乡镇人才工作计划4篇
乡镇人才工作计划4篇乡镇人才工作计划 55篇乡镇人才振兴工作经验材料范文55篇县级市级典型亮点工作汇报总结报告参照 xx县“三级三培养〞助推乡村人才振兴〔1〕 下面是小编为大家整理的乡镇人才工作计划4篇,供大家参考。
篇一：乡镇人才工作计划
5 篇乡镇人才振兴工作经验材料范文 5 5 篇县级市级典型亮点工作汇报总结报告参照xx 县“三级三培养〞助推乡村人才振兴〔1〕
功以才成，业由才广。乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号〞已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活宽裕，全面振兴。xx 地处滇西边陲，县域经济总量较小，如何因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需发展使用人才是推动高质量发展的关键。而面对现实引才难、育才难、用才难的窘境，唯有结合县乡村三级实际，下足绣花功夫，大胆革新，才能找到新的突破口。
一、县级人才培养：在“愿意来、留下来〞上下功夫
实施乡村振兴战略，必需聚焦人才振兴存在的问题，在人才“愿意来、留下来〞上下功夫，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，以人才振兴助推乡村振兴。
一是在“愿意来〞上下功夫，激发乡村人才振兴活力。人才衰则乡村衰、人才兴则乡村兴、人才旺则乡村旺。为此，xx 县认真摸清乡村人才底数，对乡村现有人才分行业分类别进行基础信息统计，搞清楚哪一类人才稀缺、哪一类人才需
要引进，哪一类人才需要培养，建立健全全县乡村人才信息数据库。优化引进机制，秉持“不求所有，但求所用〞的原则，结合乡村发展前景和乡村振兴需求，重点引进专业技术型、产业型人才，持续简化引进流程，执行更加开放的人才引进政策。近年来，结合褚橙种植、林下经济作物种植、铅锌矿冶炼、胡蜂养殖、石斛种植、黄山羊养殖和医疗技术等本土特色产业和民生需求，先后引进建立了邓秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、张国成院士工作站和张红城专家工作站、李凡专家基层科研工作站、邵庆勇专家基层科研工作站、汤小虎专家基层科研工作站，联系实际找准了症结，破解了制约本土特色产业发展难题，让本土产业发展提质增效。不仅注重引进外来人才，更注重回引本土人才。坚持“立足产业、注重实效〞的原则，以乡村振兴“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活宽裕〞为目的，以“领头雁〞为关键，打好“感情牌〞“乡情牌〞，重点从本村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村有用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有理想、有抱负、有想法，思路清、状况明，敢于带头，勇于担当的人员进行回引。近年来，xx 县制发了《中共 xx 县委组织部关于发挥青年人才党支部作用实施乡村优秀人才回引计划的通知》，共回引到各村〔社区〕优秀人才 x 余人。
二是在“留下来〞上下功夫，强化乡村人才振兴确保。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。着力改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供舒适宜居的生活工作环境，不断强化他们的幸福感、安全感、获得感。完善激励确保机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供方便、快捷、优惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服务。同时，建立健全乡村人才组织，强化乡村人才的交流联系和组织引导，为扎根乡村的人才打造成长发展路径，让他们干事有平台、生活有确保，真正为“留下来〞提供制度确保。健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适〞。依据工作岗位、职业性质、服务对象，畅通乡村人才流动渠道，对在乡村振兴一线实绩特别、群众公认的人才，坚持多岗位历练，为他们提供更为广阔的发展空间，坚决杜绝“一次性分配定终身和一个岗位干一生〞的现象，使乡村人才在各自擅长的领域发挥才能、实现价值。
二、乡级人才培养：着力抓好“选、育、管、用〞四个环节
人才是推动发展的第一资源。当前正值巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，xx 县狠抓人才队伍建设，着力抓好“选、育、管、用〞四个环节，打造了一支技
术过硬、素养合格的乡土人才队伍，为助力乡村振兴提供了强力支撑。
一是拓宽渠道“选〞。全县整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才，革新后备干部选拔模式，把一部分乡土人才培养成村干部和村级后备干部。目前，全县 x 个村〔社区〕已全部完成村“两委〞换届，全县共有 x 名青年人才进入村〔社区〕“两委〞班子。
二是积极引导“育〞。团县委、县妇联、县人社局、县职校、县农业技术推广站等部门联合展开技能培训活动，充分发挥乡镇党校的培训阵地作用，邀请省内外知名专家学者对农户进行技能培训，共展开烤烟、甘蔗、石斛、肉牛等产业有用技术培训 x 余期，参训人员 x 余人。同时，积极选派乡村有用人才和村〔社区〕干部到发达地区进行学习培训，共选派 2 期 x 人。积极组织“土专家〞“田秀才〞和致富带头人展开“传帮带〞活动，进村到组入户为农民提供产业技术指导和服务，x 余名本土人才和致富带头人与 x 余户农户结成产业技术扶持对子。
三是健全机制“管〞。及时更新完善本县乡土人才信息，乡镇党政领导班子每人挂钩联系 x 名乡土人才，一起为家乡发展出谋划策；着眼于培养优质的本土人才队伍，坚持“择优培养〞“激励培养〞等方式，不断扩大乡土人才队伍，不断提升乡土人才综合素养，推动人才队伍建设工作取得实
效。此外，全县不断强化对驻村第一书记、驻村工作队员、致富带头人等人员的管理，推动脱贫攻坚巩固，助力乡村振兴。
四是择优大胆“用〞。xx 县始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的人才观，择优选用乡土人才。将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的乡土人才发展为党员、后备干部、村〔社区〕干部，及时为乡土人才队伍补充优质血液。2021 年以来，全县在发展党员工作中，优先发展乡贤 x 人，占全县新发展党员的 x%；同时，将 x 名乡土人才纳进村级后备干部队伍，并推选出 x 名有意向、有能力的优秀本土人才充实到村〔社区〕“两委〞班子。
三、村级人才培养，重点关注能带头、起作用
党的十九大报告中指出，农业乡村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农〞问题作为全党工作重中之重，培养造就一支懂农业、爱乡村、爱农民的“三农〞工作队伍。在村级人才培养中，xx 县紧扣能带头、起作用这个关键点，以人才振兴全面促进乡村振兴。
一是抓牢“头雁队伍〞这个核心。首先是选优配强村级班子，强化基层党组织书记培养选拔和教育培训，大力培养一批能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人，推动乡村“头雁队伍〞优化提升，打造一支经得起考验、老百姓信赖、组织放心的乡村干部队伍。目前，全县 x 个村〔社区〕党总
支成员中，大专学历以上 x 人，占 x%；党总支书记中致富带头人 x 名，占 x%。其次是精准选派驻村干部，切实抓好新一轮驻村干部和第一书记工作，共选派 x 名第一书记，x 名驻村工作队员，坚持把精兵强将选出来、派下去，让优秀干部留下来、用起来。再次是强化党员队伍建设，以展开“党建质量提升年〞活动为契机，持续展开“软弱涣散党组织〞整治提升工作，强化党员队伍建设，提升党员发展质量，着力培养一批党员致富带头人。最后是提升乡村治理能力，探究新型乡村基层治理模式，持续推广“三户五户〞联防模式，全面提升村级治理水平。
二是抓实“新型农民〞这个主体。强力提升农民技能，深入实施乡村有用人才培训计划，加大乡村有用人才培训力度，着力提升农民的农业生产、民间技艺及社会服务技能，强化致富能力本领。20xx 年来，共培训乡村有用人才 x 余人。同时，加快培育职业农民，通过党政主导、政策扶持、项目带动、社会参加等措施，充分发挥各类培训阵地和产业基地的作用，就地培养更多懂技术、善经营的新型职业农民，造就一批新时代数字化、职业化、技术化的“新型农民〞。
三是抓好“创业就业〞这个关键。大力发展劳务经济，用好各类扶贫资源，加快组建外出务工人员服务站，推动劳务输出与乡村振兴有效结合。同时以美丽乡村建设、乡村旅游发展为支撑，在政策上、资金上给予支持和倾斜，“回引〞
一批眼界宽、思路活、资源广、有干劲、有活力的外出务工人员回村任职或创业，激励和支持党员、致富带头人领办创办农民专业合作社。深入实施“万名人才兴万村〞行动，建立农业专家团队与乡村精准扶持机制，助推乡村振兴。
xx 市：精准施策推动乡村人才振兴〔2〕
今年以来，xx 市着力健全机制、搭建平台、强化激励，加快推动乡村人才振兴。
健全乡村人才振兴体制机制。出台《推动乡村人才振兴实施细则》，把落实《实施细则》状况纳进全市人才工作目标责任制考核内容。建立现场联办和调度制度，市委常委、组织部部长每季度召集相关部门沉底一线现场办公一次，协调解决推动乡村人才振兴存在的难题。打通县乡人才工作末梢，在全市 x 个乡镇〔街道〕挂牌设立“绿领人才〞工作站，配备专职人员，专门负责乡村人才的政策咨询、技术培训、职称申报等服务。
搭建乡村人才振兴培育平台。整合市内 x 多家农业科研机构、涉农企业和 x 个涉农基地的培训资源，组建乡村振兴“绿领学院〞，打造“专业化、规范化、标准化、系统化〞的乡村人才振兴培育新平台。目前“绿领学院〞已将部分高校教师、科研机构研究专家、龙头企业专技人员、“土专家〞等 x 余人纳进师资库，开设芒果、柑橘、蔬菜种植与管理等x 门课程，每年将培训各类乡村人才 x 万人次以上。
健全乡村人才振兴激励政策。出台“土专家〞选聘和管理暂行办法，选聘的“土专家〞每月工资不低于 x 元。革新乡土人才积分评价制度，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到标准的可申请认定为 E 层次以上人才，并享受相关待遇。提升科技人员收益比例，激励事业单位农业科技人员、科技特派员参加品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的研究，科技成果转化收益可按不少于 x%的比例执行，今年已有 x 名农业科技人员、x 名科技特派员积极投身到乡村振兴一线参加技术和产品研发。
xx 市大力实施乡村人才振兴提升计划〔3〕
今年以来，xx 市不断强化人才在乡村振兴中的支撑确保作用，大力实施乡村人才振兴提升计划，聚力培养懂农业、爱乡村、爱农民的乡村人才队伍。
健全工作机制。成立由市委书记、市长任“双组长〞的人才工作领导小组，每季度召开联席会议，统筹推动乡村人才振兴工作。制定乡村人才振兴提升计划，明确 x 项乡村人才重点任务，建立工作台账，落实月调度、季通报、年总结制度，积极督导落实。完善政策支持体系，每年举办“智汇xx·创梦将来〞高层次人才革新创业大赛，加大农业科技领军人才引进力度，对获奖人才给予最高 x 万元项目补助、x万元厂房补助；支持人才申报省级以上重点人才工程，最高给予 x 万元配套补助；支持农业企业、乡镇企业外出参加大
同学招聘等招才引智活动，对企业产生的交通费用给予全额补助。
精准引育人才。大力引进农业科技人才，积极对接农科高校院所，引进农业科技人才 x 余名。加快培育乡村有用人才，举办乡村振兴技艺技能大赛，精心设置农机驾驶、传统手工制作等五个赛项，吸引 x 人报名、x 余人参加网上投票，评选出 x 名获奖选手，给予最高 x 元奖励。吸引集聚乡村服务人才，每年优选 x 名乡村医生到上级医疗机构集中培训，选派 x 名“业务院长〞到乡村挂职指导；实施乡村文化“十百千〞工程，重点培养乡村文化人才 x 人、文艺队伍 x 支、文艺骨干 x 人。
优化发展环境。建成 x 处镇街产业园区、x 个农业园区，累计引导返乡下乡人才进驻园区落地项目 x 个，提供就业岗位上万个。建成 x 套乡村人才公寓，现已“拎包入住〞乡村人才 x 余人。展开乡村劳作力培训，每年免费为返乡创业人员开办电子商务、机械修理等职业技能培训 x 人以上。激励镇街设立人才服务窗口，安排服务专员，为人才创办企业、咨询政策等提供“一对一〞保姆式服务。每年举办“农民丰收节〞，面向乡村人才评选表彰一批乡村科技之星、十佳新型职业农民、“新农青年〞示范带头人等；强化政治引领，从具有示范引领作用的乡村人才中推举担任“两代表一委员〞，让乡村人才政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有
地位。
xx 市实施人才引育“三大行动〞 推动乡村人才振兴〔4〕
xx 市针对乡村人才难引、领军人才匮乏、培养渠道狭窄现状，实施人才引育“三大行动〞，引导各方人才加速流向基层一线，推动乡村人才振兴。
实施“才荟雅州〞行动，打造乡村人才“蓄水池〞。线下举办“才荟润雅·宜业宜安〞赴外招才引智活动，组团巡回北京、上海等 x 个城市、x 余所高校，招引人才 x 余名。线上开通 xx 智慧人才云平台引才专栏，举办“空中双选会〞x 场，“云〞引才 x 万人。绘制在外雅籍人才地图，与 x 万余名在外雅籍人才建立“一对一〞沟通联系，回引 x 余名人才回乡创业，精准邀约 x 名企业家、专家回雅投资视察，促成投资 x 余亿元。
实施“智聚雅州〞行动，打造乡村人才“智囊团〞。聚焦提升基层业务水平，展开“百名专家下基层〞、人才“五进〞等活动，引导农业、科技等领域专家人才下沉基层一线展开智力扶持 x 余人次。聚焦解决基层技术难题，举办顶尖人才“三雅故里行活动〞，邀请 x 名“两院〞院士围绕新材料、生物医药、茶叶等产业发展方...
篇二：乡镇人才工作计划
院人才培养计划 石湾中心卫生院 人才培养和梯队建设 5 年规划 科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。一、医院人才资源现状：
（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的 88 名专业技术人员中，主治医师 8 名，执业医师 20 人，本科学历 3 人，学士学位 1 人，大专学历37 人，中专学历 43 人。以上数字分析来看，人才的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。
（二）人才开发培养中的问题 1、人才总量少，高层次人才不足。
2、人才断层现象较突出。中级职称人数少，且学历相对低，30—40岁均系第二学历大专，40--55 岁人员中专学历。
3、人才开发、培养能力差。即派出学习归来人员开展的新技术、新业务与派出人员的数量不成比例；培养后的效果与不培养前相差不
多，即投入大，产出少。篇二:《乡镇卫生院人才培养梯队建设五年规划》 xx 卫生院 人才培养梯队建设五年规划 （xx 年）
根据卫生发展和医院自身建设的需要，特制订 xx 年至 xx 年 xx 卫生院人才培养梯队建设五年规划。
一、任务与要求 1、人才培养：我院技术水平已达到一级甲等医院的要求。但是医疗技术是不断发展的，要把广大群众的就医需要，计划通过五年的建设，各科技术水平赶上和超过县人民医院的现有水平。具体地说：内儿科要熟练地处理五衰，骨科要能进行髓核摘除、半髋置换、周围神经和血管的吻合，外科要能进行胆管引流、泌尿生殖系畸形矫正手术等；妇产科要能开展盆腔淋巴清扫；五官科要开展白内障、青光眼、鼻腔内囊吻合及牙科综合治疗。中医药要发挥特色专长，开展特色专科，如：风湿病专科、肝病专科。主要措施是鼓励自学，选拔培养，注意层次，专科技术配备双线，提倡竞争，防止个人技术垄断。
在人员培养，计划 xx 年外科、儿科、内科各选送一名医师去省级医院学习、进修，护理部人员到市中心医院进行轮训，选送一名放射和功能科人员去地市级医院学习；xx 年选送一名医师去湖南中医学院学习，选送一名内儿科 医生到湘雅医院进修学习，选送三名中药人员到卫校学习；xx 年送内
科、儿科、外科一名到湘雅医院进修学习，选送一名中医到省级医院进修针灸、理疗；xx 年选送一名妇产科医生、一名内科医师到湘雅医院学习，选送五名无学历卫技人员到卫校学习；xx 年选送一名内科到附一院进修纤维胃镜，一名中医到省中医院附一院进修痔瘘科，选送专科护理人员到市中心医院进修。
在专业发展上，通过五年的努力，虽然由于医院规模小，但每一个科都必须有 1—2 名拨尖的专科人才。人员培养要围绕医院的技术发展进行，要围绕医院现有技术发展来抓职工的继续教育工作，要求以临床实践为主，自学为主的原则着重实际能力的培养。
2、医院基础建设方面：根据医院现有医疗业务用房、妇产科用房、门诊部、基本公共卫生用房及职工住宿用房、中药加工室、中药用房、放射科用房，从医院的发展需求来看还不够配套，职工食堂与病人食堂还没有分开。这些都要逐步做到配套。
3、设备更新：xx 年添置阴道镜、配套的中药加工设备，xx 年放射科争取一台 500maX 光机，xx 年添置 CR、全自动生化仪、改善病房条件，xx 年完善理疗科部分器材，xx 年添置 CT、骨外科部分器材。
二、具体措施 1、加强政治学习和加强医德医风建设，用和谐发展的理念武装干职工的头脑，使他们勤奋学习，努力工作，自觉地为病人服务。
2、坚持走科技兴院之路，坚持医疗质量考核管理制度，逐步提高医院声誉，以优质服务吸引病人，扩展业务，坚持抓合理收入。
3、努力改善干职工的生活福利，改进分配制度，充分发挥经济杠杆
作用，调动各级骨干的积极性，使他们热爱医院，积极地为医院作贡献。{卫生院人才培养计划}. 三、资金来源 五年规划完成，预计要 500 万元，其中 200 万元用于房屋建设；250万元用于设备更新；50 万元用于人员培养。资金来源：医院每年提留 70 万元，共计 350 万元，上级拨款 100 万元，争取有关单位资金50 万元。
xx 卫生院 xx 年一月篇三:《卫生院人才培训计划》 城关卫生院人才培训制度及计划 为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。
一．指导思想：
以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。
二．培训方式：
1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。
2.选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。
3.利用网络系统参加继续医学教育学习。
4.鼓励参加各种学历教育。
5.医院举办业务学习讲座。
6.订阅相关医疗专业知识的杂志。
三．培训要求：
要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医 务人员适应农村基层卫生工作的需要。
要进一步组织实施农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训，建立定期进修学习制度。{卫生院人才培养计划}. 加强社区卫生人才培养，把社区卫生人才培养作为工作重点，开展全科医师的规范化培训，逐步建立全科医师规范化培训制度，培养一批全科医学人才。
要把适宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。
四．专业技术人才培训的原则 1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。
2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平时考核相结合的原则，选拔符合标准的人员。
3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、青技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提供人才力量。
4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本 单位象磁铁一样把人才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。
5.加大乡村医生的培训，每月召集乡村医生到医院进行集中培训，使乡村医生熟练掌握临床常见病、多发病的诊断治疗，常见急诊疾病的抢救技术，临床必须掌握的技能操作，防疫妇幼相关知识等，使乡村技术力量有很大的提高。
五．人才培训的考核 对选送到省市县等地举办的培训班人员，在单位工作中进行相关培训学习内容的实际应用考核，是否将所学技术掌握，是否取得了实际效果，并纳入年终考核和绩效考核。并将所学知识利用医院业务讲座时间对单位全体医务人员进行授课讲座，将所学知识普及应用推广。
对医务人员平时参加的网络学习、继续医学教育、医院的业务讲座、报刊杂志等途径所学业务知识，医院结合“三基”考核训练对医务人员进行平时业务技能知识考核，使之所学有用，对平时学习长抓不懈，
创造医院良好的学习氛围。
城关卫生院 xx 年 2 月篇四:《医院卫生人才培养计划》 医院卫生人才培养计划 为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务 人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定我院医疗人才培训计划 一、人才培养的指导思想和目标 （一）、指导思想：牢固树立尊重知识，尊重人才的思想，始终坚持科技强院，人才兴院的发展理念，按照全面提高及重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思想，切实搞好医院人才的培养，教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。
（二）、人才建设培养与培养目标 1、积极推进全员培训，真正使我院的每周科内业务学习例行化、制度化争取使我院的专业技术人员全部加入刊授的医学再教育网络学习平台。
2、争取 3—5 年内培养 5 名具有坚实的理论基础，丰富临床经验的学科带头，5 年内争取使我院主治医师以上职称，45 岁以下临床医师全部完成省级医院的半年以上专科进修。
3、如有可能，争取引进 2-3 名副主任医师以上职称，确实能起到某
一个专业学科带头人作用的临床医师。
4、每年极力引进 3—5 名二本以上医学毕业生（包括影像学、检验、临床及护理专业人才）。
二、具体实施办法：
1、切实加强医院人才培养工作的领导，保障人才培养工作顺利进行。
2、所有主治医师以上职称的临床医师全部要明确专业方向，送出去专科进修人员，医院本着认真严格、公平的原则进行筛选，一些平时工作态度认真、责任心较强、学术意识较浓的医务人员优先选送。出去进修的人员的进修申请除了明确专业方向，并且要结合我院的实际情况明确进修期内，要掌握该专业领域一些实用的新技术、技能、填补我院的该专业技术空白，加强我院的该专业技术的薄弱环节，真正做到学以致用。
3、学科带头人采取引进和培养相结合的方式进行，学科带头人的职称尽可能在副主任医师以上。院内在职人员学科带头人的选用，一定要选择进取心、责任心强，能以身作则，有传帮带意识，在自己的专业上在省级医院经系统进修学习，并有一定的学术见解的人，要把人才的评价与岗位聘用结合起来，真正做到“能者上，庸者下”，打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式，要逐步形成有序竞争的局面，提高医院的内在活力。医院给予职工的待遇要以能力和业绩为导向，真正提高广大职 工的工作积极性，鼓励职工讲学习、重能力、比贡献，为医院的发展提供强大的动力。
4、加强医技科室的人才培养，积极引进医技科室人才，选用一些可塑性较强的医技人才外出进修，拓展医技检查业务，最大限度满足临床需要。
5、以优惠的政策引进医学毕业生，为医院的发展储备人才。大学毕业生引进以后，要真正以各种措施留得住，让他们看得到希望，能安心工作。
6、积极支持在职人员参加院外的短期培训学习，参加院外的各种医学学术活动。充分调动广大职工学习专业知识的积极性，逐步形成良好的学习氛围。
xx 年一月二十三日篇五:《医院人才培养规划》 ※※※医院人才培养规划 （xx 年）
一、医院业务发展目标 医院促进技术进步，健康稳定发展，根据《※※※医院第二个五年发展规划》，到本五年规划期末，努力争取政府政策支持，积极筹措资金，逐步完善住院病房配套设施和技术升级，在 3—5 年争取扩大住院病区，积极加大先进医学装备投入，使医院的各项技术水平逐步达到同级医院水平。进一步优化医疗服务环境，设置便捷合理的就医流程，全面提高医疗服务质量，促进医院科学和谐全面发展。
医院业务发展逐步实现下列目标：
医疗服务项目：医疗技术项目从目前能向社区人群提供医疗、护理、预防保健、健康体检、医学康复等一类医疗技术项目 xxxx 项，增加
到 xxxx 项。
临床科室设置：在目前设置的门诊部、急诊室、内科、儿科、外科、妇产科、耳鼻喉科、麻醉科、中医科、中医康复科等一级科室的基础上，加强门诊、急诊科建设，增设疼痛专科、ICU、老年疾病科等。做到突出专科特色，发挥人员特长，形成特色明显的专科优势。
调整优化专业结构，增设 x 个临床科室。培植心血管内科、五官科等科室，把普外科、疼痛医学科建成重点专科。
加强急诊急救基础设施建设和急诊急救技术培训，不断提高医务人员的急救医学基础理论和专业技能，提高应对突发公共卫生事件的能力，建 立反应快速高效的急救队伍。
医技科室在现有医学检验科、医学影像科、功能科、消毒供应室、药剂科基础上、增设细菌培养、病理诊断、CT 室等技术。
从现在开始到 xx 年，逐步实现年门诊量 xx 万人次，住院床位设置达到 xxxx 张，床位使用率达 xx%，住院病人达到 xxxxxx 人次，年业务收入达到 xxxx 万元，固定资产达到 xxxxx 万元，建设一支与医疗业务相适应，医疗技术达到本地区一流水平的高素质医务人员队伍， 为顺利实现上述目标，结合医院实际，制定我院 xx 五年人才培养规划。
二、人才队伍结构分析 医院现有工作人员 xxxx 人，按实际开放 xxx 床位计算，病床与工作人员之比为 1:1.21；其中业务人员 xxxx 人，占总人数的 86.3%，管理与
工勤人员 15 人，占医院总人数的 13.7%，其中有 xxx 高级技术职称医师，占医院业务人员数总数 xx%。
现有护士 xxx 人，平均每床配备 0.41 名护士，实际从事临床护理工作的护理人员 xxx 人，占护士总数的 95%。
目前，我院人才队伍存在的主要问题：
（一）缺乏必要的专业技术人才，重点人才缺口：心内科、外科、影像学、医学检验、病理学等专业技术人才。{卫生院人才培养计划}. （二）没有形成合理的人才结构梯队。
（三）没有适宜的专业学科带头人，没有设置重症医学科。
（四）是因专业人员不足和技...
篇三：乡镇人才工作计划
20xx 年工作总结和 20xx 年工作计划 一、过去五年的工作回顾 镇十八届人代会一次会议以来，在县委、县政府和镇党委的坚强领导下，镇政府领导班子团结带领全镇人民，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，坚决贯彻落实中央和省、市、县各项决策部署，围绕“生态立镇、产业兴镇和工业强镇”的发展目标，乘势而上，乘胜而进，镇域经济指标连年攀升，镇内企业发展百花齐放，民生福祉全面增进，社会大局和谐稳定，圆满完成了镇十八届人代会一次会议确定的各项目标任务。这五年，我们一心一意谋发展、抓项目，综合实力显著增强 20xx 年，全镇财政收入完成 672.98 万元，固定资产投资完成 5.19亿元，比 20xx 年（4.48 亿元）增长 0.71 亿元。累计培育限上企业 3家，实现限上商贸流通零售总额 4182 万元；累计培育规上工业企业10 家，工业总产值达 2.68 亿元；新建镇农贸市场 1 个。始终将招商引资作为“一号工程”来抓，20xx 年以来，共有康爱生物科技、刁师傅生物科技等 23 家企业先后落户我镇。今年，由我镇招商引进的总投资 8000 万元的维基汽配项目落户县城南工业园区。积极谋划和保障重大项目建设。先后实施 104 国道改造工程、淮干退堤工程、协和风电建设工程、花园湖行蓄洪区搬迁工程、新希望六和年产 200 万头生猪一体化项目和年产 36 万吨饲料厂项目、S313 跨淮河特大桥项目、
城南地表水厂穿淮河供水项目等一批重大项目工程，有力助推我镇全面发展。
这五年，我们千方百计补短板、夯基础，镇容村貌大有改观 五年来，我们始终以水、电、路、网和沟渠等基础设施提升为目标，逐年改造完善公共基础设施。20xx 年以来，共实施“一事一议”财政奖补项目 51 个，其中水泥路硬化项目 34 个、路灯项目 16 个、文化广场项目 1 个。累计投资 7471 万元铺设“四好农村路”82.65 公里，基本实现水泥路“户户通”。建成赵庄、藕塘等 5 处污水处理设施。五年来累计完成 25 个小Ⅱ型水库的除险加固和养护工程，新建桥涵 5 座，维修 13 处小型水利工程。高质量完成蒋庄、路李村 1 万亩高标准农田项目。加快推进美丽乡村建设，分别完成赵庄、藕塘、蒋庄和张巷 4 个省级美丽乡村建设和 xx 村美丽镇区、路李村市级美丽乡村建设任务。其中 20xx 年省级美丽乡村赵庄村被评为“全国民主法治示范村（社区）”和“安徽省乡村旅游示范村”称号；藕塘村获评蚌埠市“十佳美丽乡村”荣誉称号。20xx 年硖石村省级美丽乡村建设已获批，正在组织挂网招标。省级美丽乡村覆盖率已达到 54.5%。深入开展人居环境“三大革命”和美丽庭院创建，因地制宜建设“五小园”，卫生清扫、垃圾清运、日常保洁等管护机制基本形成。已累计完成改厕 3031 户、清理村内沟塘 102 面，清理无功能建筑 1.6 万m²。累计创建美丽庭院示范户 3219 户。大力发展村集体经济，通过扶贫车间出租、扶贫基地租赁、土地流转、水面发包、房屋出租、光伏发电等方式不断增加村级集体经济体量。去年全镇村均集体经济收
入达 37.2 万元。
这五年，我们齐心协力保稳定、促和谐，社会大局平稳有序 我们坚持“五治融合”，推动长效常治，已连续五年在县综治考核中获得优秀等次，获评“先进乡镇”、“平安乡镇”荣誉称号。五年来，共化解群众矛盾纠纷 470 余条，办理市长热线 762 件。xx 派出所成功创建全省“枫桥式公安派出所”。五年来全镇未出现重大安全事故，全镇安全生产形势保持稳定。我们坚决贯彻落实绿色生态发展理念，共组织关停散乱污企业 1 家，清理家庭作坊式散乱污违法企业 3家，整治散乱污搅拌站 3 家、洗沙场 3 家、粉碎石料厂 7 家。完成清理水库畜禽养殖户 5 户，清理淮河流域废旧船只 13 只。累计植树造林 4300 亩。连续五年实现全镇禁烧“零火点”目标。全面落实节能降耗各项举措，对辖区内企业实施错峰限电生产，累计节约用电 65万度。
这五年，我们不遗余力办实事、解民忧，民生福祉持续增进 五年来，我们始终把脱贫攻坚作为重中之重，深度聚焦“两不愁三保障”，扎实推进“六个精准”。大力开发秸秆禁烧、卫生保洁等公益性岗位，累计吸纳建档立卡贫困劳动者 165 人，共发放公益岗位资金 163.20 万元。实施到村扶贫产业项目 13 个，投入资金 689.95 万元。办理金融扶贫贷款 445 笔，贷款总额 1798.70 万元。积极推动“输血式”扶贫向“造血式”扶贫转变，全镇 662 户 1578 人建档立卡贫困人口全部实现脱贫。今年，我们按照“四个不摘”要求，积极做好脱
贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。面对突如其来的新冠肺炎疫情，我们坚决贯彻落实县委县政府既定决策部署，多举措织牢织密防控网络，全域实施网格化管理，大力开展新冠疫苗接种工作。新冠疫苗累计接种 30243 剂次，12 周岁及以上人群实现了疫苗接种全覆盖，3-11 周岁儿童接种工作正在加紧推进。全面落实各项社保政策，按规定发放各种补贴、救助资金。加强对低保户、五保户、孤儿、残疾人等动态管理，养老保险、医疗保险、社会救助等提标扩面。新农保、新农合参合率达到 100%。全镇 11 个村实行村级大病救助全覆盖，五年来已累计救助人 345 次，发放救助资金 41.59 万元。大力开展文明创建工作，新时代文明实践所实现镇村全覆盖。对镇村两级文化中心配套设施提升完善。教育事业加快发展，办学条件显著改善，教育质量稳步提高。xx 中学连续三年荣获全县教育教学质量一等奖。完成 8 个村卫生室的新建和维修工作。计划生育奖励扶助和利益导向等优生优扶政策全面落实。
这五年，我们孜孜不倦转作风、提效能，自身建设不断深化 扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“讲重作”“讲严立”“三个以案”警示教育和党史学习教育，“四个意识”“四个自信”“两个维护”成为镇村干部政治思想的“总开关”，有效推动各级决策部署落地见效。积极倡导实干担当、善作善成的优良作风，大力弘扬“脚上有土，心中有谱”的工作作风，真抓实干把上级决策部署贯彻到全镇工作各个方面。认真办好人大票决的民生实事。常态化开展效能学习和提醒，做到“无事
必提醒，有事必警示”;持续加强对镇机关和村“两委”工作人员的效能监督工作，不定期对干部职工上下班考勤、在岗在位和履职尽责情况开展督查和警示约谈。持续开展腐败和作风问题专项治理。五年来，处置问题线索 46 件，给予党纪政务处分 34 人，有力保障了各项工作顺利开展。
五年来，我们深入推进武装、统战、老干部、民族、宗教等工作取得新的成绩，工会、共青团、妇联等群团组织作用得到充分发挥，形成了各级凝心聚力、各方团结拼搏的良好局面。20xx 年以来，我镇年度综合考核连年获得优秀等次，先后荣获“蚌埠市平安乡镇”、“蚌埠市文明村镇”、“蚌埠市村庄清洁行动优秀乡镇”、“蚌埠市‘美丽庭院’示范乡镇”、“蚌埠市文化服务十佳乡镇”等多项荣誉称号。今年我镇又被省文化和旅游厅命名为“安徽民间文化艺术之乡”。
各位代表、同志们，各项成绩的取得实属不易。回望这五年的奋斗历程，最让我们感恩在心的是县委县政府和镇党委的坚强领导，最让我们感恩于怀的是全镇 3 万多名干部群众众志成城、团结奋斗的蓬勃激情。在这个过程中，每个人都出了力，每个人都了不起。在此，我代表镇人民政府向关心支持 xx 发展的社会各界表示衷心地感谢和崇高的敬意！
各位代表、同志们，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在的一些问题，立足新发展阶段，迈入“十四五”，我们还处在爬坡过坎的关键期，镇域经济总量不大，产业层次不高，工业企
业、固定资产投资等可持续增长点偏少；村集体经济发展不快，乡村振兴任务艰巨，民生保障、社会治理、作风建设与人民群众的期待还有差距。对此，我们将以高度的责任感和紧迫感，坚持问题导向，采取有力举措，切实加以解决，努力在新时代展现新作为，取得新成效。
二、未来五年的奋斗目标 今后五年是我们加快经济发展、实施乡村振兴良好开局的攻坚期，也是我们奋发有为、大有作为，争做乡村振兴排头兵的重要战略机遇期，我们必须始终按照县委、县政府既定决策部署，坚决贯彻落实好省市县党代会精神，进一步解放思想、开拓视野，以时不我待、只争朝夕的拼搏精神，奋力谱写乡村振兴新篇章。
一是坚定走好工业振兴路。坚决贯彻落实“工业强县”战略，围绕县三大主导产业和我镇产业发展布局，对标对表加大“双招双引”工作力度。利用我镇丰富的资源禀赋和现有产业布局，吸引项目、资金、人才等发展要素，努力将我镇打造成机械制造、木制品加工、绿色食品加工、鞋服加工和生态文化旅游五个产业集聚地。
二是坚定走好强农富农路。乡村要振兴，农业必须强，农民必须富。要把巩固拓展脱贫攻坚成果放在突出位置，持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，真正让脱贫群众稳得住、能致富。大力发展特色农业，坚持质量兴农、绿色兴农、特色兴农，在特色农产品深加工上做足文章，建立培育特色品牌、金字招牌，不断提升农产品附加值，将特色农业产业做大做强，大幅增加农民收入。
三是坚定走好绿色生态路。牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，坚持不懈推动绿色发展。巩固生态环境治理成果，深化农村人居环境整治，实施大气、水、土壤污染防治升级版，持续改善环境质量。充分利用国家级重点文物保护单位严氏墓和国家级非物质文化遗产“五河民歌”两张国家级名片以及大巩山省级森林公园、樵子涧等自然风光的整体开发利用，着力打造生态休闲旅游小镇。
三、今后五年的重点任务 （一）聚焦“工业强镇”目标，在实体企业发展上实现新突破 紧扣县委县政府工业强县战略，围绕县三大产业发展定位和牟庄园区现有产业布局，进一步强化对纺织、绿色食品、机械加工制造和木制品加工企业的招商力度，壮大主导产业。要创新招商方式，坚持线上线下同步招商。要凝聚招商合力，充分利用一切可利用的资源、调动一切可调动的因素，全力推进招商活动。有力推动牟庄园区升级改造，加快完成一期标准化厂房改造，积极推动二期、三期厂房改造提上日程。大力支持和培育本土企业发展，积极培育发展一批规上、限上企业，力争到 2025 年规上企业数量达到 13 家，限上企业达到 5家。支持和鼓励利锋五金、康爱生物、刁师傅生物科技等规上企业内强管理、外引要素，加大设备更新、引才引智、新品研发力度，不断提升产业竞争力和产品附加值。扎实开展“四送一服”活动，“匠心”打造营商环境，构建“亲清”政商关系，让亲商爱商、安商富商成为新风尚。
（二）聚焦“强农富农”目标，在“三农”高质发展上实现新突破 加速脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，集中资源支持脱贫攻坚向全面推进乡村振兴平稳过渡。坚决扛稳粮食安全责任，牢牢守住耕地红线，加强永久基本农田保护和管理。加大农业水利设施建设力度，扎实推进高标准农田建设，20xx 年组织实施 104 国道以东 4 万亩高标准农田治理项目，2025 年完成镇域范围内所有农田标准化治理。实施产业振兴计划，大力推进小白沙花生、黑豆、山地红薯等特色绿色无公害农产品规模化生产，整合成立一批专业合作社，打造一批具有较强影响力的农业品牌、农产品品牌，推动形成“一村一品”。实施农业品牌提升行动，积极开发引进特色农产品深加工项目，提升农产品深加工附加值。大力发展村集体经济，积极利用本地优势资源，积极探索“村企共建、村社联建”等村集体经济发展新模式，实现村集体经济发展新跃升。全面完成村庄规划，规范农村建房，强力整治乱占耕地建房问题。扎实推进美丽乡村建设，20xx 年完成硖石村美丽乡村建设任务，力争到 2025 年实现省级美丽乡村中心村全覆盖。深入推进农村人居环境整治，巩固农村生活垃圾治理成果，坚持不懈推进农村厕所革命，力争到 2025 年农村卫生户厕普及率达到 100%。深入落实河（湖）长制、路长制和林长制，积极推进“一块田”改革，探索建立“田长制”。大力开展植树造林工作，高质量完成县政府下达的年度植树造林任务。深入推进矿山综合治理，加大巡查监督力度，严厉打击违法开采矿产资源行为。持续加大秸秆禁烧和综合利用宣传力
度，确保常年实现秸秆禁烧“零火点”目标。
（三）聚焦“共建共享”目标，在增进民生福祉上实现新突破 常态化抓好疫情防控，提高疫苗接种率，持续构建全民免疫屏障。深入实施民生工程，积极推进“一事一议”项目，动态调整城乡低保、农村“五保”和孤儿人口数据，做到应保尽保。扩大各类社会保险覆盖面，做好困难群众、受灾群众和失能、半失能五保老人生活保障。整合优化教育资源，科学撤并霍庄等部分村级小学，不断完善中小学办学条件。进一步加大在饮水、住房、大病救助和文体场所建设等方面投入和管理，提升为民服务水平。全力推动县城穿淮河地表水接入工程，今年底至明年初保障全镇 11 个村 3 万多名群众喝上放心饮用水。持续做好对贫困人口、留守儿童和妇女、老年人、残疾人、五保户等特殊群体的关爱服务，20xx 年改造新建镇养老服务中心。大力实施“文化惠民”工程，20xx 年投资 300 万元新建镇综合文化健身服务中心。推进“艺术乡村”建设，依托“安徽民间文化艺术之乡”名片，扎实做好“五河民歌”非物质文化遗产的传承保护，形成具有区域影响力的乡村文化名片。
（四）聚焦“基层治理”目标，在乡村治理上实现新突破 严格落实领导干部接访约访和包联等制度，深入开展矛盾纠纷隐患...
篇四：乡镇人才工作计划
社局上半年重点工作和下一步推进人才建设工作打算 县人社局上半年重点工作和下一步推动人才建设工作准备一、工作完成状况
（一）主动招贤纳士，人才队伍不断壮大
通过高层次人才引进、事业单位公开聘请、事业单位公开选调、老师公开聘请等方式持续招才引智，充分发挥人才建设对经济社会发展的;催化剂;作用。一是组织开展高层次人才引进。借力;中国 x 第九届人才博览会;，通过绿色通道干脆引进聘用高层次人才 xx 人，x 人正在政审中。二是组织开展事业单位公开聘请。依据县委、县政府支配我局于 xxxx年初起先征集事业单位公开聘请岗位需求，xx 个聘请岗位经相关招考程序，目前已完成新进事业单位聘用 xx 人，x 人已进入公示程序，预料 xx 月底行文聘用。三是老师公开聘请。为补充教化师资力气，会同县教化局参与本年度 x 市中小学幼儿园老师公开聘请，本年度面对社会共聘用老师 xx 人。四是正式聘用 xxxx 年特岗老师。依据及特岗老师管理相关文件，服务期满三年，考核全部合格且情愿在当地服务满十年的特岗老师可聘用为正式在编老师的规定，目前 xx 人情愿在我县服务 xx 年，并签订服务承诺，目前已行文聘用上述 xx 人。五是接收订单定向医学生。本年度依据订单定向
医学生服务协议，接收 x 名新毕业医学生到乡镇卫生院工作，目前已进入公示阶段，预料年内可以聘用。六是完成 xxxx年公开选调后续工作。启动 xx 县 xxxx 年公开选调事业单位工作人员后续工作，根据选调程序，xxxx 年度完成选调其次轮资格复审、面试工作，开展体检考察工作，已办理聘用手续 xx 人（其中选调聘用外县人员 xx 人）。六是不断推动;双拥;工作。为进一步推动;双拥;工作落地落实，一方面拿出一个事业单位工勤岗位聘请已经安置了的退役军人，另一方面刚好开展应征入伍高校生前置聘请工作，经向社会发布聘请公告，经报名、笔试、定兵、选岗等环节，xx 县共聘请 x名应征入伍高校生，在 x 年服役期满退役后，拟于 xxxx 年到事业单位岗位工作。
截至目前，已实际聘用事业单位工作人员 xxx 人，占目标任务的 xxx%，持续为 xx 高质量发展供应人才支撑，预料全年可聘用 xxx 人。
（二）突出民生之本，就业局势持续稳定
1.完善政策制度建设。先后报审制定了、、、、等系列制度，定期开展工作调度，扎实推动工作落实，为促进高校毕业生、农夫工、退役军人等重点群体就业创业和稳定就业供应制度保障。
2.加强职业技能培训。实施农夫培训三年行动安排，职业技能提升行动安排，突出开展中式烹调、家政服务员、育
婴师培训，开展果树种植、蔬菜种植、家畜养殖等农村种养殖技能培训，开展企业在岗职工提升培训。截止 x 月底，完成职业技能培训 xxxx 人，占目标任务的 xxx.x%，完成企业职业技能提升培训 xxxx 人，占目标任务的 xxx.x%。
3.促进就业创业工作。全县城镇新增就业 xxxx 人（其中扶贫就业 xxx 人），占目标任务的 xxx.x%，预料全年完成xxxx 人，农村劳动力转移 xxxx 人，占目标任务的 xx.x%，预料全年完成 xxxx 人，城镇登记失业率为 x.xx%，预料全年失业率限制在 x%以内。新开发保洁、巡逻、值守等城镇公益性、乡村公益性岗位等，兜底就业。
4.巩固扶持政策落实。巩固创业型城市建设，创建充分就业居委会 xx 个，创建率为 xx%，充分就业村 xxx 个，创建率为 xx%。审核发放创业担保贷款 xxxx 万元，预料全年发放xxxx 万元，审核申报农夫工返乡创业嘉奖 xxx 户，xx 万元，受理审核两项奖补 xxx 户。
（三）扩大社保覆盖，保障水平有力提升
1.扩大社会保险参保。截至目前，城镇职工基本养老保险参保人数 x.xx 万人（含机关事业单位参保人员），预料全年参保 x.xx 万人（含机关事业单位参保人员）；城乡居民基本养老保险参保 xx.xx 万人，预料全年参保 xx.x 万人；失业保险参保 x.x 万人，预料全年参保 x.x 万人；工伤保险参保 x.xx 万人，预料全年参保 x 万人。
2.保障被征地农夫权益。截至 xxxx 年 xx 月全县完成身份认定共 xxxxx 人，已办理参保 xxxxx 人。参与城镇职工基本养老保险 xxxxx 人，其中已领取城镇职工基本养老保险待遇 xxxx 人；参与城乡居民基本养老保险 xxxxx 人，预料全年完成 xxxxx 人，其中享受增发基础养老金 xxxx 人，预料全年完成 xxxx 人。发放被征地农夫参保缴费补助 xxx.xx 万元，预料全年发放 xxx 万元。
3.强化社会保险支付。城镇职工基本养老保险待遇发放xx.xx 万人次，共计 xxxxx.x 万元，其中遗属补贴发放 xxxx人次，共计 xx.xx 万元；预料全年城镇职工基本养老保险待遇发放 xx.xx 万人次，共计 xxxxx.xx 万元，其中遗属补贴发放 xxxx.x 人次，共计 xxx.xx 万元。截至目前，退休死亡人员丧葬抚恤费累计办理 xxx 人次，支出 xxx.xx 万元。预料全年退休死亡人员丧葬抚恤费累计办理 xxx 人次，支出xxxx.xx 万元。截至目前，城乡居民基本养老保险待遇发放xx.xx 万人次，共计 xxxx.xx 万元；预料全年城乡居民基本养老保险待遇发放 xx.xx 万人次，共计 xxxx.xx 万元；
（四）切实维护合法权益，劳动市场和谐稳定
1.加强劳动市场监管。实行进工地、进企业和场天集中宣扬方式，开展为主的法律法规宣扬活动，共发放宣扬资料xxxx 余份，接受现场询问 xxx 人次；开展民工工资支付排查xx 户（次），人力资源市场秩序整顿 xxx（户）次，涉及 xxxx
人；开展双随机检查 xx 户（次）；完成劳动保障监察书面审查企业 xxx 户；完成工伤认定 xx 件；xxxx 年上半年共收存保证金和保证金保函项目 xx 个，其中收取现金保证金项目 x个，金额 xxxx 万余元；xxxx 年上半年接到举报投诉欠薪线索 xxx 件，结案 xxx 件，正在调查 x 件，结案率 xx.xx%，清理拖欠农夫工工资 xxxx 万余元，涉及农夫工 xxxx 人。
2.提升案件处置效能。将人事劳动争议案件处理程序前移，合法合理合情开展调解，狠抓基层调解组织建设，对全县各乡镇、街道进行走访和督导，将冲突纠纷化解在基层，加强信息化建设，运用信息化手段，维护和运用调解信息平台，实施;互联网+调解;，实现线上线下一样，提升案件办理质量。截至目前收案 xxx，立案处理 xxx 件（其中中止审理 xx 件），审理结案 xxx 件，其中裁决 xx 件，调解 xx 件，结案率为 xxx%，调解结案占比为 xx.x%。预料全年立案处理xxx 件，结案率保持在 xx%以上。
（五）巩固脱贫攻坚，乡村振兴务实有力
将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴工作有效连接，坚持政策措施不减、工作力度不减、资金投入不减、帮扶力气不减，坚持落实动态监测制度，持续加大政策落实力度，保持脱贫人口稳定就业。截止 x 月底，全县共有建档立卡劳动力家庭xxxx 户 xxxx 人，已就业 xxxx 人，就业率为 xx.xx%。共有易地搬迁劳动力家庭 xxx 户 xxx 人，已就业 xxx 人，就业率
为 xx.x%。共有边缘户劳动力家庭 xx 户 xx 人，已就业 xx 人，就业率 xx.xx%。保持;零就业家庭;动态清零，实现;一户一人;以上稳定就业。通过开展脱贫劳动力及易地搬迁劳动力培训 xx 人，实现培训服务为推动就业工作提质增效，切实推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接工作顺当开展。
二、下步准备
（一）进一步突出就业优先。重点针对农村劳动力、脱贫户、边缘易致贫户、异地搬迁户劳动力、返乡农夫工，实行长短结合的方式，开展不同层次、不同类别、不同方式的综合素养和好用技能培训。深化企业走访，驾驭企业聘请需求，畅通企业与求职者沟通渠道，促进人岗精准匹配。全年召开专场聘请会不低于 x 场，进村入户开展;送岗位;活动帮助劳动力就近就业。接着抓好政策宣扬，落实脱贫劳动力和易地搬迁劳动力一次性求职补贴、吸纳建档立卡和易地扶贫搬迁劳动力稳定就业补贴和跟踪服务补贴、;两项;奖补、小额担保贷款等政策。
（二）进一步和谐劳动关系。以宣扬等劳动法律法规为抓手，以实名制管理工作为突破，进一步加大部门联动执法力度，确保年内在建工程项目全面落实;x 个 xxx%;制度，主动预防欠薪行为。进一步加强欠薪排查检查工作，健全建实根治欠薪工作台账，发觉问题，马上处置，做到动态清零。严厉打击恶意欠薪行为，严格执行建设项目分包管理制度，
着力加强行业诚信体系建设，将恶意拖欠农夫工工资行为的企业按规定列入欠薪;黑名单;，对社会进行公布，实施联合惩戒，形成;一处失信、到处受限;的震慑氛围，对涉嫌违法犯罪的企业移交公安机关进行查处。
（三）进一步推动人才建设。持续做好事业单位工作人员公开聘请、人才引进、老师聘请等引才工作；加强管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类岗位的设置、调整、变更、核准工作；统筹全县事业单位及其主管部门做好各系列、各专业、各职务职级专业技术空缺岗位的竞聘工作；做好教化系统老师职称评审工作；接着做好事业单位工资福利工作。
（四）进一步扩大社保覆盖。加大宣扬力度，主动开展各项社会保险工作的宣扬，调动参保主动性。加强对各乡（镇、街道）业务指导，全面规范社保经办，定期进行督促和指导，不断扩大参保范围。加强窗口建设，肃穆工作纪律，增加服务意识，提高服务质量。定期开展参保状况监督，确保参保刚好顺畅。