国企公司党风廉政制度9篇
国企公司党风廉政制度9篇国企公司党风廉政制度 国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告三篇 国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告一篇 半年来，西北湾乡党委、政府班子认真贯彻落实中央下面是小编为大家整理的国企公司党风廉政制度9篇,供大家参考。
篇一：国企公司党风廉政制度
企业党支部党风廉政建设工作总结报告三篇国有企业党支部党风廉政建设工作总结报告一篇
半年来，西北湾乡党委、政府班子认真贯彻落实中央及区、州、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，不断总结经验，明确思路，大胆创新，完善各项廉政制度，加强管理，从制度上杜绝腐败等问题的发生，取得了显著成效。
一、切实履行职责，抓好党风廉政建设责任制的落实
为确保党风廉政建设责任制落到实处，乡党委始终将此项工作作为重之重工作来抓，明确责任分工，强化监督检查，严格责任追究。一是加强党风廉政建设工作领导。乡党委，政府高度重视党风廉政建设责任制工作。首先调整健全党风廉政建设工作领导机构，明确职责范围。上半年年，乡党委共召开 2 次会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，研究部署中央纪委第 7 次全会精神及《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》的具体工作方案和贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》。一是细化责任分解，为确保责任制不流于形势，乡党委依据《建立健全教育、制度、监督并重的预防腐败体系实施纲要》制定《西北湾乡党委、政府领导班子成员 2014 年党风廉政建设责任制分解方案》并公示。将党风廉政建设和反腐败工作分解为 64 项，具体
落实到每一个班子成员身上，进一步细化班子成员的责任范围及“一岗双责”的具体任务。同时，乡党委依据班子成员的工作分工制定了党风廉政建设责任制分解方案并公示。领导班子成员对社会进行了廉政承诺并公示。全乡共确定了 27 个“第一责任人”，20 个责任领导。在此基础上还进一步督促指导全乡 9 个村委会，12 个站所制定责任制分解的方案。
二是强化检查考核，年初，乡党委制定了落实党风廉政建设责任制的情况报告制度，定期汇报制度、廉政谈话制度、提示通知书制度、述职述廉制度、责任追究制度、检查考核制度、党委会议通报制度等。同时还成立了督查组，并规定全年对全乡 9 个村、12 个站所纪检监察工作督查 4 次，督查的内容有;落实党风廉政建设工作、贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》、“民主日”活动、廉政谈话、两个“条例”及《惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习等重点工作。今年上半年督查小组对全乡各村，各单位进行两次督查。
二、学习宣传贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》文件的情况
为确保学习宣传工作落到实处，乡党委始终将此项工作作为重中之重工作来抓，明确责任分工。首先成立贯彻落实《意见》工作领导小组及办公室。乡党委书记为第一责任人，乡纪检办为牵头单位，党建办和纪检办为配合单位，并将此项工作列入党委政府工作的重要议事日程，研究部署具体工作方案。党建办、纪检办、组织办协
作配合，加强联系和沟通，及时协调解决工作中的问题。其次加强《意见》的学习培训。一是把《意见》作为学习重点内容，采取集中学习、党校培训、组织党员干部考试等形式进行宣传教育。二是有针对性开展分层次教育。主要分党委中心组、机关站所领导干部，村组党员干部三个层次，重点突出对副科级以上领导干部的教育管理，组织他们集中学习、座谈讨论、撰写心得体会，使领导干部掌握《意见》的精神实质。三是采取黑板报、张贴标语、发放宣传资料等形式进行宣传教育。四是为做好监督工作.乡党委聘请了政治坚强,作风正派的 5 名人员作为评议员和业务监督员,加强监督,提高工作质量。五是乡党委组织纪检组织等部门人员深入村组对党风廉政建设制度进行调研,在此基础上,完善重大议事制度、民主生活会制度、民主决策制度、民主评议制度、述职述廉制度等 18 项管理制度。在规范村组各项制度的同时，乡党委政府依据奇政发 87 号文件，结合本乡实际制定下发了《西北湾乡机动地管理办法》，纪委监督实施，加大了
对村组机动地的管理力度，使村组机动地管理工作逐步规范化。四是强化检查考核。成立了由纪检办、组织办工作人员组成的督查组，对全乡 9 个村、12 个站所贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》文件的情况进行督查，确保各项制度落到实处。
三、以西北湾乡纪检监察作风建设教育活动为契机，切实加强纪检监察干部的作风建设
(一)乡纪委成立作风建设工作班子，确定专人负责落实集中教育各阶段工作任务。深入调查研究，找准作风建设方面存在的突出问题，结合纪检监察工作和干部队伍建设的实际，制定了切实可行的实施方案。精心组织，认真实施，积极探索形式多样、各具特色的活动方式和载体，使作风建设集中教育活动既生动活泼，又扎扎实实。
(二)以领导班子和领导干部为重点，带动机关作风建设。纪检监察机关领导班子和领导干部要认真贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，带头树立良好作风，在作风建设集中教育活动中要先学一步，先做一步，以身作则，率先垂范，努力做加强学习的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范。通过领导干部作风建设，带动机关作风建设，以机关作风建设促进机关思想、组织、纪律、制度建设。
(三)采取多种形式，推动活动深入开展。把作风建设集中教育活动与深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动结合起来，与巩固保持共产党员先进性教育成果结合起来，与创建学习型机关、创新纪检监察工作结合起来，与开展创文明树新风活动结合起来，采取多种形式，丰富活动内容。乡纪委建立了工作联系点制度，开展调查研究，深入基层、深入群众，调查第一线情况，掌握第一手材料，针对反腐倡廉工作的难点，提出指导性的对策建议。要建立健全纪检监察干部加强作风建设的长效机制，形成规范、严谨的工作秩序和求真务实、和谐有序的工作氛围，牢固树立群众观念，保持纪检监察干部可亲、可信、可敬的良
四、加强领导干部廉洁自律工作
一是今年的元旦，春节期间我乡认真贯彻落实奇纪发《关于元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定反对奢侈浪费行为的通知》文件精神，严格执行中纪委对领导干部提出“五个不许”要求。二是详细制定《西北湾乡村组干部管理办法》，将村组干部的工资与年终考核挂钩，切实加强对村组领导干部管理。三是结合实际，制定下发《关于西北湾乡严格执行村组接待费“零控制”的有关规定》，切实加强村组干部廉洁自律，规范村组干部行为。四是印发《西北乡开展“村干部进状态”实施意见》、《西北湾乡处理“不在状态”村组干部暂行办法》，并对两名违反纪律乡机关干部分别进行纪律处分和通报批评。
五、加强党风廉政建设宣传教育
〈一〉加强廉政知识宣传教育
一是在学习内容上将贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村基层党风廉政建设的意见》《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、两“条例”、《党章》等作为学习重点内容，通过集中学习，党校培训，知识竞赛、组织党员考核等形式进行宣传教育。二是在教育对象上，有针对性开展分层次教育，主要分党委中心组，村组站所领导，一般党员及农村党员四个层次，重点突出对副科级以上领导和村组站所的教育管理，组织他们集中学习、座谈讨论、心得体会，通过以上层次集中教育学习，使领导干部进一步树立起正确的权力观，三是在教育方法上着重抓好典
型教育，通过正反两方面典型引导干部树立正确的权力观，经常性开展警示性教育活动，组织党员干部收看警示教育电教片，要求各单位积极开展“每周一提示”活动。四是在教育载体上，除采取办板报，张贴标语、发放宣传资料等形式进行宣传教育外，6 月中旬，在全乡集中开展反腐倡廉形势政策宣传活动，目前全乡办廉政知识板报 11期，印发廉政知识资料 2014 多份。同时，通过发送廉政短信、寄廉政明信片等方式，帮助家属守好后院，筑牢家庭廉洁自律
〈二〉以廉政文化“五进”活动为载体，深入开展廉政教育活动。
第一、积极开展“五进、五争”活动，促家庭廉洁清风建设，推进“家庭助廉”活动。一是推行美德教育进家庭，引导家庭成员争当反腐倡廉宣传员。将廉政文化进家庭与“五好家庭”、“文化家庭”的创建活动结合起来，通过开展发放家庭助廉倡议书;开展“如何当好廉内助”专题讲座;组织党员干部家庭成员观看廉政电教片、开展读书思廉、家庭廉政知识竞赛等活动，形成家家学、家家议、家家乐、家家评的廉政文化氛围，增加家庭成员的反腐倡廉意识;
二是推行法律法规进家庭，引导家庭成员争当反腐倡廉守门员。要认真组织领导干部家庭成员学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“五条规定”和自治区“3.10”禁令、婚丧事不准大操大办等规定，使家庭成员熟知廉政法规，时时“吹廉风”、“念廉政”，当好廉政建设的守门员，帮助家属过好权力关、金钱关、人情关。
三是推行预警防范进家庭，引导家庭成员争当反腐倡廉的监督员。调动家庭成员当监督员的积极性，做到“两珍惜三过问”，即：动员家属珍惜岗位、珍惜家庭，主动过问配偶的思想动态、费用、开支，时时为领导干部“把廉脉”、“敲廉钟”，当好家庭“防腐墙”。
第二、开展“十廉活动”为载体，加强机关廉政文化建设，提高领导干部廉洁自律意识和廉洁从政能力。
一是“制度保廉”。主要是完善廉政谈话，廉政责任制等制度。通过完善一系列规章制度，规范党员干部行为。二是“教育防(预防腐败)廉”。主要是组织学习《党章》和党的十六届五中全会精神，开展理想信念、宗旨教育和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育。三是“读书养廉”主要采取个人自学与集中研读，辅导讲座与座谈讨论，正面宣教与反面警示相结合等方式，增强乡机关干部廉政勤政意识和拒腐防变能力。四是“结贫思廉”。乡党委、政府联合下文，建立机关干部联系贫困户制度，还以办公室名义与贫困户结对，在重大节日前走访看望，在干部中营造一种“帮贫扶困，思廉思进”的清廉氛围。五是“家庭助廉”。发放廉洁家庭公开信。发挥“廉内助”作用，使家属能监督好党员干部的清正廉政。六是“典型导廉”。主要是结合先进性教育，举行先进人物事迹报告会，组织观看《郑培民》、《任长霞》等勤政廉政正面典型专题片，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。七是“文艺宣廉”。五月底举办党委“文艺周”活动，村组、学校都表演了喜闻乐见廉政文艺节目，深受
到观众欢迎。八是“环境倡廉”。突出“勤政清廉”的有关内容,在机关大院张贴“八荣八耻”社会主义荣辱观的标语，制作各类廉政宣传牌。九是“谈话诫廉”。充分发挥谈话谈心的预警促廉作用，增强廉政文化的预警力。十是“考核评廉”。检验反腐倡廉工作成效，着重对领导干部进行廉政考评。通过开展廉政建设宣传教育，营造了良好的反腐倡廉舆论氛围。
第三、以“三个结合”和“三项教育活动”为主题，深入开展廉政文化进校园活动。
在学校领导干部中，着力开展了“廉洁从政、依法办学”的主题教育活动，促进廉洁文化教育与转变工作作风相结合。通过组织学校领导干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等文章，撰写心得体会、讨论座谈、观看廉政教育电教片等，深刻剖析反面典型的蜕变根源，提高遵守党纪国法、规范自己行为的意识。并制定了领导班子“七不准”制度：即“不准以权谋私”、“不准吃拿卡要”、“不准冷硬横推”、“不准敷衍塞责”，“不准漂浮虚假”、“不准欺上瞒下”、“不准乱收费用”，在全校大会上宣读承诺，接受广大教师的监督。
在学校教师中，着力开展了“廉洁从教、师德为先”的主题教育活动，促进廉洁文化教育与转变师德师风相结合。在集中学习、报告、座谈、讨论的基础上，组织党员、教师分年级组和科任组，展开“为师之道大家谈”师德大讨论活动，并制定了教师“十不准”规定，举行了“师德宣誓”大会，促进了教师师德师风的好转。
在学生中，着力开展“敬廉崇洁、诚信守法”的主题教育活动，促进廉洁文化教育与道德教
育相结合。以正面教育为主，充分利用板报、国旗下讲话、学生小报、校园广播以及共青团、少先队活动等时机，通过编印廉政宣传手册，举办校园文化艺术节、廉政主题班会、唱廉政儿歌、演讲赛、故事会、歌咏赛、廉政手抄报、知识竞赛等寓教于文、寓教于理、寓教于乐的活动，传播廉政知识，弘扬廉政文化，增强廉政意识、倡导文明新风，将廉洁知识教育寓于文化知识的传播之中，将廉洁理论教育寓于德育教育之中，将廉洁习惯培养寓于喜闻乐见的文化活动之中，使学生在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。
第四、以文化活动为载体，积极开展廉政文化进农村活动，提高村民廉洁意识。
一是利用宣传栏、公示栏、板报、墙报和“民主日”活动、农村集市日大宣传廉政法规。二是开展党政一把手讲廉政党课、“我为党旗添光彩”党员廉政承诺和廉政宣誓活动。三是组织廉政文艺活动。充分利用农村民间艺人协会等组织开展廉政文艺演出，把发生在身边的好人好事编排成小品、快板，把党的好政策编成歌曲、地方小戏曲，将反腐倡廉、弘扬正气以各种文艺形式走上农村舞台，促进农村廉政文化建设。
六、狠抓了乡、村、组“民主日”活动和政务、村务公开工作
一是做好政务、村务公开工作。今年除采取制作版面公开外,还统一印发财务收支情况预算表向村民代表公开,印制明白卡...
篇二：国企公司党风廉政制度
党支部第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告 XX 纪委：2022 年第一季度，XXXX 党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，以学习教育为基础、以落实制度为保证，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规则精神，严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况 （一）坚持理论提升，开展集中学习 一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”关于习近平总书记重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习；二是利用支委会、班子集中研讨等形式，即时跟进关于党中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习，组织观看警示教育片《零容忍》；三是充分利用好中央纪委、国家监委网站，各类学习平台即时开展学习。经过学习，筑牢思想防线，在警示视频中以案为鉴，为党风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。
（二）强化日常工作，抓实抓早抓小 一是落实纪检理论学习，依照 XX 集团纪委下发学习要求，一季度共组织纪检工作人员集中学习 X 次；二是做好警示教育，组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片，传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是 2 月 22 日召开党风廉政和反腐败工作会，会上通报了
2021 年度党风廉政建设和反腐败工作报告，党支部书记与班子成员、各职能部门签署《党分廉政建设责任书》，全体职工签署了廉洁从业许诺书，会议部署了 2022 年度党分廉政建设工作；明确了 2022 年党风廉政建设相关责任，加强关于党风廉政建设工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。
（三）坚持不懈纠“四风”，营造良好氛围 紧紧围绕节假日，持续不断纠治“四风”，1 月 27 日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。教育导致广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风，自觉反关于特权思想、特权现象，自觉反关于餐饮浪费、铺张奢侈，严格家教家风。二是持续推进正风肃纪，严防“节日腐败”。严格执行中央八项规则及其实施细则精神，依照要求，做好重点场所排查，抓好重点场所管理，严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度，做好公车封存、廉洁海报张贴等，持续释放从严信号。
（四）常态化疫情防控，做好职工导致 毫不放松做好疫情防控工作，坚决防止疫情反弹蔓延。依照上级单位和属地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好报备以及核酸检测，导致职工群众增强自身健康意识，坚持少云集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯，做好个人防护。截止上报，公司共有职工 X 人，全部接种新冠疫苗，其中接种第三针疫苗 X 人，其余 X 人因间隔时间不足半年未接种。
（五）坚持率先垂范，过好组织生活 一季度，依照要求，XXXX 党支部先后召开了党史学习教育暨巡察整改民主生活会、2021 年度组织生活会，诀别关于照检视问题方面进行了深刻的问题剖析，紧密接合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进行反思，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，同时认领了 2021 年 XX 集团党委巡察反馈问题，逐项做好问题整改工作。
二、存在问题和不足 （一）思想认识还不够到位。有的普通党员身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去，有的非党员中层认为自己不是党员，党风廉政与自己无关，还存在从严治党就是抓贪官，就是纪委的事的片面思想，经常性的教育还要再加强。
（二）“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建设的情况，关于分管联系部门党风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。
（三）敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规则过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。关于党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。
（四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上关于具体实践工作经验还有所欠缺，而有部分
职工在思想认识上还有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，关于廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完备。
三、下一步工作思路 （一）突出廉洁教育，促进干部职工廉洁自律 把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署，深入习近平新时代中国特色社会主义思想，以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《党章》、中央八项规则等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育接合起来，把自学和集中学习、主题教育和常规教育接合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针关于性和有效性，让广大党员干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。
（二）多种渠道监督，强化关于权力运行的制约 一是不断完备廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门关于廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉洁风险防控工作，突出关于重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、规矩约束在前，建立长效的运行体系。二是坚持关口前移，加强日常监督。进一步加强关于选人用人制度落实情况的监督，严格把好干
部选拔廉洁关口，即时开展日常廉洁谈话，关于发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁许诺等制度的落实，并且加强监督管理，从源头上增强干部的廉洁意识。
（三）强化队伍建设，着力提升业务素质 一是聚焦主责主业，接合公司实际，不断加强自身组织建设，合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想政治教育。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素质，牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守职业道德规矩，严防“灯下黑”。三是加强学习培训，提高履职能力。经过参加各级各类培训、自学、等形式，提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。
中共 XX 支部委员会 2022 年 3 月 X 日
篇三：国企公司党风廉政制度
新风172在我国经济快速发展的情况下，国有企业出现违规案件的现象逐渐增加，对国有资产的流失造成了巨大影响，同时也形成了一系列的连锁反应，产生了不良的社会影响。在国企发展过程中目前拥有的体系已经出现无法满足新时代要求的现象，这也是制约纪检监察工作的主要因素之一，所以需要重视国企党风廉政建设方面的问题，对问题形成原因进行了解与分析，这样才能保证最终的党风廉政建设效果。一、国企党风廉政建设存在的问题（一）管理工作存在较多的漏洞从现实的角度来看，大部分国企在管理方面相对薄弱，党风廉政建设无法满足新时代发展要求，在内部管理过程中缺乏新时代管理模式的知识，对于工作人员的要求不高，工作人员也不具备良好的责任意识，行为方面存在应付和打擦边球等现象。（二）思想认知存在偏差根据目前的实际情况来看，部分国企党员领导干部在责任意识方面比较欠缺，缺乏大局观念，政治意识严重不足，在落实反腐倡廉工作过程中流于形式，这也是造成“两层皮”现象的主要原因。（三）监督约束力度不足在开展相应监督工作时更加重视表面形式。在国企单位正常运营的角度来看，纪检委和相关检察部门在任命和调动方面都由公司内部负责，纪检委和相关的职能部门处于同一级别，在企业内部的地位方面也没有任何差异，因此在日常的监督过程中，无法发挥出自身的指导作用，从而也丧失了能力考核的效果。其次为无法保证监督的效果，在个别国有企业中人力资源和财力资源的管理以及分配权力都在高层手中，并且国企高层领导又是监督者，也是执行者，因此无法发挥出监督的全部效果，形成了无法有效监督的现象。（四）纪检监察组织力量薄弱目前国企单位在运行过程中依然存在纪检监察机构组织不够完善等现象，专职的纪检监察干部无法配备符合标准的发展模式，在经费获取方面存在不足，这些都是国企存在的普遍现象，受到以上问题的影响，日常的工作时而轻松时而紧张，很难保持稳定运行的状态，从而也限制了日常的工作效率。二、增强国有企业纪检监督工作的方案与途径（一）做好日常的宣传工作提升干部的反腐倡廉自觉性在国企运营过程中，党员领导干部需要经常审视自身的行为，找出日常工作存在的问题和发展方案之间存在的差距，争取逐渐提升自身的责任感与持续发展意识，努力做到廉洁勤政。在日常工作中通过规范化管理和制度化管理解决内部体制存在的腐败问题，寻找病根形成的主要原因，积极营造风清气正的社会氛围与工作氛围。要高度重视党员领导干部约束能力和监督能力的提高，采取合理的预防措施，这样才能对运行过程中出现的腐败问题进行有效治理。（二）完善的制度机制，为党政廉风建设创造有力保障在国企运营的角度来看，需要针对权力涉及的腐败多发问题和薄弱环节进行重视，对腐败问题形成原因进行深挖，在源头方面彻底根治，并且还要做好相应的预防工作，完善管理制度和体系。不同级别的党委和纪委需要根据实际的党风廉政建设情况履行主体监督责任，在已有的民主决策制度方面进行改革与创新，通过这种方法才能拥有良好的个人分工负责制度和党组织议事制度，逐渐提升决策具有的透明度和民主性，也能更好的要求工作人员按照规章制度办事，发挥出管理制度的全部效果，对人员的行为进行有效规范，保证最终的党风廉政建设质量。（三）逐渐提升监督约束力度，确保相关制度有效落实国有企业在运营的过程中，需要在初始阶段建立符合标准的纪检监察上级委派制度，在工作开展过程中不能出现同级监察同级等现象，在监察工作开展过程中，需要通过上级委派人员对基层工作状态和责任进行监督与管理。在监督工作开展过程中，需要严格按照规章制度和用人制度进行落实，按照人才甄选方案，预防人力资源方面出现安全隐患。对于不同等级的党组织生活会制度以及一系列的主权监督制度进行不断的更新，将工作重点放在舆论监督和信访工作上，根据新时代要求，对有关监督制度进行逐渐完善，发挥出群众监督的全部效果，提升群众监督的积极性，这样才能解决国企单位多个环节存在的隐患问题。（四）国企单位需要培养综合素质较高的监督团队国企单位在运营的过程中，需要采用定期定岗轮流监督制度，明确各监督部门和纪检部门的责任定位，做好人力资源分配工作，提升多个层次监督干部的职级待遇，做好日常工作中的考核以及监督工作，保证监督效果。另外还需要针对培训机制进行逐渐完善，在日常的工作中需要重视更加全面的培养，这样才能为国企单位运营源源不断的输入新生力量，同时也能为纪检干部成长创造更加良好的基础环境，这也是国企单位未来发展需要考虑的主要因素。三、结语综上所述，在针对国企党风廉政建设问题进行解决的过程中，相关工作人员需要逐渐提升自身的工作素质，并且还要提升全社会的重视程度，全员参与到党风廉政建设工作中。只有通过这种方法，才能保证国有企业稳步发展，在经济效益和精神文明建设等方面实现双丰收。参考文献：[1]郑政.试析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任[J].中国集体经济,2021(08):39-40.国企党风廉政建设问题分析谢晓媛（青海省国有资产投资管理有限公司，青海 西宁 810000）摘 要：在进入新时代的背景下，如何展现国企纪检监察工作在反腐败斗争和党风廉政建设过程中的全部作用，已经成为一个需要深入研究的课题。文章结合国企现状，针对党风廉政建设问题进行深入研究，希望可以在新时代的背景下，更好地保证纪检监察职能的高效发挥。关键词：国企；党风廉政建设；
存在的问题；
完善方案作者简介：谢晓媛（1986— ），女，汉族，青海西宁人。主要研究方向：
思想政治工作。。
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篇四：国企公司党风廉政制度
党委 2 2022 年党风廉政建设及反腐败工作方案一、强化政治建设，增加两个维护的自觉性
（一）公司党委、领导班子成员要坚持党的领导，全面从严治党，把党的政治建设摆在首位，坚决政治信仰，履行一岗双责，强化廉政意识，自觉做到坚守红线底线。提高政治站位，严格听从上级各部门及公司党委的领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心、上级党委保持高度一样。带头贯彻五个必需，坚决防止七个有之，刚好识别苗头性、倾向性政治问题隐患，肃穆整治攀附贴附、团团伙伙、钻圈子、爬山头的政治骗子和政治掮客，坚决抵制山头主义拉帮结伙圈子文化，坚决同危害党中心权威和集中统一领导的行为做斗争，树牢四个意识，坚决四个自信，自觉做到两个维护，一心一意致力于港园城三位一体融合发展建设服务。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（二）公司党委和全体员工要坚持不懈用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，严格根据市委部署要求深化贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四
中、五中全会精神，严格落实中国共产党第十九届中心纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、水富市纪委一届三次全会精神的工作要求，坚持全面从严治党，提高政治站位，坚决维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，切实增加两个维护。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（三）公司党委要坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻学习习近平总书记听取巡察汇报时的重要讲话精神，提高政治站位，从增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护的政治高度，抓好巡察整改落实，进一步提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，精确把握在新发展阶段、新发展格局中所处的方位，完整、精确、全面贯彻新发展理念，落实好市委政府港园城三位一体融合发展重大项目决策部署，紧盯各部门、子公司履行职责状况，加强监督检查。确保公司在十四五时期开好局、起好步。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（四）抓好政治生态净化优化，建立党风廉政建设责任体系机制，层层抓落实。在肃清秦光荣流毒影响中持续发力，全面肃
清思想之乱意识之乱行为之乱价值观之乱。加强对中心、省委、昭通市委、水富市委重要决策部署落实状况的自查，深化查找秦光荣流毒的影响，弘扬良好家风。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
二、坚持从严治党，压实管党治党政治责任
（一）公司党委始终把党风廉政建设放在突出位置，全面落实党风廉政建设责任制，履行好主体责任，要狠抓主体责任落实，对党风廉政建设工作要两常两抓常探讨、常部署，抓详细、详细抓，严格落实党风廉政建设责任制检查考核、专题报告履行全面从严治党主体责任状况、述责述廉等制度机制，从日常规范抓起，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（二）公司党委书记坚决扛起净化政治生态第一责任人的责任，坚决支持公司纪检监察室履行职权，督导检查，落实整改。领导班子成员要仔细履行一岗双责，做好职责范围内的管党治党工作。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（三）充分发挥全面从严治党引领保障作用，把严的主基调
长期坚持下去，强化政治监督，做实日常监督，用好四种形态，坚持以党内监督为主导，把党的工作职能监督、纪检监察室日常监督、民主监督结合起来，推动民主监督、群众监督、舆论监督等有机贯穿、相互协调。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（四）实行中国共产党第十九届中心纪律检查委员会第五次全会、云南省第十届纪律检查委员会第六次全体会议、昭通市纪委四届六次全会精神、xx 市纪委一届三次全会精神的工作要求，根据部署支配，围绕港园城三位一体融合发展重大项目和重点工作要求，在加强公司重大项目建设的同时，一手抓绿色建材产业集群、港口资源信息物流产业集群、城市建设与运营类产业集群项目建设，一手抓思想相识、作风建设，做到两手抓、两手硬，以铁的纪律、硬的作风保障各项工作的推动和落实。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（五）完善全覆盖的制度执行机制，强化日常监督和专项检查，推动全体员工严格根据规章制度履职尽责、擅长运用制度谋事干事。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（六）班子成员与各部门、子公司负责人组织开展廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制，对公司廉政风险防控机制实行动态管理，在岗位职能、人员发生改变时，做到应纳尽纳，完善廉政风险防控机制。班子成员落实一岗双责，与分管部门共同探讨、支配部署党风廉政建设工作，分析岗位廉政风险点。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（七）建立管理人员廉政档案监督。教化引导经营管理层人员主动申报廉政信息，规范填报《干部廉政档案》、《监督对象信息采集表》，全面、真实、刚好报告个人重大事项。
责任单位：公司党委
参加单位：公司纪检监察室
三、严格落实中心八项规定精神，打好作风建设长久战
（一）公司党委要以多形式深化学习《中共中心政治局实行中心八项规定的实施细则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容以及省、市有关文件精神，切实履行全面从严治党主体责任，持之以恒实行中心八项规定精神和纠治四风的各项规定，严查违反中心八项规定精神问题，广泛宣扬开展违反中心八项规定精神问题专项整治的重要意义，并以我市近年通报的违反中心八项规定精神典型案例为镜鉴，教化引导广阔党员干部受警醒、明底线。
责任单位：公司党委
参加单位：公司纪检监察室
（二）全面推行多深化少开会、多详细探讨少发号施令、多帮助指导少指责指责三多三少工作方法，深化基层、深化实际，推动问题在一线解决、工作在一线落实。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（三）公司党委扛起主体责任，对自身存在执行中心八项规定精神不严等问题，自我揭短亮丑、主动整改落实。把监督检查落实中心八项规定及其实施细则精神和省市实施方法的执行状况作为重点任务、常常性工作，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，发觉苗头性问题刚好谈话。紧盯重要部门，严查享乐、奢侈问题，并做好出现问题的相应处理，让全体员工时刻紧绷廉洁自律这根弦，坚决捍卫巩固作风建设成果。
责任单位：公司党委
参加单位：公司纪检监察室
（四）公司各部门、子公司比照《违反中心八项规定精神负面清单》所列内容，重点对党的十九大以后发生的整治重点所列事项逐项开展自检自查。对查找出的问题均须照实登记上报。领导班子成员要以上率下，带头开展自检自查，并形成专项整治整改落实问题清单。依据自检自查列出的问题清单，剖析存在问题的缘由、查找症结所在，结合实际探讨提出切实可行的整改措施，
明确责任领导、详细责任人、进度时限、标准要求等，逐条逐项主动整改落实。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（五）在专项整治结束后，要刚好总结专项整治工作中的好阅历、好做法，形成专项整治工作状况报告。要结合公司实际，健全完善实行中心八项规定精神的相关制度机制，加强制度建设，持续巩固专项整治成果，确保违反中心八项规定及其实施细则精神突出问题得到彻底纠治，营造风清气正的工作氛围。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
四、落实党风廉政建设中存在问题的整改工作
（一）落实水富市党风廉政建设责任制检查考核第十一组《关于对市城投公司 2020 年度党风廉政建设责任制检查考核的反馈看法》中存在问题的整改工作。围绕考核组反馈的三个方面的问题制定整改方案，对标对表开展整改，并将整改落实状况逐项自查形成整改状况报告，长期坚持。
责任单位：公司党委
参加单位：公司纪检监察室
（二）省委第六巡察组巡察水富反馈看法中存在问题整改工作。围绕省委第六巡察组反馈的 4 个方面 19 个子项目 49 个详细
问题，对标对表进行整改，形成长效机制并长期坚持，按要求形成整改状况报告。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（三）市委其次巡察组巡察公司党委反馈看法整改工作。围绕市委其次巡察组反馈的 4 个方面 16 个详细问题，仔细制定整改方案，对标对表开展整改，形成长效机制并长期坚持，将整改落实状况逐项自查形成整改状况报告。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
五、坚持标本兼治，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐
（一）严格执行信访举报制度，加强对举报线索和举报信息的收集、筛选、分析和研判，加强监督检查工作领导，畅通监督渠道，形成防腐工作的磅礴伟力，把严的主基调长期坚持下去，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，确保城投集团公司高质量转型发展。
责任单位：公司党委
参加单位：公司纪检监察室
（二）党委要加强监督公司三重一大事项集体决策等制度执行到位。加强对三重一大问题风险点的监管，发觉问题刚好处理，坚持权责透亮，大力推动党务、企务等领域办事公开，进一步完
善细化三重一大决策机制，严格执行民主集中制，强化权力运行监督制约，真正把权力关进制度的笼子。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
（三）党委要加强纪法教化，有针对性地开展警示教化、纪律教化、家风教化，把教化精神融入工作中，做到学用结合。公司员工要立足自身工作岗位，严守纪律规则，心存敬畏，慎独慎微，接受监督，进一步强化责任担当，共同努力营造水富城投集团公司风清气正的良好氛围。
责任单位：公司党委
参加单位：公司各部门、子公司
篇五：国企公司党风廉政制度
国有企业 党风廉政建设责任制实施细则（试行）第一章
总则
第一条
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚定不移推进集团公司全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干重大问题的决定》等文件精神，结合实际制定本实施细则。
第二条
坚持党要管党、全面从严治党，坚决贯彻党中央和上级工作部署，把落实党风廉政建设责任作为重大政治任务，全面领导、执行、推动和监督工作落实，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入集团公司改革发展工作的总体布局，与生产经营工作同研究、同部署、同实施、同考核。
第三条
落实党风廉政建设责任制，实行党委负主体责任、纪委负监督责任，落实领导人员“一岗双责”，坚持集体领导与个人分工负责相结合， 谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实。
2 第四条
本实施细则适用于 XXX 集团公司党委、纪委、XXX集团公司下辖党委、党支部、部门、全资（绝对控股）子公司及其领导人员，以及集团外派相对控股、参股子公司的领导人员。相对控股、参股子公司可参照执行。
第二章
责任内容
第五条
XXX 集团公司党委统一领导党风廉政建设和反腐败工作，对职责范围内的党风廉政建设负主体责任,党委领导班子对集团公司党风廉政建设负集体责任。主要包括以下内容：
(一)加强组织领导，把党风廉政建设作为党委主抓的重要任务，作为党的建设和企业管理的重要内容，纳入年度工作规划，通盘考虑，做出工作部署，加强督促检查，推动工作落实。每半年至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，安排部署年度工作任务。集团公司党委及其主要负责人以书面形式于每年 XX 月 15 日前，向 XXX市委、XXX 市纪委监委报告上年度履行党风廉政建设主体责任的情况。
（二）把党风廉政建设工作纳入领导班子、领导人员目标管理，细化主体责任，明确重点任务分工。加强对党内监督工作的领导，积极探索有效监督途径，认真执行重要情况通报和报告、廉洁从业谈话、述职述廉等党内监督的重要工
3 作制度，健全监督检查、倒查追究完整链条，深化内部巡察，推动党风廉政建设责任制在集团公司的有效落实。
（三）坚持正确的用人导向，严格按照规定选好用好干部。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》、充分听取集团公司纪委对拟提任人选意见等制度规定。充分发挥集团公司党委在企业选人用人工作中的领导和把关作用，强化集团公司党委、行政班子、分管领导和组织人事部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，严防“带病提拔”“带病上岗”，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。健全干部考核评价机制，促进干部能上能下，对不适宜、不胜任担任现职的领导人员坚决予以调整，打造高素质专业化的国有企业领导人员队伍和人才队伍。
（四）大力推进管理改革和制度创新，深化标本兼治，深化内部控制规范体系建设，建立完善企业权力清单和责任清单，通过编制权力清单、完善相关制度等措施，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，将廉洁风险防控工作植入企业内部控制体系和风险管理制度之内，科学评定风险等级，实行分类管理，提高廉洁风险的预警处置能力。强化监督检查，着力规范工程建设、物资采购、资产处置、选人用人等重点领域的管理，从源头上预防腐败。
（五）强化对权力运行的制约和监督，厘清党委与其他治理主体的权责边界，健全党委参与重大问题决策的规则和程序，科学设置组织机构和岗位，合理配置权力，建立重大决策事项报告制度和决策行为留痕管理制度；将党内监督同
4 企业内控体系贯通起来，积极推行纪检监察、监事会、财务、法务监审、工会、组织人事等“大监督”机制，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力结构和运行机制，积极推进权力运行程序规范、公开透明。进一步落实职代会、党务公开、企务公开、职工董事监事等制度，畅通信访渠道等措施，加大群众监督力度，促进各级领导人员秉公用权、廉洁从业。
（六）健全责任追究和容错纠错机制。严格执行党内问责条例和自治区实施办法，及落实违规经营投资责任追究办法，对因决策事项不坚持集体讨论、决策程序不规范、决策论证不充分等违规决策造成重大损失的，实行终身责任追究。坚决查处各类违纪行为，严格落实“一案双查”和“责任倒查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪问题，出现重大腐败案件的部门（公司），既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，让失责必问、问责必严成为常态。坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，推进容错纠错机制建设，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励职工新担当新作为。
（七）加强作风建设，深入落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区、市委实施办法，紧盯重要节点、重点领域，密切关注“四风”新形式、新动向，持续正风肃纪，加大通报曝光力度。严厉查处顶风违纪特别是隐形变异的“四风”问题，坚决防止以商务招待名义违规饮酒、超标准接待，杜绝超标准乘坐交通工具、公车私用、私车公养以及违规发
5 放津补贴等问题发生。持续推进不担当、不作为、不落实问题整治，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。
（八）完善廉政教育机制，严格落实思想政治学习制度和党委理论学习中心组学习制度，把党风廉政建设作为中心组学习、民主生活会、“三会一课”的重要内容，把政治理论、党章党规党纪、党史国史、职业道德等教育纳入企业党员职工教育培训计划，加强纪律教育、政德教育、家风教育和警示教育，通过专家讲座、“书记讲堂”、知识测试、廉政基地教育、在线学习培训等形式，增强廉政教育的针对性实效性，提高党员干部廉洁从业意识。持续推进集团公司廉洁文化体系建设，推进廉政文化“进部门、进车间、进班组、进岗位”活动，抓好先进典型示范教育，营造风清气正的廉洁文化氛围。
（九）强化对各部门、各子公司领导班子的监督管理，落实管理责任，重点做好对各部门（公司）“一把手”的监督管理工作。督促集团公司中层管理人员严格落实请示报告、个人有关事项报告、出国（境）管理等制度。探索建立对中层管理人员“八小时以外”常态化监管机制。
（十）加强对纪检监察工作的领导，积极推动和支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，领导和支持纪检监察部门查处违规违纪问题，每半年听取纪检监察工作情况汇报1 次以上，及时掌握工作情况，帮助解决工作中的重大问题，对有关重大、疑难、复杂的反映问题线索、案件处置或问责工作，及时了解情况，明确指导意见和相关工作要求，为集
6 团公司纪检监察部门开展工作提供必要保障，创造良好的工作条件。
第六条
集团公司党委书记是集团公司党风廉政建设的第一责任人。主要职责包括：
（一）履行主要领导责任。对领导班子所承担的党风廉政建设工作负总责，督促班子成员履行分管部门（公司）党风廉政建设工作责任。及时组织传达学习上级工作部署和要求，结合集团公司实际研究制定贯彻落实的工作计划，坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署；监督执纪问责涉及领导干部重大问题亲自过问；专项治理、监督检查等工作的重点环节亲自协调；群众反映集中、强烈的案件亲自督办。
（二）强化组织推动。组织责任分工和任务分解，落实责任到人，协调解决党风廉政建设工作中的难点问题，必要时可采取问责的方式，整顿调整不重视或抵触党风廉政建设工作的领导人员。带头讲廉政党课、开展廉政谈话、督办重点案件、参加民主生活会和责任制检查考核。加强纪检监察组织建设，领导和督促集团公司纪委履行监督责任，推动党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任共同落实、整体推进。
（三）加强监管督导。坚持原则，敢抓敢管，加强对领导班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的教育监管，管好班子、带好队伍。经常检查班子成员及下一级部门（公司）主要负责人的廉政情况，定期进行廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫；对党委领导班子成员履行责
7 任的情况进行监督，对落实责任不到位的，及时提醒、批评、纠正。
（四）发挥表率作用。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党纪国法，严格执行廉洁从业和改进作风各项规定，严格执行民主集中制，自觉管好自己、管好亲属、管好身边工作人员，不以权谋私，不搞特殊化，为广大党员干部当好标杆、做好示范。带头按要求向市委、市纪委监委述职述廉。
第七条
集团公司领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助集团公司党委抓好职责范围内的党风廉政工作：
（一）落实分管职责。协助集团公司党委主要负责人抓好党风廉政建设工作，履行好“一岗双责”，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，推动分管部门（公司）建立完善相关制度机制，加强廉洁风险防控，定期向集团公司党委报告职责范围内的党风廉政建设责任落实情况，每年至少向集团公司党委汇报 1 次分管领域党风廉政建设情况。
（二）加强日常监管。抓好分管范围内管理人员的教育、管理和监督，加强对分管部门（公司）负责人履行党风廉政建设职责等情况的督促检查，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对发现的违规违纪问题及时报告集团公司党委。
（三）自觉接受监督。带头遵守党纪国法、廉洁从业和
8 改进作风各项规定，严格执行民主集中制，以身作则、管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和职工群众监督。
第八条
集团公司纪委对集团公司党风廉政建设负监督责任，主要包括以下内容：
(一)协助集团公司党委推进全面从严治党，加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，坚决惩治和预防腐败。集团公司纪委及其内设部门可根据授权履行纪检、监察职责，代表市纪委监委对集团公司党委、党支部、部门（公司）实行监督，及时向市纪委监委和集团公司党委报告工作中发现的问题，提出工作建议，向集团公司党委报告上级纪委监委的工作要求；协助抓好党风廉政建设任务分工、检查考核和责任追究，督促落实党风廉政建设责任；及时向班子成员通报其分管范围内党风廉政建设情况，推动党风廉政建设主体责任落实。集团公司纪委于每年 XX 月 XX 日前以书面形式向 XX纪委监委报告年度履行党风廉政建设监督责任情况，向 XXX纪委监委派驻市国资委纪检监察组报告企业领导人员勤廉情况和制度执行情况。
（二）负责对集团公司领导班子成员权力行使和廉洁从业情况的监督，督促班子成员遵守民主集中制和落实“三重一大”决策制度，定期与班子成员就落实“一岗双责”和廉洁从业情况沟通，发现重大问题及时向集团公司党委主要负责人和市纪委监委报告。
（三）负责对集团公司各党支部、各部门、各子公司的监督，加强对各党支部、各部门、各子公司执行党的路线方
9 针政策、决议决定情况和贯彻落实中央重大决策部署、自治区党委、市委和集团公司重要部署要求情况的监督检查；强化对中央八项规定精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、“三重一大”事项集体决策制度、集团公司有关规章制度等执行情况的监督检查，通过定期约谈、“签字背书”等方式，督促各党支部、各部门、各子公司履行党风廉政建设主体责任和监督责任，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
（四）负责对集团公司中层管理人员遵纪守法情况的监督，协助集团公司党委加强管理人员纪律教育,强化管理人员作风建设，对领导人员落实中央八项规定精神、选人用人、履行职责和廉洁从业情况进行监督。
（五）聚焦中心任务，强化监督执纪问责，有效运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，预防“破纪”行为发生。加强对直接受理的信访举报和案件的调查、处理，严肃查处部分管理人员通过业务链条上的权钱交易进行利益输送和交换、与特定关系人结成利益同盟侵吞国有资产、纵容支持亲属或者其他关系人在管辖范围内承揽工程项目或开办关联企业谋利等方面“靠企吃企”问题，严肃查办发生在群众身边的腐败案件，强化不敢腐的震慑。
（六）负责对集团公司纪检监察队伍建设情况的监督，在集团公司党委领导下加强纪检监察组织建设，严格纪检监察工作人员的培养教育和监督管理。
（七）推行体制机制创新措施。在 XX 纪委监委和集团
10 公司党委的领导下，按照反腐败体制机制创新要求，严格落实“两个为主”。用好办案成果，发挥查办案件的治本功能，有针对性地开展党纪党规教育、警示教育，促进制度建设、规范管理。
第九条
集团公司纪委书记是履行监督责任的第一责任人。主要职责包括：
（一）领导集团公司纪委履行监督责任。组织研究集团公司党风廉政建设和反腐败形势，协调相关部门解决重点难点问题，组织查处领导人员的违规违纪违法问题及腐败案件，重要工作靠前指挥、全程督导。
（二）强化同级监督。加强对党委成员、班子成员廉洁从业、作风建设和行使权力等情况的监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，发现重大问题线索及时向集团公司党委和市纪委监委报告。
（三）督促落实“两个责任”。对集团公司纪委、各党支部、各部门（公司）、集团公司纪委成员履行“两个责任”的情况进行监督，对落实责...
篇六：国企公司党风廉政制度
2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，认真落实习近平关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大胜利召开为主线，坚持集团习近平工作思路不动摇，为全面推进基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1.推进思想理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会精神和习近平对 XX 水务集团的指示精神，及时跟进学习习近平关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员认真学习《习近平谈治国理政》《习近平在 XX》《习近平新时代中国特色社会主义思想在 XX 的萌发与实践》《习近平科学的思维方法在 XX 的探索与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推进理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习强国”等线上载体，建立提醒、通报制度，年度党员学习情况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探索成立集团高质量党建推动高质量发展工作小组，统筹推进党的建设、转型发展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大胜利召开为重点，深入推进党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
1.压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的及时反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。持续推进书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推进时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教育管理。统筹做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，认真履行义务，正确行使权利。深入开展“双向培养”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，按照现代企业管理要求，对照同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五发展规划，注重人才招引、培养的分层分类管理，积极向内向外拓展，开拓视野，注重党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展“破茧成蝶”提升行动。继续深化人事改革工作，为各项事业的高质量发展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，开展项目化运营和柔性岗位管理，探索创建专项人才基金，增加人才
激励弹性空间； 突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，倡导绩效文化，注重不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制； 构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理办法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理办法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与发展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素质队伍，有力推进集团“十四五”期间的高质量发展。
4.推进建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深入分析所属企业的制度建设和实施推进，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团发展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力
1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个 XX”总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推进基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推进城市管家项目，
打造“席地而坐”服务品牌，提升“禾城驿.温暖嘉”品牌，在此基础上将习近平党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行习近平生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，按照上级要求严格落实意识形态工作学习、研究、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外知识分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责”。贯彻落实好《习近平党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.加强思想宣传工作。宣传形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣传，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣传宣讲队伍，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想占领基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，打破传统思维定势，创造性解决时代发展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣传工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力
1.落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推进企业治理能力现代化。
2.持续加强作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。
3.持续推进清廉国企建设。按照年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态； 扎紧制度笼子，完善国企治理体系； 强化项目监督，推进清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推进清廉国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发现问题、及时纠正偏差。严格执行重大事项请示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提醒，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部注重日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提醒党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力
1.精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲比赛等系列活动，为党的二十大召开营造浓厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。
2.全面实施“三大民生事业”。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，用心、用情、用力助力我市打造“习近平”、“习近平”和“XX 系”，推进党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造“习近平”； 坚持“习近平”的初心，先行建立习近平体系，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同富裕示范区的典范城市； 坚定不移走绿色发展之路，聚焦集团范围内习近平等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先
创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业发展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力
1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力锻炼培养年轻队伍，打造具有 XX 特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探索设立党委班子联系人制度，逐人提出培养方向落实培养措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评选优秀青年“新锐奖”。
2.做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，继续深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，鼓励统战人士为企业发展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3.开展“我们的节日”主题活动。以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与创新发展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜明价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量发展建设共同富裕示范区提供精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，帮助解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员思想动态。
5.建立“揭榜挂帅”机制。大力推进集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于 XX 环卫、XX 环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
篇七：国企公司党风廉政制度
022 年国有企业上半年党风廉政建设工作报告 提纲 一、上半年党风廉政建设工作总结（一）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任
（二）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设
1．完善落实党风廉政建设主体责任制度建设
2．切实加强党风廉政建设监督机制建设
（三）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地
1．强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力
2．坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的战斗堡垒和模范先锋作用
3．抓好“两书”签约，延伸签约覆盖面
4．着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍
5．驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势
二、存在的问题与不足
（一）监督能力薄弱，监督体系不健全
（二）各方面不同程度的存在廉政及合规性风险
三、下半年工作思路
（一）加强廉政建设，从源头防腐治腐
（二）加强“自我” 管理，增强防腐免疫力
（三）加强建设管理，延长廉政监督链
（四）深化作风建设，确保权力阳光运行
正文：
2022 年上半年，在集团党委、纪委的正确领导下，...公司认真贯彻落实党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，以持续深化党史学习教育成果为抓手，以强力的工作措施、创新的工作方法和严实的工作作风，推动党风廉政建设和反 FB 工作扎实有序开展。现将上半年党风廉政建设工作情况报告如下：
一 、上半年党风廉政建设工作总结
（一 ）认真落实新冠疫情防控的主体责任及监督责任 按照集团党委、纪委工作要求，公司认真学习贯彻落实中央、市委、市国资委、集团公司党委、纪委各项工作精神，积极做好疫情防控工作，结合公司实际研究部署公司疫情防控工作，成立工作领导小组，搭建管理平台，制定《疫情防控方案》以及《现场施工疫情防控预案》，畅通信息报送渠道，及时掌握防疫工作的整体情况，严格执行各项疫情管控要求，合理安排工作，认真梳理各风险点，落实疫情防控物资保障，及时向集团报送防疫动态信息，在保障疫情防控措施到位的情况下积极开展项目建设工作。同时，按照各级要求，认真督促、监察公司新冠疫情防疫工作的主体责任落实，开展驻群及现场监督...次，在严格监督落实责任的情况下，上半年公司及参建单位所有人员未出现新冠肺炎疑似及确诊病例，有效保障了项目各项工作的有效推进。
（二 ）切实加强统筹管理，着力推进制度体系建设 1 1 ．完善落实党风廉政建设主体责任制度建设
公司党支部坚持把党风廉政建设与项目建设同步研究、同步布置、同步落实，有效保障党风廉政建设工作常态化、日常化、机制化。一是部署《党风廉政建设专项工作方案》对党风廉政建设进行专项研讨和部署，按照“工程阳光、队伍正气、违法违纪零容忍”的工作目标和 “三全、三严、三植入”的工作原则开展党风廉政建设工作。二是进一步修订完善《公司落实“三重一大”决策实施细则》、细化《2022年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》中作风建设和纪律建设部分内容，进一步梳理决策程序、理清任务内容，把党风廉
政建设工作部署到位。三是积极开展“两书”签约工作，将责任落实到人，年初公司与领导班子成员及各部室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，要求认真落实“一岗双责”，加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理，层层压实党风廉政建设主体责任。四是把廉政工作纳入绩效考核体系，加大对执行力度的检查与监督。对各项管理制度及执行情况进行专项的调研与检查，尤其是对重点部门、重点岗位、重点人员在制度管理与执行力度上进行重点监督。
2 2 ．切实加强党风廉政建设监督机制建设
一是认真落实集团党委、纪委的纪检派驻、审计监督的双进驻监督机制工作要求，积极配合派驻组开展工作，构建多层监督。二是全力搭建融纪检监察、审计、法律服务 “三位一体”的公司联合监督机制，制定完善相关制度体系建设...项，有效形成监督合力。三是签订廉政协议，明确监督与被监督的管理，真正做到监督全方位、全覆盖。四是畅通监督渠道通过在现场及项目办公场所设置意见箱、公布举报电话等方式，保障监督渠道的有效性。
（三 ）深化落实两个责任，推进党风廉政建设工作落地 1 1 ．强化廉洁思想教育，持续增强拒腐防变的能力
公司将反腐倡廉教育作为首要任务，引导公司全体员工牢固树立反腐倡廉意识，通过“三学模式”筑牢廉洁思想防线。
一是班子领学，以上率下。严格落实中心组学习必学党风廉政内容的原则，支部书记切实担负起带头学、带头议、带头研究讨论的主要责任，将《中共国有企业基层党组织管理条例（试行）》《中国共
产党纪律处分条例》等各项规章作为必学内容，根植廉洁思想意识，上半年共组织开展中心组学习共...次。同时，借助开好领导班子生活会，班子和班子成员开展深刻的批评与自我批评，针对党风廉政建设、履行“一岗双责”和个人情况报告方面做专项查找，敢于揭短，敢于亮剑，查摆分析问题，制定整改措施。通过学习和自查，促使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。
二是全员共学，互促互进。按要求组织召开“三会一课”学习，创新开展“廉政风险防控专题学习月”活动，组织全体职工每周观看《国家监察》系列视频，通过“每周半小时”微党课学习，组织全体职工观看廉政教育案例、廉政教育微电影等方式，教育引导全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。
三是实践助学，入脑入心。号召全体党员充分利用 …APP 开展线上学习的同时，结合庆祝中国共产党成立 101 周年，组织全体党员干部职工到红色基地开展爱国主义教育体验活动，回顾党的历史，铭记党的初心和使命，坚守忠诚朴实、艰苦奋斗的革命作风，开展知识竞赛和主题党日活动，通过多种途径、多种方式开展党风廉政常态化教育，筑牢项目建设与管理的内外部防线，提升教育实效。
公司始终坚持将自学与集中学相结合、理论学习与参观实践相结合、学习先进与警示教育相结合的形式开展廉洁思想教育，丰富了学习手段，增强了学习效果。进一步教育引导全体党员干部职工牢固树立“红线意识、底线意识、高压线意识”，自觉做到守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加主动积极。
2 2 ．坚持民主集中制原则，充分发挥党支部的战斗堡垒和模范先锋作用
严格执行《关于落实党风廉政建设责任制党组织主体责任和监督责任实施细则》和《议事规则》等制度，凡是涉及“三重一大”的事项，均经集体讨论决定，决不搞“一言堂”，严格执行“一把手”末位表态制，注重听取吸收不同的意见，纪检监察人员列席班子会议，进一步强化对权力运行机制的内部监督，确保依法决策、科学决策、民主决策，杜绝和防止 FB 行为的发生。
3 3 ．抓好“两书”签约，延伸签约覆盖面
做好“党风廉政”责任书和“廉洁从业”承诺书的签订工作，2022年共签订“两书”...份，签约率达到 100%。同时结合项目建设实际，将廉洁从业承诺签订延伸到各参建单位，切实做到廉洁承诺全覆盖，大大提升了本项目廉洁风险的防控意识和能力。
4 4 ．着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍
公司党支部始终坚持党管干部、党管人才原则，把党管干部落实到用人导向上，规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，任人唯廉。一是坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督的原则，加强干部队伍建设。上半年对新提任的试用期满一年的中层干部进行考察，重点从德能勤纪廉五方面进行背对背民主谈话，听取纪检监察部门的意见，实行廉政一票否决，注重廉洁品行，加强干部甄别，接受群众监督，提升选拔任用公信度。二是坚持育人必育廉的原则，全面打造清正干净的人才队伍。公司利用“每月一课堂”学习载体，制定活动方案和学习计划，将党风廉政建设及廉洁从业教育与业务培训同开展共融和，在不断提升干部职工的专业技能的同时，增强党员干部职工的风险防控意识，教育
引导全体职工在专业能力与风险防控中“两手抓、两手硬”。
5 5 ．驰而不息抓好作风建设，保持反腐高压态势
一是严格落实中央八项规定精神和集团党委、纪委实施意见，做好元旦、春节、清明、五一、端午节等重大节假日前的廉洁宣传教育，确保营造风清气正的政治生态。二是按期开展专项治理，加强公务车辆管理，开展“三公经费”检查，强化内部监督，充分运用“四种形态”坚决抵制 FB 和“四风”问题，扎紧笼子、管好银子、守住圈子，坚持把纪律和规矩挺在前面，常提醒、常敲打、常纠偏，始终以引导干部、保护职工为出发点，以全面落实两个责任为落脚点，持之以恒加强作风建设。全年未发生党风廉政违规违纪现象，实现了廉政目标。
二 、存在的问题与不足 （一 ）监督能力薄弱，监督体系不健全 纪检监察工作方面存在着监督力量不足，监督能力薄弱，监督体系不完善的严峻考验。
（二 ）各方面不同程度的存在廉政及合规性风险 一是...事项多且来源复杂，存在利益输送等廉政风险，涉及的风险点多、涉及面广、工作战线长等问题，公司需要做好打持久战的准备，把党风廉政建设问题在工作中做实做细。
三 、下半年工作思路 上半年，公司党风廉政建设工作取得一定成效，在净化建设环境、
锤炼干部队伍方面发挥积极作用，各级领导干部认真落实“一岗双责”，下半年重点做好以下工作：
（一 ）加强廉政建设，从源头防腐治腐 一是廉政教育常态化。各部室组织廉政风险防控学习，明确开展廉政风险防控工作的重要性。公司定期利用学习警示案例等形式，提升员工廉洁从业意识。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等制度，不断提高党员领导干部的思想政治觉悟和拒腐防变意识。
二是廉政风险明示化。分析并识别各岗位人员在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，填写权责清单和岗位风险识别表。
三是工作流程制度化。公司下半年计划组织各部室开展制度的调查工作，查找流程和制度条款约束有缺失的环节、与实际不相符的地方以及管理风险。
（二 ）加强“自我” 管理，增强防腐免疫力 管理人员必须人人做到“四个不”（即：一不接受各方宴请和礼物;二不指定和介绍工程承包业务；三不指定和推荐所用设备、材料;四不向任何单位提出外出考察、安排亲朋好友工作等变相的要求。）在各种诱惑面前坚持原则，坚定立场，增强自我免疫力,坚决做到“请不到、送不要”。
（三 ）加强建设管理，延长廉政监督链
党风廉政建设要涉及全方位管控的同时，延长廉政监督链，对贿赂实行“零容忍”，对“小 FB”也不能放过，通过合同约定处罚方式和高额罚金，提高贿赂违法成本。签订承包合同、质量合同、安全合同的同时，要与施工方签订廉政协议，约定双方当事人的工程廉政行为,明确双方的权利和义务,以及违约处理办法。
（四 ）深化作风建设，确保权力阳光运行 公司重点围绕集团“...项目”开展工作，加强重大建设项目资金使用等方面的监察力度，全过程实现“网上审批、痕迹保留、实时监督”，让权力在阳光下运行。同时，继续加强党员、干部在思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风等方面的建设工作，扎实开展各类专项治理工作，严肃开展廉洁过节专项活动，严格执行中央关于厉行节约、公务接待、公务用车和津补贴发放等规定，着力构建风清气正的环境。
下半年，公司党支部将继续严格落实集团党委、纪委的各项工作要求，积极实施党风廉政专项工作方案，确保集团党委、纪委各指示精神有效落地，切实做好公司的党风廉政建设及执纪监督工作，为确保项目全面开工实施提供良好的组织纪律保障。
篇八：国企公司党风廉政制度
“一中心两阵地三层次”打造清廉国企好生态 ................................................... 2 清廉国企建设存在的问题与对策 ........................................................... 10 以廉治企 激发活力 公司清廉国企建设路径探索 ............................................. 15 以清廉国企建设促进企业高质量发展 ....................................................... 19 筑思想防线 建“清廉国企” .............................................................. 24 将清廉文化付诸行动 ..................................................................... 26 打造清廉金融文化 涵养良好金融生态 ...................................................... 29 金融清廉文化涵养发展好生态 ............................................................. 34 打造“六新”清廉文化体系 .................................................................. 38 准确把握“三不”内涵要求 推进清廉金融文化扎根湖湘 ......................................... 42“一中心两阵地三层次”打造清廉国企好生态 为营造风清气正、忠诚干净的环境，促进企业健康发展，浙江省交通集团检测科技公司（以下简称“检测科技公司”）探索提炼了“一中心两阵地三层次”廉洁文化品牌建设体系，将廉洁文化融入主营业务、经营、管理中，以点带面，积极培塑担当作为、专业严谨的“清廉检测”内部生态。
一、清廉国企建设背景和意义 1. 清廉国企建设背景 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大后，国有企业党风建设和反腐败斗争的形势任务与全党全国反腐败斗争形势任务是一致的，必须把思想和行动统一到党中央对反腐败形势的分析判断和任务部署上来，贯彻落实到国有企业党风建设和反腐败工作中去。
为加强国有企业廉洁建设，浙江省国资委党委出台了覆盖全省国企的《关于推进清廉国企建设的实施意见》，进一步推动全省国企全面营造风清气正的良好政治生态。清廉国企作为战略载体，与企业改革发展同步对接、与生产经营深度融合，做到“两手抓、两手硬”，要努力打造与清廉浙江目标相匹配、与现代企业制度要求相适应、与职工群众愿望相呼应的清廉国企，以清廉国企建设提升企业竞争力、凝聚力和带动力。
2. 清廉国企建设意义 加强国有企业党风廉政建设，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要要求，是贯彻落实党关于建设廉洁政治的重要实践。推进清廉国企建设，对于坚持党对国有企业的领导，不断加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作， 营造良好改革发展环境具有重要意义。加强国有
企业党风廉政建设，是保障国有企业健康发展的重要手段。政治生态代表着干事创业的环境和氛围，国有企业在改革发展中，要加强党风廉政建设，推动廉洁体系、廉洁制度、廉洁氛围等建设，营造廉洁从业良好氛围，保障企业健康发展。加强国企党风廉政建设， 不仅是“治疗”企业存在腐化问题的重要手段，也是进一步激发企业生产活力， 提升企业竞争力，不断提升企业管理理念的必然要求。
二、清廉国企建设思路 检测科技公司是浙江省交通投资集团旗下从事高速公司及结构物检测的国有企业，业务涉及公路、市政、铁路等行业，涵盖质量管理、检测评估、监测监控、第三方试验室等。专业严谨、科学公正是公司各项业务开展的核心目标。针对公司业务点多面广、一线检测人员多、驻外项目多、驻外作业多的实际情况，为加强党风廉政建设，营造风清气正环境，围绕打造“清廉检测”目标， 检测科技公司“因地制宜”，结合主营业务特点，探索“一中心两阵地三层次” 廉洁文化建设方案，全面推进“清廉检测”建设。
“一中心”是指所有廉洁文化建设工作都围绕营造风清气正氛围这个中心； “两阵地”是指充分利用宣传阵地和活动阵地开展廉洁文化宣传教育；“三层次”是指针对党员、干部以及重点风险岗位等特殊群体，分层次、有重点、有区别开展风险防控和廉洁教育。
三、凝练特色廉洁文化，“八进”促进见廉思廉 良好的企业文化是企业生存、竞争和发展的重要支撑，能起到以文化人、成风化俗的作用。廉洁文化作为企业文化的重要子集之一，与企业的健康发展息息相关，有助于企业内部提高效率、和谐稳定发展。通过结合企业自身特点， 培育企业特色廉洁文化，是促进清廉国企建设的重要抓手。
1. 凝练特色廉洁文化，提升廉洁意识 为在企业内部形成清正廉洁、敢于担当的良好氛围，潜移默化提升干部员工廉洁自律意识，检测科技公司结合开展高速公路及结构物检测等业务特点， 紧密围绕“专业严谨、匠心至诚、品创专注”的企业核心价值观，提练出具有自身特色的“廉、正、洁、实”系列廉洁文化，并逐步将廉洁文化渗透至公司的主营业务、党建活动和员工业余生活之中。特色廉洁文化倡导广大干部员工形成“知底线、明戒惧、求公正，祛私心、高标准、严务实”的廉洁自律精神； 树立“公正、廉洁、忠诚、律己、务实”的良好价值取向，在公司内部营造出“人人思廉、全员促廉”的廉洁氛围。
2. 廉洁文化新“八进”，廉洁理念落地生根 为牢固占领宣传阵地，充分发挥企业特色廉洁文化作用，检测科技公司不断促进廉洁文化的触角向基层延伸，形成廉洁文化“八进”（进企业文化墙、进办公桌、进工作证、进工位牌、进项目部、进试验室、进职工之家、进网络阵地），让廉洁文化更加鲜活生动、接地气。围绕“廉洁为基”、“公正为魂”、“律己为本”、“务实为要”等廉洁文化，通过多角度、全方位展示，以图片、文字、故事、案例等形式开展廉洁文化“八进”活动，以特色廉洁文化为载体， 不断厚植廉洁根基，让廉洁之风逐渐融合到广大干部员工工作和生活中。独具特色的廉洁文化营造“处处见廉，时时促思廉”的廉洁氛围，润物细无声地提升干部员工廉洁意识，时刻警醒广大员工廉洁从业，为筑牢不想腐的堤坝奠定思想基础。
四、多种形式宣教，打造多个“廉洁之窗” 任何腐败行为都是从思想蜕变开始，都是一个逐步演变的过程，因此，牢牢把握廉洁教育这个关口，加强思想教育、时时提醒，促进廉洁
文化“线下发力”、“线上开花”，督促广大员工时刻绷紧这根弦，方能防微杜渐、警钟长鸣。
1. 线下多渠道灌输廉洁文化 丰富的廉洁教育宣传活动是不断引导广大员工树立廉洁自律意识的重要动力。为加强宣传教育，检测科技公司不断丰富教育信息，力争做到廉洁全覆盖。
在职工之家设置红味“廉洁小书屋”，放置廉洁文化、廉洁故事、党史国史等近百册书籍，为干部员工提供便捷学习渠道，激励员工主动学习，树立廉洁自律意识。分批组织党员干部赴廉洁教育基地接受警示教育，强化学习效果， 进一步提升党员干部廉洁从政和拒腐防变能力。充分利用党支部“三会一课”、公司班子会议等平台，经常性开展廉洁教育主题学习活动，常态化进行学习和宣贯党内廉洁从业要求、上级纪委廉洁方面文件精神等，紧跟形势，做到及时提醒、常态化教育。
2. 线上宣教形成合力 在科技飞速发展的现代，线上学习成为打破时间、空间约束的利器。为巩固廉洁教育实效，检测科技公司探索编制电子杂志《廉洁清风》，其中设置“法纪小课堂”、“以案示警”、“廉洁广角”等专题栏目，定期推送警示案例、廉洁文化、纪委学习资料等电子学习材料。检测科技公司在重大节日和敏感时期发送廉洁提醒，让廉洁教育细致入微，实现与广大干部员工“零距离”交流。以项目部践行廉洁从业要求为蓝本，自编自演自导廉洁微视频故事，不断提升广大干部员工参与度，弘扬廉洁自律正能量，起到以内部事育内部人作用，不断巩固廉洁教育成果。同时，还通过党员学习群、公司工作群等网络平台，“线上”“线下”双管齐下，全方位、多角度提供廉洁“粮食”，进一步营造廉洁氛围，助力读廉学廉促廉。
五、强化制度建设，提升底线意识 打造清廉国企、加强廉洁文化建设，离不开廉洁制度的保驾护航。逐步完善廉洁规章制度建设、强化监督，是筑牢底线，规范干部职工行为的重要契机， 是确保清廉国企建设各项目落地、落实的必要环节。
1. “负面清单”划出红线 在宣传教育的同时，为健全廉洁体系，强化监督，起到震慑作用，检测科技公司将廉洁建设制度化，实现从会场到广场，从盆景到风景的转变，切实抓好清廉建设在业务工作中的实践。结合主营业务客观、公正、专业、严谨等行业要求，出台《从严管理党员领导干部负面清单》，划出红线，明确“行为禁区”，警醒党员干部知止存畏，警钟长鸣。制定《检测人员廉政条例》，明确“八个严禁”和“两个必须”，明确外业项目、驻外项目中检测工作、检测人员“行为规范”，督促检测人员律己、务实，确保检测工作公正、公平。
2. “廉政合同”约定“廉洁共识” 为强化业务领域监督管理，结合廉政建设规定，围绕检测业务中突出问题专项治理，检测科技公司与合作方达成“廉洁共识”。签订的主业合同中将“廉政合同”均与合同正文放在同等重要位置，以起到预警和限制作用。对于违反廉政合同规定的，将严格按照合同中的违约责任进行追究、处罚。通过廉政合同的签署，项目合作双方形成共识，确保业务工作与廉同行，保障同步签署、同步落实，确保每一个项目落实过程中保持廉洁自律作风，预防检测领域不正当行为发生，对保护干部员工健康成长起到积极作用。
六、紧盯重点环节，持续强化监督 建设清廉国企，必须结合实际情况，从重点环节、关键领域入手，加大预防和监督力度，全方位扎紧制度笼子，将廉洁关口前移至工作一
线，进一步落实好清廉国企各项实践。
1. 签订廉洁责任书，警醒关键岗位 按照分层管理模式，突出防控重点，为关键环节量身定制廉洁建设责任书。在签订各项经营目标责任书的同时，检测科技公司与全体中层干部签订廉洁从业承诺书，并明确将廉洁从业方面情况作为年度考核的一项重要环节，确保廉洁从业与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层夯实廉洁责任。与长期驻外项目负责人、经营管理等重点风险岗位人员签订“廉洁承诺书”， 警醒重点环节员工时刻保持清醒头脑，加强自我约束，提升重点岗位员工廉洁 自律意识，进一步筑牢关键岗位廉洁“防火墙”。
2. 开展风险排查，促进防控结合 为加强自身建设，检测科技公司按照“打铁还需自身硬”的要求，针对关键岗位、重要环节，按照职责分工开展廉政风险识别和排查，实现廉洁风险防控排查全覆盖。针对排查结果，按照发生概率、影响程度、风险等级等进行分级评估。对能够立刻改善的问题，做好整改工作，做到立行立改、即知即改； 对需要一定时限整改的问题，做好整改计划，抓好落实，不留死角，坚决改善。同时，做好风险防控措施，从预警处置、责任追究、监督考核等方面对关键环节提出明确要求，确保对重点岗位和关键节点管理有力、执行有力。通过“防” “控”结合，抓紧堵塞漏洞、杜绝隐患，着力建立健全“不想腐、不敢腐、不能腐”的长效机制。
七、经验总结 1. 推动廉洁教育常态化，促进廉洁自律内化于心 建设清廉国企可以通过丰富廉洁教育载体，着力增强廉洁教育的时效性， 将廉洁教育融入日常工作、融入党建工作、融入员工业余生活
等，切实建把廉洁教育抓在日常，抓在经常，建立常态化的廉洁教育机制。整体统筹打造国有企业全方位的廉洁文化宣传、教育体系，塑造处处有“廉”，抬头见“廉”、低头思“廉”、时时见廉的廉洁文化环境，营造全员关心廉洁、全员崇尚廉洁的气正风清氛围。良好的廉洁文化潜移默化提升干部员工廉洁意识，促进廉洁自律意识在员工心中生根发芽，从而自觉抵御各种诱惑，为切实筑牢防腐拒变思想防线奠定基础。
2. 推动廉洁教育具体化，促进廉洁从业外化于行 清廉国企建设的目的在于加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，打造国有企业改革发展良好环境，清廉提升国企竞争力，催生国企凝聚力。因此， 清廉国企建设除了廉洁文化建设、廉洁宣传教育外，必须有具体化、可落地的具体措施，促进廉洁建设实效不断巩固。可以对重点岗位干部员工、企业关键环节开展分层管理、有针对性地推动廉政措施落地。通过警示教育，开展规章制度宣贯，提升干部员工廉洁意识，培养懂政策、知情况、能监督的国有企业干部员工；通过廉洁承诺书、廉政合约等形式，起到警示提醒、惩戒处罚的作用；通过负面清单、廉洁谈话等形式，划定行为禁区，进一步规范干部员工言行，促进廉洁从业要求不折不扣落实到全体员工行动中。
3. 推动廉洁文化建设长效化，促进廉洁文化系统建设 在国有企业不断改革发展的今天，国有企业的廉洁建设有一定的复杂性、长期性和艰巨性，各企业必须不断调整思路，紧跟时代的步伐。在推动廉洁宣传教育、出台具体化措施手段的同时，必须结合国有企业的行业特点，找准廉洁文化建设的关键点，不断丰富完善，建立长效化的体制机制，实现廉洁建设的文化与制度有机结合。一方面，充分发挥廉洁文化春风化雨、润物无声的作用；另一方面，从制度体系方面遏制
滋生贪腐行为的苗头性、倾向性问题，统筹推进，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
清廉国企建设存在的问题与对策
党的十八大以来，国企按照习近平总书记关于国企改革发展的总体要求， 持续打响“清廉国企”建设攻坚战，以实际行动有效维护了国企改革发展的良好环境。但是，密集的资金流动、频繁的项目往来，也让国企比其他类型企业有着更多...
篇九：国企公司党风廉政制度
2 2022 年党建与党风廉政建设工作要点2022 年是党的二十大召开之年，也是落实十四五规划关键的一年，谋划好 2022 年党建工作意义重大、责任重大。2022 年，要始终坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，仔细落实 XXX 关于加强党的建设重要论述，紧紧围绕全面从严治党战略部署和市委要求，以党的政治建设为统领，以迎接党的二十大成功召开为主线，坚持集团 XXX 工作思路不动摇，为全面推动基层党的建设实现新突破提供坚强政治保证。
一、坚持政治统领、培根塑魂，提升党建工作引领力
1.推动思想理论武装。把深化学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化学习贯彻党的 XX 届 X 中 X 会精神和 XXX 对 XX 水务集团的指示精神，准时跟进学习 XXX 关于生态文明建设重要论述综述。组织支部（总支）党员仔细学习《XXX 谈治国理政》《XXX 在 XX》《XXX 新时代中国特色社会主义思想在 XX 的萌发与实践》《XXX 科学的思维方法在 XX 的探究与实践》等学习材料，原原本本学，扎扎实实学，持续推动政治理论学习扎实开展。推动理论武装形成完备的体系，坚持和完善党委、党支部（总支）学习计划，规范各支部（总支）理论学习制度，学好用好“学习强国”等线上载体，建立提示、通报制度，年度党员学习状况与各单位党建工作考核挂钩。
2.充分发挥党委领导作用。坚持和加强党的全面领导，严格落实“第一议题”制度和议事规则，坚持民主集中制原则，不断完善集团党委发挥把方向、管大局、保落实领导作用的方式和途径。探究成立集团高质量党建推动高质量进展工作小组，统筹推动党的建设、转型进展各项工作。加强党委督促检查工作力度，充分发挥保障党的重要决策部署在集团落实落细的作用。
3.巩固拓展党史学习教育成果。仔细总结党史学习教育的成功阅历，建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。以迎接党的二十大成功召开为重点，深化推动党史学习教育，进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导全体党员同志学党史、悟思想、办实事、开新局，更好地用党的创新理论把集团武装起来，把党中央决策部署的各项任务落实下去。用好党委理论学习中心组学习制度，推动领导班子带头学党史、经常学党史。
二、坚持强化主责、强基固本，提升基层组织组织力
1.压实基层党建责任。深化落实国有企业基层组织工作条例，压紧压实党建责任，把贯彻新进展理念和推动高质量进展、打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据，重塑可衡量、可评价、可检验的党建考核指标。聚焦所属各支部（总支）的共性和特性，细化考核清单内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。合理划分考核周期，建立日常跟踪评价机制，确保考核意见的准时反馈和结果的合理运用。
2.开展书记领办提升工程。持续推动书记领办项目，集团党委班子成员及所属各支部书记领办 1 至 2 个重点项目，分别明确关键任务的推动时间节点和具体解决路径，推动党建主体责任全面落实，实现基层党建工作从“虚”到“实”、从“软”到“硬”的有效转变，进一步强化党建引领力，促进党建与业务工作的深度融合。
3.强化党员教育管理。统筹做好进展党员工作，严格落实政治审查制度，提高进展党员质量。规范党费收缴、使用和管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推行党务公开，发挥党员主体作用，仔细履行义务，正确行使权利。深化开展“双向培育”，把符合条件的生产技术骨干和经营管理能手培育成党员，把党员培育成生产技术骨干和经营管理能手，保证党员质量，改善党员结构，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。
三、坚持政治标准、科学规划，提升干部人才统筹力
1.统筹谋划干部人才工作。充分发挥党委对人才工作的统一领导，坚持以市场价值和岗位价值为导向，依据现代企业管理要求，对比同行业标杆企业和一流标准，立足于集团十四五进展规划，留意人才招引、培育的分层分类管理，主动向内向外拓展，开拓视野，留意党建人事工作与主责主业的深度融合。
2.开展“破茧成蝶”提升行动。连续深化人事改革工作，为各项事业的高质量进展筑牢人事基础保障。深化人才库建设、开发和运用，
开展项目化运营和柔性岗位管理，探究创建专项人才基金，增加人才激励弹性空间； 突出薪酬绩效考核导向，突出薪酬对企业核心骨干和关键人员的牵引和激励作用，落实所属企业经理层任期制与契约化管理和集团全员考核机制，提倡绩效文化，留意不同类型企业人员的融合管理，完善企业授权清单，细化优化分类管理考核机制； 构建多层次培训体系，加快内训师队伍建设，借助外部智力，组成集团特色专业课堂讲师队伍。
3.推动职业经理人管理方法试点。坚持党管干部、党管人才这一原则，坚持契约化管理，实行责权利相统一、激励与约束并重，围绕公平公开、竞争择优，推动落实职业经理人管理方法试点，确保建立健全与与市场化改革方向相适应、与进展阶段相匹配的人事管理体系，不断改善干部队伍和人才结构，造就高素养队伍，有力推动集团“十四五”期间的高质量进展。
4.推动建立企业年金制度。在集团范围内，实现企业年金制度从无到有的转变，从内部机制入手，科学深化分析所属企业的制度建设和实施推动，扩大企业年金的覆盖面，让职工共享集团进展的红利，更好地保障职工退休后的生活。
四、坚持围绕中心、凝神聚力，提升思想教育渗透力
1.开展党建文化提升行动。结合“再造一个 XX”总体目标和集团成立 20 周年的契机，以党建文化为引领，推动基层党组织党建品牌创新创建工作，提高已有的党建品牌建设水平，切实增强辨识度、提升竞争力，不断擦亮老品牌、培厚新品牌。重点推动城市管家项目，打造“席地而坐”服务品牌，提升“禾城驿.暖和嘉”品牌，在此基础上将 XXX 党支部的“红炉匠心、双碳‘恒’行”党建品牌打造作为基层党建示范点建设的重点项目，以该党建品牌的打造助推国资国企“强根固魂、登高达峰”行动，以实际行动践行 XXX 生态文明思想。
2.抓牢抓细意识形态工作。压实党委主体责任，依据上级要求严格落实意识形态工作学习、探讨、分析、检查、报告、述职等制度，抓好党员干部意识形态工作教育培训，加强与党外学问分子的联系沟通，推动落实意识形态工作责任制，强化党委班子的责任意识，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子成员“一岗双责”。实行好《XXX 党委意识形态工作责任清单》，落实专题报告、分析研判、检查考核等制度，防范化解意识形态风险，落实意识形态工作责任。
3.加强思想宣扬工作。宣扬形式上，要充分利用嘉兴水务微信公众号、视频号进行持续不间断宣扬，党员领导干部、基层支部书记要发挥带头宣讲作用，同时，要动员和运用青年宣讲力量，打造一支懂理论、会宣讲的宣扬宣讲队伍，锲而不舍用 XXX 新时代中国特色社会主义思想占据基层思想文化阵地。宣讲内容上，要始终围绕问题导向，
打破传统思维定势，制造性解决时代进展、实践深化提出的新题和难题，让思想宣扬工作充满生机活力、跟上时代步伐。
五、坚持全面从严、长效常态，提升纪律规矩约束力
1.落实全面从严治党主体责任。切实增强落实“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本事，努力提高战胜各种风险挑战能力，以全面从严治党新成效推动企业治理能力现代化。
2.持续加强作风建设。仔细实行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题和形式主义、官僚主义新表现新动向，查处和通报典型案例。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，选树身边典型，提振精气神，切实在“学党史、办实事”上出实招见成效。
3.持续推动清廉国企建设。依据年度清廉国企建设工作要求，从全面从严治党，构建良好政治生态； 扎紧制度笼子，完善国企治理体系； 强化项目监督，推动清廉工程建设等五个方面着手，督促所属企业及各职能部室抓好各项工作任务的落实，持续推动清廉国企建设。
4.强化监督约束。发挥集团党委、所属各支部（总支）、纪检监察室的联动效应，增强监督工作合力。综合运用实地调研、督查、谈心谈话等方式，主动发觉问题、准时订正偏差。严格执行重大事项请
示报告等制度。坚持对新任干部及重要岗位职工进行廉政谈话。开展节前廉政提示，常态化抓好日常作风督查，引导全体党员干部留意日常行为规范。关注党员干部“八小时”以外的生活圈，时常提示党员干部修身律己齐家，严格管好亲属，严格家风家教。
六、聚焦民生为本、主业为基，提升迎接二十大的向心力
1.细心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣扬贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系国资国企工作实际，明确具体要求，切实把学习宣扬贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深化学、结合实际学、反思转化学，细心组织中心组学习活动，准时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，广泛组织岗位练兵、党课展播、演讲竞赛等系列活动，为党的二十大召开营造深厚氛围。所属各支部适时开展“喜迎二十大奋进新征程”主题党日活动，召开“学习贯彻党的二十大精神”专题组织生活会。
2.全面实施“三大民生事业”。以党建为引领，聚焦集团主业主责，扛起民生服务的重担，专心、用情、用力助力我市打造“XXX”、“XXX”和“XX 系”，推动党建工作与生产经营深度融合。坚持城市精细化管理，对标先进城市，以机械化、数字化、标准化、示范化为抓手，着力建设市区首批示范街区和示范道路，打造“XXX”； 坚持“XXX”的初心，先行建立 XXX 体系，完成 1-2 个示范区建设，助力打造共同富有示范区的典范城市；
坚决不移走绿色进展之路，聚焦集团范围内 XXX 等业务，实现污水省清洁排放标准、创建 AAA 级生活垃圾焚烧厂。
3.打造民生服务金名片。强化志愿服务队伍建设，构建志愿服务的精准触达机制，将青年人才培育与志愿服务品牌建设结合起来，将人才库建设、干部选拔和志愿服务结合起来，推动青年职工强化争先创优意识、为民意识、扛起使命担当，加快融入集团各项事业进展，塑造和谐共事团结协作的奋进动力。
七、发挥桥梁纽带作用、和谐高效，提升队伍凝聚力
1.抓实新时代群团工作。进一步发挥工会、团委的桥梁纽带作用，不断加大活动载体创新，以赛促练，不断加大技能比武范围、拓宽专业竞赛途径，加大广大职工的参与度、荣誉感和获得感。尤其要以完善团建工作为契机，大力熬炼培育年轻队伍，打造具有 XX 特色的青年品牌。建立年轻干部成长档案，为优秀新招人才探究设立党委班子联系人制度，逐人提出培育方向落实培育措施。聚焦新苗工程计划，常态化举办青年论坛，评比优秀青年“新锐奖”。
2.做好新时代统战工作。加强党对统战工作的支持和领导。运用集团网站、微信公众号、友空间，连续深化学习宣扬 XXX 新时代中国特色社会主义思想，切有用 XXX 新时代中国特色社会主义思想武装统战人士头脑。谋划开展党外人士座谈会、游学等活动，鼓舞统战人士为企业进展多建言献策，立足岗位做贡献，推动统战人员更加自觉地以新思想引领新实践。
3.开展“我们的节日”主题活动。以迎接“二十大”为契机，坚持传承普及与创新进展相融合，在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等中华传统节日期间，依托各基层工会，组织开展富有时代气息、体现节日氛围、具有鲜亮价值导向的主题活动，充分挖掘传统节日的深厚文化内涵，唱响主旋律、汇聚正能量，为高质量进展建设共同富有示范区提供精神动力和文化支撑。
4.以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，完善走访慰问、社区结对帮扶、困难职工党员帮扶等关爱制度，关心解决党员、职工和困难群众的实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推动党委班子成员对党员的经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，准时掌握党员思想动态。
5.建立“揭榜挂帅”机制。大力推动集团全域文明集体、行业先进集体创建工作，通过集团调研，结合集团重点工作，明确创建载体，开展项目创建“揭榜挂帅”机制，尤其是对于 XX 环卫、XX 环境等贴合民生的公司要实施更多惠民行动、精神文明载体，创建各领域的文明典范。
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