党建引领促企业发展专项行动方案4篇
党建引领促企业发展专项行动方案4篇党建引领促企业发展专项行动方案 关于开展党建主题活动“以党建为引领，促进作风建设”的实施方案 各科室、各直属事业单位： 按照市直机关工委《关于下面是小编为大家整理的党建引领促企业发展专项行动方案4篇,供大家参考。
篇一：党建引领促企业发展专项行动方案
开展党建主题活动“以党建为引领，促进作风建设”的实施方案各科室、各直属事业单位：
按照市直机关工委《关于以党建为引领促进作风建设的意见》 （滨直党字[X]X号）要求，为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强人防干部队伍建设，改进工作作风，提升服务水平，提高工作效能，结合我办实际，就开展“以党建为引领，促进作风建设”制定实施方案如下：
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕新时代全面从严治党新要求和党的建设总目标，以“服务中心、建设队伍”为核心，以“五查摆五提升”为重点，切实转作风、强观念、促改革、谋发展，全力推动人防各项工作“争一流、上水平”。
二、目标任务 通过加强机关作风建设，着力解决当前存在的慵、懒、散、推、拖、慢等突出问题，努力打造一支政治强、业务精、作风好的党员干部队伍。
（一）查摆党性修养强不强，提升政治地位。要深入查摆党员干部政治意识强不强、思想觉悟高不高、理想信念坚定不坚定；党性观念和党员意识是否淡化；在贯彻执行中央路线方针政策和上级决策部署时是否打折扣、做选择、搞变通，甚至“上有政策、下有对策”。通过查摆真正触及思想、触及灵魂，从而锤炼党
性，教育党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不断提升政治站位和政治能力。
（二）查摆宗旨观念强不强，提升服务水平。要深入查摆党员干部在服务群众时是否高高在上、养尊处优；对群众感情深不深、与群众距离近不近；在利益面前，是否以权谋私，抵不住“诱惑”，是否存在损害群众切身利益的“微腐败”问题等等。通过查摆，教育党员干部把强化全心全意为人民服务的宗旨观念作为终生“必修课”、“常修课”，坚持群众路线，制定政策、推动工作，广泛开展调查研究，听民声、察民情、集民智、解民忧，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升服务的质量和水平。
（三）查摆担当精神强不强，提升主动作为意识。要深入查摆党员干部是否存在办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政、把责任往上推；是否存在“门好进、脸好看”，就是“事难办”；是否存在“为官不为”，多一事不如少一事、少一事不如没有事的心态；在干事创业中主动性和创造性强不强；在面临大事、难事、棘手事时，是否畏手畏脚、畏难发愁等等。通过查摆，教育党员干部强化使命担当，增强责任意识，在工作中敢于真抓实干、善于创新创造、勇于破解难题，不断提升主动作为意识，努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
（四）查摆工作本领强不强，提升履职尽责能力。要深入查摆党员干部工作扎不扎实、深不深入；工作作风是否不严不实，只求过得去、不求过得硬；对上级政策学习研究透不透、贯彻执行实不实；解决实际问题时思考和总结经常不经
常；是否存在老办法不管用，新办法不会用的突出问题等等。通过查摆，教育党员干部把增强本领作为转变作风、推动工作的内在动力，牢记“第一身份是共产党员、第一职责是为党工作”，把干一行、爱一行、专一行、精一行，恪尽职守、勤勉工作作为党员干部的基本要求，增强“八个本领”，练就“五个过硬”，切实做到利益面前不抬头、困难面前不低头、矛盾面前不摇头，不断提升履职尽责能力和水平。
（五）查摆廉洁自律强不强，提升为民务实形象。要深入查摆本科室、本单位是否存在官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题；是否严格贯彻落实中央八项规定精神；是否存在假公济私的“集体腐败”；党员干部是否存在特权思想和特权现象；是否严格遵守政治纪律、政治规矩和党纪国法、单位各项规章制度等等。通过查摆，教育党员干部增强廉洁自律的觉悟和意识，坚持严于律己、洁身自好，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实增强拒腐防变和抵御风险能力；坚持执政为民、廉洁从政、公道正派，真正搭建起不想腐、不能腐、不敢腐的新机制，做到事事出于公心、件件体现民意，不断提升为民务实形象，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。
三、工作措施 （一）学习阶段（X 月 X 日-X 月 X 日）
集中利用春节假期后一周时间开展学习活动，迅速收心归位，淡化节日气氛。明确学习重点，制定《学习安排表》（附件 X）。全体党员干部要认真开展自学，做好学习笔记，撰写学习心得体会。同时充分利用“主题党日”组织开展集体学习，推动学习常态化制度化。
（二）查摆阶段（X 月 X 日-X 月 X 日）
党员干部开展“五查摆五提升”要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把问题摆出来。一要突出重点，增强查的针对性。二要畅通渠道，增强查的实效性。党支部和党员干部要集中利用 X 周时间，通过“开门找、领导点、自己查、互相评”等方式真找问题、找真问题，切实查的具体、找的准确、摸得透彻。
（三）整改阶段（X 月 X 日-X 月 X 日）
一要建立问题清单，坚持对标对表，制定出切合实际、行之有效的整改措施，一个问题一个问题整改。二要抓住“关键少数”，身体力行，率先垂范，主动认领责任，带头整改落实。三要管住“绝大多数”，加强教育培训，强化纪律约束。四要强化督导检查。认真对照存在问题和整改措施进行督导检查，对未整改或整改不到位的科室或个人，定出时间表、路线图、责任状，确保事事有回音、件件有着落。
（四）建立长效（X 年 X 月 X 日-X 月 X 日）
加强机关作风建设重在抓常抓长，形成长效机制。一是建章立制。健全完善各项规章制度，不断扎牢规范机关工作的制度笼子。二是用好正反典型。要倡树先进典型，传递正能量，注重发现、培养、宣传本科室、本单位的先进典型，营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围。要惩戒负面典型，强化警示教育。三是健全完善保障体系。建立健全监督体制，充分运用好监督执纪问责“四种形态”，完善干部考核评议机制，强化考核结果运用，把作风建设作为党员干部考
核评价重要指标。四是形成常态。把加强机关作风建设作为本科室、本单位一项长期工作，融入日常，抓在平常，真正让良好作风成为常态。
四、工作要求 １．统一思想，提高认识。加强机关作风建设是新时代全面从严治党的必然要求，要充分认识新时代加强机关作风建设的重要性和必要性，统一思想认识，提高政治站位，强化组织领导，不断增强责任感和使命感。
２．统筹兼顾，做好结合。把加强机关作风建设融入到本科室、本单位的业务工作中，做到同研究、同部署、同落实、同考核，确保机关作风建设与科室业务工作有效结合、相互作用、相得益彰。
３．加强督导，确保实效。把加强机关作风建设作为“双述双评”一项重要内容，纳入年底考核测评范围，注重日常监督、严格年终考核，以促进活动深入开展，确保取得实实在在的成效 （一）广泛宣传发动。组织党员干部认真学习创建全国文明城市相关知识，全面掌握“创文”的目的意义、标准要求和责任义务，增强参加“党建+文明创建”活动的积极性、自觉性和主动性，以主人翁的精神投身到文明创建中去，为活动有力有序有效开展打下基础。
（二）统筹有序推进。把“党建+文明创建”活动与学习习近平重要思想相结合，与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，与院党组中心工作相结合，与创建服务型党组织建设相结合，紧紧围绕创建文明城市目标任务，细化工作方案，倒排时间进度，重点抓好文明实践、志愿服务等各项任务的落实，切实做到两手抓、两不误、两促进。
篇二：党建引领促企业发展专项行动方案
1：郑蒲港新区 2022 年党建引领提升行动 实施方案
按照《郑蒲港新区 2022 年“十大行动”突破年活动实施意见》部署和要求，现制定郑蒲港新区 2022 年党建引领提升行动实施方案如下：
一、总体目标 坚持服务大局，将党建工作与产业发展、企业服务、乡村振兴、平安建设等工作深度融合，提高广大党员干部深化改革、推动发展、化解矛盾、服务群众的能力水平。坚持常态长效，将目标导向与问题导向统一、制度落实与载体创新并重、总体规划与基层实践联动，强化责任落实和考核评价，推动形成管长远、见实效的制度机制。坚持全面推进，聚焦基层组织建设，聚焦干部队伍建设、聚焦补齐工作短板、聚焦党建品牌建设，统筹推进机关、企业、农村等领域党的建设整体提升、全面进步。
二、重点任务 （一）夯实思想政治建设 1 、压实党建责任。制定党建年度工作计划，细化党建工作清单，每月固定下发党建工作提示单。每年召开述职评议会、组织工作会议、党建工作会议，严格执行“包乡走村入户”和基层党支部联系制度。贯彻落实意识形态工作责任制，做好网站和微信公众号信息维护工作，加强正面宣传引导，
严格把控网络舆情。
完成时限：每月开展，长期坚持 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 2。
、强化理论武装。用好用活“机关大讲堂”、新时代文明实践所（站）等平台，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届历次全会和党的二十大精神，扎实做好党史学习教育“后半篇”文章。制定党员教育培训计划，开展“菜单式”培训，借助南大、安工大等高校资源，依托省市党校、西梁山革命烈士陵园等红色基地，举办党组织书记、新发展党员、乡村振兴等专题培训班，开展招商引资、产业发展、乡村振兴等业务培训，分期分批对党员干部进行系统培训。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 3、 严肃党内 政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，深化“4+X”主题党日活动形式，每月下发主题党日活动提示单和“三会一课”提示单。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部和党组织书记全年至少讲 2 次党课，班子成员每年至少讲 1 次党课。
完成时限：每月开展，长期坚持 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 （二）加强干部队伍建设 4 、加大年轻干部培养力度。探索实施导师培养帮带制
度，新区领导班子成员及各局室主要负责同志联系帮带 1-2名年轻干部，通过学习培训上“传”、结对指导上“帮”、以身作则上“带”，加速年轻干部成长成才。定期选派年轻干部到上海、南京、“杭嘉湖”等长三角城市交流锻炼，不断增强信心、拓宽格局、开阔视野。
完成时限：2022 年 12 月，长期坚持 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 5 、加大基层干部选育力度。贯彻落实村党组织书记县级备案制度，全面推进村（社区）“一肩挑”人员激励考核和村干部荣誉离任工作。选优配强村级集体经济职业经理人，扎实做好选派帮扶干部日常管理，配齐配强专兼职党务工作者队伍，全年至少开展 2 次党务工作者培训班。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇 6、 加大人才队伍引进力度。实施“诗城英才”、人才“登高”计划，力争引进培养高端人才 20 名、柔性引进高层次人才 10 名，完成省级人才政策申报 10 人（批）次，修订出台新区人才政策。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：招商局、经济发展局、财政局、建设和交运局、农业农村和社会事业局、行政服务中心 （三）强化基层组织建设
7 、加强基层组织建设。深入推进网格服务管理工作，做实做强村民“大管家”服务平台，充分发挥“一长多员”作用。扎实做好发展党员工作，稳妥推进农村发展党员违规违纪问题排查整顿。扎实做好机关党支部换届选举工作，持续加大“两项排查”力度，提升“两个覆盖”质量，组建 4 个非公企业党组织，建设 1 个非公党建中心和 1 个非公党建示范点，重点打造非公党建“产业联盟”示范品牌。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 8 、加强党建示范引领。加大典型模范选树，开展“担当作为”先进集体、个人评选，每年选树一批在新区“十大行动”、经济社会各项事业中表现突出的先进集体、个人。积极树好红旗村、姥长村等党建示范点，打造 2 个集体经济现场教学基地。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 9 、加强集体经济发展。制定《郑蒲港新区 2022 年发展壮大村级集体经济提升行动方案》，拨付扶持资金 210 万元，深入推进“培强扶优消薄”项目。力争到 2022 年底，年经营性收入 30 万元以下的村全部消除，50 万元以上的村占比达到60%，100 万元以上的村占比达到 20%。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部
配合单位：两镇、农业农村和社会事业局、财政金融局 （四）深化党建品牌建设 10 、深入实施“ 红纽带” 书记项目。采取“网格发动、党员带动、群众参与、以奖代补”的方式，大力实施“红纽带”书记项目，用于支持文化活动场所建设、农田水利设施建设、环境卫生整治等村级事务，全面助力乡村振兴。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、农业农村和社会事业局、财政金融局、建设和交运局 11 、深入实施“ 夜学研读” 项目。每月固定开展机关“夜学研读”活动，采取“4+X”模式，组织新区机关党员、青年干部、镇村党员干部代表、非公企业党支部代表等固定开展理论学习、政治生日、交流研讨、知识测试 4 个规定动作，并结合重大节点、重点工作创新开展法治宣传、荣誉退休、廉政教育等自选活动。
完成时限：每月开展，长期坚持 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、新区各部门 12 、深入实施“ 五彩积分” 服务项目。探索试行党员“五彩积分”量化管理制度，以“党性红、公益绿、平安橙、文明蓝、和谐金”的“五彩勋章”为主题，通过建立评价指标、规范考评程序、运用考评结果，将党建工作融入乡村振兴、平安建设、文明创建、环境整治等基层工作中，推动党员管理精细化、规范化、常态化，让“小积分”管好“大队伍”。
完成时限：2022 年 12 月 牵头单位：党群工作部 配合单位：两镇、综治维稳办、农业农村和社会事业局 三、保障措施 13 、加强 组织 领导 。坚持高位推动，成立新区党建引领提升行动工作专班，党工委分管党建、纪检同志担任组长，加强对党建引领提升行动的推进力度。按照职责分工，各项任务明确牵头单位、责任单位、完成时限，确保行动快速高效推进。
14 、强化工作调度 。建立党建引领提升行动工作推进机制，坚持上下联动、密切配合，组长定期调度，对重点难点问题亲自协调、推动解决，确保各项措施落实到位、目标任务如期完成。牵头单位、责任单位要按照职责分工，认真落实承担的工作任务。
15 、严格 奖惩 激励 。坚持问题导向和目标导向。新区纪检监察室要通过定期督、跟踪督、现场督等方式加强工作问效，及时掌握动态，发现薄弱环节，督促整改，持续推进。新区绩效考核办要对党建引领提升行动的推进落实情况进行检查验收，检查验收结果纳入基础考核、日常考核的重要内容。对推诿扯皮、完成度差的部门，进行通报约谈。
附件：1、 党建引领提升行动工作专班成员名单
2、 党建引领提升行动工作四项清单表
附件 1-1：
党建引领提升行动工作专班成员名单
组
长：孙文杰
党工委委员、管委会副主任 潘长庚
党工委委员、纪工委书记 常务副组长 ：王凌云
综保区管委会副主任 副 组 长：赵小丹
党群工作部部长 成
员：葛道祥
姥桥镇党委书记
陈自杨
白桥镇党委书记 陶
军
纪检监察室主任 卞永久
综治维稳办主任 陈良松
农业农村和社会事业局 （乡村振兴局）
局长 倪宇柱
财政金融局局长 周正荣
招商局 （投资促进中心）
局长 夏
云
经济发展局局长 陈元传
建设和交运局 （建管站）
局长 夏家平
行政服务中心 （数据资源管理局）
主任（局长）
附件 1-2：
党建引领提升行动工作四项清单表 序号 工作目标 工作任务 完成时限 牵头单位 配合单位 1 夯实思想政治建设 1、压实党建责任。制定党建年度工作计划，细化党建工作清单，每月固定下发党建工作提示单。每年召开述职评议会、组织工作会议、党建工作会议，严格执行“包乡走村入户”和基层党支部联系制度。贯彻落实意识形态工作责任制，做好网站和微信公众号信息维护工作，加强正面宣传引导，严格把控网络舆情。
每月开展 长期坚持 党群工作部 两镇、新区各部门
2 2、强化理论武装。用好“机关大讲堂”、新时代文明实践所（站）等平台，深入学习贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，做好党史学习教育“后半篇”文章。制定党员教育培训计划，开展“菜单式”培训，借助高校资源，依托红色基地，举办党组织书记、新发展党员、乡村振兴等专题培训班，开展招商引资、产业发展、乡村振兴等业务培训，分期分批对党员干部进行系统培训。
2022 年 12 月 党群工作部 两镇、新区各部门
3 3、严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，深化“4+X”主题党日活动形式，每月下发主题党日活动提示单和“三会一课”提示单。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部和党组织书记全年至少讲 2 次党课，班子成员每年至少讲 1 次党课。
每月开展 长期坚持 党群工作部 两镇、新区各部门 4 加强干部队伍建设 4、加大年轻干部培养力度。探索实施导师培养帮带制度，新区领导班子成员及各局室主要负责同志联系帮带1-2名年轻干部，通过学习培训上“传”、结对指导上“帮”、以身作则上“带”，加速年轻干部成长成才。定期选派年轻干部到上海、南京、“杭嘉湖”2022 年 12 月 党群工作部 两镇、新区各部门
等长三角城市交流锻炼，不断增强信心、拓宽格局、开阔视野。
5 5、加大基层干部选育力度。贯彻落实村党组织书记县级备案制度，全面推进村（社区）“一肩挑”人员激励考核和村干部荣誉离任工作。选优配强村级集体经济职业经理人，扎实做好选派帮扶干部日常管理，配齐配强专兼职党务工作者队伍，全年至少开展 2 次党务工作者培训班。
2022 年 12 月 党群工作部 两镇 6 6、加大人才队伍引进力度。实施“诗城英才”、人才“登高”计划，力争引进培养高端人才 20 名、柔性引进高层次人才 10 名，完成省级人才政策申报 10 人（批）次，修订出台新区人才政策。
2022 年 12 月 党群工作部 招商局、经济发展局、财政局、建设和交运局、农业农村和社会事业局、行政服务中心
7 聚焦基层组织建设 7、加强基层组织建设。深入推进网格服务管理工作，做实做强村民“大管家”服务平台，充分发挥“一长多员”作用。扎实做好发展党员工作，稳妥推进农村发展党员违规违纪问题排查整顿。扎实做好机关党支部换届选举工作，持续加大“两项排查”力度，提升“两个覆盖”质量，组建 4 个非公企业党组织，建设 1 个非公党建中心和 1个非公党建示范点，重点打造非公党建“产业联盟”示范品牌。
2022 年 12 月 党群工作部 两镇、新区各部门 8 8、加强党建示范引领。加大典型模范选树，开展“担当作为”先进集体、个人评选，每年选树一批在新区“十大行动”、经济社会各项事业中表现突出的先进集体、个人。2022 年 12 月 党群工作部 两镇、新区各部门
积极树好红旗村、姥长村等党建示范点，打造 2 个集体经济现场教学基地。
9 9、加强集体经济发展。制定《郑蒲港新区2022年发展壮大村级集体经济提升行动方案》，拨付扶持资金 210 万元，深入推进“培强扶优消薄”项目。力争到 2022 年底，年经营性收入 30 万元以下的村全部消除，50万元以上的村占比达到 60%，100 万元以上的村占比达到 20%。
2022 年 12 月 党群工作部 两镇、农业农村和社会事业局、财政金融局 10 深化党建品牌建设 10、深入实施“红纽带”书记项目。采取“网格发动、党员带动、群众参与、以奖代补”的方式，大力实施“红纽带”书记项目，用于支持文化活动场所建设、农田水利设施建设、环境卫生整治等村级事务，全面助2022 年 12 月 党群工作部 两镇、农业农村和社会事业局、财政金融局、建设和交运局
力乡村振兴。
11 11、深入实施“夜学研读”项目。每月固定开展机关“夜学研读”活动，采取“4+X”模式，组织新区机关党员、青年干部、镇村党员干部代表、非公企业党支部代表等固定开展理论学习、政治生日、交流研讨、知识测试 4 个规定动作，并结合重大节点、重点工作创新开展法治宣传、荣誉退休、廉政教育等自选活动。
每月开展 长期坚持 党群工作部 两镇、新区各部门 12 12、深入实施“五彩积分”服务项目。探索试行党员“五彩积分”量化管理制度，以“党性红、公益绿、平安橙、文明蓝、和谐金”的“五彩勋章”为主题，通过建立评价指标、规范考评程序、运用考评结果，将党建工2022 年 12 月 长期坚持 党群工作部 两镇、综治维稳办、农业农村和社会事业局
作融入乡村振兴、平安建设、文明创建、环境整治等基层工作中，推动党员管理精细化、规范化、常态化，让“小积分”管好“大队伍”。
篇三：党建引领促企业发展专项行动方案
eology & Culture 思想·文化|China
Coal
Industry
2019/0646为加快企业实现高质量发展，陕西正通煤业公司党委按照集团公司的工作部署，充分研判内外部形势，牢牢抓住主要矛盾，利用地域优势，以传承“红色基因”为抓手，提出运用“党建 7+”管理方法，把“红色基因”这一宝贵精神财富融入到企业发展中，让“红色基因”转化成为企业攻坚克难、砥砺奋进，引领企业高质量发展的不竭动力。一、党建+红色精神传承，提升党组织活力“红色基因”是激发广大干部职工强大精神力量和提升党组织活力的动力之源。陕西正通公司党委从打造红色教育基地、广泛开展红色教育活动上入手着力，让职工在潜移默化中将“红色基因”传承并融入到企业发展的血脉之中。一是建立红色教育基地。公司党委利用现有场地着手红色教育基地建设。新建成的红色教育基地涵盖党的光辉历程回顾、党员风采展示、多媒体功能教学、红色书籍阅览等板块，为公司广大干部职工更好地学习红色文化、接受红色教育、提高思想觉悟、增强党性观念创造了十分有利的条件。二是开展红色教育活动。公司党委开展了“弘扬革命精神，传承红色基因”系列教育活动，组织党支部书记、优秀党员、生产骨干先后到延安革命纪念馆、杨家岭等地接受红色教育，让广大干部职工切身感受到红色力量的感染力。三是营造红色教育氛围。公司党委充分发挥内部广播电视、微信公众平台以及工广宣传栏等宣传阵地作用，在矿区广播开辟“红色书籍阅读时间”栏目，持续播放《梁家河》纪实文学作品；利用电视媒体开设了“弘扬革命精神、传承红色基因”党员访谈栏目，邀请新老党员畅谈学习红色精神心得体会，分享学习感悟；在人流量集中区域，采取安设红色标语、制作红色展板等多种形式，营造出了浓厚的红色教育氛围。二、党建+结对登高，发挥党员先锋引领作用公司党委推动“党员登高计划”活动不断深化，充分发挥党员先锋引领作用，组织党员与思想消极、技术素质薄弱、家庭困难等特殊类型职工结对帮扶，达到共同提高效果。一是找准“结对登高目标”。每名结对党员通过谈心交流、摸底调查等方式，准确掌握结对人的实际情况，并找准问题关键，围绕思想觉悟、业务技能、创新创效等方面，引导帮助制定结对登高计划。二是制定“结对登高计划”。结对党员根据结对人的实际情况每季度制定一个大的登高目标，每月制定一个小目标，并认真填写好《党员结对“登高计划”实施手册》。结对登高内容在实际填写过程中要遵循高度负责、实事求是的原则，严禁弄虚作假，填写内容要详实具体，切实可行。“党建 7+”传承红色基因
引领企业高质量发展 文 / 隋书仪Ideology & Culture 思想·文化
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2019/0647三是加强考核评议管理。实施党员“结对登高计划”季度和年度评价制度，做好每名结对党员和结对职工双向评价机制。各党支部按照闭环管理和持续改进的要求，召开年度党员民主评议和支部专题组织生活会，并结合党员自评、群众评议和日常考察情况，对实施“结对登高计划”所取得的成效进行评价总结。三、党建+人才培养，增添企业后备力量公司党委大力实施“一百双千人才”计划，把培养人才作为党建工作主责和硬性指标来抓，全面创新构建人才培养机制。一是坚持科学选用人才观念。突出实践、实干、实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用管理人才的重要标准。树立“人人都可以成才，工作优秀就是人才”的选人用人观念，适当调低人才使用门槛，改变以往“唯学历、唯资历、唯职称”的做法，不拘一格选拔人才。同时，加大复合型人才培养力度，通过不同环境、不同岗位、不同专业，不同现场管理条件的锻炼，丰富现场经验和管理经验，使人才具有更大的发展空间和施展才华的平台。二是创新构建人才培养机制。公司坚持物质激励与精神激励相结合、政治待遇与经济待遇相统筹的原则，根据各类人才特点设计不同育才途径。通过邀请高校专家、教授，举办研修班或进行长期脱产培训学习等方式，全力促进经营管理型人才和专业技术型人才队伍不断壮大。同时，依托内部人才资源优势，开办“技术课堂”“专家讲课”。三是建立后备人才梯队管理体系。针对后备人才力量薄弱的现状，公司采取多途径有序公开选拔优秀人才，并纳入后备人才库。同时，大力加强人才库管理，按照每年进行调整充实一次的原则，对后备人才实行动态管理，确保公司党群、安全、生产、技术、经营、管理等各个专业口的每一个岗位都有若干个后备干部，为公司未来可持续、高质量发展提供强大的人才保障。四、党建+科技创新，提高企业发展动能创新是引领发展的第一动力。公司注重科技创新的思维方式，勇闯创新发展新路子，提高企业发展新动能。一是强化创新人才培育。以全员岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动为基础，进一步提高运行质量，强化工作监督，形成责任明晰、奖惩到位的全员练兵长效运行机制。深入开展“技能攀升行动”，充分利用劳模创新工作室和采掘、机电、防冲、地测防治水等各个专业口研究机构的“传帮带”作用。同时，不断加强与知名科研院所和高校的合作。采取学中干、干中学、以修代训等方式，开展技术讲堂、导师带徒和典型宣传，培育防冲、防治水等重点人才，为企业长远发展储备人才资源。二是搭建创新服务平台。人才是创新驱动的核心力量，创新平台是集聚人才的有效载体。公司集中优势资源，着力打造一批劳模创新工作室和专业技术交流站，并通过劳模创新工作室、专业技术交流站等平台，充分发挥劳模和技师人员的示范引领作用，将技能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才培养成为出类拔萃的创新人才，带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难的大潮当中。三是建立创新奖励机制。坚持以双向和正向激励为主，完善创新激励机制，进一步加大对创新成果和创新人才的市场化奖励力度，尤其是大力提倡自主创新、微创新活动，充分尊重职工首创精神。凡有利于企业提质增效的好主意、好做法，均给予大力支持，努力将其转变成为经济效益。公司每季度选树创新创效典型，并组织召开创新能手、技术标兵表彰大会，形成比学赶超的示范效应，全面营造百舸争流、千帆竞发的良好创新环境。五、党建+服务行动，凝聚攻坚克难合力牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，深入推进服务型党组织建设。以服务需求为导向，搭建三级服务平台，不断创新服务载体，全面提升服务质效。一是搭建服务企业发展平台。充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，把解决公司发展的重点难点问题作为服务工作的切入点和着力点，以党建统领推动企业高质量发展。大力实施“岗位建功”行
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2019/0648动。各支部和广大党员立足单位和岗位职责，围绕中心工作、目标任务，履职尽责建功立业。二是搭建服务党员平台。充分发扬党内民主，尊重党员主体地位，保证党员民主权利，从政治、思想、工作、生活上关心爱护党员。认真落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。健全党内激励关怀帮扶机制，鼓励党员围绕企业改革发展发表意见建议，全面调动党员参与党内事务的积极性和主动性，不断增强党员的光荣感、使命感和责任感。构建完善老党员和困难党员关爱帮扶机制，建立困难党员档案和帮扶台账，搞好走访慰问和结对帮扶，持续加大关爱帮扶力度，拓宽帮扶渠道，使困难党员深切感受到党组织大家庭的温暖。三是搭建服务职工群众平台。公司深入推行“专班推进法”“点对点工作法”“一线工作法”，深入一线、沉到基层、盯在前沿，主动了解和掌握员工对企业建设发展的意见建议，努力为公司职工办实事、做好事、解难事，不断增强党组织的感召力和影响力。大力推进“3355”服务职工体系建设。按照“全面覆盖、分级负责、区域协作”的构建要求，形成党委与党支部和党小组三级整体联动、上下贯通的服务机制，全面打通职工诉求绿色通道。持续加大对困难职工的精准帮扶力度，努力帮助职工走出困境。六、党建+严管机制，锻造新长征路上铁军在当前企业发展新的“长征”路上，陕西正通公司要想锻造出铁一般的队伍，离不开“铁律导航”。一是持续强化党风廉政教育。坚持每年开展好“党风廉政教育月”和“监督检查月”活动，教育引导广大干部增强纪律意识、敬畏意识，守住底线，不越红线。在重大节日期间大力组织开展廉洁倡导活动，采取召开集体廉洁谈话，签订《廉洁从业承诺书》，组织观看警示教育片，发送廉洁短信和倡议书等方式，全力营造风清气正的节日氛围。二是着力构建三级监督体系。充分发挥党的执纪监督作用，着力构建“公司、支部、班组”三级监督体系，即公司设立纪检员、支部设立特邀廉政监督员、班组设立廉政信息员，确保公司上下实现监督全覆盖。重点加强对机关部室、基层单位主要负责人和重点岗位人员履职情况的监督检查，着力抓好安全生产、重大任务、重点工作、经营管理以及重大资金使用等领域工作落实情况的跟踪检查，坚决杜绝腐败问题发生，确保政令畅通。三是促进协同监督工作机制。着力促进纪检监察与审计法务、财务、工会、信访、人事等部门相衔接相协调的“多位一体”大监督格局，最大限度实现监督互动、信息共享、优势互补，大力凝聚协同监督合力，推动反腐倡廉工作提升新水平、再上新台阶。七、党建+奖惩考核，激励全员履职担当公司党委通过全面构建奖惩考核激励机制，让想干事、肯干事的人干成事；让不干事、投机取巧的人没市场。真正起到“奖优罚劣”“能者上、庸者下、劣者汰”的激励鞭策作用。一是建立干部考评制度。建立实施对机关副科级及以上区队管理人员进行履职情况动态考核制度。考核内容主要从政治思想、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律五个方面进行。采取工作述职、工作测评、摸底调查等方式，对被考核人员在政治思想、工作实绩、党风廉政等方面所做的主要工作和成绩进行综合考评。二是制定奖惩考核细则。构建“考、奖、罚”三位一体的制度体系，研究下发了《干部履职情况奖惩考核方案》，以此作为考核依据。科学制定各部门和各岗位工作任务考核目标，明确考、奖、罚具体实施内容。按照工作性质不同，实行分类分组考核办法，增强考核的可比性、公正性、准确性和有效性。三是注重结果运用。树立重奖激励、问责鞭策的导向，对符合问责处罚情形的单位和个人，按情节轻重分别给予组织约谈、公开检讨、诫勉谈话、组织调整等问责处理 ；对符合奖励激励情形的单位和贡献突出的个人，根据实际情况给予公开表彰、薪资嘉奖、岗位晋升等多种方式进行奖励，并在年度考核评先树优、荣誉推荐、提拔使用等方面给予优先考虑。（作者系陕西正通煤业有限责任公司党委书记）（责任编辑：张振林）
篇四：党建引领促企业发展专项行动方案
质量党建引领保障国有企业高质量发展前 言同志们：近年来，国有企业系统始终坚持党的十九大及历次全会精神为指导，以深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神为主线，党的全面领导不断加强，党的建设质量不断提高，中国特色现代企业制度不断完善，企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力不断增强，为经济社会发展作出了重要贡献。这次专题党课的目的是通过学习，进一步深刻感受全会精神闪耀的永恒思想光芒，一如既往坚决做坚定信仰者、有力传播者和忠实实践者。
目 录第一章要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”第二章持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效第三章 全方位推动高质量发展，沿着“ “ 十四五” ” 规划描绘的愿景路径奋勇前行
第一章要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“根”和“魂”
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，首先要把握蕴含其中的坚定政治信仰。国有企业面临复杂市场环境和多元意识形态冲击，更要在加强理论武装中站稳政治立场、提升政治能力，努力做到“四个强化”。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”1中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。坚持党的领导是本质要求。作为国有企业，无论是金融还是实业、独资还是控股，都要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；无论管理体制如何调整、股权结构如何变化、监管模式如何创新，都要推动党管企业制度化，发挥好党委把方向、管大局、促落实的领导作用。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”2总书记多次强调，对“国之大者”要心中有数。就是要时刻关注党中央在关心什么、强调什么，把贯彻党和国家战略部署始终摆在首位。当前，重点要围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，瞄准国家战略想问题、作决策。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”3实现国有资产保值增值，是国有企业坚持以人民为中心的发展思想的内在要求。国有企业着力做好“四个服务”：服务发展，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，与民营企业开展广泛合作，在“国民共进”中推动经济社会发展；服务民生，助力乡村振兴，促进共同富裕，提升民众生活质量；服务客户，提供优质产品和服务，丰富市场供给，满足客户差异化需求；服务职工，保障职工待遇，打造“幸福企业”，提升职工获得感，在集众智、聚众力中打造卓越企业集团。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”4党建抓与不抓大不一样，党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力。国有企业各级党组织要自觉履行全面从严治党政治责任，对照新时代党的建设总要求，强化主责主业意识和正确政绩观，认真履行“一岗双责”，坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，做到围绕中心抓党建、抓好党建促发展。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”01（一）进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业“两个基础”的重要论述总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。我们要深刻认识国有企业对巩固社会主义制度、夯实党的执政地位的极端重要性，坚决做党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业贡献不容否定、作用不可替代，决不能把国有企业搞小了、搞垮了、搞没了。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”02（二）进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业强“根”固“魂”的重要论述总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业和国有资产必须牢牢掌握在党的手中。我们要深刻认识国有企业坚持党的领导、加强党的建设的理论源头和政治逻辑，铸牢习近平总书记带领我们重新找寻到的国有企业的灵魂和根脉，始终听党话、跟党走，矢志而不移。03（三）进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”的重要论述总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。我们要深刻认识中国特色现代国有企业制度的本质特征，把党领导国家治理体系的宏观治理机制，同国有企业坚持党的领导的微观治理模式更好地衔接起来，持续健全完善中国特色现代国有企业制度。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”04（四）进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业领导人员“20字标准”的重要论述国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。我们要按照 “ 政治家 + 企业家 ” 的标准，牢牢把住 “ 对党忠诚 ” 这个根本，牢牢把住“ 勇于创新 ”“ 治企有方 ”“ 兴企有为 ” 这个素质要求，牢牢把住 “ 清正廉洁 ” 这个政治本色，建设一支高素质、专业化的国有企业领导人员队伍。
要持续深化学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决筑牢国有企业的“ “ 根” ” 和“ “ 魂” ”05（五）进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业基层党建“三基建设”的重要论述总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。我们要准确把握新时代国有企业基层党建的三个核心要素，继承和弘扬党的“支部建在连上”的光荣传统，沿着全面加强基层党建的新时代航标，突出政治功能，提升组织力，增强坚强战斗堡垒的“强度”和“硬度”。06进一步深刻领悟习近平总书记关于国有企业党风廉政建设的重要论述总书记强调，要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，确保国有企业健康发展。我们要始终保持全面从严治党无禁区、全覆盖、零容忍的坚决态度，始终保持反腐败没有特殊、没有例外的坚定决心，推动国有企业全面从严治党、从严治企向纵深发展。
第二章持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效01（一）坚持以党的政治建设为统领，自觉坚定做到“两个维护”一是坚决把“两个维护”作为最根本的政治任务 建立实施了“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，作为党委第一议题、理论学习中心组学习首要议题。建立健全了政治监督制度机制，持续推动政治监督具体化、常态化。二是推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大普及、大落实 扎实开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，以及“改革创新、奋发有为”大讨论、解放思想大讨论等，切实增强了广大党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，增强了狠抓落实的意识和本领。
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效三是坚决把落实重大决策部署作为“两个维护”的重要检验01积极投身脱贫攻坚和乡村振兴主战场，开展了产业扶贫、合作帮扶、消费扶贫、“一县一策”、驻村帮扶等帮扶工作；02聚力打赢疫情防控阻击战和稳增长攻坚战，成立临时党组织、党员突击队冲锋在疫情防控各条战线，组织国有企业进行了煤炭保供、医疗物资援助、高速公路通行费减免等；03全力做好抗洪抢险，今年汛情以来，出动抢险车辆X余台次、人员X万余人次、捐款捐物X余万元；04省属煤电企业不讲条件、不计代价全力做好能源保供，集中向社会展示国有企业履行社会责任的成效
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效02（二）坚持服务生产经营不偏离，深化国资国企改革取得新突破
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效03（三）坚持加强党的领导与完善公司治理相统一，促进中国特色现代企业制度取得新突破 一是巩固党组织在公司治理中的法定地位。
制定了党建工作要求写入公司章程参考文本，全面推行了党建工作要求写入公司章程。01 二是完善“双向进入、交叉任职”领导体制。
主动加强与省委组织部的配合，有效落实了“双向进入、交叉任职”的要求。02 三是健全重大事项决策机制。
持续完善党委、董事会、经理层议事规则和“三重一大”决策制度，国有企业集团相关议事规则和制度全部报省国资委党委备案；制定了党委前置研究讨论重大经营管理事项清单示范文本，创造性地制定了前置清单审批办法，在全系统开展了上级党委对下级党委前置清单的审批。03
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效04（四）坚持建设标准化规范化党组织，提升政治功能和组织力取得新突破 一是把“三基建设”作为重大举措抓实、抓细。
以强化基层组织为关键，省国资委党委制定了加强党支部建设的意见，全系统根据改革重组情况及时调整理顺党组织隶属关系，及时做好党组织换届提醒并进行现场指导，常态化开展软弱涣散基层党组织整顿提升。以提升基本能力为手段，全系统全面加强了各级各类培训。01 二是推动党组织标准化、规范化建设。
全力实施“党建工作项目化，奋力转型出雏型”专项行动，选取了X个项目纳入省国资委重点项目库、X个项目纳入国有企业重点项目库。全力打造党建特色品牌，深入开展“一企业一品牌、一支部一特色”国企党建特色品牌创建活动，编印了优秀案例汇编、创新案例汇编。02 三是加强党对统战群团工作的领导。
画好最大同心圆。全力实施国有企业共青团改革，工作成效得到了团中央充分肯定。03
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效05（五）坚持压实党组织主体责任，纵深推进全面从严治党、从严治企取得新突破一是责任落实得到了新强化国 有 企 业 制定了全面从严治党主体责任清单、党建工作责任制责任清单、党风廉政责任制责任清单、意识形态责任制责任清单，每年细化全面从严治党主体责任任务安排、召开党风廉政建设和反腐败工作会议、与国有企业党委签订全面从严治党目标责任书，有效压紧、压实了国有企业党委的主体责任。
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效二是“三不”一体推进迈出了新步伐 扎牢“不能腐”的笼子，制定了“三重一大”决策实施办法、合规管理指引、领导人员在国企改革中履职行为规范、防止国有资产流失实施意见、国资监管提示函通报责任约谈三项工作规则、违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法等制度，形成了一整套“不能腐”的制度体系。增强“不想腐”的自觉，深入开展党纪国法教育和依法治国依规治党教育。 强化“不敢腐”的震慑，制定了加强省国资委党委对反腐败工作全过程领导常态化制度化长效化的实施方案；深入开展境外腐败治理、能源领域反腐败、粮食购销领域腐败治理、民生领域腐败和不正之风专项整治、扫黑除恶专项斗争等。
持之以恒贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展取得明显成效三是大监督格局打开了新局面从 严 治 党公职人员 与省纪委监委、省委组织部、省高院、省检察院、省审计厅等建立协同机制，与省国资运营公司建立工作联动机制，制定纪检监察监督与国有资产监督贯通协作工作办法、问题线索委内移送反馈工作规则，深入推进“三重一大”决策事...
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