事业单位临时聘用人员自查整改报告5篇

事业单位临时聘用人员自查整改报告5篇事业单位临时聘用人员自查整改报告　关于事业单位个人自查报告范文大全　?　事业单位自查报告范文【一】　自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关文件精神，并结合自身工下面是小编为大家整理的事业单位临时聘用人员自查整改报告5篇,供大家参考。

篇一：事业单位临时聘用人员自查整改报告

事业单位个人自查报告范文大全

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　事业单位自查报告范文【一】

　自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关文件精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查情况报告如下：

　一、存在的主要问题 ?

　一是学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

　二是工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。

　三是进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。

　二、存在问题原因分析 ?

　一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个

　代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致 ?

　认识上、行为上的一些偏差。

　二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

　三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。

　三、明确目标，加强整改 ?

　“责任风暴”“治庸计划”是一场深入心灵，修正世界观的革命。根本的目的使执政之基的每一位党政机关工作人员，深刻认识到我们自身的素质、行为准则、工作能力和水平，办事作风与党和政府的要求存在的差距，与广大人民群众的期盼的距离。执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨，我们要践行这一宗旨。通过学习提高、对照自查、剖析原因等过程，我将进一步明确整改目标，并制定出对应措施，力求自身存在的不足的得到改进。

　一是认真学习理论，强化宗旨教育，树立良好的服务意识。从严要求自己，正人先正己，无论在任何部门，任何岗

　位都要严于律己，只要是对工作发展有利的事情，自己一定要想方设法做到，真正做到从自己做起，从细节做起，从小事做起。

　二是树立更高的工作标准，保持积极的心态和强烈的进取之心。取法乎上得其中，取法乎中得其下，没有大的目标，就没有大的成就。因此，作为自己来说，必须树立远大的工作目标。

　三是主动接受新生事物，勤于学习、善于思考，勇于创新，敢于失败。彻底调整心态，保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯，关心身边事，发现身边事，创造新方法，在学习中不断思考，在思考中不断丰富，在丰富中不断完善和强大，争取在工作上做一个有能力有主张的智者。

　事业单位自查报告范文【二】

　按照”三严三实”活动的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，确立了作风建设的新目标。为深入传达党中央精神，及时把党的精神思想落实到基层，认真学习了省政府关于开展懒政怠政专项治理活动的文件，通过自查发现 “懒政怠政”存在如下一些问题。

　一、存在的主要问题 ?

　(一)、取得一定成绩，有点儿自满自足。

　近年来经过各位同事的努力，单位工作在很多方面都取得了一定成绩，工作基础也上了一个台阶，班子取得了一些

　荣誉，班子成员也获得了一些荣誉，同时也有了一些自满思想。具体表现在随着工作时间的不断增长，吃苦精神有些退步，自满思想有些膨胀。推进工作中存在一些思维定势和惯性做法依赖，有时还会满足于”将就将就过去了”等现象，工作精细化水平还有待提高。

　(二)、遇到复杂工作时产生急躁 ?

　工作当中存在着认识上的一些误区，有时上认为只要履行好职责就行，工作存在满足于老经验、老办法，习惯于老一套，工作任务按时完成但缺少亮点。在工作中遇到繁琐、复杂的事情思想上有些烦躁，急于求成，作风过于急躁。

　(三)、工作中不能耐心细致的对待群众反映的一些问题 ?

　在下乡和镇乡村干部一起工作中，对感觉是确实有困难需要帮助的群众，能够做到用心、用力，在遇到与政策规定有一些冲突的事情时，不能更好地做到耐心细致的去解释，只是告诉他们规定、文件号，法规出处等。

　二、存在问题的原因 ?

　(一) 学习政策法规不够系统 ?

　平时工作中存在不够系统对一些政策进行深入探究和学习，仅仅是对政策要求方面进行学习，没有从理论方面深入展开学习。

　(二)工作中对群众关系联系不够紧密 ?

　由于工作性质平时大部分时间接触镇乡村干部，和群众

　的联系不够紧密，接受群众的监督还不够广泛深入。在于群众交谈中没有从细节抓起，从点点滴滴做起，做得还不够好。

　(三)纪律执行还不够严格。

　平时工作中，上下班时间上要求多，主要让办公室去执行。工作中督查多，耐心细致疏导不够好。环境卫生要求多，自己动手不够好。

　三、今后努力方向和主要整改措施 ?

　(一)加强学习，增加思想认识。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑，争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。

　(二)是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和”群众利益无小事”的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。

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　(三)是进一步推进工作创新。面对我市农村公路建设工作发展的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，使林州的农村公路事业迎来更加辉煌灿烂的明天。

　事业单位自查报告范文【三】

　自查自纠活动开展以来，我认真学习<中国共产党党员廉洁从政若干准则>，对照廉政准则对照检查，开展自查自纠，进一步明确了今后努力的方向。现自查报告如下: ?

　一、加强学习，提高认识，增强廉洁从政的自觉性和坚定性。

　党风廉政建设和反腐败斗争是关系党和国家生死存亡的一件大事。廉洁奉公、勤政为民是各级领导干部必备的品质，也是党和人民对党员领导干部最基本的要求。单位自查自纠报告。我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的重要讲话和关于树立社会主义荣辱观的重要论述，认真记写学习笔记，撰写心得体会文章。通过学习，使我更加深刻地认识到反腐倡廉教育的重要性和紧迫性，认识到廉洁从政，必须从我做起，从一点一滴的事情做起，负责、对同志负责的精神，勇于开展批评与自我批评。

　四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和

　发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把消防工作做得更好，更出色，以实际行动抓好各项工作的落实。

　报告人:zzz ?

　20zz 年 zz 月 zz 日 ?

　事业单位自查报告范文【四】

　根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和相关制度规定，对全体干部职工的廉洁自律情况提出了具体要求，并进行了自查，现将自查情况汇报如下：

　一、成立自查工作领导小组，明确工作责任 ?

　成立了以 zz 主任为组长的领导小组，全年主持此项工作的开展。建立了主管领导亲自抓，科室负责人具体负责的工作模式，明确了工作职责，确保了此项工作的顺利开展。

　二、召开会议，对自查工作进行布置。

　召开了全体干部职工大会，组织学习了《通知》精神，对元旦春节期间的廉洁自律工作进行了传达和部署，并号召全体职工认真学习《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，遵循“十个严禁”，严明纪律要求，全面理解和准确把握中央八项规定精神，进一步增强了全体干部职工廉洁从政、厉行节约的自觉性。

　?

　三、加强监督，确保工作落实到位 ?

　zz 支部一直以来都把严格遵守廉洁自律规定，当成一项重要工作来抓。要求干部职工之间相互监督，要求大家管好自己、管好家属、带头过健康、文明、简朴的节日。

　四、抓好作风建设，提升为民服务水平。

　两节期间，本着从简节约的原则安排好各项活动，密切 ?

　保持同群众的联系，切实解决群众反映强烈的问题，形成了简朴的过节风气。

　五、加强公车使用管理，严禁公车私用。

　zz 严格上级的指示精神，进一步明确了车辆的使用权限 ?

　和范围。两节期间，对车辆实行统一管理，统一停放，有效地防止了公车私用现象。

　六、签订责任书，落实责任制。

　zz 按照局党委的工作要求，单位中层领导干部层层签订责任书，《zz 区党员干部元旦、春节廉洁自律承诺书》明确落实责任;全体人员签订岗位责任书和交通安全责任书。

　七、自查结果 ?

　通过对以上几方面的自查，严格按照上级要求，认真执行厉行节约、廉洁自律的各项规定，没有违规违纪情况出现。

　zz ?

　事业单位自查报告范文【五】

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　zz 市人社局事业单位人事管理处：

　根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》(zzzz„201z‟zzz 号)文件要求，我单位自 z 月zz 日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：

　一、 岗位管理制度方面 ?

　我单位岗位共有行政编制 zz 个，在编在职人员 zz 名，比核定的编制少 z 名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位 zz 个：五级职员岗位 z 个、六级职员岗位 z 个、七级职员岗位 z 个、八级职员岗位 z 个、九级职员岗位 z 个。设置专业技术岗位 z 个，实际聘用 z 人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。

　二、人员聘用制度方面 ?

　经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般;无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤

　人员跨岗位类别聘用情况。

　三、信息系统建设运行情况 ?

　经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。

　四、机构编制日常管理情况 ?

　我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201z 年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

　五、整改措施 ?

　依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

　附件：1.事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况 ?

　自查自评表 ?

　2.事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表 ?

　zzzzz ?

　201z 年 zz 月 zz 日 ? ? ?

篇二：事业单位临时聘用人员自查整改报告

点局关于编外聘用人员管理工作情况的自查报告 市重点局关于编外聘用人员管理工作情况的自查报告

　 市重点局关于编外聘用人员管理工作情况的自查报告 市直编外聘用人员管理工作领导小组办公室：

　 根据《关于开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》文件精神，我局高度重视，及时召开会议，认真研究部署工作。现将我局的聘用人员管理工作汇报如下：

　一、加强领导，落实责任

　 为使编外聘用人员清理规范工作落到实处、不走过场，我局成立以局长王勇为组长，副局长刘冠群、纪检组长项永峰为副组长，各科室负责人为成员的编外聘用人员清理规范工作领导小组，综合科负责清理规范工作，逐一排查，按时上报。

　二、广泛宣传，高度重视

　 我局高度重视编外聘用人员清理规范工作，于 1 月 15日组织召开“编外聘用人员清理规范工作”全体人员会议，学习文件，领会精神，把清理规范的政策传达到全局每位工作人员，决不瞒报、漏报和错报。

　三、认真开展，确保效果

　 1 月 18 日至 22 日，根据《关于开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》文件精神，我局对编外聘用人员管理情况进行了认真自查：1、聘用员额核定情况。

　市编委核定我单位编外聘用人员员额 25 人；2、编外聘用人员情况。截止 XX 年 1 月 22 日，我单位实有员额内编外聘用人员 23 人,无员额外自聘工作人员。

　 经过自查，我局严格执行编外聘用人员管理制度，未发现擅自聘用编外人员或以其他名义变相招收编外人员、自定薪酬标准、聘用人员待遇不落实等问题。

篇三：事业单位临时聘用人员自查整改报告

2劳动关系文 / 陈垚县级机关事业单位临聘人员管理

　 存在的问题及对策县级机关事业单位临聘人员现状通常说来，在我国的政府运行体制中，一个工作人员的身份很大程度上取决于有没有编制，而在机关事业单位内工作却没有编制的就被称为临聘人员。临聘人员是为解决短时间内人力资源不足问题而产生，也称为“临时工”，是用人单位临时招聘的暂时在单位工作的人员。一般情况下，临聘人员在用人单位工作的期限不应超过一年，属于临时性、应急性的用工方式，但若达成共识，也可以续签劳动合同。当前，县级机关事业单位聘请了大量临时人员，他们主要由以下两类构成：一类是经机构编制部门核准的，主要从事单一非技术性质工作，工资及其他福利纳入财政预算，工作较为长期稳定；另一类是由用人单位自主招聘的，工作专业性技术性较强，工资及其福利来源于单位自主经费，工资福利水平较低，管理较为松散，解续聘等较为灵活、随意。调查发现，临时聘用人员因进入门槛低、管理方式灵活、人力成本低廉，在当前的政府运行体制下有常态化、临时变长期的趋势。鉴于临时聘用人员数量巨大，身份复杂多样，人员素质参差，收入待遇较低，在县级部分机关单位分布规模庞大且集中，加强对临时聘用人员的规范管理就显得尤其重要。县级机关事业单位临聘人员管理中的问题临聘人员用工方式虽然在一定程度上缓解了机关事业单位用人压力，短期内有效地推进了工作的落实，具有积极意义，但从长期来看，也给机关事业单位带来了很多的问题。●超标准聘用，用人数量失控县级各机关事业单位临聘人员数量极不平衡，多者几百上千人，少者一两人。但大多临聘人员，属用人单位自发行为，缺乏政策法规依据。长期只进不出、多进少出，或者存量很大清退很少，临时聘用人员数量一直居高不下。个别单位临聘人员甚至比在编人员多出数倍，大大超出机构编制部门设定的限值。同时，他们的工作量并不饱和，人员闲置情况不同程度地存在。●临时用工蜕变为长期聘用根据《劳动合同法》相关条款规定，连续两次订立固定期限劳动合同或连续工作满十年的员工，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订这种形式的劳动合同，除非存在法定或约定合同解除的情形否则该合同直至劳动者退休才终止，用人单位很难单方面解除。目前，虽然很多用人单位实行了与临聘人员每年签订一次固定劳动合同的方式，但这些临聘人员己是连续多年被聘用，甚至十年以上被聘用的也大有人在，这便让那些因无固定期限劳动合同而长期被聘用的临聘人员变相成为了编制内人员。●管理不规范，廉政勤政风险高临聘人员大多由各用人单位自行管理和约束，并没有纳入统一、规范的编制管理，容易出现管理混乱、管理不严的情况。而长期在固定岗位工作，如果缺乏有效监管考核机制措施，将面临临聘人员工作不安心不尽责，出现损坏部门形象的局面。特别是在某些执法部门，临时聘用人员本身是不具备执法资格的，但是临聘人员参与执法，高高在上、方式粗暴屡禁不止。更有甚者，以手中权“吃、拿、卡、要”，履职违法、谋取私利，给机关事业单位带来了严重的不良影响。●资金来源不一，人员经费负担重一是增加财政负担。临时用工变长期聘用下，长期固定地吃“财政饭”的队伍愈加庞大，给当地财政带来沉重的负担，加大了政府行政成本。二是导致用人单位经费紧张。用人单位自行招聘的人员经费通常列为临时性支出，不在财政预算管理之内。部分机关事业单位为了解决资金运转困难，不得不占用本单位的项目经费或者其他经费来支付临聘人员的各项费用。县级机关事业单位临聘人员规范管理对策针对县级机关事业单位临聘人员管理存在的问题，人力社保、机构编制、财政等相关部门和用人单位应当具体问题具体分析，从严从实从细采取各项有效应对措施，最终实现管理规范。当下，临时聘用人员在机关事业单位仍然广泛存在，他们协助开展公共管理与公共服务工作，在一定程度上缓解了人手不足的境况，成为一支不可或缺的人力资源队伍。了解县级机关事业单位临聘人员现实状况，厘清临聘人员管理存在的问题，探析临聘人员规范管理对策，对于更好地发挥临聘人员队伍作用、促进机关事业单位和谐健康发展很有必要。县级机关事业单位；临聘人员；存在问题；对策研究

　103作者单位

　重庆秀山自治县规划和自然资源局参考资料：[1] 胡晓东 . 我国政府“编外人员”隐形膨胀研究——一个基于我国地方政府的案例调查 [J]. 甘肃行政学院学报（政府管理与行政改革版）,2017（2）：30-40.[2] 胡晓东 . 协助执法临聘人员违规执法问题探讨 [J]. 中共福建省委党校学报 ,2017（8）：42-48.[3] 姜书彬 . 编外用人问题探析 [J]. 机构与行政（工作研究版）,2014（2）：32-34.●严格总量控制，发挥部门协同一方面，要用足机构编制指标，严格控制临时聘用人员。充分发挥编制内人员稳定、管理规范、约束有效等优势，最大限度用足用活编制指标，减少临时人员聘用；另一方面，对机关事业单位的临聘人员用工需求和现状进行调研，对各单位的临聘人员用工数量进行核定，实行临聘人员总量计划管理。机构编制管理部门根据编制和人员配备等情况，按照急需、节约、高效的要求，从严从紧控制，同时对用人单位的实际聘用临时人员数量进行审核监督；人力社保部门按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规政策规定，对聘用合同、劳动报酬及相关社会保险等劳动保障情况进行监督管理；各用人单位负责聘用合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳、风险防控和政策解释等工作。●正视临聘存量，逐年有序消化在各用人单位详细摸清底数情况后，人力社保、机构编制等部门加强领导、周密安排、精心组织，议定制度原则，妥善有序推进临聘人员清退工作。依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分运用协商解除、到期终止、法定退休等多种方式，分类别分批次推进临时聘用人员清理清退和规范管理工作。不使用超过退休年龄的人员。●规范聘用程序，坚持从严审批一是按照从严审批原则，对确需聘用临时人员的单位实行“一事一议”，即先由用人单位向人力社保部门提交申请，经人力社保、机构编制、财政等部门审核通过后，报用人单位分管县领导和分管人事的县领导审批。二是在唯一指定网络媒体上公开发布需求信息，明确条件和应聘程序，公开公平公正地进行选聘。●规范工资待遇，严格实绩考核用人单位根据工种和用工形式合理确定临聘人员待遇，其工资水平不得低于所在地的最低工资标准，不得违反合同约定发放工资福利。同时，用人单位应当根据临时聘用人员岗位的实际情况，建立健全考核机制，实行岗位绩效工资制，定期或不定期对临时聘用人员进行绩效考核，按照规定对多次考核不合格的临时聘用人员解除劳动合同关系。●强化监督检查，保障运行规范用人单位建立用工档案，定期将用工情况报人力社保、机构编制、财政等相关部门备案。人力社保、财政等部门每年定期或不定期对用人单位的用工情况进行监督检查，对未严格按照规定执行的用人单位，实行核减其财政预算和支出基数等有效举措，倒逼用人单位临时用工规范运行。●实行工作轮岗，预防廉政风险对长期在同一个岗位特别是关键岗位上的临聘人员进行合理的轮岗锻炼，从制度上强管理、源头上堵漏洞。通过在不同岗位上“操练”“捶打”，既能激发人事人才工作活力，充分发挥人力资源作用，激励干事创业干劲，多方面培养临聘人员的能力，又能推动改进工作作风，严肃工作纪律，最大限度的减少因长期在某一固定岗位而滋生腐败行为发生。县级机关事业单位临聘人员管理面临的诸多问题，是目前广泛存在且不容忽视的问题。探索构建一个既规范有序、又有活力不失竞争的临时聘用人员用工环境，对于加强临时聘用人员管理，规范岗位职责，保障用人单位和临时聘用人员的合法权益，提高行政效率，控制行政成本具有重大意义。但这些，还需要相关的机关单位和部门在具体工作实践中总结提炼，不断地修订完善制度机制，增强机关事业单位临聘人员管理政策的前瞻性、科学性和针对性。

篇四：事业单位临时聘用人员自查整改报告

关编外用工管理检查的情况汇报

　有关编外用工管理检查的情况汇报

　一、存在的主要问题 1、绝大多数乡镇部门都能认真对待此次编外用工专项检查，但也有少数单位未报送自查材料，如教育系统中小学幼儿园、卫生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。

　2、编外用工计划申报、审批、公开招聘相关制度执行较好，绝大多数单位能够做到先审批后使用，但也有超计划控制数使用的情况，如：县公安局核定数752 名，实际聘用编外人员 898 人；县环保局核定数 32 名，实际聘用编外人员 43 人；县总工会核定数 5 人，实际聘用编外人员 9 人；县质监局核定数 6 人，实际聘用编外人员 26人；县体育局核定数 2 人，实际聘用编外人员 6 人；县供销合作联社核定数 2 名，实际聘用编外人员 3 人；县矿资办核定数 2 名，实际聘用编外人员 6 人；梅溪镇、溪龙乡、报福镇、章村镇各超计划数 1 名。

　3、人才（劳务）派遣制度未得到较好的执行，大多数行政机关和全额拨款事业单位，未将编外人员移交派遣机构，仍然自行签订劳动合同或用工协议，劳动合同（协议）存在不规范的地方，为今后劳务纠纷埋下隐患。

　4、检查中发现劳动报酬发放标准不一，年平均每人发放 3-4 万元的有 24 家、4-5 万元的有 19 家，5 万元以上的有 6 家，主要原因有两个方面：一是各乡镇、部门对

　编外用工经费待遇相关条款的理解掌握不同，有的就高不就低，全部按照上年度我县在岗职工（含私营企业）平均工资的 1.5 倍执行，有的内部平均主义、“大锅饭”，未按照岗位特点、劳动强度、难易程度、贡献大小适当拉开差距（检查中发现报酬发放高的 7 万多元，如皈山乡人均 75000 元，少的在 2 万元以下，如农业执法大队人均 18000 元）；二是制度出台以前，有的单位编外用工的待遇已经比较高，特别是担心专业技术性强的岗位、专业技术水平高的人员留不住，造成待遇一时降不下来。养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险执行不一，有的部分交纳，有的全部交纳。住房公积金也没有统一的明确标准，高低不一（检查中发现单位承担部分 150—600 元不等），有的未交纳。

　5、大多数乡镇和部门没有按照制度要求制订内部编外人员管理的相关规章制度，存在着内部管理随意性大、考核奖惩不明确、清退解聘不到位等现象。

　6、编外用工管理以及监督检查涉及机构编制、财政、人力社保、纪检监察以及各主管部门和用人单位等，各部门、各环节之间合力作用发挥不够充分。

　二、整改措施 （一）修订下发了《安吉县机关事业单位编外用工管理实施细则（试行）的通知》，重点重申并修改完善了以下几个方面：

　1、重申编外用工计划申请审批制度，严格实行公开招聘，招聘信息必须在公共媒体予以公布。2、重点完善编外用工经费待遇相关内容，具体为：

　机关事

　业单位编外人员年平均工资（含基本工资、奖金、福利）根据我县经济社会发展水平，由县财政局、县人力社保局定期联合公布。机关事业单位须根据编外用工计划控制数和实有人数确定编外用工工资总额（实有人数少于计划控制数的以实有人数为准），各乡镇（街道）、县级机关各部门以及全额拨款事业单位报县财政、人力社保部门备案审核；差额拨款以及自收自支事业单位报主管部门备案审核。用人单位须在核定的工资总额内根据岗位特点、劳动强度、难易程度、贡献大小等情况适当拉开差距，最高者不超过执行标准的 1.5倍，最低者不得少于当年我县最低工资标准。在工资总额外，适当提高专业技术性较强岗位聘用的具有中级以上职称的专业技术人员工资待遇，在报经县人力社保部门对岗位的匹配性以及任职资格的真实性审核确认的基础上，当年个人年度考核合格以上者可一次性发给一定数额的岗位津贴（年度考核合格者，岗位津贴控制在年平均工资执行标准的 XX 年度考核优秀者，岗位津贴控制在年平均工资执行标准的 30%以内）；编外驾驶员行车补贴参照正式驾驶标准发给。确实保障编外人员的合法权益，规范用工行为，用人单位须为编外人员按企业标准交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险和住房公积金（XX 年度和 XX 年度住房公积金单位交纳部分月标准为 150 元）。3、各乡镇（街道）、县级机关各部门以及下属事业单位，应结合实际制定本系统、本单

　位的编外用工管理规章制度，报县纪委（监察局）备案；切实加强编外人员的考核，对表现优秀的（不超过编外人员总数的 15%）给予适当奖励，对基本合格者实行批评教育、限期改正，对不合格者予以解聘；男满 60 周岁、女满 55 周岁的编外人员以及违反机关效能被查实的及时予以解聘；机关事业单位退休人员不得返聘，确因工作需要，需报联席会议审核批准。4、加强县政府同意利用国有资产或单位自行出资设立的国有企业用工管理，依照本细则相关规定，由县国资部门牵头制定相关规章制度，报县政府批准后实施。（二）抓好制度的落实。一是督促超计划数用人单位做好清退工作；二是下大力气推进人才（劳务）派遣工作；三是各乡镇、部门限期将本单位本系统编外用工管理相关制度上报县纪委备案审核；四是各用工单位必须在 4 月中旬以前按有关规定报批工资总额，县财政、县人力社保以及各主管部门要把好审核关；五是财政、审计等部门要严格执行财经纪律，县财政国库集中支付中心（会计核算中心）要加强编外人员工资报酬支出单据审核，对不符合规定的要及时予以纠正。（三）县国资部门要及时牵头制定国有企业用工规范性制度，并抓好落实。

篇五：事业单位临时聘用人员自查整改报告

单位自检自查报告

　篇一：初中事业单位运行情况自查报告

　事业单位运行情况自查报告

　教育局事业单位运行情况评估工作领导小组办公室：

　我校根据文件精神，认真组织了对本校运行情况的自评自查工作，现将自查情况汇报如下：我校根据文件精神，认真组织了对本校运行情况的自评自查工作，现将自查情况汇报如下：

　一、学校基本情况。

　** 学校始建于** 年，地处** 乡** 街。** 年**公社办农中到现在已经历公社办农中到现在已经历**年的历史，学校先后经历了停办学、文革动乱、改革开放、普九、改革发展等阶段。年的历史，学校先后经历了停办学、文革动乱、改革开放、普九、改革发展等阶段。

　学校占地面积** ㎡，现有教职员工**人，教学班级* 个，学生***人。学校路树成荫，环境幽雅，教学设备设施齐全。有人。学校路树成荫，环境幽雅，教学设备设施齐全。有** 米环形跑道，**米跑道，有标准的篮球场、羽毛球场、气排球场，单杠、双杠、平梯、六副乒乓台等设施。学校拥有现代化的教学设备，图书室图书米跑道，有标准的篮球场、羽毛球场、气排球场，单杠、双杠、平梯、六副乒乓台等设施。学校拥有现代化的教学设备，图书室图书***余册。学校师资力量雄厚，有省级骨干教师余册。学校师资力量雄厚，有省级骨干教师** 人，市级骨干教师** 人，县级骨干教师** 人；取得中学高级教师资格** 人，中学一级教师**人，全部是专科及以上学历。人，全部是专科及以上学历。

　近几年以来，学校教师在国家级刊物上发表文章**余篇，在各级各类竞赛活动中获市级一等奖余篇，在各级各类竞赛活动中获市级一等奖** 次，二等奖**次；学生参加各级各类竞赛活动获奖次；学生参加各级各类竞赛活动获奖** 余次。学校大力推进素质教育，教学质量

　稳步提升，先后荣获县级优秀学校、** 市卫生先进单位、**市校风示范学校、市校风示范学校、** 市行风校风评议先进单位、**市教科所联系学校二等奖、提高奖、井研县最佳文明单位、多次获得目标考核先进单位、师德先进集体等荣誉称号。市教科所联系学校二等奖、提高奖、井研县最佳文明单位、多次获得目标考核先进单位、师德先进集体等荣誉称号。2015 年获得**市初中质量评估二等奖、提高奖、县教育局初中教育管理三等奖。市初中质量评估二等奖、提高奖、县教育局初中教育管理三等奖。

　学校秉承“温馨校园，以人为本，促进学生的可持续发展”的办学思想，不断完善管理机制，有一批敬业、尽职、奉献的教师队伍，勤奋、文明、进取的学生群体。逐步办成老百姓满意的乡镇初中。学校秉承“温馨校园，以人为本，促进学生的可持续发展”的办学思想，不断完善管理机制，有一批敬业、尽职、奉献的教师队伍，勤奋、文明、进取的学生群体。逐步办成老百姓满意的乡镇初中。

　二、考评内容的落实情况。

　（一）业务开展

　1、学校支部深入开展社会主义核心价值观、优秀传统文化和革命传统教育，组织党员干部学习法律法规，重温入党誓词。团委结合传统节日，开展了丰富、学校支部深入开展社会主义核心价值观、优秀传统文化和革命传统教育，组织党员干部学习法律法规，重温入党誓词。团委结合传统节日，开展了丰富

　 多彩的活动，组织初二学生到烈士陵园扫墓、组织初一学生参加橘梦园吃苦耐劳活动，把传统文化教育和德育教育融入活动中去；充分发挥每周一国旗下的讲话、黑板报、展板、橱窗等宣传阵地的作用；多彩的活动，组织初二学生到烈士陵园扫墓、组织初一学生参加橘梦园吃苦耐劳活动，把传统文化教育和德育教育融入活动中去；充分发挥每周一国旗下的讲话、黑板报、展板、橱窗等宣传阵地的作用；

　2、教导处积极开展校本教研活动，教研活动要求定好时、定人、定内容、定形式，让教研活动常态化；学校先后组织语文组、数学组、理化生组、英语组等到外校、东林、竹园、王村等学校学习，效果非常好。教师积极撰写经验文章，本学年在各级各类刊、教导处积极开展校本教研活动，教研活动要求定好时、定人、定内容、定形式，让教研活动常态化；学校先后组织语文组、数学组、理化生组、英语组等到外校、东林、竹园、王村等学校学习，效果非常好。教师积极撰写经验文章，本学年在各级各类刊

　物上共发表文章 10 余篇。

　3、学校严格执行部颁课程标准，开齐、开足了课程课时，无改变课程的现象；全面实施了《国家学生体质健康标准》，大课间活动丰富多彩，确保了学生每天、学校严格执行部颁课程标准，开齐、开足了课程课时，无改变课程的现象；全面实施了《国家学生体质健康标准》，大课间活动丰富多彩，确保了学生每天 1 小时的体育锻炼时间；每年举行了艺术节活动和春冬季节的运动会，全面推进了学校体育工作的发展。小时的体育锻炼时间；每年举行了艺术节活动和春冬季节的运动会，全面推进了学校体育工作的发展。

　4、认真开展了科普知识教育和生理卫生知识的教育活动，扎实开展了心理健有教师，有教案。、认真开展了科普知识教育和生理卫生知识的教育活动，扎实开展了心理健有教师，有教案。

　5 、学校教育教学质量稳步提升，出口质量优秀，在 2015 年的**， 市中考成绩排名全县第二，700 分以上 5 ， 人，***739 ， 分，***729 ，***712 ，*** 、***702 分，质量评比中位列乡镇初中学校第一。

　（二）综合管理

　1、学校切实加强了党风廉政建设工作，履行好了主体责任；开展了“三严三实”、“庸懒散浮拖”、“反四风”等专项活动，转变了工作作风；学校教育教学、后勤管理进一步得到了规范，无任何违规的办学行为发生。、学校切实加强了党风廉政建设工作，履行好了主体责任；开展了“三严三实”、“庸懒散浮拖”、“反四风”等专项活动，转变了工作作风；学校教育教学、后勤管理进一步得到了规范，无任何违规的办学行为发生。

　2、学校加强了党支部的建设工作，发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；学校领导干部全部担任主科教学，课时和听课节数都达到了要求。、学校加强了党支部的建设工作，发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；学校领导干部全部担任主科教学，课时和听课节数都达到了要求。

　3、学校结合法治进校园活动，开展了普法宣传教育和法纪法规教育，提高了师生的法律意识和依法管理学校的意识，全年无违法犯罪行为的发生。、学校结合法治进校园活动，开展了普法宣传教育和法纪法规教育，提高了师生的法律意识和依法管理学校的意识，全年无违法犯罪行为的发生。

　 4、认真贯彻落实了教师素质能力提升工程，制定了具体的实施方案，并逐步得以了落实；学校深入开展学习了《中小学教师职业道德规范》和《中小学、认真贯彻落实了教师素质能力提升工程，制定了具体的实施方案，并逐步得以了落实；学校深入开展学习了《中小学教师职业道德规范》和《中小学

　 教师违反职业道德行为处理办法》，学校与教师签订了廉洁从教的责任书的，促进了教师职业道德的提高。教师违反职业道德行为处理办法》，学校与教师签订了廉洁从教的责任书的，促进了教师职业道德的提高。

　5、学校严格执行了财政的预算管理，学校财务管理制度健全、规范，无违反财经纪律的行为发生，无新增债务行为。、学校严格执行了财政的预算管理，学校财务管理制度健全、规范，无违反财经纪律的行为发生，无新增债务行为。

　（三）机构编制管理

　1、学校按照核准的宗旨和业务开展工作，今年无职责责任的相关变化。、学校按照核准的宗旨和业务开展工作，今年无职责责任的相关变化。

　2、学校内设机构的设置都经过主管部门的批准，并且设置较合理。、学校内设机构的设置都经过主管部门的批准，并且设置较合理。

　3、学校按规定做到了挂牌、职责任务上墙、人员实行了实名制登记并进行了公示。、学校按规定做到了挂牌、职责任务上墙、人员实行了实名制登记并进行了公示。

　4 、学校无超编领导人员，学校行政人员配备合理。

　5 、学校编制按标准配备，变化人员做到了及时上下编。

　（四）事业单位登记管理

　1、按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定做好了申请设立和变更登记工作。、按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定做好了申请设立和变更登记工作。

　2。

　、学校财务做到了账户单例，资产管理规范，无乱收费的现象。

　3 、学校按规定及时提交了年度报告，并在网上进行了公示。

　4 、《事业单位法人证书》以及单位印章与事业单位的名称一致，

　没有出租、出借的行为发生。

　5、学校事业单位登记管理的文件按档案管理的要求进行了规范管理，事业单位法人证书悬挂在醒目的地方。、学校事业单位登记管理的文件按档案管理的要求进行了规范管理，事业单位法人证书悬挂在醒目的地方。

　6 、按文件要求，已开展了运行情况的评估和自查工作。

　7 、单位法定代表人是由本单位在编在册人员担任的。

　8、每年学校都按规定进行了中文域名注册工作，并做好了缴费和续费工作。、每年学校都按规定进行了中文域名注册工作，并做好了缴费和续费工作。

　（五）社会效益

　1、学校制定服务的流程和管理的要求，要求各部门严格按流程来执行。、学校制定服务的流程和管理的要求，要求各部门严格按流程来执行。

　2、学校对全体教师、家长、学生就服务、民生等方面的工作作出承诺，让他们参与学校管理，为学校建言献策，监督学校相关工作的落实情况。、学校对全体教师、家长、学生就服务、民生等方面的工作作出承诺，让他们参与学校管理，为学校建言献策，监督学校相关工作的落实情况。

　 3、学校大力推进文化建设，翻修了围墙，提炼了学校文化，让文化感染学生，在社会上提升了学校形象。、学校大力推进文化建设，翻修了围墙，提炼了学校文化，让文化感染学生，在社会上提升了学校形象。

　4、根据学校发展，修订和完善学校的应急预案，建立重大事件预警机制，为应急事项的处理提供保障；学校全年无应急事项发生。、根据学校发展，修订和完善学校的应急预案，建立重大事件预警机制，为应急事项的处理提供保障；学校全年无应急事项发生。

　（六）综合评价

　1、学校组织全体教职员工对本单位事业运行情况进行了民意测评，其结果为、学校组织全体教职员工对本单位事业运行情况进行了民意测评，其结果为 98 分。

　2 、学校组织部分家长、学生和社区干部进行了满意度的调查工

　作，收集他们对学校的意见和建议。满意度测评分为 98 分。

　（七）存在的问题及建议

　1。

　、教师编制应适当向农村学校倾斜，保证农村教师的配套配备。

　2、学校信息化建设还应加强，要多利用现代化的教学设备促进教学工作的现代化。、学校信息化建设还应加强，要多利用现代化的教学设备促进教学工作的现代化。

　** 初级中学校

　2015 年 年 12 月 月 20 日

　 篇二：事业单位登记管理自查报告

　事业单位登记管理自查报告

　任城区三贾学校 2012 、4 、10

　根据济任编办【2012 】9 号文件要求，为进一步加强事业单位登记管理工作，规范事业单位行为，提高公益服务质量，根据《行政许可法》、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，结合号文件要求，为进一步加强事业单位登记管理工作，规范事业单位行为，提高公益服务质量，根据《行政许可法》、《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，结合 2012 年度事业单位法人年度检验情况，我单位对履行事业法人职责情况进行了认真自查，先将有关情况报告如下：年度事业单位法人年度检验情况，我单位对履行事业法人职责情况进行了认真自查，先将有关情况报告如下：

　一、基本情况：

　两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为；我校现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，根据主管部门的调整有更换法人情况，但都及时变更，单位住所与名称等事项也未发生两年来，我校始终按规定按时办理年检；始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为；始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为；我校现仍继续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，其间，根据主管部门的调整有更换法人情况，但都及时变更，单位住所与名称等事项也未发生

　任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为；我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，也不存在“双重法人”登记情况；近两年，我校偶有接受捐赠、资助的情况（教师节期间，驻地村委捐赠小额慰问金），我校本着公开透明的原则，做到专款专用，其使用情况完全符合条例和其他有关规定；另外，我校能够严格按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法》规定，对事业单任何变化，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全一致，从无擅自加挂牌子、改变单位名称的行为；我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，也不存在“双重法人”登记情况；近两年，我校偶有接受捐赠、资助的情况（教师节期间，驻地村委捐赠小额慰问金），我校本着公开透明的原则，做到专款专用，其...

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