职工之家的制度和规章8篇
职工之家的制度和规章8篇职工之家的制度和规章 员工之家规章制度为丰富员工业余生活，提高自身素质修养与技术水平，公司专门组织开办员工之家。 特制定以下规章制度： 一、员工之家仅限我公下面是小编为大家整理的职工之家的制度和规章8篇,供大家参考。
篇一：职工之家的制度和规章
之家规章制度 为丰富员工业余生活， 提高自身素质修养与技术水平， 公司专门组织开办员工之家。特制定以下规章制度：
一、 员工之家仅限我公司员工在开放时间内活动使用。
二、 请爱护活动室内一切设施， 如有损坏， 按价赔偿。
三、 员工之家内用品由专人负责管理， 未经许可， 不得擅自使用。
未经登记不得将室内的杂志、 报刊等公用物品私自带走， 否则公司将追究个人责任， 情节严重的， 报公安机关处理。
四、 请保持室内卫生， 不准吸烟、 乱扔果皮、 纸屑等。
五、 注意防火、 防盗。
所有活动人员请自行保管好自己的贵重物品和衣物等， 如有丢失自行负责。
六、 员工之家管理人员离开时一定要关闭窗户， 关闭所有照明设备、 锁好房门， 否则将追究其责任。
七、 开放时间：
每天 18：
30-21：
30, 节假日除外。
八、 本制度自公布之日起执行。
希望大家积极参加此项活动， 充分利用公司为大家提供的资源并严格遵守以上规章制度。
篇二：职工之家的制度和规章
房管理制度1、 健身房是学校教职工健身活动的场所， 只对本校教职工开放。
2、 健身房由工会、 体艺处统一管理， 实行专人负 责， 日 常管理工作由体艺处负 责。
3、 教工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。
使用 中爱护器材， 如不清楚请在管理人员 指导下使用 。
4、 教工应根据自 己不同体质， 科学调节运动器材， 难易适中。
5、 教工参加乒乓球活动， 不得用 球拍敲打桌面， 不得拆卸器材， 改变室内 器材的位置。
6、 健身房内 应保持安静， 禁止进行与健身无关的活动。
7、 室内所有器材一律不予外借。
8、 开放时间：
每天下午课外活动及星期天下午。
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工会
“教工之家” 财产管理制度
一、“教工之家” 一切器材属学校财产， 统一由工会管理， 专人负 责。
二、 统一建账， 帐物相符。
三、 财物定期不定期检查、 维修、 盘点。
四、 室内一切器材用 品不得外借， 特殊情况由工会主席决定。
五、 财产损坏、 遗失应查清原因， 属人为因素要照价赔偿。
六、 室内活动器材要规范“活动须知” , 严禁违规操作使用 。
七、 物品采购及易耗品的处理均须经工会委员 会会议决定。
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工会
棋
牌
室 （ 离退休教职工活动室）
管 理 制 度
为保持活动室正常的工作秩序， 使财物得到有效的爱护并发挥最大的效用 ， 让活动室真正成为我校教职工的温馨和谐的家， 特制定以下管理制度:
一、 活动室开放时间：
离退休教职工活动时间依安排表全天开放， 在职教职工每天课外活动及星期天下午。
二、 非本校离退休教职工谢绝入内 活动。
三、 进入活动室的教职工须穿着软底无钉鞋， 不得抽烟， 维护活动室卫生， 不随地吐痰， 不乱丢果皮纸屑， 不得将幼童带到活动室。
四、 在活动室活动的教职工使用 活动器材要严格操作规程， 保证安全，不要大声喧哗， 维持良好秩序。
五、 爱护室内 公共财物， 人为损坏的要照价赔偿。
下棋打牌， 轻拿轻放。
不得随便改变室内器材位置； 室内所有活动器材不得拿出室外， 以免丢失。
六、 棋牌室的各项活动， 必须遵守国 家法律法规， 不得有任何形式的赌博行为。
七、 自 觉遵守作息时间， 活动结束后， 请整理好器材并放回原处。
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工会
舞蹈房管理制度
一、 舞蹈房是专门用 于舞蹈教学、 师生训练、 健身和其他文娱活动的场所。
二、 舞蹈房由专人管理， 管理人员 要经常检查维护室内 器材， 保持室内 卫生清洁。
三、 舞蹈房的使用 ， 须征得管理员 的同 意， 并按规章制度使用 。
四、 管理员 要制订本室使用 计划， 做好使用 记录工作。
五、 师生进出 舞蹈房， 须整队并保持安静， 进入室内 须换上舞蹈鞋， 不准喧哗、 打闹， 不准携带无关物品， 不准吃零食， 不准乱丢纸屑、 杂物。
六、 室内 衣物摆放整齐。
爱护室内 设施、 设备， 未经允许， 不准随意动用 ， 因人为因素造成损坏的要照价赔偿。
七、 规范用 电， 严禁烟火。
八、 每次使用 完毕， 物品要放回原来的位置， 切断电源， 关好门窗， 做好交接工作。
九、 音响设备外借， 须由校长审批， 并办理相关手续。
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工会
“职工之家” 活动室管理制度
为了 丰富教职工的业余文化生活， 营造健康、 活泼、 和谐的校园氛围， 加强教职工的情感交流， 增强教职工队伍的凝聚力， 学校组建了 “教职工之家”活动室， “教职工之家阅览室”、“教职工之家健身房”、 设有电视、 电脑、 DVD、棋牌、 台球桌、 乒乓球、 麻将桌、 健身器材、 报刊杂志等项目 ， 定期对全校教职工开放。
为了 保证“教职工之家“正常、 有序地运作， 特作以下规定：
一、 活动室作为学校教职工文化、 体育活动中心， 以满足和充实教职工文化活动为基本职责。
二、 活动室以丰富教职工业余生活及促进学校精神文明建设为宗旨。
同时为学校对外交流及重大活动服务。
三、 活动室由工会委员 会统一管理， 对内 外租借使用 由工会主管决定。（ 室内 一切器材用 品不得外借）
四、 室内 严禁吐痰， 扔脏物。
任何人不得穿裤头、 拖入内 、 室内 提倡不抽烟。
参加活动人员 要讲文明、 讲礼貌、 守纪律， 不得在室内大声喧哗、 打闹。爱护室内 公物、 损坏公物按原价赔偿。
五、 场内 严禁赌博和进行其它不健康的违法娱乐活动。
六、 开放时间：
七、 活动室管理工作人员 要定期做好如下工作：
1、 主动、 热情、 积极做好服务， 并做好物品借收登记。（ 物品不对个人外借）
2、 度真管理， 坚决制止赌博等不健康违法行为。
3、 制止非本校教职工及未经同意的学生的外来人员 入内 。
4、 防盗、 防火安全和防止物品损坏。
5、 活动室专职工作人员 还应每天对室内 器材物品进行清理登记和日 常维护， 每天对室内 环境进行打扫、 对器材物品的摆放进行整理。
大余县
工会 梅
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学
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台球室管理制度
台 球是一项高雅的体育活动， 进入台球室应互尊互让， 互帮互学， 树立良好的球风。
二、台 球属高档的活动器材， 台呢尤其价格高昂。
球台在支架中需水平仪较准， 泥子比平， 以保证球台水平无缝。
活动人员 应根据操作规程使用 台球器材， 不得用 力撞推球台，不得打损坏台呢的跳球， 不得用 球杆击打物体， 以避免造成器材损坏。
活动结束时， 将球杆重新放于杆架上或平放于台呢上， 以保证球杆不弯曲变形。
三、进入台 球室应保持安静， 勿大声 喧哗。保持室内整洁卫生， 不得在室内吸烟、 吐痰、乱丢纸屑杂物。
四、台球室所有器材一律不予外借。
一、
乒乓球室管理制度
一、进入乒乓球室活动的人员 要文明礼让，轮流活动， 树立良好的球风。
二、室内 勿大声喧哗， 保持室内 整洁卫生，不得在室内 吸烟、 吐痰、 乱丢纸屑杂物。
三、爱护室内 公物， 活动人员 不得用 球拍敲打桌面， 不得拆卸器材。
改变室内器材的位置。
四、教职工参加乒乓球活动应劳逸结合， 量力而行， 避免运动负 荷过大带来负 面影响。
五、室内 所有器材一律不予外借。
棋牌室管理制度
一、 棋牌室是供离退休教职工休闲娱乐的公共场所， 在棋牌室活动的人员 应互相尊重， 文明谦让， 自 觉遵守棋牌室各类规定。
二、 维护公共秩序， 勿大声喧哗。
保持室内整洁卫生， 不在室内 吸烟， 随地吐痰， 乱丢纸屑杂物。
三、 爱护室内 公共财物， 下棋打牌， 轻拿轻放。不得随便改变室内 器材位置； 室内所有活动器材不得拿出室外， 以免丢失。
四、 棋牌室所有活动器材一律不予外借。
五、 棋牌室的各项活动， 必须遵守国家法律法规， 不得有任何形式赌博、 盈利行为。
六、 自 觉遵守作息时间， 活动结束后， 需整理好器材并放回原处。
篇三：职工之家的制度和规章
庄收费站“职工之家”管理制度“职工之家”是工会为了丰富职工的业余文化生活，提高职工的整体素质，加强职工队伍建设而开办的，主要目的是通过组织和吸引职工参加各种文化娱乐、体育活动，促进职工的身心健康与全面发展。为了加强管理，更好地为职工服务，特制定如下管理制度：
1、“职工之家”的管理工作由各单位办公室指定专人（兼职）负责管理。
2、管理人员每天要按时开放“职工之家”，保证职工正常活动，要按时清扫卫生，保持活动室、活动器材干净卫生，并随时检查各种器材的使用情况，损坏的器材要及时修复。
3、管理人员要周密合理的安排活动内容，随时掌握活动情况，对不听从指挥的要令其停止活动，并严肃处理。
4、职工活动时，要遵守纪律，讲文明，讲卫生，不随地吐痰，不大声喧哗，不影响其他职工的活动。
5、“职工之家”需要完善和添置的用品，要及时列表报办公室，经领导审查后根据实际情况，按照有关程序进行严格审批，批准后方可购置。
6、加强文件器材管理，对损坏的物品要及时维修，对不能使用的损坏物品要及时更新，确保职工文化生活的需要。
7、加强治安防范工作，做到防水、防盗、防人为破坏。对违
反规定损坏室内财物的，要照价赔偿。
8、职工在活动时要爱护各种器材，若不按规定操作而导致器材损坏，或有意损坏器材，责令其按价赔偿，并予以处罚。
篇四：职工之家的制度和规章
dquo; 职工之家” 活动室管理制度 （一）“职工之家”活动室是全镇干部职工活动、健身的场所，为了加强管理，保障活动室的职能作用，特制定如下管理制度，望全体干部职工遵守。
一、活动室只向本镇干部职工开放，严禁外人进入。
二、开放时间：周一至周五下午 18：00—20：00（根据季节变换进行调整），周末、节假日等非工作日上午 9：00—11：30, 下午 14:30—20：00。
三、活动室按规定的时间开放，不得在上班时间入内进行健身活动，不得超时逗留。
四、活动室由专人负责管理，管理员负责做好健身器材的维护和活动用品的保管。
五、使用健身器械和活动用品要遵守使用规定，服从管理人员的指导。
六、活动期间严格按说明正确使用健身器材，注意安全，如有技术问题请咨询管理人员，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。
七、发现器材故障应立即停止操作，并及时通知管理人员。
八、严禁将活动用品、健身器材擅自带离活动场地或任意挪动，以免损坏或丢失。
九、要爱护室内环境卫生，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不大声喧哗；严禁酒后进入室内锻炼。
十、如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。
“职工之家”活动室管理制度 （二）
为了丰富职工的业余文化生活，营造健康、活泼、和谐的校园氛围，加强职工的情感交流，增强职工队伍的凝聚力，检测所组建了“职工之家”活动室，“职工之家健身房”等，设有电视、电脑、DVD、棋牌、健身器材、报刊杂志等项目，定期对全体职工开放。为了保证“职工之家”活动室正常、有序地运作，特作一下规定：
一、 活动室作为检测所职工文化、体育活动中心，以满足和充实职工文化活动为基本职责。
二、 活动室以丰富职工业余生活及促进检测所精神文明建设为宗旨。同事为检测所对外交流及重大活动服务。
三、 活动室由工会委员会统一管理、对内外租借使用由工会决定。（室内一切器材用品均不得外借）
四、 室内严禁吐痰、扔赃物。任何人不得衣着不整、不得穿拖鞋入内、严禁吸烟。参加活动人员要讲文明、讲礼貌、守纪律、不得在室内大声喧哗、打闹。爱护室内公物、损坏公物按原进价赔偿。
五、 场内严禁赌博和进行其他不健康的违法娱乐活动。
六、 开放时间：
七、 活动室管理工作人员要定期做好如下工作：
“ 职工之家” 活动室管理制度 （三）
为活跃教职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强“职工之家”活动室的管理，确保安全，保持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：
一、“职工之家”活动室管理员职责
1、由工会委员会指定工会小组轮流负责日常管理。每个小组按周次轮流管理。由小组长安排组内人员值班。
2、负责“职工之家”活动室内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到帐、物相符。
3、负责“职工之家”活动室内外的环境卫生，及时打扫清理，始终保持室内干净、舒适。
4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。“职工之家”活动室内物品不得外借使用。
5、按规定每日定时开放“职工之家”活动室。除正常活动外，搞其它活动，要征得工会委员会批准。
6、活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
7、管理员要对“职工之家”活动室的安全负责，不断增强安全责任意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。
二、“职工之家”活动室管理制度
1、所有教职员工及离退休人员都必须遵纪守法。
2、遵守“职工之家”活动室的开放时间、管理规定。保持文明、健康、和谐有序的开展各项活动。
3、任何人不准带小孩进入室内，不准随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。要遵守公共道德，保持室内卫生、安静和正常的活动秩序。
4、活动内容必须健康、高雅，不得搞庸俗、赌博等活动，文明娱乐，以达到增进友谊和健身强体的效果。
5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。未经允许，不得将公物、活动器具等带出“职工之家”活动室。
6、所有在“职工之家”活动室进行活动的人员，都必须听从管理人员的管
理和指挥。
7、“职工之家”活动室仅对教职工开放，学生不得入内。特殊情况使用“职工之家”活动室须经主管领导批准。
8、活动结束后，及时关闭门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出“职工之家”外。
9、凡到工会工会活动室参加活动者，须自觉遵守“职工之家”制度。
注：
“职工之家”活动室开放时间：
篇五：职工之家的制度和规章
之家活动室规章制度一、 职工之家活动室作为学校教职工文化、 体育、 健身活动的场所， 以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。
同时， 也为学校对外交流、 活动服务。
二、 活动室的所有设备器材归公司所有， 资产管理处代表公司、 学院行使监督管理职责， 并实施定期或不定期的检查。
三、 活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用， 在管理和使用中做到账物相符， 不得私自挪用、 转移和外借。
四、 活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。
健身器材、 音响设备要按使用说明正确操作， 杜绝粗暴行为。
五、 设备器材在使用过程中如有损坏， 应及时报告并查明原因， 属使用不当应及时进行整改， 无故人为损坏， 追究使用人和保管人并照价赔偿。
六、 管理人员负责设备器材的管理、 操作、 保养及维护。
定期对活动室设备器材进行安全检查， 切实做好防尘、 防潮、 防火、 防盗等安全工作。
七、 开放时间：
周一至周五， 11:30—13:30
上海邦德职业技术学院工会
二○一○年九月二十五日
篇六：职工之家的制度和规章
之家建设管理工作标准 前言本标准是根据 XXX 供电公司标准化工作需要， 为规范工会工作而制定，并对照 XXXX 年 XXX 供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。
本标准由 XXX 供电公司标准化委员会提出。
本标准由工会归口。
本标准起草单位：
工会
本标准主要起草人：
AAA
本标准审查人：
本标准批准人：
CCC
本标准委托工会办公室负责解释。
职工之家建设管理
1 范围
本标准规定了 XXXX 供电公司职工之家建设工作的管理职能、 管理内容与要求、 检查与考核。
本标准适用于 XXX 供电公司职工之家建设工作。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件， 其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）
或修订版均不适用于本标准， 然而， 鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件， 其最新版本适用于本标准。
GB/T1. 1-20xx 标准化工作导则第１ 部分：
标准的结构和编写规则
GB/T15496-20xx 企业标准体系要求
GB/T15497-20xx 企业标准体系--技术标准体系
GB/T15498-20xx 企业标准体系—管理标准、 工作标准体系
GB/T13016-1991 标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995 标准体系表编制指南
3 管理职能
3. 1 职能部门
XXX 供电公司工会是 XXX 供电公司职工之家建设工作的主管部门， 履行职工之家的检查、 评比和考核确认等职能， 下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、 考核工作。
3. 2 职责与分工
3. 2. 1 工会办组织专职
在工会主席的领导下， 负责公司范围内职工之家建设的计划、 总结、检查、 督促等具体工作。
3. 3 工会其它专职
在工会主席的领导下， 根据工会需要， 协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、 验收和考核确认等管理工作。
4 管理内容与要求
4. 1 基层工作
4. 1. 1 以经济建设为中心， 积极参加社会主义劳动竞赛， 在促进电力生产建设、 加强经营管理、 推进技术进步、 提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
4. 1. 1. 1 广泛发动职工群众， 深入开展岗位技能练兵， 全面完成当年各项经济技术指标。
4. 1. 1. 2 认真做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰奖励工作， 积极培养先进典型， 宣传推广先进人物的先进思想和经验， 形成争先创优气氛。
4. 1. 1. 3 认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》， 健全三级工会劳动保护监督检查组织， 配备工会系统的专、 兼职劳保监督检查人员， 积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作， 积极主动参加安全生产有关活动。
4. 1. 2 在职工群众利益的同时， 更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦， 反映职工呼声， 为职工群众办实事， 排忧解难。
4. 1. 2. 1 在参与企业经营承包、 工资调整、 奖金分配、 劳动保护、 职工奖惩、 福利基金使用、 职工住宅分配和福利设施的设置等方案时， 积极发表意见。
4. 1. 2. 2 维护职工民主权利， 伸张正义， 对群众来信来访或申诉处理及时， 事事有回音， 件件有着落。
4. 1. 2. 3 开展群众性互助互济活动， 职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、 造成严重经济损失及对重病的职工， 应及时组织慰问并给予一定的经济补助； 建立离退休职工管理委员会（或管理小组）， 搞好为离退休职工服务的工作。
4. 1. 2. 4 保护妇女、 儿童的特殊利益， ５ ０ 名以上女职工的单位， 应建立女职工委员会， ３ 名以上不足５ ０ 名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动， 对女工” 五期” 保护有措施、 有效果。
4. 1. 2. 5 积极协助企业行政办好集体福利事业， 解决职工的后顾之忧。
4. 1. 3 健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度， 实现民主管理制度化、 网络化、 经常化， 认真落实职代会各种职权， 切实保障职工的主人翁地位。
4. 1. 3. 1 企业形成三级民主管理网络， 充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次， 建立向上级工会报告制度， 车间职工代表组会议每季召开一次； 班组民主管理会每半年召开一次。
4. 1. 3. 2 落实职代会五项职权， 企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议， 职代会专门小组（委员会）
活动正常， 发挥作用。
4. 1. 3. 3 建立多种形式的民主管理制度， 企业民主渠道畅通， 如：
行政与工会联席会议制度、 企业管理委员会制度、 职工代表视察制度等。
4. 1. 3. 4 建立年度协商、 签订集体合同制度， 形成风险共担、 责任共负、 利益共享的经营机制， 推进企业利益共同体建设。
4. 1. 3. 5 积极推行局务公开制度， 按规定程序、 内容和要求， 实行局务公开、 年度职工知情率达 90 及以上， 职工满意率达 85 及以上。
4. 1. 3. 6 坚持培训职代会代表制度， 凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训； 每次职代会讨论重大问题时， 要进行专题培训， 不断提高代表参政议政能力。
4. 1. 3. 7 建立健全职代会的记录台帐， 做到资料齐全。
4. 1. 4 动员和组织职工学习政治、 文化、 科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育， 强化职业道德， 在提高职工思想政治素质和科学文化素质， 建设” 四有” 职工队伍中充分发挥工会的教育职能。
4. 1. 4. 1 发挥工会组织的优势， 通过各种形式， 积极配合企业党政抓
好职工的思想政治教育和科学文化、 技术业务培训工作。
4. 1. 4. 2 建立工会的职工思想政治工作制度， 定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。
4. 1. 4. 3 认真开展职业道德、 职业纪律、 职业责任、 职业技能和社会主义公德教育， 努力提高职工思想道德水平， 牢固树立为人民服务的宗旨， 深入基层， 不断改进服务态度， 提高服务态度和质量。
4. 1. 4. 4 根据每个职工的爱好和特长， 建立各种业余兴趣小组， 广泛利用工会阵地， 积极开展业余文化活动， 寓教于乐， 促进精神文明建设。
4. 1. 5 建立健全各项组织制度、 例会制度、 民主生活会等制度。
加强分会、 工会小组的建设， 按照群众化、 民主化的方向， 推进工会的建设和改革。
4. 1. 5. 1 实行会员代表大会常任制， 每年召开一次会议， 由工作委员会向代表大会报告工作， 由经审委报告经审工作， 接受审议， 讨论通过当年的” 建家” 计划。
4. 1. 5. 2 认真贯彻民主集中制原则， 健全工会民主议事制度， 工会重大问题必须由全体委员会讨论通过， 重要事项实行表决制。
4. 1. 5. 3 加强基础建设， 健全各项工作制度， 人员分工明确， 岗位职责清楚， 工会工作管理科学化、 制度化。
4. 1. 5. 4 加强工会的财务建设和工会财产管理， 帐物相符， 无违反财经纪律现象。
4. 1. 5. 5 建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。
4. 1. 5. 6 建立工会信息工作制度， 及时交流工会工作情况。
4. 1. 5. 7 认真抓好分会和工会小组的” 建家” 活动， 做到建” 小家” 、保” 大家” 。
4. 1. 6 坚持干部” 四化” 标准， 通过会员民主选举， 建设一支密切联系群众， 全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子， 依靠广大会员群众办工会。
4. 1. 6. 1 工会三级组织健全， 领导班子民主选举产生。
基层工会正职主席按本单位党政副职配备， 是党员的作为同级党委的候选人， 不是党员的可列席党委有关会议； 分工会专、 兼职主席均应相当于同级党政副职， 享受相应待遇， 工会小组长享受副班长待遇， 参加班委会。
4. 1. 6. 2 改进工作作风和工作方法， 深入实际， 联系群众， 集中精力抓大事， 并能通过建立联系点， 不断总结经验， 以点带面， 推进工会工作。
5 检查与考核
5. 1 按通用考核管理标准规定检查与考核。
5. 2 本标准由市公司工会组织检查与考核。
[1]
: 职工之家建设管理工作标准
篇七：职工之家的制度和规章
2015 職工之傢管理制度第 1 篇：職工之傢建設管理
1 范圍
本標準規定瞭 XXXX 供電公司職工之傢建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用於 XXX 供電公司職工之傢建設工作。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是註日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不註日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。
GB/T1、1-2000 標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則
GB/T15496-2015 企業標準體系要求
GB/T15497-2015 企業標準體系--技術標準體系
GB/T15498-2015 企業標準體系-管理標準、工作標準體系
GB/T13016-1991 標準體系表編制原則和要求
GB/T13017-1995 標準體系表編制指南
3 管理職能
2
3、1 職能部門
XXX 供電公司工會是 XXX 供電公司職工之傢建設工作的主管部門，履行職工之傢的檢查、評比和考核確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之傢建設的日常管理和檢查、考核工作。
3、2 職責與分工
3、2、1 工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司范圍內職工之傢建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3 工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之傢的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4 管理內容與要求
4、1 基層工作
4、1、1 以經濟建設為中心，積極參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮積極作用。
4、1、1、1 廣泛發動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2 認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思
3 想和經驗，形成爭先創優氣氛。
4、1、1、3 認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，積極協助並督促行政做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全生產有關活動。
4、1、2 在職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。
4、1、2、1 在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，積極發表意見。
4、1、2、2 維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。
4、1、2、3 開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工傢庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予一定的經濟補助；建立離退休職工管理委員會（或管理小組），搞好為離退休職工服務的工作。
4、1、2、4 保護婦女、兒童的特殊利益，５０名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，３名以上不足５０名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工”五期”保護有措施、有效果。
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4、1、2、5 積極協助企業行政辦好集體福利事業，解決職工的後顧之憂。
4、1、3 健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1 企業形成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次；班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2 落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論通過，並作出相應決議，職代會專門小組（委員會）活動正常，發揮作用。
4、1、3、3 建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4 建立年度協商、簽訂集體合同制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5 積極推行局務公開制度，按規定程序、內容和要求，實行局務公開、年度職工知情率達 90%及以上，職工滿意率達 85%及以上。
4、1、3、6 堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職
5 工代表至少進行一次全面培訓；每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力。
4、1、3、7 建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4 動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設”四有”職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1 發揮工會組織的優勢，通過各種形式，積極配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2 建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3 認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4 根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神文明建設。
4、1、5 建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照群眾化、民主化的方向
6
，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1 實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，接受審議，討論通過當年的”建傢”計劃。
4、1、5、2 認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3 加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4 加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5 建立會員群眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6 建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。
4、1、5、7 認真抓好分會和工會小組的”建傢”活動，做到建”小傢”、保”大傢”。
4、1、6 堅持幹部”四化”標準，通過會員民主選舉，建設一支密切聯系群眾，全心全意為職工群眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員群眾辦工會。
4、1、6、1 工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同
7 級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2 改進工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，並能通過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5 檢查與考核
5、1 按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5、2 本標準由市公司工會組織檢查與考核。
第 2 篇：職工之傢管理制度
一、景區”職工之傢”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要提供學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入”職工之傢”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物（），紙屑，不
8 隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區大力支持各工會小組在”職工之傢”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。
八、職工之傢活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
十、開放時間：9 月 15 日起，每日中午：12：30-14：30 開放。
第 3 篇：沙井人民醫院職工之傢活動管理制度
為維護醫院職工之傢的正常工作秩序，加強活動室管理，特制定本制度。
1、職工之傢由醫院總務科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護、維修設備。
2、職工之傢的開放時間為：每天上午 8：00-12：00，下午 14：30-17：30，晚上 19：00-21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經工會領導批準。
3、職工之傢主要為醫院內部職工服務，原則上不對外
9 開放，如需邀請外人參加，須經工會領導批準。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價賠償。
5、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、註意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動後將物品歸放原位，最後離開活動室的人一定要關閉門窗、電源。
第 4 篇：ＸＸ公司職工之傢建設管理辦法
為適應***改革的新情況新變化，深入推進職工之傢建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之傢活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之傢活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之傢活動總的指導思想和目標是：以”三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，
10 依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的”職工之傢”。
第二條開展建設職工之傢活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建傢活動的統一領導，集團成立建設職工之傢活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之傢標準
第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（17 分）
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職
11 權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議通過或討論決定；公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率達到 100％，提案人對提案處理和整改滿意率達 90%以上；
4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議內容符合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、內容、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率達到 90％以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率達到 100％。
第五條以集體協商集體合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范（17 分）
1、健全完善集體協商和集體合同制度，按規定進行集體協商、簽訂集體合同，集體合同內容規范，建立監督檢查、履約責任和違約責任追究制度，合同兌現率達到 9O％以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職
12 工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率達到 100％，勞動關系和諧穩定。
第六條以”陽光、月光、星光”為主題內容的送溫暖愛心活動成效顯著（17 分）
1、認真履行幫困”第一責任人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導幹部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展”陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組”三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保...
篇八：职工之家的制度和规章
之家管理制度 一、“职工之家” 隶属中心工会 ， 中心工会对其具有管理权和使用权。职工之家只向本中心职工开放， 禁止外人和小孩使用。
二、 “职工之家” 主要提供学习书籍、 杂志、 报刊、 棋类等活动用具， 为职工提供上网、 影视娱乐， 丰富职工业余生活。
三、 室内的电器设备、 书籍及娱乐设施等由专人负责操作、 保管。职工进入“职工之家” 参加活动时， 须向管理人员办理借阅、 领取登记手续， 活动结束后， 须将书籍、 娱乐工具交还管理人员， 不得私自带出。
四、 重要书籍因借阅时间较长， 需带出活动室的， 需办理登记手续并不得超过一周归还。
如有遗失则双倍赔偿。
五、 室内各类书籍、 各种物品电器设备、 娱乐设施要小心使用，爱惜保护， 如人为损坏则照价赔偿。
六、 保持室内整洁卫生， 不乱仍废弃物、 纸屑、 不随地吐痰、 大声喧哗、 捶桌拍案， 禁止开大音响音量。
七、 参加活动的人员应举止文明， 有礼貌， 遵纪守法， 严禁任何人以娱乐为名， 进行黄赌毒博等违法活动。
八、 在“职工之家” 活动室开展活动， 但需报经支工会主席批准方可。
九、 职工之家活动室内的设备、 设施要建立台帐， 管理人员变动要及时办理交接手续。
十、 工会必须每月对“职工之家” 的物品器材进行至少一
次清查、 核对， 并做好记录， 有计划地添置器材设备， 有规划地丰富和发展“职工之家” 的活动内容。
十一、 服从管理人员的管理， 不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述情况， 根据情节轻重， 追究当事人的有关责任。
十二、“职工之家” 应做好防尘、 防潮工作， 必须配备防火、 防盗设施， 定期检查电线线路， 做好安全工作。
十三、“职工之家” 开放时间根据客情而定， 有客情的情况下不开放。
开放时间为上午 09：
00-11:00， 下午 18:00-20:00。
员工须遵守以上制度， 严格执行。
新华营销中心 2013-2-16
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