【住建方案】海州区住建局“五有五提升”主题教育活动实施方案（范文推荐）
“五有五提升”主题教育活动实施方案为深入贯彻落实中共海州区委九届三次全体（扩大）会议精神，进一步加强住建系统党员干部作风能力建设，推动海州住建事业又好又快展，按照区委部署，结合我局实际，决定在全局党员下面是小编为大家整理的【住建方案】海州区住建局“五有五提升”主题教育活动实施方案（范文推荐）,供大家参考。
“五有五提升”主题教育
活动实施方案
为深入贯彻落实中共海州区委九届三次全体（扩大）会议精神，进一步加强住建系统党员干部作风能力建设，推动海州住建事业又好又快展，按照区委部署，结合我局实际，决定在全局党员干部中开展以“有激情，提升干事活力；有担当，提升责任意识；有魄力，提升开拓精神；有本领，提升工作能力；有正气，提升清廉形象”为主要内容的“五有五提升”主题教育活动，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬“追求卓越、争创一流”的工作主基调，积极开展思想政治教育与法纪廉政教育系列活动，深入开展理想信念教育、党风党纪教育、勤政廉政教育和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、地位观、权力观，筑牢法纪底线，锤炼党性品质。推动全体党员干部以全新的姿态投身发展，融入大局，加快建设新海洲，奋力实现城市管理水平跨越式发展。
二、活动目标
通过在党员干部中开展“五有五提升”主题教育活动，推动党员干部具备新时期 “五个有”的干部特质，推动党员干部实现“五个提升”，化解“四个危险”。
（一）具备“有激情”的干部特质，提升新时期党员干部的干事活力，化解精神懈怠的危险。党员干部特别是领导干部抱有乐观向上的人生态度、骄阳似火的工作热情，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、虎虎生气，带着感情做事，带着兴趣创业，带着热情拼搏。无论处在什么样的岗位，承担什么样的职责，都干一行、爱一行、钻一行，积极主动、创造性地开展工作。
（二）具备“有担当”的干部特质，提升新时期党员干部的责任意识，化解脱离群众的危险。党员干部认清肩上的责任，做到守岗有责、敢于负责、全力履责。勇于面对各类矛盾，遇到问题不上推下卸，遇到困难不左闪右避，遇到风险不左顾右盼，咬定目标不放松，不达目的不罢休。特别是在发展任务重、社会矛盾多、稳定压力大的情况下，党员干部直面矛盾、迎难而上，发扬狭路相逢勇者胜的“亮剑”精神，敢于抓难，敢于碰硬，敢于动真，以过硬的作风把各项措施落到实处。
（三）具备“有魄力”的干部特质，提升新时期党员干部的开拓精神。眼界宽，坚决清除思维和视野上的地域局限，跳出海州看世界，站在高点谋发展，敢与发达地区比高低。在思想上率先争先，在发展上争优创优，积极加快建设事业发展，推进沿海开发中建功立业。手笔大，做一件事情、干一项工程，甚至是准备一个现场，都体现大气魄、大思路、大格局、大手笔。标准高，从心理上强化追求卓越、争创一流的意识，坚决克服工作低标准、办事低效率的不良风气，摒除做事粗枝大叶、得过且过、满不在乎的不良做法，使“高标准、争先进、创一流”成为党员干部的自觉追求 （四）具备“有本领”的干部特质，提升新时期党员干部的工作能力，化解能力不足的危险。要有推动发展的本领，有创新创优的本领，有化解难题的本领，有做群众工作的本领，有狠抓落实的本领。遇到困难不退缩，遇到难题不绕道，遇到矛盾不回避，迎难而上，攻坚克难。对于部署的工作、提出的要求、作出的决策，一声喊到底，一手抓到底，一心干到底。善于运用民主、法制的手段化解群众矛盾，重点解决好群众关心的环境卫生、违法建设等热点难点问题，把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽。
（五）具备“有正气”的干部特质，提升新时期党员干部的清廉形象，化解消极腐败的危险。党员干部不被歪风邪气所吓住，敢于捍卫公平正义，不为威胁所惧，不拿原则交易，形成积极向上的社会风气。在作风上养成切实做到特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务，多干落实之事，多施落实之策，多求落实之效。不被金钱物质所打倒，常思贪欲之害，常怀律己之心，政治上跟党走，经济上不伸手，作风上不丢丑，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，永葆共产党员的政治本色。不被灯红酒绿所迷乱，把做人与做官统一起来，培养积极向上的生活情趣，形成健康文明的生活方式。自爱、自重、自警、自律，时刻保持清醒头脑，严格以党纪国法约束自己，树立党员干部一身正气的良好形象。
三、实施步骤
党员干部“五有五提升”主题教育活动开展时间从2012年8月中旬开始到2013年2月1日结束，分三个阶段进行。
（一）学习提高阶段（2012年8月中旬—2012年10月1日）。各单位要迅速召开专题会议，学习有关会议、文件精神，并结合活动主题，创设活动载体，开展形式多样的学习提升活动，使全体党员干部积极投入到主题教育活动中来。特别是要开展党员干部“五有五提升”学习大讨论活动，在讨论中凝聚共识，营造氛围。党员干部每人要撰写一篇学习讨论活动心得体会文章，并积极在网络、报纸等各类媒体宣传推介。
（二）分析检查阶段（2012年10月1日—2012年12月1日）。对照党员干部“五个有”的要求，深入基层、深入一线，虚心听取群众意见，认真排查问题不足。通过多种形式，听取社会各界对我局党员干部的批评、意见和建议。重点了解服务对象和社会群众反映出来的党员干部身上存在的突出问题。在征求意见过程中，领导干部要率先垂范，多渠道、多层次征求有关方面的意见。结合实际，研究制订“五有五提升”评议的考核办法，建立科学、量化、可操作的评议考核制度，并把评议考核同党员干部年度考核结合起来，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要参考。局领导干部要组织明查暗访活动，重点对日常工作中存在的问题进行专项督查。对照自查、民意调查和明查暗访结果，组织开展领导班子专题民主生活会，剖析问题，统一认识。
（三）整改落实阶段（2012年12月1日—2013年2月1日）。一是整改方案制定到位。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，党员干部个人、各党支部要分别制定整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任。二是整改措施落实到位。围绕日常工作中存在的问题，特别是群众反映强烈的问题，影响城市建设发展、大局稳定的问题，以及单位内部管理等方面存在的问题，要切实进行整改。对于那些迫切需要解决、经过努力能够解决的突出问题，要集中时间和精力进行整改，确保问题有效解决。三是整改情况通报到位。在一定范围内，公布制定整改措施和进行整改的情况。问题找得准不准，效果改得好不好，都要充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
四、有关要求
（一）加强组织领导，提高思想认识。成立党员干部“五有五提升”主题教育活动领导小组并下设办公室，办公室设在局办公室，统筹做好主题教育活动的组织协调工作。各支部、各单位、科室要按照方案要求，精心组织学习讨论活动，从加强组织领导、落实实施方案、广泛宣传发动等方面采取措施，确保思想到位、措施到位、责任到位、工作到位，努力形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。
（二）强化责任落实，形成工作合力。各支部、单位、各科室要进一步加强沟通联系，主动协作配合，凝聚活动开展的强大合力。要进一步抓好党风廉政建设，通过组织党员干部廉政教育等活动，切实做到教育在先、警示在先、预防在先，不断增强党员干部的廉洁自律意识。要以能力建设为重点，切实加强党员干部队伍建设和基层组织建设，努力打造一支能打硬仗、能打胜仗的高素质党员干部队伍。要进一步发挥主阵地作用，大力宣扬干事有激情、工作有成效的先进典型，努力营造浓厚的活动氛围。
（三）注重统筹兼顾，凸显活动实效。各支部、单位、各科室要正确处理好“五有五提升”主题教育活动与中心工作的关系，注重把主题教育活动与创先争优活动相结合，与作风能力建设相结合，与构建和谐教育相结合，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，做好结合文章，实现主题教育活动与中心工作“两不误、两促进”。
（四）加强督查指导，建立长效机制。通过开展“五有五提升”主题教育活动，将党员干部作风能力建设制度化、规范化，常抓不懈形成长效机制。局活动领导小组要对活动开展情况定时组织督查或抽查，将督查指导贯穿于活动开展全过程，及时发现问题，认真分析原因，切实加以解决，坚决杜绝工作漂浮、形式主义和弄虚作假等不良作风，确保活动取得实实在在的效果。