品味到“真理的味道”，触摸到“信仰的真谛”。面对疫情，广大青年特别是青年党员以义无反顾、救死扶伤的实际行动，擦亮了对祖国和人民的赤子之心，向党和人民作出了最有力、最坚定的信仰宣誓。正如北京大学援鄂医疗队的一名“90 后”党员所说的，“最重要的不是‘几零后’，而是‘努力后’‘奋斗后’，能够到祖国最需要的地方去，能够为国家作贡献、为人民服务，才是实现人生价值的最好途径”。完全可以相信，经过抗疫洗礼与淬炼的火红青春，会更加坚定地勇立时代潮头，在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺意志品质、在实践中增长工作本领，绽放出更加绚丽的光芒。
【本段在前两段的基础上深入论证青年人在磨砺中信仰更坚定、价值更彰显、光芒更绚烂，属于纯议论段。蓝字部分紧紧指向观点。议论文中的议论为观点服务。】
青春之美，正是奋斗之美。青年之快乐，正是奉献之快乐。100 多年前，李大钊同志热情称赞：“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”那个年代的“90 后”，高举五四运动的精神火炬，在追求马克思主义真理中打开了中国的光明前程。今天，新时代青年面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。不负韶华、锤炼初心、砥砺前行，为人民战斗、为祖国献身、为幸福生活奋斗，青年一定能跑好实现中华民族伟大复兴的接力跑，谱写出经得起历史和人民检验的精彩篇章。
【总结段，蓝字部分与开篇观点相呼应。引用名言，由历史到今天，阐述青年人的价值之所在。结尾画线句结合当代青年的历史使命进行展望，语言整齐中有变化，表达很有力量。】选自《 人民日报 》( 2020 年 03 月 19 日 04 版)