警务室工作存在的不足10篇
警务室工作存在的不足10篇警务室工作存在的不足 xxx市治安管理存在的问题及 对策建议的调研报告 为全面了解我市治安管理工作情况，根据市人大常委会xx年工作要点和工作计划，x月份，我下面是小编为大家整理的警务室工作存在的不足10篇,供大家参考。
篇一：警务室工作存在的不足
xx 市治安管理 存在的问题及对策建议 的 调研 报告
为全面了解我市治安管理工作情况，根据市人大常委会xx 年工作要点和工作计划，x 月份，我们内务司法工委在分管领导的带领下，对我市治安管理工作情况进行了调研。调研组组织召开了司法局、调解中心等多部门参与的座谈会，专门听取了公安局的工作汇报，并分别赴 xx 镇、xx 镇听取相关情况，广泛收集各方面的意见建议。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
今年以来，市公安局深入推进“扫黑除恶专项斗争”，扎实开展了“扫黄禁赌”“雷霆一号”“利剑行动”等专项行动，严厉打击败坏社会风气、影响公共安全、扰乱市场秩序等各项违法犯罪活动，有效净化了社会风气，清朗了发展环境。截止
目前，共查获各类治安案件 x 起，调解重大矛盾纠纷 x 起，有效防止了民转刑案件发生。处理群体上访事件 x 起，打击非法上访人员 x 名，全力维护社会稳定。城乡居民对社会治安的满意度不断提高，市民的安全感持续上升。
（一）坚持严打开路，有效震慑犯罪。
一是严查涉赌涉。
娼，整肃社会风气。对容易滋生娼赌违法犯罪的洗浴、美容、宾馆、出租房屋等开展明查暗访，重拳整治“xx 浴室”“xx 洗浴会所”“xx 养生会所”等场所，破获了“秦利菊等人涉嫌容留卖淫案”等系列案件。重点瞄准农村地区有组织赌博犯罪活动，实施集中围剿打击整治，在惠萍镇一民宅捣毁一聚众赌博团伙，现场抓获涉赌人员 x 名，收缴赌资 20 万元。
二是强势推进犯罪打击，增强人民群众安全感。建立刑侦大数据合成作战中心，推进小型作战单元建设与刑事技术转型升级，先后侦破了蔡海燕故意杀人案、葛坤坤故意杀人案、夏美兰故意伤害致人死亡案，实现了命案全破。
三是打击黑恶势力，维护社会稳定。公安局坚持打早打小打苗头，对痞霸分子露头就打，先后抓获涉嫌聚众斗殴、故意伤害、敲诈勒索、寻衅滋事、非法拘禁等恶势力人员和痞霸分子 x 人，有效防止了黑恶势力的形成。
（二）开展隐患排查，强化安全防范。
一是强化重点人员稳控。以建国 70 周年安保维稳为契机，全面推行信息化
条件下的重点人员管控新模式。在强化日常监测的基础上，重点部署敏感时间节点人员管控工作，今年以来，刑事拘留重点人员 x 人，行政拘留 x 人次。
二是落实危险物品管理。加强危险化学品的管理，全市共检查剧毒、易制爆单位 x 家次，发现并当场整改安全隐患 x 处，限期整改 x 处。开展烟花爆竹燃放管理，今年以来共查处危险物品行政案件共 x 起,行政拘留 x 人，组织销毁公安和安监部门收缴的各类烟花爆竹 x 件。加强枪弹使用管理，对全市 x 家公务用枪单位组织开展了安全检查，妥善处置废旧炮弹危险品 x 件。
三是加强行业场所监管。大力整治问题行业场所，拆除娱乐按摩服务场所违规设置的硬件设施 x 处，处罚旅馆违法经营 x 家。加强阵地管控，全面实行机动车修理业、汽车租赁和印刷业、旧货交易业信息化管理，推进安装治安信息系统 x 家，全市x 家旅馆安装人证识别系统。加强实地检查，全市 x 家开锁业，因违规经营被行政处罚 x 家，刻章企业 x 家，因违规被处罚 x 家，执行公章备案 x 个。
（三）强化社会管理，提高防控水平。
一是全力做好反恐处突工作。组织实施针对邪教组织以及非法宗教、有害功法、政治谣言的打击整治专项行动，做好情报收集、重点人员稳控、社会层面防控、网上舆情检测和应急处突等工作，严防发生暴恐活动、规模性非法聚集活动和危害政治安全的
重大案件。
二是打造新时代社区治理新模式。坚持和发展好新时代“枫桥经验”，按照“共建共治共享”目标，下移治理重心，整合治理资源，把社区警务工作全面融入“全要素”网格管理服务体系，打造“警格+网格”双网融合模式，构建融合共治的社区治理新格局。目前，全市共设置专兼职警务网格员 x 名，全部由社区民警和辅警担任，全市社区警务融合网格化社会治理机制基本框架搭建完成。
三是加强科技强警工作。将“数据赋能”攻坚行动和升级版技防城工程建设有机整合，稳步推进视频监控升级、“视频云”、“神经元”、移动警务四大项目，自主研发查询精灵、移动人证核验、网上介绍信开具等系统，全市立体化、信息化、智能化社会治安防控体系得到不断完善。截止目前，全市主流数据累计导入“警务数据池”3 亿余条，日新增数据 10 万余条。
二、存在问题
近年来，在全市上下共同努力下，我市的治安管理工作取得了一定的成绩，但也要清醒的看到，当前的治安管理工作仍面临不少困难和挑战，在一些突出问题的整治上还存在一些不足。主要表现在以下几个方面：
（一）治安管理不稳定因素依然存在。
一是群体性事件持续增多。近年来，群体性突发事件呈数量明显增多、规模不断扩大之势，非正常死亡、医疗纠纷等引发的群闹事件呈
多发态势，因征地拆迁、工程建设、环境污染等引发的群体性事件隐患也在增多，今年我市由征地拆迁引发的矛盾纠纷达 x 起。
二是信访问题比较突出。今年 1－7 月，共发生越级赴京上访 x 批 x 人次，去省上访 x 批 x 人次，到市集访 x批 x 人次，企业退休职工、退役军人、拆迁户等特殊群体集体上访依然不断，信访老户缠访、闹访现象比较突出。
三是侵财案件和人身伤害事件时有发生。金融类、电信网络诈骗等一般性侵财案件持续发生，占发案总数近 80％，这类案件总案值大、涉及人员多，但侦破率低，给群众财产安全带来很大影响。另外，我市近年来个人养犬人数急剧增多，违规溜犬、犬扰民、犬伤人等问题日益突出，影响了市民正常的生活和社会公共秩序。据不完全统计，我市今年发生犬伤人事件达 x 起。对于流浪犬的管理，没有相关的专业人员和队伍，将流浪犬抓获后，也没有合适的收容场所和饲养费用。
（二）治安管理基础工作有待进一步加强。
一是流动人口的管理不到位。流动人口底数不清，情况不明。社区民警未能全面系统地对流动人口进行比对登记，一些社区民警将掌控、管理暂住人口简单地理解为登记和发证，将管理目的简单化、表面化，掌握的流动人口信息质量不高。据统计，在侵财型刑事犯罪案件中，外来人口犯罪占了案件总数的 51％以上。另一方面，出租屋管理不规范。在工业园区周边，很
多外来务工的流动人口为了节省费用，群租于违建的低矮棚舍，杂物堵塞通道影响逃生、隔断墙为廉价易燃物、电线私拉乱接、使用超负大功率电器等安全隐患不容忽视。二 是重。
点行业场所“藏污纳垢”现象屡禁不止。为了牟取暴利，赌博、卖淫嫖娼等行为在一些服务场所仍然存在。一些网吧、酒吧、发廊等场所的寻衅滋事、打架斗殴等违法犯罪行为也屡屡发生，给社会造成不稳定因素。对娱乐场所的管理存在老办法不灵，新办法不多的问题。
三是技防技侦手段需提档升级。在技防监控方面，投入严重不足，目前已建成的治安卡口、视频监控点覆盖率不高，设备质量差，网络动态管控手段缺失，不能满足全市技防监控。在技术侦查方面，随着通讯、交通的发展，公民出境比较方便，公民出境赌博、网络赌博日益增多，且赌博组织者反侦察意识越来越强。对涉网赌博等新型犯罪技术侦查措施落后，导致一些案件无法及时侦破。
（三）矛盾纠纷调解机制有待进一步完善。
一是部门配。
合不紧密。一些复杂矛盾纠纷，如房屋拆迁纠纷、征地纠纷、劳资纠纷等，涉及面广，需要人民调解、行政调解和司法调解协同调处。但由于矛盾纠纷排查调处工作的衔接和责任履行机制不健全，公调对接机制不完善，相关部门存在推诿、拖延等现象。
二是基层调解力量薄弱。村居一级调委会存在空位，中小企业、新建居民小区调解组织建设存在空白现象。
专职调解员配备不足，结构不合理，队伍年龄整体偏大。基层单位条件差，办公经费不足，制约了调解功能的充分发挥。三是调解员能力不足。基层村居一级调解员在处理矛盾纠纷上还停留在简单的说教上，有些村干部不愿、不敢、不能调处矛盾纠纷，治保调解组织的作用还没有充分发挥。
（四）治安管理队伍建设有待进一步提高。一 是治安管理力量不足。随着社会矛盾的大量出现，需要足够的警力开展矛盾纠纷排查化解，目前，我市接处警量持续高位，警力处于疲劳作战状态，民警身心透支严重。二 是专业化程度不高。随着新型犯罪的频繁出现，特别是在打击和防范非法吸储案件、网络犯罪案件上，还处在“工作经验少、摸着石头过河”的探索阶段，亟需引进专业干警，充实警力。
三是执法办事不够规范。少数民警依法执法意识不够，运用法治思维和法治方式应对处理复杂敏感问题的能力还需要进一步提升，办案节奏、办案效率、办案质量与人民群众的期待还有差距。
三、建议意见
加强社会治安管理，提高社会公共安全感，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到改革发展稳定大局。有效提升社会治安管理问题的预防、控制、发现和打击能力，营造良好的社会治安环境，对于维护社会和谐稳定，保障人
民群众合法权益，具有十分重要的现实意义。为此提出以下建议意见：
（一）坚持问题导向，消除不稳定因素。
一要持续打击违法犯罪。深化“扫黑除恶”专项行动，扎实开展宣传发动、线索核查、案件侦办、督导检查和综合治理工作，做好中央扫黑除恶督导迎查工作和反馈问题整改，提升人民群众安全感和社会治安满意度。对“非访”等严重扰乱公共秩序的行为，突破追刑瓶颈，进行重点打击。强力查禁“黄赌毒”，对长期以来聚众赌博和游戏机赌博等情况，加强检查打击力度，不定期组织突击检查，彻底杜绝部分浴室、美容院、泡脚房等休闲行业涉黄违法现象。
二要规范管理流动人口。出台流动人口管理办法，转变流动人口管理模式，变突击性、不规范管理为经常性、制度化管理，变孤立的治安行政管理为综合性多方协调治理，克服管理真空，提高管理效率。建立流动人口信息系统，方便民警进行检查、登记、发现重要线索和防控重点人员。加大对出租房屋和中小旅馆的管理力度，规范房屋出租，出租户必须严格落实实名登记制度，确保正规出租。对工业园区周边的违规群租房进行专项整治，着力消除治安、消防、环境、卫生等隐患，维护社会正常秩序。
三要重拳整治重点场所。要摸排建档，对辖区内重点行业场所进行全面摸排，对各类特种行业逐家逐户进行登记，建立健
全档案资料，采集完善基础信息。要清查整改到位，采取日常定期检查、集中清查和随机抽查等方式，不断强化行业场所的检查力度。要加强部门联动，公安部门要主动协调工商、消防、环保等部门，充分发挥各职能部门作用，实行情况通报、联合查处等工作措施，加强日常检查监管力度。
四要组织推进犬类管理。尽快制定出台相关管理条例，规范我市居民养狗行为；组织各街道（镇）对辖区内饲养的犬只进行调查摸底、登记造册，并动员引导养犬户对饲养家犬进行免疫接种，办理养犬登记，实行挂牌拴养；组织专项整治行动，着力查处饲养未经免疫犬只、违规携犬出户特别是烈性犬和攻击性犬出户等行为；对无主犬进行集中管理，避免无主犬、流浪犬伤人事件发生。
（二）完善社会防控体系，创造优良社会环境。
一要加快科技强警步伐。以“雪亮工程”建设为龙头，不断加大人工智能、大数据等高端前沿科技在日常社会面治安防控体系建设中的投入，全面改进科技装备，向科技要警力、向科技要战斗力。全面启动智慧型网格警务的试点工作，推进网格警务和网格社区融合，使社区警务更趋精准化和集约化。加强数据型人才的培养，推进数据工具和警务实战衔接，发挥数据应有的导向作用，为有效精准打击违法犯罪提供支撑。二要夯实基层基础。坚持重心下移，全力推动派出所社区警务
工作改革，以“做强派出所、做实警务室”为重点，切实规范和落实社区民警“两个就地、三个必到”工作制度。加强农村警务室建设，改善基层警务装备，提高基层社会治安管理能力。
三要建立长效机制。充分发挥“三台合一”警务指挥平台作用，加强社会治安信息网络化建设，及时掌握和了解社会治案信息。对一些治安复杂地区、行业和某一方面犯罪突出的重点地区和重点问题进行专项整治，以增强治安防范的主动性和实效性。坚持抓早防小，把治安问题处置在初始阶段，把突发问题控制在最小范围，防止问题扩大、蔓延和质变。
（三）理顺纠纷调解机制，维护社会和谐稳定。
一是健全公调对接机制。建立工作制度，当事人寻求公安机关帮助解决治安纠纷时，凡属可调解范围内的，接警人员应主动建议并征得当事人同意后，移交有关人民调解组织进行调解。定期召开人民调解和公安行政调解联席会议，强化信息沟通，及时总结经验，解决问题。进一步完善调解、复议、仲裁、裁决等纠纷解决方式的联动衔接，推进分类排查梳理、分流调处化解、分级递进解决。
二是巩固基层调解组织。巩固市镇村三级调解中心实体化领导体系，标准化推进村、社区和居民小组调解组织建设，建设农村中心户调解室、社区小区综合调解室，确保矛盾纠纷就近、就地、就快前端化解。加大政府购买力度，出台政策鼓励支持社会力量和组织参与纠
纷化解。
三是开展全员专项培训。每年分系统、分层次对基层干部、三级调解员进行法治知识、群众工作方法、专业技能等综合培训，广泛开展“调解一次纠纷、上好一堂法治课”活动，防止“和稀泥”和简单的“花钱买平安”。
（四）配优配强一线警力，打造过硬公安队伍。
一是充实一线警力。通过减少非警务活动、调整非警务岗位、增加政府购买服务等，缓解基层警力不足问题。加强对社会治安辅助力量使用、管理的研究，推进有效管理、高效使用。二是提高干警业务素质。加强示范引领，选树先进典型，推广工作经验；采取集中培训、随岗轮训...
篇二：警务室工作存在的不足
录公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施
公安局队伍纪律作风集中教育整顿队伍问题整改方案
公安队伍纪律作风教育整顿班子自查剖析报告和整改措施
通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我们提出的意见和建议，班子从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现存在许多不足之处，现剖析如下：
一、存在的主要问题 1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习***、***理论较少，学习主
动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因 （一）是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。
（二）是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
（三）是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出
所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
公安局队伍纪律作风集中教育整顿队伍问题整改方案
根据《**县公安局队伍纪律作风集中教育整顿活动实施方案》的总体要求，结合工作实际，制定本方案。
一、工作目标 通过思想纪律作风集中整顿实现以下目标：一是民警、工勤、协警理想信念更加坚定，政令警令更加畅通，执法为民的自觉性明显提高，队伍和执法中存在的突出问题得到有效整治，使民警队伍纪律作风和整体形象明显改善，警民关系进一步密切和谐，人民群众的安全感和满意度进一步提升。二是使民警、工勤、协警的执法执勤行为更加规范。三是进一步完善一批加强队伍管理的制度措施，从源头上有效预防和减少队伍违法违纪问题的发生，坚决防止队伍内部“大恶丑”严重问题的发生。
二、查摆方式 （一）个人谈主动查。全体民警要对照***副市长 11 月 22日市局队伍管理”反思会“上强调的”七个方面”突出问题，结合自己工作、生活和思想实际，从思想意识、精神状态、纪律作风、服务态度、内部管理和执法执纪等方面认真查找和解决日常工作及八小时以外存在的各类突出问题，尤其要坚决杜绝存在特权思想、工作意识淡薄、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬
横”、执法不严、违反党纪警规等问题的发生。
（二）同志提互相查。在个人谈主动查的基础上，各所队室适时召开座谈会，以整顿队伍纪律作风、践行为民服务宗旨为出发点，开展讨论。坚持与人为善、实事求是的态度，民警之间敞开思想，亮丑揭短，批评指正，进行真心帮助。
（三）领导点帮助查。针对一些民警在思想认识上的深层次问题，单位领导要主动加强与该同志的思想交流，充分交换意见，摸清其思想动态，及时发现民警个人存在的思想问题和生活上的困难，帮助其解决生活中遇到的实际问题，引导树立正确的工作态度，踏实工作。
三、整改措施 （一）建立查摆整改台账。
1、针对思想作风不过硬问题，县局拟加强民警的思想政治工作，有针对性地开展再学习再教育，以增强领导干部和民警的群众观念、大局意识、纪律意识、责任心和事业心； 2、针对执法不规范问题，县局拟继续以“四项建设”为契机，结合“1461”工作，扎实苦练民警基本功，提高民警综合业务素质和执法水平； 3、针对工作作风飘浮不扎实、学习风气不正、内务管理不规范、遵守纪律不严、服务群众的意识薄弱等问题，县局拟加强纪律作风教育及内务管理，强化民警的养成教育，树立良好警容
风气； 4、针对纪律作风不强，尤其是公车管理不规范问题，县局拟采取三项措施，加强警用车辆管理，全力确保车改工作的贯彻落实和车改后工作正常开展。
首先，合理资源配置。按照中央、省、市、县公务用车改革的要求，县局在按时完成执法执勤车辆上交工作后，本着“保障基层、倾斜一线”的原则，根据各所队的警力、接处警量、巡逻布控范围等情况，对全局保留车辆进行重新分配，局机关除保留必要的应急通信用车和工作用车外，其余车辆全部下放基层，保障日常工作及出警办案所需； 其次，重申纪律条令。一要在全局范围内下发通知重申警用车辆使用管理规定，明确告知警务用车只限于出警办案使用。驾驶警车要严格公务用车管理的相关规定，严禁公车私用，严禁将警车借给非警务人员驾驶、使用，严禁开警车不着警服、不携带“三证”，确保“规范出车”；二要局属各所队所有车辆集中管理，统一调度，用车实行派车制，严禁将车辆分配个人保管。各所队要建立派车台账，用车时，由用车人填写用车部门、人员、时间、事由、目的地、预计公里数，经单位领导审批派车。派出车辆应在规定时间返回，因特殊情况不能按时返回或目的地有改变的，应及时报单位分管领导备案； 第三，严格责任责任追究。县局警务保障室、警务督察大队会同交警大队开展路检路查，加大对警车违法违规问题的现场查
处力度，通过县局装载于公务车辆上的 GPS、道路监控系统，定期梳理排查警车违法违纪问题。严格落实警车违规问题责任追究制度，对发现的公安机关警车违法违规问题，在依法依规处理的同时，做好取证工作，严厉追究当事人和相关领导的责任，切实做到防微杜渐，警钟长鸣，严防各类违法违纪案件的发生，全力确保车改工作的贯彻落实和车改后工作正常开展； 5、针对纪律作风不强，尤其是公务用枪管理不规范问题，县局拟采取三项措施，加强公务用枪管理。首先，县局“枪管委”、政工室要适时组织县局“小教员”对全局民警特别是对各所队室枪械管理员进行系统培训，使之熟练掌握枪械管理和枪柜使用技能，为在工作中有效提高配枪民警枪械使用技能打下坚实基础；其次，县局“枪管委”、政工室要适时组织全局民警学习《公安机关公务用枪管理规定》、《公安机关人民警察佩带使用枪支规范》以及《贵阳市公安局民警用枪规范简明手册》，增强管枪配枪民警“红线”意识。第三，县局“枪管委”成员单位要不定时严格督促落实管枪、配枪领导、民警职责，从源头上遏制公务用枪案事件的发生； 6、县局对在查摆剖析阶段排查出的问题，要求民警逐一对照解决。
7、县局对排查出的问题由领导小组负责全面督导检查，全面落实整改责任制。
8、各所队室要在认真查摆的基础上，建立查摆整改台账。
要继续以“钉钉子”的精神开展“整改清帐行动”，整改一项销号一项。要明确职责、督促履责，做到事有专管之人、人有明确职责、责有限定之期。（完成时限 20**年 1 月 18 日前）
（二）撰写查摆整改措施。在查摆整改结束时，每位民警、工勤和协警人员都要认真撰写高质量的查摆整改措施，查摆整改措施要符合实际，查摆的问题要客观具体，原因分析要透彻，整改措施要得力，整改目标要明确，努力方向要清晰。（完成时限20**年 1 月 22 日前）
（三）召开民主生活会。在查摆整改的基础上，召开专题民主生活会。坚持领导带头，针对队伍纪律作风存在的问题，结合工作实际，开展批评和自我批评，敢于亮丑，严于解剖，主动查找自身和班子存在的问题。（完成时限 20**年 1 月 31 日前）
四、工作要求 （一）加强组织领导。各所队室要充分认识开展这次集中整顿活动的重要性、必要性和紧迫性，要精心组织、周密部署，下大决心抓好这次集中整顿工作；严格落实“两个责任”，加强对活动的组织领导，形成“一把手”亲自抓、具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，明确主要任务、工作目标和工作措施，层层落实责任，确保教育整顿扎实有效开展并取得实效；妥善处理工作和教育整顿的矛盾，做到两手抓、两促进、两不误，真正做到结合工作抓整顿，开展整顿促工作，以教育整顿推进公安各
项业务工作的开展，用业务工作的成绩和队伍的变化来检验整顿的实效。
（二）确保民主生活会质量。找准队伍纪律作风方面存在的突出问题，从改进工作方法和思维方式入手，开好民主生活会。各所队室民主生活会具体时间确定后，提前报县局集中教育整顿领导小组办公室，办公室将派人参加。
（三）强化督导检查。县局纪检监察和警务督察部门每周要对各所队室整顿情况进行抽查。各所队室的查摆整改报告、查摆整改台账、民主生活会召开情况以及全体民警、工勤、协警查摆整改报告完成情况将列为重点督察内容。同时，定期编发简报对整顿效果进行通报，对部署不到位、查摆不全面、措施不得力、整改不落实、流于形式走过场，成效不明显的予以严肃追责。
以下内容供参考：
县森林公安队伍开展纪律作风教育整顿自查报告
按照***发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《**县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党章》、《中国共产党党内监督条例》、 《人民警察内务条例》、 《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：
一、扎实开展纪律作风整顿活动 自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。
三是召开座谈会，组织干部群...
篇三：警务室工作存在的不足
22 年辅警自我剖析材料 年辅警自我剖析材料（精选 （精选 7 篇 篇））
2022 年辅警自我剖析材料篇 1 到警务室工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，得到了领导和民警的肯定。现将到警务室的工作、学习自我剖析如下 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高 到警务室工作以来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
半年来，在所长及各位驻警民警的带领下，深入开展辖区大走访，辖区重点行业安全检查。调解辖区各类茅盾纠纷，及辖区积极配合民警开展各项工作，
二、存在的问题 回顾半年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：
一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。
二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
三是为群众服务的意识不够 诚然，到警务室工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格员。
2022 年辅警自我剖析材料篇 2 我自 2011 年底加入公安队伍以来，日日聆听党的教育，不断成长，也承蒙组织和领导的关怀，让我逐渐完成一个普通老百姓向人民警察的蜕变，也在心中默默立下誓言，不怕牺牲，不怕困难，听党话，跟党走，为了光荣的人民警察事业，为了中国特色社会主义奋斗终身。
自党的十九大以来，区局多次组织民警、文员学习、领会党的十九大精神，我也在学习中不断的自我提升，不断的学习先进的政治理论用以武装自己的头脑，丰富自己的政治视野，同时，也不断的自我剖析，找准自身思想上和工作上的不足之处，加以整改，并明确今后工作和学习的重心，以便更好的投身为人民服务的事业中去。
一、自身 存在的主要问题：
1、政治思想意识不够强。
通过学习党的十九大精神，我深刻地感受到，自己对党的思想路线、方针政策的贯彻执行还缺乏足够的敏锐性和洞察力，还没有把握住一种时不我待的危机感和一种奋不顾身的使命感。观察、分析问题还只停留在表面，没有很好的运用党的先进思想理论来武装自己的头脑，缺少政治的眼光，没有学会透过现象看本质。在政治学习过程中，流于形式，死搬硬套，使自己对党的先进理论知识的学习理解与实际脱钩，没有发挥党的先进理论知识的指导性，只是为了学习而学习，学习过后也没有深入领会并运用到实际工作中去。
2、为人民服务宗旨落实不到位。
没能很好的落实自始至终坚持全心全意为人民服务的宗旨，有时候对待人民群众没有做到始终保持热情的态度和最真诚的服务，尤其表现在遇到人民群众不支持、不理解的时候，
对待人民群众的态度便有所变化，有时工作较多、较忙时，为人民群众办事的服务质量、水平也会有所下降，以至于时间一长，为人民服务的意识也逐渐淡化。现在反思自己，实在是有违当初的誓言和警徽下的宣誓。“全心全意为人民服务”是我们警察的宗旨，而我却没有坚持好这一信念，在工作的劳累中，松懈了为人民服务，在群众不理解时，更要用百分之百的热情感化每一位群众，让警民更加和谐，也能良好的保持人民警察的光辉形象。
3、业务能力不够过硬，业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足与完成领带交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，不勤于动脑筋，只会捡前辈的现成，或者完全请示领导，根据领导指示说一步走一步，缺乏主观能动性。对业务知识的学习也不够用心，理论知识学习过后，也没有加强领会、吃透，在工作中又无法正确运用，学而不习。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，要么只能求教于人，要么就是能拖就拖，今天不行，明天总能行，对待问题采取逃避的态度，认为“船到桥头自然直”，而不是努力的思考寻找解决问题对策方法，工作中缺乏自信心，缺乏刻苦钻研和锲而不舍的精神。工作没有方向，比较盲目。
4、工作作风不够扎实。
工作时间一长，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中寻找捷径，不喜欢花时间和精力把每一件工作做到最好。有时甚至会有少做事反而少担责的负面思想。也不够注意工作的方式方法，一遇到困难就会产生为难情绪，工作能力也不够强。
二：改进措施：
1、进一步加强政治思想学习，增强人民警察为人民的意识，坚定为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，并将理论思想学习很好的运用到实际工作中去，踏踏实实做事，本本分分做人。
2、加强自我修养，提高综合素质，努力地学习党的先进思想理论和警务知识，使自己的头脑不断丰富，业务水平也不断提高，干一行爱一行，更加虚心的向前辈和身边同志学习，进而更好的在工作中做到为人民服务。
3、经常性、自觉性的自我剖析，自我审视，不断地找到自身存在的诸多问题并一一加以解决，这样才能不断的成长、成熟，努力让自己成为一名合格的人民警察，坚定社会主义核心价值观，坚定的听党话、更党走，全心全意的为人民服务。
以上是我的自己剖析材料，不到和不足之处，请领导批评指正，我一定会虚心接受、认真整改。
2022 年辅警自我剖析材料篇 3 “自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。
一、查漏补缺，突出一个 一、查漏补缺，突出一个“ 活”字 字 针对部分民警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补”措施，通过民警自我剖析和整改，使民警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高)。
“集中补”，民警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点民警，分局采取“一对一”结合辅导方式，由所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。
二、对照检查，突出一个 二、对照检查，突出一个“ 实”字 字
分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名民警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。
三、边查边改，突出一个 三、边查边改，突出一个“ 严”字 字 针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了民警学习档案和执法档案，明确了民警各项工作任务、考评标准和范围，把民警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24 小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。
2022 年辅警自我剖析材料篇 4 尊敬的领导、同事们大家好，我叫 xxx,于 20xx 年来乌溪江所参加工作担任辅警法制员工作，下面我将个人在思想、工作、作风的方面的情况做自我剖析。
一、执法中存在的问题
1、在带入犯罪嫌疑人入办案区的时候，进入办案区以后存在人身检查全身搜过了，但是没有使用金属探测仪，这个在执法过程中是一个很重要的问题，没有检查仔细会造成不良影响后果，还有在检查鞋子袜子没有让嫌疑人脱了检查过，每个细节没有做到很到位。
2.在案卷组卷过程中，民警未签字的也上传了，第二天又没有及时整改，导致被通报。
二、存在问题的原因 1.思想麻痹，没有想到会带来严重的后果，事情没有发生过，就觉得事情不会发生，反正不是什么重大犯罪人员，感觉不会有什么事发生，，思想太放松。
2.等靠思想严重，叫一下挪一下的问题严重存在。
三、下步整改措施 1.在下步工作中当天执法有问题无法整改的，第二天要提醒办案或值班民警及时整改，将没有上传好的案卷上传到位。
2.在办案区嫌疑人进办案区，要严格按照步骤来，人带进办案区要保持高度警惕，做到不麻痹。
3 在下步各项工作中多实践，只有实践多了我们才会做的越来越好，不懂的方面多向老同志请教，有些学了记不住，就用笔记本记好。
4.在下步工作中加强责任心，只有责任心上来了事情才可以圆满完成各项工作。
2022 年辅警自我剖析材料篇 5 根据省人民政府纠正行为不正之风办公室《关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的通知》精神和要求，我队自月日起，结合当前开展的执法规范化建设和“发扬传统、坚定信念、执法为民”“铸造忠诚警魂、树立良好形象”主题教育实践活动，认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展重点评议政风行风自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：
一、周密组织部署自查自纠工作 (一)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，大队成立了领导小组，全面负责和部署政风行风自查自纠自改活动。制定了《__大队迎接省纠纷办重点评议方案》，及时召开民警、协警动员大会，使全体民警、协警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到重点评议活动中。
(二)开门评警，广纳民意。一是召开廉政监督员座谈会。为切实找准交通管理工作和政风行风建设方面存在的不足，我队采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区人大代表、政协
委员、客运企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督员座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、管理效能、服务质量、服务环境等方面存在突出问题的意见和建议。二是发放问卷调查。组织民警深入辖区企业、学校等向群众发放测评表。
(三)自我梳理，认真查摆。各中队、股、车管分所按照纠纷办的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。
二、分析查摆队伍存在的问题 一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。
二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。
三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。
四是少数交通协管员法制意识不强，组织纪律性相对低下，业务技能不精。
五是对个别路段的管控不力。近年来，我县的交通流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着赵来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是乡镇道路秩序始终得不到有效管控，乡镇驾驶员交通安全意识有待提高，加强交通安全知识教育。
三、多措并举，边查边改 针对以上存在的问题，我队在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。
一是加强教育，提高觉悟。以“重点评议”、规范执法和“主题教育”活动为契机，继续加强民警的政治思想教育，牢固树立民警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。
二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《公安机关窗口单位服务规定》《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求窗口民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。
三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，
严格执行《内务条令》、《五条禁令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民警的教育、管理，从民警 ZUI 基本的行为准则抓好，促进民警的作风养成，塑造__队伍的良好形象。
四是进一步加大宣传力度。要认真研究分析辖区交通管理秩序的形势，结合“文明接力，畅行活动”，进一步掀起全民学法守法的__，通过交通法制的宣传教育，以赢得人民群众对__执法工作的理解和支持，努力营造良好的执勤执法环境。
2022 年辅警自我剖析材料篇 6 虽然，我曾经也无数次地思考过这个问题：我为什么要当警察，如何当好警察?可是，通过这次的专题讨论活动，使我有了更加清楚的认识，对自己作了一次更加...
篇四：警务室工作存在的不足
整顿自查自纠报告五篇 教育整顿自查自纠报告五篇【一】按照多党办发《关于开展纪律作风整顿月活动的通知》文件精神，我局制定了《多伦县森林公安局纪律作风整顿实施方案》，并认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员法》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”等有关文件精神，学习了任长霞、盖起章等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全局民警对开展纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，自查如下：
一、存在的主要问题
1、局主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去森林公安局各项工作做的也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，基层派出所建设方面还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于森林公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，*****较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因
（一）是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。
（二）是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为森林公安是执法单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
（三）是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以“纪律作风建设”为契机，加强机关作风建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和*****，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论
和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完
善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
教育整顿自查自纠报告五篇【二】
根据**省公安厅的统一部署，全省公安机关开展了“正风肃纪”教育整顿活动，通过学习有关文件和法律法规，使我充分了解了教育整顿的指导思想和意义。
正风肃纪，就是在各级公安部门中广泛开展政治法律、工作纪律、生活纪律教育，使各级民警转作风、提素质、树形象，提高人民群众对人民警察的认同感和满意度。就是运用国家法律强制力、党纪政纪约束力，集中打击，坚决清除危害群众公共安全，严肃处理违纪违规人员，以达到净化社会风气的目的。进一步加强基层组织建设、社区建设、强化基层基础工作、改善工作方法，增强警民的凝聚力、向心力、战斗力。
经过学习教育和深入思考，对本次活动教育有了更深刻的理解，对自身存在问题也有了进一步认识：
一、相关知识不足
作为一名派出所协勤，每天接待各种各样的报警电话和不同素质的来访群众，其中很多问题都涉及到法律和各种适用程序，由于相关知识不足而无法顺利解答，在日常接待中出现了各种麻烦。
二、执行力有待提高
在日常工作中，对领导下达的任务落实方面，虽及时开展但在效率上仍有欠缺，被动多，主动少，不能做到日事日毕和雷厉风行。
存在以上问题的原因有：
1、日常接待的群众中有很多问及户籍方面的手续办理程序和相关要求，而本
人由于并不接触户籍接待事项，且因管理规定无法了解手续办理程序及要求，所以很多户籍相关的疑问无法解答。
2、每天的报警、电话通知和来访群众的接待占用时间、精力过多，无暇完成甚至忘记其它的由领导下达的任务，导致无法按时将其完成并落实到位。
针对以上问题，将结合本次“正风肃纪”教育整顿活动中的学习和认识，进一步严格要求自己，克服工作中存在的不足，努力做好本职工作。
教育整顿自查自纠报告五篇【三】
按照区委的要求和地区工委的工作部署，我认真学习了《*区贯彻落实区委十一届四次全体（扩大）会议精神严肃党的纪律加强作风建设有关学习资料》，对照“两个从严”和“四个坚决不允许”的要求，逐条逐项进行了对照检查，深入进行了自我剖析，查找了不足，制定了整改措施，明确了整改方向。
一、加强学习，增强党性修养
自专项教育整顿活动开展以来，我按照区委、区纪委和地区工委的要求，坚持集中学习和自学相结合、理论学习和工作实际相结合、研读文件和撰写心得体会相结合，深入学习了区委十一届四次全体（扩大）会议精神，重点学习了*****同志、*****同志所做的工作报告及重要讲话，同时对照“两个从严”和“四个坚决不允许”有关党纪条规，深入学习了《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》。通过学习，使我进一步增强了法纪意识，更加深刻地认识到：严肃党的纪律，加强作风建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应地区农村城市化的形势和任务、推进反腐倡廉建设、建设和谐****的必然要求。通过学习，我同时深深地体会到，廉洁从政，必须从我做起，从一点一滴的事情做起，不能仅仅停留在文件上、口头上，要切实上心入脑、做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、严于律己，坚持廉洁从政
在工作中，坚持按照“两个从严”和“四个坚决不允许”要求自己，严格遵守《党章》和党的纪律，加强党性修养，增强自律意识，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通，杜绝了选人用人上的不正之风。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。做到了八小时之内爱岗敬业，八小时之外在法律和道德范围内活动。对照有关文件规定，自己在严肃党的纪律加强作风建设中做到了以下几点：一是没有出现有令不行、有禁不止的现象；没有出现贪图私利、损害发展大局的现象；没有出现民主集中制形同虚设、个人专权独断的现象；没有出现组织软弱涣散、干部脱离群众的现象。
三、转变作风，扎实开展工作
当前我地区正处于农村城市化、城乡一体化进程中，由于人口增长快、低收入人口多、人员结构复杂等原因，地区维护稳定和社会服务管理任务艰巨。因此，在工作中，我严格按照乡党委的统一部署，把实现好、维护好、发展好地区最广大人民的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，不断提高工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫。进一步树立了“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变工作作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。
四、深刻剖析，认真查摆问题
对照《党章》和区委严肃党的纪律加强作风建设的要求，结合自身工作，我发现自身还存在一些差距和不足，主要表现在以下几点：
一是理论学习不深。虽然制定了学习计划，平时能够自觉学习理论知识，能
够及时了解和掌握党的最新理论成果和上级有关政策等，但由于业务性工作较多，在头脑中还存在以干代学的思想。学习还缺乏连续性，有临时抱佛脚的现象，对于一些理论还没有学深学透，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强。
二是创新能力不强。创新是发展的`动力，特别是我们****地区正处于农村城市化进程中，需要研究和解决的问题较多，需要进一步增强创新意识，不断改进工作方法，提高认识水平，增强工作的预见性、前瞻性。
三是深入基层不够。有时候对基层安排部署较多，指导检查较少；对基层干部压担子、给任务较多，关心照顾较少；深入基层调研研究的力度还不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。
五、明确方向，积极进行整改
在今后的工作中，我将以此次专项教育整顿活动为契机，按照区委、区纪委要求，认真反思，积极整改，进一步提高自己的综合素质。
一是进一步加强理论学习，提高政治素质。坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习。正确处理工作和学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、法律法规、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。
二是进一步转变工作作风，做到勤政为民。进一步振奋精神，保持积极进取的心态，尽职尽责，以高度的责任感和踏实的工作作风，做好分管和负责的各项工作。经常深入社区、深入群众，加强调查研究，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。在生活上严格要求自己，保持艰苦奋斗的生活作风，敢于抵制各种不正之风和行为，注重培养健康向上的生活情趣。
三是进一步加强廉洁自律，做到风清气正。严格遵守区委、区纪委严肃党的纪律加强作风建设的各项要求，严格执行各项规定。立足本职，深化思想认识，
抓好自身党风廉政建设；立足职责，警钟常鸣，自我教育，练好内功，增强拒腐防变的自觉性，努力做到勤政廉政，始终保持共产党员的政治本色。
教育整顿自查自纠报告五篇【四】
在这一年中，有说不尽的喜与忧，道不尽的悲与愁，有成功的喜悦，也有失败的伤感。在领导和同仁们的关心、鼓励、支持和帮助下，工作上有了很大进步，取得了一定成绩。在这里，请允许我向你们说一声谢谢！
一、政治方面：
高举*****伟大旗帜，全面贯彻“****”重要思想，深入学习，紧紧围绕县委“争做全市跨越工式发展主力军”，努力建设丘陵经济强县，振作精神，牢记宗旨，真抓实干，建设小康社会，全面完成各项分管工作，坚持与时俱进，紧跟时代的步伐与潮流。为全乡经济社会事业的跨越式发展营造良好的舆论氛围和社会环境。扎实开展好各项工作，当好党委政府参谋助手，排难解忧，做到情为民系，心为民忧，利为民谋，权为民用，恪守着“公生明，廉生威”的人生信条，在处理事情做到公正、公平、公开、合理，一心为公，廉洁自律，以德服人。
二、业务方面：
（一）社会综合治理
1、我乡地处多区交界处，社会治安颇为复杂，成立了社会治安综合治理领导小组。组长喻晓明，副组长袁锋，成员邓群容，代飞，杨俊良共 5 人组成。此外，全乡还成立了法制宣传，安全检查，民事纠纷，无毒社区，违法青年帮教领导机构。由于分工合作，做到了齐抓共管，达到了预期的目的。
2、“狠抓落实，健全制度”。我们狠抓法制宣传教育，目前青少年违法犯罪呈上升趋势，加强中小学生的法制教育势在必行！首先，每年开...
篇五：警务室工作存在的不足
022 年派出所警务工作存在问题及整改措施范文(通用 11 篇)【篇一】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
派出所基础工作还需加强，队伍建设还跟不上要求；驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。将从以下几点加强派出所 20xx 年工作：
一、进一步加大队伍正规化建设的力度。
一是毫不动摇地坚持政治建警、从严治警，以更大的决心、更大的力度，大力加强和改进公安队伍建设。
二是坚持开展民警队伍纪律作风教育整顿活动，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，加强民警的组织纪律观念和廉洁自律意识，提高民警驾驭复杂局势、遇事果断处置和服务人民群众的能力。
三是深入开展“创先争优”活动，立足岗位、立足本职创先争优，促进派出所各项业务工作上一个新的台阶。
二、继续强化警务室工作，牢牢掌握对敌斗争的主动权。
三、扎实深入开展好各项专项行动，全力维护社会稳定，为辖区平安创建工作打牢根基。
四、以派出所等级评定工作为契机，全面深入推进各项重点工作，认真总结经验，不断创新，抓好各项措施的贯彻落实，再创佳绩。
【篇二】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面 。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
【篇三】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
开展作风整顿工作的目的是促进单位和部门的作风建设。为此我们积极采取相应措施，把作风整顿整改工作贯穿到整个工作的全过程。对自我查找出的不足认真整改，用实际效果转变行风赢得民心。
（一）林业宣传不断深入。
针对林业宣传不力的问题，在深度上做文章，在广度上下功夫。利用召开护林防火会议、落实核桃建园之机会，在农村广发宣传林业新技术和林业法律法规，并宣传林业科普、林业法律法规等宣传全方位、多形式地开展林业宣传工作。
（二）林业执法力度不断加强。
针对林业执法薄弱的问题。我们克服重重困难，建立站、片、村三级护林网络，将管护任务落实到地块、人头。加大对森林管护中队的管理力度，充分发挥专职护林干部的积极性和护林先锋队作用。依法治林，大力护林。深入开展秋冬季林业护林活动，严厉打击林业违法行为，加大森林火灾预防工作；开展木材加工企业安全大检查工作，对存在的问题责令其按时整改，保确保不发生安全事故，障人民群众财产安全。全面清理整顿合黎镇木材加工市场，规范木材市场秩序。
（三）行业行风建设不断提高。
针对造林期间技术指导不到位、科技推广跟踪服务还有所欠缺和林木采伐审批手续繁琐的问题。我们对全站人员进行了细化分工，尤其是对核桃建园，跟踪进行技术指导服务 。加强森林采伐限额管理，严格办证程序，努力做到程序到位，减少麻烦。在行风作风建设上，我们从身边小事、优化服务做起，切实认识到“行风建设无小事”，把行
风建设列入工作的重点，看是否依法行政，是否做到“三个一”（一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，）。通过不断改进和要求，站上全体人员观念得到自觉增强，努力当好群众的热心人、贴心人、代言人和维护人，达到了作风提高的目的。
（四）林业工程建设力度不断加快。
针对各村提出的核桃建园补植补造年年造，年年成活率不高，既浪费财力又浪费人力的问题，我们今年加大工程造林的力度，采取开沟造林，保证灌溉，造林后加大对未成林造林地的管护力度，
（五）集体林权制度改革步伐加快。
针对部分村提出的林地权属不清，现有的林地和森林资源效益不高的问题。我们将结合正在开展的集体林权制度改革，制定出了切合我镇实际的方案，正在进行各村的集体林地、荒滩、荒地的摸底工作，待集体林权制度改革全面实施后，我们将结合各村不通实际情况，指导制定出适合各自的实施方案，达到一村一案，切实做到让群众受益，让林地发挥好设生态效益和社会效益，增加林业的经济效益。
总之，我站在纪律作风整顿工作中，在各位领导和领导的关怀和指导下，我站纪律作风建设取得了一定成效。但离上级业务部门和镇党委、政府的要求和人民群众的需求还有一定差距，我们有决心、有信心，在县林业局和镇党委、镇政府的领导下，在社会各界人士的关怀下，不断强化自身建设，各项工作都以人民群众满意为出发点，以这次纪律作风整顿工作为契机，努力塑造“科学、公正、廉洁、高效”的行业形
象，巩固纪律作风整顿工作已取得的成果，努力推进我镇林业可持续发展。
【篇四】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
【篇五】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
建设管理服务站以服务经济建设为中心，以“创一流工作业绩、建人民满意站所”为目标，自我加压、勤奋工作、热情服务，为加快小城镇建设步伐，提高城镇管理水平，促进城乡硬环境建设的进一步完善等方面，积极努力工作，乡容乡貌日新月异，城镇化进程进一步加快。通过整改，进一步增强了全站人员的工作积极性和创造性，提高了办事效率，增强了保位争先意识，树立了全站人员在广大服务对象以及群众中的威信和威望，三个文明建设得到了协调的发展，圩镇建设也正健康、快速、有序、稳步地向前推进，站所创建工作成效也得到了充分的体现。
一、高点定位狠抓作风建设，严格管理再树站所新形象
通过深化“效能革命”，服务全民创业等活动，提出了着力争先创优树品牌，奋力拼搏保位次的总体工作要求，自我加压，高点定位成了全站人员的自觉行为，部门工作的特点使我们形成了共识：建设管理服务站是集政府行政执法和专业服务于一体的职能部门，要树立好部门的整体形象，只有管理与服务并举在全镇经济建设中发挥好部门的主力军作用，才能提升部门的位次。只有有为，才能有位。第一是在党委、政府领导心目中争首位。致力勤奋工作，热情服务，人人从我做起，个个树好形象，在做好本职工作的同时，努力完成好党委、政府交办的每一项工作，让领导在心目中加重对部门的印象，加深对部门每一个人工作能力的了解。第二是在机关部门中做表率。政府部门之间的协调帮助
是做好个体工作的重要因素，互帮互促，共同进步，平时工作中，重点强调部门人员无论何时、何地、做何工作都必须从大局出发，绝不允许只考虑部门的局限利益而损坏其他部门利益，或者是压低别人去抬高自己。在完成党委、政府的中心工作中，着力与其他部门密切配合，当工作中遇到矛盾和困难时，任何时候、任何情况下，都主动出击，协调作战；第三是在服务对象中讲奉献。站所每天的工作大多是接触最基层的群众和企业老板，实际工作中，不光要宣传政策，更要用实际行动去感化他们、引导他们、服务他们，让他们心里自觉自愿地接受管理，从而达到为之服务的目的。
二、树立创优意识，务求创建服务对象
“五满意” 力求通过服务创优，达成人民群众“五满意”。服务承诺让群众满意。我们推行政务公开，健全考核机制，把办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果和收费依据等内容在醒目的位置向社会公布，主动接受群众监督。
办事效率让群众满意。对群众反映亟待解决的问题，快速反映马上办；对群众反映的一些纠纷难题，创新思路灵活办；对需要现场解决的棘手问题，深入实际上门办。群众建房从公示到批报、发证必须限期办完。有效地在党委、政府的中心工作中发挥了部门的职能作用。
服务态度让群众满意。深知“群众满意”盼不来、等不来，只能用自己的实际行动真心去换来。对建设站所周到、热情的服务，附近群众给予了高度评价。
执法管理让群众满意。平时工作中，坚持严格按规矩办事，生人熟人一视同仁，干部群众一个标准，无论何时何地，不定人情点，不批人情地，不接受管理和服务对象的财物、宴请和休闲、娱乐邀请。
自身建设让群众满意。注重对全站人员进行世界观、人生观、价值观的教育，不断在内强素质上做文章，激励全站人员爱岗敬业，在岗位上比才能、比贡献，自觉“服务人民、奉献社会”。
加大圩镇基础设施建设投资，改善了市场环境；修整和辅设下水道，新增路灯 76 盏套，修补路灯 70 余盏，增设垃圾房；实现镇域道路硬质化新增绿化面积，村镇面貌发生了可喜变化。
【篇六】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认...
篇六：警务室工作存在的不足
2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。
十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：
一、民警队伍基本状况：
大队目前在队民警职工?人，其中党员民警?人，新录民警?人。
二、民警队伍的思想状况：
（一）好的方面：
1.在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工
作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。
2.透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。
3.在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。
（二）存在的问题：
1.民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。
2.缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近
几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性的事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。
三、下一步工作措施：
1.强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。
2.健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、
技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。
除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。
2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴
以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，六位一体全面加强队伍建设，不断提高我大队民警素质，促使思想政治水平进一步提升，立场更加坚定，通过半年来的政治理论学习及对我大队民警的谈心谈话，对我大队民警的思想状况有了更深层次的了解，总体思想状态健康良好。
一、我大队民警思想状况的主要特点
1、政治意识较强，理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度，积极参加“三会一课”常态化教育，切实加强自身的政治建设，提升政治意识水平，守牢思想意识形态阵地，不断提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念不松懈。
2、纪律意识牢固，对党忠诚老实。党的纪律，是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准，时时处处事事
把政治纪律和政治规矩挺在最前，在工作、学习、生活等方面划清纪律红线，对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识，在思想上、政治上、作风上严于律己，用纪律意识武装头脑，把党的纪律这根弦绷紧，对党忠诚老实。
3、担当意识明显，工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显，工作作风扎实。
二、我大队民警思想状况存在的问题
积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级，涉及我大队的工作越来越多，情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码，思想上的负担也逐渐有所增加，为了履行好自身职责、落实好各项工作，推动我大队工作获得新成效，经常不辞劳苦、加班加点，压缩私人生活空间，从而导致部分民警的心态不够积极健康，情绪上难免有时有点消极，在推动工作落实时显得有些焦躁。
三、努力方向
以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态，加强人文关怀和心理疏导，听取民警的心声和意见，更多的了解民警的思想状况和心理状态，把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式，加强对民警的心理教育，打造健康文明、昂扬向上的大队文化，指导民警营造理性平和、积极
向上的健康心态。
2 2022 公安民警辅警思想状况调查报告 3 3 篇供借鉴
20__年来，___派出所在县局党委和当地政府的大力支持、正确领导下，紧紧围绕县局总体目标任务和助推德清新崛起要求，结合___辖区内经济社会发展重点和治安特点，以深入推进“警务广场”战略和构建民意导向型警务为指引，着力推动创新服务型警务体系和队伍执行力建设，强化职能、服务大局、惠民保民、与时俱进，在严厉打击违法犯罪的同时，又与辖区百姓建立了和谐的警民关系，维护了一方的稳定和平安。
开展工作及取得的成效情况
今年伊始，我所紧密围绕党委政府“打赢安保战、惠民求满意、沪杭新崛起”的工作重心，结合自身辖区的实际情况，开展了一系列有针对性和实效性的工作措施。
（一）深入学习党的先进思想，提高队伍自身素质
作为一支行政执法队伍，自己本身的思想认识将会从从根本上影响执法以及服务的质量。只有统一树立正确的工作思想，使每一位队员明确自身的定位，才能让我们这支队伍具备战斗的能力。
1、我所根据上级公安机关的安排部署，紧密结合基层工作实际，在全所民警、协警中开展了“科学发展观”、“警务广场战略”、“警营廉政教育”等一系列专题座谈会，组织全所每一名队员参加。并详细的制订了学习计划，合理的安排了每周的集中学习时间，要求全体民警定期撰写学习笔记、学习心得和自我剖析文章。在查摆剖析阶段，
所内党员积极带头，组织全体民警认真开展了批评与自我批评，同时，面向广大老百姓征求意见，进一步改进了工作作风，促进了全所工作的科学发展。目前，我所已形成一股工作热情高、学习氛围浓、责任意识强的良好风气，为进一步开展警务工作奠定了思想基础。
2、量化到线，细化到人，责任到位。我所结合贯彻县公安局队伍网格化管理的要求，采用上级负责下级、民警负责协警、层层签订责任书等制度，充分了解责任下级的个人基本情况以及家庭生活状况，把全面掌握队伍思想动态当做长效机制来抓，严格跟踪督查，使基础工作进一步规范，营造了一个上下齐心，互为联动、齐抓共管的良好局势。
（二）打造前置警务，以群众要求为根本
1、深入群众，落实“三访三评”基础工作，加强群众满意度。如何推进警务广场战略，如何做到以民意领跑警务?关键在于听取“民意”，只有踏踏实实走到百姓家中，听取“民意”，我们才能真正的了解“民情”，为民解忧。我所每位民警在接处警、清查、走访等日常的工作开展过程中都会尽可能多的对当地老百姓进行询问，听取群众的心声，并且把人民群众的意见和要求做好记录，在统一汇总后，制定合理的工作方案。我所还开展了“一对一扶贫助困”活动，对辖区内生活十分困难的群众，进行结对子，给予帮助，切切实实体现了为民之心、爱民之情。
2、建立警民联防机制，有效打击刑事违法犯罪。随着农村经济的不断发展，交通条件的日益改善，如今的新农村已不像过去那么闭
塞。但是老百姓的安全防范意识却没有提高。针对这一问题，我所民警根据辖区内发案情况制定了一套警民联防机制，并取得了一定的效果：首先，加强法制宣传，提高辖区百姓的防范意识；然后，提高乡村见警率，在远离派出所的案件高发地区设立警务室，充分调动村干部、村内小店店主、固定地点务农农民等一些群众安全防范的热情，设立治安“观察哨”，建立起“动与静”相结合的防控体系；最后，普及派出所应急电话的使用，方便群众在遇到问题或者困难的时候，可以第一时间向我们求助。今年我所还加强了对校园、幼儿园等周边环境、校车行车安全的整治力度，有效的维护了校园周边的秩序环境，确保了广大师生的安全，为校园师生营造了良好的学习环境。警民联防机制开展以来，我所有有力的打击了一批白闯盗窃团伙，基本防止了辖区内电信诈骗案发生，保持辖区内学生安全事故零发生的记录。
3、全心全意为人民做实事、切实维护百姓人身财产安全。我所在对辖区内存在的安全不稳定因素以及日常接处警类型进行了科学的分析后，针对___乡内交通安全事故多发的特点，采取了一系列惠民、保民措施：一是加强对辖区内百姓的交通安全知识宣传工作，提高人们自身的防护意识；二是定期设置安全卡点，对那些存在危险驾驶行为的老百姓，本着“教育为主，惩罚为辅”的宗旨，予以训诫；三是在一些临崖、临水、事故多发地段树立醒目的警示牌，提醒人们放慢车速，注意安全；四是为辖区内存在的农用三轮车、拖拉机、电瓶车等安全防护性能不强的车辆，义务粘贴反光安全带；五是与相关政府部门进行对接，设置道路安全路灯，保证夜行的车辆的视野，防
止事故发生。
（三）严格人口登记管理、落实各项防范措施。
我所在警力少、辖区面积大的情况下，克服了种种困难，确保了辖区无重大灾害事故，无爆炸事故、无剧毒物品中毒事故，重大节日和活动安全无事故。
1、我所始终把人口管理工作作为派出所工作的重中之重。针对我所的实际特点，制定了方针、政策。在所领导的指导下，倾全力抓户籍工作，严格执行户口政策，对手续不全的，坚持做到“把关严”。户籍民警进一步掌握辖区人口情况，真正做到便民利民。在全面办理“二代证”工作中，我所民警、协辅警加班加点，克服一切困难，通过村委干部、走访群众等方式，对辖区内未办理“二代证”的人员进行了详细的统计，针对一些年岁高、行动不便、需要帮助的群众，开展“上门办证”活动，据目前登记显示，我所辖区内的二代证普及率达到了 85%。
2、加强旅馆、农家乐业的管理抓手，规范住宿登记，做好定期安全检查。随着近年来，___乡“江南绿谷”美名远播，山区休闲旅游业骤然兴起，大批的国内外游客涌入___。到目前为止，___乡内已开设旅馆 2 家、农家乐 27 家、涉外大型酒店 1 家。考虑到随之而来的安全隐患，我所根据这些场所分布情况和自身特点，制定了一系列的管理措施：首先，安排专门的信息人员，对每天的外来游客身份登记信息进行系统比对核查，加强政治重点人口的管理，认真搜集信息，防微杜渐；其次，对旅客流动量较大的场所进行不定期抽查，内容包
括人员住宿登记、消防安全等，使得业主经营活动规范化、有序化；接着，对此类场所的基本信息、业主和从业人员信息进行详细登记，一家一档，做到“底数清、情况明”，能够有效应对紧急情况的产生；最后，在每月的中...
篇七：警务室工作存在的不足
出所党支部班子检视剖析材料 （2019 年 12 月）按照局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组要求，派出所党支部班子围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”总体目标和要求，结合工作实际进行了深入查摆，对班子存在的问题进行了对照检查，深刻剖析了产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将检视剖析情况汇报如下。
一、梳理检视的问题 （一）通读《习近平关于“不忘初心，牢记使命”论述有 摘编》情况存在的问题，共有 3 个。
1.班子成员忙于业务工作较多，学习时间不足，在学深悟透《论述摘编》上还有所欠缺，特别是结合基层公安民警工作实际缺乏更深层次的研究和思考。
2.支部班子集中学习的质量还有待于提高，学习方式和形式还比较单一，对《论述摘编》缺乏深层次互动和思想交流。
3.学习次数偏少。虽然能够按照要求频次开展集中学习，但是日常工作中由于忙于业务，感觉在学习次数上还是不够多，学习的深度和广度还有待加强 （二）学习习近平总书记关于新疆工作的重要指示批示有 精神方面存在的问题，共有 3 个。
1.对新形势下如何更加坚定坚决落实新时代党的治疆方
略思考研究还不够深入，虽然作为公安部门，能够做到积极坚决打击，但是对社会上个别消极议论或负面言论抵制的还不够坚决。政治站位不够高，缺乏足够的大局意识，没有站在更高的层级去思考工作、推动落实。
2.个别班子成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位，对理想信念缺失的危害认识还不足。
3.学习的形式不够丰富。紧紧满足于对照书本学习，但是在研讨交流、走出去听讲等方面做的还不够。
（三）对照党章规定的党员条件和义务权利方面存在的有 问题，共有 4 个。
1.班子领导干部对党风廉政“一岗双责”缺乏充分的认识，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，对分管党员民警执行各项纪律还不够严格。
2.支部内个别党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差。
3.监督检查偏少。日常检查中，往往注重看资料、走现场，但是在深度和细度的把握上做的不够，对警务室等基层工作了解不细，工作要求不高，存在马马虎虎，应付了事现象。
4.廉洁自律还有待加强。虽然日常工作中能够按照党章
党规约束行为，但往往停留在口头上，对落实的效果如何，没有深入去分析，还存对自身要求不严格，工作中有迟到早退现象。
有 （四）发挥党员先锋模范作用方面存在的问题，共有 3个。
1.个别班子成员敢为人先的锐气不足，有时对公安系统工作中的尖锐矛盾问题，缺乏敢想敢干的勇气，缺乏争创一流的信心。
2.一些干部敢于担当、敢于作为精神有待于进一步加强，慢作为、不作为现象仍然存在，对工作推进中存在的问题，反馈不及时、研究不透彻。
3.关心关爱基层民警做的不够。虽然开展了相关工作，但是质量和效果上把握不好，对民警生活状况了解不够。还存在没有利用党课、团建等方面活动做好关怀。
二、问题根源剖析 （一）
在思想方面。一段时期以来，支部班子把重点放在了派出所业务工作上，不自觉地放松了理论学习和主观世界的改造，导致学习不深入，存在理论和实践脱节的问题。
（二）
在政治方面。有的班子成员随着职务的提升，或多或少存在“松松劲、歇歇脚”的想法，经常性加强党性锻炼和不断提高党性修养的意识有所淡化，原则性和斗争性有所降低。
（三）
在作风方面。有的班子成员对转变作风的长期性和艰巨性认识不足，对一些不良风气抵制，没有更加及时、坚决的反对和批判。
（四）
在能力方面。有的班子成员对新形势下公安事业发展的趋势和走向研究的还不够深入，面对新情况新问题，思路还不够宽，方法还不够多。
（五）
在廉政方面。部分班子成员在严格执行纪律方面，自觉性主动性还不够，尤其是对分管部门的党风廉政建设抓的不够紧、不够严。
三、下步努力方向和改进措施 针对上述查摆出来的问题，支部班子将聚焦问题，结合实际，认真制定和落实整改措施，做到立行立改，边查边改，以此达到此次学习教育的最终目标。
（一）
进一步坚定理想信念。始终把习近平新时代中国特色社会主义作为学习重点，持续抓好集中学习，多形式举办新思想新理论培训班，邀请专家学者讲学，帮助深刻理解把握新思想实质，在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，切实将新理论转变成思想自觉、行动自觉。严格执行支部各项学习制度，规范学习流程，有计划、有目的地组织开展集中学习、交流研讨等活动。班子成员带头做好相应准备，确保每一次学习都能收到实效，逐渐形成浓厚的学习氛围。加强班子成员思想政治建设，全面系统地学习习近平新时代
中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神及习近平总书记关于新疆工作的重要指示批示精神，不断提高班子成员适应当前公安工作新形势、解决新问题的能力。
（二）
进一步锤炼党性修养。把对党绝对忠诚摆在极端重要位置，树立大局意识，提高政治站位，牢牢把握新时代中国特色社会主义思想的真谛，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定理想信念，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓党组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善工作制度，切实提升党委科学化、规范化建设水平。狠抓问题整改，针对查摆出问题，做到刀口向内，结合工作实际，尽快开展培训工作，尽快提升队伍综合素质。加大工作创新力度，加投入力度，着力解决发现的问题，切实用务实之举扛起管党治党主体责任。坚持党性原则，坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念，对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。在班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，切实形成班子整体合力。
（三）
进一步践行群众路线。支部班子将永不放松对自身的要求，牢固树立为民服务思想，将人民的生命财产安全作为一切工作的出发点和落脚点，沉下身子，深入基层，与
群众面对面，虚心听取意见，真正交心谈心，了解群众和民警需求，热心服务，对大家关注的热点、难点问题投入更多精力，让群众有更多的获得感。强化担当责任意识，对表“守土有责、守土负责、守土尽责”，明确职责任务，狠抓担当意识教育，对大项工作、重点任务、难点课题，由党组织成员牵头成立工作专班，着力推动工作落实，确保各项工作真抓真管真抓实，敢抓敢管出实效。
（四）
进一步转变 工作 作风。支部班子将始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大局意识和责任意识，坚持以昂扬的斗志，永不懈怠的作风，拼搏进取的精神投身工作，力争用更高的政治站位改造自我，与时俱进，努力做到在思想上先人一步，工作上身体力行，作风上率先垂范，充分发挥自身的先锋模范作用。同时，班子成员要带头廉洁自律，加强廉政建设，做好分管党员干部的监督管理，树立为民务实清廉的形象。切实担负起从严治党的主体责任，定期开展廉政谈话、组织观看警示教育片，引导党员干部树立正确的权利观，构筑起防腐拒腐的思想底线。全面加强制度建设，带头执行“铁规禁令”，不越底线、不碰高压线。
篇八：警务室工作存在的不足
城市社区治安管理中存在的 问题及对策建议思考
十九大报告中指出：“加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移”。近年来，“和谐社会”与“中国梦”是中国的两大主题词，而安全和秩序既是和谐的前提和基础，亦是“梦”之起始，故构建以社会治安体系为核心的既符合我国国情，亦可以同世界接轨的城市社区安全体系，以实现城市社区的平安、有序。切实保障我国的政治、经济、文化安全和我国公民以个人、家庭安全为前提的安居乐业，有力地支持并促进我国和谐社会的可持续发展成为当前的热点话题。
在经济、科技文化建设高速发展的今天，城市社区的两大特征——人口密集、楼宇聚集，社区治安一旦失控，所波及的范围较之从前更大，将造成无法估量的损失。由自然因
素、人为因素以及其相互累加所引起的安全隐患，使城市社区治安管理面临巨大挑战。而城市社区安全的构建既是城市社区治安管理现代化的重要内容，也是打通城市公共安全管理“脉络”的关键环节。
一、现阶段我国城市社区治安管理中存在的困境 （一）城市社区现代化安全技防设施覆盖率低
在侵财类案件高发的社区中大多数社区的公共区域照明、社区围墙、地下停车库等基本安防设施均不符合安全标准，大部分社区没有监控视频（或监控视频覆盖率不足）、预警设施，例如一些社区进出口未设置铁门、围栏等人行障碍物，社区四周没有围墙，社区内部设有大量商铺，属于全开放社区;另一些社区虽在进出口处设有横杆式道闸，四周建有 1.5 米高围墙隔离外部区域，但社区内部设有大量对外营业的商铺，社区外部人员可随意进出消费，社区呈半开放状态，一些社区的一侧沿马路建造，设计时基本以开放式为主，围墙高度最低处不足 1 米，并与周边公园内隔断门相连，公园内人员可随意进出该社区，后虽经加装铁丝网等简易防护措施，但防范效果并不理想。在案件高发社区中，存在社区与社区相连，出入口与出入口相通等情况，社区与社区相连、出入口与出入口相通在给犯罪分子提供了便利的同时，也给社区管理增加了难度。
（二）社区安保力量不足
这主要表现在两个问题上，其一是人数上的明显匮乏。寥寥可数安保人员管理偌大的一个社区，即使是最基础的防控措施——巡逻都无法符合安全标准。其二是人员能力上的不足。当前众多社区在招聘保安过程中由于受到各方面因素（例如薪资水平、工作强度、职业发展空间等）的限制，导致社区保安人员的年龄偏大、学历偏低、业务知识和技能缺失。另外，以上海市为例，在侵财类案件高发的社区中，多数在职社区保安年龄结构在 40 至 50 岁之间，收入为全市最低生活标准，又受在职人数所限，每日在岗时间过长等原因，导致工作积极性不高，自觉履职意识差，公安机关对保安队伍管理亦无行之有效的抓手，监督效果不理想。
（三）社区治安管理运行机制不畅
基层公安机关作为治安管理的中坚力量，其工作成效如何在一定程度上决定着治安管理的整体工作效能。目前公安机关的行政管理部门很难及时、准确地掌握基层各警务区的社区警务情况，这主要是因为扎根社区里的社区警务室与行政管理部门之间的信息沟通渠道不畅，造成整体联动性不强的局面。同时警力配置也不合理，公安机关内部警种设立过多、分工过细，造成警种之间各自为政，难以形成合力。
同时社区内各单位和部门之间也缺乏协调运作。在社区内存在居委会、街道乡镇人民政府、社会治安综合治理办公室、群防群治工作小组、治安保卫委员会等多个单位，除了上述这些部门外，各企事业单位自有的治安保卫部门、社区保安人员等也参与局部的社区治安管理。但上述各单位的安保力量缺乏统一协调配合，没有最高效地发挥整体社区治安防控作用，造成社区内安保力量不足，社区保安工作积极性不高，以及保安自觉履职意识不强等问题。
因此，需要社区内各单位之间打通沟通渠道，相互配合形成社区治安的合力，在全社区范围内合理高效地安排治安防控力量。
（四）社区治安管理力量分散
社区治安管理的力量的构成应当是非常丰富、广泛的，主要包括有：专业保安队、治安志愿者队、治安信息员队、治安保卫委员会、调解委员会等，但从目前的实际情况来看，社区治安防范力量状况仍属匮乏，上述群防群治队伍力量基本处于群龙无首的状态，既没有相关部门牵头组织协调，也无法通过自有渠道沟通联合，建成有力的防控网络，更谈不上有一个严密的、牢固的防范力量体系。
目前很多城市社区是由多个原有居委会和农村改制合并而成，造成现有工作岗位及人员缩减，但原有的工作量却并未减少。社区内仍存在相当一部分社区干部对社区治安防范工作缺乏经验，表现为社区治安保卫组织力量薄弱，同时部分社区群众工作职能已名存实亡，基层民间纠纷调解工作压力愈来愈大，造成一些社区不安定因素。社区义务群防群治队伍力量字面上数量众多，但实际能发挥作用的却凤毛麟角。相较于世界发达国家城市警察占人口比例，我国公安机关的总警力仍处于严重不足的状态;基层派出所对社区治安保卫委员会缺乏有效的监督和制约。同时，碍于各地方经济发展水平不同，财政收入总量有限，部分地区的社区治保干部的经济待遇往往得不到保障。
（五）社区群众参与意识不足
对于社区群众来说，其主要缺乏的是治安责任意识。长期以来，对于社区公共安全的治理形成了警察“包打天下”的局面。在公众的观念中，政府才是提供公共治安服务的垄断经营者，警察就是维护社区治安的唯一力量，如果出现社区治安形式的恶化，则必然认为是警务部门失职所致。
事实上，社区安全秩序的维护最基本、最主要的力量应该是公众自己，即做好自我防范，即使没有主动参与到各种治安防控活动中，也不應因为自己的行为而对社区治安防控
活动造成妨碍或者破坏。事实也证明，公安机关只是社区公共安全的指导者，真正长效的防控机制还是依靠群众在日常的生活中从自我做起，慢慢培养而形成责任意识。
其次，社区群众缺乏治安信息意识。治安信息意识的缺乏最明显的特征就是对于社会上出现的各类治安现象无法进行准确辨别和分析，无法发现治安现象的规律和特点，继而在没有任何警示的情况下容易被犯罪分子欺骗，特别是对发生在人们日常生活中的盗窃、诈骗等犯罪分子的惯用手段缺乏相应了解，从而给了犯罪分子可乘之机，造成了不应有的人身伤害和财产损失。也正是因为社区居民群众治安管理参与意识的不足，导致了社区平安志愿者队伍群众参与程度低，手段机械单一，无法对犯罪分子起到震慑作用，也无法形成群防群治的效果。
二、整合机制视阈下城市社区治安管理的完善与思考 （一）引入非政府组织（ NGO ）
无论是在发展中国家还是在发达国家，非政府组织都活跃于社会各事务领域，积极参与各级各类公共事务，并致力于解决各种社会问题，在生态环境保护、人权、走私、毒品、全球冲突等问题的治理上都表现出巨大的作用和影响力。当前随着非政府组织对政治、经济、文化和社会等各个方面影
响和作用日益突出。就社区治安管理而言，非政府组织的功能主要体现在以下几个方面：
1.化解社区矛盾，促进社区和谐。社区矛盾的激化，往往演变成治安问题，在化解社区出现的各种矛盾方面，非政府组织的参与非常重要。非政府组织的公益取向和志愿组建形式，使得非政府组织更能够和社区群众进行有效沟通，更能了解社区群众的真实想法，从而能够和社区群众保持更为密切的联系。如果有冲突发生，非政府组织可以充当化解矛盾的“润滑剂”，在缓解社区矛盾的过程中发挥重要作用，最大限度实现对社区居民利益的有效协调。
2.表达民众诉求，沟通政府与民众的关系。有的影响社会安定的因素直接源于民众诉求渠道的不畅通和对政府管理和决策的误解。非政府组织一方面通过发挥其桥梁和纽带的作用，有利于群众充分了解政府决策的理由和依据，进而认同政府的决策，增进政府与群众之间的关系;另一方面，可以发挥其作为政府“智囊”的作用，集中民意、民情，把分散的利益诉求和个人意见集中，以和平、理性的方式向政府反馈，为政府决策提供参谋和资讯，使政府的管理和决策更为反映实际情况和符合民意。
3.援助政府与公众应对公共危机。非政府组织是除政府以外公共应急资源的募集者，可有效弥补政府公共应急资源
短缺，并通过其广泛动员政府财政体系之外的社会公益资源向危机受害者提供援助。同时借助社会公众对非政府组织的信任与认同，非政府组织能够获得更为准确的信息，具有更强的社会沟通优势。当公共危机发生后，非政府组织可以把政府应对危机的重要举措和防治知识传达给群众，充当政府与社会公众之间信息沟通的纽带，帮助群众消除恐慌心理，避免流言的产生和传播，提升群众应对公共危机的能力。非政府组织具有“专业性”的能力优势，特别是研究型非政府组织，因此它们对于某一类公共危机具有超前的预见性和敏锐的洞察力，同时能提供专业的救援、医疗、心理干预、环境保护等服务。
（二）补强社区安全技 防设施
随着城市建设的不断发展，居民生活水平普遍提高。前些年，城市社区居民家庭主要的安全防范措施普遍是通过自行安装防盗窗、防盗门，这种方式在一定的历史发展时期、一定的经济条件下起到了积极有效的作用。
随着科学技术的进步，犯罪分子的作案手段也日益更新换代，变被动防范为主动防范是城市社区治安管理的基本发展方向。主动防范主要体现在防盗报警系统、电子巡更管理系统、住宅社区周边防盗报警监控系统、出入口与停车场管理系统、楼宇对讲或可视对讲系统等多种主动安全技术防范
设施，极大地提高了安全技术防范的科技含量，实现人防与技防相结合，增强居民的安全感。
1.“人脸识别”进区到户。在我国社区管理试点创新项目中，出于对社区内实有人口情况的掌握，以及限制可疑分子及犯罪分子进入的目的，将传统意义上的社区及楼宇门禁的涵义进行了扩展。通过邀请专业公司独立开发系统，实现人脸识别进区到户的功能。即通过在小区和楼宇出入口安装“人脸识别智能门禁”，在出入口就对进出社区、楼宇的人员进行人脸识别比对，结合传统的车牌识别比对系统，在人员（或车辆）进出小区的时候，系统显示其个人信息用于比对，如登记照片、所住楼宇、车辆型号、牌照信息等。而未登记人脸识别的人员根本无法进入小区，只能在社区保安处登记进入。
2.系统数据库全面掌控。在进出口“人脸识别智能门禁”的支持下，在社区系统后台建立起一个即时更新数据库，系统数据库根据门禁系统提供的人员进出信息，可随时查看现在小区内人员情况。如有多少人在户，有多少人外出，有多少车辆停驻，多少车辆离开，一目了然。
3.提供便利全面办理。针对以别墅住宅为主的社区，出租现象较为普遍，导致了外来人口变动较为频繁的现状。为了保证“人脸识别智能门禁”的制度长期有效的落实，可在社
区管理站登记办理门禁人脸识别登记的服务窗口旁，建立便利“一条龙”式服务，为办理人脸识别的外省市人员，一并办理相关居住证件，以借此保证外来人口人脸识别登记办理的覆盖率。同时为了解决小区封闭式管理后会给居民房屋出租带来的不便，可在小区管理站专门设立房屋租赁窗口，对小区房屋租赁实行集中管理。形成房主登记，管理站公布，统一招租的形式，把外来人口的管控工作真正做到“从源头抓起”。
（三）整合社区治安资源
长期以来，我国的社区治安管理最突出的表象是警察治安管理，而公共行政管理行为及社区治安力量只是警察治安管理的随机补充，其显著特征是把国家与公民、市场与计划、社区自治组织自主治理与警察治安管理看作是两个迥然不同的范畴或领域。片面地强调社区治安管理体系内各要素之间的统治与被统治、管理与被管理、控制与被控制的关系，一味地强调警察才是社区治安唯一的合法权力;不认同社区治安是政府、警察与社区自治组织等多元主体合作治理的过程，不主张社区治安管理体系是当代民主在社会公共安全领域中的一种新的实现形式。社区警务理论认为，遏制违法犯罪的真正资源存在于社区群众之中，警察是遏制违法犯罪的重要力量，但不是唯一的力量。
从法律上来看，任何政府都有责任保障本国公民人身财产安全等基本权利，使本国公民可以在一個良好的社会治安秩序中生存和发展。虽然人民群众在实际生活中都会寻求各种方式来满足自己的安全需求，但归根结底，政府都是一个国家满足社会治安需求最重要的组织。社会治安的规模效益及公益品属性使政府成为满足社会治安需求无可替代的选择，而政府本身所拥有的法定统一性和强制性，也赋予了它是比较经济和适合的社区治安防控产品的供给者。
在这个方面，警察工作的效用主要体现在发动社区治安组织和市场参与到社区治安公共管理中。以警察治安管理为主导，社区治安公共管理为主体，两者相互整合的社区治安防控网络表现为营造了由政府、市场和社区自治组织共同组成的具有互补作用的社区治安治理体系的“小警察，大治安”，即由政府、警察和社区自治组织等多元主体对社区治安进行民主治理的社区治安防控管理格局;同时也摈弃了传统的“大警察，小治安”，即以单一庞大的警察体系为主体对社区安全进行严密专业化管控的社区治安管理模式。
通过社区群众治安治理的政府和社区互补、互动机制，司法服务进社区、警务活动进社区，来实现警务作风与方式改革，将社区治安管理寓于社区服务之中，既融洽了警察与社区公众的关系，又提高社区治安防控效益和警察工作效率，
体现了社区治安市场的健康发展和社区群众与警察在社区治安防控领域和谐有效的合作。
篇九：警务室工作存在的不足
19卷 第 1期 2017年 1月 漳州职业技术学院学报 Journal of Zhangzhou Institute of Technology Vl 0I．19 NO．1 M ar．2017 文章编号 ：1673．1417 (2017)01．0100．04 高校反恐防暴过程中存在的不足及应对策略 许艳聪 (漳州I职业技术学院，福建 漳州 363000) 摘 要：恐怖主义是人类的公敌，反击恐怖主义是全世界面临的一大挑战，是确保社会安全和稳定，人民安居乐业的重 要保障。随着暴恐行为的蔓延 ，高校作为 人员密集的公共场所，容 易成为恐怖主义的袭击 目标或遭受暴力侵害，鉴于高校安 全管理的特 点和安全管理部 1 "7职能所 限，高校反恐防暴意识和能力应 当加强 ，打击与预防相结合 ，重在防范，构建警校巡防 联动机制。关键 词：高校 ；反 恐防暴 ；存在不足 ：策略 中 图分类号：
G643 文献标识码 ：
A 当今世界并不太平，恐怖主义性质犯罪己向全球扩散，我国周边国家的恐怖活动也愈演愈烈，疆独、 台独、藏独 、港独等敌对势力以及个别易肇事、肇祸精神障碍者的极端行为对 国家和社会造成的影响不容 轻视 ，高校安全管理不能掉以轻心 。虽然我国高校现阶段是个相对安全的公共场所，但纵观各高校可以看 出：一方面，高校的人口密度和科研设备相对集中，影响范围大，容易受到恐怖主义思想煽动和暴力侵害； 另一方面，高校校园反恐防暴 (即反击恐怖主义，预防暴力事件)技术人员及设施和配备参差不齐，暴恐 分子为了表达对社会的不满或仇视社会心理，容易针对学校及校园周边实施恐怖暴力行为，给学校造成潜 在的安全隐患。2014年“昆明 3·1”暴恐案件 以及发生在校园和校园周边侵害学生 的案件进一步说明，高校 反恐防暴过程 中存在着不足，加强高校校园的安全教 育和治理、反恐防暴工作势在必行。
一、 高校反恐防暴过程 中存在 的不足 (一)反恐防暴思想未深入人心，存在侥幸心理 1．反恐防暴意识比较淡薄，对暴恐的危害性没有足够重视。有的学校将反恐防暴只当成一句 口号，实际 并未真正贯彻执行反恐防暴思想和具体措施，认为反恐防暴是公安机关的职责，学校主要是教书育人，暴 恐行为与他们现实存在离得很远 ，存在着侥幸心理。管理者缺少危机感和紧迫感，对恐怖暴力行为的危害 性和危机感没有足够认识，容易做表面文章或存在“稻草人”现象，安全管理规章制度像立在田头的稻草人 一样唬唬鸟，安全管理工作效能和执行力不足。
2．缺乏针对反恐防暴知识教育和演练。古人云：“练兵千 日，用 以备战，用兵一时，以求战胜 。”反恐防 暴知识的日常普及和专业化演练的目的是预防在发生事件时，学会如何使用最有效的避险方法和自防自救 方法；学会如何做到从容地应对而不会造成慌乱，及时发现暴恐行为，保护 自己；学会如何以最快速度寻 求帮助和报警，从而达到保护 自己和他人 ，惩治暴恐、暴乱分子的 目的。据调查，多数高校开学初或安全 主题教育 日有举行各类防震减灾逃生演练，但缺乏反恐体系教育，针对反恐防暴专题演练较少，大部分高 校未将反恐防暴纳入 日常教学体系和训练课程 ，造成师生避险和 自防 自救知识缺失 ，一旦遇到突如其来的 收稿日期：2017一O1 -20 作者简介：许艳聪 (1970一)，男，福建漳州人，副研究员，大学本科，从事高职教育管理和研究工作。
第 1期 许艳聪 ：高校反恐防暴过程 中存在的不足及应对策略 101 暴恐或其他暴力性、群体性突发事件，师生容易出现无所适从状态，甚至造成恐慌和踩踏伤亡事件。
(二)高校安全管理机构性质不一 ，应对暴恐行为的能力参差不齐 现行高校安全的法律法规落后于情势发展 ，高校的安全管理机构性质不统一是制约高校反恐防暴警备 化的瓶颈。我 国没有专 门的校园安全管理法，相关规定也只见之于教育部门规章 中。高校校园安全管理工 作主要由学校保卫部门或学校公安派出所承担，但这两者在不同学校设立并不统一，造成高校之间安全管 理存在职能上的区别。例如，1988年 4月，公安部、国家教委 (现教育部)、劳动人事部、财政部应国务 院批准，联合印发 《关于在部分高校设立公安派出所实施办法的通知》，部分高校建立公安机构 ，带有公 安派 出所兼学校行政部门的性质，而大部分大中专院校和独立本科院校是纯粹学校 内保机构。1994年 4月，
国务院却下发 《国务院批转公安部关于企事业单位公安体制改革意见的通知》，原则上撤销大学设立的公 安机构。2002年 12月，基于我国治安状况，教育部、公安部 《关于加强高校安全保卫工作的通知》，在重 点高校派驻公安机构的制度 ，但该通知效力级别低，内容粗糙，线条简单诸多弊病 ，同时由于经费支出、 体制调整、管理安排的诸多因素，使派驻高校警察的计划流产【J
J。通过对国内部分高校的访问和调查，高 校安全管理人员配备不足，安全管理队伍 良莠不齐，学校招聘的保安员普遍素质不高 ，年龄偏大，有的学 校防范设备落后，安全舆情信息没有及时跟进等，都是高校安全管理共同的弱点，大多数高校反击暴恐的 能力有限，难以应对突发暴恐行为。
(三 )缺乏健全的学校及周边综合治理工作机制，安全部 门反恐防暴普遍存在“单干式”现象 长期以来，由于社会各单位安全管理工作各自为政，警备资源和学校安全管理相互独立，
“只管墙内 事”“自扫门前雪”的思想制约着学校大安全观的发展，各个学校在反恐防暴中存在“单干式”现象。尽管社区 片警挂钩 学校 ，但社区片警“有事就来无事不来”的走访式关怀难以起到震慑作用，警、校联动机制不健全 ，
警、校互联互通的共享信息 资源脱节 ，延长 了出警时间，使得公安机关 110联动机制未能在高校安全管理 体系中充分发挥。
(四)传统意义的人防物防无法满足安保要求，技防应用未能大力推广 所谓技防就是技术防范，即通过使用现代科学技术手段进行防范。GB／T31068叫做“安全技术防范系 统要求”，就是一个技防的标准，标准规定的大学校园重点安全部位 ，重点公共区域安装 的入侵探测系统 ，
视频监控系统、出入 口控制系统、电子巡查系统、紧急报警系统等实际上都是安全防范技术【 。当今高校 大多数校区范围广 、出入 口多、人流量大、校园不能全封闭等 ，是高校安全管理的特点和难点，传统意义 的人防、物防无法满足安保要求。但技防需要一笔数额不小的资金投入和后期的资金维护，有的学校技防 建设和应用未能实现。
(五 )校园及校园周边 治安综合治理存在盲点 校园及校园周边治安问题历来是安全管理的弱点和难点。由于高校安全管理人员没有执法权，高校对 校外长期形成校园周边治安杂乱现象鞭长莫及 。另外，监管部 门对高校周边经营者监管不力，一些单位和 个人受利益驱使，利用靠近高校的地理优势，违章经营，破坏校园周边治安秩序的和谐稳定，是安全管理 的盲点，同时也给暴恐分子提供可乘之机 。
反恐防暴是高校安全管理的迫切需要，基于高校安全管理的特点，针对学校安全管理中存在的不足， 高校安全管理部门应当主动作为，充分认识反恐防暴的必要性和迫切性，提高反恐防暴意识，加强反恐防 暴教育，建立“校 园联动”“警校联动 ‘社区联动”机制，形成“全民参与”的反恐力量 ，构建人防、物防、技 防综合防范体系。
102 漳州职业技术学院学报 2017年 二、高校反恐防暴策略 2015年 12月 27日，第十二届全国人 民代表大会常务委员会第十八次会议通过的 《反恐怖主义法》， 为我国依法打击暴恐活动，为维护 国家安全 、公共安全和人 民生命财产的安全 以及加强国际反恐合作提供 坚实的法律支撑和保障。
以福建省为例 ，福建省高校在推行“两创活动”过程中，以创建“平安校园”和“学校安全标准化建设提升 工程三年行动方案”为契机 ，内外兼修，加强安全制度建设和安全责任制建设，强化师生安全教育和安全 管理，围绕“一级抓巩固，二 、三级抓提升”的工作思路，筑起一道安全防线，取得长足的进步。在新形势 下，高校应当加强反恐防暴工程建设，努力构建学校安全的“金钟罩”。
(一)加强反恐防暴综合教育，提高师生反恐防暴意识 古人云，“居安思危，思则有备，有备无患”。高校应当利用丰富的教育资源和思政优势，采取形式多 样、内容丰富的反恐防暴教育，不断提高师生反恐防暴意识，真正使反恐防暴思想深入人心。教育师生学 会识别“什么是恐怖活动?什么是恐怖组织?什么是恐怖活动人员?遇到恐怖袭击或暴力袭击怎么办?紧 急情况下如何开展 自救互救?如何第一时间报警求援”等，增强 自救、互救技能，旗帜鲜明地反对恐怖主 义、打击恐怖活动，在全校以及全社会形成防范打击暴力和恐怖主义犯罪的强大声势。
(二 )建立警、校巡防一体化联动机制 公安机关是维稳的重要力量。公安机关在反恐防暴过程 中探索建立⋯套“屯警街面 、动中备勤、有警 出警、无警巡逻”的巡警、处警作战方式，适合新时期的维稳工作要求。以此为契机，政府部门应当充分 发挥主导和协调作用，共同构建警、校巡防一体化联动机制，形成校 园及周边治安综合治理工作合力。
1．主动对接，构建警、校巡防联动一体化工作模式 以漳州职业技术学院为例 ，因其地理位置属于城乡结合部，周围几个 自然村 ，校园及周边治安环境复 杂，公安机关出警时间长 。学校抓住“漳州 l10”警务巡逻改革契机，主动与“漳州 110”对接 ，建立动态巡逻 与“漳州 1 10停靠点”相结合的方式，学校提供办公场所和 日常办公设施 ，设立“漳州 l10停靠点”，屯警学 校或校园周边，一方面使得公安机关更加快速出警和备勤：另一方面 由于公安机关现场办公，提高见警率 ，
对校园周边治安环境起了震慑作用。
2．加强科技反恐防暴力量，“建立一键式报警系统” 科技反恐防暴是未来反恐防暴战线一支重要力量，技防可 以弥补人防、物防建设中的诸多不足，为震 慑违法行为和违法入侵的及时提醒及事后还原真相起重要作用。同时，在安全防范中，为能达到快速、准 确定位处警，及时保护广大师生利益，在学校建设安装“一键式报警系统”，与公安机关联网，遇到有紧急 情况，启动一键式报警，警务室立即显示警情位置，公安机关根据情况调动安保力量，确保 以最短的时间 内处置警情，为及时打击违法犯罪，保护师生提供宝贵时间。
3．各司其职，相互协作 公安机关重在反恐，“反”即反击，及时打击恐怖主义为重点；高校以“预防为主”，重在“防”，作为新 时期高校反恐防暴工作的指导方针，全面做好舆情监控和安全信息的收集，做好备勤和“预防”，巡警或社 区民警定期开展对学校保安进行培训，提高学校安全管理人员的作战水平和管理水平。
(三)加强学校安全管理建设 1．建立 门岗查验制度 ，把好第一道安全防线；充分发挥 门卫、楼管的作用 ，加强学校和教学楼及礼堂 等公共场所进 出管理，加强食堂、操场等场所巡逻，做好物流、快件集 中投放。
2．建立校园安全管理联动机制；校 园安全联动是整合校 内安全管理资源，调动学校各个职能部门，共 同管理学校的安全 。把单纯 由保卫部 门为单一值班主体转变为多部门联动值班，建立～个由校领导、保卫
第 1期 ‘
许艳聪 ：高校反恐防暴过程 中存在的不足及应对策略 103 部 门、学生管理部门、后勤部门及各个院系共同组成的安全管理队伍，真正实现齐抓共管，群策群力的局 面。例如，漳州职业技术学院的“3+2安全联动值班管理制度”【3】，每周 以带班校领导、系领导、辅导员三 个驻校值班人员，加上保卫部 门、医疗部门这两个职能部门共 同组成一个值班单元，24小时进驻学校值班 ，
保安动态巡逻，应对各类突发事件，确保校园的安全稳定。
3．优化校 内值班岗点，加强动态巡逻。校园内设立总值班室，各楼设值班点，并组建巡逻队不定时巡 逻，把原来的等报警变成现在主动找警情，主动防范，及时发现警情信息。
例如，在漳州职业技术学院“3+2安全联动值班”中，将各值班人员分散在学生公寓、教学点、行政办 公区，在全校范围内设立若干个保安岗亭和巡更考勤点，保安每个班组不定时电子考勤巡更，动态巡逻，
保障校园时刻安全无死角。
4．群防群治，加强舆情监控 。与辖区派出所或周边社区居委会协作，多种途径广泛收集、整理、筛选 各类安全信息，做好学校及周边 易肇事、肇祸的精神障碍者及思想偏激者的全面排查和严密防范，防止严 重精神障碍者伤害师生案件 的发生；建立健全矛盾纠纷排查调解机制，做好矛盾纠纷和隐患排查化解整治 工作；及时做好“周研判”“月研判”，把“有可能”当作“可能”的案例来预防，以防万一。
总之，在复杂 的国际国内环境下，世界并不太平，暴恐暴力行为越来越向着无辜群众转移，高校的反 恐防暴面临着严重挑战，居安思危才能长治久安，有备才会无患，积极主动地加强警校合作，以防为主， 群策群力、齐抓共管构筑高校反恐防暴安全管理体系，真正实现和谐稳定的学习和工作环境。
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(责任编辑：马圳炜 ) The Def iciencies and Coping Strategies in the Process of Anti—Terrorism and Prevention of Riot in Colleges and Universities under the New Situation XuYan—cong (Zhangzhou Institute ofTechnology,Zhangzhou，Fujian，363000，China) Abstract：Terrorism is the public enemy of people，anti—terrorism is a major challenge for the whole world， and is an important guarantee that ensure the...
篇十：警务室工作存在的不足
16年第4期NO．4 2016云南警官学院学报JoumM of Yunnan Police College 总第117期Sumtl7关于西藏“110”便民警务站模式及应用探讨张国权(云南警官学院，云南·昆明650223)内容摘要：在中央加强和创新社会管理的精神指导下，西藏公安机关大胆创新，勇于改革，探索开展了以“110”便民警务站为主的社会管理新实践，以期尽快适应城市网格化管理布局，为构筑新型警务机制做出有益探索。西藏“110”便民警务站及其运行模式体现了全新的便民警务工作思路，自2011年运行以来取得了一些经验也遇到了一些急需解决的问题。关键词：西藏；“110”便民警务站；网格化管理；警务网格化中图分类号：I)631．4 文献标识码：A 文章编号：1672--6057{2016)04—85—06平安西藏建设，关系藏区的平安稳定和长治久安，是现阶段推进西藏社会和谐稳定发展的必然选择，西藏社会治安面临着民族文化、宗教文化的冲突，以及境外敌对势力入侵的严峻局面，坚持维护稳定打防结合、维稳形势预防为主、依靠藏区群众、全面开展防控，结合新的社会形势，及时调整应对和处理措施与时俱进谋发展保稳定。同时，认真部署严格落实党中央关于宗教工作的基本方针，切实维护民族地区宗教活动正常秩序，对以达赖为首的利用宗教进行分裂活动的要依法进行抵制，维护西藏社会和谐稳定。2008年藏独分子企图实施分裂活动，在拉萨实施了“3．14”事件，严重破坏了来之不易的民族团结，破坏了长期努力得来的社会稳定，稳定压倒一切，必须建立一支能够快速有效反应的应急处突力量，由此“110”便民警务站应运而生。一、西藏“110”便民警务站的模式在不断推进法治中国建设的新形势下，西藏自治区党委和政府积极贯彻落实中央关于加强和创新社会管理，开辟了一条符合西藏特点的社会管理创新路子。其中，“110”便民警务站成为西藏公安机关社会管理创新诸多实践中的重要亮点，并在服务群众、提高市民安全感、保持西藏经济社会持续发展和长期稳定等方面取得了显著成效。①(一)西藏“110”便民警务站设置的意义西藏地处青藏高原，既是边疆民族生活区，又是保卫国家抵制分裂的主阵地，创新社会治理、构筑新型社会管理新常态意义重大。为了响应习近平总书记系列重要讲话精神和落实“治国必治边、治边先稳藏”的重要战略思想，贯彻落实孟建柱书记关于平安中国的讲话精神，西藏公安部门以反分裂斗争为主线，结合维稳工作实际，把握规律、创新机制，以勇于向历史担当、敢于向邪恶亮剑、大胆对社会探索的精神，开展了以“110”警务站为代表的社会管理新探索。(二)西藏“110”便民警务站的设置从2011年底开始，西藏自治区在拉萨市率先启动“110”便民警务站建设，拉开了西藏建设“110”便民警务站的序幕，并第一批在拉萨市区建成和投入135个“1lO”便民警务站。“110”警务站以网格化管理为抓手，构建“3分钟警务圈”，以实现方便群众和增加群众安全感的目的。然后，又在各地市共建成约698个“110”便民警务站，以维稳处突为重点，采取警务联网、执法联勤、执勤联动，进行24小时动态管控和为民服务，确保发生突发事件，在3至5分钟之内得到处理。并且，进一步深化网格化管理，逐步触及到社区内部、居民区集中区域、村民组织中，延伸到寺庙入员，达到群防群治的工作格局。根据城市网格化发展需要，参照收稿日期：2016—05—17作者简介：张国权，男，云南警官学院2015级警务硕士研究生，研究方向为禁毒学。①多杰热旦．西藏110便民警务站模式及启示[J]．山西警官高等专科学校学报，2015．一85—万方数据张国权：关于西藏“110”便民警务站模式及应用探讨现有派出所、检查站、警务室的设置，对市(城)区重要路El节点、重点安保部位、交通复杂路段和群众关注的敏感部位合理规划和配备警力。西藏各地(市)通过兴建办公场所和租借场地、搭建临时板房和通过加大现有警务区改造等来实现便民服务。“110”警务站以警务圈为活动范围，结合辖区情况以车巡和步巡相结合开展日常巡逻，实现治安管理无盲区、日常警力明细化、为民服务便捷化、警务模式综合化。(三)西藏“110”便民警务站的职能及运作“110”便民警务站在依托城市网格化管理大背景下，突出为民服务、联系群众的纽带作用，以抓好辖区治安巡控、处置“110”接警处警、处理临时交通管理、受理群众求助、动态舆情掌控、日常法制宣传、维稳备警处突、消防安全管理等八项职能为依托，进行日常的警务工作。西藏“110”便民警务站通过预防和控制犯罪、加强社会面综合治理，改变群众对社会安全治理的认识，促进警民关系向良性发展，具体运作模式是：一是警务网格化管理。以“3分钟警务圈”为大网格，以城市街道路口为网格节点，以街道、社区和社会单位为小网格。二是防控无死角，警力全覆盖。通过加强街面治安，及时搜集社会舆情，做到警情发现处置及时、现保护场措施到位，通过快速反应做到治安无死角、管控无盲区。三是反应快速，服务便捷化。市区警情3分钟到现场，现场复杂，距离较远，划定区域进行5分钟现场处置。四是执勤街面化，巡控全时化。结合辖区情况，开展以步巡或者车巡为主的选择性巡逻方式，进行24小时全天候治安巡逻。五是警务联动，协同作战。同地域且警力较少的“110”警务站自发联合，采取“联巡、联动、联战”的工作机制，平时独立，战时集中，特别是处置群体性事件、规模较大案件的时候可有效克服“110”警务站警力不足的现状；与其他警种的协同作战，遇有警情迅速上报，重大警情并肩而战。二、西藏“110”便民警务站取得的成效西藏“110”便民警务站是西藏维护地方稳定和加强社会治安管理的重要举措，成效显著，所取得成效如下：一86一(一)推动了警务改革我国各地现有警务改革模式，存在三种类型：其一是“多警合一”“一警多能”的警务机制改革；其二是合并分局、派出所，实行局所合一的警务机构；其三是公安内部人事改革。除此之外，近年来全国各地为维护地方治安综合管理不断探索和尝试新的警务改革。如，拉萨市“‘110’便民警务站”式改革和石家庄市“综合警务服务站”式改革。拉萨市的“‘110’便民警务站”模式与其他警务改革既有相似之处也有自己的特点，其便民利民服务、快速应对的内容和方式，和付诸于服务群众、预防为先的理念和实践。在全国都属先进，在当前推进城市网格化管理的视角下其典型意义愈发明显。(--)破解了警力不能下沉的难题公安工作中，基础工作是根本，警力下沉是加强公安基础工作的重要内容和治本之策。伴随着当前社会经济的发展，影响社会治安的因素不断增加，各项执法工作日益艰巨，形势的不断变化给我们公安工作尤其是基层民警带来了前所未有的压力。警务改革中警力不能下沉问题需要破冰，为了更好解决这一难题，我国各地公安机关尝试许多办法，但成效甚微。当前西藏实施的“110”便民警务站建设，在基础上增加基层警力、人员上扩充基层编制、作用上机关警力下沉。首先，“110”便民警务站吸收和调动部分警力，这部分警力有从基层一线选调，也有机关选调。其次，“110”便民警务站作为最基层实战单位，通过招录大量警务站民警，提高了基层民警在整个警力结构中所占比例。第三，设立相关考核制度，畅通相关渠道，建立民警的交流机制，实现民警能够“上的去和下的来”，实现为基层输血，为机关换血的目的。(三)增强了群众安全感在城市的主要路口和街道合理地设置“110”便民警务站，开展24小时治安动态管控，震慑犯罪嫌疑人和违法人员，增加群众安全感，凸显警务站易于群众发现、方便出警、服务便利的特点，保地方平安，有效打击违法犯罪。首先，“110”便民警务站以全方位、全天候的巡逻运行模式和快速出警打击犯罪的特点，有效防范了违法犯罪的滋生和蔓延，发现问题有效解决在萌芽状态，从源头上控制，更加有力的保护万方数据
张国权：关于西藏“110”便民警务站模式及应用探讨了群众生命财产安全；其次，“110”便民警务站根据区位特点有序布局，以实现对警情快速响应、出警快速的特点，使辖区治安形态明显改善，使群众工作和生活更有安全感。(四)提升了快速反应机制首先，“110”便民警务站布局有序、出警迅速，在其辖区内出警，一旦遇有警情快速响应，3分钟内就能到达现场，处理及时；其次，借助“1 10”综合指挥系统，警情及时下达到各个便民警务站，有效借助警务联动，提高出警效率和速度。
“110”便民警务站快速反应机制，对预防和处置群体性事件非常有效，“110”警务站民警能实现第一时间赶到现场，处置伤亡和冲突，阻止事态恶化，把握最佳战机，从而做到先期处置，在初始状态化解问题和矛盾，控制犯罪在源头上。(五)改善了警民关系国内近年来发生的群体性事件中，出现了群体问题将矛头指向公安机关的情况，表明警民关系需要改善，而“110”便民警务站能够为民服务、便民利民，不仅在提升服务群众能力和便利群众上下功夫，还能够自觉接受来自群众的监督、实施面向群众的执法满意度评议，想辖区群众所需要解决的问题，解决群众当前所面临难的难题，深入群众生活中，以改善警民关系，增进警民友谊，达到警民和谐相处。三、西藏“110”便民警务站模式存在的问题取得的成绩是对前期工作的肯定，“110”便民警务站由于建立时间较短，经验积累不足，理论发展滞后和自身存在的不足，在实际的工作中遇到了许多亟待解决的问题，制约了其功能的实现和发展。(一)警务站勤务职能定位界限不清1．“1lO”警务站职能定位不清“110”警务站全称“‘110’便民警务站”，为公安机关的基层组织，在人员上以民警为主，包括各种警务辅助力量为辅，作为推进城市网格化管理的重要抓手，是加强社会面治安管控的作战单元。在日常的运行中由于存在职能分工不明，任务划分不清，灵活性和操作性无法兼顾，执勤中难以把握的情况。为进一步强化功能发挥，应制定细化规定，规范操作流程，确定明细标准，明确职能定位，以提升可操作化程度，增强工作效能。2．“110”警务站勤务内容单一西藏“110”便民警务站建立以来，作为处置突发警情与服务联系群众相结合的公安新型窗口，以立足街面的优势，正逐步成为群众心中不灭的灯，社情民意的晴雨表。根据部门职能工作分工，“110”便民警务站在提供便民利民的同时，以定点不定时方式开展街面巡控，及时处置警情，快速控制现场，先期处置各类案(事)件并适时进行移交。“1 10”便民警务站以社会化便民利民服务工作为切入点，通过“110”接处警勤务实现其职能，忽视公安基本业务知识和相关专业技能的培训，对新警缺乏相关办案程序和法律知识的培训，不利于提升公安业务水平。并且民警相关轮岗、换岗机制欠缺，造成尽管小范围存在轮岗换岗，但覆盖全警的尚未形成，严重损害了民警对工作的积极性，制约了工作效率的提升。(二)“1 10”警务站队伍建设力度不够1．“110”警务站民警警务素质较低西藏各主要城市，从2011年起，在主要路口和街道开始出现“110”便民警务站，配备所需警力成了紧迫问题。首先，随着“110”警务站的成立，各项工作日程和运行模式不清，对日常警务活动指导性差；其次，所选调的民警主要来自“三所一队”等一线部门，警员补充不够科学，所补充的警力相关工作陌生缺乏培训，增加了“110”警务站民警执法难度，影响了工作效率。再次，“110”便民警务站的警力配备和职能要求与“1lO”巡警队不同，必须及时补充相关警力，短期内招录的警员由于缺乏经验、缺少培训，对相应的需求要求较多，制约了工作质量的提升。2．“110”警务站业务培训滞后“110”便民警务站成立和存在时间较短，相关的理论研究发展不足。结合现阶段情况看，“110”警务站业务技能水平和工作机制的形成尚属探索和完善，通过一线实战部门在实践中形成的经验，其发展和创新尚停留在经验积累的状态。对“110”警务站系统化的业务指导和专业化的技能培训的不足，致使“110”便民警务站战斗力的生成活力不足。3．“110”警务站民警警务技能和专业知识有待提高一87—万方数据
张国权：关于西藏“110”便民警务站模式及应用探讨公安警务技能和实战能力是公安民警履职尽责、服务群众的保障，随着对公安教育和训练的重视，不断寻找切人点和突破口成为重要问题，进行相关关爱民警的研究显得重要。伴随公安队伍的进一步改革，进入公安队伍的渠道拓宽，非公安院校的生源不断加入，公安工作的开展遇到了许多新问题，而近年来出现的民警执法不规范侵犯群众利益的情况，加深了警民矛盾对民警的形象造成了很不好的影响。在警察队伍扩招过程中，对综合能力的考量欠缺，在执法培训中针对理念教育不足，处理涉及自身与群众的关系时显得生疏，正确处理群众工作能力弱。在日常的枪支使用中，对枪支使用基础性差的民警相关基础教育培训不够，针对枪械的原理、执法中枪械的使用以及对周围环境的评估能力，未得到有效改善，安全意识不强从而导致了一些重大伤亡事故的出现，甚至出现了误伤同伴的情况。当前，警察队伍改革是发展所需，在发展中为了保持队伍的良性发展，提升民警的警务技能和增强专业知识，做好安全意识和理念的保障公安队伍的发展才能走的更远。(三)“110”警务站民警执法水平有待提高1．民警的政治教育和道德素质培育仍需提高伴随西藏“110”警务站的不断建设，基层警察队伍得到不断扩充，民警能力参差不齐、人员良莠难辨，建设一支忠于党和人民、服务人民坚强可靠的队伍在藏区就越发显得重要。稳定高于一切，对西藏的工作中警察队伍的政治可靠性必须突出，经教育和挽救无效时，就必须以党纪国法约束民警的行为。在经济社会高速发展的今天，民警在执法中存在的诱惑越来越多，对民警进行政治...
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