卫健委抓意识形态工作4篇
篇一：卫健委抓意识形态工作
2023年医院精神文明建设工作总结(集锦5篇)
医院精神文明建设工作总结1医院精神文明建设委员会在上级组织的正确领导下，在全体医务员工的共同努力下，“培育践行社会主义核心价值观”为主线，以创建第六周期全国文明单位为契机，以提高城市文明程度、提高市民文明素质为目标，大力弘扬医院文化、努力改善医疗服务，始终把精神文明建设工作聚焦到便民利民惠民上，不断提高社会满意度和美誉度，促进医院各项事业的健康发展。
一、深入开展爱国主义教育，践行社会主义核心价值观
1、创新学习计划、丰富活动载体
开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动。落实意识形态工作责任制。一是把全面深入持久学习贯彻党的十九大精神作为当前最重要的党课和政治必修课。二是组织瞻仰红色教育基地和开展形式多样的组织生活、主题党日等活动。三是多种形式学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》第二卷、《之江新语》等。四是严肃认真开展对照检视。结合年度民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员，针对突出问题和薄弱环节，提出整改措施，抓好整改落实。五是把学习成果转化为推动医院改革发展的生动实践。按上级要求，组织医院领导班子成员开展大调研活动，坚持问题导向，深入了解各项工作中存在的差距和不足，逐一研究提出解决方案，优化完善制度规定，切实形成常态长效。
2、多维度培训体系、深入培植核心价值
医院积极把培植社会主义核心价值观纳入员工日常教育培训和医院文化建设工作中去，教育引导全院医务人员自觉践行社会主义核心价值观。
通过完善内部管理培训体系、制定年度培训计划，对员工开展分级分类教育培训和主题文化活动。教育引导全院医务人员牢牢把握、自觉践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。
3、拓展宣教形式、选树模范典型
开展“一网一端”的建设工作，更新医院官网架构，运用医院官微推送科普内容，对于医学知识、医改政策、学科建设、服务特色等内容进行宣教。完成4期的宣传工作，外媒刊载__257篇次。
努力弘扬先进典型和凡人善举。开展医院劳模、先进工作者事迹展示，激发广大员工投身医改大业、提升职业荣誉感；先后宣传报道了全国第二届“白求恩式好医生”张长青、“上海市仁心医师奖”张伟、上海市“最美女医师奖”封启明、“上海市医树科技创新奖”宓轶群等一批医务人员爱岗敬业、奉献社会的光荣事迹，激励全体医务人员在平凡的岗位上努力践行社会主义核心价值观。
二、文明创建能级提升，优秀文化大力弘扬
1、提升创建能级、开展创建评比
高效的"领导体制是提升精神文明创建实效的有力保障。长期以来，医院坚持并完善“党委领导、行政主体、党政工团齐抓共管”的精神文明创建领导体制，确保我院精神文明创建工作不断进步。党委领导作用体现在制定计划、分解任务、指导实施和督促检查任务的落实上。行政主体作用体现在与聘任、奖惩、培养、分配等职责紧密结合，与医、教、研、管理职能紧密结合。这一体制使党政工团组织明确了各自在医院精神文明创建中的职责，理顺了关系，形成了合力。在这一体制下，医院精神文明创建工作逐渐形成了包括考核、监督、竞争、激励和惩戒在内的五大工作机制，确保了创建工作的规范化和常态化运作。
顺利完成了20x-度市卫生计生系统文明单位、-度上海市文明单位的检查评审工作和第六周期的全国文明单位的创建工作；继续加强院内督查队伍建设，充
分发挥“啄木鸟”作用。1-12月份，收集住院患者意见和建议56条、出院患者68条；精神文明日常督查，提出整改意见146条；高度重视院外监督员和病人意见的收集、反馈，强化整改督办。对检查中发现的医务人员违反规范服务的信息，严格记录，加强考核，根据测评和日常检查，做好精神文明考核工作，并纳入绩效考核。继续开展“示范病区”、“示范窗口”创建评比活动，动员全院力量，认真工作、热心服务，确保患者满意率保持高水平。
2、弘扬优秀文化、丰富文化生活
将“10、60、120”数字密码作为医院宣传重点工作，以“超声诊断60周年”为主题弘扬医学技术创新精神，以“心内科董承琅教授诞辰120周年”为主题弘扬“应以病人的利益为前提”的医学人文精神。
组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的系列文体活动，引导倡导科学、文明、健康的生活方式。文体活动部门参与率100%。持续开展市六医院读书示范项目系列活动，包括市六医院读书节开幕式暨十九大征文演讲比赛、“书香溢六院，好书来推荐”微信荐书、以及“我爱读书阅读悦爱”书展等活动，提高职工综合素质。
3、优化就诊环境、提高文明素养
优化就诊环境、增设便民利民服务设施，美化院区绿化环境，提高文明素养。医院大力倡导垃圾分类，积极响应“垃圾分类就是新时尚”口号，在院周会、职能部门会议等各种场合开展垃圾分类专题培训，全院更换分类垃圾桶，增进垃圾分类意识。
加大节能宣传活动力度。在全院各类空调机上张贴“节能低碳，从我做起”宣传标贴；在食堂进行节约粮食的宣传，在病房、门诊进行节约用水的宣传；在门诊宣传电视屏上滚动播出保护环境、节能减排、节约用电和节约用水等标语，努力培养全院职工良好的节能习惯，营造“时时处处要节能”的良好氛围。
三、努力创新服务举措，就医感受明显改善
1、创新服务举措、落实利民措施
精神文明创建过程中，医院始终以问题、需求、效果为导向，创新服务举措，落实便民利民措施。
用“互联网+”的手段，创新影像资料云下载，优化支付方式，方便病人检查预约、报告查询等；自助机开通手机移动端支付功能；推行挂号收费通柜服务；就诊高峰时段开足服务窗口；增设楼层收费点，减少患者往返；设立一站式住院服务中心；改善日间病房管理和日间手术流程；在南区病房大楼底楼单独划拨出院结账场所，患者等候区域相对独立、封闭，并摆置了座椅，配备了固定的保安人员维持次序；，实现了分时段结账；通过电子显示屏进行滚动告知，实现了电子叫号系统；推进分级诊疗，完善与社区家庭医生的联动机制。
2、精益门诊管理、推广志愿服务
推广自助服务系统、便民门诊等举措。设有“统一标识、统一规范”的便民服务中心，提供导医、咨询、预约等服务；铺设无障碍通道、就诊区域每层楼面供应茶水、提供公用电话等便民措施；为来沪病人提供便捷化服务；设有母婴室，方便带婴儿的女患者使用。同时，门诊部通过借鉴企业“管理驾驶舱”理念，在国内首创门诊实时监控管理系统，通过可视化、实时化、精细化的管理措施推进门诊服务质量的内涵建设，真正实现了门诊管理的“触屏可及”。
积极开展便民服务、帮老助残等公益活动。依托六院“市民健康中心”平台，组织开展“六院健康大讲坛”、“同伴教育组织”、“专家志愿者进社区”等便民服务活动公益项目，目前已有17个健康宣教组织和6个志愿者团队，开展宣教、咨询280余场，直接受惠群众1余人次。
3、推进分级诊疗、拓展远程会诊
扎实推进分级诊疗工作。徐汇区医生可直接为患者预约我院门诊号；加大社区辐射和双向转诊工作。我院按照党中央、国务院部署，加快发展“互联网+医疗健康”，充分发挥上海优质医疗资源集中的优势，向周围地区乃至全国辐射，提高医疗服务效率。门诊部率先与远郊的金山区卫健委实现了居民健康档案的互联，各科疑难病例由收治的基层医院通过“云诊疗”平台提交到市六医院远程会诊中心，远郊的患者只需在家门前的基层医疗机构里就可享受到知名专家服务。为与浙江温岭卫生局、温岭医院，针对科技部数字诊疗重点专项研究任务签署合作意向书，超声医学科专家借助“互联网+医疗”模式为患者提供远程视频会诊，超声医学科的学科优势辐射到长三角，更好的对接国家分级诊疗政策。
四、积极寻找差距，持续补齐短板
无论是在医疗服务能级、还是便民利民惠民方面均取得了一定的成绩，但面对患者不断增长的医疗服务需求，对照医院自身发展的内在要求，医院在精神文明建设工作中仍存在可提升的空间。
1、医院在医疗服务态度上需提升。通过机测满意度调查、院内督查和第三方病人满意度调查中发现，患者针对医院文明服务的意见仍有相当数量。门诊机测满意度调查汇总共收集99条不满意信息，其中“医生态度、对医生推诿、对医生询问病情耐心解答、服务态度”表示不满意的有68条，占68%；同时，病房机测满意度调查汇总共收集20条不满意信息，其中“对护士态度、对医生查房询问病情、耐心解答”表示不满意的有11条，占55%。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及服务态度的投诉共73起，占比38.8%。院内督查汇总，涉及服务类问题共53起，占36.3%。医务人员在专业服务、文明用语、规范着装等方面仍存在一些不足。
2、医疗环境需要进一步改善落实。在上海市12345热线投诉反馈汇总显示，涉及环境流程的投诉共71起，占比37.8%。院内督查汇总，涉及环境类问题共93起，占63.7%，在出院病人回访和住院病人回访两项调查中显示，对于环境流程问题提出建议和意见的数量分别占到了总量的50%和75%。设施破损和环境不整洁两项为投诉“重灾区”。
3、就医候诊时间需要进一步缩短。连续三年第三方满意度调查报告中显示，我院在“我对门诊诊疗中的等候时间满意”这一项得分和满意率远低于全市三级综合医院平均水平，其中报告中显示，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例为72.62%，与上海市三级综合医院门诊逗留时间超过2小时的比例为59.61%相比，我院门诊病人中在医院逗留时间超过2小时的比例较高。
医院精神文明建设工作总结2上半年，我镇在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻党的十八届三中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，以“活力山乡.大美__”为主线，抓住重点不松劲，解决问题不手软，精神文明创建富有成效，为全面建设社会主义新农村提供了强有力的精神动力和舆论支持。为更好地开展今后的工作，现将上半年工作总结如下：
一、提高认识，加强领导，精神文明建设长抓不懈
镇党委、政府立足于全镇的精神文明建设大局，统一规划，统一部署，把加强精神文明建设摆到十分突出的位置。一是强化领导，由主要领导亲自抓，实行一把手首问责任制。二是强化制度建设，实行月汇报汇报、半年初评、年终总评制和领导督查制，及时总结经验，认真解决精神文明建设中存在的问题。三是强化精神文明的日常管理，改善了必要的办公条件，将精神文明建设活动的档案资料及时归档。
二、以人为本，强化教育，公民道德修养不断加强
以镇党委中心组为龙头，结合机关干部周五集中学习，利用镇会议室，在机关干部中深入开展十八届三中全会精神、各类先进事迹等进行学习。进一步建立完善党委中心组、机关集中学习制度和领导干部撰写理论__制度，同时把机关干部的集中学习情况纳入年终干部考核，努力使机关干部成为勤奋学习、善于思考的模范。在学习内容上，我们要求每位干部针对学习主题进行研讨；在学习方法
上，力求在针对性和有效性上下功夫，不断创新学习手段。半年来共组织机关干部学习6次，同时明确学习重点、精选学习内容，在理论学习中进行互相交流、集中讨论，进一步加深了对所学内容的理解和把握，使理论学习在联系实际、讲求实效、提高质量方面有了新的进展。
三、积极开展文明单位创建活动
今年以来，我镇严格按照《测评体系》标准，切实抓好文明机关、文明社区等创建活动，在资料归档、氛围营造、开展活动上下功夫。现根据县级文明单位的标准，并结合我镇工作实际，从加强队伍建设、转变工作作风建设、改善工作环境、狠抓经济发展等方面，制定了__镇人民政府《关于创建县级文明机关的规划》、《春生社区创建县级“文明社区”的规划》。
四、丰富群众文体生活，大力加强先进文化建设
为不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力，不断增强精神文明建设的针对性和实效性为目标，今年来我镇以人民群众享受文化权利为出发点和归宿，创新文化工作机制，着力构建“政府主导、社会联动、全民参与”的运行格局，积极开展农村广场舞活动。镇综合文化站积极协调电视、音响和影碟等机器设备，组织集镇及周边居民在春生广场练习舞蹈。开展广场舞活动，不仅为广大群众提供了一个交流的平台、增进了邻里感情，同时也满足了群众日益增长的精神文化需求，提高了群众生活幸福指数，将进一步实现生产发展、生活富裕、乡风文明的农村生活新标准
五、全力做好互联网信息工作
半年来，我镇认真贯彻执行中省市政务微博建设有关要求和《陕西省人民政府办公厅关于办理陕西发布政务微博网民留言有关事项的通知》（陕政办函155号）、《汉中市政务微博建设工作实施方案》（汉办字39号）、《__县政务微博建设工作实施方案》（镇办发58号）相关文件精神，开通“大美__”政务微博，并按照《微博操作手册》及时发布和回应。
六、新闻宣传工作实现新突破
上半年我镇新闻宣传和信息报道被采纳的信息与去年同期相比显著增多。在工作中，我们认真落实宣传报道的奖
励措施。牢固树立“导向为本”的意识，坚持正面宣传为主，围绕全镇的工作重点开展新闻宣传和信息上报，为提高信息员撰写新闻稿件和上报信息的积极性，及时调整了信息员队伍，制定完善宣传报道奖励措施，同时要求全体机关干部都加入参写当中，并与年终考核挂钩。
以上是我镇上半年精神文明建设情况，虽然取得一定的成绩，但和上级的要求还有差距，今后我们要进一步加大精神文明建设力度，真抓实干，开拓创新，不断推进我镇精神文明建设大发展。
医院精神文明建设工作总结3××县人民医院通过全体员工的共同努力，二0__年被授予省级文明单位称号。近年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，紧紧围绕“以病人为中心、提供优质服务”的工作重点，坚持以人为本，重视提高职工素质，加大管理力度，让精神文明之花在大石山区开得更加鲜艳。____年，该院荣获省总工会授予“模范职工之家”，____年获得市“巾帼文明岗”，____年被评为市卫生系统先进集体，____年有一科研项目获得市级一等奖。
一、领导坚强有力，教育管理到位
新一届领导班子高度重视医德医风教育，把提高服务质量和调动临床一线职工积极性作为精神文明建设的一个重点来抓。一方面组织全院干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，加强职工社会主义荣辱观教育，使职工牢记“八荣八耻”;学习《中华人民共和国医德规范和实施办法》;另一方
面以全县开展的继续解放思想和学习践行科学发展观活动为主线，加大管理力度，采取上辅导课、分科室讨论、演讲比赛、优质服务竞赛、出黑板报、墙报等形式，通过医院与科室、科室与个人签订责任状，在科室显要的位置制作了“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取"红包"及任何礼品”公开承诺座牌。医德医风纠风小组坚持不定期查岗，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;职工上班一律佩带胸牌，在科室显眼处挂有医务人员监督岗，设有举报箱、意见簿，向病人发放咨询卡，自觉接受群众监督。通过教育，全体职工树立了正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，勤奋工作，文明服务。门诊各科自行采用弹性工作制，当病人就诊高峰时，由各科从病房派医务人员支援门诊。只要还有患者需要看病，哪怕是到了下班时间也要自觉推迟下班。在病房上班的医护人员一有抢救随喊随到，从不计较个人得失。
二、重视便民服务，为患者提供文明、方便的就医环境
门诊部设有导诊台，为群众免费测血压，免费提供开水;新制作就诊流程图，公布医疗服务价格和常用药品价格并公布价格监督电话;科室设有举报箱，诊室有意见簿;实行病人选医生和住院费用一日清单制。
__年年投资8万多元新建了一个150多平方米的输液大厅，内设空调、彩电、沙发、卫生间，为患者提供方便、温馨的输液环境。在门诊部新设一便民药房，坚持24小时值班，为群众提供便利。县城内救护车免费接病人入院诊疗和免费接孕产妇住院生产并平安送回家;妇产科为新产妇免费提供糖蛋餐，检验科为病人免费寄送检验报告单等。
从__年年开始，院内进行了大规模的环境整治，先后兴建了车库和单车棚，为加强车辆管理提供了保障;医院聘请市园林专家对对庭院建设重新作了规划，兴建了凉亭、石桌石凳，并种植各种花草树木，全院环境变得更加优美，职工和住院病人的工作、生活、休养环境变得更加安全、舒适、幽雅。
三、注重文体活动，活跃职工业余文化生活
每年的元旦期间，医院都要举行文艺联欢晚会，并不间断地举办了十七年。在“三八”妇女节、五一劳动节、五一二国际护士节，也都开展各项文体活动。院内设有篮球场、气排球场、羽毛球场、乒乓球室等。每天傍晚体育场上欢声笑语一片，上至六、七十岁的退休职工，下至五、六岁的小朋友同场竞技，切磋球艺。医院还积极组织干部职工参加全县性的文体活动，__年以来，该院参加市卫生系统举行的各种文体活动，取得了两个单项第一名和一个单项第三名以及两个团体第一名的好成绩;参加县里举行的篮球、乒乓球、气排球等体育活动中都取得了前三名的好成绩，参加各种演讲比赛和健身____赛也均取得了一、二等奖。
由于职工业余文化生活丰富多彩，既增进了干部职工之间相互交流和友谊，又避免了黄、赌、毒现象在院内发生，为增强职工努力工作的信心和决心提供了精神保障。
四、积极创建“青年文明号”，热心社会公益事业
几年来，我们不断加大青年文明号创建活动，成绩比较突出的急诊科今年被评为省级青年文明号，骨科、妇产科创号集体连续三年保持市级青年文明号称号。创号科室的青年志愿者每年都积极参加县里开展的青年文明号统一行动日服务活动，热情为群众义诊，并积极参与贫困生结对帮扶捐赠活动。
在城乡共建文明活动中，该院为××乡捐款1600元，为××新农村建设示范点捐款__元，为××村民修建道路捐赠水泥15吨;;在今年四川“5·12”大地震中捐款60563.00元;为家庭贫困大学生捐款18720.50元;为××治病捐款6821元，为教育“两基”捐款0元等等。几年来，该院投入社会公益事业13万多元。
医院精神文明建设工作总结4在旗各级领导的支持下，根据卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结去年争创盟级文明单位过程进行大量深入细致调研的基础上，提出新一轮创建目
标：一是全面落实各项创建工作，争创盟级文明单位；二是创服务特色、树医院品牌，努力把我院建设成为名副其实的全盟民族品牌医院，满足广大病人的医疗需求。
回顾的工作，医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩，主要表现在以下六个方面：
一、开展行之有效的宣传思想教育：
宣传思想教育主要抓三个层面：干部、党员、职工，并且注重效果，改变过去那种坐下来读报读文件的做法，采取一些比较能使大家接受的、新颖的，又能取得实际效果的方法进行学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整：
1、干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，每年不少于48小时；
2、党员组织生活改为每月一次，每月2小时，全年不少于24小时；
3、职工政治学习全年不少于12小时。
在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育采取大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。
中心组完成课题论文6篇，学习时间达70小时；党员学习达36小时；职工学习达30小时。通过开展“十大教育”：
一是形势任务教育；
二是公民道德教育；
三是医务人员职业道德规范教育；
四是“四爱五比”教育；
五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育；
六是《领导干部任用条例》学习教育；
七是医务人员服务礼仪教育；
八是先进人物事迹教育；
九是党史传统教育；
十是“四·五”普法教育，并将各项思想教育和医院主题活动有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。
二、创建工作，力求实效
为了认真贯彻旗文明办关于对我院申报盟级文明单位的要求和建议，我们注重实效，精心设计了五项活动载体：
㈠开展“医德排行榜”评比活动。大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在《院讯》、宣传画廊中公示，发动全院职工和病人参与评比。经过两届“医德排行榜”层层选拔，从29名候选人名单中选出11位“医德排行榜”获得者。
㈡设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例，点滴好的服务经验、体会，及时形成书面材料，在宣传栏、《院讯》上刊登。“服务展示台”不求大、不求全，只要职工有一点好的经验、有一件好事，即予以展示，予以推广。
㈢开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是：与广大青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性，稳定青年医师队伍具有一定的作用。
㈣开展“温馨之窗”竞赛活动。在门急诊推行问候式语言、礼貌式服务和关怀式语言，要求做到主动服务、热情服务和周到服务，并在挂号、收费、药方等窗口每天实施岗前温馨服务点评制，督促窗口人员为病人提供优质、便捷、温馨的全程式服务。
在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务，即对出院病人作一次健康宣教、专车护送、七天内电话回访一次。据统计，去年有764位病人接受了电话回访。这一做法使病人深感医院对他们的关心，病人常常通过电话表示感谢，也常来电话咨询。由于我们的真诚和热情服务，病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均满意率始终保持在95以上。
㈤开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增强青年医师的服务意识和责任意识，加强青年医护人员与病人沟通。从去年６月起，团委举办了“我和病人谈谈心”主题活动，由团员青年和病人们交心、谈心。通过青年医师对病人的医疗知识的小讲课以及解答病人提出的相关问题，缩短了医患之间的距离。
通过开展“十大”教育、搞好“五项”活动、树立典型，医院职工的综合素质有了进一步的提高，一批先进人物随之涌现：有医技高超、医德高尚的内科主任霍俊亮；有严格管理，把提高医疗质量作为重要环节的二甲办主任胡云峰杰；有艰苦奋斗、不断进取的外科主任吴双宝等。今年，霍主任还被推选为旗政协八届委员。
三、满意工程，重在落实
结合旗文明办“加强精神文明和行风建设，改善医疗服务，提高医疗质量”大会精神，我们从病人关心的热点、难点问题入手，以“人性化服务”为出发点，拟定了16条要求和举措，迅速予以实施。
㈠整理和增设就诊标识。为了方便病人就医，我们重新制作了医院各部门布局的示意图，对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识；在门急诊设立就诊平面图和流程图，做到醒目、清晰、明了；在各候诊室设立“病员须知”和“绿色通道”明显标识，指导病人就诊。
㈡建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”120—2。成立“绿色通道”抢救小组，安排专人负责“绿色通道”；制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。
㈢梳理各部门的便民措施。去年５月，我们动员全院各科室对本部门原有
便民措施进行梳理，整理后的便民措施共有21条。
㈣改善服务环境。以来，我们投入200多万元先后对病区、手术室、功能科、检验科、放射科等部门的设施进行了改造；对上墙的所有文明服务规范进行了整理，配上温馨的语言，统一公示在医院的明显之处，接受病家的监督，缩短医患距离，为病人创造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。
四、文化建设，卓有成效
医院是一个知识分子云集之地，年轻人又比较多，对这些职工，除了在政治上、业务上对他们提出要求外，又根据其特点，开展各种丰富多彩的文体活动。我们先后成立了合唱队、乒乓球队，职工们利用业余时间，自行组织训练，工会给予经费支持。总之，一年来，在上级党委领导下，在全院职工共同努力下，虽然取得了不少成绩，但是随着医疗卫生改革形势的不断深入，医院将面临着许多新情况、新问题，因此，我们的创建任务仍然十分艰巨。如何以十六大精神为指导，在更高的起点上实现新的跨跃，是我院精神文明建设的新课题。是新一轮创建工作的关键年，我院的精神文明建设要坚持与时俱进找差距，在更高的起点上进行规划。
医院精神文明建设工作总结5度，学校科教局的领导下，我们全校师生团结一心，扎实开展工作，着力推进学校精神文明创建活动，遵循依法治校、以社会主义核心价值观为导向，以学生为主体，以建设优良的校训、校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园文化环境为重点，以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，让学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染，促进了学生的健康成长，推进了德育建设，提高了学校的发展层次，不断提高教师的政治素质，逐步树立起和谐、发展的优良校风。现将度精神文明创建活动总结如下：
一、统一思想，营造浓烈的创建氛围。
学校成立精神文明建设领导小组，制订了精神文明建设工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出创建文明学校的中心内容。通过召开教职工大会、主题班队会、开展校园文化建设、创建安全文明和谐校园等活动，营造了浓烈精神文明建设的氛围。
二、抓好组织落实，是各项工作的保障。
学校精神文明、综合治理、普法教育和卫生工作由学校主要领导负责，在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，使精神文明工作落实到头、责任到人，使我校的教育、教学、教研工作取得了可喜的成绩，也使校园文化建设得到了升华。学校领导班子成员做到以身作则，团结进取，求实创新；广大教师中呈现了爱岗敬业，刻苦钻研教材，大胆参与教改；学生形成了努力学习文化知识，讲文明懂礼貌，争做各类星级学生，形成健康向上的好学风。
三、扎实抓好品行养成教育
良好的行为习惯养成教育是是德育工作中最“实”的部分，是看得见、摸得着的，是德育工作的中心环节，是反映学校德育工作成效的重要标志。我们突出抓了两个方面：
一是完善“他律”，倡导“自律”。通过《小学生守则》、《小学生日常行为常规》的实施及校规、班规的制订与实施，使学生熟知并达到学校生活中具体的行为要求；建立良好的奖惩与激励机制并及时分析总结学生品德行为的成功经验与失败教训；在班级中创设产生良好行为的情境，形成健康的舆论，杜绝不良行为的发生，形成“他律”。有了严格的他律，还要辅之以受教育者的内心自律。因为一个良好言行习惯的养成通常都需要经过自觉地练习和实践才能定型。我们鼓励并提倡学生进行自我教育，开展“争当校园文明小卫士”的活动，学习落实“小学生日常行为规范”，通过“校园文明之星”的评比，通过树立榜样，创设条件，让学生在实践中懂得人要做自己言行习惯的主人。同时，我们积极发挥“红领巾”监督岗作用。在广大师生的努力下已初步形成言行习惯良好的新局面。
二是扎实抓好生活细节，促进养成教育。在师生中广泛倡导“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”、“千里之行始于足下”、“学校无小事，事事皆育人；教师无小节，处处是楷模”等古训和格言，提倡“寓卓越于平凡，寓成功于细节”等理念，及时运用表扬与批评、肯定与否定等集体舆论手段，并与家庭教育达成共识，让学生真正“从我做起,从身边做起，从小事做起”，逐渐养成良好的行为习惯。经过不懈努力，学生讲学习、讲文明、讲礼貌、讲卫生已蔚然成风，已经形成了良好的校风和学风。
三是树立可学的师生楷模
榜样的主要功能在于示范和激励，激励是第一位。“榜样的力量是无穷的”，身边榜样的作用必然更大。我们非常重视挖掘师生中的积极因素，树立榜样，大力宣传，让榜样成为校园文化建设中的重要力量。如开辟专栏展示“教师风采”；每学期开学典礼上，对为学校做出贡献的优秀教师、班主任、在各级各类教学竞赛中取得优异成绩的教师以及荣获各种荣誉的教师、全面发展学生、优秀班干部进行表彰；各年级对行为标兵、学习标兵、劳动积极分子，及时通过光荣榜的形式进行公开表扬；这样，既让受表彰的师生拥有一种强烈的成就感，又让他们感觉到肩上的责任，同时更为学生树立起可学、可追赶的榜样，让师生明白榜样就在身边，让榜样成为鞭策自己和激励他人的力量，让学生更加信任和热爱自己的老师和校园。例如，学校六年级一班黄妍同学被评为“陕西省最美勤俭少年”，学校专门组织宣讲黄妍事迹，并掀起向黄妍同学学习的热潮。
四、开展丰富多彩的精神文明建设活动，校园文化活动是校园文化建设的重要体现，是育人的重要途径。为此，我校充分挖掘潜力，广泛运用教育资源，积极开展校园文化活动。包括：
1、主题鲜明，形式多样的主题班会。
根据新时期青少年的心理特点和目前社会普遍关心的问题，我校创设了三大主题班会：养成教育（主题有：做一个讲诚信的人、做一个有责任的人、朋友与
友谊、我心中的偶像、自信与成功等）；感恩教育（主题有：感谢父母、感谢老师、关爱、名人激励我成长等）；心理辅导（主题有：如何适应新环境、克服心理压力，做生活的强者、青春悄悄到来、人生背着壳前进、心理调试――相信自己、如何正确对待失意等）。关爱每个孩子，让每个孩子都能感受到学校大家庭的温暖。班主任工作面对着每个来自不同家庭的孩子。既有来自幸福家庭的，也有不少单亲、无亲家庭的孩子。面对这样的孩子，我们的班主任就会更加倾注心血去关爱孩子。主题鲜明，形式多样的主题班会，已成为我校德育教育的一道亮丽的风景，得到了家长、社会以及上级主管部门的肯定。
2、国旗下的讲话，庄严的正面教育
我校坚持每周一的升旗制度，充分利用国旗下的讲话对学生进行正面教育，如爱国主义教育、前途理想教育、集体主义教育、文明礼貌教育、诚实守信教育等等。话语虽不多，但非常注重实效，在庄严的国旗下，严肃的氛围中，收到了很好的教育效果，国旗下的讲话已成为我校德育教育的一个重要的、高效的渠道。
3、发挥媒体的作用，营造良好的文化氛围。
我们充分利用好广播、橱窗、黑板报等校园文化设施，充分发挥其宣传作用，努力营造正确的舆论氛围，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人。学校广播室每天广播时间20分钟，除了宣传学校好人好事、扶正贬邪外，还根据学生年龄和兴趣特点，设计了不同的广播板块，大大活跃了校园文化氛围。橱窗、黑板报、校园内外喷绘也成为学校专题教育的宣传窗口，学校和社会的重大事件、评论及学生对专题教育的体会都能够在校内橱窗和黑板报中得到直接的体现。有力地配合了学校工作，提高了教育效果。
4、立足“合格＋特长”
开展每周五一小时艺教活动，搭建个性发展平台。
培养“合格＋特长”的优秀人才，这是曹坪镇中心校办学的一大特色。近几年来，学校结合自身实际，提出了“明理”的校园文化建设目标，以努力营造良
好的校园环境为基础，以丰富多彩的师生实践活动为载体，立足于课堂校园，延伸至课余校外，来着手落实校园文化建设。实现融道德文化、科学文化、活动文化、制度文化、环境文化、精神文化于一体的“六位一体”校园文化建设，很好地发挥校园文化的育人功能。在教育教学中坚持开展丰富多彩的校园文化活动，让校园成为同学们学习、成长、张扬个性、发展特长的乐园。
我们充分广泛地开展各种课内外活动，为全面培养学生个性特长搭建起一个又一个发展平台。如“感恩教育”、“社会主义核心价值观教育”、“珍爱生命，拒绝毒品”、“环保宣传”等专题活动，既进行了思想品德教育，又丰富校园文化生活，开拓了同学们的"视野；“庆六一”、“校园文化艺术节”、“元旦联欢会”、“体育运动会”、“读书专题征文比赛”、“手抄报比赛”、“经典诵读比赛”、“书画大赛”、“作业作品展”等课外活动，为学生提供表现舞台，展现了学生的个性特长；
“绿色环保宣传”、“消防应急演练”、“地震应急演练”
篇二：卫健委抓意识形态工作
开展意识形态领域风险隐患排查情况报告
根据上级公司《转发国家档案局关于深入开展档案安全风险隐患排查整治工作的通知》要求，公司立即开展档案安全风险隐患排查整治工作，把防火、防盗、防水、防爆、防泄密作为档案安全管理的重中之重，现将公司开展档案安全风险隐患排查整治的自查情况汇报如下：
一、加强档案安全意识，明确责任
档案安全是档案工作的重中之重，一直以来，公司领导班子十分重视档案安全工作，坚持“安全第一、预防为主”的方针，牢固树立警钟长鸣的安全责任意识。公司档案管理部门设在综合管理部，通过积极组织相关人员学习关于加强档案安全工作的文件精神，提高员工防范意识。同时，要求各部门坚持“谁主管谁负责，谁在岗谁负责”的原则，落实档案安全工作，做到责任到人，措施到位，防患未然，避免人为因素造成的损失。公司共有12个部门，各部门均设有兼职档案员一名，部门负责人为本部门档案管理第一责任人，各部门档案工作接受公司档案管理部门的监督、检查与业务指导。
二、完善制度，加强管理
为做好公司档案管理工作，公司制定了1个办法，10个细则、1个应急预案等相关的规章制度，并按照各项制度的要求认真抓好落实。加强档案管理的科学化、规范化和制度化，为档案安全和利用提供更加坚实的基础。
三、认真自查自纠，找准风险点，彻底消除隐患
公司在检查工作中，重点从以下几个方面开展检查，以防止出现各种隐患：
1、加强日常档案室硬件管理。严格对照“八防”要求进行自查自纠，库房内配备了温湿度计、空调、吸尘器等设备，库房外围配备了灭火器、监控器等设备。坚持实行档案库房专人保管，专人查阅，非档案管理人员，不准随意进入库房。在春夏季时节，认真做好防潮防霉工作，长期打开2台空调降温抽湿，确保库房温湿度适宜。定期投放档案防虫药，保证库房档案不受虫蛀。档案管理人员每天检查库房温湿度，下班前检查门窗是否关好，电源是否关闭，空调是否关闭，库房和档案有无安全隐患。
2、做好节假日期间的档案安全管理工作。每逢节假日前，进行全公司范围内的档案安全检查，对档案库房、用电线路、电器运转、灭火器压力等进行重点检查，排除隐患，确保档案万无一失。
3、按要求收集整理归档。根据《档案法》和公司相关制度的要求，协助各部门做好文件的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确。在档案的收集、整理、归档、移交、鉴定、销毁过程中，发现问题及时解决，确保档案材料的安全。
4、规范档案借阅程序，严格执行保密管理要求。档案资料利用实行专人负责，认真执行档案利用、保密制度，建立了档案借阅登记台账，定期清点催还归位。
5、强化档案网络信息管理。档案室配置了一台专用电脑，未接入网络，落实专人负责，做到规范操作，有序利用。近期按照上级公司网络意识形态工作要求，对连接网络的电脑彻查，设立信息系统防火墙、密码访问控制，严防网上泄密和他人通过网络窃密。对档案管理系统的电子档案目录数据库和电子档案的安全备份保管工作，确保档案信息系统的安全。公司还组织所有人员对办公区及档案室的资料进行彻查，涉及到意识形态问题的资料进行封存，借阅按照密件流程处理。
四、存在的问题
通过自查自纠，已建立整改问题台账，主要包括以下方面：
1、部分档案室硬件需配备和更新。档案室内无抽湿机;一楼档案室的一台空调已坏;档案室内无气体灭火器。
2、档案室空间需要扩容。因公司成立的时间比较久，涉及的业务比较广，商务合同、工程建设资料多，现档案室已无位置再存放档案，导致无法及时接收档案。
四、整改措施及下一步工作计划
1、针对检查出现的问题公司提出整改措施，并落实到岗位，确保档案不受任何损失。
一是综合管理部档案管理员应尽快报修已坏空调，对于不能再维修的设备要尽快更换。二是综合管理部档案管理员要尽快上报抽湿机、二氧化碳气体灭火器、防潮防虫药的采办需求。三是根据公司经营发展需要，综合管理部、商务部应抓紧时间对新档案室的改造工作，改善档案室保管条件。
2、下一步工作计划
一是为增强档案人员的档案意识和业务素质，积极参加省里的档
案知识培训学习。二是强化教育培训，提高应急处置能力。公司近期将对办公区域开展防灾减灾应急演练，确保相关工作人员熟悉消防器材使用、应急处置流程和疏散逃生路径，确保遇突发事件能够妥善有效应对。
通过此次自查，增强了档案安全意识，牢固安全防范意识，并在检查中进一步消除了安全隐患。档案工作万无一失，今后，公司将按照此次检查的精神，把各项工作落到实处，确保档案的安全和完整。
开展意识形态领域风险隐患排查情况报告
按照学校党委部署和要求，校团委高度重视意识形态工作，进一步明确意识形态责任主体，明确意识形态工作责任清单，强化意识形态工作考核和责任追究。
一、目前校团委在意识形态领域做了以下四点工作
加强宣传思想阵地管理。对于团委刊物实行三审三校，确保稿件质量的同时强化意识形态管理。
加强网络意识形态管理。成立全媒体中心，接受校党委宣传部指导，由校团委具体负责日常指导和管理工作，实行统一领导、专人负责、学生参与、接受监管的管理体制。
加强各类社团管理。出台《学生校园文化活动管理规定》，明确校园文化活动管理体系为学校、学院二级管理模式，并以“谁组织、谁负责”的原则进行指导、管理、协调、督促。修订《社团管理办法》，要求各社团协会要制定和完善社团章程，遵守国家法律法规和学校规章制度，依法依规开展活动。
加强学生思想政治工作。广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，为团员青年“扣好人生第一粒扣子”，培养造就社会主义合格建设者和可靠接班人。
二、意识形态风险点排查
1.网络监管还需进一步强化，尤其是对团属全媒体中心的监管。
2.各类社团开展活动的报批时效性还需进一步强化。
3.学生思想政治工作的工作方法、手段还需进一步强化。
三、进一步做好意识形态工作，团委拟开展以下工作
1.校团委要认真负责对微信、微博、广播内容进行审核及监督。
并负责制定微信、微博、广播站日常工作计划的制定与安排，设置组织机构，进行人员配置、选拔、培训上岗等工作。微信、微博、广播内容必须以“加强思想政治宣传、弘扬校园主旋律、丰富校园文化生活”为宗旨，要求准确无误、健康向上、生动活泼，体现时代精神，及时反映学校的重大新闻事件、好人好事。
2.积极鼓励开展校园文化活动，组织单位要遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。必须按申请的内容开展活动，不得擅自更改计划，不得随意增减活动内容，不得随意改变活动的形式或扩大活动的规模和范围。举办活动的学生组织必须主动在负责人指导下开展活动，把握好主题。高度重视社团意识形态管理工作，强化社团成员思想政治教育，每个社团必须有一名指导老师，挂靠单位，指导老师为各社团活动的第一责任人。严格活动申报审批制度，围绕促进学生身心健康发展，不断扩大规模、创新活动方式、丰富活动内容、加大对外交流，吸引更多嘘声参加社团、参与活动，丰富校园文化活动。
3.不断研究青年学生思想发展规律，思想政治工作规律，提高思想政治工作的针对性和亲和力，不断培养信仰坚定的青年马克思主义者的同时要做到思想政治工作润物细无声。
开展意识形态领域风险隐患排查情况报告
按照区卫健委《关于进一步加强卫生健康系统意识形态工作的意见》及《区卫生健康委关于开展意识形态安全重大风险隐患排查工作
的通知》等文件要求，院党总支针对当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查。
医院结合工作实际，围绕意识形态领域的敏感节点、关键部位、重大问题，全面排查责任制落实执行情况、工作中的薄弱环节和各种错误思潮在医院的影响、易引发意识形态事件的突出问题等，对风险点进行梳理研判。
经排查，我院全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德、同向同行、没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。
今后，我院将进一步加强意识形态领域情况分析研判，不断巩固意识形态阵地，真正做到预知预警。
篇三：卫健委抓意识形态工作
卫健意识形态工作研究会议记录范文
会议记录
时间：2021年10月10日上午9点
地点：卫生健康委员会会议室
参会人员：
主席：张主任
秘书：李秘书
成员：王医生、赵护士、钱宣传员、孙营养师
会议内容：
1.主席张主任发言
张主任首先赞扬了大家对于卫健意识形态工作的理解和支持，并且希望大家在今后的工作中要持续关注和加强这项工作。他指出，卫健意识形态工作是卫生健康事业的重要组成部分，不能忽视和轻视。我们在推进卫生健康事业发展的同时，要不断加强卫健意识形态工作，通过意识形态塑造，更好地服务人民群众，提升卫生健康事业形象。
2.李秘书发言
李秘书就卫健意识形态工作的组织建设提出了建议。他强调，卫健意识形态工作的组织建设是关键，需要在组织上建立健全的工作机制，明确各个机构的职责和任务，提高工作的协同性和效率。同时，必须加强人才培训和引进，增强专业素养和开阔视野，提高工作的质量和水平。
3.王医生发言
王医生就如何加强医疗质量和安全意识形态方面的工作提出了意见。他认为，医疗质量和安全是卫生健康工作的核心问题，需要重视和加强。在意识形态方面，可以加强医疗安全教育和宣传工作，在全员中强化责任意识和主动防范意识，从而提高医疗质量和安全标准。
4.赵护士发言
赵护士就加强健康教育工作方面提出了看法。她指出，健康教育是卫健意识形态工作的基础，也是卫生健康工作的重要内容。在健康教育方面，可以通过校园健康教育和社区
健康宣传等途径，增强人民群众的健康意识和自我保健能力，从源头上预防和控制疾病的发生。
5.钱宣传员发言
钱宣传员就加强舆情工作方面提出了想法。他认为，舆情是卫生健康事业发展中不可避免的问题，需要掌握并管理好。在舆情工作方面，要及时掌握信息，做好危机预警和应急处置工作，积极传递正面信息，提高人民群众的信心和满意度。
6.孙营养师发言
孙营养师则就加强科普工作方面提出自己的看法。她指出，在保证科学性和准确性的基础上，要注重科普的普及和实效性。可以通过多种途径和载体，向人民群众传递健康信息，提高大众的健康意识和科学素养。
7.会议总结
主席张主任对大家的发言进行总结。他强调，卫健意识形态工作是卫生健康事业中必不可少的部分，需要加强组织建设，提升工作水平。在明确各项工作内容和任务的基础上，要加强协同配合，提高工作效率。大家要充分认识到卫健意识形态工作的重要性，做出更大的贡献。
篇四：卫健委抓意识形态工作
中共青海省人力资源和社会保障厅党组关于十三届省委第七轮巡视整改进展情况的通报
文章属性
?
【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅
?
【公布日期】2020.12.30?
【字
号】
?
【施行日期】2020.12.30?
【效力等级】地方规范性文件
?
【时效性】现行有效
?
【主题分类】机关工作,行政法总类其他规定
正文
中共青海省人力资源和社会保障厅党组关于十三届省委第七轮巡视整改进展情况的通报
根据省委统一部署，2020年4月8日至7月9日，省委第三巡视组对中共青海省人力资源和社会保障厅党组开展了常规巡视。2020年8月31日，省委巡视组向省人力资源和社会保障厅党组反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、统一思想，提高认识，把巡视整改工作作为重大政治任务抓紧抓好
省人社厅党组坚决扛起巡视反馈问题整改政治责任，以最坚决的态度、最有力的行动、最严格的纪律、最务实的作风做好巡视整改的“后半篇文章”，确保了巡视整改任务的完成。
（一）党组重视，落实责任，带动全厅深化整改。厅党组坚持走在前、作表率，先后组织召开8次厅党组（扩大）会议，认真对标学习习近平总书记关于巡视工作的重要讲话和指示精神，全面落实省委、省纪委监委和巡视组整改要求，研究部署巡视整改工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。厅党组书记认真履行“第一责任人”责任，重要工作亲自部署、重大事项亲
自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。各党组成员主动认领责任，既带头抓实自身承担的整改任务，又牵头负责分管领域整改工作，持续加压加力，铆紧责任链条，确保整改责任传导到位。各基层党组织思想重视，认真落实厅党组决策要求，积极推动各项整改任务落地落实。
（二）压实责任，强力推进，确保整改扎实有序。在认真学习领会省委巡视组反馈意见的基础上，厅党组研究制定了《省委第三巡视组巡视省人力资源社会保障厅党组反馈意见整改方案》，建立了涵盖巡视反馈全部问题的整改工作台账，明确了整改责任和时限要求。成立了厅党组书记任组长的整改工作领导小组，下设综合组、督查组及党建和选人用人、就业、社保、人才人事、劳动关系5个专项组，统筹推进巡视反馈问题整改工作。厅党组还制定了《厅党组整改工作学习任务清单》《厅党组整改工作政策制定（研究事项）清单》《厅党组整改工作提醒落实清单》，形成了党组书记带头抓、班子成员全力抓、各级党组织深入抓的良好局面。
（三）强化督导，稳步推进，着力提高质量效益。厅党组书记每两周主持召开1次厅党组（扩大）会，专题听取整改工作进展情况汇报，对完成整改的逐一对账销号，对进展缓慢的进行通报并提出工作要求，对相关责任人进行督促提醒。督查组印发《关于开展巡视整改督查工作的通知》，进一步明确了督查内容、方式、对象及要求，建立了“日对接”“周督查”“半月调度”的工作机制，并将整改事项纳入“710”督办系统。一体调配监督力量，把跟踪回访贯穿于督查工作的全过程。采取随机抽查和专项督查相结合、全面了解与重点核查相结合、小型座谈与专题访谈相结合、查阅台账与现场督查相结合的方式对全厅整改情况进行全程督查，印发《督查通报》6期，约谈提醒责任处室局负责人6人。
（四）对照检查，深挖根源，补齐整改工作短板。厅党组召开了巡视整改专题民主生活会，邀请省纪委监委和省委组织部有关同志到会监督。厅党组书记王定邦同志代表厅党组班子作了对照检查发言，从四个方面查摆了巡视整改中存在的12个具体问题，深刻剖析原因，并就进一步抓好巡视整改进行安排部署。领导班子成员逐个进行对照检查，开展了严肃的批评与自我批评，做到自我批评主动揭短亮丑、抓住要害，相互批评敢于不留情面、点准穴位，达到了统一思想、整改问题、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
（五）健全机制，精准施策，发挥标本兼治作用。厅党组把抓好巡视整改落实作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的有力举措，着力推动建章立制、构建长效机制。一方面，在严格对照省委反馈问题的同时，坚持举一反三，追根溯源，从“面”上挖掘“根”的问题，开展两次厅党组专题研讨，联系思想工作实际，谋划工作思路举措，切实将研讨成果转化为解决问题的具体行动。另一方面，积极推进“当下改”与“长久立”有机结合，注重“打基础”与“管长远”相结合，防止同类问题反复发生、屡纠不绝，先后修订和出台相关制度办法等12个，印发各类工作方案通知43个，不断增强制度刚性约束。
二、坚持务实笃行，逐条逐项推进省委巡视反馈问题整改落实
省委第三巡视组向省人社厅党组反馈了4个方面14个大项41条具体问题，厅党组经过认真梳理，细化形成了147条整改措施、395条整改任务。按照“条条要整改、件件有着落”的要求，全厅上下精准对标，靶向施策，逐条逐项抓好整改落实。
（一）关于“贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署有差距”的问题。一是深化思想认识，坚决扛起政治责任。厅党组认真研究制定《省人社厅党组中心组学习制度》，着力健全学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的长效机制，通过个人自学、集中学习、专题研讨等形式，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，增强贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的自觉性和坚定性。第一时间传达学习党的十
九届五中全会精神特别是习近平总书记最新重要讲话精神，并作为当前和今
后一个时期的重要政治任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。印发《厅党组整改工作学习任务清单》《关于巡视整改期间专项学习的通知》，厅党组、各基层党组织同步学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等8个方面内容，将中央关于全面从严治党的有关要求传导到了每个支部、每名党员。厅党组研究制定《关于落实意识形态工作责任制的具体措施》，把意识形态工作纳入厅党组重要议事日程，纳入党组织书记履行党建工作责任制重要内容，纳入年度目标考核，纳入执行政治纪律和政治规矩的监督检查范围，坚决守牢意识形态主阵地。二是强化政治意识，坚决贯彻决策指示。厅党组牢固树立人社政治机关定位，坚持从讲政治的高度把握和定位工作，紧紧围绕全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战、统筹疫情防控和经济社会发展、“十三五“收关及“十四五”规划制定，加速推进人社治理制度创新和治理能力建设。及时跟进学习党中央、国务院和省委省政府、人社部关于人社工作决策部署、政策文件，悉心研究并解决稳就业政策碎片化、打击社保欺诈冒领方法不多、根治欠薪创新不够等具体问题。通过“请进来”和“走下去”的方式，开展全省就业政策和就业统计培训，推动各级业务工作人员提升政策理解和运用能力，有效解决了“执行有偏差”的问题。三是结合工作台账，落实扫黑除恶举措。厅党组（扩大）会议再次传达学习习近平总书记关于扫黑除恶的重要批示，听取厅有关处室局对扫黑除恶工作整改情况汇报，对2021年扫黑除恶专项斗争工作进行安排部署。结合2019年制定的人社领域扫黑除恶专项工作台账，分别围绕“治欠保支、劳务对接、社保欺诈、考试作弊”四个方面排查梳理风险，制定整改防范措施17条，并逐一明确监管责任。四是围绕人社职能，落实“六稳”“六保”任务。全面贯彻落实习近平总书记关于“稳就业、保民生”有关重要论述，深入调查研究，认真分析高校毕业生等重点群体就业形势，研究形成的《关于推进全省应届毕业生就业创业工作情况的报告》，得到王建军书记
的肯定批示：“越是困难的时候，越要体现政府的担当，人社厅抓工作是用心的、到位的。”举办2020年人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，招募1660名“三支一扶”工作人员到岗服务，高校毕业生就业创业24385人，登记就业率达到89%，超过年度目标任务4个百分点。会同省发改委等14个部门联合印发《关于促进农民工就业创业的若干措施》，截至11月底，农牧区劳动力转移就业111万人次，完成年度目标105万人次的106.26%。针对农民工就业技能培训针对性不强、方式不够灵活、补贴申领周期长等诸多堵点问题，加大“互联网+技能培训”力度，印发了农牧区线上线下培训指南，开展了支付职业技能培训补贴情况专项检查，做到有培训就业意愿的劳动力线上线下技能培训全覆盖，培训补贴及时发放。五是做好政策衔接，全力服务疫情防控。跟进学习习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的重要讲话、省新冠肺炎疫情防控处置工作指挥部23次视频会议精神，印发《青海省社保服务局关于开展疫情防控期间政策落实情况自查工作的通知》，指导各地对符合失业保险稳岗金返还的企业进行全面核查。截至11月底，已向5816户符合条件的企业发放失业保险稳岗返还金5.56亿元。协调省卫健委印发《关于核定全省医务人员临时性工作补助总额的通知》《关于加快落实医务人员临时性工作补助政策的通知》，督促各地区认真审核补助金额，现已全部发放到位。六是履行政治责任，精准助力脱贫攻坚。专题学习习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，听取厅扶贫工作领导小组各专项组工作汇报，安排部署人社扶贫和乡村振兴工作任务。印发《关于做好2020年度贫困人员参加城乡居民养老保险工作的通知》，截至5月底，全面完成了1280名增量建档立卡贫困人员核查工作，并全部纳入城乡居民养老保险待遇发放范围。印发《关于对贫困劳动力开展职业技能培训政策集中宣传的通知》《关于组织对贫困劳动力培训需求档案建立情况进行专项督查的通知》，组织对各地建立培训需求档案情况进行了专项检查。截至目前，本年度全省贫困劳动力培训后的当期就业率达到政府目标要
求。七是维护合法权益，构建和谐劳动关系。印发《青海省关于建立劳动关系风险监测预警制度的实施意见》《青海省人力资源和社会保障厅关于进一步优化劳动人事争议处理程序提升调解仲裁工作质效的通知》，完善了全省劳动关系领域风险防范和预警机制，线上调解处理劳动人事争议案件90件。开展了根治欠薪专项督促检查，定期调度各地治欠保支工作，农民工工资保证金应退尽退。协调省住建厅落实农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资三项制度，347家在建项目实行建筑工人实名制，入库更新率92%。着力解决工程建设领域、政府投资项目和国企项目欠薪问题。海东市受理欠薪投诉案件39件，涉及744人，清欠资金778.46万元，已全部办结；黄南州受理欠薪投诉案件2件，涉及264人，清欠资金220万元，已全部办结；果洛州受理欠薪投诉案件6件，涉及114人，清欠资金208.62万元，已全部办结；玉树州受理欠薪投诉案件10件，涉及332人，清欠资金283.64万元，已全部办结。对年度考核评为C级的玉树州有关负责人进行了约谈，召开农民工工资支付欠薪预警系统建设专题部署会，各市州已将保障农民工工资支付纳入考核评价体系。八是攻坚克难，增强改革创新意识。深入学习领会党的十九届五中全会精神，主动对接国家人社部规划财务司、省政府规划办，科学编制《青海省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划及2035年远景目标（草案）》，会同中国人事科学院完成了“青海人力资源调查与研究”课题研究。印发《省人社厅社会保险服务事项“一网办、一卡办、一门办、一次办”清单》《青海省城乡居民基本养老保险经办规程》，实现省级社保经办、社保关系转移接续、养老保险待遇申领等高频事项“一网、一卡、一门、一次”办理。会同省发改、财政、商务、市场监管等部门，研究起草了《支持多渠道灵活就业的若干举措》，新业态从业人员有了职业保障。充分利用厅门户网站、微信公众号和各级社保经办大厅，扎实开展失业保险扩围政策宣传，持续推进“一单核定”，截至9月底，全省失业保险参保人数达到46.52万人，提前完成年度扩面任务45万
人的103.37%。全省各级人社部门积极为符合政策的人员办理养老保险趸缴手续，为620名原国有企业职工办理了补缴养老保险费的相关手续。在全省范围内开展国有企业工资决定机制改革推进情况自查，督促玉树、果洛州政府制定印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施办法》，省财政厅印发《青海省地方国有金融企业工资总额管理实施细则》，并完成对省财政厅、省政府国资委等省直部门所属企业2019年度工资总额执行情况的审核报备。制定出台了农业、哲学社会科学、文物博物、档案、统计、工程系列（综合类）、交通工程、信息通信工程、经济、金融经济、卫生、档案等12个系列（专业）职称制度改革实施方案和18个系列（专业）新的评价标准，调整优化了评审条件，突出了实绩和能力导向。九是树牢底线思维，防范化解重大风险。会同省财政厅、人行西宁中心支行印发《青海省创业贷款担保基金管理办法》，进一步筑牢了依法依规发放创业担保贷款、防范基金运行风险的底线意识，形成了部门协同发力、发挥创业贷款政策效益的承担机制。印发《关于认真做好省委巡视反馈就业创业资金问题整改工作的通知》《青海省就业补助资金管理办法的通知》，通过跟进督导，各地区违规发放的贷款贴息资金和挪用的创业担保基金及就业专项资金已全部收回。十是巩固改革成果，提升人社工作效能。分别向省委组织部、省委编办报送了省社保服务局、省就业服务局申请参公的请示，向省委组织部报送了两局事业身份人员进入方式的具体说明。协调省编办印发《关于调整青海省职业技能鉴定指导中心机构编制有关问题的通知》，将省职业技能鉴定指导中心公益二类事业单位变更为公益一类事业单位，调整了部分职能职责，实现了权责一致。
（二）关于“贯彻落实全面从严治党战略部署有差距”的问题。一是层级传导压力，全面落实从严治党。厅党组书记专题听取厅党组成员分管领域党风廉政建设专题汇报，开展集体廉政谈话，推动全厅党风廉政建设工作健康发展。召开党支部书记抓党建暨党风廉政建设工作述职评议会，述评结合倒逼各基层党支部书记进一
步强化主责主业意识。严格落实谈心谈话制度，针对党员干部存在的苗头性倾向性问题，及时开展批评教育。专题学习《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，制定省人社厅领导干部个人事项查核结果处理流程图，委托查核的4个批次15名领导干部个人事项查核结果全部一致。为新提任的20名处级干部建立廉政档案，为职级晋升的26名处级干部更新廉政档案，切实强化日常监督的有效性和便捷性。二是聚焦主责主业，有效发挥监督职能。驻厅纪检监察组对厅系统贯彻落实中央、省委重大决策部署等8个方面的情况开展专项监督检查，推动省人社厅全面从严治党向纵深发展。配合省纪委监委第六监督检查室开展与厅领导班子成员谈心谈话活动，督促落实管党治党政治责任，切实履行“一岗双责”。针对巡视移交问题线索，挂牌督查厅巡视整改情况，及时与厅党组书记交换意见。深入黄南州、同仁市等人社部门，对就业创业资金的管理使用开展专项监督检查，进一步发挥监督职能。在厅门户网站公布投诉举报电话和举报电子信箱地址，畅通投诉举报渠道。对事业单位公开招聘、社保基金监管、就业资金使用、人事考试等开展监督检查8次。三是深入调查研究，运用成果指导实践。督促各处室局、单位深入开展调查研究工作，形成了9篇指导性、操作性较强的调研报告。举办了全省社会保险经办财务与统计培训班，培训240人，提升了各级社保经办机构财务人员数据统计、预决算编制等方面业务能力。开展全省社会保险经办风险防控联动检查，对全省经办机构存在的问题进行联动检查，整改问题555个。四是强化督查督办，狠抓工作落实。围绕省委全会、全省两会及政府工作报告，制定21个专项督办台账，明确208项工作任务，纳入710督办任务事项，采取督办提醒、督办警示等措施，确保重要政策按时落实落地，截至目前，已完成208项。五是加大整治力度，突出纠治作风顽疾。制定印发《省人社厅开展作风突出问题集中整治专项行动的实施方案》，围绕省委明确的3大类21条问题为纠治重点，结合厅党组提出的4个方面22条作风突出问题纠治重点，采取个人自查、党员互查、领导评查等方式，形成了班子和个人问题清单、整改清单。开展了党支部书记履行党建责任情况和副处级以上领导干部履职情况测评，对排名靠后的干部进行了约谈提醒，加强对干部的日常性、持续性、系统性监督。严格执行《全省人社系统窗口单位“好差评”奖惩制度》，每两月依据评价数据统计分析，对差评数据明确整改时限，跟踪整改落实，差评率为零。对窗口工作人员进行了礼仪培训，切实提高工作人员素质，各类资格证书做到了及时发放。
（三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线有差距”的问题。一是严明政治规矩，严格党内政治生活。印发《青海省人力资源和社会保障厅“三重一大”事项集体决策目录清单》，将24项重大事项决策、重要人事事项、重大项目安排、大额资金使用全部纳入党组会研究审议。印发《青海省人力资源和社会保障厅机关财务管理制度》，对预算管理、经费收支、差旅费等11个方面进行了规范。11月10日，厅党组召开巡视整改专题民主生活会，班子成员认真检视在“四个落实”等方面存在的问题，严肃开展批评与自我批评，明确了下一步的努力方向和整改举措。二是严格执行规定，规范选人用人程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，在下半年开展的3次25个职位（职级）干部选拔任用工作中，严把动议、推荐、考察三个重点关口，严格落实“凡提四必”要求，确保选人用人程序规范。三是细化各项制度，强化干部日常监督。印发《干部职工考勤和请销假制度》《干部职工外出报备制度》《青海省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步加强干部职工因私出国（境）管理工作的通知》和《青海省人力资源和社会保障厅党组关于对厅管干部进行提醒、函询和诫勉的暂行办法》，进一步加强对干部职工的监督管理，规范了对厅管干部进行提醒、函询和诫勉的组织行为。对全厅170名事业单位干部人事档案进行专项审核，建立了我厅干部人事档案工作备忘录。四是加强顶层设计，盘活干部队伍结构。制定印发《贯彻落实青海省贯彻〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉若干措施的措施》《省人社厅工作人员选调暂
行规定》，巡视整改期间严格按程提任7名优秀年轻干部补充到副处级领导岗位，考核聘用1名保密岗位硕士研究生，向省委组织部报送了2名2021年名校选调生接收计划。五是严格落实条例，推动党建业务深度融合。厅党组专题学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，研究制定了贯彻落实意见。印发《关于进一步整顿提升部分党支部党建工作的通知》《关于认真落实巡视整改任务进一步提升党建工作质量的通知》，积极打造支部党建特色品牌，持续深化“一擎四驱”党建品牌引领，推动就业创业、社会保障、人才人事和劳动关系等人社业务工作与党建工作的深度融合。通过参加全省党支部书记轮训、党务干部培训，学条例、用条例成为常态。各基层党组织严格落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，9月份以来，累计组织党课教育126次，集中研讨64次，主题党日活动78次。
（四）关于“上轮巡视反馈、审计和主题教育发现问题整改落实有差距”的问题。一是实现了企业管办分离。厅党组将省人才交流中心所属企业智达公司脱钩分离问题摆在重要位置，多次召开专题会议进行研究，多次与有关部门沟通协调，目前智达公司已实现自主经营、独立核算、自负盈亏，公司与省人才交流中心已实现管办分离。同时，加大对智达公司的监管，确保国有资产保值增值，不流失、不受损，为下一步按我省新规定进行改制打好基础。二是持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育查找问题整改。责成西宁市人社局妥善做好青海省能源集团有限责任公司90名职工内部安置工作，印发《关于核减青海省能源集团内部人员工伤保险费退费的通知》，目前，已完成90名内部退养人员工伤保险费退费和人员核减工作。三是认真履行监督执纪问责，推进有关问题整改。驻厅纪检监察组与厅党组书记及时沟通，派员参加巡视整改方案研究、巡视整改部署会议，督促厅党组将巡视反馈意见整改工作列入重要议事日程，明确责任领导、责任部门和完成时限。明确专人挂牌督查，采取“全面监督”与“重点监督”相结合的方法，巡视整改期间共
开展监督检查10次，督促巡视整改任务落地见效。认真办理省纪委函询相关问题的答复说明，通过调查核实相关情况，进一步强化了整改责任。四是健全公益性岗位管理长效机制。印发《关于进一步加强公益性岗位管理工作的通知》，指导各地加大对本地区公益性岗位开发、人员招聘、岗位管理、补贴待遇和监督检查工作力度，切实管好用好公益性岗位，防范巡视、审计反馈问题反弹复发。督促各市州认真做好2356名在岗超时公益性岗位从业人员的清岗工作，持续加大对就业困难人员援助帮扶力度，对在公益性岗位工作期满仍属于就业困难的人员，进一步加强技能培训、职业指导、职业介绍等就业服务。截至目前，2356名公益性岗位从业人员在岗超时问题已全部整改到位。
三、常抓不懈，不断巩固拓展整改成果向长效机制转化
下一步，厅党组将以此次巡视整改为契机，持续提升认识、提高站位，持之以恒抓好整改落实，不断巩固拓展整改成果，推动各项整改工作落到实处、见到实效，以最务实、最贴切、最有效的整改成果向省委和全社会交上一份满意的人社答卷。
（一）进一步强化政治担当，落实全面从严治党责任。厅党组将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及二中、三中、四中、五中全会精神，省委十三届历次全会精神，做到真学真信真用。落实全面从严治党主体责任，严守政治规矩，把坚决贯彻党中央和省委、省政府决策部署作为践行“两个维护”的具体行动。坚持党建及党风廉政建设与业务工作同频共振、同向发力、同步提升，认真践行以人民为中心的发展思想，站稳人民立场，进一步强化为民服务的政治责任，树牢群众意识，着力建设让上级放心、让群众满意的人社政治机关。
（二）进一步强化问题导向，持续抓好问题整改。严格按照省委巡视工作要求，在集中整改转为长效整改后，坚决杜绝“过关”思想，对已整改完成的，定期
组织“回头看”，进一步巩固整改成果，防止反弹回潮；对涉及到其他厅局配合完成的整改工作，紧盯问题不放，持续关注工作开展情况，确保效果不打折扣；对需要长期坚持的，保持“咬定青山不放松”的韧劲，强化制度机制运用，持续推进整改，确保高质量高标准完成整改任务。
（三）进一步完善长效机制，推动整改成果转化。在深入推进整改的同时，认真对照巡视反馈意见，对标对表，做到思想认识再提升、工作措施再强化、组织领导再加强。坚持标本兼治，更加注重治本，织密扎紧制度的笼子，深入总结整改工作好的经验做法，使之上升到制度层面，构建覆盖全面、措施具体、追责有力、务实管用的制度体系。同时，对出台的相关制度，注重落实，狠抓执行，防止把制度束之高阁，真正做到用制度管权管事管人，靠制度规范约束党员干部特别是领导干部的行为。
（四）进一步做好统筹结合，促进人社事业进步。把持续深入整改与深入学习贯彻党中央、国务院稳就业、保民生决策部署结合起来，与省委、省政府民生决策部署结合起来，与深化全省人社事业改革发展结合起来，把省委对人社工作的重视和支持、对人社干部的关心和厚爱，转化为做好工作的强大动力，持续坚持和加强党的全面领导，打造忠诚、干净、担当的人社干部队伍，立足新时代、把握新阶段、贯彻新理念、构建新格局，以优异成绩向建党一百周年献礼。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映，联系电话：（0971）8258273；邮政信箱：青海省西宁市城西区五四西路86号恒邦紫荆城4号写字楼1310室省人社厅机关纪委，邮编：810000；电子邮箱：*****************。
中共青海省人力资源和社会保障厅党组
2020年12月30日
推荐访问: 卫健委抓意识形态工作 意识形态 工作 卫健