【人社方案】赤城县人力资源和社会保障局“以案释法”制度实施方案
赤城县人力资源和社会保障局“以案释法”制度实施方案为进一步推进法治社会建设，推动以案释法工作制度化、规范化，促进我局法治宣传教育工作再上新台阶，现结合我局实际，制定以下实施方案。一、工作目标围绕全面深下面是小编为大家整理的【人社方案】赤城县人力资源和社会保障局“以案释法”制度实施方案,供大家参考。
赤城县人力资源和社会保障局“以案释法”制度实施方案
为进一步推进法治社会建设，推动以案释法工作制度化、规范化，促进我局法治宣传教育工作再上新台阶，现结合我局实际，制定以下实施方案。
一、工作目标
围绕全面深化改革和建设法治社会的总要求，建立“谁执法谁普法、谁主管谁普法”工作机制，发挥典型示范、案例指导在法治宣传教育中的基础作用，把以案释法全面拓展到执法活动全过程，在行政执法实践中广泛开展以案释法和警示教育，使行政执法、纠纷调解和法律服务的过程成为向群众弘扬法治精神的过程，加强对执法人员、企业主要负责人以及一线劳动者等重点群体的以案释法工作，提高用人单位遵纪守法观念，提高劳动者依法维权思想，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，推动法治社会建设深入开展。
二、工作任务
（一）建立健全以案释法机制。为充分发挥我局社会保障职能，积极引导推动《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》等法律法规宣传工作，局成立以案释法工作领导小组，由分管领导任组长，业务股室负责人为成员，局机关牵头组织协调各股室、事业单位相互配合，形成工作合力，保障以案释法工作的全面有效落实。
（二）强化宣讲队伍队伍建设，拓展“以案释法”工作形式。充分发挥乡镇就业保障服务站的作用，每个服务站确定一名“以案释法”宣讲员，定期报送典型案例、研究相关工作。择机邀请具有法律专业知识和法律实务工作经验的法官、律师结合公务员培训、依法行政执法培训、法制宣传月、周等活动，通过讲座、座谈、送法下乡、下企业、上街宣讲等形式，通过广告、网站、手机、电台、等多种载体积极开展“以案释法”活动。通过生动的案例讲解，广泛的互动参与，积极引导社会法治风尚，推动以案释法制度的全覆盖，增强法治宣传的传播力、影响力。
（三）关注社会热点，丰富宣传内容。选择与宣传对象密切相关的实用型案例、社会上新发生的焦点热点型案例、身边的案例、典型的案例，突出典型性、实用性、及时性。注重在执法中开展以案释法，把执法的过程变成普法宣传的过程，不仅要把案例的发展过程、社会背景、各方观点和法律知识说清、说懂，更要将蕴含的法治理念、法治思维说明、说透，进一步提升以案释法工作实效。
三、工作要求
（一）高度重视，认真组织。各股室、事业单位要充分认识开展“以案释法”工作的重要性，统筹安排，细化分工，做好组织、协调和衔接工作，确定一名“以案释法”信息员，定期向局机关报送典型案例，将以案释法工作纳入日常法治宣传教育的重要内容。
（二）立足实际，突出特点。要紧密结合工作实际，分清教育层次，注重特色，确保质量，注重以群众利益密切联系的案例不断丰富“以案释法”的形式和内容，逐步建立起成熟的“以案释法”工作模式。
（三）力求实效，强化考核。要认真做好宣传报道和信息收集工作，加强信息的沟通与交流，对以案释法工作中形成的好做法好经验要及时进行总结上报，局机关将根据各股室、事业单位以案释法制度落实情况，作为“六五”普法总体考核及局绩效考评工作的重要依据。
赤城县人力资源和社会保障局
2017年6月13日