供电企业离退休工作的创新性管理分析
摘 要：怎样妥善安置离退休人员，对于社会的和谐发展至关重要，特别是供电企业的离退休人员，他们为我国的供电事业、经济发展做出了卓越贡献，所以做好其管理工作意义深远。文章认为，做好离退休工作必须予以创新性开展，从而改观工作难点，保证离退休人员的稳定性，当然，这也是本文的重点研究方向。
关键词：供电企业；离退休；创新性管理
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）06-0034-02当前的供电企业离退休工作由于各种新的矛盾以及情况，总而在一定程度上提高了离退休管理工作的困难，在实际管理过程中，必须要有创新性及针对性，以人为本，从实际出发。
1 试论供电企业离退休工作管理困难
1.1 离退休职工的思想方面
如果从离退休职工的角度来说，离退休属于巨大的人生变化，无论是工作热情或是待遇收入等方面均要全方位的进行调整，不然将容易导致情绪和心理的波动。从心理学角度来说，导致离退休职工思想波动的原因主要包括以下几个方面：首先是一旦退休，那么将表示离退休职工的活动范围、经济收入以及社会地位的巨大变化，因此在短时间内并不能够很好的适应新的环境，从而导致失落、担心、烦躁等情绪滋生，从微观的角度来说，离退休职工的生活将会从工作重心转变为家庭的柴米油盐酱醋茶，因此将会不预期的出现灰色心理；其次还会担忧日后待遇的落实。随着经济收入的降低，且可能面临老年疾病以及物价上涨等因素，将会致使离退休职工的物质压力越来越大，进而担心社会保障的机制难以让其安享晚年，尤其是个别同志在离退休前往往会存有懈怠心理，因此工作情绪较低，更有甚者会放下手中的工作去办理退休后的相关手续，从而导致工作存有滞后性。
1.2 待遇与现实的矛盾
尽管我国的社会保障机制正在日趋成熟，但是待遇和现实之间的矛盾依旧是离退休职工的“心头大患”，具相关报道了解，离退休职工的基本养老待遇合理性及测定标准，在测量结果中往往存在总量水平偏差，其次，不同职位的离退休职工的待遇也有所差异，普通职工保障往往体现于满足基本生活水平，但是待遇和物价不均衡属于宏观调控问题，因此难以和待遇水平挂钩，因此存在滞后性。
1.3 文体活动存在短缺
一般来说，文体活动在供电企业离退休人员中能够发挥极其重要的作用，但是目前很多的供电企业在这个方面依然存在诸多弊端：①活动内容单一，格调不高。例如不少离退休职工打麻将用来消磨时间，这样的活动对于离退休职工身体健康而言，百害而无一利；重大节日活动内容重复。如果供电企业仅仅固守少数文体活动，那么会让离退休职工彻底丧失参与活动的兴趣，不能够实现活动的预期目标；②文体活动的安排条件受限。没有活动场所、人员居住分散、活动技能短缺等等，制约了离退休职工的参与度。
2 供电企业离退休工作的创新性管理
2.1 从思想认识上明确离退休工作的重要性
想要做好供电企业离退休工作的创新性，就必须要从离退休职工的思想方面着手，正确引导其良好的心态，从而让他们明确离退休工作的重要性。
①搭建倾诉平台，缓解离退休职工的家庭、工作以及社会的矛盾，让离退休职工感受到组织的温暖。一方面要正确疏导离退休职工的情绪，和他们处理好人际关系，并且帮助离退休职工解决家庭、生活以及社会矛盾，为离退休职工搭建情绪放松的渠道，缓解抑郁、烦躁以及焦虑等情绪，例如组织文艺活动以及谈心、谈话等。另一方面要让部分离退休职工消除不服老的想法，使其明白新老交替的意义和规律，并且对离退休职工对于供电企业以及社会做出的巨大贡献表示肯定和赞赏。
②促使离退休职工正确认识待遇问题。因为当前的社会保障机制并不成熟，同时物价亦在上升的阶段，因此导致离退休职工对养老金的看法产生了很大的担忧，不知道能否保障基本生活，这样便需要认真完善离退休职工的思想工作，让离退休职工了解社会保障机制正在完善，会逐步的提高其退休生活保障，与此同时，还要讲物价上涨与养老金紧密挂钩，一旦物价上涨，那么养老金等也要酌情调整，再加上企业特有的补充医疗保险、困难补助、一次性补助等，从而确保离退休职工晚年生活基本无忧。
③引导职工离退休前保持工作的积极性。为了防止离退休职工在离退休之前，其工作滋生懈怠心理，不利于当前工作的顺利开展，供电企业要坚持制度的执行，不因为即将退休得过且过，放松要求，对二线干部也要制订专项考核制度，从而激发离退休职工离退休前的工作积极性，并且尽善尽美的做好职责工作。
2.2 待遇的创新管理
在离退休管理工作中，待遇是最核心的问题，其不仅关系到离退休职工的心理状态，还会影响到离退休职工的晚年生活质量，所以必须从经济发展以及社会生活等多个角度出发，从而处理好离退休职工待遇的相关工作事宜：
①贯彻现行待遇政策。重视离退休人员的待遇工作，在确保国家离退休、医疗等政策执行的前提下，在政策允许范围内，以人为本，尽可能体贴的制定符合当前供电企业离退休工作的补充保障策略，为离退休职工适当缓解离退休待遇压力，减轻思想负担，感受企业温暖。
②保证离退休人员的基本利益。首先，供电企业要和社保部门协调做好养老金的发放工作，保证养老金能够足额的发放到离退休职工手里；其次协调做好离退休职工的医疗保险工作，让那些身患重病或者有病患后遗症的离退休职工能够尽早治疗；再次，让离退休职工充分享受补充医疗保险待遇。对于特殊情况要及时发放困难补助、生活补贴，帮助离退休职工渡过生活难关。
③处理好反映的待遇问题。供电企业对于离退休职工反应的问题必须严格重视，并且结合企业的管理实际以及国家的政策规定，尽可能的解决好这些问题，例如：积极组织对离退休职工进行慰问，例如生病住院、丧葬以及逢年过节等，给离退休职工最温暖的人文关怀，从而让离退休职工觉得即便是离开了自己的工作岗位，依旧会得到组织的关怀。
2.3 创新开展离退休职工活动，确保活动形式多样化，提 高离退休职工的热情
首先，可以组织绘画和书法活动，让离退休职工能够静下心来，安抚其不安情绪以及负面状态，加强离退休职工的生活品质及情趣。其次，组织运动类活动，比如钓鱼、乒乓球或健身操等，动静结合，促进健康。再次，组织文艺活动，让离退休职工都能够积极的参与表演，并且利用舞蹈或者歌曲等方式，驱散退休的悲观氛围，与此同时，丰富离退休职工的生活，为其注入活力、乐观、积极的生活情绪。
2.4 加强思想教育，倡导文化养老
要在离退休职工中继续开展国家电网公司企业文化教育，及时组织离退休职工学习国家政策、方针，学习养生、疾病预防、国学知识等，为离退休职工老有所学、老有所为搭建平台，组织他们为党的事业和供电公司发展增添正能量。
3 结 语
总而言之，随着老龄化越来越严重，供电企业离退休职工的数量也在不断攀升，这些人为供电企业的发展做出了卓越的贡献，更是经济、社会发展的贡献者，离退休管理工作不仅关系到企业的兴衰，还关系到社会的和谐稳定，因此必须与时俱进，进行创新性管理，对离退休职工做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，确保离退休工作的顺利进行。
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