劳务分包自查自纠报告10篇
劳务分包自查自纠报告10篇劳务分包自查自纠报告 -6-woYearsProjectQualityManagementActionFeatureswoYearsProjectQuali下面是小编为大家整理的劳务分包自查自纠报告10篇,供大家参考。
篇一：劳务分包自查自纠报告
6 -wo Years Project Quality Management Action Featureswo Years Project Quality Management Action Features两年行动专题两年行动专题TT工程质量第33卷转包和违法分包等违法行为自查及纠正方案周月萍， 陈军杰（北京市中伦律师事务所上海分所， 上海 200120） 【摘要】
近期， 住房城乡建设部就工程质量治理问题密集出台多项文件， 就建筑行业的转包、 违法分包等顽疾进行严查、 整治， 本文根据数十年的建设工程法律服务经验， 深入解析文件要点， 并结合建筑企业实际情况提出自查及纠正方案， 从项目管理机构及人员关系、 资质证书、 合同文件、 资金往来关系4方面进行针对性策略， 以期对建筑企业规范自身管理、 防范风险有所裨益。 【关键词】
质量治理； 转包； 违法分包； 风险防范 【中图分类号】D92 【文献标志码】
A 【文章编号】
1671－3702（2015）03－0006－040
引 言2014年下半年， 住房城乡建设部围绕 “工程质量治理两年行动” 密集出台了多项文件， 如《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）
》（建市[2014]118号）
《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》等。
此次行动被称为“史上最强工程质量治理” ， 最为核心的当属对建筑施工转包、 违法分包行为的严查。
有人认为转包和违法分包是万恶之源， 笔者对此观点并不敢苟同； 有人认为此次行动无疑是一剂猛药， 对治理工程转包、 违法分包等乱象将会达到立竿见影的效果。
笔者认为工程质量安全毫无疑问是非常重要的， 建筑市场也存在许多有待规范的地方， 但是工程转包、 违法分包之所以层出不穷、屡禁不止， 应该与很多因素有关， 包括宏观经济大环境、各行各业的产能过剩 （体现在建筑行业就是竞争激烈，包括社会资源分布的不均衡等）
， 绝非仅仅是建筑企业单方面的原因。面对此次 “工程质量治理两年行动” ， 建筑企业应当积极面对， 展开自查自纠， 并将其作为一项持续性的重点工作， 完善自身的管理模式和合同文本体系， 进一步提升企业自身的管理水平。
否则， 一旦被认作者简介：
周月萍， 女， 北京市中伦律师事务所上海分所合伙人，2011年中国建筑业年度人物， 2013年ENR/建筑时报最值得推荐的60位中国工程律师， 研究方向为建设工程法律。Self-Examination and Correction Solution of Subcontract Illegal Subcontracting and Other IllegalZHOU Yueping， CHEN Junjie（Beijing Aaron Law Firm Shanghai Branch Offices， Shanghai 200120， China） Abstract：
Recently， the ministry of construction unveiled fresh policy a number of documents in allusion to the project quality management problem， scrutiny and regulation the subcontracting of construction industry，illegal subcontracting and other ills. Based on ten years of experience in construction project legal services， parsed file points deeply， put forward self-examination and correction solution in combination with the practical situation of construction enterprise， from the project management organization and personnel relations， qualification certificate， contract documents， the relationship between the funds four aspects of targeted strategy analysis， in order to help construction enterprise to norm management specification itself and to prevent risk. Keywords：
quality management； subcontract； illegal subcontract； risk prevention2015年第33卷第3期
- 7 -第3 期定存在违法行为， 住房城乡建设主管部门除有权给予行政处罚（最高达工程合同价款的4%）外， 还有权采取责令停业整顿、 降低资质、 吊销资质证书等行政管理措施。本文从此次治理行动中的查处要点出发， 根据建筑企业实际情况提出纠正方案， 以期对建筑企业规范自身管理、 防范风险有所裨益。1
建筑企业需全面梳理在建及新开工项目根据住房城乡建设部2014年9月9日下发的 《住房城乡建设部办公厅关于开展严厉打击建筑施工转包违法分包行为工作的通知》 （建办市函[2014]545号）
， 各级住房城乡建设主管部门将对在建的建筑工程（含房屋建筑和市政基础设施工程）项目进行全面检查， 其中各市、 县住房城乡建设主管部门每4个月组织一次全面排查， 省级住房城乡建设主管部门每半年进行一次重点抽查和治理行动工作督查， 住房城乡建设部每半年组织一次督查。
而保障房项目、 棚户区改造项目， 以及城市轨道交通等重大基础设施工程则是全面排查和关注的重点。在全面排查的基础上， 各市、 县还会对以下3类项目展开针对性的重点检查：
①有群众举报的项目； ②对排查中发现存在问题的企业， 要对其在本地承建的其他项目进行检查； ③对排查中发现存在问题的项目， 要跟踪检查， 督促企业整改到位， 并防止新的问题出现。
除此之外， 对2014年9月后新开工的项目出现违法违规行为的， 将严格依照有关规定从重处理。综上所述， 建筑企业应重点注意以下两点：1 ）
全面梳理排查在建项目及新开工项目， 特别是保障房项目、 棚户区改造项目， 以及城市轨道交通等重大基础设施工程， 全方位展开自查自纠， 杜绝违法行为。建筑企业的自查自纠， 应是一个持续性的行为， 贯穿工程项目从招投标至竣工结算的整个过程。2）一旦建筑企业在某地的一个项目被发现存在违法违规行为， 在该地承接的其他项目同样将成为检查的重点对象； 对于排查中发现存在问题的项目， 各地住房城乡建设主管部门将进行跟踪检查， 直至整改到位。
因此， 一旦被住房城乡建设主管部门认定存在违法行为，应积极加以解决。2
转包、 违法分包等违法行为的检查要点及纠正方案自住房城乡建设部于2014年9月1日下发 《工程质量治理两年行动方案》 后， 先后分3批对30起违法违规典型案例进行通报， 其中涉及转包、 违法分包和挂靠的共计13起。
同时， 安徽省、 吉林省等省市也开始陆续出台了实施细则， 笔者通过分析该13起通报的典型案例及相关省市出台的实施细则， 认为住房城乡建设主管部门检查的要点主要分为4大方面：
项目管理机构及人员关系、资质证书、 合同文件、 资金往来。2.1
项目管理机构及人员关系建设工程项目归根到底还是需要项目负责人、 技术负责人、 质量管理负责人、 安全管理负责人等主要管理人员及劳务人员共同完成， 《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）
》 更是对项目管理机构及人员组成提出了严格要求， 住房城乡建设主管部门主要通过以下5类资料进行核查。1）施工总承包单位、 专业承包单位项目管理机构设立文件。
核查是否在项目现场设立项目管理机构， 项目负责人等主要管理人员是否经公司任命并实际到岗；2）施工单位工程开工报审表。
核查施工单位现场质量、 安全生产管理体系建立情况， 主要管理人员是否是公司派驻人员、 是否到岗；3）项目部主要管理人员花名册、 劳动合同、 工资表（或工资支付证明）
、 社保缴付凭证、 注册（职称、 岗位）证书。
核查建筑企业在施工现场设立的项目管理机构中项目负责人、 技术负责人、 质量管理负责人、 安全管理负责人等主要管理人员与建筑企业是否具有劳动合同关系， 是否具有相应的资格证书， 建筑企业是否为其缴纳社保、 发放工资；4）
各类报审、 报验、 验收表。
核查在施工现场实际组织管理施工活动的人员及签字人员是否与建筑企业任命人员一致；5）
法人授权委托书。
核查在承揽工程过程中， 代表建筑企业的人员身份情况。纠正方案：1）建筑企业在承接项目后， 应及时设立项目管理机构， 项目负责人等主要管理人员务必与建筑企业建立周月萍等：
转包和违法分包等违法行为自查及纠正方案
- 8 -wo Years Project Quality Management Action Features两年行动专题T工程质量
第33卷劳动关系， 有发放工资及缴纳社保的记录， 且应实际在项目现场履行管理职责， 而且相应的资格证书应注册在本单位；2）在参与投标、 订立合同、 办理有关施工手续、 从事施工合同等活动中， 法人授权委托书中的被委托人应是与建筑企业具有劳动关系的人员， 有相应的劳动合同、 工资发放及社保缴纳证明等， 否则， 有挂靠嫌疑；3）
劳务用工， 除自有劳务人员签订劳动合同外， 应尽量采取合法的劳务分包模式；4）
可以预见建造师的需求将急剧增大， 建筑企业应制定良好的人才引进及培养机制， 吸纳优秀人才， 提高自身的竞争力。2.2
资质证书《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）
》 明确规定， 工程项目不得由没有资质、 超越资质借用其他施工单位资质的个人或单位施工， 故检查资质证书是治理行动中的检查要点之一。住房城乡建设主管部门主要通过检查以下3方面施工主体的资质证书， 进而核查相关施工主体有无资质、资质等级许可的范围、 是否取得安全生产许可证、 是否超过有效期：1）
施工总承包单位、 专业承包单位的资质证书、 安全生产许可证书；2）分包单位（包括专业工程分包单位及劳务分包单位）
的资质证书、 安全生产许可证书；3）合作、 联营方资质证书、 安全生产许可证书。纠正方案：1）严格审查分包单位及合作、 联营方的资质证书及安全生产许可证书、 营业执照等各类证照；2）要求分包单位及合作、 联营方提供其项目部主要管理人员的劳动合同、 工资发放及社保缴纳的证明；3）
建立分包单位 （包括材料供应商、 机械设备出租方等）遴选机制， 建立相应的分包商、 供应商名录， 定期调整；4）在向项目监理单位或建设单位报送分包单位资格报审表等资料时， 确保分包单位具有相应资质， 且与现场实际施工情况一致。2.3
合同文件合同等书面资料作为建设工程中最为常见、 也最容易认定各方法律关系的文件， 主要可从以下7个方面入手检查：1）施工总承包合同、 专业承包合同及中标通知书， 重点核查：
①施工总承包单位、 专业承包单位是否与中标通知书载明的中标单位一致；②合同约定可以分包的工程内容； ③合同中载明的工程款收款单位是否是合同签订单位、账号是否是合同签订单位的账号；2）
允许专业工程分包的合同依据， 根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法 （试行）
》规定：
“施工合同中没有约定， 又未经建设单位认可， 施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的” 将被认定为违法分包；3）
专业分包合同、 劳务分包合同， 重点核查：
①分包工程的承发包主体， 如是否是个人， 专业工程分包合同的发包人是否是施工总承包单位， 劳务分包合同的发包人是否也是劳务单位； ②分包的工程内容是否合法， 是否包括主体结构内容； ③劳务分包的工程内容、 范围、 劳务分包价款及计算方式， 是否计取主要建筑材料款、 周转材料款或大中型机械设备费用， 是否计取的是除上缴“管理费” 或 “管理费含税金” 之外的全部工程价款，以及工程造价与劳务分包工程款的数额及比例关系； ④所有分包合同的分包工程内容汇总， 是否与施工总承包单位或专业承包单位与建设单位签订的建设工程施工合同或专业承包合同中的承包工程范围一致；4）材料供应合同， 租赁合同， 如合同签订的主体是个人还是建筑企业等；5）
内部承包合同， 如果内部承包合同约定 “自负盈亏、 独立核算” 等字样， 很容易引起转包、 挂靠的嫌疑而遭到重点检查；6）
报审、 报验及监理通知书等施工资料， 核查实际进场施工的单位名称；7）施工许可证， 核查施工许可证上载明的施工单位与施工合同签订单位是否一致。纠正方案：1）施工合同签订主体应与中标通知书载明的中标单位一致， 如果建筑企业在中标后以子公司名义签订施工合同或交由子公司具体承建的， 也会被认定为转包；
- 9 -第3 期2）在施工合同中明确约定可以进行分包的范围， 如未约定， 则应要求建设单位出具书面同意分包的文件；3）专业分包合同施工范围不应包括主体结构（钢结构工程除外）
， 同时， 施工总承包单位或专业承包单位向监理单位报审分包单位的施工单位名称应与实际施工的分包单位名称一致；4）
劳务分包合同计取的费用应仅限于劳务分包工程的劳务报酬及必要的辅材费用， 如果计取主要建筑材料款、 周转材料款或大中型施工机械设备费用之一的， 则会被认定为违法分包；5）材料供应合同等合同文本应以建筑公司名义签订， 避免与个人签约， 逐步建立集中采购机制及合格供应商的名录；6）
主体工程、 关键性工程使用的主要建筑材料、 设备、 大中型施工机械的购买或租赁主体应是施工总承包单位或专业承包单位；7）内部承包合同要避免出现 “自筹项目资金” “自负盈亏” “独立核算” 等字样， 以免引起转包、 挂靠的嫌疑；8）
建筑企业务必要对现有的合同文本进行体系化的检查， 甚至可以借助专业律师的力量， 对合同文本进行完善。2.4
资金往来关系建设工程中的资金往来以及相关的收支凭证往往能反映一系列问题， 各级住房城乡建设主管部门的检查也往往从以下4个方面着手：1）工程款支付凭证。
核查建设单位与施工总承包单位、 专业承包单位之间的工程款支付时间、 数额， 及工程款的收款单位与施工合同签订单位、 施工许可证上载明的单位是否一致；2）
分包工程款支付凭证、 发票， 核查分包工程款的收款主体、 支付时间、 数额、 包含的施工内容， 及分包单位是否从施工总承包单位或专业承包单位以外的其他施工单位收取工程款项；3）材料、 设备采购、 ...
篇二：劳务分包自查自纠报告
农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付工作自查情况的报告
为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》、集团公司《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》文件精神，公司高度重视此项工作，充分认识此项工作的重要性，结合本单位实际工作情况开展自查工作，现将自检自查情况报告如下：
一、组织《条例》宣贯，层层压实责任
为贯彻落实好国家和北京市关于学习和贯彻《保障农民工工资支付条例》，做好保障农民工工资支付工作，我公司在收到《集团公司学习宣传贯彻<保障农民工工资支付条例>工作方案》的通知后，各级领导高度重视，立即对此项工作进行布置，先由公司内部相关室开展学习工作，再以 OA 的
形式将《条例》相关内容下发，要求各所属企业开展学习工作，同时要求各在施工程单位一并开展《条例》学习，并将学习情况以照片的形式报人力资源部。切实将《保障农民工工资支付条例》的学习落到实处。
二、企业直接招用职工工资支付及保险缴纳情况。
截止到目前为止，公司（含所属企业）自有员工中具有农业户口的人员***名。公司对此部分员工，并未与其他员工区别对待，均一视同仁，按其所在岗位发放工资，并按其上年月平均工资标准缴纳社会保险，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。
三、劳务派遣人员工资支付和社保缴纳情况
截止到目前为止，公司（含所属企业）共计使用劳务派遣人员***名，其中具有农业户口人员***人。在人员使用过程中，与劳务派遣服务单位签订《劳务派遣协议书》约定双方责任，同时留存劳务派遣服务单位的营业执照复印件等材料进行备案，确定该公司具有劳务派遣资质。
所有劳务派遣人员工资均按其岗位和合同约定发放，社会保险按国家、北京市相关规定缴纳，无拖欠工资和漏缴、少缴、不缴社会保险情况。
四、企业使用保安、保洁等外包业务合作单位的工资支付情况
公司及所属企业中，共计使用外包公司**家，分别从事保安、保洁、收费等业务，在签订外包合同时，留存相关单位营业执照复印件作为备案资料，确定外包公司具有相应的资质。
公司每月按照合同约定，及时、足额向外包公司支付相应服务费用，督促外包单位按时足额支付员工工资，落实员工工资支付工作的相关要求。为避免劳动纠纷，在签订外包合同时，同时要求其签订不欠薪承诺书，同时各公司不定期对外包人员进行抽查，询问其上月工资是否发了、发了多少钱。
五、对在施工程农民工工资检查情况
公司严格履行监管责任，在合同执行和工程款结算支付过程中，我们按照合同条款和工程实际情况，督促施工单位严格履行合同，确保不拖欠劳务分包方工程款、不拖欠农民工工资，督促施工单位清理“三角债”，确保不出现合同纠纷。在工程款拨付时，分出农民工工资部分，将此部分金额拨付到总包单位农民工工资专用帐户中，用以发放农民工工资。
为确保农民工工资按时发放，不发生拖欠工资情况，公司人力资源部汇同**部、**部、**部、**部等五部门组成了农民工资支付专项检查工作组，工作组由各部门负责人带队，并抽调专人历时 2 天对正在施工的**个项目进行抽查。检查内容完全覆盖《工程建设领域农民工工资支付情况自查表》所列内容。
经检查，总包企业和分包企业均配备了劳资管理人员；员工花名册、考勤、工资表和劳动合同，均能保持一致，未发现未未签订劳动合同情况；考勤表和工资表均有施工队长、专职劳资员签字，并有农民工本人签字，并附有考勤表和工资表公示照片；均已按合同约定及时向农民工支付工资，未发生拖欠农民工工资情况；在支付过程中，未发现低于最低工资支付情况；各单位均已设立维权公示牌，用以工资、考
勤等相关内容的公示。
检查中存在的问题：门禁打卡记录不全，个别单位已安装门禁打卡但尚未使用；存在分包企业直接发放工资，未由总包代发工资情况；综合计算工时审批表，个别分包单位提交不齐全；个别单位未全员缴纳工伤保险。
六、下一步措施
1、公司已于 10 月底下发了《关于继续做好保障农民工工资支付相关工作的通知》，要求各施工单位进行自检自查，并于 12 月份开展对各在施工项目农民工工资发放情况的检查。
2、公司在近期正在对各施工单位工伤保险缴费情况进行排查，已起草《关于在施工程缴纳工伤保险的通知》，拟要求未按规定缴纳工伤保险的单位，于本月底前完成缴费。待排查完成后，下发通知。
3、针对检查中发现存在的问题，公司计划进一步完善招标文件，出台针对中标施工单位的履约评价管理办法，针
对在农民工工资治欠保支工作中存在问题的施工企业，在履约评价上设扣分项，直至影响以后投标的信誉得分。同时公司财务部加强对施工企业设立农民工工资专用账户的监督管理，确保在施工程总包单位设立农民工专用账户，且保证专款专用。合同部通过中标清单在源头上掌控农民工数量和农民工工资相对合理的数额，项目部加强在施企业的分包管理，保障农民工备案数量的相对准确，切实将农民工治欠保支工作落到实处，切实保障农民工的合法权益不受侵害。
保障农民工工资支付工作自查情况的报告
按照天全县人力资源和社会保障局文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的`“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”(农民工工资支付专用账户)“两牌”(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)“三表”(用工备案表、考勤表、农民工工资支付表)制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况
水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价 5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局 153 号宿舍楼(业主自建房)按合同约定已支付工程款 75%，结余 20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计 10 多万元，并给材料供货方、民工约定11 月中旬支付，但至今未付。经查，主要原因是施工方将结
算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款 10 万元，解决民工工资。但该工程 10 月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资 10 多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约 80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约 10 万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约 70 万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达 80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜
作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工
工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”(“两节”)期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
局 保障农民工工资支付工作自查情况的报告 告
根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：
一、领导高度重视
我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属 7 个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。
二、工作具体措施
为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：
1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。
2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取
“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。
3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。
4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在 15 日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。
5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。
6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下
属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。
通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资情况。
三、存在的问题及下步工作打算
解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单，以后不得参与市政相关项目的招投标，保证农民工能按时拿到工资，维护社会的稳定。及时了解企业农民工资的支付情况，做好预防工作，同时，要求劳务企业及时准确地上报项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。
篇三：劳务分包自查自纠报告
经济技术开发区人力资源和社会保障局关于开展本单位劳务派遣及劳动用工行为自检自查活动的通知各劳务派遣单位、 劳务派遣用工单位：
根据《昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局关于开展规范劳务派遣行为专项检查的通知》（ 昆经开人社〔2012〕 97号）
精神， 经开区规范劳务派遣行为专项检查工作现已进入到调查摸底阶段。
请昆明市晋同劳务服务有限公司、 云南春燕家庭服务有限公司等 45 家劳务派遣单位以及云南天达光伏科技股份有限公司等劳务派遣用工单位对照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》 等法律法规以及《云南省人力资源和社会保障厅、 云南省工商行政管理局关于加强和规范劳务派遣用工管理工作的通知》（ 云人社发〔2012〕 151 号）、 经开区开展专项检查的通知要求开展自检自查。
自检自查的重点内容：
1. 劳动合同签订情况； 2. 社会保险申报、 缴纳情况； 3. 工资支付情况； 4.劳务派遣规定执行情况等。
各单位对自查出的各类违法违规行为应主动依法纠正。
自查自纠结束后， 请于 2012 年 9 月 11 日 上午 12:00 前将本单位自查报告以书面形式（ 加盖单位公章）
报经开区人力资源和社会保障局（ 1310 办公室）。
同时， 请整理好各相关档案台帐，
以备接受执法抽查。
附：
经开区注册的劳务派遣单位名单
昆明经济技术开发区人力资源和社会保障局 2012 年 9 月 4 日
经开区劳务派遣单位名单 序号 单 位 名 称 经 营 地 址 1
昆明市晋同劳务服务有限公司 昆明经开区出口加工区第三城映象欣城 B4 幢 604 室 2 云南锦德旺路桥工程有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 2 楼 243-20 号 3 云南逢奕达建筑劳务分包有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 287-1 4 号 4 云南春燕家庭服务有限公司 昆明经开区云大西路 39 号科技孵化区创业大厦 5 楼 556 号 5 云南坤圆建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 284-5 号 6 昆明仁清医疗技术有限公司 昆明经开区昌宏路 69 号嘉仕苑小区 C-56 商铺 7 云南川峰建筑劳务分包有限公司昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 358-1 4 号 8 昆明福华劳务派遣有限公司 昆明经开区民营路 4-7 号地块 2 幢 1 单元 601 号 9 云南金鼎建筑劳务有限公司 昆明经开区经开路 3 号昆明科技创新园 2C8-24 室 1 0 云南天篷人力资源服务有限公司昆明经开区云南海归创业园 1 幢 2 楼 21 2-1 4 号 1 1
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云南东盟公共物流信息有限公司昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心 A 区 A1 栋 801 室 32 云南极伟建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 2 楼 258-1 5 号 33 云南梅云建筑劳务分包有限公司昆明经开区信息产业基地 1 3-2 号海归创业园 1 幢 361 -3 号 34 云南厚道建筑劳务有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 340-1 0 号 35 云南博斯劳务派遣有限公司 昆明经开区阿拉小石坝村 254 号 36 云南君力劳务派遣有限公司 昆明经开区信息产业基地海归创业园 1 幢 2 楼 243-1 6 号 37 云南圣特建筑劳务有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 357-4 号
38 云南建景建设工程有限公司 昆明经开区海归创业园 1 幢 3 楼 350-6 号 39 云南天驰矿业有限公司 昆明经开区云南海归创业园 1 幢 3 楼 367-4 号 40 云南顺帆建筑劳务有限公司 昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心 A 区 7 幢 1 -3 层 1 2 号 41
云南大明建筑劳务有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 3 楼 369-1 号 42 昆明金石建筑劳务分包有限公司昆明经开区经开路 3 号创富时代中心 B 幢 801 室 43 昆明君略企业管理咨询有限公司昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心 A 区 2 栋综合楼 A2-1 1 08 号 44 云南建辉劳务分包有限公司 昆明经开区信息产业基地云南海归创业园 1 幢 3 楼 369-1 9 号 45 云南中和保安服务有限公司 昆明经开区经邮路 7 号
篇四：劳务分包自查自纠报告
高铁河南 2 2 标 关于 《濮临客专公司关于召开濮临铁路项目转包、违法分包和“黑中介”专项排查整治活动启动会议的通知》的 工作总结
按照国铁集团关于开展铁路建设工程项目转包、违法分包、“黑中介”专项排查整治活动要求，根据濮临客专公司召开《濮临铁路项目转包、违法分包和“黑中介”专项排查整治活动启动会》的会议精神，濮临高铁河南 2 标项目成立了以项目经理为组长，项目班子成员为副组长，项目各部室部长为组员的专项排查整治活动领导小组，于2021 年 11 月 6 日-11 月 13 日，在标段承包范围内集中开展了铁路建设转包、违法分包和"黑中介"自查自纠活动，同时项目经理组织学习领会相关规范文件，现将“铁路工程建设市场秩序整治“三违”专项行动”自查总结如下：
一、 自查方式方法
濮临 2 标自查活动主要通过以下方式：分 2 个小组共同进行，第一小组负责检查设备租赁合同；第二小组负责检查项目部与施工队伍签订的劳务合同：
第一小组：项目主管物资副经理带领物资部成员按照“三违”自检台账对项目设备租赁合同、招议标资料自检、整改。
小组成员：
第二小组：项目总经济师带领计合部成员按照“三违”自检台账对项目劳务合同、招议标资料自检、整改。
小组成员：
二、 自查 情况 ：
1 1 、转包及违法分包情况：
本次共计自查 5 份设备租赁合同，发现问题 0 处；自查 18 份劳务分包合同，发现问题 6 项；自查项目投标文件 1 份、项目成立文件1 份、项目组织机构，发现问题 0 项。具体问题如下：
（1）劳务分包合同条款 8.3.5：“业主拖欠甲方工程款的风险转移至乙方”有转包嫌疑；此项为共性问题。
（2）劳务分包合同条款 10.8：“乙方负责本工程各种检验、试验材料的收集、试件加工、养护、保管等，并承担所有费用”有转包嫌疑；此项为共性问题。
（3）劳务分包合同条款 10.10：“乙方实行工程质量终身负责制”，有转包嫌疑；此项为共性问题。
（4）劳务分包合同条款 10.16：“经甲方允许后，由乙方委派持有特种作业上岗证的人员自行从总电闸箱引出使用”有转包嫌疑；此项为共性问题。
（5）劳务分包合同条款 12.2：“乙方自备安全防护用品”，有转包嫌疑；此项为共性问题。
（6）濮临项目隧道工程十标段濮临土建劳务分包合同(合同编号：CR2300-TL-SBJL6-2021-0022 号)安全许可证过期。
2 2 、“黑中介” 情况：
濮临 2 标劳务分包、设备租赁招议标是项目通过正常招议标程序
选定的，不存在“黑中介”问题。
三、对应问题整改措施及整改情况：
1、劳务分包合同条款问题（即转包及违法分包问题（1）-（6））：
（1）整改措施：修改合同条款并通知队伍重新签订劳务分包合同。
（2）整改情况：
①条款 8.3.5 整改前
条款 8.3.5 整改后 此项条款在合同文本中已删除
②条款 10.8 整改前
条款 10.8 整改后
③条款 10.10 整改前
条款 10.10 整改后
④条款 10.16 整改前
条款 10.16 整改后
⑤条款 12.2 整改前
条款 12.2 整改后
⑥正在整改，计划 11 月 30 前完成整改。
四、经验教训
1、在以后拟定合同过程中，深刻研究合同条款，提高合同文本的严谨性，避免产生转包、违法分包的嫌疑； 2、劳务队伍资质审查过程中，重点注意三证一照等其他相关证件的时效性、真实性以及资质的专业类别是否含劳务分包。
3、在施工全过程中我项目将一直重视此项工作，杜绝转包、违法分包和“黑中介”情况出现，后续如发现新问题将及时整改并总结经验。
附件 1：濮临高铁整治“三违”自检台帐 附件 2：标段自查情况统计表 施工单位：
监理单位：
1 2021 年 年 1 11 月 月 4 14 日
篇五：劳务分包自查自纠报告
自查自纠整改报告 单位自查自纠整改报告 个人整改落实情况自查报告 党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照动真格，求实效的原则，认真对照个人分析检查报告和整改落实方案中的主要问题，逐条开展了整改落实情况的整改自查，在自我对照检查的基础上，对整个活动情况进行了一次“回头看” ，认真分析客观条件，结合各项业务工作，深入研究解决措施，力求整改到位取得实效。现将自查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况
1、突出问题：政治 理 理论学习不主动。对党的路线方针政策和政治理论学习不 主 主动，缺乏学习的自觉性，存在被动式学习。
整改情况 ：
：加强理论学习，把学习当作净化心灵、武装头脑的重要 武 武器，端正学习态度，坚持每天自学不少于一小时，认真 阅 阅读《人民日报》、《湖南日报》、《长沙晚报》和《领 导导文萃》等报纸刊物。深入学习和领会党的十八大、十八 届 届三中全会和习近平同志系列讲话精神，坚定共产主义信 念 念，提高政治敏锐性和鉴别力，勤学、修德、明辨、笃实 ， ，知行合一，坚持一周一回顾，一月一梳理，一事一总结 。
。
2、突出问题：执行纪律不够到位。在执行纪律和落 实 实规定方面有做“老好人”思想，怕得罪人。
整改情况 ：
：严格执行纪律，严守政治纪律，敢于坚持原则，敢于用 “ “执行纪律、从我做起，落实规定、向我看齐”的标准衡 量 量自己，以身作则，严格要求自己和干部职工，严格遵守 考 考勤、请销假、会议等一系列制度，工作时间不从事与工 作作无关的事务，严格上下班时间，不迟到不早退。
3、 突 突出问题：理想信念方面有所放松。认为改革开放就是以 经 经济建设为中心，对理想信念不像入党时那么严肃认真。
整改情况：坚定理想信念，在工作学习中，牢记全心全意 为 为人民服务的宗旨，树立正确人生观、价值观和利益观， 把把坚定理想信念和立足本职工作紧密结合起来，坚持权为 民 民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终 保 保持共产党员的先进性。自参加工作以来，始终服从组织 决 决定、听从组织安排，恪守党章和党纪国法，做到按制度 和 和规定办事。
二、执行中央八项规定精神情况 1、突 出 出问题：落实相关规定还不够严格、不够彻底。在公共机 构 构节能管理工作中， 由于碍于情面、拉不下面子，没有 监 监管到位。
整改措施：严格落实相关规定。在公共机构 节 节能管理工作中，按照相关规定，采取行之有效的措施加 大 大节能管理力度，建立健全了节电、节水、节气、节油等 日 日常管理制度，
坚持精细管理，加强了用能设备的运行调 节 节、维护保养和巡视检查等工作，对各单位实行了节能管 理 理工作考核，倡导“节约用电和安全用电”意识，既保证 了 了能源的必须，又避免了能源的浪费，做到了监管到位。
2、突出问题：对作风建设的认识还不够深刻。在遵守 增 增收节支等相关财经纪律方面有与自己无关的认识误区， 身 身体力行带头厉行节约方面做得不够。
整改措施：深刻 认 认识作风建设。加强党的作风建设是我们党的优良传统， 要 要求自己深刻认识加强和改进党的作风建设的极端重要性 和 和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把有关精 神 神文件学习好、领会好、贯彻好，增强维护各项规定的自 觉 觉性和坚定性，自觉抵制了各种不正之风，从根本上杜绝 了 了各种违规违纪现象的产生。
3、突出问题：确保政令 畅 畅通不够到位。对于上级的各项政令都按照要求进行了传 达 达学习，但对是否真正执行却没有完全到位。
整改措施 ：
：确保政令畅通。对于上级的各项政令都认真贯彻执行， 及 及时进行了传达学习，如和党员干部一起认真学习《关于 严 严明元旦春节期间党风廉政纪律要求》、《湖南开展“庸 懒 懒散”专项治理公开接受群众举报》、《党政机关厉行节 约 约反对浪费条例》、《关于党和国家工作人员操办婚丧喜 庆 庆事宜
的暂行规定》等文件。同时抓好落实，做到令行禁 止 止，步调一致，确保政令畅通执行到位不走样。
三、解 决 决查摆突出问题情况 1、突出问题：政绩观存在偏差。
把 把数字等同于政绩，看重市对区的绩效考核，能耗统计数 据 据存在“渗水”的问题，为了完成上级下达的目标任务， 把 把指标任务往下压，导致一些单位对此有意见，敷衍了事 。
。
整改措施：树立正确的政绩观。坚持实事求是的态度 ， ，一切从实际出发，克服数据不真的问题，按实向上级部 门 门填报数据，在公共机构能耗统计上，以数据的真实性来 维 维护工作的权威性和科学性。实行能耗统计半年报、年报 制 制度，对能耗统计情况进行通报，及时纠正统计错误，将 误 误差降至最低。坚持随机抽查、半年考核、年度复核的运 作 作方式，逐步试行能源审计制度，准确掌握各单位能耗情 况 况，为全面分析和科学部署我区公共机构节能工作提供决 策 策依据。
2、突出问题：学习缺乏主动性和自觉性。学 习 习主动性不够，存在被动式学习和临时抱佛脚的现象。不 注 注重学习的针对性，没有学习有关物业管理、公共机构节 能 能管理等方面知识，导致理论学习与实际运用存在脱节， 出 出现了“学用两张皮”的问题。
整改措施：注重学习的 针 针对性和实效性。努力做到学用结合、学以致用，坚持每 天 天学习 1 个小时以上，全年学习达
到了 400 个小时，撰 写 写了读书笔记近 8000 字，使自己 在学习中提高做人 的 的修养、体悟做事的道理。重点学习了分管工作所需的机 关 关事务专业知识，广泛积累物业管理、安全保卫、节能管 理 理方面的知识，还向领导和同事学习，一有空闲，我就主 动 动找领导和有经验的同事请教，还专门到市政府机关事务 管 管理局和兄弟区县机关事务管理局进行了学习，汲取他们 的 的好经验和好做法。
3、突出问题：对公共机构节能管 理 理工作监管不到位。没有严格要求各级公共机构严格执行 统 统计制度，没有及时对能耗超标单位和能源浪费现象进行 督 督查和通报，监管不力。
整改措施：做好公共机构节能 管 管理工作。按照《公共机构节能条例》做好日常用能监管 工 工作，对节约能源资源加大宣传力度，对各级公共机构能 耗 耗统计工作给予业务指导和培训，对区行政中心节能管理 加 加大力度，通过源头管控、宣传教育、督查考核等方式规 范 范院内各单位的用能行为，努力降低行政运行成本。如我 们 们将行政中心每间办公室的空调温度设置作了规定，夏天 不 不超过 26 度，冬天不高于 20 度。
4、突出问题：调 查 查研究不够。主动深入基层、深入群众、深入一线调查研 究 究不够，即便有调研也是蜻蜓点水、走马观花、浮在表面 上 上。
整改措施：加强和改进调查研究，变被动为主动服 务 务。我把倾听群众呼声作为反省自己的镜子，把事关群众 利 利益的
每一件小事都做到位，每个月坚持抽出 6 天时间深 入 入基层开展走访调研，与基层群众交心谈心，站在群众的 角 角度来思考问题，认真听取群众意见和建议，及时研究解 决 决问题的方法和途径。已组织召开了三次服务对象座谈会 ， ，虚心听取服务对象的诉求和建议。
专项检查巡视工作 方 方案 一、检查内容 、专项治理活动开展情况 1．学 习 习情况 根据专项治理学习计划、清单查阅学习记录、书 面 面资料。
2．问题查摆情况 根据专项治理通知要求， 对 对照问题清单，查阅相关台账资料。
3．整改计划及进 展 展情况 根据治理时间节点查阅相关资料及台账是否落实 执 执行。
、专项治理重点查摆的问题 1．“三重一大” 重 重要事项决策及党政会签情况 根据党政会签和“三重一 大 大”重要事项决策制度规定检查是否严格执行落实，有无 流 流于形式。重点针对项目决策、关键岗位人员任用、工程 分 分包、劳务队伍选用、主要设备物资采购、合同签订、资 金 金运用与结算、重大合同变更等环节进行检查，采取查阅 会 会议记录、合同签订及报批、备案记录等
方式。
2．三 项 项招标情况 检查专业分包、工序分包、劳务分包和物资 设 设备采购单价的流程、确定、对外部劳务队伍的计价拨款 、 、结算的合规性。
合同是否规范，合同是否经过部门的 会 会审会签，合同中各要素是否填制齐全，各类合同是否按 要 要求报公司相关部门备案，合同台账是否建立，合同签订 方 方是否是招标确定的中标单位，合同单价是否按照招标确 定 定的进行。
3．亲属包工队、设备情况 项目班子成员 及 及主要管理人员有无在项目安排亲属包工队或设备及安排 直 直系亲属在项目工作。
4．落实“八项规定”、集团公 司 司“十项禁令”、隧道公司“二十项承诺”的情况 按照 “ “八项规定” 、集团公司“十项禁令” 、隧道公司“二十 项 项承诺”规定要求，主要针对“十项禁令”和“二十项承 诺 诺”检查有无违反上述规定行为，有无存在公务接待、公 车 车使用、职务消费超标等违反规定行为。
5．党风廉政 建 建设情况 反腐倡廉领导体制和工作机制健全，领导重视 ， ，分工明确，各负其责。项目纪检组织按职责开展工作记 录 录；逐级签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺 书 书》、《廉洁共建
协议》落实情况；对责任书执行情况进 行 行检查考核；党风廉政建设责任状考核资料是否按公司要 求 求按时上报。
项目纪检组织按公司要求设置，配备配齐 纪 纪检人员，按职责要求开展纪监业务工作。要有完整详细 的 的监督记录。
反腐倡廉教育。有组织、有计划，教育内 容 容、次数符合要求，实际效果好，教育记录齐全；项目领 导 导人员作反腐倡廉教育辅导报告每年不少于 1 次；教育形 式 式多样；教育覆盖面 80%以上；廉洁文化标识设置齐全 ， ，规范统一，内容丰富。
信访举报。设置举报箱、公开 举 举报电话和电子举报邮箱；认真接待群众来信来访并及时 登 登记，按时上报信访信息，及时报告重要情况；信访初核 认 认真，按时上报调查结果。
项目纪检基础工作与自身建 设 设。日常工作规范有序，“八簿一册”台帐登记齐全。及 时 时上报半年、年度工作总结、报表和各类专项工作材料； 按 按规定的要求及时上报工作信息。项目纪检监察组要组织 学习业务知识，积极参加业务培训，不断提高综合素质， 较较好地完成工作任务。纪检组人员无违规违纪现象。
审 计 计自查自纠整改情况 根据审计自查自纠工作方案，对照 自 自查自纠整改清单检查整改情况，是否按照要求整改到位 ， ， 项目基础管理、成本管理、队伍管理等情况 1．项 目 目基础管理
项目管理体系是否建立职责分工、目标确立 、 、责任界定、考核奖惩机制及执行考核情况；是否建立执 行 行工程例会、职工大会、支部会、民主生活会、办公会等 会 会议制度情况。
2．成本管理 是否设置责任成本管理 、 、工作机构。成本管理方面的规章制度建立、完善情况及 成 成本管理工作流程方面的相关资料。
项目经理是否组织 领 领导责任成本核算的实施。每月执行成本管理会议情况。
项目部签订的劳务合同要经过公司审批备案，内容跟审批 过 过的一致。严格执行施工过程中合同。
核实项目上报的 预 预算成本及实际成本的真实性。项目发放绩效工资总额要 控 控制在公司批复的总额内。项目部对各责任中心责任人的 考 考核兑现情况。
业务资料要求：外部劳务管理、控制方 面 面的资料；责任预算编制、责任中心建立及责任合同签订 情 情况；工程数量控制、材料消耗控制；及时、准确对劳务 队 队的验工计价，对已经完成施工任务的劳务队伍的结算； 季 季末项目部及时向公司上报成本部成本报表和成本分析资 料 料，及上报资料的真实性跟准确性。
3．劳务队伍管理 查看外部劳务队伍“四证一书”是否齐全，且符合资质要 求
求； 有无交纳工程履约金、保证金等规定费用； 有无 录 录用有不良信誉记录的“黑名单”队伍； 劳务队伍选用 程 程序是否合理； 劳务队伍是否存在不签合同和先上场施 工 工后签合同等问题，是否存在不调查、不了解对方资信情 况 况，超越权限盲目签订合同，或者擅自改变合同等问题。
劳务队伍安全、质量、廉政责任状管理情况。
职工群众 关 关注的热点问题、及其他反映问题的情况 二、检查活动 开 开展 1、召开会议：听取项目汇报；检查组开展宣讲教 育 育；通报巡查活动安排。
2、悬挂意见箱，收集项目职 工 工对项目管理的意见和建议，对项目班子、中层以上人员 及 及关键岗位人员的意见和建议。
3、台帐资料检查 专 项 项治理台账 查看外部劳务队伍“四证一书”是否齐全， 且 且符合资质要求；有无交纳工程保证金等规定费用；有无 录 录用有不良信誉记录的“黑名单”队伍。
查看外部劳务 队 队录用和物资材料采购和机械设备租赁招标中的资格预审 、 、评标、投标报价和评标资料是否符合规
定，流程、审批 手 手续是否合规、合法。
查看外部劳务分包合同，材料、 设 设备供应以及设备租赁合同，安全、质量包保责任书的签 订 订情况；是否存在将外部企业及外部 施工队伍挂靠在本 企 企业的问题，是否存在不签合同和先上场施工后签合同等 问 问题，是否存在不调查，不了解对方资信情况，超越权限 盲 盲目签订合同，或者擅自改变合同等问题。
查阅会计凭 证 证、帐簿。检查项目资金、工资发放、职务消费的管理使 用 用情况。是否存在超额发放工资、违规职务消费、开支随 意 意、个人借款额度大、违反规定预付工程款、超拨款等问 题 题，是否存在“小金库” 。
4、座谈征求意见。分层次
2、检查时间：6 月中旬开始。
3、检查项目：北京 地 地铁六号线西延、威海荣文、苏州 4号线 9 标、广州地铁 2 21 号线、 四、...
篇六：劳务分包自查自纠报告
目：关于工程违法分包、 转包专项整治工作的自查整改报告 总监理工程师：
贵部于 2010 年 7 月 23 日针对我标段进行了违法分包、 转包专项整治工作自查整改。
我部领导高度重视此专项整治工作， 认真组织各部门配合工作严格遵照执行， 逐条进行检查、 落实。
此次自查整改中发现分包合同中的节点目标工期已经过期， 存在合同规定的节点工期完成的项目实际上目 前暂时未完成现象。
具体原因是原计划工期由于征地拆迁、 图纸供应的问题， 造成工期延期， 劳务协作单位合同未及时进行调整。
项目部领导高度重视， 专门安排人员进行整改， 同协作单位另行签订补充协议。
检查结果和整改措施情况汇报详见附件。
特此报告。
附件：《关于工程违法分包、 转包专项整治工作的自 查整改报告》
项目经理：
日
期：
年
月
日
篇七：劳务分包自查自纠报告
保障和改善民生有关工作自查报告中存在问题的整改情况关于保障和改善民生有关工作自查报告中存在问题的整改情况 ?
根据上级部门要求，为进一步推动各项重大政策措施落实生效，全面配合做好20×× 国务院大督查工作，我局对照本单位工作职责，认真开展自查，现将自查当中存在问题整改情况汇总。
一、高度重视、及时部署 ?
要求涉及到的部门提高思想认识程度，召开专题工作会议部署工作。相关部门按照分工，对《20××年国务院大督查重点督查内容责任分解》文件涉及到的内容逐项对照检查，并形成自查报告，对于存在的问题相关部门积极进行整改。
二、针对问题、积极整改 ?
促进高校毕业生多渠道创业、扎实做好退役军人安置工作、扩大农民工就业等方面：
一、加强宣传力度，转变大学生择业观念。一是实施政策引导。为了使就业创业优惠政策渗透到千家万户，让每一家，每一名大学生都能及时了解就业优惠政策，我区三级就业服务平台通过网站、宣传栏、宣传册、电子屏、微信平台以及招聘会现场发放等手段，积极宣传就业创业优惠政策。目前，发放宣传单、册一万余份。二是开展大学生实名登记工作。根据上级部门要求，开展大学生实名登记工作，利用社区工作人员走访入户进行摸底调查，对需要就业帮扶的大学生整理成台账，提供就业信息援助。三是积极组织见习基地参加市里对
接。8 月 21 日，我局组织辖区内 2 家见习基地参加市里高校毕业生见习对接会。
二、积极开发岗位，努力创造就业环境。大力挖掘辖区内的各类就业岗位，一是利用三级平台，发布招聘信息。工作人员走访辖区内企业，汇总并发布辖区内企业需求岗位。截止目前，共发布招聘信息 217 条，登记求职 3431 人次；二是积极搭建供需平台，促进供需对接。20××年以来，为切实帮助各类求职者实现就业，我局组织就业援助活动 20 余次，帮助 284 名就业困难人员实现就业。同时召开“xx 区就业援助月招聘会 、“春风行动 专题招聘会两场，共有 117 家企业参加，提供岗位 1900 余个，现场共有初步就业意向 633 人。三是征集辖区内见习岗位，促进大学生就业。目前我区两家见习基地共提供见习岗位 23 个。
治理拖欠农民工工资问题方面：
一、加强建筑施工企业劳动用工管理，提升农民工法律意识。一是加强监管，加大监督力度，通过定期深入实地巡查，对书面合同的抽查，面向社会公开投诉举报等方式，监督检查劳动合同的订立情况。要求每一个建筑施工企业必须高度重视农民工的管理工作，建筑施工企业分包、转包产生的劳动纠纷和违反劳动保障法律、法规的后果要由建筑施工企业承担责任。二是针对农民工劳动保障法律方面知识欠缺的现象，我局在案件调查和日常巡查过程中积极开展法律和政策咨询服务。20××年，利用“春风行动 大型招聘会和“普法日 为契机，进行了农民工合法权益法律宣传日活动，共发放《劳
动用工和社会保险法律法规宣传手册》、《农民工权益保障知识问答手册》等宣传资料 2700 余套，积极营造政府部门依法履职和农民工合法维权的良好舆论氛围。
二、建立预防发生拖欠民工工资的长效机制。积极推行农民工工资月付制度，规范劳务用工合同管理，建立工资支付监控机制，及时查处拖欠农民工工资的违法行为，对恶意克扣农民工工资的用人单位和个人依法予以严惩，并向社会曝光。目前，xx 区各在建项目部已按照我单位要求，陆续上报农民工工资月付台账。
三、有效运用社会信用约束机制。根据《xx 市企业劳动保障守法诚信管理办法》，以开展企业信用评定为契机，对恶意欠薪或拒不支付农民工工资的建筑领域企业列入黑名单，取消其对建设项目的招投标权利，清除出建筑市场。20××年春节，我局按照《xx 市企业劳动保障守法诚信管理办法》，妥善处理一起市级挂账案件，充分发挥了管理办法的实效作用，有效的对恶意欠薪的建筑企业起到了震慑作用。
提高基本医疗和大病保险保障水平，扩大跨省异地就医结算直接结算范围方面：
一、加强沟通，强化监管。我单位积极与各定点医疗机构沟通，并加强医保政策学习，对参保人员住院时要认真执行协议管理规定，必须做到合理检查，合理用药，按临床路径标准规范诊疗行为。对发现的不合理用药不合理检查，按协议规定不予报免。通过对 1-3 月参保居民住院情况分析实际受益率 45%，4-6 月份参保居民住院实际受
益率达到 47%，受益率正逐步提升。
二、大力宣传，严格程序。我局采取多种措施加大医保政策宣传力度，合理引导参保人员有序就医。同时要求各定点医疗机构认真开展“双向转诊 制度，并严格执行外转外治人员经办程序。经统计 1-3 月住院外转 98 人次，4-6 月住院外转 79 人次，住院外转病人逐步减少。
加强技能人才队伍建设，加强高技能人才激励，鼓励海外留学人员回国创业，拓宽外国来华绿色通道等深化人才发展体制改革情况方面：
一是贯彻执行市局开展机关事业单位高级工、技师考核的通知，做好材料的报送工作。
二是对于考核通过的人员实施聘任，鼓励其在自己的本职岗位上发挥重要的作用。
三是在日常管理中，要求各项技能人才做好相应的继续教育工作，保证综合素质不断提升。
20××年我局为考核通过的高级工、技师 47 人办理了聘任手续，目前我区高级工共计 238 人，技师 47 人。
支持和规范社会力量举办职业教育情况等方面：
一是开展定点培训学校招标工作。为不断提高职业培训促进就业效果,我局积极向区政府申请由政府实施购买职业培训服务工作，现定点培训学校招标工作已完成，深思、紫信和知心大姐 3 家培训培训学校为 xx 区定点培训学校。
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二是加强职业技能培训学校监管。我局采取日常检查和年检两种形式，目前已完成辖区内 10 家培训学校的年检工作。
三是积极开展职业技能培训工作。我局联合农业局、教文体局出台了《xx 区职业教育和就业培训工程实施方案》，为职业教育和技能培训工作提供制度指导。截至目前，各级各类人员开展技能培训2202 人次，其中，培训农村劳动力 1056 人,培训城镇登记失业人员189 人,开展其它职业技能培训 957 人；实施新型职业农民培育工程 7人。
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篇八：劳务分包自查自纠报告
开展工程/劳务分包管理专项检查的通知各单位：
为深入贯彻落实公司有关项目 分包管理制度， 进一步规范项目 分包管理行为， 公司决定对在建工程项目 分包管理工作开展专项检查。
具体事项通知如下：
一、
组织领导 公司成立联合检查组， 由预结算部、 项目 监管部、 计划财务部、人力资源部和监察部组成， 预结算部为牵头部门。
各有关单位要高度重视并认真做好此次专项检查的准备工作， 加强组织领导， 周密安排， 落实责任， 确保检查工作顺利开展。
二、
检查范围 各公司所属项目 项目 经理部和工程处（ 厂）。
三、
检查内容 本次检查的主要内容包括：
一、 工程/劳务分包资源采购管理 1. 分包队伍的企业资质是否符合要求。
项目 负责人/项目 经理是否符合相应资质。
2. 是否办理工程/劳务分包使用申请审批流程。
3. 工程/劳务分包招、 评标是否符合规定。
是否有记录？
4. 分包合同是否按规定进行评审； 分包合同签订审批流程。
5. 是否存在合同签约滞后的现象。
6. 是否执行集团分包合同范本。
7. 分包合同单价或总价符合控制价/指导价格。
有无拦标价/控制价。
8. 分包合同是否明确履约保证金应缴金额， 并交纳比例不低于5% 。
9. 补充合同/补充协议办理是否及时。
二、 分包合同的履行和监控 工程/劳务分包现场签证是否经逐级审批， 并做到周结月 清。
工程/劳务分包约谈制度是否执行？ 是否有记录？
履约保证金是否及时收缴。
资金支付比率是否按合同约定执行。
月 度分包工程进度款审批手续齐备、 完整， 应结值计算正确。
分包作业人员 的工资发放情况， 有无拖欠工资现象。
四、
检查方式 本次检查采取自 查、 自 纠整改和重点检查相结合的方式进行。
共分两个阶段进行：
自 查、 自 纠整改阶段（ 2012 年 7 月 9 日 -16 日 ）
各二级公司根据上述检查内容组织自 查， 自 查报告由二级公司经理签字后于 2012 年 7 月 18 日 前送交集团预结算部。
二级公司经营计划部/预结算部负责组织管理该项工作。
重点检查阶段（ 2012 年 7 月 20 日 -7 月 31 日 ）
集团专项检查组根据掌握的情况， 深入二级公司和部分项目 经理部开展检查和复查， 监督整改措施的落实情况， 并编写专项检查汇报
材料， 报集团领导审查。
五、
检查要求 各有关单位要认真组织开展本次专项检查活动， 真实反映情况，认真落实整改措施， 防范经营风险。
检查组将对突出的顽症问题， 根据“十七冶经营管理通则” 中相应的违规及处罚规定给予负责人、 责任人相应的处罚， 并予以通报。
中国十七冶集团预结算部 2012. 7. 5
篇九：劳务分包自查自纠报告
工程建设领域突出问题专项治理的自查自纠报告为认真贯彻落实湖南省治理工程建设领域突出问题工作领导小组下发的 《关于加强工程建设领域突出问题排查项目重点抽查工作的通知》 及 2010 年 3 月 30 日省交通厅“在厅直属系统深入开展重点工程建设领域突出问题专项治理工作推进会议” 精神， 按照文件要求，于 2010 年 4 月 7 日我部就安全生产、 工程质量、 制度建设、 资金管理等情况认真进行自查自纠， 合理安排时间， 组织精干力量， 把责任落实到部门、 落实到岗位、 落实到个人， 切实做好专项治理的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：
一、 项目决策 检查结果：
所有上交报告都及时得到批复， 并取得相关部门对项目的审核许可。
有工程可行性报告的批复、 初步设计的批复。
进行施工图审查并取得批复， 取得环保部门对项目的环评报告、 国土部门对项目的用地许可、 林业部门对项目的使用林地审核许可、 水利部门对项目防洪评价等有关许可和项目施工许可的批复。
二、 招投标行为 检查结果：
在招投标过程中， 严格按《招标投标法》 规定在指定媒介发布招标信息, 按规定进行勘察设计招投标, 进行施工主体公开招标, 邀请招标项目得到有关部门批准。
进行工程监理公开招投标按规定委托工程
师监理, 不存在将工程肢解发包规避招投标行为； 招投标过程中不存在围标串标行为、 资质挂靠、 代理机构等违规操作行为； 评标活动依法依规、 公平公正进行； 中标后， 投标人不存在转包， 非法分包行为；不存在领导干部插手招投标和工程结算的问题。
发现问题：
施工任务中劳务合作较多， 有关责任义务划分的条款不严谨， 如条款中， 劳务合作单位有“使甲方解脱对工程质量、 进度、 安全、 文明施工等责任和义务"。
整改措施及期限：
后期的劳务合作中不可将工程质量、 安全、 文明施工的责任和义务进行转移， 前期已签订的劳务合作协议中要将此条款进行说明和更正（2010 年 4 月 15 日前）
。
三、 土地使用权审批和出让行为 检查结果：
项目建设用地符合土地利用总体规划、 符合土地利用年度计划并进行土地预审； 新申请的项目建设用地符合国家产业政策和行业准入标准； 依法依规征地拆迁和进行安置补偿 ， 项目建设用地划拨或出让的规费、 价款支付到位。
四、 工程建设实施和工程质量 检查结果：
在工程质量方面， 我部严格执行《建设工程质量管理条例》 等有关法律法规和工程建设强制性标准, 质量监督机构和人员满足法规要求。
我项目部已办理施工许可证等相关法定手续。
工程建设实施期间不存在拖欠工程款、 直接发包劳务作业或指定劳务分包人等不良行为。
办理了工程保险和人身、 财产等意外伤害保险； 具有相应资质等级证书和安全生产许可证； 我项目部与现场项目负责人及主要管理人员有合法人事关系。
工程主体结构使用的主要材料交由分包单位采购。
我项目部直接用工的， 与农民工签订了 劳动合同并办理工伤等社会保险； 劳务分包的， 劳务分包单位具有资质， 总承包企业对其进行了监督。
工程监理具有相应的资质， 监理工程师和监理人员具有相关资质证书， 监理人员的配备符合工程要求， 工作流程符合《建设工程监理规范》 要求， 监理资料完整齐全。
发现问题：
1、 合同人员流动频繁， 在岗率较低， 技术力量不能完全满足施工需要。
2、 施工单位项目经理未及时更换有建造师证。
3、 工程变更的申报及批复不够及时。
4、 预应力钢束环氧涂层局部有刮伤现象； 茶洞岸牵引系统转向轮地锚不足； 茶洞岸门架上的滑轮侧向支撑刚度不足。
5、 试验室存档的部分标准、 规范未及时更新。
整改措施及期限：
1、 及时按监理工程师根据工程实际需要补充工程技术人员 （2010
年 4 月 20 日前）
2、 已上报有关主管部门， 并督促有关人员及时获取从业资格 书。
3、 加强工程变更管理， 加快工程变更的申报和批复。
4、 已对预应力钢束环氧涂层局部有刮伤的进行了及时更换， 2010年 4 月 15 日前对相关问题整改完成。
5、 2010 年 4 月 15 日前更新完成。
五、 工程安全生产监督 检查结果：
在工程安全监督方面， 我部严格按照国家有关建筑施工安全法律、 行政法规、 规章、 标准和规范组织实施； 安全生产组织机构、 安全生产规章制度、 安全生产责任制建立健全并得以落实； 组织开展了安全设施“三同时” 工作， 安全投入满足要求， 施工安全培训、 教育和宣传工作组织到位， 以及特种作业人员做到持证上岗。
施工过程进行安全技术交底、 安全检查、 隐患排查治理并执行到位， 项目实施过程中未发生安全或质量事故。
发现问题：
1、 吉首岸索塔电梯不能与索塔顶部施工平台平层， 约低 3 米。
2、 2009 年 5 月以后未根据工程进展情况有针对性的对预案进行及时更新， 实地演练不够。
整改措施及期限：
1、 2010 年 4 月 20 前整改到位， 并衔接平顺。
2、 2010 年 4 月 15 日前预案更新完成， 加强实地演练工作。
六、 城乡 规划管理 检查结果：
建设用地没有擅自变更规划、 调整容积率等强制性指标的行为，并缴清土地价款和配套规费。
七、 物资采购和资金安排使用管理 检查结果：
项目资金预算按照预算管理程序规定审核下达， 项目安排符合国家确定的投向和范围。
不存在超概算、 擅自提高建设标准和增加建设内容问题。
项目建设资金拨付符合工程进度需要并且不存在截留建设资金问题； 资金完全按照规定的范围和标准使用不存在转移、 侵占挪用问题。
发现问题：
1、 预拨款未能通过计量及时扣回。
2、 2010 年 3 月份现金余额较大。
整改措施及期限：
1、 严格实行资金封闭运行管理， 加快计量及工程变更申报。
2、 2010 年 4 月底前及时入账。
八、 环境影响评价 检查结果：
建设项目严格执行环境保护“三同时”， 执行环境影响评价， 不存在“未批先建”“擅自变更” 行为； 工程建设环境评审批不存在“越权审批”、“拆分环评” 及降低环评等级要求行为； 不存在未检查同意擅自投入试生产、 未经验收擅自投入正式生产使用行为。
吉茶高速公路 C6A 标项目部 2010 年 4 月 12 日
篇十：劳务分包自查自纠报告
市北方有限公司关于整顿和规范 建筑市场秩序自查自纠检查情况汇报根据邯郸市建设局、 邯郸市监察局关于在全市开展整顿和规范建筑市场秩序检查的通知精神， 我单位立即进行了自查自纠式的检查， 在这次检查中我们坚持做到全面普查、重点严查， 不放过任何一个死角， 对查出的问题和隐患都当场提出了处理意见和整改措施， 并责令限期整改。
通过这次检查， 我们可以看到我公司的整顿和规范建筑市场秩序工作有了一定的提高。
主要表现在：
一、 建设施工项目严格执行法定建设程序， 按照有关法律法规的规定， 通过招投标承揽工程， 杜绝了串标、 陪标、 低于工程成本投标等违法违规行为； 并按法定程序办理开工前的各种手续， 在取得开工许可证前决不开工。
二、 建立健全了 质量、 安全生产责任制， 并在施工现场建立了 健全的质保体系和安保体系， 确保了 工程质量和安全生产。
并根据市场材料价格和施工现场实际情况编制施工预算， 在保证工程质量的前提下， 尽可能节约成本， 避免浪费。杜绝了 偷工减料、 粗制滥造、 降低工程质量等级等违法行为。
三、 坚决杜绝使用无资质劳务队伍， 并按国家规定与分包单位签订了 工程分包合同。
没有拖欠农民工工人工资情况发生， 已做到按时支付职工工资。
四、 杜绝违法分包和转包行为， 施工现场管理人员、 项目经理、 技术负责人、 财务负责人、 经营负责人及“六大员”全部到位,并做到持证上岗,并各负其责， 各尽其能。
邯郸市北方有限公司 二〇〇八年十一月二十一日
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