在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一5篇
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一5篇在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一 在加强党的自身建设方面存在的问题及整改措施 导语：要做到坚持从严治党要求，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好&ldquo下面是小编为大家整理的在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一5篇,供大家参考。
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强党的自身建设方面存在的问题及整改措施导语：要做到坚持从严治党要求，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”为目标，以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果为动力，以严肃党内组织生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手，以创建学习型领导班子为载体，统筹推进领导班子思想政治、组织、能力、作风和后备队伍建设，提升领导班子建设的整体水平。以下是本站小编整理的在加强党的自身建设方面存在的问题及整改措施，欢迎阅读参考。
在加强党的自身建设方面存在的问题及整改措施
按照局党委关于政治工作调研的要求和部署，局党委组织部成立调研组，于 11 月 10 日至 25 日，采取召开座谈会、个别谈话等方式，围绕“按照从严治党要求，加强领导班子建设”课题进行了深入调研。现将调研情况报告如下：
一、领导班子建设取得的经验和成果 近年来，路局、局党委主动适应新形势新任务，坚持高标准严要求，狠抓领导班子建设，为全局改革发展提供了强有力的组织保证。
1.抓住教育实践活动机遇，领导班子思想政治和作风建设得到明显加强。在局领导班子先期开展并不断深化活动整改的有力带动下，基层单位领导班子 2016 年全面开展了党
的群众路线教育实践活动，共解决 41224 件问题，取得了明显效果。各级领导干部发扬理论联系实际的学风，坚持中心组学习制度，主动搞好自学，分专题开展调研，思想理论水平明显提升。积极贯彻整风精神，共征求意见建议 69301 条，对照开展批评与自我批评，民主生活会开出了近些年少有的严肃性和高质量，发现和解决自身问题能力明显提升。领导干部深入基层，与职工群众面对面谈心交流，工作作风明显改进，坚持群众路线的自觉性明显增强。
2.大力开展集中学习培训，领导干部综合素质和领导能力得到新提高。紧紧围绕学习贯彻党的十八大和习总书记系列重要讲话精神，2016 年和 2016 年在局党校对全局领导干部进行了两轮集中培训。围绕“铭记党史、锤炼党性、严肃党纪、弘扬党风”的目标，通过开展“三重”，即重温入党誓词、重读入党志愿书、重写入党纪念日等特色鲜明的活动，在阜新人才培训基地举办了 2 期领导干部革命传统教育培训班，培训领导干部 130 人。每次培训均安排管理理念、经营知识等方面的内容，增强领导干部的领导能力和经营管理能力。先后总结交流了梅河口车务段、吉林电务段等单位领导班子以及霍林郭勒车务段党委书记高明堂、白城房产段段长刘法顺等领导干部的经验做法和感人事迹，对阜新工务段、沈阳车辆段等领导班子进行了重点解剖，有效发挥了正面典型示范带动和反面典型警示教育作用。
3.深入进行检查考核监督，领导班子整体功能得到新提升。在 2016 年进行全面考核的基础上，2016 年再次对全局235 个基层单位和局机关部门领导班子、2025 名领导干部进行了为期三个月的集中考核。坚持边考核边充分运用考核结果，及时调整合力不强、整体功能发挥不好、工作被动的领导班子和不适应、不胜任的领导干部，对素质、能力、作风等方面存在一定问题和不足的领导干部当面提醒提示。同时，坚持在重要节日、开展重要活动、召开全国“两会”等关键时期组成检查组对领导干部履职尽责、作风形象情况进行监督检查，坚持对领导干部值班值宿、节日请假、东北货物快运列车基地建设中作风表现等情况进行专项检查，并对安全管理问题多、效果不好的领导干部进行约谈和调局交班，使领导干部受到很大触动。2016 年共约谈 35 人次，调局交班 57 人次。
4.积极稳妥实施“千人工程”，领导班子后备队伍得到新加强。在抓好第一个“千人工程”人才培养使用的同时，2016 年启动实施了第二个“千名人才培养工程”。利用领导班子大考核的机遇，推荐产生了领导班子正副职后备人选，纳入后备人才库，准备适时进行集中培训。采取“基层单位推荐、路局组织考核”的方式，选拔了 700 名车间级后备干部，按专业送到北京交通大学等 7 所重点院校进行了为期三个月的集中培训。培训中通过管理理论和专业知识学习、撰
写研讨文章、学员自管等方式，使他们丰富了知识储备，提升了综合素养。这些学员在校期间的良好表现，受到有关高校的高度评价。结束培训后又组织相关单位逐人制定锻炼计划，安排到局机关主要业务处室和本单位科室进行 3 个月的挂职锻炼，对工务系统 50 名车间级后备人员还送到西部人才培养基地进行培养，使他们开阔了眼界，增强了能力，锤炼了作风。坚持培养、储备和使用相结合，到目前 700 人中已有 57 人提拔上岗。
5.及时总结固化经验做法，领导班子制度建设得到新突破。将领导班子建设实践中形成的有效做法和群众路线教育实践活动中积累的成功经验转化为制度，提升了领导班子建设的制度化、规范化水平。在理论学习和调查研究方面，修订完善了《沈阳铁路局干部理论学习管理办法》、《沈阳铁路局领导干部调查研究管理办法》;在改进作风，联系群众方面，制定形成了《关于改进作风、联系群众、服务基层的具体规定》，整合形成了《沈阳铁路局领导人员直接联系职工群众的若干制度》;在廉洁自律方面，制定了《沈阳铁路局领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》、《沈阳铁路局厉行节约、反对浪费的规定》、《沈阳铁路局国内公务接待费管理办法》等制度规定。
二、领导班子建设存在的主要问题 在领导班子建设取得很大进展和成绩的同时，还存在着
以下问题：
1.合力发挥不充分。个别单位党政正职在一些问题上理念不一致，有时工作干不到一块儿，不能很好地沟通配合。有的班子副职各干各的，缺乏补台意识，不能主动交流协作，对结合部的工作不能主动上手，存在既分工也分家的现象。有的班子对“三重一大”问题会前调研论证不深入，会中讨论不充分，科学决策、民主决策的水平不高。有的领导班子年龄、知识、专业、经历结构、气质搭配和分工不够合理。
2.精神状态不振作。有的领导干部不注重学习，思想观念跟不上形势，因循守旧，工作中习惯于靠老经验老办法，不想、不会、不敢改革创新。有的领导干部不思进取，安于现状，工作中存在不求过得硬但求过得去，差不多就行的思想。有的领导干部面对困难和矛盾强调客观原因，不能积极发挥主观能动性，缺乏责任担当意识。有的领导干部工作不积极不主动，“推一推，动一动”。
3.工作能力不适应。有的党政正职驾驭能力不强，不善于抓班子带队伍，工作中抓不住重点和关键，不能很好的掌控局面。有的领导干部理性思考能力不强，工作中就事论事，不会就事论理、举一反三。有的领导干部经过党的群众路线教育实践活动，群众观念增强了，但做群众工作的能力还没有赶上来。有的领导干部在闯市场、增收入、控成本上招法不多，打不开局面。有的新职领导干部思考问题系统性和条
理性差，工作理念和思路还停留在原来的职务层面上。
4.工作作风不扎实。有的领导干部工作作风漂浮，不务实，重形式，轻实效。有的领导干部不能真正地深入基层和一线了解情况，安排的工作、采取的措施脱离实际。有的领导干部缺乏吃苦精神，服务意识不强，不能深入现场与职工谈心交流和共同劳动，不能及时耐心帮助解决实际问题。有的领导干部存在好人主义，抓管理严不起来，抓工作落不下去，职工群众不认可、不满意。
5.自我要求不严格。个别领导干部纪律意识淡薄，不能自觉遵守廉洁从业相关规定和财经纪律，因违规违纪违法被查处。有的领导干部制度意识不强，不能遵守请假制度和值班值宿等制度规定。
6.后备人才短缺。有的领导干部缺乏对企业长远负责的意识，不注重后备人才培养，单位可用人才少。少数后备干部缺少党性锻炼，思想理论水平不高。有的后备干部自我认知不清醒，看不到自己的缺点和不足，看不到职工群众的优点和力量。有的年轻后备干部比较娇气，学历够但历练不够、能力不足，缺乏解决实际问题的能力。
三、加强和改进领导班子建设的思路和措施 总体思路和目标：坚持从严治党要求，以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”为目标，以巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果为动力，以严肃
党内组织生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手，以创建学习型领导班子为载体，统筹推进领导班子思想政治、组织、能力、作风和后备队伍建设，提升领导班子建设的整体水平。
1.加大学习调研的力度，强化领导班子思想理论建设。
认真落实新修订的《干部理论学习管理办法》和《领导干部调查研究管理办法》，不断提升领导干部理论学习和调查研究的质量和水平。一是抓好集中学习。基层单位领导班子要以党委中心组学习为载体，坚持每月开展一次集中学习，每季至少组织听取一次专家讲座、开展一次形象化教育，每半年组织一次研讨交流。要强化党委书记组织党委中心组学习的第一责任人的职责，把中心组学习作为考核领导班子和使用干部的重要内容，增加检查频次，严格考核联挂。通过理论学习，提升领导干部辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维、法治思维能力，坚定理想信念，强化党性修养。二是抓好专题调研。要组织各级领导干部围绕路局、局党委中心工作，围绕全面落实路局市场主体责任、运输安全、多元经营、市场开发、工程建设、成本控制、党建和思想政治工作等重点内容，紧紧抓住工作中带有全局性、战略性和典型性的问题，抓住广大干部职工最关心的热点、难点问题，确定调研课题，开展调查研究。调研要以严谨、扎实的作风，有计划、有目的地进行，形成高质量的调研成果。基层单位
党政正职每季度至少开展一次调研，每半年至少形成一篇高质量的调研报告。领导班子副职也要结合分管工作，主动开展调查研究，每年形成一篇调研报告。三是抓好成果转化。要坚持学以致用，及时通过试点探索、总结推广等形式，转化学习和调研成果，为生产经营管理服务，为科学民主决策服务。要适时召开调研成果汇报交流会、理论成果研讨会，促进成果有效转化。
2.加大组织生活的力度，强化领导班子解决自身问题的能力。
下力气抓好双重组织生活制度的落实，增强党内组织生活的政治性原则性。一是高标准制定民主生活会实施细则。借鉴教育实践活动专题民主生活会的成功经验，进一步规范民主生活会的内容、程序，严格质量要求。明确规定，会前必须搞好专题学习，增强查找问题的主动性和积极性。采取“背靠背”发放征求意见表、“面对面”座谈了解、“一对一”谈心交流等形式，广泛征求意见建议。会中必须采取本人讲、大家提、互相帮的方法，认真对照检查自身存在的问题，深入剖析思想根源。会后对能够立即解决的问题必须即知即改、立行立改，让职工群众看到领导班子整改的决心和效果。局人事处(党委组织部)等部门对领导班子民主生活会整改落实情况要加强监督检查，定期解剖分析，通报有关情况，形成整改落实跟踪机制。二是高质量召开 2016 年度民主生
活会。指导和组织基层单位领导班子围绕自身建设存在的突出问题，真正开好民主生活会。会前局党委要专门下发通知，有针对性的确定民主生活会主题、专题学习内容以及相关要求。局党委要派专人参加领导班子民主生活会，指导班子成员认真开展批评和自我批评，努力营造严肃认真、民主团结、求真务实的氛围，确保达到解决问题、增进团结的目的。针对自身查摆出来的问题和互相批评指出的问题，领导班子及成员要分别制定切实可行的整改方案，并全力抓好落实。三是高一格组织领导干部参加所在党支部“三会一课”。要求党政正职既要率先垂范，以普通党员的身份自觉参加所在党支部“三会一课”，又要严抓严管，教育和组织班子副职主动参加所在党支部“三会一课”，在严肃的党内生活锻炼中增强党性。局人事处(党委组织部)每月要抽查不少于 10 个单位领导干部参加双重组织生活情况，对无故不参加、不认真参加双重组织生活的，要从严教育和处理，不定期通报。
3.加大集体决策的力度，强化领导班子民主集中制建设。
着眼解决调研论证不深入、讨论发言不充分、执行制度不自觉、检查监督不到位等问题，在“三重一大”集体决策上抓深化求突破，一是在完善制度机制上下功夫。根据总公司将要下发的有关规定，进一步完善路局和基层单位两级领导班子集体决策“三重一大”事项制度，细化调研论证、项
目审批、质量评估、责任追究等关键环节的规定。探索建立“三重一大”事项决策交接制度，使决策事项保持连续性，不因领导班子的调整而受影响，从制度上解决“新官不理旧帐”问题。二是在增强落实能力上下功夫。坚持开展经常性的民主集中制教育，将“三重一大”制度作为领导干部培训的必有内容，对新任职的领导干部，要在任职谈话时把贯彻执行民主集中制作为一项必不可少的重点内容，进行提醒提示，使领导干部知道自己作为一名班子成员在“三重一大”集体决策中应有的责任，知道有关“三重一大”集体决策的内容、程序等规定，知道如何参与“三重一大”集体决策，提升贯彻落实民主集中制的主动性和自觉性。要把党政正职作为教育培训的重点，帮助其养成民主作风，自觉做到科学、民主、依法决策。三是在提高决策质量上下功夫。要指导基层单位领导班子从确定议题开始，逐个环节抓质量，确保“三重一大”集体决策真正落到实处、发挥作用。要把“三重一大”制度执行情况，作为考核剖析领导班子、领导班子民主生活会、领导干部述职述廉报告的一项重要内容，日常还要通过多种方式，对“三重一大”制度运行是否规范、决策是否...
篇二：在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
20 在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一 - 人大政协 -x 在加强领导班子自身建设方面存在的问题及整改措施一：领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“x”重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。
一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。
有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太
平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在:一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相
互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就
照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，
大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“x”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能
得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面:
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
四、整改和措施
领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策:
(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定
期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养 x 总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
篇三：在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
强领导班子自身建设方面存在的问题 广泛征求干部职工和服务对象领导班子及成员在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析和自查，经欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。在加强领导班子自身建设方面存在的问题
一、局领导班子作风建设情况 (一)注重学习，提高领导干部的政治理论水平。
一是定期学习，深化思想认 识 识。制定了环保局关于《 党 党的群众路线教育实践活 动 动家学习教育、听取意见 环 环节工作计划》，先后学 习 习了习近平同志一系列重 要 要讲话精神、中国特色社 会 会主义理论体系和党的群 众 众路线的有关论述、党章 、 、党的十八大报告和省十 次 次党代会报告，以及马克 思 思主义群众观点、党的群 众 众路线有关内容，共组织 集 集中学习 8 次。
二是专 题 题学习，增强公仆意识。
我 我局召开党员领导干部专 题 题学习扩大会，组织收看 了 了习近平书记在兰考调研 指 指导的新闻报道视频;观 看 看了《焦裕禄》电影;学 习 习了等同志采写的长篇通 讯 讯《县委书记的榜样焦裕 禄 禄》、《面向未来的赶考 》 》，观影和学习后，我局 党 党员领导干部(班子成员 ) )作了学习交流发言，局 长 长进行了点评，县第二督 导 导组领导到会指导并作要 求求。
(二)广泛征求意 见 见建议。
我局通过函询 、 、电话、网络、走访、座 谈 谈、设立意见箱等多种方 式 式深入广泛征求社会各界 意 意见建议。开展了“大走 访访纳谏、大接访听诉”专 项 项行动，党员领导轮流到 “ “三送”挂点村接访 5 天 ， ，班子成员轮流在县行政 服 服务中心窗口坐班接访 7 天 天，确保全覆盖进行专题 调 调研和听取意见。共收集 到 到了五大类 15 条意见建 议 议。对这些收集到的意见 正 正在逐条落实落实整改措 施 施。
(三)坚持边学边 查 查边改 一是建立整改台 帐 帐，落实整改责任，实行 销 销号管理。局领导班子及 成 成员对征求的意见建议和 查 查摆出来的突出问题，原 汁 汁原味地进行梳理分析， 对 对收集到五大类 15 条意 见 见建议，逐一分析对照， 查 查摆出“四风”方面的问 题 题 5 个，其它问题7 个。
二是对群众反映强烈的 突 突出问题开展了专项整治 。
。我局召开专题会议，重 点 点提出了切实可行的措施 和 和建议，换位思考，明确 了 了解决问题和推动工作的 具 具体方式方法。
三是对 一 一些须长期努力解决的问 题 题正在加强调研，出台有 关 关工作方案，明确相关责 任 任人员，逐步推进。
( 四 四)坚持建章立制，规范 决 决策办事程序 建立健全 重 重大决定征求意见制度， 坚 坚持集体研究决策的原则 ， ，对事关全局的重大决策 措 措施、重要工作情况都由 集 集体
研究决定，不搞个人 说 说了算，并定期或不定期 向 向班子通报或征求意见。
(五)坚持以作风建设为 主 主线，务求活动实效 坚 持 持以警示教育为重点，建 章 章立制，源头防腐，有力 地 地促进了队伍的廉洁行政 一是带头转变作风。我局 党 党员领导坚持带头查、带 头 头改，一把手履行第一责 任 任人的职责，认真贯彻落 实 实中央关于改进工作作风 、 、密切联系群众的“八项 规 规定”坚决反对形式主义 、 、官僚主义、享乐主义和 奢 奢靡之风二是健全制度。
二是建立健全了相关工作 制 制度，使各项工作的开展 有 有章可循，促进了全局各 项 项工作的规范化和各项工 作 作的正常有序开展。
三 是 是自觉接受监督。定期通 报 报财务情况，加强对财务 管 管理权的监督制约。
二 、 、局领导班子存在的问题 班子年龄结构不合理，副 职 职年龄偏大，学习不够， 深 深入基层企业和服务对象 调 调研不够，开拓创新意识 不 不强，进取精神不够，对 年 年轻干部培养力度不够， 工 工作落实力度有待加强。
三、局领导班子整改的 措 措施 1、加强学习和教 育 育，让班子成员树立有为 有 有位的思想，进一步解放 思 思想，勇于创新，敢于担 责 责。
2、进一步规范工 作 作流程，抓好单位工作管 理 理。
3、进一步解决好 基 基层群众的环保意见和诉 求 求。
4、进一步建章立 制 制，规范决策办事程序。
5、加强对年轻干部的 培 培养力度，力争使年轻又 熟 熟透环保业务的干部进入 领 领导班子。
在加强领导 班 班子自身建设方面存在的 问 问题
一、领导班 子 子遵守政治纪律情况 党 的 的政治纪律是党的生命。
我 我镇 14 名党委、人大、 政 政府班子成员均能够严格 遵 遵守党的政治纪律，自觉 同 同党中央保持高度一致， 坚 坚决贯彻落实党的路线、 方 方针、政策，中央、省、 市 市、县重大决策、决定， 在 在各项重大问题上均能严 格 格按照集体领导制和民主 集 集中制原则及议事决策规 则 则讨论重大事项，形成决 策 策决议，科学决策、民主 决 决策、依法决策、程序化 决 决策、决定重大事项、重 要 要工作的机制体制基本形 成 成。能够按制度和规定贯 彻 彻落实，整体上能够做到 令 令行禁止、政令畅通，较 好 好地发挥了模范带头作用 。
。目前，无一例违反党的 政 政治纪律情况。
二、领 导 导班子贯彻中央八项规定 、 、转变作风情况 一是及 时 时组织党政班子成员全面 认 认真反复学习讨论了中央 八 八项规定，深刻领会和全 面 面贯彻了中央八项规定精 神 神和省、市、县有关文件 、 、规定、办法、会议和领 导 导讲话精神要
求。二是修 订 订完善了《党委议事规则 》 》、《党政联席会议事规 则则》、《党委中心组学习 制 制度》等一整套镇级决策 运 运行、管理监督制度，敬 畏 畏组织、敬畏法律、敬畏 制 制度、反腐防腐惩腐的新 机 机制、新制度、新氛围已 经 经形成。三是紧密联系实 际 际，制定出台落实了《关 于 于改进工作作风、密切联 系 系群众的实施办法》。四 是 是认真慎重修订完善落实 了 了《关于进一步规范村级 重 重大事项流程化管理监督 服 服务的实施办法》、《八 甲 甲口镇村务监督委员会工 作 作制度》、《关于八甲口 镇 镇农村班子及成员的考核 考 考评办法》等村、企、镇 直 直单位决策、运行、管理 、 、监督、公开、考核考评 、 、选人用人制度机制，较 好 好完成了镇级13 项招投 标 标事项，公开招聘小学教 师 师 16 名，工勤人员 17 名 名。五是严格按照县纪委 “ “一停三清”工作要求， 开 开展了办公用房清退工作 。
。六是通过严格落实《机 关 关公务接待管理制度》和 《 《公务用车管理制度》， 镇 镇、村、企公务接待得到 有 有效控制，公车管理、公 款 款消费、公务接待进一步 规 规范，“三公”经费开支 节 节约 30%以上。七是针 对 对各类会议、文件名目繁 多 多，我们采取有关会议合 并 并综合召开，督查、考核 综 综合统筹进行，通过电话 、 、手机信息指导指挥安排 工 工作，班子成员深入村、 企企、单位落实等四种主要 方 方法，减少基层干部集中 到 到镇开会时间，节日腐败 浪 浪费现象、赶会唱戏、下 乡 乡公款吃喝、上班值班带 班 班、文风学风会风、外出 学 学习考察、招商引资中的 不 不正之风有了明显的变化 ， ，婚丧喜庆事宜“八严禁 、 、八不准”
有关规定和承 诺 诺书、保证书得到较好落 实 实，班子成员调研、学习 、 、检查、考核、考评、选 人 人用人、下村到企清风正 气 气已经形成，取消了所有 开 开工、竣工、开业、庆典 等 等不必要的形式和仪式， 精 精文减会取得明显成效。
三、领导班子“四风” 方 方面存在的突出问题 1 、 、形式主义方面。主要表 现 现在抓制度建设力度较大 ， ，抓制度落实上力度不够 ; ;既有在宣传力度不够的 问 问题，也存在宣传形式老 化 化、创新不够的问题;文 件 件和会议总量仍显得较多 ; ;测评、考核、调研、征 求 求意见建议也存在形式主 义 义的问题，对一些措施、 方 方略、方法的落实仍停留 在 在口号上、形式上。具体 表 表现为：一是解放思想意 识 识不强。工作上重布置轻 督 督查，标准不够高，工作 求 求稳求实，创新不够，担 当 当不足。二是学习上重形 式 式轻效果，形式比较单一 ， ，效果不明显，导致解决 复 复杂问题的能力不足。三 是 是统筹城镇村企一体化发 展 展上仍有差距。四是转型 发 发展自觉性不高、主动意 识 识不强。五是紧迫感、责 任 任感不够强烈。突出表现 在 在一些复杂历史遗留问题 的 的化解处理上、综合性较 强 强项目的推动上和一些信 访 访复杂问题的解决上。比 如 如煤炭资源整合后的人员 安 安置和债务化解问题，过 渡 渡期基本利益保障、股份 谈 谈判等，做出很大努力， 也也有新的突破，但一直未 能 能得到有效彻底解决，其 他 他企业关停、淘汰、承制 、 、承包、体制变化引发的 后 后遗症和深层次矛
盾、问 题 题仍然突出。
2、官僚 主 主义方面。一是加快转型 发 发展的意识不够强烈。一 些 些干部满足现状，自我陶 醉 醉，对加快发展的紧迫感 、 、重要性认识不深，对对 发 发展形势估计不足，对发 展 展趋势把握不准，对自身 特 特点和优势发挥不到位。
二 二是在“用心把握、用心 工 工作、用心落实”和亲力 亲 亲为上存有差距。在实际 工 工作中，浮在上边多、浮 在 在机关多、忙于应酬多的 现 现象仍然存在，深入实际 少 少，调查研究少，谋划发 展 展投入精力不够。一些很 好 好的办法措施，仍停留在 文 文件上、板面上、会议上 ， ，在深入一线、深入现场 、 、深入特殊户、针对特殊 群 群体解决问题上抓得不实 不不到位。三是个别班子成 员 员责任意识差，在独当一 面 面和合作攻坚两方面都存 在 在欠缺，工作方向、目标 不 不明确，工作动力不足、 力 力度不够。四是部分班子 成 成员工作不主动、不适应 。
。五是镇村企干部的作风 建 建设长效机制仍存有薄弱 环 环节。
3、享乐主义和 奢 奢靡之风方面。总的来说 ， ，我们这个班子整体素质 、 、气质互补、团结战斗力 是 是强的，工作作风是扎实 的 的，廉洁自律做得也是比 较 较好的，大家能够自觉遵 守 守中央八项规定和相关规 定 定，不断加强自律意识和 制 制度观念，坚定理想信念 ， ，牢记党的宗旨，自觉用 党 党纪政纪刚性约束和严格 要要求自己，没有出现“四 风 风”方面的违规违纪现象 ， ，在突出狠抓制度、机制 的 的补充、完善、创新和落 实 实上取得明显成效。但是 ， ，纪律作风时好时坏，时 紧 紧时松，被动响应的现象 依 依然
存在，碍于面子、迫 于 于工作、被动应酬、偶然 浪 浪费的现象依然存在，在 落 落实党政机关厉行节约方 面 面还有所欠缺，还存在着 公 公务接待等方面不同程度 的 的铺张浪费现象。
4、 密 密切联系群众方面。一是 宗 宗旨意识淡化。在对待群 众 众感情上不够贴近，在深 入 入基层调查研究、广泛征 求 求群众意见建议和群众打 成 成一片上做的不好、不到 位 位。二是在解决特殊群体 、 、特殊对象帮困方面和扶 持 持创业致富典型方面仍不 到 到位。三是在解决信访稳 定 定方面存在办法不多，措 施 施不力，效果不佳，一些 历 历史遗留问题还没有切实 得 得到有效解决，一些特殊 信 信访对象稳控化解上存在 不 不到位、处置不到位、化 解 解不彻底的现象。
四、 领 领导班子“四风”方面存 在 在突出问题原因分析 1 、 、学习不深、不透、不到 位 位。思想是行动的先导。
学 学习次数、学习时间较多 ， ，但学习的效果、掌握和 理 理解深度不够，表率意识 和 和紧迫意识还没有完全树 立 立起来，对“四风”危害 性 性的认识不很到位，影响 了 了各项工作的高标准开展 和 和反“四风”的自觉性、 坚 坚定性、紧迫感。。
2 、 、思想观念不适应，点子 不 不多不新。只把解放思想 、 、转变观念停留在口头上 ， ，没有能够体现在具体工 作 作中，落实到坚持改革开 放 放、推动转型发展、促进 社 社会和谐上，部分班子成 员 员存在不愿闯、不愿试， 怕 怕出问题、怕担责任，老 办 办法过时了，新办法不会 用 用，思维方式、工作方法 还 还没有彻底转
变过来，导 致 致时常满足于已经取得的 成 成绩，固步自封，开拓创 新 新意识差，思想观念不适 应 应，在出谋划策上缺乏点 子 子和点子不新，创新创业 创 创一流热情不足，效果不 好 好。
3、自律要求不严 ， ，党性观念不强。随着改 革 革开放和社会主义市场经 济 济发展的进一步深入，随 着 着社会环境的深刻变化， 我 我们有的干部从政干事的 政 政治生态发生了较大变化 。
。如放松了对自己的要求 和 和自律，对一些社会现象 见 见怪不怪，习以为常，忘 记 记了自己是一名党员领导 干 干部，这些都是党性观念 、 、组织观念、纪律观念、 制 制度观念不强的表现，也 是 是容易出现“四风”问题 的 的重要原因。
4、联系 群 群众不紧，群众观念淡薄 。
。树立正确的群众观是密 切 切联系群众的根本要求。
没 没有能够深入实际认真了 解 解群众所想、所需、所盼 、 、所急、所怨的是什么， 在 在感情上对群众贴得不近 ， ，从而并没有真正树立起 正 正确的群众观，服务方式 、 、服务观念落后，服务水 平 平、服务质量不高。
5 、 、长效机制还不配套，落 实 实不到位。还没有完全真 正 正形成一系列行之有效的 长 长效配套机制制度，有的 制 制度虽然写在文件上、贴 在 在墙上，但执行不到位。
五、今后努力方向和改 进 进措施 1、抓学习强素 质 质强班子。要强化党政班 子 子学习工作化，工作学习 化 化理念，勤奋学习...
篇四：在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
导干部加强自身建设方面存在的问题及不足进行整改领导干部加强自身建设方面存在的问题及不足进行整改 导语：要求我们把加强自身建设部署要求落到实处，切实履行在自身建设中的主体责任，加强队伍的日常教育、管理和监督。把自己摆进去，肩负起维护党章、党规、党纪的重要职责。以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!希望对您有所帮助，想了解到更多的相关范文内容，欢迎关注本站 当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题 一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，
只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则
性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议 1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道
克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作
业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
为进一步加强局机关队伍建设，把中纪委关于加强自身建设的部署要求落到实处，区旅游局 2 月 16 日组织全体党员干部召开加强自身建设专题教育会。
会上，首先由纪检组长徐军同志组织党员干部学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，并与大家针对学习的内容，认真进行了讨论。讨论中，大家纷纷表示，《工作规则》是中纪委针对职权范围内的监督执纪工作所作出的具体规定，是能够适应新形势新任务的工作规则，各级纪检监察组织自我约束当然必不可少，但全靠自我约束也是必然要出问题的。所以，各级纪检监察组织要把自我约束同接受党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督结合起来，把制度的篱笆扎紧，建设“忠诚、干净、担当”的队伍，这就要求我们把加强自身建设部署要求落到实处，切实履行在自身建设中的主体责任，加强队伍的日常教育、管理和监督。把自己摆进去，肩负起维护党章、党规、党纪的重要职责。
讨论结束后，大家一同再次观看了专题教育片《打铁还需自身硬》。最后，区旅游局纪检组长徐军对广大党员干部提出要求：一是要继续认真对照党章、党规，深入领会总书记的系列讲话，坚持理想信念，坚定政治立场，在思想和政治上行动上始终与党中央保持一致;二是要严格要求自己，提高自觉性、积极性和主动性，牢固树立“四个意识”，守
住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线;三是要把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉接受组织和群众监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性;四是要着力提高自身适应新形势下党的路线、方针、政策的能力，以及深入贯彻落实十八届六中全会精神理念的能力，立足岗位作贡献，以身作则贯彻、落实、执行好各项工作要求。
下一步，旅游局将结合本次专题教育开展一次相关制度的梳理和完善，查找制度漏洞，找准风险点和薄弱环节，推进制度创新，进一步规范执纪审查工作程序和权限，防止权力滥用。在召开党支部专题组织生活会时，全体党员干部将对照《打铁还需自身硬》10 余名严重违纪违法纪检干部的行为和省、市、区相关违纪《通报》，认真查找整改自身存在的问题和不足，开展批评与自我批评，制定整改措施和整改清单，切实进行整改落实。
一、加强政治思想建设 加强佛教界的思想政治工作是爱国爱教的具体体现，也是佛教自身存在和发展的客观需要，落实到具体行动上就是遵照中央宗教工作精神，进一步走与中国特色的社会主义社会相适应的道路，要积极引导和推动佛教界加强爱国主义思想教育，高举“爱国爱教、团结进步”的旗帜，提高思想觉悟，进一步牢固树立与中华民族伟大复兴的历史潮流相适应
的观念，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，维护法律尊严，维护人民利益，维护民族团结，维护祖国统一，维护社会稳定。
二、加强对“人间佛教”思想的研究和阐释 如何将佛教思想与当代众生的精神需求相结合，契理契机地弘扬佛法、利益众生，是佛教徒当前所面临的一个非常实际的问题。“人间佛教”思想是中国佛教思想的最基本的内容，远在唐代就有禅宗六祖惠能大师提出“佛法在世间，不离世间觉，离世觅菩提，恰如觅兔角”。近代的太虚大师这样理解人间佛教思想：“仰止唯佛陀，完成在人格，人成即佛成，是名真现实。”可以说人间佛教思想对于佛教适应当代人群需要具有积极的实践价值。落实到具体实际操作层面，应该有这样几个方面的内容：以文化阐扬佛法，佛教文化是中国传统文化的重要组成部分，契理契机地以文化阐扬佛法是实现佛教中国化、本土化、现代化、人间化的权巧方便;以教育培养人才，通过院校教育、寺院教育、居士教育培养合格佛教人才，是佛教兴衰存亡的关键所在;以修学净化人心，如法如律地勤修戒定慧三学是佛弟子觉悟人生、净化人心的重要内容;以慈善回报社会，报国土恩，报众生恩，是佛教徒知恩报恩，慈悲济世，无我利他的积极人生观。慈济和奉献的精神应在佛教界大力提倡，只有这样才能进一步获得社会的认同，才能更好地立足于社会;以团结促导进步，
佛教界要特别注重团结工作，要团结全国各民族佛教爱国人士，团结一切可以团结的积极因素，为祖国的繁荣昌盛，为佛教的发展进步贡献力量;以经济带动发展，佛教界的经济建设同样是社会主义物质文明建设的组成部分，以经济实现僧尼自养、寺院修缮、发展佛教文化事业，济助贫困，以报恩的心回报社会，庄严国 土、利乐有情，让祖国的名山大川更加秀丽庄严。
三、加强佛教组织建设 加强佛教寺院和各级佛教协会的组织建设，是佛教事业顺利开展的保证。当今佛教的僧团建设存在着严重的问题，如：信仰方面的真实性问题;人生的价值取向问题;僧团的道风和团结问题;僧团的僧籍、僧阶问题等都需要进行思考和对待。关于寺院组织建设，应在继承和健全寺院丛林组织的基础上推行民主管理，改变一人说了算的家长制、宗法制等有碍佛教发展的管理模式。任用住持及班首执事，要坚持羯磨制度及任人唯贤、德才兼备的原则，坚持爱国守法、具足正信、戒行清净、品德高洁，具有一定佛学水平和办事能力的条件。全国和地方佛教协会都要健全组织，特别是要加强中国佛协和各省级佛协的组织建设，使之成为能真正发挥应有作用的工作实体。这样做，既有利于政府宗教工作部门依法对宗教事务进行管理，也是佛教事业健康发展的客观需要。中国佛教协会和地方佛教协会应按照章程的规定，更好
地发挥其爱国团体和教务组织的职能作用，在佛教自身建设和共同性的教务问题上发挥宏观决策、规划协调、督促检查的作用。各级佛教协会的会长应是出家僧人担任，其他主要负责人应在具足正信、作风正派的佛教四众弟子推出，以形成对佛教界的凝聚力和向心力。为此，全国和地方佛教协会要健全组织，建立制度，发挥职能作用，保持佛教团体的特色，发挥佛教协会的服务功能，密切联系信众，深入调查研究，维护佛教界合法权益，在党和政府的支持和帮助下，在宪法、法律和政策的范围内独立自主地开展会务。要加强常务理事会、各专门工作委员会与中国佛教协会会本部的有机联系，充分发扬集体智慧，实行民主协商，使决策民主化、科学化。把各级佛教协会建设成为佛教界弘扬爱国主义精神的基地;联系党和政府的桥梁;团结各民族佛教徒的纽带。为社会主义两个文明建设作出积极贡献。
四、加强佛教教制建设 在抓好组织建设的同时，应积极加强佛教教制建设。组织建设是教制建设的保证，只有组织建设抓好了，才能谈得上教制建设，而教制建设是基础。在国家强调以“以法治国”的今天，加强佛教内部事务管理制度的建立显得尤为重要。佛教内部制定有关管理办法和规定，是加强佛教自我管理的重要举措，是佛教与社会主义社会相适应的具体体现，对加强寺院的规范化管理，提高四众弟子素质，有序地开展教务
活动都具有重要意义，同时也有利于党和政府依法加强对宗教事务的管理。中国佛教协会已制定并颁布了...
篇五：在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
自身建设方面存在问题的整改情况汇报 班子自身建设方面存在问题的整改情况汇报 班子自身建设方面存在问题的整改情况是怎样的呢，赶紧看看吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！班子自身建设方面存在问题的整改情况汇报
按照局党委关于政治工作调研的要求和部署，局党委组织部成立调研组，于 11 月 10 日至 25 日，采取召开座谈会、个别谈话等方式，围绕“按照从严治党要求，加强领导班子建设”课题进行了深入调研 。
。现将调研情况报告如下 ：
：
一、领导班子建设取 得 得的经验和成果 近年来 ， ，路局、局党委主动适应 新 新形势新任务，坚持高标 准 准严要求，狠抓领导班子 建 建设，为全局改革发展提 供 供了强有力的组织保证。
1.抓住教育实践活动 机 机遇，领导班子思想政治 和 和作风建设得到明显加强 。
。在局领导班子先期开展 并 并不断深化活动整改的有 力 力带动下，基层单位领导 班 班子 2016 年全面开展 了 了党的群众路线教育实践 活 活动，共解决 41224 件 件问题，取得了明显效果 。
。各级领导干部发扬理论 联 联系实际的学风，坚持中 心 心组学习制度，主动搞好 自 自学，分专题开展调研， 思 思想理论水平明显提升。
积 积极贯彻整风精神，共征 求 求意见建议 69301 条 ， ，
对照开展批评与自我批 评 评，民主生活会开出了近 些 些年少有的严肃性和高质 量 量，发现和解决自身问题 能 能力明显提升。领导干部 深 深入基层，与职工群众面 对 对面谈心交流，工作作风 明 明显改进，坚持群众路线 的 的自觉性明显增强。
2 . .大力开展集中学习培训 ， ，领导干部综合素质和领 导 导能力得到新提高。紧紧 围 围绕学习贯彻党的十八大 和 和习总书记系列重要讲话 精 精神，2016 年和 20 1 16 年在局党校对全局领 导 导干部进行了两轮集中培 训 训。围绕“铭记党史、锤 炼 炼党性、严肃党纪、弘扬 党 党风”的目标，通过开展 “ “三重”，即重温入党誓 词 词、重读入党志愿书、重 写 写入党纪念日等特色鲜明 的 的活动，在阜新人才培训 基 基地举办了 2 期领导干部 革 革命传统教育培训班，培 训 训领导干部 130 人。每 次 次培训均安排管理理念、 经 经营知识等方面的内容， 增 增强领导干部的领导能力 和 和经营管理能力。先后总 结 结交流了梅河口车务段、 吉 吉林电务段等单位领导班 子 子以及霍林郭勒车务段党 委 委书记高明堂、白城房产 段 段段长刘法顺等领导干部 的 的经验做法和感人事迹， 对 对阜新工务段、沈阳车辆 段 段等领导班子进行了重点 解 解剖，有效发挥了正面典 型型示范带动和反面典型警 示 示教育作用。
3.深入 进 进行检查考核监督，领导 班 班子整体功能得到新提升 。
。在 2016 年进行全面 考 考核的基础上，2016 年 年再次对全局235 个基 层 层单位和局机关部门领导 班 班子、2025 名领导干 部 部进行了为期三个月的集 中 中考核。坚持边考核边充 分 分运用考核结
果，及时调 整 整合力不强、整体功能发 挥 挥不好、工作被动的领导 班 班子和不适应、不胜任的 领 领导干部，对素质、能力 、 、作风等方面存在一定问 题 题和不足的领导干部当面 提 提醒提示。同时，坚持在 重 重要节日、开展重要活动 、 、召开全国“两会”等关 键 键时期组成检查组对领导 干 干部履职尽责、作风形象 情 情况进行监督检查，坚持 对 对领导干部值班值宿、节 日 日请假、东北货物快运列 车 车基地建设中作风表现等 情 情况进行专项检查，并对 安安全管理问题多、效果不 好 好的领导干部进行约谈和 调 调局交班，使领导干部受 到 到很大触动。2016 年 共 共约谈 35 人次，调局交 班 班 57 人次。
4.积极 稳 稳妥实施“千人工程”， 领 领导班子后备队伍得到新 加 加强。在抓好第一个“千 人 人工程”人才培养使用的 同 同时，2016 年启动实 施 施了第二个“千名人才培 养 养工程”。利用领导班子 大 大考核的机遇，推荐产生 了 了领导班子正副职后备人 选 选，纳入后备人才库，准 备 备适时进行集中培训。采 取 取“基层单位推荐、路局 组 组织考核”的方式，选拔 了 了 700 名车间级后备干 部部，按专业送到北京交通 大 大学等 7 所重点院校进行 了 了为期三个月的集中培训 。
。培训中通过管理理论和 专 专业知识学习、撰写研讨 文 文章、学员自管等方式， 使 使他们丰富了知识储备， 提 提升了综合素养。这些学 员 员在校期间的良好表现， 受 受到有关高校的高度评价 。
。结束培训后又组织相关 单 单位逐人制定锻炼计划， 安 安排到局机关主要业务处 室 室和本单位科室进行 3 个 月 月的
挂职锻炼，对工务系 统 统 50 名车间级后备人员 还 还送到西部人才培养基地 进 进行培养，使他们开阔了 眼 眼界，增强了能力，锤炼 了 了作风。坚持培养、储备 和 和使用相结合，到目前 7 0 00 人中已有 57 人提拔 上 上岗。
5.及时总结固 化 化经验做法，领导班子制 度 度建设得到新突破。将领 导 导班子建设实践中形成的 有 有效做法和群众路线教育 实实践活动中积累的成功经 验 验转化为制度，提升了领 导 导班子建设的制度化、规 范 范化水平。在理论学习和 调 调查研究方面，修订完善 了 了《沈阳铁路局干部理论 学 学习管理办法》、《沈阳 铁 铁路局领导干部调查研究 管 管理办法》;在改进作风 ， ，联系群众方面，制定形 成 成了《关于改进作风、联 系 系群众、服务基层的具体 规 规定》，整合形成了《沈 阳 阳铁路局领导人员直接联 系 系职工群众的若干制度》 ; ;在廉洁自律方面，制定 了 了《沈阳铁路局领导干部 操 操办婚丧喜庆事宜的规定 》 》、《沈阳铁路局厉行节 约约、反对浪费的规定》、 《 《沈阳铁路局国内公务接 待 待费管理办法》等制度规 定 定。
二、领导班子建设 存 存在的主要问题 在领导 班 班子建设取得很大进展和 成 成绩的同时，还存在着以 下 下问题：
1.合力发挥 不 不充分。个别单位党政正 职 职在一些问题上理念不一 致 致，有时工作干不到一块 儿 儿，不能很好地沟通配合 。
。有的班子副职各干各的 ， ，缺乏补台意识，不能主 动 动交流协作，
对结合部的 工 工作不能主动上手，存在 既 既分工也分家的现象。有 的 的班子对“三重一大”问 题 题会前调研论证不深入， 会 会中讨论不充分，科学决 策 策、民主决策的水平不高 。
。有的领导班子年龄、知 识 识、专业、经历结构、气 质 质搭配和分工不够合理。
2.精神状态不振作。有 的 的领导干部不注重学习， 思 思想观念跟不上形势，因 循 循守旧，工作中习惯于靠 老 老经验老办法，不想、不 会 会、不敢改革创新。有的 领 领导干部不思进取，安于 现现状，工作中存在不求过 得 得硬但求过得去，差不多 就 就行的思想。有的领导干 部 部面对困难和矛盾强调客 观 观原因，不能积极发挥主 观 观能动性，缺乏责任担当 意 意识。有的领导干部工作 不 不积极不主动，“推一推 ， ，动一动”。
3.工作 能 能力不适应。有的党政正 职 职驾驭能力不强，不善于 抓 抓班子带队伍，工作中抓 不 不住重点和关键，不能很 好 好的掌控局面。有的领导 干 干部理性思考能力不强， 工 工作中就事论事，不会就 事 事论理、举一反三。有的 领 领导干部经过党的群众路 线 线教育实践活动，群众观 念 念增强了，但做群众工作 的 的能力还没有赶上来。有 的 的领导干部在闯市场、增 收 收入、控成本上招法不多 ， ，打不开局面。有的新职 领 领导干部思考问题系统性 和 和条理性差，工作理念和 思 思路还停留在原来的职务 层 层面上。
4.工作作风 不 不扎实。有的领导干部工 作 作作风漂浮，不务实，重 形 形式，轻实效。有的领导 干 干部不能真正地深入基层 和 和一线了解情况，安排的 工 工作、采取的措施脱离实 际 际。有的领
导干部缺乏吃 苦 苦精神，服务意识不强， 不 不能深入现场与职工谈心 交 交流和共同劳动，不能及 时 时耐心帮助解决实际问题 。
。有的领导干部存在好人 主 主义，抓管理严不起来， 抓 抓工作落不下去，职工群 众 众不认可、不满意。
5 . .自我要求不严格。个别 领 领导干部纪律意识淡薄， 不 不能自觉遵守廉洁从业相 关 关规定和财经纪律，因违 规 规违纪违法被查处。有的 领 领导干部制度意识不强， 不 不能遵守请假制度和值班 值 值宿等制度规定。
6. 后 后备人才短缺。有的领导 干 干部缺乏对企业长远负责 的 的意识，不注重后备人才 培 培养，单位可用人才少。
少 少数后备干部缺少党性锻 炼 炼，思想理论水平不高。
有 有的后备干部自我认知不 清 清醒，看不到自己的缺点 和 和不足，看不到职工群众 的 的优点和力量。有的年轻 后 后备干部比较娇气，学历 够 够但历练不够、能力不足 ， ，缺乏解决实际问题的能 力 力。
三、加强和改进领 导 导班子建设的思路和措施
总体思路和目标：坚持 从 从严治党要求，以政治素 质 质好、经营业绩好、团结 协 协作好、作风形象好“四 好 好”为目标，以巩固和发 展 展党的群众路线教育实践 活 活动成果为动力，以严肃 党党内组织生活、从严管理 监 监督干部、持续深入改进 作 作风、严明党的纪律为抓 手 手，以创建学习型领导班 子 子为载体，统筹推进领导 班 班子思想政治、组织、能 力 力、作风和后备队伍建设 ， ，
提升领导班子建设的整 体 体水平。
1.加大学习 调 调研的力度，强化领导班 子 子思想理论建设。
认真 落 落实新修订的《干部理论 学 学习管理办法》和《领导 干干部调查研究管理办法》 ， ，不断提升领导干部理论 学 学习和调查研究的质量和 水 水平。一是抓好集中学习 。
。基层单位领导班子要以 党 党委中心组学习为载体， 坚 坚持每月开展一次集中学 习习，每季至少组织听取一 次 次专家讲座、开展一次形 象 象化教育，每半年组织一 次 次研讨交流。要强化党委 书 书记组织党委中心组学习 的 的第一责任人的职责，把 中 中心组学习作为考核领导 班 班子和使用干部的重要内 容 容，增加检查频次，严格 考 考核联挂。通过理论学习 ， ，提升领导干部辩证思维 、 、系统思维、创新思维、 底底线思维、法治思维能力 ， ，坚定理想信念，强化党 性 性修养。二是抓好专题调 研 研。要组织各级领导干部 围 围绕路局、局党委中心工 作 作，围绕全面落实路局市 场 场主体责任、运输安全、 多 多元经营、市场开发、工 程 程建设、成本控制、党建 和 和思想政治工作等重点内 容 容，紧紧抓住工作中带有 全 全局性、战略性和典型性 的 的问题，抓住广大干部职 工 工最关心的热点、难点问 题 题，确定调研课题，开展 调 调查研究。调研要以严谨 、 、扎实的作风，有计划、 有 有目的地进行，形成高质 量 量的调研成果。基层单位 党党政正职每季度至少开展 一 一次调研，每半年至少形 成 成一篇高质量的调研报告 。
。领导班子副职也要结合 分 分管工作，主动开展调查 研 研究，每年形成一篇调研 报 报告。三是抓好成果转化 。
。
要坚持学以致用，及时 通 通过试点探索、总结推广 等 等形式，转化学习和调研 成 成果，为生产经营管理服 务 务，为科学民主决策服务 。
。要适时召开调研成果汇 报 报交流会、理论成果研讨 会 会，促进成果有效转化。
2.加大组织生活的力度 ， ，强化领导班子解决自身 问 问题的能力。
下力气抓 好 好双重组织生活制度的落 实 实，增强党内组织生活的 政 政治性原则性。一是高标 准 准制定民主生活会实施细 则 则。借鉴教育实践活动专 题 题民主生活会的成功经验 ， ，进一步规范民主生活会 的 的内容、程序，严格质量 要 要求。明确规定，会前必 须 须搞好专题学习，增强查 找 找问题的主动性和积极性 。
。采取“背靠背”发放征 求 求意见表、“面对面”座 谈 谈了解、“一对一”谈心 交 交流等形式，广泛征求意 见 见建议。会中必须采取本 人 人讲、大家提、互相帮的 方 方法，认真对照检查自身 存 存在的问题，深入剖析思 想 想根源。会后对能够立即 解 解决的问题必须即知即改 、 、立行立改，让职工群众 看 看到领导班子整改的决心 和 和效果。局人事处(党委 组 组织部)等部门对领导班 子 子民主生活会整改落实情 况 况要加强监督检查，定期 解 解剖分析，通报有关情况 ， ，形成整改落实跟踪机制 。
。二是高质量召开 201 6 6 年度民主生活会。指导 和 和组织基层单位领导班子 围 围绕自身建设存在的突出 问 问题，真正开好民主生活 会 会。会前局党委要专门下 发 发通知，有针对性的确定 民 民主生活会主题、专题学 习 习内容以及相关要
求。局 党 党委要派专人参加领导班 子 子民主生活会，指导班子 成 成员认真开展批评和自我 批 批评，努力营造严肃认真 、 、民主团结、求真务实的 氛 氛围，确保达到解决问题 、 、增进团结的目的。针对 自 自身查摆出来的问题和互 相 相批评指出的问题，领导 班 班子及成员要分别制定切 实 实可行的整改方案，并全 力 力抓好落实。三是高一格 组 组织领导干部参加所在党 支 支部“三会一课”。要求 党 党政正职既要率先垂范， 以 以普通党员的身份自觉参 加 加所在党支部“三会一课 ” ”，又要严抓严管，教育 和 和组织班子副职主动参加 所 所在党支部“三会一课” ， ，在严肃的党内生活锻炼 中 中增强党性。局人事处( 党 党委组织部)每月要抽查 不 不少于 10 个单位领导干 部 部参加双重组织生活情况 ， ，对无故不参加、不认真 ...