2024镇党委书记抓基层党建设工作和意识形态工作述职总结（全文）
下面是小编为大家整理的2023镇党委书记抓基层党建设工作和意识形态工作述职总结（全文）,供大家参考。
镇党委书记抓基层D建工作和意识形态工作述职总结
根据会议要求，我将2021年度抓基层D建工作和意识形态工作有关情况，简要述职如下。
一、2021年主要做法及成效
（一）以从严治党为出发点，全力抓好基层D建工作。一是以上率下，强责任重落实。本人全年专题研究部署D建工作X次，听取D建工作专题汇报X次，组织班子成员开展D建工作调研X次，解决D建工作具体问题X个。二是强化保障，夯基础强堡垒。开展党支部“五化”建设，保证基层D建工作全面进步；
完成软弱涣散党组织整顿X个；
培养入党积极分子X名，发展党员X名；
培养村级后备干部X名。三是把握重点，抓载体谋创新。按要求开展“三会一课”、支部主题党日、组Z生活H等党内政治生活；
巩固提升“党员积分管理”、“党员微信群”、“共产党员户”等载体，对X余名党员实行积分管理，为全镇X个党员家庭悬挂“共产党员户”牌子。四是D建促动，筑牢乡村振兴堡垒。推进“D建＋振兴”，建立“D建＋车间”X个，“支部＋合作社”X个；
指导X村争取项目资金X万元；
X名党员与X结对帮扶。
（二）以***新时代中国特色社会主义思想为引领，全力抓好意识形态工作。一是积极落实主体责任。认真履行意识形态工作第一责任，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，定期分析研判意识形态领域情况，开展辖区意识形态风险点排查。二是积极抓好理论学习。全年共开展X次党委中心组学习，班子成员每月以普通党员身份按时参加“支部主题党日”活动和集中学习。三是积极做好阵地建设。明确X名专职网络评论员，组建网络文明传播志愿者队伍，定期通过益村、微信群等开展网上正能量宣传引导，全年及时回复红网敏感热点问题X个。
二、存在的问题难点
（一）D建工作发展不均衡
一是各村、社区之间党组织建设水平存在差距。部分村后备干部培养不足，没有从“乡村振兴”长远发展角度培养，范围窄、走形式，作用不明显；
个别村流动党员多，长期不参加组织生活，游离于党组织教育管理之外，致使基层党组织战斗堡垒作用弱化；
二是党员与党员之间发展不均衡。个别党员家庭条件困难，生活压力较大，忙于生产工作，疲于参加组织生活；
部分党员年龄较大，文化素质偏低，难以适应新时代“互联网＋D建”工作要求。
（二）党员先锋意识不强烈
部分党员在发挥党员先锋模范作用方面逐渐弱化。一是个别党员思想困惑，理想信念不坚定，对实现共产主义缺乏信心，总感觉目标太远，任务太重，难以实现；
二是少数党员宗旨意识淡薄，党性观念弱化，一旦触及自己的利益，就会讲条件、谈得失、拖后腿；
三是部分党员责任意识不强，进取精神不足，不注重学习和提高自己，大局意识、服务意识和群众观念较差，难以适应新时代新任务的要求。
（三）组织生活内容不丰富
组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。一是部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，没有因材施教、因人施教，活动多数是学习文件，读读报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，形式单一、枯燥，仅满足于简单政治说教，很难调动广大党员的积极性；
二是多数党组织村级集体经济空白，D建经费不足，D建设施落后，D建人才缺乏，从而导致D建工作载体创新不够，基层D建工作特色不足。
（四）党员教育管理不严格
一些党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位，“三会一课”、组Z生活H流于形式或打折扣。有些党务干部则是本单位的业务骨干，承担较多而繁重的工作，造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。
（五）阵地建设作用不突出
一是阵地建设投入不足，全镇没有专业的网络监测设备和专业技术人才，网络舆情监控手段严重滞后。群众公共文化活动场所和设施匮乏，难以满足广大群众日益增长的文化活动需求。二是传统媒体缺乏创新。受到了互联网等新媒体的强大冲击，传统媒体传播渠道单一、信息报送量少、信息报送不及时的弊端日益凸显，从而导致舆论引导效果不断弱化。三是部门之间难以形成合力。许多人仍把意识形态工作当作是宣传部门一家之事，因此部门之间往往缺乏经常性的联系沟通和工作协调，形不成“一盘棋”和“大合唱”，收不到“合成作战”的效应。
三、2021年工作新举措
第一，围绕“二个重点”，推进夯实基层基础常态化。围绕整顿软弱涣散基层党组织，强化动态管理；
围绕开展“乡村振兴大讲堂”，促进党务工作者培训常态化。
第二，突出“二个课题”，推进D建改革创新常态化。突出组织设置创新课题，把党支部建在生产发展第一线；
突出实践载体创新课题，完善党员干部联系群众、发挥作用长效机制，推进基层D建工作制度化、规范化运行。
第三，健全“二项制度”，推进意识形态工作落实常态化。健全意识形态预警监测和应急机制；
健全意识形态工作主体责任定期报告机制。
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