微信群管理规范制度9篇
微信群管理规范制度9篇微信群管理规范制度 住宅小区业主微信群管理制度 为了实现信息公开和及时了解业主的意见及需求，规范宣传窗口的管理，特制定本制度。本制度纳入“某市下面是小编为大家整理的微信群管理规范制度9篇,供大家参考。
篇一：微信群管理规范制度
小区业主微信群管理制度为了实现信息公开和及时了解业主的意见及需求，规范宣传窗口的管理，特制定本制度。本制度纳入“某市某住宅小区第一届业主委员会工作制度”框架之中。
第一条 业主微信群的宗旨：
（一）作为业委会值班接待业主的网络窗口；
（二）建立业委会与业主便利及时的沟通渠道；
（三）方便业委会发布即时信息和征求业主意见、建议；
（四）方便对小区公共利益或事务的必要讨论。
第二条 业主微信群的管理：
（一）业主微信群由业委会组建，随业委会换届一并移交给下一届。群名为：“杭州江南丽锦业主之家”，根据群员多少考虑建立分群，功能及管理相同，按进群时间先后分群；
（二）业主微信群由业委会派专人管理，负责收集、整理业主的意见、建议和发布业委会的公开信息等；
（三）业主微信群原则上按“至多一户两人、自愿入群”的原则办理，严格实行实名备案制（注：拥有多套房产者也限两人）；
（四）成员必须是小区产权人；
（五）成员认证采取线上、线下等多种认证方式。成员入群需要提供房产证或身份证等相关证件来证实业主身份，方可入群，不接受业主邀请入群。业委会随时核查群员的真实性，尽可能对非产权人的成员以及“一户多人”的情况进行清理。
第三条 业主微信群的群规：
（一）群内昵称规范：
1、成员的昵称采用“楼号#房号@昵称/名字”的形式，如“9 幢 108室李明”昵称为：“9#108@李明”； ２、业委会成员采用:“副主任李明-工程”。
（二）成员应遵纪守法，严禁发布和谈论涉及政治、宗教、黄赌毒、养生健身以及传播不实谣言等与建群宗旨不相关的话题和不明网站链接；
（三）严禁发布未经业委会审核同意的各类便民或商业广告；
（四）成员要相互尊重、相互包容、相互监督，提倡文明互动、理性表达。应就事论事、有理有据，严禁误导、捏造、扭曲实事，禁止直接、间接地对他人进行人身攻击、人格侮辱等破坏邻里关系的言论；
（五）业委会有明确的工作分工和工作纪律，有专人管理、轮值，负责收集、整理业主的意见、建议；
（六）对违反群规者，一次、二次予以警告，第三次管理员有权直接移除出群；
（七）未尽事宜，经业委会会议形成决议之后作为群规的补充，具有等同效应。
本制度经依法决议立即起生效，由业主委员会负责解释，接受业主监督。
业主群是大家的希望共同维护，一起携手建设和完善我们的美好家园。
篇二：微信群管理规范制度
物业小区业主微信群管理方案前言 为了增进***小区业主之间的邻里沟通与交流，维护业主利用网络平台沟通时的合法权益，加强对网络沟通的有效约束与管理，根据相关的法律法规，结合本小区的实际情况，特制定《***小区业主楼栋微信群管理规约（试行）》。
第一条 以楼栋为单位，设立业主楼栋微信群。微信群的建立及管理均须符合相关的法律、法规规定。
第二条 业主楼栋群是***业委会授权委托楼长管理的微信群，以业主了解小区公共事务，讨论小区共性问题，群策群力提升小区环境和品质为目标；可以作为业委会工作交流平台，及时收集和受理业主意见和建议,传达和解释业主大会、业主委员会决议、各类公示等；同时也是业主向物业管理人员提出问题和建议的信息交流平台。
第三条 业主楼栋群名称统一为“***小区**号楼业主群（认证）”。
第四条 业主楼栋群群主为该栋楼的楼长，暂时没有楼长的楼栋群，群主由业委会委托业委会委员代任。群内需要设立管理员的，可由业委会委托业委会委员或本栋楼热心业主担任。
第五条 群主及管理员均须主动遵守相关法律、法规及本管理规约的规定，如有不履行管理职责或违反相关规定等的，业委会有权更换群主及群管理员，相关人员须无条件将群主或群管理权转让给其他业主。。
第六条 为倡导理性议事，促进邻里和谐，增进邻里互动，业主楼栋群采用实名审核进群制，业主申请入群时须主动提供“房号+姓名”信息，由群主或群管理员审核；进群业主均须在群名片内体现准确的房号等信息。同一房号允许户主及其直系亲属入群，该房号户主对相关入群人员身份负责。群主或群管理员有权审核进群业主的身份，非本栋楼业主及其直系亲属、拒绝体现房号信息或信息与实际情况不符的进群人员，群主和群管理员有权将其移出群。
第七条 进群成员应当互相包容、相互尊重，提倡文明交流，理性表达，以增进邻里感情和促进小区和谐发展为最终目的。讨论问题时，应当就事论事、实事求是，禁止发表诋毁谩骂，人身攻击，侮辱诽谤他人，地域歧视，侵害他人合法权益的不当言论或视频。禁止发布各类广告、低俗信息、虚假消息，不得刷屏等。一经发现以上行为，群主或群管理员有权立即制止、警告、或直接将其移出群。如有违法行为的，业委会有权依法追究其法律责任。
第八条 禁止发布危害国家安全，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益，煽动民族仇恨，民族歧视，破坏民族团结，破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信，反国家反政府的不当言论或视频。禁止发表淫秽，猥亵，色情，赌博，暴力，凶杀，恐怖或者教唆犯罪的不当言论或视频。如有发现以上行为的，群主或群管理员有权在保留相关证据后，立即将其移出群，并保留向公安机关报案，依法追究其法律责任的权利。
第九条 群成员因户主处置房屋所有权而丧失业主身份的，应当主动退群；经核实相关情况，拒不主动退群的，群主、群管理员有权将其移出群。
第十条 业主因违反相关法律法规或本管理规约而被移出群的，再次申请入群时，应当签署书面的《守约承诺》，经业委会认可后允许其重新入群。如再次违反本管理规约及《守约承诺》而被移出群的，业委会有权禁止其再次加入业主群。业主对被群主或群管理员移出群的行为有异议的，可向业委会申诉并提出异议理由。
第十一条 业主楼栋群属于全体业主共有的网络交流平台，为共有无形资产，群主不再担任楼长或业委会委员的，经业委会同意或许可，须无条件将群主或群管理权转让给其他业主。
第十二条 本管理规约最终解释权归***业主委员会，未尽事宜可由业委会发布补充规约确定。
篇三：微信群管理规范制度
党支部 微信群 管理 规定（试行）
1
目的
为进一步加强机关党支部党员之间的沟通、沟通，准时宣扬、学习、落实各级党组织的支配部署，提高工作效率，特制定本规定。
2
适用范围
本规定适用公司机关党支部在职党员。
3
要求
3.1 微信群名为机关党支部，管理人员为党支部学习委员，应加人员为机关党支部在职党员。
3.2
群成员一律实名制，命名规章为姓名+党小组名称。
3.3
发布内容为各级党组织通知、学习资料和文件、学习心得体会。
3.4
严禁发布上级和公司机密、敏感信息及负面信息。
3.5
本规定自发布之日起执行。
篇四：微信群管理规范制度
工作群保密管理制度1
目
的
规范微信和微信群在工作交流、信息共享、推动工作、等范围的使用，结合保密工作的开展特制定本管理制度。
2
适用范围
本规定适用于公司员工涉及工作沟通建立的微信号和微信群组。
3
术语与定义
3.1 微信号：是指因公司业务开展需要建立代表公司或部门对外沟通对接的独立工作微信号。
3.2 微信群：是指因工作需要担任群主或有公司员工参与的所有微信群组。
4
职
责
4.1 公司各部门主管负责提出建群需求，报保密办审批。
4.2 公司保密办负责审批微信群组的建立，并建立《微信工作群管理台账》，组织日常保密检查工作。
4.3 微信工作群群主对群内人员的进入和退出，信息发布等负责。
5 工作内容
5.1 审批建立
5.1.1 部门依工作需求提出申请，需写明用途、准入范围及负责人，报经有关领导和保密办审批同意后建立。
5.1.2 微信工作群名称统一为“XX 部门 XX 工作群”，名称变更及时报告保密办。
5.1.3 保密办建立《微信工作群管理台账》，记录工作群名称、群主、成员姓名、建群目的、成立时间及解散时间等。
5.1.4 群主默认为群管理员，谁建群谁负责（群主）、谁管理谁负责原则，并签订《微信工作群保密管理责任书》。
5.2 日常管理
5.2.1 群主需发布群公告，明确微信工作群组保密要求；包括限定群内信息发布范围，如通知公告、制度规范、工作动态等；要求群成员自觉遵守不传密、不转密、发现泄密情况及时报告等行为规范。
5.2.2 群主需验证成员身份，落实群内实名、注明部门，群内成员不得擅自拉人入群； 5.2.3 监督群内信息发布情况，发现群成员发布违规内容及时教育提醒； 5.2.4 发现涉及国家秘密或工作秘密内容的，第一时间提醒撤回并向本单位保密工作机构报告。
5.2.5 及时解散僵尸群、临时群，对一些必要的工作群进行整合，专项工作群等非日常工作群，工作结束后应立即解散。
5.3 3 保密检查 5.3.1 保密办对微信工作群管理情况纳入保密工作检查重点内容，排除风险隐患；对微信工作群情况做到心中有数，定期更新台账，检查群内信息发布情况； 5.3.2 监督群内信息发布情况，发现发布违规内容及时提醒撤回和教育提醒。
6 6
记录表单 6 6 .1 《微信工作群管理台账》 6 6. .2 2
《微信工作群保密管理责任书》
篇五：微信群管理规范制度
微信工作群管理规定 （2022 修订版）第一章 总 则 第一条 为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用公司及所属分支机构、部门及其员工。
第三条 公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。
第二章 微信群建立 第四条 公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。
（一）微信群分为部门工作群组、业务交流群组。
（二）决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会工作群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。
公司层面工作群组主要分为**员工总群、**经理办公群由公司层面负责建立和维护。
部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。
分支机构工作群组由各分支机构负责人负责建立和管理。
第五条 微信群命名规则由代码+微信群简称组成。
其中：代码原则上由 7 位数字和符号组成，其中：前 3 位表示公司代码或机构代码，第 4 位用“.”或“-”间隔，第 5 位表示部门代码，6-7位表示部门下设微信群代码。
第六条 工作微信群成员范围 （一）决策征询层工作微信群 1、**股东群成员范围：所有股东【***.001】，群主为董事长、群管理员为董秘。
2、君创董事群成员范围：所有董事、董秘【***.003】，群主为董事长，群管理员为董秘。
3、**监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘【***.004】。
4、**专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。
（二）运营管理层工作微信群 1、**全体员工作群成员：所有工作员工【***.101】,群主为公司办公室主任,群管理员由总经理批准。
2、**经理办公会群组成员：董事长、总裁、副总裁、部门领导【***.102】, 群主为总裁或总经理,群管理员。
3、部门工作群组成员：董事长、总裁、副总裁、财务总监、所属部门全体成员【***.201】。
第七条 业务交流微信群成员范围 各部门备案后自主设立，其成员主要包括：分管公司领导、部门领导、部门所有员工，包括试用期人员。
第三章 微信群管理 第八条 微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
不符合上述群的成员资格的，由群主或群管理员负责移出。移出时间以正式生效第二天完成。
第九条 每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。
第十条 必要时对微信进行归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑，以电子文档的形式存档，其命名方式按照电子文档管理的有关要求执行。
第十一条 各微信群成员务必遵守以下规定：
（一）严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
（二）加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。
（三）发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。
（四）严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。
第十二条 公司员工微信群内名片命名规则
1、管理决策层微信群内名片昵称：姓名+股东（董事、监事）； 2、运营管理层微信群内名片昵称：姓名+岗位； 第四章 群管理员
第十三条 群管理员由群主和管理员共同担任，业务主管部门的管理员承担本微信群的管理责任，履行管理权限。
第十四条 群管理员管理职责：
（一）负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单。
（二）协助新成员尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片的统一性，并将群管理制度统一以公告方式发进行发布。
（三）根据公司管理要求，定期维护成员。
（四）对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。
（五）收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交行政管理职能部门或总经理办商议解决。
（六）积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。
（七）群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事实或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。
第五章 群成员
第十五条 所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本规定的相关规定并接受监督； 第十六条 群成员的权利与义务：
（一）所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源； （二）可在公司专业工作群上寻求专业帮助； （三）每个成员的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以单位（部门简称）名称+姓名作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。
（四）尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行侮辱、谩骂及人身攻击，违反者会被随时清退。
（五）在工作群中一般不得发或转发感悟、心灵鸡汤等信息。
第十七条 成员资格申请及审核：凡是已拥有微信号的公司员工（含试用期员工）均可申请加入公司工作微信总群和部门群。
第六章 保密管理 第十八条 在使用微信群时应避免传输涉密信息，公司员工有保证公司秘密不泄露的义务。
第十九条 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给其他单位人员，不得发布到个人朋友圈。
第二十条 不要将自己的微信借与他人使用，若出现手机丢失被盗、微信密码遗失、被盗等情况，应及时告知微信群组管理人员，必要时采取应急处理，防止泄露商业机密。
第二十一条 微信群文件内容定期清理，清理内容不限于手机、电脑，核心业务群组必要时每月/季删除重建。
第七章 监督考核 第二十二条 工作群由行政职能管理部门作为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。
业务群仅作为部门内部业务通信、发送邮件。
第二十三条 公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。
第二十四条 禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的不健康的信息与活动，凡违反以下规定者，视情节严重作禁言、清理出群等处理。如遇违规严重者，群管理员可报综合事务部，并依据《员工奖惩管理制度》给予违规者处罚。
（一）反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益； （二）发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论； （三）进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员； （四）恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息； （五）恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）； （六）非群管理员授权，禁止群内成员私自成立下属群组，以便于群管理者统筹资源、合理分配，确保公告及发布信息的权威及正确性。
（七）严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行。
第八章 附 则 第二十五条 本规定由行政职能部门负责解释，并由行政职能部门进一步完善微信群管理规范和细则。
第二十六条 本办法发布之日起开始执行。
篇六：微信群管理规范制度
21 年 装饰工程有限公司微信群管理制度 第一章建群原则 1、为了给员工提供工作交流、经验分享、培训教育、问题探讨的平台，保证信息传递的快速、及时、畅通，实现公司管理的高效快捷，特建立公司微信群。2、为了规范微信群的管理，有效发挥现代传媒的特有功能，强化员工的响应意识，提高员工的执行力，特制定本制度。
3 本制度仅适用于《XXXXXX 装饰工程有限公司》全体员工，仅用于公司员工之间的部分任务发布、通知通报、宣传教育、信息交流与情感沟通。
第二章微信群管理 1、微信群群名：XXXXXX 装饰工程有限公司。
2、公司在微信群交里发布的信息，凡涉及到的人员应即时回复，最迟不得超过1小时，夜间21:00-早7:00不计在本管理制度时效之内，相关部门领导和临近人员应相互转告，避免因回复不及时造成工作延误。重要事项由发布者同时电话通知相关人员。
3、在微信群里严禁恶意侮辱、诋毁他人，包括发表带有人身攻击性的语言和图片。使用表情包以不伤害他人或引起他人心理反感为原则。
4、不得谈论不健康话题及使用不健康图片、视频。
5、严禁频繁刷屏影响群内正常交流。
6、严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。一般不得在公司群里进行经商、拉票、投票、赞助、捐助等活 动。7、严禁发布任何有损公司声誉及利益的负面信 息。8、严禁利用微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端 。9、严禁发表与英雄人物、党和国家领导人、政治、宗教信仰、民族政策等有关的恶搞类图片、诋毁性言论及其他一切反动宣传。
10、严禁传播不利于社会稳定、民族团结、国家安全的负面信息。
11、严禁传播其他经群主及多数群员一致认为应禁止的活动及话题。
12、服从群主（群主 XXX）和群管理员的管理。第三章群管理员职责 1、群管理员由公司办公室主任兼任，群管理员承担公司微信群的管理、监督责任，履行管理权限。
2、负责审核申请加入微信群的成员资格，及时更新成员名单，防止非公司员工进入群内。群员不得拉非公司员工入群。
3、负责给新成员传达和解释微信群管理制度。
4、对违反管理制度的行为及时给予提醒，提出处理意见。
5、收集群内成员的意见和建议，接受群成员的监督，对大家提出的问题及时进行汇总整理并提交公司办公会商议解决。
6、对离职员工在办理完离职手续后及时移出微信群。
7、密切关注群内最新动态，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，经常采取适当措施活跃群气氛，促进交流。8、有
权劝退或清退故意扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。任何人不得借助微信群泄私愤。
第四章群成员权力义务 1、所有办理正式入职手续的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督。
2、所有群成员均被授权使用公司微信群发布的一切资源。
3、可在公司群上寻求业务指导、疑难解答、生活帮助、心理辅导。
4、每个员工的群名应为实名，或以部门名称+姓名作为自己在微信群的名称，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。
5、尊重他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反者会被随时清退。
第五章处罚办法 有下列行为之一者，每发现一次给予 100 元罚款的处理。如遇违规严重者，经教育不改者，清理出公司微信群，并清退出公司。
1、反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益。
2、发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论。
3、进行人身攻击或漫骂、恶语攻击其他成员。
4、恶意刷屏，或发带有煽动、欺骗性质的言论及信息。
5、恶意干扰群内聊天（包括故意挑衅滋事、滥发广告；使用尺度过大的图片、表情包、聊天视频等）。
6、重要工作安排 30 分钟没有回复的。
7、一个月内连续 5 次（含 5 次）需要回复而没有应答者（每次该扣罚的扣罚），清理出公司群，同时劝其退出公司。
8、发表反动言论，从事违法活动的，给予清除微信群和从公司清退的处理。
第六章附则 1、本制度由人力行政部门制定并负责解释。
2、本制度自总经理签发之日起执行。
乡村两级党务政务微信工作群管理办法 XX 乡乡村两级党务政务微信工作群管理办法为了促进我乡网络政务工作制度化、规范化，保障微信运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》等法律法规，结合我乡实际，特制订本办法。
第一条 XX 乡村两级党务、政务微信工作群定义。由乡党政办公室、各村支部或村委会组建用于工作交流和任务部署的微信群，是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、共商决策等事项的平台，也是互看互学、互比互促的平台。
第二条准入对象与要求。XX 乡政府全体乡干部（含乡聘人员、大学生村官）和各村主职干部必须加入 XX 乡微信工作群，各村两委成员、文书、会计出纳等村级工作人员应积极响应加入村级工作群，其他与工作无关人员谢绝入群。加入群后，微信昵称一律使用真实姓
名。
第三条微信群管理员职责。参与微信群的日常维护和管理监督工作，包括群成员的加入、移出等；包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。乡微信工作群由乡党政综合办主任担任管理员，村微信工作群由村支部书记或村主任担任管理员。
第四条微信群讯息内容。主要包括文字、图片、语音和视频四类。文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚，视频应真实可靠。
第五条各微信群成员务必遵守群内规定，做到“六不六忌”，共同维护好微信工作群。
1、不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论、忌秕言谬说； 2、不得以任何借口对任何一位群成员进行人身攻击、谩骂、诋毁，忌冷言讽言； 3、工作交流不掺负面情绪，坚持正面主流、文明用语，忌泄气抱怨； 4、不准在群内发布、讨论涉密工作、低俗、话题，忌哗众取宠； 5、不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息，忌以讹传讹； 6、不允许讨论与工作无关的话题、链接、广告、视频等，忌言不及义。第六条微信群内成员要每天浏览群内容，对涉及内容要及时处理，对乡村两级布置的任务、提出的问题，相关人员要及时回复。第七条各工作线、村支部或村委会可结合实际需求自建微信工作群，用
于单位内部日常工作交流、任务传达，提高工作效率，增强团队凝聚力。自建微信群要统一上报到乡党政综合办备案，工作群的管理亦遵循本办法。第八条微信群安全保密工作。
每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，手机微信登陆后要设置相关安全防范措施，并不得随意转发涉及系统内部工作的信息。第九条本办法由 XX 乡党政公室办负责解释，自发布之日起实施。
篇七：微信群管理规范制度
老乡微信群管理制度范本导读：我根据大家的需要整理了一份关于《最新老乡微信群管理制度范本》的内容，具体内容：为更好地加强老乡的沟通联络，提高沟通效率，做好微信群管理工作，需要制定并实施相应的管理制度。我今天为你整理了老乡微信群管理制度范本，希望对大家有帮助!老乡微信群管理制度范本篇一...
为更好地加强老乡的沟通联络，提高沟通效率，做好微信群管理工作，需要制定并实施相应的管理制度。我今天为你整理了老乡微信群管理制度范本，希望对大家有帮助!
老乡微信群管理制度范本篇一
1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。
3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可。
3.3、命名规则：部门+姓名;例如："销售部-张三"。
3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人
必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过 30 分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。
3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。
3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。
3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
4、本制度自发布之日起执行。
老乡微信群管理制度范本篇二
一、进群要求
1、德鲁克咨询微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。
2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对"我在本群的昵称"进行修改即可。
二、信息发布要求
1、务实、效率、正面，重在价值分享。
2、倡导"干货"分享，欢迎正能量话题讨论。
3、发布管理咨询行业相关新闻。
4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在 200 字内，超过则使用链接分享。
5、严禁发布反党反政府负面消息。
6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。
7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。
8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。
9、晚上 23：30 至早上 07：30 休息时间段请勿群聊。
三、微信群管理规则
1.微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。
3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。
4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。
四、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
老乡微信群管理制度范本篇三
公司微信群管理制度由我整理，为了公司员工，上下级之间更密切的联系，沟通，公司会设立微信群，提出相关规章制度，来进行管理。下面是我整理的公司微信群管理制度：
一、总则更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置
(1)微信群名：ART 精英交流群。
(2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择详细设置对我的群昵称进行修改即可。
(4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容
(1)发布正面、积极的内容。
(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
(2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过 30 分钟依然没有回应或
者解决的，负责此项问题的人员将承担 100 元的罚款。
(3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
(4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款 50 元。
五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。
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篇八：微信群管理规范制度
工作群管理制度1 1
总则
为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，塑造一个良好的工作交流空间，规范内部微信群的管理工作，特制定本制度。
2
适用范围
本制度适用于 有限公司全体员工。
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微信群管理说明
3.1 微信群名片：
交流群 3.2 群成员一律实行实名制，名片修改格式：姓名-部门，具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可。
3.3 微信群管理员：由行政人事部相关负责人进行担任,管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。
3.4 公司全体人员必须参与，所有在职人员原则上严禁擅自退群，否则按照自动离职处理。
3.5 内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主。
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微信群管理员职责
4.1 新成员入群管理：协助新员工尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（姓名-部门，例如：张三-企业管理中心）的统一性。原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
4.2 根据人事变动，负责群成员的准入、变更、请出等操作。
4.3 微信群内容管理：保持内容健康和积极向上，有权终止和屏蔽不符合事宜的话题和言语，对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。
4.4 积极响应工作群内最新公告计划，传播正能量，活跃成员思想，促进交流。
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微信群成员职责
5.1 每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以姓名-部门作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。
5.2 所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源； 5.3 可在公司群上寻求专业帮助； 5.4 对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。
5.5 群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督。
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微信群管理规定
6.1 领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里作出回应或给出可解决的实施办法。如在 24 小时内未回复，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 100 元，第三次直接清除踢群。
6.2 群里集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。如在 24 小时内未回复，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 100 元，第三次直接清除踢群。
6.3 群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，均不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
6.4 对于重大或有分歧的工作话题，以私下沟通为主，群里禁止争辩攻击，传播负能量，群内工作交流注意沟通礼貌用语，禁止公开指责攻击他人，凡违反以上者，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 100 元，第三次直接给予降级降职降薪处理。如遇情节严重，给公司造成极为不好的影响者，公司给予
辞退并追究相关责任。
6.5 工作群用于工作交流，学习分享，禁止在群内（包括群空间各栏目）发布、传播或从事一切含有下列与工作无关的、负面的、不健康的信息与活动。凡违反以下规定者，微信群管理员第一次给予提醒，第二次给予处罚 200 元，第三次直接给予降级降职降薪处理。如遇违规严重者，公司给予辞退并追究相关责任。
6.5.1 反对公司确定的基本原则，损害公司荣誉和利益； 6.5.2 传播负能量，发表任何影响、煽动公司团队安定、团结的言论，给同事带来不满的情绪； 6.5.3 进行人身攻击或漫骂、言语攻击其他成员； 6.5.4 恶意刷屏，或发带有欺骗性质的言论及消息； 6.5.5 恶意干扰群内聊天（包括但不限于聚众挑衅滋事、滥发广告；持续使用尺寸过大的图片、大号字体等）； 6.5.6 违反国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督，出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
6.5.7 严禁其他经管理员一致认为应禁止的活动及话题，其他事宜另行补充。
6.6 微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员。
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附则 7.1 本制度由行政人事部制定并负责解释。
7.2 本管理制度自下发之日起试运行 3 个月，试运行期限结束后，如无修订意见，直接转为正式文件进行执行。
篇九：微信群管理规范制度
工作群管理制度为更好地利用现代化网络信息技术， 加强沟通联络， 提高办公效率， 进一步规范“微信工作群” 的管理， 现制定如下管理制度。
一、 微信工作群的宗旨 工作群是为单位工作服务的平台， 应用微信群办公是当前结合群众路线教育实践活动采用的一种创新工作方式。
二、 微信工作群管理要求 （ 一）
入群须知 原则上（ 公司 ）
全体干部职工必须加入微信工作群， 群成员 必须一律实名 制， 格式统一为“姓名 （ 全称）
” ， 具体操作步骤：
进入微信群后， 点击屏幕右上角的图标， 在打开的菜单中下拉选择“我在本群的昵称” 进行修改即可。
如未按格式要求更改实名 ， 提醒无效后立即剔除出群。
（ 二）
信息发布要求
1． 微信群里只 能发布与 工作（ 含管理工作）
相关内容的信息， 严禁发布或讨论反动、 色情、 暴力、 商业广告和其他违法侵权的内容；
2． 信息发布要严格遵守相关保密工作相关规定， 严禁上传涉密文件和资料；
3． 原则上只 有局办公室或经局领导授权股（ 室）
可以下达通知和公告； 局领导可直接发布与工作相关的信息。
4． 办公室或经局领导授权股（ 室）
发布通知后， 如通知要求回复， 一经回复即视为通知送达， 不再以其他方式重复通知； 如明确不需回复的， 遵照执行即可， 无须个个回复，以保持群内通知信息置顶。
（ 三）
微信群管理员 职责 1． 群管理员 由办公室 xxx 担任， 执行微信工作群管理规定， 负责群成员 实名 入群、 内容监管等；
2． 每周 检查群成员 ， 对不应加入或未实名 人员 予以剔除出群；
3． 对群成员 发布非工作性质等相关内容有权予以制止，有权终止不合时宜的话题和言论。
三、 相关纪律要求 1． 办公室或经局领导授权股（ 室）
在微信工作群发布的通知和公告， 与传统形式发布的信息具有同等效力；
2． 本微信群成员 在每个工作日 应保证不少于 4 小时的微信在线时间， 有条件的应保证全天微信在线。
四、 本制度自发布之日起施行， 请遵照执行。