医院中层干部选拔任用管理办法4篇
医院中层干部选拔任用管理办法4篇医院中层干部选拔任用管理办法 —1—机关事业单位中层干部选拔任用工作实施办法（暂行） 第一章 总 则第一条 为进一步改进和规范全县机关事业单下面是小编为大家整理的医院中层干部选拔任用管理办法4篇,供大家参考。
篇一：医院中层干部选拔任用管理办法
dash; 1 — 机关事业单位中层干部选拔任用工作 实施办法（暂行）第一章
总
则 第一条
为进一步改进和规范全县机关事业单位中层干部选拔任用工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》以及中央、省委、市委有关规定，结合武胜县实际，制定本办法。
第二条
本办法中的机关事业单位中层干部（不包括按科级和管理八级以上职员配备的干部），是指全县党的机关、行政机关、人大机关、政协机关、监委机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、群团机关以及县委县政府直属事业单位、部门下属事业单位的中层干部。
第二章
资格条件 第三条
选拔任用中层干部应严格按照机构编制部门规定的机构规格、编制性质与限额、职务名称与职数范围配备、调整干部，不得混岗任用中层干部。
第四条
选拔任用中层干部应具备的基本资格条件：
— 2 — （一）信仰坚定、政治过硬，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，有强烈的事业心和责任感，业务水平突出，实践经验丰富，有胜任中层干部工作的组织能力、文化水平、专业知识和专业素养； （二）一般应当具有大学专科以上文化程度； （三）试用期满已转正，且近一年度考核为称职（合格）及以上等次； （四）个人身份（岗位）应与拟任职务要求相对应，有特殊规定的，应按照相关规定执行； （五）从事党务、政工人事工作的中层干部须为中共正式党员； （六）具有正常履行职责的身体条件及其他应当具备的资格。
有下列情形之一的人员不得选拔任用为中层干部：涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间或未满影响期限的；有《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《事业单位人员人事管理回避规定》规定的回避情形及法律、法规规定的其他情形的。
第三章
任免审批权限 第五条
中层干部任免审批权限：
（一）县级机关（参公单位）中层干部的任免报县委组
— 3 — 织部审批，其中：县公安局中层干部任免由县公安局党委审批；乡（镇）机关中层干部的任免由乡（镇）党委审批，报县委组织部备案。
（二）县级、乡（镇）事业单位中层干部的选拔任用报县人力资源社会保障局审批。其中：学校（幼儿园）、县级医疗机构和卫生院的中层干部任免分别由县教育科技和体育局、县卫生健康局审批，报县人力资源社会保障局备案。
（三）政法系统中层干部任免前，需由干部所在单位报县委政法委审核同意。其中：县公安局中层干部任免由县公安局党委审批，报县委政法委备案。
（四）县纪委监委派驻（出）部门纪检组、乡镇监察室中层干部，由县纪委监委审批，报县委组织部备案。
第四章
任免程序和管理 第六条
部门（单位）因工作需要拟调整配备中层干部，按下列程序进行：
（一）提出动议。各部门（单位）党组（党委）根据工作需要和本单位中层干部职数缺额情况，适时提出调整配备中层干部的建议。提出建议之前，严格按规定审核干部人事档案。
（二）民主推荐。按照谈话调研推荐，党组（委）研究确定进入会议推荐人选、会议推荐、党组（党委）研究确定
— 4 — 考察对象等程序进行；拟任中层岗位因推荐人数较多，可采取竞争（聘）上岗方式进行（根据工作需要设计笔试、竞职演讲等环节）。参加个别谈话及会议推荐人数均须达到应参会人数的三分之二以上。
（三）组织考察。部门（单位）党组（党委）组建考察组对拟新任人选采取民主测评和个别谈话等方式进行考察。县纪委监委驻本部门（单位）纪检监察组须出具书面党风廉政意见。
（四）讨论决定。部门（单位）党组（党委）根据会议推荐情况，研究确定拟任职对象，采取无记名投票方式讨论决定中层干部任免事项，表达明确意见并形成决议。
（五）任前公示。拟提拔担任中层干部的人员，各部门（单位）党组（党委）在本单位对拟任用人选进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。
（六）报送审批。确定拟任职人选、考察及公示期满后，按照干部管理权限上报审批。资料主要包括以下内容（即附件 14）：干部任免的请示（拟任职干部考察报告、驻本部门（单位）纪检监察组对拟任人选的党风廉政意见、中层干部职务调整表、中层干部任免审批表），附件 1 至 14 各单位需整理形成专卷存档待查。各单位任免干部前，或向县委组织部、县人力资源社会保障局报送干部任免请示前，须征求县委、县政府分管领导的意见，其中：县级各部门、县直属事
— 5 — 业单位派驻各乡镇机构的中层干部任免前，须书面征得派驻机构所在乡镇党委同意。
（七）研究批复。按照干部管理权限集体研究后，行文批复。
（八）任职。经批准后，按规定办理任职手续，部门（单位）党组织应及时组织开展任前谈话和廉政谈话。
第七条
中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现任职务：
（一）达到退休年龄界限的； （二）在年度考核、干部考察，民主测评“不称职”票数超过三分之一，经组织认定应当免职的； （三）涉嫌违纪违法受到组织调查或采取强制措施按规定应当免职的； （四）政治表现不合格、不担当不作为，经组织认定不适宜担任现任职务的； （五）工作需要或者其它原因，应当免去现任职务的。
第八条
实行中层干部选拔任用工作回避制度。部门（单位）党组（党委）在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其近亲属的，本人必须回避。近亲属指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
单位科级领导干部的亲属不得在本部门（单位）担任该领导分管股室、下属单位重要职务及单位组织（人事）、审
— 6 — 计、财务、项目管理等重要岗位的中层职务。
第五章
纪律和监督 第九条
各党组（党委）在选拔任用中层干部工作中，必须严格执行“办法”中的各项规定和议事规则，自觉接受组织和群众监督，不允许个人说了算。县委组织部、县人力资源社会保障局、县委巡察办等部门会同相关部门对中层干部选任情况进行监督，凡未经审职数限额和编制性质，以及不按规定条件、程序选任中层干部的，其职务不予确认，并责令纠正，派驻各部门（单位）纪检组按照有关规定，对中层干部选拔任用工作进行监督检查。凡在中层干部选拔任用工作过程中存在违纪违规行为，或用人失察失误造成不良后果的，按照相关规定严肃追究有关人员的责任。
第六章
附
则 第十条
本办法由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释。本办法自印发之日起执行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
附件：1.谈话调研推荐情况记录表 2.会议推荐表（AB 票）
3.民主测评及征求意见表
— 7 — 4.干部人事档案任前审核登记表 5.考察谈话提纲 6.集体面谈提纲 7.干部考察纪实表 8.干部政治表现专项测评表 9.谈话调研推荐情况汇总表 10.会议推荐情况汇总表 11.民主测评情况汇总表 12.考察谈话情况汇总表 13.考察人选公示 14.关于 XXX 等同志任职的请示（模板）
— 8 — 附件 1 谈话调研推荐情况记录表
推荐职位：
序号 谈话人 推荐人选 姓名 现任职务 现任 职级 人选 1 人选 2 人选 3 人选 4 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
考察组成员（签字）：
年
月
日
— 9 — 附件 2
A 票
会 议 推 荐 表 （以姓氏笔画为序）
推荐职位：
推荐人选 是否同意作为此 推荐职位的补充人选 姓
名 现任职务 同意 不同意
填表说明：
1.请在每位现有推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏选择一项划“√”，多划无效。
2.可以另行推荐符合条件的其他人选，请在预留的空白处填写其他人选的姓名及现任职务，并在“同意”栏划“√”，同时否定一定数量的现有推荐人选。
3.同意现有推荐人选和另行推荐的其他人选的总数不得超过推荐职位数，否则按废票处理。
4.A 票由科级以上干部填写，B 票由其他干部填写。
— 10 —
B 票
会 议 推 荐 表 （以姓氏笔画为序）
推荐职位：
推荐人选 是否同意作为此 推荐职位的补充人选 姓
名 现任职务 同意 不同意
填表说明：
1.请在每位现有推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏选择一项划“√”，多划无效。
2.可以另行推荐符合条件的其他人选，请在预留的空白处填写其他人选的姓名及现任职务，并在“同意”栏划“√”，同时否定一定数量的现有推荐人选。
3.同意现有推荐人选和另行推荐的其他人选的总数不得超过推荐职位数，否则按废票处理。
4.A 票由科级以上干部填写，B 票由其他干部填写。
— 11 — 附件 3 民主测评及征求意见表
姓名：
现任职务：
测 评 项 目 评 价 意 见 总体评价 优秀（
）
称职（
）
基本称职（
）
不称职（
）
综 合 测 评 德 优秀（
）
良好（
）
一般（
）
较差（
）
能 优秀（
）
良好（
）
一般（
）
较差（
）
勤 优秀（
）
良好（
）
一般（
）
较差（
）
绩 优秀（
）
良好（
）
一般（
）
较差（
）
廉 优秀（
）
良好（
）
一般（
）
较差（
）
专 项 测 评 忠诚干净担当
优秀（
）
良好（
）
一般（
）
较差（
）
主要特点与 不足
填表说明：
1.每一栏目各选项只能选一项，请在相应选项后的（）内划“√”；进行综合测评时，请结合测评对象在主动担当作为，抓意识形态工作、学法守法用法、落实环境保护监管和安全生产职责以及最严格水资源管理制度、河长制等方面情况作出评价；
2.“主要特点与不足”内容较多时，可另附纸张填写。
— 12 — 附件 4 干部人事档案任前审核登记表
姓 名
工作单位 及职务
单位党组（委）审核中发现的有关问题及审核意见
审核人签字：
年
月
日 考察组 意见
审核人签字：
年
月
日
— 13 —
附件 5 考察谈话提纲 （供参考）
按照干部考察工作相关规定，根据民主推荐情况，经
党委（党组、部务会、班子会、主任办公会）会议研究，确定XXX同志为XXX中层干部考察对象。现与您谈话，请您谈谈以下几个方面的意见：
1.您是否同意XXX同志作为XXX中层干部拟任人选？ 2.若同意，请您简要介绍一下XXX同志的德才表现、党风廉政情况和主要不足。（注意突出政治标准，介绍该同志政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，是否存在不良反映？）
3.您是否听到关于XXX同志的不良反映？ 4.请问您是否还有需要补充的？ 注意：对谈话中发现的苗头性问题要有针对性地了解。
（各考察组应根据具体情况酌定）
— 14 — 附件 6 集体面谈提纲
1.请你介绍一下你政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。
2.请你介绍一下你在现任岗位上的主要工作情况。
3.请你介绍一下你的主要特点和不足。
4.请你介绍一下你的家庭情况和主要社会关系。
5.请你介绍一下你履行党风廉政责任制和个人廉洁自律的情况。
6.你有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
7.考察中，有同志反映你存在方面问题或不足：
一是
； 二是
。
现在反馈给你，请谈谈你自己的看法。
— 15 — 附件 7 干部考察纪实表
考察任务：推荐考察拟任 XX 中层干部 X 名 考察时间：2020.XX.XX 项
目 工
作
纪
实 考察组成员 组长：XX
成员：XX、XX、XX
考察组工作会议 2020.XX.XX 中午 XX:XX，考察组全体成员参加。
谈话调研推荐 2020.XX.XX 上午 XX:XX 考察组汇总谈话调研推荐情况：XX 同志得 XX/XX（XX/XX）票。
会议推荐 及民主测评 2020.XX.XX 上午 XX:XX 考察组汇总会议推荐情况：xx 同志得 XX/XX（XX/XX）票;民主测评中 XX 同志总体评价“优秀”率为 100％，各单项测评项目“优秀”率分别为：德（XX％）、能（XX％）、勤（XX％）、绩（XX％）、廉（XX％）、忠诚干净担当（XX％）。政治表现专项测评合格。
考察公示
XX.XX 至 XX.XX 专项调查 无（如“有”，如实填写）。
查阅干部档案 2020.XX.XX，XXX、XXX 同志查阅干部档案。
集体面谈 2020.XX.XX 下午 XX:XX 进行集体面谈。
— 16 — 考 察 组 讨 论 情 况
XX（组长）：现在对 XX 同志谈话了解情况进行综合汇总分析，请各谈话小组全面介绍情况，包括党风廉政方面是否听到有不良反映。
XX：德才表现（略）。在考察过程中，均未听到 XX 同志在党风廉政方面有不良反映。
XX：
XX：
考 察 组 意 见
XX（组长）：综合分析考察情况，是否赞成 XX 同志作为拟任XXX 人选，请大家发表意见。
XX：从谈话了解情况综合分析，若下一步县纪委反馈考察对象党风廉政方面没有发现有影响提拔使用的问题，同时，也未通过其他渠道发现有影响提拔使用的问题，我赞成 XX 同志作为拟任 XXX 人选。
XX：意见同上，赞成。
XX（组长）：我个人也赞成。综合谈话了解情况和大家的意见，考察组一致同意 XX 同志作为拟任 XXX 人选，形成考察报告。
考察组成员（签名）：
2020 年 XX 月 XX 日
（与考察材料时间一致）
— 17 — 附件 8 干部政治表现专项测评表
姓名：
现任职务：
日期：
年
月
日
测评项目 评
价
标
准 评价意见 好 较好 一般 差 政治忠诚 牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导；坚持“四个服从”，不妄议中央大政方针、破坏党的集中统一...
篇二：医院中层干部选拔任用管理办法
廉政建设和反腐倡廉工作总结一年以来，我院党委在上级主管部门正确领导下，按照 XX、省委、市委及上级卫健委党风廉政建设和反腐败工作要求，为了进一步加强医院党建、党风廉政建设和行业作风建设，紧紧围绕党的十 X 大、二中、三中、四中及五中全会精神、XX 八项规定、XXXX“4.13”讲话精神，严格履行党风廉政建设主体责任。2X2X年我院以开展集中整治行业不正之风和反腐败活动和继续深入开展“警示教育”活动为主线，严格治理医疗领域的商业贿赂,贯彻落实医疗行风建设“九不准”，以贯彻落实各项党建和行风建设长效机制为重点，通过狠抓党风廉政和行业作风建设，加强了队伍建设，深化了服务内涵，强化了医院管理。现将 2X2X 年度我院党风廉政建设和反腐倡廉工作总结如下：
一、 基本情况
1. 人员情况。截止 2X2X 年 XX 月 31 日,全院在职职工 XX人，高级职称 XX 人（正高 XX 人，副高 XX 人）；中级职称 XX 人；初级职称 XX 人。博士 X 人，硕士研究生 XX 人。退休返聘人员 XX人，退休职工 XX 人。
2. 2.基层党组织情况。2X2X 年 X 月将原有 XX 个党支部中党员人数较多的 X 个党支部重组为 XX 个党支部，重组后我院党委下设 XX 个党支部，现有党员 XX 名（在职党员 XX 名，其中正式党员 XX 名，预备党员 X 名，退休职工党员 XX 名）。为配合我院医共体建设工作，经市委组织部同意，于 2X2X 年 11 月 24 日组建我院医共体党委，下设 XX 个分院党支部。
二、 切实加强领导，严格落实党风廉政建设责任制
医院领导班子十分重视党建和党风廉政建设工作，建立党委
主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩。各科室积极参与，形成从上到下齐抓共管的良好局面。
1.加强理论学习。落实理论中心组学习制度，制定学习内容有计划的安排，每月组织理论中心组学习 1 次，落实“三会一课”制度，各党支部每月组织支部党员集中学习一次，通过全面加强理论学习，使党员干部思想认识明显提高，政治定位和大局意识增强，引导广大党员牢记政治使命和政治责任，有利推动党风廉政工作的开展。
2.领导班子健全、分工明确、职责清楚。党委书记作为纪检监察室主任，负责全面开展纪检监察工作，并配有专职纪检监察工作的干事，为顺利开展纪检工作提供充分保证。
3.严格落实“三重一大”集体讨论制度。去年召开党委会议XX 次，讨论决定医院各项重大问题决策、重要干部任免及重大项目投资决策、大额资金使用及加强党的建设内容等，制定《党委书记和院长经常性沟通制度》、《领导班子成员沟通协调制度》。将反腐倡廉工作纳入班子议事日程。
4.切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双职”责任，从严要求自己，带头改变工作作风，坚决纠正“四风”，杜绝商业贿赂行为，落实廉洁从医行动计划。结合医院工作实际，年初党委书记与各支部书记签订《党风廉政建设目标管理责任书》，院长与各科室负责人签订《廉洁从医责任书》，定期督促检查，与年终考核挂钩。
三、 健全组织结构，强化基础建设
1.持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过理论中心组学习和各党支部集中党员全面推开学习党的十 X 大精神、十 X 届 X 中全会精神、XX 新时代中国特色社会主义思想、XX 系列重要讲话精神、中共 XX 国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见、《XX》、《XX》、《条例》、《医疗卫生行风建设“九不准”》及关于党风廉政建设、医德医风建设等学习资料，通过学习牢固树立广大党员干部职工的红线底线意识，不断提升全体党员整体素质，引导广大党员干部自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格，提升我院精神文明建设水平。
2.重组党支部，把支部建在科室，发挥党建引领作用。去年X 月下旬重组党支部有 XX 个完成换届选举工作，各党支部严格按照换届选举的程序，选举产生支部书记和 X 名支部委员，并做好支部委员会成员分工及抓好工作的落实。
3.严格做好党员发展、教育工作。在提高党员思想觉悟上下功夫，把党支部建设成为坚强战斗堡垒，加强对党员的直接教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作。积极做好推选评先评优工作，树标杆立典型，组织全体党员干部在各项工作中以身作则，充分发挥先锋模范作用。
4.加强党务工作者的培训。选派党委书记、党办主任及 XX名党支部书记参加市直机关党务工作专题培训班，对党务工作者在新时代提升自我促进基层党建创新有指导与帮助作用，提高党务工作者的政治理论素质，加强党风廉政主体建设。
5.加强中层干部考核与任用。按照我院选拔任用干部的程序做好中层干部的选拔任用，通过民主推荐、民主测评、综合考评，提交党委会议集体讨论决定，并落实好任前《廉政谈话制度》、《任前公示制度》，积极配合人事科做好选配定岗工作，不断完
善监督机制，加强中层干部的监督管理，对 XX 名中层干部进行任前谈话。
四、围绕中心任务，力求工作实效 1.转变思想观念，提升发展动力。通过加强党风廉政教育，党员干部对医院各项中心工作的认识明显提高，思想观念进一步解放，积极创新工作思路，为医院打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、为医院中心任务的顺利完成提供强劲动力。
2.认真学习新时期医德医风规范，弘扬新风正气。一是各科室每月开展医德医风学习，引导干部职工树立“关爱病人、钻研技术、合理诊断、精心施治、诚信守法、德技双馨”新时期医德医风规范。为教育广大医务人员做到廉洁行医、德技双馨，在医院每月质控会议对获得患者感谢信的医务人员给与表扬，对有患者投诉的医务人员给与通报批评，并扣科室考核分，在全院营造浓厚的廉政文化氛围。二是开展入职纪律教育，对医务人员进行预防职务犯罪教育，教育和引导全体干部职工树立社会主义荣辱观，强化职业纪律意识。
3.不断加强领导干部、职工警示教育。为进一步严明纪律，强化警示教育，切实推进医院党风廉政建设和反腐倡廉工作，2X2XX 年组织讲一场《XX 警钟长鸣》的警示教育课，组织 XX 多名党员干部观展市纪委在自来 XXX 活动中心警示教育典型案例展。通过违法违纪典型案例警示大家要吸取教训、引以为戒。
4.进一步做好廉洁从医宣传工作。通过医院微信公众号、LED、滚动大屏幕、上墙宣传字画等多种形式开展廉洁从政、廉洁从医宣传，把廉政文化融合于医院的业务、行政活动和职工的工作生活之中，遏制腐败现象滋生，积极拓展廉政文化宣传的阵营，营造医院廉政文化的浓厚氛围。
五、反对形式主义，夯实党风廉政建设
1.通报典型问题，通过学习“XX”案例，加大正风肃纪力度，通过学习传达典型问题通报，让党员干部深刻汲取教训，切实引以为戒，警惕违法违纪问题。院内积极揪出工作中存在问题，及时反馈，要求落实整改，并通报批评。
2.为推动落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争，纪检监察室与党办联合开展党风廉政建设责任制考核自查工作，党风廉政建设工作常态化监督。
3.开展党风廉政建设教育。我院 2X2X 年 X 月份先后召开党风廉政和行业作风建设专题工作会议两次，强调党风廉政和行风建设的工作要求，要求全院干部职工对党风廉政建设和行风工作切实担起责任，要抓好政治学习，筑牢党风廉政和行业作风建设思想防线，加强干部职工队伍建设，全面提升干部职工队伍履职能力；要强化“两个责任”，夯实党风廉政建设基础工作，加强日常监督管理，完善廉洁风险管理机制，确保权力规范有序运行；要切实抓好医院行风作风建设，结合新一轮医改，开展行风专项整治行动，深入贯彻 XX 八项规定精神，坚决纠正“四风”；要强化监督检查，加大执纪问责力度，畅通信访举报渠道，确实维护风清气正的政治生态。
4.落实《述职述廉制度》。年初，完成 2X2X 年度院领导班子成员及各支部书记个人述廉报告。
5.严格落实 XX 八项规定及其实施细则，规范三公经费使用，三公经费 2X2X 年比 2X1X 年减少 X%。医院未存在财务部门之外设立账外账、小金库等。认真抓好节日期间廉洁自律提醒，加强节日期间的教育监督管理，全体职工要进一步提高廉洁自律的自觉
性，严守有关纪律要求，营造文明、健康、清廉、和谐的节日氛围，确保风清气正过节。
六、加强廉洁从医，严明党的纪律
1.开展医德医风考核工作。严格落实医院医德医风考评机制，认真做好每月科室医德医风考评工作，结果与当月奖惩挂钩，对每位医务人员建立医德医风考评档案，考评结果与评优晋升挂钩。
2.推行党务、院务公开制度。一是公开社会服务承诺。在医院 LED 屏幕上公示收费标准和张贴“医务人员诚信承诺责任书”、医疗卫生行风建设“九不准”等内容，接受群众监督。二是落实医院奖惩制度，对收受“红包"、回扣和开单提成、服务态度恶劣等违规行为分别给予通报批评、扣当月绩效及影响晋升晋级等相应处理。
3.通过防统方信息系统，做好日常工作的监管，每季度提取统方信息进行审查，未发现统方行为。医院与信息管理人员签订信息安全保密协议书，防止药品、耗材统方行为,对长期和临时提取信息需要进行申请，通过审批后，才能提取相关信息。
4.建立药品动态监测和合理用药检查通报制度。医院每月对全院药品用量进行监测、统计分析，对用量排名前十位的抗生素和辅助药品进行通报。合理用药评价小组定期抽取药品用量大的病历、大金额病历，进行合理用药检查，根据情节对不合理用药当事人，予以扣发奖金 、职称降级等处理。对排名第一的抗生素和辅助用药进行限制使用。凡涉嫌不正当竞争的或有投诉的药品，予以限制、停药处理。
5.签订医药购销廉洁协议。进一步做好治理医药购销领域商业贿赂工作，我院 2X2X 年初分别与业务来往公司签订医药购销
廉洁协议责任书，并加强对全院干部职工的服务宗旨和廉医拒贿教育，防止临床医生等人员私自与药商、供货商联系，避免私自提供药品用量统计情况发生。
6.坚持打造“无红包医院”。医院要求医生与住院患者签订医患双方不送不收“红包”协议书，主动接受患者与群众监督，上报退换患者“红包”，并做好登记。
七、严格落实各项制度
1.落实谈话制度。进一步加强对党员干部职工日常监督管理，对苗头问题进行早教育早纠正，严格落实抓早抓小工作。对X 名中层干部进行任前廉政谈话，对 X 名人员进行批评教育谈话，对 XX 名人员进行约谈。积极开展领导班子充分开展谈心谈话工作，交流工作意见，进一步加强医院管理。
2.加强干部任免工作的监督。按照《XX 人民医院中层干部选拔任用工作方案》，严格落实干部提任工作。纪检监察室加强对干部选拔任用工作进行全过程的监督，不搞任人唯亲，不搞一言堂，坚决查处违反组织人事纪律的行为。
3.全程监督招标采购工作。为进一步强化医院采购监管责任，规范和加强医院采购管理工作，根据《XXX 采购法》、《XX采购法实施条例》有关规定、全省卫生健康系统开展规范和加强政府采购管理三年专项行动（于 2X2X 年 X 年至 2XX 年 X 月），我院严格执行招标采购办法，对医院医用设备、医用耗材、基建工程、信息工程等全部实行招标采购，纪检监察室参与 27 次招标采购会议；政府招标采购范围以外和规定金额以下的项目参照政府采购招标做法，实行院内议价的工作方法，使采购公开、透明。
4.深入开展治理商业贿赂专项工作。2X2X 年 X 月 10 日下午，
我院召开了医药购销廉洁会议。院领导、干部职工与 XX 位供应商代表参加了此次会议。宣传治理医药购销的意义和工作要求，使大家充分认识治理卫生系统商业贿赂的重要性和必要性，要认清形势，提高防控意识，严格遵守相关法律法规，要求医院医药购销的关键岗位人员要加强廉洁从业的自觉性，严格遵守行风建设“九不准”要求，不得接受医药企业或营销人员以任何名义、形式给予的好处，树立清正廉洁的良好形象。
5.积极做好公共工程和土地出让项目的监督。按照省公共工程和土地出让项目跟踪监督领导小组要求，结合我市《公共工程和土地出让项目跟踪监督清单化管理制度》等五项制度，为落实医院公共工程和土地出让项目跟踪监督工作，纪检监察室根据市公共工程和土地出让项目跟踪监督工作评价指标，对医院人防广场工程进行跟踪监督工作，认真落实监督台账，确保人防广场工程保质保量完成。
八、存在问题 1.中层干部管理教育不到位。今年我院有两名科室主任出现行风问题，已经被纪检留置，案件正在审理中，存在对中层干部管理教育不到位。
2.对行业作风建设学习教育监督力度不够。存在对医德医风学习教育、管理及监督力度不够，今年发生多起医疗投诉反映医务人员的服务态度的问题，个别工作人员责任心不强、主动服务意识不强，对病人关心够等问题。
3.有一名党员存在饮酒驾驶机动车，违反国家法律法规的违纪问题受到党内警告处分。
九、下一步的整改措施
1.切实加强党内监督工作。履行党风廉政建设主体责任和监
督责任。加强党风廉政教育和医德医风建设，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。医院纪检监察室要履行监督执纪问责职责，完善领导班子和领导干部责任追究制度，加强对党员干部和医务人员严格遵守党的纪律规定和国家有关法律法规情况的监督检查。
2.积极开展形式多样的医德医风教育，加强干部职工的医德医风、道德素质教育的培训。进一步加强党风廉政建设和医德医风建设的宣传工作，重视医德文化教育，提高全体职工道德素养及服务意识。...
篇三：医院中层干部选拔任用管理办法
院长履行全面从严治党主体责任情况报告提纲：
一、履行全面从严治党主体责任和一岗双责情况
二、医院党风廉政建设中存在的问题
三、医院全面从严治党和高质量发展存在的问题
四、医疗卫生行业突出问题专项治理工作中存在的问题
五、医院党委及班子成员存在的主要问题
六、对驻委纪检监察组的意见建议
七、其它需要向纪检监察组说明的情况
市纪委监委驻市卫健委纪检监察组：
今年以来，本人在市卫健委党组的正确领导下和市纪委监委驻市卫健委纪检监察组的监督指导下，认真履行全面从严治党主体责任，
把管党治党工作与医院中心工作同部署、同落实，全面加强党的领导，推进医院高质量发展。按照要求，现将有关情况报告如下。
一、履行全面从严治党主体责任和一岗双责情况
（一）旗帜鲜明讲政治，增强“两个维护”自觉性。
一是始终把讲政治摆在首位。严格贯彻执行党的路线方针政策，认真落实中央、省委、市委和市卫健委党组重大决策部署、重要任务、重点工作，坚持把重心放在医院发展稳定和党风廉政建设及反腐败工作上。二是扎实推进党史学习教育。深化党史学习和“我为群众办实事”实践活动，开展庆祝中国共产党成立 100 周年活动，认真学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神，组织召开专题工作推进会 5 次，专题总支书记会 5 次，不断筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是牢牢把握意识形态工作主动权。严格执行医院《意识形态工作责任追究办法》，每半年开展一次全院意识形态领域研判分析；随时把握职工思想动态，实施 24 小时舆情监控，舆情处置及时有效，处置率达 100%。四是建立常态化、立体化思想建设机制。采取“线上+线下”“集体+个人”模式打造全方位学习阵地，全面筑牢从严治党的思想根基。今年以来，共召开党委专题学习会 5次、中心组扩大学习会 15 次，支部组织生活 558 次，开展固定党日活动 513 次。
（二）强化责任敢担当，压实管党治党政治责任。
一是充分发挥党委领导作用。全面落实党委领导下的院长负责制，落实党委会和院长办公会议事规则，修订完善“三重一大”事项决策
制度，建立党委书记和院长定期沟通制度，构建起决策科学、执行有力、监督到位的决策机制。今年以来，召开党委会 39 次，决策并落实事项 350 项。二是深化责任落实机制。建立全面从严治党“四责”协同机制，构建党委主体责任、党委书记第一责任人责任、院党政班子成员“一岗双责”和纪委监督责任协同发力的全面从严治党责任落实体系；制定全面从严治党主体责任清单及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作安排，将全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作与医院各项工作一体推进。三是压实管党治党政治责任。建立党建目标责任制，党委书记、党总支书记和党支部书记认真落实党建第一责任人职责，严格落实党委委员联系党支部制度，建立党员领导干部支部工作联系点机制；以“智慧党建”为抓手，持续推进基层党组织标准化规范化建设，打造支部特色品牌 57 个，有效推动党建与业务工作深度融合。四是管好班子带好队伍。当好“班长”，常与班子成员谈心谈话，2021 年共开展日常约谈、谈心谈话 180 人次；制定《中层干部选拔任用管理办法》，全面规范干部选拔任用流程和规定，健全干部培养教育、交流锻炼、考核评价和监督约束体系，注重干部年轻化。
（三）标本兼治反腐败，构建严密惩防体系。
一是深化警示教育。坚持党章党纪国法学习经常化、持续化、常态化。通报典型案例、组织院党政班子成员观看《黑白人生》警示教育片、阅读典型案例教育读本，同时要求进行对照反思，引导干部规范廉洁从业。二是强化廉政风险防控。围绕院党政班子成员及总会计
师工作职责，排查风险点 62 条，制定防控措施 62 条；在全院 70 个科室中排查 920 条岗位风险，制定 1025 条防控措施；对 26 个行政职能部门排查涉及经济活动事项风险点 220 条，制定防控措施 273 条。三是加强效能督导。聚焦医院重大决策部署贯彻落实，对院长办公会、党委会决议事项推进情况进行效能督导。今年共对 274 项工作督导314 次。四是瞄准重点领域关键环节精准监督。紧盯医院药品、耗材试剂、设备设施等采购环节开展监督督查。组织对抗疫专项绩效发放、医院感染管理工作落实情况等进行专项督查。五是完善纪检监督体系。全力支持和保障纪委工作。加强纪检干部队伍建设，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，确保监督执纪工作抓铁有痕、踏石留印。六是深入开展专项整治。深入开展“卫生健康行业领域突出问题系统治理”和“三假一治理”工作；应用信息化手段，落细落实对诊疗全过程的实时监控，无异常信息。七是强化内控管理。制定内部控制手册，进一步规范医院经济活动及相关业务活动。今年以来，医院组织事务所对 2020 年 813 份经济合同进行专项审计，独立审核经济合同 373 份。八是用好问责利器。合理运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。畅通信访渠道，以零容忍的态度，坚决查处违规违纪行为。截至目前，院纪委接上级纪检部门转办信访件 1 件，未发现违规违纪问题。
（四）持之以恒抓发展，践行为民服务宗旨。
一是供给能力新突破。2021 年，医院编制床位增加 1200 张，门诊量将达 300 万人次，住院将达 10 万人次，供给能力进入全国大型
综合医院行列。二是便民服务全面展开。全面提升了信息化水平，以“智慧医院”建设为抓手再造就医流程；打造了集中检查预约中心、24 小时回访投诉中心等“一站式”服务模式。2021 年，患者满意度位于全省三甲综合公立医院前列。三是学科建设再上台阶。新增国家级临床重点专科建设项目 1 个，新增市级重点学科 5 个，省级重点学（专）科达 9 个，市级重点学科达 23 个。四是高端人才集聚发力。职工总数 3600 余人，博士总数达 180 人，博士后 9 人，高端人才数量创历史新高。五是综合改革深入推进。医院全力构建现代医院管理体系，大力推进城市医联体建设，积极推进医保专项系统治理，并以“公立医院绩效考核”为指挥棒，全面提升医院管理水平。六是全面体现公益性。医院连续三年被省委、省政府评为定点扶贫先进单位；院党委坚持疫情防控不松懈，在新冠疫情防控中荣获“五一劳动奖章”和“抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。七是百年文化传承厚植。医院文化品牌影响力持续提升。2021 年，媒体报道 1930 次，其中 CCTV《新闻联播》《朝闻天下》《纪录东方》栏目对医院高质量发展进行了专题报道。
二、医院党风廉政建设中存在的问题
一是管党治党压力全面传导不够。虽然坚持把方向、促落实，协调各方的领导作用，坚持全面从严治党“四责”贯通联动、协同发力，但构建横向到边，纵向到底的责任落实体系不够，存在“上热中温下冷”的问题，需进一步探索实施“清单+提示+督导+问责”的工作推进机制。二是对党风廉政建设工作的持续改进还不够。部分干部在深
化源头治理、着力举一反三推动整改、回应群众诉求方面还需进一步下深水、见实效。
三、医院全面从严治党和高质量发展存在的问题
一是医院存在点多面广线长的特点，廉政风险防控和动态监管力度需进一步加强。二是廉洁文化与仁济文化有机融合的机制建设需要进一步探索和加强。三是内涵建设需加强。医院刚刚步入发展新阶段，规模发展和内涵提升双重压力交织，扁平化管理模式还在探索中，内涵建设亟待提升。四是职工理念尚待提高。部分职工思想上精神区位还不高，大局意识不够，工作上缺乏创新思维，现代医院管理理念尚未完全建立。五是“三型医院”尚待完善。医院正在大力推进学习型、研究型、创新型“三型”医院建设，但部分职工尚未完全适应当前的学习环境，尚未完全养成学习、创新的良好习惯。六是智慧保障尚需夯实。医院信息化提档升级虽在不断推进，但信息化尚未与医疗服务和运营管理全面深度融合，实现“信息化”向“智慧化”过渡的工作还需进一步夯实。
四、医疗卫生行业突出问题专项治理工作中存在的问题
一是党建工作融合引领系统治理工作再上新台阶还需加强，未充分将党史学习和系统治理同步延伸到临床一线，引导广大干部职工联系工作实际学还不够，需进一步将党史学习转化为内生动力，引导医务人员在深化治理中比实干、比奉献。二是部门联动性不够。医院业务体量大，点多面广，各部门在系统治理中联动性还不够，未充分发挥各自职能优势、积极协调配合，形成强大的工作合力。
五、医院党委及班子成员存在的主要问题
医院全面加强党的建设工作需进一步深入，面对公立医院综合改革的复杂性、敏感性、联动性更加突出的现状，新形势下医院党建工作对医院中心工作的促进落实机制需进一步完善。
六、对驻委纪检监察组的意见建议
无
七、其它需要向纪检监察组说明的情况
篇四：医院中层干部选拔任用管理办法
医院 关于建设群众满意的“清廉医院”建设方案按照《XX 卫生健康局委员会关于建设群众的“清廉医院”工程实施方案》文件精神，为进一步推动全面从严治党向纵深发展，大力提升群众就医的满意度、获得感，推动医院党风廉政建设和反腐败工作，打造风清气正、优质和谐的医疗卫生服务环境，决定在全院各科室开展群众满意的“清廉医院”建设工作，制定如下实施方案。
一、总体要求 以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党为主线，以开展内容丰富、形式多样的创建活动为抓手，以建立规范有效的自律机制和监督机制为手段，以发动医务人员和社会力量广泛参与为基础，开展“清廉医院”建设，让廉洁理念深入人心，廉洁制度健全有效，实现党风清正、院风清朗、医风清新的“清廉医院”目标，助力“清廉 XX”建设。
二、建设范围及方式 医院各科室。根据“全面建设、重点推荐”原则，按照自主申报、创建实施、单位验收、群众评议、纪委复核、统一授牌“六步工作法”，在全面开展的基础上，局党委确定考评验收标准后，择优报送区纪委监委复核授牌。
三、建设标准及内容
（一）组织有力。一是加强组织领导。成立“清廉医院”建设工作领导机构。二是周密安排部署。召开“清廉医院”建设工作动员会，做好安排部署；制定好“清廉医院”建设方案，进行任务分解。三是营造浓厚氛围。充分利用 LED、宣传栏、纸媒、新媒体等载体，营造浓厚的“清廉医院”建设氛围。
（二）党风清正。一是把政治建设摆在首位。及时传达学习习近平总书记系列重要讲话精神；严格规范党内政治生活，严格落实政治理论学习。二是党建“两个作用”发挥突出。制定并落实医院党建工作重点任务清单；开展好“三会一课”，医院领导班子成员要带头参加党支部组织生活会；按时开展民主评议、党组织书记述职；落实好党员积分管理；扎实开展“双争三强”活动、党建创新活动。三是党风廉政“两个责任”履行到位。班子成员每年报告一次个人重大事项；每半年至少专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作 1 次；党组织书记每季度专题听取 1 次班子及成员党风廉政建设主体责任落实情况报告；党组织书记要主动牵头，组织研究制定医院和各班子成员责任清单，清单内容要结合工作实际，细化明晰主体责任，并通过医院微信公众号、宣传栏等形式面向社会公开，主动接受监督。每年班子成员对分管范围人员开展廉政谈话至少 2 次；每年党组织书记讲廉政党课至少 1 次；兼职纪检工作人员监督作用发挥较好。四是选人用人得当，医院中层干部选拔任用严格按照区卫健局印发的文件执行；严格执行事业单位管理人员任职回避制度；重点岗位定期轮岗；制定医院退休返聘人员管理制度，并严格落实。
（三）院风清朗。一是“三重一大”透明公开。严格遵守“三重一大”议事规则，一把手末位表态”等制度；建立党务、院务、财务“三务公开”制度，通过会议、公示栏、新媒体等进行公开公示。二是激励机制合理。制定科学合理的绩效分配
方案；制定职称聘任方案或制度，确保岗位聘用工作的公开、公平、公正；制定导向正确的干部职工激励制度。三是重点领域监管到位。加强岗位廉政风险防控，认真查找存在或潜在的风险点，按照一级（高）、二级（中）、三级（低）划分风险等级，并制定切实有效的防控措施以及权力运行流程图；扎实开展卫生健康行业领域突出问题专项整治工作，着力解决“大处方、泛耗材”、欺诈骗保等导致的“看病贵”问题；建立基本药物使用管理制度，严格控制基本药物配备使用金额占药品总金额的比例；建立药品超常预警制度，定期对药品使用数量和金额进行排位、分析、通报；建立完善处方点评制度，定期进行处方点评、通报；建立预防开单提成、商业统方管理制度，对信息系统由专人负责、加密管理；建立规范的工程招投标、重大设备采购程序，并严格落实；建立严格的干部选拔任用、职务（职称）评聘流程，杜绝一切违规违纪现象发生；每年至少与药品、耗材供应商开展廉政谈话 1 次，并签订廉洁购销协议。四是廉洁文化氛围浓厚。因地制宜，打造医院特色廉洁文化阵地，进行廉洁文化宣传，形成人人思廉、人人践廉的浓厚氛围；每季度至少组织 1 次正面典型或反面警示教育；开展有特色的廉洁文化活动。
（四）医风清新。一是医疗服务好。医疗机构依法规范执业，不良行为扣分不得超过 4 分；不能出现有责任的医疗纠纷和安全事故；建立健全首诊首问责任制、患者回访制度，无推诿病人现象发生，医患沟通良好；志愿服务队伍健全，活动经常。二是医疗质量高。努力提升医疗服务质量，运用好区卫健局组织的医疗服务质量检查结果。三是医德医风正。每季度至少开展 1 次医德医风教育活动，覆盖面达 100%；建立健全医德医风考评办法，每半年实施 1 次医德医风考核；认真执行廉洁协议书制度，患者入院时进行医生不收“红包”、患者不送“红包”
双向签字，协议书纳入病案管理；严格执行“九不准”、杜绝行业潜规则“三十条”，对开单提成、商业统方等不正之风和违纪违法行为查处及时到位；扎实开展行风评议活动，引入第三方参与监督、评议。
（五）群众认可。一是信访量下降。关于医院的投诉类信访件与上年相比，只降不增。二是群众满意度提升。XX 群众及就诊患者对医院满意度与上年相比明显提升，在“清廉鹃城”公众满意度投票中居于前列。
四、实施步骤 （一）自主申报阶段（2022 年 3 月底）。医院向局党委申报，局党委初审同意后，报送区纪委监委备案。
（二）创建实施阶段（2022 年 4 月—10 月底）。医院按照“清廉医院”建设要求，研究制定符合医院实际的工作方案,逐一明确创建标准、工作内容、方法步骤、时间节点、具体责任人等创建元素。结合党建品牌建设，开展创新举措，用清廉文化育人、制度管人、医德服人，保证“清廉医院”建设工作有计划步骤、有特色亮点、有氛围效果，务实推进创建工作开展。
（三）考评验收阶段（2022 年 11 月底前）。结合“清廉医院”创建工作主动性、创建工作成效、主责主业成绩、信访举报率、发案率等指标，按照第三方评估、局党委检查、区纪委监委复核的方式进行综合考评验收。
（四）常态管理阶段（2022 年-2023 年）。医院建立健全长效机制，将“清廉医院”工程建设纳入常态长效管理。
五、工作要求
（一）加强组织领导。“清廉医院”工程建设是一项重要政治任务，医院成立由院党支部书记、院长任组长，院班子成员任副组长，各科室负责人为成员的“清廉医院”工程建设领导小组。结合医院实际，精心制定具体实施方案，成立“清廉医院”工程建设工作领导小组，医院党支部书记、院长为第一责任人责任,坚持亲自抓、带头做、负总责，援领导班子成员要结合“一岗双责”,落实好分管范围和分管领域内的具体任务，确保“清廉医院”工程建设工作扎实开展、取得实效。
（二）增强工作合力。“清廉医院”工程建设是一项长期性的工作，医院要充分发挥自身优势，凝心聚力，齐抓共管，切实形成抓好“清廉医院”工程建设的有效合力。党支部要严格落实主体责任，纪检委员要承担监督责任，教育和引导全体医务人员牢固树立和自觉遵守职业道德，筑牢廉洁红线不碰触、道德底线不逾越的防腐墙。
（三）注重宣传实效。要及时提炼总结“清廉医院”工程建设中的特色亮点，以及在工作推进过程中的好模式、好经验、好做法；要积极运用报纸、电视和新媒体等多种传播媒介，多角度、多形式、多途径开展宣传，营造和保持“清廉医院”工程建设浓厚氛围；要充分调动全体医务人员共同参与“清廉医院”工程创建的积极性、主动性和创造性，全面提高群众满意度。
（四）强化督导追责。“清廉医院”工程建设工作领导小组要加强对各科室的检查指导，督促各科室抓好日常正风肃纪工作。检查督查结果纳入各科室的年度考核，并与科室评先评优、负责人绩效考核挂钩，对督查中发现的违纪违规等问题线索，按照干部管理权限进行严肃调查处理，典型问题点名道姓通报曝光。
XX 医院 关于推进清廉医院建设的实施方案
为认真贯彻市委、市卫健委决策部署，根据市纪委机关、市卫健委、市医保局、市市场监管局《关于推进清廉医院建设的实施方案》要求，制定如下实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以人民为中心，紧紧围绕清廉 XX 建设目标，聚焦建设、改革和发展中的突出问题，努力打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院，为 XX事业高质量发展提供坚强保证。
二、工作目标 到 2025 年底，医院党委领导下的院长负责制运行更加顺畅，落实管党治党主体责任更加自觉，公权力运行更加阳光高效，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度体系更加完善;现代医院管理的各项长效机制成熟定型，药品耗材购销领域和医疗服务环节不正之风治理有效，医疗服务行为规范有序，“看病贵”“看病难”问题得到有效解决;院领导班子崇廉拒腐防线进一步筑牢，党员干部政治、法纪、担当意识进一步增强，广大医务工作者职业操守和职业精神进一步树牢。
三、重点任务
推进“四大行动”，努力打造党风更加清正、行风更加清朗、院风更加清明、医风更加清新的清廉医院。
(一)推进“政治引领强堡垒”行动，使党风更加清正 1.加强医院党的政治建设。把党的领导融入医院治理各环节，推进“党建进章程、清廉进规程”，落实党委领导下的院长负责制，全面提升院领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全和完善院党支部与行政领导班子议事决策制度，严格贯彻民主集中制和落实请示报告制度。突出党支部政治功能，严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度，认真开展“三会一课”、党员主题日等活动。不断压紧压实“两个责任”，严格落实院党支部履行清廉医院建设主体责任和医院纪检机构监督责任，院党支部对清廉医院建设工作负总责,党支部负责人全面落实第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。
2.加强干部队伍和人才建设。坚持正确选人用人导向，严格执行医院内设机构负责人的选拔任用规程、人才使用和引进管理办法、院党支部负责人选人用人情况离任检查、廉政档案等制度，加强选人用人情况的监督检查。加强医院纪检队伍建设，明确 1 人负责监察工作。坚持完善改革创新容错免责机制，大力支持实干者、保护担当者、鞭策后进者。
3.加强纪律作风建设。严格执行中央八项规定精神、医疗行业“九不准”规定，聚焦“四风”隐形变异问题，从召开会议、医术交流、论坛活动、办公用房、福利发放、公款接待、公车管理等入手，整合业务督查、党风行风督查、群众满意度测评和新闻媒体监督的力量，拓展第三方监督渠道，形成纪律作风常态化监督机制。
(二)推进“重拳出击抓整治”行动，使行风更加清朗 4.重拳整治不合理医疗检查问题。制定不合理医疗检查问题清单，重点整治“四违行为”，即:违反临床技术操作规范、诊疗指南、临床路径等规定的不合理医疗检查;违反知情同意原则实施检查;违反规划配置大型医用设备;违法违规使用医保基金等不合理检查行为，严肃查处一批典型案例。
5.重拳整治医药购销领域不正之风。开展高值医用耗材专项整治行动，重点打击购进使用无产品注册证、无产品合格证、过期失效高值医用耗材等行为以及滥用骨科、介入等高值耗材的不正之风。严格执行《医药代表备案管理办法》，坚决整治假借学术会议、科研协作、学术支持、捐赠资助等名义进行利益输送，对查实的医商勾结、商业贿赂、虚开发票、偷逃税款等违法行为从严从重查处。严格落实执行国家和省、市药品带量集中采购，促使药品价格回归合理水平。
6.重拳整治各类违法违规执业行为。持续开展非法医疗行 为“清零”、违法医疗广告“清除”、医疗美容贷“清坑”、依法执业风险隐患“清雷”的“四清”专项整治行动，整治医疗市场环境。推进医疗服务智能监管系统、依法执业自查系统应用，落实医疗机构依法依规执业情况，做好医疗行业信用评价工作。
7.重拳整治打击欺诈骗取医保基金行为。严格执行《医疗保障基金使用监督管理条例》，持续开展专项打击欺诈骗保整治活动，严厉打击和查处违规违法使用医保基金的行为，重点打击“假病人、假病情、假票据”等“三假”欺诈骗保行为，常态化进行住院医疗费用审查，确保医保基金安全高效、合理规范使用。
(三)推进“优化治理促提升”行动，让院风更加清明
8.持续深化医药卫生体制改革。把清廉医院建设融入医改工作全过程，保障公立医院公益性。推进落实“总额预算、结余留用、合理超支分担”等医保支付方式改革，建立科学合理的医保基金监管机制，全面落实国家基本药物制度，严格按比例优先配备使用基本药物。健全落实以公益性为导向的公立医院综合改革绩效考评机制，重点突出医疗费用控制、医疗服务性收入结构调整、服务效率、患者满意度等，考评结果与公立医院补偿经费挂钩。合理制定分配方案，完善医院内部绩效薪酬分配制度，健全以公益性为导向的绩效薪酬指标体系。
9.提升医疗服务质量。严格落实 18 项医疗核心制度，指导规范医务人员医疗行为。建立大型医用设备检查适宜性点评制度，加强国家监控药物、抗菌药物、抗肿瘤药物、心血管类药物等使用情况监测，强化医疗技术准入、临床路径管理和卫生技术评估。加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与实验室安全等重点技术、重点环节的质量安全监管，不断提高...
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