党委向巡察组工作汇报9篇
党委向巡察组工作汇报9篇党委向巡察组工作汇报 乡镇党委巡察工作情况汇报（三篇） 党的十八大以来，党中央对巡视巡察工作的重视程度前所未有，制定颁布了《中国共产党巡视工作条例》，提出了下面是小编为大家整理的党委向巡察组工作汇报9篇,供大家参考。
篇一：党委向巡察组工作汇报
党委巡察工作情况汇报（三篇）党的十八大以来，党中央对巡视巡察工作的重视程度前所未有，制定颁布了《中国共产党巡视工作条例》，提出了“一个中心”、“四个着力”、“两责任一纪律”等新思路新举措。
乡镇党委巡察工作情况汇报
根据市委统一部署，市委第三巡察组于 2019 年 11 月 4 日至 12 月13 日对中共高埗镇委员会(以下简称“高埗镇党委”)进行了巡察，2020 年 4 月 14 日，市委巡察组向高埗镇党委反馈了巡察情况。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
自市委巡察整改工作开展以来，高埗镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照市委的要求，切实提高政治站位，把落实好巡察整改列为当前一项重要政治任务，对标对表落实中央、省委巡视整改要求，坚持把抓巡察整改与抓发展、抓改革、抓环境、抓党建等有机结合，全面动员部署，层层压实责任，扎实深入推进巡察整改工作。
(一)领导带头，系统部署整改
坚持领导带头、以上率下，切实把整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓实。反馈会的第二天，立即召开专题党委会议重点研究整改方案，强调要从“整改不落实就是对党不忠诚”的高度认识做好巡察整改的重要性，按照“迅速、从严、彻底、规范”的要求，以知错就改、立行立改的态度，不讲条件、不打折扣坚决抓好整改落实。成立以镇党委书记为组长的市委巡察反馈意见整改落实工作领导小组，下设办公室负责综合协调、宣传信息、督导检查和台账管理工作，有力推动了整改工作的部署落实。严继宗书记认真履行第一责任人职责，始终把巡察整改工作抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，多次召开书记专题会、党委会议，与所有班子成员和村(社区)书
记开展谈话，进一步统一整改落实的思想认识。2020 年 6 月 24 日召开镇领导班子巡察整改专题民主生活会，围绕巡察组指出的突出问题，各班子成员联系实际深入查摆，梳理突出问题，剖析原因，明确下来的整改措施。组织、财政、农资等系统也相继召开整改落实工作推进会，部署本系统巡察整改工作。
(二)压实责任，全力推动整改
镇党委要求各班子成员、村(社区)和单位负责人对本辖区、本部门巡察整改落实工作负总责，并把整改责任具体到人、具体到事，做到压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解。制定市委第三巡察组反馈意见整改落实方案，明确全镇整改任务、整改步骤，形成整改台账，每一条都明确牵头镇领导班子、责任单位和整改措施、整改时限。把实施台账管理作为推动整改的重要一环，坚持挂图作战，认真“建账”、“管账”，按时“交账”，依据清单“查账”，对号核实后“销账”，逐个问题解决，一个环节一个环节推进，将台账的各类问题进行逐一分解落实，切实做到件件有人抓、有人改、有着落。纪检、组织、宣传、农资等部门同步制定各自系统整改落实方案和整改工作台账。
(三)强化督导，从严落实整改
镇主要领导牵头督导，按照《市委第三巡察组巡察高埗反馈意见整改落实方案》，层层传导压力，压实整改任务。严继宗书记、邓炳华镇长深入 19 个村(社区)、相关职能单位和项目施工现场，围绕基层党建、意识形态、农资管理、扫黑除恶、生态环境保护、截污管网建设、“两违”治理等巡察反馈存在问题的重点领域开展督导检查。其他班子成员主动作为，按照镇组织办制定的每周驻点督导清单，深入所联系的村(社区)开展督导，推动整改工作落实。镇整改办对照台账整改事项，督促有整改任务的部门加快落实整改。镇组织人事办在 5 月下旬—6 月上旬期间对全镇各党支部党建领域整改落实情况，特别是各党组织学习上级文件精神情况进行督导检查，防止整改“一阵风”，流于形式。
二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
第一，党建工作方面存在的问题
(一)关于基层党建工作重视不够问题。
1、针对个别干部党课讲稿抄袭的情况，由镇主要领导在党委会议、大型会议上直面提出，提醒全镇领导干部要引以为戒。镇组织人事办按规定将领导干部撰写党课讲稿、学习心得体会、基层党建调研、党建工作报告等学习、工作材料的情况纳入党建督查，重点检查是否存在涉抄袭网上资料、互相摘抄的情况。
2、针对部分联系日志虚构走访记录的情况，由镇组织人事办对个别村驻点团队联络员、村组织委员和党建组织员等相关人员进行约谈提醒，要求其提高认识，加强业务学习，并及时对联系材料按要求整改。
3、针对党员档案管理不完善的情况，镇组织人事办已牵头完成被抽查的党员档案整理，已补齐相关政审资料。从 2020 年起要求各党组织及时对预备期满预备党员进行讨论并提交镇党委讨论。同时，印发《关于认真做好基层党员发展工作的通知》，要求各党组织严格按照市委组织部有关要求做好党员发展工作，指导党员档案存在问题的党组织尽快完善相关资料。
4、针对部分村(社区)“两委”干部未足额缴纳党费的情况，镇组织人事办已于 2019 年 12 月完成党费收缴工作，并要求各党组织严格按照中组发〔2008〕3 号有关缴费标准收缴党费，每年年初核定党员月交纳党费数额，党员足额缴交党费。
(二)关于落实意识形态工作问题。
1、针对镇党委制定意识形态工作责任制实施意见，修订完善《高埗镇各党组织意识形态工作责任制检查考核实施方案》和《高埗镇各党组织意识形态工作责任制实施方案》，并以密件形式印发。由
镇宣传委员直接指导全镇宣传战线进一步加强各阶段性意识形态工作形势分析研判。
2、针对被动应对舆情的情况，认真吸取媒体事件应对案例的经验教训，全面与东莞日报、东莞电视台、南方日报、南方+、广东电视台等媒体(记者)建立良好合作关系。通过举办宣传思想系统增强“四力”培训班，成立了镇新闻联络员队伍，加强宣传阵地建设。坚持把媒体融合发展作为意识形态工作重要内容，综合利用好本土全媒体资源，依靠中央、省、市级媒体力量，构建有效防范、安全可靠的工作机制，掌握舆情工作主动权。
第二，从严治党方面存在的问题
(一)关于管党治党主体责任问题。
1、针对落实党风廉政建设的情况，在党委会议研究部署党风廉政建设工作上专题研究部署党风廉政建设工作，明确镇党委会议每年年初听取上一年度党风廉政建设情况汇报，研究布置新一年工作。将党风廉政建设方面的考核纳入镇委镇政府年底对各部门、村(社区)工作考评中。同时，督促各村(社区)党工委严格落实党风廉政建设主体责任，组建工作组下沉一线督导，保持与镇党委步调一致。
2、针对落实“三转”工作的情况，镇纪委已向全镇各行政事业企业单位，各村(社区)印发《关于清理和规范高埗镇纪委议事协调机构的通知》，对牵头或参与的议事协调机构再次进行清理和规范。
3、针对“清风行”整改工作的情况，由镇纪委牵头对“清风行”问题未整改到位的城管分局、镇外经公司等单位负责人作谈话提醒，要求进一步加大整改力度，防范同类问题发生。
4、针对单位负责人离任审计的情况，今年以来已完成 2 个离任单位负责人的审计工作，下来进一步抓紧对余下的离任单位负责人进行审计。
5、针对审计发现的问题整改情况，2020 年 6 月 22 日召开了高埗镇2019 年度农村审计工作总结暨第七届农村干部任期经济责任审计工
作动员会议，认真总结前期农村审计工作中发现的主要问题及相关建议，进一步严肃整改纪律，明确整改要求，压实整改责任。
(二)关于纪委落实监督责任问题。
1、针对镇纪委查办案件不够主动的情况，于 2020 年年初，由镇纪委牵头组织公安、交警、司法等部门联合排查各类线索，新发现问题线索 5 条，并对违纪党员立案审查。
2、针对 2017 年未给予处理的违纪党员处理情况，镇纪委已向公安部门调取相关案件卷宗资料，根据违纪情节对违纪党员作出相应处理。
3、针对有党员受处分的党支部未召开专题组织生活会剖析问题的情况，镇纪委于 2020 年 5 月 11 日向未召开专题组织生活会进行警示教育的党支部发出《关于补充召开专题组织生活会的通知》，责成 6 月底前召开专题组织生活会，并将未按规定及时召开专题组织生活会这一问题纳入重点剖析范畴，务求深刻到位，汲取教训，举一反三。至 2020 年 6 月底已全部召开。
4、针对镇纪委未开展常态化谈心谈话的情况，镇纪委高度重视，今年截至 6 月底，纪委书记对监察室、审计办工作人员进行谈心谈话 18 人次。每个季度末月向各单位、村(社区)发出关于报送季度谈话提醒工作情况的通知，要求做好谈话提醒统计汇总工作。
第三，民生领域执行方面存在的问题
(一)关于水环境治理攻坚战落实问题。
1、针对水环境整治任务完成不理想的情况，一方面加强了部门协调，要求重点办以专人、专项、专责的形式加快工程进度，要求监理单位每天报送工程进度，巡察期间未动工的 6 条河涌均于 2020 年1 月全面完成清淤工程。另一方面加强了属地村协调，到现场召开协调会，争取群众对河涌清淤工程的理解和支持，解决作业面、淤泥堆放等问题。
2、针对在全市河涌水环境整治进度考核排名靠后的情况，水务、生态环境部门联合组成专班小组，深刻剖析梳理堵点问题，做好河涌环境保洁及截污控源工作，及时向市部门汇报工作进度，特别对于 4 个市考核水质监测断面有 3 个水质未达水质要求问题，一方面加快截污次支管网验收通水工作，已完成截污次支管网建设 110.9 公里，移交通水 110.4 公里。其中，2019 年完成截污次支管网建设 8.18公里，移交通水 22.41 公里，排污口整治 449 个，污水接驳管网14.82 公里(含排污口整治和企业雨污分流)。二方面加快推进分散式污水处理站运营，保安围一村分散式污水处理站，设计规模为100m3/d，建设配套污水收集管道长度约 1200m。该项目 2019 年 11月投入使用。三方面实施污水处理厂提标改造工程，2019 年 6 月已完成污水处理厂提标工程建设并投入使用。四方面开展“决战三十天铁腕治污”联合执法。以“白+黑”、“5+2”的工作制度，集中对冼沙二支渠周边企业、小作坊进行针对性强、行动方案明确、规模力度大的“地毯式”执法大检查，对环保许可手续不齐全、污染防治责任不落实的企业进行依法查封、立案处罚、关停取缔等一系列措施整治，倒逼企业守法经营、污染物稳定达标排放，力争迅速扭转我镇水环境质量现状。行动以来累计检查企业 456 家，查处违法违规企业 285 家，关停查封 264 家，处罚 21 家。
3、针对 2019 年水生态建设(二期、三期、四期)PPP 项目至 2019 年9 月执行率问题，鉴于水生态 PPP 项目资金为截污次支管网建设运营维护费，因市有关部门未完成工程结算，未发函要求镇街支付费用，故镇财政无法拨付有关款项。目前，水生态建设(二期)PPP 项目已于 2019 年 11 月办理了交工确认函、水生态建设(三期)PPP 项目在同年 10 月办理了交工确认函，根据《东莞市水生态建设 PPP 项目服务费支付暂行办法》的通知要求，我镇严格按程序拨付，预算执行率定将随之提升。
(二)关于职能部门履职和执法问题。一是出台了《高埗镇关于推进违法用地、违法建设联合执法快速联动机制的实施方案》、《高埗镇违法用地、违法建设治理工作方案》，进一步健全完善快速发现和协同处置机制，务求发现一宗，拆除一宗，确保新增违建“零增长”，消除同类隐患问题。二是落实专职队伍，明确职责分工，并
将违建巡查纳入智网工程入格事项，突出以网格化管理整治“两违”。三是配置“无人机”智能巡查，利用高新科技手段提高查违效率。
(三)关于城管部门执法力度问题。针对群众反映个别开发商用石墩“圈地”情况，开展违法建设联合执法工作，重点加大对我镇主干道路两旁和商业发展圈周边违法占地建设行为的巡查和执法，消除个别开发商用石墩“圈地”行为。
(四)关于生态环境部门执法问题。
1、针对群众投诉的废气直排公司重复信访案件处置的情况，经调查实属涉事公司因管理不善，不定期在厂内焚烧枯叶杂草，导致烟尘扰民。镇生态环境部门就投诉情况约谈企业负责人，严肃批评教育，责令其加强管理，防止员工再次出现焚烧厂内枯叶杂草等垃圾的情况，并加强“回头看”，落实督促。至今暂未收到对该企业的新投诉。
2、针对未按期申领排污许可证企业的处罚情况，结合市生态环境局 2020 年印发的《东莞市固定污染源排污许可清理整顿和排污许可发证登记工作方案》要求，截止到 2020 年 7 月，13 家未发证的企业中 5 家已关闭，4 家完成排污登记，2 家已核发国家排污许可证，1家位于二级饮用水水源保护区(10 月底前引退)禁止核发，1 家属于2020 年年度发证任务。
(五)关于重点项目推进问题。
1、针对九八七茅台小镇项目推进情况，该项目已于 2019 年 12 月 2日取得《建筑工程施工许可证》;2019 年 12 月 7 日开工建设。2020年 1 月 13 日完成打桩，现在厂房一进行基础开挖及承台砖胎模;厂房二进行二层柱浇筑、三层楼板工程施工等。该项目按计划推进，争取 2021 年 6 月底竣工。
2、针对昌兴地块“工改工”连片改造项目推进情况，九八七茅台小镇作为昌兴地块“工改工”连片改造项目 2019 年建设计划，已于
2019 年 12 月初完成办理项目的前期手续，并于 2019 年 12 月 7 日动工建设。
3、针对个别十大民生实事项目进度慢问题。对“一环亲水绿道”第一...
篇二：党委向巡察组工作汇报
向巡察组的纪检监察专题汇报材料3 篇大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委 xx 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。
高新园规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人(含下派挂职 2人)，下派党风监督员 6 人。
一、xx 年以来主要工作情况
(一)全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立"四个意识"，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是 xx 年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平
总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓高新园高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、"两学一做"、"三会一课"等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展"四风"专项整治，对 6 人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查 5 次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等程序和规范16 条。三是推行干部"六包六到位"的一线工作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《高新园重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等"三重一大"事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过 1 万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞"一言堂"，不拍脑袋决策;完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化;严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级
财务管理，6 个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。
(二)全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持党要管党，从严治党;坚持"两手抓、两手都要硬"的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一"夜读"和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了"一把手"负总责、一级抓一级、
层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持"正风肃纪"高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。xx 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园 6个村(居)xx 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。
(三)落实党的路线方针。xx 年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进
高新园经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至 xx 年园区开发面积达到 1.8 万亩，较 xx 年增长3 倍;规模工业总产值达 165 亿元，较 xx 年增长 2.66 倍;园地方级税收5700 万元，较 xx 年增长 3.5 倍;经济结构持续优化，如今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进 23 个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目 15 个，总投资 20.8 亿元，总部经济 3 个;精密机械占到全部招商项目的 65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访 4 起、信访积案 4 起;破获治安案件 3 件，查处酒驾醉驾 2 起;拆除"两违"22 户、违建面积 1.88 万平方米;打击非法生产地条钢 2 家;打击非法采沙 1 次，查扣挖掘机 1 部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入 xx 多万元建设改造东城路、科技路等 20 公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村(居)联合排查制度，共关闭生猪养殖2.1万平方;建成2座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明高新园、平安高新园、绿色高新园建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等 102 个基础配套提升工程，总投资 10.5 亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图;至 xx 年，我园贫困对象已全部脱贫，目前继续巩固成果。
二、存在问题和原因分析
(一)党的建设不够有力
虽然能够牢固树立"四个意识"，主动践行"两个维护"，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够;二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓;三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至xx，我园 6 个村居经营性收入低于 1 万元的村有 2 个(兰陵居委会、靖安村)，1-5 万元的村 3 个，10 万元以上的村只在靖城村 1 个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势;兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与高新园的地位优势极不相匹配。三是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全
会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1 人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的"三会一课"，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款 57000 元被开除党籍处分。xx 年来，我园共查处违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。
(三)政治敏锐性不够高
一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言
行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 xx0 元、38500 元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。
(四)担当意识不够强
一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作"涉深水、破坚冰、啃硬骨头"的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干
部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有 27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在推进省道联十四线工程项目、环保、项目征迁、解决问题项目等工作中虽能够认真贯彻落实上级工作部...
篇三：党委向巡察组工作汇报
察工作会上的汇报按照巡察工作要求，现将我局党委Zolx年以来有关工作情况汇报如下．一、基本情况和主要工作（一）基本隋况XX（二）ZOlx年以来主要工作201x年以来，局x党委坚持以党的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效．（一）党建工作领导隋况．加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十八大、十九大精神，结合xx休制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求．党委书记xx始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办．党委领导班子成员认真落实一岗双责”，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务｝求实效．}（二）落实党建工作责任制隋况。一是坚持落实党建｝工作责任制召开党建专题会议x次，学习上级党建工作｝又件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，｝逐级明确责任，将党建责任落实；J每一位党支部书记，充｝分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，l形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和l运行机制．二是完善党委议事规则结合x；工作和xx体l制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，l班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导l核心作用．三是细化落实责任．落实党委书记第一责任人l责任，通过经常比谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子｝成员落实管党治党责任进行了强调提醒．班子成员经常性｝深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进｝行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全｝面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延l伸到哪里．l（三）组织管理建设隋况．以支部为单位召开民主生l活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整l改完成党员评议活动．坚持三会一课制度，开展“重温卜党誓词’“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事
：迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广｝大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神。组织党员干｝部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在｝实践中受教育，促行动．}（四）党风，政建设＊况一是强化责任领导，责任｝落实到位．组织召开党风廉政建设专题会议x次，调整了l党建（党风廉政建设）领导小组，进一步明确了党建责任和l党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党l治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不l想腐机制初步形成综合运用监督执纪“四种形态”开展l日常监督检查．紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育l大多数，重点放在关键少数上．综合运用诚勉谈话、组织｝调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，｝触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱组织｝开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查开｝展常态化机关工作纪律明察暗访x次，窗口服务态度、服l务质量明察暗访x次三是强化制度建设，源头防腐。紧l盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育严肃l查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公l款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金l等问题．密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐
l形变异的四风，，确保中央八项规定精神落地生根．}（五）作风建设情况·坚决贯彻落实市局党委、县委｝深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“xxx满｝意度提升工程，为牵动，集中开展xxx、规范xxx执法、xx｝数据质量专项整台和集中整治窗口”民务突出问题专项工作·｝一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔l记、撰写学习心得做到严在经常，抓在日常，确保学习l教育形成常态，形成制度．二是是坚决贯彻党中央和中央l纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持l中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、l官僚主义“零容忍，，对隐形变异“四风，问题深挖细查、l决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账．｝三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗｝黔问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照｝粗虚空、懒散软、中梗阻，体检单制定个人问题合账．｝四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，l规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将l“六零，与“七亮，服务相结合，在窗口设立了电子评价l器，对窗口人员的姓名、照片进行一公开，做业务结束l时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党l徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;
：公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立决速｝回复机制，及时有效解决xx人的维权事宜，提高xx人的｝满意度．}（六）思想政治工作隋况．牢牢把握意识形态主动权．｝力。强理论武装，凡学必讲从严治党。制定五个一工作｝机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足l实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高l度稳定和集中统一一是召开“一次座谈，x月X日，召：开了xxx干部座谈会全局干部职工xx人集中学习了lxxxXx相关又件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言·l二是启动一群，交流，办公室牵头开设干部交流微l信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人．｝通过不定期的发送正能量又章、国家公开的新闻言论、警｝示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部｝职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用通过干部彼此交流｝及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头．三是l发放“一张问卷。xxx党委立足实际，抓实责任，通过填l写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查有针l对性地做好党员干部思想政治工作加强xx系统意识形态l网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引l导四是开展“一次谈话’班子干部带头组织干部进行
l面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全｝体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”·五是组织}“一场联检”．纪检监察部门认真落实好监督责任，严格｝纪律执行隋况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，｝组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组｝织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大l事项报告等制度落实到位，确保全休干部职工遵规守纪，l秩序不乱、工作不断l（七）党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、l民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民l主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥l班子整体优势．经常召开党委会议，研究解决党建工作中｝遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作｝隋况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度｝资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员｝直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些l紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，l确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集l中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定共l组织党委中心组学习：次，召开党委会议x次．l二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力子以研究解决。主要存在的问题是：（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是政治意识不够强．主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、xx发展中不作为、隆作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级又件精神，研究得不够透彻、不够系统，与xx实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践．二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难汽问题、苗
l头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不｝够，有的等到上级开了会、发了又件，才深入研究落实·｝局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼｝前的重汽工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局｝的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多．}（二）在党的思想建设方面存在的问题l一是理想信念还不够坚定．局党委班子成员大体上能l够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做l到持之以巨，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有l的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，l对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不l足．有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责｝任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退｝等现象．有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑｝全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少．有的党员｝思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作l中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为．l二是意识形态工作抓得不够扎实随着网络化、信息l化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难l度也不断提高．虽然我们始终注重加强意识形态领域的领l导，牢记“党管意识形态’的政治责任，但有时还存在着
：对意识形态领域出现的新隋况、新问题前瞻性不够，对互｝联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开｝展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落｝实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱缺乏文化｝人才．}（三）在党的组织建设方面存在的问题l一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到l位对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力l度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格l局．局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为l追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象．例如对基l层党内生活指导比不够，有的基层党组织在执行“民主集｝中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或｝者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整休战｝斗力．｝二是重业务轻党建，党建工作不够到位．局党委思考l政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，l党建工作特色不明显对墓层党组织抓党建硬性约束不多，l有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真l正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作软任务卜甚至当“甩手掌柜”．有的党支部对落实组织生活认识
：不足、重视不够，“三会一课”支部主题党日，等活动｝落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、｝质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达｝到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱．｝三是重形式轻实效，墓层党建不够牢固。有的班子成｝员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学l校基层党组织了解不多研究推动解决实际问题不多例l如一些基层党组织缺乏“融合，意识，不能结合中心任务l和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，l思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”l不足比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，l对群众增收的意义不大．有的党支部开展组织生活内容单｝调、形式单一缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力｝不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化没有把自己｝摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事一些基层｝党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看l或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际l问题、谋划长远发展和人又关怀方面较少，服务群众作用l发挥不明显党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、l办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的l差距，战斗堡垒作用发挥还不充分
l四是重感情、轻原则，人事管理不够规范．选人用人｝存在随意比，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，｝程序操作不够规范日常了解干部的手段单一，在接触干｝部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现｝掌握不及时的｛：题．干部下·的渠道不宽，虽然在调整｝不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有l效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还l缺乏具体、明确、可操作的“下，的标准和依据．这些问l题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党l管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时l不周全，求真务实作风不扎实造成的．l（四）在党的作风建设方面存在的问题｝一是落实中央八项规定精神还需进一步加强．调查研｝究不细不实，个别党员干部“经典调研路线，去的多，问｝题多、困难大的地方去的少会议多、文件多仍然没有彻｝底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精l简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程l度上存在重复开会、重复发文现象存在以会议落实会议l以文件落实文件的现象．l二是纠正“四风，还需进一步加强．对形式主义、官l僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不
l切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，｝具休案例也不多·个别班子成员习质坐在机关办公室看材｝料、听汇报、批又件，对墓层教师、群众的现实困难问题｝关心不够，有时甚至进行推诱．公车私用、公款吃喝、公｝款旅游、大操大办、办公用...
篇四：党委向巡察组工作汇报
2022 年集团公司党委向巡视组汇报近三年来主要工作情况报告目录
一、公司党委基本情况及"四个落实"开展情况 ............................................................................................. 1 （一）落实党的方针路线方面 ........................................................................................................................ 2 （二）落实新时代党的组织路线方面 ............................................................................................................ 4 （三）落实全面从严治党战略部署方面 ........................................................................................................ 5 （四）落实上级巡视巡查问题整改情况 ........................................................................................................ 6 二、存在的主要问题 ........................................................................................................................................ 8 （一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 ..................................................................... 8 （二）在发挥党委领导核心作用、政治核心作用和履行抓党建工作责任制方面 ..................................... 9 （三）在基层党支部建设方面 ...................................................................................................................... 10 （四）在共青团建设和活动开展方面 .......................................................................................................... 12 （五）在作风建设方面 .................................................................................................................................. 12 三、下一步整改思路和措施 .......................................................................................................................... 13 （一）统一思想认识，提升政治站位。
...................................................................................................... 13 （二）加强学习教育，开展多种形式的党员教育培训。........................................................................... 13 （三）坚持党建带群建，树立"大党建"观念。
........................................................................................... 14 （四）落实全面从严治党，持之以恒加强作风建设。
.............................................................................. 14 （五）查漏补缺、补足短板，全面完成上级交办的各项工作任务。
....................................................... 14 四、相关建议 .................................................................................................................................................. 15 （一）建议上级党委加强对公司党建工作的检查指导。........................................................................... 15 （二）强化对党务干部的培训力度。
.......................................................................................................... 15
按照 xx 党委巡视工作安排和相关要求，现将 xxxxx 公司党委近三年来的主要工作情况，汇报如下：
一、公司党委基本情况及" " 四个落实" " 开展情况
公司党委于 xxx 年 xx 月 xx 日经 xx 党委批准成立，现有党委委员xx 人，其中书记 xx 人、副书记 x 人、纪委书记 x 人、委员 x 人。党委
下设党办等 xx 个部门，xx 个党支部；其中机关 xx 个支部，子公司 xx个支部。现有职工 xx 人，党员 xx 名，占职工总人数 xx％。
xx 年以来，公司党委在 xx 党委坚强领导下，紧紧抓住加强党的领导这个"根"和"魂"，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，按照新时代党建工作总要求，聚焦"四个落实"，贯彻新发展理念，构建新发展格局，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，深化落实全面从严治党"两个责任"，基层党组织政治功能和组织力不断增强，党员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的政治生态持续巩固，为公司各项目标任务的顺利完成提供了坚强保障。
（一）落实党的方针路线方面 1、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
一是严格落实党委中心组和党支部周一学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党委班子成员带头树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。二是高质量开展"不忘初心、牢记使命"主题教育。将教育学习、交流研讨及调研成果运用于公司发展之中，提高了管理水平，确保了工程质量。三是党委班子带头宣讲。党委班子成员分别在各类开班仪式、廉政党课、权属企业进行了党的十九大、十九届五中全会、习近平系列讲话等方面进行教育宣讲。四是多样化开展党史学习教育活动。为庆祝建党
100 周年，公司制定印发《关于建党 100 周年庆祝活动的实施方案》，大力开展党史学习教育活动、"我为群众办实事"实践活动，通过参加 xx"党委书记讲百年党史"宣讲会、支部理论学习、组织读书班、观看党史影视作品、参观红色基地专项活动，丰富学习形式，党史教育入脑入心，活动成效显著。
2 、群团宣传工作常抓不懈。
加强对意识形态问题的引导和管理，坚持"一把手"负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态工作，3 年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情。组织开展征文、朗读、演讲、书画、职工运动会等，不断丰富员工文化生活。公司先后获得"xx 国有企业文明单位"ZZ 文明单位"等多项荣誉。
3 、产业扶贫工作持续加力。
投资 xxx 元入股 xxx 公司，推进产业扶贫工作。积极与 xx、xx 政府等有关部门联系，优先吸纳包括 xx 村在内的 xx 名建档立卡贫困劳动力参加工程建设，助力脱贫。拨付 xx 万元对 xxx 现有住房不安全的xxx 户移民贫困户实施过渡安置。2019、2020 年连续两年荣获"xx 脱贫攻坚优秀企业"称号。
4 、党建促业务工作成效显著。
通过高质量党建活动推动公司各项工作发展。编制完成了公司"十四五"发展规划，深入推进国企改革三年行动，连续三年超额完成年度
考核任务，"稳增长"成效显著。xxxx（具体工作）各项工程任务按期完成和有序推进。
（二）落实新时代党的组织 路线方面 1、加强思想政治建设，推动主题教育常态化，夯实理想信念根基。
一是结合公司实际，开展创建党员示范岗、主题党日等系列活动，把学习氛围推向高潮。二是严格落实组织生活制度，党委、各党支部严格落实"三会一课"制度，坚持全体员工每周一天的"学习日"制度，不断提高员工政治素养。三是创新学习模式。公司第三党支部开展"xxx"主题党日共建活动充分发挥支部堡垒和党员模范作用，加快了xx 的进度。
2、充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，落实党建责任制，切实保障党对国企的绝对领导。
贯彻落实中央国有企业党建工作会议精神，建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。按照现代企业管理要求，进一步完善公司法人治理结构，将党建纳入了公司章程。召开公司第一次党员大会，健全了党委领导班子机构，努力开创公司党建工作新局面。不断健全完善党建工作制度、"三重一大"各项制度，先后出台了《公司党委研究决定、前置研究讨论事项清单（试行）》等制度，打下了公司党委把方向、管大局、促落实的制度基础。
3 、以贯彻落实" 三项机制" 为引领，深化人才体制机制改革。
一是公司党委制定了《公司"三项机制"实施细则（试行）》，并将落实"三项机制"作为公司今后一个时期的干部队伍建设主线。二是坚持公平公正的选人用人导向。落实习近平总书记提出的"好干部标准"和"三严三实"等要求，提拔优秀干部 xx 人次到中层领导岗位，干部队伍趋向年轻化。三是加强考核导向。根据公司考核办法，对获得上级部门表彰、公司先进集体及职工予以奖励，激发职工干事创业的积极性。
（三）落实全面从严治党战略部署方面 全面落实从严治党战略部署，锲而不舍推动党风廉政建设。加强政治建设，夯实党风廉政建设"两个责任"，每年年初召开党风廉政建设工作会议，印发党建工作要点与反腐倡廉分工责任一览表，班子成员分别与分管部门签订年度党风廉政建设目标责任书；每季度召开一次党风廉政建设专题会，研究部署党风廉政建设工作，党风廉政建设常抓不懈。深入推进纪检监察改革，落实纪委双重领导体制机制；立足预防腐败工作长效机制建设，印发了《关于实施廉洁风险防控工作的实施意见》及年度工作实施方案，确定风险点、风险等级，完善细化工作程序、内控制度，基本建立起廉洁风险防控动态管理机制。持续开展"三项整治"活动，坚持节假日正风肃纪工作，落实八项规定精神，持续纠正"四风"；走访座谈参建单位项目部，并对工程建设存在问题单
位进行约谈提醒；围绕工程建设、选人用人、工作作风、物资采购、招标等工作做实做细日常监督，营造了风清气正的良好氛围。
（四）落实上级巡视巡查问题整改情况 2018 年 xx 巡视公司党委在执行政治纪律和政治规矩、党风廉政建设、落实中央八项规定精神和作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用、制度建设五个方面梳理出 xx 个大问题和 xxx 个小问题。公司党委高度重视，专门成立了巡察整改工作领导小组，由党委书记挂帅，党委副书记具体抓，党委办公室、党委组织部、纪检监察室具体落实。巡察整改工作领导小组根据梳理出的问题，逐项进行整改，做到"一案一单一账"，逐个进行销号。
1 、执行政治纪律和政治规矩方面 20xx 年 xx 月 xx 日，公司党委通过召开党员大会选举产生党委委员 xx 名，纪委委员 xx 名；完成了《公司党委议事形态管理办法》《干部约谈制度》《公司党委会议事规则》《公司"三重一大"事项集体决策制度》《党建工作考核办法》等 20 多项制度；制定出台了公司"十三五"发展规划和 2018－2020 年攻坚国企国资改革实现高质量发展行动计划；把党建工作列入目标责任考核指标，同业务工作 xx 排、同部署；根据工作需要及时召开党委会；专人负责党委会记录；20xx 年xx 月 xx 日召开公司工会一届一次会员代表大会，选举产生了工会委员会委员，共青团组建工作已获共青团 xx 工作委员会批复；印发了关于
贯彻落实《中共共产党党支部工作条例（试行）》，认真做好"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员工作；从 2018 年度民主生活会中后，各支部重点从政治建设、作风建设、担当负责、全面从严治党 xx 方面认真查摆问题，开展批评和自我批评；坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次支部委员会；制定了《发展党员工作计划》和《党支部党费收缴管理制度》，及时公示年度党费收支情况；邀请上级部门党务人员对公司党务人员进行了培训，增加了党务和纪检工作人员。
2、党风廉政建设方面 增加了纪检监察工作人员；出台了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》《廉政谈话制度（试行）》《党风廉政建设工作例会制度》等多项制度；将财务审计部审计职能调整到监察审计室；明确班子成员要切实履行"一岗双责"；结合工程实际，提出具有xxxxx 工程建设特点的党风廉政建设目标责任书；加强纠"四风"工作专项检查力度，在节假日前及时发送廉洁过节提醒文件、微信，在公司网站公开了监督举报电话和邮箱；健全公司廉洁风险防控机制，确定风险防控点，开展经常性廉政教育，参与招标过程，加强重要环节、活动过程的监督。
3、落实中央八项规定精神和作风建设方面 出台了公司《贯彻落实中央八项规定精神实施细则的具体措施》，上报了《关于 xx 年度企业负责人领取津补贴问题的检查报
告》；对工资构成进行了说明；转变观念，加强作风纪律建设；梳理各项制度，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件现象；加强员工企业管理方面的培训学习；明晰部门职责；建立公司谈心制度，增加娱乐设施，丰富员工业余文化生活。
4、执行民主集中制方面 制定公司党委会、董事长会、总经理办公会等会议议事规则及"三重一大"事项集体决策规定，严格遵照规则办事；广泛征求意见，充分发扬民主，提高决策质量。
5、干部选拔任用方面 制定了公司干部和人才队伍发展规划，有计划、有目标逐步加强公司干部和人才队伍建设；严格按照相关规定，做好干部的选拔任用工作。
二、存在的主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一是理论学习深入性、实效性不够。公司班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，集中讨论和互动交流不多，结合分管工作深入解读不够，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
想不够深入，初心使命理解不深，生态文明思想领会不到位，学...
篇五：党委向巡察组工作汇报
国企党委工作汇报材料（巡视巡察）根据××××《关于××第××巡察组巡察××××的通知》要求，现将集团党委工作情况报告如下。
目
录 第一部分
基本情况和主要工作 ........................... 4 一、基本情况 ....................................... 5 二、××××年以来主要工作 ............................. 5 （一）政治建设方面 ............................. 5 1.坚持把党的政治建设摆在首位 ............... 5 2.坚决统一思想和行动 ....................... 6 3.坚持落实民主集中制度 ..................... 6 （二）思想建设方面 ............................. 6 1.强化理想信念教育 ......................... 6 2.狠抓××××责任制落实 ....................... 6 3.严肃党内政治生活 ......................... 7 （三）组织建设方面 ............................. 7 1.基层党组织建设逐步完善 ................... 7 2.狠抓干部队伍建设 ......................... 7 3.履行国有企业社会责任，助力脱贫攻坚 ........ 7 （四）作风建设方面 ............................. 8 1.强化思想教育 ............................. 8
2 2.强化制度建设 ............................. 8 3.强化示范引领 ............................. 8 4.强化案件查处 ............................. 8 （五）纪律建设情况 ............................. 8 （六）反腐倡廉情况 ............................. 9 1.注重廉洁教育 ............................. 9 2.注重风险防控 ............................. 9 3.注重“一岗双责”落实 ..................... 9 4.注重监督提醒 ............................. 9 （七）巡视整改情况 ............................. 9 （八）工会工作情况 ............................ 10 （九）党建引领企业发展情况 .................... 10 1.明确了“××××”发展战略 .................. 10 2.完善了公司治理结构 ...................... 10 3.培育了由战斗力的人才队伍 ................ 10 4.完成了市委政府重点工作任务 .............. 10 第二部分 存在的问题和原因分析 ......................... 11 一、党的政治建设方面 .............................. 11 （一）政治站位不够高 .......................... 11 （二）民主集中制坚持不彻底 .................... 12 二、党的思想建设方面 .............................. 12 （一）对党建工作重视不够 ...................... 12
3 （二）责任意识还不够强 ........................ 12 （三）部分班子成员“一盘棋”思想不够........... 13 （四）××××责任制落实不到位 ................ 13 三、党的组织建设方面 .............................. 13 （一）基层党组织建设方面 ...................... 13 1.党支部换届选举存在滞后情况 .............. 13 2.组织生活制度执行不到位 .................. 13 3.团组织作用发挥有待提高。
................ 13 （二）选人用人方面 ............................ 13 四、党的作风建设方面 .............................. 14 （一）形式主义未彻底根除 ...................... 14 （二）浪费现象依然存在 ........................ 14 （三）存在学风漂浮倾向 ........................ 14 （四）抓工作落实方面存在不足 .................. 14 五、党的纪律建设方面 .............................. 14 （一）三会一课制度落实不够到位 ................ 14 （二）双重组织生活会制度执行不到位 ............ 15 （三）个人事项报告制度执行存在差距 ............ 15 （四）个别下属单位领导班子成员规矩意识不强 ..... 15 六、党风廉政建设方面 .............................. 15 （一）纪委监督作用发挥有待提高 ................ 15 （二）党风廉政建设相关制度不健全 .............. 15
4 七、落实巡视整改方面 .............................. 15 八、工会工作方面 .................................. 15 九、落实决策部署方面 .............................. 15 （一）政治站位不高 ............................ 16 （二）产业发展不均衡 .......................... 16 第三部分 整改措施和思路 ............................... 16 一、进一步加强学习，强化四个意识 .................. 16 二、进一步加强党对国有企业的领导 .................. 17 （一）坚持和发扬民主集中制 .................... 17 （二）坚持党管干部原则 ........................ 17 （三）狠抓基层党建工作落实 .................... 17 （四）狠抓××××责任制的落实 ................ 17 三、进一步加强国有企业党的建设 .................... 17 一是积极主动抓好领导班子建设 .................. 17 二是指导子公司做好基层党组织建设 .............. 17 三是建立健全党建工作制度体系 .................. 17 四、狠抓党风廉政建设责任制落实 .................... 18
第一部分
基本情况和主要工作
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一、基本情况 ××成立于××××年××月，以“××”为宗旨使命，经过近××年的快速发展，已发展成为××××××××××。目前建立了党委会、董事会、经理层、纪委会和监事会，内设××个部门，下属××家子公司（全资××个，控股××个，参股××个），拥有各类员工近××人。
××××年××月，集团党委正式成立，共有班子成员××名。目前下属党支部××个，共有党员××名。集团公司现有董事会成员××人、经理层××人（其中××人为董事会成员）、监事会主席 1 人。集团本部内设党委办公室、宣传部、组织部和纪检监察室，负责日常党务工作开展，共有包含子公司在内的专兼职党务干部××名。××××年集团党委被评为××××××（党组织和个人受表彰情况）。
二、××××年以来主要工作 ××××年以来，××××深入学习党的十八大、十九大精神，以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议等系列重要讲话精神为指导，坚持党对一切工作的领导，推进全面从严治党纵深发展，发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实作用。坚持围绕主业，促进党的领导、党的建设和企业发展深度融合，贯彻落实市委各项工作部署，推动集团做强做优做大，充分发挥国有企业党的政治优势、组织优势、群众工作优势，党建工作水平得到全面提升，为企业改革发展提供了坚强的政治保障。
（一）政治建设方面
1 1. . 坚持把党的政治建设摆在首位
6 认真学习党的章程、十八大、十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，提升政治站位，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2 2. . 坚决统一思想和行动
以党的政治建设为统领，认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，落实党对国有企业领导要求，将党的领导融入到公司治理结构中，集团公司及下属子公司均将党建工作写入公司章程。
3 3. . 坚持落 实民主集中制度
制定《××××党委会议事规则》《××××董事会议事规则》《×××ד三重一大”议事规则》《××××总经理办公会议事规则》《××××纪委议事规则》《××××监事会议事规则》等制度，落实民主集中制，坚持党对国有企业的政治领导。
（二）思想建设方面
1 1. . 强化理想信念教育
加强对党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记系列重要讲话精神的宣传学习，组织党员领导干部赴××××、××××、××××、××××等地开展理想信念教育，以“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育专题活动为契机，不断提高领导班子和干部职工队伍的思想政治水平。
2 2. . 狠抓×××× 责任制落实
7 强化党对宣传思想政治工作的领导，召开宣传思想工作会，安排部署年度工作；制定《××××》，抓好《××××》《××××》（企业内刊）和公司官网、微信公众号以及微信工作群宣传阵地建设；强化对领导干部和职工队伍的管理，通过日常教育提升政治意识和法纪意识，做好了移动互联网时代的××××工作。
3. 严肃党内政治生活
坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员、“三会一课”制度，通过健全有效的组织生活，进一步强化了集团党员干部的党员意识、党性观念和党性修养。
（三）组织建设方面
1 1. . 基层党组织建设逐步完善
××××年××月，成立××××党支部，××××年××月，成立××××党总支，××××年××月，成立××××党委（党组织发展情况）；从××××年至今，累计发展党员××名（可简要介绍新发展党员的组成）
2. 狠抓干部队伍建设
坚持党管干部原则，制定了《××××干部管理办法》，规范了干部选拔任用程序规定；对子公司领导班子及领导人员开展综合分析研判，狠抓各级领导班子队伍建设；选派优秀后备干部赴××等高校深造，扎实开展干部培养培训。通过有效举措，选拔培养了一支能够肩负××××事业发展重任的干部队伍。
3. 履行国有企业社会责任，助力脱贫攻坚
在深入实地开展调研××余次的基础上，制定科学和有针对性的
8 帮扶工作方案，累计安排专项资金××余万元，×××××××，××××××××，×××××××××（扶贫工作措施和成效）。
（四）作风建设方面
1 1. . 强化思想教育
通过“群众路线教育实践活动”“三严三实”“不忘初心、牢记使命”等主题教育开展，以教育引导思想，强化党员领导干部严格落实中央八项规定、省委十项规定和市委七项规定的自觉性。
2. 强化制度建设
制定出台《××××贯彻落实中央八项规定实施细则》《××××××》《××××领导人员履职待遇》《×××ד三公”经费管理制度》等制度，以制度约束行为，促进作风建设常态化、长效化。
3. 强化示范引领
领导干部不搞特权、带头反对“四风”，班子成员办公用房对照国有企业领导人员履职待遇标准，均未超标；除主要负责人配备公务用车外，其余班子成员均未配备公务用车；不存在违反规定开展公务接待情况。
4. 强化案件查处
加大对违反作风建设规定行为的查处力度，××年来，累计处理了××名违反中央八项规定的党员干部，起到了良好的警示作用。
（五）纪律建设情况
多年以来，班子成员严守政治纪律和政治规矩，认真落实《关于党内政治生活的若干准则》和习近平总书记“五个必须、五个决
9 不允许”要求，坚决做到“两个维护”；执行民主集中制，不搞“一言堂”；按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，报告个人事项。
（六）反腐倡廉情况
1. 注重廉洁教育
以廉政谈话、签订廉政承诺书、邀请市纪委开展“慎触八项规定的红线，绷紧讲纪律守规矩的弦”专题讲座等形式，加强廉洁从业教育。
2. 注重风险防控
扎实开展廉政风险防控工作，排查风险防控点，针对薄弱环节，完善《××××》《××××》《××××》等××余项制度措施。
3. 注重“一岗双责”落实
领导班子成员带头履行“一岗双责”，狠抓分管部门和业务领域的党风廉政建设工作落实。
4. 注重监督提醒
加强对大型物资采购、重点工程项目招标、干部选拔任用等重大事项的监督，及时处理信访举报，在调查核实的基础上，对相关责任人根据违纪轻重开展提醒谈话、诫勉谈话。
（七）巡视整改情况
根据××《关于印发<××××落实中央第××巡视组反馈意见问题整改方案>的通知》要求，集团对××××方面存在的问题进行了梳理自查，查找出四个方面的问题：××××××××××，截至目前，以上问题
10 均得到有效整改落实（中央、省巡视反馈问题整改措施和成效）。
（八）
工会工作情况
为充分发扬民主管理，落实以职代会为形式的民主管理制度，××××年××月，工会正式成立。近年来，涉及职工切身利益的劳动合同、薪酬福利、晋升制度等方面的制度均提交职代会审议，充分保障了职工的民主决策权。同时，通过组织开展××××、××××、××××等工会活动，增强了职工对××××的归属感和凝聚力。
（九）党建引领企业发展情况
集团党委充分发挥 “把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，坚持在党建引领企业改革发展上下功夫，为推动集团改革发展提供坚强政治保证。截至××××年底，××××总资产规模达××××亿元，净资产××××亿元，资产负债率为××××%（经营数据）。
1. 明确了“×××× ”发展战略
（集团战略介绍）
2. 完善了公司治理结构
（公司治理结构介绍）
3 3. . 培育了由战斗力的人才队伍
（人才队伍建设介绍）
4. 完成了市委政府重点工作任务
（重点工作任务完成情况介绍）
11 第二部分 存在的问题和原因分析 多年来，坚持党的领导和加强党的建设工作有力地推动了××××的快速发展，但是，对照十八大、十九大精神和省委××届××次全会精神，特别是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神和市委××届××次全会的决策部署，全面推进集团公司“××”发展战略实施，还存在诸多问题，这些问题在企业成立发展初期表现得相对突出和严重，随着近几年党建工作力度的加大，部分问题已得到整改、部分问题正处在整改过程中。...
篇六：党委向巡察组工作汇报
委向巡察组工作汇报根据巡察工作要求，现就某镇近三年来的工作状况汇报如下，不妥之处敬请批判指正。
一、基本状况和主要工作 〔一〕基本状况 某镇位于某县东南面 75 公里处，东与××县毗邻，南靠××，西连××，北接××县，总面积742平方公里。某镇于2006年与原××乡合并，全镇共辖××个行政村，共××个村民小组，总户数××户，人口××人，全镇耕地面积××亩。镇党委下设 2 个村党总支和18个党支部，共有党员1040人。驻镇双管单位24个。
机构设置：×我镇下设四个综合性办事机构和五个财政全额拨款股级事业单位。四个综合性办事机构为：党政综合办公室、经济社会进展办公室、人口和打算生育办公室、社会治安综合治理办公室〔挂某镇人民武装部牌子〕。五个财政全额拨款股级事业单位为：农业服务中心、农经财政服务中心、社会事务综合服务中心〔挂打算生育服务中心牌子〕、文化服务中心和动植物疫病防控和农产品质量监管服务中心〔挂畜牧兽医站牌子〕，××敬老院〔××农村养老服务中心〕为某镇政府和县民政局双重管理的股级事业单位。
目前，我镇下设 14 个部门，分别是党政综合办公室〔工会、团委、统战、政协〕、安监站〔交管站、道路养管所、农机站〕、
项目办、动检站〔畜牧站〕、司法所〔综治办〕、民政办、经管站〔统计站〕、小城办、新农办〔土管站、环保站、劳务办、扶贫办〕、文化站〔妇联〕、农业综合服务中心〔林业站〕、卫健办、监察室、××敬老院。
领导职数：我镇领导职数领导职数 8 名：设党委书记 1 名，副书记 1 名，人大主席 1 名，镇长 1 名，副镇长 3 名，武装部长 1名。目前，我镇科级干部 10 人，实际配备 8 人，空编 2 人，现副书记、纪委书记空缺；现配备的 8 名科级干部中，正科 3 名，副科5 名，单位现有非领导职务干部 1 名，职务职级并行享受乡科级副职非领导职务待遇人数2人。
干部编制：某镇党政机关编制 24 名，其中：行政编制 22 名，工勤编制 2 名；5 个财政全额拨款股级事业单位，核定事业编制 42名。目前，我镇共有编制 53 个，现实有干部职工 59 人。其中：行政编制 17 人，工勤编 1 人〔1 名暂未核定编制〕，事业编制 31人，无编制项目人员9名。
〔二〕主要工作 1. 讲政治重团结，班子自身建设进一步加强。近年来，镇党委始终把思想政治建设作为班子建设的首要任务，充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，凝聚了加快进展的强大合力。一是抓学习强素养。认真落实党委中心组学习制度，坚持每月集中学习1 次，认真学习了《党章》、党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记
视察甘肃“八个着力〞重要指示和中央及省市委的各类会议精神等重点内容，并开展研讨学习，进一步提高了班子成员工作能力和水平，为科学决策和民主决策奠定了坚实基础。二是守纪律讲规矩。班子成员严格落实“五个必须〞、“五个决不允许〞、“六大纪律〞等要求，始终坚持重大事项准时请示汇报，照实填报领导干部有关事项报告表和家庭社会关系登记表。省市县重要会议召开后，镇党委都能准时进行传达学习，切实提高了领导干部的政治鉴别力和工作水平，确保了中央及省市县委的各项决策部署全面贯彻落实，党员干部“四个意识〞更加坚固，“四个自信〞更加坚决，“两个维护〞更加坚决。三是抓民主促和谐。严格落实党委集体领导下的分工负责制，不断完善党委会议议事规那么，认真执行“三重一大〞、“三不一末〞等制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作确定，在充分发扬民主的基础上，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断。三年来，共召开党委会 37 次，领导办公会 65 次，促进了决策的科学化、民主化，班子内部形成了良好的民主协商气氛。
2. 抓作风强问责，党风廉政建设深入推动。认真贯彻党要管党、从严治党的要求，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，坚决不移推动党风廉政建设和反腐败工作，为全镇经济社会各项事业进展提供了顽强保证。一是全面落实党风廉政主体责任。根据“3873〞党风廉政建设责任体系，准时成立了党风廉政建设领导小
组，分年度制定《党风廉政建设工作支配意见》，层层签订党风廉政建设责任书，把党风廉政建设工作纳入了班子和领导干部目标管理。坚持把贯彻落实党风廉政建设工作与镇党委中心工作同支配、同部署、同考核、同落实，随时对责任不落实、落实不到位的党员干部实行诫勉谈话、组织处理等措施进行责任追究等工作机制，催促各级落实主体责任，形成了党委主要领导负总责、分管领导具体负责、党委委员结合分管工作齐抓共管的责任体系。二是强化风险防控措施。坚持以贯彻学习《准那么》、《条例》为契机，主动开展党风廉政常常性宣扬教育，把《党章》、《廉政准那么》、《党风廉政建设责任制》、《监察法》及中央和省市重大会议精神和作风建设各项规定作为主要内容反复学习，党政班子成员人均记写廉政周志 2 万字以上，撰写心得体会 4 篇。每年组织镇村组党员干部赴廉政教育基地、看管所等地参观学习，使党员干部在潜移默化中自觉增添廉政意识和拒腐防变能力。三是强化制度机制建设。根据“要精要管用〞的原那么，注重从源头上建立完善刚性约束的长效管理制度，结合转变作风改善进展环境建设年活动，出台了《某镇党员干部六条禁令》，商量制定了《某镇农村党员干部“十要十不准〞规定》，修订完善了《某镇党委中心组学习制度》《某镇党委议事规那么》等各类制度 15 项。强化落实党风廉政建设“四级约谈〞工作机制，三年来，共开展集中约谈 16 次 150 余场次 3000 余人次，实现了党风廉政建设的全覆盖，有效提高了各级干部的廉洁自律意识。四是强化执纪监督问责。紧盯中央八项规定从严要求的
重点领域，结合党风廉政建设责任制专项检查、“保民生、促三农〞、“两查两保〞、“三纠三促〞等专项行动，紧紧围绕“三资〞管理、一事一议、救灾救济、五保低保等群众关注度高、腐败问题易发领域，严格进行自查自纠，对存在问题定人、定责、定时限进行了彻底整改，确保了各类专项资金的安全运行。定期向镇村党员干部通报各级纪委查处的典型案例，以案说法，使干部的规矩纪律意识进一步提高。加强监督问责，对环境综合整治、黄斑星天牛防治等重点工作，制定出台了特地的追究问责方法，确保了工作的顺利推动。
3. 抓常规重创新，基层党建水平不断提高。进一步强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职〞的责任意识，以抓党建统领各项工作，形成各负其责、齐抓共管的合力。一是全面落实党建责任制。分年度商量制定了《某镇党委工作要点》、《某镇党建工作支配意见》，明确党建主责主业意识，把思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设、群团组织建设放在党建工作之首，形成党委统一领导，主要领导负总责，分管领导具体负责，各党组织抓落实的工作态势。同时，建立了党委会定期商量党建工作机制，定期召集党建指导员及各组织负责人定期听取党建工作状况汇报，分析党建工作形势，商量商量重大问题，支配部署重点工作。建立并落实党建指导工作制度，确定包村干部担任党建工作指导员，指导各村健全制度、完善资料，准时觉察并解决存在的突出问题，推动农村党建工作各项任务的跟进和落实。
二是深入开展先锋引领行动。在抓党建工作过程中，坚持解决问题与长远进展相结合、分类指导与整体推动相结合，切实发挥党组织的服务功能。围绕重点工作和年度目标任务，继续深化“百点示范工程〞、“五创五强〞先锋带富工程，培育了××等党建示范点，商量制定了两卡一微一册一清单〞〔党建一卡通、党员连心服务卡、微信沟通平台、党建工作手册、党建工作任务清单〕，“1234〞即坚持贯穿一条主线〔学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线〕、建设两支队伍〔风清气正的基层党员队伍和务实担当的领导干部队伍〕、做实三件实事〔一是做实“三变〞改革；二是做实“不忘初心，牢记使命〞主题教育；三是做实乡村振兴战略的实施〕、建立四项机制〔一是建立党建工作落实及经费投入机制；二是建立党建工作协调机制；三是建立党建工作督查机制；四是建立“两学一做〞学习教育常态化制度化机制〕、《学习铁人精神，争做六个先锋》等党建工作机制，全面开展××村末位党组织整顿提升工作，三年来，共培育先锋基地12 个，创建党员先锋岗 207 个，培育先锋人才 212 名。三是扎实开展服务型党组织建设。根据“党委领导、全面覆盖、资源共享、便于服务〞的原那么，全面推行为民服务代理制，完善了镇、村、组三级服务网络体系，规范各项服务流程，根据受理、分类、代办、回复的工作环节，开展各项便民服务。镇便民服务大厅开展亮党员亮身份、亮承诺、亮形象，争创党员先锋岗、群众满意窗口、优质服务品牌的“三亮三争〞活动，三年来已累计办理实事 6500 多
件。全面推行和落实党员“一卡双制〞管理，广泛开展党员承诺践诺争星管理活动，党员参与承诺率到达了 96％以上。全面落实在职党员到社县报到规定，报到率到达 100％。四是着力加强党员队伍建设。着力开展了“两学一做〞学习教育和党支部标准化建设，全力抓好党员队伍建设，村“两委〞换届以来，配齐全镇村班子 50人，选派 1 名大学生村官担任村“两委〞正职。通过“××之窗〞微信平台、远程教育网络和先锋讲堂、学习强国等信息化平台，引导党员加强学习。结合每季度党员大会开展民主评议党员活动，切实增添党员危机意识和责任意识。从严落实“三会一课〞等制度，在党的组织生活和党员会议中，对连续三次不参与组织生活或迟到的党员，进行通报批判，并由党总支、支部负责人与其谈话，确保党员教育、管理、监督整体推动。严格进展党员程序，三年来，共进展党员 49 名，转正 51 名。五是加强干部推举选拔任用。镇党委全面落实好干部“五条标准〞，严格坚持“五用五不用〞干部选拔，健全完善年底考核、平常考核相结合的干部综合考核体系，营造了良好的选人用人环境。三年以来我镇在任新提拔的中层以上领导干部共 10 名，其中：组织部任命其他单位调任 8 名；组织部新提拔任命副科级领导干部 2 名；职务职级并行后享受副科级非领导职务待遇干部2名。
4. 抓宣扬树形象，意识形态工作呈现新气象。坚持把宣扬思想和精神文明建设作为各项工作的基础，精确把握言论主旋律，不断提高宣扬思想和精神文明建设工作水平。一是大力弘扬社会主义核
心价值观。通过实行演讲竞赛、研讨沟通、测试评比等方式，扎实开展社会主义核心价值观宣扬，在沿线沿路、环境综合整治示范点等地制作宣扬标语 100 余处，在学校、卫生院、各村便民服务大厅以及相关驻镇单位在办公场所、公共场所制作悬挂社会主义核心价值观宣扬标语及宣扬画。特殊是针对农村党员群众理论基础薄弱的特点，坚持包村领导每季度为农民党员上一次党课，形成了学习践行社会主义核心价值观的良好气氛。二是广泛开展典型培树引领新风气。在全镇 12 个村建立了道德讲堂，针对农民群众、党员干部、青少年等不同人群，每年制定具体的活动打算，深化精神文明创建活动，三年来，共开展道德讲堂活动 112 场次，4300 多人接受了道德教育培训。主动组织开展了“五星文明户〞等精神文明先进典型评选活动，评选出道德模范、好婆婆、好媳妇、最美家庭、五星文明户等各类先进典型 200 余个，注重创新工作载体，利用各种节会，充分发挥“马营剧团〞等文艺组织的宣扬优势，通过细心组织编排一些健康向上的文艺节目，在潜移默化中弘扬社会公德、社会诚信、家庭道德、家庭美德。三是对外宣扬水平取得新突破。深入开展群众性精神文明创建活动，三年来，连续举办了马营河徒步活动、文化艺术节等大型文化活动 20 余场次，广场舞等文化活动在集镇和各村深入开展并长期坚持。主动挖掘民间文化资源，极大的调动了群众的参与热情，群众文化生活丰富多彩。开通了“××之窗〞微信公众号，把工作任务明确至各部门，把稿件采编量作为年底考核的一项重要指标，有效激发了广大信息员的工作主动性，
三年来，在各类新闻媒体刊发稿件 1200 多篇，有效提升了××对外形象水平。
5. 抓进展促增收，经济社会进展实现新突破。三年来，镇党委紧紧抓住经济进展这个中心不动摇，牢牢把握促农增收这条主线不放松，党委班子齐心协力，主动担当，全镇经济社会呈现平稳较快的进展势头。一是聚焦富民产业，增收渠道不断拓宽。紧紧围绕“农业增效、农民增收〞这一主题和建设“农业大镇〞的奋斗目标，大力进展戈壁农业，在东洞戈壁产业园开挖温室基槽 50 座，扣棚 27 座。三年来，始终将稳步进展制种、草畜、劳务三大产业作为农户农民增收致富的主导产业来抓，同时主动调整产业结构，引进种植了高原夏菜、藜麦、富硒黑小麦、马铃薯等作物，产业结构趋于优化；三年来，共建成标准化养殖示范场 9 个，畜禽饲养总量稳定在 44 万头〔只〕左右，开展烹饪、电焊、电工等培训 53期，完成技能鉴定 200 余人，劳务收入逐年增加；全力打造了××羊肉、××石磨面粉、××手工醋等特色农业品牌，品牌建设初见成效。二是突出招大引强，项目建设持续推动。狠抓项目落实和招商引资工作，三年来，共完成固定资产投资 12.49 亿元，招商引资2.495 亿元。以农村环境综合整治为契机，多方争取项目资金，实施了××敬老院、××村文化大院、××村村级活动阵地、干部周转房...
篇七：党委向巡察组工作汇报
区党委向县委巡察组的工作情况报告县委巡察组 组长，同志们：
大家好！首先我代表开发区党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对开发区党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对开发区各项工作的一次全面检查，必将促进开发区各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升开发区党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表开发区党工委、管委会再次表个态：开发区全体干部职工、各村（居）将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就开发区党工委 2013 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。
开发区规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人（含下派挂职 2 人）， 下派党风监督员 6 人。
一、2013 年以来主要工作情况
（一）全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，
在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立“四个意识”，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是 16 年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓开发区高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、“两学一做”、“三会一课”等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展“四风”专项整治，对 6 人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查 5 次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等
程序和规范 16 条。三是推行干部“六包六到位”的一线工作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《开发区重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过 1 万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞“一言堂”，不拍脑袋决策；完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化；严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级财务管理，6 个村（居）全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。
（二）全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按
照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持党要管党，从严治党；坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一“夜读”和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村（居）主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持“正风肃纪”高压态势。园党工委积极为驻园纪
检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。2013 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准；全园 6 个村（居）2018 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。
（三）落实党的路线方针。2013 年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进开发区经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至 2017 年园区开发面积达到 1.8 万亩，较 2013 年增长 3 倍；规模工业总产值达 165 亿元，较 2013 年增长 2.66 倍；园地方级税
收 5700 万元，较 2013 年增长 3.5 倍；经济结构持续优化，如今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进 23 个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目 15 个，总投资 20.8 亿元，总部经济 3 个；精密机械占到全部招商项目的 65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访 4 起、信访积案 4 起; 破获治安案件 3 件，查处酒驾醉驾 2 起; 拆除“两违”22 户、违建面积 1.88 万平方米；打击非法生产地条钢 2 家；打击非法采沙 1 次，查扣挖掘机 1 部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入 2000 多万元建设改造东城路、科技路等 20 公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村（居）联合排查制度，共关闭生猪养殖 2.1 万平方；建成 2 座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明开发区、平安开发区、绿色开发区建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等 102个基础配套提升工程，总投资 10.5 亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图；至 2017 年，我园贫困对象已全部脱贫，目
前继续巩固成果。
二、存在问题和原因分析
（一）党的建设不够有力
虽然能够牢固树立“四个意识”，主动践行“两个维护”，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够；二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓；三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至 2017，我园 6 个村居经营性收入低于 1 万元的村有 2 个（兰陵居委会、靖安村），1-5 万元的村 3 个，10 万元以上的村只在靖城村 1 个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势；兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与开发区的地位优势极不相匹配。三
是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的“三会一课”，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法
收受钱款 57000 元被开除党籍处分。2013 年来，我园共查处违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告 5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。
（三）政治敏锐性不够高
一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 20010 元、38500 元被党内严重警告处分；湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同
胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款 600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。
（四）担当意识不够强
一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在推进省道联十四线工程项目、环保、项目征迁、解决问题项...
篇八：党委向巡察组工作汇报
局党委班子向巡察组的工作情况汇报提纲：
一、基本大概 二、存在的问题及原因分析 （一）党委班子建设的水平还有差距 （二）党委履职尽责的能力还有差距 （三）党风廉政建设的水平还有差距 通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是 （一）思想认识还不够 （二）能力提升还不够 （三）作风转变还不够 （四）监督执纪还不够 三、下一步工作措施 一是进一步建强领导班子 二是进一步铸牢理想信念 三是进一步增强队伍建设 四是进一步抓好主责主业 五是进一步增强廉政建设
正文：
巡察组：
下面，我代表 xx 党委从三个方面汇报 xx 基本情况和 xx党委工作情况。
一、基本大概 Xxxxxx 2018 年来 xx 党委主要工作：
坚持看齐追随，政治坚定。xx 党委带头，坚定执行党中央号令，依据上级党委决策部署，稳步推动了改革转隶工作，带领全市队伍转型升级、提质强能、全面发展，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2018年来，xx 党委班子 2 次获评“优秀”等次，xx 被市政府记集体二等功，共计 23 个单位和个人被授予省级以上荣誉。坚持政治建党，规范抓建。坚持不懈增强和改良党的建设，仔细贯彻落实民主集合制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，严格执行“三重一大”事项决策要求及请示报告制度，仔细落实党委“七议”，共同营造同心合力、谋事成事的良好气氛。扎实展开党组织“五化”建设、星级支部评比和“六型”模范机关创立，打造了 xx 党建品牌。严格落实“党委委员帮建支部”工作要求，各级班子中心领率能力不断增强。坚持铸魂育人、凝心聚力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深化学习贯彻习近平总书记 xx 重要论述，确保了理论上清楚和政治上坚定。在全省领先提请市政府出台《xx》，在全省首个创立实体化运行
的 xx 工会组织，增强职工会集力向心力。修订干部细致化考评细则，出台“xx”三类人员管理规定，主动探究干部交流轮岗，树立鲜亮的选人、管人、用人导向。与 xx 高校展开共创共建活动，合作展开职工学历教育、干部轮训、科研攻关，与市 xx 和地方培训机构合作展开技能人才培训，为队伍全面转型升级供应人才支撑和智力支撑。坚持聚焦实战、能力升级。对标“xx”职能定位，持续深化全员岗位练兵，高标准建强 xx 等 10 个专业队伍并实体化运行，先后获评全省 xx。作为全国试点单位，主动推动及应用“xx”。在全省领先出台了《xx》。在处置 xx 事故中，获得 xx 点名表扬。坚持标本兼治、除患提质。扎实展开 xx 等专项行动，成功摘牌三处省政府挂牌 xx。提请市政府印发《xx》；推动市人大立法《xx》；编制市 2021-2035 年专项规划；承接 xx 试点工作，主动总结“试点经验”，并获 xx 确定。坚持常抓勤管、惩防并举。狠抓 xx 学习宣贯，创新展开“红黄旗”评比等防控措施，先后获评全国和全省“xx。”深化推动财经领域突出问题集合整治，严格落实《xx》，降低“三公经费”支出。xx 纪委坚持铁腕执纪，机敏运用监督执纪“四种形态”，三年来共计审核询题线索 xx 起，信访 xx 起，纪律、行政处分 xx 人，诫勉谈话 xx 人，发送提示短信 25000 余条。坚持夯实基础，谋划长期。坚持抓基层、打基础、强基础，在政府化债压力极大的形势下，三年来全市地方经费持续破亿；
共计投入后勤建设经费 xx 万元；xxxx。
二、存在的问题及原因分析 （一）党委班子建设的水平还有差距。一是中心领率作用不强。xx 党委班子统筹谋划、推动发展的领率力不够强，模范带头作用还不强，会集力、向心力不够足，集体领导作用发挥不够明显。一些单位和领导干部抓落实的作风不扎实，习惯在原地等方向、等政策、等指令，工作执行打折扣、搞通融。xx 班子艰苦奋斗精神不足，在重点工作推动上没有较真碰硬，执行不力、效能不高、政令不畅。有的基层党委班子没有树牢“职工第一”的理念，职工反映问题多，解决措施少。xx 巡察察觉 xx 基层存在强行摊派捐款，侵占职工权益的现象。在对 xx 基层职工进行问卷调查时察觉部分同志对单位评先评优、党建工作现状不满足。二是创先争优干劲不足。目前，全省各 xx 都在加速发展、竞相比拼，榜样高歌猛进、追兵势头强劲，创先争优的压力前所未有。就 xx发展来看，纵向比有进步，但横向与先进 xx，特殊是和周边地区比，xx 缺乏中心竞争优势，队伍综合实力存在短板，发展不平衡的问题比较突出，典范培育、品牌塑造上缺乏力度，成就不明显。xx 基层典范创立工作没有突破性发展。三是班子建设标准化不高。xx 党委对各级班子、对党员队伍的现状掌握不全，对基层党委的指导不全，对提高支部“三个能力”的措施不多；xx 三级班子不同程度存在“重业务、轻党建”
问题，抓党建工作浮于表面；党委成员在深化基层督导帮扶中，更多当心对具体业务工作的指导，对党建工作指导得较少。基层党委和支部书记党务学问不精，班长作用发挥不明显。在上半年业务考察中，实地检查察觉大部分单位党委、支部议事步骤不规范，党委议抓大事的能力有待提升。贯彻落实“七议”中，xx 方面议得多，xx 等方面议得少；有时为了完成任务，一些议题暂时起议动议；议事中，有的班子成员对自己分管之外工作同意附和的多，提观点建议少，存在议得不深、想得不透的情况。基层部党支部虚化、弱化现象较为严重，机关党建灯下黑、基础差的问题仍旧存在，机关各支部未按要求展开组织生活、基础台账缺失现象比较普遍。四是深化破题开局动力不足。xx 党委对中央、省、市“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标等新理念缺乏系统全面理解，有时习惯认为经济发展是党委政府的事，对经济社会发展转变给工作带来机遇挑战，将事业融入其中、形成合力的思想自觉和行动自觉不够。面对队伍转型升级、提质强能、全面发展等课题，发展谋划站位不高、视野不宽，从政治和全局高度推动工作能力有待增强。
（二）党委履职尽责的能力还有差距。一是思想教育还不够扎实。xx 党委对习近平新时代中国特色社会主义思想碎片化学习多、系统学习少，成体系规范学习、系统性推动学习的机制未形成；班子成员静下心来主动读原著、学原文、
悟原理较少，下发的学习资料只学重点篇目和标记要点，通篇通学的很少；对党的创新理论和党中央决策部署，还停留在学习转达文件层面，对其理论内涵和实践遵循领会深度不足，只知其然，不知其所以然；有的班子成员仍有有用主义倾向，习惯于被安排学习或被动接受学习。从历次主题教育抽检情况看，相当一部分职工应知应会政治理论都答复不出。二是队伍管理还不够严格。对照 xx 要求，有的单位纪律意识谈化，正规化建设停滞不前，时常性管理流于形式，队伍管理出现“宽松软”。特殊是机关“八小时以外”管控不严，机关 xx 管理“灯下黑”现象分外突出。还有部分单位对职工一些日常违规行为睁一只眼，闭一只眼，熟视无睹，听之任之。手机管理、饮酒报备流于形式，家属微信群未正常用法。三是人才队伍建设还不够全面。抓人才队伍建设的力度有待增强，人才队伍建设机制还不够健全完善，适应“xx”的高精尖人才较缺乏。目前仅有 xx 中级职称 3 人。全市范围内的高素养专业技术人才还不多，担负特殊任务的冒尖人才更是少之又少，客观上制约了队伍的创新潜力和发展动能。四是基层基础建设还不相适应。各级党委对政府协调汇报不够，经费保障捉襟见肘，还不能满足任务需要。部分单位房屋老旧，设施器材量少质差，职工生活条件较为简陋。目前，全市共有 xx 车 92 台，进口底盘或整车进口仅为 28 台，担负 xx 车主要为国产；服役满 10 年以上车 10 台，整体性能
不高。五是工作作风不务实。始终以来，基层职工对 xx 各科室会议多、文件多的反映比较集合，历经整治，虽然现在正式发文削减了，但运用短信微信、邮件等渠道下发通知却有增无减。经统计，一名基层队站主官需参加工作微信群最少 8 个以上。机关只压任务，不教办法，基层无所适从；机关科室工作缺乏统筹，多头安排部署，基层疲于应对；机关干部深化基层调查研究少，摸头想问题、闭门写材料。同时，在日常检查督察中也察觉，基层干部当甩手掌柜现象比较明显，基层执法案卷依靠文员、各类资料依靠文书的问题比较普遍。
（三）党风廉政建设的水平还有差距。一是主体责任不够实。xx 党委在对标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不力，有的班子成员存在重安排部署、轻督导落实，主动挑重担、打头阵的意识还不够强；支持纪委工作的力度不大，手段不够硬，效果不明显。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的监督教育不够，对“小问题”“小毛病”准时提示、准时订正还不够到位。班子成员对不良倾向和苗头隐患细致排查、主动插手和靠前防范不够，对联络点基层落实从严治党，抓好党风廉政建设工作指导不时常。二是监督责任不够严。xx 党委、纪委存在好人主义思想，执纪问责中思考职工成长方面较多、教育引导多；班子成员抓业务工作多，对风险隐患排查不力，事前、事中管理不到
位，以信任替代管理，管理上有失之于宽、失之于软情况；有的制度挂在墙上、印在纸上、喊在口上，执行落实缺乏跟踪问效闭环。对标“xx”刚性不够，对党风廉政建设严峻性、杂乱性、长期性认识不足。三是“三不”机制不够全。专职纪委委员 7 月份才刚刚到任，纪委实体化运作还未形成，主动察觉查找线索，进行执法办案还很少，不敢腐的震慑尚未形成。执法、后勤两个重点领域存在不少廉政隐患，还有确定的制度漏洞，不能腐的约束尚未形成。展开廉政教育和警示教育办法比较单一，填鸭式的教育多，启发式的教育少，教育效果没有入心入脑，不想腐的思想树得不牢。
通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是：
（一）思想认识还不够。没有真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，对全面深化改革的政治考量没有吃准吃透，引起政治眼光、政治站位还不能完全与这场深刻的变革相匹配。xx 党委书记对抓党建、带队伍的决心，对攻坚克难的魄力不够；对职工的管理教育菩萨心肠比较多，办法少。同时，各级班子抓党组织建设、抓政治建设的主动性、自觉性不够，措施不力。在宗旨观念上，没有始终坚持“以人民为中心”的发展理念，党员就是公仆、领导者就是服务员的思想弱化，不能从“群众利益无小事”的高度去对待问题。
（二）能力提升还不够。面对新形势新任务新要求，班
子成员还跳不出思维定势、破不了传统模式，不习惯于用开放的眼光来审时度势、用创新的胆略来破解难题，自身能力素养的提升与转型升级的要求还存在确定差距。班子成员缺乏能力不足的急迫感，缺乏本领惊慌意识，静下心来仔细学习、系统学习的时间不多，没有结合工作需要和自身实际进行“充电”，集合学习满足于数量的要求，学习研讨不够，学习的自觉性、系统性和实效性还需增强。
（三）作风转变还不够。少数干部对纪律作风要求的“新常态”的认识理解不到位，对以往一些制度落实不严格的违规行为见怪不怪、习以为常，对纪律松弛隐含的隐患苗头缺乏应有的敏感性，对持之以恒严纪律改作风缺乏足够的耐烦和毅力，想方设法为一些违规行为穿上“隐身衣”，抱着侥幸心态打“擦边球”，“四风”问题体现形式隐蔽化、变异化，铁规禁令的刚性、权威大打折扣。
（四）监督执纪还不够。对廉政建设长期性、困难性和杂乱性特点认识不足，盲目乐观估计了队伍稳定形势，过高估计了基层的执行力和职工的自觉性，确定程度上弱化了抓教育、抓管理、抓监督、抓警示、抓追责等有效手段。特殊是针对一些职工对改革后“xx”认识不足，降低自我要求，规则意识和法纪观念淡薄现象，“嘴上喊得凶、实际抓得松”，陷入了“出问题，分析检讨，再出问题，再分析检讨”的怪圈。
三、下一步工作措施 xx 将把此次政治巡察作为校准方向、改良作风、清除弊端、提高工作、推进发展的有利契机，坚定做到即知即改、立行立改、举一反三、整章建制、抓好落实。
一是进一步建强领导班子。坚持以“xx”方针为统领，贯彻落实《中共中央关于增强党的政治建设的观点》《中共中央政治局关于增强和维护党中央集合统一领导的若干规定》文件精神，进一步完善党委班子定期 交流和统筹协调机制，完善领导干部调查研究制度，吸取借鉴地方党组织建设的经验做法，推动基层党组织规范化建设。同时，xx 党委在提升自身能力的同时，将多措并举推动基层基层党委书记、副书记能力素养水平。贯彻“熔炉支部、动力支部、美好支部、才智支部”要求，做强“xx”联建活动，主动展开党务人员培训轮训，着力提升基层支部三个能力。
二是进一步铸牢理想信念。坚持把党的政治建设摆在首位，进一步坚定职工“听党话、感党恩、跟党走”的信仰、信念和信念。依据学懂弄通做实要求，健全“学习、部署、落实、检查、报告”工作闭环，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度化，在看齐追随中坚定政治信仰，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实让全体职工特殊是党委班子成员把讲政治体现到干事创业的具体行动、实际措施和发展功效上，真
正打造一支政治过硬、听从指挥，集合统一、步伐一致，让党和人民信得过的队伍。
三是进一步增强队伍建设。坚持把抓班子、带队伍作为中心任务，以超凡的力度和措施增强队伍管理教育。坚持按条令管队，按纲要抓建，依法治队，从严治队。结合落实新规定和新政策，选好用好干部，树立重实干重实效的选人用人导向，加速队伍转型升级。增强与地方党委政府、相关部门的 交流协调，进一步优化队伍职业保障机制，不断增强职工身份认同感，职业荣...
篇九：党委向巡察组工作汇报
察组工作汇报 1.街道向巡察组工作汇报 2. 局党组巡察工作汇报 3. 党委对巡察组的工作汇报 向第 X X 巡察组的工作汇报按照区委巡察工作计划安排，第二巡察社区组将对XX 街道办事处所辖 X 个社区进行为期一个半月的常规巡察。在此，我代表 XX 街道办事处党工委和全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈的欢迎。下面，按照巡察社区领导小组的要求，结合 XX 街道办事处工作实际，我汇报以下 4 方面内容：
一、基本情况 XX 街道办事处下辖 XX 社区、XX 社区„„。各社区居民约为 X 户、X 人，常住人口 X 人，党员 X 人。社区工作人员有 X 人。
二、社区全面建设情况 近年来，XX 街道办事处党工委按照区委、区政府要求，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，在社区建设上坚持党建引领，不断提升服务品质，不断提高基层治理水平，主要 4 个方面比较突出的成效：
一是党建品牌示范效应强。去年以来，各社区均创新地开展党建特色工作。比较突出的是：XX 社区建成邻里中心，以培训中心、积分驿站、党建阵地等功能，融合XX 党建服务品牌，不断提升群众获得感。XX 社区依托区域化党建，通过与辖区商户进行绿植园艺合作、引入社会组织开展为民服务等形式，不断提升基层党组织凝聚力。XX 社区以“五微”工作法为抓手，打造“特色楼院党支部”“红色物业”等网格党支部特色亮点，引导干部主动对接服务群众，全面推进社区党组织建设。
二是为民办事服务水平好。按照区安排部署和工作要求，积极推进两级公共服务中心综合信息平台建设，在 X个社区共设立 X 个窗口接待岗，先后参加组织业务培训 X次，引入各类特色商家 X 个，通过综合信息平台收了群众办理事项达 X 件，目前办事处、社区两级服务中心各项服务逐步实现网络化、信息化、规范化，及时为辖区群众办实事、办好事，受到了群众的广泛赞誉。
三是党风廉政建设抓得实。根据省委巡视反馈问题，认领 X 项整改事项，列出针对性整改措施，做到立说立改，立见成效。针对省纪委整治“帮圈文化”相关文件，签订承诺书 X 份，召开专题民主生活会，有效确保各社区风清气正。在街道纪工委的组织下，采取互相查的方式，每月
对社区进行一次明察暗访，记好检查情况台帐，对发现的问题及时指出，认真纠治。
四是意识形态工作抓得紧。年初以来，各社区依托党员活动中心，开展 X 余场理论宣讲，使 X 多名群众受益，唱响党的好声音；重视新闻舆论报道，共计发表新闻稿件X 篇，网络稿件 X 篇，创造良好的舆论环境。开展群众性文化活动 X 场，受益 X 多人次；以“系列讲话”为重点，精心制定了《党委理论学习计划》，定期组织述学交流；扎实组织政治学习制度，组织干部学理论、写心得，指导工作实践。
三、存在的主要问题及原因分析 （一）坚持党的领导方面。广大社区党员干部能够增强“四个自信”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是有的社区在党的领导上还存在 3 个方面弱化的问题：一是部分社区干部缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统学习，对中央决策部署思想认识不足，没有把政治纪律和政治规矩真正融入到日常言行和实际工作中，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要有以上率下、模范践行的责任意识。二是部分社区党员干部大局意识有所弱化，对自己要求不严格，把自己混同于一般的老百姓；对于上级安排的
工作抱有“不求有功，但求无过”思想，有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好，但思想上总有这样那样的顾虑，多一事不如少一事，怕得罪人、怕被问责。三是个别社区直管党员的号召力、影响力、战斗力减弱，有的党员宣传带动群众不够，私下里发牢骚、讲怪话，“平时‘看’不出来，执行决议‘做’不出来，关键时刻‘站’不出来”，大大降低了党员在群众中的威信。
（二）加强党的建设方面。街道党工委高度重视社区党的建设，每周召开社区党建例会部署工作任务，每季度进行“逐社观摩”，每半年开展“五星支部”评选活动，每年组织社区党组织书记开展基层党建工作责任制述职评议。但是各社区在加强党的建设上还存在以下 4 个问题：一是思想认识不到位，个别社区党建工作不同程度地存在“说起来重要，忙起来次要”的现象；部分社区党组织书记重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，没有把党建工作摆上应有的位置，缺乏抓基层党建工作的责任和激情。二是党建工作内容不丰富，组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。三是社区干部队伍能力亟待提升，主要表现为事业心责任感不强、主动性积极性不高，容易安于现状不求进取，统揽全局的意识不强，责任
担当意识不够。四是党组织书记抓党建工作的能力有待提高。有的不重视学习，党建业务不精通；有的原则性不强，存在被动应付工作的现象。
（三）全面从严治党方面。各社区党组织能坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，履行全面从严治党主体责任。但是还存在以下 3 个问题：一是个别社区党组织书记对“一岗双责”有关规定理解不深，在抓落实方面存在缺位现象。存在“以文件落实责任”的问题，，通过强化问责来推动“两个责任”落实的作用发挥不好。二是压力传导不够到位，呈现“上热中温下冷”的现象，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的社区干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。三是责任追究不严，有的社区追究责任怕影响团结，搞盲目的内部“团结”；有的责任追究存在庸俗化、泛化情形；有的社区追究责任不痒不痛，追究手段常仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。
（四）落实意识形态责任制方面。各社区能够积极强化意识形态工作，依托党员活动中心开展理论宣讲，重视新闻舆论报道，积极开展群众性文化活动。但是还存在以下 3 个问题：一是在抓理论学习上缺少方法，没有指导干部处理好工学矛盾，导致不少同志存在重业务工作、轻理
论学习的现象，静不下心来、深不进去。二是对网络舆情队伍重使用、轻培养、缺督导，在主动开展网络舆情监测引导工作上，还有很大差距。三是社区在日常宣传活动中还停留在张贴版面横幅、发宣传单等形式上，不能按照形势需要进行主动宣传，还停留在“上级通知啥就宣传啥”的旧模式上 （五）严肃党内政治生活方面。各社区党组织能够严格遵守政治纪律规定，落实好“三会一课”制度，不断加强党风廉政建设，但是还存在以下 3 个问题：一是政治生活质量不高，喜欢用工作部署会代替组织生活会；民主生活会效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，自我批评不能一针见血，相互批评不能直击痛处，达不到解决自身问题的目的。二是党员参加政治生活不够自觉，有的党员对参加政治生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托；有的党员反映政治生活枯燥无味，不想参加。三是个别社区存在“一言堂”现象，在决策过程中没有广泛征求党员群众意见，或者听不进不同意见，发扬民主不够充分，影响党员群众的向心力。
（六）净化党内政治生态方面。各社区党组织能够加强对党的创新理论学习，严格执行党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前能够保持头脑清醒，坚定政治立场，认真落实上级党组织交给的工作任务，但是还存在以下 3
个问题。一是执行规定的彻底性有待加强，在各类制度方面还存在打擦边球的情况，往往是上级强调了、重视了、督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹。二是工作统筹的科学性有待加强，工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。三是对标看齐的纯度不够，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。
（七）执行“六项纪律”方面。各社区党组织能够认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，但还存在以下 3 个问题：一是勤俭朴素的持久性有待加强，大部分党员干部能够保持生活勤俭的习惯，但有的同志片面觉得现在时代发展了、生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，工作开展中能用工具替代的不用人力，导致日常办公经费不够节省。二是个别干部本位主义思想部分存在，只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，缺乏大局意识和全面意识，只关心自己负责的工作，对社区其他工作不了解，在面对一些来办事的群众时政策解释不清。三是部分社区干部在工作中天天与辖区群众打交道，很多时候接触的都
是“老户”，有时耐心不够、宣传不够，究其根源在于自己群众意识淡薄，全心全意为人民服务的思想不够牢固，对群众的诉求没有耐心分析根源，总认为是找麻烦，不能换位思考。
四、原因分析 深入剖析上述问题，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。
（一）学习意识有所弱化。社区党组织在深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，特别是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不够系统，领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作有所脱节。理想信念教育坚持不经常，没有真正把自己摆进去，没有把学习、思想、实践紧密结合起来，没有运用党的创新理论去观察问题、分析问题、解决问题、指导实践、推动发展的能力不强，在切实增强“四个意识”、结合实际贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面不够有力，处理复杂棘手问题的能力有待提升。
（二）党性意识有所弱化。随着党龄增长，不少社区党员干部片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，没有深
刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足；再如，涉及个人和集体得益冲突时，有瞻前顾后的情况。
（三）宗旨意识有所弱化。有的社区干部对群众的诉求、老百姓的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮；有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。
（四）纪律意识有所弱化。各社区党员干部对党中央从严治党是坚决拥护的，对“打虎”“拍蝇”“猎狐”是拍手称快的，对违反纪律规定的腐败现象是深恶痛绝的，但大多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度去理解纪律规定的作用意义，对相关条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够；片面觉得作风问题通过
一时强力整治可以解决，没有意识到“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离。
（五）进取意识有所淡化。部分社区工作人员在社区工作时间长，随着年龄的增长和阅历的丰富，有时认为自己在政治、工作等方面已比较成熟，也取得了一定成绩，过去那种干事创业的锐气和奋力开拓的闯劲有所弱化，有时候追求稳妥，存在路径依赖思想。有的缺乏新理念、新招数，强调客观、安于现状的情况不同程度地存在；有的觉得自己在积累了不少的工作经验，对一些问题和现象有司空见惯、经验先于创新的懒惰思想，导致自己在工作创新上，发挥领导职能上做得不够，抓得不紧，影响工作落实的质量和效益。
五、改进措施 针对以上存在的问题和原因分析，街道党工委将发挥好抓社区建设主体责任，将严格对照上级要求，结合自身实际，逐项认真抓好整改，确保社区建设全面发展、稳步发展、高质量发展。
一是抓学习、促提高，提高政治力，确保系列讲话入心入脑。健全完善社区党组织学习制度，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升。结合“两学一做”常态化制度化建设，抓住“学深、弄懂、
做实”三个关键词，真枪实弹地学、由表及里地钻，真正使***新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。加大正面教育灌输力度，理直气壮讲大道理、正道理，用政治话语统率班子和干部思想，形成“红旗”高扬的强大势场，解决好政治意识逐层递减问题。
二是抓基层、打基础，提高战斗力，确保组织凝聚团结统一。以基层党建工作“十件实事”为抓手，全力打造使用好三个邻里中心，两个党群服务综合体，持续在共建共治共享上下功夫，在破解服务群众难题上见成效。深入贯彻市委、区委党建工作有关要求，重点抓好先进基层党支部创建活动，建强抓基层党建工作队伍，在加强党建引领基层治理上上见真功。定期研究党建工作落实情况，研究推进措施；结合民主生活会，反思问题原因，制定整改台账；结合党建工作述职评议，及时纠偏正向，确保工作科学有效。。
三是抓根本、强思想，提高自制力，确保党风政风民风纯正。结合“家风”活动，每月组织 1 次廉政警示教育，读 1 本廉政书籍，使广大干部将党规党纪内...
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