总工会工作要点5篇
总工会工作要点5篇总工会工作要点 目录 公司工会2022年工作要点...................................................下面是小编为大家整理的总工会工作要点5篇,供大家参考。
篇一：总工会工作要点
公司工会 2022 年工作要点 ..................................................... 2 国有企业工会 2022 年工作要点 ............................................. 8 县纪委机关 2022 年工会工作要点 ....................................... 15 公司工会 2022 年工作要点 ................................................... 20 2022 年 xx 省高速公路运营管理中心工会工作要点 ............ 27 工会工作先进集体材料 ......................................................... 33
公司工会 2022 年工作要点 2022年xxxx集团工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现 xxxx 集团“十四五”战略目标和 2022 年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、学好全会《决议》，坚定政治方向 （一）学好《决议》精神 作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任 以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、学好新《工会法》，依法建会管会 2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。
工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。
三、紧握时代主题，建功新 时代 （一）广泛深入开展劳动和技能竞赛 全面开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动 xxxx集团高质量发展要求，聚焦 xxxx 集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实 2022 年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持 xxxx 文旅产业发展。
各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实 xxxx 集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。
各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx 特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。
广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。
关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。
（三）深化群众性创新活动 支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。
开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高 xxxx 集团产业工人队伍素质。
（四）持续开展群众性安全生产活动
发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。
四、深化民主管理，认真维权服务 （一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度 健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。
做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。
（二）聚集人力财力，打好维权服务基础 加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。
（三）认真履行维权服务基本职责 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。
加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和 xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。
广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx 公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办 xxxx 集团职工乒乓球比赛。
五、结合女职工特点，开展女职工工作 各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。
精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。
国有企业工会 2022 年工作要点 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会 2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022 年工作要点。
一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实 xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、工作思路
2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作；抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体；实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的
百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创
造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。
五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会 作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。
（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情
权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。
（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。
六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
（二）做好文化活动品牌。进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实
际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。
（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。
（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和...
篇二：总工会工作要点
工会 2022 年工作要点 2022 年要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严峻 贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以提升劳动者素质为重点，以大举弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领公司宽敞干部职工乐观投身公司改革进展主战场，呈现新作为，建功新时代，为公司高质量进展目标任务的顺当实现，贡献乐观的力气。一、高举党的旗帜，以先进理论武装职工坚决听党话、跟党走 （一）深化学习宣扬贯彻党的二十大精神。着力加强工会委员的政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务和终身必修课，开展”建工新时代喜迎二十大”主题实践活动，组织宽敞职工学习党的二十大会议精神，忠诚拥护”两个确立”，增加”四个意识”、坚决”四个自信”、做到”两个维持”。巩固党史学习训练成果，持续学习党的十九届六中全会精神，深化学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要理论，常态开展学党史、学工运史活动，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚决维持职工队伍的团结稳定。严峻 贯彻落实总体国家平安观，坚持底线思维，增加忧患意识，坚持维权与维稳相统一、预防与调节相统一，准时发觉苗头性倾向性问题，将问题和风险隐患调节在基层、消退在未萌。
（三）突出工会宣扬训练职能，加强职工思想队伍建设。加强《劳动合同法》的宣扬和学习，经过举办培训班、展板宣扬等方式，导致职工学习了解《劳动合同法》。加大劳动权益宣讲机制，做好关于职工薪酬福利、休假政策、劳动保卫等政策的宣讲工作。同时要准时处理好集体利益和个人利益的关系，推动和支持公司各项改革工作。
二、加强工会自身修养，提高服务职工群众力量。
（一）加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。
持续抓好专职工会干部、职工代表的力量素质培训，导致工会干部做职工的”知心人、暖心人”。坚持定期召开工委会，做到年初年终有记录、工会活动有方案、工作有记录、建档齐全完整，进一步规矩工作程序，不断提高新时期工会工作的水平和力量。
（二）加强作风建设。转变领导方式和工作方法，将”职工向我反映问题”方式转换为”我向职工提问”，工会委员坚持每月至少深化一次生产一线，乐观了解职工群众的需求意见并且做到准时解决问题，努力把工会建设成为深受职工群众宠爱和信任的”职工之家”。
（三）按要求做好工会换届工作。加强关于工会干部的选拔、训练、管理、监督，切实将政治素质好、业务水平精、群众基础好的人员推选为工会干部。建立我为职工办实事长效机制，实现下基层活动常态化、制度化。
（四）做好工会财务管理工作。坚持工会经费使用和管理工作，做好工会经费审查、会费、经费收缴工作。加强工
会专兼职财务人员培训工作，不断能提高财务人员的业务素质水平。合理使用工会经费，坚持工会经费定期通报机制，使有限的工会经费更好的服务职工群众，为公司进展服务。
三、加大关爱帮扶力度，汇聚团结奋进的正能量。
（一）加大心理健康建设力度。以关爱干部职工身心健康为重点，推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。适时组织开展心理健康学问讲座，满足干部职工的健康需求，准时为职工减压解忧，使宽敞干部职工维持乐观的工作热忱和健康向上的生活情趣。
（二）推动《XXX 职工接待日》制度的落实。乐观了解和把握职工群众的生产生活状况和思想动态，准时处理职工的来信来访，及早发觉影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，准时调节冲突。
（三）依照《集团工会经费使用管理措施》，规矩、改进工作，乐观争取、用足用活政策。维持工会会员合法权益，体现组织关爱，组织开展好文体活动、节日慰问、生日慰问、住院慰问、相关书籍选购发放等工作，体现组织暖和，增加干部职工向心力、分散力。
（四）持续开展好职工关爱慰问工作。一是开展好”夏送凉爽”“冬送暖和”活动。二是在春节、五一、中秋、国庆等重大节假日前做好关于职工的慰问工作。三是在新冠肺炎疫情防控常态化状况下，做好关于一线岗位员工的关怀、关爱，为一线职工配足防护用品，敦促职工做好个人防护。四是以职工需求为导向，做实工会帮扶工作，建立健全困难职工、”
婚”“丧”“嫁”“娶”职工档案，乐观组织开展慰问及帮扶行动。
（五）维持好女职工的特殊权益，组织开展好”三八”妇女节活动支配。紧密接合”女职工素质提升工程”，组织女职工参与全省女职工权益保卫学问竞赛活动和女职工”四期”保卫、职业病防治、”两癌”防治、疫情防护等相关学问线上讲座，提高女职工劳动平安健康意识和力量，爱护女职工健康权益，提升女职工健康水平。
四、全面集智聚力，以创新创效为导向，推动职工建功”十四五” （一）乐观推动”创学习型组织、争当学问型职工”活动的开展。经过开展”修理人员工作勾通会”、”修理学问宣讲”“钉钉平台学习”等，不断加强高技能人员建设，进一步推动学习型企业。
（二）抓好劳动竞赛技能提升。持续开展”安康杯”竞赛活动。贯彻习近平总书记”平安是民航的生命线”“平安隐患零容忍”重要指示批示精神，落实”三个敬畏”要求，依据民航局部署扎实开展 2022 年”安康杯”竞赛活动。围绕公司定检业务力量提升及市场拓展的工作目标，不断丰富”安康杯”劳动竞赛的内涵和形式，组织开展”飞机排故竞赛”、”除防冰竞赛”、”勤务学问竞赛”“我为大家讲平安”等形式丰富的技能比武及学问竞赛，同时乐观参与上级工会组织的技能竞赛，着力孕育优秀的飞机维系技术人员。
（三）激发班组建设活力。推动数字化班组建设，充分利用网络平台，加强各班成员的协同联动，乐观发挥班组成
员效能，提高工作效率。同时要加强各班组间的勾通勾通，经过开展班组经受勾通会，带动各班组经受互学，提高管理效率。
（四）孕育领军人物，挖掘人才提升力量。进一步发挥师傅带徒弟乐观作用。既要推动师徒结关于的普及型，又要留意孕育典范，挖掘徒弟身上的优点、亮点，鼓励徒弟守正创新、自主提升、尽快成为修理主力。
五、突出文化凝心，以健康文明向上为主线，着力孕育职工文化体系 （一）加强工会凝心聚力作用，组织开展形式丰富的工会活动。开展新员工座谈勾通会、趣味运动会、举办”喜迎二十大”征文等活动。鼓舞职工应用好”学习强国”“民航工会”等APP 平台，引领职工爱阅读、主动阅读的好习惯，大举宣扬健康文明、昂扬向上的企业文化。
（二）深化挖掘基层和职工身边的好典范。用看得见摸得着的身边人身边事，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，唱响”机务修理之歌”，大举弘扬”劳模精神、劳动精神、工匠精神”。
（三）高度重视并且开展好创先争优工作。做好公司先进 集体、先进工作者、优秀工会工作者、工人先锋号、先进标兵、优秀班组等的推举评比工作，准时开展好内部评优评先工作。
六、贯彻”以人为本”要求，做好职工权益保卫工作
（一）进一步健全职工权益爱护机制。建立健全工会劳动保卫相关制度和爱护措施，落实平安生产监督责任制，强化关于平安生产的监督职责。每半年开展一次职工劳动保卫监督检查工作，准时跟踪平安隐患整改和职业危害治理状况，敦促相关部门准时解决影响平安生产的工作要素，加大关于平安生产的宣扬力度，让宽敞职工做到生疏平安、重视平安。
（二）持续推动工会组织建设和阵地建设。建立文化阵地建设项目库，经过上级工会组织划拨费用、企业自筹费用，准时选购工作使用基础设备设施，不断满足职工群众的日常工作需求。
篇三：总工会工作要点
工会 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划2022 年以来，xx 县总工会在县委和市总工会的领导下，围绕中心、服务大局，推深做实“42101”重点工作，着力抓好“四项重点任务”，在克服疫情严重影响的情况下，各项工作取得新的成效。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况 （一）开展“中国梦·劳动美·xx 篇章——喜迎二十大建功新时代”为主题系列宣传活动。一是开展了 2022 年新春送福进万家系列活动，邀请书法家进企业、进车站、进机关开展为期两天的现场书写春联送福字活动，赠送成品春联礼包和福字 x 余套，得到了广大职工的好评，为职工群众送去了新春的祝福。二是参加全市新就业形态劳动者说诗词创作大赛、全市职工（产业工人）摄影征集活动。会同县文联、诗词楹联协会、摄影协会向全县广大职工征集古体诗词 x 首，新诗歌 x 首，摄影作品 x 组 x 张。三是全县各级工会开展宣讲演讲、读书诵读、知识竞赛、书画摄影等群众性主题活动 x 场次，学雷锋活动月开展活动 x 余场、开展国家安全法宣传活动 x 余场。四是开展“我爱我家”最美劳动者评选活动，评出 xx 县 2022年“十大最美劳动者”。五是组建劳模宣讲团，推进各级劳模工匠开展各类宣讲志愿服务活动 x 场次。六是开展关爱劳模活动。春节期间慰问各级劳模、五一劳动奖章获得者 x 人，发放慰问金 x 元。七是举办了“建功十四五喜迎二十大”2022 年全县女职工演讲赛，展现新时代女性积极践行责任使命的巾帼风采和勇于担当、攻坚克难的奋斗者形象。
（二）切实维护劳动领域政治安全和职工队伍和谐稳定。
1.深入学习贯彻总体国家安全观，切实维护劳动领域政治安全。一是构建落实“五个坚决”要求长效机制。县总工会成立了劳动领域维护政治安全工作领导小组，制定《xx 县总工会 2022 年度维护劳动领域政治安全工作要点》，建立运转落实“五个坚决”要求 x 项机制。二是落实工作责任。签订劳动领域维护政治安全工作责任书，分管同志向县总工会党组主要负责同志签订责任书，部室负责同志向分管同志签订责任书，建立了工作专班和信息员队伍。三是定期会商研判。党组定期召开劳动领域政治安全形势分析会议、每月对劳动领域的政治安全风险点进行排查，每季度组织开展 1 次会商研判，研判下一季度风险趋势走向，提出工作举措。四是做好舆情引导工作。协调县委宣传部、县委网信办引导主流媒体设置关联性话题转移热点敏感问题，开展正面宣传、稀释负面舆论，引导职工网民理性讨论、厘清是非，营造良好舆论氛围。
2.做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。结合全县工会系统机关干部赴基层蹲点活动，选择了 xx 物流园区重点开展新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。一是广泛学习宣传贯彻新修订的《工会法》《劳动法》等法律，开展“送法进企业·新就业形态劳动者权益保障”、“百千万法律帮扶”和法律援助等职工权益维护“五大”专项行动，切实维护劳动者合法权益。二是提升工会对新就业形态劳动者的组织覆盖和工作覆盖，推动物流快递企业建会入会，成立了物流园联合工会，吸纳更多新就业形态劳动者入会。三是建好用好工会服务站点阵地，在物流园区分别建立了“司机之家”“幸福驿站”“心灵驿站”等职工服务站点，实行“一站
式”服务职工，夯实筑牢劳动领域政治安全的阵地基地。
3.开展法治宣传及法律援助。深入开展“百千万法律帮扶行动”“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，实施“法院＋工会”劳动争议诉调对接。今年以来，县总工会分别在长途汽车站、皖北商贸城、粮油商厦等场所通过拉横幅、发放宣传资料、现场讲解法律知识等方式举办了 x 场法律宣传服务活动，发放宣传材料 x 余份。x 月在市民健身公园开展 x2 场《女职工劳动保护特别规定》法律宣传和 x 场《工会法》宣传活动，活动取得良好效果。
4.深入开展集体协商“春季要约”活动，集体协商工作不断向新业态领域拓展。全县新签订集体协商合同 x 份，涵盖 x 家企业，覆盖职工约 x人，新业态领域签订集体协商合同 x 家。
（三）以提高职工生活品质为导向，加强职工服务阵地建设。
1.开展送温暖活动。春节送温暖活动走访慰问职工 x 人，发放救助金x 万元。慰问在档深度困难职工 x 人，相对困难职工 x 人，发放春节慰问金和生活补贴共计 x 万元。“六一”国际儿童节走访慰问 x 户货车司机、快递员家庭，为他们的子女送上书包、体育用品等慰问品。
2.开展困难职工帮扶救助工作。认真落实省委省政府 x 项民生实事，实施困难职工帮扶救助，扎实开展困难职工精准帮扶提升行动。今年以来已开展医疗救助 x 人，发放困难帮扶金 x 万元，完成任务的 x％；生活救助 x 人，发放困难帮扶金 x 万元，超额完成全年任务；金秋助学工作已全面启动，正在开展走访调查摸底工作。
3.推进工人文化宫筹建。将工人文化宫建设纳入县总工会 2022 年计划议题，已向县委、政府有关领导作了专题汇报，正在做前期准备工作，尽快推动工人文化宫建设的立项。
4.提升职工生活品质、加强职工服务阵地建设工作。积极探索创新精准性、生活性服务职工体系的业态、模式、机制，选择了板集电厂等 x 家企业为试点开展职工生活幸福型企业标准化建设。新建服务驿站 x 家，不断提升工会职工服务阵地水平。推深做实女职工关爱服务品牌，创建女职工“阳光家园”，建立母婴室 x 家，心灵驿站 x 家。
（四）以“建起来、转起来、活起来”为目标，加强民营企业工会规范化建设。
1.推进工会规范化建设。县工会下发通知推动已建会 x 人以上民营企业普遍建立职工（代表）大会、厂务公开制度，指导百人以上民营企业、国有企事业单位每年至少召开一次职工（代表）大会。开展与 x 家民营企业结对共建活动。指导民营企业工会推进规范化建设，选树 8 家民营企业工会先进典型。
2.加强与县非公工委、工商联和行业主管部门沟通联系，按照工会会员 25 人以下、25 至 50 人之间、50 人至 100 人之间、100 人以上进行分类统计，建立完善民营企业建会情况台账 x 家。
3.聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，广泛开展调查摸底建会工作。今年，新建基层工会 x 家，发展会员 x 人，新建楼宇工会 x 家，发展会员 x 人。
（五）深化“两个工程”。
1.实施工会产业工人素质提升工程。一是全县各基层工会共开展劳动竞赛单位 x 场，参加职工 x 人，开展劳动技能竞赛 x 场，参与职工 x 人，推动产业工人技能提升。二是会同应急、卫健部门制定下发了 2022 年度全县“安康杯”竞赛活动的通知，在全县范围内开展了以排查整治安全隐患、共促安全健康发展为主题的“安康杯”竞赛。今年以来，x 家单位展“安康杯”竞赛，参赛职工 x 人次，参赛班组 x 个。三是开展工匠评选活动。联合县委组织部、县人局在全县开展了 2022 年“xx 工匠”选树活动，评选出了十名“xx 工匠”，同时对于在本年度劳动竞赛中取得优异成绩的职工，符合相应条件的，同时授予“xx 工匠”称号。
2.实施工会干部本领锤炼工程。县总工会制定了《2022－2026 年 xx县工会干部教育培训规划》。通过线上线下等方式，组织全县工会干部开展工会知识竞赛、岗位大练兵等提升工会干部工作本领的活动 x 次。组织参加第九次全市职工队伍状况调查，完成 x 篇职工队伍状况调查报告。认真落实工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制，持续开展蹲点工作，县总组织 4 个蹲点组赴基层开展蹲点活动。
（六）推深做实为职工办十件实事。
1.开展“工会送岗位乐业在江淮”工会就业援助行动。2022 年，联合县人社局举办线下组织专场招聘活动 x 场，归集企业 x 家，提供岗位 x 个，就业意向达 x 人，实现稳定就业 x 人。举办线上直播招聘会 x 场，共提供职位岗位 x 个，观看达 x 人次，网民互动咨询 x 余条。
2.为 x 万名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，投入资金 x 元。
3.为 x 名困难职工帮扶解困送温暖，发放慰问金 x 万元。
4.征集 xx 学堂视屏征集 x 个、摄影作品 x 组 x 张，报送全省工会新时代职工文明实践志愿服务人才库和劳模库共计 x 人。
5.为 x 名市级以上劳模开展困难劳模摸底、走访慰问等系列服务。
6.为 x 名农民工进行了免费体检，困难企业女职工和新就业形态女性劳动者免费“两癌”筛查已统计报市总，等待半汤疗养院体检。
7.单身职工参加“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动已制定方案，待疫情防控允许的情况下适时举办。
8.开展了 2022 年“xx 工匠”选树活动，评选出了十名“xx 工匠”。
9.完成 x 名工会会员“互联网＋”工会普惠服务。
（七）大力开展“跟着劳模去创新”活动。今年以来，开展劳模宣讲“五进”活动 x 场，共有 x 名劳模，x 名职工参加。新建 2 个劳模创新工作室。实施 x 名劳模名师带 x 名高徒计划。
（八）加强工会党的建设，统筹做好各项工作。
1.加强工会系统党的建设。一是加强政治思想建设。党组坚持每月一次理论学习中心组学习，及时传达贯彻中央、省市县为重大决策部署。认真落实意识形态工作责任制，加强对宣传和信息报送内容严格审查，确保工会网络安全。二是加强组织建设。党支部严格执行“三会一课”制度，召开了组织生活会，开展民主评议党员工作，认真组织开展主题党日、一
月一片一课一实践等活动，今年以来共开展主题党日活动 x 次。三是加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设第一责任和主体责任，强化党员干部廉政思想教育，打造廉洁清风气正的工会。今年以来，党组召开党风廉政建设专题会议 x 次，组织党员干部观看警示教育片 x 次，党风廉政建设主题党课活动 x 次，单位内主体责任谈话 x 人次。
2.服务疫情防控，在参与防控中彰显工会作为与担当。县总工会坚决贯彻县委、县政府关于疫情防控工作部署，积极参与全县疫情防控行动。一是迅速组织机关人员深入社区卡点值班值守，参与疫情防控工作。二是开展对在一线疫情防控的职工慰问。春节期间慰问坚守在疫情卡点岗位人员 x 多人，发放 x 多元的慰问品。5 月慰问 x 名援沪疫情防控的医护人员，每人发放慰问金 x 元，为打赢疫情防控阻击战提供有力支持。
3.认真开展全国第九次职工队伍调查工作。根据市总部署，我县选取x 家建会企业，投放 x 张职工问卷和 x 张主席问卷，x 家未建会企业投放 x张职工问卷开展调查。同时对调查问卷数据资料和统计资料进行深入研究分析，结合工作实际，形成调查报告 1 篇和分课题报告 4 篇，全面完成了调查任务。
4.统筹做好工会经费收缴和职工互保工作。加大工会经费收缴力度，确保经费收入稳定增长，截止 6 月底，完成税务代征工会经费 x 万元。职工互助保障工作完成参保 x 人次，参保金额 x 元。
二、特色工作 1.依托市总公众号创新开展了网上“安康杯”知识竞赛答题活动，参
与人数达 x 余人次。
2.推动物流快递企业建会入会，成立了物流园联合工会，在物流园区分别建立了“司机之家”“幸福驿站”“心灵驿站”等职工服务站点，实行“一站式”服务职工，夯实筑牢劳动领域政治安全的阵地基地。
三、存在问题 1.因疫情防控影响重点工作推进。
2.新业态领域的建会和劳动者维权服务工作存在困难。
四、下一步工作打算 下半年，我会将以本次会议为契机，以“42101”重点工作为抓手，对照年初目标任务，坚持目标和问题导向，创新工作方式方法，制定下半年重点工作任务清单，加强督查调度，强力推进重点工作的落实，确保各项工作任务的全面完成。
（一）着力抓好“四项重点任务”。1.紧扣迎接宣传贯彻党的二十大，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育，开展群众性主题宣教活动。2.做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作，维护劳动领域政治安全。3.加强职工服务阵地建设，推动工人文化宫、幸福企业创建、工会服务驿站规范化建设。4.扎实开展新就业形态劳动者 50 天集中建会入会行动，完成市总下达的建会任务。
（二）持续深化“两项工程”。1.开展各类劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛活动，开展技能培训促就业和稳岗培训、职工技术创新成果评选活动，全面提升产业工人素质。2.落实好工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效
机制，持续开展蹲点工作，开展工会机关干部“当一周工人”主题实践活动。
（三）继续抓好 2022 年为职工办十件实事。实施困难职工帮扶民生工程，扎实开展困难职工精准帮扶提升行动。精准对接企业用工和群众就业，开展工会常态化援助就业行动。切实办好“十件实事”，做实工会“四季送”、职工疗休养、职工互助保障等品牌活动。积极推进女职工“阳光家园”创建工作。
（四）持续开展“跟着劳模去创新”活动。建立全县劳模工匠信息管理服务平台。实施名师带徒计划和新建劳模工匠创新工作室。
篇四：总工会工作要点
2022 年公司工会工作要点、 迎“七一”庆祝建党 1 101 周年活动方案 2 2 篇迎“七一”庆祝建党 1 101 周年活动方案 供借鉴
为庆祝中国共产党成立 101 周年，全面回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，弘扬党的优良传统，扎实推进党史学习教育常态化长效化，全面巩固委机关党的组织建设和党员队伍建设取得的丰硕成果，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力，凝聚起推进发展改革的强大动力，以浓厚喜庆氛围迎接党的二十大胜利召开，现就庆祝建党 101 周年制定如下活动方案。
一、开展一次集中学习
“七一”前，各党支部要紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合落实“三会一课”、“主题党日”等基本制度开展省第十四党代会精神的学习，强化政治教育、忠诚教育和形势政策教育，把集中学习激发出来的政治热情转化为真抓实干、攻坚克难的强大动力。
二、开展一次讲党课活动
委党组成员、各党支部书记要结合学习在自己所在党支部、分管领域或联系支部讲 1 次专题党课，带动各级党员、干部职工深入学习党的创新理论。
三、开展一次专题研讨交流
各党支部要紧紧围绕省第十四次党代会提出的新思想新观点新举措，聚焦省、市委推进高质量发展中的重大理论，结合实际研究确定主题，深入开展一次专题研讨交流，推动党代会精神落地见效。
四、开展一次主题演讲活动
以“喜迎二十大 踔厉谱新篇”为主题，举办庆“七一”演讲比赛，以庆祝建党 101 周年为主线，侧重分享在今后工作中如何贯彻落实省十四次党代会精神，体现担当作为，鼓舞振奋人心，积极展望未来，激励干部职工在新时代建设中砥砺前行，勇创佳绩。
五、开展一次“我为群众办实事”主题党日活动
持续巩固扩大“我为群众办实事”实践活动成效，各党支部要动员党员干部深入基层走近群众、倾听民声、贴近民心，用心用情用力解决帮扶村、联系社区群众的操心事、揪心事、烦心事，以实际行动让基层群众看到机关作风的新转变和党员干部的新变化。
六、开展一次党纪党规应知应会知识测试
以《党章》、《准则》、《条例》、省第十四次党代会精神等为主要内容，开展一次党纪党规应知应会测试，促使党员加深对党的知识的了解，增强党性观念、宗旨意识和责任意识，增强党组织的活力和凝聚力。
七、开展一次表彰活动
对本年度涌现出的优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，激励广大党员干部职工见贤思齐、担当作为，营造出奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。
八、开展一次走访慰问活动
“七一”前夕，开展走访慰问，送温暖、送服务活动，对老党员和生活困难党员进行慰问，了解老党员和困难党员的生活情况，倾听他们的想法，宣传党的方针政策，注重解决实际困难，进一步增强他们对党组织的认同感和归属感，努力营造党员干部团结一心向着党、振奋精神创新业的良好氛围。
九、开展一次政治生日活动
各党支部分别以过“政治生日”的形式组织党员重温入党誓词、与党旗合影，回顾党的光辉历程，追思革命先烈，弘扬先辈精神，让大家经受一次灵魂的洗礼和升华，进一步激发党员干部的思想激情和奋斗追求，坚定理想信念，永葆共产党员的政治本色，以更加饱满的热情发挥共产党员的先锋模范作用，在自己的本职岗位上发光发热。
十、开展一次红色电影观影活动 由各党支部根据实际情况组织支部党员单批次或多批次开展观影活动，引导广大党员了解历史、铭记历史，增强爱国爱党意识，提升集体荣誉感和自豪感，正视自己肩负的责任和使命，在新的时代里创造新的历史。
可供参考
2 2022 年公司工会工作要点 供借鉴
2022年要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以提升劳动者素质为重点，以
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。
一、高举党的旗帜，以先进理论武装职工坚定听党话、跟党走
（一）深入学习宣传贯彻党的二十大精神。着力加强工会委员的政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务和终身必修课，开展”建工新时代喜迎二十大”主题实践活动，组织广大职工学习党的二十大会议精神，忠诚拥护”两个确立”，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”。巩固党史学习教育成果，持续学习党的十九届六中全会精神，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要理论，常态开展学党史、学工运史活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚决维护职工队伍的团结稳定。认真贯彻落实总体国家安全观，坚持底线思维，增强忧患意识，坚持维权与维稳相统一、预防与化解相统一，及时发现苗头性倾向性问题，将问题和风险隐患化解在基层、消除在未萌。
（三）突出工会宣传教育职能，加强职工思想队伍建设。加强《劳动合同法》的宣传和学习，通过举办培训班、展板宣传等方式，引导职工学习了解《劳动合同法》。加大劳动权益宣讲机制，做好对职工薪酬福利、休假政策、劳动保护等政策的宣讲工作。同时要及时处理好集体利益和个人利益的关系，推进和支持公司各项改革工作。
二、加强工会自身修养， 提高服务职工群众能力。
（一）加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。
持续抓好专职工会干部、职工代表的能力素质培训，引导工会干部做职工的”知心人、暖心人”。坚持定期召开工委会，做到年初年终有记录、工会活动有方案、工作有记录、建档齐全完整，进一步规范工作程序，不断提高新时期工会工作的水平和能力。
（二）加强作风建设。转变领导方式和工作方法，将”职工向我反映问题”方式转换为”我向职工提问”，工会委员坚持每月至少深入一次生产一线，积极了解职工群众的需求意见并做到及时解决问题，努力把工会建设成为深受职工群众喜爱和信赖的”职工之家”。
（三）按要求做好工会换届工作。加强对工会干部的选拔、教育、管理、监督，切实将政治素质好、业务水平精、群众基础好的人员推选为工会干部。建立我为职工办实事长效机制，实现下基层活动常态化、制度化。
（四）做好工会财务管理工作。坚持工会经费使用和管理工作，做好工会经费审查、会费、经费收缴工作。加强工会专兼职财务人员培训工作，不断能提高财务人员的业务素质水平。合理使用工会经费，坚持工会经费定期通报机制，使有限的工会经费更好的服务职工群众，为公司发展服务。
三、加大关爱帮扶力度，汇聚团结奋进的正能量。
（一）加大心理健康建设力度。以关爱干部职工身心健康为重点，推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。适时组织开展心理健康知识讲座，满足干部职工的健康需求，及时为职工减压解忧，使广大干部职工保持乐观的工作热情和健康向上的生活情趣。
（二）推动《XXX 职工接待日》制度的落实。积极了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，及时处理职工的来信来访，及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，及时化解矛盾。
（三）按照《集团工会经费使用管理办法》，规范、改进工作，积极争取、用足用活政策。维护工会会员合法权益，体现组织关爱，组织开展好文体活动、节日慰问、生日慰问、住院慰问、相关书籍采购发放等工作，体现组织温暖，增强干部职工向心力、凝聚力。
（四）持续开展好职工关爱慰问工作。一是开展好”夏送清凉”“冬送温暖”活动。二是在春节、五一、中秋、国庆等重大节假日前做好对职工的慰问工作。三是在新冠肺炎疫情防控常态化情况下，做好对一线岗位员工的关心、关爱，为一线职工配足防护用品，督促职工做好个人防护。四是以职工需求为导向，做实工会帮扶工作，建立健全困难职工、”婚”“丧”“嫁”“娶”职工档案，积极组织开展慰问及帮扶行动。
（五）维护好女职工的特殊权益，组织开展好”三八”妇女节活动安排。紧密结合”女职工素质提升工程”，组织女职工参加全
省女职工权益保护知识竞赛活动和女职工”四期”保护、职业病防治、”两癌”防治、疫情防护等相关知识线上讲座，提高女职工劳动安全健康意识和能力，保障女职工健康权益，提升女职工健康水平。
四、全面集智聚力，以创新创效为导向，推动职工建功”十四五”
（一）积极推进”创学习型组织、争当知识型职工”活动的开展。通过开展”维修人员工作交流会”、”维修知识宣讲”“钉钉平台学习”等，不断加强高技能人员建设，进一步推进学习型企业。
（二）抓好劳动竞赛技能提升。持续开展”安康杯”竞赛活动。贯彻习近平总书记”安全是民航的生命线”“安全隐患零容忍”重要指示批示精神，落实”三个敬畏”要求，根据民航局部署扎实开展 2022 年”安康杯”竞赛活动。围绕公司定检业务能力提升及市场拓展的工作目标，不断丰富”安康杯”劳动竞赛的内涵和形式，组织开展”飞机排故竞赛”、”除防冰竞赛”、”勤务知识竞赛”“我为大家讲安全”等形式丰富的技能比武及知识竞赛，同时积极参加上级工会组织的技能竞赛，着力培养优秀的飞机维系技术人员。
（三）激发班组建设活力。推动数字化班组建设，充分利用网络平台，加强各班成员的协同联动，积极发挥班组成员效能，提高工作效率。同时要加强各班组间的沟通交流，通过开展班组经验交流会，带动各班组经验互学，提高管理效率。
（四）培育领军人物，挖掘人才提升能力。进一步发挥师傅带徒弟积极作用。既要推动师徒结对的普及型，又要注重培养典型，
挖掘徒弟身上的优点、亮点，激励徒弟守正创新、自主提升、尽快成为维修主力。
五、突出文化凝心，以健康文明向上为主线，着力培育职工文化体系
（一）加强工会凝心聚力作用，组织开展形式丰富的工会活动。开展新员工座谈交流会、趣味运动会、举办”喜迎二十大”征文等活动。鼓励职工运用好”学习强国”“民航工会”等 APP 平台，引领职工爱阅读、主动阅读的好习惯，大力宣传健康文明、昂扬向上的企业文化。
（二）深入挖掘基层和职工身边的好典型。用看得见摸得着的身边人身边事，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，唱响”机务维修之歌”，大力弘扬”劳模精神、劳动精神、工匠精神”。
（三）高度重视并开展好创先争优工作。做好公司先进
集体、先进工作者、优秀工会工作者、工人先锋号、先进标兵、优秀班组等的推荐评比工作，及时开展好内部评优评先工作。
六、贯彻”以人为本”要求，做好职工权益保护工作
（一）进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。每半年开展一次职工劳动保护监督检查工作，及时跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，督促相关部门及时解决影响安全
生产的工作要素，加大对安全生产的宣传力度，让广大职工做到认识安全、重视安全。
（二）持续推进工会组织建设和阵地建设。建立文化阵地建设项目库，通过上级工会组织划拨费用、企业自筹费用，及时采购工作使用基础设备设施，不断满足职工群众的日常工作需求。
可供参考
篇五：总工会工作要点
工程公司 2022 年工会工作要点一、总体思路 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司党委工作要求和三届三次职代会安排部署，突出“筑梦、打造典范”主题，持续深化全员素质提升工程、员工创造工程和安心工程，完善增强活力的自身建设机制、协调参与的民主管理机制和促进和谐的维权保障机制，增强基层工会组织活力，提升员工主人翁地位，拓展服务员工领域，维护员工合法权益，团结、带领广大员工在公司高质量推进典范企业建设进程中建功立业。
二、工作目标 1．全员素质提升工程。提高政治站位，加强员工的思想政治引领，通过开展练兵比武、技能交流、促进身心愉悦的文体活动，提升员工的基本技能、创新创造等综合素质，打造知识型、技能型、创新型员工队伍。
2.员工创造工程。开展全员性、全区域、涵盖各专业的“高质量推进典范企业建设，全力保障勘探开发”主题劳动竞赛，充分调动广大员工的聪明才智，使一切活力要素竞相迸发。
3.安心工程。深入落实《关于进一步加强服务外部市场员工指导意见》和《心系基层，服务员工八项规定》，健全服务员工体系，拓展服务领域，提高服务质量，扎实做好扶贫帮困工作，提升员工的幸福感。
4.自身建设机制。推行职工之家标准化建设，健全各级
工会组织，激发基层活力，强化工会干部作风培养和素质能力提升，切实使工会组织成为组织认可、员工信赖的靠得住、看得见、信得过的群众组织。
5.民主管理机制。进一步完善职工代表大会制度，做实厂务公开和基层民主管理，构建好职工参与管理、建言献策的工作机制。
6.维权保障机制。注重调查研究，全面掌握员工诉求，强化源头参与，提高工会维权服务质量，提升员工的归属感。
三、工作内容 （一）把握稳健发展方针和高质量发展方向的新要求，有的放矢开展“全员素质提升工程”
1. 强化思想政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领工会工作、教育员工，在员工队伍中深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级工会干部要围绕公司高质量稳健发展的要求，做好组织员工、宣传员工、教育员工、引领员工工作，建设一支听党话、跟党走高素质的员工队伍。宣传公司各级劳模、工匠等典型事迹，用劳模工匠的优秀品质引领广大员工爱岗敬业、锐意进取、勇于创新，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的观念蔚然成风。
2. 提升员工操作技能。组织井下作业系统、录井专业的基层岗位员工技能“大练兵”，选拔出各专业的金、银、铜牌员工。开展好各层级的练兵比武，推动日常练兵活动在基层班队普遍开展并融入到生产过程。选派技能专家、操作能手参加上
级组织和兄弟单位间的技能比赛。组织好第三届“钻探工匠”和“一岗多能”操作能手评选。
3. 提升员工创新能力。推荐岗位练兵金、银、铜牌员工和创新能手充实到员工（劳模）创新工作室，提升工作室的革新创造能力。加强“革新创造大讲堂”讲师队伍建设，组织拜师学艺和交流。组织好创新素质能力提升培训班。
4. 提升女职工综合素质 。持续组织好女工“提升综合素质，巾帼岗位建功”主题实践活动，深化以自主目标提升、学习培训提升、倾情关爱提升为主要内容的“三提升素质达标”活动和以创建巾帼建功示范岗、争当操作能手、争当优秀科技工作者、争当管理标兵为主要内容的 “一创三争”活动。
“三八”节期间组织先进评选和“女工风采”摄影比赛。加强女工兴趣组和心理咨询工作室创建，组织好“女职工关爱月”活动。做好困难女职工帮扶、子女助学、四期保护、安康保险等特殊关爱工作。
5. 提升员工身心健康素质。发挥文体协会作用，提升活动规范性、系统性。以“筑梦、打造典范”为主题，组织员工摄影、原创诗歌创作及朗诵比赛，组织送文化送欢乐到基层、辽河文化体育场地启用等系列活动。组织篮球邀请赛和排球、乒乓球、健步走、拔河、跳绳等比赛，因地制宜在东部、西部、西南等施工区域开展趣味性文化体育活动。选拔优秀选手参加石油文联、石油体协和集团直属工会等上级组织开展的各项文体活动。采取多种形式对外部市场员工及家属进行系统心理疏导，多层面、多形式组织“家庭幸福营”、“家庭亲子
营”等活动。加强心理咨询业务培训，逐步建立心理咨询师队伍。
（二）围绕打造典范企业的目标要求，精准发力开展“员工创造工程”
6. 科学组织“ 高质量推进典范企业建设 ，全力保障勘探开发”主题劳动竞赛。出台劳动竞赛方案，实现劳动竞赛与提质提速提效增产、开源节流降本增效、群众性“五新五小”和岗位技能大练兵等工作的融合。做好竞赛活动的启动和阶段性推进工作。各单位结合实际制定劳动竞赛细则，根据竞赛的群众性、广泛性、针对性和创造性要求，设置好竞赛项目，做好层层发动。加强竞赛过程督导、检查、考核，完成年度阶段性总结评比。及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中涌现出的先进典型和经验。
7. 提升员工（劳模）创新工作室的创建水平。克服形式主义，强化员工（劳模）创新工作室功能性建设，组织好创新工作室命名及考核，对命名的工作室定指标、定项目、定规范，突出引领作用。组织创新工作室带头人到基层、进班组解决难题。建立创新能手交流制度，完善奖励办法。提升创建水平和品牌档次，打造在行业和国内具有影响力的创新工作室。
8. 有效提升班组创造能力。修订“五型”班组创建标准，加强对班组长创新能力、操作技能的培养。加强示范型班组的培育，开展优秀班组选拔、评选，做好优秀班组冠名宣传工作。深化“百岗千哨”活动，规范安全监督岗、安全监督哨评选。
（三）顺应员工对美好生活的期盼，深入务实抓好“安心工程”
9. 持续做好实事惠民工作。深入基层，深入员工，了解员工期盼，加强实事惠民新项目论证。满足员工日益增长的物质文化需要，进一步改善一线生产生活条件。持续抓好井队净化水设备和环保卫生间配备。重点抓好辽河文化体育场地改造项目的实施，突出功能性建设，满足驻辽单位员工日常体育锻炼和公司开展大型文化体育活动的需求。
10. 做好外部市场员工服务工作 。坚持问题导向，及时准确掌握一线员工的“急难愁盼”，根据专业、地域、工种等特性，创新服务方式和模式，为不同员工群体制定个性化服务。落实《关于进一步加强服务外部市场员工工作指导意见》，明确外部市场员工和家庭服务内容，重点做好员工家庭突发事件的应急处理，切实解决外部市场员工的后顾之忧。
11. 深入实施好“心系基层
服务员工八项规定”。大力推进《心系基层 服务员工八项规定》项目清单制度，完善“八项规定”的实施细则，扩大覆盖面。规范、完善慰问制度，实现各级领导及工会组织对境内外一线队伍慰问无盲点，做实冬送温暖、夏送清凉，发挥好激励员工作用。用好用足相关福利政策，切实保障员工基本福利正常化，推动服务员工工作均衡发展。继续实施惠民项目的经费支持，加强监督检查。
12. 提升员工健康管理水平。继续完善体检套餐项目和标准，规范出国人员健康体检及评估管理。加强与医疗资源合作，协调好与各相关医疗机构的关系，解决员工及家属就
医难题。有效发挥热带病救助服务站、医疗服务站作用，加强热带病疫情区域工作人员回国后的跟踪和疑似患者的诊治。依据《钻探工程公司职工疗休养管理办法》。指导各单位制定职工疗休养的实施细则，规范组织职工疗休养工作。倡导各级工会组织开展健康教育。
13. 实施精准化扶贫帮困。对困难员工档案实施动态管理，公开公正透明地做好困难员工的认定工作。落实扶贫帮困制度，构建以生产帮扶、医疗帮扶、助学帮扶、就业帮扶为重点的一体化帮扶工作机制。研究制定《钻探工程公司困难职工帮扶管理办法》补充规定，实施政策下移、权力下放、帮扶资金下拨，充实基层帮扶资金等措施，持续加大对重病员工、因工伤残员工、工亡遗属等特殊群体的救助帮扶力度。探索建立互助补充保险、商业补充保险、组织员工募捐等多种形式的补充保障模式。管好用好帮扶资金，协助审计部门做好帮扶资金的专项审计。
（四）按照典范企业建设对工会职能建设的总要求，全面完善自身建设机制 14. 加强工会组织建设。按照全总《基层工会会员代表大会条例》的要求，加强各级工会组织建设。完善工会组织领导体系，坚持党建带工建，工建服务党建工作思路，自觉接受党的领导，定期向党委请示报告工作。加强文联、体协及下属协会等群众性组织建设。
15. 强化工会干部素质能力提升。围绕典范企业建设对工会职能建设的要求，持续加强工会干部理论和实务操作培
训，提升政治理论水平和业务能力。加强工会干部廉洁性教育，自觉践行“严细实”作风，严格遵守廉洁自律各项规定。结合重点工作和存在的共性问题开展课题化研究，形成理论成果。
16. 强化职工之家标准化建设。以标准化建设为目标，从创建内容、创建标准、创建模式、考核评估、检查验收各环节入手，完善工作方案。坚持工作重心下沉，重点抓好外围地区的小、散、远基层单位职工之家、职工小家建设。探索服务员工的方式方法，努力使各级工会组织成为员工信赖的“职工之家”。
17. 加强工会经费管理工作。加强工会经费管理，严格经费预算、审批制度。继续做好工会经费、下拨经费、帮扶资金、工会资产、选商用商的年度审计工作。严格执行工会系统集中采购选商用商制度。
（五）固化“以员工为中心”的发展理念，全面推进民主管理机制 18. 深化职代会制度建设。完善职工代表大会制度，规范职代会议程，强化职代会功能性建设。完善代表团（组）长联席会议制度，及时有效处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题。强化职工代表巡视制度，对职代会会议精神落实情况、生产经营中的重点难点问题、员工关注的热点问题和重点提案落实情况进行巡视，使民主管理工作经常化、程序化。
19. 加强职工代表提案征集处理。规范职工代表提案征集
处理，完善职工代表提案在职代会上向职工代表报告的制度，办理结果接受职代会监督。完善重点提案立项制度。抓好公司三届三次职代会各项职工代表提案的落实，重点跟踪推进“两气”高质量发展、建立国际市场开发奖励机制、组织开展公司全员参与的主题劳动竞赛三个重点提案的实施过程。职工代表提案落实答复率 100%，组织好优秀提案评选。
20. 规范厂务队务公开。加强厂务公开，抓实基层队、班组员工关心的、关注的相关事务公开，保证职工民主管理、民主监督权利得到落实。总结推广基层经验做法，让职工代表广泛、深入地参与企业管理，鼓励职工建言献策。
（六）抓实维权服务质量提升，全面完善维权保障机制 21. 强化员工诉求掌控、处理。以收集员工需求和诉求为重点，开展系统工作大调研。完善员工诉求处理机制，坚持工作例会、主席办公会、行政协调会和呈报呈批等形式解决重大诉求的工作制度。拓宽利益协调和诉求解决渠道，注重个别疑难问题解决的途径和跟踪处理。
22. 严格落实源头参与。完善劳动关系协调机制，强化劳动关系预警，及早发现倾向性问题，深化和谐劳动关系创建。源头参与制定和修改事关职工利益的政策和制度，全面维护职工权益，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
23. 全面维护员工生命健康权益。完善与社会保险互为补充的权益保障机制。持续抓好个人劳动防护用品质量监督，
参与、监督安全事故调查的程序和内容，指导、协调因工受伤员工的善后处理工作。
（七）抓实工会党支部政治建设,全面提升服务基层水平 24. 加强 党支部 组织 建设。认真落实新时代党的建设总要求,认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，把党支部建设放在更加突出的位置。开展星级支部创建，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严格执行“三会一课”制度，组织好主题党日活动，提高党员干部的理论素养。坚持民主集中制，开好民主生活会，落实好民主评议党员。
25. 加强党风廉政建设 。扎实推进工会党支部党风廉政建设，锲而不舍推进正风肃纪。把全面从严治党贯穿到管理全过程，着力抓管理、抓纪律、抓作风、抓廉政，不断深化对全面从严治党和党风廉政建设形势任务的认识。强化“一岗双责”，自觉带头遵守廉洁自律、纪律处分等相关纪律、条例。强化风险防控，狠抓关键环节，聚焦重点部位，落实监督检查。强化日常监督，深入开展正面教育和典型教育，教育引导党员干部在思想上正本清源，守住廉政底线。
26. 提升服务基层 能力 和 水平 。切实提升为基层服务的能力和水平，提升为员工服务的本领，落实工会干部深入基层、下沉一线、联系员工长效机制。改进工作作风，反对形式主义和官僚主义，建立工作执行和“问责”制度，切实保障年度工作任务目标圆满完成。