民警思想状况调查报告7篇
民警思想状况调查报告7篇民警思想状况调查报告 2021年度?警支队思想状态调研报告为深入贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推进落实《？省公安机关思想政下面是小编为大家整理的民警思想状况调查报告7篇,供大家参考。
篇一：民警思想状况调查报告
21 年度? 警支队思想状态调研报告 为深入贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，推进落实《？省公安机关思想政治工作规范》《？省公安机关战时思想政治工作实施办法》，全面系统掌全市公安民警的思想状况，有针对性地开展队伍思想引导和教育管理工作，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的作用。？警支队根据省厅及市局部署要求，通过制作并发放调查问卷的方式，对支队全体民警进行思想状态摸排，现将有关情况报告如下：一、调研基本情况
？警支队现在编在岗民警 180 人，本次调研发放、收回问卷 156张，调研覆盖率 86.7%，调研问卷主要从工作获得感、工作认知、团队合作、民警生活和单位形象及认同感五个方面开展调研，内容覆盖民警生活、工作与人际关系等，调研数据具有普遍性和代表性。
（一）职业认同度高。通过本次调研，支队民警分别有 54 人和65 人对？警职业非常认同或比较认同，占比 76.3%。充分反映出支队民警具有较高的职业荣誉感和归属感，对于公安行业有着充分的理解和认知，有助于支队团队凝聚力的形成。
（二）工作责任心强。通过本次调研，支队民警共有 140 人认为在工作发生差错时，应当总结经验教训，督促自己不再犯错，占比89.7%。充分反映出支队民警对待交管工作有较强的责任心，面对工作差错，不怕错、不怕难，愿意主动总结，举一反三，提升自己的工作能力。
（三）协作配合度高。通过本次调研，支队民警共有 124 人认为同一单位，各部门之间应该相互关照，占比 79.5%；分别有 66 人、79人认为支队同事关系比较融洽和很融洽，占比 92.9%。充分反映出当前支队民警之间有较好的团队意识和协作配合意识，队伍整体氛围良好。
通过本次调研统计，？警支队民警队伍思想状态总体稳定，但仍然存在一定的问题，制约队伍的积极性。
（一）工作获得感不强。通过本次调研，支队民警共有 100 人认为工作偶尔有成就感，占总调研人数的 64.1%；分别有 78 人和 21 人对工资报酬只感到基本满意或不太满意，占比 63.5%。充分反映出支队有不少民警在当前交管工作中难以获得成就感，且认为在目前自己的能力和付出不成正比。
（二）工作进取心不够。通过本次调研，支队民警仅有 78 人选择主动进取工作，占比 50%；与此同时，共计有 56 人不喜欢当前的工作，或者想换岗位，或者是无所谓态度，占比 35.9%；53 人认为自己虽然喜欢当前工作，但能力有待提高，占比 33.9%。充分反映出，目前？警队伍，工作态度积极性不足，多数民警偏向于按部就班完成日常工作，创新意识、主动性不强。此外，部分民警存在人岗不匹配或能力不足问题。
（三）工作生活难以平衡。通过本次调研，共有 107 人次认为工作和家庭的平衡是当前困扰民警生活的重要问题，占比 34.63%；部分民警还通过问卷，自主反映由于工作强度等原因，存在夫妻两地分居、子女难以照顾以及父母患病，赡养照顾不足等问题。充分说明目前工
作对民警的家庭生活产生了较大影响，存在引发家庭矛盾的风险。
（四）工作基础薄弱。通过本次调研，支队对工作中的短板和不足进行了摸底。分别有 76 人次、39 人次和 41 人次认为目前？警队伍基层基础工作薄弱、执法规范意识不强以及事故处理能力、素质薄弱，占比 63.2%，充分反映出目前交管工作中基础性业务如事故处理、程序规范等内容重视程度不高，培训、指导不到位，民警的理论基础、业务基础不牢。
二、问题原因分析
针对本次调研排查出的问题，综合问卷调查情况，主要存在工作强度高、工作能力不足以及工作作风有待进一步提高等方面的原因。
（一）工作能力不足。工作能力强弱是影响民警工作水平和工作效果的重要因素，也直接影响涉及民警的信访投诉和工作压力等问题。通过本次问卷调查，分别有 113 人次、93 人次、65 人次认为自己迫切需要提高专业能力、管理能力和组织协调沟通能力，占比 76.9%。充分反映出支队民警在业务处理工作中，专业性不够、业务能力不高、管理协调水平欠佳，直接影响了民警的执勤执法水平，不仅给民警自身造成了压力，同时也影响了群众对于交通出行的安全感和满意度。
（二）执法环境复杂。随着社会不断发展，汽车保有量逐年增加，加上共享单车、电动自行车等交通工具的存在，交通出行方式越来越多样，交通违法行为、交通事故等也日益增多，人们对交通管理的要求也越来越高，执法环境逐渐复杂。
一方面是外部环境变化。群众对交通管理的期望值不断增高，社会上也因此经常出现不理解？警执法的不和谐声音，同时，各种新问题、新难题不断涌现，？警要经常应
对一些突发事件； 另一方面是内部环境变化。执法要求越来越严，与此同时，是基础设施不完善带来的执法办案难度增加等问题，加上近年来，非警务活动过多、高等级勤务频繁以及考核机制不合理等因素，造成基层工作负担较重。
（三）组织保障不足。组织保障是影响？警战斗力的一个重要因素，既要做好工作推动，同时要做好待遇保障。组织保障不合理会在队伍中引发负面情绪。通过本次问卷调查，分别有 45 人次、53 人次和 34 人次认为当前目前队伍中存在干好干坏一个样、干多干少一个样；多一事不如少一事，多干多出事；每天得过且过等负面思想，占比 55.46%；同时 98 人认为当前“从严治警一本书，从优待警一句话”，占比 41.2%。反映出队伍中有消极应付思想，部分民警不思进取，开拓创新精神不足，另一方面，部分民警认为工作考核不够合理，未能体现优胜劣汰，奖勤罚懒作用发挥不明显，日常的暖警爱警措施还不够多，民警获得感不强。
三、下步工作建议
针对目前存在的问题，建议综合施策，进一步激发队伍活力。
（一）加强素质培训。通过面向基层开展广泛调研，搜集基层一线最关心的热点、难点及重点问题，研发专题课程，通过开设培训班、？警网校以及制作微课程等方式，围绕政治理论、法律法规串讲、案件评析以及执勤执法工作技巧等方式，对民警进行综合性、系统性培训；同时注重对民警体能训练，锻造健康体魄，提升民警的综合素养。
（二）优化工作考核。认真分析现有的考核方案和奖惩机制，以“奖优罚劣”、“奖勤罚懒”为导向，对考核奖惩模式进行提档升级，
采取激励制考核方式，表彰先进民警；设置“蜗牛奖”，敦促后进民警，从而激发民警干事创业热情。同时建立起容错机制，要给予民警试错空间，推动他们敢尝试、敢作为、敢创新。
（三）强化组织保障。进一步落实暖警爱警举措，合理提升公安警务套改改革红利范围，提高基层民警待遇，增加一线执勤警力，减少不必要的非警务活动和高等级勤务，缓解基层民警长期保持高强度工作状态的困境；同时常态化做好谈心谈话和日常家访工作，掌握民警的实际困难，切实帮助他们解决问题，让民警感受到组织关怀。
（四）加大宣传引导。要充分发挥“传统+新媒体”的宣传矩阵效应，加大普法宣传和？警正能量宣传。同时要主动做好策划，加大与社会当地热门自媒体的配合，发挥自媒体的流量效果，加大对？警队伍的正能量宣传和新形象的树立，为？警执法营造良好的舆论环境。
篇二：民警思想状况调查报告
所民警思想状况分析调查报告_ 派出所民警思想状况分析调查报告***公安局
为深入了解和掌握当前公安民警的思想状况,提高思想政治工作的有效性和针对性，我们采取座谈讨论、个别访谈等形式，对全所民警的思想状况进行了深入的调查。现将调查情况报告如下：
一、当前民警思想中存在的主要问题
近年来，加大了对队伍内部管理的力度，明显提高了全局民警精神状态。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但是还存在一些问题，主要有六方 颜 面的压力：
(一)来 夷 自执法工作的压力。近年 辗 来，上级公安机关对基层 宜 执法程序要求越来越高， 芝 但与之配套的管理体系不 占 健全，执法变数大，民警 洞 在执法中感到易“触电” 揽 而丢“饭碗”，导致一些 头 基层一线民警对执法存在 朵 恐惧心理，得过且过，不 缺 求有功，但求无过，案件 村 搞的越多，存在的执法问 迁题就越多,不敢放手执法 敏 。
（二）来自服务方 锣 面的压力。当前，公安机 狂 关存在警力不足的问题， 银 要维护好社会治安，广大 戌 民警不得不靠没日没夜的 援 加班加点来履行公安职责 血 。同时由于公安机关服
务 栖 承诺过宽，一些本该其他 霹 部门做的事公安机关“抢 裁 ”过来了，本该由乡村、 讯 居委会等基层治保、调解 沿 干部做的事公安机关也“ 原 揽”过来了；再加上现在 靠 群众对公安机关的期望值 斋 很高，给基层带来了巨大 盘 的压力，使得一些民警对 炉“服务”一词非常敏感， 攒 甚至有些无奈。
(三 役 )来自专项行动的压力。
库 基层民警普遍反映，近年 浴来上级公安机关的专项行 衬 动过多，专项行动一个接 海 一个，有时好几个专项行 修 动一起搞，同时每组织开 崖 展一项活动，下达的任务 梳 往往层层加码，基层相当 迂 一部分的精力用在应付上 掉 级公安机关的专项行动上 仑 。
（四）是来自经费 汲 保障的压力。公安机关的 乖 “皇粮”没有到位，“以 掷 罚养警”的状况未改变。
癣 派出所领导将近一半的时 臀 间在想钱，将近一半的精 椰 力在抓钱。
（五）是 这 来自纪律约束的压力。近 毕 几年，公安机关出台了“ 卸 五条禁令”，“警车使用 障 八不准”等一系列约束性 泻 纪律及执法质量考核、执 指 法过错责任追究等规章制 厕 度，且执行的力度大，效 皮 果是非常明显的。但是， 拜 由于“高压线”太多，使 帝 民警在工作中顾虑重重， 娶 畏首畏尾。民警在工作中 环 要时刻提防“触电”，不 杭 敢大胆创造性地开展工作 虱 ，遇到棘手问题往往束手 募 束脚。
（六）是来自 贮 家庭生活的压力。民警的 胸 付出与回报严重失衡，繁 只 重的工作任务和工作性质 废 使民警没有时间也没
有能 贞 力来解决家庭问题，基层 群 民警加班多，在家时间少 涕 ，与家人沟通少，由此产 恶 生婚恋危机；对子女的教 宛 育少有时间也缺耐心，作 雹 风粗暴，方法简单。
二、 幕 对存在问题原因的分析
浆
基层公安民警思想中存 潜 在压力的原因是多方面的 敏 ，归结起来，我们认为主 坡 要有以下几点：
(一 谨 )认识方面。基层有不少 捞 民警没有充分认识当前公 仗安机关加强公安队伍建设 含 的重要性和紧迫性，没有 贼 认识到加强公安队伍建设 联 ，强化公安执法工作是新 虞 时期、新形势、建设小康 膜 社会对公安工作的必然要 厉 求，是公安机关践行“三 罩 个代表”重要思想的具体 连 行动，是党委、政府和广 案 大人民群众对公安工作的 茎 根本要求，也是依法治国 脓 对公安工作提出的新要求 洛 。各级公安机关开展的一 阉 系列教育、整顿，出台的 蘸 方法、措施，既是加强公 蝎 安队伍建设的需要，更是 验对广大民警的爱护。只有 晴 规章制度健全了，民警心 羡 里明白了，思想上清楚了 鞭 ，行动上才会正确。只有 溜 从严治警，才可能使民警 站 少出事，不出事，使公安 鳃 队伍更加纯洁，使公安队 勋 伍不变色。
(二)观 九 念方面。当前，从一定程 值 度上来说，是公安工作和 烟 队伍建设特别是公安执法 妖 工作的转型期。近年来， 停 公安工作改革的力度不断 认 加大，改革所涉及的面越 龟 来越广，公开选拔、竞争 嚏 上岗、双向选择、末位调 东 整、任职资格考
试、警体 薄 达标、错案追究制度等不 价 断出台，造成一些多年来 恶 习惯于老做法、老经验的 磺 基层单位、基层民警难以 五 适应。
(三)素质方 蔽 面。民警的政治思想、业 佑 务素质跟不上形势发展的 员 要求。虽然这几年来各级 万 公安机关加大了教育培训 籍 的力度，想方设法提高民 甄 警的政治业务素质，但是 脸 效果不佳。一些定期组织 茅 的政治业务学习流于形式 锻 ，为学习而学习，没有把 柱 学习与工作有机结合起来 盈 ，把学习贯穿于工作之中 刘 ，使一些政治理论学习、 她 业务技能学习走过场。有 也些老同志干脆就在坐等退 谬 休，根本不想再学什么电 回 脑操作等新知识了。
三、 值 进一步加强思想政治工作 端 的几点建议
针对当前 嚷 基层公安机关思想状况， 揣 我们认为可以采取以下措 狰 施来加以引导、解决：
瞩
（一）要加强民警作风 类 建设，提高民警的思想政 岩 治素质。必须加强对民警 拿 进行世界观、人生观、价 姻 值观的教育、行为规范教 蝎 育和职业道德教育，倡导 抬 爱岗敬业、无私奉献精神 恳 ，提高民警廉洁自律，勤 匝 政敬业意识和道德觉悟。
彤 要深入开展“创人民满意 汁 ”活动，弘扬全心全意为 逐 人民服务的宗旨，转变观 拿 念，强化民警的大局意识 扬 、服务意识、竞争意识和 诸 学习意识。通过动之以情 惮 ，晓之以理，深入细致的 澄 思想政治工作，使民警能 剑 够辩证的看问题，对当前 碴 的国
情有一个合理、客观 惟 的估价，对在工作、生活 活 中遇到的现实问题要有较 钟 高的站位去正确认识和对 款 待，达到统一思想，化解 茵 矛盾，理顺情绪，凝聚警 扯 心，共同做好工作的目的 株 。
（二）要加强民警 蛛 素质教育，规范公安机关 绝 教育训练机制。教育训练 称 要从公安工作和队伍建设 尧 的实际出发，把教育训练 柄 作为提高队伍素质和战斗 涝 力的关键环节来抓。要认 椰 真做好《公安机关人民警 夏 察训练条令》的贯彻落实 小 ，因地制宜，多方施策， 州 采取有效形式开展学历教 升 育，进一步提高民警的文 觅 化知识结构。要根据实战 畦 需求，进一步完善教育训 招 练机制，学用结合，提高 贿 教育训练的针对性、实用 言性和可操作性。力争在全 扬 局上下形成以学业务、练 涕 技能、敢争先的良好氛围 匿 ，达到向素质要警力，要 逸 战斗力的目的。
（三 旭 ）要加强政工干部队伍能 幽 力建设。要加强政工干部 股 的教育培训，不断提高政 据 工干部的整体素质和工作 觅 水平。在思想上，要提高 祁 对思想政治工作的认识， 栽 树立服务意识，争先意识 重 ，要确立思想政治工作是 镀 公安政治生命线的地位， 袱 树立政工部门是民警之家 襄 的理念，转变工作作风， 优 扎实开展工作。在业务上 气 ，要提高工作能力，要由 咬 被动、配角向主动、主角 淫 上转变，要善于发现、总 忻 结队伍建设中存在的突出 责 问题，并积极寻求解决问 绞 题的方式方法，注意倾听 端 民警的意见和呼声，能及 乙 时发现、帮助解决民警因 妻 工作、生活、家庭、情感 展 问题调适不当而产生的不 疹 良情绪，会消
除民警的思 侧 想障碍和思想疙瘩，理顺 腋 思想情绪。合理确定政治 眠 工作的地位，强化政工干 浙 部政治把关的作用，要处 淤 理好业务工作与政治工作 眯 的关系，转变的“重业务 揖 、轻政治”的局面。
孰 （四）要加强警务保障工 倾 作，努力提高民警战斗力 淮 。一方面，各级公安机关 油 要积极向党委、政府及有 笨 关部门如实反映公安机关 掩 的实际困难，在制订相关 矛 政策上要向公安机关倾斜 乳 ，使公安机关面临的人、 犯 财、物不足的问题得到有 镇 效解决。另一方面，我们 冗 在对民警的自身素质、工 孔 作作风和工作标准提出较 产 高标准要求的同时，更应 甄 在民警的社会地位上、维 瑰 权上、物资保障上和工资 贯 福利上给予相应的政策待 雷 遇。要重视民警的心理研 栽 究，开展多层次、多角度 蚤 、高质量的民警思想状况 忍 调查工作。为民警心理减 摆 压，减少民警因工作精神 情 压力大而导致情绪急躁、 撒 工作失误或走极端引发违 果 法违纪的现象。
（五 拍 ）要建立健全长效机制， 罩 推进公安队伍正规化。以 凿 建立健全管理规范为基础 侨 ，以激发队伍内在活力为 需 核心，以改善公安执法活 针 动为重点，以提高人民满 告 意率为目标的长效机制建 察 设，既是适应新形势、新 练 任务发展变化的需要，也 共 是提高队伍整体素质和战 公 斗力的根本途径，更是圆 寺 满完成各项公安保卫工作 嗅 的重要保证。要建立一套 咋 能够客观、公正的评价单 寅 位和民警工作实绩的标准 结 ，来解决如何激发
队伍活 肛 力，调动民警积极性和“ 睁 干多干少、干好干坏、干 江与不干一个样”等制约公 网 安队伍建设的瓶颈问题。
征 全力打造一支政治坚定、 证 业务精通、作风优良、执 诊 法公正的公安队伍，实现 耗 公安队伍正规化。
篇三：民警思想状况调查报告
局民警思想状况调研报告2020 年以来，xxx 公安局队伍建设始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国两会精神和习总书记公安工作会议上的重要讲话精神，全面落实全市公安工作会议部署要求，不忘初心、积极作为，努力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的过硬警队。
一、2020 年下半年思想政治工作开展情况及成效
（一）坚持把思想武装作为第一任务，忠诚警魂进一步筑牢夯实。我们坚持教育先行，通过采取开展主题教育、专题培训、送学培训和辅导宣讲等形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，先后举办培训班 X 期，xxx 余名党员民警接受培训，铸牢了公安民警对党绝对忠诚的政治灵魂，增强了忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心自觉性和坚定性，强化了新时代公安民警的责任担当。
（二）坚持把管党治党作为第一责任，组织建设进一步强基固本。认真落实市局党委提出的抓党建带队建，以队建促工作的要求，广泛掀起贯彻纪律教育作风整顿热潮，认真开展主题党日活动，引领党员民警提升党性修养、强化党员意识、坚定从警信仰，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员民警先锋模范作用，以党建促队建、促业务，公安民警队伍的凝聚力、战斗力进一步提高。今年以来，共有 X 个集体和 X 名党员民警受到表彰奖励。
（三）坚持把政治工作作为第一保证，生命线作用进一步彰显。深入开展主题教育活动，适时开展警示教育，推动思想政治教育入脑入心见行动；严格落实一岗双责、中央八项规定和各项警纪警规，以铁的纪律锻造铁的队伍；党委委员与
各单位负责人、单位负责人同所属民警开展经常性谈心交心活动，掌握民警需求，关爱民警身心健康，送上关心和温暖。
充分发挥绩效考核指挥棒作用，严格执行好干部标准，形成风清气正的选人用人环境，培养树立起了正确的世界观、人生观、价值观，增强民警职业荣誉感和归属感，为促进新时代公安工作提供了坚强的思想组织保证。
（四）坚持把规范执法作为第一需求，履职能力进一步明显提升。以贯彻落实《全警实战大练兵活动方案》为牵引，通过集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训的方式，以典型案例剖析、实战教学培训、远程视频教学等模式，结合民警个人特点，以个人执法需求为导向，开展常态化的学习充电；对弱项、滞后工作有针对性地挑选自选动作，进行私人订制，点对点、面对面、手把手进行培训，先后组织和参加各类培训 X 期，XXX 余名民警参加教育训练，民警综合素质和履职能力得到提升。
（五）坚持把以人为本作为第一理念，从优待警进一步抓实做细。坚持重要时节领导走访慰问制度，今年共慰问X次，慰问基层单位X个，慰问英烈家庭、困难民警家庭和因工负伤民警 X 个；科学安排 XX 余名民警休假，组织全体民警进行健康体检，积极推动落实加班补贴和值勤岗位津贴新标准；为 2 名民警因工负伤、因病住院畅通治疗绿色通道，得到及时有效治疗。
二、队伍中存在的苗头性倾向性问题
（一）人事编制缺口较大，警力不足的问题突出。全县公安民警数不足全县总人口的 XXXX，警力不足的问题比较突出。如基层派出所民警每天出警数不等，且有的警情涉及人员较多，大多时候存在一个警情还没有处理好，另一个警情又要去处理。基层派出所流传有句话：基层派出所不是从早上忙到晚上，而是从早上忙到第二天晚上。由于长时间的高负荷工作，多数民警中患有腰椎间盘突出、腰
肌劳损，高血压等疾病，可谓是积劳成疾。
（二）民警工作压力较大，高昂的精神状态难持续。由于大量的非警务活动、警务及处突任务的增多，民警长期处在超负荷的紧张工作状态，心理和生理健康深受影响；当前人民群众和各级机关对民警执法提出更高要求，部分民警在执法中感到容易触电，存在恐惧心理，执法压力大、畏难情绪增多；个别群众的不实投诉，无效警情、少数媒体的炒作曝光，导致民警在执法过程中存在种种顾虑。
（三）队伍综合素质不高，能力水平有待提高。由于广大公安民警成年累月处于紧张繁忙的工作中，工学矛盾突出，培训效果有限；少数民警责任意识、敬业意识不强，办案效率低和执法效果不好，纪律松弛，工作拖拉，执法质量不高。
（四）作风建设不够过硬，监督执纪不严。有的对从严治党两个责任、一岗双责监督执纪理解不透、把握不准，时紧时松、忽左忽右；有的对出台的新规新纪学习不够，按老黄历办事，搞微腐败等现象，导致违规违纪。
（五）激励机制不够健全，梯次搭配不够。公安各部门之间横向交流和流动机制不健全，干部轮岗、轮训、交流制度未有效落实，人员梯次搭配尚未形成，部分单位民警年龄偏大，身体患病，在一定程度上影响民警的工作积极性和主动性，这些都不利于公安民警思想的稳定和发展。
三、存在问题的原因分析
（一）安于现状不作为。一是庸俗思想。为警不为者信奉多干事就易出事，要想不出事尽量少干事的庸俗信条，躲进所谓的避风港，对该落实的工作和该完成的任务不作为、慢作为、乱作为。二是守摊思想。个别民警因循守旧，安于现状，不求有功但求无过，不求争先恐后，但求不出差错。尤其是有的任职时间较长的警察，觉得自己该歇一歇、停一停，只要安全着陆就好，不愿干事、不愿多干事。从调查情况看，这种守摊思想甚至在一些三四十岁、正值壮年的警察中都有存在。
三是推诿作风。遇到问题能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在办不了，推得了、推不了，躲得了、躲不了，拖得了的现象。四是畏难情绪。一事当前，前怕狼后怕虎，说起困难时千难万难，躲避困难时千方百计，对矛盾、对棘手难题总是上交下派，左推右搡。
（二）能力不足不能为。一是不善不学习。平时不看书、不愿主动接受新事物、新理念、新观点，甚至持排斥态度。有的表面上讲要学习、要提升，实际上是一根筋，凭经验办事，仗好恶决策，工作思路不清、效率低下。二是没办法。有的民警能力低，面对新情况、新问题，往往是拿不出办法、想不出对策，甚至将问题推给他人，这事比较麻烦，不好办，等一等再说成了个别警察的口头禅。三是乱指挥。有的警察在任务压顶、形势逼人的情形下，硬着头皮上，盲目执法，带来了麻烦。
（三）患得患失不敢为。凡事先替自己打算，患得患失。一怕舆论聚焦成热点。有的民警不习惯自己和自己的工作置身于媒体的关注和公众的监督下，怕一些小事被无限放大，成为公众和舆论的焦点，畏首畏尾、缩手缩脚，有损自己的形象，影响升迁。二怕出现失误担风险。有的警察把不出事作为最大原则，只要不出事、宁可不干事，对工作墨守成规，敷衍应付，得过且过，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于四平八稳。三怕触及利益得罪人。有的民警在执法中不敢表态、不敢拍板，不敢提出自己意见，担心引火烧身、承担责任，有时只愿做和事佬。
四、解决问题的对策及建议
（一）坚持固本培元，筑牢对党忠诚的思想根基。一要强化政治意识。教育引导民警坚定理想信念、明确政治方向，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝
对可靠。强化党员意识、坚定从警信仰、永葆忠诚本色。二要强化理论武装。扎实开展纪律教育作风整顿活动，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，铸牢忠诚警魂、坚定本色初心；坚持学用结合，切实用党的最新理论成果和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，矢志不渝地做新时代中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。三要强化党性修养。教育广大民警自觉把讲政治贯穿于党性锻炼的全过程，着力提升自己把握方向、把握全局和驾驭风险的能力；坚持抓党建带队建，以队建促工作，进一步提高党建工作科学化水平；坚决贯彻党的路线方针政策，自觉按照党章、党内政治生活准则规范言行，以强烈的政治担当和使命意识，忠诚履职尽责。四要强化日常教育。加强经常性思想政治教育，完善谈心谈话等工作机制，掌握民警的现实顾虑与问题困难，对症下药、有效疏导，始终确保队伍思想稳定、信念坚定，让民警全身心地投入到工作中；创新举措、强势跟进， 做到队伍战斗到哪里思想工作就跟进到哪里，及时发现推广先进典型，引领全警形成见贤思齐的良好风尚。
（二）坚持党建引领，提升政治工作的保证作用。一要加强思想建设。按照学懂、弄通、做实的要求，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后的重大政治任务，深化宣传教育，引导党员民警牢记宗旨，自觉做中国特色社会主义的忠实践行者；创新工作方法，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，扎实有效做好民警思想政治工作。二要打牢组织建设。认真践行新时代党的组织路线，增强四个意识、坚定四个自信，扎实做好新时代公安机关党的建设和组织工作；按照基层党组织创建工作要求，大力开展争创基层党组织活动，着力解决基层党组织弱化等问题，推动党建工作再上新水平；配齐配强专职党务干部，大力开展优秀党员评选活动，激发党员民警的激情和活力；严格党员发展标准和党费收缴制度，加强党员教育、管理和监督，充分发挥智慧党建模式，
推动党员教育管理优化创新。三要搭建活动载体。坚持把急难险重、安保等任务作为党建工作的重要战场，做到党员民警工作到哪里，党组织的战斗堡垒作用就体现到哪里，党员的先锋模范作用就示范到哪里，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；强化文化党建功能，结合清明、七一等重大节点，组织开展书法、绘画、摄影等丰富多彩的主题实践文化活动，使党员民警在潜移默化中受到教育。
（三）坚持实战导向，提升规范执法的履职能力。一要强化全警教育训练。以贯彻落实《关于深化公安执法规范化建设的意见》为契机，把执法规范化建设作为全警教育培训的大事、作为推进四项建设的重要切入点来抓，过典型案例剖析、实战教育培训、远程视频教学等方式，不断提升民警执法能力和服务水平，切实做到严格规范公正文明执法。二要抓好分层分类培训。根据民警不同成长阶段需求和不同岗位的需要，制订出针对性强的培训计划，使民警尽快适应岗位职责要求。采取集中轮训、晋衔培训、警种分训、随岗培训等方式，按照培训方案中的规定动作加强业务培训和指导，同时结合民警个人特点，以个人执法需求为导向，开展常态化的学习充电；对弱项、滞后工作有针对性地挑选自选动作，进行私人订制，点对点、面对面、手把手进行培训，及时发现并纠正各类问题，不断增强培训的针对性和实效性，努力提高民警的实战能力和服务水平，倾力打造实战型警队。三要抓好实战训练。要按照仗怎么打兵就怎么练、队伍最缺什么就补什么的原则，以临战、实战、遭遇战理念为先导，以会盘查、会处置、会看管、会警戒、会防护、能打赢为基本目标，大力实施模块教学、分层分类训练，不断提高实战化水平和专业素养，只有这样，才能在关键时刻下好先手棋，打好主动仗。
（四）坚持从严执纪，锤炼纪律严明的过硬作风。一要紧盯关键少数。紧盯领导干部这一关键少数，严格落实《新形势下党内政治生活若干准则》，严守 六项
纪律，努力在严格要求、严以自律上为民警作出示范，促进民警清正、队伍清廉、执法清明。二要加强纪律作风。以纪律作风建设年活动开展为契机，严格执行中央八项规定和各类警纪警规，驰而不息反四风、转作风，教育民警讲规矩、守纪律、知敬畏、存戒惧；坚持从警容风纪和作风细节养成抓起，严格民警八小时以外管理；认真落实一案双查制度和各项禁令要求，严防各类问题发生，密切公安机关与人民群众的联系，提升群众满意度。三要严格执纪监督。用好监督执纪四种形态这把利剑，努力从源头上防范和遏制各类违纪违法问题的发生；开展不作为慢作乱作问题专项整治活动，着力营造风清气正的良好警风；针对苗头性、倾向性的问题，通过警示教育、设置曝光台等方法，抓早抓小，防微杜渐；开展巡察工作，充分发挥巡视巡查的政治显微镜和探照灯作用。四要强化责任追究。严格落实一岗双责等制度，对不落实、不尽责、不作为、乱作为等造成严重后果的，以追责促履责，倒逼责任上肩、作风转实、行动自觉；坚持挺纪在前、违纪必究的鲜明导向，通过警告、约谈、整顿等措施，从严从快查处违规违纪行为，始终确保队伍令行禁止、风清气正。
（五）坚持从优待警，激发敢于担当的内生动力。一要做精爱警工程。研究制定爱警惠警暖警优警新举措，切实解决民警后顾之忧；科学调配警力，始终使民警保持充沛精力；建立休假体检制度，完善民警个人健康档案，增强民警归属感和幸福感；坚决维护民警的合法权益和公安机关执法权威，畅通申诉渠道，维护干部的请求、申诉、解释的权利；积极开展心理健康服务，丰富有益的文娱活动和户外拓展训练，实施心理危机干预和心理健康咨询服务，及时缓解民警精神压力。二要做实惠警工程。加强与当地医疗机构的联系协作，畅通治疗绿色通道；为民警人身意外伤害办理保险及重大疾病医疗保险；及时做好民警抚恤金、因公牺牲、因公致残负伤救助金等申报、发放工作；健全困难民警职工档案，最大限
度地为困难家庭或民警个人患有疾病的争取政策支持和困难补助；积极推进改革，推动落实执勤岗位津贴和加班补贴等工资待遇。三要做细暖警工程。改善生活设施条件，优化工作环境，努力为基层民警创造一个温馨和谐的大家园；每逢急难险重任务或重大安保期间，要组建战时后勤服务队，合理安排膳食，积极为双警家庭解除子女托管、住宿等后顾之忧。四要做优励警工程。严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；做好职业生涯规划，促进形成人岗相适、人尽其才的良好局面；开展战时慰问、送奖到一线等活动，极力鼓舞全警士气；加大先进典型宣传力度，传播警营正能量、讲述警察好故事；举办简朴庄重的授衔、退休等荣誉仪式，增强民警职业荣誉感。
篇四：民警思想状况调查报告
22 公安民警辅警思想状况 调查报告十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训
以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
篇五：民警思想状况调查报告
21 公安民警辅警思想状况 调查报告十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训
以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
篇六：民警思想状况调查报告
局刑警队伍思想状况分析调查报告刑警的主要职责是打击刑事犯罪活动，工作具有不规律性和危险性，是一种特殊的警种和职业,刑警也是公安机关的“窗口”和“脸面”，一个地方的刑警队伍建设的好坏直接决定着打击犯罪能力的高低，影响着社会治安的稳定。为全面了解掌握民警的思想状况，增强思想政治工作的有效性和针对性，提高刑警队伍的战斗力和凝聚力，现将我局刑警队伍思想状况分析如下：
一、**市刑警队伍的总体情况
**市刑警大队共有民警 23 人，有大队长 1 人、教导员 1人、副大队长 4 人，机构设置设有三个侦查中队，一个技术中队，一个办公室。全队大专以上学历的 18 人，中专学历的 5 人。副科级以上 2 人，正股级 4 人，副股级 3 人。
二、目前刑警队伍中存在的问题及其主要原因分析
（一）队伍思想状况存在的主要问题
1、部分民警有得过且过的思想，缺乏上进心和拼搏精神,对工作产生消极和抵触情绪。如有的从事刑事技术工作的民警认为工作不仅辛苦而且枯燥无味受嘉奖立功和升职机会也最少，对工作得过且过，缺乏拼搏精神。
2、部分民警工作热情和积极性不高。由于存在攀比思想，认为其他科室工作不但工作轻松还能正常上下班正常休
息，而做刑警不但没日没夜地工作，工作辛苦还有一定危险性，但政治和经济待遇却常常比不上其他科室，甚至值班、办案、熬夜都没有补贴，产生消极情绪，没有工作热情，工作积极性不高。
3、部分民警有畏难厌战情绪，对工作畏惧。由于刑事案件增多，加上办案程序的规范，证据材料要求更完善，使每宗案件办理的时间长且工作量大增，工作紧张但又经常得不到休息，部分民警对工作产生厌倦和畏惧心理，不想主办案件进行收集完善证据材料和办理各项手续等工作。由于刑警工作具有危险性，部分民警有惧怕心理。如抓捕一些悍匪时，怕遇到反抗，如去年 6 月份在抓捕抢劫的重大疑犯王宏跃时，就遇到疑犯持火药枪与我抓捕民警对峙反抗。由于具有危险性，部分民警有畏惧心理而不愿干刑警工作。
4、因工作忙不能照顾家庭而对家庭产生愧疚感，或由于家庭问题而困扰。由于工作特殊，民警经常要加班加点和熬夜，经常要出差追捕疑犯，难有时间照顾家庭，而对家庭产生愧疚心理。而部分民警家属对民警工作不理解，使民警因家属无法平衡家庭与工作关系而感到困惑。
（二）主要原因分析
工作上，民警们凭着对人民群众的负责，凭着对刑警工作的热爱，在平凡的岗位上任劳任怨，无私奉献。但刑警也是生活在社会大家庭中的一员，在思想上也存在这样那样的
问题，如：民警思想在一定程度上还存在懒惰思想，经费不足、职级待遇较低仍然影响刑侦民警的战斗力，民警的执法水平有待提高等。究其原因主要有以下几方面：
１、主观方面原因
（1）部分民警责任心不强，缺乏无私奉献的精神。由于部分民警对政治学习不重视，缺乏对自己的世界观改造，不注重加强自身建设，未能树立全心全意为人民服务的宗旨，政治责任感和工作责任心不强，缺乏无私奉献的高尚情操，不能全力以赴做好工作。
（2）领导缺乏对民警的关心爱护。由于近年来刑事发案增多，治安日趋复杂，使工作任务越来越繁重，工作压力越来越大，而上级看重的只是各项工作任务能否完成，对民警的工作、生活缺少沟通，民警与领导之间容易产生距离感。
２、客观方面原因。
（1）工作任务重，刑警思想压力大
凡是干过刑侦工作的人都知道，刑警队的活最累，一年到头是搞不完的战役、专项行动连年不断，让人没有喘息的机会，全体民警每天神经都绷的紧紧的，一听说哪里发生大要案，大队领导都要率领侦技人员，第一时间赶赴现场指导侦破，顶着巨大的压力战斗，直到案破人获，如果案件没有进展，全体刑侦民警就始终悬着一颗心，继续加紧拼命工作，期望将案件尽快拿掉，为我市公安增添一分荣誉。而执法办
案又是一项严肃而复杂的工作，容不得丝毫疏忽和偏差，一旦出现执法漏洞，将可能面临牢狱之灾和失去工作的危险，因此，越是在刑警岗位上干时间越长、办案经验丰富的民警，越是想及早调离刑警队伍，仅此三年来就有七名民警调出刑警队伍。
（2）警力严重不足，案件日益高发，导致刑警超负荷运转，身心疲惫不堪。由于近年来刑事案件发案多，各项工作任务繁重，同时办案工作的日趋规范使工作量加大，在工作量大增的同时不见警力增加，反而减少，远远达不到公安部刑侦改革提出的 20％的目标，目前每个侦查中队仅有 4 名民警，除过培训、出差、请假平均不足 4 人。导致民警常常超负荷工作，生活没规律，情绪不稳定，心理负担重，身体素质差，周而复始，形成恶性循环。在去年参加体检的刑侦民警中，只有 7 名各项指标正常，体检报告出来后民警没有时间治疗，没有时间休息，特别是自去年以来，全体刑侦民警几乎取消了一切节假日、公休假，熬夜加班已成为家常饭。为了办好每一起案件，基层刑警更是加班加点，没日没夜，疲劳工作，这种忘我的工作精神，确实令人感动，但以队伍建设的长远性、根本性考虑，这种拼身体、拼健康的工作方法难以持久，在日常办案的同时，刑侦大队还承担着全局大多数刑事案件的处警任务，平均每月处警量在 120 起左右，其中又有近三成的案件构不成刑事立案的标准，部分案件及
疑难复杂问题办理周期性较长，而有的派出所在接到群众报警后，一问案件性质，既不详细询问案情也不问损失价值，便直接推到刑警队了事。因接警后后续工作复杂，要登记、建立台帐、录入微机、调查询问，一个简单的刑事案件，整个流程大约耗时三个小时，一定程度上制约了案件调查侦破工作进度。
（3）办案程序的规范和时限的制约，使工作压力更大。由于法定时限限制，调查取证的工作必须要迅速及时完善，各项工作又必须按程序执行，所以工作紧迫，压力很大。而目前实行的责任追究、倒查制度及每年对案件执法质量检查考核，对办案工作提出了更高的要求，办案工作压力大增。
（4）民警福利待遇无法保障，平常加班、值班常常是尽义务，按照公安部提出的对刑警“高看一眼、厚爱一分”的原则，省厅在三年命案攻坚中提出对基层民警每人每月发放不少于 200 元的刑警津贴，但一直没有兑现，为了应付年终考核，就造出假补助表逐个签字，使民警心理非常失落，此外，在派出所等其它单位由于与外界交往较多，遇到困难还有向其它单位“化缘”的可能，而刑警接触社会面相对较窄，只能依靠局里，干的最辛苦的活，各项待遇却与机关民警一样，缺乏应有的吸引力。
（5）、付出与所得不成正比，难免产生心理不平衡
警每月工作量大，而资和其它警种一样。别人放假可以
陪家人，刑警没时间；面对家人的唠叨、朋友的发达，谁心理能好受？特别是在政治待遇方面，历来没有因为刑警工作风险高、压力大、任务重、奉献多，而有所改善，与其他机关科室相比差别很大。而近几年局里落实年休假后，其它科室民警都能享受，而刑警不能休假，到年底还要造假公休假表，让民警自己说休假了。通过对比，大家普遍认为刑警的待遇差、晋升难、强度大、时间长、危险性高，心理难免产生不平衡。正是这种不满情绪，使民警队伍思想有时会出现不稳定，一定程度上导致个别刑警工作积极性不高，相当一部分刑警表示如有机会愿意调离刑侦战线，目前，侦查中队仅有五名办案经验丰富的中层领导，其余皆为新警，这将直接影响整个刑侦队伍的连续性和稳定性，必将造成刑侦工作的尴尬局面。
（6）办案经费无法保障。现在刑事案件的办案难度加大，时间跨度长，需要的经费也相对较大，近年来办案经费难以完全保障。而有的领导认为刑警队不能给局里创收还开支最多，很大程度上打击了工作积极性。
（7）、过于繁复的政治教育，一定程度上影响了工作的开展。
如近年开展的政治教育，在教育期间，民警每天上班的主要任务就是参加学习会议和写自我剖析材料，对大量待办的刑事案件只能暂搁一边，办案数明显下降。虽然在教育中
强调处理好“工学矛盾”，实际上过于繁复的教育还是影响了工作。政治教育本来目的是为了提高认识促进工作，如果片面强调形式，操作繁复，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，实际上是本末倒置。
三、加强刑警队伍建设的一些建议和对策
（一）加强学习教育和培训，提高队伍的思想政治和业务素质。一是加强学习教育。以各项学习教育活动为契机，认真组织民警加强政治理论学习，提高队伍的思想政治素质，增强民警的政治责任感和工作责任心，树立全心全意为人民服务的宗旨，积极做好本职工作。二是加强业务和技能的培训。定期举办各项业务和技能培训班，提高队伍的业务和技能素质，使每个民警都成为办案能手，个个能独当一面，增强队伍的战斗力。
（二）完善能进能出的调动机制。要将年纪轻、身体好、文化程度高、素质高的民警调入刑警队伍，使队伍年轻化、知识化、技能好，战斗力强大，真正起到打击刑事犯罪的尖刀作用。
（三）加强刑警待遇保障，切实落实从优待警政策。既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这是不现实的。刑警工作是一项艰苦的工作，福利待遇涉及民警的切身利益，福利待遇无法保障，很难提高队伍的积极性。
（四）想方设法保障办案经费。俗话说“三军未动，粮
草先行。”。没有充足的办案经费，侦查破案工作寸步难行。经费不保障，各项侦查工作措施无法落实，破案的力度就要减弱，提高刑事案件的查破率无从谈起。
（五）落实完善激励机制。对工作中表现突出的民警该立功嘉奖的要及时报功或嘉奖，该提拔重用的要提拔重用。对制定的奖励制度，以鼓舞士气，提高民警的工作热情和积极性。
（六）定期召开刑警家属座谈会，争取民警家属的理解和支持，解除民警的后顾之忧。民警“后院起火”，很难全心全意做好刑警工作，定期召开家属座谈会，加强与民警家属的沟通，争取家属的理解与支持。
篇七：民警思想状况调查报告
21 年公安民警辅警思想状况调查报告四篇2021 年公安民警辅警思想状况调查报告 十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
(一)好的方面：
1。在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2。透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3。在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
(二)存在的问题：
1。民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2。缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近 几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1。强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先
务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2。健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、 技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满 完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
2021 年公安民警辅警思想状况调查报告 三年来我在___公安局党委的统一领导下，我坚持以“****”重要思想为指导，认真贯彻执行党的及十八届*中全会精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，政治坚定，执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我三年来工作情况总结如下: 一、思想政治方面 坚持以*****和****的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观，人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理
论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪，新阶段的公安民警。
二、公安业务工作方面 不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。在工作中严格要求自己，我知道自己的一言一行处处体现了一名警察的原则和政策水平。20__年在__县公安局__派出所工作期间我把辖区的治安稳定和服务群众、方便群众作为工作的出发点和落脚点，和全所民警、协警同志一起负责辖区巡逻任务，积极走访群众，与群众进行沟通，从小事做起，从点滴做起，真心实意听取他们对 公安工作的看法和意见，在大家的共同努力下，有力的打击了辖区的盗窃、诈骗、故意伤害等刑事犯罪案件，打处犯罪嫌疑人***名，破获刑事案件 60 余件，调解纠纷 70 余起，同时抓好辖区以两劳释放人员、吸毒人员为主的重点人口管理和跟踪帮教工作，定期对两劳释放人员跟踪调查、对戒毒人员开展验尿工作，及时了解掌握两劳释放人员的生活状况、戒毒人员的戒毒状况，加强对这些重点人口的教育、引导和帮助工作。20__年我调至本局经侦大队工作至今，我在大队领导的带领下，紧紧围绕服务经济建设的大局，服务改革发展稳定的大局，顽强拼搏，锐意进取，充分发挥职能作用，依法严厉打击各类经济犯罪活动，积极会同各行政执
法部门开展整顿和规范市场经济秩序工作，为促进全县经济跨越式发展做出积极的贡献，在打击假币犯罪、打击商业贿赂专项行动、打击侵犯知识产权和制售伪劣商品犯罪“亮剑”行动、打击整治发票犯罪专项行动等行动中，取得较好的成绩。
20__年，我参与办理:接待来访、咨询、报案群众、企业等 50 余人次，受理案件 12 件、移送工商部门处理一件、经初查立案 11 件、破案数 10 件、刑事拘留 6 人、逮捕 4 人、取保候审 2 人、直诉 1 人、移送起诉 2 人，为受害企业和群众挽回经济损失***万余元、收缴假发票 400 份(价值 75**元)，假币 15000 余元。20__年是“十*五”开局之年，我队以___公安局“六项建设”的深入开展为载体，紧紧围绕“三项重点”工作和“大走访”开门评警活动，始终保持经济领域犯罪严打高压态势，加强队伍建设，稳步推进各项基础业务工作，我参与办理:接待来访、咨询、报案群众、企业等 60 余人次，受理各类经济犯罪案件 16 件，经侦查立案 15 件，破获各类经济犯罪案件 13 件，刑事拘留犯罪***人，逮捕 5 人(已全部移送起诉)，取保 9 人，在公安部开展的“清网”行动中抓获年前逃犯 2 人，直诉 1 人，为受害企业和群众挽回损失***万余元。
三、组织纪律方面
三年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。
不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规章制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
四、廉政自律建设方面 在廉政建设中，我坚持做到廉政自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈、自觉维护人民警察在群众中良好的形象。三年中，无任何违法违纪行为。
五、针对自身存在的不足将从以下几方面进行整改。
1、不断加强政治理论学习，努力提高业务水平。我将不断加强学习“邓小平”、“****”重要思想，认真学习和贯彻落实科学发展观，做到思想统一、立场坚定。以“三项”建设为契机，加强业务练兵，不断提高业务水平。
2、加强业务学习，为适应新形势下经济发展的需求，特别是加强业务学习，准确把握经济纠纷与经济犯罪界限，才能更好地为经济建设保驾护航。
3、创新工作思路，建立工作长效机制。创新工作思路是今年市公安局____局长对每一位民警提出的新课题，工作中要积极探索，转变以往旧的工作模式，创新思路，在工作中寻找新的节点。
总之，三年来我一直严格要求自己，虚心学习，不断完善自己，坚定信念，始终牢记:权为民所用、情为民所系、利为民所谋，“全心全意为人民服务”的宗旨，在服务中，在实践中，使自己不断成长为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。
2021 年公安民警辅警思想状况调查报告
20__年来，___派出所在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下，紧紧围绕县局总体目标任务和助推德清新崛起要求，结合___辖区内经济社会发展重点和治安特点，以深入推进“警务广场”战略和构建民意导向型警务为指引，着力推动创新服务型警务体系和队伍执行力建设，强化职能、服务大局、惠民保民、与时俱进，在严厉打击违法犯罪的同时，又与辖区百姓建立了和谐的警民关系，维护了一方的稳定和平安。
开展工作及取得的成效情况 今年伊始，我所紧密围绕党委政府“打赢安保战、惠民求满意、沪杭新崛起”的工作重心，结合自身辖区的实际情况，开展了一系列有针对性和实效性的工作措施。
(一)深入学习党的先进思想，提高队伍自身素质 作为一支行政执法队伍，自己本身的思想认识将会从从根本上影响执法以及服务的质量。只有统一树立正确的工作思想，使每一位队员明确自身的定位，才能让我们这支队伍
具备战斗的能力。
1、我所根据上级公安机关的安排部署，紧密结合基层工作实际，在全所民警、协警中开展了“科学发展观”、“警务广场战略”、“警营廉政教育”等一系列专题座谈会，组织全所每一名队员参加。并详细的制订了学习计划，合理的安排了每周的集中学习时间，要求全体民警定期撰写学习笔记、学习心得和自我剖析文章。在查摆剖析阶段，所内党员积极带头，组织全体民警认真开展了批评与自我批评，同时，面向广大老百姓征求意见，进一步改进了工作作风，促进了全所工作的科学发展。目前，我所已形成一股工作热情高、学习氛围浓、责任意识强的良好风气，为进一步开展警务工作奠定了思想基础。
2、量化到线，细化到人，责任到位。我所结合贯彻县公安局队伍网格化管理 的要求，采用上级负责下级、民警负责协警、层层签订责任书等制度，充分了解责任下级的个人基本情况以及家庭生活状况，把全面掌握队伍思想动态当做长效机制来抓，严格跟踪督查，使基础工作进一步规范，营造了一个上下齐心，互为联动、齐抓共管的良好局势。
(二)打造前置警务，以群众要求为根本 1、深入群众，落实“三访三评”基础工作，加强群众满意度。如何推进警务广场战略，如何做到以民意领跑警务?
关键在于听取“民意”，只有踏踏实实走到百姓家中，听取“民意”，我们才能真正的了解“民情”，为民解忧。我所每位民警在接处警、清查、走访等日常的工作开展过程中都会尽可能多的对当地老百姓进行询问，听取群众的心声，并且把人民群众的意见和要求做好记录，在统一汇总后，制定合理的工作方案。我所还开展了“一对一扶贫助困”活动，对辖区内生活十分困难的群众，进行结对子，给予帮助，切切实实体现了为民之心、爱民之情。
2、建立警民联防机制，有效打击刑事违法犯罪。随着农村经济的不断发展，交通条件的日益改善，如今的新农村已不像过去那么闭塞。但是老百姓的安全防范意识却没有提高。针对这一问题，我所民警根据辖区内发案情况制定了一套警民联防机制，并取得了一定的效果：首先，加强法制宣传，提高辖区百姓的防范意识;然后，提高乡村见警率，在远离派出所的案件高发地...
推荐访问:民警思想状况调查报告 调查报告 民警 状况