党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法7篇
党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法7篇党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法 学校党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案 各党总支、直属党支部，附属医院党委： 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进下面是小编为大家整理的党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法7篇,供大家参考。
篇一：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案各党总支、直属党支部，附属医院党委：
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实管党治党政治责任，不断强化以党的建设为根本的基层基础工作，按照上级工作部署和要求，结合我校实际，现就 20XX 年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作通知如下：
一、述职范围及方式 （一）学校党委负责校本部各党总支（直属党支部）书记、附属医院党委书记述职评议考核工作。
（二）校本部各党总支、附属医院党委负责下属党支部书记述职评议考核工作。述职评议考核一般采用现场述职方式，因特殊原因无法现场述职的需报学校党委同意，可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。
二、时间安排 （一）校本部各党总支（直属党支部）、附属医院党委党组织书记向学校党委述职，述职会议计划安排在 20XX 年 1月上旬进行，具体时间另行通知。
（二）校本部各党总支、附属医院党委下属党支部书记述职评议要在 20XX 年 1 月 15 日前完成全部考核工作。
三、重点内容
20XX 年度述职评议考核，要以坚持和加强党对高校（医院）的领导为中心，聚焦全面加强党的政治建设、全面提升基层党组织组织力、全面促进基层党组织和师生党员作用发挥来开展。结合学校实际，主要围绕以下 5 个方面：
（一）加强政治建设和思想建设情况。重点是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用好“五种学习方式”强化理论武装，健全落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度，分层次抓好各领域基层党组织书记集中轮训和党员教育培训，开展“上党校进课堂”和“党课开讲啦”活动, 健全学习贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的制度机制等，持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）履行抓基层党建第一责任人职责情况。重点是党委（总支）履行主体责任、党委（总支）书记履行第一责任人职责，系统谋划部署基层党建工作，经常深入一线调研指导，抓好党支部工作条例贯彻落实，带头落实建立党支部工作联系点等七项要求，抓好基层党建工作述职评议考核，抓好 20XX 年度述职评议考核整改清单和党委（总支）书记抓党建责任清单落实，破解基层党建重点难点问题等情况。
（三）推动基层党组织建设情况。重点是抓好党组织落实 20 项重点任务情况和各级样板党支部建设、“双带头人”
教师党支部书记建设、开展“党员支部双承诺 为民服务解难题”活动和党建工作品牌建设、基层党组织按时换届工作、软弱涣散基层党组织专项整治等情况。
（四）推动基层党组织和党员充分发挥作用、完成重大任务情况。重点是执行落实年度发展党员计划、建强党员队伍，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，实施“党建+”促基层党建与中心工作深度融合，特别是抓党建促决战决胜脱贫攻坚、促乡村振兴，健全党组织领导的自治法治德治相结合的基层治理体系，推进宗教治理、常态化疫情防控等情况。
（五）落实党风廉政建设和意识形态工作责任制情况。重点是突出基层导向，推动基层党组织落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制情况。
四、方法步骤 （一）深入开展调查研究。学校党委将组织力量，采取不打招呼、随机走访等方式，对各党委（总支）书记抓基层党建工作情况进行调研，了解真实情况，推动工作落实。各党总支、附属医院党委要深入基层，认真开展调查研究，了解基层党建工作实情。调研要务求实效，多到现场看、多见具体事、多听群众说，少查资料、少翻台账、少看展板，坚决防止简单以开会发文、“留痕”多少评判工作好坏的现象。参加述职的基层党组织书记要认真梳理分析上年度整改承
诺、今年基层党建重点任务完成情况和巡视巡察等反映的涉及基层党建工作问题，查漏补缺、抓紧解决，为述职做好准备。
（二）会议组织形式。学校党委组织的述职评议会议以党委扩大会议的形式听取各总支、直属党支部、附属医院党委述职；各总支、附属医院党委组织的述职评议会议以党委（总支）扩大会议形式听取各党支部书记述职进行。
（三）参会人员范围。上级党组织人员、各述职人员及来自基层的党代会代表、人大代表、政协委员以及其他基层党员干部、群众代表。
（四）撰写述职报告。各基层党组织要紧扣述职评议考核重点内容，注重用具体事例和数据说话，认真总结工作成效，查摆突出问题，分析产生根源，并一一对应明确工作思路举措，防止“虚空飘”，其中讲成绩的篇幅不得超过 1/3。要注意防止只讲面上工作、不讲个人履职情况；防止只讲面下的问题、不讲自身的问题；防止只讲思想认识问题、不触及实际问题；防止简单罗列工作，以组织业务代替党组织书记主责落实。党组织书记的述职报告控制在 3500 字以内，总结工作和成绩部分 1500 字左右，问题及原因分析部分不少于 1000 字，下步打算部分不超过 1000 字。
（五）述职报告审核。各党组织书记述职报告（加盖党组织公章后）和汇报 PPT、微视频、微电影等课件于 20XX 年
1 月 4 日前报党委宣传部，电子版发送到指定邮箱。党委组宣部对各党组织述职报告进行严格审核把关，并报主要负责同志审阅。
（六）从严从实述评。各党总支、直属党支部，附属医院党委以 PPT 等形式向校党委集中汇报基层党建工作情况。校党委负责同志要逐一进行点评，特别要点出存在的突出问题，指明努力方向。述职评议会上，要组织参会人员进行现场测评。述职评议会后，应将述职报告在一定范围内公布，接受党员群众监督。
（七）综合确定考核等次。综合平时掌握、调研了解和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对党组织书记本年度抓基层党建工作情况形成评价意见，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定考核等次。其中，“好”的比例不超过三分之一；“一般”或以下等次要占一定比例。综合评价意见及等次经学校党委研究后，向述职人反馈，并在一定范围内通报。按照干部管理权限，组织人事部门根据有关规定将评议考核情况归入干部人事档案。
（八）强化考核结果运用。把抓基层党建工作情况作为党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在部门年度党建工作情况的重要依据。对综合评价等次未达到“好”的，其年度考核结果不得评定为“优秀”等次；对综合评价
等次为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改，问题严重的依据有关规定严肃追责问责。
（九）着力抓好整改落实。各基层党组织要深入研究基层党建工作中存在的难题和短板，认真梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议、考核反馈指出的问题，制定整改落实方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，不能一述了之。学校党委将强化督促检查，定期通报工作进展和整改落实情况，并把整改落实情况作为下一年度党组织书记述职评议考核的重要内容，跟踪问效推动落实。建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效机制。
五、工作要求 各级党组织要把基层党建工作述职评议作为强化“四个意识”、落实管党治党政治责任的重要举措，作为严肃党内政治生活、推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，认真研究谋划，精心安排部署，扎实有序推进，在压实主体责任、增强工作实效上下功夫，坚决防止形式主义、走过场，确保述职评议健康有序开展。
各党总支（直属党支部）、附属医院党委要认真履行第一责任人职责，把这项工作紧紧抓在手上，认真抓好下属党支部书记的述职评议工作，并将开展党支部书记述职评议情况，及时形成专题报告和《20XX 年基层党支部评定结果汇总
表》、各党支部书记抓党建述职报告报党委组宣部，电子版发送到指定邮箱，下属党支部书记述职评议工作要于 20XX年 1 月 15 日前完成，此项工作纳入年度基层党建考核内容。
附件：
1.20XX 年度基层党组织书记抓党建述职评议测评票 2.20XX 年度基层党支部评定结果汇总表
附件 1
20XX 年度基层党组织书记抓党建述职评议 测评票
填表说明：请在相应的评价等次栏内划“√”；意见建议可另附页。
党组织名称 述职人姓名 评价等次 好 较好 一般 差
意见 建议
附件 2
20XX 年度基层党支部评定结果汇总表
基层党组织（盖章）：
填表时间：
年
月
日 序号 党支部名称 党支部书记 评定等次 党支部考核排序 1
2
3
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6
7
8
9
…
篇二：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
1 -所属党支部书记抓党建工作 述职评议考核办法
第一章
总
则
第一条
为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，在深化国有企业改革中坚持和加强党的全面领导，坚持发挥考核激励导向作用，不断夯实基层党建工作，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规及《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《关于优化改进基层党建考核工作的通知》等上级文件精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条
开展党支部书记抓党建工作述职评议考核（以下简称“述职评议考核”），必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，全面从严治党；坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与中心工作深度融合；坚持书记抓、抓书记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。
第三条
述职评议考核要达到所属党支部全覆盖。公司党委负责开展对所属党支部书记述职评议考核，开展年度述职评议考核情况按规定向公司党委报告。
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第二章
考核内容
第 四 条
述职评议考核要聚焦坚持和加强党的全面领导，落实党中央和上级党组织关于基层党建工作部署要求，履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能，注重实绩实效，体现差异化考核。对公司所属党支部书记述职评议考核，主要包括以下内容：
（一）推进党支部和全体党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神、党中央和省委省政府重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况； （二）党支部书记履行抓党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党支部履行抓党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域党建工作责任等情况； （三）落实党建工作重点任务，加强党支部建设和党员队伍建设，推动党建工作融入生产经营，联系服务群众等情况； （四）紧紧围绕党和国家、省委省政府、公司党委、公司党委工作大局、本单位中心任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况； （五）落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等
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全面从严治党有关工作情况。
公司党委根据不同类型党支部职责任务和工作实际，结合每年年初明确的党建工作重点任务，设定年度述职评议考核重点内容。同时，注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及党建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。
第三章
考核方式
第五条
述职评议考核每年组织开展一次，具体由公司党群人事部牵头实施。述职评议考核采取日常了解、检查考核、述职评议相结合的方式进行，并将基层党建考核统一纳入述职评议考核，推动与其他业务考核统筹开展。
第六条
日常了解。公司党委对所属党支部加强自身建设、抓好经常性工作、落实党建重点任务等情况，通过日常调研和平时工作指导加强常态化了解与评价。重点看党员教育管理、党的组织生活、党建工作制度、党组织议事决策机制、党建重点任务等是否落实到位，看党支部落实党建日常工作的配合度和积极性。
第七条
检查考核。述职评议前，公司党委对所属党支部党建工作情况进行检查考核，结合年度述职评议考核重点内容，深入了解所属党支部书记抓党建工作的实绩实效情况。检查考
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核可灵活采取查阅资料、个别访谈、民主测评的方式，突出对“党支部落实主体责任和发挥作用”情况考核，加强分析研判，作出定性评价。重点看落实党中央决策部署和上级党组织决定、联系服务群众情况，看党员群众对重点任务完成情况的满意度。
第八条
述职评议。每年年底或次年年初，公司党委召开党委扩大会议，听取所属党支部书记述职。述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。参会人员原则上包括：公司领导，集团纪委综合监督组组长及相关组员，公司各党支部书记，公司党群人事部有关同志，党员职工代表等，并作为评委对党支部书记述职情况评议打分。公司党委书记、其他领导对党支部书记述职情况作点评，重点指出存在的问题和努力方向。述职报告在一定范围内公布，接受各党支部和党员群众监督。
党支部书记的述职报告要紧扣述职评议考核重点内容，对履职尽责抓党建工作情况进行总结，重点突出深入一线开展基层党建工作、为党员和职工群众解决突出问题等情况，既要总结年度抓党建工作成效，更要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。
第九条
综合评价。公司党委根据述职评议和检查考核结果，并结合平时调研和工作指导了解的情况，对所属党支部书记抓党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经研究通过后，
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向所属党支部书记反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由公司党群人事部根据有关规定归入干部人事档案。
第四章
考核计分及结果应用
第十条
述职评议考核结果采取百分制计分，满分为100分。其中：日常了解占10分，检查考核占50分，述职评议占40分。
第十一条
述职评议考核结果，同时作为党支部所覆盖单位/部室党建工作年度考核结果，并按一定的权重纳入对考核单位经营业绩考核体系或部室目标责任考核体系（具体权重每年另行确定），与年度绩效等挂钩。
第十二条
述职评议考核结果分为“好、较好、一般、差”四个等次。原则上，综合考核评为“好”的得分不低于 90 分，评为“较好”的得分不低于 80 分，评为“一般”的不低于 70分，69 分及以下评为“差”。
原则上，成立党支部不满 1 年，不作等次评定。
第十三条
把抓党建工作情况作为公司所属党支部书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位/部室年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”且综合得分低于 80 分的和“差”的，要约谈提醒、限期整
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改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
第十四条
凡发生下列事项之一的，述职评议考核不能评为“好”。
（一）所覆盖单位全年未能完成年度经营业绩考核基本指标和安全生产工作指标。
（二）所覆盖单位班子成员或部室负责人在考核年度内受到违法违纪案件立案审查调查或作出处分处理以及在处分处理影响期内的。
（三）所覆盖单位/部室出现重大舆情处置不当、重大群体性事件和公共安全事件，严重损害党和政府以及企业形象的。
（四）有其他情况不宜评为“好”的。
第十五条
党支部书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。公司党委将强化督促检查，适时通报整改情况。
第五章
附
则
第十六条
本办法适用于公司所属党支部书记述职评议考核。
第十七条
本办法由公司党群人事部负责解释。
篇三：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
mdash;1— 党组织书记抓基层党建 述职评议考核工作实施方案根据市直机关工委关于印发《市直机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》要求，现就做好我局党组织书记抓党建述职评议考核工作，制定方案如下。
一、时间安排 **年**月**日，具体时间另行通知。
二、述职范围 局机关党委书记，各总支、支部书记。
三、述职方式 1．召开 2019 年度党组织书记抓基层党建述职评议会议，各支部书记述职。
2．局机关党委牵头对各支部书记抓基层党建工作情况进行调研检查。
3．局党组书记(局机关党委书记)参加市直机关工委组织的党组书记抓基层党建述职会议。
四、重点内容 2019 年度党组织书记抓基层党建述职评议考核，重点围绕贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，以提升组织力为重点，
—2— 突出政治功能，提高基层党建工作质量进行。主要包括以下内容。
1.突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进主题教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”情况。
2.突出贯彻落实习近平总书记在辽宁考察时和在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话精神，积极推动“解放思想推动高质量发展大讨论”发展，切实推动以新气象新担当新作为奋力开创水利改革发展新局面。
3.突出提高基层党组织建设质量，贯彻好《中国共产党支部工作条例（试行）》和《**市深入推进全面从严治党加强党的基层组织建设三年工作计划（2018—2020 年）》，落实基层党建工作重点任务，加强党支部建设，提升“两个覆盖”质量、带头人队伍建设质量、党组织活动质量、发展党员和党员教育管理质量、党组织引领的质量，抓好中央和省市巡视巡察整改落实，解决基层党组织建设存在的薄弱环节和突出问题等方面情况。
4.突出强化政治功能、完成重大任务情况，特别是开展扫黑除恶专项斗争，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。
5.突出履行基层党建工作责任，特别是履行党组织主体责任、党组织书记第一责任人职责情况。
6.突出查找和解决问题，回应上年度查摆的问题整改情况，
—3— 深入剖析存在的突出问题，特别是工作中存在的形式主义、官僚主义问题，提出进一步加强和改进工作的思路措施。
各支部要结合实际，突出本单位的特色工作、特色做法，尤其是突出加强政治建设、落实基层党组织生活制度、做好机构改革中的党建工作等情况，防止面面俱到、浅尝辄止。
五、方法步骤 1.认真做好准备工作。各支部要认真总结梳理本年度基层党建重点任务完成情况，巡视、巡察等反映的涉及基层党建工作问题整改情况，上年度支部书记述职承诺的存在问题整改情况。局机关党委调研检查要了解真实情况，推动工作落实，要多看工作成效、多听群众意见，少查资料、少翻台账、少看展板，坚决防止简单以开会落实、“留痕”多少评判工作好坏的现象。
2.认真撰写述职报告。述职报告要认真总结抓党建工作情况，要突出问题导向，既要讲成绩，更要谈不足，要回应上年度查摆问题的整改情况，要列出本单位基层党建工作存在的问题和“短板”，注重用数据、事例说话，见人见事，防止虚、空、飘。述职报告 1800 字左右，于 20**年*月**日前报局机关党委，联系人李帅。
3.从严审核把关。局机关党委在述职评议前，要对各支部书记的述职报告，重点从党组织书记履职特色和亮点是否鲜明、突出问题是否讲清讲透、剖析原因是否具体深刻、下步工作思路和
—4— 措施是否务实管用等方面严格把关。对不符合要求的，要督促其修改完善或重新撰写。
4.严肃开展述职评议。以局党组(扩大)会议的形式，听取各支部党组织书记述职。局党组成员按照分管的原则，对分管单位支部书记述职进行点评，点评要坚持严的标准，点出存在问题，指明努力方向，防止一团和气。
5.严格考核并强化结果运用。党组织书记抓党建述职评议考核与基层党建工作考核、年度绩效考核统筹进行。述职评议会上将组织参会人员进行现场测评，对各支部书记本年度抓党建工作情况形成评价意见，按“好、较好、一般、差”确定等次。把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。对抓基层党建工作评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对评价为“一般”“差”的，要进行约谈、限期整改，问题严重的要依据《中国共产党问责条例》严肃问责追责。
6.持续抓好整改落实。述职后，各党支部书记要认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。坚持把功夫下在平时，健全抓落实的工作机制，防止问题“年年述、年年改、年年在”。局党组和局机关党委要对照清单，跟踪问效。*月*日前，各支部将整改落实方案报局机关党委。
六、要求
—5— 1．局机关党委和各支部要把基层党建述职评议考核作为推进全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步全面过硬的重要抓手，坚决防止搞形式、走过场。
2．机关党委和各总支、支部要认真总结宣传党组织书记履职尽责抓党建工作的做法和成效，注重把成熟的经验做法及时转化成制度机制，推动党组织书记议党建、管党建、抓党建制度化、常态化、长效化。
篇四：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
22 年基层党建工作考核评价实施办法第一章
总
则 第一条
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励我单位各基层党组织扎实推进党的建设，根据《中国共产党章程》等相关文件精神，结合单位实际，制定本办法。
第二条
单位基层党建工作考核评价要落实“围绕中心抓党建”“聚精会神抓党建”“把抓好党建作为最大政绩”的工作理念，以全面从严治党要求为主线，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。
第三条
党委统一领导全单位基层党建考核工作，由党委组宣部牵头组织实施。
第四条
本办法适用于本单位各基层党组织。
第二章
考核内容 第五条
基层党组织考核的主要内容包括：
（一）宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 （二）民主决策和班子建设 （三）思想政治工作 （四）党组织建设 （五）党员队伍建设
（六）党风廉政建设 （七）精神文明建设 （八）统战及人才工作 （九）党建工作保障体系建设 （十）主要业绩及工作创新 具体考核指标详见《基层党组织党建工作考核评价指标体系》。
第三章
考核方式 第六条
各基层党组织考核工作每年年底集中开展一次，主要包括基层党组织自评、单位考核工作小组实地考核、基层党组织书记集中述职评议等三个部分。
（一）自评 各基层党总支、直属党支部每年度对本部门党建工作进行全面总结，对照考核指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，自我评价打分，自评结果纳入基层考核评价结果。
（二）单位考核工作小组实地考核 单位组成党建工作考核小组，到各基层党组织通过群众满意度测评、现场查阅党建工作相关资料、组织座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行专项检查，按照考核评价指标体系进行评分，评分结果纳入基层考核评价结果。
（三）基层党组织书记述职考评
单位每年年底召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，集中开展述职考评，评分结果纳入基层考核评价结果。
第七条
基层党组织实事求是开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该基层党组织的考评结果为“不合格”。
第四章
评分标准 第八条
基层党组织自评和单位考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为 100 分。
第九条
单位党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的 40%权重；基层党组织书记述职评议考核占 30%权重；本单位群众满意度测评占 20%权重；各基层组织自评占 10%权重。以上四项考核满分为 100 分，90 分及以上为“优秀”，80-89 分为“良好”，60-79 分为“合格”，60 分以下为“不合格”。
第五章
结果运用 第十条
考核结果作为基层党组织及主要负责人业绩评定、评优选先、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考核 “ 不合格 ” 的基层党组织，单位将对其主要负责人进行组织调整。
第十一条
单位党委结合考核情况，研究制定加强单位基层党建工作的措施和方案。党委组宣部要对各基层单位的党建考核结果进行分析研判，有针对性地向各单位提
出反馈意见，指出差距和存在的问题，并责成相关单位制定整改措施。
第六章
附
则 第十六条
本办法由党委组宣部负责解释。
附件：基层党组织党建工作考核评价指标体系
基层党组织党建工作考核评价指标体系 一级
指标
二级
指标
分值
考评内容
评分标准
考评材料
一、宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 (10分)
传达上级党组织决议 2分 发 挥 政 治 核心作用，传达党的路线、方针、政策，传达 上 级 党 组织 和 单 位 的决定、决议。
①贯彻执行党的路线、方针、政策，传达上级党组织和单位的决定、决议及时准确，政令畅通；1 分 ②师生员工思想认识和政策理论水平不断提高，能够把思想和行动统一到党的决议和工作部署上来。1 分 基层党组织制定的宣传部署等工作有关方案、落实措施以及执行情况等。
贯彻落实各项决定决议 3分 采取措施，贯彻 上 级 党 组织决议，按要求履行职责，开展工作。
①严格落实单位各项决议和工作部署，能够结合本单位实际制定党建工作规划和年度计划；1 分 ②定期向单位党委汇报工作，重大事项及时报告；1 分 ③认真贯彻落实党中央、省委、市委组织开展的专题教育及实践活动,能够将上级决议和工作部署与本单位实际相结合创造性地开展工作。1 分 基层党组织党建工作规划、年度工作计划及工作总结、报告；开展的专题教育及实践活动相关材料。
落实主体责任 5分 健 全 领 导 机制，明确任务目标，执行定期 专 题 党 建会议制度。
①健全党建工作领导机制。职责清晰，按照管党治党要求，明确任务目标，落实各级党组织书记抓基层党建的主体责任；1分 ②执行定期专题党建会议制度。至少每半年召开一次综合性专题党建会议，根据基层党建工作需要，及时召开专题党建会议，研究解决基层党建工作中的重要问题；2 分 ③重视书记抓基层党建述职评议工作，认真组织开展基层党支部书记述职评议及考核工作；1 分 ④所属党支部述职评议成绩好。1 分（若出现不合格党支部，视情节扣除 5-10 分）
基层党组织领导机构组成情况，定期专题党建会议记录；抓基层党建工作记录，党支部书记述职评议等相关材料。
二、民主决策和班领导班子和干部队伍建设 5分 党 政 领 导 班子团结协作，履行职责，发挥作用。
①党政领导班子职责明确，团结协作，积极谋划事业发展，凝聚力、战斗力强，师生满意度高；1 分 ②班子成员思想政治和业务素质高，工作能力强，表率作用好；1 分 ③做好本单位党政干部的教育培训和管理工作；1 分 班子成员工作分工及责任落实方案；组织生活会方案、会议记录、发言提纲等材料。
子建设 (10分) ④开展批评与自我批评，组织生活会质量高，问题查摆整改到位。2 分 干部管理监督 5分 严 格 执 行 干部 管 理 监 督各 项 规 章 制度。
①干部日常管理规范，严格执行请销假制度及重大事项报告制度；2 分
②督促和指导干部报告个人有关事项，监督干部到企事业兼职行为，发现问题及时报告；2 分 ③规范管理干部出国出境，督促干部及时上缴有关证照。1 分 干部请销假手续、出国（境）审批记录等记载情况。
三、思想政治工作（12分）
理论武装 4分 严 格 执 行 师生 员 工 理 论学习制度，创新 学 习 方 式方法。
①推进学习型领导班子、学习型党组织建设；1 分 ②定期组织师生员工通过集体研讨、个人自学、辅导报告、主题实践活动等多种形式，开展政治理论学习，用科学理论武装头脑，不断提高师生员工理论水平，进一步坚定理想信念。3 分
查看总支学习制度、计划总结，学习记录、笔记及心得体会等材料。
思想引领 2分 加 强 思 想 引领，凝聚师生力量，营造和谐氛围。
①加强思想引领，在职工中统一思想，提高认识，及时传达、解读单位的决议决定，凝聚力量，把单位的决策和工作部署变成师生员工的自觉行动；1 分 ②改进思想政治工作方式方法，注重人文关怀和心理疏导，做好沟通协调，及时化解各种矛盾，营造和谐发展氛围。1 分 开展思想政治工作记录，解决问题化解矛盾相关事例和材料。
意识形态
4分 强 化 意 识 形态 阵 地 建 设和管理，坚持正 确 的 政 治方向，自觉抵制不良言行。
①教育和引导师生员工用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，自觉抵制各种错误思潮和落后思想的侵袭；1 分 ②加强意识形态阵地建设和管理，充分发挥内部网络、宣传展板、QQ 群、微信群等阵地作用，弘扬主旋律。加强对各种论坛、讲座、报告会的监督管理，加强主流引导，履行监督职责，做到守土有责、守土尽责。2 分 ③每年召开 2 次意识形态研判会；每月报送 1 次意识形态动态信息。1 分 查看网页、QQ群、微信群、宣传展板等媒介的建设情况；各种论坛、讲座、报告会及学生社团开展活动的相关材料。
反邪教 2分 加 强 反 邪 教管理和教育 每年召开至少 1 次反邪教工作部署会。2分 查看相关资料 四、党组织建设组织机构 3分 加 强 基 层 党组织建设，机构设置合理、班子健全，发挥作用。
①基层党组织班子健全，分工明确、职责清晰，按期实施换届；党支部设置科学，支委会健全，支部能够按期换届；2 分 ②重视党务干部的业务培训工作，党务干部参训率高。1 分 党总支委员会和党支部设置、换届以及考核相关材料；党务干部参加学习
（15分）
培训材料。
党内组织生活 5分 严 格 党 内 组织生活，创新活动载体，做好 党 费 收 缴使用和管理。
①基层党组织班子每年至少召开一次组织生活会，党支部党员组织生活常态化；1 分 ②定期开展民主评议党员、民主评议党支部工作，认真开展党员党性定期分析，党员定期向党组织汇报等工作；1 分 ③结合单位实际和工作特点，创建形式多样的活动载体，开展内容丰富的主题实践活动，主题党日活动积极踊跃，质量高；2 分 ④收缴党费专人负责，标准严格，账目清晰，手续完备，及时足额。1 分 组织生活会相关会议材料，民主评议党员、评议党支部、党性分析相关材料；主题党日活动材料；党费收缴凭证和账目。
规章制度建设 3分 健 全 党 组 织工作、生活制度。
①严格执行“三会一课”制度，指导监督基层党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，党课内容丰富、形式新颖；1分 ②结合本单位实际，建立健全党总支领导班子联系党支部、联系党员群众、民主评议、理论学习、评优选先等党内各项规章制度。1分 ③党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课。1分 基层党组织制定和执行党建规章制度的相关材料；党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课材料。
党建档案建设 4分 党 建 工 作 相关 材 料 建 档存档。
文件、规划计划总结、工作方案、制度、会议记录、党费收缴凭证、党建经费使用明细、图片、影像、网络资源等资料及时建档存档，档案材料齐全完备。4 分 党建工作存档的文书和电子档案材料。
五、党员队伍建设（ 10分）
发展党员工作 5分 落 实 发 展 党员责任制，做好 发 展 党 员工作。
①本单位发展党员有规划和年度计划；1分 ②扎实推进入党积极分子队伍建设，对入党积极分子的培养、教育和考察严谨有序，考察材料严格规范，按标准确定发展对象；2 分 ③严肃讨论审批环节，按要求召开党总支会议讨论审批新党员和预备党员转正，程序严谨、手续规范、记录详实、材料齐全、报送及时。2 分 发展党员工作计划、总结，党总支会议记录；积极分子、预备党员档案等材料。
党员教育管理 5分 严 格 党 员 教育管理、发挥模 范 带 头 作用。
①党员教育有计划、有措施，形式新颖，实效性强，基层党组织建立党员微信群，“共产党员”等官方教育平台的订阅率高；1 分 ②积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员在教学、科研、管理、服务等工作中党员教育培训计划、总结、记录；介绍信管理，违纪党员、不合格党员处理
的先锋模范作用，选树模范典型；1 分 ③严肃执行党纪党规，认真处置违纪党员和不合格党员；1 分 ④组织关系接转及时，介绍信、回执规范；1 分 ⑤对预备党员和流动党员管理规范，措施到位。1 分 材料等。
六、党风廉政建设（15分）
反腐倡廉 8分 落 实 党 风 廉政建设责任，开 展 党 风 党纪教育，健全制度。
①全面落实两个责任，严明党的政治纪律和政治规矩，强化重点部位和关键环节监督检查，无违法违纪现象发生；2 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②深入开展党风廉政建设宣传教育活动，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件，党员干部廉洁自律意识强；1 分
③加强制度建设。建立健全各项规章制度，进一步规范权力运行，贯彻落实民主集中制，落实党务、政务公开；1 分 ④开展廉政文化建设，廉政文化建设有计划、有措施、有活动、有成效；1 分
⑤落实“三查三述两报告”情况；3 分 ⑥本单位有受到党政纪处分的党员干部者，取消评先资格；有触犯法律者，本单位基层党建考核一票否决。
落实党风廉政建设责任制的制度、计划、措施、总结、工作记录等相关材料；贯彻落实党务、政务公开相关材料；开展廉政文化建设；落实“三查三述两报告”制度相关材料。
作风建设 7分 落 实 从 严 治党要求，抓好作风建设，坚持群众路线，践行“三严三实”，创建服务型党组织。
①对党性党风党纪教育中查摆出来的问题整改到位，无违反中央“八项规定”精神的行为；1 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②领导班子成员经常深入基层、开展调查研究，工作务实；2 分 ③关心党员和群众的思想、工作和生活情况，虚心听取群众的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，努力帮助他们解决实际困难；2 分 ④党组织服务意识和服务能力强，开展志愿服务、爱心救助、扶贫攻坚等活动效果好，师生满意度高。2 分 加强作风建设相关材料，对有关问题处理的决议决定，关心和联系群众工作记录、活动记录等材料；困难党员信息台账，结对帮扶、走访慰问等党内帮扶活动记录、工作总结等。
七、精神文明建设（6分）
精神文明建设 6分 认 真 开 展 形式 多 样 的 精神文明活动，并 能 积 极 主动 报 送 精 神文明材料。
①按时、认真按照单位精神文明台账完成承担的精神文明创建任务；3分 ②积极主动开展丰富多彩的精神文明创建活动；3分 ③造成单位精神文明创建工作被动并因之受到市文明办等上级单位通报批评的，实行一票否决。
开展精神文明活动的相关记录；单位职能...
篇五：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度第一章
总则 第一条
根据中央全面从严治党的重大战略部署和中央组织部、集团公司党组关于开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作的部署要求，为促进公司党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度化、常态化、长效化，特制定本制度。
第二条
开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，坚持党要管党、从严治党，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建、奖惩和选拔任用看抓党建情况，促进党组织书记把抓党建工作作为主业，树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，真正把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实履行党建工作第一责任人职责，做到守土有责、守土负责、守土尽责，聚精会神抓好党建工作，不断提升公司党建工作科学化水平，为全力打造最具核心竞争力的区域一流能源企业提供坚强保证。
第三条
主要原则
（一）坚持实事求是原则。述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
（二）坚持发扬民主原则。述职大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、职工代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
（三）坚持注重实效原则。述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
第二章
范围及方式 第四条
公司所属基层单位党委（直属党支部）书记及各单位基层党支部书记（主持工作的副书记）述职并接受评议考核。
第五条
基层单位党委（直属党支部）书记向公司党组述职，接受公司党组组织的评议考核。基层党支部书记向所在单位党组织述职并接受评议考核。
第六条
述职评议考核坚持向上级述职与向同级及下级述职相结合，接受上级党组织评议考核与接受同级及下级党员干部职工评议相结合，分为书面述职与现场述职两种方式，每年安排一定比例的党组织书记现场述职，其他单位党组织书记提交书面述职报告。原则上公司系统各单位党委（直属党支部）书记两年内全部进行一次现场述职，各单位党支部书记每年应进行一次现场述职。
第三章
主要内容
第七条
各单位党组织书记根据岗位职责，重点围绕以下内容进行述职并接受评议考核。
（一）履行第一责任人职责情况。
推动党和国家方针政策及公司党组重大决策部署在本单位贯彻执行；贯彻落实中央关于党的建设“四同步、四对接”的要求，研究制定本单位党建工作规划、年度计划和工作制度，定期研究部署和总结检查党建工作，协调推动重点工作落实；总结推广党建工作先进经验，提出党建工作新思路、新举措，推进本单位党建工作创新；建立落实党建工作责任制，推动班子成员履行“一岗双责”，定期开展党建工作检查考核，加强对基层党建工作的督促指导；协调解决本单位及所属基层单位党建工作重点、难点问题，特别是上级指出和群众反映的突出问题。
（二）加强基层党组织建设情况。
认真落实“三同时”原则，规范组织设置，实现党的组织和工作全覆盖；按期开展换届，组织、指导所属基层党支部按时开展换届选举；推进基层党组织建设，协调解决基层党组织建设的难点重点问题，增强基层党组织凝聚力和生机活力，提高党支部工作质量和实效;深入开展基层服务型党组织建设,团结带领党员群众围绕公司实施“十三五”战略和完成年度目标任务等中心开展工作，创新党组织活动的方式方法和载体，有效发挥党支部战斗堡垒作用。
（三）加强领导班子建设情况。
严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决策，发挥党组织的领导核心作用、政治核心作用；坚持中心组学习制度，加强党性教育和道德教育、法治教育，提高班子成员思想道德和理论素养及解决实际问题能力；加强领导班子作风建设，健全完善党员领导人员民主生活会制度，增强领导班子解决自身问题能力；坚持党管干部、党管人才原则，建立健全激励约束和选人用人机制，加强对领导人员的日常监督管理，加强后备干部的培养、教育和管理，建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部队伍。
（四）严格党员教育管理情况。
制定本企业党员教育培训计划，建立落实党员经常性教育机制，加强对党员的日常监督管理；指导和督促所属单位落实党组织生活制度，坚持“三会一课”制度，持续开展好“党员活动日”；定期开展基层党组织书记培训；创新党组织生活和党员教育管理方式方法，定期开展党性分析和民主评议；做好党员发展工作，发挥党员先锋模范作用。
（五）加强宣传思想建设情况。
制定精神文明建设规划及管理办法，组织开展文明单位创建活动；弘扬社会主义核心价值观，加强形势任务教育，做好宣传舆论引导；贯彻“三统一”要求，加强企业文化建设；落实信访维稳工作责任制，定期开展职工思想动态分析，及时化解矛盾，保持企业和谐稳定；做好对口扶贫和幸福行动，树立企业良好形象。
（六）落实党风廉政建设第一责任情况。
履行抓党风廉政建设第一责任，直接抓党风廉政建设工作，领导和支持纪委履行监督责任,经常听取纪委的工作汇报，定期研究党风廉政建设重大问题,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访举报亲自批阅、重要案件亲自督办；严格监督执纪问责，开展党风党纪和廉洁自律宣传教育；加强对班子成员的日常监督，督促班子成员认真履行党风廉政建设责任；认真查核信访举报，严肃查处违纪违法问题；落实“一案双查”制度，严格实施责任追究。
（七）加强群团组织建设情况。
坚持全心全意依靠职工办企业方针，加强对工会和共青团工作的领导，定期听取和研究工会和共青团工作；建立健全工会和共青团组织，协调解决工会、共青团工作的难点问题，支持群团组织开展活动、发挥作用；尊重职工群众的首创精神和实践经验，保护职工群众合法权益，让改革发展成果惠及职工群众；开展青年素质登高和创新创效工作，支持青年在企业改革发展中成长成才、建功立业。
（八）强化基层基础保障情况。
加大基层党建工作投入，建立健全本单位党务工作机构，配备党务工作人员，落实党务人员待遇、党建工作经费，建设活动场所，做到党建工作有人、有钱、有阵地；加强党务人员培养锻炼，及时提拔使用优秀党务人员，调动党务人员积极性。
（九）上一年度述职评议考核后制定整改措施的落实情况。
（十）存在的突出问题，进一步加强和改进党建工作的思路、重点和措施。
第八条 上级党组织安排部署的年度党建重要专项工作及交办任务纳入述职评议考核内容。
第四章
时间安排 第九条
述职评议考核原则上每年开展一次，一般安排在当年底，可与企业年度工作会、职工代表大会等一并进行，原则上不晚于次年 2 月。
第十条
述职评议考核的时间范围为每年 1 月至 12 月。
第五章
组织领导 第十一条
述职评议考核工作在公司党组领导下，按照分级负责原则实施。公司党组负责开展基层单位党委（直属党支部）书记述职评议考核，基层单位党委负责开展党支部书记述职评议考核。
第十二条
公司成立述职评议考核工作领导小组，在公司党组领导下，组织开展基层单位党委（直属党支部）书记述职评议考核，监督指导各单位开展党支部书记述职评议考核工作。领导小组组长由公司党组书记担任，副组长由分管政治工作的公司领导担任，政治工作部（工会办）、监察审计部、人力资源部、办公室负责人为领导小组成员。领导小
组下设办公室，办公室主任由政治工作部主任担任，办公室副主任由监察审计部、人力资源部、办公室负责人担任，政治工作部、监察审计部、人力资源部、办公室相应人员为成员，办公室日常工作由政治工作部负责。各单位相应成立述职评议考核工作领导机构和工作机构。
第六章
实施步骤 第十三条
各单位党委（直属党支部）书记述职评议考核按照以下步骤实施。
（一）制定实施方案。
公司述职评议考核工作领导小组制定年度述职评议考核工作实施方案，报公司党组批准。
（二）述前准备。
主要包括调研、撰写述职报告和报告审查三个环节。
1.开展调研。各单位党委（直属党支部）书记采取随机调研等方式，充分调查研究，广泛听取意见，在摸清本单位党建工作实际情况的基础上，认真梳理分析一年来党建工作基本情况。公司领导和述职评议考核工作办公室采取平时调研和专项调研相结合的方式，深入各单位开展调研，摸清各单位党委（直属党支部）书记抓党建工作的情况。
2.撰写述职报告。各单位党委（直属党支部）书记在调研基础上撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告采取写实方式撰写，坚持问题导向，聚焦履行抓党建工作第一责任人职责，重点围绕述职
评议内容，实事求是讲清个人在抓研究谋划、督促落实、投入保障、解决重点难点问题等方面的工作，不能以党组织或党务部门的工作代替个人履行职责的工作。述职报告讲成绩一般不超过总篇幅的三分之一，讲问题要有事例、数据，做到见人见事见思想，下一步工作思路及举措要具体实在、有明确目标。
3.审查述职报告。述职报告形成后，各单位党委（直属党支部）书记应先将述职报告提交本单位党组织班子集体讨论，征求意见并修改完善，报公司述职评议考核工作办公室初审。公司述职评议考核工作办公室将初审通过后的述职报告报领导小组审查审阅。对质量不高的，责令重写。
（三）述职评议。
1.现场述职评议。
（1）组织会议。公司党组召开述职评议会议，选择部分基层单位党委（直属党支部）书记现场述职并接受评议。会议由公司述职评议考核工作领导小组组长主持或由领队小组组长安排小组其他成员主持，公司党组成员、述职评议考核工作领导小组及办公室成员、党建工作相关部门人员和基层代表参加。基层代表包括各单位党委（直属党支部）书记、总经理（厂长）、纪委书记和工会主席代表，各级党代表、人大代表、政协委员代表，基层单位党员和职工代表。参会代表总人数根据实际确定，其中基层代表人数不少于代表总数的 50%。根据需要可安排相关人员列席会议。
（2）述职点评。述职评议会上，述职人逐一述职发言。每位述职人发言结束后，参会人员随机提问。公司领导小组成员结合平时掌握情况进行点评。
（3）民主评议。在述职、点评基础上，参会代表填写评议表（见附件 1），对每位述职人员抓党建工作情况从好、较好、一般、较差四个档次，进行评价打分。评议表按照公司领导、公司部门负责人、其他代表三个层面分类统计。
2.书面述职评议。
（1）没有进行现场述职评议的基层单位党委（直属党支部）书记向公司党组作书面述职报告。
（2）公司党组成员、领导小组及办公室成员、党建业务部门相关人员审阅各单位党委（直属党支部）书记述职报告，根据述职报告及平时掌握情况，逐一填写评议表（见附件 1）进行评价打分。评议表按照公司领导、公司部门负责人、其他代表三个层面分类统计。
（四）确定评议考核结果。
评议考核结果以分数形式体现，考核满分为 100 分。参评人员中，公司领导、本部职能部门主任、其他人员三类分别以 50%、30%和 20%的权重汇总测评结果。评议考核结果由公司述职评议考核工作办公室汇总并提出初步意见，经公司述职评议考核工作领导小组审查，报公司党组会议批准。
（五）评议考核结果运用。
1.评议考核结果纳入公司党建工作考评，述职评议得分按 10%权重折算分值。
2.反馈评议考核结果。述职会后 30 天内，将评议考核结果反馈给述职人及其所在单位党组织。
3.评议考核结果纳入公司人力资源部对企业领导人员综合考核评价结果。并作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
（六）整改落实。
1.制定整改措施。述职人根据公司领导小组成员点评提出的整改要求，针对存在的问题，认真制定整改措施，并将整改措施列入下一年党建工作计划抓好落实。
2.审查整改措施。述职人的整改措施与会后 20 天制定完成，经本单位党组织会议讨论，公司述职评议考核工作办公室审核并报领导小组审查审阅后，向本单位公开。
3.监督整改落实。公司述职评议考核工作办公室和有关部门结合调研，采取定期、不定期抽查或专项监督检查等方式，跟踪督查述职人抓好整改措施落实。
4.检查报告。次年述职时，述职人要对整改落实情况进行检查报告，接受评议监督。
第十四条
各单位所属党支部书记述职评议考核工作参照基层单位党组织书记述职评议考核主要步骤及有关要求进行。
第十五条
各单位开展党支部书记述职评议考核工作结束后 30 天内，向公司述职评议考核工作领导小组报送工作总结报告。
第七章
附
则 第十六条
以党内职务为主，同时兼任行政职务的党组织书记，在年度干部考核述职时，应以抓党建为主进行述职。其他任职情况的党组织书记，在年度干部考核述职时，应统筹好抓党建工作和抓其它业务工作的关系。
第十七条
各单位应制定所属党支部书记抓党建工作述职评议考核实施办法，报公司述职评议考核工作办公室备案后实施。
第十八条
本办法由公司述职评议考核工作办公室负责解释，未尽事宜由办公室提出意见并报公司党组批准后执行。
附件 1
基层单位党组织书记抓党建工作评议表
（分 ABC 表）
一、履行抓党建工作责任情况 好
较好
一般
差
25 21 20 16 15 11 10 8 4 1
二、贯彻落实中央精神，特别是习近平总书记重要讲话精神情况
好
较好
一般
差
25 21 20 16 15 11 10 8 4 1
三、基层党建工作进展情况
好
较好
一般
差
25 21 20 16 15 11 10 8 4 1
四、强化基层基础保障情况
好
较好
一般
差
25 21 20 16 15 11 10 8 4 1
A 表：公司党组成员；B 表：公司部门负责人； C 表：其他代表。
篇六：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
1 - 2020 年度各党支部书记抓党建述职评议考核工作方案根据 XX 党委《XX 二级企业党组织书记抓党建工作述职评议考核办法》和落实党风廉政建设责任制要求，结合疫情防控和工作实际，现就 2020 年度公司各党支部书记抓党建述职评议考核工作制定如下方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕公司中心工作和发展战略，以落实全面从严治党要求为主线，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，为推动公司实现高质量发展凝聚力量。
二、考核原则 考核坚持实事求是、客观公正、科学管用、简便易行的原则，突出从严从实要求，注重党建工作与业务工作的相互促进，全面检验基层党组织党建工作成效。
三、考评对象 公司 XX 个党支部支部书记。
四、考评内容
对各支部工作主要围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等五个方面进行考评，党支部书记述职评议主要围绕履行党建工作和党风廉政建设第一责任人职责，突出工作重点，公司 2020 年度党建工作要点、三年行动计划 2020 年工作要点、实施《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》
- 2 - 重点任务措施清单、创建“XXXX”及《党风廉政责任书》等工作进行考核。
（一）带头强化思想政治引领，推动党的理论武装常态化情况。
。带头深入学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立 40周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重要指示精神以及省委十二届十一次全会精神，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神；带头深入学习《习近平谈治国理政》第三卷，强化理想信念教育和党性教育，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，示范带动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。
（二）
带头加强党的全面领导，推动上级党委重要 决策部署落实 情况 。以制定党支部前置研究讨论事项清单为抓手，完善党支部工作机制，落实公司 2020 年度党建工作要点、三年行动计划 2020 年工作要点和公司发展战略、突出打赢疫情防控阻击战，发挥党支部战斗堡垒作用情况。
（三）
带头抓好“ XXXX ”创建，推动 党建与生产经营融合 情况 。聚焦我省基层党建三年行动计划收官年各项任务，贯彻落实公司党委创建“XXXX”示范党组织工作要求，带头专题研究、带头联系指导，推动基层企业结合实际“一企一品”打造党建特色品牌，强化基层党组织和党员队伍建设，发挥“一个支部一座堡垒”“一名党员一面旗帜”作用，推动党建工作与生产经营深度融合，凝心聚力提升企业生产经营效益情况。
（四）带头 落实从严治党责任， ， 推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深开展情况。
。深入学习贯彻习近平总书记关于深化全面
- 3 - 从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的重要论述；履行党风廉政建设第一责任人职责，加强党风廉政建设的研究部署、制度建设，树立正确选人用人导向，支持配合上级巡视巡察检查，推进全面从严治党向纵深发展；贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”；深入推进反腐败斗争，支持纪检监察机构严肃查处违纪违法问题，加强党章党规党纪教育，筑牢思想防线，守牢廉洁底线；带头执行党内政治生活若干准则，落实廉洁自律各项规定，当好表率等情况。
（五）带头 履行党建工作职责，推动构建 党建 与发展 工作 新格 局 情况。履行党组织书记抓党建工作第一责任人职责，将党建工作与企业改革发展一体化部署、一体化推进、一体化督导，带头履行党建工作职责，带动班子成员履行“一岗双责”，落实党建工作人员、经费、阵地保障，全覆盖开展党建工作考核，落实党建带群建，做好统战、群团和宣传思想工作，扎实开展党建、政研课题研究，带头抓好上年度查摆问题整改落实，推动各级党组织落实党建工作重点任务。
五、考核实施与步骤 （一）
支部自评
各支部要认真对照《2020 年度党支部考核评分表》的考核内容进行全面总结和自评，并于 2021 年 1 月 X 日前将党支部工作总结、党支部考核评分表的纸质盖章版和电子版报党群人事部，考核权重占 10%。
（二）
组织考核
1.检查材料。2021 年 1 月 X 日，党群人事部将组织查阅各
- 4 - 党支部工作总结与计划、《党支部工作手册》以及相关辅助材料，并按照考核细则对党支部工作情况进行评分，考核权重占 40%；检查考核结果作为党支部书记党建述职评议综合评价意见的重要参考。
2.述职报告。各支部书记要认真撰写述职报告，报告内容紧扣述职评议考核重点内容，对履职尽责抓党建工作情况进行总结，把自己摆进去，总结工作成效，查摆突出问题，分析问题根源，提出破解工作难题的措施，为述职做好准备。述职报告分别提交材料汇编版（字数控制在 3000 字左右）和口头述职版（字数控制在 1500 字以内），于 2020 年 12 月 X 日前报送公司党群人事部。
3.现场述职。2021 年 1 月中旬，召开党支部书记述职评议会，各支部书记向公司党委述职述廉，由公司领导进行现场评议打分，考核权重占 50%。
（三）综合评价
党委按照“自评得分 10%、日常工作考核得分占 40%、述职评议得分占 50%”的评分比例，对各党支部书记 2020 年度抓党建工作情况进行评分，并根据评分形成综合评价意见，按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“好”的比例一般不超过二分之一。在综合评价的基础上，优秀党支部最多设置 4 个名额，其中总部党支部设置 1 个名额，所属单位党支部设置 3 个名额。述职评议考核结果，同时作为所属单位企业党建工作年度考核结果。
六、工作要求
- 5 - （一）各党支部书记要高度重视，认真组织考核工作，严格审核把关报告质量，坚决防止搞形式、走过场。
（二）坚持实事求是，严肃考核纪律，对弄虚作假、敷衍了事、不按规定程序和内容组织实施等违反考核评价工作纪律的，按照有关规定，严肃追责。
（三）各党支部要认真抓好党委考核反馈意见的整改落实工作，并在规定的时间内，将整改落实情况报公司党委。
附件：1.XX 党支部 2020 年党建工作总结和 2021 年工作计划 2.党支部书记抓基层党建工作述职述廉报告 3.2020 年度党支部考核评分表
4.2020 年度党支部书记述职现场测评表
附件1 1
- 6 - XXX 党支部 2020 年党建工作总结 和 2021 年工作计划 （参考模板）
一、2020 年党建工作总结 （一）党建工作完成情况 （提醒：请将意识形态、《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实和重点任务完成情况、“XXXX”示范党组织创建工作写进报告。）
（二）工作亮点及典型事例
（三）存在主要问题
二、2021 年度工作思路和计划
三、对公司党委的意见和建议
- 7 - 附件2 2
党支部书记抓基层党建工作述职述廉报告 （参考模板）
XX 支部书记张 XX 2020 年 X 月 X 日
公司党委：
……。现将抓基层党建述职述廉工作汇报如下：
一、主要工作 （一）党建工作落实情况
（二）党风廉政建设情况
围绕执行政治纪律和政治规矩情况、履行管党治党责任情况、执行廉洁纪律情况等方面进行汇报。
二、主要成效 三、其他需要报告的方面 （一）
接受 公司 领导提醒谈话、 、 接受 集团纪委 综合监督组第七组 或上级函询 情况
（二）
其他
四、存在不足及下一步打算
述职述廉人：
XX 年 XX 月 XX 日
- 8 - 附件 3 2020年度党支部考核评分表 党支部名称（盖章）：
项目 序号 考核内容 评分办法 标 准 分 自 评 分 考 核 分 证明文件 或情况简述 一、 政
治
建
设
（24 分）
1 坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示和党的十九届历次全会精神，切实强化担当作为，坚决落实党中央、省委省政府决策部署，服务国家和全省发展大局。
（1）未及时跟进学习十九届四中、五中全会精神及全国“两会”精神的，每少一项扣 1 分； （2）未制定支部工作计划，扣 2 分；未及时提交支部年度工作总结，扣 2 分；支部年度工作总结和计划未在支委会或党员大会讨论决定的，扣 2 分； （3）每少报一次工作进度反馈情况表（月度反馈表），扣0.2 分,最高扣 1 分。
10
2 坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩。
支部党员违反政治纪律和政治规矩的，此项不得分。
2
3 充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，做好常态化疫情防疫和复工复产工作。
（1）未学习习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展一系列重要讲话和重要指示精神的，扣 2 分； （2）未以疫情防控为主题开展党日活动的，扣 2 分。
4
4 认真落实公司党委《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》重点任务措施清单。
（1）未学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的，扣 1 分； （2）支委会或党员大会未专题研究落实《中国共产党国有4
- 9 - 企业基层组织工作条例（试行）》工作的，扣 2 分； （3）未将《条例》贯彻落实和重点任务完成情况纳入党支部总结，扣 1 分。
5 认真落实“三年行动计划”、挂点帮带服务基层党组织工作 （1）支委会或党员大会未专题研究落实“三年行动计划”工作的，扣 2 分 （2）未及时报送挂点帮带记录表、谈心谈话表、问题整改清单及党课记录扫描件的，每少一项扣 1 分，最高 2 分。
4
二、 思
想
建
设
（24分）
6 贯彻落实“第一议题”学习制度和学习《习近平谈治国理政》第三卷计划。
（1）支委会或党员大会未认真落实“第一议题”学习制度，每少一次扣 1 分。
（2）未制定《习近平谈治国理政》第三卷学习计划的，扣 2分；每少学习一个专题扣 1 分，此项扣完为止；支部党员未按时提交《习近平谈治国理政》第三卷学习心得的，扣 1 分。
5
7 落实意识形态工作责任制，进一步加强和改进意识形态工作。
（1）每年至少开展两次意识形态专题研究工作，每少一次扣 1 分。
（2）严格报告会、研讨会、论坛、讲座等的审批，未按要求上报审批扣 2 分； （3）发生意识形态问题，此项不得分。
4
8 严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内组织生活制度。
（1）每月召开一次支委会，每少一次扣1分； （2）每个季度召开一次党员大会，每少一次扣1分； （3）每个季度讲一次党课，每少一次扣1分；支部书记未讲党课扣2分； （4）每月开展1次主题党日活动，每少开一次扣1分； （5）组织生活资料未及时报送扣1分；报送资料不完整的扣1分。
10
9 积极开展思想政治教育工作。
（1）每年开展不少于 1 次职工思想动态分析，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，未开展扣 1 分； （2）积极宣传本支部开展活动情况，每季度至少发布《情5
- 10 - 况通报》1 篇，每少 1 篇扣 1 分； （3）认真落实谈心谈话制度，支委之间未谈的，每少一次扣 1 分；支委与党员或群众未谈的，每少一次扣 1 分。
三、 组
织
建
设 （22 分）
10 坚持贯彻落实民主集中制。
（1）发展党员工作、评优评先等重要工作未经支委会或党员大会集体讨论研究每次扣 1 分。
2
11 按规定完成发展党员、党内统计等基础性工作。
（1）未在规定时间内完成发展党员工作的，扣 1 分； （2）发展党员程序不规范、材料不完整的，扣 1 分； （3）未及时维护党务信息系统，影响党内统计工作的，扣 1分。
3
12 加强党支部班子配备，及时补选委员，按期换届。
（1）党支部委员缺额 2 个月内未提请补选的，扣 1 分； （2）未及时提请换届或未按期换届的，扣 1 分。
2
13 积极创建党员责任区、示范岗、先锋岗。
（1）未制定党员先锋岗活动方案、党员责任区活动方案的，每少一个扣 1 分； （2）未开展创建工作的，扣 1 分。
3
14 做好党费、党建工作经费管理工作。
（1）存在党员连续 3 个月未缴纳党费的，扣 1 分； （2）未在党员大会通报党费收缴、使用情况的，扣 1 分； （3）违规使用党费、党建工作经费的，此项不得分。
2
15 推进党支部标准化建设，建立党组织活动阵地等情况 。
（1）《党支部标准化建设工作手册》填写不规范、不完整的，发现 1 项扣 1 分；如有撕毁补页、作假行为加扣 2 分； （2）党员活动室建设不符合集团“六有”标准的，每少一项扣 1 分，最高扣 2 分。
5
- 11 - 16 做好民主评议党员工作。
（1）未及时开展民主评议党员工作的，扣 2 分； （2）未将民主评议党员与“评星定级”相结合的，扣 2 分。
4
17 落实党建带群建工作，指导所属群团组织积极开展活动情况。
未指导、支持群团开展工作的，扣 1 分。
1
四、 作
风
建
设 （5 分）
18
持续整治形式主义、官僚主义问题等情况。
（1）未及时报送《贯彻落实集团党委关于持续解决形式主义问题八条措施及分工安排的工作清单》的，扣 2 分； （2）发现党支部或党员干部存在形式主义、官僚主义问题的，此项不得分。
2
19 严格执行中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。
发生违反中央八项规定精神问题，被上级发现并查处的，此项不得分。
3
五、 纪
律
建
设 （15分）
20 认真做好巡视巡察整改落实工作。
（1）未认真落实巡视反馈整改工作，并按时报送省委巡视反馈意见整改落实情况的，扣 3 分； （2）未认真落实巡察反馈整改工作，并按时报送对照省国资委党委巡察组对源天公司党委巡察情况的反馈意见整改落实情况的，扣 3 分。
6
21 认真落实党风廉政建设工作。
落实党风廉政建设工作不到位的，扣 2 分；未专题研究一次党风廉政建设工作的，扣 2 分。
4
22
开展纪律教育学习月活动情况。
（1）认真组织开展纪律教育学习月活动，未开展专题...
篇七：党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法
2 篇 篇 1 2021 年度 基层党组织 书记抓党建工作述职评议考核的实施方案1 2021 年度 基层党组织 书记抓党建工作述职评议考核的实施方案
为认真落实县委组织部《关于做好 2021 年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》有关要求，进一步压紧压实基层党组织书记抓党建工作第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，提升基层党建工作质量，现就做好我镇2021 年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，制定如下实施方案。
一、总体安排
2021 年度基层党组织书记抓党建述职评议工作，与履行全面从严治党责任述职评议工作结合进行，步骤有序、压茬进行。自 1 月份启动，到 2022 年 2 月底前基本完成。基层党建工作考核，与基层党组织书记抓党建工作述职评议统筹进行，考核结果纳入各村（社区）、镇直机关事业单位、“两新”组织经济社会发展综合绩效考核。
二、实施范围
本次述职范围包括镇党委领导下的机关、农村、医院、非公有制经济组织等各领域基层党组织等共计 xx 个。基层党组织书记抓党建述职评议考核工作在镇委领导下进行，由镇党建办具体
负责组织。本次基层党组织书记抓党建工作述职采取书面述职方式进行。
三、 主要内容
结合贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，聚焦基层党建主题，重点围绕贯彻落实各级组织部长会议和市县基层党建工作务虚会部署要求，围绕坚持和加强党的全面领导、履行基层党建工作责任、推动提升基层党组织政治功能和组织力进行。突出以下几个方面。
1、推动基层党组织和党员开展党史学习教育，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察 xx重要讲话、重要指示精神，以实际行动做到“两个维护”情况。
2、履行抓基层党建工作责任情况。履行第一责任人职责，牵头实施书记突破项目、破解重点难点问题情况；推动基层党组织书记履行主体责任，班子其他成员落实“一岗双责”，特别是推动基层党组织和党员围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、防汛救灾等中心任务发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，扩大党在新兴领域和新就业群体中的影响力号召力，为群众办实事，让党旗在基层一线高高飘扬情况。
3、落实基层党建工作年度重点任务情况。学习贯彻农村、国有企业、机关、基层党组织工作《条例》和党支部工作《条例》，贯彻落实中央、省委、市委、县委关于各领域基层党建重要会议和重要文件精神情况；抓好庆祝建党 100 周年有关工作、村（社
区）“两委”换届、抓党建促乡村振兴、两新组织党建扩面提质、统筹推进机关单位党建工作、系统提升党支部和党员队伍建设质量、深入推进党员教育工作体系化建设等年度重点任务完成情况。
4、推进问题整改情况。抓好上年度查摆问题整改落实和巡视巡察、环保督察等反馈中涉及基层党建工作问题整改情况；整顿软弱涣散基层党组织，解决“灯下黑”“两张皮”等突出问题情况。
5、存在的突出问题及改进工作的思路措施。深入查摆分析本地本单位基层党建工作存在的突出问题和党组织书记在履行抓基层党建工作责任中存在的差距不足，提出 2022 年加强基层党建工作的思路措施。各村（社区）、镇直机关事业单位、“两新”组织等单位可结合实际确定 1—2 个重点难点问题，作为党组织书记述职评议的“必答题”，集中推动解决。
要结合实际，确定党组织书记述职评议考核的重点内容，防止面面俱到、浅尝辄止。原则上，上级未明确要求或未经会议研究确定的事项，不得纳入述职评议考核范围。
四、方法步骤
严格落实中组部、省委组织部、市委组织部、县委组织部规定的方法步骤，充分运用以往有效经验，重点抓好以下环节。
1、扎实做好实地调研、听取意见工作。参加述职的党组织书记要深入学习上级关于基层党建工作的部署要求和市委、县委、镇委工作要求，认真总结抓基层党建工作情况，积极推进尚未完
成的任务，为述职做好准备。
2、认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要真正把自己摆进去，突出述“我”，多从主观上分析原因，切实提高述职报告质量。报告内容要实事求是，突出重点，讲清楚作为第一责任人主要抓了什么、为什么这么抓、抓得效果如何、存在的主要问题、原因分析及下步改进措施等内容。要实事求是反映党组织书记亲力亲为推动的基层党建工作和解决的重点难点问题，不简单罗列数据；要立足本地本领域实际，从推动重点工作落实中深入查找工作短板和存在的突出问题；要针对查找的问题提出下步工作思路和推进措施，明确工作重点和具体抓手，不能大而化之。述职报告中查摆问题部分篇幅不少于 1/3，总结工作和下步打算部分篇幅均不超过1/3，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写。各党组织书记述职报告请于 1 月 20 日前报镇党建办。
3、严肃开展述职评议。镇党委将召开会议，听取下一级党组织书记述职。为进一步提高评议的科学性和准确性，根据知情度、代表性、广泛性，合理确定参加评议人员范围。
镇委召开扩大会议，听取各党组织书记 2021 年度抓党建工作述职，参加人员范围：镇委领导班子，镇党的建设工作领导小组成员；与基层党建工作相关的部门主要负责人；各党组织组书记。会议由镇委书记主持，会期半天。每名书记述职时间掌握在5 分钟以内，镇委书记在每位同志述职后逐一进行点评；述职全部结束后，镇委书记讲话提出要求。会上，组织参会人员对述职
的党组织书记进行评议。
对参加述职的党组织书记一般采取“一述一评”的方式逐一进行点评，要真点问题、点真问题，保持“辣味”，防止不痛不痒，确保会议效果。
全镇基层党组织书记抓党建工作述职评议会议后，将评议结果向县委组织部汇报，形成书面反馈材料，反馈给本人及所在党组织。述职评议会后，各党组织书记要将述职报告在一定范围公布，接受基党员群众监督。
认真落实常态化疫情防控要求，采取简便易行、务实管用的方式开展述职评议，党组织书记一般应现场述职，注意采取防控疫情措施。
4、严格考核评价。对基层党组织书记抓党建考核工作，由镇委党建办负责组织。根据平时掌握、实地调研、述职评议和有关方面提供的情况，对各党组织书记抓党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“好”等次的农村党组织不多于 xx 个，非农村党组织不多于 x 个。强化考核评价结果运用，对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核结果不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依据有关规定严肃追责问责。
5、持续抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自身查摆、集中调研、上级点评、群众评议和考核反馈指出
的问题，列出整改清单，逐一制定具体整改措施，明确责任分工和完成时限。对面上存在的突出问题、工作中存在的明显短板，由党组织统一安排，党组织书记牵头负责，开展集中整治；对涉及动体制、动权力、动资金、动利益的问题，要列为党组织书记突破项目，牵头集中攻关，切实兑现整改承诺。镇党委要健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。述职评议结束后一个月内，要将整改清单报镇党建办备案。
五、组织领导
全镇各党组织要切实加强对述职评议考核工作的重视，党组书记要亲力亲为，有效传导压力，推动工作落实。全镇各级部门要加强统筹协调和工作指导，扎实有序推进，确保工作实效。
要改进方式方法，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不简单以开会发文、“留痕”多少评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。要注重总结宣传开展述职评议考核工作的好经验好做法，宣传各党组织书记履职尽责抓党建工作的新进展新成效，营造良好氛围。
1 2021 年度社区党委书记抓党建述职评议考核实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻中央、省委、市委和区委决策部署，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，落实管党
治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据中央和省委、市委、区委有关部署要求，现就做好 2020 年度社区党委书记抓党建述职评议考核工作提出如下实施方案。
一、述职范围
2021 年度社区党建述职评议考核工作，按照纵向到底、横向到边的原则，推进社区全覆盖。具体范围为：
（一）党工委将于 2022 年 1 月下旬召开党工委（扩大）会议，听取 xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区、xx 社区党委书记逐一现场口头述职，并进行民主评议。
（二）各社区召开党员大会，党委书记现场述职，党委委员作书面述职，社区所属党支部书记向社区党委述职。社区党委书记述职评议考核工作、社区所属党支部书记向社区党委述职与年度党员民主评议工作可同步进行，党工委联系领导参加指导。
二、述职内容
（一）述职报告 述职报告字数严格控制在 2000 字内，由 2021 年主要工作、存在问题及主要原因、下步思路和主要措施三部分组成，重点突出以下内容。
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，组织开展建党 100 周年系列庆祝活动，
深入开展党史学习教育，深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。
二是学习贯彻省委十一届八次、九次、十次全会决策部署，贯彻落实市委七届十一次全会和市第八次党代会、市委八届二次全会、区第七次党代会精神，组织开展区党代表、区人大代表选举，扎实做好两项改革“后半篇”文章，抓党建促基层治理，在疫情防控、抗洪抢险、森林草原防灭火等急难险重任务中发挥基层党组织和党员作用，积极为群众办实事，让党旗在基层一线高高飘扬等情况。
三是党委书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任，落实党支部工作联系点制度，带动党员领导干部下支部、抓支部、促落实，推动基层党组织执行双重组织生活会等制度、落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等有关情况。
四是落实基层党建工作重点任务，抓实党员基本教育、基本建设、基本队伍、基本制度、基本保障，有序推进党员发展和教育管理，实施党内关爱帮扶，统筹推进城市基层、国有企业、学校、医院、两新组织等领域基层党组织建设，扩大党在新兴领域和新就业群体中的影响力号召力，推进城乡结合部新型社区治理，集中整顿软弱涣散基层党组织，加强党支部建设和党员队伍建设
等情况。
五是抓好上年度查摆问题和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况。
（二）成绩清单。各社区要认真梳理 2021 年以来取得的特色亮点工作及成效，以清单式列举。
（三）问题清单。各社区要认真自查，梳理 2021 年以来党建工作存在的突出问题，以清单式列举，每个单位不少于 3 条。
三、 方法步骤
述职评议考核工作自上而下、分级开展，原则上在 2022 年1 月底前结束，重点抓好以下 5 项工作。
（一）扎实做好准备工作。试验区党工委将对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解各社区党委书记抓党建工作情况。采取专题调研、随机暗访、实地查看、走访党员群众等方法进行考核，防止形式主义。特别是要综合运用好领导班子和领导干部年度考核、巡视巡察、扫黑除恶专项斗争、软弱涣散党组织集中整顿、主题教育巡回指导等成果，有针对性开展调研核实，为搞好述职评议考核、点评提供依据。
（二）认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要对今年党建工作情况进行认真回顾，紧扣述职评议考核重点内容，切实把自己摆进去，总结工作成效，查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施，全面总结 2021 年以来落实主体责任情况，自己亲自动手撰写述职报告。述职报告要用事实、数据、
事例说话，见人见事见思想，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，讲工作多、讲责任少，防止虚、空、飘。同时，还要列出成绩清单和问题清单，成绩清单要实事求是总结成绩，梳理出抓党建的特色做法和亮点工作，问题清单要坚持问题导向，重点查找党组织书记履职尽责方面的突出问题。对故意规避问题，所列清单与党工委督查发现的问题存在较大出入的党组织书记，由党工委分管党建工作副书记对其进行约谈。
（三）严肃开展述职评议。社区党委书记述职采取现场述职+PPT 展示的方式进行，党工委书记将逐一进行点评，党工委班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向，点评一般采取“一述一评”的方式进行。述职评议会上，要对述职人员进行现场评议，会后及时反馈测评结果。党工委书记还要对各社区党委书记开展集体约谈，督促落实党风廉政建设主体责任。述职会议邀请部分熟悉党建工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众参加。述职报告在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。
（四）强化考核结果运用。
一是抓党建工作考核得分计算。各社区党委书记抓党建工作的考核得分=述职评议民主测评得分×60%+单位年度目标绩效考核综合得分×40%。述职评议民主测评得分由党群部牵头汇总提供，单位年度目标绩效考核综合得分由社会发展局提供。
二是抓党建工作考核等次评定。社区党委书记抓党建工作的
考核得分在 90 ...
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